Согласование экономических интересов субъектов внутрифирменных производственных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Согласование экономических интересов субъектов внутрифирменных производственных отношений"

На правах рукописи

003056758

Кузнецова Галина Валерьевна

СОГЛАСОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ СУБЪЕКТОВ ВНУТРИФИРМЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

Специальность 08.00.01 - Экономическая теория

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2007

003056758

Работа выполнена в Орловском государственном институте экономики и торговли на кафедре «Экономическая теория»

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор Бондарев Владимир Фролович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Литвинов Владимир Александрович

кандидат экономических наук, доцент Листратенко Михаил Николаевич

Ведущая организация:

Российский государственный технологический университет имени К.Э.Циолковского - МАТИ

Защита состоится «25» апреля 2007 года в 15.00 часов в ауд. 459 на заседании диссертационного совета Д 501.001.12 при Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова по адресу: 119992, г. Москва, Ленинские горы, МГУ имени М.В. Ломоносова, 1-й корпус гуманитарных факультетов

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале библиотеки 1-го корпуса гуманитарных факультетов МГУ имени М.В. Ломоносова

Автореферат разослан «23» марта 2007 года

Ученый секретарь диссертационного совета Д501.001.12, профессор

Ф.М. Волков

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования внутрифирменных производственных отношений обусловлена важным значением их совершенствования в рыночных условиях. В современной экономике в крупном и среднем бизнесе фирмы занимают ведущие позиции, получают растущие доходы, обеспечивают занятость населения и вносят заметный вклад.

Фирмы осуществляют бизнес-процессы в целях получения прибыли или достижения других уставных целей на основе рационального использования человеческого капитала и имущества при согласовании интересов собственников капитала, персонала и государства.

Бурный процесс накопления капитала в трансформационной экономике России привел к укрупнению многих фирм в большинстве отраслей, усложнению их структуры, диверсификации производства и деятельности.

Рост концентрации производства и капитала, обострение конкурентной борьбы на современном этапе научно-технической революции и глобализации экономики требуют усиления инновационной направленности фирм, повышения их деловой активности и совершенствования внутрифирменных отношений.

Структура различных фирм значительно отличается в зависимости от отрасли функционирования, величины фирмы, видов и объемов выпускаемой продукции, количества и особенностей входящих в фирмы предприятий (подразделений), сложившихся между ними экономических отношений, других факторов.

Повышение эффективности и конкурентоспособности фирм во многом зависит от уровня, качества и динамики внутрифирменных производственных отношений.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты деятель-

ности фирм и внутрифирменных экономических отношений исследовали многие зарубежные ученые-экономисты - Ансофф И., Боумен И., Долан Э.Дж., Коуз Р., Яккока JL, Ритерман Р., Уильямсон Дж., Хоскинг А., Шмалензи Г., Шумпетер И., Эклунд К., Пиндайк Р. и другие.

Заметный вклад в исследование теории фирмы применительно к условиям трансформационной экономики России внесли российские экономисты Астахов В.П., Бляхман Л.С., Валдайцев C.B., Забелин П.В., Клейнер Г.Б., Мильнер Б.З., Никитин С.А., Романчин В.И., Садков В.Г., Уткин Э.А. и. другие.

Однако многие отечественные и зарубежные экономисты больше внимания уделяли вопросам деятельности фирмы в целом и лишь отчасти - вопросам внутрифирменных экономических отношений.

Многие аспекты внутрифирменных отношений (применения внутрифирменных цен, распределения общих доходов, согласования экономических интересов участников фирм и др.) исследованы еще недостаточно, что и определило выбор темы данного диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании содержания, форм и путей повышения эффективности внутрифирменных экономических отношений в условиях трансформационной экономики России.

Для достижения указанной цели ставились и решались следующие задачи:

- уточнить социально-экономическое содержание фирмы как института рыночной экономики;

- выделить внутрифирменные экономические отношения и выявить основные факторы их развития;

- наметить основные пути дальнейшего развития и совершенствования внутрифирменных экономических отношений в фирмах промышлен-

ности;

- показать роль человеческого капитала менеджеров и персонала фирм в повышении эффективности деятельности фирм, их подразделений и развитии внутрифирменных отношений;

- раскрыть содержание, роль и условия применения внутрифирменных паритетных цен;

- обосновать роль повышения деловой активности и ее видов в эффективной деятельности фирм, их подразделений и в совершенствовании внутрифирменных экономических отношений;

- раскрыть воздействие инновационной активности на повышение эффективности внутрифирменных отношений;

- обосновать подходы и критерии распределения общих доходов фирмы между ее подразделениями.

Область исследования соответствует п. 1.1 «Теория фирмы» Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория.

Объект исследования - фирмы в промышленности России, в том числе в Орловской области.

Предмет исследования - социально-экономические отношения в процессе развития внутрифирменных производственных отношений.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились научные труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых - экономистов, нормативные и правовые документы по вопросам образования и деятельности фирм в промышленности. В процессе исследования применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, индексов, экспертных оценок и другие.

