Развитие человеческого капитала как приоритетное направление социальной политики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие человеческого капитала как приоритетное направление социальной политики"

004608606 На правах рукописи

Леманова Полина Викторовна

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

2 3 СЕН 7ЛЮ

Краснодар 2010

004608606

Диссертация выполнена на кафедре экономики Армавирского филиала Российского государственного социального университета

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

ЗАРЕЦКИЙ Александр Дмитриевич

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

МОЛОЧНИКОВ Николай Романович

кандидат экономических наук, доцент ШЕВЧЕНКО Ольга Павловна

Ведущая организация: Алтайский государственный университет

Защита состоится «7» октября 2010 г. в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212.101.05 по экономическим наукам при Кубанском государственном университете по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149, КубГУ.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки Кубанского государственного университета по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149 (Библиотека).

Автореферат разослан «_»_2010 г.

Ученый секретарь диссертационного совета доктор экономических наук,

профессор О>)) С.Н. Трунин

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях перехода российского общества от социалистической централизованно-плановой экономики к либеральным рыночным отношениям, важное значение приобретает эффективная система и инструментарий социальной политики, оказывающие непосредственное влияние на развитие человеческого капитала.

В Конституции Российской Федерации (ст. 7) записано, что «Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». В связи с этим необходимы исследования и разработка различных подходов, форм и методов социальной политики, направленных на реализацию конституционных требований.

В России исторически сложился преимущественно принудительный характер отношения граждан к трудовым занятиям, а это, по канонам либерализма, не может привести к достойной жизни человека и его свободному развитию. Только свободный труд и возможности получения социальных благ могут формировать качественный человеческий капитал, определяющий значимость человека в обществе, его личное благополучие и социальную безопасность.

Период экономических преобразований в России влияет на различные направления функционирования отечественной экономики, в том числе и на трудовую деятельность человека, являющуюся значимым элементом социальной политики в развитии человеческого капитала. Социальная значимость определяется функционированием рынка труда, влияющего на формирование доходов наемных работников, которые реализуют свой труд и получают заработную плату. Это обстоятельство важно и актуально для России, поскольку способствует улучшению жизненного уровня экономически-активного населения, создавая тем самым позитивные условия для улучшения демографической ситуации в России.

Теория человеческого капитала доказала, что движущей производительной силой любого общества является человек, его интеллектуальные способности, креативные качества, которые рассматриваются как главная сила общественного и экономического развития страны. Поэтому исследование и научное осмысление взаимосвязи человеческого капитала и социальной среды в период экономической транс-

формации общества становятся наиболее актуальными и востребованными не только в научной, но и в практической деятельности.

Система образования и профессиональный опыт экономически активного населения в условиях модернизации экономики и экономических отношений в обществе требуют повышенного внимания к проблеме формирования и регулирования системы подготовки квалифицированных кадров, соответствующих современному уровню развития науки и техники, являясь реальным механизмом влияния на развитие качественного человеческого капитала.

Важность и значимость совершенствования социальной политики по отношению к человеческому капиталу обусловливаются: несоответствием системы профессионального образования современным социально-экономическим отношениям общества; отсутствием соответствующих инвестиций в развитии человеческого капитала; низкой мотивацией и адаптацией субъекта трудовой деятельности к прогрессивным изменениям в различных сферах социально-трудовых отношений, сложившихся в системе человеческих отношений; тенденциями демографического спада, что оказывает негативное влияние на социальные механизмы развития качественного человеческого капитала; отсутствием стабильной социальной работы в системе социальной политики государства по развитию человеческого капитала.

Актуальность выбранного направления исследования обусловлена необходимостью поиска эффективных инструментов социальной политики для развития отечественного человеческого капитала.

Степень разработанности проблемы. Первые теории социальной политики, направленной на формирование человеческого капитала стали появляться в системе экономических отношений общества в XIX веке. Фундаментальный вклад в исследование социальных отношений внес К. Маркс, поставивший во главу угла общественные связи и складывающиеся на их основе экономические отношения. Однако индивид как субъект этих отношений им не рассматривался.

Научное обоснование социально-ориентированной экономики было разработано в 1930-е годы немецкими учеными В. Ойкеном, Л. Эрхардом, В. Репке и другими основателями либеральной теории, которая способствовала выработке методологии современной социальной политики. Они считали, что только сильное правовое государство может стать гарантом эффективной рыночной экономики. Основным условием эффективной рыночной экономики являлась, по их мнению, не раздача населению многочисленных льгот, а эффективное исполь-

зование политической власти для обеспечения честной конкуренции на товарных рынках. Проблемы социальной политики по отношению к отдельным индивидам этими учеными также не исследовались.

В 1960-е годы американские экономисты Т. Шульц, Г. Беккер, Л. Туроу и др. обосновали новую экономическую категорию - «человеческий капитал», которая акцентировала внимание на социальных способностях отдельного индивида, располагающего высоким профессионализмом, обеспечивающим ему конкурентоспособность на рынке труда, их исследования способствовали выработке новых социальных институтов, содействующих развитию человеческого капитала.

Отечественные ученые дополнили и развили классические подходы по исследованию человеческого капитала и необходимости его социального развития. В частности, Р. Капелюшников обобщил классические подходы теоретических представлений о человеческом капитале; В. Мельянцев дал оценку необходимости вложений в человеческий капитал; В. Марцинкевич, С. Дятлов осуществили системный анализ самого термина «человеческий капитал»; В. Щетинин сопоставил категории вещественного и человеческого капитала и показал, что последний нуждается в особой социальной политике для его развития; И. Майбуров сопоставил эффективность инструментов инвестирования в человеческий капитал в США и России; А. Пан-крухин дал оценку потенциала воспроизводства кадров в России через развитие человеческого капитала; А. Вареникин представил оценку особенностей проявления человеческого капитала в социальной среде; В. Голубев, В. Бушуев, А. Коробейников рассмотрели со-циогуманитарные основы развития человеческого капитала.

В современной России комплексным исследованием проблем социальной политики занимается группа ученых Российского государственного социального университета под руководством В. Жукова. Так, О. Бойко выполнен анализ тендерного измерения постсоветской социальной политики; М. Каргалова исследовала становление и динамику социальной политики Европейского Союза (ЕС) и выявила перспективы социального измерения ЕС, заключающиеся в развитии традиций социального диалога и социального партнерства между властью и бизнесом; Р. Нуреев, Т. Сидорина, Ю. Латов выполнили анализ немецкой ордо-либеральной социальной теории и возможностей ее использования в современной России; С. Смирнов исследовал фактор времени в социальной политике; И. Григорьева, В. Яровая, Е. Холостова определили взаимосвязь социальной политики, соци-

ального государства и социального менеджмента; Н. Волгин, А. Котляр, Б. Ракитский обосновали теоретико-методологическую концепцию социальной политики, где социально-трудовая сфера рассматривается как основа социального развития; Т. Заславская обобщила концептуальные подходы к анализу социальной стратификации в российском обществе; Т. Иванова показала возможности применения программно-целевого подхода к реализации социальной политики на муниципальном уровне и развития предпринимательства как фактора развития человеческого капитала.

Концептуальные аспекты социальной политики применительно к системе социально-трудовых отношений и развития человеческого капитала разрабатываются на экономическом факультете Кубанского государственного университета: А. Зарецкий опубликовал ряд научных работ о формах взаимоотношений социальной политики и социальной работы в России, направленной на повышение качества человеческого капитала; С. Трунин, Г. Вукович, Н. Молочников, И. Геле-та и др. проводят исследования по повышению эффективности человеческих ресурсов российского общества в контексте инновационных подходов к экономике персонала предприятий и организаций, учету экономической и социальной роли работников как носителей человеческого капитала.

Вместе с тем при глубокой проработке теоретических аспектов социальной политики и человеческого капитала, остаются недостаточно исследованными вопросы эффективного взаимодействия социальной политики и развития человеческого капитала, что и определило выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании приоритетных инструментов социальной политики, обеспечивающих формирование качественного человеческого капитала в условиях российской экономики.

