Повышение эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Повышение эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту"

На правах рукописи

ЧУДИНОВ Георгий Валерьевич

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ОСНОВЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ КОМПОНЕНТУ

Специальность - 08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством (специализация 8 - экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2007

003052559

Диссертация выполнена на кафедре управления страховым делом и социальным страхованием Государственного университета управления

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент

Бесфамильная Лариса Витальевна

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор,

заслуженный экономист Российской Федерации Зубкова Антонина Федоровна;

кандидат экономических наук, профессор Гомелля Владимир Борисович

Ведущая организация: Московский государственный университет сервиса.

Защита состоится 21 марта 2007 года в 14 часов на заседании Диссертационного Совета Д 212.049.03 в Государственном университете управления по адресу 109542, г. Москва, Рязанский проспект, 99, Зал заседаний Ученого Совета

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Государственного университета управления по адресу 109542, г. Москва, Рязанский проспект, 99

Автореферат разослан февраля 2007 года Ученый секретарь

Диссертационного Совета Д 212.049.03, кандидат экономических наук, доцент

'аштанова Е.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы диссертационного исследования. На современном этапе развития общества повышение эффективности инвестиций организаций в интеллектуальный капитал является важным фактором, напрямую влияющим на получение конкурентных преимуществ отдельными субъектами хозяйствования и на успешность социально-экономического развития государства в целом. Общественное признание данной проблемы столь велико, что именно высокий уровень контрафактного использования интеллектуальной собственности - одного из результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала организации являлся до недавнего времени основной преградой для вступления России в ВТО, объединяющую большинство промышленно-развитых стран мира. Такой подход является следствием того, что именно увеличение инвестиционных вложений в человеческий капитал представляет собой необходимый фактор развития для государства в условиях новой экономики, иногда именуемой «экономикой знаний». Следует при этом заметить, что в настоящее время в России существует ряд препятствий, снижающих привлекательность таких инвестиций для руководителей организаций.

Интеллектуальная компонента человеческого капитала (интеллектуальный капитал) представляет собой достаточно сложную категорию, сочетающую в себе разнородные нематериальные ресурсы организации. Различные подходы исследователей к определению понятий «интеллектуальный капитал» и «человеческий капитал» привели к тому, что в научных кругах сформировано лишь общее представление об их составе. Единая точка зрения на взаимосвязь этих двух категорий, их иерархия еще не оформилась. Как следствие данной проблемы в настоящее время не только отсутствует методика, позволяющая с должной степенью достоверности определить эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал, но и не выработаны единые подходы к оценке этого вида вложений, а также к определению их финансового результата.

Стремительно растущее социально-экономическое значение интеллектуального капитала существенно опередило формирование адекватной методологической базы по его сохранению, в результате чего используемые в настоящее время системы управления знаниями и защиты информации в недостаточной мере снижают рискованность инвестиций в интеллектуальный капитал. Именно поэтому необходимо особенно внимательно исследовать

з

возможности, которые предлагает такой механизм снижения социально-экономических рисков, как страхование. В настоящее время уже существует методологическая база, достаточная для комплексного страхования ряда рисков, связанных с одной из составляющих интеллектуального капитала -интеллектуальной собственности. Ее практическое использование уже показало те перспективы, которые данный механизм защиты и сохранения результатов инвестиций в интеллектуальный капитал способен открыть для инвестора. Однако страхование пока не применялось в качестве механизма, способного комплексно повысить эффективность инвестиций во все элементы интеллектуального капитала. Наличие зарекомендовавшей себя системы расчета рисков и управления ими, проработанной инфраструктуры, активно развивающейся методологической и информационной базы способно обеспечить страховому механизму множество уникальных преимуществ перед иными методами повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

Таким образом, механизм страхования может способствовать существенному повышению эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, рост объема которых является обязательным условием для продолжения успешной интеграции России в мировое сообщество стран с развитой социально-ориентированной рыночной экономикой.

Степень изученности проблемы. Изучению проблем, связанных с управлением персоналом, человеческим капиталом и интеллектуальным капиталом, посвящены работы Й.Бен-Порэта, М.Блауга, Э. Брукинга, Т. Бьюзена, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Л.В. Ивановской, А.Я Кибанова, М.Критского, Г. Минса, Ф.Уэлча, Б.Чизуика и др.

Особенности применения страхового механизма для решения социальных проблем анализируются в исследованиях А.П. Архипова, Л.В. Бесфамильной, В.Б. Гомелля, Ю.В. Грызенковой, Е.В. Коломина, Н.И. Сидорова, A.A. Цыганова, А.К. Шихова, Р.Т. Юлдашева, Л.П. Якушева и др.

Тем не менее, вопросы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, а также применения с этой целью механизма страхования, по-прежнему оставляют широкое поле для исследовательской деятельности.

Методические и нормативные положения теоретического и практического характера, послужившие основой данного исследования, содержатся в материалах Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Всемирной

Организации Интеллектуальной Собственности, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной Службы Страхового Надзора, Всероссийского Союза Страховщиков и других организаций. Информационную базу диссертационной работы составляет комплекс социально-экономических исследований Федеральной службы государственной статистики, ряда международных и национальных организаций (например, Interbrand, WIPO, RMI и т.д.).

При выполнении работы обобщены результаты научных исследований, материалы периодической печати, научно-практических семинаров и конференций по проблемам повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал и его интеллектуальной компоненты, а также страхования объектов интеллектуальной собственности в России, управлению трудовыми ресурсами, обучению работников организаций.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель работы: разработка методических и практических рекомендаций по повышению эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала на основе механизма страхования социально-экономических рисков.

