Пути совершенствования бригадного хозрасчета в пищеконцентратной промышленности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Набатников, М.В.
- Место защиты
- Москва
- Год
- 1984
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.21
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Набатников, М.В.
Введение
Глава I.Методологические основы совершенствования хозяйственного расчета
1.1. Сущность хозрасчета и его развитие
1.2. Теоретические основы бригадного хозрасчета.
1.3. Контент-анализ периодической отраслевой литературы по бригадной корме организации и стимулирования труда (НЮ и СТ)
Глава 2.Исследование влияния БФО и СТ на технико-экономические показатели работы предприятий пищекон-центратной промышленности
2.1. Состояние ЕЮ и СТ в пшцеконцентратной промышленности
2.2. Влияние ЕЮ и СТ на структуру и динамику заработной платы.
2.3. Влияние БФО и СТ на производительность труда и издержки производства
Глава 3.Основные направления совершенствования бригадного хозяйственного расчета
3.1. Пути решения организационно-технических и методических вопросов бригадного хозрасчета
3.2. Совершенствование системы стимулирования хозрасчетных бригад.
3.2.1. Рекомендуемые источники стимулирования хозрасчетных бригад. ИЗ
3.2.2. Рекомендации по комплектованию состава бригад и оплате труда в них
3.3. Предложения по совершенствованию организации хозрасчетных отношений на уровне бригад.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Пути совершенствования бригадного хозрасчета в пищеконцентратной промышленности"
В современных условиях, когда Коммунистическая партия решает задачу построения материально-технической базы коммунизма, первостепенное значение приобретает поиск новых путей повышения эффективности общественного производства. На первый план выдни-' гается задача всемерного выявления и строжайшей экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Значительную роль среди мероприятий по переводу советской экономики на рельсы интенсификации играют такие экономические рычаги как хозрасчет, прибыль, усиление связи между оплатой и конечными результатами труда и др.
Одним из основных направлений в совершенствовании управления трудом, в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы" от 12 ишя 1979 года, является повсеместное внедрение бригадной организации. Пункт 54 указанного постановления гласит: "Министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям разработать и осуществить мероприятия по широкому развитию бригадной формы организации и стимулирования труда, имея в виду, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной.
Предоставить право коллективам (советам) производственных бригад в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы. ."[l4j.
Эту установку зацепил XX7I съезд КПСС, проходивший в феврале 1981 года. В "Основных направлениях экономического и социального развития СССР на I98I-I985 годы и на период до 1990 года" указано: "Во всех отраслях необходимо создать условия для высокопроизводительного труда, настойчиво внедрять бригадную форму организации труда, совершенствовать нормирование, усиливать стимулирующую роль заработной платы" [l2 ] .
Указанные директивные документы и постановления направлены на то, чтобы активизировать работу по внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда (БФО и СТ) и бригадного хозрасчета и сконцентрировать усилия ученых и работников промышленности на решении поставленных вопросов.
Если организация системы хозрасчета на уровне производственных единиц представляет собой видоизмененную систему хозрасчета самостоятельного предприятия (завода, фабрики) ранних, а именно 1930-60 гг., периодов развития нашей экономики, и имеет под собой довольно основательную теоретическую и практическую основу, то хозяйственный расчет на уровне бригады, тем более бригады нового типа изучен гораздо меньше. Подтверждением этому служит относительно малое число научных публикаций, посвященных изучению этой проблемы как в целом в экономике СССР, так и в пищевой промышленности СССР в частности.
В данной работе предпринята попытка исследовать и распространить принципы хозрасчета на деятельность бригады, разработать 1фитерии и оценочные показатели хозрасчетной деятельности бригад нового типа в пищевой промышленности, разработать кон-ьфетные формы и методы учета результатов работы бригады, обосновать финансовые источники хозрасчетного стимулирования членов бригады и наиболее тесную связь его с оплатой труда по конечным о результатам, а также и друтие, возникающие в этой связи вопросы.
Вполне соглашаясь с теми экономистами, которые считают хозяйственный расчет единой взаимосвязанной и многоуровневой системой производственно-хозяйственных отношений коллективов тружеников при социализме, основывающейся на главном,основном производственном отношении развитого социализма, на общенародной собственности на средства производства и коллективном характере производства, распределения, обмена и потребления материальных благ, автор данной работы делает попытку исследовать и распространить на качественно новый уровень принципы социалистического хозяйственного расчета.
Внимание к этому важному участку экономической работы со стороны директивных органов не ослабевает ни на минуту. Об этом говорит решение, принятое на заседании Политбюро ЦК КПСС в ноябре 1983 года. И последовавшие за ним в декабре 1983 г. постановление ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" и постановление СМ СССР и ВЦСПС "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Решение и постановления указывают на все возрастающую роль в деле улучшения работы предприятий, воспитания коммунистического отношения к труду и широкого привлечения трудящихся к управлению бригад нового типа - работающих на единый наряд с оплатой по конечным результатам. Перечисленные документы подчеркивают всю важность развития бригадной формы организации труда, тем более, что в этой работе имеются еще существенные недостатки. "В ряде отраслей создание бригад носит формальный кампанейский характер, иногда проявляется ненужная поспешность в этом деле, отдается предпочтение количественной стороне в ущерб качественной. Не редки случаи комплектования бригад без необходимой работы по улучшению внутризаводского планирования, технологии, организации производства и труда, систем его оплаты.
Политбюро ЦК КПСС обязало коммунистов - руководителей министерств и ведомств, объединений и предприятий, партийные и профсоюзные организации принять необходимые меры по планомерному развитию бригадной формы организации труда, обратив особое внимание на формирование комплексных, сквозных бригад, . постановлении ЦК КПСС даны установки на необходимость тщательно разобраться с состоянием внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда, осуществлять создание бригад на основе глубокого анализа, без излишней поспешности, с проведением необходимых мероприятий по совершенствованию производства, организации труда, его нормирования и оплаты. Постановление обязывает Госкомтруд СССР, ВЦСПС, министерства и ведомства систематически изучать новые тенденции и определять перспективы дальнейшего развития бригадной формы организации труда, влияние ее на рост эффективности общественного производства.
