Социалистическая дисциплина труда и экономический механизм повышения ее уровня тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Социалистическая дисциплина труда и экономический механизм повышения ее уровня"

ПордатекиЯ f>p.4«tw Л?пиип госудчртгпршшН унчлорснтвт рм<?1Ш Ленинского комсомол«

Ил прлшх рукописи Bült УОП. Vi?

!;лд:;о!) :.л;;.;••,! гатаошч

ссциАлпстича;кдл девдзши труда и зжисдичйаш :доХлнн:;м шяшгл! уговчп

Спвии^льнооть ÜÜ.G0.0I - Политкческяя экономия

А Ь T.Q Р ¡; P л т

.niviC!»pr«ijnn на. соискпиив ученой степям клнцидм'а оксномических нпук

ЬСГСП^К 1990

Ряботя п.чполноня ш кг.федое политической экономик. Вороиелсскс го ордена Трудоеого Красного Знамени иикенерно-строительного ин« тути

НаучинП руководитель -'доктор экономических наук, . . профессор ГОХОВ A.A.

Официальные оппоненты - доктор экономических наук,

профессор [1УЖЕВ В.Т.

- кандидат экономических наук, доцент ДАЙНЕКО В.Г.

.Ведущая 'организация - ¡Воронежский технологический институт

Защита оос.тоится '-'29 " октября'1990 г. в 14 часов на заезда-нпи специализированного Совета К 063.48.11 по присуждению ученсП степени кандидата экономических наук при Воронежском государстве' ном университете .имени Ленинского комсомола по адресу: 394693, -Воронет., Университетская площадь, I.

С диссертацией мотаю ознакомиться л-.научной библиотеке Boro cr.oro государстпешюго университета

-Автореферат -разослан "1990 г.

УчечкГ ..секретарь

специализированного Согета. кандидат экономически.' наук,

дг-и^нт •..■> Л.-! I

сыцля ХДРЛКГГ:Г(К;Г!11(А р\шн

Актуальность гемм иеследовпняя

Вопросы рагн<итня отношении трудовой диепштпч оставались як» алышми на всем протлтеннн социалистического строительства.

В период перестройки хозяйственной жизни страны пот-тения уроп-социалистической дисги'пл^и?! труда приобрело новоч звучание. В от период, когда оЯ^утеэ «чяо не сблпдчят достаточным потенциалом коплений, необходим»« для осуществления коренного технического левое руления, паditeониs лчоцпплинн шхет стать одним из основних ночников и резервов роста производительности труда и объективности щественного производства, Однако ситуация с дисциплиной трудя пролезет быть очень сложной.

Поело принятия в 1979 и 1903 годах постановлений об укреплении 'УДЭЕОЙ дисциплины нянетилпоь тяид"?1«цил я сни^ончп потерь рабочего гемёни из-за нарушений трудовой дисциплинм, которая n той или иной ipe сохранялась до 1965. годе, С 1935 года этот процесс стабилизкро~ 1лся, и в основних отраслях породного хозяйства по таким нагтушенияи )удовоЯ дисциплины кпп неявка с рязрвтпния администраций, прогулы, »лодиеппые простои., показатели 'оставались практически няиэмоинкми » 1967 года1-. ' '

■ Б 1Шв году вновь намотилпсь номтивмал тенденция. Потоки ря->чего прем<?чн нэ-ая прогул"?' и неявок с цяс»решения адмитстряцин-»ставили в 19уН году 23 637 тно. чел/дней. В 1909 году положение- с »сциплиной <?'ле более ухудичл<-сь. Потери робочрго времени только в юмывленности и строительство страны возросли /о 40 триллионов чс-)пвко-днсЯ, что равнозначно ежедневному отсутствии ни рабочих мес-ix.более 140 тысяч человек и гют?рям продукции более, чем на" 4 кил-трда рублей. . • .

На г.ро^ьуцленных предприятиях Ворон стекой области - в П?В8 Г'оду зогулн составили 31 I-J9, а в 1989 году - 33 019 дней.

Но особую тревогу, на цац взгляд, гчзивипт- «о. сел tmwn>M. этерь рабочего времени, а отсутствие разрвботянного пг«"яльногп зтодологичс-ского подхода к проблемам дисциплин» труда. Сегодня часто экно сливать о тон, что.одной из пеновнкх причин ортегного пконо-

Народное хозяйство СССР в I9d7 rnri.v. М..: Финт mu ". л-агкетята. ic:Vj, c.Í;:.

мического кризиса, охватившего мату страну, является недисциплинированность работников и руководителей, отсутствие организованности и порддка. Особенно часто подобные выступления звучали на февральском (1999 г.) Пленуме ЦК КПСС и на 3 сессии Верховного Совета . • СССР. В данном случае уместен вопрос - действительно ли данные причины лежали в основе кризисных явлений в нашей стране, или, наоборот - бесхозяйственность, отсутствие дисциплины имеют под собой объективные глубинные корни, выраженные в деформации экономических отношений социализма и прежде всего хозяйственного механизма.

Ни наш взгляд, именно перестройка хозяйственного механизма призвана активиэирбвать движущие силы, присущие экономическому строю.'Степень совершенства хозяйственного механизма определяется тем, в какой мере он способствует1 развитию отношений трудовой дисциплины, •

Поэтому акцент в предлагаемом исследовании ставится на разработке экономического механизма повышения уровня социалистической дисциплины труда, внедрение которого позволило бы, на наш взгляд, реализовать отношения дисциплины труда, соответствующие социалистическому характеру производства.

Отметим еще и такой существенный момент. Отсутствие комплексного, системного подхода к проблемам развития отношений дисциплины Не позволило, по нашему мнения, претворить в полной мере в жизш постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС по этим вопросим. Упрощал механизм укрепления социалистической дисциплины труда, низводя его до организационно-призывных методов, мы тем самым упрощаем роль дисциплины в повышении эффективности производства.