Информационную базу исследования составили документы и материалы органов государственной власти, нормативные и законодательные

акты по вопросам хозяйствования в рыночных условиях и деятельности фирм, данные официальных статистических сборников Росстата и территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области, фактические данные ряда фирм г. Орла и Орловской промышленной компании.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом и методическом раскрытии социально-экономического содержания и форм внутрифирменных производственных отношений в промышленности трансформационной экономики России.

Научная новизна исследования подтверждается следующими научными результатами, выносимыми на защиту:

1) уточнено социально-экономическое содержание фирмы как института рыночной экономики, осуществляющей бизнес-процессы в целях получения прибыли и повышение качества человеческого капитала своих работников на основе распределения среди участников прав и обязанностей, реализации отношений собственности и экономических интересов, выполнения контрактов;

2) выделены внутрифирменные экономические отношения в процессе производственно-хозяйственной деятельности, внутрифирменной специализации и кооперации, материально-технического снабжения, сбыта продукции, распределения доходов, инвестиционно-инновационной деятельности и т.д. Выявлены основные факторы развития внутрифирменных экономических отношений: научно-технический прогресс, величина и тип фирмы, ее структура, ассортимент производимой продукции, развитие внутрифирменной специализации и кооперации, состав и квалификация персонала, оплата труда, распределение и использование доходов и др.;

3) намечены пути дальнейшего развития и совершенствования внутрифирменных экономических отношений в фирмах: углубление внутри-

фирменной специализации и кооперации, повышение экономической самостоятельности и ответственности подразделений фирмы, внедрение внутрифирменного коммерческого расчета, повышение квалификации персонала, совершенствование оплаты труда и распределения доходов фирмы, усиление инновационной деятельности подразделений и всей фирмы.

4) показана важная роль человеческого капитала менеджеров и персонала фирм в повышении эффективности деятельности фирм и их подразделений в развитии внутрифирменных отношений: усиление роли человеческого капитала менеджеров и персонала фирм по мере возрастания их задач и усложнения условий деятельности, возрастание роли капитала здоровья, культурно-нравственного, трудового, интеллектуального и организационно-предпринимательского капитала менеджеров и работников;

5) раскрыто содержание, виды и условия применения внутрифирменных паритетных цен как инструмента реализации продукции (работ, услуг) подразделений фирм, обеспечения их ценового паритета и согласования экономических интересов форме расчетных и рыночных цен;

6) обоснованы подходы и критерии распределения общих доходов фирм между их подразделениями: учет вклада каждого подразделения в конечные результаты деятельности фирмы, разработка нормативов использования ресурсов, использование нормативной себестоимости продукции (работ, услуг) подразделений фирм.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования его концептуальных и теоретических положений для дальнейших исследований отдельными научными работниками и научными коллективами проблем функционирования фирм и совершенствования внутрифирменных отношений в различных отраслях экономики.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования его положений, выводов и рекомендаций:

- фирмами в различных отраслях экономики в процессе совершенствования внутрифирменных отношений;

- отдельными организациями, устанавливающими многосторонние связи с фирмами;

- в учебном процессе в вузах и колледжах при преподавании учебных дисциплин «Экономическая теория», «Микроэкономика», «Экономика фирмы».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования докладывались и получили положительную оценку на международных научно-практических конференциях «Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем» (г. Орел: ОГТУ, апрель 2004г.), «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (г. Орел, ОГУ, апрель 2005г.); «Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития» (апрель 2006г.), а также на ежегодных научных конференциях в Орловском государственном институте экономики и торговли в 2004-2006 гг.

По теме диссертации автором опубликованы 6 печатных научных работ общим объемом 2,1 печатных листа.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения и списка использованной литературы. Объем основного текста диссертации - 152 страницы, включая 10 рисунков и 3 таблицы.

Введение

Глава 1. Научные основы исследования фирмы, внутрифирменных

производственных отношений и экономических интересов их субъектов

1.1 Фирма как институт рыночной экономики

1.2 Субъекты внутрифирменных производственных отношений и их экономические интересы

1.3 Формы реализации внутрифирменных экономических интересов

Глава 2. Социальное партнерство как условие и результат взаимоотношений между субъектами фирм

2.1 Необходимость, содержание и условия социального партнерства в фирмах в современных условиях

2.2 Особенности соглашений и коллективных договоров в фирмах

Глава 3. Пути совершенствования внутрифирменных производственных отношений в современных условиях

3.1 Основные направления совершенствования внутрифирменных производственных отношений

3.2 Использование внутрифирменных паритетных цен

3.3 Критерии распределения доходов между субъектами фирм

Заключение

Литература

II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

11.1 Научные основы исследования фирмы, внутрифирменных производственных отношений и экономических интересов их субъектов

Современная теория фирмы учитывает взаимовлияние кейнсианства, монетаризма и неоклассического синтеза как систем доминирующих подходов к анализу экономики и выработке экономической политики. Важную роль в исследовании фирм играют теория управления (менеджмента), эко-

номическая кибернетика и теория информационных систем.