О необходимости дальнейшей работы по широкому внедрению ВЮ и СТ и постепенного перехода к ее высшей форме - бригадному хозрасчету, говорят и другие директивные документы, принятые в текущей пятилетке [ 16 ] .
Как показали исследования, все перечисленные в директивных документах сложности и недоработки в полной мере присущи консервной, пищеконцентратной и овощесушильной отраслям пищевой промышленности.
1)"Правда" от 12.11.83 г.
В связи с тем, что внедрение БФО и СТ в промышленности . СССР в целом, и в пшцеконцентратной промышленности в частности, началось в 1980-81 г.г., степень изученности проблем БФО и СТ, с перспективой внедрения бригадного хозрасчета, по многим направлениям явно недостаточна.
К таким проблемам, в частности, относятся:
- формы и методы учета результатов работы хозрасчетных бригад;
- внутризаводское планирование по бригадам в условиях хозрасчета;
- источники финансирования и стимулирования хозрасчетной деятельности бригад;
- влияние внедрения БФО и СТ бригадного хозрасчета на экономические показатели деятельности предприятий;
- ряд методических и организационных вопросов, которые требуют своего решения перед началом работы по внедрению бригадного хозрасчета.
В настоящее время хозрасчетные бригады в пищевой промышленности встречаются крайне редко, а в целом ряде ее отраслей, в том числе и в пшцеконцентратной промышленности, вообще отсутствуют. Учитывая это необходимость исследования проблем дальнейшего развития БФО и СТ и внедрения бригадного хозрасчета не вызывает сомнений.
Задачами данного исследования явились:
-уточнение некоторых теоретических положений, касающихся понятий "бригада нового типа" и "хозрасчет в бригаде нового типа";
- теоретическое обоснование возможности вне,прения бригадного хозрасчета в современных условиях;
- исследование и выявление различий в механизме функционирования хозрасчета в бригадах старого и нового типа;
- исследование состояния ЕЮ и СТ в пшцеконцентратной промышленности и возможности внедрения бригадного хозрасчета или его элементов с учетом существующих организационно-экономических условий;
- разработка предложений по совершенствованию системы внутризаводского планирования, учета и стимулирования деятельности бригад в условиях бригадного хозрасчета;
- уточнение методических и организационных вопросов, возникающих при внедрении бригадного хозрасчета.
Окончательной целью исследования явилась разработка конкретных рекомендаций по внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях пшцеконцентратной промышленности и теоретических основ для дальнейшего совершенствования этих рекомендаций.'
Объектом исследования явилась группа ведущих предприятий пшцеконцентратной промышленности (приложение 2,3,4). Данные предприятия вырабатывают около 80% объёма товарной продукции пшцеконцентратной отрасли и объединяют 70$ численности промышлен-но-производственного персонала. Предприятия этой группы'представляют собой наиболее характерные по технико-экономическому и социальному уровню предприятия пшцеконцентратной отрасли, насчитывающей в целом по стране 17 самостоятельных предприятий. Корректность данной выборки подтверждается также широкой географией. их размещения,по самым различным по социально-экономическому и культурномуjуровню регионам - от столицы до сельской местности. Это свидетельствует о том, что данная выборка является представительной для исследования проблем внедрения БФО и СТ и бригадного хозрасчета.
Предметом исследования является совокупность экономических и организационных отношений малых и средних групп в производственных коллективах в условиях действия БФО и СТ и бригадного хозрасчета.
Методология и методика исследования. Методологической основой исследования явились труды классиков марксизма-ленинизма, решения съездов и пленумов ЦК КПСС по вопросам дальнейшего развития отраслей пищевой промышленности, совершенствования организации производства, труда и управления, улучшения планирования, повышения эффективности и качества работы во всех звеньях народного хозяйства, усиления работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов,
В процессе исследования были использованы общая и специальная научно-техническая литература, материалы научных конференций и семинаров, отчетные материалы ЦСУ СССР, Минпищепрома СССР, Минпищепрома РСФСР, фактические данные пищеконцентратных предприятий за 1980-83 г.г. При решении поставленных задач в диссертации использовались методы статистики: метод группировок, ме- . тод интерполяции рядов динамики, корреляционно-регрессионный анализ.
В процессе исследования сформулирован системный подход к проблеме внедрения бригадного хозрасчета, конкретизировано определение понятия "хозрасчетная бригада нового типа"; разработаны методические рекомендации по организации материального стимулирования хозрасчетной деятельности бригад на основе существующих и предлагаемых финансовых источников; дано теоретическое и методическое обоснование целесообразности организации материального стимулирования бригад в пшцеконцентратной промышленности за экономию основного сырья и тепло-энергоресурсов из предлагаемых финансовых источников; разработаны методические рекомендации по организации системы планирования на уровне бригад; сделана попытка развить теоретически положение о единой природе бригадного хозяйственного расчета и социалистического соревнования на уровне бригад, а также выявить и проанализировать влияние этого единства на форму проявления сущности хозрасчетных отношений на уровне бригады.
Практическая значимость работы определяется разработкой ряда мероприятий, реализация которых позволяет провести подготовительную работу и начать саму работу по внедрению бригадного хозрасчета в пшцеконцентратной промышленности при существующих организационно-технических и экономических условиях производства, а именно:
- разработаны общие положения о бригадном хозрасчете;
- изложен порядок работы по переводу бригад на хозяйственный расчет;
- даны основные рекомендации по планированию и учету деятельности хозрасчетных бригад;
- освещены вопросы организации оплаты труда и хозрасчетных отношений в бригадах;
- приведены образцы плановых, нормативных и учетных документов, рекомендуемые как основа для организации документооборота при бригадном хозрасчете.
