Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат- Ученая степень
- доктора экономических наук
- Автор
- Букреев, Анатолий Митрофанович
- Место защиты
- Воронеж
- Год
- 1993
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
Автореферат диссертации по теме "Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия в новых условиях хозяйствования"
" воронежский политехнический институт
На правах рукописи
букр2ев Анатолий Митрофанович
резерш повышения эффект/.ЗНОСИ использования трулошх ресурсов предприятия в ношх условиях
хозяйствования
Специальность 06.00.05
-"Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями" (промышл енн ос ть)
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Воронеж 19?Ч
Работа ьклолЕена в Воронежском палитехкичесеси гкстктуте на кафедре эконокжк, прогзхсдстЕеяного кенедз^екта ж организации шпиностроитедьного ггздзвсдства.
Научный руководитель: стланных экономе? РоссеЛсесЗ
федерают , доктор зканешчеашх наук, профессор О.Г.Туроьец
Ойшдаалыше оппоненты: Доктор экономических наук
профессор - 3. К. Курганская
Кандидат эконскжчесюа: наук Г.К-ДроЕягкдв
Ведутся ор-анЕзацкя -¿0 "Нй'ЛЕ"
Защита сост„*1тся 1.0 декабря 1993 года в Г'*00 часоа нш заседании спею^лузировашого совета Д 063.BI.C3 в конфершщг-заде Воронежского полетехначеского института по адресу:: 39И026, г.Воронеж, Московский проспект, дД^.
С диссертацией можно ознакомиться в йдблиотеке Воронежского политехнического института
Автореферат разослан Ш1 к.
Ученый секретарь / /
специализированного советау^^, А д 063.В1.03 к. э.н.,дотцевУ/ШП^- В.П.Анаишоз
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. РАБОТЫ
Актуальность тег.-ы исслздопзшщ. Переход отечественной экономики на рыночный тип развития ставит перед предприятиями новый класс задач, успешное ренегате которкх будет способствовать их финансовому благополучию з процесса производственно;-; деятельности. Так как рынок в известной степени представляет собо;; стохастическую систем, для которой характерны переходные процессы, особо важная роль в разработке стратегии поведения предприятия отводится выявлению я реализации резервов эф-фективгто использования трудовых ресурсов.
Период становления рыночных отношения характеризуется решением ряда проблем, тесно связанных о процессами воспроизводства трудовых ресурсов:
во-первых, переход от государственной собственности к чьзтной;
во-вт^оих, коренная герестроЯка централизованного руководства экономикой, трудом и социальными процессами;
в-третьих, кардинальная р'еформа планирования, ценообразования, финансово-кредитного механизма;
в-четвертых, создания новых организационных структур и форм в области подготовки и распределения кадров,
В обще'5 проблеме перехода к рыночным отношениям проблема эффективного использования трудовых ресурсов предприятия-занимает одно'' из центральных мест.
На предприятиях имеются большие резервы в использовании трудопго потенциала. Еще велики потери рабочего времени,низ-кии уровень нормирования труда, существует не рациональная структура персонала предприятия,сокращение персонала предпри "тия не сопровождается оптимизацией численности в структурных подразделениях, системы и формы оплаты труда не адекватны рыночным отношениям.Не определяется количественная опенка влияния .производительности труда га себестоимость, прибыль,рентабельность, формы распределения прибыли, предназначенной на цели материального стимулирования-труда,не соответствуют акционерной форме собственности.
Актуальность проблеш привлекает к ней внимание многих ченых-экономистоБ.Большой вилга,, в решение ее различите сторон внесли Л.К.Горелов, л.т.Гиляровская,Б.В.Гег"*га,А.А.Кос-
тин, А.Э.Кукельский,Н.И.Курганская, А.С.Рудник, С.Г.Струшшш, Р.П.Сухоревский, Э.Р.Сарухаков, О.Г.Туровец, С.И.Ыкурко, В.В. Чкчкакови другие.
Положительный опыт элективного использования трудовых ресурсов накоплен на предприятиях Московской, Свердловской, Липецкой областей, на ЗАЗе, к О "Прометеи" и АО "Воронежский станкозавод" и др.-
Вместе с тек, в организации эффективного использования трудовых ресурсов требуется усилить рад сторон, поисущих рыночным отношениям -1 не наибдшкх еще достаточно полного отражения в теоретических исследованиях и практической деятельности. В литературе и на практике анализируются и учитываются далеко не. все элементы резервов повышении эффективности труда. Имеет место рад переменных научво-методических вопросов оптимизации численности работающих и стимулирования их труда Требует со-ввршенствовения система комплексного анализа использования спи-сочьу.со состава предприятия и производительности труда, методика ее количественно-'». оценки. На предприятиях отсутствует си- ■ стема оплаты и стимулирования труда, отвечающая требованиям переходного периода.
Необходимости учета требований современного этапа со-вдально-эконсшческого развития, наличие рада нерешенных ; зуч-но-ыетодичесхих ^опросов эффективного использования трудо- • вых ресурсов предприятия определил выбор теш настоящей диссертации,:' ее характер и основные направления.
Д?ЛЬ В задачи ,И.С-аШ0ШИЯ> Целью диссертационной работы является исследование теоретических проблем, разработка методических рекомендаций и практических предлогэний, направленных на формирование механизма выявления и использования резервов погашения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Этим обусдо£Л1 ; следующий круг задач, решаемых в данной работе:
охарактеризовать сущность категорий "трудовые ресурсы", •эффектквгость использования трудовых ресурсов","трудовой потенциал", "рынок", уточнить их определения с точки зрения социально-экономических отношений ;
г/ределить основные направления и признаки классификации резервов повышения эффективности использования трудовых ре-
сурсов на уровне предприятия;
разработать систему показателей количественной оценки эффективности использования трудовых ресурсов, применяемых в практике анализа;
уточнить методику комплексного анализа уровня и с.'^фекглв-ности использования работающих на предприятии к их влияния ка производительность труда;
разработать методику анализа влияния производительности труда на финансовые показатели работы предприятия, позволяющую определить величину прибыли, направленной в специальные фонды;
ррчработать и предложить конкретные методические рекомендации и практические предложения по оптимизации численности работающие в самрстоятельных производственных единицах;
выработать методические подходы к 1рганизации п оплате труда работающих на прп- приятии, адекватные переходу к рыноч-яни отношениям;
разработать методику распределения прибыли, предназначенной для целей материального стимулирования персонала акционерного общества.
0,бъеку?м исследования явилась группа нескольких предприятий машиностроения. При выборе объекта исследования учтено то обстоятельство, что соискатель в течение длительного времени прибег,.ал непосредственное участие в решении проблем .эффективного использования трудовых ресурсов этих предприятий. Предметом исследования является органкзационно-зкочомиче-ский механизм и методические подходы к выявлению и реализации резервов.повышения ^М ктивности использования трудовых ресурсов предприятия при переходе к рыночным отношениям.
Теоретической и методической основой проведения исследования являйся труды отечественных и зарубежна ученых-экономистов, законодательные и "ормитивные акты по проблемам хозяйственной реформы, эффективного использования трудовых ресурсов.
В диссертации использовались также методические материалы Министерства труда России!по вопросам занятости и шйма на работу, отчеты научно-исследовательских работ,. выпе-ценные яри участим автора в 1988-92 гг. , данные экспертного оп-
роса главных специалистов и статистические материалы предприятий манжкостроительнод промышленности. В связи с отсутствием на предприятиях значительного объема необходимых для анализа статистических материалов и информации по рассматриваемой проблеме, автором проводились непосредственные наблюдения и исследования в процессе производства.
Поставленные зада® решались в работе с позиций системного подхода, с применением методов логического к статистического анализа, шроко использованы также методы цепных подстановок, балансовый, интегральный, экономико-матекатиское моделирование с применением ЭБР.".
раучная новизна результатов исследования заключается в следующем:
уточнена сущность категория "трудовые ресурса", "эффективность исполь&оваик.. ..трудовых ресурсов", "рынок" с позиции выра-жаемп.. ими социально-экономических отношен..;!;
выделен состав и разработана классификация резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, учитывающая принципы системного подхода;
предложен методический подход к формированию показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, позволяющий проводить анализ состава факторов и их влияния на производственную систему с целью формирования комплекса задач, обеспечивающих выявление резервов роста производительности труда;
разработана эксномико-математическп модель анализа влияния производительности труда на финансовые показатели работы предприятия, отличающиеся возможностью определить взаимосвязь мевду ростом производительности труда, себестоимости, прибыли и рентабельности;
предложена экономико-математшзская модель определения оптшальнол численности работающих в самостоятельных производственных единицах, использующих станка с ЧПУ;
предложен методический йодход к организации оплаты труда, работающих на пред прият: л с использованием норматива сбалансированности между зарплатой и производительностью труда;
разработана методика распределения прибыли, предназначенной для целей материального стимулирования в акционерных обществах, на основе модели сбалансированности финансовых к нефинан-
совкх показателей.
Псдкти«еское исследования состоит в тои, что
оно позволяет:
проводить комплексный анализ и давать объективную оценку эффективности использования трудовых ресурсов предприятия с учетом большого гшогообраэия влияющих факторов;
выявлять внутрипроизводственные резервы и оптимизировать норш обслуяиванкя к численность работающих в самостоятельных цроизводстьенннх единицах, использующих станки с ЧПУ;
внедрить систему оплаты труда, сбеспечнв.'аошую реализацию выявленных резервов;
нацеливать материальное стимулирование работавши на выполнение конечных финансовых результате"1..
Внедрение результатов исследования. Методика оптимизации численности работающих не станках с ЧПУ, методика анализа влияния производительности труда на финансовые результаты вне-дреки в АО "Воронежский станкозавод".