Адаптация фирм к рыночным условиям бизнеса в России происходит противоречиво. Резкий переход от централизованного распределения ресурсов к рыночному, неразвитость рыночной инфраструктуры значительно повышают трансакционные издержки поиска информации и партнеров.

В содержании деятельности предприятий стержневой основой являются бизнес-процессы, для осуществления которых совершаются сделки и оформляются контракты.

В интерактивной теории под фирмой понимается совокупность бизнес-процессов, обеспечивающих получение прибыли или достижение других уставных целей, на основе рационального использования человеческого капитала и имущества при согласовании интересов собственников капитала, персонала и общества.

На эффективность производственно-хозяйственной деятельности фирмы большое воздействие оказывают внутрифирменные производственные отношения. В содержание этих отношений входят отношения между субъектами - участниками фирмы в процессе внутрифирменной специализации и кооперации, материально-технического снабжения, сбыта продукции, оплаты труда работников, распределения доходов фирмы, инвестиционной и инновационной деятельности, внешнеэкономических связей и др.

Факторами развития внутрифирменных производственных отношений выступают научно-технический прогресс, величина и тип фирмы, ее структура, ассортимент производимой продукции, развитие внутрифирменной специализации и кооперации, состав и квалификация персонала, оплата труда, распределение и использование доходов и др.

Эффективность и надежность деятельности фирмы и внутрифирменных отношений нельзя оценить только по общей доходности фирмы. Требуется показатели устойчивости и динамичности институтов собственно-

сти, их гибкости и адаптивности к изменениям внешней среды.

Фирма не противопоставляет свои цели интересам государства в угоду абстрактной экономической свободе, а согласует свои функции с ограничениями внешней среды в интерактивном режиме. В противоречивом процессе согласования целей фирмы с интересами государства и общества достигается действительная экономическая самостоятельность предприятий, возможность наиболее полно и последовательно осуществлять свои цели-функции.

Все экономические интересы существуют в целостной системе и учитываются при реализации каждого из них. В классификацию экономических интересов входят личные, семейные, коллективные, региональные, государственные и другие интересы. На рис. 1 приведена примерная классификация экономических интересов в обществе с рыночной экономикой.

Рисунок 1

вания

- Система экономических интересов субъектов хозяйство-

В диссертации показана ведущая роль личных (частных) экономических интересов в рыночных условиях.

Между различными интересами и их носителями - субъектами могут возникать противоречия. Причины этих противоречий могут быть объективными и субъективными, долговременными и кратковременными.

В современных условиях противоречивость характерна для внутрифирменных экономических интересов, в том числе:

- противоречивость экономических интересов собственника средств производства и наемного работника;

- противоречивость интересов владельца капитала, предполагающую соотношение доли прибыли, направляемую на инвестирование и той ее части, которая используется на личное потребление;

- противоречивость экономических интересов наемного работника связана с проблемой соотношения доходов, идущих на потребление и сбережение;

- противоречивость интересов менеджеров, которые с одной стороны, заинтересованы в прибыльности фирмы, а с другой - в повышении (часто необоснованном) личных доходов.

Противоречивость экономических интересов предполагает постоянный поиск и обновление механизма согласования интересов, компромиссного разрешения возникающих противоречий с целью обеспечения экономического равновесия как необходимого условия устойчивого экономического роста.

Экономические интересы субъектов экономики должны быть не только познаны, но и реализованы в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Только тогда эти интересы будут движущей силой эффективного развития производства и укрепления экономического положения предприятий.

Под реализацией экономических интересов следует понимать конкретные формы их проявления и достижения в воспроизводственном процессе. Как выражение существующих экономических (прежде всего производственных) отношений интересы реализуются посредством совокупности различных экономических, социальных и иных процессов, отношений и категорий в сложившемся механизме хозяйствования.

Реализация экономических интересов происходит на разных уровнях хозяйствования, в различных сферах экономики, на всех стадиях воспроизводства - стадиях производства, распределения, обмена и потребления.

Очевидно, что в наибольшей мере экономические интересы работников реализуются на их предприятиях, по месту основной работы. Там осуществляется воспроизводственный процесс, развиваются производительные силы и производственные отношения, удовлетворяется значительная часть материальных потребностей работников.

Процесс реализации интересов можно представить в следующей последовательности :

1) осознание интересов, включающее познание содержания и оценку;

2) формирование у субъекта мотивов поведения;

3) социальное действие.

Связь между этими звеньями достаточно противоречива: с одной стороны, это составляющие единого процесса, а с другой — постоянная возможность возникновения разрывов между данными звеньями.

Можно предполагать, что с развитием производительных сил и экономических отношений и совершенствованием хозяйственного механизма в содержании и развитии экономических интересов все четче будут проявляться следующие устойчивые тенденции:

- развитие и усложнение экономических интересов хозяйствующих субъектов, что явится отражением расширения и возвышения производст-

венных и личных потребностей субъектов экономики.

