Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике

Есипов, Андрей Сергеевич

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: кандидата экономических наук
Автор: Есипов, Андрей Сергеевич
Место защиты: Саратов
Год: 2013
Шифр ВАК РФ: 08.00.05

Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике"

На правах рукописи

ЕСИПОВ Андрей Сергеевич

РЕГУЛИРОВАНИЕ ИННОВАЦИОННЫХ ФОРМ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

1 7 ЯНЗ 2С13

Саратов - 2013

005048316

Работа выполнена в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Санкова Лариса Викторовна

Официальные оппоненты: Блинова Татьяна Викторовна

доктор экономических наук, профессор, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт аграрных проблем РАН, заместитель директора по научной работе

Федченко Анна Александровна доктор экономических наук, профессор, ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет», профессор кафедры экономики труда и основ управления

Ведущая организация: ФГБОУ ВПО «Московский государственный

университет имени М.В. Ломоносова»

Защита состоится «06» февраля 2013 года в 10.00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.242.11 при ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» по адресу: 410054, г. Саратов, ул. Политехническая, д. 77, корпус 1, ауд. 319.

С диссертацией можно ознакомиться в научно-технической библиотеке ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.».

Автореферат разослан « _» декабря 2012 г.

Ученый секретарь диссертационного совета

Тюрина В.Ю.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях инновационного развития экономики происходят значительные изменения в системе социально-трудовых отношений, появляются их инновационные формы, сопровождающие переход социально-трудовых отношений от коллективно-договорных к более индивидуальным и социально не защищенным. Это предъявляет новые «вызовы» для всей системы регулирования социально-трудовых отношений. Наиболее яркими формами проявления изменений в сфере социально-трудовых отношений являются дистанционные социально-трудовые отношения и заемный труд.

Инновационные формы социально-трудовых отношений, динамично развивающиеся и имеющие перспективы, несут в себе определенные преимущества для всех субъектов социально-трудовых отношений, способствуют флексибилизашш рынка труда, вовлечению в трудовую деятельность ранее экономически неактивных групп населения, позволяют сократить безработицу. Вместе с тем они порождают и значительные риски для работников, работодателей и государства.

Во многих странах ОЭСР инновационные формы социально-трудовых отношений исследуются, оцениваются, институализированы. В России разработка данной проблемы началась сравнительно недавно, а система регулирующих их институтов недостаточно развита.

В условиях перехода к инновационной модели развития экономики России регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений предполагает решение задачи обеспечения сбалансированности интересов субъектов социально-трудовых отношений; создание условий достойного труда в стране; баланса «стабильность - эффективность» в сфере занятости. В свою очередь, это вызывает необходимость научного осмысления проблем развития инновационных форм социально-трудовых отношений, а также создания новых и совершенствования действующих институтов и механизмов их регулирования.

Степень разработанности проблемы. Исследованию различных аспектов социально-трудовых отношений, их развития и регулирования посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений исследовали классики экономической науки Дж. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, А. Смит, Ф. Энгельс и др. Существенный вклад в анализ трудовых отношений внесли такие зарубежные ученые, как С. Азариадис, А. Берли, Т. Веблен, Дж. Коммонс, Г. Минз, Э. Мэйо, Д. Норт, Дж. Сан-Паул, Ф. Тейлор, О. Уильямсон и др.

A.JI. Мазина, Е.Г. Мамытова, O.B. Мраморновой, Ю.Г. Одегова, Г.Я. Ракит-ской, Б.В. Ракитского, В.Д. Ройка, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, B.JI. Сидни-ной, В.Г. Силина, С.Н. Смирнова, Э.Н. Соболева, Т.Ю. Стукен, В.В. Суворовой, A.A. Федченко, Т.Я. Четверниной и др.

Изучению нестандартных социально-трудовых отношений, дистанционной занятости и заемного труда посвящены труды П.В. Бизюкова, ЕЛ. Варшавской, В.Е. Гимпельсона, B.JL Иноземцева, Р.И. Капелюшнико-ва, Р.П. Колосовой, М.В. Луданик, A.M. Лушникова, С.И. Паринова, Н.Д. Подшибякиной, Т.О. Разумовой, Л.В. Санковой, Л.И. Смирных, A.B. Скавитина, Д.О. Стребкова, A.B. Шевчука, Е.В. Янченко и др.

В процессе исследования мы опирались на блок работ современных зарубежных ученых по проблемам развития и регулирования новых форм социально-трудовых отношений: Р. Адамсома, Д. Брауна, Дж. Милнера, Дж. Ниллеса, Г. Гордона, Дж. Хилла, Дж. Пратт, Т. Никольса, Д. Сторри, Т.Хагена, Э. Хоффмана, Р. Эренберга и др.

Правовые аспекты регулирования новых (нестандартных) форм социально-трудовых отношений освещаются в работах И.М. Козиной, И.Я. Киселева, О. Кириченко, Я.В. Кривого, М.В. Курбатовой, Е.С. Садовой, A.B. Гутника, М.Г. Хохлова и др.

Несмотря на многообразие теоретических подходов, проблема регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений системно не исследовалась: отсутствует терминологическая определенность данной категории; недостаточно исследовались эффекты дистанционных социально-трудовых отношений и заемного труда, потенциальные риски их легализации; недостаточно внимания уделяется институциональным основам регулирования; требуют определения принципы и механизмы регулирования новых форм социально-трудовых отношений.

Целью диссертационного исследования является развитие теоретических положений и разработка практических рекомендаций по регулированию инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике России.

Достижение цели связано с решением следующих задач:

1. Ввести в научный оборот определение категории «инновационные формы социально-трудовых отношений», выявить факторы их развития.

2. Разработать классификацию инновационных форм социально-трудовых отношений, определить их преимущества, риски и возможности регулирования.

3. Выявить и структурировать особенности развития и регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные социально-трудовые отношения и заемный труд (агентские социально-трудовые отношения).

4. Сформировать механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в России.

5. Разработать направления и научно-практические рекомендации по регулированию дистанционных социально-трудовых отношений и заемного труда в России.

Объектом исследования являются наемные работники, трудовые коллективы и работодатели (реальные и потенциальные субъекты инновационных форм социально-трудовых отношений).

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, складывающихся по поводу регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной российской экономике.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования послужили концептуальные положения, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых в области социально-трудовых отношений и их регулирования.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного подхода, методов логического, сравнительного анализа, систематизации, теоретического обобщения, экономико-статистического и социологического анализа, диалектического метода. Методическая схема исследования приведена на рис. 1.

Информационную базу исследования составили законодательные акты центральных органов власти РФ, Трудовой кодекс РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата; Конвенции и рекомендации МОТ по проблемам регулирования деятельности частных агентств; статистические ежегодники «Международной организации частных агентств занятости» (CIETT) и данные исследовательской организации США «WorldatWork» (The Total Rewards Associations); материалы российской, зарубежной периодической печати и Интернет-изданий по проблемам развития новых форм социально-трудовых отношений, рынка труда, занятости; а также материалы социологического исследования (опроса), проводимого автором в 2010-2012 гг. в Саратовской области.

Научная новизна результатов исследования заключается в расширении теоретико-методологических основ исследования проблем регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений.

Наиболее существенные результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем:

Рис. 1. Методическая схема исследования

Обоснованы характеристики инновационных форм социально-трудовых отношений; выявлены основные факторы их развития (управленческие инновации; технологические, экономические, социокультурные факторы; глобализация), что позволило определить направления и методы их регулирования.

2. Разработана классификация инновационных форм социально-трудовых отношений на основе предложенных автором критериев (характер отношений «работник - работодатель», количество сторон, сфера проявления, вид контракта, интеллектуалоемкость трудового процесса, вид нововведений, необходимость специальной подготовки в дотрудовом периоде, характер эффекта для их субъектов и др.). Определены преимущества, риски и возможности регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений, что позволяет выявить приоритеты и разрабатывать селективные меры регулирования.

3. Выявлены и структурированы особенности развития (структурированные по блокам: сфера применения; требования к субъектам трудовых отношений; предмет трудовых отношений; роль частных агентств занятости; степень легитимности; структурные характеристики данного сегмента и др.) и регулирования (рыночное саморегулирование, фрагментарность, отсутствие специальных институтов регулирования, недооценка экономических мер и т.д.) таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные трудовые отношения и заемный труд («агентские» социально-трудовые отношения) в современной России. Определены факторы, стимулирующие и сдерживающие их развитие и регулирование (организационные, экономические, институциональные, информационные, социокультурные), что расширяет теоретическую базу исследований в изучаемой области и позволяет разработать механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений.

4. Сформирован механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений (включающий: уточненную цель регулирования; уровни, субъекты, принципы и предметы регулирования; институционально-организационную, социально-экономическую, информационно-аналитическую составляющие; новые инструменты регулирования), интегрированный в систему регулирования социально-трудовых отношений в целом и позволяющий максимизировать положительные эффекты от развития новых форм социально-трудовых отношений и сократить риски их субъектов.

5. Разработаны направления и научно-практические рекомендации по регулированию дистанционных и агентских (заемного труда) социально-трудовых отношений в России. Предложено сформировать новый институт, занимающийся проблемами регулирования и изучения инновационных форм социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ (Экспертные советы по развитию новых форм социально-трудовых отношений). Их деятельность будет способствовать повышению прозрачности, учету новых форм социально-трудовых отношений как базы для регулирования, достижению баланса в системе «работник — работодатель».

Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в углублении представлений о новых формах и новых тенденциях развития социально-трудовых отношений, а также о механизме их регулирования в условиях становления инновационной экономии. Выводы и рекомендации диссертационного исследования расширяют методологический аппарат исследования и регулирования социально-трудовых отношений.

Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что полученные результаты, предложенные автором направления и рекомендации по регулированию инновационных форм социально-трудовых отношений могут быть использованы федеральными и региональными органами управления при реализации социально-экономической политики, при подготовке аналитических и прогнозных материалов по развитию в России новых форм социально-трудовых отношений, программ их регулирования, при разработке методических вопросов их статистического учета, при подготовке соглашений в системе социального партнерства.

Теоретические выводы исследования возможно использовать также в учебном процессе при изучении дисциплин «Экономика труда», «Рынок труда», «Управление персоналом» и др.

Соответствие диссертации паспорту специальности. Исследование проводилось в рамках паспорта специальности 08.00.05 — «Экономика и управление народным хозяйством» (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1 - Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п. 5.11 — Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования СТО; п. 5.18 — Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были Представлены в докладах и выступлениях на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях, проводимых в г. Симферополе, Ставрополе, Омске, Екатеринбурге, Москве, Саратове в период 2009-2012 гг.

Результаты диссертационного исследования были успешно внедрены в учебный процесс в Саратовском государственном техническом университете в рамках курсов «Экономика труда», «Рынок труда».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 17 статей общим объемом 6,91 п.л., в т.ч. 4 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Структура работы отражает логику, порядок решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Текст диссертации содержит 18 таблиц и 16 рисунков.

Во введении обосновывается актуальность исследуемой темы, определяются объект, предмет, цель, задачи и научная новизна исследования. 8

В первой главе «Теоретико-методологические вопросы исследования регулирования инновационных форм социально-трудовых отношении в современной экономике» рассматриваются теоретические представления о социально-трудовых отношениях, их формах, раскрыто понятие инновационных форм социально-трудовых отношений, разработана их классификация, исследуются общие подходы и принципы регулированию социально-трудовых отношений в целом.

Во второй главе «Анализ развития основных инновационных форм социально-трудовых отношений в аспекте их регулирования в современной экономике» проанализированы основные тенденции развития и существующие формы, методы регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные и «агентские» (заемный труд) социально-трудовые отношения, проведен межстрановый анализ их регулирования, определены проблемные поля их регулирования в России.

В третьей главе «Совершенствование регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в российской экономике» изложены основные направления совершенствования регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в России, предложен механизм их регулирования, разработаны рекомендации по регулированию, подходы к определению эффективности мер регулирования.

В заключении подведены основные итоги проведенного исследования, сформулированы выводы и рекомендации.

На защиту выносятся:

- определение категории «инновационные формы социально-трудовых отношений», факторы их развития;

- классификация инновационных форм социально-трудовых отношений, их преимущества, риски и возможности регулирования;

- особенности развития и регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные социально-трудовые отношения и заемный труд, в России и зарубежных странах;

- механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в России;

- направления и научно-практические рекомендации по регулированию дистанционных социально-трудовых отношений и заемного труда в России.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Определение категории «инновационные формы социально-трудовых отношений», факторы их развития

В диссертационной работе на основе исследования эволюции социально-трудовых отношений были выявлены следующие критерии отнесения форм социально-трудовых отношений к инновационным:

- принципиальная новизна взаимодействий субъектов в системе «работник - работодатель» по некоторым или по всем предметам социально-трудовых отношений (занятость, организация труда, вознаграждение);

- доля наемных работников, «включенных» в новые формы социально-трудовых отношений;

- «востребованность» новых форм социально-трудовых отношений субъектами рынка труда (прежде всего работниками и работодателями);

- наличие положительных социально-экономических эффектов (для работодателей: снижение издержек на персонал, аренду, обеспечение роста гибкости занятости на предприятии, рост производительности труда; для работников: получение дохода, гибкий график работы, получение первого трудового опыта для «входящих» на рынок труда, дополнительная занятость, диверсификации доходов и др.; для государства: снижение безработицы, кадровое обеспечение развития новых секторов экономики, повышение экономической активности населения, рост ВВП и др.);

- наукоемкость (трудового процесса или конечного его результата).

