Повышение эффективности использования рабочего времени на основе исследования и применения зарубежного опыта тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Повышение эффективности использования рабочего времени на основе исследования и применения зарубежного опыта"

*

ГОСКОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " ^'ПО ВЫСШЕМУ ОБРАЗОВАНИЮ

УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

КАЗАНЦЕВ Сергей Николаевич

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

НА ОСНОВЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА

08.00.07 — экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ижевск 1993

Работа выполнена на кафедре труда и социальных отношений Уральского института народного хозяйства.

Научный руководитель — заслуженный экономист РСФСР, кандидат экономических наук, профессор Мелыюв М. А.

Официальные оппоненты — доктор философских наук, профессор Петраков А. А.; кандидат экономических наук, профессор Ляхов И. Г.

Ведущая организация — Уральский государственный университет (г. Екатеринбург).

Защита состоится «_» ___ 199 _ г.

в _ часов на заседании специализированного совета

К 064. 47. 02 в Удмуртском государственном университете по адресу: 426034, г. Ижевск, ул. Красногеройская, 71, корп. 4, ауд. 413.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке университета.

Автореферат разослан «__»_ 1993 г.

Ученый секретарь специализированного совета кандидат экономических наук,

доцент В. Ф. Овчинников

ВВЕДЕНИЕ

Дуальность тстль Проблема исследования зарубежного опита по повшяешш эффективности использования рабочего времени, на каш взгляд, еще только становятся в центр внюлаигл ученых, занимавшихся организацией труда..Вплоть до недавнего времени работе над данной проблемой препятствовала политические факторы, мнение о том, что формы организации труда, используемые в промышленности США, Японии, стран ЕЭС, глубоко антагонистичны "социалистическому методу хозяйствования" н ив могут быть в нем применили.

НачавяиЗся на рубеже 80 - 90-х годов дшмптаж оущоство-вавсей социально-экономической сястоми послужил толчком к бо-лео тирокоцу я непредвзятому изучению зарубежного опыта организаций труда. Творческое использование хозяйственного опита, накопленного промышлонко развитыми странами - важнейшее условие для становления иормально 4уккцаонирутадего производства, преодоления оучествупзпос недостатков в организация труда, ранее тпатаиъно ратупяровавпяхея.

Показатели, характеризующие уровень выработки работников, ее дашамигеу - есть зеркало, в котором отражается сложившаяся в стране степень эффективности использования рабочего времени. Повышение квалификации, изменение расстановки рабочих мест, любые технические нововведения и т.д. имеют целью снижение количества времени, приходящегося на изготовление единица готовой продукции, и таким образом, путем более рационального использования рабочего времени, добиться увеличоние выработки работников.

Таким образом, степень эффективности использования рабочего времени, определяемы!!! ею уровень выработки работников

являются показателями, характеризующими состояние дел в области организации труда как на отдельных заводах и фабриках, так и в целом по промшаленвосгн.

Ыожду тем, уровень производительности труда в прошален-пости страны существенно уступает аяалогичпоцу показатели многих развитых капиталистических стран - США, Канады, стран Западной Звропы, Японии. Проблема обостряется негативной тенденцией данного показателя к снижению, в связи с рядом политических в вкономнческях трудностей, переживаемых страной в настоящий период. Это настоятельно требует тщательного изучения проблемы э-йоктявного использования рабочего времени, хан основы высокой результативности труда каждого работника. И важное место в данной есследовашш должно зашатать изучение опыта проиышленно развитых стран. .

Начавшееся интегрирование РФ в единую мировую акономпку требует изучения законов ее ¿ункциошфовакия, тенденций развитая, в той числе и в сфере экономики и научной организации труда, Это также делает актуальной выбранную тему исследования.

Несмотря на относительно недавнее осознание важности данной проблемы, ряд ученых и исследователей уже внесли достаточно весомый вклад в изучение зарубежного опыта организации труда.

Проблема изучения зарубежного опыта по сокращению потерь рабочего.времени посвящены работы Виноградовой В.А., Гауз-нер Н.Д., Грачева М.В., Климова H.A., Любимовой В.В;, Никифоровой A.A., Сальковского О.В., Самойловой P.M., Соболевской A.A., Хешого Э.К. и других.

