ПОДРЯДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ПОДРЯДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ"

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР г

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА , И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ I СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

4 ■ На правах рукописи

л ИВАНИХИН Александр Андреевич

• , ч УДК 631.161631,115.17 1 Ш/В35

ПОДРЯДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И АРЕНДНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ

Специальность: 08.00.22 — экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА 1989

, ■ О- ■ • ^ .

? / ^ ^ г \ ' % . - , '

5 1 »Работа-выполненал на кафедре организации .социалистических сельскохозяйственных предприятий Московской сель: скохозяйственной академии имени!Ю А. Тимирязева. > :л

' ' Научный руководитель — академик ВАСХНИЛ,'-доктор экономических наук, профессорам. И. Синюков. - • ',

Официальные-оппоненты: доктор'экономических наук, профессор А. Г. ' Белозерцев; кандидат экономических наук Ю.Н.Шумаков. _ 1 -К

■ \ Ведущее предприятие — Ярославский областной- агропромышленный комитет. 1

/ Защита состоится »■> ¡^-сН^/У-.^-г. . 1989 г. в ча-: сов на заседании,; специализированного совета К-120.35.05 в г Московской .^сельскохозяйственной 'академии им. Кг А; Тимирязева. , \ ' ,

.¡ Адрес: 127550, г. Москва, ул. Тимирязевская, 49. г , Сектор'защиты диссертаций ТСХА. , ~

' С диссертацией можно ознакомиться в Центральной научной библиотеке ТСХА. ,1 __ ; ' ,

. Автореферат разослан.-«^^»/..«•'-¿■ф*"/.^.1989 г.

- Ученый секретарь ;' -. л;, специализированного еовета — кандидат экономических науку доцент .

юваВ. Н.

Общая характеристика работы» Актуальность темы. Успешное решение продовольственной проблемы во многом зависит от совершенствования хозяйственного механизма во всех отраслях агропромышленного комплекса,внедрения прогрессивных форы организация труда,действенной системы материального стимулирования с учётом конечных результатов труда.

Применение более прогрессивных форм организации труда диктуется быстрыми '-темпами роста материально-технической базы, дальнейшей интенсификацией сельскохозяйственного производства, необходимостью обеспечения высокого уровня производительности труда и снижения себестоимости продукции,более полного использования потенциала колхозов и" совхозов.' ;;

Как показывает практика,в современных условиях развития сельского хозяйства.прогрессивной формой организации труда является подрядный коллектив¿работающий на принципах-хоарасната^ и аренды.Опыт, накопленный в различных зонах страны показывает, что в подрядных коллективах обеспечивается более высокая производительность труда и экономия ресурсов,удачно сочетается личные интересы каждого' труженика с задачами предприятия по росту объёмов производства продукции,усиливается связь между оплатой и конечными результатами труда. :

Несмотря на то,что подрядные формы организации труда имею? более чем,25-летнюю историю своего развития и постоянно совершенствуются ¿важной остаётся проблема развития подряда с учётом зональных и отраслевых особенностей »перехода на ареедныо отношения. Это обусловило выбор темы и направления исследования.

Цель и задачи исследования. Целью нашего исследования является обоснование основных направлений совершенствования подрядных форм организации труда в растениеводстве.разработка оргглиэа-

| ^ ----- —•^-(.^.«»-«»а/^п'^з

ционно-эконоыичаского ыехснизма,направленного на повышение ¡эффективности растениеводства,уволт;еп::а урожайности культур и качества продукции для обеспечения успсаюго решения продовольственного вопроса.

В соответствии с указанно!! целью поставлены следующие задачи:

- уяснять суїдность подряда и аренды.раскрыть их основные принципы и преимущества;

- проанализировать современное состоите отрасли растениеЕОдствг в Ярославской области .основные условия и эффективность функционирования производственных подрядных подразделений;

- обосновать оптимальный размер производственных подрядных подразделений по численности механизаторов на основе нормативов;

- определить оптимальный состав машинно-тракторного парка подрядных подразделении;

- определить основные направления совершенствования оплаты труда и материального стимулирования в условиях полного хозрасчёта и арендных отношений; •

- разработать механизм взаимоотношений между подрядными подразделениями в условиях аренды. ; *

Объект исследования. Объектом исследования выбраны совхозы Ярославской области«углубленные исследования проводились на при мере хозяйств Ярославского района.который занимает ведущее мест в области по производству основных продуктов растениеводства, а также Некоторые детальные исследования проводились на базе конкретных хозяйств и подразделений Ярославского,Гаврилов-Ямского других районов области.

Методы исследования. При исследовании за основу взяты теоретические и м&тодологические труды классиков марксизма-лени

н::зі:а,Програма КПСС,решения съездов 1ШСС И Пленумов ЦК КПСС, постановления партии ;і правительства по вопросам развития агро-. прсшялсшгого комплекса,труды учёных по исследуемой проблемо.