В соответствии с выбранной целью исследования в работе были поставлены и решены следующие задачи:

- дать характеристику и исследовать взаимосвязь следующих категорий: интеллектуальная компонента человеческого капитала, интеллектуальный капитал, квалификация персонала, структурный капитал, интеллектуальная собственность, внешние связи организации;

- исследовать роль инвестиций в интеллектуальный капитал в изменении трудовых отношений;

- выявить основные факторы, определяющие роль инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала;

- проанализировать существующие методы оценки принадлежащего организации интеллектуального капитала и перспективу их совершенствования;

- разработать критерии и показатели эффективности человеческого капитала в зависимости от уровня инвестиций организации в интеллектуальный капитал;

- выявить возможные пути повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал работников организаций;

- разработать рекомендации по совершенствованию существующих методик

повышения экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту.

Настоящее диссертационное исследование позволило установить основные проблемы, снижающие социальную и экономическую эффективность человеческого капитала в результате сокращения отдачи от инвестиций в его интеллектуальную компоненту, а также предложить методы их решения, основанные на использовании механизма комплексного страхования. Обосновано положение о том, что страхование способно дополнить имеющиеся методы охраны интеллектуальной компоненты человеческого капитала возможностями финансового регулирования, управления, прогнозирования и предупреждения рисков, стать основой оригинальной системы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал через его интеллектуальную компоненту.

Объект диссертационного исследования - интеллектуальная компонента человеческого капитала российских организаций и инвестиции в него.

Предмет исследования - организационные, экономические и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе развития интеллектуальной компоненты человеческого капитала организаций.

Теоретической и методологической основой исследования являются системный подход и комплексный анализ, позволяющие всесторонне подойти к изучению современных методов сохранения результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала и синтезировать методологию повышения эффективности инвестиций в него из взаимодополняющих и обеспечивающих наибольшую социальную и экономическую стабильность механизмов.

Научная новизна диссертации заключается в разработке социально-экономических методов повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту с применением механизма комплексного страхования.

Основные научные результаты, полученные лично автором и обладающие элементами научной новизны, заключаются в следующем:

1) разработана и уточнена совокупность основных принципов оценки экономической эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала, (например, учет морального старения интеллектуального капитала, контрафактного использования и снижения

качества его составляющих и др.), связанных с особенностями интеллектуального капитала, как экономической категории;

2) установлены отличительные особенности инвестиций в интеллектуальный капитал от инвестиций в иные формы капитала, заключающиеся в степени их ликвидности, охраноспособности и возвратности. Установлены специфические черты оценки интеллектуального капитала;

3) установлено влияние инвестиций в интеллектуальный капитал на изменение характеристик рабочей силы и трудовых отношений (повышение значения квалификации работников, уровня их социально-экономической защищенности, производительности труда);

4) разработана система повышения социально-экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту и ее составляющие с использованием механизма страхования объектов интеллектуальной собственности;

5) установлена структурная взаимосвязь инвестиций в человеческий и интеллектуальный капитал с уровнем защиты интеллектуальной собственности, квалификацией сотрудников, текучестью кадров в организации и развитостью ее внешних связей (с контрагентами);

6) выявлены основные факторы, оказывающие существенное влияние на уровень инвестиций в интеллектуальный капитал (уровень рискованности инвестиций, объем рынка контрафактной продукции, величина эмиграции высококвалифицированных специалистов - «утечка мозгов», текучесть персонала).

Практическое значение результатов работы заключается в том, что разработаны принципиальные основы построения системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту, которая может быть использована организациями, осуществляющими подобные инвестиции и заинтересованными в повышении их социально-экономической эффективности при обучении персонала, приобретении прав на объекты интеллектуальной собственности, а также при осуществлении инвестиций в научно-исследовательские разработки. Результаты данного исследования имеют существенное значение при формировании и развитии интеллектуального капитала организаций, осуществлении кадровой политики и управления персоналом.

Реализация и внедрение. Построенная на предложенных в диссертационном исследовании принципах система повышения экономической эффективности человеческого капитала внедрена в практическую деятельность следующих организаций: ЗАО «Софтлайн Трейд», Corp. «Nilta», ЗАО «Страховая компания «МАКС», ООО «Ратомсофт». Результаты исследования используются также в учебном процессе в Институте управления и предпринимательства в социальной сфере Государственного университета управления по дисциплине «Страховое дело»; «Управление страховыми компаниями».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на ряде научных международных и российских конференциях, симпозиумах и семинарах Государственного университета управления: на 12-м Всероссийском студенческом семинаре «Проблемы Управления», на 19-й Всероссийской научной конференции «Реформы в России и проблемы Управления-2004», на 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления - 2005».

Публикации. По теме диссертационного исследования было опубликовано 6 научных статей общим объемом 1,75 печатных листа. Одна статья опубликована в журнале, рекомендованном ВАК РФ для публикаций - «Страховое дело».

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Библиография насчитывает 100 наименований.

Во введении раскрываются актуальность, объективность, научная новизна, цели и задачи исследования, полученные результаты, реализация и внедрение, апробация проведенного исследования.

В первой главе «Роль человеческого капитала и его компонентов в развитии рыночной экономики» исследуется совокупность существующих в настоящее время подходов к определению интеллектуального и человеческого капитала, систематизируется и уточняется структурная взаимосвязь этих понятий.

Одним из первых экономистов, рассуждавших о затратах на образование или обучение человека как о капиталовложениях в его способность зарабатывать в будущем, стал А. Смит. Его взгляды были развиты представителями английской классической школы политэкономии. К. Маркс также в центр исследования капиталистических производственных отношений поставил анализ человека как рабочей силы. На современном этапе развития рыночной экономики многие отечественные и зарубежные ученые особое внимание стали уделять интеллектуальной компоненте человеческого капитала, иначе называемой интеллектуальным капиталом. В настоящее время в академических кругах нет единства в отношении структурной взаимосвязи человеческого и интеллектуального капитала. В научной литературе существует два основных подхода к пониманию интеллектуального и человеческого капитала организации. Согласно первому из них, интеллектуальный капитал представляет собой исключительно часть человеческого капитала, так как при рассмотрении человека как биологического вида, наличие способностей к интеллектуальной деятельности является вторичным по отношению к его физиологическому строению признаком (Рис.1.)