Реализация поставленной цели определила необходимость решения следующих задач:

- на основе анализа имеющихся теоретических представлений об экономической категории «человеческий капитал» сформировать собственное видение данной категории;

- выявить факторы, способствующие положительной динамике развития качественного человеческого каптала в обществе;

- определить подходы и необходимость инвестирования в человеческий капитал для его качественного развития;

- изучение эволюционного подхода к разработке и реализации социальной политики в развитых странах и обобщение содержания понятия «социальная политика»;

- выявить механизмы и инструменты реального воздействия современной социальной политики на развитие и использование человеческого капитала;

- выявить влияние демографической ситуации в стране на особенности социальной политики в области формирования человеческого капитала;

- обосновать влияние социально-трудовых отношений на характер формирования человеческого капитала как интегрирующий механизм усиленной реализации социальной политики по развитию человеческого капитала, определить экономическую роль социальной политики, как компромисса между трудом и капиталом, направленного на ослабление напряжения в обществе;

- обосновать необходимость развития экономического мышления в семье, системе образования, как инструмента социальной политики, влияющего на развитие человеческого капитала в сфере организации трудовых отношений, посредством введения курсов по формированию экономического мышления детей и подростков;

- выявить эффективность социальной работы в системе социальной политики, как механизма развития человеческого капитала.

Объект диссертационного исследования - современная отечественная социально-экономическая система формирования и развития человеческого капитала. Объектом базового эксперимента является социально-экономическая система Ростовской области.

Предмет исследования - совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу эффективной системы развития человеческого капитала методами социальной политики.

Теоретико-методологической основой исследования являются подходы зарубежных и отечественных ученых по обоснованию концепций социального государства и развития человеческого капитала.

Основными методами исследования являются: метод экспертных и историко-логических оценок, факторный и системный анализ, статистическое наблюдение.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования построена на обосновании ключевой роли инструментов социальной политики в развитии человеческого капитала высокого уровня качества, обеспечивающих комплексный охват демографических, экономических,

социокультурных, нравственных, духовных аспектов становления и развития человеческого капитала.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Развитие рыночных социальных институтов в современной России предполагает обоснование и трансформацию новых институциональных подходов по формированию общего человеческого капитала, как основы образовательного уровня человека, и специфического человеческого капитала, являющегося базой его профессионализма.

2. Обоснование необходимого инструментария социальной политики в развитии человеческого капитала требует поиска возможностей эффективного использования потенциала социальной политики, позволяющего выбрать более качественные инструменты по развитию человеческого капитала на государственном уровне, а также в производственных организациях. Недостаточность отечественного опыта в проведении целенаправленной социальной политики по развитию человеческого капитала предопределило необходимость настоящего исследования.

3. Демографическая политика является частью политики народонаселения, основная цель которой состоит в управлении воспроизводством народонаселения как процессом создания, становления и развития субъекта социальной жизнедеятельности. Демографическая политика воздействует на динамику демографических процессов через человеческое поведение, принятие решений в сфере брака, семьи, рождения детей и др., посредством экономических, административно-правовых, воспитательных и пропагандистских мер. Несогласованность интересов различных социальных групп общества и действий социальных структур по осуществлению современной демографической политики обусловили необходимость выявления влияния демографической ситуации на проводимую социальную политику.

4. Одним из важнейших условий активизации трудовых ресурсов общества является совершенствование социально-трудовых отношений, способствующих формированию и развитию человеческого капитала. Теоретическое и эмпирическое обоснование необходимости развития социально-трудовых отношений общества как сферы эффективного использования социальной политики в развитии человеческого капитала является важным направлением проведенного исследования.

5. Развитие первоначальных навыков адаптации к социально-трудовым отношениям в дошкольном и школьном возрасте является

важной составляющей общей стратегии формирования экономического мышления детей и подростков современной России. Роль образовательной системы заключается в формировании таких качеств гражданина, как отношение к труду, востребованность в социально-трудовых отношениях, умение взаимодействовать в коллективных трудовых процессах, стремление к повышению компетентности и результативности трудовой деятельности. Поиск подходов в использовании системы образования, как инструмента развития человеческого капитала является одним из важнейших направлений настоящего исследования.

6. Повышение уровня человеческого капитала в России возможно за счет трансформации института социальной работы, заключающейся в интенсификации социально-трудовых отношений, посредством вовлечения всех нуждающихся категорий граждан в экономические отношения, повышения их экономической мобильности и адаптации к конкурентной среде рыночной экономики. Поиск новых качественных форм и методов социальной работы по развитию человеческого капитала также является одним из приоритетов диссертационного исследования.

Научная новизна диссертационного исследования в целом заключается в обосновании необходимости и возможностей разработки инструментария современной социальной политики, содействующего развитию качественного человеческого капитала в обществе.

Элементами новизны, представленными к защите, являются следующие положения:

- представлена авторская трактовка понятия «человеческий капитал» как экономической категории и обобщено содержание понятия «социальная политика» в плане учета ее воздействия на формирование и развитие человеческого капитала, главной целью которой является создание социальных институтов и инструментов, способствующих его накоплению отдельным индивидом, что позволяет обосновать новый институциональный подход к решению приоритетных задач воспроизводства общего и специфического человеческого капитала;

- раскрыта роль социальной политики для развития человеческого капитала в системе экономических отношений современного общества, заключающаяся в обеспечении достойного уровня жизни индивида, его воспроизводства, занятости и гармонизации общественных отношений, политической стабильности страны;

- дана оригинальная трактовка взаимосвязи демографических аспектов воспроизводства человеческого капитала и инструментов социальной политики в современной экономике;

- выявлены особенности системообразующего влияния социально-трудовых отношений на развитие человеческого капитала, что позволяет повысить уровень теоретико-методического обоснования использования инструментов социальной политики на всех стадиях воспроизводства данного капитала;

- обоснована взаимосвязь процессов формирования экономического мышления и развития человеческого капитала на всех стадиях жизненного цикла человека, как субъекта социально-трудовых отношений;

- выявлены наиболее перспективные формы и методы активизации инструментов социальной политики на этапе посткризисной модернизации и перехода к инновационной модели развития, обеспечивающие устойчивое повышение конкурентоспособности человеческого капитала в экономике России.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Диссертационное исследование соответствует п. 8.5 и п. 8.14 Паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством», раздел 8. Экономика труда (8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения; 8.14. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты, социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность).

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что предложенные автором совокупное использование механизмов социальной политики позволят повысить эффективность системы содействия развитию человеческого капитала в обществе. Выводы, полученные автором, могут быть использованы в теоретических разработках, при обосновании элементов социальной политики на различных уровнях власти, а также в учебном процессе ВУЗов по курсам: «Экономика труда», «Управление персоналом организации», «Государственное и региональное (муниципальное) управление», «Социальная политика», «Менеджмент социальной работы» и по специальным дисциплинам.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования были представлены автором на Международных и Всероссийских научно-практических конференциях в г. Армавире, г .Воронеже, г. Невинномысске, г. Нижнекамске в 2009-2010 гг. Разделы работы, связанные с реализацией предлагаемых инструментов социальной политики, докладывались в администрации городского округа города Рыбинска Ярославской области и получили положительную оценку и перспективы использования. Анализ конкретных практических подходов по реализации социальной политики в развитии человеческого капитала был рассмотрен и принят во внимание при разработке социальной политики г. Таганрога Ростовской области. Предложенные автором механизмы повышения эффективности социальной работы активно используются в реализации социальной политики на территории Неклиновского района Ростовской области. Разработаны Программа и методическое пособие «Развитие экономического мышления детей и подростков», использующиеся в школах г. Таганрога и в работе Областного института повышения квалификации профессионального образования. (Имеются справки о внедрении).

Содержание диссертации на основе материалов исследования изложено в 21 опубликованных научных работах общим объемом 12,59 п.л., в том числе четыре работы в журналах, рекомендованных ВАК (1,7 п.л.).

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав (9 параграфов), заключения, списка использованной литературы, 183 источников, 2 приложений. Содержит 19 таблиц и 12 рисунков.

Первая глава «Теоретико-методические основы воспроизводства человеческого капитала и его социально-экономическая сущность» посвящена раскрытию сущности человеческого капитала. Вторая глава «Исследование роли социальной политики в формировании и развитии человеческого капитала» содержит аналитический обзор исторических подходов по осуществлению социальной политики в развитых странах. В третьей главе «Трудовая деятельность как механизм социальной политики в развитии человеческого капитала» рассматриваются направления отечественной социальной политики, содействующие развитию человеческого капитала.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается выбор и актуальность диссертационного исследования, состояние изученности проблемы, определены объект, предмет, цели и задачи исследования, выделены основные положения, выносимые на защиту, приводятся основные положения научной новизны, раскрывается теоретическая и практическая значимость полученных результатов.

