ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОДРЯДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ. тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОДРЯДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ."

МОСКОВСКАЯ ОРДЕН4 ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

ЛЕОНТЬЕВ Николай Осипович

УДК 631.15:65.011.4:633

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПОДРЯДНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСТЕНИЕВОДСТВЕ.

Специальность 08.00.05 — экономика, планирование, организация управления народным хозяйством (сельское хозяйство)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА 1990

Работа выполнена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К- А. Тимирязева.

Научный руководитель— доктор экономических наук, профессор Громов М. Н.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,- профессор Курбатов И. Д., кандидат экономических наук, доцент Плетцов С. Н.

Ведущее предприятие — Министерство продовольствия и закупок Чувашской АССР.

Защита диссертации состоится 1990 г. в часов на заседании специализированного со-

вета К 120.35.05 в Московской сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева по адресу: 127550, Москва, И-550, Тимирязевская ул., 49. Ученый совет ТСХА.

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА,

Автореферат разослан

«/А. . , ,1990 г.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ ■"

Актуальность теми исследования. В условиях радикальной экономической реформы, предусматривающей повышение эффективности сельскохозяйственного производства на основе созданного на селе производственного потенциала, требуптся новые метода хозяйствования, ноше подхода в совершенствовании производственных отношений, развитии инфраструктуры и непроизводственной сферы на селе, активизируицюс человеческий фактор, возвращения работникам чувства хозяина земли и производства.

Внедрение различных форы подряда, развитие арендных и кооперативных отношений при рациональном их использовании позволяют в короткий срок добиться повышения урожайности сельскохозяйственных культур.и продуктивности животных, роста производительности труде н, снижение себестоимости продукции, повышения эффективности всего сельскохозяйственного производства.

За последние годы много сделано по,внедрение достижений науки и передовой практики в области организации и оплаты труда.

Значительный вклад в развитие теории и практики коллективного подряда и аревдньи отншениЯ в сельском хозяйстве внесли ученые-аграрники: В.Ф.Башмачников, М.К.Громов, И.Д.Курбатов, А.И.Каторгин, В.Н.%риков, В.Ф.Веряинин, В.Ф.Ыашенков, И.П.Туш-канов, Ф.К.Шакиров, А.Н.Вгай, Н.В.Краснощекое, П.М.Перушкевич '.и др. .: ; "-■'' :

Научно-исследовательскими учреждениями совместно с сельскохозяйственными органами АПК разработан рад рекомендаций по внед-ренмо коллективного и арендного подряда в отраслях сельского хозяйства. ■■ ; ' -,1' '

Вместе с тем коллективный к арендный подряд осваивается ме-. длекно.

Л -Ъ9Ш

шшл 'УЯ'* I ¡•пмючгаэ'ммн! давив «УЯЬЛУЯ |

УМЭШИМИЯ

По достоинству оценивая сделанное в вопросах организации труда и его оплаты, следует заметить, что многие рассматриваемые проблемы еще недостаточно изучены.

Ив в полной мере раскрыты методические и практические аспекты оптимизации первичных трудовых коллективов, работающих на основе коллективного и арендного подряда.

Недостаточно раскрыты вопросы соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты в условиях коллективного подряда и арецдньк отношений.

Н>кдается в более обоснованной решении проблема текущего авансирования в подрядных коллективах и арендных подразделениях.

Важное значение приобретает влияние новых форм организации и оплати труда на их социальную эффективность.

Все возрастающее значение коллективного и арендного под-рада в колхозах, совхозах и других предприятиях в решении задачи ускорения социально-ожоноыического развития страны, с одной стороны, и недостаточная степень разработанности рада вопросов этой проблемы, с другой, предопределили выбор темы диссертации исследования, ее цель и решение весьма актуальной задачи, имеющей важное народнохозяйственное значение.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является разработка и научное обоснованна предложений по совершенствованию подрядных и арендных форм организации труда и его оплаты s растениеводстве, направленных на повьапенне проиэ-водительности труда и эффективное использование затрат в пригородной зоне Датской АССР.

Исходя из поставленной цели исследования в работе определен следующий круг задач:

- обосновать теоретические основы формирования холлектив-

- 2 -

^ С » * " * -

* а . ■' ■■ ■-.-.

