Система материального стимулирования рационального использования энергетических ресурсов на машиностроительных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Система материального стимулирования рационального использования энергетических ресурсов на машиностроительных предприятиях"

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ, ВЫСШЕЙ ШЮЖ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ

®ЕДЕРА1да

Санкт-Петербургский ордена "Знак Почета" инженерно-окономический институт имени Пальииро Тольятти

На правах рукописи

ПАПЫШЕВА Елена Васильевна

СИСТЕМА МАТПМАЛЬНОГС СТИМУЛИРОВАНИЯ РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА МАШНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

Специальность 08.00.05 - Экономика, планирование и

организация управления народны! хозяйством и его отраслями (промышленность)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Санкт-Петербург. 1992

Работа выполнена на кафедре экономики, организации и управления машиностроительным производством Санкт-Петербургского ордена "Знак Почета" инженерно-экономического института имени Пальмира Тольятти.

Научный руководитель - доктор экономичэских наук, профессор И.И.Сидоров

Официальные оппоненты - заслуженный экономист Российской

Федерации, доктор экономических наук, профессор Г.Л.Багиев - !сандидат экономических наук, ст.н.с. Т.О.Задорина

Ведущая организация - ПО "Ижорский завод"

Защита состоится _1952 года в

У ^ часов на заседании специализированного Совета Д 063.63.03 при Санкт-Петербургском ордена "Знак Почета" инженерно-экономическом институте имени Пальмиро Тольятти по адресу: 191002, Санкт-Петербург, ул.Марата, 27, ауд.324.

С диссертацией можно ознакомиться в бнб; ютеке института.

к

ззореферат разослан 1992 года.

Ученый секретарь специализированного совета, кандидат экономических наук,

доцент Е.В.Жгулев

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность там исследование. Исследование объективных тенденций развития тоаливно-энерготического комплекса страни свидетельствует о том, что н условиях необходимости наращивания производства энергетических ресурсов и роста капиталоемкости энергетики, отрицательного воздействия ее на окрукакмцуп срелу, напряженность топливно-энергетического баланса в ближайшее десятилетие будет усиливаться. Результатом роста напряженности топливно-энергетического баланса является дефицит мощности и энергии, и их лимитирование. IIa уяе имеюжеся огромные экономические потери, в виде безвозвратно теряог.шх резервов экономия энергии е промппшенности, накладываются дополнительние качественно новые экономические потери: экономический ущерб от лимитирования энергия и мощности.

В этой ситуации, единственно разумной альтернативой дальнейшему нарашвакшэ. производства энергетических ресурсов является 3Heprocdepesemi3.

Проблема энергэсберекения связана с реиешем широкого спектра проблем. Одной из вашейших является проблема стимулирования рационального использования энергетических ресурсов.

Научно обоснованное решение проблемы стимулирования за рациональное использование энергетических, ресурсов приобретает особую значимость в условиях полного хозяйственного расчета предприятий и перехода последних к рыночной экономике, когда эффективное использование топливно-энергетических ресурсов (ТЭР), устранение условий появления лимитирования потребления энергии будет зависеть, в первую очередь, от действенности экономических стимулов.

Обзор литературных источников свидетельствует о явно недостаточном витании к проблеме разработки эффективных систем стимулирования за рациональное использование топливно-энергетических ресурсов в промышленности. Это подтверждается отсутствием фундаментальных работ в этой области.

Вместе с там по отдельным аспектам этой проблемы определенный вклад в ее решение внесли такие ученые, как Грачев Ю.П., Константинов Б.А., Новосельский В.И., Ракоти В.Д. и др.

Отсутствие необходимой теоретической проработки вопросов стимулирования за повышение эффективности энергоиспользовяния яв-

ляется основной причиной серьезных недостатков действующей практики премирования работников предприятий за экономию энергетических ресурсов.

Из-за неудовлетворительного решения проблемы стимулирования государство несет большие экономические потери а вида безвозвратно теряемых резервов экономии энергетических ресурсов. Бее его обусловило цель исследования.

Цачья исследование является разработка системы материального стимулирования работников промысленных предприятий за рациональное использование энергетических ресурсов.