- возрастание приоритетного значения личных экономических интересов, ибо по мере развития экономики могут все полнее удовлетворяться материальные и духовные потребности каждой личности. Будет происходить качественное накопление человеческого капитала;

- все более полный учет и наибольшая реализация каждого вида экономических интересов хозяйствующих субъектов;

- оптимизация взаимодействия всех экономических интересов, существенное уменьшение противоречий между ними и т.д.

По мнению автора, важнейшими формами реализации экономических интересов предпринимателей и работников предприятий можно назвать:

- получение и увеличение доходов (заработной платы, премий, дивидендов и др.);

- получение и увеличение благ из социальных фондов предприятий;

- улучшение образования, здравоохранения, пенсионного обеспечения;

- повышение профессиональной квалификации работников;

- устойчивое развитие производства и неуклонное повышение его эффективности на основе роста производительности труда, фондоотдачи, материалоотдачи, улучшения качества продукции;

- укрепление материально-технической базы и постоянное ее обновление на основе внедрения новейших достижений научно-технического прогресса, комплексной механизации, электрификации, автоматизации, внедрения интенсивных экономичных технологий;

- развитие специализации и кооперации производства;

- совершенствование внутрипроизводственных отношений;

- улучшение организационной структуры предприятия;

- совершенствование организации труда и производства;

- оптимизация налогообложения предприятия;

- улучшение кредитования предприятия;

- укрепление финансового положения предприятия на основе снижения издержек, обоснованной ценовой политики, активной маркетинговой деятельности;

- формирование фондов воспроизводства предприятия, оптимизация их структуры, соотношения и эффективное использование и др.

Совершенствование внутрифирменных экономических отношений между собственниками, менеджерам« и наемными работниками фирм должно осуществляться с учетом особенностей корпоративной формы хозяйствования в рыночных условиях и содержания экономических интересов субъектов фирм.

На эффективность внутрифирменных экономических отношений влияет уровень согласования и реализации экономических интересов предпринимателей, менеджеров и всех работников фирм.

II. 2 Социальное партнерство как условие и результат взаимоотношений между партнерами фирм

На предприятиях нет других возможностей согласовать экономические интересы работников и предпринимателей, кроме обсуждения этих интересов и требований их владельцев и достижения договоренностей о степени и путях реализации интересов. Основной формой согласования экономических интересов работников, предпринимателей и собственников выступает социальное партнерство.

Социальное партнерство представляет собой общественную форму и процесс согласования интересов работников и работодателей с участием государства как гаранта соблюдения законов, прежде всего, соблюдения трудового и социального законодательства.

Социальное партнерство позволяет на основе переговоров основных субъектов хозяйствования согласовать и координировать их интересы и

позиции с учетом экономических, социальных и политических реальностей.

Путем трехсторонних переговоров достигаются оптимальные варианты и пути относительно более полного удовлетворения первоочередных интересов работников, предпринимателей и государства применительно к существующему экономическому положению и наличным ресурсам договаривающихся сторон.

Главными средствами согласования и защиты многообразных интересов различных социальных групп, слоев, классов и органов государственной власти являются переговоры, консультации, договора, соглашения.

Схема системы социального партнерства приведена на рис. 2.

Система социального партнерства включает в себя следующие основные элементы:

• совокупность постоянно и временно действующих двух-, трехсторонних органов, формируемых представителям» работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях регулирования социально-трудовых и связанных с ними отношений (федерация, регионы, отрасли, территории, предприятия);

• совокупность различных совместных документов (коллективных договоров, соглашений, решений и др.), принимаемых этими органами на основе взаимных консультаций, переговоров между сторонами направленных на регулирование социально-трудовых отношений;

• соответствующий порядок, формы взаимодействия, соотношения и последовательность в разработке, сроках принятия, приоритетности указанных органов и документов.

Коллективный договор представляет собой действенное средство защиты интересов наемных работников.

Рисунок 2 - Схема системы социального партнерства (СП)

Структура и содержание коллективного договора, срок его действия определяются сторонами. В каждой конкретной организации содержание коллективного договора составляется «сходя из условий, в которых трудятся работники, а также из тех проблем социально-трудовых отношений, которые не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также в соответствии с положениями, изложенными в генеральных, отраслевых или специальных соглашениях.

Основные причины, сдерживающие заключение коллективных договоров:

• неустойчивое финансовое положение многих предприятий;

• нежелание работодателей в условиях экономической и финансовой нестабильности брать на себя конкретные обязательства;

• отсутствие профорганизаций на многих предприятиях;

• противостояние работодателей-собственников объединению работников;

• социальная пассивность наемных работников;

• недооценка работниками роли и значения коллективного договора, использования его как инструмента защиты их прав.

Существенной проблемой социального партнерства на производственном уровне остается невыполнение коллективных договоров. На большинстве предприятий и учреждений они к тому же носят в основном рекомендательный характер, и работодатели не несут ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по коллективным договорам.