ных и ареедных форм организации труда в новых условиях хозяйствования;

- разработать методические приемы по определению рациональных размеров первичных трудовых коллективов в растениеводстве;

- определить систему мероприятий по дальнейшему соверпен-ствованию развития коллективного и арендного подряда, повышение его эффективности;

- усовершенствовать методику оценки эффективности различных форм оплаты труда в растениеводстве;:

- с учетом рекомендаций научных учреждений и передового!

■ опыта разработать предложения по повышении эффективности коллективных « арендных форм организации и оплат» труда в новых условиях хозяйствования.

Объект и методы исследования. Диссертация выполнена на материалах совхозов и колхозов Чебоксарской пригородной зоны Чувашской АССР.

Для углубленного изучения взяты хозяйства Моргаушского, /Чебоксарского и Афинского районов« которые являются наиболее характерными для автономной республики. Пригородная зона специализируется на производстве молока,, картофеля и овощей.

Для этой зоны характерно большое разнообразие форм организации к оплата труда;в растениеводстве, особенно широкое применение получил арендный и коллективный подряд» Исследова- " ние проводилось на основе первичных коллективных и арендных трудовых коллективов* где применялось анкетирование механиза-■; ТОрОВ.

Теоретической основой и методологической базой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, материалы

съездов партии и правительства, Пленумов ЦК КПСС, труды советских экономистов, материалы Всесоюзных к республиканских научно-производственных конференций.

В разработке домной теш использовались материалы плановых и статистических органов, годовые отчеты за I983-1988 гг.« первичные документу хозяйств, хрономегражных наблюдений по использовании сельскохозяйственной техники« непосредственные результаты экспериментов, проведенных при личном участии автора, а также специальная литература по вопросам экономики, организации и планирования сельскохозяйственного производства.

При выполнении'диссертационной работы применялись следую-циа методы: монографический, статистико-эконоиический, расчет-но-конструктиеный, о кономико-ыатематический, экспериментальный Иеханизиро ванная обработка данных проводилась на ЭШ-1022 В ходе исследования были использованы рекомендации ВНИЭТУСХ, ШГОСХ, системы ведения сельского хозяйства Чувашской АССР по организации подразделений на принципах арендного и коллективного подряда в растениеводстве.

Научная новизна и практическая значимость работы. В диссертации на основе теоретического обобщения и экспериментальных исследований раскрыты роль и значение прогрессивных форм организации и оплати труда; обоснован оптимальный состав техники и механизаторов в коллективах высокопроизводительного тру да с использованием ЭШ Ю-1022; предложена методика определения оплаты труда по конечный результатам. IIa основе экспериментальной оценки разних систем оплаты труда обоснована необходимость перехода первичных трудовых коллективов на оплату-', труда по нормативам от валового дохода или по остаточному принципу; даны конкретные рекомендации по внедрению арендных

отнесений в сельскохозяйственных предприятиях Чувашской АССР; даны рекомендации социально-экономической оценки эффективности коллективного и арендного подряда. На основе хрономегражных наблюдений предложены рекомендации по рационализации рабочих процессов в растениеводстве. .,

Практическая значимость диссертации состой? в том, что внедрение в производство рекомендаций и предложений автора по. соверсеиствованив коллективных форм организации и материального стимулирования труда работников растениеводства позволит более обоснованно подасодить к выбору фор» и состава арендная коллективов, проводить аконошческуг> и социальную оценку эффективности коллективного подреда на основа арендных отношений, выбирать наиболее эффективную систецу и £ормУ оплаты труда, что будет способствовать ускорению резения продовольственной проблемы и повышению.эффективности сельскохозяйственного производства»

Дпообаиия и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались и обсуядались на республиканской экономической конференции (1987 г.), на научных конференциях экономического факультета Чувашского сельскохозяйственного института <1989-1990 гг.)» на районное экономических конференциях и совецаниде (1935-1990 пч).

Разработанные мвтодическиа положения и предложения апробированы в учебно-опытнам хозяйств« "Приволжское" Чувашского сельскохозяйственного института, вкывеоэах и совхозах пригородной зоны, Алатырского и Перечного районов Чувашской АССР, где наблюдается большой недостаток 'в трудов«* ресурсах.

Результаты исследований и предлюония были одобрены и ' ; реокмецдована отделом организации, нормирования и заработной

платы Государственного комитета %вазекой АССР для внедрения в производство республики. Предложения по организационно-око-ноьсическому обоснован™ ЛПК включены в "Систему ведения сельского хозяйства в Чувапской АССР" (1968 г.).