Рис. 1. Структура человеческого и интеллектуального капиталов (первый подход)

Второй подход предполагает рассмотрение структурной взаимосвязи человеческого и интеллектуального капитала по отношению к организации (Рис.2). В этом случае человеческий капитал входит в состав интеллектуального капитала, так как, если первый целиком и полностью зависит от работников, то второй принадлежит организации, представляя собой ее нематериальные активы (интеллектуальную собственность и внешние связи, деловую репутацию). В данном контексте под человеческим капиталом автор диссертационной работы понимает накопленные посредством обучения и профессионального опыта знания, навыки,- умения, обуславливающие профессиональную компетентность, творческие и интеллектуальные способности, за счет которых потенциально может увеличиваться производительность труда, вследствие чего растут как доход организации, так и непосредственно доходы ее работников.

Рис. 2. Структура человеческого и интеллектуального капиталов (второй подход)

На основе проведенного анализа, автор делает вывод: интеллектуальная компонента человеческого капитала (интеллектуальный капитал) - это система характеристик, определяющих способность человека, то есть качество рабочей силы индивидуума или совокупного работника предприятия, фирмы, корпорации, страны, материализуемое или проявляющееся в процессе труда, который создает товар, услуги, прибавочный продукт в целях их воспроизводства на основе персонифицированного экономического интереса как каждого субъекта, так и их совокупности.

Для макроэкономической характеристики способностей к труду совокупного работника, как правило, используется показатель квалификационной структуры занятых работников. Как свидетельствует анализ квалификационной структуры занятых работников в развитых странах, каждому этапу технико-технологического развития соответствует своя структура совокупного работника, представленная

набором квалификационных групп и определенными пропорциями между ними, выступающими основной характеристикой генотипа работника. Приводятся характеристики работников индустриального, информационного и переходного типа.

В ходе дальнейшего исследования роли интеллектуального капитала в функционировании организаций анализируются отличия интеллектуального труда от труда шаблонного. Показано, что интеллектуальный капитал отличается от физического капитала по степени ликвидности, так как он не является оборотным активом; только его услуги или отдельные элементы, пригодные для патентования знания, могут быть куплены или проданы. Интеллектуальный капитал неотделим от его носителя - живой человеческой личности и вследствие этого в качестве актива он почти полностью неликвиден. Использование интеллектуального капитала всегда контролируется самим индивидом независимо от источника инвестиций на его развитие. Функционирование интеллектуального капитала, величина отдачи от его применения обусловлены свободным волеизъявлением субъекта, его индивидуальными интересами и предпочтениями, его материальной и моральной заинтересованностью, ответственностью, мировоззрением и общим уровнем культуры, в том числе и экономической. Интеллектуальный капитал подвержен не только физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Изменение возрастной структуры работников в случае увеличения среднего возраста, а также моральное устаревание их знаний в итоге приводит к уменьшению интеллектуального капитала. Накопление интеплектуального капитала осуществляется в процессе получения работником производственного опыта. Если данный процесс осуществляется непрерывно, то по мере использования интеллектуального капитала его качественные и количественные характеристики (качество, объем, ценность) улучшаются и увеличиваются.

Интеллектуальный капитал исполняет две основные функции: социальную и экономическую.

Социальная функция стимулирует возникновение новых видов деятельности, производств и отраслей, становится движущей силой обновления имеющихся технологий, ключевым фактором конкурентоспособности и благосостояния населения, служит необходимым ресурсом для прогресса во всех областях знания, повышает качество и уровень жизни, снижает эксплуатацию работников.

Экономическая функция является важнейшим фактором экономического развития организаций, их конкурентоспособности, необходимым атрибутом разработки новых видов продукции (услуг), большая часть стоимости которых

и

создается на стадии научно-исследовательских и конструкторских разработок (НИОКР), маркетинга, сбыта, обслуживания.

Проведенный анализ основных функций интеллектуального капитала показал, что в информационной экономике принципиально меняются характер и механизм общественного накопления. Главной формой накопления становится не накопление вещественных элементов производства, как это было всегда, а накопление знаний, информации, нематериальных форм богатства (вложений в культуру, образование, рекреацию, здравоохранение). Другими словами, акцент перемещается с вложений в физический капитал на вложения в человека как носителя и производителя информации. При этом эффективное использование и развитие интеллектуального капитала, способность создавать и осваивать новейшие технологии становятся не только критическими условиями устойчивого повышения уровня жизни, но и главными качественными критериями, отличающими передовые страны от отстающих.

Вторая глава «Методология социально-экономического развития интеллектуальной компоненты человеческого капитала» посвящена анализу существующих препятствий для инвестиций в интеллектуальный капитал. Сначала исследуются методы оценки нематериальных активов (НМА), к которым относится интеллектуальный капитал. Существенно, что оценка бизнеса обычно предшествует оценке НМА. Сначала на основе доходного подхода и/или на основе анализа сопоставимых продаж определяется рыночная стоимость бизнеса в целом. Потом осуществляется оценка рыночной стоимости осязаемых активов. Оценка НМА в целом получается как разность между рыночной стоимостью фирмы (бизнеса) и стоимостью ее осязаемых чистых активов (активов за вычетом обязательств). Только после этого оцениваются по отдельности НМА.

В результате проведенного в диссертации анализа сделан вывод, что в настоящее время достигнут очевидный прогресс в создании международных стандартов оценки интеллектуального капитала. Связано это прежде всего со все возрастающей необходимостью оценки экономического ущерба, причиняемого организациям производителями контрафактной продукции. Повсеместное внедрение этих стандартов и дополнение их более подробными регламентами являются необходимыми факторами для расчета эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

В процессе дальнейшего исследования особенностей инвестиций в интеллектуальный капитал доказано, что отдача от них непосредственно зависит от

продолжительности трудоспособного периода носителя интеллектуального капитала и чем раньше они делаются, тем быстрее они начинают отдачу. При этом вложения в интеллектуальный капитал дают довольно значительный по объему, длительный по времени и интегральный по характеру экономический и социальный эффект. В диссертационной работе предлагается учитывать при этом, что более высококачественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Инвестиционный период у интеллектуального капитала значительно длиннее, чем у физического - у последнего он составляет в среднем от одного года до пяти лет, тогда как инвестиционный период такой формы вложений в интеллект, как образование, может достигать 12-20 лет, продолжаясь в дальнейшем всю трудовую жизнь. По мере накопления интеллектуального капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудового возраста), а далее резко снижается. Характер и виды инвестиций в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Эти инвестиции являются наиболее выгодными с точки зрения индивидуума и с точки зрения общества в целом. Приводится ряд формул, позволяющих произвести количественную оценку издержек производителя при инвестировании финансовых средств в интеллектуальный капитал. Особо рассмотрены инвестиции во внешние связи и формирование привлекательного имиджа фирмы на мировой арене.

