Развитие институтов накопления человеческого капитала в современной российской экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие институтов накопления человеческого капитала в современной российской экономике"

На правах рукописи

ЗАМАЛЕТДИНОВА ЭЛЬМИРА НАВАИЛЕВНА

РАЗВИТИЕ ИНСТИТУТОВ НАКОПЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

Специальность: 08.00.01 - Экономическая теория

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Казань-2010

004606400

004606400

Работа выполнена на кафедре Экономической теории ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права (г.Казань)»

Научный руководитель: Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

кандидат экономических наук, доцент Еникеев Шамиль Ильясович

доктор экономических наук, профессор Лебедев Александр Евгеньевич

кандидат экономических наук, доцент Шуралева Алсу Талгатовна

ФГОУ ВПО «Казанский Государственный аграрный университет»

Защита состоится «02» июля 2010 года на заседании диссертационного совета ДМ 212.079.08 при ГОУ ВПО «Казанский государственный технический университет им. А.Н.Туполева» по адресу: 4201 П, г.Казань, ул. К.Маркса, 10, аудитория 310.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Казанский государственный технический университет им. А.Н.Туполева».

Сведения о защите и автореферат диссертации размещены на официальном сайте ГОУ ВПО «Казанский государственный технический университет им. А.Н.Туполева» www.kai.ru.

Автореферат разослан «2» июня 2010 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, доцент

.И.Еникеев

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Зарождение в 70-80-х гг. XX в. в

государствах с развитой рыночной экономикой второй волны научно-технической революции ознаменовало переход от индустриального к информационному этапу развития мирового сообщества. В настоящее время информационная технологическая парадигма охватывает все сферы и отрасли индустриальной экономики, изменяя ее масштаб, динамику и внутреннее содержание, что предполагает превращение знаний и специализированных уникальных навыков в основной источник устойчивого экономического роста. В то же время в российском сообществе в период радикальных экономических реформ существенно обесценились знания, опыт и навыки, полученные в условиях планового хозяйства, рынок труда выдвинул высокие требования к качеству рабочей силы, что привело к необходимости формирования качественно новых подходов к механизму воспроизводства человеческого капитала.

Изменение роли человеческого капитала, расширение его структуры и функций, превращение из затратного в основной производительный и социальный фактор развития и функционирования современного общества привело к необходимости формирования новой концепции, в соответствии с которой инвестициям в воспитание, образование, здоровье, информационное обеспечение, безопасность и экономическую свободу человека принадлежит ведущее место в динамике национального богатства государства. В соответствии с данным подходом препятствием на пути российского государства к информационной экономике, основанной на разумном сочетании государственных и рыночных регуляторов и обеспечивающей высокое качество жизни населения, выступает низкий стартовый уровень человеческого капитала, что находит отражение в остаточном принципе финансирования отраслей социальной сферы. Недостаточный объем и низкая эффективность инвестиций в человеческий капитал находят отражение в динамике индекса развития человеческого потенциала (67 место среди 175 стран в 2006 г., 64 место в 2005 г.1). Попыткой преломить негативную тенденцию социально-экономического развития выступают реализуемые в Российской Федерации целевые государственные программы, призванные ускорить модернизацию ключевых отраслей, обеспечивающих воспроизводство человеческого капитала - системы образования, жилищного

' Отчет о человеческом развитии в 2008/2009 гг. из Программы развития ООН, составленный на основе данных 2006 г. и опубликованный 18.12.2008 г.

обеспечения, здравоохранения - на основе необходимых системных изменений, что предполагает выявление и приоритетную поддержку «точек роста» нового качества социального пространства, а также внедрение в массовую практику элементов управленческих инноваций. Среди мер, которые могли бы способствовать улучшению ситуации, выделяют: повышение мобильности населения (высокие транспортные тарифы вызвали эффект «провинциализации», что усилило неравномерность распределения квалифицированных специалистов по территории), реформирование механизма функционирования социальной сферы - образования, здравоохранения, пенсионного обеспечения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры, изменение характера взаимоотношений работников и работодателей и др.

Формирование новых, трансформация действующих и адаптация импортных институтов, обеспечивающих накопление человеческого капитала, выступает одним из ключевых направлений восстановления поступательной макроэкономической динамики. Готовность государства последовательно осуществлять меры, направленные на активизацию социального инвестирования, наличие существенных материальных и финансовых возможностей российского предпринимательского сообщества, восприимчивость значительной части российского сообщества к реформам, -все это предопределяет высокий мультипликационный эффект вложений в человеческий капитал и роль социальных инвестиций в системе мер антикризисного регулирования.

Потребность в реформировании действующих и создании новых институтов, направленных на накопление человеческого капитала и повышение его качества, требуют разработки теоретико-методологических подходов к проблемам функционирования институциональной среды в отраслях, в рамках которых осуществляется накопление и умножение интеллектуального потенциала нации. Изучение закономерностей накопления человеческого капитала, институциональной матрицы его воспроизводства позволит приблизиться к Парето-оптимальному состоянию распределения ресурсов в российском обществе, реализовать инвестиционный потенциал хозяйствующих субъектов в условиях качественной структурной трансформации российского общества, обеспечить социализацию факторов поступательной макроэкономической динамики. Все это предопределило выбор темы диссертационного исследования, его теоретическую и практическую значимость.