Для резания поставлеіших задач применялись слсдукцпе погоды исследования: ііЬногра;пчіїскііГ:,гаіалит::чосі:пЯ,огспо:.і::ко-статі:с-тичсский .расчЗтно-г.онструкгквшй .окономикЪ-ыатоуатичоский о использованием ЭВМ и другие,в том число,(люго^акторшй корреляционно регрсссионныЯ анализ,ептикизациошгое кодолироЕышо.

В качестве ш^ормаиюнного обеспечения использовались годовые отчёты совхозов за ІОоЗ-ЮБС годи,$оріш статистической отчётности, первичные документи подрядных подразделений.хозрасчётное задания,технологические карты,справочники,спеціальная экономическая литература и другио..

Научная ног.'/гміг, работы. Научная новизна работы заключается в комплексном подходе к совершенствованию организации и оплаты труда подрядных коллективов в условиях хозрасчёта и арендных отношений с учётом отраслевых особенностей .'и конкретных условий хозяйства.Предложена примерная класскфикаиия ^орм подряда на производство продукта!.Рассчитаны и применены нормативы при планировании потребности в механизаторах для хозяйств Ярославского района и обосновано их использование для определения размеров подрядных подразделений по численности ыеханизатороз.

Предложен.метод определения оптимального состава ксаинно-тракторного парка для каждого конкретного подрядного подразделения с заранее известной численностью механизаторов в коллективе путём решения на ЭВМ задачи на базе унифицированной модели.

Апробирован один из вариантов перевода руководителей и специалистов на оплату труда от валового дохода в низкорентабельных и убыточных;хозяйствах. .. , . •

Разработал проект перевода тракторно-полеводческой бригады -на условия оренди,обоснованы расчЗтшго цени за прокат сельскохозяйственной техники.предложено ислользоейть двойственные оценки,получошше в результате решения задачи по оптимизации состава . кагшшо-тракторного парка по критерію и;ш:а«ум оксплуатагиошшх затрат в качество расчётных цен за вь-яолнение единицы работы с привлечошиоги ьехапазаторани.'

Ппгінтичоснпя міг.чиуог-ть рг-ботн. Выводы и рекомендации полученные в результате проведённого исследования могут быть использованы для совор-епствовшіия организации. труда подрядных коллективов в условиях области.Реализация отдельных результатов исследования позволит повысить оперативность планирования,объективность работы подрядных подразделений. . .

В результате оптимизации состава ыаазшо-тракторного парка-значительно сократятся затраты и повысится объективность использования техники. .*• '

Развитие арендных отношений в сельскохозяйственном производстве даст возможность ускорить переход сельскохозяйственных предприятий на полный хозрасчёт и самофинансирование.

Апробация результатов исследования. Основные положения про-, ведённого исследования обсувдались в Ярославском РАЛО,в совхозе / "Ярославка"Ярославского района', совхозе "Заря социализма" Гаврилов-Ямского района.Авторов сделаны три доклада на научно-ыатодичес- ■ кой конференции в Ярославской филиале ТСХА на тему:"Внедрение достижений науки и передового опыта в сельскохозяйственное і производство Ярославской области и учебный процесс" в ЇЗЬб и 1988 годах.Отдельные разработки внедрены в Ярославском РАПО и вышеуказанных хозяйствах.

Диссертация обоуадалась на заседании кафедры организации

; социалистических сельскохозяГхтвенн^ предприятий ГлскосскоП , : сельскохозяйс*вёшоя аксделш 1ШСНЯ КХТадфлэева; (декабрь 19С6г.) и-на кеяксфедральи01.). эасодаш-■'кафедр организации социалистических сельскохозяйственных предприятий,оконЬмики сельского хозяйства, статистики .оконоиической кибернетики ,планирошии:я сельского хозяйства,управления сольсйЬхозяЙствешкм производством.нормирования и охрам.'труда (декабрь 1068 г^. :;.>. ; ■'-.-'■■.-:,По теме диссертаций опубликовано семь статей.

Структура и осЫ'м ;-1:гсст1та;т,и. Диссертация излокена на страницах кстапописнбго текста и состоит из вьодешш, трах глав,

выводов и предложений ¿списка литературы (ТД^гюженоЕаниП) ии-

приложений,В работе содержится Н^-таблцц л рисунка.

: Основное содержание работы. л Во сведении обоснована актуальность теш,излагается цель и задачи исследования,научная новизна и.практическая значимость •работы. • • . , .,■■"".■■■ '■■■' .•■;■•

В ппртоЕУ главе -"Иаучно-теопетичоские осног» погфпппт форм организации • труда• в сельском.хозяйстве" в свото марксистско-ленинского, учения рассмотрены вопроси, характеризуйте сущность, труда при социализме,социалыю-эконоиичоскоо содержание.и принципы коллективного подрода >г арендных отношений«особенности ма-ториалыю'го стшулировшшя. ионачних результатов труда и организации орендгпле отношения в подрг.дт>-х колдеитисгос.'

КоллектизикП.способ производства и ориентация всех оконо-кических процессов на конечше результаты привели к повсеместному внедрению коллективное форм организации труда. Развитие ' коллективистских отношений на производство определило и голлек-тиеннЯ способ распределения потребительских благ.