Существуют различные методы, применяемые организациями в целях снижения негативного экономического эффекта, связанного с утратой результатов инвестиций в интеллектуальный капитал. Одним из них является страхование объектов интеллектуальной собственности. Показано, что данный метод обладает рядом неоспоримых преимуществ. Во-первых, он может использоваться всеми субъектами, имеющими имущественные интересы в объектах интеллектуальной собственности для предотвращения тех угроз, защита от которых для них является наиболее экономически целесообразной. Во-вторых, страховой механизм имеет значительный социально-экономический эффект, заключающийся в обеспечении занятости высококвалифицированных научных работников, привлекаемых в качестве экспертов, а также в повышении капитализации экономики страны. Отмечено, что страхование объектов интеллектуальной собственности в настоящее время недостаточно развито. Можно выделить ряд причин, препятствующих этому: недостаточность страховых сумм для защиты крупных компаний от катастрофических потерь; необходимость предоставления страховщику большого

объема сведений об объекте интеллектуальной собственности; нежелание специалистов в области интеллектуальной собственности использовать страхование, ведущее к потере их контроля над судебными тяжбами как источником средств; недостатки законодательной базы; недостаточная информированность потенциальных клиентов о страховании объектов интеллектуальной собственности. Несмотря на то, что у российских страховщиков есть некоторое понимание необходимости страхования интеллектуальной собственности, но пока еще нет достаточной методической базы, позволяющей осуществлять это страхование с момента обращения клиента в страховую организацию до момента получения им страховой выплаты. В результате, качественное обслуживание таких договоров требует привлечения дорогостоящих экспертов, что в конечном счете приводит к чрезмерному росту стоимости подобной защиты интеллектуального капитала.

В тоже время вызванная стремлением организаций получить долговременные конкурентные преимущества на рынке необходимость инвестировать в интеллектуальный капитал большие финансовые средства и продолжающийся рост потерь результатов этих инвестиций неизбежно приведут к увеличению спроса на страхование объектов интеллектуальной собственности. Деловая репутация, стоимость бренда и принадлежащая организации интеллектуальная собственность могут многократно превышать стоимость материальных активов. Утрата какого-либо из элементов интеллектуального капитала существенным образом снижает стоимость компании, цену ее акций и ее привлекательность в качестве объекта капиталовложений. Организация может лишиться накопленного интеллектуального капитала при увольнении квалифицированных сотрудников (которые таким образом исключают свой человеческий капитал из состава интеллектуального капитала организации) и при утрате прав на объекты интеллектуальной собственности (потеря лицензионных платежей или судебные издержки). Значительное число преступлений в сфере интеллектуальной собственности, иммиграция многих российских ученых за границу служат свидетельством недостаточности предпринимаемых мер по сохранению интеллектуального капитала как на уровне страны, так и на уровне отдельных организаций. Увольнение сотрудников по окончании их оплаченного организацией обучения и высокий уровень контрафактного использования объектов интеллектуальной собственности существенно повышают рискованность инвестиций в него. При этом вложения организации во внешние связи на стадии инвестирования неотделимы от инвестиций в компетенцию сотрудников и интеллектуальную собственность (в

частности, в товарный знак организации) и ссюыу их нельзя рассматривать как отдельный вид инвестиций в интеллектуальный капитал. Низкое качество рабочей силы, отставание от развитых стран в наукоемких и высокотехнологичных производствах, отсутствие у организаций мотивации для инвестиций в дополнительное образование работников - вот далеко не полный перечень актуальных для России последствий, напрямую связанных с чрезмерной рискованностью и недостаточной отдачей инвестиций в интеллектуальный капитал (Табл.1.).

Табл. 1. Место России среди развитых стран по объему производства высокотехнологичной продукции и услуг и по объему производства высокотехнологичной продукции.

Место Страна Объем производства высокотехнологичной продукции л услуг, млрд. $, 2004г. Место Страна Объем производства высокотехнологичной продукции, млрд. $, 2004г.

1 США 2584,0 1 США 731,9

2 Япония 1377,2 2 Япония 594,4

3 Германия 807,9 3 Германия 304,8

4 Франция 450,1 4 Франция 126,1

5 Великобритания 356,5 5 Великобритания 103,1

6 Италия 272,7 6 Италия 84,2

7 Корея 148,2 7 Корея 71,4

8 Канада 142,5 8 Россия 50,6

9 Испания 134,8 9 Канада 49,0

10 Нидерланды 124,4 10 Испания 43,4

11 Швейцария 117,3 11 Швейцария 37,4

12 Россия 115,3 12 Нидерланды 29,6

13 Швеция 66,6 13 Мексика 28,9

14 Мексика 64,7 14 Швеция 26,9

В третьей главе «Разработка комплексной системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту» проводится анализ существующих в настоящее время подходов к количественной оценке эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала (интеллектуальный капитал). Доказано, что в настоящее время не учитываются многие факторы, связанные с особенностями интеллектуального капитала как объекта инвестиций.