На основе развития концептуальных подходов к исследованию новых

форм социально-трудовых отношений автор сформулировал следующее определение понятия «инновационные формы социально-трудовых отношений»: инновационные формы социально-трудовых отношений - это комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства (касающихся контрактов занятости, организации трудового процесса, системы вознаграждения), востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов.

В работе доказана необходимость исследовани инновационных форм социально-трудовых отношений применения комплексного подхода, содержащего элементы институционального, системного подходов; принципы концепций человеческого развития и достойного труда. Это позволит изучать проблемы регулирования данного явления во взаимосвязи с факторами, институтами и результатами (для субъектов).

Развиваемые автором методологические подходы к исследованию инновационных форм социально-трудовых отношений позволили выявить и охарактеризовать факторы их развития, дать их классификацию по следующим основаниям: а) по содержанию (экономические, технологические, институциональные, социокультурные, управленческие); б) по природе (внешние и внутренние); в) по характеру влияния (стимулирующие, сдерживающие и нейтральные); г) по степени регулируемости (регулируемые, нерегулируемые); д) уровню воздействия (макро-, мезо-,микро-, наноуров-ни). В качестве наиболее значимых факторов выделены управленческие инновации; технологические, экономические, социокультурные факторы; глобализация. Анализ данных факторов и понимание специфики их влияния на выбор работником и работодателем новой формы социально-трудовых от-

ношений необходимы для разработки конкретных мер регулирующего воздействия.

2. Классификация инновационных форм социально-трудовых отношений, их преимущества, риски и возможности регулирования

В рамках исследования автор предложил классифицировать инновационные формы социально-трудовых отношений по ряду разноуровневых критериев: характер отношений «работник - работодатель»; количество их сторон; сфера проявления нововведений; вид контракта; организация труда; интеллектуалоемкость трудового процесса; необходимость специальной подготовки в дотрудовом периоде; характер эффекта для субъектов и др. На основе указанных критериев в диссертации выделены дистанционные социально-трудовые отношения и отношения в формате заемного труда (агентские социально-трудовые отношения и др.) (см. рис. 2).

Рис. 2. Инновационные формы социально-трудовых отношений (составлено автором)

Автором определены преимущества и риски инновационных форм социально-трудовых отношений для работников, работодателей и государства (табл. 1).

Проведенный автором анализ рисков новых форм социально-трудовых отношений показал, что, во-первых, распределение рисков их субъектов асимметрично; во-вторых, в большей степени риски в связи с неопределенностью несут наемные работники, причем работники, включенные в формат трехсторонних отношений заемного труда, испытывают риски, касающиеся практически всех предметов социально-трудовых отношений (гарантии занятости, организация и безопасность труда, вознаграждение). Поэтому актуальной является проблема перемещения данных форм трудовых отношений в правовое поле.

Таблица 1

Преимщества и риски инновационных форм социально-трудовых отношений для различных субъектов

Работники Работодатели Государство

Преимущества

Заемный труд (агентские социально-трудовые отношения) Наличие оплачиваемой занятости и дохода; возможность получения первого трудового опыта работы при выходе на рынок труда; гибкость трудовых отношений; защита занятости «инсайдеров» и др. Быстрая адаптация к изменениям спроса; возможность сконцентрироваться на профильном бизнесе; экономия затрат; быстрая замена отсутствующих работников и др. Снижение уровня безработицы в стране в целом; вовлечение на рынок труда ранее экономически неактивных категорий граждан; налоговые поступления в бюджет и др.

Риски

Меньшая защищенность трудовых и социальных прав; ухудшение условий труда и более низкий уровень оплаты; нестабильность занятости; недонако-пление человеческого капитала; затруднение участия в коллекти в но-договорном регулировании трудовых отношений. Отсутствие законной возможности влиять на качество работы или дисциплину; недостаток специфического человеческого капитала, часто низкая квалификация и лояльность персонала. Рост социальной напряженности в стране; сложности построения эффективной системы социального партнерства; усложнение процесса регулирования и защиты прав работников, усиление сегментации рынка труда; развитие теневого его сегмента.

Преимущества

Дистанционные формы социально-трудовых отношений Наличие оплачиваемой занятости; существенная экономия времени, средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем; возможность гибкого графика работы или совместительства; рост производительности труда и др. Экономия издержек на аренду помещений и организацию рабочих мест; возможность нанимать в штат профессионалов, проживающих в любой части мира; возможность создания гибкой организационной структуры предприятия и др. Повышение занятости населения, в том числе и социально незащищенных категории населения; повышение эффективности занятости; снижение нагрузки на транспортные узлы, улучшение экологических условии и др.

Риски

Меньшая защищенность трудовых и социальных прав; нестабильность занятости; недонакопление человеческого капитала; риск оппортунизма работодателя; отсутствие элементов компенсационного пакета и др. Отсутствие постоянного контроля за деятельностью работника; риск срыва срока сдачи проекта (работы); сложности при создании корпоративной культуры Усложнение процесса регулирования и защиты прав работников; риск легальной «утечки интеллектуального капитала» из страны; недополучение налоговых сборов; расширение теневого сегмента и др.

Составлено автором

На основе развиваемого автором в работе методологического подхода рассмотрены общие и особенные характеристики традиционных и инновационных форм социально-трудовых отношений по следующим предметам: организация труда (время, место работы, контроль за процессом труда, режим труда и отдыха); занятость (срочность контрактов, гарантии от увольнения, юридическое оформление); вознаграждение и социальные выплаты; количество ключевых взаимодействующих сторон (2 стороны, 3 стороны); институциональное регулирование; баланс в системе «работник - работодатель» (де-юре, де-факто).

Подчеркивается, что в России институциональное регулирование заемного труда (агентских трудовых отношений) как особой формы правоотношений практически отсутствует (заключаются 2 типа договоров: между работником и агентством занятости; между агентством и заказчиком (предприятием)). Социальным партнерством данная форма не охвачена. Дискутируется вопрос о запрещении данной формы социально-трудовых отношений.

В диссертации показано, что возможности регулирования новых форм социально-трудовых отношений дифференцированы по предметам социально-трудовых отношений. В частности, в большей степени государство может регулировать наём, увольнение; страхование профессиональных рисков, в то время как рамочные условия могут быть установлены в области организации труда, вознаграждения, необходимости коллективно-договорного регулирования.

3. Особенности развития и регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений как дистанционные социально-трудовые отношения и заемный труд в России и зарубежных странах

Осуществленный в диссертационном исследовании компаративный анализ развития и регулирования агентских и дистанционных социально-трудовых отношений в ряде стран ОЭСР и России позволил сделать ряд существенных выводов:

1. Сектор заемного труда демонстрирует высокие темпы развития в странах Запада, начиная с 1992 года. Данная форма социально-трудовых отношений является достаточно чувствительной к кризису. В России сложность точной оценки масштабов, структуры, динамики развития отношений заемного труда связана с неразработанностью статистической базы. По оценкам, российский сегмент заемного труда не так масштабен, как в других странах, однако он развивается быстрыми темпами. Ежегодно рынок заемного труда в России прирастал не менее чем на 30 % (по данным комитета по трудовым ресурсам Ассоциации европейского бизнеса). По данным исследований Л.И. Смирных, в 2008 году около 2,5 % российских предприятий использовали труд заемных работников. По оценкам Минздравсоцраз-вития РФ, число заемных работников в России составляет от 100 до 300 ты-

сяч человек1. К особенностям российского сектора агентских социально-трудовых отношений относятся: распространенность помимо сферы услуг и промышленности в строительстве и финансовой сферах; отсутствие требований к высокой квалификации работников; высокий спрос на данную форму трудовых отношений со стороны крупных компаний. При этом для заемных работников было характерно заключение гражданско-правового договора возмездного оказания услуг (вместо трудового договора) и «дуальность» работодателя; более низкая заработная плата; отсутствие социального пакета; установление режима труда по усмотрению работодателя; неучет профессиональных рисков и др.

2. Проведенный в диссертации расчет коэффициентов корреляции позволяет констатировать наличие сильной отрицательной связи между уровнем безработицы и численностью заемных работников по ряду развитых стран (рис. 3), что позволяет рассматривать данную форму социально-трудовых отношений в плоскости мер сокращения безработицы.

3. В ряде зарубежных стран отношения заемного труда регулируются специальными законами об агентствах временной занятости (Австрия, Бельгия, Франция, Германия, Италия, Польша, Португалия, Испания), ратифицирована Конвенция МОТ №181. Для государственного регулирования характерны избирательность, отсутствие универсальных мер, приоритет правовых мер. Существует жесткая регламентация агентских социально-трудовых отношений по следующим направлениям: условия функционирования агентств (лицензирование, сертификация); гарантии занятости; перечень профессий; сроки заключения договоров; заработная плата; охрана труда; «включенность» работников в коллективно-договорное регулирование и др. В России же формальные институты рынка труда, такие как стандарты защиты занятости, профсоюзы, страхование, социальное партнерство и другие, в настоящее время не охватывают сектор агентских социально-трудовых отношений (заемного труда), что ведет к консервации сегментов рынка труда с низкими показателями качества трудовой жизни работников и квазитрудовыми договорами. Пока в России он носит полулегальный характер, не регулируется Трудовым кодексом.

Особенностями регулирования заемного труда в России являются: преобладание рыночного саморегулирования (при этом деятельность агентств по трудоустройству практически не регулируется), фрагментарность, отсутствие специальных институтов регулирования, недооценка экономических мер, отсутствие механизмов контроля за использованием труда заемных работников и др.

1 Ильина Е. Заемный труд в России: узаконить нельзя запретить? [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/al 10/323705.html, свободный.

1,000 0,500 0,000 -0,500 . -1,000 -1,500

Коэффициент корреляции

0,569

-0,422

-0,640 -0,807

-0,135

-0,964

-0,577

зрсз 4 —<#1

^ -0,436 <С

^ Страны

-0,679

-0,946 -0,870

Рис. 3. Коэффициенты корреляции между количеством заемных работников в эквиваленте полной занятости и уровнем безработицы для ряда стран ОЭСР (составлено автором)

Проведенный в работе анализ позволил выявить факторы, сдерживающие развитие заемного труда в России: институциональные (не ратифицированная Конвенция № 181, отсутствие соответствующих изменений в трудовом законодательстве, позиция профсоюзов); организационные (отсутствие системы мониторинга и статистического наблюдения); экономические; социокультурные. К факторам, способствующим его развитию в России, относятся: деятельность агентств занятости на рынке труда и ее дальнейшая институционализация; повышение экономической активности слабоконкурентных групп населения на рынке труда; наличие спроса со стороны работодателей; скорость реструктуризации экономики и др.

Результаты проведенного автором опроса населения региона относительно различных аспектов заемного труда позволили прийти к выводам2:

1. Большинство опрошенных выделили среди главных преимуществ работодателя от использования модели заемного труда экономию на оплате труда и социальных выплатах (31%) и легкость найма и увольнения работников (41%).

2. Большая часть опрошенных в качестве главного недостатка данной формы социально-трудовых отношений выделили меньшую защищенность трудовых и социальных прав (46%) и нестабильность занятости (40%), в то время как более низкий уровень дохода и высокий профессиональный риск в распределении ответов заняли последние места.

3. В качестве основных мер регулирования отношений заемного труда большинство опрошенных указали правовые меры (79%). Значимость экономических мер отметили 14% опрошенных. При этом 48 % опрошенных считают, что регулирование должно быть направлено, в первую очередь, на защиту прав работников; 22 % - на достижение равных условий труда для постоянных работников и заемных; 24 % считают важным обеспечение со-

2 В опросе приняли участие 632 чел.

блюдения социальных и трудовых прав наемных работников, но при условии учета интересов работодателей.

4. Более трети опрошенных работодателей готовы нанять агентских (временных) работников для выполнения непрофильных работ.