К;1!аркс подчёркивал,"Коллектисний характер произгодстра с

самого начала делал продукт коллективным, Ессобщиы.который поступает в распор.тг.спке общества и используется в интересах" всех его членов".* ,'•'.'•-". \ ''

.... Коллективность предполагает экономическое равенство индивидов и кх одинаковое ст:юкєіп:з к средства«'производства^что: в полную склу сираіастся "цри сошюлизма ,но: с' другЬй%с?орона • распределена по труду не обеспечивает £акт:ічосного равенства всех- ..■'.-' трудп^:жсл в удовлетворении. кисксншіх • потребностей .Введение:'. ' уравіпіловки подорвало би иатеріїальнуп зашгеересо'вшшость работ-л' .ішкоз в -йоиочтгх результатах труда,повь-жоншгсвоего^прсфесси-"... спального касторстза а культурного-уровня. . ;:

Сб уравниловке В.И.Леінш г.исал:"Это абсурд 'экономический, ибо ото разрыв потребления с производством". . ; .;

Переход на подрядные форш организаг.;:;! труда.и арендные,.' отнесения. а' осиошок разрешает ото противоречие. ' V • -

Исходя из того,что основной производственной единицей. В V■■'..-. сельском .хозяйстве остается бригада или звано ,то есть »¡колектив, в работа раскрыта сугдаэсть коллективного подряда,принпипы его/; организации,зональные и отраслевые особенности внедрешіяі ' .1;" ;.

Учитывая ииеюциеся разработки по коллективному подряду,...; теоретические положения .результати личных исследований .рассмат- ' ризаеиуо категории следует потшать как прогрессивную форму внутрихозяйственных хозрасчётных отношений мезду. администрацией;' хозяйства и трудовыми коллективами в процессе общественного производства, основсдного на взаимном интересе коллектива бригады,

*!.!аркс К.критика политической окономии//Царкс К.,Энгельс; ф. Соч. 2-е изд.'Г.Э.-С.004. ' ;:?•„ "

2.1енкн В.И.Полн.собр.соч.-Т.27.-С.192. . ;

фермат или звена (исполнителя задания) и-руководства колхоза или совхоза (заказчика) в производство большого - количества ко- . нечной продукции. с• ншшскьгззз: • затратами труди.и средств. ■ • , ■ В отросллх растениеводства наиболее раснространёшшы являет ся подряд на производство, продукции в различии* ого формах.

:•• Проанализировав вса £брш подряда ни производство продукции : ихммшю'классифицировать по• следукэдш• признакам- (рис.I ).,••■•

Есс порочислешгцо^оркы подряда на производство продукта! имеют спзци^нчгскис особенности,связаннке, со степсиьа зависимости личного труда.кехдого члена коллектива от.его конечных резуль татов,размера и уровня самостоятельности коллектива,наличия освобождённого или нсосвобоадёшюго руьоводителя.стспенп поспсра-цкошюго разделения, труда.исполнительских.управленческих: и дру-.гих функций коллектива. ' -

.-...•.■■ Применение подрадшх ^орм организации^труда тесно связано • с. внутрихозяЛстЕеишм расчетом и материальном стимулированием. .

':. Рассматривая особенности материального стимулирования труда при подряде и аренде,следует отметить,что осногнк.1 прспиу-ществск является непосредственная связь. раз.\:ера оплати труда с . его конечными результатами, при отом основная-оплата,как правило производится-за весь;объём работ или за.продукций один раз в конце года. В этих условиях важно правильное определение нормативного объема производства продукции ,расч'3т расценок за продукцию или. за 100,рублей»валового дохода,выбор (1орми овглсиро- -вания.

Особая роль в усилении инициативы и хозяйского отнехгшш к долу у работников принадложит;подряд1';на сре1ц;1юЛ основе.В условиях аренды существенно меняется понятно об оплате труда работ ников.Никаких доплат в конце года арендаторы но получает, оплата

І ПОДРЯД НА ПРОІЗЕОДСГЕО ІРО^іЦііИ .

в зависимости от подрядчика или численности риоотшьов

по способам соединения со средстсмлі производства и относешію к собственности -

по формам организации труда

по продолжительности времени функционирования

по специализации подрядное коллективов

по полноте охвата производственного процесса

о

по

фориам оплати труда

по типу самоуправления

<

<

Сор?'» подряда коллективный индивидуальной .

хозрасчётный арендный. кооперативный бригадный

ЗВ'сНЬОЬО!! ,

бригядно-звеньевой

групповой

отрядный

.. постоянный

• вро^ршшй.'■ . ' .■ ' 4.периодический

специализированный

• отраслевой комплексный

полный

скссзной

частичные

';■ ; Псдпяд С оплатой" ; ;

за конечную продукцию • / от валового дохода '

^от чистого дохода по остаточному принципу / V из,хозрасчётного дохода

С освобожд01ШШ руководителем

без освобождённого руководителя

ПОД: руководством-совета коллектива .

Рис Л. Класст': ікііілія форм подряда на производство продукпии • •

их труда осуществляется только из созданного хозрасчётного дохо-

Аренда и соответствующие ей арендные отношения возникли как результат логического развития подрядных форм организации и материального стимулирования труда и являются более совершенной формой производственно-экономических отношений.