Проблему организации за рубежом обучения и повышения

квали^дкадий занятого пероонаяа, исследуют в своих работах:. Б&яадюв O.K., Еобршзев Д.Н., Больсаковя Г.К. , Виноградов В.А., ЗиханскиЯ О.С.. Галагап А.Я., Грачев М.З., Заварила Г.В., За-гавтиин B.C., Кирэтеяко И.В., Красавчеико Ç.H., Курицыл А.П., Лапцов U.C., Нарцинкевкч E.H., Магрусова Т.Н., Нальнер Б.З., ■ Ылнервгш Й.Г., Рочхо A.B., Рыков В.А., Сальковскгй О.В., Черенков в.И.

Изучена» использования за рубежом каториального стимулирования работников, уделяли большое внимание Даниелов А.Р., КУрицыз А.Н., Яакцев М.С., Медведева Е.К., Никифорова A.A., Соболевская A.A., Суханов В.К«» XtcraiS Э.К. и другие.

. Яря воем разнообразия работ, на вол взгляд, в недостаточной степени удаляется вйжманнв раскрытии положительных сторон зарубежного огшта организации труда,.поиску перспективных, к исцояьзовашго в прошаяеюгости РФ методов сокращения потерь рабочего времени, повышения качества его использования.

Чрезвычайно остро стозт проблема обобщения, проведения строЗной, хопдаэЗ систематизация зарубежного опыта организации труда. Данная актуальнейшая лроблova до сих пор остается ; вне поля 8ренля отечественных исследователей. Накопленные знания о зарубежных прзетх я методах организации труда, в нао-тояяее время, являются разобщенными и, в .какой-то мере, доже ' хаотичная.

Dajp) я задачи исслаговатгея. Цель проведенного исследования - проведение определенной систематизации и исследование опыта нрэмшагенно развитых стран в области рационального использования рабочего времени и высотка рекомендаций но&го применении в отечественной промышленности. ' В соответствии с поставленной цолыо, в иеследоваиая ре-

ваотся три группы задач:

Во-первых, изучить ж выработать рекомендация по вопахь-аованио в отечественной промышленноств опыта зарубежных отрав по содащенив потерь рабочего времени;

Во-вторых, учитывая, что рациональность вспольаования рабочего времени во многом зависит от уровня квалификации работников, нх подготовленности* высокопроизводительно^ труду, рассштреть опыт обучения к повышения кваяяфвкацвв перо<>-нала на вадуцях фирмах и кешзанвях (Ж, Япоши. стран ЕЭС;

В-третьих, важным рычагом в повышении вффективЕости использования рабочего времени является оплата и стимулирование труда работников. Изучение систем ж методов материального стимулирования, применявдихоя за рубежом» также является одной жэ аадач исследования.

ПРвЛНОТ Ч Предметом исследования

является опнт прошшюнно развитых стран в области рационального использования дабочего времени. Ив.всего многообразия факторов, оказываицих воздействие иа степень аффектизиоотв использования рабочего временя, выбрано в иссдедувтоятри наиболее значимых - С01фачение потер» рабочего времени, организация обучения в повниения квалификации персонала, материальное стимулирование занятых работников.

Объектами исследования являютеяведужие ффж в компании СШ1, Канада. Японян, стран ЕЭС.

ЦЩДМ9ГЙЯ И МИ9Д1Ю ИШт1К>1ПИ» В ходе жосладованяя были использованы зарубехные иоточники - литература СМ. МТ, Великобритания о методах рационального использования рабьего временя. Исследовалась также труды отечественных вковомистов ; - по данному вопросу, официальные статистические публикации.

' В ходе научения зарубежного опыта рационального использованиярабочего временя, вжроко применялся метод критического анализа. С его помояыз производилось выявление полохитель-ншс сторон опыта оргаяиаащи труда, накопленного промилленно раавятшя странам!. Довольно часто, в ходе изучения хако&-инбудь продлены, осуществлялось сравнение зарубежных приемов ■ методов во решения ■ соответствувдего опыта накопленного в отечественно! промыщленностя, При выработхе рекомендаций по яополыовавяв зарубежного опыта использовался метод синтеза -в нхх предпринята попытка объединения положительных сторон опыта по рациональному использованию рабочего времени, накопленного ках в напей стране, так к за рубежом.