Особенность человеческого капитала связана с личностно-индивидуальной собственностью человека на этот капитал, что придает особый субъективный оттенок его социальной сущности. Человеческий капитал может быть приобретен как в процессе образования, так и в процессе трудовой деятельности по мере накопления опыта, профессиональных компетенций. Человеческой личности, накапливающей человеческий капитал, присущи способности к учебе, развитию экономического мышления, привнесение в свою работу ума, энергии, противостояние неуверенности и сложности выполнения трудовых операций, одаренность, творчество, характер личности, смекалка, умение упорядочивать свои знания, искать необходимую информацию и делиться ею и др. Знания и человек не могут существовать отдельно, сами по себе, и только образованный, профессионально подготовленный человек, его человеческий капитал представляет социальное богатство.

Автор диссертации делает вывод, что, социальная сущность социализма (на примере бывшего СССР), предполагающая учет только коллективистского подхода к жизнеобеспечению, не способствовала созданию качественного человеческого капитала, появление которого возможно в развитой рыночной экономике, где преобладает учет индивидуальных и экономических интересов личности.

Формирование необходимого потенциала нации связано с определенными трудностями. Самый сложный институциональный комплекс, который требует реорганизации в постсоветской России, -сложившиеся патерналистические отношения в обществе и надежда исключительно на государство во всех жизнеобеспечивающих направлениях, и, особенно, в главном - поиске профессиональных занятий и трудоустройстве, что тормозит формирование качественного человеческого капитала.

В работе отмечается, что в отечественной системе образования отсутствует отдельное научно-аналитическое направление «социальная политика», что, очевидно, отрицательно влияет на формирование нужного обществу человеческого капитала. Поэтому в общественном сознании важно закрепить и развить существующие позитивные

формы партнерства социальной политики и социальной работы. Целесообразно убедить в этом властные структуры и академическую элиту, что позволит реализовать современные подходы к развитию человеческого капитала.

В диссертации обобщены определения понятия «человеческий капитал», разработанные различными зарубежными и отечественными учеными в течение XX и начале XXI века, на основе которых выработана авторская трактовка: человеческий капитал - это способности, знания, умения, компетентность, физическое и духовное здоровье субъектов трудовой деятельности, которые дают им возможность самореализации в профессиональной сфере и обеспечения достойного уровня благосостояния при соответствующей социальной политике, а также систематизированы факторы и условия развития человеческого капитала в современной России в их взаимосвязи.

Одной из наиболее важных и общественно значимых проблем современной России является стимулирование инвестирования в развитие человеческого капитала. В целях определения направлений и затрат на воспроизводство человеческого капитала важно определить систему основных активов как объектов инвестирования, подлежащих стоимостной оценке обобщены в таблице 1.

Таблица 1

Характеристика основных активов человеческого капитала, подлежащих стоимостной оценке

Авторы теорий Активы «человеческого капитала», подлежащие стоимостной оценке

Ф. X. фон Хайек «Рассеянное знание» как основа креативности каждого индивида

И. Г. фон Тюнен Затраты на образование

А. Маршалл Стоимость работника; вложения в образование

Л. Вальрас Меновая стоимость работника, уровень оплаты труда

И. Фишер Профессиональные качества работника

Г. Беккер Затраты на производство человеческого капитала - прямые (образование, профессиональная подготовка) и сопряженные (медицинское образование, уход за детьми, их воспитание и др.), то есть связанные с воспроизводством материальных носителей человеческого капитала

Макконел и Брю Затраты на профессиональную подготовку, образование, здравоохранение, затраты на обеспечение мобильности труда

Т. Шульц Затраты на образование и здоровье; потенциальный уровень производительности труда и ценность времени работника

13

Продолжение табл.

Институт социологии РАН Базовые социальные потребности: услуги образования, здравоохранения, рекреации и др.

В. Мельянцев Образование, подготовка и переподготовка кадров, здравоохранение, НИОКР, инновационно-информационная сфера

В. Марцинкевич Приобретение и повышение квалификации, производительность и оплата труда, компенсация временной безработицы и др.

А. Зарецкий Образование, физическое и духовное здоровье, наличие «социального капитала», достойный уровень благосостояния семьи, включая затраты на воспитание детей, жилье и др., затраты на организацию социальной работы

С. Дятлов, И. Майбуров Знания, навыки, личные инвестиции в образование и повышение квалификации, укрепление здоровья и др.

Таблица составлена автором.

Очевидно, что инвестиционная политика государства и частного бизнеса должна учитывать все аспекты развития и накопления «человеческого капитала», предусматривая вложения в различные сферы национальной экономики. Примером этому могут служить реализуемые в России с 2005 года приоритетные национальные проекты «Образование», «Здравоохранение», «Доступное и комфортное жилье», «АПК», в которые государство уже вложило более 145 млрд. руб. Эти национальные проекты оказывают безусловное влияние на формирование и развитие человеческого капитала нации. Вместе с тем нет гарантий, что они приведут именно к желаемой либеральной модели социального государства, замене патерналистических инструментов социальной политики либеральными.

Проведенный нами анализ показал, что, качество отечественного человеческого капитала ухудшается не столько из-за недостатков системы образования (хотя и она нуждается в улучшении), сколько из-за невостребованности квалифицированных кадров в большинстве секторов экономики, отсутствия конкурентоспособных условий для занятия должностей и несоответствия вузовской подготовки кадров спросу на рынке труда.

В связи с этим, очевидно, России необходима специальная правительственная программа по интенсификации инновационно-инвестиционной деятельности в экономические отношениях общества. Человеческий капитал должен быть деятельным, учитывать различные социально-экономические особенности генезиса, развития и накопления человеческого капитала в различных регионах страны, которые имеют свои особенности. Безусловно, в России государство и общество вкладывают средства в образовательную деятельность, то

есть в формирование человеческого капитала, но этих вложений явно недостаточно.

На основе обобщения существующих определений понятия «социальная политика» в работе дана авторская трактовка, как способность государства и общества обеспечивать индивиду условия для проявления его значимости, позволяющей удовлетворять свои материальные потребности, а также нормальное функционирование системы индивидуального жизнеобеспечения, в контексте которой дан анализ социальной политики в системе экономических отношений. С целью выявления влияния социальной политики, проводимой Администрацией Ростовской области, как инструмента развития человеческого капитала нами были обследованы предприятия области.

В исследовании приведены конкретные факты реализации приоритетных направлений, представляющих систему мер по осуществлению социальных программ политики Правительства и государства, влияющих на развитие экономических отношений в обществе, и как следствие, на развитие качественного человеческого капитала.

Автором выполнен анализ основных моделей социальной политики с позиции их влияния на развитие человеческого капитала, выводы которого свидетельствуют о том, что либеральная модель является наиболее эффективной для развития человеческого капитала в условиях формирования институциональных основ рыночного общества, его традиций, социально-культурных и духовных ценностей.

По мнению автора, для современной России, очевидно, приемлема «комплексная» модель социальной политики, объединяющая в себе как исполнение государственных обязательств по социальной помощи населению, так и активную политику на рынке труда по приобщению населения к экономической жизни. Модели социальной политики в мире и России представлены на рисунке 1.

В диссертационном исследовании на основе анализа направлений государственной политики приведены конкретные примеры приоритетной деятельности Администрации Ростовской области по осуществлению социальной политики, способствующей развитию человеческого капитала в контексте эффективного использования трудового потенциала; совершенствование системы подготовки кадров; обеспечение экономики области высоко квалифицированными рабочими и специалистами; повышение качества и мобильности рабочей силы на рынке труда; совершенствование системы профессионального образования; приведение в соответствие структуры кадрового потенциала стратегическим целям социально-экономического развития Ростовской области.

Рис. 1 Модели социальной политики в мире и России (cocí авлемо автором)

Приоритетным направлением исследования является проблема современной демографической политики, которая состоит в необходимости учета и согласования интересов разных уровней: индивидуальных и семейных, групповых и общественных; локальных, региональных и общегосударственных; экономических, социально-политических, экологических и этнокультурных; ближайших, среднесрочных и долгосрочных. Ее эффективность определяется быстротой достижения поставленных целей при минимально возможных расходах общества и при соблюдении действующих в нем социальных норм.