11.3 Пути совершенствования внутрифирменных производственных отношений в современных условиях

Для повышения эффективной деятельности фирм в рыночных условиях необходимо совершенствование всех внутрифирменных отношений, которые развиваются между входящими в состав фирм предприятиями и другими

подразделениями. Эти отношения ориентированы на достижение стратегических и тактических целей и задач фирмы.

Система внутрифирменных экономических отношений включает отношения по поводу ресурсного, организационного, правового обеспечения, а также в связи с внутрифирменным планированием, ценообразованием, стимулированием, учетом и контролем (рисунок 3).

Целесообразно выделить три группы показателей деятельности подразделений фирмы:

1) показатели, характеризующие выполнение возложенных на подразделение функций;

2) показатели затрат подразделений;

3) показатели, характеризующие творческую деятельность подразделений.

В общем виде система внутрифирменных экономических отношений включает функциональную подсистему и подсистему обеспечения.

В свою очередь функциональная подсистема включает подсистемы планово-оценочных показателей, норм и нормативов, экономической ответственности и мотивации труда. Подсистема обеспечения включает имущественное, кадровое, организационное, информационное и правовое обеспечение. Обе подсистемы тесно взаимосвязаны и оказывают значительное воздействие друг на друга. Без тесной связи обеих подсистем не может функционировать вся система внутрифирменных экономических отношений.

Деятельность структурных подразделений фирм нуждается в постоянной координации.

При рассмотрении взаимных претензий подразделений фирм следует соблюдать ряд принципов:

- неотвратимость и своевременность экономической ответственности;

- объективность и реальность претензий и санкций в зависимости от нанесенного ущерба и потерь;

Цели и задачи фирмы

\7

Цель системы - обеспечение достижения целей фирмы

Задачи системы

Координация деятельности структурных подразделений фирмы Согласование интересов подразделений и фирмы Обеспечение управления в соответствии с задачами подразделений и целями фирмы

Функциональная подсистема

Планирование Ценообразование Стимулирование Учет и контроль

Система внутрифирменных экономических отношений

Обеспечивающая подсистема

Организационно-правовое, нормативно-методическое, ресурсное обеспечение

Рисунок 3 - Модель системы внутрифирменных экономических отношений

- возмещение в полном объеме экономического ущерба;

- правильный выбор источников возмещения ущерба и потерь;

- профилактическая направленность системы претензий и санкций.

Вклад каждого подразделения в конечные результаты хозяйствования

фирмы следует определять с учетом трех показателей:

1) изменения величины прибыли структурного подразделения;

2) изменения в стоимости добавленных издержек производства;

3) величины экономического ущерба в случае невыполнения договорных обязательств подразделения.

В диссертации показана важная роль человеческого капитала менеджеров и персонала фирм в повышении эффективности деятельности фирм и их подразделений в развитии внутрифирменных отношений: усиление роли человеческого капитала менеджеров и персонала фирм по мере возрастания их задач и усложнения условий деятельности, возрастание роли капитала здоровья, культурно-нравственного, трудового, интеллектуального и организационно-предпринимательского капитала менеджеров и работников.

Совершенствование внутрифирменных отношений постоянно происходит по многим направлениям в связи с быстрым изменением внешних условий хозяйствования. Однако совершенствование ценообразования находится в центре внимания руководителей и менеджеров фирм и их подразделений, прежде всего, ввиду важного значения используемых цен для повышения доходов и улучшения экономического положения всех хозяйствующих субъектов.

Входящие в фирму предприятия при купле-продаже продукции используют внутрифирменные паритетные цены. Это согласованные между участниками фирм цены, призванные обеспечить друг другу нормальные экономические условия развития. Внутрифирменные цены могут формироваться на базе рыночных цен, на основе себестоимости и на договорной ос-

нове. Каждые из этих цен имеют свои преимущества и недостатки. За базу внутрифирменных паритетных цен целесообразно брать не фактические, а нормативные издержки производимой и реализуемой продукции. Нормативные издержки очищены от влияния негативных субъективных факторов и непроизводительных расходов.

Для эффективного применения в практике установления паритетных цен нормативных издержек входящих в фирмы предприятий и организаций необходимо иметь научно обоснованную методику формирования структуры и расчета нормативных издержек на каждой стадии последовательного технологического процесса движения продукции в фирмах.

Кроме нормативных издержек в используемые в фирмах расчетные цены необходимо включить прибыль, достаточную для роста намеченного уровня накопления и потребления на данном предприятии. Расчетная величина рентабельности и прибыли наиболее тщательно согласуется между кооперирующими партнерами в фирмах.

Согласованные партнерами соотношения, нормативных издержек и прибыли, включаемые в расчетные цены закрепляются в соответствующих договорах (контрактах).

Величина доходов фирм в решающей мере зависит от достигнутого экономического положения и деятельности участников фирм. Если в состав фирм входят высокодоходные предприятия, имеющие значительный экономический потенциал и опыт эффективного хозяйствования в рыночных условиях, то фирмы, как правило, будут постоянно получать высокую прибыль.