Кроме этого, определены основные направления по совершенствованию существующих организационно-технических и экономических условий производства с целью создания условий, наиболее благоприятных для функционирования системы бригадного хозрасчета.
Уделено внимание конкретным вопросам комплектования комплексных бригад нового типа и организации оплаты труда в этих бригадах.
Предложенные мероприятия нашли отражение в "Рекомендациях по внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях системы Мин-пшцепрома СССР" утвержденных Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности 28.02.84 г.
Применение рекомендуемых мероприятии дает возможность активизировать работу по внедрению бригадного хозрасчета и значительно со1фатить сроки проведения этой работы.Мероприятиярекомендуемые для использования при дальнейшем развитии БФО и СТ докладывались на Всесоюзной школе по обмену опытом внедрения бригадных форм организации труда в пищеконцентратной промышленности (г. Днепропетровск, 26-27 октября 1982 года), Всесоюзном семинаре по подготовке к внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях пищеконцентратной промышленности (г.Москва, ц/о "Колосс", 10-11 января 1984 г.).
Ряд рекомендаций, сформулированных в диссертации, использован как основа в "Рекомендациях по внедрению бригадного хозрасчета на предприятиях системы Минпшцепрома СССР", утвержденных 'Министерством пищевой промышленности СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности 28 февраля 1984 года.
Апробация документации была проведена на четырех предприятиях: п/о "Колосс", п/о Молдпивопром, Львовском винзаводе и Донецком маргариновом заводе.
По теме исследования опубликовано 7 печатных работ общим объемом 2,8 печатных листов, в которых отражено основное содержание диссертации.
Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения. Работа изложена на 257 страницах машинописного текста, включающих 38 таблиц, 3 диаграммы 2 рисунка^ , список литературы из 168 наименований и II приложений.
Диссертация: заключение по теме "Транзитивная экономика", Набатников, М.В.
9. Результаты исследования позволили сделать вывод, чго на первом этапе формирования комплексных хозрасчетных бригад в пищеконцентратной отрасли рабочие вспомогательных служб должны комплектоваться в отдельные вспомогательные бригады, группы обслуживания и т.п. по системе косвенной сдельной оплаты труда. В состав комплексных бригад основного производства включение вспомогательных рабочих нежелательно (причины изложены в работе В.2.2.).
10. Логический и корреляционно-регресионный анализ показали положительное влияние масштабов распространения БФО и СТ на показатели эффективности производства.
Прогнозные расчеты показали, что при сложившихся тешах внедрения БФО и СТ к 1988 году рабочие основного производства по анализируемой группе предприятий будут охвачены БФО и СТ на 100$, что даст рост производительности труда на 9,7$, при этом затраты на I руб. товарной продукции уменьшатся на 1,5$ и составят 85,99 коп/руб. За счет снижения себестоимости товарной продукции будет получена дополнительная прибыль в сумме 12,7 млн.руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог проделанной работе и обобщая полученные в ходе исследования результаты, можно сделать следующие выводы и заключения:
1. В экономической литературе имеется достаточный теоретический материал, раскрывающий сущность хозяйственного расчета и природу дейстшя его принципов на разных уровнях хозяйствования. По некоторым основополагающим вопросам, в частности в вопросах о сущности и полноте хозяйственного расчета, единство мнений среди ученых-экономистов отсутствует.
Рассмотрев различные концепции о сущности и полноте хозяйственного расчета считаем, что хозрасчет следует рассматривать в единстве как экономическую категорию социализма и метод ведения хозяйства. Полнота хозрасчета, по нашему мнению, должна рассматриваться системно на народнохозяйственном уровне. На других уровнях управления проявление всех принципов хозрасчета в полной мере не наблюдается.
2. Несмотря на то, что начало дискуссии о природе и сущности бригадного хозрасчета приходится на начало 30-х годов, до настоящего времени единства мнений по этому вопросу также нет. На наш взгляд, как экономическая категория, хозяйственный расчет на уровне бригады, обретает двойную природу, проявляясь одновременно как высшая форма БФО и СГ и высшая форма социалистического соревнования трудящихся. Это явление во многом обусловливает отличия хозрасчета бригад от хозрасчета других уровней хозяйствования, сохраняя единую для них сущность данной экономической категории и метода хозяйствования.
3. Совершенствование организации труда на современном этапе связано с широким внедрением коллективных форм организации и оплаты труда. На практике это нашло отражение б создании бригад нового, с социально-экономической точки зрения типа, которые должны функционировать как хозрасчетные. Однако до настоящего времени нет единства в определении понятий "бригада нового типа", "хозрасчетная бригада".
Под бригадой нового типа, по нашему мнению, следует понимать бригаду работающую на единый наряд с оплатой по конечному продукту, где общебригадная часть заработка распределяется с помощью коэффициентов трудового участия (КГУ).
Хозрасчетной мы считаем бригаду нового типа, работающую на основании технически обоснованных норм и нормативов, система премирования которой построена на принципе материального стимулирования за экономию материальных и энергетических ресурсов.
4. Исследование показало, что количество хозрасчетных бригад в пищевой промышленности незначительно, а в целом ряде ее отраслей, в том числе и в пшцеконцентратной промышленности, вообще, отсутствуют.
Цеховой хозрасчет на предприятиях пищеконцентратной промышленности либо внедрен формально, либо не внедрен вообще.