^ Аренда- ото имуществетшй наём, договор,при котором одна сторона в лице администрации колхоза, совхоза или другого землепользователя предоставляет другой стороне(арендатору) землю и другие средства производства на длительное пользование за определённую плату.

Внедрение арендных отношений позволит преодолеть отчуждение работника от земли, сродств производства и выращенной продукции, активизировать его творческий и трудовой потенциал, коренным образом изменить отношение к;труду'и собственности.

Во второй глппо -"Сорремешюо состояние производства и развитие форм организации труда в растениеводегзо" анализируются условия функционирования производственных подразделений в растениеводстве по зонам Ярославской области,исследуется процесс и тенденции развития коллективного подряда, выявляется степень влияния отдельных производственных факторов на экономическую эффективность работа подрядных подразделений.

Ярославская область наиболее густо населённый регион СреднеРусской равнины, здесь на долю городского населения приходится 81% жителей.Это предъявляет особые требования к развитию сельскохозяйственного производства; . .

По совокупности метоо и почвенных факторов,а также экономических условий, территория области условно разделена на три зоны сильно отличающиеся друг от друга.

На ото влияет состояние и протяжённость дорог,обеспеченность землёй,трудовыми ресурсами и средствами производства, исторически сложившийся опыт ведения сельского хозяйства, специализация, исторически сложившийся опыт организации производства тех или иных культур.

Специализация неразрывно связана с концентрацией производства и его размерами.Размеры производства по зонам области сильно варьируют (табл.1).

Таблица I

Размеры производства в совхозах различных зон Ярославской области (в расчёте на одно хозяйство,в среднем за I9Ü3-I966 г.)

!Северо- ¡Центральная! Dro- !В среднем Показатели {Западная I зона (Восточная !по совхоза] 1 зона I ! зона ! области _I Г ! I _

Стоимость валовой сельскохозяйственной продукции(в сопоставимых ценах)тыс.руб

в том числе:

растениеводства

животноводства

Число среднегодовых работников,чел.

Стоимость осноеных средств производства, тыс.руб

Площадь сельскохозяйственных угодий,га

в том числе пашни,га

Поголовье крупного рогатого скота,гол

в том числе коров,гол

Сравнительно лучшими условиями производства отличаются хозяйства Юго-Восточной зоны Ярославской области.По всем параметрам совхозы отой зоны занимаят ведущее место.В ней сосредоточено около 60* всех совхозов,выбранных нами в качестве объекта иссле-

829 1349 1961 1561

365 535 872 696

464 814 I0B9 - 865

157 '196 223 204

3042 " 4995 6172 5289

4647 j 3116 3938 2774 . 4538 3080 4415 3019

1670 509 1550 556 2055 769 1в66 670

дованая.

Подрядные фэрш организации труда в Ярославской области начали внедряться в производство после кайского Пленума ЦК КПСС (І0с2 г.).2сли в І9Є2 году за подрядными коллектива.::; было закреплено всего 2л псгаш, то в 1Э83 году насчитывалось ужо 166 бригад и звеньев на коллективном подряде, а в 1964 году - 478 подрядных подразделений. Динамика развития коллективного подряда в растениеводстве характеризуется следующими данными (табл.2).

Таблица 2

Развитие коллективного подряда в растениеводстве Ярославской области

Показатели

! . 1 ! I

! 1984 Г.! 1965 г. ! 1X6 г.! 1987 г. ! ■ 1_L_I

Количсстго подразделений в растениеводстве, всего 7J7

в том числе подрядных ,

подразделений . 478

Закреплено пасни всего,

тыс.га . 780

в том число за подрдднши подразделениями,ткс.га 245

Удельный вес в об^ей площади пс=зш,% . 31,4

Среднегодовая численность работников растегшоводства

всего,чел 37J40 ■

из них тряктористов-мопш-

нистов,чел .; II872

в том число численность работников в подрядных

подразделениях,чел 6250

из inix трактористов-маЕи-

нистов,чол 3460

Закреплено тракторов всего

физических ед. 14 Ю7

в том число за подрядными подразделениями,iиз.ед. 4253

646 475 784 386 43,2

670 502 .781 470 60,2

623 485 787 564 71,7

35-173 25212 24051

II7CO lit64 ; 11Э50

1137.) II83I 127Э4

4940 6372 6-126

I47I9 14830 14 940

5733 . 7415 7471

¡Із приведенных дшагых видно, что за период с 1А>4 по ЫЬ7

годы ofqec количество' подрядных подразделений изменилось незна- ; читольно.Однако площадь пгилш, закреплённая за подрядными коллективами, увеличилась болео чем в два раза и в 1X7 году составила 71,1* от ебцей плсс;оди.Это ыояно объяснить тем, что происходил переход от узкоспециализированных подразделений к подразделениям, за которыми закреплён набор культур или севооборот.