Степень разработанности проблемы. Феномен «нового социального устройства» информационной цивилизации интенсивно изучается западными учеными в рамках концепции постиндустриального общества (Д.Белл, П.Дракер, Т.Сакайя, Т.Стюарт, О.Тоффлер, Р.Хейлбронер, Л.Эдвинсон, М.Янг и др.) и подвергается серьезным аналитическим исследованиям со стороны отечественных ученых (Г.Г.Дилигенский, А.И.Добрынин,

B.Л.Иноземцев, С.А.Курганский и др.). Концепция управления человеческим капиталом как информационно-экономическим ресурсом корпорации разработана родоначальниками современных исследований в области экономики знаний и информационных ресурсов: Й.Бен-Поретом, Л.Вальрасом, Б.Вейсбродом, В.Гойло, Э.Денисоном, Э.Доланом, Дж. Кендриком, К.Ланкастером, Д.Линдсейемом, Дж.Маккуллохом, Г.Маклеодом, О.Нордхогом, Дж.Оуэном и др.

Представление о человеке как об основном факторе экономического развития в рамках ресурсного подхода к трудовому потенциалу разрабатывали такие ученые, как: Л.И.Абалкин, В.Д.Андрианов, Б.Д.Бреев,

C.А. Глазьев, С.А.Дятлов, Р.И.Капелюшников, Е.Д.Катульский, В.И.Качанов,

A.Я.Кибанов, Р.П.Колосова, М.Н.Кулапов, С.А.Курганский, М.М.Критский, Р.К.Мазитова, Н.М.Римашевская, Е.Н.Синдяшкина, В.Т.Смирнов, М.С.Чернов, Е.Д.Цырёнова и др.

Проблемам анализа, оценки и управления человеческим капиталом посвящены работы зарубежных авторов: Ж.Аллака, О.Вильямсона, М.Кастельса, Й.Рюэгг-Штюрм, С.Хансена, П.Хейне, Е Хьюза и др.

В процессе формирования теоретической базы исследования были использованы работы авторов, внесших значительный вклад в формирование и развитие теории человеческого капитала и социального инвестирования -Г.Беккера, М.Блауга, Дж.Минцера, Л.Туроу, Т.Шульца и др. В российской науке этой теме посвящены исследования Е.В.Галаевой, И.В.Ильинского, С.М.Климова, Б.В.Корнейчука, Б.С.Рябушкина, Н.А.Хроменкова,

B.ВЧекмарева, В.П.Щетинина и др. Отдельные аспекты категории социального капитала исследуются в работах О.В.Иншакова, Н.Н.Лебедевой, О.А.Ломовцевой, Е.Г.Лукьяновой, Е.А.Полищук, Л.В.Стрельниковой и др.

Исследование сущности социальной инфраструктуры и ее особенностей нашло отражение в работах С.Г.Важенина, М.П.Комарова, В.П.Красовского, О.С.Пчелинцева, Е.Г.Руссковой, В.Г.Терентьева, Г.В.Тимофеевой, Ж.Т.Тощенко, И.Ф.Чернявского, А.Ю.Шарипова и др.

Значительное влияние на формирование положений работы оказали зарубежные (Т.Веблен, Л.Дэвис, Д.Норт, Р.Рихтер, О.Уильямсон,

Э.Г.Фуруботн, Дж.Ходжсон и др.) и отечественные (А.А.Аузан, А.П.Градов, С.С.Гутман, Р.И.Капелюшников, Д.С.Львов, Р.М.Нуреев, А.Н.Олейник, В.М.Полтерович, А.Д.Радыгин, В.Л.Тамбовцев, А.Е.Шаститко и др.) ученые, работающие в русле институциональной теории. В соответствии с принципами институционального подхода институциональные ограничения исследовалось рядом зарубежных авторов, среди которых Ж.-П.Азам, Т.Бесли, Д.Бэван, Дж.Ганнинг, К.Джонс, С.Дэварэйджен, Р.Дэкон, П.Коллер, М.Моррис, М.Ньюмен, М.Пит, М.Ромер, Дж.Санстели, М.Шейк и др.

На формирование научной позиции в области обоснования привлечения институциональных инвесторов к развитию социальной инфраструктуры оказали влияние исследования Ф.Р.Абдуллаева, В.А.Белого, В.Г.Варнавского, М.В. Виллисова, М.А.Войнатовской, И.А.Дроздова, А.А.Косовой, Е.А.Левицкой, В.А.Михеева, С.В.Раевского, С.А.Сосны и др.

Признавая высокую степень разработанности избранной проблематики, следует отметить, что дальнейшего изучения требуют институциональные аспекты формирования и использования человеческого капитала, а также формы и методы институционального проектирования процессов его накопления. Нерешенность многих проблем методологического и практического характера предопределили цель и задачи настоящего исследования.

Цель диссертационной работы состоит в научном обосновании теоретико-методологических подходов к содержанию институтов накопления человеческого капитала и в разработке на основе полученных выводов практических рекомендаций, обеспечивающих их эффективное использование в современной российской экономике.

Реализация цели исследования предопределяет постановку и решение следующих основных задач:

1. Проанализировать содержание человеческого капитала и его роль в экономической системе современного государства.

2. Выявить особенности накопления человеческого капитала в постиндустриальной экономике.

3. Уточнить структуру контрактных отношений по поводу инвестиций в человеческий капитал.

4. Представить теоретико-методический подход к оценке объема и темпов изменения человеческого капитала организации.

5. Выявить и обосновать противоречия в институциональной среде воспроизводства человеческого капитала.

6. Доказать цикличность процесса накопления человеческого капитала.

7. Выявить роль государства в накоплении человеческого капитала.

Объектом исследования являются институты накопления человеческого капитала.