Поэтому основные направления демографической политики определены нами как: создание благоприятных условий для родителей; снижение заболеваемости и смертности, увеличение продолжительности жизни, улучшение качественных характеристик населения; регулирование миграционных процессов, урбанизации и расселения страны; государственная помощь семьям с детьми и т.п. Эти направления должны быть адекватно согласованы с такими сферами социальной политики, как занятость, регулирование доходов, образование и здравоохранение, профессиональная подготовка, социальное обеспечение. Демографические показатели по Ростовской области приведены в таблице 2.

Таблица 2

Основные демографические показатели Ростовской области за 2006-2009 годы

Показатели 2006 2006 в %к 2005 2007 2007 в %к 2006 2008 2008 в % к 2007 2009 2009 в % к 2008

Численность населения на 1.01. соответ-гтвующего года, гыс. чел. 4303,6 99,3 4276,0 99,4 4254,4 99,5 4241,8 99,7

Уменьшение численности населения за год, тыс. чел. 27,6 89,6 21,6 78,3 12,6 58,3

Родившихся всего, гыс. чел. 40,9 103,3 43,6 106,6 45,9 105,3 46,3 100,9

Fia 1 ООО человек населения 9,5 103,3 10,2 107,4 10,8 105,9 10,9 100,9

Умерших всего, гыс. чел. 66,6 96,8 63,8 95,8 63,8 100,0 62,4 97,8

на 1000 человек населения 15,5 97,5 15,0 96,8 15,0 100,0 14,7 98,0

17

Продолжение табл.

Число детей, умерших до 1 года, чел. 537 90,4 541 100,7 459 84,8 419 91,3

В общем числе умерших детей в возрасте до 1 года (на 1000 родившихся) 13,2 88,6 12,5 94,7 10,1 80,8 9,0 89,1

Естественная убыль, гыс. чел. - 25,7 -20,2 -17,9 - 16,1

на 1000 человек населения -6,0 -4,8 -4,2 -3,8

Миграционный прирост (+), убыль (-), тыс. чел. -1,9 - 1,4 + 5,3 + 3,9

Таблица составлена автором по данным администрации Ростовской области.

Демографическая политика Ростовской области предполагает комплекс мер, направленных на повышение качества человеческого капитала, приоритетными направлениями которого являются укрепление здоровья и увеличение ожидаемой продолжительности жизни населения; стимулирование рождаемости и укрепление института семьи; улучшение миграционной ситуации.

Общий объем финансирования программы улучшения демографической ситуации области составляет более 26 млрд. рублей, который по различным уровням бюджета представлен на диаграмме (рис. 2).

■ 2009 0 2008

местный бюджет

областной бюджет

федеральный бюджет

Рис. 2 Ресурсное обеспечение программы улучшения демографической ситуации в Ростовской области в 2008-2009 годах

(составлено автором)

В диссертации показано, что только с помощью эффективных социальных инструментов, применяемых в обществе, может достигаться необходимое качество человеческого капитала. Только внутренняя социальная убежденность человека в необходимости быть профессионалом своего дела, обладание современным экономическим мышлением может сформировать качественный человеческий капитал.

В последние годы в стране произошли кардинальные изменения в экономических отношениях российского общества, что потребовало серьезного обновления системы образования. Изменения приоритетов образования требуют серьезного обновления, как содержания образования, так и методов, способов, приемов получения тех знаний, которые будут служить базой для дальнейшего экономического образования и воспитания подрастающего поколения. Роль образования в формировании человеческого капитала отражена нами в таблице 3.

Таблица 3

Роль образования в формировании человеческого капитала

Образование

Традиционное направление Направление по мнению автора

Создание специалиста определенной профессии Отношение к труду: Формирование экономического мышления:

- соответствие стандарту общего профессионального образования - умение взаимодействовать; - подготовка детей и подростков к производственному труду; - стремление к повышению качества и результативности труда; - повышение мотивации - интерес к экономике; - грамотность оценки реальных экономических событий; -умение и необходимость принимать решения; - компетентность в решении экономических проблем

Таблица составлена автором.

Очевидно, что это один из эффективных инструментов развития человеческого капитала, и он требует особого внимания. Кроме того, формирование человеческого капитала (общего и специфического) возможно только на базе развитого экономического мышления граждан - сначала у детей и подростков, а затем и взрослых людей. Поэтому одним из приоритетных направлений социальной политики является система вовлечения в экономические отношения детей и подростков в домохозяйствах, школе, где они получат первичные навыки социально-трудовых отношений, которые затем и становятся инструментом в развитии человеческого капитала.

Экономическое образование - это образование для современного, образованного, адаптированного к социуму человека. На этой основе можно говорить о том, что формирование экономического мышления в современных условиях должно становиться важным социальным институтом, общества.

Таблица 4

Этапы формирования экономического мышления

Этапы Формы Процессы

начальные классы игра учебный процесс знакомство в игровой форме с основными понятиями, такими как «деньги», «товары», «ресурсы», «потребности» и др. Решение задач с экономическим содержанием

средние классы учение расширенное изучение основных экономических понятий с изучением их свойств, функций, факторов

старшие классы профессионально- трудовая деятельность формирование и реализация использования теоретических знаний в практической деятельности

Таблица составлена автором.

Существенным фактором, оказывающим влияние на качество человеческого капитала, является дальнейшая онтология социально-трудовых отношений в обществе, которая включает в себя всю гамму социального партнерства от организационно-управленческих и санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, до системы социальной защиты и пенсионного обеспечения.

Составляющие социально-трудовой сферы отражены на рисунке 3.

Рис. 3 Составляющие социально-трудовой сферы (составлено автором)

Сознательно и на подсознании человек использует эту структуру социально-трудовых отношений в качестве инструмента для формирования своего человеческого капитала. Взаимосвязь социально-трудовых отношений с развитием человеческого капитала представлена на рис. 4.

Рис. 4 Влияние социально-трудовых отношений на развитие человеческого капитала (составлено автором)

Задача проводимой в обществе социальной политики - использовать энергию предложенного инструментария в нужном направлении. Так, по Ростовской области механизмом регулирования социально-трудовых отношений стало трехстороннее соглашение между Администрацией Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и союзом работодателей Ростовской области на 2008-2010 годы, приоритетными направлениями которого стали: сохранение высоких темпов роста секторов экономики Ростовской области; реализация приоритетных национальных проектов; проведение экономической и социальной политики в интересах населения области; обеспечение защиты экономических и социальных прав населения; стимулирование инвестиционной деятельности в развитие человеческого капитала; ликвидация бедности работающего населения и обеспечение социальной защиты нуждающихся граждан на основе создания условий для стабильной занятости на рынке труда; обеспечение безопасности рабочих мест; повышение профессионализма работников, рост производительности их труда, повышение уровня заработной платы и др.

Для формирования необходимого национального человеческого капитала важным является обеспечение совокупного функционирования общественных институтов. Функции совокупного инструментария при этом может выполнять такая научная и академическая дисциплина как «социальная работа». Сущностный потенциал социальной работы априори подразумевает процессы взаимодействия между индивидами и социальными группами в обществе.

Складывающаяся теоретико-методическая база отечественной социальной работы в настоящее время имеет преимущественный вектор в сторону социального обслуживания населения. Безусловно, это важная часть работы по социализации и ресоциализации российского общества, но построение социального государства предполагает максимальную вовлеченность граждан в экономические отношения. Поэтому система социального обслуживания имманентно должна содержать в себе следующие направления: благоприятствование в экономическом развитии домашних хозяйств, их вовлеченность в муниципальную экономику путем производства, продажи, обмена товаров и услуг различного назначения; поиск и использование различных психолого-педагогических методов в семейно-брачных отношениях для создания антропологических основ качественного человеческого капитала, его

социального развития внутри домохозяйств и последующего использования в общественных экономических отношениях; вовлеченность в экономические отношения всех социальных групп внутри общества (инвалидов, малолетних детей и несовершеннолетних подростков, граждан старшего возраста) путем разработки и использования различных индивидуальных социальных технологий.

Новое качество социальной работы предполагает следующие действия в экономических отношениях: развитие социально-гуманитарной составляющей в социально-трудовых отношениях, которые возникают в процессе создания экономических благ; разработку и реализацию рекреационной составляющей в восстановлении физических и эмоционально-психологических сил работников; оказание содействия службам занятости в поиске подходящей профессии для молодежи и других социальных групп населения; участие в социальном партнерстве при рассмотрении правовых и трудовых соглашений в «трипартизме» (работодатели, работники и государственные структуры) в роли консультирующей стороны в диалоге «работодатель - работник» по вопросам их социального взаимодействия при выстраивании социально-трудовых отношений; активное присутствие в управленческой деятельности на предприятиях; в фирмах, учреждениях, участие в поиске эффективных путей социа льного развития работников.