Основные положения диссертации опубликованы в 12 научных работах«

Объем и структура пне с дотационной работы. Диссертация состоит «з введения, трех глав, выводов и предложений» списке использованной литературы. Она изложена на 172 страницах машинописного текста, содержит 46 таблиц, 5 схем и приложении.

Цель исследования определили следущую структуру диссертации. .

Во введении раскрывается актуальность темы, указаны цели и задачи исследования, научная новизна и практическая значимость работы. _

В лераой главе "Теоретические основы организации коллективного подряда и арецдных отношений в растениеводстве" с марк-систско-ленинскис позиция рассматривается сущность разделения ; и кооперации труда, особенности проявления экономического закона распределения по труду в сельскохозяйственной производстве.

Рассмотривалтея особенности распределительных отнопений и совершенствование этого механизма в условиях внедрения хоо- . расчета и арендных отношений, направленных на повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах производства. ,

Раскрыта сущность и принципы арендных фор« организации труда и ареедннх отношений в растениеводстве.

Во второй главе "Организационно-экономическое основы

применения коллективного и арендного подряда в растениеводство" - исслсдуется развитие и форкгрованио коллективных и арендных форм труда в растениеводстве в современных условиях! анализируются факторы, влиявцие на формирование коллективов, работающих напркнцидах бригадного подряда м аренд) оос отнесения; раскрыты методы планирования и учета деятельности хозрасчетных, подразделений, принципы их самоуправления.

Дана социально-экономическая оценка эффективности коллективного и арендного подряда.

; .■ В третьей главе "Оплата и материальное стимулирование труда работников в условиях коллективного и арендного подряда" анализируются современные формы оплаты труда в растениеводстве, ; предлагаются рациональные принщаы материального стимулирования труда работников в условиях подряда, показана экономическая . эффективность разных систем оплаты труда по коне«см результатам производства» '-;

В заключении диссертации сфорцуяированы наиболее важные выводи и практические предложения по результатам проведенных исследований. . *.

ОСНОВШЗ РЕЗУЛЬТАТЫ иэсдццрвднвд И ИХ КРАТКОЕ . ОБОСНОВАНИЕ

Дальнейшее развитие коллективного подряда и ареедных отношений вызывает необходимость совершенствования методических подходов внедрения прогрессивных форм организации и оплаты труда. ■

; Для разработки путей рёсения этого вопроса необходимо исследование проблемы разделения и кооперации Труда в сельскохозяйственном производстве, являвшейся основой организации коллективного подряда, различных производственныхподразделе-

ний (цехов, бригад, звеньев, первичных кооперативов и т.д.).

При разделении труда различают три вида взаимосвязанной и взаимообусловленной кооперации труда: внутри общества, внутри отрасли, внутри отдельного предприятия. Кооперация труда внутри колхоза, совхоза представляет собой сис!ему производственных взаимосвязей между отдельными группами и исполнителями в процессе труда. Сорми кооперирования Труда весьма различны, так -как зависят от зоны, в которой расположено хозяйство» уровня специализации и концентрации производства. Однако модно выделить и о&цие направления развития кооперации труда. К ним относятся тракгорно-полесодчеокиа бригада, Комплексные механизированные звенья, представляющие собой как вы самостоятельные бригады, ^ ■ ' . . .'■ ...

Всесторонний анализ различных форм Кооперации труда в сельском хозяйстве показывает, что основной формой организации труда является механизированная производственная бригада; Такой формой кооперации труда в хозяйствах Чувашской АССР объединено от ВО до 93% основных производственных работников. Здесь не только ршаьтоя производственные и бытовые'вопросы, ко и происходит распределение заработка за конечные результаты труда.

Система распределения по-труду в условиях подряда становится более действенной потому, что ведется учет всех факторов, влиящих на лмчдай трудовой вклад каждого работника и сочета- • ния ого с общими результатами. В рабом раскрывается сущность экономического закона распределения по труду в условиях социализма. ■ ■-■'.■■'.

Анализ уровня оплаты труда в колхоавх и совхозах Чувашской АССР за 1970-1968 гг. показывает, что оплата труда в расчете , на I чел.-день с ЗОТ) г» по 108Э Р., в совхозах возросла на

, 66,6!?, а в колхозах - болоо чем а 2 раза, •

За указанные годи уровень оплаты труда работников колхозов ;■;■;. приблизился к совхозному уровню оплаты.