Проведенный в диссертации анализ развития и регулирования дистанционной формы социально-трудовых отношений в России и ряде зарубежных стран позволяет выделить следующие основные аспекты:

во-первых, отсутствие единой методологии учета субъектов дистанционных социально-трудовых отношений (разные подходы к оценке масштабов данного явления)3. Отмечаются большее распространение данной формы трудовых отношений в рамках крупных корпораций; рост количества рабочего времени на выполнение трудовых функций не в помещении работодателя. В России статистическая база, характеризующая данную форму социально-трудовых отношений, пока не развита;

во-вторых, индивидуализация трудовых отношений; в-третьих, заработная плата субъектов дистанционных трудовых отношений в России обычно ниже, чем заработная плата штатного сотрудника, выполняющего аналогичную работу;

в-третьих, в странах ОЭСР регулирование данной формы трудовых отношений осуществляют различные институты посредством разнообразных форм и инструментов. В частности, четко определен статус дистанционных работников в праве, применяются меры стимулирования работодателей к генерированию удаленных рабочих мест, функционируют мониторинговые центры, созданы организации-объединения Е-лансеров и др.

В России только недавно принят в первом чтении законопроект о дистанционной занятости; пока слабо развито законодательное регулирование дистанционного труда; не разработаны методы государственного стимулирования работодателей к применению формата дистанционных трудовых отношений; работодатели не готовы широко использовать новую форму взаимоотношений с работником; не существует эффективной системы контроля за оформлением трудовых отношений между работниками и работодателями и стандартизацией их оформления; преобладают «серые» схемы найма работников; гарантии в области оплаты труда и защищенности прав работников низкие. В настоящее время в России обсуждается законопроект о дистанционной занятости (позволяющий регулировать отношения работника и работодателя), внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс, что будет способствовать институционализации данной формы социально-трудовых отношений, более полному использованию трудового потенциала.

Результаты проведенного автором опроса среди населения региона по проблемам дистанционных социально-трудовых отношений позволяют констатировать следующее. Большая часть опрошенных (60%) отметили,

3 Так, доля телеработников в США составляет до 20 % работающего взрослого населения США; в России, по оценкам, всего 1,7 %. 16

что наиболее привлекательными в данной форме отношений являются сокращение издержек на транспортные расходы до места работы (30%) и возможность самостоятельно планировать свой доход (30%).

Большинство опрошенных указали, что основным недостатком дистанционной работы является риск нестабильности доходов (60%). Риск отсутствия социального пакета беспокоит только 24 % респондентов. Более половины (60%) опрошенных считают, что регулированием дистанционного труда должно заниматься государство.

38 % опрошенных считают, что если бы они были законодательно защищены, то рискнули бы попробовать себя в роли удаленного штатного работника или Е-лансера. При этом 50% респондентов считают, что государство должно регулировать дистанционные формы социально-трудовых отношений только правовыми методами; 11% считают, что при регулировании должны быть задействованы экономические методы.

Наиболее эффективными методами привлечения работодателей к применению дистанционных форм социально-трудовых отношений 45% опрошенных работодателей считают налоговые льготы для предприятий, использующих труд дистанционных работников, информационную, финансовую и организационную помощь; а 40% опрошенных в качестве наиболее эффективных отметили правовые методы (изменения в Трудовом кодексе, издание специальных законов и нормативных актов).

Проведенный в диссертации анализ позволил структурировать факторы (технологические, экономические, социокультурные, правовые), влияющие на регулирование новых форм социально-трудовых отношений.

4. Механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в России. Под регулированием инновационных форм социально-трудовых отношений в работе понимается воздействие субъекта регулирования на предметы социально-трудовых отношений (гарантии и сроки занятости, организацию труда, вознаграждение) в целях обеспечения их упорядоченности, сбалансированности интересов бизнеса и наемных работников и повышения качества трудовой жизни, максимизации позитивных эффектов. В современной экономике регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений должно развиваться по нескольким направлениям: рыночное саморегулирование, государственное регулирование и коллективно-договорное регулирование (основанное на принципах социального партнерства). В диссертационном исследовании подчеркивается, что одним из условий обеспечения сбалансированности новых форм трудовых отношений в аспекте «гибкость-защищенность» выступает усиление их государственного регулирования правовыми и экономическими методами.

В системе регулирования социально-трудовых отношений основополагающую роль играет механизм регулирования, позволяющий более полно использовать комплекс принципов, форм и методов воздействия на новые

формы трудовых отношений (рис. 4). Автор выделяет следующие основные принципы регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений: научности; точной постановки приоритетов; согласованности стратегических и тактических мер регулирования; экономичности; открытости регулирования; гибкости регулирования; информационной достаточности; селективности мер воздействия и др.

Развитие инновационных форм социально-трудовых отношений детерминировано целым рядом факторов (макроэкономических, структурных и др.), поэтому устранить данную проблему простым запретом невозможно; необходим комплексный подход к ее решению, требующий интеграции усилий всех субъектов регулирования.

В диссертационной работе показана необходимость и предложены конкретные меры по совершенствованию каждой из составляющих механизма регулирования данного явления (институционально-организационной, информационно-аналитической, социально-

экономической). При этом подчеркивается необходимость обеспечения согласованности и эффективности взаимодействий институтов регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений, ответственности работодателя в рамках новых форм трудовых отношений, их контроля и др.

5. Направления и научно-практические рекомендации по регулированию дистанционных социально-трудовых отношений и заемного труда в России

В диссертации рассматриваются основные направления регулирования наиболее дискуссионных и неоднозначных инновационных форм социально-трудовых отношений в сфере заемного труда и дистанционных социально-трудовых отношений. Предложенные автором стратегические направления регулирования данных форм социально-трудовых отношений включают: 1) создание эффективной системы инфорсмента инновационных трудовых контрактов; 2) повышение гибкости регулирования; 3) обеспечение селективности мер регулирования (создание специфических механизмов реализации мер регулирования для различных категорий работников и сегментов рынков труда); 4) разработка методологии мониторинга, учета и прогнозирования развития новых форм социально-трудовых отношений; 5) развитие договорного регулирования, социального партнерства в секторе заемного и дистанционного труда и др. Конкретные рекомендации по регулированию инновационных форм социально-трудовых отношений в России представлены в табл. 2.

В диссертации отмечается необходимость создания механизмов учета интересов работников (а не только работодателей) в рамках новых форм социально-трудовых отношений через законодательство, социальное партнерство. При этом подчеркивается, что концепция первого законопроекта о заемном труде полностью соответствует интересам частных агентств занятости и только усиливает асимметрию в пользу работодателя, требует значительной доработки. 18

-э-■8-

Внешняя информация

"ТГ

Субъекты

Механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений

Цель, принципы; ресурсы

Уровни

| "глобальный ^ Макро-" _ " Мезо- ^ ~ "м'нкро- ^ Нано- '

Составляющие

Институционально-организационная

Социально-экономическая

• Правительство

! рф

Российская трехсторонняя

I Министерство 1 ] труда РФ ,

Федеральная служба по труду и занятости

ГСЗН Объединения работодателей РСПП, бизнес-сообщество

Профсоюзы (ФНПР)

Специальные объединения работников

в зашиту прав при ИФСТО и др.

Финансирование институтов ■I организаций, регулирующих ИФСТО

Финансирование программ по развитию и популяризации дистанционных СТО

Налоговая политика в отношении организации, использующих

ИФСТО

Социальная зашита наемных работников и др.

ЧАЗ, ассоциации консультантов и др.

Информационно-аналитическая

Сбор статистических данных о ИФСТО

Информирование о преимуществах/рисках ИФСТО для работников и работодателей

Создание государственных программ по ознакомлению и популяризации дистанционных СТО

Информирование о возможностях коллективно-договорного регулирования ИФ-

Создание баз данных, объединяющих сведения и предприятиях и работниках ИФСТО и др.

—О-

Конкретные меры регулирования

Законодательное регулирование (правовые), сертификация и лицензирование ЧАЗ, административные (запрещение/разрешение ИФСТО), экономические (стимулирующие и ограничивающие ИФСТО), психологические и информационные.

=£Ь

Объект регулирования СТО)

Результат: Обеспечение достойного труда^Баланса интересов субъектов СТО, соотношения «гибкости-защищенности» и стимулирование прогрессивных сдвигов в экономике

Рис. 4. Механизм регулирования инновационных форм согршльно-трудовых отношений (рисунок составлен автором)

Таблица 2

Рекомендации по регулированию инновационных форм социально-трудовых отношений в России

Тактические меры

Организационные Правовые Экономические

Заемный труд (с акцентом на агентские социально-трудовые отношения) 1. Интеграция мер регулирования заемного труда в государственную политику на рынке труда. 2. Возможности коллективного объединения работников. 3. Мониторинг соблюдения прав и гарантий для заемных работников. 4. Отбор частных агентств занятости и разработка процедуры лицензирования, сертификации с привлечением профсоюзов, государственных органов и работодателей. 1. Определение статуса и прав заемных работников; легализация и строгое законодательное регулирование агентских трудовых отношений и аутсорсинга. 2. Запрещение в России вывода профильного персонала за штат (аутстаффинга) 3. Выделение категорий работников и профессий, которые не могут вовлекаться в данную сферу; запрет заемного труда на опасных и вредных производствах. 4. Ограничение периода действия статуса «заемного» (агентского) работника и возможность его перевода в постоянный штат. 5. Создание системы инфорсмен-та; предотвращения дискриминации агентских работников. 6. Необходимость регистрации договора агентских трудовых отношений в государственных органах регулирования занятости и др. 1. Финансовая ответственность частных агентств занятости (работодателя) и предприятия-потребителя услуг заемного труда. 2. Налогообложение 3. Определение величины страховых взносов. 4. Определение величины уставного капитала для частных агентств занятости; подтверждение финансовой стабильности ЧАЗ и др.

Дистанционные формы социально- трудовых отношений 1. Интеграция мер регулирования дистанционных социально-трудовых отношений в политику занятости. 2. Возможности коллективного объединения дистанционных работников. 3. Создание специальных структур, занимающихся исследованием и мониторингом данного сектора и др. 1. Легализация и законодательное регулирование дистанционных социально-трудовых отношений в России. Определение статуса дистанционных работников. 2. Создание эффективной системы инфорсмента законодательства в данной сфере. 3. Создание единых стандартов при оформлении трудовых договоров с дистанционными работниками. 1. Стимулирование работодателей с целью создания удаленных рабочих мест. 2. Налогообложение, определение величины страховых взносов. 3. Развитие и дифференциация систем вознаграждения.

Составлено автором

Для повышения эффективности регулирования новых форм социально-трудовых отношений целесообразно на уровне субъектов РФ сформировать новую институциональную структуру - Экспертные советы по развитию новых форм занятости, которые будут включать представителей проф-

союзов, государства, бизнеса и научного сообщества. Данные советы могли бы создаваться при региональных министерствах труда и выполнять следующие функции: 1) разрабатывать предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений; 2) проводить регулярный мониторинг развития новых форм социально-трудовых отношений; 3) консультировать субъектов инновационных социально-трудовых отношений и др.

Особую роль играет оценка эффективности проводимого в России регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений. В работе предложены подходы к определению критериев оценки эффективности их регулирования и конкретных показателей.

В диссертации подчеркивается, что только системное и целенаправленное воздействие государства, профсоюзов и работодателей на переменные инновационных социально-трудовых отношений (прежде всего, на соблюдение трудовых, гражданских прав наемных работников, обеспечение безопасности труда, социальную защиту) позволят сократить их негативные последствия, достичь баланса в системе «работодатель - наемный работник», что, в свою очередь, является основой повышения качества трудовой жизни и стабильного экономического развития страны.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

В соответствии с поставленной целью и задачами было проведено теоретическое и практическое исследование регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике, что позволило сделать соответствующие выводы и рекомендации.

В ходе проведенного исследования выявлена необходимость анализа новых форм социально-трудовых отношений, характерных для этапа перехода экономики на инновационный этап развития. Установлено, что инновационные формы социально-трудовых отношений можно рассматривать как комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства, востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов. Выявленные особенности нашли свое отражение в представленной в работе классификации инновационных форм социально-трудовых отношений. Среди основных инновационных форм социально-трудовых отношений в работе подробно анализируются дистанционные и агентские социально-трудовые отношения (отношения в формате заемного труда).

Определено, что развитие и регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений детерминировано комплексом факторов, которые не в достаточной степени описаны в литературе. В работе проведена систематизация преимуществ и недостатков, а также рисков развития и регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений.

Структурированы особенности развития и регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные трудовые отношения и заемный труд (с акцентом на агентские социально-трудовые отношения) в современной России; проведен сравнительный анализ их регулирования в России и зарубежных странах. В диссертации проанализированы основные проблемы, присущие функционированию инновационных форм социально-трудовых отношений в России: отсутствие их законодательного регулирования; отсутствие понятий новых форм социально-трудовых отношений в трудовом законодательстве РФ; наличие у работодателей возможностей по использованию незаконных методов и «серых схем» при их использовании и другие.

Проведенное исследование показало, что негативные эффекты развития инновационных форм социально-трудовых отношений для их субъектов связаны с недостаточным воздействием на них государства (фрагментарность мер; преобладание рыночных механизмов саморегулирования; углубление асимметрии положения субъектов; неразвитость правовых рычагов и др.).