В ходе исследования применялись такие методы научного обобцевия я кхасси^ихацы, зкстраполяции, абстракция, моделирования я другие.

Вотш ПИНКИ ИСМадздаЯВД' Научная новиз-

на основных выводов я результатов исследования состоят в сле-' дущем:

1. Ва основе анализа существущих определенна "рабочего времени", обосновано отставание, несоответствие их содержания существуют* реалиям. Исходя из данного вывода, диссертантом произведена постановка н обоснование проблемы уточнения со-дерчедия категория "рабочее время".

2. Произведена классификация основных методов воздействия администрации предприятий на продолжительность рабочего временя занятого персонала я рациональность его использования.

3. В работе произведено исследование распрастраненных за рубежом методов подготовка и повышения квалификации занятого персонала. .По результатам исследования предпринята одна

-в-

яз первых попыток классификации методов подготовке кадров к техническому перевооружение предприятий.

4. Исследованы зарубежные тенденция в подготовке специалистов. Поддерживая их основные направления - расширение профиля подготовки, преодоление их узко! специализации, в диссертации. тем не менее, произведен анализ их соответствия современным требованиям отечественное промышленности к подготовке инженерно-технических работников. По результатам произведенного анализа, уточняются возможные пути развития подготовки * повышения квалификации специалистов в наяей стране.

5. В работе выявляются эффективные зарубежные методы повышения рациональности использования рабочего временя. Уточняются перспективы и возможности их применения в отечественной промышленности. В диссертации выработаны и апробированы на практике, содержащие ваучнув новизну, ряд рекомендаций по внедреняв в промааяенвость И зарубежных приемов я методов высокоэффективного использования рабочего времени.

Практическое значение диссертации. Существущеев настоящий момент распыление исследований зарубежного опыта организации труда по иного численным статьям, монографиям, сборникам научных трудов затрудняет как его обобщенна, научную переработку», так и использование В практической деятельности.

Разумеется, попытки обобщения, систематизация я классификации зарубежного опыта организации труда предпринимателе В качестве примера можно привести труды А.Н.Куркцына, в которых глубоко я разносторонне изучается специфичный опыт предпринимателей Японии в области организации труда, работы Ю.К. Балашова посвященные проблеме обучения персонала в странах

ЗападвоЗ Езропи и Северной Америка. Однако яо, число подобны* обобщавших работ пока невелико, что тормозит использование зарубатаого опыта организации труда в отечественной ирс:шш-ленности.

Данная работа вносит свой вклад в репенна проблемы обобщения, систсмдтззацга к классификация зарубежного опыта орга-низацю! труда, более эффективного использования рабочего времени.

Кегтяовахиое значение дгл более широкого использования зарубежного опыта организация труда имеет раскрытие его положительных сторон, анализ возможного пконоьгйчс-сстго эф£«кта от ого применения в промъгаленности РЭ. ¡1а нал взгляд, даниоЯ проблеме удаляется недостаточное вюшанио.

В диссертационной работе произведен анализ экономического а социального э££екта, получаемого от использования передовых зарубежгах гтрлсмов я методов организации труда. В окоггш-нки глав дается ротсокоидм^и по их яспользованнв. При этом учитывается прасузал отечественной нрошпленностп спецгфика. Это позволяет надеяться на использование з практической деятельности язложешгых в работе вводов, рекомендаций. Часть лз тх ужо пробита успепиуп апробации на практике, что подтверждается пряложешдаи к работе справками: о внедрении.

Аиро?апиз гозулт-тлтоэ исследования. Использование на практике ряда выводов и положений диссертационной работы, достижение вследствяи этого экономического эффекта, подтверждается справкам о внедрении. Апробация л распрастранекие полученных выводов, рекомендация осуществлялось также путем участия в семинарах, на конференциях, опубликования в сборниках науч-шя трудов. Зсего по ултер;шлам диссертации опубликовано 4 ра-

боты, общим объемом 0,6 п.л.

