Социально-экономические направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях пищевой промышленности тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Сумин, Евгений Федорович
- Место защиты
- Москва
- Год
- 2001
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Сумин, Евгений Федорович
Введение
Глава 1. Теоретические основы повышения эффективности использования труда работников в условиях рыночной экономики
1.1. Сущность и значение труда в создании потребительной стоимости
1.2. Принципы и методы повышения эффективности труда
1.3. Система показателей оценки результативности труда работающих предприятий пищевой промышленности
Глава 2. Тенденции и закономерности развития социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности в условиях рыночной экономики
2.1. Анализ основных показателей развития социально-экономической системы
2.2. Основные признаки развития социально-экономической системы страны
2.3. Зависимость уровня жизни населения от степени развития экономики
Глава 3. Основные направления реструктуризации социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности
3.1 .Составляющие социально-экономической системы и ее материальный потенциал
3.2. Организационно-технические мероприятия по повышению эффективности труда на предприятиях пищевой промышленности
3.3. Методический подход к определению минимального уровня заработной платы на предприятиях пищевой промышленности
3.4. Основные направления реформирования социально-экономической системы предприятий 10е)
Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-экономические направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях пищевой промышленности"
Актуальность темы. Целью формирования рыночных условий является развитие социально-экономической системы, обеспечивающей существенное улучшение качества жизни населения. Однако, как показала действительность, несмотря на ряд принятых постановлений в России за годы перехода к рынку сложилась тенденция снижения уровня жизни людей. Увеличилось число жителей, материальный достаток которых ниже прожиточного минимума, сократилась численность населения и продолжительность его жизни, увеличился разрыв между максимальным и минимальным доходом различных категорий граждан, ухудшились условия труда за счет сокращения инвестиций, обострились межнациональные конфликты и криминогенная обстановка.
Население страны оказалось в такой ситуации из-за кризиса в экономике, несовершенства правовой, кредитно-денежной, финансовой и таможенной системы, резкого спада производства, гиперинфляции, усиления воздействия импортного производства в сфере рынка, несправедливого распределения государственного имущества в ходе приватизации и концентрации его в руках ограниченного числа собственников, недостаточных мер по государственному регулированию экономических процессов и контролю за действиями ответственных лиц на верхних уровнях управления и за расходованием национального богатства страны и ресурсов хозяйствующих субъектов. В значительной мере это связано с отсутствием научно обоснованной концепции и стратегии улучшения качества жизни населения и работников отдельных предприятий, как основной ячейки отраслей экономики, а также несовершенством принципов и методов управления. Эти обстоятельства позволяют считать данную проблему чрезвычайно актуальной и отнести ее к категории важнейших в сфере экономики. Такая точка зрения послужила причиной выбора автором темы настоящего исследования.
Степень разработанности проблемы. Анализ степени изученности проблемы показал, что развитию социально-экономической системы, повышению эффективности использования труда в отраслях народного хозяйства в последнее время было уделено недостаточно внимания. Имеются работы отдельных авторов, в которых исследованы различные аспекты социальной сферы. К таким исследованиям можно отнести труды: Л.И. Абалкина, Д.М. Гвишиани, А.П. Егоршина, Б.З. Мильнера, JI.B. Никифорова, Р.В. Рыбкиной, В.П. Фоминой, Ю.В. Яковца и др.
Применительно к отраслям АПК изучены лишь отдельные вопросы этой важной проблемы в совокупности с другими экономическими аспектами. В общем виде они нашли отражение в работах В.П. Грузинова, В.И. Комарова, А.П. Косована, О.А. Масленниковой, Т.Ф. Рябовой, O.K. Филатова и некоторых других. В основном в этих исследованиях были изучены и проанализированы некоторые показатели развития социально-экономической системы. В этой связи данное исследование является одним из первых, в котором изучен комплекс взаимосвязанных аспектов, касающихся теоретических основ социально-экономической системы в условиях рынка, приоритетности деятельности человека, обоснований по реструктуризации и выбору направлений дальнейшего совершенствования эффективности труда на предприятиях пищевой промышленности.
Вышеизложенное обусловило необходимость проведения настоящего исследования и позволило определить его цель и задачи.