Предложенный в диссертации механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений показывает, как цель регулирования посредством мер и составляющих механизма (институционально-организационной, информационно-аналитической, социально-

экономической) преобразуется в конкретные результаты.

Рекомендации по регулированию социально-трудовых отношений в сфере заемного и дистанционного труда структурированы по отдельным составляющим механизма, по стратегическим направлениям и тактическим мерам. Выявлена целесообразность формирования новых институциональных структур - Экспертных советов по развитию новых форм социально-трудовых отношений, которые будут заниматься решением различных вопросов регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений. Предложенные направления по совершенствованию механизма регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений и сформированные конкретные рекомендации помогут в решении задачи государственного регулирования новых форм социально-трудовых отношений, обеспечения достойного труда и баланса интересов их субъектов.

Основные положения диссертационного исследования отражены в публикациях автора:

Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

1. Есипов A.C. Новые формы трудовых отношений в России / JI. В. Санкова, А. С. Есипов // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2009. - № 41. - С. 316-319 (0,25/0,125 пл.). -ISSN 1999-8341

2. Есипов A.C. Заемный труд и дистанционная занятость: новые вызовы для регулирования социально-трудовых отношений / A.C. Есипов //

Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление,-2011,-№2,-С. 145-152 (1 пл.).

3. Есипов A.C. Достойный труд как новое измерение качества трудовой жизни: региональный аспект /' JI. В. Санкова, Е.А. Павлова, А. С. Есипов // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2012. - №1(30). — С. 105-110 (0,96/0,3 пл.).

4. Есипов A.C. Регулирование инновационных форм социально-трудовых в современных условиях: возможности и ограничения / A.C. Есипов // Современная экономика: проблемы п решения. - 2012. - №2. - С. 172-182 (0,75 пл.).

Публикации в других изданиях

5. Есипов, А. С. Особенности социального партнерства в России / А. С. Есипов // Экономические проблемы труда в России: сб. науч. тр. / СГТУ. - Саратов, 2009. - С. 42-46 (0,4 пл.).

6. Есипов, А. С. Травматизм на производстве и охрана труда в Саратовской области / А. С. Есипов // Проблемы современной экономики: инвестиции, инновации, логистика : сб. науч. тр. по материалам Всерос. науч.-практ. конф., г. Саратов, 21 аир. 2009 г. / СГТУ. - Саратов, 2009. - Вып. 4. -С. 164-167 (0,25 пл.).

7. Есипов, А. С. Развитие рекрутинговых услуг / А. С. Есипов // Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие : сб. науч. тр. по материалам Всерос. науч.-практ. конф., 24-25 нояб. 2009 г. / СГТУ. - Саратов, 2009. - С. 286-289 (0,25 пл.).

8. Есипов, А. С. Социальное партнерство и информационные системы / А. С. Есипов // Инновации и актуальные проблемы техники и технологий : материалы Всерос. науч.-практ. конф. молодых ученых, г. Саратов, 15-16 сент. 2009 г.: в 2 т. / СГТУ. - Саратов, 2009. - Т. 2. - С. 140-143 (0,25 пл.).

9. Есипов, А. С. Заемный труд как новая форма трудовых отношений в современной экономике / А. С. Есипов // Социально-экономические проблемы труда в России: сб. науч. ст. / СГТУ. - Саратов, 2010. - С. 31-36 (0,43 пл.).

10. Есипов, А. С. Новые формы занятости молодежи в борьбе с безработицей / А. С. Есипов // Труд в XXI веке : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф., г. Москва, 20-21 апр. 2011 г. / РЭУ им. Г. В. Плеханова. -Тверь, 2011. - Т. 1. - С. 238-244 (0,4 пл.).

11. Есипов A.C. Развитие новых форм социально-трудовых отношений и проблемы обеспечения достойного труда / Е. А. Павлова, А. С. Есипов // Трансформация региона в условиях глобализации экономического развития : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф., г. Ставрополь, 57 апр. 2011 г. : в 2 т. - М., 2011. - Т. 2. - С. 204-207 (0,4/0,2 пл.).

12. Есипов, А. С. Подготовка специалистов и новые формы занятости в современной экономике / А. С. Есипов // Подготовка кадров для инновационной экономики : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. - Саратов, 2011. - С. 23-27 (0,31 пл.).

13. Есипов A.C. Перспективы развития дистанционных трудовых отношений / А. С. Есипов // Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. - Омск, 2010. - С. 84-89 (0,4 п.л.).

14. Есипов A.C. Новые формы занятости и их регулирование: зарубежный опыт / А. С. Есипов П Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. - Саратов, 2011. - С. 258-262 (0,3 п.л.).

15. Есипов A.C. Регулирование заемного труда за рубежом и в России / А. С. Есипов // Человеческий потенциал России в условиях становления инновационной экономики : сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. - Саратов, 2010. - С. 146-149 (0,25 п.л.).

16. Есипов A.C. Новые формы социально-трудовых отношений и достойный труд / А. С. Есипов, Е.А. Павлова // Сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. — Екатеринбург, 2010. - С. 196-198 (0,4/0,2 п.л.).

17. Есипов A.C. Повышение гибкости занятости в современной экономике / А. С. Есипов // Сб. науч. тр. по материалам Междунар. науч.-практ. конф. - Симферополь, 2012. - С. 220-223 (0,25 п.л.).

Подписано в печать 18.12.12 Формат 60x84 1/16

Бум. офсет. Усл. печ. л. 1,0 Уч.-изд. л. 1,0

Тираж 100 экз. Заказ 220 Бесплатно

Саратовский государственный технический университет

410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Отпечатано в Издательстве СГТУ. 410054, Саратов, Политехническая ул., 77 Тел.: 24-95-70; 99-87-39, e-mail: izdat@sstu.ru

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Есипов, Андрей Сергеевич

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические вопросы исследования регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике.

1.1. Теоретические подходы к исследованию социально-трудовых отношений.

1.2. Особенности инновационных форм социально-трудовых отношений.

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений: цели, задачи и основные подходы.

Глава 2. Анализ развития основных инновационных форм социально-трудовых отношений в аспекте их регулирования в современной экономике.

2.1. Заемный труд: состояние и регулирование.

2.2. Развитие и регулирование дистанционных социально-трудовых отношений.

Глава 3. Совершенствование регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в российской экономике.

3.1. Механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике.

3.2. Направления и научно-практические рекомендации по совершенствованию регулирования дистанционных социальнотрудовых отношений и заемного труда в России.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике"

Актуальность темы исследования. В условиях инновационного развития экономики происходят значительные изменения в системе социально-трудовых отношений, появляются их инновационные формы, сопровождающие переход социально-трудовых отношений от коллективно-договорных к более индивидуальным и социально незащищенным. Это предъявляет новые «вызовы» для всей системы регулирования социально-трудовых отношений. Наиболее яркими формами проявления изменений в сфере социально-трудовых отношений являются дистанционные социально-трудовые отношения и заемный труд

Инновационные формы социально-трудовых отношений, динамично развивающиеся и имеющие перспективы, несут в себе определенные преимущества для всех субъектов социально-трудовых отношений, способствуют флексибилизации рынка труда, вовлечению в трудовую деятельность ранее экономически неактивных групп населения, позволяют сократить безработицу. Вместе с тем они порождают и значительные риски для работников, работодателей и государства.

В условиях перехода к инновационной модели развития экономики России регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений предполагает решение задачи обеспечения сбалансированности интересов субъектов социально-трудовых отношений; создание условий достойного труда в стране; баланса «стабильность-эффективность» в сфере занятости. В свою очередь, это вызывает необходимость научного осмысления проблем развития инновационных форм социально-трудовых отношений, а также создания новых и совершенствования действующих институтов и механизмов их регулирования.

Степень разработанности проблемы. Исследованию различных аспектов социально-трудовых отношений, их развития и регулирования посвящены работы отечественных и зарубежных исследователей. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений исследовали еще классики экономической науки - Дж. Кейнс, К. Маркс, А. Маршалл, Д. Рикардо, А. Смит, Ф. Энгельс и др. Существенный вклад в анализ трудовых отношений внесли такие зарубежные ученые, как С. Азариадис, А. Берли, Т. Веблен, Дж. Коммонс, Г. Минз, Э. Мэйо, Д. Норт, Дж. Сан-Паул, Ф. Тейлор, О. Уильямсон и др.

Проблемы социально-трудовых отношений, рынка труда и их регулирования исследуются в работах российских ученых: Т.В. Блиновой, Н.Т. Вишневской, H.A. Волгина, Б.М. Генкина, В.Е. Гимпельсона, Б.Г. Збышко, С.Г. Землянухиной, Н.С. Землянухиной, Е.Д. Катульского, Р.П. Колосовой, JI.A. Костина, В.Н. Костюка, И.Е. Крысиной, К.Э. Лайкама, A.JI. Мазина, Е.Г. Мамытова, О.В. Мраморновой, Ю.Г. Одегова, Г.Я. Ракитской, Б.В. Ракитского, В.Д. Ройка, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, B.JI. Сидниной, В.Г. Силина, С.Н. Смирнова, Э.Н. Соболева, Т.Ю. Стукен, В.В. Суворовой, A.A. Федченко, Т.Я. Четверниной и др.

Изучению нестандартных социально-трудовых отношений, дистанционной занятости и заемного труда посвящены труды П.В. Бизюкова, Е.Я. Варшавской, В.Е. Гимпельсона, B.JI. Иноземцева, Р.И. Капелюшникова, Р.П. Колосовой, М.В. Луданик, A.M. Лушникова, С.И. Паринова, Н.Д. Подшибякиной, Т.О. Разумовой, Л.В. Санковой, Л.И. Смирных, A.B. Скавитина, Д.О. Стребкова, A.B. Шевчука, Е.В. Янченко и др.

В процессе исследования мы опирались на блок работ современных зарубежных ученых по проблемам развития и регулирования новых форм социально-трудовых отношений: Р. Адамсома, Д. Брауна, Дж. Милнера, Дж. Нил-леса, Г. Гордона, Дж. Хилла, Дж. Пратт, Т. Никольса, Д. Сторри, Т.Хагена, Э. Хоффмана, Р. Эренберга и др.

Правовые аспекты регулирования новых нестандартных) форм социально-трудовых отношений освещаются в работах И.М. Козиной, И .Я. Киселева, О. Кириченко, Я. В. Кривого, М.В. Курбатовой, Е.С. Садовой, A.B. Гутника, М.Г. Хохлова и др.

Достижение цели связано с решением следующих задач:

1. Ввести в научный оборот определение категории «инновационные формы социально-трудовых отношений», выявить факторы их развития;

2. Разработать классификацию инновационных форм социально-трудовых отношений, определить их преимущества, риски и возможности регулирования;

3. Выявить и структурировать особенности развития и регулирования таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные i ,< > ' , , 1 ■ ^ i ,< i '" социально-трудовые отношения и заемный труд (агентские социально-трудовые отношения);

4. Сформировать механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений в России.

Область исследования. Исследование проводилось в рамках паспорта специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (по отраслям и сферам деятельности, в т.ч. экономика труда) в соответствии со следующими пунктами паспорта номенклатуры специальностей ВАК РФ (экономические науки): п. 5.1 - Теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом); п.5.11 - Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования СТО; п.5.18. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.

Информационную базу исследования составили законодательные акты центральных органов власти РФ, Трудовой Кодекс РФ; официальные статистические и информационные материалы Росстата; Конвенции и рекомендации МОТ по проблемам регулирования деятельности частных агентств; статистические ежегодники «Международной организации частных агентств занятости» (С1ЕТТ) и данные исследовательской организации США

WorldatWork» (The Total Rewards Associations); материалы российской, зарубежной периодической печати и Интернет-изданий по проблемам развития новых форм социально-трудовых отношений, рынка труда, занятости; а также материалы социологического исследования (опроса), проводимого автором в 2010-2012 гг. в Саратовской области.

Наиболее существенные результаты, отражающие научную новизну, состоят в следующем:

1. Введено в научный оборот понятие «инновационные формы социально-трудовых отношений» как комплекса нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства (касающихся контрактов занятости, организации трудового процесса, системы вознаграждения за труд), востребованных субъектами рынка труда, реализующихся на практике и порождающих положительные социально-экономические эффекты для различных субъектов (рост дохода, снижение издержек, обеспечение гибкости, снижение безработицы, диверсификации доходов и др.). Обоснованы характеристики инновационных форм социально-трудовых отношений; выявлены основные факторы их развития (управленческие инновации; технологические, экономические, социокультурные факторы; глобализация), что позволило определить направления и методы их регулирования.

Л Ау Г'л ул к >' I ft •¥ r'n'f позволяет выявить приоритеты и разрабатывать селективные меры регулирования.