Общий объем диссертационной работы составил 173 страницы машинописного текста. Список испольэовашю2 литературы состоит из 95 наименований, я ь-юючдот в себя как излагая на русском языке, так в первоисточники - литературу на иностранных языках.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛВДОЗАНШ

Первая глава. Важнейшее место в первой главе диссортаг-ционной работы заниыаэт постановка и обоснование проблемы уточнения категории "рабочее вромя". Опираясь на вывод Г.А. Пруденского. что надо представление о времени должно пересматриваться "вместе с техническим в социально-экономическим прогрессом"*, диссертант обосновывает необходимость внесения ряда уточнений в содержание категории "рабочее время", отражавшие существенный изменения в политической, экономической и социальной жчэни общества.

Определения рабочего времени, даже нескольколетней давности, ухе не учитывают производанх в последние 1-1,5 года перемен в экономической организации'обчзотва, а потому слишком узки, деятельность ряда категорий населения выходит за их рамки.

Исходя из этого, некоторые ученые опираются в своих исследованиях на толкование рабочего времени, которое дает философия. Еесног^х на то, что ее категории являхтся обобщаю-

1 - Пруденский Г.А. Время и труд.- М.: Шсль. 1935.- с.21

тоши. интегрирующими достижения всех наук, существуют довольно успешные попытки кх использования в ходе экономического исследования.

Считая данный путь возможным, диссертант тем по мепее делает вывод, что отечественная экономическая наука стоит перед необходимости) выработки собственного толкования данное категории. Будучи в рамках и но отрицая общефилософского определения, тем самим будут закреплены несколько сужении» границы деятельности а исследования экономической науки.

Осуществив постановку в обоснование данной проблемы, дно-сертант делает вывод о необходимости целого ряда отдельных, специально ей посвященных исследования с использованием новейшие знаний экономика» социологии, фало6о}аи и других наук. ОсдоаноЗ целью данной диссертационно! работы является исследование зарубежного ошгга высокоэффективного использования рабочего времена.

Конечной целью практически все* мероприятия НОТ являетоя рационализация кезользовалня рабочего времени занятого персонала. Многообразно путей роста эффективности его использования обостряет вопрос о критериях проведенного исследования.

Цногио ведущие отечественные ученые, к примеру Я.М.Чернявский^, Г.А.Прудсяскиа3, анализируя резервы роста эффективности труда, выделяют сокращение потерь рабочего времени, объединяя все прочие в одну группу. Диссертант полностью раз-

2 - Чернявский Я.и, Пути улучшения использования рабочего

времени.- 51. : Экономика, 1972, с. 13

3 - Пруденскла Г.А. Время и труд.- М. : Мысль, 1965, с.81 \

■ Рно. 1 Методы воздействия администрация предприятия па продолжительность я качество использования рабочего времени

делает данное мнение - ликвидация потерь рабочего временя /прогулов, простоев, опозданий я т.п./ охазывает прямое я непосредственное воздействие на его продолжительность в сторону увеличения.

Наряду о продолянтвльнастьв рабочего временя, другой его важме&щеЗ характеристикой являетоя рациональность, качество использования. В настоящее время, в вех НТП, важнейжщм условием рационального использования рабочего времени является Цфехтивная организация подготовки в повышения квалификации кадров.

Усилия администрации по повышенна продолжительности ра-

Сочего временя я качества его использования Зудут более плодотворными, если к решению данных задач будет привлечен персона* предприятия. Это достигается путем соответствующей организации оплаты труда я материального стимулирования.

Схематично основные методы воздействия администрации предприятия на продолжительность и качество использования рабочего времени отображены на рисунка Я 1. Исследование их использования я развития за рубежом посвящены последующие главы диссертационной работы.