Социальная работа аккумулирует в себе систему социальных отношений в обществе. Естественно, что экономический ь'одход при этом априори доминирует, так как социальная работа методически осуществляет функцию поддержки индивидов, социальных групп и общества в целом, но эту функцию можно осуществлять двук iя способами: морально и материально. Морально-нравственная пода -ржка обязательно включает в себя призывы к нуждающемуся об активизации его внутренних сил для выполнения каких-либо действий по самообслуживанию и самообеспечению, а это уже носит характер эко -комического поведения. Материальная поддержка также предполагает экономическое действие по непосредственной финансово-хозяйственной помощи.

В работе приведены конкретные примеры реализации целевых социальных программ по Ростовской области за 2010 год: «Содействие занятости населения Ростовской области на 2010 год», «Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2010 год»,

направленных на развитие человеческого капитала. Реализация программ предполагает: трудоустройство около 140 тыс. человек на постоянной и временной основе из числа безработных и ищущих работу; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пройдут более 10,5 тыс. зарегистрированных безработных; содействие гражданам, испытывающим трудности в поиске работы (инвалиды, многодетные и одинокие родители, граждане предпенсионного возраста и др.). Деятельность Программы реализуется по следующим направлениям: интеграция молодежи в социально-экономические отношения; интеграция молодежи в общественно-политические отношения; интеграция молодежи в социокультурные отношения.

Технология социальной работы по развитию человеческого капитала направлена на: обеспечение совокупного функционирования всех социальных институтов на федеральном, региональном, муниципальном уровнях; создание позитивных условий для развития экономической активности домохозяйств всех социальных групп общества; развитие социального партнерства в социально-трудовых отношениях между работниками, работодателями и государством; оказание необходимой помощи в поиске подходящей работы для различных групп населения; необходимость продолжения разработки целевой программы по повышению демографической ситуации в стране; организацию профессионального образования способствующего сохранению и передаче культурного достояния общества из поколения в поколение, создание условий и предпосылок для социальной стабильности человека, социальной группы, общества в целом.

Социальная работа, направленная на развитие человеческого капитала, создаст в России условия, которые можно назвать как «социализация капитализма», то есть придание жесткому, государственному отечественному капитализму, сложившемуся в России с начала 1990-х годов, социальной направленности, способствующей вовлечению в экономические отношения большинства граждан страны.

В заключении диссертационной работы приводятся основные выводы и результаты, полученные в ходе исследования.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОТРАЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ:

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК РФ для опубликования результатов научных исследований

1. Леманова П. В., Зарецкий А. Д. Социальная политика как компромисс между трудом и капиталом в современной России // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. Белгород. 2009. № 2 (30) (0,35 п. л.).

2. Леманова П. В. Сущность человеческого капитала на современном этапе развития общества // TERRA ECONOMICUS. Экономический вестник Ростовского государственного университета. Ростов-н/Д. 2009. Т. 7, № 3. ч. 2. (0,5 п. л.).

3. Леманова П.В. Демографическая ситуация в России и ее влияние на особенности социальной политики //Журнал-книга «Предпринимательство». М., № Г10. (0,35 п. л.).

4. Леманова П.В., Тихоненко A.B. Личный труд школьника как фактор развития человеческого капитала //Журнал-книга «Предпринимательство». М., № Г10. (0,5 п. л.).

Публикации в других научных изданиях

5. Леманова П.В. Программа подготовки учителей младших классов «Развитие экономического мышления детей и подростков». Таганрог: ТТИ ЮФУ. 2007. (0,5 п. л.).

6. Леманова П.В. Развитие экономического мышления детей и подростков. Учебно-методическое пособие. Таганрог: ТТИ ЮФУ. 2008. (2 п. л.).

7. Леманова П. В. Социальная политика и человеческий капитал в современной России // Вопросы экономических наук. М. 2009. № 4 (37). (0,5 п. л.).

8. Леманова П. В., Зарецкий А. Д. Инструменты социальной политики для управления человеческими ресурсами. Материалы IV недели студенческой науки // Инновационный потенциал молодежи -социальному обновлению России. Армавир. 2009. (0,3 п. л.).

9. Леманова П. В. Теоретико-методологические подходы к формированию отечественной социальной политики для развития человеческого капитала // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография / под общ ред. проф. О. И.

Кирикова. - Книга 19, Глава XIV. Воронеж: ВГПУ, 2009. (1,2 п. л.).

10. Леманова П. В. Социальные инвестиции в развитие человеческого капитала как фактор поддержки населения регионов Ростовской области // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография / под общ ред. проф. О. И. Кирикова. -Книга 19, Глава XVIII. Воронеж: ВГПУ, 2009. (1,2 п. л.).

11. Леманова П. В. Современное понимание включения инвестиций в развитие человеческого капитала регионов Ростовской области // Экономика регионов: тенденции развития: монография/ под общ ред. проф. О. И. Кирикова. - Книга 10, Глава IX. Воронеж: ВГПУ,

2009. (1 п. л.).

12. Леманова П. В. Социально-трудовая сфера как основа социальной политики российского государства // Вестник развития науки и образования. М. 2009. № 5. (0,5 п. л.).

13. Леманова П. В. Основы экономического либерализма в развитии человеческого капитала подрастающего поколения // Современные гуманитарные исследования. М. 2009. № 4. (0,4 п. л.).

14. Леманова П. В. Социальная информация как вектор развития человеческого капитала// Научное обозрение. М. 2009. № 5. (0,35 п. л.).

15. Леманова П. В. История становления социальной политики как приоритетного направления развития человеческого капитала России // Международный сборник: Человек и общество на рубеже тысячелетий. Воронеж. 2009. (0,6 п. л.).

16. Леманова П. В. Обзор исторических подходов по осуществлению социальной политики// Актуальные проблемы социально-педагогических знаний: сборник научных статей. Армавир: АГПУ,

2010. (0,5 п. л.).

17. Леманова П. В. Социальная направленность отечественной экономической политики // Актуальные проблемы социально-педагогических знаний: сборник научных статей. Армавир: АГПУ, 2010. (0,4 п. л.).

18. Леманова П.В. Вложения в развитие человеческого капитала через партнерство государства и системы образования - приоритетное направление современного развития России // Материалы всероссийской научно-практической конференции «Россия в процессе модернизации: социально-политические аспекты». Армавир: АГПУ. Март, 2010. (0,4 п. л.).

19. Леманова П.В. Подходы к инвестированию в человеческий капитал // Материалы 3-й международной научно-практической конференции «Молодежь и наука: реальность и будущее», Т. 4. Невинно-

мысск: НИЭУЭП, 2010. (0,5 п. л.).

20. Леманова П.В. К вопросу об экономическом воспитании подрастающего поколения в системе российского образования // Материалы УШ Международной научно-практической конференции «Этнодидактика народов России: проблемы обучения и воспитания в конкурентной образовательной среде». Нижнекамск: Нижнекамский муниципальный институт, 2010. (0,4 п.л.).

21. Леманова П.В. Инвестиции в человеческий капитал и потребности российского бизнеса // Вестник ТГПИ. Специальный выпуск № 2. Гуманитарные науки. - Таганрог: из-д. от. Из-д отдел Таганрог. Гос. пед. ин-та, 2010. (0,5 п.л.).

Леманова Полина Викторовна

РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ

ПОЛИТИКИ

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Усл. печ. л. 1,56. Уч. изд. л. 1,75. Тираж 100 экз. Заказ № 51/10. Лицензия № 003002.

Редакционно-издательский центр ГОУ ВПО «Армавирский государственный педагогический университет» 352900, Армавир, ул. Кирова, 50

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Леманова, Полина Викторовна

Введение.

1. Теоретико-методические основы воспроизводства человеческого капитала и его социально-экономическая сущность.

1.1. Социальная сущность человеческого капитала.

1.2. Факторы и условия формирования и воспроизводства человеческого капитала.

1.3. Подходы к инвестированию в человеческий капитал в обществе.

2. Исследование роли социальной политики в формировании и развитии человеческого капитала.

2.1. Социальная политика в системе экономических отношений общества.

2.2. Модели социальной политики социального государства.

2.3. Влияние демографической ситуации на особенности социальной политики.

3. Трудовая деятельность как механизм социальной политики в развитии человеческого капитала.