5. Разработаны направления и научно-практические рекомендации по регулированию дистанционных и агентских (заемного труда) социально-трудовых отношений в России. Предложено сформировать новый институт, занимающийся проблемами регулирования и изучения инновационных форм социально-трудовых отношений на уровне субъектов РФ (Экспертных советов по развитию новых форм социально-трудовых отношений). Их деятельность будет способствовать повышению прозрачности, учету новых форм социальнотрудовых отношений как базы для регулирования, достижению баланса в системе «работник-работодатель».

Апробация результатов исследования. Основные результаты и выводы диссертационного исследования были представлены в докладах и выступлениях на международных и всероссийских научных и научно-практических конференциях, проводимых в гг. Симферополь, Ставрополь, Омск, Екатеринбург, Москва, Саратов за период с 2009 - 2012 годы.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 17 статей, общим объемом 6,91 п.л., в т.ч. 4 работы в изданиях, рекомендованных ВАК РФ.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Есипов, Андрей Сергеевич

Заключение

Проведенное диссертационное исследование позволяет нам сформулировать ряд выводов.

Гибкость и разнообразие форм социально-трудовых отношений приобретают все большую актуальность для современного общества, позволяя субъектам социально-трудовых отношений наиболее полно и эффективно реализовывать свои интересы, использовать свои «активы». Ответом на появление новых организационно-технических возможностей развития современного производства, нового качества человеческого капитала, потребностей и мотивов работников и работодателей стало появление и широкое распространение инновационных форм социально-трудовых отношений.

В работе вводится понятие «инновационные формы социально-трудовых отношений» как комплекс нововведений в области взаимоотношений работников, работодателей, государства (касающихся контрактов занятости, организации трудового процесса и системы вознаграждения за труд), реализующихся на практике и порождающих социально-экономические эффекты для различных субъектов.

В результате обобщения основных концепций раскрыта необходимость в исследовании инновационных форм социально-трудовых отношений применения комплексного подхода, содержащего элементы институционального, системного подходов; принципы концепций человеческого развития и достойного труда. Применение комплексного подхода к анализу процессов развития и регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений открывает новые возможности по анализу различных аспектов этих процессов.

Развиваемые автором методологические подходы к исследованию инновационных форм социально-трудовых отношений, позволили выявить и охарактеризовать факторы их развития, дать их классификацию по следующим основаниям: а) по содержанию (экономические, технологические, • ч г *', ,;Д

4 ! и ( институциональные, социокультурные, управленческие); б) по природе (внешние и внутренние); в) по характеру влияния (стимулирующие, сдерживающие и нейтральные); г) по степени регулируемости (регулируемые, нерегулируемые); д) уровню воздействия (макро-, мезо-,микро-,нано- уровни). В качестве наиболее значимых факторов выделены управленческие инновации; технологические, экономические, социокультурные факторы; глобализация.

В диссертации предложена классификация инновационных форм социально-трудовых отношений по ряду критериев: характер отношений «работник - работодатель»; количество их сторон; сфера проявления нововведений; вид контракта; организация труда; интеллектуалоемкость трудового процесса; необходимость специальной подготовки в дотрудовом периоде; характер эффекта для субъектов и др. На основе указанных критериев выделены дистанционные социально-трудовые отношения и отношения в формате заемного труда (агентские социально-трудовые отношения и др.). Каждая из названных форм социально-трудовых отношений имеет разновидности.

Развитие инновационных форм социально-трудовых отношений имеет как преимущества, так и риски для таких субъектов, как работник, работодатель и государство. Проведенный анализ рисков новых форм социально-трудовых отношений показал, что, во-первых, распределение рисков их субъектов асимметрично; во-вторых, в большей степени риски в связи с неопределенностью несут наемные работники.

Выявлены и структурированы особенности развития (структурированные по блокам: сфера применения; требования к субъектам трудовых отношений; предмет трудовых отношений; роль частных агентств занятости; степень легитимности; структурные характеристики данного сегмента и др.) и регулирования (рыночное саморегулирование, фрагментарность, отсутствие специальных институтов регулирования, недооценка экономических мер и т.д.) таких инновационных форм социально-трудовых отношений, как дистанционные трудовые отношения и заемный труд («агентские» социально-трудовые отношения) в современной России. Российский сектор заемного труда не так масштабен, как в других странах, однако он развивается быстрыми темпами. Официальная статистика, касающаяся количества телеработников в России пока не представлена, однако ясно, что по сравнению с более развитыми странами, рынок удаленной работы в нашей стране не так масштабен.

В процессе исследования определены факторы, стимулирующие и сдерживающие развитие и регулирование новых форм социально-трудовых отношений (организационные, экономические, институциональные, информационные, социокультурные).

Основными проблемами, присущими инновационным формам социально-трудовых отношений в России, являются: отсутствие их законодательного регулирования; отсутствие понятий новых форм социально-трудовых отношений в трудовом законодательстве РФ; наличие у работодателей возможностей по использованию незаконных методов и «серых схем» при их использовании. Основные риски при использовании различных заемного труда несут на себе работники, уровень защищенности которых значительно снижается: потеря гарантий при найме; существенное сокращение заработной платы; ухудшение системы компенсаций; ухудшение условий труда работников; изменение рабочего времени и режима труда и др.

На основе опросов населения региона выявлены проблемы развития заемного труда и дистанционных трудовых отношений, подтверждена необходимость государственного регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений, прежде всего, правовыми методами в силу наличия значительных рисков (потери дохода, гарантий занятости); а также указали возможность использования дистанционной формы трудовых отношений в организациях и др.

В ряде зарубежных стран отношения заемного труда регулируются специальными законами об агентствах временной занятости (Австрия, Бельгия, Франция, Германия, Италия, Польша, Португалия, Испания), ратифицирована Конвенция МОТ №181. Для государственного регулирования характерна избирательность, отсутствие универсальных мер, приоритет правовых мер. Существует жесткая регламентация агентских социально-трудовых отношений по следующим направлениям: условия функционирования агентств (лицензирование, сертификация); гарантии занятости; перечень профессий; сроки заключения договоров; заработная плата; охрана труда; «включенность» работников в коллективно-договорное регулирование и др. В России же формальные институты рынка труда, такие, как стандарты защиты занятости, профсоюзы, страхование, социальное партнерство и другие, в настоящее время не охватывают сектор агентских социально-трудовых отношений(заемного труда), что ведет к консервации сегментов рынка труда с низкими показателями качества трудовой жизни работников и квазитрудовыми договорами. Пока в России он носит полулегальный характер, не регулируется Трудовым кодексом.

В России только принят законопроект о дистанционной занятости; пока отсутствует законодательное регулирование дистанционного труда, е-ланса; не разработаны методы государственного стимулирования работодателей к применению формата дистанционного труда; работодатели не готовы широко использовать новую форму взаимоотношений с работником; не существует эффективной системы контроля за оформлением трудовых отношений между работниками и работодателями и стандартизацией их оформления; преобладают «серые» схемы найма работников; гарантии в области оплаты труда и защищенности прав работников низкие.

Проведенное исследование показало, что негативные эффекты развития инновационных форм социально-трудовых отношений для их субъектов связаны с недостаточным воздействием государства на развитие сферы дистанционного и заемного труда (фрагментарность мер; преобладание рыночных механизмов саморегулирования; углубление асимметрии положения субъектов; неразвитость правовых рычагов, недооценка экономических мер и др.).

Обобщая проблемы регулирования новых форм социально-трудовых отношений в России, автор делает следующие выводы:

Во-первых, постоянно меняющиеся социально-трудовые отношения требуют от Российской системы социально-трудовых отношений адаптации к современным изменениям, предполагают необходимость структурных перемен в постановке целей, способах и методах взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений, новым видам законодательного регулирования.

Во-вторых, система регулирования экономики и ее центральной подсистемы «социально-трудовых отношений» должна быть адекватна избранному типу развития.

В-третьих, государственное регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений представляет собой, с одной стороны, результат множества взаимодействий между субъектом и объектами регулирования, с другой стороны, постоянный процесс воздействия и коррекции поведения субъектов этих отношений.

В-четвертых, решение проблем регулирования данных форм трудовых отношений предполагает изменение привычной парадигмы (связанной с регулированием стандартных форм трудовых отношений), разработку новых принципов и мер регулирования на основе усвоения и практического применения имеющегося зарубежного опыта. При этом приоритетом при выборе форм и методов регулирования должно стать обеспечение баланса условий достойного труда наемных работников и интересов современного бизнеса и общества.

Отрицание, «недорегулирование» или запрет уже получивших распространение во всем мире и в российской практике новых форм социально-трудовых отношений не может являться эффективным решением проблем. В исследовании под регулированием инновационных форм социально-трудовых отношений понимается воздействие субъекта регулирования на масштабы, структуру и динамику развития данных форм в целях обеспечения их упорядоченности, сбалансированности интересов бизнеса и наемных работников и повышения качества трудовой жизни, максимизации позитивных эффектов и минимизации негативных.

В процессе исследования был сформирован механизм регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений (включающий: уточненную цель регулирования; уровни, субъекты, принципы и предметы регулирования; институционально-организационную, социально-экономическую, информационно-аналитическую составляющие; новые инструменты регулирования), интегрированный в систему регулирования социально-трудовых отношений в целом и позволяющий максимизировать положительные эффекты от развития новых форм социально-трудовых отношений и сократить риски их субъектов. Выделены следующие основные принципы регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений: научности; точной постановки приоритетов; согласованности стратегических и тактических мер регулирования; экономичности; открытости регулирования; гибкости регулирования; информационной достаточности; селективности мер воздействия; обеспечения защищенности.

В работе показана необходимость и предложены конкретные меры по совершенствованию каждой из составляющих механизма регулирования данного явления (институционально-организационной, информационно-аналитической, социально-экономической). При этом подчеркивается необходимость обеспечения согласованности и эффективности взаимодействий институтов регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений, ответственности работодателя в рамках новых форм трудовых отношений, их контроля и др.

На основе исследования предложены стратегические направления регулирования данных форм социально-трудовых отношений: 1) создание эффективной системы инфорсмента инновационных трудовых контрактов; 2)повышение гибкости регулирования; 3) обеспечение селективности мер регулирования (создание специфических механизмов реализации мер регулирования для различных категорий работников и сегментов рынков труда); 4) разработка методологии мониторинга, учета и прогнозирования развития новых форм социально-трудовых отношений; 5) развитие договорного регулирования, социального партнерства в секторе заемного и дистанционного труда и др.

Конкретные рекомендации по регулированию дистанционных и агентских социально-трудовых отношений в России рассмотрены в рамках организационного, экономического и правового блоков.

Выделены следующие направления совершенствования работы в данной сфере: 1. Дальнейшее развитие теоретической базы регулирования новых форм социально-трудовых отношений в современной экономике. 2. Создание новых институтов и организаций, регулирующих новые формы социально-трудовых отношений. 3. Разработка эффективной системы взаимодействий между управляющими субъектами, институтами регулирования. 4. Разработка и реализация эффективной системы мониторинга регулирования новых форм социально-трудовых отношений. 5. Разработка и реализация Программ достойного труда для работников, включенных в дистанционные и агентские трудовые отношения и др.

Оценка эффективности регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений предполагает определение критериев оценки эффективности регулирования новых форм занятости и конкретных показателей; разработку процедур расчета интегрального показателя.

В диссертации доказано, что на уровне субъектов РФ целесообразно сформировать новую институциональную структуру - «Экспертные советы по развитию новых форм занятости», которые будут включать представителей профсоюзов, государства, бизнеса и ученых и заниматься решением различных вопросов регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений.

Предложенные направления по совершенствованию регулирования инновационных форм социально-трудовых отношений и сформированные конкретные рекомендации помогут в решении задачи государственного регулирования новых форм социально-трудовых отношений и обеспечения достойного труда и баланса интересов их субъектов.

К»' ч

Л,, ,1 "'(' 1,1.1 1,4 1 >,

I 1-, к'' Ч '!' I я

V Ь . и дк,

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Есипов, Андрей Сергеевич, Саратов

1. Конституция Российской Федерации (в ред. Федерального конституционного закона № 5-ФКЗ от 21 июля 2008): офиц. текст.- М.: ОСЬ-89, 2001.-48 с.

2. Конвенция Международной Организации Труда № 181 «О частных агентствах занятости» // Генеральная Конференция Международной Организации Труда. Женева, 19 июня 1997.

3. Конвенция Международной Организации Труда № 150 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» // Генеральная Конференция Международной Организации Труда. Женева, 7 июня 1978.

4. Гражданский кодекс РФ. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gk-rf.ru/statia779, свободный.

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 15. -М.: Издательство «Омега-JI», 2008. С. 15.

6. Абалкин, Л.И. Хозяйственный механизм развитого социалистического общества.- М.: «Мысль», 1973. -286с.

7. Авсянников, Н.М. Инновационный менеджмент / Н.М. Авсянников: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2002. - С. 12.