1?тоо&я г^ава. Во второй главе диссертационной работы исследуются, в основном, гябхио формы занятости, позволяющие значительно увеляччть общую количественную продолжительность рабочего временя за счет:

а/ сокращения его потерь;

б/ привлечения дополнительного контингента работников. Диссертант прогнозирует в будухядем значительное уьоличе-кке численности и дола работников, работающих по одно»<у из гибких форы найма на работу. Анализ показывает, что а про-мкаленяоети больпыноти развитых капиталистических стран, доля работников, использующих один из альтер>атш>ных режимов рабочего времени, составляет около или даже болео половины всех Занятых. Ыногяе зарубежные предприятия сочетают использование нескольких видов альтернативных режимов рабочего временя, учитывая таким образом опецифику кахдого аз своих под-раз деленай. Немалая эффективность, гибких форм занятости, их позитивное воздействие на динашку ряда вазшейгах ¿янансопо-экокс песнях показателей деятельности предприятия являются оспавоЗ столь сгарокого распрастранення. Данные обстоятельст-за, а тагсао возросшая самостоятельность предприятий, рост

количества частных й акционерных фирм, даст основания дм вывода о скором возрастании масштабов распрастранения в промышленности РФ гибких форм найма на работу.

Диссертантом произведен анализ перспектив распрастранения в промышленности РФ различных форм альтернативных режимов рабочего времени. По его результатам делается вывод о наилучших перспективах распространения на отечественных предприятиях:

а/ Гибкого регулирования рабочего времени. Из всех видов альтернативных режимов рабочего времени, оно и в настоящее время более acero распрастранено в промшиенностж РФ;

б/ Частичной занятости.

На основе анализа зарубежного опыта, диссертант делает вывод о значительном увеличении, в скором времени, численности и доли частично занятых работников в промиаленности РФ. / В ряде стран ЕЭС доля частично занятых достигает 30 - 40Í от общей численности работников

При надлежащей организации, сочетании с разделением рабочих мест, использование данного вида гибкого найма на работу »коромтюсхи целесообразно как в целом для государства, тах в для предприятия, и для отдельных работников. Работа диссертанта с рядом предприятий г.Новосибирска, приложенные справки о внедрении подтверждают данное положение.

Кроме того, существует еще ряд факторов, способствуетих ,

4 - Самойлова Р.У. Неполная занятость в развитых капиталистических стражах // Труд за рубежом: науч.-иа$орм. сборник / КИИ труда— 1989,- * 3, с.98

рас крас трал е1 гап в Р5 частичной занятости:

неполная загрузка производственных мощностей; угроза оирокомасштабной безработицв; процесс "старения" населения.

Диссертант считает, что ни промышленность, ни экономическая парса не готовы к предстоящему росту численности частично занятых работников. Более детальная теоретическая и методологическая проработка данного вопроса должна стать одной из первоочередных проблем отечественной науки о труде.

Перспективы распространения з промышленности РЗ имеют и другие форт гибкого найма на работу, но масштабы их использования будут видимо, меноо значительными - в силу присущих им особенностей, применение будет ограничиваться отдельными предприятиям, отраслями.

Третья глдзд. В третьей глава диссертантом поддерживается дошнярутадео мнение о выдвижении по значимости на одпо из первых мост такого ¿актора рационализации использования рабочего времена, как подготовка и повышение квалификации занятого персонала. Даже при неизменном техническом уровне производства, работа над повышением квалификация работников - существенный фактор роста его ^Дективностя. С ускорением темпов НИ, непрерывной технической и технологической модернизацией производства, значенио ого возрастает многократно. За рубежом распрастранеио мнение, что внедрение в производство передовых оборудования и технологий без параллельного повышения квалификации работиикоз равносильно работе с устареваей техникой.

Подразделяя мероприятия по повышенно кватфикацпл работников на осуществляемые после технического перевооружения и

- 1С -

опереж&хясш его, диссертант о читает, что последние должны являться объектом наиболее пристального изучения, как способствующие значительному сокращению трудностей, потерь п сроков технической а технологической реконструкции.