Условия производства в земледелии обуславливают необходи-, т мость деления фонда заработной платы на две части: гарантирован; пая оплата за объем выполненных работ в течение года и не гарантированная - распределяемая в конце года по конечным результатам производства п форме доплаты и премий.

В механизме распределения коллективного заработка реализу-

- ется сочетание о&;еколлективного интереса и индивидуального

* вклада работников в производство продуктами. От степени объективности этого сочетания зависит действенность-коллективных принципов организации и стимулирования труда.

Следовательно, чтобы система распределения по труду стала ' .. действенной, необходимо реализовать коллективную и личную оаин-тересованность работников в достижении высоких результатов. Решить эту задачу/как показывает анализ развития распределительных отнопошЯвуслооиях подряда, можно только при оптимальном учете ^акторов. характеризущих трудовой вклад каядого в обцие ,.'-г ^результаты, с обязательна учетом условия формирования и функционирования подрядных и арендных коллективов.

. С учетом определенных факторов, критериев и показателей ;'

- предлагается следующая методика распределения коллективного заработка. '' ' "'"".

• •' : / Суть ее заключается в том, что начисление аванса произвэ-

,,'дится не каждому работнику со твердым. илидифференцированным .. ; ставкам за единицу работы, а всему коллективу с последующим ; . ого распределением между. членами в соответствии с их трудовым ; | вкл адом.','' ч-, £ ^1-Й - -''; - : ;

Сумма начисленного аванса можот рассматриваться и кок коллективный сдельный заработок за объем работ,и как сумма повременного аванса за отработанные дни/

Распределение коллективного заработка но итогам года соответствует начисленной суммо аванса в течение года. У

При такой <;ормо материального стимулирования и распределения по конечному результату достигается оптимальные темпы роста производительности и оплати труда в первичных трудовых коллективах.' -. ' ■■ .

Результаты проведенного анализа, исследований и обобщение практического опыта внедрения бригадного подряда и арендных от-ногений позволило установить зависимость различных форм органи-а ации про из водствеюаос отнесений основного звена сельскохозяйственного производства от организационных, экономических, социально-психологических факторов, влияющих на реолиаацию эффектив' ности подряда-(схема X). : "„

".'..■ Вместе с тем, дальнейвее развитие коллективного иареццно-го подрдца вызывает необходимость разработки методики оценки эффективности коллективных форм организации труда; ;

Результаты исследования показали, чтоэ4фективностьработы механизированных бригад и звеньев в условиях,коллективного и " арендного подряда в значительной степени зависит отих оптимальнее размеров. Оптимальным считают то'подразделение, котороо обеспечивает рациональное использование заярепденнойплочади V пашни, своевременное проведение всех работ н равномернуо занятость рабочей силы на протяжении всего года, а также установление тесной связи оплаты труда в зависимости.от результатов производства. >'■■,."-. ■■•' ; .^г;-' о'-,

:*Проведенные исследования показали, что с экономической точ

ки зрения размори трудовых коллективов с растениеводство зависят в значительной степени от вода, трудоемкости возделывасхас культур, уровня механизации производственных процессов. В условиях исследуемой зоны оптимальная нагрузке на одного члена звена соответствует 70-100 га (табл.1). ч ,

При решении задачипо сптимальнсцу составу коллективов высокопроизводительного труда использовалась программа на алгоритмической языке "ЗОРХРАН" применительно к электронной вичис-, «ителыгай матине Ш-1022, Сункцня коли задачи представляет собой минкмаеьнуп сумму затрат на всо тракторы, которсо могут быть , использованы в механизированном звене при всех воэмо&ных распределениях сельскохозяйственных работ между ними. Основой решения задачи является слан механизированных работ, составлешщй по ; напретенноцуперкоду, вспомогательные таблицы по расчету экс-пяуатационных и приведенных затрат. Реаенио задачи показало, что оотииалькый размер звеньев, работавши*: на подряде должен : быть: 700-900 гаоашни, 7-10 тракторов при структуре гусеничных тракторов, 40£ ~ колесных к Х0$& - тракторов других марок*

Результаты исследования и решения задачи на ЭЗД БС-1022 были рсаяизовш практически в учебно-опытной хозяйство "Пра- \ волжское" Чумаского сельхозинститута. Это позволило высвободить 14 механизаторов из цеха растениеводства в другие отрасли, , снизить эксплуатационные затрат« и получить годовой еконоиичес-кий аффект 35,7 тыс.руб.