СтспеИь научной разработанности проблемы

Достаточно продолжительное время вопросы развития отношения социалистической дисциплины труда находились в зоне внимания философов и социологов. Исследуя дисциплину труда в области надстрооч-ных отношений, такие ученые как Кафтановская A.M., Лифгаиц Р.З., Покровский И.О., Ляшко В.И., рассматривали ее как психологическую, морально-этическую категорию. Много работ по проблемам повышения трудовой дисциплины представлены в литературе исследователями-юристами .

Таким авторам как Малинин В.Л., Мясников И.П., Голов il.il., Со нин М.Я., Смирнов Б.Л. мы обязаны тем, что дисциплина труда начал;

исследоваться в сфере материального производства. Но среди этих и других авторов нот единого мнения-рассматривать ли дисциплину труда п области ссциплыю-окгномических или технико-срганиппиионннх

отношений.

За последние годы полнилось много работ, исследущих дисциплину труда как ¡экономическую категория, по анплпэ её $пктороп, путей и направлений совершенствования но носит комплексного системного характера. Это просматривается, например, в работах Филатова НЛ Турттко В.Н., Умансного A.M., Са^роиояа И. Д., Рлб,утиной B.C. и Панкратове^ И.П.

Серьезным недостатком п исследованиях по проблемам повышения дисциплины труда является отсутствие в них разработок в оценке дисциплины труда. ОпределенниП вклад п разработку критериев оценки внесли Сонин М.П., Кливец П.К., Манечшн B.C. Рассматривается эта проблема и в диссертационных работах Резникова 11.П., Лячжо В.И., Васильева В.В., Еурмистрова Н.Т. Они предлагают оценивать дисциплину труда по.балльным сценкам, исходя из опроса работников, или при деряиваются мнения об опенке, исходя из сложишсЯся практики по учету количества прогулов. Несомненно, такоЛ подход не мо^ет быть объективным и исчерпывающим.

Возрастание роли дисциплины труда в соцяально-зкономическоП яирни социалистического общества, недостаточная разработанность категории "социалистическая дисциплина труда", отсутствие комплексного системного подхода в направлениях её повышения, предопределили выбор темы диссертации, цель и задачи исследования.

Цели и задачи исследования

Ставится цель - обобщить теоретические знания по дисциплине труда, обосновать методологию её изучения, дать практические рекомендации по основным направления!/ повышения социалистической дисциплин! ДРУДа.

Для достижения этой цели в работе поставлены следующие Конкретные задачи:

- исследовать понятие дисциплины труда как экономической категории о позиций двух обуславливающих её сторон - технико-организа-пнснноЛ и социально-экономической, покапать особенности дисциплины труда п различных обцестсенно-экономичоских формациях;

- раскрыть качественно новые черты социалистической дисциплины труда, её роль в период перестройки хозяйственно; яизни страны;

- определить критерии социалистической дисциплины труда, разработать систему показателей, выделить обобщающий показатель уров-

ня социалистической дисциплины труда:,

т классифицировать факторы формирования и повышения социалистической дисциплины трудя по трем основным группам:

а) наиболее общие социальные, экономические и технические про посылки формирования социалистической дисциплины труда;

б) факторы повышения дисциплины труда на предприятии;

в) факторы личностного характера,

- р&сомотреть экономический механизм повышения уровня социалистической дисциплины труда, сосредоточив основное внимание на трех, разделах:

а) производственно-экономические условия попышения.дисциплины труда;

б) материальные стимулирующие факторы; •

б) комплексная система организации работы по повышению уровня социалистическое дисциплины труда.

Научная новизна представляемого исследования состоит в следующем:

- уточнено понятие дисциплины труда как общесоциологичоскок категории, характер ее изменения в различных общественно-экономиче кик формациях;

- углублено представление о социалистической дисциплине труда как форме общественной связи, рассмотренной в единстве двух ее сто рон - социально-экономической и технико-организационной; такой

' : методологический подход позволил рассматривать дисцип лину труда как в сфере производительных сил, так и в области оконо шчёских и социальных отношений;

- на основе предложенного и обоснованного критерия разрабста на система показателей социалистической дисциплины труда, выделен обобщающий показатель ее уоовня, имопщиГС универсальный характер своего применения;

- уточнена классификация факторов формирования и повышения социалистической дисциплины труда;

- определена структура экономического механизма повышения уровня дисциплины;

- выявлены производственно -экономические условия,, влияющие на процесс повышения трудовой дисциплины,"

- раскрыты и обоснованы материальные стимулирующие факторы повышения дисциплины труда;

- разработан« комплексная система организации работы по повшю-•ию трудовой дисциплины, вклпчалщгщ управление процессом повышения ё уровня.

Практическая значимость результатов работи

Ее предопределила направленность исследования на повышенно дис-[иплииы труда в рамках основного хозрасчетного звена. Центральным гестом является разработка экономического механизма• повышения уров-[я социалистической дисциплины труда. Исследования в области практи геской организации работы по пошпюиип дисциплины, труда, которые 1втзр проводил с 19&2 года, дапт основание утверждать о необходимое ■я комплексного подхода к этой проблеме. Классификация факторов ло-пиеиия дизнипяипы может лечь в основу конкретных практических ме-юприятий на промышленных предприятиях и в строительных организациях. Предложения, представлешше в разделе комплексной систем; ор-"анйзации работы по повышению дисциплины труда, в частности, управ-гения сю позволяют опредеяеить структуру подразделений, комплексно :бьед:«нл7иих усадкя в поддержании крепкой дисциплины, помогут поста-|ить цели и задачи этих подразделений и должностных лиц.