Предметом исследования выступает совокупность социально-экономнческих и институциональных отношений по поводу накопления человеческого капитала, а также формы и методы их государственного регулирования в условиях современной российской экономики.

Теоретической и методологической основой диссертации являются фундаментальные положения современной экономической теории, труды представителей отечественных и зарубежных экономических школ и направлений. В процессе предпринятого исследования использовалась совокупность методов современного гносеологического инструментария -структурный, гипотезно-дедуктивный, историко-генетический, системный, компаративистский, категориальный, а также законы и принципы диалектики. Всесторонний анализ человеческого капитала предопределил многоаспектный характер методологии исследования, необходимость использования ряда специфических методов и приемов, взаимно дополняющих друг друга и позволяющих в полной мере раскрыть их сущность, в том числе методы контент-анализа, логического моделирования, экономико-статистических группировок (типологических, структурных, аналитических и иллюстративных), вариантных расчетов и др. В диссертации применены методы графического отображения функциональных зависимостей и схематического представления анализируемых категорий. Использование системно-функциональных возможностей и разрешающих способностей вышеназванных исследовательских подходов в процессе решения этапных теоретических задач осуществлялось в соответствии с их гносеологическим потенциалом.

Информационную базу диссертационной работы составляют сведения Федеральной службы государственной статистики РФ и ее территориальных органов, официальных статистических органов зарубежных государств, Министерства труда и социальной защиты населения РФ, Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ, Российского союза промышленников и предпринимателей, Ассоциации российских менеджеров, Программы развитии ООН (ПРООН), Международной организации труда, специализированных аналитических зарубежных компаний - Standard&Poors, Dun and Bradstreet, Рейтингового агентства «Эксперт РА» и др. В процессе подготовки работы в качестве информационных источников были использованы монографии, коллективные работы, публикации в

периодической печати, материалы научно-практических конференций, парламентских слушаний, информационные ресурсы всемирной сети Интернет и др.

В ходе подготовки диссертационного исследования изучены законодательные акты и нормативные документы, в которых отражены формы и методы государственного регулирования социально-экономических процессов, а также содержится концепция реформирования социальной сферы в Российской Федерации.

Содержание диссертационного исследования соответствует пункту п. 1.1. Политическая экономия (структура и закономерности развития экономических отношений; взаимодействие производительных сил, экономических форм, методов хозяйствования и институциональных структур), п. 1.4. Институциональная и эволюционная экономическая теория 08.00.01 - Экономическая теория.

Научная новизна исследования заключается в выявлении закономерностей формирования и распределения статусной ренты и особенностей их реализации в современной российской экономике.

1. Определено содержание категории «человеческий капитал», трактуемого как совокупность правомочий домохозяйств на доход, или на блага, проистекающие от пользования долгосрочными идиосинкразическими, малоспециализированными или стандартными активами (знаниями, умениями, навыками, мотивацией), которые реализуются в форме образовательной или возрастной (обусловленной увеличением продолжительности жизни) квазиренты в рамках или за пределами установленных формальными и неформальными институтами наборов альтернатив.

2. Выявлены особенности накопления человеческого капитала как инвестиционного процесса, имеющего финансовые и нефинансовые издержки и ожидаемые выгоды, а именно: долговременный срок инвестирования, использования и отдачи; зависимость процессов накопления от жизнедеятельности отдельного человека; различие в степени интенсивности накопления элементов человеческого капитала в процессе его воспроизводства; наличие инвестиционного периода, или периода формирования, а также периода производительного использования, или периода активной трудовой деятельности; наличие трех типов воспроизводства человеческого капитала (простого, расширенного и суженного); цикличность движения человеческого капитала, включая жизненные циклы воспроизводства здоровья, знаний, навыков, профессий и

специальностей; высокая инвестиционная емкость формирования и накопления человеческого капитала с учетом длительности инвестиционного цикла в 16-25 лет, высокой стоимости социальных услуг образования, здравоохранения, информационного обеспечения; зависимость эффективности инвестиций в человеческий капитал от региональной и отраслевой принадлежности субъекта хозяйствования, а также от личных мотиваций; мультипликативный эффект, который заключается в превышении созидательной ценности человеческого капитала «на выходе» производственного процесса над его ценностью «на входе».

3. Уточнена структура контрактных отношений по поводу инвестиций в человеческий капитал, которые включают неоклассические и отношенческие контракты с участием государства или домохозяйств по поводу инвестиций в стандартные активы (в блок общих знаний); контракты с участием инвестиции государства, предпринимательской организации или домохозяйства в малоспециализированные активы (в блок специальных знаний); контракты с участием предпринимательской организации или домохозяйства по поводу инвестиций в идиосинкразические активы (в блок технологических навыков); контракты с участием государства и предпринимательской организации по поводу инвестиций в идиосинкразические активы (в блок здоровья).

4. Представлен теоретико-методический подход к оценке объема и темпов изменения человеческого капитала организации, трактуемых как функция, аргументами которой выступают объем инвестиций и время.

5. Выявлены и обоснованы противоречия в институциональной среде воспроизводства человеческого капитала; между высоким качеством человеческого капитала и низкими темпами роста производительности труда; между рыночными и государственными способами согласования и реализации экономических интересов субъектов человеческого капитала; между формальными и неформальными институтами, регулирующими контрактные отношения с участием субъектов человеческого капитала; между отношенческими и неоклассическими контрактами по поводу специфических активов, заключаемыми между субъектами человеческого капитала; между явными и неявными контрактами с участием субъектов человеческого капитала; между интересами экономических агентов, обладающих правомочием на капитальную ценность специализированных активов, и интересами экономическим агентов, обладающих правомочием на доход; между общественными, групповыми и индивидуальными интересами

экономических агентов, участвующими в контрактных отношениях по поводу специализированных активов и др.