3.1. Формирование экономического мышления как условие накопления человеческого капитала.

3.2. Социально-трудовые отношения в системе человеческих взаимодействий.

3.3. Социальная работа в системе социальной политики по развитию человеческого капитала.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Развитие человеческого капитала как приоритетное направление социальной политики"

Актуальность темы исследования. В условиях перехода российского общества от социалистической централизованно-плановой экономики к либеральным рыночным отношениям, важное значение приобретает эффективная система и инструментарий социальной политики, оказывающие непосредственное влияние на развитие человеческого капитала.

В Конституции Российской Федерации (ст. 7) записано, что «Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». В связи с этим необходимы исследования и разработка различных подходов, форм и методов социальной политики, направленных на реализацию конституционных требований.

В России исторически сложился преимущественно принудительный характер отношения граждан к трудовым занятиям, а это, по канонам либерализма, не может привести к достойной жизни человека и его свободному развитию. Только свободный труд и возможности получения социальных благ могут формировать качественный человеческий капитал, определяющий значимость человека в обществе, его личное благополучие и социальную безопасность.

Период экономических преобразований в России влияет на различные направления функционирования отечественной экономики, в том числе и на трудовую деятельность человека, являющуюся значимым элементом социальной политики в развитии человеческого капитала. Социальная значимость определяется функционированием рынка труда, влияющего на формирование доходов наемных работников, которые реализуют свой труд и получают заработную плату. Это обстоятельство важно и актуально для России, поскольку способствует улучшению жизненного уровня экономически-активного населения, создавая тем самым позитивные условия для улучшения демографической ситуации в России.

Теория человеческого капитала доказала, что движущей производительной силой любого общества является человек, его интеллектуальные способности, креативные качества, которые рассматриваются как главная сила общественного и экономического развития страны. Поэтому исследование и научное осмысление взаимосвязи человеческого капитала и социальной среды в период экономической трансформации общества становятся наиболее актуальными и востребованными не только в научной, но и в практической деятельности.

Система образования и профессиональный опыт экономически активного населения в условиях модернизации экономики и экономических отношений в обществе требуют повышенного внимания к проблеме формирования и регулирования системы подготовки квалифицированных кадров, соответствующих современному уровню развития науки и техники, являясь реальным механизмом влияния на развитие качественного человеческого капитала.

Важность и значимость совершенствования социальной политики по отношению к человеческому капиталу обусловливаются: несоответствием системы профессионального образования современным социально-экономическим отношениям общества; отсутствием соответствующих инвестиций в развитие человеческого капитала; низкой мотивацией и адаптацией субъекта трудовой деятельности к прогрессивным изменениям в различных сферах социально-трудовых отношений, сложившихся в системе человеческих отношений; тенденциями демографического спада, что оказывает негативное влияние на социальные механизмы развития качественного человеческого капитала; отсутствием стабильной социальной работы в системе социальной политики государства по развитию человеческого капитала.

Актуальность выбранного направления исследования обусловлена необходимостью поиска эффективных инструментов социальной политики для развития отечественного человеческого капитала.

Степень разработанности проблемы. Первые теории социальной политики, направленной на формирование человеческого капитала стали появляться в системе экономических отношений общества в XIX веке. Фундаментальный вклад в исследование социальных отношений внес К. Маркс, поставивший во главу угла общественные связи и складывающиеся на их основе экономические отношения. Однако, индивид как субъект этих отношений им не рассматривался.

Научное обоснование социально-ориентированной экономики было разработано в 1930-е годы немецкими учеными В. Ойкеном, Л. Эрхардом, В. Репке и другими основателями либеральной теории, которая способствовала выработке методологии современной социальной политики. Они считали, что только сильное правовое государство может стать гарантом эффективной рыночной экономики. Основным условием эффективной рыночной экономики являлась, по их мнению, не раздача населению многочисленных льгот, а эффективное использование политической власти для обеспечения честной конкуренции на товарных рынках. Проблемы социальной политики по отношению к отдельным индивидам этими учеными также не исследовались.

В 1960-е годы американские экономисты Т. Шульц, Г. Беккер, Л. Туроу и др. обосновали новую экономическую категорию - «человеческий капитал», которая акцентировала внимание на социальных способностях отдельного индивида, располагающего высоким профессионализмом, обеспечивающим ему конкурентоспособность на рынке труда, их исследования способствовали выработке новых социальных институтов, содействующих развитию человеческого капитала.

Отечественные ученые дополнили и развили классические подходы по исследованию человеческого капитала и необходимости его социального развития. В частности, Р. Капелюшников обобщил классические подходы теоретических представлений о человеческом капитале; В. Мельянцев дал оценку необходимости вложений в человеческий капитал; В. Марцинкевич, С. Дятлов осуществили системный анализ самого термина «человеческий капитал»; В. Щетинин сопоставил категории вещественного и человеческого капитала и показал, что последний нуждается в особой социальной политике для его развития; И. Майбуров сопоставил эффективность инструментов инвестирования в человеческий капитал в США и России; А. Панкрухин дал оценку потенциала воспроизводства кадров в России через развитие человеческого капитала; А. Варе-никин представил оценку особенностей проявления человеческого капитала в социальной среде; В. Голубев, В. Бушуев, А. Коробейников рассмотрели социогуманитарные основы развития человеческого капитала.

В современной России комплексным исследованием проблем социальной политики занимаются многие ученые. Так, О. Бойко выполнен анализ тендерного измерения постсоветской социальной политики; М. Каргалова исследовала становление и динамику социальной политики Европейского Союза (ЕС) и выявила перспективы социального измерения ЕС, заключающиеся в развитии традиций социального диалога и социального партнерства между властью и бизнесом; Р. Нуреев, Т. Сидорина, Ю. Латов выполнили анализ немецкой ордо-либеральной социальной теории и возможностей ее использования в современной России; С. Смирнов исследовал фактор времени в социальной политике; И. Григорьева, В. Яровая, Е. Холостова определили взаимосвязь социальной политики, социального государства и социального менеджмента; Н. Волгин, А. Котляр, Б. Ракитский обосновали теоретико-методологическую концепцию социальной политики, где социально-трудовая сфера рассматривается как основа социального развития; Т. Заславская обобщила концептуальные подходы к анализу социальной стратификации в российском обществе; Т. Иванова показала возможности применения программно-целевого подхода к реализации социальной политики на муниципальном уровне и развития предпринимательства как фактора развития человеческого капитала. Социальная политика организации - Ю. Г. Одегов; социальная политика органов местного самоуправления — Э. В. Малиенко; региональная социальная политика - А. Н. Аверин, А. А. Вар-тумян; социальная политика переходного российского общества - Н. А. Волгин, Ю. Е. Волков; А. А. Вартумян — социальная политика как инструмент либеральной демократии; М. В. Каргалова - международная социальная политика; И. А. Григорьева - социальная политика и пожилое население России.

Концептуальные аспекты социальной политики применительно к системе социально-трудовых отношений и развития человеческого капитала разрабатываются на экономическом факультете Кубанского государственного университета: А. Зарецкий опубликовал ряд научных работ о формах взаимоотношений социальной политики и социальной работы в России, направленной на повышение качества человеческого капитала; С. Трунин, Г. Вукович, Н. Молочников, И. Гелета и др. проводят исследования по повышению эффективности человеческих ресурсов российского общества в контексте инновационных подходов к экономике персонала предприятий и организаций, учету экономической и социальной роли работников как носителей человеческого капитала.

Вместе с тем при глубокой проработке теоретических аспектов социальной политики и человеческого капитала, остаются недостаточно исследованными вопросы эффективного взаимодействия социальной политики и развития человеческого капитала, что и определило выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании приоритетных инструментов социальной политики, обеспечивающих формирование качественного человеческого капитала в условиях российской экономики.

Реализация поставленной цели определила необходимость решения следующих задач:

- на основе анализа имеющихся теоретических представлений об экономической категории «человеческий капитал» сформировать собственное видение данной категории;

- выявить факторы, способствующие положительной динамике развития качественного человеческого капитала в обществе;

- определить подходы и необходимость инвестирования в человеческий капитал для его качественного развития;

- изучение эволюционного подхода к разработке и реализации социальной политики в развитых странах и обобщение содержания понятия «социальная политика»;

- выявить механизмы и инструменты реального воздействия современной социальной политики на развитие и использование человеческого капитала;

- выявить влияние демографической ситуации в стране на особенности социальной политики в области формирования человеческого капитала;

- обосновать влияние социально-трудовых отношений на характер формирования человеческого капитала как интегрирующий механизм усиленной реализации социальной политики по развитию человеческого капитала, определить экономическую роль социальной политики, как компромисса между трудом и капиталом, направленного на ослабление напряжения в обществе; обосновать необходимость развития экономического мышления в семье, системе образования, как инструмента социальной политики, влияющего на развитие человеческого капитала в сфере организации трудовых отношений, посредством введения курсов по формированию экономического мышления детей и подростков; выявить эффективность социальной работы в системе социальной политики, как механизма развития человеческого капитала.