Экономическая оценка эффективности оптимального состава ■■■■;/, коллективов механизированных звеньев в учебно-опытной хозяйства "Приволжское" ЧСХИ приведена в табл.2. .

Вькныы напрямением .совераенствования внутрихозяйственного расчета является внедрение нормативного метода планирования и

Таблица I

Влияние размеров механизаторских звеньев на их оффективность /Чебоксарский район в среднем за I986-I98ârr./

Группы

ПОКАЗАТЕЛИ

1 механизаторских звеньев по площади

пашни, га.

.1

¡до 700 I 700,l-90oj900,l-1000jc».1000 Г_ I I I

Количество звеньев ' . 9 . 10

Площадь пашни в еред-

нем, га. 650 850

Количество механйх&то-ров в звене 9

Нагрузка пашни на механизатора ■ 72 85

Удельный вес в посевах, %

Зерновых

пропашных

Валовая продукция: на I га пашни,руб. на одного механи- . .. затора, тыс. руб.

Прибыль на один га

павши, руб. 112 125

43,0 56,3

18,2 16,7

370 400;

26,7 334,0

7 1000 12 92

' Ь0,4 13,1

390 30,3

па

4 1150 II. 100

64,6 10,4

. 330 аа,5

'пь

- /а -

Форш организационных отношения * " Отношение к (Принципы 1 Экономическая реали-!Доиинирувдие эко-средствам 1 оплаты (эация работниками- 1комические инте-производства! труда . ' Собственности jpecu Взаимоотношение -центра с трудо-вш коллективом

I Традиционная Фактическое Ют объема ¡Эпизодическая незна-tУчастие в вигод-отчуздение : !работы,вы-1чительная s составе (ной работе, урав-1полнения Iпремил 1ниловка ! задания I f • , ,■ î Центр доводит задание по объему производства .

. П ' Хозрасчетные отношения на подрядной основе Закрепление !0т конеч- IB составе прений и (Получение конечна временное(ного ре- (хозрасчетного дохода!ного результата пользование (зультата ! ! !(в т.ч. oïl ! (БД) t ! т 1 f Центр доводит задание по договору и контролирует выполнение

0 Целевая аревда Временное : IB форме IB составе дохода, [Получение кокеч-(длительное,(дохода по (но в фор*е лредгтри- (ного результата в Срочное) - . (остаточно-1юшательского дохода! форш дохода владение (ад принци-I ! Iny I ! I I ! Центр и работники - равноправные партнеры (ср;!дически)

1У Кооператив или фермерское хозяйство на арендной основе Полное обла-tB форме ^Регулярно в форте ' ¡Получение резуль-дание собст-1 хозрасчет- ! предприниматель ского ! тата в форме хоз-венносты) 1ного дохо-1дохода (расчетного дохода ■ !да I ! ! 1 * ! (1 ! Равноправные партнеры - центр определяет налог

Схема ; Классификация различных форм организации производственных - отношений основного сельскохозяйственного производства . (бригада, эвена, КВТ к т.д.).

нормативно-чековой системы контроля за деятельнэстьп производственник подразделений. При внедрении этой систеш контроля затрат в хозяйствах била проведена подготовительная работа: определены структурные подразделения, разработана схемы документооборота,-^: 'установлены единые планово-учетные цены и нормативы расхода м-с, териально-денежных средств, утверждены должностные лица,-ответ-, ственшго за учет идвижение чеков, проведена учеба со всеми участниками расчетов.- • : -■ ':// V.

..-./-..'■'• Таблица 2

у. > Экономическая эффективность оптимизации коллективов ыеха-:' визированное эвеньов » учхозе "Приволжское" - : ,

/' ■. -.'.-■.-.,• - • | ;; По учхозу : Показатель . I--------

Площадь пахни, га V .' -у 2643 2643 V-

Количество бригад ■■>■; -Л.Л''■ <''.'.VР-'^■ ■ : ,

Коллективы высокопроизводительного труда - 3 -V

Кохкчоство физических тракторе, шт. 43 , , -^ ЗОл,^

Численность механизаторов, чел» : ? 42 / / Г уд

Нагрузка паднм на I механизатора, га .-'•... У 63 : ,,"■ , .94\ч-

Выход валовой продукций на I механизатора/ , ' ; • ; / : V : ': \

тыс.руб. ■ -43::'\.