Бестарифная форма оплата труда внедрена в, АО по выпуску одноразовых шприцов "Прометей*.
Методика распределения прибыли, предназначенной на цели материального стимулирования работащих, внедрена в АО "ВЗЯТ". Годовой экономически:} эффект от внедрения разработанных ерганк-зацконно-тлетодическжс материалов диссертационной работы", под-твержденшй актаын внедрения, составил 450,6 тысяч рублей ( в ценах т992 года).
Результаты исследований использовались при разработке учебно-методического обеспечения кафедры эконшики, произвол ственного менеджмента и организации машкостроитгльного производства Воронежского политехнического института.
Аггро&.лия результатов ^сслезтрваштя, Результаты исследований докладывались автор м на Ьсесоюзных научно-практических конференциях ( Воронеж, мая 19С8г. .Воронез, октябрь 1989 г.), меаотраслевой научной конференции (Воронеж, кинь 1991г.}, на Международном симпозиуме (Ялта, ишь 1992г.), на международной научно-практической конференции (Воронеж, сентябрь 1~32г.) и • научно-теоретических конференции: йороке-лсксго политехнического института ( <? период с 1938 по 1993 гг.).
Основные соложения диссертации Еключены в отчеты по госбюджетным и хоздоговорным темам (номера государственной регистрации 01.9.10 022104, 01,9.20 012445 , ), выполнявшиеся при непосредственном участии автора на кафедре экономики и производственного менеджмента Воронежского политехнического института.
По теме диссертации опубликовано II работ.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, списка использованной литературы лз 162 наименований и прилокения. Основные результат*? изложены на 121 странице основного текста, 17 таблицах, 3 рисунках.
Первая глава "Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов в новых условиях хозяйствования" посзянены рассмотрению содержания категорий "тру..овые ресурсы? ■ "эффективность исьользования трудовых ресурсов","рынок", классификации и характеристике резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, оценке взаимосвязи показателей и факторов, использования персонала предприятия.
Во второй главе "Аналитическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия" анализируется использование трудовых ресурсов и уровня производительности их труда, исследуемся влияние производительности труда на себестоимость, прибыль, рентабельность.
В третьей главе "Методическое обеспечение оценки эффективности трудовых ресурсов в новых условиях хозяйствования" разработаны методические рекомендации по реализации резервов вффектигчого использования трудовых ресурсов, через оптимизацию численности работающих в структурных подразделениях, исполь-зуюютс станки с ЧПУ, через систему стимулирования труда с йене тьзоьакпем нормативов сбалансированности мевду заработной платой и производительностью труда и финансовыми и нефинансовыми показателями.
. Основное содержание диссертации
. Методическж ключом общеэкономического анализа эффективности гспользоваиил трудовых ресурсов препприятия в период становления рыночных отношений является пошл ке экономической при-
роды и сущности не только категории "трудовые ресурсы", а ценой системы взаимосвязанных категорий, таких кап "трудовые ресурсы", "эффективность использования трудозых ресурсов","рынок", ."резервы эффективности использования трудовых ресурсов", выявление взаимосвязи взаимозависимости мевду ятя, их содержания, формы проявления и реализации. В диссертационной работе нашли отражение все эти аспекты.
На основе анализа тлеющихся в экономической литературе определений "трудовых ресурсов", выделяются три наиболее распространенные его разновидности. Одни авторы отоздествляют трудов: ресурсы с расЗочей силой, другие дают только их количественную характеристику, без связи с качественной стороной. Концепция третьей группы ■ авторов состоит в т^м, что трудовые ■ ресурсы рассматриваются как экономическая категория без ов;.ли с социальном аспектом. 1,.&жду слокив-талнся огрзделеииямя есть, существенные различия.
Исследование трудовку ресурсов как социально-экономической категории позволяет сделать вывод, что они являются но только субъектом, но и -объектом производственных отношений в процессе их формирования, распределения в использования.Это дает основание рассматривать трудовые ресурсы и как социально-экономическую категории, и как планово--учетный показатель в зависимости от того,для кг.ких целей это понятие используется.
Использование такого мет'дологического подхода в исследовании, по мнению автора, позволяет, во-первых, более полно показать формирование работника, необходимого для рьночкой экономика; -зо-вторых, осуществлять расширение проблем воспроизводства трудовых ресурсов в органической связи с дойстЕкем основного закона ранка, закона стоимости; в-третьих,глубоко раскрыт -количественные и качественные изменения трудового потенциала, в условиях рыночных отношений.
Тагчи образом, трудовые ^есурсы'представляют собой трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также совокупность социально-экономических отношений складывающихся по поводу населения, его распределения, формирования и использования во Есех формах общественного производства.
Трудовые ресурсы как планово-учетный показател! -.это чпслочность населения, занятого в общественном хозяйстве,а так-
гие не занятого в нем трудоспособного населения рабочего возраста. Это характеризует активную и неактивную части трудовых ресурсов.
Количественным к качественный выражением трудовых ресурсов на предприятии является сплсочнае численность работников (активная часть трудовых ресурсов), т.е. работники, которые . значатся на данном предприятии. При характеристике новых условий хозяйствования в работе исследуется противоречия становления рыночных отношений и дается понятие "рынка".
По мнению автора рынок представляет собой конкретное взаимодействие немонополизированнкх обособленных собственников. Рынок в нашей стране формируется и развивается под мощным воздействием такого фундаментального противоречия, как противоречие между нзпосредственно общественным присвоением средств и относительным экономическим обособлением предприятий д> отношению друг к другу.
рынок является общественно-необходимой, исторически■естественной формой прояв'екия и разрешения отмеченного выше противоречия, Зто противоречие, во-первшс, характер труда, во-вторых, оно рзадает три исторически новых интереса - государственный, коллективный и личный (частный). Первая сторона противоречия вызывает к жизни государственный, а вторая коллектив.:ый и частный экономический интерес. В-третьих, это противоречие вызывает необходимость сочетания экономических и организационно-правовых методов управления. В-четвертнх, это противоречие определяет условия и факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов. В-иятых, это противоречие оказавает существенное влияние на политику, право, мораль, социальную психологию, лежит в основе формирования экономического сознания. В работе отстаивается положение, что объективной основой движения к рыночной экономике является перестройка системы отношений собственности)?. Для бол. а полной характеристики влияния рыночных отновений на использование трудовых ресурсов в чссертащш рассматриваются условия и факторы, влияющие на этот процесс. Отстаивается положение, что нельзя смешивать эта понятая. Рассматриваются наиболее существенные моменты этого влияния.
Дял дальнейшего анализа теоретически;' основ эффективности гсаольэоваюм трудовых ресурсов в работе рассматривается
классификация и характеристика резервов (рис.1), тал как практическое повышение эффективности есть непрерывное, планомерное ч целенаправленное вовлечение и использование резервов на основе факторов и условий с учетом требований социального экономического развития страны.
Исследование показало:
удельный вес рабочих и специалистов я об^е:-» "тюленнссти по 10 исследуемым предприятиям за последние 5 лет не изменился';
средний разряд рабочих ниже, чем средний разряд работ, с одной стороны, это снижает качес~чо продукции, а с другой стороны, возникает заинтересованность рабочих в росте квалификации;
коэффициент соотношения механизированного и ручкого труда показывает устойчивую тенденцию на его снижение;
текучесть кадров в 1992 году по сравнено) с 1958 годом снизилась на 3,6 %.
В процессе изучения текучести кадров обдаруза .ось, что у рабочих, выспавших готовность сменись работу, нор.гы выработки в среднем за 3,6 % нияе, а длительность прогулов в 2,6 раза выше, чем у постоянных.
Потери рабочего времени из-за болезни.составили в среднем по'семи исследуемых предприятиях 38 за счет потерь рабочего времени, как из-за болезни, так и по другим причинам снизили Производительность труда на 0,69 %.
В ходе факторного анализа производительности труте, било установлено, что используемая в настоящее время мето;;пка бывшего Госплана, должна быть уточнена, а именно предприятия, вн- . пускающие однородную продукцию доля' ч определять относительное уменьшение численности вспомогательных рабочих и прочих категорий работающих по снижению фактических затрат на 1000 руб.то варкой продукции. Этот вывод подтверждается даиныни, представленными в таблице.
с Для проведения комплексного анализа роста производительности труда в диссертационной работе разработана специальная ' форма расчета, которая позволяет выявить резервы повышения производительности труда.
Особое внимание в диссертации уделено оценка влияния производительности труда на себестоимость,прибыль с рентабельность. Для решения этой задачи в работе разраоотана методика.Ее суть состоит в следующем.
гашы-оиил эффективности использования труд ое ресурсов
По центр»* ответственности* дяа «кгиеной части трудовых ресурсов
¿народно- i •преиэвзвст**й«о-1 ¿»иутрипрои?'-» 5отр*слевуе? ¿региональны«» оегиошг.*,*«* » >«слственные I ————
1" _„
ЛЛ* ПАССИВНО*
?иаоос«окошлйст»«ниые- *— —¡региона/иные '>
Г'0 бирби резе^ссе _ 1 ^
(резервы поаыиинил > ¡рвзереи »^-»»кти«"1!. . ¡резерва роста социал*-*
• у?.сеня идпог.ь.»с&а-; Юности : ¡но-трудово!*» Активности}'
¡ни* трувоб«* рее. : ¿ни* трудовых рес.> ¡трудо&ых ресурсов (
По характеру еозлейстеил на использован««
...........„ -трудое** сесурсов _______'_______
• интенсивные! ¿экстенсивны»;
............... Гю характеру рва/.иваии- ____......