Цель и задачи исследования. Цель данного исследования заключается в научном обосновании предложений по дальнейшему развитию социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности.
Достижению поставленной цели способствовало решение в ходе выполненного исследования следующих задач: раскрыть социально-экономическое содержание и определить значение деятельности людей в рыночной экономике; разработать принципы повышения эффективности использования труда и обосновать выбор методов, приемлемых для управления производством в рыночных условиях функционирования предприятий; выявить основные факторы, влияющие на развитие социально-экономической системы и осуществить выбор наиболее представительной их совокупности; разработать показатели, характеризующие результативность труда на предприятиях пищевой промышленности; определить тенденции развития различных аспектов социально-экономической системы на макроуровне предприятий пищевой промышленности; разработать методику определения минимального размера заработной платы работников предприятий; обосновать основные направления повышения эффективности трудовой деятельности на предприятиях.
Объектом исследования послужили предприятия пищевой промышленности.
Предметом исследования является социально-экономическая система предприятий различных видов пищевой промышленности и ее влияние на эффективность использования труда.
Теоретической и методической основой исследования являются положения экономической теории, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблеме социально-экономического развития предприятий, законы и постановления органов государственного управления.
В процессе исследований для получения количественно- качественных характеристик использовались методы экономического и функционального анализа, экономико-математические методы, научные методы анализа, систематизации, группировок, опроса и обобщений.
Обоснованность и достоверность научных положений диссертации, предложенных подходов и рекомендаций, полученных непосредственно автором, подтверждается сбором, анализом и обобщением значительного массива информации, выполненными расчетами, апробацией выводов и предложений на практике, а также изучением и учетом мнений специалистов предприятий по ряду научных положений диссертации, обсуждением их на научно-методических и научно-практических конференциях, использованием в учебном процессе.
В качестве исходной информации использовались Постановления Правительства Российской Федерации, официальные материалы Госкомстата Российской Федерации, отчетные данные предприятий и отраслей пищевой промышленности.
Научная новизна результатов исследования состоит в разработке основных направлений реструктуризации социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности в целях повышения уровня жизни населения России.
Наиболее существенными новыми результатами исследования, полученными лично автором, которые выносятся на защиту, являются следующие: выявлены особенности труда работников предприятий в условиях рыночной экономики; предложена классификация основных показателей оценки качества труда персонала предприятий пищевой промышленности; разработана система научно обоснованных принципов повышения эффективности использования труда на предприятиях и предложена совокупность методов управления персоналом; выявлены тенденции экономического положения населения страны и предприятий пищевой промышленности в зависимости от степени развития социально-экономических процессов; разработаны методические подходы к созданию социально-ориентированного механизма эффективного использования трудовых ресурсов на предприятиях пищевой промышленности; теоретически обоснованы основные признаки развитой социально-экономической системы страны, предприятий пищевых отраслей и на их основе определены направления и конкретные пути реструктуризации социально-экономической системы пищевых предприятий.
Практическая значимость исследования. Предложения по повышению эффективности труда работников и их заинтересованности в конечных результатах производства могут быть использованы предприятиями различных отраслей промышленности АПК с учетом особенностей их деятельности. Разработанные рекомендации позволят наиболее эффективно использовать интеллектуальные способности, знания и опыт работников с целью повышения эффективности производства на предприятиях.
Практическую ценность имеют следующие положения диссертации:
• разработанная система показателей оценки результативности труда работников предприятий пищевой промышленности, направленная на выявление резервов производства и его экономический рост;
• предложения по повышению эффективности труда работников позволяют повысить заинтересованность персонала в развитии производства;
• обоснованные основные направления развития социально-экономической системы будут способствовать повышению эффективности трудовой деятельности на предприятиях пищевой промышленности.
Практические результаты исследования были использованы на ряде предприятий и организаций пищевой промышленности.
Апробация. Основные положения диссертационной работы были обсуждены на научно-практической конференции «Пищевая промышленность на рубеже третьего тысячелетия» в МГТА в 2000 году, на 3-ей международной научно-практической конференции «Продовольственный рынок и проблемы здорового питания» в ОГТУ г. Орел в 2000 году, на научно-практической конференции «Пищевая промышленность на рубеже веков: состояние и перспективы экономического развития» во МГУППе в 2000 году, на VII международной научно-методической конференции «Инновационные технологии обучения в высшей школе» в МГТА в 2001 году, а также на расширенном заседании кафедры «Экономика и предпринимательство» МГТА (май 2000 года и март 2001 года).