5. Главными причинами неудовлетворительного внедрения внутрипроизводственного хозрасчета являются следующие:
Первая - крайне недостаточное внимание к этой проблеме как со стороны научных работников, так и со стороны работников промышленности. Проведенный контент-анализ отраслевой периодической литературы показал, что за последние 10 лет вопросам бригадного хозрасчета было посвящено всего 2 статьи агитационно-пропагандистского характера общием объемом 3 страницы.
Вторая причина - это недостаточная теоретическая проработка проблем хозрасчета и, в частности, попытки идентифицировать единую сущность хозрасчета разных уровней во внешних его проявлениях (распространение цеховых плановых и оценочных показателей на уровень бригад, распространение на уровень бригад договорных отношений, системы санкций, претензий и др.).
Третья причина связана с отсутствием возможностей в объективном учете результатов хозрасчетной деятельности бригад с помощью технических средств и научно-обоснованного нормативного хозяйства.
С целью исправления создавшегося положения рекомендуется проведение ряда организационно-технических мероприятий. В частности, необходимо изменить разводку электрокоммуникаций в действующих цехах для организации учета расхода энергоресурсов по бригадам. До осуществления данного мероприятия, бригадный хозрасчет следует строить на основе имеющихся средств и методов учета на уровне бригад. В соответствии с этим предлагается перестроить учетную документацию, ответственность за ведение которой должна быть возложена на мастера.
Источниками финансирования предлагаемых организационно-технических мероприятий рекомендуются: средства основной деятельности, амортизационного фонда на капитальный ремонт и фонда развития производства.
6. Исследование позволило сформулировать требования, предъявляемые к хозрасчетным показателям бригад: минимум показателей по количеству; минимум учетной документации и простота ее ведения; простота показателей и доступность для понимания их рабочими (с учетом пола, возраста, уровня образования); непосредственная зависимость уровня показателей от трудового вклада бригады.
Этим требованиям в наибольшей степени отвечают следующие показатели:
1. Объем продукции в натуральном выражении в ассортименте.
2. Объем продукции в стоимостном (НЧП) выражении.
3. Удельный вес продукции, сданной с первого предъявления.
7. В работе дано обоснование необходимости включения основного сырья и материалов в перечень конкретных видов материальных ресурсов, утвержденный в приложении к постановлению Совета Министров СССР от 10.05.82 г. В 386 "О размерах суммы экономии материальных ресурсов, направляемой на выплату премий".
8. Выявлено, что в настоящее время единственным возможным источником финансирования хозрасчетной деятельности бригад нового типа из используемых при распределении средств планового ФШ является премия, выплачиваемая рабочим в соответствии с Положением о премировании, в основном, за качественные характеристики их труда. Однако, этих средств явно недостаточно.
В связи с этим в период становления бригадного хозрасчета ♦ целесообразно дать разрешение временно, сроком на 2-3 года, использовать прямые отчисления в фонды поощрения за экономию материальных затрат против утвержденного лимита для стимулирования рабочих хозрасчетных бригад за экономию теплоэнергоресурсов.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Набатников, М.В., Москва
1. Маркс К.Капитал, т.1 Маркс К., Энгельс Ф. соч.2-е изд, т.23 , 907с.
2. Ленин В.И. Как организовать соревнование. полн.собр.соч., т.35, с.195-205.
3. Ленин В.И. К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. Полн.собр.соч., т.44, с.151.
4. Ленин В.И. Об едином хозяйственном плане. Полн.собр.соч., т.42, с.345.
5. Ленин В.И. Очередные задачи советской власти. Полн.собр. соч., т.36, с.165-208.
6. Ленин В.И. Проект тезисов о роли и задачах профсоюзов в условиях новой экономической политики. Полн.соф.соч., т.44, с.341-353.
7. Ленин В.И. Речь на Ш Всесроссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 г. Полн.собр.соч., т.43, с.359.
8. Декрет СНК от 9 августа 1921 г. СНК о проведении в жизнь начал новой экономической политики. Решение партии и правительства по хозяйственным вопросам.В 5-ти томах.1917-1967. Сборник документов.за 50 лет. - М.Политиздат, 19671968, т.1, с.248.
9. Директивы ХНУ съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на I97I-I975 годы. М.Политиздат, I97L- 77 с. С.73. Вопросы хозяйственного расчета.
10. Информационное сообщение Пленума ЦК КПСС от 14 октября1964 г. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. - М.: Изд-во политической литературы, 1972, т.8 - с.494.
11. Конституция (Основной закон) СССР: Принята на внеочередной сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 окт.1977г.-М.Политиздат, 1977 62 с.
12. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -- 223 с.
13. Об усилении работы по экономии и рациональному использованию сырьевых, топливно-энергетических и других материальных ресурсов.: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 июля 1981 г. Коммунист, 1981, № 10, с.7-16.
14. Об утверждении Положения о производственном объединении (комбинате): постановление Совета Министров СССР от 27 марта 1974 г. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. Октябрь 1973 - октябрь 1975 г. т.10. - М: Политиздат, 1976.- 167
15. О мерах улучшения практики кредитной реформы: Постановление СНК СССР от 14 января 1931 г. Собрание Законов и распоряжений Рабоче-крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. - М.: 1931, JS 55, (ст.357).
16. О мерах по упорядочению управления производством и установлению единоначалия: Постановление ЦК ВКП(б) от 5 сентября 1929 г. КПСС в резолюциях и решениях съездов, конференций и пленумов ЦК. - М.: изд-во политической литературы, 1970, т .4. с.310-317.
17. О некоторых мероприятиях по дальнейшему совершенствованию управления цромыпшенностью: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР Правда, 3 апр.1973г., с.1-2.
18. О неотложных мерах по дальнейшему развитию сельского хозяйства СССР: постановление Пленума ЦК КПСС от 26 марта 1965 г. В сб. документов: Хозяйственная реформа в СССР.- М.: Правда, 1969. с.116-118.