В работе исследовали испольэуюсшеся за рубежом методы подготовка персонала к тохничеокоьу перевооружен») предприятий, предпринята'одна вз первых попыток кх классификации. / См. рис. 2 / Изучение н использование опыта развитых стран по данной проблеме, жизненно важно для отечественной проышалешюсти, стоядой перед необходимостью крупномасштабных технических и технологических перемен. Облегчить их осуществление призваны выработанные в диссертации рекомендации по использование заруОеиюго опита подготовки и повышения квалификации персонала.

В диссертационной работе делается вывод, что значительное многообразие условий в которыг функционируют отечествен- . ные продприятия создает предпосылка для кспользования практически всех методов подготовка персонала к техническому пере зоорухгигл производства. Ко наиболее перспоктивнейавй явдя- • егся с о с ко. распрастраиенная в капиталистических странах практика, при зотороЗ разработка программ, обучения к осу-цестглоние подготовки рабочих производится в учебных центрах <,г.'.рм-изготовителой новой техники. Подготовку работников фпрм-заказчикои данной техники, возможно производить еде на стадии ее разработки или изготовления, что дазт потребителям возможность быть своевременно подготовленными к поступлению на рынок нового оборудования и необходимости технического перевооружения. Облегчить распрастранение подобного вида подготовки работников должна и довольно высокая степень уонопо- .

Ряс. 2 Направлена* повившим квалификации рвйотшоюв, ооарвхахцвго модернизацв производства

лиэации промышленности P».

В области подготовка специалистов, диссертант поддерживает скяадывавдиеся мировые тенденции - преодолеть узко! специализации, расширение профиля подготовка к т.д. Вместе о тем, в диссертации делается я аргументируется вывод о преждевременности значительного увеличения подготовка в стран* специалистов вярохого прежняя. В системе рыночных отномни* условия диктует потребитель. Отход на Западе от подготовка узких специалистов под конкретное рабочее место, листуется требованкямк бистро развивающегося производства. 7 нао в настоян« е время, прэнэводотво - основноЖ потребитель "продукта" образована«, требует от него подготовки специалистов под конкретное рабочее место, знащнх специфику производства в котором хм предотоит трудиться.

В связи с ет:ш. диссертантом делается вывод о необходи-моста развитая в «траве некоего аналога зарубежных систем, внутрщирменно! подготовка. В Р5 отдаленная аналогами внутрифирменных систем подготовка специалистов можно назвать филиалы кафедр на базовах предприятиях а заводы-ВТУЗы. Их развитие, организация на крупных заводах страны позволит в более широкие масштабах организовать подготовку специалистов под конкретное рабочее место, необходимых отечественно! промышленности. Примерно подобяш же образом организовывалась подготовка специалистов к за рубежом, при уровне и темпах развития промышленности, аналогичных отечественным. В после-дувдем, при ускорении темпов внедрения НТК в производство, появлении и увеличен» спроса на подготовку специализированными учетными заведениями специалистов широкого профиля, задачей созданных аналогов внутрифирменных систем обучения

должно стать ознакомлен» выпускников со спецификой конкретного производства я организация непрерывного переобучения я повдаенжя квалификация работников предприятия в течение всей . тигдово! жизни. .

:. Дхосертант считает возможным использование в промшален-ностн РФ такого спецафячвого метода повышения квалификации специалистов пах ротация. Ее ккрокое использование в ведущях фяргах в компаниях Японии позволяет подготавливать опецпаляо-«яц всесторонне эпаннх производство, чувотвугсда воо его • имяса.

, Перемещение специалистов из одной службы в другую, существует, конечно, в йа налах производствах. Во ото движение -- стихийно,. и'не преследует цели повысить квалификацию специалиста или ознакомить его со веема сторонами производства. Для специаязотов,особенио выдвинутых: в резерв на замеще-яад руководящих работников, было бы целесообразно разрабатывав схемы перемещеия8,вгалогичныв применяемым в Японии. Это способствовало бы форыировензаю руководителей о пароким производственным опытом, провело бы к отсутствию "белых пя-твн" в жхзнаниях о разлмчнихотороиах производственного процесса.

