Развитие предпринимательской активности руководителей промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие предпринимательской активности руководителей промышленного предприятия"

ТОМСКИЙ ОРДЕНА ОКТЯБРЬСКОЙ РЕВОЛЮЦИИ И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

......... » На правах рукописи

1 1

КОЗЛОВСКАЯ Оксана Витальевна

РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ АКТИВНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

08 00 07 - экономика труда

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Томск -1996

Работа выполнена на кафедре системного менеджмента и предпринимательства Томского государственного университета

Научный руководитель

Официальные оппоненты

Ведущая организация

доктор экономических наук, профессор В А. Гага доктор экономических наук, профессор В П Кокорев кандидат экономических наук С В Черемисина

Кемеровский государственный университет

Защита состоится

А

1996г.

//

часов на

заседании специализированного совета по экономическим специальностям (Д 063.53.04) при Томском государственном университете по адресу 634050, г. Томск, пр. Ленина, 36, ауд. 46

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке университета

Автореферат разослан ^ 1996г.

Ученый секретарь специализи- Т И.Коломиец

, г

рованного совета доктор экономи- -г-^-'

О--' "--- -----»-г у?

ческих наук, профессор /

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ Актуальность исследования

Эдной из причин затянувшегося кризиса экономики является (дприниматепьская пассивность промышленного менеджмента Хотя фопредпосьти для пробуждения предпринимательского начала в >мышленном секторе и созданы - в форма акционирования в ¡нсмического освобождения предприятг-й. но это изменение внешней среды татуса промышленных предприятия еще недостаточно для превраицения и* структуры предпринимательского типа Необходимы теперь уже трихозяиственные ' реформы, а именно внутренняя реорганизация ;дприятий ма принципах имтрзлренерства

3 российской же практике управления корпорациями внутрифирменное ¡дпринимательство если и присутствует, то только на высшем уровне, и 1ько фрагментарно. Чтобы предпринимательская активность стала фактом «омической жизни всего предприятия, необходима соответствующая анизац^онноэконом'.гческая среда и, прежде всего, конкраткые ледоеания в этом направлении. Тздаш образом, задзчэ интралренеризацим комической деятепьмосги ставит гробламу раэрабопх ¡дпринимательских технологий. Степень разработанности проблемы.

1редприня»лзтельгтао как явление новое дг,я хозяйственной лргттикм имеет саотеатстаенио иебальшу о отечественную литературу, гдг, к |у же. проблема предпринимательства рассматривается. как правило, в их рамках Обычно п';;збия по предпринимательству поезящены длринимателям - одиночкам либо лидерам малых предприятий. Тем ж» адзют и учебники.

1ри этом упускаются из виду крупные производственные структуры. одизц."?ес? о прошлом в государственной собственности. Но принципы дпринимательствэ могут использоваться и в зксгосудзрственном секторе номики. А между тем предпринимательство как явление иаемногб •еджыента - область недостаточно изученная. Можно утйьр.чдзть, что при 1лии литературы по менеджменту отсутствует сама теория "наемного длринимательства". Хотя по предпринимательству иитрапренерского

(внутрифирменного) направления теоретические разработки и существуют; в этих исследованиях рассматривается история вопроса, родословная явле! и его значение, понятийный аппарат и т.д. Причем интрапренерство самостоятельная тема встречается довольно редко, чаще такой инте) проявляется в связи с какой-то проблемой, например, в связи с истори экономическими изысканиями Тем не менее можно выделить совремеж-авторов, интересующихся собственно феноменом предприниматель^

A.И.Агеев; А.В.Бусыгин, ААДынкин, В.Королев. Д.Кузин. М Питере, В.Рада

B.Савченко. А.Р.Стерпин. И В.Тулин, Р.Хизрич и пр.

Поскольку развитие и реализация предпринимательской активности е< проблема менеджмента, то необходимо выделить таких авторитетных автор в этой области как М.Вудкок, В.В.Гончаров, П.Дракер, А.ВПопо! З.П.Румянцева, Н.А.Соломатин, Э.Е.Старобинский, А Файоль, Р.Фалм! Д.Френсис Ф И Шамхалов, С Янг и др.