Внедрение. Основные научные положения диссертации, касающиеся развития социально-экономической сферы и повышения эффективности использования труда на предприятиях пищевой промышленности, внедрены на ряде предприятий г. Москвы и используются в учебном процессе в МГТА при чтении курсов лекций по «Экономике предприятия» и «Организации управления».
Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 8 научных работ общим объемом 10,4 п. л., в т. ч. 5,6 п. л. составляет авторский вклад [29, 30, 92, 114-117]. Опубликованные работы отражают существо основных полученных научно-теоретических результатов, практических выводов и предложений.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, содержащего 167 наименований. Работа изложена на 144 страницах компьютерного текста, включает 30 таблиц, 5 рисунков.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Сумин, Евгений Федорович
Выводы и предложения
1. На основе проведенного исследования раскрыта роль и значение трудового потенциала в рыночной экономике, дан анализ различных точек зрения по поводу значимости роли труда в современных условиях. Дана формулировка «трудовой потенциал» предприятий.
2. Одним из важнейших научных результатов, являющимся вкладом настоящего исследования в экономическую науку, можно считать разработку системы принципов повышения эффективности трудовой деятельности, объединенных по следующим признакам: научность; гарантированная занятость; получение гарантированной оплаты труда; непрерывное повышение квалификации; непосредственное участие работников в управлении предприятием; поощрение работников. Наряду с этим в работе рекомендуются научно обоснованные методы управления персоналом, обеспечивающие эффективное использование трудового потенциала предприятий пищевой промышленности, к которым отнесены административные, экономические, социальные, правовые и психологические.
3. На основе углубленного анализа различных точек зрения и научных подходов разработана система показателей, характеризующих эффективность труда работников предприятий пищевой промышленности. Оценку качества и результативности труда рекомендуется осуществлять по показателям, предложенным в работе, к которым относятся достаточное материальное обеспечение работников, необходимое для нормальной их жизнедеятельности, продолжительность жизни, уровень образовательного ценза, зарплатоемкость выручки от реализации, трудоемкость выручки от реализации, производительность труда, индекс соответствия материального обеспечения и другие.
4. Теоретические аспекты изучения данной проблемы явились основой для выявления особенностей функционирования выбранных объектов исследования, тенденций их развития, анализа эффективности использования труда и определения специфики деятельности предприятий пищевой промышленности в условиях рыночной экономики. Установлено, что главной целью развития экономики в рыночных условиях должно являться постоянное и неизменное повышение уровня жизни работников. Результативность деятельности предприятий, их экономический рост и стабильность работы зависят, в первую очередь, от эффективности использования трудового потенциала и степени обеспеченности его условиями, необходимыми для нормальной жизнедеятельности.
5. Анализ собранной информации позволил установить имеющееся несоответствие роста средней заработной платы работников и роста индекса цен на товары и услуги. В объеме себестоимости продукции оплата труда составляет в целом по предприятиям отдельных отраслей пищевой промышленности от 8 до 12%, что недостаточно для обеспечения высокого качества жизни работников.
6. Анализ параметров социально-экономической системы макроэкономического уровня показал, что качество жизни населения России имеет тенденцию к снижению. Основными причинами такого является спад производства, заполнение значительной ниши рынка зарубежной продукцией, низкий удельный вес заработной платы в составе себестоимости и объеме реализованной продукции, отсутствие механизмов государственного регулирования систем оплаты труда.
7. Установлено, что уровень заработной платы работающих и обеспеченность их материальными благами в практической деятельности по субъективным причинам не зависит ни от объема прибыли, ни от производительности труда. Для повышения материальной заинтересованности работников в результатах своего труда необходимо на предприятиях пищевой промышленности использовать предложенные в работе мероприятия по увеличению размера заработной платы.