Размер прибыли на I га паани, руб» ;;;.у//у /112 /у-у /'У 11$ уу

Уровень рентабельности, % ' 60 У •

Внедрение чековой форш контроля затрат окаэалозаыетноаУУ влияние на улучшение финансовых результатов хозяйства. Прибыль//; В $983 году по сравнеш® с .1984 годом возросла в 1,5 раза и составила 1435 тыс.руб., а в 1989 году - 1769 тис. руб., рентабсль-

кость соответственно 40,0 и б93». Значительно снизилось себестоимость I ц: зерна - на 2,1 руб., картофеля - на 3 руб., корнеплодов - на 0,74 руб., зеленой массы кукурузы - на 0,12 руб. По -всей подразделениям и службам имеется экономия по таким статьям затрат, как услуги автотранспорта, работа тракторов, текуций • ремонт,.электроэнергия, малоценные и Сыстроизнагиващиеся предметы.

lîHpoxoe внедрение внутрихозяйственного расчета, коллективного подряда и арендных отношений способствует раса иронии самостоятельности но только колхозов и совхозов, но и их подразделений, усилению демократических форм управления производством.

, Развитие самоуправления в трудовых коллективах наиболее полно проявляется при ареццном подряде. Арендный подряд дает возможность данной социальной груша арендаторов право распоряжаться основными средствами производства, землей по своему усмотрение с наибольшей экономической эффективностью, способствует. социально-экономическому обоснование производственных отношений.

Об этой свидетельствует результаты анкетного опроса, приведенные в таблице 3.

Проведенные исследования показывает, что в коллективах на подряде по мере повышения общего уровня удовлетворенности трудом наблвдается рост.его производительности (табл.4).

, Данные таблицы показывают, что в подрядных коллективах, где коэффициент удовлетворенности трудом высок (более 0,76) механизаторы производят на 12-13$ больше продукция, чем в коллективах о коэффициентом удовлетворенности ниже 0,75.

1 ; Практика показала^ что одним из важных преимуществ коллективного и арендного подряда является сокращение текучести код-ров, создание стабильных коллективов. На стабилизацш трудового

. Таблица 3 • . •

Оценка механизаторами изменений социально-психологических .} Л; черт трудовых коллективов под влиянием коллективного подряда в хозяйсвах Чебоксарского"района Чопроссно 149 человек)д

Изменения после внедрения коллективного(Количество по-!Процент, подряда ... Ьюжительных !к итогу

__' - ■ _ - ' - -■■■■■■■ 1 ответов 1 . -

Коллектив стал более дружным, сплоченным . ,121 ' . 61,2 ; ,

Повысилась трудовая и технологическая "- ^.: - V"" дисциплина , ■ --.У ЮЗ ■ .. ■ ■. 69,1 .ч-: '

Исчезли "выгодные":и "невыгодные" работы 107 71,8

Опытные механизаторы стали более активно ■ 1 1 ''4

помогать молодым механизаторам ' , 116 77,8

Удушилось качество работы ■' • '"'''Л'::.'ИЗ - .. 79,2

Возросла удовлетворенность трудом . 120 80,5

> Большинство опрошенных механизаторов отмечают положитель- -IV ные-изменения, происиедшио под,влиянием подряда* V.; „'V

- коллектива оказывает влияние сплоченность коллектива, развитие:; . <

• самоуправления,. взаимоконтроля, повышения трудовой; дисциплины-/ . . и взаимосвязи оплаты труда с конечными результатами. '-'й^-

. В работе рассмотрены теоретические' основы соотношеши теи- . . нов роста производительности:и оплаты :труда ¿'раскрыта методика:.;-^ исчисления производительности'труда как по- валовой продукции, так и по вадовоцу доходу^ Установлена свяэь между производи-; /. !; телъностыо труда, исчисленного по валовому доходу .и урошем: ' ^ .'оплаты труда. у.-^иС'-У;:-:-"О7■ ^'.VГ::

'■"*' . Исследования показывают;, что в тех хозяйствах,' где на од-^--

ного работника,,занятого в.сельскохозяйственном производстве, . ; приходится больше валового дох ода, темвыше; оплата труда. Так^/'

Таблица 4

Влияние уровня удовлетворенности труден ыехвниэаторрв подрядных подразделения па рост производительности труда, в совхозах и колхозах Чебоксарского района <1989 г.)