6. Доказана цикличность процесса накопления человеческого капитала, который в соответствии с фазами социализационных циклов (конформного, интенсивного, эволюционных катастроф) характеризуется стадиями роста и спада, при этом социализационный цикл отделен от экономического временным лагом, обусловленным высокой степенью консерватизма институтов социальной сферы, определяющих объем и содержание инвестиций в человеческий капитал.

7. Обоснован двойственный характер роли государства как субъекта институционального проектирования контрактных отношений по поводу человеческого капитала и, одновременно, одного из экономических агентов контрактов, что позволило разработать теоретические основы методов регулирующего воздействия на факторы и условия накопления человеческого капитала, предполагающие четкую спецификацию, закрепление и свободное обращение прав интеллектуальной собственности; снижение информационной асимметрии между участниками контракта - простыми и интегральными экономическими единицами и государственными властными структурами; реформирование действующих, создание и импортирование новых институтов, адекватных современному этапу развития российской экономики, что позволит вовлечь в трансакции элементы рыночного саморегулирования, квазирыночные регуляторы и обеспечить формирование и эффективное использование образовательной квазиренты.

Теоретическая и практическая значимость работы. Представленные теоретические выводы и предложения, авторский подход к закономерностям воспроизводства человеческого капитала в современной российской экономике могут послужить теоретико-методологической базой для дальнейшего исследования в данной сфере и разработки стратегии повышения индекса развития человеческого потенциала. Приведенные в диссертации предложения и выводы могут найти применение при реализации программ реформирования отраслей социальной сферы, а также стать основой для теоретического обоснования и формирования государственной политики, направленной на повышение качества жизни населения.

Разработанные автором методические и практические рекомендации целесообразно использовать в учебном процессе - в преподавании курсов «Экономическая теория», «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Институциональная экономика», при разработке спецкурсов по проблемам государственного регулирования экономики.

Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационной работы изложены, обсуждены и получили одобрение на международных, всероссийских, региональных, республиканских, межвузовских конференциях в 2007-2010 гг., в том числе на региональной научно-практической конференции «Проблемы современного российского общества: содержание и пути решения» (Чистополь, 2007); международной научно-практической конференции студентов и аспирантов «Глобальные проблемы современности: действительность и прогнозы» (Казань, 2008); всероссийской научно-практической конференции «Российская семья в XXI веке: тенденции и перспективы» (Тольятти, 2008); международной научной заочной конференции «Актуальные вопросы современной экономической науки» (Липецк, 2010) и др. Автором опубликовано 12 печатных работ, общим объемом 3,9 п.л., в том числе статья в журнале «Вестник Казанского государственного аграрного университета», входящем в перечень рекомендуемых ВАК России изданий для публикации материалов по докторским и кандидатским диссертациям.

Основные положения и выводы диссертационной работы используются в учебном процессе Чистопольского филиала Института экономики, управления и права (г.Казань), что подтверждено справками о внедрении.

Структура и объем работы были определены в соответствии с необходимостью решения поставленной цели и задач. Диссертационная работа состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, раскрывается степень разработанности проблемы в отечественной и зарубежной экономической литературе, определяются цель и задачи, предмет и объект, методологическая и теоретическая основы исследования, формулируются новизна и научно-практическая значимость диссертации, апробация результатов работы и ее структура.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования институтов накопления человеческого капитала» представлены эволюция представлений о сущности человеческого капитала, обоснована трактовка содержания и форм его накопления, выявлены противоречия в системе контрактных отношений в исследуемой сфере, проанализированы институты, регулирующие инвестиции в человеческий капитал.

Во второй главе «Формы и методы институционального проектирования процесса накопления человеческого капитапа в условиях современной

российской экономики» определены теоретические подходы к оценке величины человеческого капитала, границы государственного вмешательства в процесс инвестирования в человеческий капитал, предложены направления совершенствования институциональной среды накопления человеческого капитала.

В заключении сформулированы основные выводы и результаты диссертационной работы:

И. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Определено содержание категории «человеческий капитал», трактуемого как совокупность правомочий домохозяйств на доход, или на блага, проистекающие от пользования долгосрочными идиосинкразическими, малоспециализированными или стандартными активами (знаниями, умениями, навыками, мотивацией), которые реализуются в форме образовательной или возрастной (обусловленной увеличением продолжительности жизни) квазиренты в рамках пли за пределами установленных формальными и неформальными институтами наборов альтернатив.

Анализ эволюции представлений о человеческом капитале позволил представить его как долгосрочные идиосинкразические, малоспециализированные или стандартные активы (запас знаний, навыков, способностей и мотиваций человека, имеющих экономическую ценность), по поводу которых возникают контрактные отношения между экономическими агентами с целью извлечения будущих доходов и выгод. Человеческий капитал воплощается в личности своего носителя, может уменьшаться под воздействием морального или физического износа и увеличиваться (накапливаться) в зависимости от инвестирования. К основным типам инвестиций в человека относятся образование, профессиональная подготовка, здравоохранение, рождение и воспитание детей и др. В структуре человеческого капитала имеют место: образование (знания общие и специальные); профессиональная подготовка (навыки, опыт, квалификация); умение воспроизводить и обновлять знания; способности и тип личности; здоровье и генофонд; мотивации, ценности; способность к миграции; обладание экономически значимой информацией.