Пзучеш!е их размеров показало, что они значительно различаются по количеству работников, площади посева осноеных сельскохозяйственных культур и другим показателям. Без это оказывает существенное влияние на конечные результаты производства, причём . ота закономерность проявляется в разные по погодным условиям годы (табл.3). Таблица 3

Влияние численности работников в коллектива на объективность . • ■ работы подрядных подразделений на производстве картофеля

Группы под- Шоличзство (Количество Шлозддь 1Урожай-!Затраты! Себестои-разделений по!подразд0- !чоловек в !посадки!ность, ! труда !мость I ц ------------- -------- _ 1подразде- 1карто- 1ц с IraJна I ц,1 руб.

количеству работников

1лений в I группе

I

-4---

t Ленин ¡фоля,га! !(в среднем! I

!по группе)! !

4-

! чел.ч.! ! ! ! !

4-

до 10

15

10 8 5г. 4,9 109,3

68,2 3,3 22,20

10 - 20 8 12,Ь 148,6 81,0 •3,4 20,31

20 - 30 • 23,2 ' 135,5 81,7 2,3 17,40

более 30 6 40,8 / 110,8 88,4 4,3 19,60

В среднем по 123,3

совокупности 15,9 76,9 3,3 20,30

19 8 6г.

до ю' . II 5.1 106,0 114,4 2,0 20,48

10-20 6 13,7 179,0 160,1 . 1,4' 15,19

20 - 30 2 23,5 275,0 173,0 I.I 13,04

более 30 12 38,1 141,9 170,9 1,7 15,47

В средней по 144,9 143,9

совокупности 20,7 1,7 17,04

19 8 7г.

Продолжение таблицы 3

Т ! 2 ! 3 \ -г ! 5 ! 6 ! 7

до 10 I 4,0 ио.о 00,0 2,4 27,13

10 - 20 10 17,0 95,7 73,1 3,4 24,74

20-30 6 25,0 1У6.7 101,2 1,2 18,22

более 30 14 ' 43,6 146,1 75,7 2,6 23,15

В среднем по совокупности 28,7 136,3 7Э,4 ' 2,6 22,83

¡1з приведенных денных видно, что количество механизаторов в подрядных коллективах колеблется от 5 до -13 человек, причём наблюдается устойчивая'теаденция к росту численности работников в подрядных подразделениях. Например, количество подразделений с численностью более 30 человек возросло с 6 в 19С5 году до 14 в 1957 году.

Лучших результатов добиваются подразделения, которые относятся к третьей группе. Численность работников в них колеблется от 20 до 30 человек (в среднем -23). В подразделениях этой группы в 1X6 году на 1С!? была еыпю урожайность, на С5£5 ниже затраты труда на I ц продукции и на ЗК5 ниже себестоимость I ц.чем в среднем по району.

Укитывал, что от размера коллектива во многом зависят результаты производственной деятельности подразделений, а на подряд переводятся подразделения сильно различающиеся по размерам, необходимо обосновать методические подходы определения оптимальных размеров подрядных подразделений с учётом конкретных условий хозяйства.

В третьей глава -"Повышение эффективности подрядных форм организации труда в растениеводство" обоснованы оптимальные размеры подрядных подрглделзний на основе рассчитанных нормативов потребности в механизаторах на 1000 га пашни в обработке, предложен метод определения опгшального состава м¿¿англо-тракторного

парка для каядого конкретного подрядного подразделения на базе ' • унифицированной модели и -решения задачи на 2Е:„', разработан про- !" екг перевода работников тракторно-полеводчоской бригады на оплату труда от валового дохода и.на арендные отношения, вкосятся > предложения по механизму взаимоотношений и взаиморасчетов подрядных подразделений в условиях аренды, у

Разрабатывая проблему оптимальных размеров и состава подрядных подразделений мы пришли к заклаченио, что первоосновой её решения должен быть такой признак как численность работников. ■

Таблица 4

Расчёт нормативной потребности в механизаторах для , хозяйств Ярославского района

.. Шлозддь Шоркатив .-{Нормативная¡Фактическое Наименование . Іпа^шгв4 Іпотробнос-ІпотребностьІ наличие хозяйств района ? обработке, I та в меха-1 в мехаїшза- Імеханизаторов, ! га Інизаторах !торах,чол..! чел. ! Іна ІСС0 га! ... Г V

! ■ !папнн,чед; I, I і

Горгкха 2102 14,43 30 33 ■

Прогресс ..... 2840 Ю,26 55 ■51

Родина ■ о 15 25 " 17,05 , 60 65

Возрогсдсние 3210 11,10 36. 33

Келенковский 2748 21,ОЭ ' 50 43

Колот 4052 ■ • 21,12 102 ; 104

Левцовский і • . 2620 ,. 15,73 41 42

■ Ьір 2412 13,2:) 32 33

Искра 321Э 15,73 4Э 55 "

им.Дзершшского ' 5337 16,8Э ' ' ЭО 73

Ярославка 3462 -17,31 60 61 .