Крайнев необходимость для практика представляет разработка |рс-5лем спенкн дисшшлнни труда. В диссертационной работе на суд фактических работников ринссится система показателей состояния дис-ишлины труда, включал обс^грщ.Я показатель её уровня.

Полсгения и выведя диссертационная работы могут быть использо-»аца пен изучении курса пядитзкеиекпи социализма, в частности, по гсуо "Сопкзлистическсз пр^изяодстяо: фактор«, результаты, зффектйв-ссть".

Сбъехтаяя диссертационного исследования, проводимого с 19В2 по ©ЬЭ гид, явились приталенные предприятия и строительные организа- ,

Липецкой и ЗоронежскоП сбласте!1:Новончпецкий металлургический амСичат им. В.В.Андр-зпура, Липецкий станкостроительный завод, Ли-икияЯ тракторный завод, трест "ЛипепкстрсП", объединение "Липецк :ьнтехякка", Воронежский завод "Электрссигнал", Воронежский строй-гелъный греет л'2 и его подразделения

Теоретические и методологические основы диссертация

3 ося-.'-ву ксследсвачия псясженч труды классиков маркеязка-лениниз-/л, млтеркглы съездов КПСС и Пленунсв Щ КПСС, Постановления ЦК КПСС 'сЕета «Министров СССР, НЦСПС, материалы и решения I я П Съездов ■трзднкх депутатов СССР, сессий Верховного Совета СССР, решения С'о-зесткого правительства по вопросам пгвк--;рния социалистической дис-аиплинч труда.

Автор использовал в работе исследования советских и ряда за. рубежных учаных-экоиомистов, юристов, социологов.

В работе над диссертацией автор руководствовался методом марксистско-ленинской диалектики, использовались методы анализа, синтеза, статистических группировок, анкетирования, экспертных^ оценок.

Информационной базой диссертации служили статистические ежегодни ЦСУ СССР, сборники статуправления Воронежской области, отчетная пер вичная информация предприятий и организаций, данные периодической п .чати, а также результаты окономико-социологичоских исследований, пр веденных при личном участии автора.

. Апробация результатов работы

Основные теоретические положения и практические выводы исследова ния докладывались ежегодно с 19Ь2 года На конференциях профессорско преподавательского состава Воронежского Инженерно-строительного института, на трех межвузовских конференциях молодых ученых, на респу ликвнском совещания "Социально-экономические проблемы труда в усло-Винх интенсификации производства", на трех научно-практических конф| рг1шиях. По теме диссертации автором опубликовано 10 научных работ.

На защиту выносятся следующие основные положения работы:

- теоретическое и методологическое обоснование исследования дисциплины труда как обцесоциологический категории, рассматриваемой с двух обуславливающих её сторон - социально-экономической и технико-организационной;

- характеристика социалистической дисциплины труда;

- классификация факторов формирования и повышения социалистической дисциплины труда;

- обоснование система показателей опенки дисциплины труда;

: - метод расчета обобщающего показателя уровня трудовой дисциплины; ;

- структура экономического механизма повышения социалистическо? дисциплины труда; .

- выделение производственно-экономических условий повышения дисциплины;

- роль материальных; стимулирующих факторов в повышении трудовс дисциплины;

- обоснование комплексной системы организации работы по повн-знип дисциплины труда.

Структура диссертации

Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь араграфов, приложений, списка использованной литературы из 179 аименований. Общий объем работы - 192 с.

Основное содержание диссертации

Во введении обосновывается актуальность темы диссертацион-ого исследования, показывается степень ее разработанности, опре-еляется цель исследования, излагается научная новизна и основные олояеняя, выносимые на защиту, практическая значимость диссерта-[иенной работы.

В перзс-Я главе диссертация — "Сущность дисциплины труда и ее ■еето в системе производствешгых отнетеняЯ" анализируется диспип-[кна труда как сбсрссцислогическая категория, рассматривается ка-кственнне особенности социалистической дисциплины труда и опре-;е-гззтся критерия сценки.

Кая категория, нссгщая исторический характер, дисциплина *ру-VI выражает осуществление определенного общественного порядка п ^рссессе производства. Она всегда представляет собой объективное ,'сястк производства. фор"У об-^ествеяноЯ связи, экономичсспс? от-г.-спхе иеяру лсды.!л. Ее характер вытекает из супностп всей снс-гасы производственных отнесений и объективной иелк данного спо-вейа производства, средством дсстяхения котсреЯ сна выступает, йткмията труда предполагает подчинение работников независимо от кх в1жк и геяанпя определенной организация производства и труда, ютекаг^Я из суцчостя данного спссоба производства и требует сч&кдента слсзяезмсся нор?/ и прав ¡и.

лдл исследования понятия "дисциплина труда" кая об^есоциоло-гическсД езтегертл в диссертационной работе использован научный :чгстр/'.'«-!трг!!, пр:гчгенс?сп1Й К. Парке оу к изученга характера труда з цгдеч. &гсггп:г.Н!а труда рассматривается с двух обуславливавших ее стгрта - таллгко-оргаигааппонноЛ я социально-экономической.

ТаксЯ катодологическнЯ подход дает возмсгтаость исследовать сузвссть дгештплпгы труда,- как слотов социально-эксногдическое явлениэ я гак экгнолгчосяуп категория определить ее следуггцим образен: дисциплина труда есть форма общественно?} связи мгаду работой-

нами по поводу согласованности и соподчиненности их действий в трудовом процессе, направленном на достижение определенной цели производства.

Каждому способу производства присуща своя особая, исторически определенная дисциплина, которая определяется действием объективных экономических законов данной формации. Смена одного спосо( производства другим закономерно обуславливает изменение сущности трудовой дисциплины.