Отдельные аспекты обозначенной темы являются предметом специальна изучения учеными. Например, организационными аспектами занимаются так исследователи как М.М.Блувштейн, О.С.Виханский, А С.Казарновск! Л.Н.Качалина, В.М.Портуал, Л.С.Пузыревский, А.М.Смолкин, Д В.Соколов т.д.' /:',■"'. - :: •

Проблемы же трудово*. активности персонала и ее стимулирован отражены в работах В Ф.Андриенко. Ф.А.Батурина, М.И Войко! П В.Гречишникова, В.М.Данюк, Е.Г.Новоселовом, Й.Ю.Селенновой и др.

Таким образом, с одной стороны, есть теоретические разработки в облас интрапренерстеа, которые не имеют прикладного аспекта и абстрактны характеру, и. с другой стороны, есть конкретные работы в области активное персонала, период написания которых не . позволил не толь проанализировать новую разновидность трудовой активности, но даже ' зафиксировать.

Цели и задачи исследования. ,

Целью настоящего диссертационного исследования является разработ схемы технологии развития предпринимательской. активности на уров1 промышленного предприятия, ядром которой служит комплекс социальнь организационных и экономических мероприятий.

Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач Определение предпринимательской активности промышленного >уководителя, ее специфики, места, механизма развития и форм !роявления на разных уровнях управления,

Диагностика фактического уровня предпринимательской активности »уководителей РОЛТОМа как типичного машиностроительного предприятия i формулировка краткого содержания программ развития его ■правляющего персонала

)цен.ка предпринимательских возможностей действующей в отрасли >ргструктуры. определение пути и разработка этапов организационного сформирования машиностроительного поедприятия. построение типичной грганизационной схемы предприятий подшипникового направления. )ценка мотивирующих возможностей организации зарплаты на ромышленном предприятии и разработка методики формирования редпринимательского дс.;ода руководителей промышленного предприятия Методологической и теоретической основой исследования послужили ды российских и зарубежных ученых по проблемам трудовой активности, дпринимательства - организационного проектирования, стимулирования да В диссертации кроме экономических исследовании использовались юты из об пасти философии и социологии.

I работе нашли отражение результаты социологического опроса, веденного группой ученых экономического факультета 7ГУ с участием opa среди, руководителей РОЛТОМа как типичного предприятия ииностроительной отрасли Кроме того, в диссертации прорабатывались вичные документы машиностроительных предприятий: Курского, «арского и Томского шарикоподшипникового заводов. 'чная новизна исспеСования заключается в следующем: интезировано новое понятие "предпринимательская актиемость". который бозначается реализация специфических способностей человека и которое ожно рассматривать как конкретизацию уже существующего понятия трудовой активности" применительно к руководителю.

работе изучается прикладной аспект предпринимательства как нтралренерства. В связи с этим поставлена проблема технологии раз«viran

предпринимательской активности наемного менеджмента и сделана попы ее разработки для крупного предприятия машиностроительной отрасли

3. Предложен вариант адаптации дивизиональной структуры к российск< предприятию и дано обоснование необходимости перехода к ней ка наиболее адекватной структуре для крупной промышленной организа предпринимательского типа, самостоятельностью подразделе мобилизующей предпринимательскую активность их руководите^ воспитывающей предприимчивого менеджера.

Выработан проект новой организационной схемы предприятия т РОЛТОМа и показана программа перехода к ней;

4. Обобщен и методически обеспечен. ; опыт организации зарпл; руководителей, оригинальность которой состоит в подвижной базе оклад тому же зависимой от коллектива, что отражает специфику управления.

Представленная методика зарплаты имеет механизм самонастро! делая зарплату адекватной предпринимательской организации.

5. Методически разработан оригинальный инструмент стимулирова предпринимательской активности на основе льготного размещения акций

Практическая значимость.