Теория и практика убедительно показали, что наиболее успешно все пути и факторы повышения производительности труда и доходов используют инновационно активные предприятия, осуществляющие инвестиции в продуктовые, технологические, организационные и личностные инновации. Поэтому передовые предприятия, стремясь привлечь наиболее эффективные

инновации, активно участвуют в проводимых ярмарках инвестиций, заключают договоры на использование заинтересовавших их инвестиционно-инновационных проектов.

Все входящие в фирмы предприятия и организации должны быть нацелены на достижение высоких конечных результатов - получение наибольшей прибыли. Эту цель нельзя достичь без проведения активного менеджмента и маркетинга.

Критерием равновыгодности обменных отношений принято считать долевой вклад каждого участника интеграции в конечный экономический результат интегрированного объединения.

Распределение доходов между участниками фирмы целесообразно осуществлять на основе их нормативных издержек в каждом звене и на каждой стадии единого воспроизводственного процесса внутри фирмы. С такими критериями и подходами должны быть согласны все участники-подразделения фирмы, что является обязательным условием согласования и реализации их экономических интересов.

В заключении приведены выводы и рекомендации по теме исследования.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Кузнецова Г.В., Кузнецова Л.М. Об инвестиционном потенциале предприятий // Наука и образование. Межвузовский сборник научных трудов. Выпуск 2 «Экономика и управление». - М.: МГУДТ, 2004. - С.48-52 (0,5 п.л., в т.ч. соискателя - 0,3 п.л.).

2. Кузнецова Г.В. Внутрифирменные экономические отношения. Научное издание. - Орел: ОКИ, 2004. - 24 с.

3. Паршутина И.Г., Кузнецова Г.В. Распределение доходов между участниками агрофирм // Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенден-

ции развития. Материалы Всероссийской научно-практической конференции 25-27 апреля 2005 года. - Орел: ОГУ, 2005. - С.179-183 (0,3 п.л., соискателя -0,1 п. л.).

4. Кузнецова Г.В., Кузнецова Л.М. Цели и принципы инвестиционной политики предприятия // Становление цивилизованного рынка как доминанта социально-экономического развития общества. Сборник научных статей молодых ученых, аспирантов, магистрантов и студентов. - М., Гомель: МИЭМ, ГГУ, 2005. - С.67-70 (0,3 пл., в т.ч. соискателя - 0,2 п.л.).

5. Кузнецова Г.В. О социальном партнерстве участников внутрифирменных отношений // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управление, право». - 2005. - №4. - С. 29-32 (0,3 пл.).

6. Минакова И.В., Кузнецова Г.В. Рациональная политика сдерживания менеджерального оппортунизма: экономический анализ в условиях неплатежеспособности // Управление персоналом. - 2007. - №4. - С.46-49 (0,4 пл., в т.ч. соискателя - 0,2 пл.).

Подписано к печати « 22 » марта 2007 г. Формат 60x841/16. Печать офсетная. Объем 1,0 усл. печ. л. Тираж 100 экз. Заказ № ^

Отпечатано с готового оригинал-макета в типографии Орловского государственного института экономики и торговли по адресу: 302028, г. Орел, ул. Октябрьская, д. 12

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кузнецова, Галина Валерьевна

Введение.

Глава 1. Научные основы исследования фирмы, внутрифирменных производственных отношений и экономических интересов их субъектов.

1.1 Фирма как институт рыночной экономики.

1.2 Субъекты внутрифирменных производственных отношений и их экономические интересы.

1.3 Формы реализации внутрифирменных экономических интересов.

Глава 2. Социальное партнерство как условие и результат взаимоотношений между субъектами фирм.

2.1 Необходимость, содержание и условия социального партнерства в фирмах в современных условиях.

2.2 Особенности соглашений и коллективных договоров в фирмах.

Глава 3. Пути совершенствования внутрифирменных производственных отношений в современных условиях.

3.1 Основные направления совершенствования внутрифирменных производственных отношений.

3.2 Использование внутрифирменных паритетных цен.

3.3 Критерии распределения доходов между субъектами фирм.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Согласование экономических интересов субъектов внутрифирменных производственных отношений"

Актуальность исследования внутрифирменных производственных отношений обусловлена важным значением их совершенствования в рыночных условиях. В современной экономике в крупном и среднем бизнесе фирмы занимают ведущие позиции, получают растущие доходы, обеспечивают занятость населения и вносят заметный вклад.

Фирмы осуществляют бизнес-процессы в целях получения прибыли или достижения других уставных целей на основе рационального использования человеческого капитала и имущества при согласовании интересов собственников капитала, персонала и государства.

Бурный процесс накопления капитала в трансформационной экономике России привел к укрупнению многих фирм в большинстве отраслей, усложнению их структуры, диверсификации производства и деятельности.