. потеиииельнме; ;р«а/ I
' ®ИЙ4И Г<00*(МвНИ* ________
; $скрытые
По исг.ольаоеанн* »о времени ________________
; те«у«ие »—-------------, перспективнее >
--------------^слови*н и ♦актосди
........ГГ............]. ............1.................1..........
. . 'техника" {организационно*{социально- Iпс ко^эиоло.гическив}
. твчнолег»-ческие ' : эконз»|»'ч*ские« 5
■ ........Г..............Г-—.....-,-"3 '—-......
I
.....ГТГГГГ7.7............... .....;]...........
»5ионами* иатеридльни*. «»коноиия » ¿сокращение трудо-, ] с окр чис-.
1 рвгсузсое ! :неги времени : .емкости псодукыш. •/ени^сти р*вочих!
'Т...................Г"— [.......Т"............."Т".........
-?-рест прсизесг;итвльмости груд«»«
X
«снижение сеьес?£,<- »уве.-ичеинв прибили« «улумаемие качества!
'.мости рэсд^хции ^ • : и оеигабельноСТи 2 ¡провинции ;
с::::.................г
'ие ■ , ■ I
.хросывение ¡насти пронзеодстеа
'/пс» .рязерзов гооисения эффективности
иглс/'ьэ&е^н»^ р&с^рсоЕ
Таблиm
Сравнительный расчет экономии ч"сленности работников, чел.
Предприятия
Относительное уменьшение численности вссокогагелышх рабочих и прочих категорий работающих (кроме основных рабочих) в связи с ростом объема производства
по ныне действующей методике Госплана
по снижению фактических затрат на 1000 р. товарной продукция
2L
•Электросигнал* 532
"Станкозавод" 117 155
•ВЭЛТ" 296 314
"Водмаиоборудование" * Ч9„
"БРТТЗ" 26 0 St
"Эталон" 78 ei
"Сельмаш" 188 18
Сомовская мебельная
фабрика ■ 26 ' 23
Повышение производительности труда влияет на себестоимость двояко.
Во-первых, за счет опережающих темпов производительности труда по сравнению с повышением зар ботной платы снижаются затраты на заработную плату, приходящуюся на едгчицу выпускаемой продукции. .
Во-вторых, в результате роста производительности труда увеличивается объем производства, что приводи.' к сокращение общепроизводственных и общехозяйственных расходов, при этом • последние берутся без заработной платы, .так как она учтена в" ее фонде. Общее снижение себестоимости определяется как сумма названных выше факторов.
В дальнейшей анализе показатель снижения себестоимости за счет роста производительности труда, используется для определения влияния производительности на прибыль.
На увеличение прибыли рост производительности труда влпя-
_т в дву/ направлениях:
за счет снижения себестоимости продукции, благодаря повышению производительности труда;
за счет увеличения объема реализации, в связи с ростом производительности труда.
По игйдекноку показателю прибыли, полученной за счет по-вызенил производительности, определяется ее влияние на рентабельность.
По данной методике в работе проведен анализ по 10 предприятиям, в ходе которого установлено, что прирост прибыли за счет повышения производительности труда колеблется в интервале 27,3 — 39,6 %, 3 работе предложено, что вся прибыль, полученная за счет роста производительности труда, должна направляться в дивидендный фонд.
Таким образом, ыетодиха позволяет:
определять количественную оценку влияния ироизводительно-'сти труда на себестошс ;ть, прибыль, рентабельность;
количественно определять величину дивидендного фонда. В диссертационной работе предлагается реализацию резервов осуществлять в двух направлениях через:
оптимизацию численности работающее в самостоятельных структурно подразделениях, т«к как она отвечает на вопрос каког- количеству работников платить заработку» плату; сг*з*улированке труда работающих. '
В работе предложен методический подход к оптимизации норм обслуживания и ч сленности работающих в самостоятельных производственных единицах, используэдих станки с ЧПУ. На основании анализа делается вывод, что научное обоснование норм обслуживания должно осуществляться на основе следующих требований:
1) занятость рабочих в тссеюте смены должна соответствовать норг/атив' эму уровню;
2) использование фонда времени оборудования должно обеспечивать выполнение производственной программы;
3) при соблюдении двух предыдущих требований оптимальный вариант должен соответствовать минимуму суммарных затрат на рабочих и оборудование, необходимых для выполнения производственной программы.
Для практического установления норм труда в диссертации приведены таблицу, разработанные автором, которые позволяют ус-
тановитъ такую численность рабочих, при которой обеспечивается необходимый для выполнения плана уровень использования оборудования, и при этом занятость рабочих основными функциями не превышает допустимой. Проблем стимулирования труда работающие получили наибольшее развитие в работе.
Автором предложена бестарифная система оплаты труда.При этой системе в основе оплаты труда лежит квалификационный уровень, который утверждается'правлением АО. При разработке квалификационного уровня использовались действующие квалификационные требования ЕТКС и квалификационного справочника должностей служащих. Ропрос о включении определенного специалиста или работающего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуальных характеристик работника. В квалификационные группы предлагаетеп одновременно включать специалистов и рабочих.
При этом с^п.з.'л заработной платы всего персонала предприятия не может превышать величины норматива, сбалансированности зарплаты и производительности труда. Норматив утверждает Совет директоров АО.
При обосновании такого норматива автор исходил из следующего.
Принято считать, что производительность труда должка расти быстрее, чем средняя заработная плата. Однако проблемой остается задача определения меры превышения темпа роста производительности по сравнению с темпом роста заработной птаты. По мнению автора, исходной в решении этой задачи является формула меры труда:
где Л - производительность труда по чистой продукции;
- фондовооруженность труда; ^о - фондоотдача по чистой продукции.
Далее, используя формулы органического строения хозяйственных ресурсов приходим к выводу, что модель сбалансированности зарплаты и производительности труда имеет вид:
т -норма чистого сю-хво*
Контроль за соблюдением норматива сбалансированности зарплаты и производительности труда осуществляет ревизионная ко-
( I )
(2)
ь.исстш АС.. Соблюдая указанный норматив, предприятие должно также соблюдать средние соотношения между категориями работников по шкале квалификационных уровней.
Акционерная фор--а собственности предполагает новый механизм распределения прябвял, предназначенной для целей материального стимулирования, ориентированного на сбалансированность финансовых и нефинансовых показателей. Контроль (аудит) за соблюдением сбалансированности осуществляет ревизионная комиссия. Основой такого контроля является аналитический счет результатов финансово-хозяйственной деятельности, включающий следующий перечень показателем и операций с ню,га:
1 + Стоимость реализованной продукции
2 - Изучение запасов готовой продукции
3 - Потребленное сырье (закушенное сырье, применение запасов
сырья)
4 - Прочие расходы, включая коммерческие
5 = Добавленная стогх.сть
6 - Заработная плата и все виды платежей по оплате труда
7 - Отчисления в резервы ( бухгалтерские счета 83,82,86,89)
8 - налог на добавленную стоимость
9 - Брутто - результат гксшгуатации
10 - Затраты на юсстановление основных средств
11 = Нетто - результат реализасти
12 — Гшансохые издержки по задолженности
13 + Финансовые поступления (доходы по данным бумагам и т.д.)
14 - Текуекй фи аисово-хозяйственныи результат (прибыль)
15 - Налоги на прибыль'
16 + Сальдо других прибилеЛ и убытков
17 а Чистая прибыль
18 : расходы на оплату труда
19 = Норма чг -¡того дохода предприятия 20+1
21 » Полная эффективность живого труда
22 ; Органическое строение'хозяйственных ресурсов
23 = фондоотдача
24 * Фондовооруженность труда
25 = Производительность труда
Данный счет предлагается, использовать для определения прибыли, остающейся в-распоряжении предприятия.
Прибыль,оста»чаяся в распоряжении предприятия
Прибыль, принятая к расчету Г>МС
100 *
Прибыль,направляемая в 'ФП
Денежные выплату и .юоаре'ния
Прибыль, направляемая в 4>Н
Прибили, направляемая на вознаграждение
п.
Изпеке связан изливи собственности хое с реализацией гго имущества, ¿ Прг
_____' 1
Величина предварительной корректировки собственности коллектива Д S"
100 %
Денежные cpt----тщ
на вознаграждение по итоган гоча
{Принцип 1
раепрелеления i по трупу -»
к еиплатс
Дивидендный «•онд
Ца1
Принцип распределения по реличиме совокупного оклада
(Принцип распределения no собствьнн
" 1
Головой прирост собственности t —го работника
д Si
^----
__J
Рис.£»Схена распределения прибыли, остатцейся в распоряжении предприятия, с предварительный делении« по -ленда«
Г6
На pie.2 представляй, схема распрпделения прибыли,' предназначенной для целея материального стимулирования.
Таким образом, предложений в диссертации подход к распределению прибыли, позволяет стимулирогать работающих, как в текущем труде, так и вкладывать частные инвестиции в производство.
ОсноЕные результаты исследования
1. Анализ теоретических осьор эффективности использования трудовых ресурсов в услогиях становления рыночных отношений позволил уточнить сущность и содержание понятий "трудовые ресурсы", "рынок". ^
2. Газработана многоступенчатая классификация резервов повышения эффективности использования трудорых ресурсов предприятий , которая положена в оснору показателей эффективной живого труда.
■3. Разработана .методике слияния производительности труда на себестоимость, прибыль, рентабельность, позволяющая определить величину прибыли, направляемой для целей материального стимулирования.
4. Предложена модель оптимизации норм обслухигакия и численности работегамх в самостоятельных производственных единица"-, испоялзуюких станки с ЧЛУ.