Выводы, сделанные в работе, могут быть использованы и используютс реорганизации предприятий машиностроительной отрасли на принци интрапренерства с целью их адаптации к рыночным условиям.

Материалы диссертации могут использоваться в учебном процессе курсам " Менеджмент организации", "Менеджмент персонала". Та диссертационное исследование может быть положено в основу спецку "Развитие предпринимательской активности руководителя" Апообаиия работы.

Выводы диссертационного исследования докладывались на конферен "Эффективность и мотивация труда" (г. Томск, 1991г.) и на конферен "Повышение конкурентоспособности предприятия в условиях рынка" Кемерово, 1992г.).

Результаты проведенной работы в части разработанной автором метод льготного размещения акций среди предпринимательски активь

гнеджмента внедрены на предприятии машиностроительной отрасли дшипникового направления (Томск, АО РОЛТОМ). поуктура диссеотаиии.

юсертация состоит из введения, трех глав , заключения, приложения и блиографии.

СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении формулируется проблема, решение которой является едметом диссертационного исследования. Наряду с формулировкой цели и дач исследования, обоснования его актуальности, дается пояснение логики боты и ее содержания. Показано место данного исследования в научном иске • его новизна.

В первой главе - "Теоретические основы предпринимательской активности ководителей" - анализируется содержание понятия предпринимательской гивности, специфика ее проявления на разных уровнях управления омышленным предприятием и среда ее развития.

Предпринимательская активность руководителя представляет собой синтез ух понятий: предпринимательства и активности.

Активность - это мера, степень, уровень проявления определенных качеств зъекта. Количественная характеристика активности позволяет использовать > понятие при оценке его энергетических затрат.

Тредприниматепьство можно рассматривать как новаторскую модель 1Яйственного поведения, что является качественной характеристикой стельности. Его общими (базовыми} признаками для всех классических и феменных определений являются хозяйственная инновационность и комическая свобода.

1ри анализе первичных и вторичных признаков предпринимательства явлена связь предпринимательства и собственности. Уже у классиков 1ичие собственности было спорным признаком предпринимательства, горически собственность сопровождала и провоцировала новаторскую яйственную инициативу, но современный этап развития «х разъединил. Эственность осталась базовым признаком системы, где существует

-"•-'. -х- .'"...-

предпринимательство, но не признаком собственно предпринимательст

Предпринимательство как самостоятельное явление включает в се

собственность лишь в качестве возможного дополнения к характерное

хозяйственного новатора, которого может и не быть Предпринимательство

только и не обязательно присуще собственнику, тк причин

предпринимательства является стремление субъекта к получению прибыли

эта цель может быть задана извне

Итак, предпринимательская активность - это инновационная способное'

реализуемая в опредс 1енном степени в хозяйственную деятельность В эт<

смысле предпринимательскую активность можно рассматривать к

' конкретную форму трудовой активности применительно к руководителю.'

Трудовая активность, которая выражает степень реализации способное™

труду, является родовым понятием по отношению к предприниматель»

активности.

Творческая активность, как степень реализации творческих способности менее распространена в обществе и составляет более узкий сект проявлений трудовой активности

Предпринимательская активность как творческая способность, реализуем в хозяйственной деятельности, имеет еще более суженную область ■ распространения, чем и определяется ее производный "характер и трег место а предложенной системе понятий.

Предпринимательская активность может быть востребована и реализоеа, в полном объеме только а организациях предпринимательского типа, которс от традиционных производственной систем отличает высокий уровень адаптации к изменяющейся внешней , среде. Таким образо предпринимательская организация относится к классу развивающихся систе структура которых неустойчива и зависит от функций.

Предпринимательские организации условно , делят на чисть предпринимательские и управленческие. Разница в акцентах: что управленческой организации - цель (прибыль),, то в предпринимательской только сродство (а конечная цель - благосостояние членов фирмы). Поэто; фирмы с преобладающим контролем, менеджеров по целям сближаются