19. О новых мероприятиях по внедрению хозяйственного расчета: Обращение СНК СССР и ЦК ВКП(б) от 3 ноября 1931 г. -Собрание Законов и Распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. -М.: 1931, № 64, ст.419.- 168
20. О поправках кредитной реформе: Постановление СНК СССР от 20 марта 1931 г. Собрание Законов и Распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. - М.: 1931, № 64, 419 с.
21. О принципах построения кредитной системы: Постановление ПИК СССР от 15 июня 1927 г. Собрание Законов и Распоряжений Рабоче-Крестьянского Правительства Союза Советских Социалистических Республик. - М.: 1927, № 35, ст.364.
22. О совершенствовании планирования и усилении экономическогостимулирования промышленного производства: Постановление,
23. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г.- В сб.документов:Хозяйственная реформа в СССР. М.-.Правда, 1969.-с.121-136.
24. Абалкин А.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества М.: Мысль, 1973. - 263 с.
25. Агальцов П.И. Качественные показатели соцсоревнования и эффективность хозрасчетных бригад. М.-Л.: Госнаучтехиздат, 1932. - 64 с.
26. Алёшин В., Тентлер Б. Комплексные бригады, их заинтересованность в конечных результатах труда. Социалистический труд, 1979, & 9, с.19-30.
27. Амонский Н. Требования производства и эффективность премиального рубля. Социалистический труд, 1979, № 3,с.17-20.
28. Ананьев А. Ударные хозрасчетные бригада. Москва - Самара.: Партиздат, 1932, - 32 с.35^ Андриенко В.Ф. Совершенствование экономического стимулирования в промышленности (теория,методология,практика). -Киев.: Наукова думка, 1978. 201 с.
29. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. Коммунист, 1983, $ 3,с.9-23.
30. Базарова Г.В. Прибыль в системе хозрасчетных отношений в промышленности (фин.проблемы). Автореф.дис.на соиск.учен. степени д-ра эконом.наук (080010). М.: 1974 - 38 с. (Москва, фин.ин-т).
31. Базарова Г.В. Прибыль и хозрасчет в условиях научно-технического прогресса. М.: Финансы, 1974. - 207 с.
32. Балтакса П., Бужинский Ю. Комплексные бригады, хозрасчет, конечные результаты труда. Социалистический труд, 1979, № 6, с.15-19.
33. Бачурин А.В. Планово-экономические методы управления. -М.: Экономика, 1977, 415 с.
34. Белкин М.И., Волконский В.А. Регулирование заработной платы в интересах производства. ЭКО, 1982, № 10(100), с.109-129.
35. Бернер Б.Й. План, учет и хозрасчет. ГЛ.: Финансы, 1973. -112 с.
36. Биншток Ф.И. Внутризаводский хозяйственный расчет в условиях экономической реформы. Учеб.пособие. - М.: (т.Моск. ин-т нар.х-ва им.Г.В.Плеханова), 1972. - (4.1) 101 с.1974.- (4.П) 63 с.
37. Биншток Ф.И. Хозрасчет на машиностроительном предприятии.- М.: Машиностроение, 1973. 175 с.
38. Бирбрайер М. Хозрасчет в рабочей бригаде.- Проблемы экономики, 1931, & 6, с.119-137.
39. Бирман A.M. Проблемы себестоимости и прибыли в промышленности. М.: Знание, 1986. - 46 с.
40. Блинов П. За что платить при бригадном подряде. Социалистический труд, 1979, № I, с.70-72.
41. Борошнев П. Новые формы низового хозрасчета и действенность материального стимулирования. Социалистический труд, 1979, }Ь 2, с. 8-12.
42. Бригель Э. Хозяйственный расчет. Деньги и кредит,1940, № 6-7, с.6-9.
43. Брежнев Л.И. Отчетный доклад Центрального Комитета ХХУ1 съезду Коммунистической партии Советского Союза и очередные задачи партии в области внутренней и внешней политики.- М.: Политиздат, 1981. Шс.
44. Бунич П.Г. Научные основы и практика хозяйственного расчета. М.: Экономика, 1974. - 278 с.
45. Бунич П.Г. Проблемы хозяйственного расчета и финансов в условиях реформы. М.: Финансы, 1970. - 207с.
46. Бунич П.Г. Стимулы эффективного труда. Наука и жизнь, 1980, js I, с.14-18.
47. Бунич П.Г. Хозяйственный расчет и эффективность производства. М.: Мысль, 1974. - 140 с.
48. Бунич П.Г. Экономическое стимулирование высоких научных результатов. ЭКО, 1984, № 2, с.3-26.
49. Васильева М.И. Организация внутризаводского хозрасчетана предприятии крахмалопаточной промышленности. Крахмало-паточная промышленность, Реф.сб. 1972, вып.10, с.5-8 (ЦНШ ТЭИПищепром).
50. Виноградов В.И., Делтиков М.А. Хозрасчет и соревнование в производственном объединении (опыт объединения "МЭЛЗ"). -М.: Экономика, 1976. 205 с.
51. Внутрихозяйственный расчет, учет и экономический анализ, (под ред. Л.Д.Шеремета, С.И.Поляковой. М.: изд-во Моск. ун-та, 1983. - 156 с.
52. Воронин В.Г. Математические методы планирования и управления на предприятиях пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1971. - 319 с.
53. Гайдар Е.Т., Кошкин В.И. Хозрасчет и развитие хозяйственной самостоятельности предприятий. М.: Экономика, 1984. - 214 с.
54. Галяутдинов Т.Г. Бригадный подряд в строительстве. -Казань, Татар.кн.изд-во, 1975. 75 с.
55. Гараз О.В., Клякич С.И. Об улучшении межотраслевых хозрасчетных отношений мясоперерабатывающих предприятий.
56. Изв.АН МССР. Сер.обществ.наук, 1974, № 3, с.77-85.