В работе рассмотрены основные составляющие человеческого капитала, представленного на разных уровнях.

1. Наноуровень (на уровне отдельного человека) включает капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой капитал,

интеллектуальный капитал, организационный капитал, предпринимательский капитал. Человеческий капитал отельного индивида способен приносить доход носителю данного капитала, организации, на котором данный капитал используется, а также стране в целом.

2. Микроуровень (человеческий капитал организации) включает признанные активы индивидуального человеческого капитала, фирменные нематериальные активы, организационный капитал, структурный капитал, бренд-капитал, социальный капитал.

3. Мезоуровень (на уровне группы предприятий) включает идентичные агрегированные составляющие.

4. Макроуровень (на уровне государства в целом) включает социальный капитал, политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества, природный потенциал.

Институтами накопления человеческого капитала являются формальные правила (законы, подзаконные акты, судебные прецеденты, эволюционно-стабильные стратегии, системы образования, здравоохранения, научно-инновационная система, система международной миграции человеческого капитала), сложившиеся в форме спонтанного побочного результата взаимодействия экономических агентов (традиции, обычаи делового оборота) неформальные ограничения, а также санкции (формальные (дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная формы ответственности) и неформальные (остракизм)), обеспечивающих их выполнение. Данные ограничения устанавливаются и сознательно поддерживаются государством с учетом индивидуальных, групповых и общественных интересов, что обеспечивает экономию трансакционных издержек, создает условия для преодоления асимметричности информации, формирует условия для заключения и реализации контрактов по поводу человеческого капитала, используемого в процессе воспроизводства частных и общественных благ. Квазирента - это доход экономического агента, обладающего правомочием на доход от пользования знаниями, умениями, навыками, мотивацией как активами.

2. Выявлены особенности накопления человеческого капитала как инвестиционного процесса, имеющего финансовые и нефинансовые издержки и ожидаемые выгоды.

Инвестиции в человеческий капитал - это развитие ценностных качеств человека, вложения в его знания, навыки и умения. Инвестиции в человеческий капитал организации помимо инвестиций в человеческий

капитал отдельного работника включает инвестиции, направленные на поиск и привлечение высококвалифицированных, которые в будущем должны обернуться для компании ощутимым бизнес-результатом, увеличением прибыли, объемов производства и продаж или рынка сбыта. Инвестиции в человеческий капитал на макроуровне включают международную миграцию, представленную двумя основными составляющими: эмиграцией и иммиграцией.

Под влиянием инновационных процессов, протекающих в современной экономике, происходит трансформация в системе функционирования и воспроизводства человеческого капитала, чем обусловлено возрастание значимости его инновационной составляющей. В числе новых условий следует выделить замещение труда знаниями, опережающее развитие живого знания по сравнению с овеществленным, переход от технократической к антропоцентрической организации производства, демократизация экономических отношений, новая этика или социализация труда, деструкция основ частной собственности, новый тип экономической власти, формирование новых приоритетов личности и социума.

При формировании и развитии инновационной составляющей человеческого капитала определяющую роль играет мотивация труда, которая также должна соответствовать новым требованиям инновационной экономики. Формирование эффективной системы мотивации возможно на основе принципов надежности, безопасности (физической, юридической, социальной), нацеленности на результат, справедливости вознаграждения, самореализации, обратной связи.

Степень и экономическая эффективность использования накопленного в процессе обучения человеческого капитала зависит от формализуемых и неформализуемых факторов объективного и субъективного характера, под влиянием которых человеческий капитал из категории субъективно-психологической трансформируется в конкретные показатели организации, на которой он реализуется. В случае, когда наращивание человеческого капитала и последующая его реализация происходят на основе самоинвестирования, субъективные факторы могут отрицательно повлиять на профессиональную реализацию специалиста. Риск можно уменьшить, согласовав действия человека с требованиями и характеристиками окружения, включая и организацию. Схема согласования формальных и неформальных институтов с результативностью и эффективностью инвестиций в человеческий капитал приведена на рис.1.

Рис. 1. Факторы, определяющие результативность и эффективность специалиста

3. Уточнена структура контрактных отношений по поводу инвестиций в человечески» капитал.

Для трансакций, поддерживаемых стандартными инвестициями, независимо от их частоты, соответствует рыночный тип организации и классический контракт (услуги спортивных, благотворительных организаций, организаций культуры). Для случайных малоспециализированных трансакций соответствует трехстороннее управление, предполагающее наличие третьей стороны, к которой контрагенты по взаимному согласию обращаются для разрешения споров (негосударственное пенсионное обеспечение, услуги ЖКХ). Регулярно повторяющиеся малоспециализированные трансакции предполагают использование двусторонней организации, которая требует сохранения за каждым из участников возможности обращения к рыночным альтернативам (платные медицинские и образовательные услуги). Случайные идиосинкразические трансакции в равной мере могут организовываться как с помощью трехсторонней, так и объединенной организации, поскольку первая предполагает краткосрочный характер контрактных отношений, а вторая -сильную взаимную зависимость (инвестиции в человеческий капитал, осуществляемые на уровне организаций). Регулярно повторяющиеся идиосинкразические трансакции требуют объединенной организации, преимущества которой состоят в том, что, с одной стороны, она избавляет от высоких стратегических рисков, с другой стороны, издержки ее использования оправданы долгосрочным характером контрактных отношений (государственное пенсионное обеспечение, предоставление

конституционно гарантированных медицинских и образовательных услуг, государственное социальное страхование).