8. Повышение эффективности трудовой деятельности работников может быть обеспечено путем применения в практической деятельности предприятий пищевой промышленности предложенного в работе метода определения минимального размера заработной платы работников. Основными направлениями развития социально-экономической системы предприятий пищевой промышленности являются экономические, социальные, нравственно-психологические, правовые и научно-технические, которые автором дифференцированы на отдельные подсистемы и аспекты.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Сумин, Евгений Федорович, Москва
1. Азроянц Э.А., Чернов Ю.И. Структурная политика и занятость //Материалы международной конференции «Социальная защищенность в переходный период к рыночной экономике». М.: 1993. - с. 12 - 14.
2. Акофф P.JI. Искусство решения проблем. Пер. с англ. Под ред. К. Мослевского. М.: Мир, 1982. - 220 с.
3. Ансофф И. Стратегическое управление. Пер с англ. М.: Экономика, 1989.- 579 с.
4. Аргументы и факты. Февраль 2001 года, №1061, с. 24.
5. Артемов Ю.М., Карастелин С.А. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений. М.: Финансы и статистика, 1988. -190 с.
6. Атаев А.А. Управленческая деятельность: Практика и резервы организации. М.: Экономика, 1988. - 251 с.
7. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М.: Экономика, 1971. - 76 с.
8. Белов В.Г. Управление и общественные отношения. М.: Экономика, 1985,- 150 с.
9. Берджес Дж.Ф., Штайнхофф Дэн. Основы управления малым бизнесом. Пер. с англ. М.: Бином, 1997. - 496с.
10. Бляхман Л.С., Сидоров В.А. Качество работы: роль человеческого фактора. М.: Экономика, 1990. - 192 с.
11. Бобков В. О задачах повышения уровня и качества жизни населения России. //Общество и экономика, 2000, №2, с. 34 58.
12. Богомолов Ю., Кулагина Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения до 2000 г. //Проблемы теории и практики управления, 1997, №4, с. 75 80.
13. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. М.: АО «Ассиана», 1996. - 204 с.
14. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике. //Общество и экономика, 1999, №12, с. 100- 105.
15. Валентей С., Нестеров J1. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. //Вопросы экономики, 1999, №2, с. 90 102.
16. Волынский Г.С. Теоретические основы хозрасчетного стимулирования. Киев: Висша школа, 1978. - 184 с.
17. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практики. Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 1994. - 320 с.
18. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998.-332 с.
19. Гегель. Сочинения, т.VI М.: Политиздат, 1939. - с. 299.
20. Гелбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1976. 308 с.
21. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИН-ФРА-М, 1998.-384 с.
22. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИ-ТИ, 1994.-685 с.
23. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. - 480 с.
24. Гершкович Б.Я., Лившиц В.И. Экономические интересы в условиях развитого социалистического общества. М.: Высшая школа, 1975. - с. 27.
25. Глазьев С., Маневич В. Социально-экономическая эволюция России: об итогах-97 и сценариях ближайшего будущего. //Российский экономический журнал, 1998, № 1, с. 3 6.
26. Глезерман Г.Е. Исторический материализм и развитие социалистического общества. М.: Политиздат, 1987. - 304 с.
27. Гражданский кодекс Российской Федерации. 4.1 - М.: Кодекс, 1995.
28. Гуляев И.Г. Материальное стимулирование и его роль в реализации экономических интересов. В кн.: Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества. - JL: ЛГУ, 1983.-с. 166- 175.
29. Дмитриев М. Эволюция экономических программ ведущих политических партий и блоков России. //Вопросы экономики, 2000, №3, с. 27 -38.
30. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. М.: Представительство ПРООН в РФ, 1997, с. 13.
31. Долан Э.Дж., Линсей Д. Макроэкономика. Перевод с англ. Под общ. ред. Б. Лисовика и др. С-Пб.: АОЗТ «Литера плюс». - 402 с.
32. Донскова С.В. Заверюха А.Х., Качак В.В. и др. Экономика предприятий пищевой промышленности. Учебное пособие. /Под ред. О.А. Масленниковой. М.: Издательский комплекс МГУПП, 1998. - 515 с.
33. Егизарян Г.А. Материальное стимулирование роста эффективности промышленного производства. М.: Мысль, 1976. - 230 с.
34. Егоршин А.П. Классификаторы функций, задач и операций управления. Горький: ГИСИ, 1985. - 102 с.
35. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997. -с. 464.
36. Ермолин М.В. Экономические рычаги и стимулы, их роль в повышении качества работы. В кн.: Потребности, интересы, стимулы в хозяйственном механизме социалистического общества. - JI.: ЛГУ, 1983. -с. 198-204.
37. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 304 с.
38. Илларионов А. Как Россия потеряла XX столетие. //Вопросы экономики, 2000, №1, с.4 26.
39. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям. Под общ. ред. В.Е. Хрупкого. М.: Политиздат, 1991. - 510 с.
40. Калина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике. //Проблемы теории и практики управления, 1997, №6, с. 90 94.
41. Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы. Пер. с англ. М.: Экономика, 1991. - 239 с.
42. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. Пер. с англ. -Петрозаводск: Петроком, 1993.
43. Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 15 апреля 1997 г.). //Бюллетень Минтруда России, 1997, №4.
44. Козловский В.В. Заработная плата и результативность труда. Под ред. Э.А. Лутохиной. Киев: Наука и техника, 1990. - 71 с.
45. Койчев Н. Государственное управление при переходе от планового хозяйства к рыночному. //Проблемы теории и практики управления, 1998, №1, с. 14-16.
46. Колодко Г. Вопросы справедливости и экономическая политика в постсоциалистических странах. //Вопросы экономики, 1999, №1, с. 64 -76.
47. Комаров В.И., Седова О.А. Методологические аспекты прогнозирования развития науки в пищевых отраслях агропромышленного комплекса. //Пищевая и перерабатывающая промышленность, 1987, №4.
48. Косован А.П. и др. Планирование на предприятиях пищевой промышленности. М.: МГАПП, 1997. - 200 с.
49. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции и Великобритании. //Вопросы экономики, 1999, № 8, с. 112-123.
50. Курс переходной экономики. Под ред. акад. Л.И. Абалкина. М.: ЗАО «Финстатинформ», 1997. - 640 с.
51. Курс Экономики. Учебник. Под ред Б.А. Райзберга. М.: ИНФРА -М, 1997.-720с.
52. Лейбин В.М. «Модели мира» и образ человека. М.: Политиздат, 1982,- 179 с.
53. Ливайн С., Кром М. Лидер в тебе. Пер. с англ. М.: Прогресс-Литера, Издательство Агентства «Яхтсмен», 1995. - с.98 -111.
54. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. М.: Высшая школа, 1994.-447 с.
55. Лившиц А.Я. Экономическая реформа в России и ее цена. М.: Культура, 1994.-206 с.
56. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономика. М.: Республика, 1992. -418 с.
57. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономика: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. 11-ое изд. Т.2. М.: Республика, 1992. - 399 с.
58. Маркс К., Энгельс Ф. Полное собрание сочинений. 2-е изд. Т.23. -М.: Политиздат, 1978. - с. 333-347, 430-438.
59. Меллер К., Хегедаль П. Человек прежде всего. Высококачественный сервис через личностное развитие. Изд-во «Контакт-культура», 1992. - 150 с.
60. Менар Клод. Экономика организаций: Пер. с франц. Под ред. А.Г. Худокормова. М.: ИНФРА-М, 1996. - 60 с.
61. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 1998. - 336 с.
62. Михайлова-Станюта И.А., Сорокин С.В. Материалоемкость: факторы, резервы, стимулы. Ред. С.Г. Галуза. М.: Наука и техника, 1984. -134с.
63. Можайскова И. Экономические интересы и материальное стимулирование производства. В кн.: Проблемы политической экономии социализма. Под ред. Я.А. Кронрода. - М.: Госполитиздат, 1961. - с. 203 -234.
64. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финста-тинформ, 1997.
65. Ойкен В. Основные принципы экономической политики: Пер. с нем. -М., Экономика, 1996.
66. Омаров A.M. Предприимчивость руководителя. М.: Политиздат. 1990. -256 с.69. «О переоценке основных фондов в 1997 году» Постановление Правительства РФ от 7 декабря 1996 г., №1442.
67. Основы социальной работы. Отв. ред. П.Д. Павленок. М.: ИНФРА-М, 1998.-368 с.
68. Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 1996. - 383 с.