57. Гаретовский Н.В. Финансовые методы материального стимулирования в промышленности. М.: Финансы, 1968. - 275 с.
58. Гаретовский Н.В. Финансовые методы стимулирования интенсификации производства. М.: Финансы, 1972. - 319 с.65. . Готовский Л.М. Теория и практика хозяйственной реформы.
59. М.: Экономика, 1967,- 174 с.
60. Джавадов Г.А., Дунаев Э.П. Производственные объединения и хозрасчет. М.: Московский рабочий, 1971. - 116 с.
61. Дзарасов С.С. Принцип материальной заинтересованности и развитие производства. М.: о-во Знание РСФСР, 1978. -37с.
62. Дзарасов С.С. Экономические методы управления. М.: изд-во МГУ, 1969. - 263 с.
63. Дикарев П. Путь к устойчивой, ритмичной работе в новой пятилетке. Социалистический труд, 1980, № 12, с.45-53.
64. Довба А., Андрианов А. Бригада основная форма организации труда. - Социалистический труд, 1981, № 5, с.91-98.
65. Долгополова А.С., Шахмагон А.И. Режим экономии принцип хозяйствования в пищевом производстве. - М.: Пищевая промышленность, 1972. - 68 с.
66. Дрошнивский Н. Хозяйственная реформа и дальнейшее развитие хозяйственного расчета. Вопросы экономики, 1973, № 3,с.68-76.
67. Дубовой П. Обоснование доплат за совмещение профессий. -Социалистический труд, 1979, № I, с.62-69.
68. Евдокимов В.Т. Теория статистики. Ряды динамики. Учебно-методическое пособие под ред.д-ра экон.наук, проф.Н.М. Виноградовой. М.: Московский инженерно-экономический институт им.С.Орджоникидзе, кафедра статистики, 1961. 55 с.
69. Елисеева О.А. Хозрасчет в современных условиях управления промышленностью. Ленинград: изд-во Ленинградского университета, 1972. - 132 с.
70. Железнов И. Поощрение за конечные результаты в хозрасчетных бригадах. Социалистический труд, 1981, В 4, с.81-84.
71. Жигалов А.Н. Научная организация и нормирование труда на зерноперерабатываюпшх и хлебоприемных предприятиях. 2-е изд. перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 1978. - 375 с.
72. Жилюков А.И. Поощрительные фонды на предприятии (проблемы образования и использования). М.: Экономика, 1974. - 239с.
73. Житницкий З.Л., Либерман Е.Г. Ленинские принципы хозяйственного расчета и их развитие в решениях ХХШ съезда КПСС.-Вопросы истории КПСС, 1966, № 9, с.17-27.
74. Шестаченко В.Н. Пути укрепления хозяйственного расчета звеньев производства. В кн. Ученые записки. (Азерб.гос. ун-т). - Серия экономических наук, № 3, Баку, 1964, с. 35-42.
75. Зверянский К. Бригады на хозрасчете. - Эконом.газета, 1988, № 44.
76. Карпухин Д. Планирование производительности труда в условиях нового хозяйственного механизма. Социалистический труд, 1980, № I, с. 43-51.
77. Клеткин А. Об усилении связи затрат на прирост заработной платы с результатами труда. Социалистический труд,1978,5, с.125-131.
78. Коваленко Е.В., Перминова В.Н. и Бабаш Н.Н. Хозяйственный расчет отделов заводоуправления. В кн.Внутризаводские резервы и экономическая реформа. - Ростов н/Д.: Ростовский ун-т, 1967, с.37-54.
79. Колычев А., Балтакса П. Управление предприятием и стимулирование бережливости на всех стадиях производства. Социалистический труд, 1980, J'i- II, с.39-44.
80. Копычев А., Балтакса П., Бужинский Ю. ,Бельгольский Б., Полянская Т. Что показал анализ деятельности комплексных хозрасчетных бригад. Социалистический труд, 1980, J6 8, с.42-50.
81. Кондратенков А. Передовой опыт важный резерв роста эффективности производства. - Социалистический труд, 1980, Л 12, с. 31-37.
82. Коллективные формы организации и оплаты труда рабочих: Материалы семинара. М.: 1980. - 134 с. - Вниузаг: 0-во1. Знание" РСФСР. МДНТП.
83. Кондратьев Л.Ф. Экономические законы и хозрасчет. М.: Мысль, 1979.
84. Константинов Ю.А. План, прибыль, инициатива. М.: Финансы, 1968. - 156 с.
85. Коровушкин А.К. Совершенствование финансовых отношении в промышленности. М.: Финансы, 1971. - 191 с.
86. Косыгин А.Н. Основные направления развития народного хозяйства. СССР на 1976-1980 годы. Докя^. Ш съезду КПСС1.марта 1976 года. Заключит, слово 3 марта 1976 г. М.: Политиздат, 1976г 64с.
87. Кутырев Б.П. Как распространяется бригадная организация. -ЭКО, 1983, № 10, с.180-183.
88. Лаптев Б.В., Замайский И.Е. Практика внутризаводского хозрасчета. (Экономико-правовые вопросы). М.: Экономика, 1973. - 151 с.
89. Ляхов И., Веллер М. Организация внедрения бригадных форм труда на предприятиях. Социалистический труд, 1981, $ 7, с.99-103.
90. Лянгузов К.В. Соревнование сквозных технологических цепочек. ЭКО, 1984, № 8, с.24-30.
91. Маркова Р. Место премирования в хозяйственном механизме. -Социалистический труд, 1980, Jfc 6, с.45-51.
92. Мархевка И. К вопросу совершенствования внутрихозяйственного расчета на предприятиях хлебопродуктов. Мукомольно-элева-торная пром-сть, 1970, № 8, с.19-23.