Курба 3127 ' 22,06 ' . 6Э 60

іш.60 лот СССР 1560 2Э.ЭБ 47 50

Яр.совхоз-техникум 6757 21,58 146 156

Заволжский 1350 31,ЗЭ ' .43 . 43

Туно~на 3206 30,63 .•■.. 100 104

Пахуа 2571' 28,35 • -73 ■ 73

СГ1Х,,,.:кха;~логское'* 2473 П.Є6 Л1 40

ОЛХ"Григорьевсное" 2265 21,оа 48 42

В среднем по

раГому 60244 20,45 1231 1203

Нормативи потребности в механизаторах рассчитаны для хозяйств Ярославского района на основе модели многофакторного корреляционно-регрессионного анализа с учётом конкретных условий кагдого хозяйства, структуры машинно-тракторного парка, специализации хозяйства, объёма ыоханизировашшх' работ и ряда других важных показателей, характеризуюсь факторы производства.

.Оценка статистических параметров указывает на достоверность связи вошедших в уравнение регрессии факторов с потребностью в механизаторах.Коэффициент множественной корреляции равен 0,09.

Подставляя конкретные значения нормативообразукщих факторов • в полученное уравнение регрессии могхко определить нормативную численность механизаторов в каждом хозяйстве и подразделении.

. Результаты исследований свидетельствуют, что для условий Ярославского района в отраслях растениеводства средний размер тракторно-полеводческой бригады находится в пределах от 20 до 23 человек при закреплении за ней севооборота плоцадью 1000 га.

Исходя из известного размера бригады по численности механизаторов нами определён оптимальный состав машинно-тракторного парка конкретного подразделения на основе унифицированной оптимизационной модели.

1,'одель позволяет при фиксированной численности механизаторов подобрать набор культур и состав машинно-тракторного парка так, чтобы техника была загружена наилучшим образом и обрабатываемая площадь пешни была максимальной, либо ограничивалась требованиями сзвооборота. Для тракторно-половодческой бригады была составлена модель размерностью 620 х 410 и решена задача на ЭВМ ЕС - 1022.

Площадь в задаче ограничивалась требованиями севооборота 1 и решались два варианта задачи с учетом оптимальных и допустимых сроков выполнения работ.

Количество сельскохозяйственной техники под запланированный объём работ и технологию определено по максимальной потребности в течении расчётного периода-по результатам решения задачи. барочный состав техники установлен исходя из интенсивных технологий выращивания культур для Ярославской области и фактического наличия техники в хозяйство.

Учитывая условие, что из общего количества тракторо-смен непосредственно силами бригады должно быть отработано но менее

725, бригада будет иметь следующие параметры (табл.5).

. Таблица 5

> Параметры тракторно-полеводческой бригады Тпо проекту) .

. : Показатели ! Единица. 1, |измерения | Фактически | ! По проекту

Площадь пс^ни ' ■'■. га V • 045 Э45

в т. ч.картофеля • ■ ■ га 320 ' 320

корнеплодов : ■ ' . га ■ . 75. ■ 75

•' ^ овощей га г. . ЬО 50

многолетних трав на сено : га-' ■ , 500 500

Члслшшосгь работников ' чел. 20 19

Количество тракторов шт. 20 19

из них 1ТГЗ-С0,62 ст. 14 ; ' 13 :■■■■.■■....

В составе отдельного звена ДГ-тЬ ит..' 3 4

Г-150 ... кг...., I ' ,

5X3-61 шт. . 2 I

Нормативная стоимость тракторов Нормативная стоимость сельскохозяйственных масин . тыс.руб тыс.руб 06,6 101,8 82,1 162,9

В" связи с тем, что трактора Т-150 н ЮЮ-бЛ используются очень мало в течении года для выполнения производственной программы бригады, а ДТ-75 в основном загружены в осенний период,

эту технику в количестве ï:ûctii единиц целесообразная бг,целить в отдельное звено, которое в свободное время более э*уективно моязт использоваться в составэ внутрихозяйственного или межссплйствен-ного отряда, работающего на принципах хозрасчета или аренди.

Фактические затраты на эксплуатацию машинно-тракторного парка в бригаде"при выполнении объёма работ по возделыванию данных культур в I9L7 годі' составили 125,1 тысяч рублей, а по проекту л

• одном из вариантов - 05,1 тысяч рублей. Таким образом, рассчитан« . ный нами опткмадыпгй 'состав машинно-тракторного парка пояголит

■ сэкономить на возделывании культур 53,4 тыс.рублей, причём 20 ты- -

• сяч рублей за счёт оптимизации состава мгшпшно-тракторного парка, ■. 10,9 тнсірублей за счёт уменьшения стоимости шлейфа сельскохозяйственных машин и 4,5 тыс.рублей за счёт сокрацения одного трактора ИГЗ-СО из числа закреплённых за бригадой.

Еольшоз влияние на производственную деятельность бригад и её результаты оказывает система материального стимулирования. В работе подчеркнута важность стоимостного измерения затрат и результатов,» строгого контроля за мерой труда и потребления.