0. Прел таженв. бестарифная система оплаты труда в СПЕ с использованием норматива сбалансироранности между заработной пла-
•-ой-и произго, стельностью труда, уотсрый используется для контроля системы "цена-зарплата". 6. Разработаны методические рекомендации по распределению прибыли, предназначенной для целей материального стимулирования с использованием нор?., .гира сбалансированности между фикансорш? и не^инансогыми показателями.
lio теме диссертации имеются следующие публикации
1. Цукреев A.l¡. Ссверш^лстЕОвание использования списочного состава е цехе станков с ЧПУ // Разритке ерг^: -зации производства е условиях полного хозяйственного расчета: межвузовский сб.науч.тр. - Воронеж, 1989. - С.76-80.
2. Еукреав A.i'.. Организация норм обслуживания и "ис.'.-гкности . при работе на станках с ЧИУ // Организационные резервы интенсификации пронзсодства в условиях полного хоэяРстпенного рас-
чета: ме^грузорскиЯ еб.нау«.тр. - ьоронек, 1990,- С. 137— •. .'
Т- Гуксеев A.Li. Сугзюсть полного тозрасчетг.. в систе^о хозяйственного механизма // Согерюнствогакнэ оргапизяц::!: проиэгод-стга в усдогиях хозяйствования: Тезке?.' дох.-г.до; Всесоюзной научно-практической конференции. - Воронеж, секция 1У.1989.-C.6I.
41. &!греев А.¡д. Организация оплаты и стимулирования труда в ус-допиях'; аренды // Организационные факторы:сог-ериенстЕогания хозяйственного! механизма // меягузопехий сб.наут.тр.-Бороне*, 1991. - С:72-76.
5. Jyrcpeea A.L.«Воронин С.П. Протигоретая периода перехода к ркнстноЯ экономике // Научно-практический вестник. Энергич.-Воронея, 1991. - С.33-37.
6. Еукреез A.M.С-рельцов П.п.,Ку?.:;тц«:.п Я.Б. Методика распределения ыеяду работниками народного предприятия собственности, принадлежала? трудовому коллектив" (на призера Воронежского ремонтного трамгаЯно-троллсйбусиогб завода)';. - Ворснек.1991.-II с. - Деп. в Н1Ш1ТК 12.07.91, }? - 2994-E9I'.
7. Вукреев A.M., Стрельцов П.Ш,Ку?дацкий И.В. Методика распределения ыекду работника!.!« народного предприятия прибыли «оставшейся я распоряжении трудового. коллектиьа. Воронеж,1991.-15 с. - Деп. в ВИНИТИ 12.07.91, = 2994-B9I.
6. Е/нреев A.M., Учет и. распределение валового дохода в условиях аренды. - Боронен,1991. - 15-е. - Леи. в12.10.90.
9. Еунреев AJL, КумицкиП И.Б., Распределение прирост собственности в процессе приватизации // Развитие организационнс-планового механизма предприятий в условиях -ыночнол экономики: межвузовский сб^науч.тр..Воронеж, 1992. - С.186-190.
Ю.Еукреев А.к., КумицкиП I1.B. Понятие акционерного общества, его главные отличительные особенности // Ршоч:.ь;с механизмы " „•г.рппленис в социальных экономических системах: Тезисы докладов межвузовской рауоно-практической конференции. - Вороне'•« 1992 •. - С .74-76.
11,%креен A.M., Кумкцккй И.Е. Механизмы рнутреннего обращения акций // Организатор производства. Теоретический и научно-праятимеский журнал Р I. - Воронеж, 199?. - С.Г.°-5Г
¡ЯЙгЖ ■
Подписано в печать 4.10.93. Формат 60x84/16. Бумага для множительных аппаратов. Усл.печ.л. 1,0. Уч.-изд.д. 1,0. Тираж 80 экз. Заказ № .
Воронежский политехнический институт 394026 Воронеж, Московский просп.,14 Участок оперативной полиграфии Воронежс.тго политехнического института
РГб од
| 7 <Ц'"| '¡393 ИНСТИТУТ АГРАРНОЙ ЗШ-ЮлИК/:
УКРШСХАЯ АКАДКЖЯ АГРАРИЙ НАУК
НЖШЯАЗВ Муг.гаки Казихайович
РАЗВИТИЕ ФОР;.! ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА 3 ЗЕШЕДЕ1КИ /н а материалах Ал-ма-Атинской области/
Специальность 08.00.05 - Зхогшшка, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями /сельское хозяйство/
Автореферат
диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук
На прозах рукописи
Киев - 1993
Диссертационная работа выполнена в Институте аграрной экономики Украинской академии аграрных наук /ИАЭ УААН/.
Научный руководитель - доктор экономических наук,
ДКЕСЯЕРОВ Владимир Сергеёзич
Официальные оппоненты - доктор экономичесю:х наук, профессор
НЖ1НМ Николай Иванович
кандидат экономических наук, доцент МИХАЙЛОВ Сергей Иванович
Ведущач организация - Министерство сельского хозяйства
Республики Казахстан.
Зацита состоится " " мая_ 1993 г. в 14 часов
на заседании специализированного совета Д.020.Сб.01 по присуждений ученой степени доктора экономических наук при Инотитуте аграрной экономики Украинской академии аграрных наук по адресу 252022, г.Кйез - 22, ГСП, ул.Героев оборони, 10.
С диссертацией ыахно ознакомиться в библиотеке института. Автореферат разослан " --3 " апреля 1993 г.
Ученый секретарь специализированного совета, кандидат эконошческих наук1
■'^^Т.БШСКШ
I.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТА
Актуальнооть теми. Одна из основных задач при переходе к рыночной экономике - формирование тозарелропзэодитсля, способного обеспечить рост производства продухкяж и повшгсяге производительности труда. Тенденции развития трудозых коллективов в сельском хозяйстве свидетельствуют, что нопый товаропроизводитель мог.ет возникнуть на базе нынешних подразделений колхозов и совхозов, других специалн зарованних и немногочисленных коллективов, которие получают свободу экономической деятельности.
Основная идея экономической реформ - сделать человека недлинным хозяином производства. Центр тя;;зсти при ее осуществлении переносится непосредственно в трудовые коллективы. Сегодня расширяются их возможности э решении социально-экономических задач.Поэтому рациональная организация трудовых коллективов становится одной из центральных проблем аграрной экономик:.
Б сельской хозяйстве Казахстана ведется активный поиск новых экономических отношении, направленных на предоставление крестьянам и первичным коллективам хозяйственной самостоятельности, возрождение у тружеников села чувства хозяина на земле.
Исследозг'кю форм организации труда в сельско:.! хозяйстве по- ■ свячены труды В.А.Тихонов а, В.Ф.Баиг.зачникова, И.Д.Курбатова, М.Н.Громова к других. В них раскрываются закономерности развития, принципы, направления функционирования, а также теоретические кон--цепции юности коллектива.
Результаты исследования форм организации труда в земледелии изложены в работах 3.5>.Вершинина, А.Г.Захарчекко, А.л.Каторгина, А.1.'!.Югая, Г.А.Калиева, Р.Ю.Куватова и др. В них получили достаточно глубокое освещение тенденции развития земледельческих коллективов, организация механизаторских бригад, организационные форш трудовых коллективов и другие вопросы. Тем не менее, данная проблема всесторонне еце не исследована. Особенно это касается создания в новых условиях внутрихозяйственных первичных трудовых кол-, лективов, оптимальных по размеру и составу и функционирующих на кооперативных началах, применительно к определенным природно-эко-номическим зонам. По зоне Ихного Казахстана пока отсутствуют разработки по организации земледельческого труда.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы -разработать предложения по совершенствованию организации внутрихозяйственной системы трудовых коллективов при условии'их выс.о-
кой самостоятельности, развитии экономических отношений в земледельческих коллективах применительно к особенностям Алма-Атин-окой области.
Реализация поставленной цели предопределила постановку и решение следужих задач:
- обобщить опыт организации первичных трудовых коллективов в отраслях растениеводства;
- разработать методику определения оптимальных размеров трудовых коллективов и апробировать ее в условиях Южного Казахстана;
- смоделировать организационные структуры сельскохозяйственных предприятий, приспособленные к бовьш зконошчеоким отношениям;
- разработать предложения по организации малочисленных трудовых формирований, включая семейные хозяйства. °
Предмет и объект исследования. В качестве предмета исследования выступает организация первичных трудовых коллективов сельскохозяйственных предприятий, отдельных крестьянских хозяйств, экономические отношения в сельскохозяйственных предприятиях;.
Объектами исследований являются сельскохозяйственные предприятия Алма-Атинской области, их первичные подразделения, креоть-янскйе хозяйства. Углубленные исследования проводились в колхозах и совхозах пригородной зоны, которая занимает ведущее место по производству овощей, зерна и кормов. Монографические исследования проведены в первичных подразделениях совхозов Илийского, Каскелен-ского, Знбендиказахского, Чиликокого районов и в колхозах Таягар-ского района.
Методология к методика исследования. Использованы методи-чоокие положения, изложенные в трудах классиков политической экономики, аграрной экономической науки, отечественных к зарубежных ученых, исследовавших'вопросы организации труда в сельском хозяйстве и совершенствование хозяйственного механизма в предприятиях.
Основным методом исследования трудовых коллективов в новых . экономических условиях их деятельности является монографический.. При этом объектом монографического исследования^становится конкретная система трудовых коллективов. При оценке Форм организации труда использовались методы статистЕко-экокомические, экономико-математического моделирования о применением ЭЬи5. При разработке типовых моделей организации первичных кооперативов,других товаропроизводителей особое внимание уделено постановке экспериментов и расчетно-конструктивному методу. Сложность такого явле-
ния, как взаимодействие трудовых коллективов при переходе к рыночной скононике, обусловило использование так:се абстрактно-логического метода. Весь процесс исследования з&чер-плся экспериментальной проверкой выработанных тсорстп^гсс:::'" к практических предложений.