93. Матузон М.й., Горше Б.Л. Хозрасчет вспомогательных цехов.-М.: Экономика, 1968г. 135 с.
94. Машьянов Н., Анциферов А. Организация соревнования и экономическое стимулирование в сложном хозяйственном комплексе.-Социалистический труд, 1973, № 9, с.25-30.- 176
95. Мергелов Г.С. Хозрасчет в органах управления отрасльюопыт Министерства приборостроения, средств автоматизации и систем управления): М.: Экономика, 1971. 190 с.
96. Методологические основы теории хозяйственного расчета под ред.В.В.Радаева: М.: Мысль, 1981. - 224 с.
97. Милюков А.И. Хозрасчетное стимулирование. М.: Мысль, 1979, 183 с.1Св. Миневский А.И., Мосин В.В. Хозрасчет и новые принципы хозяйствования. Иркутск, Вост.-Сиб. кн.изд-во, 1970т- 160с.
98. Мироненко А. Комплексность системность - хозрасчетные методы управления. - Социалистический труд, 1981, № 3, с.7-15
99. Михеев Ф. В.И.Ленин о режиме экономии и хозяйственном расчете. Бухгалтерский учет, 1962, № 7, с.1-8.
100. Москаленко А. Бригадная форма труда и распределение коллективного заработка. Социалистический труд, 1981, № 9, 0. 41-46.
101. НО. Обзор деятельности Совета Народных Комиссаров и Совета труда и Обороны Союза ССР к 2-му съезду Советов Союза Сов.Соц.Республик. М.: Печатное искусство, 1924- 55 с.
102. I. Обдивич П.Д. Как организовать бригадный хозрасчет.Краткий материал по организации. Методология составления расчета по бригадному хозрасчету. Фрунзе, Киргоиздат, 1936.35с.
103. Омаров A.M. Беседы об экономической реформе. М.-.Политиздат, 1972. - 247 с.
104. Организация хозрасчета в научно-производственных объединениях пищевой, промышленности В.П.Яцкевич, А.Н.Данилов, Л.Л.Гальперина, Г.А.Клевицкая. Шнек, 1979. - 43 с.
105. Обзор информ./БелНИИНТИ.Сер пищ. и вкусовые продукты).
106. Осипов А. Условия эффективности работы бригад. Социалистический труд, 1981, № 6, с.58-66.
107. Основные методические положения о хозяйственном расчете внутрипромышленных предприятий. М.: Экономика, 1969. -63 с. (АН СССР. Ин-т экономики, ШИПин).
108. Парасочка В. Планирование фондов поощрения с учетом роста производительности труда. Плановое хозяйство, 1972, № 2, с.60-63.
109. Переслеюин В. Некоторые вопросы теории и практики хозрасчета. Финансы СССР, 1956, № 3, с.19-31.
110. ПеРеслегин В. Организация хозяйственного расчета в социалистической промышленности и повышение рентабельности предприятий. М.: 1954- 39 с.
111. Петухов А.И. Финансы пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 1977. - 304 с.
112. Пискуненко И.Ф. Хозрасчетные рычаги в колхозном производстве. М.: Экономика, 1968. - 263 с.
113. Положение о бригадном подряде на предприятиях по производству железобетонных изделий и конструкций. Социалистический труд, 1979, В 2, с.12-16.
114. Положение, о социалистическом государственном производственном предприятии. В сб. документов: Хозяйственная реформа в СССР. - М.: Правда, 1969. - C.I66-I79.
115. Положение о хозрасчетной бригаде. Смоленск, 1932. -26 с.
116. Поляков Н.Е. Перевод на хозрасчет основных цехов и рабочих бригад металлообрабатывающих предприятий (крупно-серийного производства). Харьков, Хозяйство Украины,1932.- 152 с.
117. Поляков С.И. Практика внедрения внутризаводского хозрасчета внутризаводского хозрасчета. М.: Экономика, 1971181 с.
118. Потёмкин Ю., Желтиков М. Хозяйственный расчет объединения и эффективность материального стимулирования. Социалистический труд, 1980, № 9, с.7-18.
119. Проблемы хозяйственного расчета и экономического стимулирования в социалистической промышленности / под ред. Г.А.Егиазаряна, Э.Кнауте.- М.: изд-во МГУ, 1979. 344 с.
120. Развитие хозрасчета в объединениях / под ред. А.М.Лайкова- Ленинград: Лениздат, 1979. 208 с.
121. Ракитский Б.В. Методическая программа научного исследования по проблеме "Теоретические основы хозрасчетных отношений и их место в системе управления народным хозяйством". М.: 1973.
122. Ракитский Б.В. Теоретические основы хозрасчетных отношений. Тезисы доклада на теоретическом семинаре: Хозрасчетные формы повышения эффективности вложений в развитие производства - Москва-Таллин.: 1974. - с.
123. Рымарь Н. Как повысить действенность показателей внутризаводского хозрасчета. Социалистический труд, 1979,№ 8 с.101-104.
124. Татур С.К. Внутризаводский хозрасчет в новых условиях. Лекция, прочитанная в Центральном лектории на курсах повышения квалификации директоров и главных инженеров промышленных предприятий города Москвы. М. -.Знание, 1966.- 30 с.
125. Татур С.К. Хозрасчет в низовых звеньях предприятия и пути его развития. В кн.Внутризаводский хозрасчет. Материалы научно-производственной конференции. - М.: Ин-т экономики АН СССР, 1952. с.201-209.
126. Татур С.К. Хозяйственный расчет в промышленности. М.: Финансы, 1964. - 303 с.
127. Татур С.К. Хозяйственный расчет в промышленности СССР. Изд. 3-е, перераб. и доп. М.: Финансы, 1970. 415 с.
128. Тестер Б.М. Прибыль и рентабельность в пищевой промышленности. М.: Пищевая промышленность, 179- 155 с.