При капитализме машинный способ производства предполагает ужё: достаточно-высокую степень согласованности ..действий его учас"

НИКОВ. ,; ; . ■ ;; ■ ■', -. . .. ....... •

' Дальнейший процесс обобществления производства выводит отношение дисциплины труда вначале за рамки одного предприятия, а затем и за рамки видов и родов производства. Соблюдение согласованности, развития общественных связей между,работниками вызывается необходимостью подчинения каждого из этих работников.требованиям системы экономических.отношений, выступает в качестве необходимого .действия нормального.осуществления всего обшестренного воспроу водства.

■г .. Возникновение системы, социалистических экономических отношении коренным образом изменяет содержание отношений дисциплины тр} да. При социализме они должны определяться господством отношений Коллективизма в рамках всего народного хозяйства. Елервые создается возможность -тог,о., что: отношения дисциплины труда должна служить выражением объективной заинтересованности каждого работника г росте всего общественного производства. . ...

Однако установление господства отношений социалистической собственности еще не означает .автоматического установления социалистической дисциплины труда. ■

Наличие и генерация постоянных,- устойчивых деформаций в отно шениях социалистической дисциплины труда за все год« существоБани советского государства дает основание полагать, что разрыв между декларированными отношениями общественной собственности, механизмом их реализации и отношениями социалистической дисциплины труда, нельзя объяснить коротким историческим промежут ком времени , формировавшим их взаимосвязи.

В диссертационной работе значительное место уделено анализу ' причин сушествования и возрождения деформаций, выражающихся в отчуждении труда в социалистическом обществе. Делается вывод, что

:кэть их следует в отношениях общенародной собственности, в де~ »рмации механизма ее реализации. Произошла подмена общенародной >бственности государственной. Изменение роли государе

1 и ого исполнительного аппарата, чрезмерное преувеличение знания центра п организации и регулировании обгаественно-эконошчес-)й лизни привело к резкому ослаблению положения трудядахся, их рудевых коллективов, социальных групп и слоев, как собственников.

В результате этик деформаций возникли безответственное стно-внип к труда и его результатам, социальная апатия, произошла эа-ена экономического механизма командно-приказной системой.

В диссертации показано, что отрыв развития отношений собствен остй от диалектики производительных сил и производственных отно-ений отразился на технико-организационной и социально-5кономичес-ой сторонах дисциплины труда.

С одной стороны он выразился в своеобразной фетишизации проиэ юдительимх сил, развитии технократических Подходов к решения соци-шьных проблем, утперздениго узкопроиаподственного понимания роли [елов'ека п общественном развитии. Это явилось одной из причин )тчуждения работника от собственности на средства производства. Действие данной причины в значительной мере усиливалось тем, что :яш производительные силы нередко сводились к технике, матерлэль-ю-технической базе, а человеку отводилось второстепенная роль. Это но могло не 'подрывать развитие предприимчивости, заинтересован юста, творческого отношения к делу и утверждение социалистической дисциплины труда, Социально-экономическая направленность производства оказалась в этих условиях подорванной.

С другой стороны, наблюдалась определенная абсолютизация отношений собственности. Ото сказалось прежде всего в одностороннем выделении форм хозяйствования, организации экономической жизни только из отношений собственности. Сама сценка достигнутой ступени развития собственности, ее форм, перспектив давалась без

должного учета реального состояния производительных сил, уровня, обобществления производства, что вело к унификаций форм хозяйственно." жизни, развития представлений об упрощении экономической структуры социализма по мере повышения уровня его зрелости.

Анализируя проблемы ухудшения положения с дисциплиной труда в обществе в контексте со всеми экономическими процессами, автор отмечает, что никакие радикальные экономические нопшества не изменяют ситуации в обществе без изменения отношений государственно:' собственности, доминирующей в наае.й экономике.

Но, с другой стороны, рассматривая современный период, когда общество только поворачивается от авторитарного режима политической власти к демократии и общечеловеческим ценностям, когда в большинстве, своем экономические методы не заняли еще господствую- -щих позиций в экономике, в диссертации отмечается, что трансформаций командно-административных методов будет проходить достаточно продолжительное время, развитие отношений дисциплины в условиях Ье резкого снижения в зтот переломный момент должно строиться на основе реальных экономических процессов нынешнего времени, включающих и использование командно-административных рычагов и зарождающихся новых .экономических методов.

И еше один важный аспект развития отношений социалистической дисциплины труда в современный период обосновывается в диссертационном исследовании. Сегодня, пока общество не накопило достаточных резервов, превде всего в создании технического потенциала для быстрого роста производительности труда, повышение уровня дисциплины труда является существенным резервом повышения эффективности общественного производства, причем не требующим капитальных затрат.

. Но, с другой стороны,, делается вывод, что нельзя переоценивать Именно такую трактовку совершенствования отношений дисциплины труда. Упрощенная схема роли дисциплины труда в повышении эффективности производства предопределяет и достаточно простую схему поддержания такой дисциплины, основанной на организационно-призывных методах. Безусловно, как фактор первого толчка, дисциплина труда принесет успех, но он будет, кратковременным, и не подкрепленный целостным постоянным экономическим механизмом, такой призывныЧ метод со иреме-нём усыпит общественное сознание и потеряет свою эффективность.

Завершается глава определением критериев оценки дисциплины - труда,

Никакое исследование, ставящее себе задачу изучить степень развития отношений дисциплины труда или проблемы ее повышения не может быть достаточно полным, не представив ее количественную оценку. .