- I Группы по численности механизаторов в КВТ

V Показатель { До 7 ■ | Ю-Ц

(Подгруппы по уровни удовлетворенности трудом

' • Гдо0.75 I 0.76-1.0 I до 0.7В 1 0.76-1.0

Количество коллективов высокопроиэводи- . . тельного труда в

группе 6 8 6 IX

Средняя численность

механизаторов 3,8 • б,I 9,1 10,4

Средний коэффициент удовлетворенности

трудом . 0,70 0,86 0,69 0,91

Произведено валовой продукции на I механизатора, тыс.руб. 24,5 29,3 43,7 54,1

Стаж работы ыехакиэа- . торов по специальное- '

ти, лет 7,5 8,9 10,4 11,3

Стаж работы КВТ по коллективному подряду,

лет ■" 5,9 6,8 4;7 4,8

например, в группа хозяйств, где на работника приходится валового дохода на сумму 3685 доб., среднегодовая оплата труда составляет более двух тысяч руб,, а в группе хозяйоть, где приходится соответственно 2100 руб., оплата равна 1511 руб. Однако размер увеличения оплаты труда не может быть произвольным, Пожду темпами роста производительности труда и его оплатой ; < :''л - 17 -

должны устанавливаться определенные соотношения. Такое соотношение должно бить в пределах I : 0,75 - 0,8о, т.о. на 1% роста ' производительности, оплата труда повышается на 0,7&-0,9о?. . Ддя определения норматива оплаты трудаот валового дохода ' применена мотодика:отличавшаяся от традиционной тем, что при расчете средней заработной платы са три лредшествувцих года . учитывалась не только прямая ошгата труда, но и всо сады прс-. '• шШ, доплат к натуральной оплаты, а также учтены колебания оптовых цен в определении материальных ¿затрат напроизводство ' ■ ' продукции. На основе анализа данных за три последних года определяется шх<щ товарной к нетоварной/продукции, устшшвливают-ся средние реализационные цены и средняя себестоимость продукции а также материальные затраты на юс производство. Получение V'".'■ данные позволяет определить.валовой дахсщ,'.как разницу между,-;.'-стоимость» валовой продукции и материальным)! затратами, атакже-удельный вес заработной платы в валовой доходе^ что и является", нормативом оплаты, труда от валового дохода, который использует^*, оя для расчета с подразделением за фактически произведенную продукцию. Так, например, по озимой 'пзюнице валовое производств ; во в средне» за три года составило 21,8 тас.ц, средняя цена . реализации; с учетом качества 31,59 руб.' за центнер'. Стоимость А'.'. валовой продукции составила 693,9 ты=.руб.,' материальные затраты с поправкой, на удорожание техники, минеральных удобрений и ядохимикатов - 307,в тыс.руб, Валовой доход по данной культуре ; равен 391,1 гыс.руб., в том числе прямая оплата;труда (без на- ... числений на социальное страхование и за стаж) - 40,5 тыс.руб. Норматив (расценка) оплаты труда составит 10,436...';/

; Первая тракторно-полеводческая бригада в учхозе "Приволж-ч. ское? с: 1987 по 1989 год рабогелапо оплатв труда от валового ■ дохода м добилась резкого снижения,затрат (21%) на производство

продукции, что подтверждает ее преимущество перед другими формами оплати.

В современных условиях экономического хозяйствования большое значение имеет правильный выбор системы оплати труде, которая в наивысшей степени стимулировала былучшее использование . земли и других средств производства, способствовала высокой организации труда, рациональноцу использовании техники, применению достижений науки и техники, получению продукции с наименьшими затратами труда и средств.

Для решения зтой задачи в учебно-опытном хозяйстве "Приволжское" был проведен эксперимент по экономической оценке разных систем оплаты труда. Созданы равные условия производства по всем подразделениям как по обеспеченности средствами производства, рабочей силой, по уровню механизации, специализации.

Результаты эксперимента приведены в таблице 5, где уста* новлено, что при оплате труда от валового дохода производительность труда возросла в 1,6 раза, а оплата труда - на Это позволило повысить рентабельность на 10$, выход валовой продукции в расчете на I руб. производственных затрат и на I руб. эа-- работной платы соответственно на 33 и 53,5$. Занятость рабочих а производственном процессе растениеводства увеличилась на

Это находит подтверждение при внедрении в сельскохозяйственное производство арендного и коллективного подряда, в наиболее широком применении условий подрядных и арендных форм организации и оплаты труда механизированных звеньев.