Научная новизна выполнен но:': работы состоит в то:.!, что в ней подвергнуты анализу системы первичных трудовых коллективов в богарном и поливном земледелии; эконо:.:н"ескко отношения, возникающие при применении в сельскохозяйственных предприятиях арендных отношений, первичных кооперативов; организация крестьянских хозяйств. Получены следующие результаты:
- обоснованы условия и факторы, определяйте организацию
труда;
- определено меото земледельческих коллективов в организации сельскохозяйственных предприятий;
- обоснованы состав и размеры бригад и звеньев в богарном и поливном земледелии;
- определена экономическая эффективность разделения труда менду крупными бригада:,и и мелкими формированиями при возделывании трудоемких культур;
- обобщена практика развития подрядных, арендных отношений, ' что позволило выявить преимущества мелких трудовых формирований
и крестьянских хозяйств по сравнению с крупными бригадами;
- обоснована целесообразность создания на базе бригад внут- ' рихозяГотзенных кооперативов, как наиболее приемлемой г7ормы хозяйствования в современных условиях;
- разработаны предложения по созданию разных типов крестьянских хозяйотв, с пош!Дью экономико-математического моделирования и ЭВМ определены рациональные параметры разных типов крестьянских хозяйств.
Практическая значимость работы состоит в том, что в результате исследований разработаны предложения по совершенствованию форм организации труда и экономических отношений в коллективах,' которые могут быть использованы в хозяйствах шных областей Казахстана.
Предложения диссертанта, изложенные в диссертации, внедрены в совхозе "Илийский", где в частности, обоснованы ргзмерн механизаторских бригад. В совхозе "Ленинский" усовершенствованы экономические' отношения в овощеводческих коллективах. Разработки автора использованы также Алма-Атинским областным управлением
сельского хозяйства и продовольствия.
На защиту выкосятся следующие положения:
- предложения по построению системы первичных коллективов в земледелии при различной специализации хозяйств;
- обоснование состава и размеров разных коллективов;
- рекомендации по совершенствованию внутрихозяйственных экономических отношений в сельскохозяйственных Предприятиях и их подразделениях;
- оптимальные параметры крестьянских хозяйотв.
Апробация и реализация Результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на следующих конференциях:■
- научно-практической конференции профессорско-преподавательского состава и аспирантов /Алма-Ата, 1990 г./; о
- республиканской научно-практической конференции "Социально-экономические предпосылки повышения эффективности агропромышленного производства в многоукладной аграрной экономике" /Киев, 1991 г./; Т
- всесоюзной научно-практической конференции, посвященной 30-летию экономического факультета "АПК: рыночные отношения, приватизация, формы хозяйствования" /Ставрополь, 1991 Ч./;
- научно-практической конференции молодых ученых и специалистов содружества независимых государств /Алма-Ата, 1992 г./;
- международной научно-практической конференции "Рыночные' преобразования отношений собственности, форм хозяйствования и экономического механизма их функционирования /Днепропетровск, 1992 г./.
Публикации. По результатам исследования опубликовано 10 печатных работ, общим объемом 1,0 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, выводов и предложений, описка использованной литературы, вкжочающего 152 наименования. Работа изложена на 170 страницах машинописного текста д иллюстрирована 36 таблицами, 9 рисунками. '
Содержание работы. Во введении обоснована актуальность проблемы, определены цель и задачи, предмет к ос'ъекТ.и исследования, показана научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой главе проанализированы ус ловил, определяющие раз-' вптие различных форм организации труда; обобщены теоретические положения по данной проблеме; вшилевы природко-экозомические, оргйнлвзцйонно-техйическис к другие факторы формирования трудо-
вых коллективов.
Во второй главе изложены результаты исследований организации труцовых коллективов в полеводстве я овощеводстве а условиях богарного л орошаемого земледелия при различных условиях хозяйствования.
В третьей главе обобщена практика хозрасчетных, подрядных,' арендных отношений в земледельческих коллективах, предложена организация внутрихозяйственных кооператива, смоделирована организация разных типов крестьянских хозяйств.
В заключительной части работы по результатам исследования, изложены выводы и предложения.
2.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ
Первая глава "Условия и факторы, определяющие организации труда".
Практика хозяйств Алма-Атинской области подтверждает основные выводы, полученные агрзрно-экономычесхой наукой в отношении направления развития сельскохозяйственных коллективов. Как и раньше, основной организационной формой в земледелии остается постоянная бригада. Однако функции, размеры, организация бригад претерпевают изменения, обусловленные развитием производительных сил и социально-окономическим прогрессом общества.
Современная производственная бригада - коллектив работников, выполняющих своими силами и' в кооперации с другими подразделения- ■ ми прех '.риятия весь цикл работ но производству продукц^ч.
В полеводстве, в связи с высоким уровнем механизации производства; перспективными являются механизаторские Соигады, тлеющие постоянный профессионально однородный состав и необходимую технику. Функции ее ограничиваются только выращиванием продукции земледелия. Все бригады даланы ;плеть более высокую самостоятельность не только в отношении организации производства, но и при организации связей с другими производителями, а таюхо при реализации продукции.
Размер трудовых коллективов в современных условиях характеризуется презде всего количеством работников, а не площадью пашни, поскольку определяющим фактором организации производства сельскохозяйственной продукции становится человек. Исходя из требования самостоятельности преимущество имеют небольшие по численности производственные коллективы /8-12 человек/. Конкретные условия определяют разнообразие коллективов. Внутри бригад могут
создаваться звенья, аа которыми закрепляются трудоемкие культуры.
В Казахстане, как и других государствах СНГ, наряду о традиционными, получают развитие другие £орыы организации производства и хозяйствования, базирующиеся на различных формах собственности, в частности, крестьянские хозяйства.
Организация труда в земледелии обуславливается разнообразными природными и экономическими условиями.-Территория Алма-Атинской области характеризуется большим многообразием факторов, которые предопределяет организацию трудовых коллективов. На территории области выделяется 5 природно-климатических зон по признакам как горизонтальной, так и вертикальной зональности. По признакам сельскохозяйственного использования облаоть делится на 4 зоны, отличающиеся особенностями климата, почв, рельефа и структурой земельных угодий, плотностью населения, преобладающими типами сельскохозяйственных предприятий, набором возделываемых культур и отраслей.
Около 85 % общей площади сельскохозяйственных угодий облао-ти занимают естественные пастбища, которые наряду с возделыванием голевых и кормовых культур обслуживают земледельческие бригады. Ведущей отраслью сельскохозяйственного производства является животноводство, в связи о чем в обязанности земледельческих бригад включаются такие доставка кормов и другие работы по обслуживанию ферм.
В области выделяется пригородная зона, где расположена столица республики. Здесь земледелие более интенсивное, удельный вео пашни в структуре сельскохозяйственных угодий составляет 20-40 %, тогда как в углубленных районах с присущим им йогарным земледелием он не превышает 2,8-9,6 %. Вследствие насыщения хозяйств трудоемкими культурами /овощи, сахарная свекла, картофель и др./ организация коллективов впригородных районах более сложная. Существенная разница в организации труда в хозяйствах области обусловливается такие наличием и площадью орошаемых земель.
Важным фактором организации труда являются различия в рао-оредоточенности сельского населения, трудгюбеспеченность хозяйств, размеры населенных пунктов. Боли, напрниер, в овоще-ио-лочных, табаководчеоко-скотоводческих, рисоводчеоккх хозяйствах, где преобладают орошаемые земли /до 80 % паиьл/, на работника ; . приходится от 8,7 до 35 га сельскохозяйственных угодий, то в овцеводческих, скотоводческих от 100 до 355 га. Для хрзяйств области характерна большая численность работников - во многих слу-
чаях до 1,5-2 тыо.человек. Этим обусловлена сложная организационная структура хозяйств и крайне низкая самостоятельность бригадных коллективов. Организация труда в ряде хозяйств осложняется там обстоятельством, что отделение производственные участки удалены на 15-20 км от мест проживания работников.
Характерно, что однотипные по з'слозп.та ;:рс:;;.-по;..с"'за л специализации хозяйства встречаются в разл::ч::их зона;-: облает::. Это дает возможность переносить результат;: монографических исследований в типичных хозяйствах на другие зоны области. В качестве типичных хозяйств представлены овоще-молочпые соьхози "Ленинский"., "Чсыолгадскай" Каскеленского района; "Талгарсклн" - Экбеклвпсазах-ского; колхоз ям. Мичурин а - Талгарского района; :хнз отнозод ческо-зерновой совхоз "Илпйский" Илийского района; табаководческий совхоз "Ассинсглй" Чяликского района.
Богарноз зеодеделио отличается крупными размерами севооборотных учгстков, возделыванием преимущественно пысокомеханизкро-ванных культур, использованием энергонасыщенных тракторов. На полгав - наоборот, размеры посевных площадей небольшие, энергонасыщенные тракторы практически не применяются, сравнительно невысокая нагрузка пажни на механизатора. Так, на тракториста-ыгииниста в пригородной ".рне приходится 30-60 га пажни, а в глубинных хозяйствах животноводческой специализации - до 200 га и больше. Бригады на богаре обычно однородные, в поливных же условиях формируются более сложные бригадно-звеньеяые структуры.
híE области характерно преобладание совхозной организации, особенно на неорошаемых землях. В связи с этим большинство хозяйств крупные, со сложной отделенческой структурой и слабым-развитием демократических начал в управлении производством.