129. Типовое положение о премировании работников промышленных предприятий. В сб.документов: Хозяйственная реформа в СССР. - М.: Правда, 1969. - с.221-232.
130. Типовое положение о премировании работников трестов, объединений» комбинатов, управлений. В сб.документов: Хозяйственная реформа в СССР. - М.: Правда, 1969.с.232-235.
131. Топчий JI.C. Хозрасчет и его нормативная база. Харьков, Прапор, 1970. - 95 с.
132. Тютин В.А. Экономическая реформа, хозрасчет и вопросы анализа экономики предприятий ВХИ. Экономическая реформаи внутрихозяйственный расчет. Тезисы докладов к конференции (28 февраля 2 марта 1968 г.). - Ленинград: 1968. с 5-8.
133. Усатов И.А. Хозрасчетные отношения, их сущность и основные пути совершенствования. Докл. на соиск.учен.степени д-ра эконом.наук. М.: 1973. 72 с. (МЭСИ).
134. Финкелыптейн Ю., Васильев В. Руководство работой хозрасчетных бригад. Вопросы труда, 1933, № 6, с.56-60.
135. Фомин Б. И. Мастер центральная фигура первичного звена управления. - ЭКО, 1983, 1Ь 7, с. 99156. Хозрасчет и управление (теория, опыт, перспектива) / Подред. Д.А.Аллахвердяна. М.: Экономика, 1970. - 319 с.
136. Хозяйственный расчет и стимулирование труда (сб.статей.-Иваново, 1973, 131 с. (Иван. Гос.пед.ин-т).
137. Хозяйственный расчет основных цехов и их производственных участков. Методические указания: Харьков,:Совнархоз Харьк.эконом.ада.района, планово-экономическое отделение, 1961. - 47 с.
138. Хряпченков В.Г. В чём сущность хозрасчета. Минск, Беларусь, 1975. - 55с.
139. Даголов А. Контроль рублем. Даньги и кредит, 1940, JE 6,7, с.61-62.
140. Цепелев А., Туревский М, Дасковский В. Стимулирование роста производительности труда комплексных бригад в условиях планирования НЧП. Социалистический труд, 1981, № 6, с. 67-72.
141. Шахбазян П.А., Симакова Т.В. О некоторых вопросах совершенствования материального стимулирования в условиях бригадного хозрасчета. Колыма, 1975, № I, с.11-14.
142. Шилов И. Об индивидуальном и бригадном хозрасчете (в консервной промышленности). Консервная промышленность,1935, № 10, с.28-32.
143. Эйнбиндер Б. Условия создания бригад в цехах и на участках. Социалистический труд, 1980, J6 7, с. 43-47.
144. Экономика и финансы аграрно-промышленных предприятий / Под общ. ред. д-ра эконом.наук Л.И.Тульнинского. М.: Пищевая промышленность, 1976. - 246 с.
145. Экономика пищевой промышленности /Под ред.Н.В.Виноградова, В.В.Васильева. М.: Пищевая промышленность, 1976. - 568 с.
146. Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий и объединений / Под ред. А.Д.Шеремета. М.: Финансы и статистика, 1982. - 195с.
147. Яцкевич В.П., Данилов А.Н. Совершенствовать систему премирования на овощесушильных заводах. Консервная и овоще-сушильная промышленность, 1982, $ I, с.15-17.
148. Контент-анализ периодической отраслевой литературы по ШО и СТ
149. Автор статьи, название,год издания, номер журнала, объем (стр.) Номер мы Краткое описание проблемы, оценка характера публикации12 3 4ж. "Консервная и овощесушильная промышленность" 1974-1980,1981г.
150. Арутюнян А.А. Блинцова Л.П.
151. Совершенствование бригадной формы организации труда на ком21 бинате "Дон". № 10, 2 стр. 10 Опыт внедрения БФО и СТ, использование КТУ при оценке трудового вклада и связанный с этим рост производительности труда.1982 год
152. Волошина Т.Н. Балицкая С.Д. "По единому наряду (из опыта бригадной организации труда на Одесском консервном заводе ) . № 2, I стр. 6 Опыт вне,прения БФО и СТ на предприятиях консервной промышленности с учетом низкой квалификации сезонны± рабочих
153. Бригадный подряд на Львовской кофейной фабрике" да 4,1стр.1..Белаковский Ю.М.
154. Внедрение бригадной Формы организации и стимулирования труда в пищеконцентратной промышленности (опыт и проблемы) 4, 2 стр.1. Ц.Гатаулина Р.Б.
155. Коллективная форма организации труда-новый этап развития производства" № 4.1 стр.1$. Набатников М.В.
156. Бригадная форма организации и стимулирования труда в объединении "Колосс" JB 4. 2,5 стр.8
157. Влияние БФОиСТ на трудовую и производственную дисциплину, на качество продукции (к.э.н. ВНПОиСПТ)нач.отдела фабрики)
158. Даны основные направления работы по подготовке и внедрению БФОи СТ в пищеконцентратной отрасли промышленности, (к.э.н. ВНПОИСПТ)
159. Основное внимание уделено определению КТУ самому трудному и ответственному моменту в организации бригад нового типа. Освещены повышающие и понижающие факторы для определения размера КТУ.нач.ООТиВ Днепропетровск, комбината пищевых концентратов).
160. Освещен опыт внедрения БФОиСТ в объединении "Колосс", освещаются некоторые, наиболее важные мероприятия в этой области, (гл.экономист п/о "Колосс").14.| Батян В.А.
161. Бригадная организация труда в цехе производства диетических продуктов". 15 9. I стр.181 Слободнян В.П.
162. Опыт организации работы по бригадному подряду". № 9, I стр.19|. Бракован В.Н. "О влиянии профсоюзных организаций на внедрение бригадного подряда. $ 9, I стр.6