Рост концентрации производства и капитала, обострение конкурентной борьбы на современном этапе научно-технической революции и глобализации экономики требуют усиления инновационной направленности фирм, повышения их деловой активности и совершенствования внутрифирменных отношений.

Структура различных фирм значительно отличается в зависимости от отрасли функционирования, величины фирмы, видов и объемов выпускаемой продукции, количества и особенностей входящих в фирмы предприятий (подразделений), сложившихся между ними экономических отношений, других факторов.

Повышение эффективности и конкурентоспособности фирм во многом зависит от уровня, качества и динамики внутрифирменных производственных отношений.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты деятельности фирм и внутрифирменных экономических отношений исследовали многие зарубежные ученые-экономисты - Ансофф И., Боумен И.,

Долан Э.Дж., Коуз Р., Яккока JL, Ритерман Р., Уильямсон Дж., Хоскинг А., Шмалензи Г., Шумпетер И., Эклунд К., Пиндайк Р. и другие.

Заметный вклад в исследование теории фирмы применительно к условиям трансформационной экономики России внесли российские экономисты Астахов В.П., Бляхман JI.C., Валдайцев С.В., Забелин П.В., Клейнер Г.Б., Мильнер Б.З., Никитин С.А., Романчин В.И., Садков В.Г., Уткин Э.А. и другие.

Однако многие отечественные и зарубежные экономисты больше внимания уделяли вопросам деятельности фирмы в целом и лишь отчасти - вопросам внутрифирменных экономических отношений.

Многие аспекты внутрифирменных отношений (применения внутрифирменных цен, распределения общих доходов, согласования экономических интересов участников фирм и др.) исследованы еще недостаточно, что и определило выбор темы данного диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в обосновании содержания, форм и путей повышения эффективности внутрифирменных экономических отношений в условиях трансформационной экономики России.

Для достижения указанной цели ставились и решались следующие задачи:

- уточнить социально-экономическое содержание фирмы как института рыночной экономики;

- выделить внутрифирменные экономические отношения и выявить основные факторы их развития; наметить основные пути дальнейшего развития и совершенствования внутрифирменных экономических отношений в фирмах промышленности;

- показать роль человеческого капитала менеджеров и персонала фирм в повышении эффективности деятельности фирм, их подразделений и развитии внутрифирменных отношений; раскрыть содержание, роль и условия применения внутрифирменных паритетных цен;

- обосновать роль повышения деловой активности и ее видов в эффективной деятельности фирм, их подразделений и в совершенствовании внутрифирменных экономических отношений;

- раскрыть воздействие инновационной активности на повышение эффективности внутрифирменных отношений;

- обосновать подходы и критерии распределения общих доходов фирмы между ее подразделениями.

Область исследования соответствует п. 1.1 «Теория фирмы» Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория.

Объект исследования - фирмы в промышленности России, в том числе в Орловской области.

Предмет исследования - социально-экономические отношения в процессе развития внутрифирменных производственных отношений.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились научные труды классиков экономической теории, работы отечественных и зарубежных ученых - экономистов, нормативные и правовые документы по вопросам образования и деятельности фирм в промышленности. В процессе исследования применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, индексов, экспертных оценок и другие.

Информационную базу исследования составили документы и материалы органов государственной власти, нормативные и законодательные акты по вопросам хозяйствования в рыночных условиях и деятельности фирм, данные официальных статистических сборников Росстата и территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Орловской области, фактические данные ряда фирм г. Орла и Орловской промышленной компании.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в теоретическом и методическом раскрытии социально-экономического содержания и форм внутрифирменных производственных отношений в промышленности трансформационной экономики России.

Научная новизна исследования подтверждается следующими научными результатами, выносимыми на защиту:

1) уточнено социально-экономическое содержание фирмы как института рыночной экономики, осуществляющей бизнес-процессы в целях получения прибыли и повышение качества человеческого капитала своих работников на основе распределения среди участников прав и обязанностей, реализации отношений собственности и экономических интересов, выполнения контрактов;

2) выделены внутрифирменные экономические отношения в процессе производственно-хозяйственной деятельности, внутрифирменной специализации и кооперации, материально-технического снабжения, сбыта продукции, распределения доходов, инвестиционно-инновационной деятельности и т.д. Выявлены основные факторы развития внутрифирменных экономических отношений: научно-технический прогресс, величина и тип фирмы, ее структура, ассортимент производимой продукции, развитие внутрифирменной специализации и кооперации, состав и квалификация персонала, оплата труда, распределение и использование доходов и др.;

3) намечены пути дальнейшего развития и совершенствования внутрифирменных экономических отношений в фирмах: углубление внутрифирменной специализации и кооперации, повышение экономической самостоятельности и ответственности подразделений фирмы, внедрение внутрифирменного коммерческого расчета, повышение квалификации персонала, совершенствование оплаты труда и распределения доходов фирмы, усиление инновационной деятельности подразделений и всей фирмы.