69. Основные направления формирования и развития рыночных отношений в агропромышленном комплексе. М.: ВНИЭСХ, 1993.
70. Первый год президента Путина. М.: Фонд «Либеральная миссия». -2001.- 177 с.
71. Пигерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний. Пер. с англ. М.: Прогресс, 1986. - 423 с
72. Пияшева Л.И. Упущенный шанс. М.: Catallaxy, 1996. - 280 с.
73. Поляков М.А. Научно-техническая политика агропромышленного комплекса России. М.: ВНИТИЦ, 1992.
74. Попов Г.Х. Эффективное управление. М.: Экономика, 1985. - 334 с.
75. Проблемы комплексного стимулирования трудящихся на современном этапе. Отв. ред. А.В. Вихляев. М.: ЭИ АН СССР, 1985. - 80 с.
76. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы российской экономики. Рук. авт. колл. Д.С. Львов М.: Экономика, 1999. - с. 32.
77. Радаев В.В. Экономические интересы и материальное стимулирование производства. В кн.: Экономические интересы при социализме. -М.: МГУ, 1971.-335 с.
78. Радаев В.В. Экономические и социологические концепции хозяйственного поведения человека: сравнительное исследование. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: Институт экономики, 1997. - 27 с.
79. Радугин А.А. Радугин К.А. Социология: курс лекций. 20е изд., пе-рераб. и доп. - М.: Центр, 1999. - 160 с.
80. Региональная экономика. Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. 2-е изд., rie-рераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 472 ссии, 1999.-861 с.
81. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат России,1999.-621 с.
82. Россия 2015: Оптимистический сценарий. Под ред. Л.И. Албакина. -М.: ММВБ, 1999.-416 с.
83. Россия в цифрах. Официальное издание. Краткий статистический сборник. М.: Госкомстат России, 2000. - 396 с.
84. Руководителю о принятии решений. В.Н. Цыгичко. М.: АО «Ассиа-на», 1995.-268 с.
85. Рывкина Р., Коленникова О. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения России. //Вопросы экономики,2000, №2, с. 67 75.
86. Рынок труда и доходы населения. Под ред. Н.А. Волгина. М.: Ин-форм.-издат. дом «Филинъ», 1999. - 280 с.
87. Регионы России: Статистический сборник. Т.2 М.: Гос
88. Рябова Т.Ф., Куделя А.Д. Организация и управление рынком зерна и хлебопродуктов. М.: Хлебопродинформ, 1998. - 848 с.
89. Рябова Т.Ф., Сумин Е.Ф. Таможенное дело. М.: МГТА, 2000. - 147с.
90. Рязанов В.Т. Распределение по труду. Экономический и социальный аспект. Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. - 208 с.
91. Сайман Г. Менеджмент в организациях. Сокр. пер. с англ. 15-е изд. -М.: Экономика, 1995. 326 с.
92. Санталайнен Т. Управление по результатам. Пер. с фин. М.: Прогресс, 1993.-318 с.
93. Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства. М.: Статистика, 1980. - 176с.
94. Ситников А. Формируется ли «средний класс»? //Российский экономический журнал, 1999, №3, с. 26 35.
95. Смешанное общество: российский вариант. М.: Наука, 1999. - 328 с.
96. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: СОЦЭКГИЗ, 1962.-684 с.
97. Современное управление. Энциклопедический справочник. Под редакцией Д.Н. Карпухина и Б.З. Мильнера. М.: Издательство «Центр», 1997. - 584 с.
98. Социальная защита населения. Социально-бытовое обслуживание пенсионеров и инвалидов. Передовой производственный опыт. М.: Институт экономики, 1993, вып. 7.
99. Социальная политика государства: материалы Всероссийской конференции «Проблемы регулирования социальной политики государства: состояние и перспективы». М.: Луч, 1997. - 400 с.
100. Социальная сфера России. Статистический сборник. М.: ЦСУ РФ, 1995. - 348 с.
101. Социальная трансформация российского общества. М.: ИСПЭН РАН, 1995.
102. Социально-экономическая эффективность: опыт США. Роль государства. М.: Наука, 1999. - 272 с.
103. Социальные ресурсы и социальная политика М.: Наука, 1990. -272 с.