На основе анализа теории и практики оценки экономической эффективности капитальных вложений в развитие научно-технического прогресса, повышение качества продукции, а также анализа факторов, влияющих на результативность инвестиций в интеллектуальный капитал, автором сформулированы основные принципы расчета экономической эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал:

1) максимальный учет положительных и отрицательных результатов от использования интеллектуального капитала в развитии во времени;

2) учет фактора времени, так как общий экономический результат формируется в течение длительного периода, рассчитываемого от начала инвестиций в интеллектуальный капитал до начала его морального старения;

3) учет альтернативных возможностей по инвестированию средств в объекты с аналогичным уровнем риска. В качестве базового значения предлагается ставка рефинансирования по данным ЦБ РФ (в нашем случае мы принимаем 11 %вгод);

4) формирование общего экономического результата за счет увеличения дохода организации за период использования интеллектуального капитала (например, увеличение объемов продаж) с учетом фактора его морального старения;

5) необходимость учета косвенных затрат на создание интеллектуального капитала, к которым относятся расходы на материально техническое обеспечение (исследовательскую аппаратуру, учебно-методические материалы, курсы повышения квалификации, приобретение объектов интеллектуальной собственности) и экономических потерь в период отвлечения работников организации от основной деятельности на создание интеллектуального капитала (например, на время обучения);

6) необходимость учета ежегодных расходов на создание интеллектуального капитала (стоимость курсов и тренингов, направленных на поддержание и уровня квалификации сотрудников, на методы защиты результатов инвестиций в интеллектуальный капитал; на оценку и измерение уровня текущей квалификации сотрудников);

7) экономический результат от увеличения интеллектуального капитала состоит в повышении эффективности труда работников, качества производимой ими продукции и возникновении на нее дополнительного спроса. При этом согласно первому принципу расчета экономической эффективности необходимо учитывать и отрицательные результаты в случае использования контрафактного интеллектуального капитала: падение спроса на продукцию организации в результате выпуска недоброкачественной продукции/оказания услуг с использованием принадлежащего ей товарного знака.

Таким образом, автор доказывает, что эффективность инвестиций организации интеллектуальный капитал зависит от количества увольнений среди обученных за

ее счет работников и доли неправомерно используемых принадлежащих ей объектов интеллектуальной собственности. Разнообразие этих угроз невозможно решить путем использования какого-либо одного из существующих в настоящее время методов по их предотвращению. Для решения данной задачи необходимо создание системы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал. При этом в работе доказано, что для повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал целесообразно использовать страхование объектов интеллектуальной собственности, обеспечивающее возмещение ущерба организации в результате утраты структурного капитала или объектов интеллектуальной собственности, в сочетании с личными видами страхования (добровольное медицинское страхование, долгосрочное страхование жизни, страхование от несчастных случаев), позволяющие закрепить работников в организации и одновременно повысить уровень их социальной защиты.

Использование механизма страхования интеллектуальной собственности в качестве метода повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал обладает целым рядом преимуществ, отражающих его комплексность и многоплановость, позволяя страхователю самостоятельно регулировать уровень защиты своих интересов, при страховом случае возместить свои убытки, а также получить возможность представительства (а значит, соблюдения интересов) в разных регионах.

Для использования страхования объектов интеллектуальной собственности в качестве способа повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал предлагается ряд методических рекомендаций. К ним относится уточнение определений (таких понятий, как изобретение, полезная модель, промышленный образец, товарный знак, компьютерные программы, база данных, информационные ресурсы, информационные системы и технологии, научный и научно-технический результат, территория и объект страхования), расширение набора используемых страховых рисков, дополнение критериев расчета величины страховой суммы.

Изменение условий, на которых осуществляется в настоящее время страхование объектов интеллектуальной собственности, увеличение набора опасностей, при наступлении которых оно предполагает возмещение, а также приведение определения застрахованного интереса в соответствие с международными стандартами позволяет значительно повысить качество и конкурентоспособность оказываемых страховых услуг. Совмещение различных видов страхования, в том числе страхования объектов интеллектуальной

собственности и технических средств ограничения доступа к информации позволяет создать единую систему повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту (интеллектуальный капитал), в полной мере использующую преимущества этих методов и снижающую влияние присущих им недостатков. На основании результатов проведенного исследования становится возможным разработать систему повышения эффективности человеческого капитала (СПЭЧК) (рис.3). Построение данной системы основывается

Рис. 3. Структура системы охраны интеллектуальной собственности предприятия

на следующих основных принципах: использование системного подхода, проявление гибкости, достижение экономической целесообразности и ясности для потребителя, эффективное сочетание существующих методов сохранения результатов инвестиций в интеллектуальный капитал.

Использование организациями СПЭЧК не только улучшает их экономическое положение, но и позволяет решить ряд социально значимых задач на государственном уровне: получения дополнительного образования и медицинского обеспечения, улучшения безопасности на производстве, повышения качества рабочей силы, укрепление международного положения России. При этом отмечено, что для эффективного внедрения данной системы государство должно устранить существующие налоговые препятствия к внедрению организациями социально-экономического механизма страхования. Согласно существующему налоговому законодательству большая часть затрат на страхование, осуществляемых в рамках СПЭЧК, подлежат налогообложению,

причем в некоторых случаях неоднократному. Поэтому автор предлагает изменить налоговое законодательство таким образом, чтобы затраты организаций на СПЭЧК включались в себестоимость продукции, избегая таким образом дополнительного налогообложения. Кроме того, для повышения качества страховых услуг необходимо разработать и внедрить комплексную стандартизацию основных компонентов механизма страхования: правил страхования, методики сбора и обработки статистической информации, методики расчета страховых тарифов, стандарта выбора страховой компании. В соответствии с результатами проведенного исследования, предлагаются типовые (стандартные) условия страхования, которые внедрены на страховом рынке.

В заключении обобщаются выводы диссертационного исследования, формулируются основные результаты и направления повышения эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала.

Основные публикации по теме диссертации.

1. Бесфамильная Л.В., Чудинов Г.В. Методические основы формирования страхового механизма защиты интеллектуального капитала // Страховое дело №8, 2006. с.46-53, /личная доля - 0,4 п.л/.