Структура инвестиций определяется их целевой направленностью. В связи с этим выделяют:

1. Инвестиции в блок общих знаний, которые осуществляются либо самим индивидом, либо государством, организации редко оплачивают общую подготовку. Это объясняется тем, что это связано с огромным риском, который обусловлен возможностью ухода работника. Инвестициями в данный блок в организации можно считать затраты на поиски специалистов с хорошим уровнем образования.

2. Инвестиции в блок специальных знаний, которые направлены на повышение навыков работы в конкретной организации, повышение технологических производственных навыков. Инвестиции в данный блок приводят к повышению производительности труда. Организация также может инвестировать средства в привлечение специалистов, обладающих ценными специальными знаниями с аналогичных организаций, тем самым, повышая данную составляющую своего человеческого капитала.

3. Инвестиции в блок технологических навыков, которые направлены на совершенствование аналитических способностей индивида, что приводит к увеличению его способностей к созданию новых технологий и совершенствованию существующих. Аналогично, руководители могут инвестировать денежные средства на поиск сотрудников, обладающих такими знаниями.

4. Инвестиции в блок здоровья приводят к повышению производительности труда, снижении уровня заболеваний и потерь из-за отсутствия сотрудников на рабочем месте, снижение выплат по страховкам от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. К инвестициям в здравоохранение можно отнести все затраты, которые позволяют улучшить условия труда с точки зрения их безопасности, а также затраты на профилактические мероприятия: предоставления нормального питания; полная либо частичная оплата санаторно-курортного лечения; медицинское обслуживание по месту работы; улучшение жилищных условий; страхование от несчастных случаев и болезней на производстве.

4. Представлен теоретико-методический подход к оценке объема и темпов изменения человеческого капитала организации, трактуемых как функция, аргументами которой выступают объем инвестиций и время.

Если Hüft) - функция, показывающая зависимость количества человеческого капитала в организации от времени, I(t) - функция, характеризующая величину объема инвестиций в человеческий капитал от времени, то скорость изменения человеческого капитала выражается следующим соотношением:

^=/(0, (1)

где НС(1) - величина человеческого капитала в момент времени t;

^НСО) _ П£рВая производная от функции человеческого капитала по dt

времени, показывает скорость изменения человеческого капитала во времени;

I(t) -объем инвестиций в человеческий капитал.

Введем время / - это среднее время запаздывания (лаг) между осуществлением инвестиций в человеческий капитал и временем его готовности приносить доход, тогда формула (2) преобразуется к виду.

dt

Если НС(О) = 0, а функция инвестиций на отрезке времени от 0 до t0, предполагается непрерывной, а значит интегрируемой, то величина человеческого капитала, накопленного организацией в данном периоде определяется по формуле:

]l{t-t*)dt = HC{t0) (3)

11

Если учесть показатель выбытия человеческого капитала по причине устаревания (уход на пенсию, устаревания полученных знаний и опыта), а также текучести кадров (вместе с их человеческим капиталом), получим модель (4)

ЯС(/„)= ]l(.t-l*)dt-U(ta), (4)

л

где U(t0) - значение функции выбытия человеческого капитала в момент времени t0.

Применение указанных формул позволяет представить теоретическую оценку человеческого капитала организации, исходя из объема инвестиций в него.

5. Выявлены и обоснованы противоречия в институциональной среде воспроизводства человеческого капитала.

В диссертации выделены и проанализированы следующие противоречия в институциональной среде воспроизводства человеческого капитала.

1. Противоречие между высоким качеством человеческого капитала, новыми информационными технологиями и низкими темпами роста производительности труда. Производительность труда определяется количеством продукции (товаров и услуг), произведенных фирмой в единицу времени, или объемом ВВП в расчете на одного занятого в общественном производстве. Для традиционных экономических ресурсов (факторов производства) существует прямая зависимость: чем больше привлечено в производство факторов производства, тем больше выпуск продукции. Количество привлеченной информации не отражается напрямую в увеличении (уменьшении) выпуска продукции.

2. Противоречие между постоянным расширением объема информации, ее неограниченностью и необходимостью ее выбора для организации деятельности институциональных структур - фирм, домохозяйств.

3. Противоречие между доступностью и быстротой передачи информации и необходимостью защиты ее различными институциональными структурами в своих интересах.

4. Диспропорциями в развитии виртуального сектора экономики, с одной стороны, и реальным, финансовым секторами экономики, с другой. Бурное развитие виртуального сектора связано с оттоком ресурсов (материальных, денежных, трудовых) именно в этот сектор экономики, в его инфраструктуру, что вызывает несбалансированность макроэкономики, дефицит ресурсов в других ее секторах.

5. Противоречие между традиционным пониманием рационального и новым типом рациональности. Принцип максимизации полезности, который выражал массовые повторяющиеся причинно-следственные связи в поведении хозяйственных агентов реального сектора, претерпел качественные изменения в системе интерактивных отношений. Главным становится получение требуемого результата, достижение поставленной цели, а затраты времени, финансовых и материальных ресурсов отступают на второй план.

6. Противоречие между рыночными и государственными способами согласования и реализации экономических интересов субъектов человеческого капитала. В информационной сфере механизм рыночного саморегулирования имеет ряд существенных ограничений. Так, например,

рыночное саморегулирование неспособно обеспечить эффективную защиту интеллектуальной собственности, информационную безопасность; его возможности существенно ограничены в регулировании таких областей, ответственных за формирования основных информационных ресурсов, как образование и наука. Все это обусловливает необходимость согласования и реализации экономических интересов также и посредством государственного регулирования, осуществляемого административно-экономическими методами.