8. Андреев, A.A. Социальное партнерство как фактор стабилизации /A.A. Андреев // Человек и труд.- 2006.- №7.- С.77-80

9. Андрукович, Л.Н. Агентская занятость как объективная реальность российского рынка труда / Л.Н. Андрукович // Социально-трудовые исследования.- Выпуск 22.- С. 16-20.

10. Аникин A.B. Юность науки. Жизнь и идеи мыслителей-экономистов до Маркса. М.: Полиздат, 1971. 382 с.

11. Антология экономической классики. В.Петти, А.Смит, Д.Рикардо.: В 2 т.. М.: «ЭКОНОВ, КЛЮЧ», 1993 - .Т.1:. - 475 с.

12. Балацкий, Е. В. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки / Е.В. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. -1998.-№2.- С. 83.

13. Барсукова, В.А. Инновация как экономическая категория//Инновации №2, 2008, с. 21.

14. Бездудный Ф.Ф., Смирнова Г.А., Нечаева О.Д. Сущность понятия «инновация» и его классификация // Инновации. 1998. - №2, 3. - С. 4.

15. Беккер, Г. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории / Г. Беккер. М.: ГУ ВШЭ, 2003. -672с.

16. Белкин В.Н., Белкина H.A. Экономическая теория труда/ Отв. Ред. А.И. Татаркин. М., 2007. С. 127.

17. Беляева, М. Г. Отношения работника и работодателя: институциональный подход / М. Г. Беляева. Самара: Изд-во СНЦ РАН, 2006, 15п.л.

18. Блинова Т.В., Русановский В.А. Экономическая политика, структура занятости и безработица в российских регионах. М.: РПЭИ, 2002. - 46с.

19. Большаков, С. Динамика трудовых отношений и социального партнерства в странах ЕС / С. Большаков, А. Григорьев // Человек и труд. -2007.-№ 1. С.67.

20. Браччи, Дж. Новые формы занятости и информационные технологии / Дж. Браччи // Вопросы экономики. 1998. -№ 2. - С. 153-158

21. В России хотят узаконить фриланс и дистанционный труд. Электронный ресурс. Режим доступа: http://russkie.org/index.php?module=fullitem&id=:22619, свободный.

22. Варшавская, Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика / Е.Я. Варшавская.- ГОУ ВПО «Кемеровский государственный университет».- Кемерово, 2009.- С.45.

23. Веблен Т. Теория праздного класса. / Т. Веблен. М.: Прогресс, 1984. - 376с.

24. Веселов, П. Социальные новации от инновации / П. Веселов // Социальное партнерство.- 2005.- №3.- С.37.

25. Вильховченко, Э. Д. Постиндустриальные модели труда: социоорганизационный прогресс на рубеже XXI века // Мировая экономика и международные отношения. 2003. - № 3. - С.56-65.

26. Вишневская, Н. Т. Инфорсмент трудового законодательства в России: динамика, охват, региональная дифференциация. Препринт -WP3/2007/02 / Н. Т. Вишневская, Р. И. Капелюшников. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. - 80с.

27. Вишневская, Н. Т. Новая стратегия занятости в странах ОЭСР / Н. Т. Вишневская //Труд за рубежом. 2007. - № 2. - с. 3-23.

28. Волгин В. П. Сен-Симон и сен-симонизм. М.: 1961. - 170 с.

29. Волгин, Н. А. Усиление социальной направленности экономики России / Н. А. Волгин. М.: Изд-во РАГС, 1998.

30. Вышегородцев, М. М. Государственная политика занятости в условиях глобализации / М. М. Вышегородцев. М.: Диалог-МГУ; МАКС-пресс, 2003.- 348с.

31. Гаузнер, Н. Д. Повышение гибкости актуальная проблема современного рынка труда / Н. Д. Гаузнер // Мировая экономика и международные отношения. - 1991. -№ 10. - С. 32-33.

32. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин.- М.: Норма, 2007.- С.343

33. Гимпельсон, В. Е. Временная занятость в России: данные, уровень, динамика, распространенность. // Экономический журнал ВШЭ, 2004. Т. 8. № 2. С. 232.

34. Гимпельсон, В.Е. «Неформалы» в российской экономике: сколько их и кто они?: Препринт WP3 «Проблемы рынка труда» 06/2011 / В.Е. Гимпельсон, A.A. Зудина. ГУ ВШЭ, -60 с.

35. Голубниченко, М.В. Виртуализация социально-трудовых отношений в современной экономике. Дис. канд. экон. наук. / М.В. Голубниченко. Саратов, 2007. - С.ЗЗ.

36. Гончаров B.C., Демидова С.Е., Иванов С.Ю., Наумов В.И., Санатулов Ш.З., Суриков А.И. ФНПР в российском обществе: мнения, суждения, оценки. -М., 2011.-С. 47-104.

37. Горелов, Н. Экономика трудовых ресурсов / Н. Горелов. М.: Высшая школа, 1989. -207с.

38. Горохова, Е. Персонал на время / Е. Горохова // Справочник по управлению персоналом. 2006. - № 3. - С. 101.

39. Гофф, Ж. Гибкость не обязательно равнозначна незащищенности / Ж. Гофф // Отечественные записки. 2007. - № 4. - С. 141.

40. Гриценко, Н. Концепция социального государства: перспективы реализации / Н. Гриценко // Социальное партнерство.- 2006.- №3.- С.23-26

41. Гутник, A.B. Аутсорсинг в Европе и его перспективы в России / A.B. Гутник // Социально-трудовые исследования.- Выпуск 22.- С.54-57.

42. Е. Ананьева. Фрилансер в законе и вне. Электронный ресурс. Режим доступа: http ://www.rabota.ru/soiskatelj am/rights/frilanservzakoneivne.html, свободный. (Дата обращения: 12.09.2011).

43. Еловиков, JI. А. Управление трудом / JL А. Еловиков.- Омск, 1988.1. С.4.

44. Есинова, Н. И. Экономика труда и социально-трудовые отношения / JL А. Есинова Издательство: Кондор, 2003.- С.81.

45. Есипов A.C. Достойный труд как новое измерение качества трудовой жизни: региональный аспект/ JL В. Санкова, Е.А. Павлова, А. С. Есипов // Каспийский регион: политика, экономика, культура.- 2012.- №1(30)., с.105-110

46. Забрамная, Е.Ю. Анализ возможностей законодательного урегулирования в России привлечения заемного труда, с учетом современного трудового законодательства // Проект «Трудовое законодательство и арбитраж» /

47. Е.Ю. Забрамная. ЕС: ТАСИС, 2003. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.hro.ru, свободный.

48. Заемный труд в России могут запретить. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.vestifinance.ru/articles/5917, свободный.

49. Заиченко, С. А. Занятость в Интернет: нетипичные свойства и новые подходы к изучению / С. А. Заиченко // Экономическая социология. -2002. -Том 3.-№5. С.93-98.

50. Збышко, Б.Г. Роль МОТ в социальных преобразования постсоветской России / Б. Збышко // Социальное партнерство.- 2008.- №10.- С.41-43.

51. Збышко, Б.Г. Формирование и регулирование социально-трудовых отношений в России: международный и национальный аспекты, дис. докт. экон. наук. / Б.Г. Збышко. М., 2004. - С. 158.

52. Збышко, Б.Г. Использование современных механизмов в регулировании социально-трудовых отношений в Российской Федерации / Б.Г. Збышко // Труд и социальные отношения. 2013. №3. С. 15-23

53. Землянухина, Н. С. Социальные льготы в системе воспроизводства человеческих ресурсов / Н. С. Землянухина. Саратов: Науч. кн., 2004. - 172 с.

54. Землянухина С.Г. Системный подход к исследованию трудовых отношений // Вестник Омского университета. Серия Экономика. 2003. № 3.-С.13-15.

55. Ильина, Е. Заемный труд в России: узаконить нельзя запретить? Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/al 10/323705.html, свободный.

56. Карабчук, Т. Непостоянная занятость: тенденции развития / Т. Карабчук // Человек и труд. 2008. - № 5.- С.29.

57. Кастельс, М. Информационная эпоха. Экономика, общество и культура / М. Кастельс. М.: ГУ-ВШЭ, 2000.- 608с.

58. Кириченко, О. Новый Трудовой кодекс: шаг вперед, два шага назад? / О. Кириченко, П. Кудюкин // Какой рынок труда нужен российской экономике? Перспективы реформирования трудовых отношений. М.: ОГИ, 2003.- С.57-60.

59. Киселев, И. Я. Современные тенденции правового регулирования нестандартных форм занятости в странах Запада / И. Я. Киселев // Труд за рубежом. -2003.-№1.-С.113-127.

60. Киселев, В.Н. Социальное партнерство как фактор стабильного состояния и развития российского общества / В.Н. Киселев, Т.Н. Чечина, Б.Г. Збышко // Труд и социальные отношения. 2012.№5. С.60-66

61. Козина, И.М. Заемный труд: социальные аспекты /И.М. Козина // Социологические исследования.- 2008.- №11, С. 3-9.

62. Козина, И.М. Труд по лизингу / И.М. Козина // Социально-трудовые исследования.- Выпуск 22.- С.65-70.

63. Колмакова И.Д., Колмакова И.Н., Микрюкова A.C. Сравнение эффективности регулирования социально-трудовых отношений 9 на примере Уральского округа) // Вестник Челябинского государственного университета. 2009.№9 (147). Экономика. Выпуск 20. С. 12-18.

64. Колосов, В. Правовое регулирование заемного труда // Корпоративный юрист. -2007. -№6.- С.36.

65. Колосова, Р.П. Дистанционная занятость в России / Р.П.Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. М.: Экономический факультет МГУ, ТРИО, 2006г.- 111с.

66. Колосова, Р.П. Экономика персонала. / Р.П.Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. Учебник. - М., 2009.- С.66.

67. Колосова Р.П. Формы занятости населения в инновационной экономике: учеб. Пособие / Р.П. Колосова, Т.О. Разумова, М.В. Луданик. М.: Макс Пресс, 2008.

68. Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики.- М.: «Экономика», 1998. 416с.

69. Кофанов, Д. О заемном труде и странных налоговых схемах. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/blogs/dkofanov/1731, свободный. (Дата обращения: 21.03.2012)

70. Крестьянинов, А.Н. Международная организация труда и ее деятельность в условиях глобализации / А.Н. Крестьянинов // Труд и социальные отношения. 2012.№3. С.23-40

71. Кривой, Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальные аспекты. Дис. .канд. юрид. наук /Я.В. Кривой.- Москва, 2006. 163с.

72. Кураев П. Аутсорсинг НЯ-процессов в текущих экономических условиях. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.amr.ru/upload/iblock/be3/Kuvaev%20Pavel27.!0.10.pdf, свободный.

73. Курбатова, М. В. Субъекты и механизмы защиты прав работника / М. В. Курбатова, О. В. Лапицкая // Человек и труд. 2006. - № 7.- С.63.

74. Лайкам К.Э. Экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений. Дисс. докт. экон. наук. Москва., 2003.С.47.

75. Лопухин, В.Ю. Рискологический аспект системы социально-трудовых отношений в России / В.Ю. Лопухин, В.Н. Дудко, О.Л. Романова. Саратов: Научная книга, 2005. - 195 с.

76. Луданик М.В. Дистанционная занятость на российском рынке труда: формирование, развитие и механизмы регулирования: дис. кандидата экономических наук / М.В. Луданик. Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. - М.:, 2006. - 219 с.

77. Лукьянов, В. Заемный труд / В. Лукьянов // Работа и зарплата. 20061.

78. Лушникова, М., Лушников, А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования. // Человек и труд. 2004. - № 7 . - С. 85.

79. Ляпин, А. Неустойчивая занятость и ее последствия для работников / А. Ляпин, Г. Нойнхеффер, Л. Шершукова, П. Бизюков. -М.: Центр социально-трудовых прав, 2007,- 48с.

80. Мазин, А. Л. Экономика труда / А. Л. Мазин. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 574с.

81. Мазлоев В.З. Гасиев П.Е. Формирование региональной инвестиционной политики в АПК // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий 2000. №11, С. 13.

82. Макаров, В. Рынок рабочей силы в условиях перехода к экономике инноваций / В. Макаров // Человек и труд. 2006. - № 5. - С.49-50.

83. Малыхин, М. Заемный труд разрешат не всем. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/career/news/l 532176/zaemnyjtrudreshenorazreshit, свободный.

84. Маневич, Е.Л. Вопросы труда в СССР. М.: Наука, 1980. - 216 с.

85. Марков, И. Г. Ж. Б. Сэй: Его жизнь, деятельность и учение. М.; Л.: Московский рабочий, 1929. - 189 с.

86. Маркс, К. Сочинения (2 издание) т. 24. / К. Маркс, Ф. Энгельс.- М., 1961- С.657.

87. Маршалл, А. Принципы экономической науки. В 3-х томах. /А. Маршалл. Пер. с англ. М.: Издательская группа «Прогресс». 1993.-19,5 п.л.