Большинство авторов, исследующих эту проблему, предлагает оценивать дисциплину труда или по балльным оценкам, или, исходя из сложившейся практики гю учету количества поогулов. Учитывая необходимость для практики разреботкк оценок дисциплины труда и . . слотаость этой категории, в диссертации разработана система пока-

зле"' состояния дисциплины труда, включая обобщающий показатель уровня.

Эта систола представлена следующим) показателями: Указатель производительности труда.

Указатели использования рабочего времени на основе учета не-юнальных затрат и его потерь.

/ровень дисциплины труда, рассчитанный на основе потерь рабоче-времени с учетом организационно-экономических условий, влияю-на дисциплину труда. Указатель качественной работы.

Показатели потерь и нерационального использования рабочего мени являются одними из самых важных по ряду причин, а именно: версальности, возможности определить динамику и состояние дис-лины труда из . рабочем месте, предприятии, отрасли и т.д., отно-ельной доступности используемого статистического материала.

Но они же недостаточны по следующим причинам. В них прямо не ажаются творческие элементы труда, а также организационные и иальные факторы производства, влияющие на дисциплину труда.

Отмеченные недостатки ликвидируются в предлагаемом показателе вня дисциплины труда, рассчитанного на основе потерь рабочего мени с учетом условий, влияющих на дисциплину труда и покаэате-: качественной работы, характеризующих отнопение работников к

'ДУ. '

Уровень трудовой дисциплины предлагается рассчитывать следую-I образом: ^

% -1 - • /с (./ее)

i - уровень трудовой дисциплины;

у - коэффициент потерь рабочего времени, учитывающий цело-п- л» ,, ,

дневные потери рабочего времени (целодневные простои

и прогулы^ и внутрисмешшэ потери рабочего времени;

К р - коэффициент ритмичности труда.

Однако, вычисленный таким способом показатель уровня диецнп-!Ы труда не учитывает все:: условий данного процесса труда. Рабо-1 день - как одна из форм рабочего времени, может служить едини-*! изменения количества затраченного труда липь тогда, когда он 1лопаот п себе определенную массу труда. Это количество труда эеделястся не только его продолжительностью, но и теми условиями зхедования индивидуальной рабочей'силы и уровнем полноты и эконо-

мичности- использования работника не производстве в пределах установленной государством продолжительности рабочего дня. Показатель использования рабочего времени должен быть скорректирован , так как рабочее время только тогда будет истинной мерой живого труда, когда совершается при общественно нормальных условиях и с общественно нормальной интенсивность». ■

Корректировочными показателями полученного уровня дисциплины труда могут служить:

- коэффициент механизации труда (Км);

- коэффициент напряженности норм труда (Кн);

- коэффициент квалификации риСо'^гх Лл:);

Показатель уровня трудовой дисциплины с учетом вышеназванных условий трудового процесса имеет следутмй гид:

В полученном показателе учтены условия данного трудового процесса и степень рационального использования рабочего времени его участниками. Данный показатель является обобщающим.

Оценка.дисциплины труда показателями качественной работы, характеризующими отношение работников к труду, представлена следующими измерителями:

■ объем забракованной по вине рабочего продукции

общий объем продукции за определенный период

. доля работников,имеющих право работать с личным

Кр. л. к. =__._________Ш'Ш-.тпа_.______ J QQ

фактическая численность постоянных рабочих за определенный период

число лиц,регулярно выполняющих плановые ■ задания и социалистические обязательства

Кв.н. = ¡рГктиадская "»Щлёнмост С "пбстодатншГ^абочих ^ ^ за определенный период

Предлагаемая система в достаточной степени универсальна, то* кок выражает закономерности дисциплины труда, присущие всем отраслям производства. Их единая основа позволяет сравнивать дисциплин} труда за разное время в рамках отдельных хозяйственных единиц и 3£ один и тот же период на различных предприятиях. Уровень дисциплин! труда и другие показатели, рассчитанные на основе использования рг бочего времени, к тому же могут быть связаны с показателями производительности труда.

В диссертационном исследовании проподен анп;»п состояния дис-[иплины труда в строительных организаций! и на «ре'пплиж'« пр'-д-|риятиях г.г. Воронежа и Липецка. Результаты птпго анализ* говорят >б определенной универсальности предлагаемого но года пгчгк дисцмп-1илн труда. ОсиовшшыР на учете потерь г-рбочего и •

:ти труда, он может применяться н п строительном,и п тгч

фоиэводстре, корректирующие же экономические уелоллл, делп*тг! груд сравнкмш, могут быть различны!.«.

Во второй главе "Социалистическая дисциплина труда и экономический механизм попьелрния ее уровня" обосновывается ггяис, что я эснове проблем, связанных с повьпгением урогня дисциплины труда, ле-кит создпч!»е экономического механизма, клпсафщируются фпкторн формирования н развития дисциплины труда, определятся производственно-экономические предпосылки повышения дксцинлкни трудя, мате-риаль!чч- т/'-улирукиие факторы и завершается исследование разработкой комплексной системы организации работы по иов'.теннп уровня социалистической дисциплины труда.

По мнению автора, наиболее обобщенное, емкое и целостное представление об условиях" формирования и поведения урзгнл длсц^пли!:;.' труда дает классификация по трем основном группам факторов: Пврвая-наиболее обп:ме социальные, акономичгокие я технические гпгд-посылки формировали,, социалистической дисциплин1! труда.

Вторая группа определяется совокупностью фпктегчн, в ссш'риям совершенствования социалистической дисциплин« труда на премгадеч-ных предприятиях, строительных организациях, в "."мках кгнкпетгаяс производственных коллективов. К ним относятся:

- ритмичность производства;

- развитие коллектпзттх форм организации труда;

- уровень 'механизации труда:

- роль руководителя в С О П" рявНО ТВО вании ТРУДОВОЙ Д!!С!ГКГ?Л!!НЫ;

- стимулирую!:?!е фг.кторы;

- управление процессом совершенствования тгудог-ой диаг»п.-.шш;

- организация воспитательной работы работников п я* г»-'цгт«-сованнооти а соверяенстпавянии трудовой дисциплины.