В соответствии с поставленной целью решались следующие основные задачи:

раскрытие сущности и понятий рационального использования и экономии энергоресурсов;

исследование особенностей проблемы стимулирования рационального использования энергетических ресурсов в промышленности;

проведение анализа эффективности использования энерх,оресур-сов на машиностроительных предприятиях;

разработка методики оценки экономической эффективности энергоиспользовэния и методики формировани" средств на/оплату труда за повышение эффективности энергоиспользования;

построение системы дифференциации материального стимулирования за рациональное использование энергоресурсов на машиностроительном предприятии;

разработка ооловних иолокений организация эффективного функционирования системы материального стимулирования за рациональное потребление энергоресурсов.

Объектом исследования являются промышленные предприятия и их внутрипроизводственные подразделения - потребители энергетических ресурсов: производства, цехи, участки, потребляющие'энергию установки.

Предметом, ,вдследрва,нзд является система стимулирования работников промысленных предприятий за рациональное использование и экономию энергетических ресурсов.

Теоретической к Методологической основой диссертационной работы является системный подход к решению рассматриваемой проблемы.

Для теоретического обобщения использовались материалы статистической отчетности по энергоиспользованию, действующие поло-

кания о премировании работников предприятий ряда отраслей, данные хронометра мшх наблюдений, заморов и испытаний „ проведенных автором с целью установления уровня эффективности использоватш энергии на предприятиях, материалы анкетирования по оценке действующих систем премирования за экономию ТЗР.

Научная новизна диссертационной работы состоит в следушем: разработаны основные положения концепции премирования работников предприятий за выполнение научно обоснованной нормы расхода энергоресурсов;

предложена классификация организационно-технических факторов по их влиянию на повышение экономической эффективности энер-гоЕспольвованйя, позволяющая упорядочить процесс поиска резервов рационального использования энергии и осуществлять формирование научно обосновании* норм энергопотребления я источников стимулирования, исходя из особенностей современного развития НТО на предприятиях машиностроения;

дана методика определения обией величины экономического эффекта от внедрения всего комплекса организационно-технических мероприятий по рациональному использованию ТЭР, устанавливающая экономическую целесообразность применения системы стимулирования по внутрипроизводственному объекту;

разработана методика оценки экономической эффективности энергоиспользования, которая позволяет определить экономическую эффективность системы стимулирования рационального использования топливно-энергетических ресурсов;

разработана методика ¿армирования средств на оплату труда за повышение эффективности энергоиспользоваиия, само существование которых и заведомо известная их величина вызовут заинтересованность работников в выполнении мероприятий по рациональному использованию ТЭР;

предложена система дифференциации материального стимулирования за рациональное использование эяергоресурсов на машиностроительном предприятии;

разработаны основные лоловеетя организации эффективного функционирования системы материального стимулирования за экономию и рациональное потребление энергоресурсов.

Практическая ценность работы состоит в возможности использования предложений и рекомендаций при разработке и внедрешш положений о материальном стимулировании работников промышленных

предприятий за рациональное использование ТЭР применительно к конкретным условиям производства, а также при разработке законодательства по рациональному использованию ТЭР, основу которого долкея составлять экономический механизм с поощрительной направленностью рационального использования энергоресурсов.

Результата диссертационного исследования получили частичную реализацию в "Методических указаниях по организации системы учета и контроля расхода топливно-энергетических ресурсов на промышленном предприятии", принятых к изданию Главгосзнергонадзором Минэнерго СССР в 1992 году.

Апробации работы. По основным результатам исследования автором были сделаны доклада и сообщения на научно-практической конференции (г.Гродкэ, 1930 г.), на семинарах МДЦГП им.ф.З.Дзержинского (1934-85 гг.), Всесоюзной научно-технической конференции по экономии ресурсов (г.Крронадар, 1385 г.), на итоговых научных конференциях в ЛИЭИ имени Пальмиро Толятти.

Публикации. Основные положения диссертации отражеш в 10-ти опубликованных работах.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, четнрзх глав, выводов и предложений, спйок литературы и прало-гений. Основной текст содержит 141 страниц машинописного текста, включая 19 таблиц и 2 рисунка.

Во введенцц обоснована актуальность теш, определены цель и основные задачи исследования, показанк новизна и практическая значимость работы.

В первой главе "Закономерности и тенденции использования энергетических ресурсов на машиностроительных предприятиях" раскрываются сущность и понятия рационального использования и экономии энергетических ресурсов, выявлены тенденции энергопотребления на предприятиях машиностроения и обоснс ывается неойхода- . мость решения проблемы стимулирования рационального использования энергетических ресурсов.