; На примере цеха растениеводства совхоза "Заря социализма" Гаврилбв-ймского района осуществлён перевод руководителей и специалистов на оплату труда от валового дохода в условиях убыточности или.низкорентабельное™ производства с использованием поправочного коэффициента к закупочным ценам.Рассмотрен опыт оплаты труда работниковрастениеводческой бригады ОПХ "Григорьевское" Ярославского района с использованием расчётных-цен за продукцию. ' : ' Разработан проект перевода тракторно- полеводческой брига-•■ ды из совхоза "Япославка" Ярославского района на оплату груда по единому нормативу от валового дохода и на арендные отношения. ' \ При фуїшітионировашої ; подрядных коллективов в условиях арен-

ды большое значение таозт правильная оргсилзахзш взаимоотношений подрядтлс коллективов кояяу собой и. с администрацией, определенно арендной платы за средства производства,-формирование и распределение хозрасчётного дохода коллектива.

В диссертации предложены расчётные гены па прокат сельско-, хозяйственной техники, которые.вглпчаэт сумму'отчислений на пол-: нов. восстановление: и • регент, затраты на техническое обслуживание к хгенешю техники, отнесенные на нормативную годовую загрузку ' сельскохозяйственных машин. Расчэт производится за нормативное врсі'я работы техники, что стимулирует её эффективное использова- . ние и своевремешшП возврат. Отношения между машинным двором и. производственными подразделениями строятся на договорной основе.

В :іапр.гг.сшіьто пориоді.? половых.работу когда.прислоігатітся : ■■: мехслшзаторн со стороны вместе с тракторами и соответствующими • ; сельскохозяйственными , машинами і для расчёта.: с ними предложено .1 . использовать расчётные-цены на уровне эксплуатационных затрат- • определённых по дЕойствешым оценкам,.полученным,э результате решения задачи по оптимизации состава машинно-тракторного парка по критерия минимум,эксплуатационных затрат (табл.б).ч .

' _ •Таблица б

Рпсчстннэ•цены за выполнение единицы работы (га,т) на основе двойственных оценок

• Наименогшшо работы ! Единица ! -. Іизуорсішя ! I . - ! Состав агрегата > !Эксплуатаиион- !ныэ затраты ; ]На I га,т,руб.

Т ! 2 " ! ■ 3 1 4

Вспашка - га- • ДТ-75+ШШ-4-35 ■, ' 7,5

• Погрузка минеральных

удобрений т ; , Ю;.3-6Л+ПФ-0,75 0,5

Внесение минеральных

удобреакй . " . га -. ІІГЗ-Є0+ІРІ.Г-4 ......., 2,6

Погрузка органики т ' ДТ-75*П£П-1,2 0,3

Продолжение таблицы 6

I ■ ■ ■• ?' Г. ■ ? ■• .у I

Енесение.органики га 1ГГЗ-£0*РОУ-5' 1,3

Подвоз води ' " ■ Ш'3-Е0+Е*Г-4 0,У

Опрыскивание ..;..-■' га ¡.¡гз-ыэ+евг-х 1,3

Борснозские.• га о,-з

Посадка"картофеля : га ;.:гз-ш+кс;:-с 10,7

1«еядурядная обработка ' га ьтз-ш+кга-^.г 2,0

Уборка картофеля ■' га .' .\;гз-со+ыо-2А 122,0

Сортировка ксртофегя т КСП-1сЗ 1,2

Скачивание трагн; ' ■ . га- 1ГГЗ-Ь0+КС-2,1 4,8

Ворошение сена " га иГЗ-Ь0+ГЕК-4,б 1,2

Сгребание сена га ¿:сз-со-.-гвр-5 1,5

Подбор сена с прессова- га-Бо+пс-1,б

■ НИеЫ га Ь,5

• Успешное решение вопросов по обоснованию оптимальных размеров подразделений, совершенствовали» материального стимулирования тРУДа работников, улучоенш механизма взаимоотношений й взажо-расчётоз между отдельными трудовыми коллективами позволит существенно позысить оффективность подрядных и арендных форм организации труда в растениеводстве области.

Выводм и предложения: , .

'':, ПЦрикеиение' более совершенных форм организации труда диктуется быстркми темлемк развития метериачьно-техничоской базы, далъиеПпей интенсификацией сельскохозяйственного производства, необходимость» обеспечения высокого уровня производительности •труда и снижения себестоимости продукции, более полным использованием потенциалов колхоэог и совхозов.

2.Коллективный подряд - это прогрессивная форма внутрихозяйственных хозрасчётных отношений мегду администрацией и трудо-.вьаги коллективами в процессе общественного производства, основанного на взаимном интересе коллектива бригады, звена, (исполнитоля задания) и руководства колхоза 'или совхоза (заказчика) в произ-

БОДСТВО бОЛЬСОГО количестс'а СІ!СОКОКИОСТЕЄК!ЮЙ . КОНЕЧНОЙ продук-'

пш с нскгсньигми. затрат^:! труда к средств. Подряд представлен различил«! ■ ор.гзпкзшамикгкк .формсти и постоянно соъораснствуясь, разсизаст гцутркхозяйстпешгкЛ расчёт как • с' экономическойтак и с социальной стороны, увязшзаот личные интересы с государственной, что приводит всоэкономические рычаги в действие, застав-: ляст их в полцуо силу.работать для успзі^ной реализации продоволъ ствсшюго вопроса. '

"3.3а период с 1904 по 1387 год количество подрядных подразделений в области изменилось незначительно;(с 478 до 465 ).