4) показана важная роль человеческого капитала менеджеров и персонала фирм в повышении эффективности деятельности фирм и их подразделений в развитии внутрифирменных отношений: усиление роли человеческого капитала менеджеров и персонала фирм по мере возрастания их задач и усложнения условий деятельности, возрастание роли капитала здоровья, культурно-нравственного, трудового, интеллектуального и организационно-предпринимательского капитала менеджеров и работников;

5) раскрыто содержание, виды и условия применения внутрифирменных паритетных цен как инструмента реализации продукции (работ, услуг) подразделений фирм, обеспечения их ценового паритета и согласования экономических интересов форме расчетных и рыночных цен;

6) обоснованы подходы и критерии распределения общих доходов фирм между их подразделениями: учет вклада каждого подразделения в конечные результаты деятельности фирмы, разработка нормативов использования ресурсов, использование нормативной себестоимости продукции (работ, услуг) подразделений фирм.

Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в возможности использования его концептуальных и теоретических положений для дальнейших исследований отдельными научными работниками и научными коллективами проблем функционирования фирм и совершенствования внутрифирменных отношений в различных отраслях экономики.

Практическая значимость исследования состоит в возможности использования его положений, выводов и рекомендаций:

- фирмами в различных отраслях экономики в процессе совершенствования внутрифирменных отношений;

- отдельными организациями, устанавливающими многосторонние связи с фирмами;

- в учебном процессе в вузах и колледжах при преподавании учебных дисциплин «Экономическая теория», «Микроэкономика», «Экономика фирмы».

Апробация и внедрение результатов исследования. Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертационного исследования докладывались и получили положительную оценку на международных научно-практических конференциях «Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем» (г. Орел: ОГТУ, апрель 2004г.), «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (г. Орел, ОГУ, апрель 2005г.); «Интеллектуальные силы человечества и гармония мирового развития» (апрель 2006г.), а также на ежегодных научных конференциях в Орловском государственном институте экономики и торговли в 2004-2006 гг.

По теме диссертации автором опубликованы 6 печатных научных работ общим объемом 2,1 печатных листа.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих восемь параграфов, заключения и списка использованной литературы. Объем основного текста диссертации - 152 страницы, включая 10 рисунков и 3 таблицы.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Кузнецова, Галина Валерьевна

Заключение

1. С позиций интерактивной теории фирма представляет собой совокупность бизнес - процессов, обеспечивающих получение прибыли или достижение других уставных целей на основе рационального использования человеческого капитала и имущества фирмы при согласовании интересов собственников капитала, персонала и общества.

2. На состояние и развитие внутрифирменных производственных отношений большое влияние оказывают экономические интересы их субъектов. Эти интересы представляют собой побудительные мотивы деятельности, обусловленные развитием производительных сил и экономических отношений и направленные на более полное удовлетворение производственных и личных потребностей собственников, менеджеров и персонала фирмы, повышение их доходов, обеспечение коммерческой рентабельности и платежеспособности, создание условий расширенного воспроизводства, развитие и повышение качества человеческого капитала работников фирмы.

Субъекты внутрифирменных отношений имеют личные (частные), коллективные, ведомственные, региональные, государственные и иные интересы. Ведущими в системе экономических интересов являются личные (частные) интересы.

3. Эффективность деятельности каждой фирмы во многом зависит от состояния внутрифирменных экономических отношений. В их содержание входят отношения в процессе внутрифирменной специализации, производства, распределения, обмена и потребления выпускаемой в подразделениях фирмы продукции; проведения кадровой политики и развития трудовых отношений; организации и управления производством; реализации продукции; установления цен на продукцию (работы, услуги); распределения между участниками фирмы получаемых доходов и др.

4. В деятельности фирмы и ее подразделений важное место занимают ценообразование и цены на продукцию (работы, услуги). Подразделения фирмы могут использовать рыночные или расчетные цены, призванные возместить подразделениям их издержки и обеспечить получение необходимой прибыли. Ценообразующими факторами являются стоимость, потребительная стоимость (полезность, качество), а также соотношение спроса и предложения.

5. Экономические отношения между подразделениями фирмы оформляются системой договоров и контрактов, за нарушение обязательств по которым предусматриваются штрафные санкции.

6. Деятельность подразделений фирмы осуществляются на основе нормативов использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов. необходимо регулярно пересматривать эти нормативы, ориентируясь на прогрессивные нормативы ведущих фирм.

7. Эффективность внутрифирменных экономических отношений во многом зависит от обоснованности распределения общих доходов фирмы между ее подразделениями. Основным критерием внутрифирменного распределения доходов выступает вклад каждого подразделения в конечные результаты производственно-хозяйственной деятельности фирмы. С учетом этого доходы фирмы следует распределять между ее подразделениями на основе нормативной себестоимости продукции (работ, услуг), которая исключает необоснованные затраты.

Для развития внутрифирменных отношений большое значение имеет эффективная деятельность финансово-расчетного центра (ФРЦ) фирмы, который выполняет учетную, контрольную и регулирующую функции.