Во второй главе "Анализ действующих форм и методов материального стимулирования рационального, энергопотребления" приводится анализ существующей практики материального стимулирования и нормативных актов о премировании работников за рациональное использование и экономию энергетических ресурсов, эффективности применения технических средств учета и контроля расхода энергоресурсов, состояния нормативного хозяйства потребления энергоре-

сурсов на машиностроительных предприятиях.

В третье:'! "Эффективность использования энергоресурсов

на машиностроительних предприятиях" разработана классификация основных направлены"? повышения экономической эффективности экер-гоиспильзования на маышюстроитолышх предприятиях, исследовано влияние организационно-технических факторов на эффективность энергопотребления и предложена методика оценки экономической эффективности энергоиспользовагшя.

В четвертоц главе "Совершенствование материального стимулирования за рациональное использование и экономию энергетических ресурсов" разработаны: ьегодика сторнирования средств на оплату груда за повышение эффективности энергоиспользовэния, система дифференциации материального стимулирования за рациональное использование энергоресурсов, основные положения организации эффективного функционирования системы материального стимулирования за рациональное потребление энергии.

В заключена: изложены основные вывода и предложения по исследуемой проблеме,

п. осгавшз содеканйе раюты

Сложность рейещад вопросов организации действенной системы стимулирования, работников промышленных предприятий за рациональное использование энергоресурсов объясняется комплексным характером этой задачи, в связи с чем ее правильное решение возможно лишь на основе системного подхода в увязке с другими элементами рациональной организации энергоиспользовання: внедрением приборного способа учета; разработкой и выполнением мероприятий, обеспечивающих повышение эффективности использования энергоресурсов; установлением научно обоснованных норм энергопотребления.

Максимальная степень эффективности в энергоиспользованпп может бить достигнута при гармоничном взаимодействии системы стимулирования с системой учета и системой нормирования расхода расу роое.

Комплекс: "Учет - нормирование - стимулирование" ("У-Я-С") представляет собой механизм хозяйственного использования энергетических ресурсов на предприятии. Его организация означает внедрение хозяйственного расчета в процесс потребления энергоресурсов, метода установления и реализации оптимального их использо-

явная. Отсюда следует, что экономический эффект у рассматриваемых элементов комплекса один, единый и неделимый. 1

Организация нормирования и приборного учета энергопотребления требуют определенных затрат. Эти затраты вместе с затратами на организацию материального стимулирования в сумме представляют собой необходимые затраты, связанные с введением механизма хозяйственного использования энергетических ресурсов на предприятии.

Приведенные полокения свидетельствуот о необходимости построения системы стимулирования на расчетной технико-экономической основе.

Экономическая целесообразность внедрения рациональной системы материального стимулирования на внутрипроизводственном объекте определяется условием:

Эо^О , руб./год (I)

Экономический эффект от применения комплекса "У-Н-С" определяется по выражению:

Эо= , руб./год (2)

где дЗэ - снижение приведенных затрат от внедрения системы

стимулирования и проведения комплекса работ по улучшению энергоиспользования, руб./год; дЗп - дополнительно приведенные затраты, связанные с организацией приборного учета, нормирования и стимулирования, за рациональное использование энергоресуроов, руб./год.

Система материального стимулирования работников промышленных предприятий, обеспечивающих повышение экономической эффективности энергоиспользования, должна учитывать все возможные направления развития научно-технического прогресса.

Как показывает анализ, проведенный в диссертации, действующее в настоящее время положение о премировании за экономию ТЭР, не обладает необходимыми качествами и сдерживает решение проблемы повышения эффективности энергоиспользования.

В действующем положении премирование за сверхплановую экономию ТЭР является единственным, к тому же теоретически необоснованным направлением повышения эффективности использования энергетических ресурсов.

В современных условиях развития промышленного производства

повышенна эффективности энергаиспользованил может происходить в трех напраачениях изменения удельных расходов Т&Р, что выявилось при исследовании влияния организационно-технических факторов на экономическую эффективность энергоиспользования, т.е. удельные расходы ТЗР, по сравнению с отчетным периодом, могут: снижаться, не изменяться и повышаться.

Все три направления изменения удельных расходов ТЭР сходятся в одном:

премирование должно осуществляться за выполнение нормы энергопотребления, но источники премирования будут разними:

при сипении расхода энергии на выпуск единицы продукции (работы), источником премии является экономия энергии;

при поддержании удельных расходов энергии на оптимальном, для рассматриваемых условий производства уровне, источником премии являются ликвидированные (устраненные) сверхнормативные потери энергии отчетного периода;

при повышении удельного расхода энергии, в результате чего экономятся трудовые, материальные ресурсы, либо улучшается качество продукции (что должно найти соответствующее отраженно в цене), источником премии должна стать дополнительная прибыль предприятия.