Преобразование экономических отношений с повышением самостоятельности первичных коллективов требует упрощений структур управления в хозяйствах, а также четкой кооперации земледельческих бригад с „ивотноводческими, транспортными, ремонтными и другими подразделениями. Все ныне существующие организационно-производственные структуры характеризуются большой численностью управленческого персонала и высокими общехозяйственными раоходами. Управление, осуществляемое сверху-вниз, значительно ограничивает права первичных трудовых коллективов. В результате бригады не распоряжаются результатами своего труда. Государственный заказ доводится без учета ресурсного потенциала коллективов; имеет место двойное подчинение бригад. Промежуточные структуры управления, в услови-
ях перехода к рынку, становятся серьезным тормозом на пути реформирования экономических отношений.
Показательной для области шляется территориально-производ -ственная структура совхоза "Илийский". Здесь работники проживают в трех небольших населенных пунктах. В совхозе создано б отделений по территориально-производственному принципу: 2 свиноводческих, скотоводческое, овцеводческое и 2 растениеводческих - на богаре и орошении. В хозяйстве 1464 работника, в том часле занятых в сельскохозяйственном производстве - 1120 чел., из них служащих -ПО. Отделения не самостоятельны в принятия управленческих решений и отделенческий персонал является правде всего промежуточным исполнителем указаний совхозного руководства. Ведением бухгалтерской отчетности в растениеводстве в центральной конторе занято 6 человек, в отделениях - 4, в бригадах - 14 человек. В бригадах работают 13 инженеров /мастеров-наладчиков/, кроме того, в отделениях - 2 и в центральном руководстве совхоза - 2. Тсчько в растениеводческом отделении на богаре из 182 челов5ь более 50 не имеют прямого отношения к производству сельскохозяйственной продукции. Сверхплановая продукция и премии распределяются мевду всеми работниками отделения, а не теми, кто ее производи']« Аналогичное положение и в животноводстве.
На примере данного хозяйства предложена упрощенная структура управления /рисЛ/, при которой производственны? бригады выводятся на прямые связи. Отделения при этом ликвидируются, а бригады становятся кооперативами. В растениеводстве формируются кооперативы на базе механизаторской и тракторно-полеводческой бри-^гад. Кооператив ведет самостоятельное специализированное производство, шлея отдельный севооборот. Всего в хозяйстве освоено 13 севооборотов - девять на богарных землях'и четыре - на орошаемых. Отношения меаду кооперативами строятся на основе договорных связей и взаиморасчетов. Доставка кормов в зимний период остается за земледельческим;! кооперативами, а в другие периоды эту работу , ■ долины выполнять сами животноводческие кооперативы. На схеме покачаны также крестьянские хозяйства, которые кегут войти в ассоциацию кооперативов на равных правах с бригэдаш. В результате таких преобразований высвобоздается 312 работников. Примерно по такой же схеме целесообразно проводить реорганизации систем коллективов и в других хозяйствах, имеющих несколько небольших населенных пунктов.
Направление преобразований в хозяйствах о одним крупным
Рис.I.Организационная структура предприятия кооперативного типа,созданного па базе совхоза "Шшйскпй".
Центральнт? населенным пунктом и мелкими селами показано на примере совхоза "Ленинский". Здесь основной контингент работников проживает в районном центре г.Каскелен. В хозяйстве также был громоздкий ш'^ат управленческих работников /около 30 человек/ непоо-средственко не связанных с производством продукции. Предложено упразднение отделенческой структур;- управления с выделением самостоятельного хозяйства.и организацией совокупности первичных кооперативов различной специализации. При этом еоть возможности высвобождения более 45 человек из 1440 работников совхоза, занятых в сельскохозяйственном производстве.
В совхозе "Талгарский" цеховая структура управления сочетается с отделенческой. При этом должности управляющих были упразднены, хотя территориальная организация с обслуживающим персоналом отделений сохранилась. Из общего количества работников в 'растениеводстве и животноводстве непосредственно производством продукции было занято менее 70 В самих бригадах около 25 & работников составлял обслуживающий персонал. Учитывая специализацию и концентрацию производства, развитость производственной и социальной инфраструктуры в каждом отделении было предложено создание самостоятельных хозяйств на базе трех сел о внутрихозяйственными кооператив "аш на базе бригад.
Вторая глава "Организация трудовых коллективов".
Исследованиями, выполненными в разных хозяйствах, выявлено, что в условиях богарного земледелия наиболее соответствуют современным условиям и задачам производства механизаторские бригады. Крупные размеры полей /до 500 га / при длине гонов 3-4 км позволяют закреплять за бригадой, как правило, от 4,5 дФ 6,5 тыс.га паш-'к*../ в том числе пара 900-1500 га/. При этом все трудоемкие операции могут выполняться поточно-групповым способом. Однородный профессиональный состав бригад и достаточно высокое мастерство механизаторов позволяют механизаторской бригаде выполнять собственными силами /с привлечением автотранспорта/ в сжатые срок! основной 1 объем работ по выращиванию зерновых и кормовых культур. При этом-реализуются преимущества групповой работы,"обеспечивающей высокую производительность труда.
Распределение годового рабочего времени механизаторов показано в таблице I. ■
Нами выявлены возможности повышения занятости механизаторов в бригадах за счет изъятия из их функций механизированных операций в животноводстве, транспортных и других работ по хозяйству,
Производственные _____,..
ft 6 совхоза "Илдйокий'
механизаторской бригады П989-1991 гг./
Затраты тру- :3 том.число по периода!,, и /аIX: осепце-зкм-;
псего
чел-ч
Й к итог;.
: п о л ев ои *:р ель-октябрь/
! чел-ч;..
: ний /'Ю: итогу: че"'-~1!; итогу
"ех ани ьпр ов&чико:
з полеводство 15324 73,9 13349 84,2 1975 40 т 1 *
обелуш:ванне живот-
новодства 1051 5,5 18-5 1,1 355 17 ,6
хозяйственно-транс-
портные 1109 4,9 770 4,7 339 6 ,9
Ремонт техники 3085 14,4 1589 9,7 1493 30 ,4
Прочие 337 1,8 33 0,5 254 5 ,2
Всего 21403 100 16477 100 4929 100
созпадаощих по времени с полевыми. ^
Группировки показал;-:, что из механизаторских бригад, работающих на богаро, наиболее элективно работает те, которые имею? 6-7 тыс.га пашни, £,чя таких коллективов проведен расчет оптимальной численности механизаторов. При этом использованы различию методические подходы, позволяющие учитывать разные факторы и условия работы: трудоемкость производства отдельных культур и воз-мощности ее сокращения; оезонные колебания размера трудовых зат- -рат; уровень производственных затрат и доходов; управляемость коллективов.
Для иллюстрации методики расчета коллектива использованы фактические данные по механизаторским бригадам совхоза "Илийский" /табл.2/.
Более высокую эффективность имеют крупные коллективы.
Конкретный расчет выполнен по параметрам бригады J? S. За ней было такреплено 6307 га пашни, в том числе озимая тента. -1275 га, яровой ячмень - 2044 га, многолетние травы - 1333 га и пары - 1655 га. Бригада, имела 9 тракторов различных марок и 9 комбайнов.
Учитывая трудоемкость и производственную самостоятельность, для бригады рассчитано количество механизаторов. При этом исходили из объемов механизированных работ и трудоемкости, определенной в технологических картах. Установлено, что для обслуживания севооборотной площади 6307 га необходимо затратить 16935 чел.-ч. Уровень производственной самостоятельности принят на основе иссле-
Результаты работы механизаторских бригад совхоза "Илимский" /1990 г./
Номер бригады
Площадь a zuna, га
: Объем в ало s-:вой продук{-:ции /в со-: :поставимых: :ценах/, : :тыс.руб. :
Валовой доход, тыо.руб.
¡Производственные зат-:Раты. руб. на:_
•.тыо.руб. : I рубль ва-;продукции ;лавого до-:хода
9 4IS3 207,0 30,7 1,03 6,91
4 4643 323,2 19,9 0,72 11,68
J5 2 5293 285,5 22,4 ' 0,90 11,48
J0 3 5523 407,2 57,9 0,69 4,86
té 1 5603 438,1 61,8 0,6S 4,90
¡b 6 6S3S 620,9 127,2 0,60 2,92
дований многих авторов и собственных наблюдений - 0,75 % /на уборку привлекаются другие работники хозяйства/. Размер коллектива определен по формуле: '
г/ Т х Кг.
rJ-
где:
Чм
Tíj
■fe
ФП
m n
W Ф/r
- численность механизаторов;
- затраты труда при возделывании С - культуры в J - . месяц, чел-ч.;
- коэффициент уровня производственной самостоятельности коллектива к a J - месяц;
- плановый фонд рабочего времени одного механизатора в полевой период, час, /'1840 ч,/;
- количество возделываемых культур;
- количество месяцев в полевой период. Определено: /16985 х 0,75 : 1840? 8 человек.
На рис.2 показана трудоемкость по месяцам и возможность ее сокращения, а также необходимость использования привлеченных работников. _ .
Сравнительный анализ фактических и необходимых затрат труда показал, что имеются резервы сокращения рабочего зрекови на 5304 чел.-ч. Например, солому можно оставлять л.,;юльченнэй на поле как удобрение, что практикуется зарубежными фермерам, а также в раде хозяйств Казахстана. При технологическом и органи- , зацпонном совершенствовании потребуется использование привлеченных работников только в июле. На рисунке пунктирная'линия обозначат фонд рабочего времени бригады, показизая его избыток или
-5000
---¿ООО
13
- Полевые паботн
- Уборка урожая
- Расчетная- нагрузка на членов коллектива при 10-часовом рабочем дне
4399
ООО
р' ' I ;
|----------2Г.