2. Чудинов Г.В. Защита объектов интеллектуальной собственности // ai news - новости искусственного интеллекта №3 2002., с.32-35. /0,2 п.л./

3. Чудинов Г.В. Особенности страхования электронных баз данных // ai news -новости искусственного интеллекта №6 2002. с. 45-47. /0,3 п.л./

4. Чудинов Г.В. «Способы защиты интеллектуальной собственности // ai news -новости искусственного интеллекта №5 2002. с. 42-46. /0,25 п.л./

5. Чудинов Г.В. Организация взаимодействия служб продаж и методологии страхования // Организация продаж страховых продуктов №4 2006. /0,5 п.л/

6. Чудинов Г.В. Особенности страхования предметов искусства Организация продаж страховых продуктов // Организация продаж страховых продуктов №3 2006. с 78-85. /0,4 п.л./

Подп. в печ. 16.02.2007 Формат 60x90/16.

Объем 1 п.л.

Бумага офисная. Печать цифровая. Тираж 50 экз. Заказ № 90

ГОУВПО «Государственный университет управления» Издательский центр ГОУВПО «ГУУ»

109542, Москва, Рязанский проспект, 99, Учебный корпус, ауд. 106

Тел./факс: (495) 371-95-10, e-mail: diric@guu.ru

www.guu.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Чудинов, Георгий Валерьевич

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЕГО КОМПОНЕНТОВ В РАЗИТИИ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

§1. Интеллектуальная компонента человеческого капитала.

§2. Роль интеллектуального капитала в трудовых отношениях.

§3.Социально-экономические функции интеллектуального капитала.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ КОМПОНЕНТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.

§1. Анализ методов оценки интеллектуального капитала.

§2. Особенности инвестиций в интеллектуальный капитал и проблема сохранения их результатов.

§3. Способы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА НА ОСНОВЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНУЮ КОМПОНЕНТУ.

§1. Эффективность инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала (интеллектуальный капитал).

§2. Методические рекомендации по повышению эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту.

§3. Разработка системы повышения социально-экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту и ее составляющие с использованием механизма комплексного страхования.

§4. Формирование национального механизма защиты интеллектуального капитала.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Повышение эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту"

Актуальность темы диссертационного исследования. На современном этапе развития общества повышение эффективности инвестиций организаций в интеллектуальный капитал является важным фактором, напрямую влияющим на получение конкурентных преимуществ отдельными субъектами хозяйствования и на успешность социально-экономического развития государства в целом. Общественное признание данной проблемы столь велико, что именно высокий уровень контрафактного использования интеллектуальной собственности - одного из результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала организации являлся до недавнего времени основной преградой для вступления России в ВТО, объединяющую большинство промышленно-развитых стран мира. Такой подход является следствием того, что именно увеличение инвестиционных вложений в человеческий капитал представляет собой необходимый фактор развития для государства в условиях новой экономики, иногда именуемой «экономикой знаний». Следует при этом заметить, что в настоящее время в России существует ряд препятствий, снижающих привлекательность таких инвестиций для руководителей организаций.

Интеллектуальная компонента человеческого капитала (интеллектуальный капитал) представляет собой достаточно сложную категорию, сочетающую в себе разнородные нематериальные ресурсы организации. Различные подходы исследователей к определению понятий «интеллектуальный капитал» и «человеческий капитал» привели к тому, что в научных кругах сформировано лишь общее представление об их составе. Единая точка зрения на взаимосвязь этих двух категорий, их иерархия еще не оформилась. Как следствие данной проблемы в настоящее время не только отсутствует методика, позволяющая с должной степенью достоверности определить эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал, но и не выработаны единые подходы к оценке этого вида вложений, а также к определению их финансового результата.

Стремительно растущее социально-экономическое значение интеллектуального капитала существенно опередило формирование адекватной методологической базы по его сохранению, в результате чего используемые в настоящее время системы управления знаниями и защиты информации в недостаточной мере снижают рискованность инвестиций в интеллектуальный капитал. Именно поэтому необходимо особенно внимательно исследовать возможности, которые предлагает такой механизм снижения социально-экономических рисков, как страхование. В настоящее время уже существует методологическая база, достаточная для комплексного страхования ряда рисков, связанных с одной из составляющих интеллектуального капитала - интеллектуальной собственности. Ее практическое использование уже показало те перспективы, которые данный механизм защиты и сохранения результатов инвестиций в интеллектуальный капитал способен открыть для инвестора. Однако страхование пока не применялось в качестве механизма, способного комплексно повысить эффективность инвестиций во все элементы интеллектуального капитала. Наличие зарекомендовавшей себя системы расчета рисков и управления ими, проработанной инфраструктуры, активно развивающейся методологической и информационной базы способно обеспечить страховому механизму множество уникальных преимуществ перед иными методами повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал.

Таким образом, механизм страхования может способствовать существенному повышению эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, рост объема которых является обязательным условием для продолжения успешной интеграции России в мировое сообщество стран с развитой социально-ориентированной рыночной экономикой.

Степень изученности проблемы. Изучению проблем, связанных с управлением персоналом, человеческим капиталом и интеллектуальным капиталом, посвящены работы Й.Бен-Порэта, М.Блауга, Э. Брукинга, Т.

Быозена, А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, J1.B. Ивановской, А.Я Кибанова, М.Критского, Е.В. Каштановой, Г. Минса, Ф.Уэлча, Б.Чизуика и др.

Особенности применения страхового механизма для решения социальных проблем анализируются в исследованиях А.П. Архипова, J1.B. Бесфамильной, В.Б. Гомелля, Ю.В. Грызенковой, Е.В. Коломина, Н.И. Сидорова, A.A. Цыганова, А.К. Шихова, Р.Т. Юлдашева, Л.П. Якушева и др.

Тем не менее, вопросы повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал, а также применения с этой целыо механизма страхования, по-прежнему оставляют широкое поле для исследовательской деятельности.

Методические и нормативные положения теоретического и практического характера, послужившие основой данного исследования, содержатся в материалах Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Всемирной Организации Интеллектуальной Собственности, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральной Службы Страхового Надзора, Всероссийского Союза Страховщиков и других организаций. Информационную базу диссертационной работы составляет комплекс социально-экономических исследований Федеральной службы государственной статистики, ряда международных и национальных организаций (например, Interbrand, WIPO, RMI и т.д.).