Как показывают научные исследования и практика оптимальным является подрядный коллектив, состояний из 7-10 механизаторов, выполняющий не менее 70-60% объема механизированных работ на закрепленноп площади. Коэффициент самостоятельности такого кол' ' - 19 -

■ - . TMfcnaptS

ЗкавомгаеаеадзффЕддшвмь разных систем шлатц. труда в учебно-опытном хозяйстве -4}ревалиссю>е* Чувввоюго сельхозинститута .

Сригвда I

Î Бригада 2

I Бригада 3

Показатель

!1шизряш»- 1 Оплата ! Аккордно- (Оплата по ! Аккордно-премлалышя

: 1преыдалъ- t труда от (прсшодь- 1рзсчот№и ! система оплати вдда ;

-: 1нан «sero-l валового* 1ная систе-1ценам (

1ма Чдохода Чма 1 1 ■ ■■'.■

t 1906 г. tI987II998 I 1986р. 11967}1988 Г Г5в6г. t 1937 11983

В

■' t

Пяощадь шшш, га, - : 'Vj V■■■

^Структурапосевов,. # от - ^ ; закрепленной плоцеди: . • зерновае'/ :

прсшянне : ; гл'г..'.у-; '■■ кортов» 'iy-'jl

• Численность механизаторов, : <

Приходится пашни iia I меха- - ; низатора, га

Производство валовой лро^ дукции на I механизатора, ;

Среднемесячная заработная У плата I механизатора, руб. ;

eu

49 16

,35

644 644

49 49

16 16

35 35

'56В

53 IX. ■36.

560 568 922

53 53 Ц П 36 Э5

53 12 35

12 . 10 10 v 7 6 6 12

70 84 84 81 94 94 77

922 922

53" 53

12.. 12

35 35

12 12

77 77

29,0 . 40,9 46,5 29,5 36,3 37,1 46,9 48,9 47,3

173 " ; Ш ;:360 150" 177 215 184' 211 232

лехтива равен 0,7 - 0,6. Средняя нагрузка пашни на I механизатора - 100 га при структуре посевов: зерновые - 55£, пропап-ные - ГО - 1Ъ% и кормовые культуры - до 40&.

В этих условиях выход продукции с I га паши и на I механизаторе увеличивается и составляет соответственно более 400 руб. и 42 тыс. рублей.

Высокая производительность труда в подрядных коллективах достигается за счет роста трудовой активности рабочих, внедрения прогрессивных фодо организации труда и его оплаты, укрепления трудовой н технологической дисциплины. Изменяется отнесение рабочих к использование земли и других средств производства, к общественному труду. .

Таким образе» исследованием подтверждено, что только на основе совершенствования форы организации и оплаты труда можно значительно повысить экономические показатели предприятий, а от: седа и создать наилучшие условия труда и быта работникам сельскохозяйственного производства.

По,теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. Леонтьев И.О.,Авдонина А.Л., Плотников B.C. Эффективность коллективного подряда.* /Чувакиэдат, 1985 - С.90 - 5,0 п.л.

2. Леонтьев Ш0.,Авдонина А.Л. Коллективный подряд, его эффективность, проблемы внедрения. / Ж. "Экономика сельского хозяйства, 1984, № 12 - 0,25 п.л.

3. Коллективный подряд в растениеводстве. /Под ред. Леонтьева Н.О.у Авдониной А.Л,./Ж. "Сельское хозяйство Нечерноземья", 1985, JP3 - 0,35 п. л.

4. Леонтьев И.О., Авдонина А.Л. Эффективность коллективного подряда. / Чебоксар*, ЩГШ , V1 270 - 85 - 0,25 п.л.

5. Леонтьев И.О.,Авдонина А.Л. Оперативный анализ,в расте-

ниеводстве в условиях бригадного подряда./ Чебоксары, ЦЦТИ,№152 - 1984 - 0,25 п.л.

6. Леонтьев И.О., Авдонина А.Л. Нормативный метод планирования в условиях подряда. / Чебоксары, ЩТИ, № 78 - 1986 - 4 с.

7. Оптимальный состав коллективов высокопроизводительного V. л труда в растениеводстве. / Тезисы научной конференции Чувашского сельскохозяйственного института. Чебоксары, 1989. С* 1-2.

Л-40257 LI.04.90 г. Объем Р/з п. л. Заказ 1030. Тираж 100

Типография Московской с.-х. академии им. К. А, Тимирязева 127530, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44