Третья группа включает факторы личностного *аг»:ттсг-.

В диссертации в основном исследуются фактора »тгро^ груп:;;;. которая составляет экономический механизм попыас-ния ггогня дисциплины труда..Сам механизм состоит из трех разделов - игогззезгт*»--»»-но-окономических предпосылок повшения .уровня тоудо-чЛ г.!!си:тл!г.?ы.

стимулирувдих факторов совераеиствоваии!* дисциплины и комплексной си г теш организации работы'по повышению уровня социалистической ■дисциплины труда.

Обосновывается, что основными производственно-экономически»« предпосылками являются уровень механизации труда, ритмичность производства, схвэт коллективны:m формами организации труда, степень выполнения своих обязанностей по повнвегпго дисциплины труда . руководи ге.чп:.С! труде eux коллективов.

Если раРоттж зшчт неяртекатолышк ручным трудом, зачастую в неблагоприятные условия-, то трудно или практически невозможно ярезделоть в его ссзначки отчуждение труда и, следовательно, обеспечить вагский урэвень дасцкяз№.

На оскобзнп/. провгденннх сзчиологкчесгапс исследований в строи-тельнпм трестз "«jrosursTf ей" еыябгвно, что в об^еЯ структуре коти-кш потери KHTspsca к тд-ду bss б5льс8з змачгняе приобретают профес-сипаггьнэ-к£адг^1ЕЕлпоннуе мзгягй. s?*g*aie к гяквтв условия труда, устаэегзая тежезегкя, гяу^гь;" ф-.г-.г^сст.Г; труд. ùcî ведут к чрезиер-ноу уîssr^aix лзапузпг рв*«»жгв, к госту сверхурочных часов, наруаггшят рггзз* труда я етазка рабочих, создаит атасс-

т^SHИГГПГо;тк z*c"rr'. r-^TiLiTT^.'zrz К в конечнOÎÎ счете,

.•оямеп» .угсгзгнь дожигавши. своазгч: з тгуде-

■рущагтешме? ¡œçjssss* гг^д-взЯ дисциплины являэтея

ыер;сгм!!чно:ть psSois: т^^хь—г-г ггетяяипжг, участков. Недостатки а ззрггакгазлп т^-уда. ч»ззгязвиз?* тззетс? ^аЗочеЯ си/щ, сйекяпсй^зя СТОЛЬ Г.8 ^EDX&ZXSHSt;? îESyrWDSSfïîi? ЯКШ!1 JpOBSHb Г»'Д020? дисциплины. СгзpaSrra енгнзгт зт«5пзвгесьнгг»ь к члена»' с*-лвктйва, ттекзгыгу т2**~водииаз1.свя еееяг-ш© в дггерг&'&гаагзго сро-ваводства, us хмвггг эетральвзг© акеда гргзгЕнзть дасциялинаркыз' изыскания is лери зйзвглгашегт кадг-Гтевет к вггузгхегяи тютак>5! .цявдшш.

.Па япназгню: тпзггдгтььлмг&г 2 .згаегтЕ^а ккггедзЕг:®Г; дт>-=-етоп зннпзд, ¡иглзг^ьзхлвшжг s хтзп-^ггтэеЕЗГ'Я срйгп!ка псс~еддапс лет жоллззгяшизх тфпгк' (EprEiinss^cs ж г* .¿лпы труда детскстрирует :пх "EÏgz'.KZv.iiivsi'Zt ззекэ пззгыжнавв уровня сзциакясзкческоЯ

ДЬслздпвшшяки тзыстзжк:, тгтз в ckç- пренггедези сейчас в с-5-ikctes 'аясно;з:чвсс1:х., Фяцл'ЕПйззгг ж др^пст nsçeweH судаствшиэ кгня-етсп ппздппгаяянка 'О тзвяггае cïnBsuKscгл¡лежит® производства, к это":

ункции теперь работники всо больше подходят с новыми качественнн-11 мерками.

Вяннейгасй формой развития самоуправления является коллективна подряд. Высокая ответственность в таких коллективах повышает эаишуя требовательность лмдей. Требовательность но только руково-ителей к подчиненным, но и работников друг к другу и коллектива своим руководителям. Именно в таких-коллективах контрастно про-матривается, что борьба па дисциплину труда заключается не только борьбе с курильщика™ о неурочное время и выявление работников запахом спиртного. Бригады, которые, находятся на под ряде, не потер-ят постоянных перебоев с. сырьем, материала?««, комплектующими изде-иями. Не будут приветствовать .они и отвлечение своих членов на . ельскохозяйственные и другие внеплановые работы.

В работе показано, что важнейани ocbc.ít де:л:!кряг:зяг\ии улрлв-ения - умение руководителей всех уровней работать в условиях нара-такяцей активности масс. Отражение процессов демократизации в деятельности хозяйственных руководителей как раз и характеризует обес-ечение нового соотношения единоначалия с коллегиальностью, когда ювышение роли дисциплины сочетается с углублением демократических (ринципов управления.

Такал постановка вопроса следует из того, что основная нагруэ-:а я организации и проведении поактической работ» по повмэтенил ■рудовой дисциплины на производстве ложится на прямых руководителей, 1бо они осуществляют непосредственное руководство первичными трудо-яжи коллективами, непосредственно сталкиваются с нуждами и запро-:awi рабочих, у них есть псе возможности выявить основные причины гарушений трудовой дисциплина а определить игры по их устранении, [а практике, к сожалению, эти возможности руководители используют (алеко не всегда и не везде-.