6. Доказана цикличность процесса накопления человеческого капитала, который в соответствии с фазами социализационных циклов (конформного, интенсивного, эволюционных катастроф) характеризуется стадиями роста и спада, при этом социализацнонный цикл отделен от экономического временным лагом, обусловленным высокой степенью консерватизма институтов социальной сферы, определяющих объем и содержание инвестиций в человеческий капитал.

Человеческий капитал как самообогащение жизнедеятельности характеризуется сочетанием непрерывного поступательного движения с прерывным, состоящим из отдельных фаз (дискретным) развитием. Обогащение жизнедеятельности осуществляется как периодическая смена потребностей и способностей, способов труда и потребления. Особенностями циклического развития человеческого капитала выступают: спиралевидность циклического развития человеческого капитала сочетает в себе необратимое поступательное движение с определенными «возвратами» к предшествующим ступеням, с дискретностью развития, скачкообразной сменой одних качественных состояний другими; сложная структура циклов, представленная несколькими типами взаимосвязанных циклов. Длинный цикл оборота представляет собой форму воспроизводства национального человеческого капитала, в которой потребности (потребление) и способности (производство) изменяются кардинально. Этот цикл связан с появлением качественно новых потребностей и принципиальными изменениями в способах их удовлетворения и способностях. Эти изменения сводятся к наиболее глубокому перераспределению экономических субъектов по видам деятельности, отраслям хозяйства, смене технологического способа производства, глубокой структурной перестройке. Их результатом является создание принципиально новых рынков товаров и услуг. Основополагающую роль при этом играет наука, роль которой в воспроизводстве человеческого капитала заключается в том, что на основе использования принципиально новых научных принципов, идей, открытий происходит смена научно-

технической парадигмы развития и переход к новому технологическому укладу.

Долгосрочный цикл представляется сменой поколений производителей, и время осуществления этого цикла охватывает период трудовой деятельности одного поколения работников во всех сферах хозяйства, включая домашнее. Данный цикл ограничен инвестициями на развитие фундаментальной науки, на воспитание, накопление культуры, общее и профессиональное образование, и инвестициями в массовое обновление основных капитальных благ длительного пользования в пределах используемой научно-технической парадигмы. Среднесрочный цикл оборота характеризует воспроизводство человеческого капитала организации, что обусловлено удовлетворением потребностей данного типа за счет расширения ассортимента производимых товаров и услуг повышенного качества. Среднесрочный цикл протекает в рамках прежней производительной формы жизнедеятельности работников, с изменениями в границах данной инновационной волны. Возникает необходимость освоения новых специальностей, переподготовки работников в рамках тех же профессий, совершенствование технической базы. Период трудовой деятельности одного поколения работников в развитых странах охватывает смену пяти поколений техники, следовательно, каждый работник в течение трудовой деятельности должен пройти переподготовку 5 раз. Среднесрочный цикл связан с инвестициями в переподготовку кадров и массовое обновление активной части основного капитала.

Краткосрочный цикл характеризует движение индивидуального человеческого капитала и осуществляется в рамках среднесрочного цикла. Он представляет собой совершенствование производительного способа жизнедеятельности в рамках среднесрочного цикла. Краткосрочный цикл выражает совершенствование способов удовлетворения потребностей, сопровождается повышением квалификации работников в рамках тех или иных профессий и специальностей. Он предполагает повышение эффективности реализации интеллектуального и технического потенциала, заложенного в данном способе производительной формы жизнедеятельности, что предполагает инвестиции в повышение квалификации, в модернизацию и техническое совершенствование материальных факторов производства.

7. Обоснован двойственный характер роли государства как субъекта институционального проектирования контрактных отношений по поводу человеческого капитала и, одновременно, одного из экономических агентов контрактов.

Государство, будучи одновременно субъектом контрактных отношений по поводу человеческого капитала и элементом институциональной среды, обеспечивает ее эффективность, что предполагает закрепление вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных правил и норм в устойчивых формах институтов и организаций, которые принимают легальную или нелегальную форму и обеспечивают систему экзогенных ограничений для хозяйствующих субъектов. Это ведет к ограничению возможностей оппортунистического поведения экономических агентов, создает предпосылки для снижения уровня асимметричности информации.

В условиях макроэкономической нестабильности в качестве мер, направленных на повышение эффективности институциональной среды накопления человеческого капитала, выступают:

1. Достижение оптимального объема общественных благ в результате снижения неопределенности институциональной среды современной экономики. Это предполагает использование неполных контрактов с последующей возможностью их контрактируемости по результатам дополнительных переговоров; интеграцию как распределение остаточных прав контроля, ориентированное на изменение вектора оппортунистического поведения экономических агентов; дифференцированное закрепление трансакций за специализированными структурами управления (Министерство образования и науки РФ, Министерство труда и социального развития РФ).

2. Повышения качества образования. Целевая составляющая вектора эффективности отношений взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда характеризует функциональный аспект процесса регулирования социально-экономических отношений на рынке образовательных услуг и трудовых отношений, тем самым отражает качество реализации данных отношений. Социально-экономическая составляющая вектора эффективности характеризует количественный аспект реализации данных отношений, что находит отражение в системе показателей-индикаторов (интегральный показатель уровня жизни населения региона, индекс развития человеческого потенциала, величина интеллектуальной ренты как разность между индивидуальной ценностью (полезностью) интеллектуальных ресурсов и продуктов, предложение которых неэластично, и их общественной (рыночной) ценностью (полезностью).