^—¿000
со
Р I .-1 ■
я
«
о, н
<д со
2106
183:
>00
1342
г,пи
'Пм.г'ОЬ ИЬНЬ
иягъ сентябрь колб
чвтч.'ет
Рисунок 2Л1очиебность в механизированном труде но бригаде 'о с, богарной землей площадью 6У07 га.
недостачу.
Коэффициент управляемости равен 0,82, что показывает реальность расширения закрепленной площади до 8093 га.
Исходя из вышеприведенных расчетов и анализа деятельности бригад в других хозяйствах сделан вывод, что за механизаторской бригадой в составе 8-10 трактористов-üалинкстоп необходимо закреплять, как правою, от 6 до 7 тис.г а пашни, а пропзвочегс'о палов ой продукции на механизатора должно составлять 63-78 тис.руб.
При производстве овощей применяются различные форм: организации труда. Например, в овоще-мошочных хозяйствах, где сконцепт-рироааш участки овощных севооборотов, овощи выращивают спецпалн-зироаашше бригады. Там, где посевы овощных культур раздроблены но множеству участков, они закреплгатся за тракторно-полеводчес-кимл бригадами.
Внутри бригад, в зависимости от количества работников и объема производства овощей, могут быть организованы овощеводческие звенья. Кроме того, во многих хозяйствах овощи выращивают семейные и другие мелкие трудовые формирования как в составе бригад пли звеньев, так и самостоятельно.
Эффективность различных форм организации труда в овощеводстве проанализирована в т;:лнчном овоще-молочном совхозе "Ленинский /табл.З/.
Выращивание овощей в составе туакторно-полеводческой бригады более эффективно, чем в специализированных подразделениях. До 80 Z овощей в составе тракторночюлеаодчсской бригады выращивали семейные трудовые коллективы.
Оптимальный размер овощеводческой бригады - 58,5 га, в ней должно быть 13 человек конно-ручных рабочих и 2 механизатора; производство валовой продукт::: на работающего составит 25-29 тыс. руб. •
■ В перспективе, при повышении уровня механизации, целесообразно увеличить площадь овощеводческой бригады до 200 га пашнп. Она может включать 5-6 трактористов-машинистов и 55-оО работников для выполнения не механизированных работ.
Высокая трудоемкость овощеводства требует перевода его на механизированные технологии с законченным циклом производства. Для механизированного возделывания томатов на площади 20 га необходимо иметь 4 механизатора, из них один механизатор-оператор по поливу. Здесь нет необходимости иметь постоянных разнорабочих, так как они будут заняты только во время уборки урожая.
Эффективность выращивания овощных культур в различных организационных армированиях совхоза "лешшский" /1990 г./
• :Трак- :Специа-:Отрас-:Специали;-:торно- :лпзкро-:левне гзирован-: :полезод-;ванные :звенья:ные се- : :ческие :брига- : гыейные : :бригадыяы_:_: звенья :
Численность работников, чел. 19
Закреплено досевов-всего, га 62,1
в том числе овощных культур 16,9
Уоо;;;айность, ц/га овощей 296
в том числе лука' 302
Выход валовой продукции /в сопоставимых ценах 1983 г./
о I га посева, тыс.руб.-всего 3,4
из них овощей - во его 10,4
в том числе лука 9,5
Материальные затраты /руб./
на I ц овощей 5,38 7,84 9,40 5,38
в том .числе лука 5,58 4,98 5,72 5,19
15 7 1-3
37,6 14 ' 14
■ 32,6 14 14
259 254 307
271 240 304
10,2 2,6 13,7
10,3 8,2 13,7
9,6 8,5 I0,1
Исследования показывают, что общественный сектор не в состоянии охватить производство всего многообразия продукции сельского хозяйства, особенно трудоемких культур. Разделение труда ;.хет.у общественным сельским хозяйством и -лкпмя трудовыми коллективами способствует повышению эффективности всего общественного производства. При этом в семейных коллективах; производство овощей' оказывается более эффективным, чем в бригадах. Например, в колхозе км.Мичурин а в семейных коллективах производительность труда была выше на 63 %, затраты труда на I ц продукция ниже на 53,5 %, а се себестоимость меньше на 97,3 Нагрузка посевов овощных культур на работника в семейных и .других мелких коллективах долина составлять 1,25-1,5 га.
В хозяйствах области широко распространено выращивание лука мелкими коллективами как в составе бригад, звеньев, так и самостоятельно. По традиции его выращивают, в основном, корейцы-по-гектарники. Так, в 1590. г. в совхозе "Ленинский" бригада 1*11 из 25 человек вырсдивала лук-репку на площади 26 га. В ней было создано 5 звеньев, из них 3 составляли погектарным, которые выращивали эту культуру на площади 18,5 га. Урожайность в звеньях составила 287 ц/га при плане 260 ц/га, чистый доход - 58 тыс.руб. Погектарнпкя получили урожай лука с I га от 318 до 412 ц, заработав на каздого от 1,5 до 5,0 тыс.руб. Нагрузка посевов лука-реп-
ки на одного члена "семьи должна составлять 0,6-1,1 га.
В хозяйствах области применяются разные способы поливов -механизированный и ручной. Механизированный осуществляется широкозахватными колесными дскцеватками ДРШ-64 "Волманка", дождевальными агрегатами ДДА-ЮО I.IA и ДДН-70. Для поверхностного полива по полосам и проточным бороздам в тракторно-полеводческой брига .-де создаст рабочие группы ручного полива. Численность поливальщиков здесь колеблется от 2 до 5 человек. Такая группа мо^ет обслу-нивать от 140 до 360 га пашни. При этом она будет занята, в основном, в июне-августе. В остальные месяцы планируется выполнять другие, не связанные с поливом работы в составе бригады.
В хозяйствах, имедах свыше 250 га орошаемых земель, целесообразно создавать специализированные поливные бригады, обсдужи-ватащпе несколько земледельческих коллективов. За ними закрепляется 260-650 га, в составе бригады необходимо иметь 8-20 человек.
Для обслуживания дсвдевальной установки типа ДДЫ требуется 2 чел. Сезонная нагрузка на ДДА-100 МА в степной и полупустынной зонах не должна превышать 70 га орошаемой пашни, исходя из 5-6 разового полива за сезон. Доздевалыше машины и установки целесообразно закреплять за бригадами, выращивающими сельскохозяйственные культуры.
В хозяйствах, где посевы орошаемых культур раздроблены /общая площадь не бо"ее 250 га/, поливальщиков ручного к машинного полипа следует включать в состав земледельческих бригад. При этом взаимоотношения мехцу специализированной поливной бригадой и производственными коллективами осуществлялся в соответствии с договорами. Здесь поливная бригада отвечает за качество и сроки вегетационных поливов, а производственные коллективы - за сохранность поливной техники.
В поливном зе.*у.еделии следует создавать тракторно-полевод- ■ чеекае бригады в составе 8-9 трактористов-машинистов и 2-3 поливальщиков /механизаторы-операторы/. За ними необходимо закреплять 845-850 га пашш и 10 тракторов.
Для сглаживания сезонности в использовании труда и техники за отдельны:,¡и тракторно-полеаодчесшмп бригадar.ui закрепляют одновременно и орошаемые и богарные земли в соотношении 1:2. *
С целью эффективного использования лвдей и техники на поливе внутри бригад создаются механизированные звенья различной специализации. Высокомеханизированные культуры - зерновые, многолетние травы нецелесообразно <,акрел.гять за звеньями, а при выразива-
нии сахарной спекли, овощей, картофеля преимущество следует отда* вать специализированным звеньям.
При рациональном использовании трудовых ресурсов нагрузка посевов кукурузы на силос на механизатора должна бить 95-100 га. В бригадах следует иметь специализированные звенья, в составе которых должно быть 2-3 механизатора. Площадь пажи - 195-290 га, занятость работников - 70-75 %. При обеспечении полной занятости площадь пашни может быть увеличена до 350 га, а объем производимой продукции за год на работника - до 30 тыс.руб. Однако более экономичными являются бригады несколько меньшего размера с нагрузкой посевов на механизатора 70-80 га.
Бригэдно-звеньевой форме организации присущи однако и серьезные недостатки. Это незагруженность механизаторов на закрепленных за ними участках, невозможность выполнения силачи звона закрепленных объемов работ, частая переброока рабочей силы и техники из одного подразделения в другое; низкая заинтересованность механизаторов вследствие отоутствяя прямых договоров с заказчиками. Поэтому в'ближайшей перспективе при повышении квалификации механизаторов и снижении трудоемкости культур следует ожидать перехода и в орошаемом земледелии к одноуровневой бригадной организации труда.
Третья глава "Развитие экономических отношений в первичных коллективах".
В последние годы в хозяйствах области активно внедрялся арендный подряд. По данным Госкомстата Казахстана, в ише 19S2 г. во всех 161 хозяйствах области были освоены арендные отношения, причем d 122 хозяйствах - полностью. На самом деле такое внедрение обернулось очередной компанией, а экономичеокие отношения в хозяйствах практически не претерпели су:;' зственных изменений. В результате большинство внутрихозяйственных подразделений продолжает работать убыточно. Например, в I990-I99I гг. в Каскеленоком районе из 150 арендных коллективов 45 % не получижи хозрасчетного дохода. Среди них более половины убыточных внутрихозяйственных арендных коллективов овоще-иолочнпх хозяйств. В совхозе "Ленинский" из 23 подразделений только 9 имели хозрасчетный доход. Аналогичная ситуация таюхе в совхозах "Чемолганский", "Друзхба","ХХШ партсъезд".