В предлагае?яой автора» классификации факторов совериенствова-шя социалистической дисциплины труда в онределеннуп подгруппу зкделяются материальные стимулируииие факторы.

В работе рассматриваются теоретические основы воздействия - социалистической дисциплин» трудя на процессы па-эестройки хозяйственной жизни и обусловливающие механизм этого ■■"•пд-л'ствия . материальные экономические стиглулирущие факторы, чреждо пс-.-го «.-врез систрму оплати труда.

Предметом исследования являются в основной матсриплы-ше сти-/улирушко факторы, kotoduo в наиболео.обцом виде понимаются как. деленяправлеино используемый побудитель к добросовестному труду, в

соответствии с которым работник добровольно выполняет свои трудовые обязанности, руководствуясь при этом лично-л материальной заинтересованностью в результата;.: спсого труда. Через дисциплину труда проходит очень вганг.ч грань обеспечения единства личных и • коллективных интересов с общенародными,. В условиях интенсификации производств» особенно ватна реальная заинтересованность в росте эффективности производства. В ото;1! связи усиливается роль механизма стимулирования труда как способа воздействия на определенные виды интересов посредством совокупности сознательно разрабатываем мер, создающих заинтересованность к повышении трудовой дисциплины направленных на решение задач хозяйственного строительства.

- • Дисциплина, с-точки зрения технико-организационной стороны щ звана осуществлять те правила и тот порядок, которые уже устаноЕле пи. Но понятие "порядок" в экономике не синоним понята» "эффективный". Здесь еф^ективность дисциплинарных *гер целиком зависит от рациональности системы хозяйствования.

Делается вывод, "то главные проблемы нетей экономики - эффективность и Ш1Т - связаны в основном пе с технико-организационной стороной дисциплины.

Социально-экономическая сторона дисциплины труда во тогой определяется действующей системой материального стимулирования.

' К середане СО-х годов практика нтаего хозяйствования имела перекосы в мет од;: не оценки труда, забвений законодательно закреплю ного положения об сценке труда по его результатам. Нарушение связи иеаду интереса«,и работника и. кктеп.есгал» коллектива не слособствога материальной заинтересоваинсстл работников, предопределяли дэформ ции их отношений к труду и в их ряду -дисциплшш.

Низкая дифференциация ставок, небольшой ди елозон в оплате ?:;у да работников, оплата потенциальны* спссзбностей к труду- вне зависимости -от их реализации, нсдсстатс-тай учет сложности вкполкяеко,*» работы, ез качества к результатов - все это наруяезшл социалистического принципа оплаты по труду, которые привели также к сниже-К5ш производительности труда - застои в экенскическсР и социальной жизни.

До сух пор при организации эгэабстцой платы учитывались годам: слошкгиеся факторы. - услоэяя труда, »гаситэб работы, его продолжительность, коа.и:фи:'ац;:л рабетда/а.

Не отрицая опсед-глягкего энамчвя г>тих элементов ергашпздки заработной платы в розвлтшг систем производственных отношений и.

гастности, отношения к труду, по мнении автора, в связи с совре-шыми требованиями производства на передний план должны быть выдви гы такие факторы начисления заработной платы, как инициативность, )р«ество,способность организовать свой труд, способность сопрршен-эовать и эффективно использовать применяемые средства производства.

Далее автор делает вывод, что изменения в характере труда софистического производства требуют создания нош« рычагов реализа-! отношений дисциплины труда, которые должны носить по содержанию )актер комплексной системы, включающей совокупность оргаиизацион--зкономических отношений. Такая постановка определяется новой 1ью социалистической дисциплины труда, кооперированного в масшта-и в интересах общества в целом.

Поэтому поиск современных подходов к формированию, мероприятий, ззанннх с организацией работы ро повышению уровня социалистичес-1 дисциплины труда должен, по мнению автора, корреспондироваться концепцией совершенствования хозяйственного механизма.

Такая система организации работы по повышению трудовой дйсцип-•ш представлена следующими элементам'): •

- управлением процессом повшония трудовой дисциплины; ■

- организацией рациональных режимов рабочего времени;

- организацией воспитания работников п направлении их заинтере-ванности. в совершенствовании трудовой дисциплин!!.

Анализируется роль государственного.регулирования на процессы вьшения дисциплины труда на социалистическом предприятии..

Рассмотренные сущность и экономический механизм повышения уров-социзлистической диецпплинн труда позволили выработать систему ме-лриятий, направленных нп планомерное совершенствование отношений /довой дисциплины. В основу всего комплекса планируемых мероприя-Я, который, по мнеиив автора, кокет быть сконцентрирован в отдель-и раздело плана социального развития коллектива предприятия или ор-иилации,включаются выработанные п процессе исследования факторы.

На большинстве исследуемых предприятий основной упор в работе улучшенкя трудовой дисциплины делается на применение средств диеци- , пиарного изыскания и общественного воздействия к нарушителям. На огях предприятиях отсутствует системный комплексный подход к ра-те ло совершенствованию трудовой дисциплины, пзссчитанный на пер-екткву

Анализируя данные социологических исследований в мор обращает внимание на факт, пропорционального применения мер администраwрнм* и общественного воздействия к. ипруштюшм дисциплины, но рост t>r.;s нарушений не уменьшается. Это говорит о том. что работ?* по оргииии цш! повышения уровня дисциплины не мовдт сводиться только к примок кию административных и общественных мер, а должна осуществляться' т лько на основе комплексного, системного к ней подхода. В работе по sano, что стержнем комплексной системы должно быть управление проц сом повышения трудовой дисциплины. То есть предлагается, чтобы т каждом предприятии, в организации бмла создана система упрпалшглл трудовой дисциплиной, которая охватывало бы такие направления, как комплексное планирование мер по поштасмшя трудовой дисциплины, создание организационных структур управления ею, определение функций, прав и ответственности органов в области трудовой дисциплины, слеп ме учета и контроля за трудовой дисциплиной. Иначе, процессом повышения дисциплины труда необходимо управлять также, как и проиэводс венным процессом.