Объект диссертационного исследования — современная отечественная социально-экономическая система формирования и развития человеческого капитала. Объектом базового эксперимента является социально-экономическая система Ростовской области.

Предмет исследования — совокупность социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу эффективной системы развития человеческого капитала методами социальной политики.

Теоретико-методологической основой исследования являются подходы зарубежных и отечественных ученых по обоснованию концепций социального государства и развития человеческого капитала.

Основными методами исследования являются: метод экспертных и исто-рико-логических оценок, факторный и системный анализ, статистическое наблюдение.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования построена на обосновании ключевой роли инструментов социальной политики в развитии человеческого капитала высокого уровня качества, обеспечивающих комплексный охват демографических, экономических, социокультурных, нравственных, духовных аспектов становления и развития человеческого капитала.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Развитие рыночных социальных институтов в современной России предполагает обоснование и трансформацию новых институциональных подходов по формированию общего человеческого капитала, как основы образовательного уровня человека, и специфического человеческого капитала, являющегося базой его профессионализма.

2. Обоснование необходимого инструментария социальной политики в развитии человеческого капитала требует поиска возможностей эффективного использования потенциала социальной политики, позволяющего выбрать более качественные инструменты по развитию человеческого капитала на государственном уровне, а также в производственных организациях. Недостаточность отечественного опыта в проведении целенаправленной социальной политики по развитию человеческого капитала предопределило необходимость настоящего исследования.

3. Демографическая политика является частью политики народонаселения, основная цель которой состоит в управлении воспроизводством народонаселения как процессом создания, становления и развития субъекта социальной жизнедеятельности. Демографическая политика воздействует на динамику демографических процессов через человеческое поведение, принятие решений в сфере брака, семьи, рождения детей и др., посредством экономических, административно-правовых, воспитательных и пропагандистских мер. Несогласованность интересов различных социальных групп общества и действий- социальных структур по осуществлению современной демографической политики обусловили необходимость выявления- влияния демографической ситуации на проводимую социальную политику.

4. Одним из важнейших условий активизации трудовых ресурсов общества является совершенствование социально-трудовых отношений, способствующих формированию и развитию человеческого капитала. Теоретическое и эмпирическое обоснование необходимости развития социально-трудовых отношений общества как сферы эффективного использования социальной политики в развитии человеческого капитала является важным направлением проведенного исследования.

5. Развитие первоначальных навыков адаптации к социально-трудовым отношениям в дошкольном и школьном возрасте является важной составляющей общей стратегии формирования экономического мышления детей и подростков современной России. Роль образовательной системы заключается в формировании таких качеств гражданина, как отношение к труду, востребованность в социально-трудовых отношениях, умение взаимодействовать в коллективных трудовых процессах, стремление к повышению компетентности и результативности трудовой деятельности. Поиск подходов в использовании системы образования, как инструмента развития человеческого капитала является одним из важнейших направлений настоящего исследования.

6. Повышение уровня человеческого капитала в России возможно за счет трансформации института социальной работы, заключающейся в интенсификации социально-трудовых отношений, посредством вовлечения всех нуждающихся категорий граждан в экономические отношения, повышения их экономической мобильности и адаптации к конкурентной среде рыночной экономики. Поиск новых качественных форм и методов социальной работы по развитию человеческого капитала также является одним из приоритетов диссертационного исследования.

Научная новизна диссертационного исследования в целом заключается в обосновании необходимости и возможностей разработки инструментария современной социальной политики, содействующего развитию качественного человеческого капитала в обществе.

Элементами новизны, представленными к защите, являются следующие положения: представлена авторская трактовка понятия «человеческий капитал»- как экономической категории и обобщено содержание понятия «социальная политика» в плане учета ее воздействия на формирование и развитие человеческого капитала, главной целью которой является создание социальных институтов и инструментов, способствующих его накоплению отдельным индивидом, что позволяет обосновать новый институциональный подход к решению приоритетных задач воспроизводства общего и специфического человеческого капитала; раскрыта.роль социальной политики для развития человеческого капитала в системе экономических отношений современного общества, заключающаяся в обеспечении достойного уровня жизни индивида, его воспроизводства, занятости и гармонизации общественных отношений, политической стабильности страны; дана оригинальная трактовка взаимосвязи демографических аспектов воспроизводства человеческого капитала и инструментов социальной политики в современной экономике; выявлены особенности системообразующего влияния социально-трудовых отношений на развитие человеческого капитала, что позволяет повысить уровень теоретико-методического обоснования использования инструментов социальной политики на всех стадиях воспроизводства данного капитала; обоснована взаимосвязь процессов формирования экономического мышления и развития человеческого капитала на всех стадиях жизненного цикла человека, как субъекта социально-трудовых отношений; выявлены наиболее перспективные формы и методы активизации инструментов социальной политики на этапе посткризисной модернизации и перехода к инновационной модели развития, обеспечивающие устойчивое повышение конкурентоспособности человеческого капитала в экономике России.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Диссертационное исследование соответствует п. 8.5 и п. 8.14 Паспорта специальностей ВАК 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством», раздел 8. Экономика труда (8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения; 8.14. Социальная политика, ее стратегия и приоритеты, социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность).

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования заключается в том, что предложенное автором совокупное использование механизмов социальной политики позволит повысить эффективность системы содействия развитию человеческого капитала в обществе. Выводы, полученные автором, могут быть использованы в теоретических разработках, при обосновании элементов социальной политики на различных уровнях власти, а также в учебном процессе ВУЗов по курсам: «Экономика труда», «Управление персоналом организации», «Государственное и региональное (муниципальное) управление», «Социальная политика», «Менеджмент социальной работы» и по специальным дисциплинам.

Апробация работы. Основные положения диссертационного исследования были представлены автором на Международных и Всероссийских научно-практических конференциях в г. Армавире, г. Воронеже, г. Невинномысске, г. Нижнекамске в 2009-2010 гг. Разделы работы, связанные с реализацией предлагаемых инструментов социальной политики, докладывались в администрации городского округа города Рыбинск Ярославской области и получили положительную оценку. Анализ конкретных практических подходов по реализации социальной политики в развитии человеческого капитала был рассмотрен и принят во внимание при разработке социальной политики г. Таганрога Ростовской области. Предложенные автором механизмы повышения эффективности социальной работы активно используются в реализации социальной политики на территории Не-клиновского района Ростовской области. Разработаны Программа и методическое пособие «Развитие экономического мышления детей и подростков», использующиеся в школах г. Таганрога и в работе Областного института повышения квалификации профессионального образования.

Содержание диссертации на основе материалов исследования изложено в 21 опубликованной научной работе общим объемом 12,59 п.л., в том числе четыре работы в журналах, рекомендованных ВАК (1,7 п.л.).

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав (9 параграфов), заключения, списка использованной литературы, 183 источников, 2 приложений. Содержит 19 таблиц и 12 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Леманова, Полина Викторовна

Заключение

В настоящее время в России происходят глубокие перемены в области экономических преобразований общества, которые кардинально влияют на различные направления функционирования отечественной экономики, представляющие собой социально-гуманитарную сферу общества, которая учитывает различные аспекты его жизнедеятельности и которая является инструментом в решении значимых проблем общества. Одной из таких проблем является проблема развития человеческого капитала нации. Ее решение позволит обществу перейти на другой, более высокий уровень экономических отношений.

В центре проведенного исследования находилась научная проблема обоснования необходимости и возможностей разработки инструментария современной социальной политики, содействующей развитию человеческого капитала в обществе.

Качественный человеческий капитал - это национальное достояние, самое ценное, что есть у любого общества. И чем более развит человеческий капитал, тем более высокие экономические отношения возникают в обществе.