88. Медведев, Д.А. Вступительное слово на заседании Совета по развитию информационного общества в России, 12 февраля 2009 г. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.komitet5.km.duma.gov.ru/site.xp/051054054.html, свободный.

89. Миронов, П. М. Экономическая реформа и управление трудом / П. М. Миронов. Свердловск, 1990. С.79.

90. Мраморнова, О. В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели / О. В. Мраморнова. Саратов: СГТУ, 2005 -. Ч. 2: Трансформации советского периода. - 2005. - 123 с.

91. Мраморнова, О. В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели / О. В. Мраморнова. Саратов: СГТУ, 2005 -. Ч. 3: Формирование современной модели. - 2008. - 256 с.

92. Н. Ю. Журавлева. Инновация как экономическая категория.// Вестник СПбГУ. Сер. 5. 2006. Вып. 4. С.137.

93. Нестандартная занятость в российской экономике / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.- 400с.

94. Никулин, Ю.И. Регулирование социально-трудовых отношений и направления его совершенствования. Дис. канд. экон. наук./ Ю.И. Никулин.-Белгород,- 2008,- С.49-50.

95. Норт Д. Институты. Институциональные изменения и функционирование экономики / Д. Норт. М.: Начала, 1997.С.73

96. Нуртдинова, А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования//Хозяйство и право. 2004, №9, С.23.

97. Одегов, Ю. Г. О современных проблемах российского рынка труда / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко // Вестник Воронежского государственного университета. 2004. - № 2. - С. 139-142.

98. Осипов, Ю.М. Основы теории хозяйственного механизма / Ю.М. Осипов. М.: Изд-во МГУ, 1994, с. 60-61.

99. Остапенко, Ю.М. Экономика труда / Ю.М. Остапенко./ Учеб. пособие. — 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 2007. С.195.

100. Паринов, С. И. «Онлайновые сообщества: методы исследования и практическое конструирование»: авт. дис. док. тех.наук / С. И. Паринов-Новосибирск, 2000 г.

101. Перечень Конвенций МОТ, действующих в Российской Федерации на 30 января 2009 года // Законодательство и экономика.- 2009.- №3.- С.46

102. Пинк Дэниел. Нация свободных агентов: как новые независимые работники меняют жизнь Америки / Дэниел Пинк. М.: Издательский дом «Секрет фирмы», 2005. 327с.

103. Понизов В. О работе РТК в регулировании социально-трудовых отношений в январе 2008 / В. Понизов // Человек и труд.- 2008.-№3.- С.26-27

104. Починок, А. Действующий Трудовой кодекс устарел. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ohranatruda.ru/news/898/146338/, свободный.

105. Президент России обеспокоен работой фрилансеров Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.naim.ru/nodes/npe3HfleHT-PoccHH-o6ecnoKoeH-работой-фрилансеров00944.Ы:т1, свободный.

106. Профсоюзы сегодня. Профсоюзная конференция дала старт кампании против заемного труда. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2011/12/22/15823/print, свободный.

107. Райзберг, Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, JI.U1. Лозовский., Е.Б.Стародубцева 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006, —495 с.

108. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). Дисс. докт. экон. наук. М., 2003 .С.41-42.

109. Ракитский, Б. В. Стратегия и тактика перестройки / Б.В. Ракитский, Г.Я. Ракитская; Отв. ред. Т.И. Заславская; Акад. наук СССР. Сов. социолог, ассоциация. М.: Наука, 1990. - 127 с.

110. Родионова, Н. В. Проблемы справедливости трудовых отношений в ТК Российской Федерации / Н. В. Родионова // Закон и право.- 2004.- №2.- С.45-49

111. Роик, В. Д. Барометр социального партнерства / В. Д. Роик // Социальное партнерство.- 2009.- №3.- С.20-26

112. Российский статистический ежегодник. 2009: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики. М.: Росстат, 2009.и) ' "Mi»'//; *

113. Рощин, С. Ю. Экономика труда (экономическая теория труда) /С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000.

114. Саградов A.A. Россия и индекс человеческого развития // Мир России. 2000. Т. 9. № 3. С. 146-152.

115. Садовая Е.С. «Некоторые тенденции изменения характера социально-трудовых отношений в современных условиях». Социально-трудовые исследования/ Выпуск XXII/Ред. кол: Андрукович JI.H., Веденеева В.Т., и др.-М.: ИМЭМО РАН, 2009. С.31.

116. Санкова, Л. В. Паттерны занятости в современной экономике / Л. В. Санкова; М-во образования и науки РФ, Сарат. гос. техн. ун-т. Саратов: СГТУ, 2004. - 228 с.

117. Санкова, Л.В. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования: монография /Л.В. Санкова.-Саратов: Издательский центр «Наука», 2007. С.16-17.

118. Санто Б. Инновация как средство экономического развития / Пер. с венг. с изм. и доп. авт. М.: Прогресс, 1990.С.24.

119. Сбережение народа: научное издание / Рос. акад. наук, Ин-т соц.-экономич. пробл. народонаселения; Ред. Н. М. Римашевская. М.: Наука, 2007. -326 с

120. Селиванова М. Государство усложняет аренду персонала. Электронный ресурс. Режим доступа: http://ria.ru/analytics/20110210/332768860.html. (Дата обращения: 23.07.2011.)

121. Сен-Симон, А. Катехизис промышленников; Катехизис промышленников или система позитивной политики. / А. Сен-Симон, О. Конт. Пер. с фр. М.: «Либроком», 2011 г.- 176 с.

122. Скавитин, Л. А. Телеработа, или занятость по-американски/ Л. А. Ска-витин // Управление персоналом. 2004. -№21.

123. Смирных Л.И., Скоркина В.А. Агентская занятость: факторы спроса со стороны предприятий: Препринт WP15/2009/08. М.: Изд. дом Государственного университета - Высшей школы экономики, 2009. - 44 с.

124. Смирных, JI. И. Нестандартные трудовые договора: опыт использования предприятиями: препринт WP15/2010/03 / Л. И. Смирных; Гос. унт Высшая школа экономики. - М.: Изд. дом Гос. ун-та - Высшей школы экономики, 2010. -40с.

125. Смирных, Л. И. Нестандартные трудовые договоры: рост занятости или снижение заработной платы? : Препринт WP15/2011/03 / Л. И. Смирных; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011. - сб.

126. Смирных, Л.И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России / М.: РЕЦЭП, 2005г.- с.5.

127. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. — М.: Эксмо, 2007. 960 с.

128. Соболев Э.Н. Государство, бизнес и профсоюзы в регулировании трудовых отношений // Сер.: Научные доклады ИЭ РАН. М.: ИЭ РАН, 2010. -2,5 п.л.

129. Соболевская, А. А. Новые формы труда в современной экономике / А. А. Соболевская, А. К. Попов // Труд за рубежом. 2007. № 3.

130. Советское трудовое право. М., 1980, с.8.

131. Современные проблемы экономики России: моногр. / И. Е. Крысина, С. Г. Землянухина, Н. С. Землянухина ; ред. И. Е. Крысина, В. Л. Сиднина, А. В. Шишкин. Саратов: ФГОУ ВПО Сарат. ГАУ, 2003. - 252 с.

132. Стоногина Ю. Фрилансер вольный охотник // Ю. Стоногина / «Деловая Хроника». Электронный ресурс. Режим доступа: http:^usiness.rin.ni/cgi-bin/search.pl?action=view&num=342184&razdel=9&w=0, свободный.

133. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982.470с.

134. Суворова В.В. Регулирование социально-трудовых отношений на муниципальном уровне, дис. .докт. экон. наук/ В.В.Суворова. Саратов, 2005.С.109-110.

135. Твисс, Б. Управление научно-техническими нововведениями / Сокр. пер. с англ. Авт. предисл. и науч. ред. К.Ф. Пузыня. М.: Экономика, 1989.

136. Тейлор Ф.У. Научная организация труда: Пер. с англ. М.: Соцэкгиз,1925.

137. Труд и занятость в России. 2009: стат. сб. / Федер. служба гос. статистики. М.: Росстат, 2009.

138. Фатхутдинов P.A. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов. -5-е изд. СПб.: Питер, 2005. - С. 15.

139. Федченко A.A. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда / A.A. Федченко // Человек и труд.-2001.- №9.-С.59-61

140. Федченко, A.A. Оплата труда и доходы работников. Учебное пособие / A.A. Федченко, Ю.Г. Одегов. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. - 552с.

141. Федченко, A.A., Волкова, Л.П., Колесникова, O.A. Перспективы социального развития региона: потенциал и механизм социального партнерства /A.A. Федченко, Л.П. Волкова, O.A. Колесникова Воронеж: ИПЦ Воронеж, гос. ун-та, 2007. - 323с.

142. Фурье Ш. Избр. соч. В 3-х т. М.: Изд-во Акад. наук СССР, 1951-1954.

143. Хейвуд, Дж. Б. Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ//Пер. с англ. М., 2002.- С.40.

144. Хохлова, М.Г. Нестандартная занятость на международном рынке труда / М.Г. Хохлова // Социально-трудовые исследования.- Выпуск 22.- С.43-50.

145. Чернов, А. Беспризорники: зачем компании используют надомный труд // Ведомости. 2003. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ancor.ru/labourmarket/article/?iArticleID=40, свободный.

146. Шевчук, А. В. Самозанятость в информационной экономике: основные понятия и типы / А. В. Шевчук // Экономическая социология. 2008. -Т.9.-№ 1.

147. Шумпетер, И. Теория экономического развития. М.: Прогресс, 1982.1. С.7.

148. Экономика труда и социально-трудовые отношения.//Под. Ред. Меликьяна Г. Г., Колосовой Р. П. Изд-во МГУ, 1996г.

149. Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003.С.250.

150. Экономическая теория: Учебник / под ред. А.Г. Грязновой, Т. В.- М.: Экзамен, 2005.- 562с.

151. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия (в 4 томах), т. 4. М.: Советская Энциклопедия, 1980. 672 с.

152. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

153. Янсен Ф. Эпоха инноваций: Пер. с англ. М.: Инфра-М, 2002. С.5.

154. Янченко Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в экономике знаний: монография. /Е.В. Янченко.- Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010.-С.53

155. A clouded future. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.economist.eom/node/l 6116919, свободный.

156. Atkinson, J. Flexibility or fragmentation? The United Kingdom labour market in the eighties / J. Atkinson // Labour and Society. 1987. - Vol. 12, №1.

157. Barbash, Jack. John R. Commons: Pioneer of Labor Economics Monthly Labor Review. 1989. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.bls.gov/opub/mlr/1989/05/art4full.r>df, свободный.

158. Bates P, Huws U. Report 388, Institute for Employment Studies, July 2002. Modelling eWork in Europe.

159. Berle A. A., Means Gardiner C. The Modern Corporation and Private Property. New York, 1932.

160. Benchop A. Telework in the Netherlands. University of Amsterdams. Conniementing Teledock Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.teledock.nl/esf/CountryReport Netherlandspdfnew.pdf, свободный.

161. Budd J.W. Labour relations: Striking a Balance, 3rd ed. Boston, McGraw-Hill Companies,Incorporated, 2009, 608p.

162. Clarke, S. New Forms of Employment and Household Survival Strategies in Russia / S. Clarke // 1S1TO/CCLS, 1999.

163. Commons D. History of Labour in the United States, v. 1-4. N. Y. 19181935.

164. Estimates, models and forecasts from the EMERGENCE project. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.employment-studies.co.uk/pubs/summary.php?id=388, свободный.

165. Executives in Japan find salvation in Teleworking Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.mgovworld.org/topstory/executives-in-iapan-findsalvation-in-teleworking. свободный. Дата обращения: 12.05.2012.

166. Green G.D. Industrial relations. Text and Case Studies. London, 1994

167. Gareis K. and Kordey N. "The spread of telework in 2005"/ Empirica, GmbH Электронный ресурс. Режим доступа: http://ecatt.com/news/madrid paperCfinalVpdf. свободный. Дата обращения: 12.05.2012.

168. Huws U.: The new homeworkers: New technology and the changing location of white-collar work.-London, Low Pay Unit, 1984. No.28.

169. Kaufman B.E., Hotchkiss J.L. The economics of labor markets. Southwestern, Div of Thomson Learning, 2005.

170. Kelly M.M.: "The work-at-home revolution", in The Futurist (Bethesda), Vol. 22, No. 6, Nov.-Dec. 1988.

171. Mayo E., The social problems of an industrial civilization, Boston, 1945.150 p.

172. Milner J.M., Pinker E.J. Contingent labor contracting under demand and supply uncertainty//Management Science. 2001. 47(8). P. 1046-1062.

173. Neugart M., Storrie D. The Emergence of Temporary Work Agencies. Oxford Economic Papers. 2006. No.58. P. 137-156.

174. Nunziata L., Staffolani S. Short-Term Contracts Regulations and Dynamic Labour Demand: Theory and Evidence. Scottish Journal of Political Economy. 2007. No. 54. P.72-104.