Все организационно-технические мероприятия, связанные с рациональным использованием энергии, должны быть сгруппированы в плане ОТ!»' по трем направлениям, согласно их влияния на изменение энергозатрат на единицу нормируемой продукции.

Содержание указанных работ составят основные разделы плана организационно-технических мероприятий по рациональному использованию ТЭР. По мнению автора, этими разделами могут быть следующие:

ликвидация сверхнормативных потерь энергии (сготаеяие удельного расхода энергии);

невозобновление сверхнормативных потерь энергии отчетного периода (удержание неизменной величины энергозатрат на единицу нормируемой продукции);

рост энергоемкости нормируемой продукции, рост энерговооруженности труда (роет удельного расхода анергии).

Обгаая ватичика экономического эффекта от внедрения всего комплекса мероприятий по улучшению эиергоиспольаования может рассматриваться как сумма грех составляющих:

Э0-Э0(+ Эо2+ Эоз . руб./год (3) где 301 • Э02 ' Эоз ~ ЭК0Н0К1:ч(ЗСКИЙ эффект от внедрения соответственно первой, второй, третьей группы мероприятий НГП по рациональному использованию энергии, руб./год.

Эффективность виергоиспользовшпя оценивается по выражению:

I/ -JL-_Э доли

Э ~ — ~~ô—1 о 1. п- » единицы (4)

J -зо Эоь+Эог+Эоъ

где Э - экономический эффект существующей системы энерго-иснользоваиия на предприятии, руб./год.

По определении величин: Эо1 • Эо2 «ЭоЗ »Э в диссертации даются необходимые методические рекомендации.

В соответствии с предложенной методикой определения величины экономического эффекта строится система материального стимулирования работников предприятий за улучшение энергоиепользова-ния.

В связи с вышеизложенным, величину средств на оплату труда за повышение эффективности энергоиспользования предлагается определять следующим образом:

СОТэ = Е+Е0+ДТПЭ , руб. • (5)

где Е - экономия, полученная в результате ликвидации сверхнормативных потерь энергии, руб.;

Ео ~ экономия, полученная в результате проведения организационно-технических мероприятий, создающих условия невозобнопляемооти сверхнормативных потерь энергии отчетного периода, руб.;

ДГП-Э - дополнительная прибыль предприятия, полученная в результате проведения организационно- ехнических мероприятий, обеспечивающих выполнение научно обоснованной нормы энергопотребления при повышении энергоемкости нормируемой продукции, энерговооруженности труда в условиях роста удельного расхода TSF, руб.

В общей постановке система премирования будет тогда в наибольшей степени эффективной , югда под ее воздействием на предприятиях будут устанавливаться оптимально напряженные нормы, т.е. когда будет обеспечиваться надлежащее качество норм.

Необходимо еие раз подчеркнуть,!что источники образования

средств на опиату труда за повышение- эф<рекпгагости энергопсяользо-вапия могут бить разные, но премирование должно осуществляться при единственном условии: за выполнение научно обоснованной нормы энергопотребления, согласно' реализации плана ОТМ по рациональному использованию ТЭР.

Премии долкны выплачиваться из трех источников, бормирую-ших средства оплаты труда за повышение эффективности энергоиспользования, по соответствуй™ нормативам отчислений от вачичины экономил. Экономия, цдусая на премярование, определяется по выражении:

Дп=ПЕ'Ё + ПЕоЕ0+Пдтэ-дтэ , (6,

где fig. llg .ПлгЛд- доля отчислений на премирование от величины

экономии, полученной в результате, соответ- _ ' ственно, ликвидации сверхнормативных потерь энергии; создания условий невозобноаляемости сверхнормативных потерь энергии отчетного периода; роста энергоемкости продукции, энерговооруженности труда, доли единицы.

Остальные величины, входящие 8 выражение (в), пояснены в формуле (5).

В решении проблемы Стимулирования за рациональное использование ресурсов одним из центральных вопросов является обоснование доли отчисления па материальное стимулирование от обшей величины получаемой экономии. Пи в теоретическом, ни в методологическом отношениях этот вопрос до сего времена не получил обоснованного решения.