При выполнении работы обобщены результаты научных исследований, материалы периодической печати, научно-практических семинаров и конференций по проблемам повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал и его интеллектуальной компоненты, а также страхования объектов интеллектуальной собственности в России, управлению трудовыми ресурсами, обучению работников организаций.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель работы: разработка методических и практических рекомендаций по повышению эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала на основе механизма страхования социально-экономических рисков.

В соответствии с выбранной целью исследования в работе были поставлены и решены следующие задачи:

- дать характеристику и исследовать взаимосвязь следующих категорий: интеллектуальная компонента человеческого капитала, интеллектуальный капитал, квалификация персонала, структурный капитал, интеллектуальная собственность, внешние связи организации;

- исследовать роль инвестиций в интеллектуальный капитал в изменении трудовых отношений;

- выявить основные факторы, определяющие роль инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала;

- проанализировать существующие методы оценки принадлежащего организации интеллектуального капитала и перспективу их совершенствования;

- разработать критерии и показатели эффективности человеческого капитала в зависимости от уровня инвестиций организации в интеллектуальный капитал;

- выявить возможные пути повышения эффективности инвестиций в интеллектуальный капитал работников организаций;

- разработать рекомендации по совершенствованию существующих методик повышения экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в его интеллектуальную компоненту. Настоящее диссертационное исследование позволило установить основные проблемы, снижающие социальную и экономическую эффективность человеческого капитала в результате сокращения отдачи от инвестиций в его интеллектуальную компоненту, а также предложить методы их решения, основанные на использовании механизма комплексного страхования. Обосновано положение о том, что страхование способно дополнить имеющиеся методы охраны интеллектуальной компоненты человеческого капитала возможностями финансового регулирования, управления, прогнозирования и предупреждения рисков, стать основой оригинальной системы повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал через его интеллектуальную компоненту.

Объект диссертационного исследования - интеллектуальная компонента человеческого капитала российских организаций и инвестиции в нее.

Предмет исследования - организационные, экономические и социально-трудовые отношения, возникающие в процессе развития интеллектуальной компоненты человеческого капитала организаций.

Теоретической и методологической основой исследования являются системный подход и комплексный анализ, позволяющие всесторонне подойти к изучению современных методов сохранения результатов инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала и синтезировать методологию повышения эффективности инвестиций в него из взаимодополняющих и обеспечивающих наибольшую социальную и экономическую стабильность механизмов.

Научная новизна диссертации заключается в разработке социально-экономической системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту с применением механизма комплексного страхования.

Основные научные результаты, полученные лично автором и обладающие элементами научной новизны, заключаются в следующем:

1) разработана и уточнена совокупность основных принципов оценки экономической эффективности инвестиций в интеллектуальную компоненту человеческого капитала, (например, учет морального старения интеллектуального капитала, контрафактного использования и снижения качества его составляющих и др.), связанных с особенностями интеллектуального капитала, как экономической категории;

2) установлены отличительные особенности инвестиций в интеллектуальный капитал от инвестиций в иные формы капитала, заключающиеся в степени их ликвидности, охраноспособности и возвратности. Установлены специфические черты оценки интеллектуального капитала;

3) установлено влияние инвестиций в интеллектуальный капитал на изменение характеристик рабочей силы и трудовых отношений (повышение значения квалификации работников, уровня их социально-экономической защищенности, производительности труда);

4). разработана система повышения социально-экономической эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту и ее составляющие с использованием механизма страхования объектов интеллектуальной собственности;

5) установлена структурная взаимосвязь инвестиций в человеческий и интеллектуальный капитал с уровнем защиты интеллектуальной собственности, квалификацией сотрудников, текучестью кадров в организации и развитостью ее внешних связей (с контрагентами);

6) выявлены основные факторы, оказывающие существенное влияние на уровень инвестиций в интеллектуальный капитал (уровень рискованности инвестиций, объем рынка контрафактной продукции, величина эмиграции высококвалифицированных специалистов - «утечка мозгов», текучесть персонала).

Практическое значение результатов работы заключается в том, что разработаны принципиальные основы построения системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту, которая может быть использована организациями, осуществляющими подобные инвестиции и заинтересованными в повышении их социально-экономической эффективности при обучении персонала, приобретении прав на объекты интеллектуальной собственности, а также при осуществлении инвестиций в научно-исследовательские разработки. Результаты данного исследования имеют существенное значение при формировании и развитии интеллектуального капитала организаций, осуществлении кадровой политики и управления персоналом.

Реализация и внедрение. Построенная на предложенных в диссертационном исследовании принципах система повышения экономической эффективности человеческого капитала внедрена в практическую деятельность следующих организаций: ЗЛО «Софтлайн Трейд», Согр. «№Иа», ЗАО «Страховая компания «МАКС», ООО «Ратомсофт». Результаты исследования используются также в учебном процессе в Институте управления и предпринимательства в социальной сфере Государственного университета управления по дисциплине «Страховое дело»; «Управление страховыми компаниями».

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на ряде научных международных и российских конференциях, симпозиумах и семинарах Государственного университета управления: на 12-м Всероссийском студенческом семинаре «Проблемы Управления», на 19-й Всероссийской научной конференции «Реформы в России и проблемы Управления-2004», на 20-й Всероссийской научной конференции молодых ученых и студентов «Реформы в России и проблемы управления - 2005».

Публикации. По теме диссертационного исследования было опубликовано 6 научных статей общим объемом 1,75 печатных листа. Одна статья опубликована в журнале, рекомендованном ВАК РФ для публикаций -«Страховое дело».

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Чудинов, Георгий Валерьевич

Основные результаты и выводы по работе

1. Анализ исследований человеческого капитала позволяет сделать вывод, что человеческий капитал - сложное и многогранное понятие, охватывающее те ресурсы, которыми обладает человек в процессе своей жизнедеятельности. Начиная с середины прошлого века, особенно значимыми для развития личности в отдельности и социально-экономического прогресса в целом, стали нематериальные ресурсы, плоды мыслительной деятельности человека, увеличилось значение интеллектуальной компоненты человеческого капитала.