Рассмотрев классические подходы к определению понятия человеческого капитала как экономической категории, который трансформируется из человеческого потенциала общества, зависящего от сложившихся институциональных особенностей жизнеобеспечения нации, автор в процессе выявления сущностных характеристик человеческого капитала, приходит к выводу, что люди — это единственный элемент в системе экономических отношений, который способен производить стоимость. Человек является реальной движущей силой экономического прогресса общества, поскольку только человек способен производить прибавочную стоимость путем применения врожденных качеств, таких, как гуманность, мотивированность к практической деятельности.

Наличие факторов, формирующих человеческий капитал зачастую не зависит от вводимых новых социальных институтов, при этом учитываются такие особенности общества, как национальная культура, тип преобладающих социальных технологий жизнедеятельности общества, уровень интеллектуализации труда, образ жизни граждан и др. В связи с этим, автор приходит к выводу, что трансформировать человеческий капитал из человеческого потенциала можно только особыми инструментами.

В проведенном исследовании показано, что таким основным инструментом является эффективная социальная политика, способствующая созданию в обществе необходимого человеческого капитала.

На основе анализа существующих определений понятия «человеческий капитал» в диссертационном исследовании приводится авторское определение понятия «человеческий капитал», в котором особое внимание уделяется факторам, влияющим на формирование человеческого капитала, таким, как способности, знания, умения, компетентность, физическое и духовное здоровье субъектов трудовой деятельности, которые дают им возможность самореализации в профессиональной сфере и обеспечения достойного уровня благосостояния при* соответствующей социальной политике.

В диссертационном исследовании обобщено понятие «социальная полити- -ка» в плане учета ее воздействия на формирование и развитие человеческого капитала, главной целью которой является создание социальных институтов и инструментов, способствующих его накоплению отдельным индивидом и определено автором, как способность государства и общества обеспечивать индивиду условия для проявления его значимости, позволяющей индивиду удовлетворять свои материальные потребности, а также нормальное функционирование системы индивидуального жизнеобеспечения, что позволяет обосновать новый институциональный подход к решению приоритетных задач воспроизводства человеческого капитала.

Решение проблемы развития человеческого капитала потребовали исследования роли социальной политики для его развития в системе экономических отношений современного общества, заключающейся в обеспечении достойного уровня жизни индивида, его воспроизводства, занятости и гармонизации общественных отношений, политической стабильности страны.

Рассмотрев существующие модели социального государства автор предлагает «комплексную модель» социальной политики социального государства, приемлемую для России и делает вывод о том в России для развития человеческого капитала наиболее эффективной моделью является «комплексная модель», позволяющая, учитывая сложившуюся экономическую ситуацию в стране, осуществлять социальную политику, направленную на приобщение населения к экономически-активной жизни государства и оказание социальной поддержки. Приводит конкретные примеры реализации «комплексной модели» на рынке труда Ростовской области по различным видам деятельности.

В диссертации установлено, что одним из приоритетных направлений социальной политики государства является улучшение демографической ситуации в стране. Социальная политика направлена на регулирование системы внутренних условий процессов жизнеобеспечения всех слоев общества: создание благоприятных условий для родителей, снижение заболеваемости и смертности, увеличение продолжительности жизни и т.п. В диссертационном исследовании показано, что все эти направления адекватно согласованы с такими важными составляющими социальной политики, как занятость, регулирование доходов, образование, здравоохранение, профессиональная подготовка и, в целом, социальное обеспечение, что, естественно, ведет к формированию и развитию качественного человеческого капитала.

В диссертационном исследовании автор приходит к выводу о том, что современная ситуация в России характеризуется негативными демографическими процессами, происходящими последние годы и предлагает такие направления социальной политики по решению проблемы демографической ситуации как: укрепление здоровья и увеличение продолжительности жизни; стимулирование рождаемости и укрепление семьи; миграция и расселение, дает анализ состояния демографической ситуации Ростовской области и приводит конкретные действия Администрации области по реализации национальных проектов, связанных с демографической политикой.

Одним из эффективных инструментов социальной политики по развитию человеческого капитала являются социально-трудовые отношения в обществе. Эти отношения начинают формироваться в домохозяйствах (семьях), школах, на основе которых возможно в дальнейшем развитие экономического мышления человека в производственной деятельности. Умелое использование социально-трудовых отношений в качестве инструмента, как показано в проведенном исследовании, будет способствовать развитию гуманистической направленности в экономической сфере, развивать лучшие человеческие качества, которые составляют нравственную основу человеческого капитала.

Автору удалось обосновать роль и значение социально-трудовых отношений, как важнейшего инструмента формирования человеческого капитала, позволяющего развивать онтологическую и интеллектуальную сущность человека для расширения его знаний, навыков, профессиональных компетенций и мотиваций и прийти к выводу о том, что социально-трудовые отношения в1 системе человеческих взаимодействий являются одним из действенных механизмов развития человеческого капитала.

Анализируя составляющие социально-трудовой сферы на современном этапе, автор разрабатывает модель механизма влияния социально-трудовых отношений на развитие человеческого капитала и приводит примеры регулирования социально-трудовых отношений, в основе которых лежит принцип направленности социальной политики на защиту экономических и социальных прав населения.

В диссертации определено, что воспроизводство человеческого капитала возможно за счет разумного инвестирования в этот капитал. Основным направлением инвестиционной социальной политики для развития человеческого капитала является образование. Человек по своей природной и социальной сути желает быть образованным, значимым в обществе, и правильное использование этого аспекта для целей образования также является важнейшим инструментом социальной политики по развитию человеческого капитала.

Автор приходит к выводу о том, что система образования оказывает позитивное влияние на развитие человеческого капитала нации и поэтому, обращает внимание на необходимость формирования экономического мышления с раннего детства, обеспечивая тем самым фундамент для дальнейшего развития человеческого капитала, соответствующего современным экономическим требованиям социума.

В диссертационном исследовании обоснована необходимость развития экономического мышления с раннего возраста в рамках домохозяйств и системы образования, а также посредством участия в социально-трудовых отношениях.

Подводя итог, отметим, что механизмом развития человеческого капитала является трудовая деятельность, в основе которой лежит формирование экономического мышления. Анализируя деятельность малых предприятий Ростовской области по инвестированию В; образование (подготовку, переподготовку) персонала, автор приход к выводу, , что объем инвестиций недостаточно высок для обеспечения своевременного инновационного роста, что тормозит развитие человеческого капитала области и страны в целом.

Важную роль.в инструментарии социальной политики по отношению к капиталу играет создающийся в России институт социальной работы. К сожалению, складывающийся вектор технологического применения социальной работы в обществе преимущественно пока ориентирован на обслуживающие население функции. Исполнение функций обслуживания — только одна, хотя и важная, функция в развитии человеческого капитала.

Опыт развитых стран мира, исследование сущности человека показывают, что человеческая жизнь должна быть активной. Эту активность дает профессионализм, накопленные знания, умения, образованность, компетентность, способность к трудовым занятиям. Все это создает позитивные условия для развития человеческого капитала.

В диссертации установлено, что социальная работа в обществе должна приобрести новое качество, которое заключается в приобщении социальных работников к изучению основ малого и среднего бизнеса, помощи в организации самозанятости, приобщении своих клиентов к таким занятиям, и тем самым способствует вовлечению населения в экономическую жизнь общества. Новое качество социальной работы будет способствовать развитию человеческого капитала нации.

По мнению автора для создания качественного человеческого капитала необходима эффективная социальная работа. Исследуя сущность социальной работы, автор делает вывод: чтобы социальная работа стала эффективным механизмом социальной политики по развитию человеческого капитала, необходимы комплексные согласованные действия на всех уровнях власти.

В диссертационном исследовании, таким образом, определена необходимость совокупного воздействия механизмов социальной политики, направленных на формирование и развитие человеческого капитала, позволяющих субъекту трудовой деятельности быть активным участником эконо-. мических отношений за счет использования эффективных форм и методов социальной работы.

В работе приведены конкретные примеры реализации социальной работы, проводимой Администрацией Ростовской области по различным направлениям.

Таким образом, в соответствии с поставленными задачами в работе исследованы социально-экономические отношения общества, с целью выявления возможности развития человеческого капитала инструментами социальной политики. В работе проведен системный анализ механизмов социальной политики, влияющих на развитие человеческого капитала. В качестве конкретных механизмов приведены формирование экономического мышления, социально-трудовые отношения и социальная работа. В работе реализована ее цель, а именно, дано теоретическое обоснование приоритетным инструментам социальной политики, обеспечивающим формирование качественного человеческого капитала в условиях российской экономики.