В диссертации изложены основные положения концепции, на основе которой автором предлагается соответствующая методика определения долн, отчисляемой ка премирование от экономии, полученной в результате рационального кспользовнния энергии.

При построении рациональных систем учета, нормирования и стимулирования, величиной "П", как нормативной величиной,')определяющей долю ежегодных расходов на премирование ( И^ ), следует задаваться, если возникают затруднения при ее определении. Численное значение ее в этом случае может быть равным 0,5, как это принято, когда нэт какого-либо критерия оценки трудового вклада в получении того или иного результата.

Но ориентиром при о предал ении нормативной доли отчислений на материальное стимулирование долина стать экономия, компенсирую-

щая затраты труда, связанные с выполнением плановых работ по улучшению энергоисгюльзонанця ( Итр).

Причем, минимальная нормативная величина расходов на пре-шровакие ( И™т ). необходимая только для определения внутрипроизводственных объектов, где экономически целесообразно осуществление материального стимулирования рационального использования энергии, может быть принята рэеной величине "Итр", т.е.И™=ИТп Однако, принцип оплаты труда за его результаты, а не затраты, начинает действовать, если величина расходов на премирование ( Ип ). выие величины оплаты за затрат» труда. Наличие величины дополнительной платы за результаты труда <дИп~Ип~И{^1'п )• усиливает заинтересованность в получении премии и, соответственно, рациональном использовании ТЗР. В конечном итоге, решение задачи сводится к определению максимальной экономически оправданной доли " Птах" • отчисляемой на премирование за рациональное использование энергетических ресурсов.

В условиях функционирования комплекса: "Учет-нормирование-стимулирование" максимальная доля отчислений на премирование определяется по выражению: П = ¿Зэ -[Ен-СКц +Кн * Коты + Кп)+ +Ин + ИотмЗ ,пч ''та* дЗэ }

доли единица,

где Ец - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений, ;

КуЖн^отм^п ~ единовременные затраты, связанные соответственно с приобретением к установкой приборов учета рас-■ ходе энергии, разработкой и применением научно обоснованных норм расхода энергоресурсов, разработкой и внедрении.! органипционно-техничаских мероприятий по улучшении экергоиспользоэания, разработкой и совершенствованием систем материального стимулирования, руб.;

Иу,Иц.И0ТМ - ежегодные расходы, связанные соответственно с обслуживанием приборов учета расхода энергии, с использованием научно обоснованных норм расхода энергоресурсов (текущий анализ, корректировка и пересмотр норм), выполнением организационно-технических мероприятий по улучшению внэргоислольеования, руб./год.

Зная вачичину "Птм", для какого объекта .премирования, оказывается возможным определить максимальную плановую сумму премии, которая мокет бить получена при выполнении всего объема работ, предусмотренного планом ОТМ по рациональному использованию Т Эр.

Птм , руб.

Дп

ПЛ = ,,

"та« "^э ' Г*"- (з)

Фактическую величину премии предлагается определять, учитывая отепет» выполнения плана ОТМ, которая характеризуется коэффициентом трудового вклада работника или всего коллектива в получении плановой экономии.

Коэффициент, учитывающий трудовой вклад, определяется по

выражению: Т^

I/ — —В-

ТВ 7г'-'! , доли единицы (9)

гр Ф Т1 пл

где 1р и 1р - трудозатраты, связанные с выполнением объема работ по рациональному использованию энергии соответственно фактические и плановые, нэрмо-час.

Фактическая сумма премии определяется по выражении:

Д^ = ДППЛ-КТВ , руб. (10)

Определив размер премии, причитающийся к начислению каждому работнику, принимавшему участие в выполнении плана ОТМ до рациональному использованию ТЗР, оказывается возможным решить вопрос о непосредственной выплате премии работнику, исходя из со-посгавления фактической суммы премии ( Д^ ) с минимальной величиной премиальной суммы, характеризующей собой, так называемый, ,"йорог чувствительности" к премии (Дпип. )•

На основании проведенного исследования мокко сформулировать следующие обкиэ условия стимулирования хиботников предприятий ва рациональное использование энергии.

Премирование осуществляется, если имеет место удовлетворение следующих условий: ф пл

Дгпт^Дп^Ап

Одним из важнейших условий эффективного функционирования системы стимулирования за экономию и рациональное использование энергии является обеспечение оперативного контроля за знергопс-пользованием на тех внутрипроизводственных объектах, где внедрен комплекс "Учет-нормиоование-стимулярование".