2. Существующие в настоящее время исследования не дают однозначной трактовки структурной взаимосвязи человеческого и интеллектуального капитала. Общепризнанным является факт наличия у человеческого капитала интеллектуальной компоненты, относящейся к интеллектуальному капиталу. Составляющими интеллектуального капитала являются: компетентность персонала, структурный капитал и интеллектуальная собственность, внешние связи организации.

3. Интеллектуальный капитал, как результат интеллектуального труда, напрямую влияет на социально-экономическое положение стран, прибыль организаций и заработную плату индивида. В настоящее время с увеличением инвестиций в интеллектуальный капитал связывают развитие экономики государства. Снижение экономической и социальной отдачи от инвестиций в интеллектуальный капитал приводит к изменению организациями объекта инвестирования и снижению темпов социально-экономического развития государства, а значит, снижению эффективности человеческого капитала вцелом. Основные проблемы инвестирования в интеллектуальный капитал заключаются в возможности утраты их результатов квалифицированных сотрудников в результате их увольнения, объектов интеллектуальной собственности и структурного капитала в результате пиратства и промышленного шпионажа.

4. Научно-технический прогресс и растущая технологичность производств обеспечили работникам занятым в производстве интеллектуального продукта привилегированное положение на рынке труда, выраженное в большей, чем у работников физического труда социальной защищенности и экономической безопасности. Растущий спрос на работников интеллектуального труда требует вовлечения все большей части трудоспособного населения в производство объектов интеллектуальной собственности и структурного капитала. Интеллектуальная собственность становится основой благосостояния регионов, стран, народов,

5. В настоящее время существует несколько общепринятых методов оценки нематериальных активов: затратный метод, доходный метод и рыночный метод. Каждый из них обладает как достоинствами, так и недостатками. Чем выше достоверность оценки, тем больше трудозатрат требует ее проведение. В ряде случаев получить весь объем необходимых для оценки данных не представляется возможным. Значительные успехи достигнуты в области стандартизации подходов к учету интеллектуального капитала организации на международном уровне. Методическое руководство № 8 Европейской группы профессиональных ассоциаций оценщиков использует подход к оценке нематериальных активов организации с учетом теории интеллектуального капитала, а требования Международных стандартов финансовой отчетности №38 позволяют отразить вложения в исследования и разработки в качестве нематериальных активов компании.

6. К факторам, оказывающим влияние на эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал следует отнести: скорость износа полученного в результате вложений интеллектуального капитала; производительность работников в процессе создания интеллектуального капитала; вложения в приобретение интеллектуального капитала сторонних специалистов; вложения в оборудование и техническое обеспечение; численность уволившихся работников, в чей интеллектуальный капитал были сделаны вложения; заработная плата работников; потери интеллектуальной собственности и др. На большинство из перечисленных факторов руководство организации имеет непосредственное влияние и способно их оценить до принятия решения о вложениях в интеллектуальный капитал. Однако численность уволившихся сотрудников, в чей интеллектуальный капитал производились вложения, и потри интеллектуальной собственности в результате ее отчуждения (пиратства), являются случайными и непредсказуемыми величинами, поэтому компенсация убытков от них может осуществляться при помощи страхования.

7. В случае увольнения обученного за счет организации работника, компания теряет возможность возместить издержки, связанные с обучением сотрудника, отвлечением его на это время от исполнения основных обязанностей, и прибавочный продукт, который работник становится способным производить после обучения. Таким образом, увольнение персонала самым существенным образом оказывает влияние на эффективность вложений в образование, как элемент интеллектуального капитала.

8. Не менее существенной угрозой, снижающей эффективность инвестиций в интеллектуальный капитал, является интеллектуальное пиратство - неправомерное присвоение интеллектуальной собственности. Отчуждение коммерческой информации, результатов научных исследований, патентов, программных продуктов и других объектов интеллектуальной собственности существенно снижают эффективность вложений в интеллектуальный капитал и способно нанести значительный ущерб организации и государству в целом;

9. Использование страхования, способно сократить потери инвестиций в интеллектуальный капитал, повышая тем самым эффективность человеческого капитала. Личное страхование в качестве метода закрепления работника в организации способно увеличить отдачу от вложений в образование работника, а также поднять уровень его социальной защиты. Предложенные в процессе настоящего исследования изменения в условия страхования объектов интеллектуальной собственности позволяют существенно повысить конкурентоспособность данного вида страхования, а значит, его привлекательность в качестве средства сохранения результатов вложений в интеллектуальный капитал.

10. Основным недостатком существующих в настоящее время методик защиты интеллектуального капитала заключается в том, что каждая из них позволяет поднять эффективность инвестиций только в один из элементов интеллектуального капитала. Совместное использование различных методик, позволяет создать систему, способную предотвратить потери эффективности вложений в интеллектуальный капитал от максимально возможного набора случаев. Система повышения эффективности вложений в человеческий капитал позволяет организации в широких пределах варьировать свои затраты на повышение эффективности вложений в интеллектуальный капитал, соразмеряя их с размерами произведенных вложений, добиться наилучшего соотношения цены и качества.

Заключение

Выполненные в диссертационной работе теоретические исследования позволили в комплексе показать методы решения задач по созданию системы повышения эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту, при помощи страхования объектов интеллектуальной собственности. Данная система может рассматриваться как важнейший инструмент социально-экономического развития страны, а также фактор повышения качества рабочей силы, увеличения научно-технического и экономического потенциала России, привлечению инвестиций, улучшению социального здоровья нации.

Произведенные в диссертационной работе исследования позволили дополнить методологическую и информационно-аналитическую базу, используемую для анализа и развития как российского страхового рынка, так и экономики труда, разработать методические и практические рекомендации ио повышению эффективности человеческого капитала на основе инвестиций в интеллектуальную компоненту (интеллектуальный капитал).