Зто можно объяснить тем,что за оти годы одновременно происходил и рост количества подрядных подразделений и переход от у уз ко сп е і;;:ал из иров анних подразделений к подразделениям; работающим на закрепленном севообороте с соответствующим сиижениеы ИХ общего количества. Наблюдается тенденция роста численности работников в подрядных коллективах. Сильные колебания заметны по хіиачеіпюсти подрядных;подразделений, по количеству закреплённой: техники и другим показателям по '.зоной области, что связано с различным условиями хозяйствования. ' ;""■ • :'::....

•. 4.Исследования по выявлению взаимосвязи размеров подрядіпос коллективов с результатами их производственной деятельности на вырацивании основных культур показали, 'что оптимальный размор коллектива, работающего на^закреплённом'севообороте равен 20-25 человек (в среднем- 23),при отом площадь посева.зерновых на одного человека составляет 30-40 га,картофеля 10-20 га или

20-30^ зориовыхи около 10» картофеля от.плоцади севооборота. ■ ;

■ ' * 4 '

5.Рассчитш!Нко в работо нормативы для определения потреб- '.' ности в механизаторах для хозяйств и внутрихозяйствешилс подрядных подразделений позволят повысить оперативность планирования

и научно обосновать те факторы, которые определяют потребность в трудових ресурсах исходя из конкретных природно-эконоыичэских

условия. .■' ¡-••'''V; Ч'', V''

6.В работе предложен метод определения оптимального состава мсзінно-тракторіїого парка каждого конкретного подрядного подразделения с заранее известной численностью коллектива на основе унифицированной окономико-ыатеыатнчаской модели.Модель позволяет подобрать набор культур и составЩааинно-тракторного парка так, чтобы техника была загружена наилучшим образом. . .

7.Оатикалыа;й состав мсзинно-тракторного парка бригады обеспечивает экономию затрат на использование техники в размере 53,4 тыс.рублей, в том число за счёт оптимизации магзшно-трактор' ного парка - 30 тыс.рублей, за счёт уменьшения шлейфа сельскохозяйственных мсаин - 18,9 тыс,рублей и за счёт сокращения'количества тракторов в бригаде - 4,5 ткс.рублей.

0.В порядке совершенствования материалыгаго стимулирования труда работников в условиях полного хозрасчёта и арендных отнесений в диссертации проведены соответствующие расчёты для перевода бригады на оплату труда от валового дохода и на условия аренды.При функционировании бригады в условиях аренды целесообразно использовать расчётные цены за прокат сельскохозяйственной техники с малинного двора.Для расчёта с привлечёнными механизаторами, в качестве расчётных цен за единицу работы, предложено использовать двойственные опенки, полученные при решении задачи по оптимизации состава машинно-тракторного парка по критерию минимум эксплуатационных затрат.

9.Общий экономический эффект от внедрения предложенных разработок, подтверждённый•актами внедрения, составляет в расчёте на одну бригаду- 56,5 тыс.рублей.

По тема днссертаї.ии опубликованы следутз^но работы: І.ІІванихин' А.Л.Согиально-окономическое содормзшс коллективного подряда.'-М; :ТСХА ГОСАГРОПРОМ ; СССР, ІУШ.-Эс. (Рукопись ■ депонировала во ШППІГОІІагропром . !" 177 BC-&Î3 Деп.)

2ЛІвшишш А.А.Организация социалистического соревнования в условиях коллективного подряда.-М.:ТСХА ГОСАГРОПРОМ СССР,І9ЄЙ -Не. (Рукопись1 депонирована во ШКГГЭИагропроы Г- 175 ВС—ЬБ Деп) 3.Максимов М..Иванихин ^.Внутрихозяйственный расчёт и коллективный подряд/Политическая агитация.-Ярославль, І9С8.- JV.I.-С.20-24. ■' '

4.ІІванихин А.Использование нормативов для определения потребности в механизаторах хозяйств и БНуТрііХОЗЯЙСТЕОНШЛС подрядных формирований.-М.:ТСХА ГОСАГРОПРОМ СССР,I0S8.-3c.(Рукопись;. депонирована со ЕШШГЭИагропроы Г 176 ВС-Ш Деп)

■'.' б.ИвЕнихина JI.H. .Ивснихкн А.А..Котломина Л.Б.Опыт возделывания льна-долгунцапо интенсивной технологии в условиях.коллек тивного подряда/Тезисы научно-методической конференций . ."Енсдро низ достижений науки и передового опыта в сельскохозяйственное производство Ярославской области и учебный процесс".-Ярославль, 1988.-С.40-42. , -

Л-32182 22.02.89 г. Объем. 1'/г п. л. Заказ 564. 1 Тираяс'ЮО

■Типография Московской с.-х.". академии нш. К. А. Тимирязева -V -127550, Москва, И-550, 'Тимирязевская, ул., 44 у, .^