3. Усиление инновационной составляющей человеческого капитала. Под влиянием инновационных процессов, протекающих в современной экономике, происходит трансформация в системе функционирования и

воспроизводства человеческого капитала, чем обусловлено возрастание значимости его инновационной составляющей. В числе новых условий следует выделить замещение труда знаниями, опережающее развитие живого знания по сравнению с овеществленным, переход от технократической к антропоцентрической организации производства, демократизация экономических отношений, новая этика или социализация труда, деструкция основ частной собственности, новый тип экономической власти, формирование новых приоритетов личности и социума. При формировании и развитии инновационной составляющей человеческого капитала определяющую роль играет мотивация труда, которая также должна соответствовать новым требованиям инновационной экономики. Формирование эффективной системы мотивации возможно на основе принципов надежности, безопасности (физической, правовой, социальной), нацеленности на результат, справедливости вознаграждения, самореализации, обратной связи.

4. Упорядочение процесса международной миграции человеческого капитала.

Реализация предложенных мер, направленных на повышение эффективности накопления капитала домохозяйств, предпринимательских организаций и государства, позволит повысить общественное благосостояние и обеспечит поступательное развитие российской экономики.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ АВТОРА Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ:

1. Замалетдинова, Э.Н. Противоречия в воспроизводстве человеческого капитала в современных условиях / Э.Н.Замалетдинова // Вестник Казанского государственного аграрного университета. 2009. №2(12). 0,45 п.л.

2. Замалетдинова, Э.Н. Формирование человеческого капитала в рамках институциональных преобразований / Э.Н.Замалетдинова // Вестник Белгородского Университета Потребительской Кооперации, 20Ю.№1(33) 0,5 п.л.

Публикации в журналах и сборниках научных трудов, материалах конференций

3. Замалетдинова, Э.Н. Проблемы инвестиций в человеческий капитал / Э.Н.Замалетдинова // В кн.: Проблемы современного Российского общества: содержание и пути решения: материалы региональной научно-практической конференции. Чистополь: Изд-во «Познание» ИЭУиП (г. Казань), 2007. 0,25 п.л.

4 Замалетдинова, Э.Н. К вопросу решения проблем воспроизводства человеческого капитала / Э.Н.Замалетдинова // В кн.: Глобальные проблемы современности: действительность и прогнозы: международная научно-

практическая конференция студентов и аспирантов. Казань: Изд-во «Познание» ИЭУиП (г. Казань), 2008. 0,3 п.л.

5. Замалетдинова, Э.Н. Демографическая политика как способ решения проблемы воспроизводства человеческого капитала / Э.Н.Замалетдинова // В кн.: Российская семья в XXI веке: тенденции и перспективы: сборник статей всероссийской научно-практической конференции. Тольятти: Изд-во «Манн», 2008.0,3 пл.

6. Замалетдинова, Э.Н. Противоречия в воспроизводстве человеческого капитала / Э.Н.Замалетдинова // В кн.: Развитие России в XXI веке: предпосылки, факторы, перспективы.: сборник материалов всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Изд-во «Познание» ИЭУиП (г. Казань), 2008.0,3 п.л.

7. Замалетдинова, Э.Н. Место и роль человеческого капитала в инновационной экономике / Э.Н.Замалетдинова // В кн.: Актуальные проблемы развития современного российского общества: сборник материалов всероссийской научно-практической конференции. Чистополь: Изд-во «Познание» ИЭУиП (г. Казань), 2009. 0,3 п.л.

8. Замалетдинова, Э.Н. Воспроизводство человеческого капитала как фактор развития общества / Э.Н.Замалетдинова // Трибуна Молодого Ученого- 2009: сборник научных трудов. Казань: Изд-во «Познание» ИЭУиП (г. Казань), 2008. 0,5 пл.

9. Замалетдинова, Э.Н. Проблемы воспроизводства человеческого капитала в России/ Э.Н.Замалетдинова // Актуальные проблемы экономики и права, 2009. №2(10). 0,4 п.л.

10. Замалетдинова, Э.Н. Взаимодействие институционализма и человеческого капитала в условиях инновационной экономики / Э.Н.Замалетдинова // Актуальные вопросы современной экономической науки: международная научная заочная конференция: Липецк: Издательский центр «Де -факто», 2010. 0,3 пл.

11 Замалетдинова, Э.Н. Инвестиции в человеческий капитал, как определяющий фактор развития регионов / Э.Н.Замалетдинова // Региональные финансы -2010: доступные ресурсы - реальному сектору: международная заочная научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых. Курск: Изд-во КГТУ, 2010. 0,3 п.л.

12. Замалетдинова, Э.Н. Взаимодействие институционализма и человеческого капитала в условиях инновационной экономики. / Э.Н.Замалетдинова// Актуальные проблемы экономики, социологии и права: 5-я научно-практическая конференция. Пятигорск: Международная академия финансовых технологий, 2010.0,3 п.л.

Замалетдинова Эльмира Наваилевна

Развитие институтов накопления человеческого капитала в современной российской экономике

Издательско-полиграфическая компания «Бриг» г.Казань, ул.Академическая, д.2. Тел./факс: (843) 537-91-63

Подписано в печать 01.06.2010 г. Формат 60х84'/1б- Объем 1,5 печ.л. Бумага офсетная. Заказ № 547. Тираж 100 экз. Отпечатано в типографии ООО «ИПК «Бриг»