Б процессе функционирования систеки материального стимула-

ровааия дэлхно предусматриваться ее постоянное развитие, на основе совериенстЕовання методов количественной оценки экономической Эффективности энергоиснользованга:, совершенствования методов оценка доли экономии, отчисляемой на премирование, трудового вклада работников в получение экономии и др.

Уеденная реализация перечисленных выше основных направлений совершенствования системы материального стш.5'лировашм за экономию и рациональное использование энергоресурсов, как показывают исследования автора, возможна лишь в условиях внедрения •предлагаемой системы стимулирования, при наличии объективной информации о фактическом потреблении энергии и обоснованных кормах ее расхода.

* вшода к нрвдишния

1. Исследование, проведенное з диссертации, показало, что проблема энергосберекеная, вследствие продолжающегося роста потребности в ТЗР, с одной стороны, и роста капиталоемкости энергетики, и отрицательного ее воздействия на природную среду при наличии больших безвозвратно теряемых резервов экономии энергетических ресурсов, с другой, приобретает все большую остроту.

2. Успешное проведение ь жизнь энергосберегающей политики связано с решением широкого спектра проблем. Одной из первоочередных является решение проблемы стимулирования эа рациональное использование топливно-энергетических ресурсов в промышленности - основного потребителя ТЭР.

5. Анализ современного состояния системы стимулирования работников промшменных предприятий за рахщональное использование ТЗР, свидетельствует о крупных недостатках в этом вопросе. К числу основных недостатков относятся:

отсутствие техни..^экономического обоснования целесообразности применения системы стимулирования рационального использования ТЭР;

принцип материального поощрения исключительно за сверхплановую экономии не побуждает работников предприятий принимать напряженные нормы энергопотребления, осуществлять активный поиск и реализацию резервов рационального использования энергии;

доля экономки, отчисляемая на премирование, не имеет какого-либо обоснования;

распределение обшей суммы премиального фонда кекду работни-

нами осуществляется вне зависимости от трудового вклада в рациональное использование ТЗР и порога чувствительности к премей.

Отмеченные выше недостатки являются следствием отсутствия теории стимулирования за повышение экономической эффективности использования TSP. Это подтверждается материалами обзора литературных источников, посвященных данной проблеме, а такке соответ-ствуюпщш методическими положениями о премировании работников промышленных предприятий за экономию топливно-энергетических ресурсов.

4, Система стимулирования работников промышленных предприятий за рациональное использование энергореоурсоз должна строиться на расчетной технико-экономической основе, позволяющей выбрать объекты премирования, при условии: ¡внедрения приборного способа учета; разработки и выполнения мероприятий, обеспечивающих повышение эффективности использования энергоресурсов; установления научно обоснованных норм энергопотребления.

5. В диссертация предлагается:

принципиально новый подход к стимулированию работников предприятий: премирование должно осуществляться за выполнение научно обосновании* норм, а ,че за их перевыполнение. Величина нормы энергопотребления, как критерий эффективности в современных условиях развития промышленного производства может снижаться, не изменяться, повиваться. Премирование должно производиться за осуществление каздого аз направлений рационального использования энергии. Это поэволяет в полном объеме осуществить реализацию резервов рационального потребления энергия, которыми располагает предприятие, коренным образом изменить отношение работников к использования энергетических ресурсов, так как резко повышаются возможности увеличения источника премирования;

классификация органйэациояно-гохшческих факторов по их атаяшло на повышение экономической эффективности энергопспользования, позволяющая упорядочить процесс поиска резервов рационального использования энергии и осуществлять формирование научно обоснованных норм энергопотребления и источников стимулирования, исходя из особенностей современного развития НТО на предприятиях машиностроения;

методика определения общей величины экономического эффекта от внедрения всего комплекса организационно-технических мероприятий по рациональному использованию ТЭР, устанавливающая

экономическую целесообразность применения системы стимулирования по внутрипроизводств&чноыу объекту;

методика оценки экономической эффективности энергоиспользования, которая позволяет определить экономическую эффективность системы стимулирования рационального использования топливно-энергетических ресурсов, качество использования энергетических ресурсов на предприятии;

методика определения средств на оплату труда за повышение эффективности энергоиспользования, само существование которых и заведомо известная их величина вызовут заинтересованность работников в выполнении мероприятий по рациональному использованию ТЭР;

.система дифференциации материального сгиыулпровашш за рациональное использование знергоресурсов на машиностроительном предприятии, вклкяашая в себя методику определения обшей величины экономии, идущей на премирование по внутрипроизводственному объекту и методику исчисления плановой и фактической суш премии, отражающих трудовой вклад работника в выполнении плана ОТМ по рациональному использовании ТЭР;

основные положения организации эффективного функционирования- системы материального стимулирования за экономию и рациональное потребление энергоресурсов.