В отечественной и зарубежной литература говорятся о проведении ротацп епвцкалпетов линь на крупнейзшх зарубежных фирмах. Ш в дяссвртации вискааывавтся мншгае, что ее использование можно рекомендовать я относительна небоЛьвям прад-драятжяы отечественной проювленностя. Еа гах, возможно, даже легче добиться основное целя планового перемещения специалистов- как можно более вирокого ознакомления со всеми сторонами производственного процеоса.

Четвертая глгу^. В четвертой главе диссертация ведется исследование таких эффективнейших рычагов воздействия на рациональность использования рабочего времени, как организация заработной плати и материального стимулирования работников. С кх помощь» администрация может привлечь персонал презирая* тия в качестве союзника в решении проблемы увеличения продолжительности рабочего времени и рационализации его использования.

Данная глава как бы дополняет предцдуцие две. Однако возникла необходимость выделения собранного материала в отдельную главу, потому что одновременно а ней рассматривается проблемы морального климата в коллек- ее, закрепления рабочих кадров, перспективы развития различных систем заработной платы и другие вопросы. .'" • .

Существующие в мире методы организации заработной платы условно делятся на "японокие" я "американские", счи?авдився диаметрально противоположными. Тем не менее, есть тенденция их сближения. заимствования лучших черт друг у друга. Системы, появившиеся на свет благодаря синтезу "американских" я "японских"1 катодов оплаты труда представляют бойьвой интерес, их прошение на отечественных предприятиях способно принести немалый экономически зффехт. В диссортации ьыработаны рекомендация по применению векоторвхизних в проывдлениостжР®.

Очень хорооие перспектпвыраспрастранеякя вотечествен-но& промышленности имевт и системы заработной платы, основанные на "оплате за знания*. Они позволяет в течение довольно короткого срока, повысить квалификацию работников, стимулируют иэученке ими смежных профессий.- Использование "оплаты за знания" эффективно на предприятиях, уде ожидаются

крутите изменения ассортимента продукции, сиена оборудования идя.технологии. К числу подобных предприятий можно отнести больпшнотво заводов и фабрик отечественной промышленности.

Стимулируемое "оплатой за знания" повюенио гдалзфтацян работников-, позволяет быстрее и с наимэнышма потерями произвести необходимого изменения в производстве.

Используемые за рубежом методы сокращения потерь рабочего времени, оригинальные система материального отицулнрованкя, обучения и повышения квалификации кадров таят в себе немалые резервы роста производительности труда, з^ектявности производства. Их изучение, творческая переработка опыта зарубежных государств, жизненно важно для промышленности страны, стоящей перед необходимостью крупных перемен. Проведенное исследование - есть попытка внести определенный вклад & решение данной проблема, способствовать ростр е$&ектявкоста использования рабочего временя, производительности труда работников, занятых в отечественной промышленности.

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ. ОШПЕШОВАННЫХ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

Основное о одержана п диссертации изложено в следующих публикациях автора:

1. Оплата труда инженерно-технических к научных работников по методу "кривых должностных карьер" // Организация заработной плати в период перехода к рыночной экономике: Сборник тезисов научного семинара 20-21 сентяюря 1990 года -Пенза, Приволжский дом научно-технической пропаганды, 1930, 0,2 п.л.

2. Зарубежный опыт решения проблем высшей школы // Вопросы гуманитаризации инженерного образования: методология, методика, практикум: Сборник тезисов научно-практической конференции 29-30 мая 1991 года - Новосибирск, Новосибирский институт инженеров водного транспорта, 1991, 0,1 п.л.

3. Сконцентрированная рабочая неделя как одно из средств гоэышения »ффьктявностя труда // Проблемы совершенствования организации а стимулирования труда в условиях рыночной эко-иомики: Тезисы докладов Всесоюзного паучно-коорюшацнонного оовеааяэд 8-10 октября 1991 года - Свердловск, Свердловский институт народного хозяйства, 1991, 0,1 п.л.

4. Кооперативы и социальная защита населения.в период проведанкя экономической реформы // Проблемы истории, теории и практики кооперативного движения в России: Сборник тезисов Всероссийского научно-практического семинара 7-10 октября 1992 года - Тюмень, Тюменский государственный университет, 1ЭЭ2, 0,2 п.л.