175. Sommerlad N. New rules on equal pay for temps are riddled with loopholes. Электронный ресурс. Режим доступа: http:/Mogs.mirror.co.uk/investigations/2011/09/new-law-on-equal-pay-for-temps.html, свободный. (Дата обращения: 5.11.2011)

176. OECD Employment Outlook. Paris: OECD, 2002. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.oecd.org/els/employmentpoliciesanddata/17652675.pdf, свободный.

177. OECD Employment Outlook. Paris: OECD, 2004. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.oecd.org/employment/employmentpoliciesanddata/34851779.pdf, свободный.

178. Olson М.Н.: "Telework: Practical experiences and future prospects", in R.E. Kraut (ed.): Technology and transformation of white-collar work (Hillsdale, New Jersey, Lawrence Erlbaum, 1987).

179. Rosen S. Implicit Contracts / S. Rosen: A Survey Papers, 1985; Bosworth D. The Economics of the Labor Market / D. Bosworth, P. Dawkins, Th. Stromback. -Longman, 1996.

180. Smith J.C. Labour Market Institutions in Europe. N.Y.: Sharpe, 1994.

181. Spermann A. The New Role of Temporary Agency Work in Germany. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://ftp.iza.org/dp6180.pdf, свободный. (Дата обращения: 21.10.11.)

182. Telework 2011. A World at Work Special Report. 10 pages. . Электронный ресурс. Режим доступа: :http://www.worldatwork.org/waw/adirnLink?id=53034, свободный.

183. The agency work industry around the world. 2010. Economic Report of CIETT. 84pages. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.ciett.org/fileadmin/templates/ciett/docs/Ciett Economic Report 2010.pdf, свободный. (Дата обращения: 20.08.2011).

184. The price for flexibility the temp worker wage gap in Sweden Электронный ресурс. Режим доступа: - URL: http://www.ed.lu.se/papers/Andersson Joona Wadensio September 2011.pdf, свободный. (Дата обращения: 28.08.2011).

185. The spread of telework in 2005 Karsten Gareis and Norbert Kordey empirica GmbH ecatt.com/news/madridpaper(fmal).pdf

186. United Nations Statistical Yearbook 2009 Statistics Division of the Department of Economic and Social Affairs. Электронный ресурс. Режим доступа: http://unstats.un.org/unsd/svb/syb54/SYB54 Final.pdf p. 128, свободный. (Дата обращения: 11.07.2010.).

187. Уровень безработицы, в % к рабочей силе2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

188. Австралия 6,0 5,5 5,1 4,9 4,5 4,3 5,7 5,3

189. Австрия 4,3 5,0 5,2 4,8 4,5 3,9 4,8 4,5

190. Бельгия 8,2 8,4 8,5 8,3 7,5 7,0 8,0 8,4

191. Канада 7,7 7,3 6,8 6,4 6,1 6,2 8,4 8,1

192. Чили 8,7 9,1 8,3 7,9 7,4 8,0 10,0 8,4

193. Чехия 7,8 8,4 8,0 7,2 5,4 4,4 6,8 7,4

194. Дания 5,5 5,6 4,9 4,0 3,8 3,4 6,1 7,6

195. Эстония 10,3 9,9 8Д 6,0 4,8 5,6 14,0 17,2

196. Финляндия 9,0 8,9 8,4 7,7 6,9 6,4 8,4 8,5

197. Франция 8,5 8,9 8,9 8,8 8,0 7,4 9,1 9,3

198. Германия 9,4 10,4 11,3 10,4 8,7 7,6 7,8 7,2

199. Греция 9,9 10,7 10,0 9,0 8,4 7,8 9,6 12,7

200. Венгрия 5,9 6,1 7,2 7,5 7,4 7,9 10,1 11,2

201. Исландия 3,4 3,1 2,7 3,0 2,3 3,0 7,4 7,7

202. Ирландия 4,7 4,6 4,8 4,7 4,7 5,8 12,2 13,9

203. Израиль 10,9 10,5 9,2 8,5 7,4 6,2 7,7 6,8

204. Италия 8,7 8,1 7,8 6,9 6,2 6,8 7,9 8,5

205. Япония 5,4 4,9 4,6 4,3 4,1 4,2 5,3 5,3

206. Корея 3,7 3,8 3,9 3,6 3,4 3,3 3,8 3,8

207. Люксембург 3,7 5,1 4,5 4,7 4,1 5,1 5,2 4,4

208. Мексика 3,1 3,8 3,6 3,3 3,5 3,6 5,4 5,4

209. Нидерланды 4,2 5,1 5,3 4,3 3,6 3,0 3,7 4,51. Продолжение таблицы

210. Польша 20,0 19,3 18,0 14,0 9,7 7,2 8,3 9,7

211. Португалия 6,6 7,0 8,1 8,1 8,5 8,1 10,0 11,4

212. Словакия 17,6 18,2 16,2 13,3 11,0 9,6 12,1 14,4

213. Словения 6,8 6,4 6,7 6,1 5,0 4,5 6,0 7,4

214. Испания 11,4 11,0 9,2 8,6 8,3 11,4 18,1 20,2

215. Швеция 5,8 6,6 7,8 7,1 6,2 6,1 8,5 8,5

216. Швейцария 4,2 4,4 4,5 4,1 3,7 3,4 4,2 4,4

217. Турция 10,8 11,1 10,9 10,5 10,5 11,2 14,3 12,1

218. Великобритания 4,9 4,7 4,7 5,4 5,3 5,4 7,8 7,9

219. США 7,1 7,0 6,8 6,2 5,8 6,1 8,3 8,5

220. Источник данных : OECD. Emp oyment and La 5оиг Markets: Key Tables, 2011.

221. Результаты опроса работников по поводу их отношения к дистанционным и агентскимсоциально-трудовым отношениям

222. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы считаете, усложняет ли наличие третьей стороны при заемном труде процесс государственного регулирования трудовых отношений?

223. Распределение ответов на вопрос: «В чем, на Ваш взгляд, главный недостаток такой формы занятости для наемного работника?»

224. У Меньшая защищенность трудовыхи социальных прав У Нестабильность занятости

225. Большой профессиональный риск1. Я Отсутствие отчислений в

226. Пенсионный фонд РФ ы Более низкий уровень дохода

227. Распределение ответов на вопрос: «Отметьте, на что должно быть направлено государственное регулирование заемного труда (агентской занятости)?»

228. Обеспечение соблюдения социальных и трудовых прав наемных работников, но при условии учета интересов работодателей

229. Государство должно запретить такие формы трудовых отношений как неприемлемые

230. Регулирование должно быть направлено в первую очередь на защиту прав работников.

231. Достижение равных условий труда для постоянных работников и «заемных».

232. Распределение ответов на вопрос: «Если государство должно регулировать заемный и дистанционный труд, то какими методами?»

233. Распределение ответов на вопрос: «Какие из преимуществ будут наиболее привлекательны для Вас в дистанционном труде и электронной самозанятости (Е-лансе)? Можете отметить несколько вариантов ответа.»4%

234. Сокращение издержек на транспортные расходы до места работы

235. Рост производительности своего труда благодаря самостоятельному распределению своего времени 1 Самостоятельность работника е организации трудового процесса и выборе путей достижении результата I Возможность иметь больше времени для досуга

236. Возможность самостоятельно планировать свой доход, повысить доход

237. Возможность работать на иностранных заказчиков

238. Распределение ответов на вопрос: «Что будет, на Ваш взгляд, главным недостатком при работе в роли е-лансера?»1. Нестабильность доходов

239. Отсутствие социального пакета и отчислений в Пенсионный фонд

240. Риск попасть к ненадежному работодателю

241. Отсутствие оплачиваемых выходных и отпуска

242. Распределение ответов на вопрос: «Готовы ли Вы стать дистанционным работником и выполнять свою работу дистанционно (из дома)?»

243. Да, согласен рискнуть. 'Нет.1. Возможно, когда-нибудь

244. Да, если буду законодательно защищен

245. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы относитесь к инновационным формам социально-трудовых отношений (дистанционный труд, заемный труд), которые получают быстрое распространение в современном мире?»м Положительно в Отрицательно ^ Безразлично

246. Как Вы считаете, нужны ли новые положения в Трудовом Кодексе и нормативно-правовое обеспечение новых форм социально-трудовых отношений?м Обязательно нужныи Возможно, что-то следует включить.

247. Оставить все как есть в Затрудняюсь ответить

248. Результаты опроса работников по поводу их отношения к дистанционным и агентским социально-трудовым отношениям

249. Распределение ответов на вопрос: «Какие(ое) из преимуществ заемного труда более актуально для Вас как работодателя?»

250. Возможности быстрого реагирования на изменения м обеспечения количественной гибкости рабочей сипы в соответствии с колебаниями спроса

251. Возможность сконцентрировать все внимание и ресурсы на профильном бизнесе, а обслуживающие работы отдавать спецнализиру ющпмся на них орган! и лщ гам

252. Быстрая -замена отсутствующих по тон или иной прнч1 те работников

253. Снижение налоговой нагрузки, -за счет эконом. п I на страховых взносах, отсутствие социальных и пенсионных отчислений за работника

254. Снижение риска некачественной работы кадровой службы

255. Распределение ответов на вопрос: «Как Вы считаете, какой из недостатков временного персонала, будет наиболее серьезным для работодателя?»

256. Отсутствие законной возможности влиять нп качество работы или дисциплину

257. Недостаток специфического человеческого кагп пала, часто низкая квалификация персонала

258. Низкая лояльность персонала к самой организации1. Другое

259. Распределение ответов на вопрос: «Готовы ли Вы нанимать агентских (временных) работников для выполнения непрофильных для Вашей организации работ?»1. И Да, возможно

260. Нет, мы рассчитываем на труд постоянных сотрудников1. Ы Затрудняюсь, ответить.

261. Н Возможность создания гибкой организационной структуры предприятия1. Другое

262. Распределение ответов на вопрос: «В чем, на Ваш взгляд, главный недостаток использования труда дистанционных работников для работодателя?»§Hiгзкая лояльность работника

263. Невозможность постоянного контроля действий работника

264. Риск потратить время п упустить доход, сделав выбор в пользу ненадежного п неподготовленного специалиста ■Другое

265. Распределение ответов на вопрос: «Какими методами государство может стимулировать переход работодателей к практике создания «удаленных» рабочих мест?»я Налоговые льготы

266. Правовые методы изменения в законе

267. Пропагандирование преимуществ дистанционных трудовых отношений1. Анкета Добрый день!

268. Можно легко нанять и уволить работникове) Другое

269. В чем, на Ваш взгляд, главный недостаток такой формы занятости для наемного работника?а) Меньшая защищенность трудовых и социальных прав;

270. Ъ) Нестабильность занятости;с) Более низкий уровень дохода;

271. Большой профессиональный риск;е) Отсутствие отчислений в Пенсионный фонд РФ;0 Другое

272. Регулирование должно быть направлено в первую очередь на защиту прав работников.1. другое

273. Что будет, на Ваш взгляд, главным недостатком при работе в роли е-лансера?a) Нестабильность доходовb) Отсутствие социального пакета и отчислений в Пенсионный фондc) Риск попасть к ненадежному работодателю

274. Отсутствие оплачиваемых выходных и отпуска е) другое

275. Готовы ли Вы стать дистанционным работником и выполнять свою работу дистанционно (из дома)?a) Да, согласен рискнуть.b) Нет.c) Возможно, когда-нибудь

276. Да, если буду законодательно защищене) другое

277. Как Вы считаете, возможны ли в Вашей организации такие формы отношений с работодателем как заемный труд и дистанционные трудовые отношения?a) Да, конечноb) Возможноc) Нет1. Затрудняюсь ответить

278. Отрасль деятельности (сфера деятельности) Вашего предприятия1. Размер Вашего предприятия• Малое• Среднее• Крупное

279. БЛАГОДАРИМ ЗА УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ!1. Анкета

280. Готовы ли Вы нанимать агентских (временных) работников для выполнения непрофильных для Вашей организации работ?a) Да, возможно.b) Нет, мы рассчитываем на труд постоянных сотрудников, более заинтересованных и мотивированных.c) Затрудняюсь, ответить.

281. Суть дистанционной работы сводится к следующему: современные телекоммуникационные технологии позволяют работать работнику «не выходя из дома».

282. Готова ли Ваша организация применять дистанционную форму организации труда?a) Уже применяемb) Да, согласны рискнутьc) Нет, наша специализация не позволяет применять такого рода формы трудовых отношений

283. Да, только при экономической обоснованности этих действий (увеличение прибыли и роста производительности труда)

Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике"

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Есипов, Андрей Сергеевич

Диссертация: введение по экономике, на тему "Регулирование инновационных форм социально-трудовых отношений в современной экономике"

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Есипов, Андрей Сергеевич, Саратов

Похожие диссертации

Каталог диссертаций