По теме диссертации опубликованы следующие работы.

1, Грачев Ю.П.,-Иванов В.К., Папышева £.1*., Сидоров К.Л. Ёнономическое обоснование премирования работников промышленных предприятий за экономию энерги" в условиях роста энергоемкости продукции. - В кн.: Повышение эффективности промышленного производства'. - Я.: ЛИЗИ. 1975. - с.168-174.

2. Аракелов В.Е., Кремер А.И. , Перелелкин Ю JA., Грачев Ю.П., Папншава Е.В.Пирогов- Г.Н., Смирнова И.А., Сидоров И.й. Основные положения по организации учета расхода энергетических ресурсов на промышленных предприятиях. Минэнерго СССР, ВПИЛИ анергоиром, Минвуз СССР, ИШ им .П.Тольятти, U., 1979. - 73 с.

S. Граче® Ю.П., Пашшева Е.Е., Сидоров И.И. Совершенствование организации использования энергетических ресурсов на промышленных предприятиях . - В кн.: Совершенствование хозяйственного механизма в энергетике. Дезисы докладов научно-практической конференции /- Гродно: ВЦС7, 1930. - с.143-151.

4. Грачев Ю.П., Папышевэ Е.В., Сидоров К.И., Смирнова И.А.,

Иванов B.K. Разработка рациональных схем учета энергетических ресурсов на промышленных предприятиях. - В кн.: Совершенствование управления, планировадия, повышения эффективности производства и качества продукции в электротехнической промышленности. - Л.: ЛИЭИ, 1980. - с.166-171.

5. Сидоров И.И., Папниева J3.B., Пирогова Г.Н. Технико-экономическое обоснование применения автоматизированных систем для целей внутрипроизводственного учета расхода энергии на промышленном предприятии. В кн.: Совериенствование управления энергетическим хозяйством и рациональное использование топливно-энергетических ресурсов. - Л.: Л1Ш, 1931. - с. 133-137.

6.Аракетов В.Е,, Крем ер A.Ii.; Перепелнип ¡D.M., Папниева Е.В., Пирогова Г.Н., Смирнова И.А., Сидоров Н.И. Обиие положения -о порядке учета л контроля расхода топлива, тепловой и элеп-трической энергии для промышленных, транспортных, сельскохозяйственных и коммунально-бытовых предприятий я организаций. Утверждены Госпланом СССР, Госстроем СССР, ГКНГ СССР. Промышленная энергетика Я 5, 1982. - с.59-62.

7. Сидоров И.И., Папниева Е.В., Смирнова И.А. Технико-экономическое обоснование степени дифференциации нормирования энергопотребления на промышленных предприятиях. - В кн.:-Совершенствование нормирования и рационально а использование энергии. - Л.: ЛИЭИ, IS82. - с.4Х_45.

' 8. Папншева Е.В., Пирогова Г.Н., Смирнова И.А., Методика оценки качества учета расхода топлива и-выработки тепла в го-тельных установках. В кн.: Повышение эффективности использования топливно-энергетических.ресурсов'. - Л.: ЛИЭИ, 1933. -с»Э4_93,

9. Папншева Е.В. Основные направления развития системы премирования работников промышленных предприятий за рациональное и экономное использование энергетических ресурсов. - В кя.: Нормирование и учет в системе энергосбережения. - Л,: ЛИЭИ, 1935. - с.59-62,

10. Папышева Е.В. Основные шэлошпзн концепции премирования работников промышленных предприятий за выполнение тучно обоснованных вот расхоДэ энергоресурсов. Деп. в ИНИОН АН СССР (if 37023 от 6.03.09 г.), М., Экономика ß 10, 1939 г. - 17 с.

Подписано к печати 2.04.32.

Формат бОх^'О 1/16. Ьум&га газет нал. Печать офсетная. Печ.л.1,0. Тираж 100 экз.

РТП СК6ИЗК. 1*100л, С.-Петербург, ул,Марата,31.