В качеств*» еще одного элемента организации труда, тесно связанного с проблемами ловыления трудовой дисциплины на предприятии, aziíop вьщеляет организацию рационального режима рабочего времени, имея в виду прекде всего закрепление, в правилах внутреннего распор! ка и графиках сменности рег'ломс.нтипопаннкх- кратковременных перерш во время работы и введение скольоятах графиков работы.

Анализируя зарубежны!* опит и отечественный опыт использования скользящего графика работы, пхлюч&я и предприятия г.Воронежа, аш показывает высокую эффективность его в повнеюнии уровня дисциплины труда и оконсмии фонда рабочего времени.

Основные положения предлагаемой комплексной системы одобрены не научно-практических конференция):, про и еденных с экономическими ел;/:; баш Коволипецкого металлургического комбината, треста "Липецястро'.' Воронежского строительного треста .v 2.

Рассматривая элементы экономического механизма повь'лония уровня дисциплины труда с позиций его .эффективного применения в условиях риночноГ. зкопокики следует стметн.ь, что в работе наили отражение изменения форм собственности и развитие процессов демократизации хс зяйственной жизни, являющихся основой формирования новых хозяйствен кых связей создающейся рыночной экономики.

Гяд элементов предложенного механизмч, например, материальные стимулкррэпгчг факторы дейс-твупт преимущественно ?, у с лови.-к, ео:-:;-з няющейея еще командчо-адмнт:с.?ратиЕИОЙ системы и могут быть офф-ектн

реализованы при переходе к рыночным отношениям, ^торой блок элементов, относящихся преимущественно к произ-стменно-экономическим условиям, включая организацию рациональ-графиков работы, имеют универсальный характер, действуют как словиях командно-административной, так.и в рыночной экономике, наконец, часть элементов предлагаемого экономического мехпни.1-в большей степени ориентирована на рыночную систему хозяйствен: связей.

В частности, рыночные отложения предлагают более высокий . пень личной и коллективной ответственности. Поэтому наиболь-1 значение л условиях рыночных отношений приобретут такие эле-ты экономического механизма, как развитие коллективных форм анизации труда, повышение роли руководителей в организации ра-ы по повышению уровня трудовой дисциплины, комплексность, спетость п совершенствовании отношений дисциплины труда.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:•

крепление дисциплины труда - важный фактор повышения эффективен производства: Тез.докл.межвуз.конф. "ХХУ1 съезд Ш1СС и'акту->ные проблемы экономической теории".-Воронеж,ВГУ.19У2.- С.30-40. 'крепление социалистической дисциплины труда //Социяльно-экокоми-:кие проблемы труДа в строительстве: Монография /Науч.ред.Л.Л.Г'лу-), М.Б.Поппель,- Воронеж: ВГУ, 1984. - С.40-54. !кономические условия укрепления дисциплины труда: Тез науч.сове-шя "Социально-экономические проблемы труда в условиях интенсифи-\ии производства".- Воронеж,1984 , - С.93-96.

(окапатели социалистической дисциплины труда //Социально-экономн-;кие показатели труда в строительстве: Монография /Отв.ред.А.А.Глу^ «Вороне*, инж.-строит. ин-т. - Воронеж, 19135. ~Ш с. - Рук.деп. ШИОН АН СССР № 22563 от 20.03,85 г. - 0,3 п.л; Сомплексная система организации работы по укреплению дисциплины /да: Тез. обл.науч.кокф. "Возрастание роли молодых ученых полит-эномов в творческом решении назревших проблем ускорения научно-, чиического прогресса и лошления эффективности труда" Воронеж, - С.47-10.

управление процессом укрепления социалистической дисциплины труда: э. обл.науч.кснф."ХХШ ст,озд КПСС и социально-экономические проб-тг развития общественного. трудя".Воронеж, ] >'"•, _ С.60-51.

гг

7. Классификация факторов укрепления социалистической дисциплин! труда //Личный.фактор социалистического производства: Монографи; /Науч.ред. М.Б.Лоппель: Воронеж, инж.-строит.ин-т.- Воронеж, 19( - Рук. деп. в ИНИОН АН СССР .V 31183 от 14.09.97 г. - 0,3 п.л.

8.Социалистическая дисциплины труда-и совершенствование хозя1'ст] иного механизма : Тез. докл.обл.науч.конф. '.'Экономический механизм повышения эффективности социалистического хозяйствования".-Воронеж, 128(3. - с. 27.

9.Б.И.Ленин о сущности социалистической дисциплины труда //"В.И Ленин о путях повышения творческой активности трудящихся масс в строительства социализма". Монография /Науч.ред. М.Б.Полпель: Вороне*.инж.-строит.ин-т,- Воронеж, 1988,- Рук.деп. в ИНИОН АН СССР №34496'-от 28.06.68 г. - 0,3 п.л.

I О..Социалистическ£»я дисциплина труда и укрепление коллективистских нйчал в труде/Лути активизации человеческого фактора в услс виях радикальной экономической реформы. Монография /Науч.ред. А.Л.Глухой. Воронеж.инж»-строит.ин-т.- Вороне*, 1990.- Рук. деп. в ИНИОН АН СССР }."' 42024 от 04.06.90 г. - 0,6 в.л.

Заказ 573 от 21.09.90 г., тираж 100 экз.. Формат 60x90 1/Г6. Объем I п.л. Офюетнвя лаборатория В1У.