В ряде случаев применение арендного подряда приводило, лишь к кратковременному улучшению экономических результатов - первые успехи многих коллективов были получены на энтузиазме, честном,
добросовестном отношении человека к груду. Закрепить не положительные изменения в последующем не удалось из-за несовершенства методов управления, централизованного распределения ресурсов, доведения заказов без учета производственного потенциала коллективов. Арендные коллективы остались Фактически беслраэшшк в вопросах формирования внутрихозяйственных цен, установления ставок, арендной платы, распоряжения произведенной продукции. Они не защищены от произвола руководителей хозяйств, которые забирают большую долю их прибыли. Применяемые формы аренды в той или иной степени ограничивает самостоятельность работников в организации производства. Новые экономические отношения механически накладываются на существующие формы организации груда директивным методом, нормально.
Уроки пережитых компаний совершенствования внутрихозяйственного механизма убеждает в том, что нельзя допускать шаблона и примитивного копирования чужого опыта без учета конкретных условий. Кроме того, без серьезных преобразований организационной структуры производства и управления, технической базы, механизма взаимо- ■ расчетов между подразделениями к со ссепоп обслуживания невозможно привести в действие экономический потенциал общественного хозяйства.
3 последние годы получил развитие также семейный подряд, который яэляется специфической формой организации труда. В данном случае земля остается в общественном пользовании, а работники заключают семейные догозоры с сельскохозяйственными предприятиями. Эффективность работы мелкогрупповых формирований показана в табл.4. Наиболее целесообразная нагрузка посевов на работника в семейных коллективах 1,23-1,5 га.
Эффективность таких звеньев объясняется тем, что семейные отношения становятся стимулом рациональной организации производства. Здесь нет необходимости в общественном контроле за мерой труда отдельных работников, более полно используются трудовые и ма- • териалъные ресурсы. В перспективе многие семейные коллективы могут трансформироваться в крестьянские /фермерские / хозяйства, базирующиеся на частной собственности на средства производства, личном труде товаропроизводителя и членов его семьи.
По существу подрядные и арендные отношения оказались действенными только в небольших /семейных/ коллективах. В крупных же подразделениях, особенно в бригадах, где возделиваштся высокомеханизированные полевые культуры и овощи круцногрупповым способом,
Эффективность производства овошей при семейном подряде в Каскеленском районе /1990-1991 гг./
Показатели
¡Нагрузка посевов на работника, га : До : 0,51-: 0,76- :1,01-: 1,26-: свыше : 0,5 :0,75 :I,00 :I,25 :I-50 :1,50
Средняя площадь посева, га 0,38 0,63 0,88 1,13 1,38
Количество коллективов
Урожайность, ц/га
Валовая продукция /в con. цен.1983 г./тыс.руб. на:
I работника I га посева
Хозрасчетный доход /тыс. руб./ на: 1 работника 1 га посева
5 9 239,3 348,3
3,2 8,4
i'4 3,8
9,2 12,3
4,1
5,4
ii 304,4
10,9 11,3
3.3
3.4
7 8 7 359,0 412,4 240,9
15,3 13,5
6,4 5,6
18,2 12,0
6,1
4,2
7,0 8,5
3,9 2,0
следует совершенствовать экономические отношения путем организации на базе бригад внутрихозяйственных кооперативов. При этом существенно расширяется самостоятельность коллективов. Они получают, в частности, право выбирать партнеров по кооперации, снабжению и обыту, формировать состав, получать на свои счета средства за реализованную продукцию. Главная отличительная особенность меэду арендными коллективами и внутрихозяйственными кооперативами состоит в том, что работники кооператива являются полными или частными собственниками средств производства /кроме земли/, полученной продукции и прибыли.
Реформирование совхозов и колхозов следует направлять по пути создания ассоциаций кооперативов. Наряду с подразделениями хозяйств, в такие кооперативы на равных правах могут войти и фермеры. В области уде накоплен опыт создашь кооперативных хозяйств.
В перспективе большая роль будет принадлежать крестьянским хозяйствам. На начало 1993 г. в облаоти насчитывалось 868 фермеров. Пока они занимают всего лишь 0,7 % сельскохозяйственных угодий, владеют 1,5 % поголовья крупного рогатого скота, 3,1 % -овец и коз, 108 % - лошадей и 9 % - птицы; их доля в производстве валовой продукции сельского хозяйотва не превышает 2 %.
Формирование крестьянских хозяйств происходит путем выделения семье колхозника или работника совхоза причитающегося ей имущества и участка земли или аренды их у сельскохозяйственного предприятия на основе личного подсобного хозяйотва.
феотьянские хозяйства резко отличаются по типам и размерам. В районах, где вше обеспеченность землей, размеры хозяйотв по площади сельскохозяйственных угодий составляют 500-700 га, а в пригородных районах - в 5-15 раз меньше. Дефицит малогабаритной сельскохозяйственной техники, автомобилей вынуждает многих фермеров ограничиваться сравнительно небольшим размером земельного надела - до 10 га, то есть набладается тенденция создания преимущественно малоземельных крестьянских хозяйств. Однако участки менее 5 га по технологическим условиям непригодны для механизированного возделывания проданных культур, здесь неэффективно используется техника.
Крестьянские хозяйства животноводческого направления широко распространены в районах, удаленных от городов. Они имеют больше возможностей для развития хозяйств мясо-молочного направления, а также овцеводческих. Эти отрасли менее трудоемки и обеопечившот более равномерную загруженность работников в течение года, лучше используются большие площади сенокосов и пастбищ.
В районах пригородной зоны, где имеется возможность нанять временных рабочих в напряженные периоды преобладают крестьянские хозяйства овощеводческие и многоотраслевые, размеры которых колеблются от 25 до 180 га.
С учетом различной специализации крсотьянских хозяйств нами определены их оптимальные параметры /табл.5/.
Первый тип будет характерным для глубинных районов, специализирующихся на производстве продукции овцеводства. При достижении урожайности кормовых культур на уровне нынешних передовых хозяйств такое крестьянское хозяйство практически сможет обеспечить поголовье скота собственными кормами.
Второй тип - крестьянское хозяйство с овощеводческой специализацией при высокой рентабельности производства. В напряженные периоды требуется привлечение 2-3 наемных работников.
Третий тип - хозяйство той же специализации, но с небольшим составом работников. Здесь также необходимо привлекать 1-2 наемных работников.
Все крестьянские хозяйства нуждаются в кооперативных связях о другими производителями, занятыми производством кормов, транспортным обслуживанием, прокатом техник!, снабжением и сбытом продукции.
В заключении диссертации приведены выводы и предложения, основные положения которых изложены в тексте автореферата.
Таблица 5
Параметры креатьянских хозяйств различных типов
: . Показатели :Мизотно- :водчес- :кие Пригородные:Небольшие :многоотрас-:многоот-:левые граслевые
Площадь сельскохозяйственных угодий, га в том числе пашни 3166,3 1567 112 112 44,5 44,5
Численность работающих, чел. 4-5 6 _ 4
Площадь зерновых культур, га кормовых 24 1543 65 37 44,5
в том числе:
многолетние травы на сено на зеленый корм кукуруза на силос 1200 343 22 10 5 20 8,5 11
Овощи, га - ¡0 5
Поголовье коров - 10 10
молодняка крупного рогатого скота овец " лошадей : птицы 700 5 . 2 80 5 900 50
Затраты труда за год, тыс. чел-час. 8,7 14,6 • 7,8
Стоимость валовой продукции /в сопоставимых ценах/ - всего тыс.руб. на: 40,1 178,8 62,2
I трудоспособного I га пашни 10,1 29,8 1,5 15,5 1,4
Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:
¡.Эффективность внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования труда // Материалы ХХХУП лаучной студенческой конференции КазСХИ, Алма-Ата, 1989. - С.15-16.
2.Аренда в молочном скотоводстве // Тез.докл. науч'.-иракт. конф. - Алма-Ата, 1990. - С.52-53 /в соавторстве/.
3.Совершенствование подрядных форм организации труда // Тез. докл. респ. нсучн.-дракт. конф. - Алма-Ата, 1990. - С.104-105.
4.Арендный подряд в хозяйствах Казахстана // Вклад молодых ученых в интенсификацию сельского хозяйства УССР: Тез.докл.научн.-практ. конф. - Чабаны, 1991. - С.94.
5.Условия перехода к,рынку в сельском хозяйстве Казахстана// Социально-экономические предпосылки повышения эффективности arpo-
промышленного производства в многоукладной аграрной экономике: Тез.докл. науч.-практ. конф. - Киев, 1991. - С. 154-156.
6.Внедрение арендных отношений в Казахстане Ц АПК: рыночные отношения, приватизация, формы хозяйствования: Тез.докл.науч.-прахт. конф. - Ставрополь, 1991. - С.226-227.
7.Некоторые аспекты внедрения арендного подряда // Зеотник сельскохозяйственной науки Казахстана. - 1991. - Уз 12. - С.7-9.
б.Эффектпвность использования мелкой формы организации труда в сельском хозяйстве // 1«ат.науч.-практ.конф. - Алма-Ата, 1992. - С.92-94.
©.Образование в сельском хозяйстве рыночных формирований /У Рыночные преобразования аграрного производства: реформирование отношений собственности, форм хозяйствования и экономического механизма их функционирования: Тез.докл. науч.-практ.конф. - Днепропетровск, 1992. - С.49.
10 .Развитие форм организации труда в сельском хозяйстве // Рыночные преобразования аграрного производства: реформирование отношений собственности, форм хозяйствования и экономического механизма их функционирования: Тез.доюх.науч.-практ. конф. - Днепропетровск, 1992. - С. 152.