104. Социальный менеджмент. Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ. 1998. - 271 с.
105. Социальный менеджмент. Под ред. д.ф.н., проф. В.Н. Иванова и д.с.н., проф. В.И. Патрушева. М.: МГСУ «Союз». 1998. - 215 с.
106. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1995. - 240 с.
107. Статистика науки и инноваций. Под ред. JI.M. Гохберга. М.: ЦИСН, 1996.-215 с.
108. Стратегия развития персонала: материалы международной конференции в г. Н. Новгороде. Н. Новгород, 1996. - 93 с.
109. Струмилин С.Г. К методологии учета научного труда. Л.: Наука, 1992.-208 с.
110. З.Строев Е. Главные направления корректировки курса реформ в России. //Проблемы теории и практики управления, 1997, №3, с. 8 12.
111. Сумин Е.Ф. Сущность и преимущества интеграции производства и труда в АПК. //Хранение и переработка сельхозсырья, 2000, №7.
112. Сумин Е.Ф. Целесообразность усиления интеграционных процессов. Тезисы доклада на 3-ей международной научно-практической конференции «Продовольственный рынок и проблемы здорового питания». -Орел, ОГТУ, 2000.
113. Терминологический словарь по информатике. М.: Международный центр научной и технической информации, 1975. - с.252.
114. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело. 1998.-272 с.
115. Труд руководителя. Учебное пособие для руководящих управленческих кадров. Изд. 2-ое доп. и перераб. М.: Экономика, 1971. - с. 198.
116. Трудовые ресурсы: эффективность использования. М.: Наука, 1988. -264 с.
117. Указ Президента Российской Федерации от 13.06.1996 №903 «О государственной поддержке интеграции высшего образования и фундаментальной науки».
118. Управление персоналом организации. Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Ки-банова. М.: ИНФРА-М, 1999. - 296 с.
119. Уровень жизни населения Российской Федерации. Статистический сборник. М.: Госкомстат РФ, 1995.
120. Уровень жизни населения. Социально-экономический потенциал семьи: итоговый научный доклад. М.: Минсоцзащиты РФ, 1996.
121. Ускорение: Совершенствование методов хозяйствования. М.: Экономика, 1987. - 94 с.
122. Фатхутдинов Р.А. Стратегический маркетинг. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2000. - 640 с.
123. Федеральный Закон Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
124. Федеральный Закон Российской Федерации «О государственной социальной помощи» от 25.06.1999.
125. Федеральный Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации».
126. Федеральный Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 20.04.96, № 36 ФЗ.
127. Федеральный Закон Российской Федерации «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.1996, №127 ФЗ.
128. Федеральный Закон Российской Федерации «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации».
129. Федеральный Закон Российской Федерации «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
130. Федеральный Закон Российской Федерации «Об образовании» от 13.01.96, №9 -ФЗ.
131. Фелькер К. Материальное и моральное стимулирование работников НИОКР в ГДР. //Проблемы теории и практики управления, 1987, №2, с. 44 49.
132. Филатов O.K., Маргулис Е.И. Экономика предприятия пищевой промышленности. Под ред. Т.Ф Рябовой. М.: Гуманитарный центр «Монолит», 1999.-340.
133. Фомина В.П. Разработка управленческого решения. Учеб. пособие. -М.: Изд-во МГОУ, 1998. 189 с.
134. Фомина В.П. Система государственного управления. Учеб. пособие. -М.: Изд-во МГОУ, 2000. 89 с.
135. Фомина В.П. Социальная защита населения в условиях переходной экономики. М.: МГОУ, 1998. - 152 с.
136. Фомина В.П. Социальный менеджмент. Учебное пособие. М.: Изд-во МГОУ, 1999,- 190 с.
137. Хайне П. Экономический образ мышления. Пер. с англ. Изд. 2-е, сте-реотипн. М.: Дело, 1993. - 704с.
138. Хапалова Э.А. Методические аспекты повышения эффективности работы зернообрабатывающих предприятий в условиях рыночной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: МГТА, 2000. - 25 с.
139. Хачатуров Т.С. Эффективность капитальных вложений. М.: Экономика, 1979.-335 с.
140. Хейне П. Экономический образ мышления /Пер. с англ. Изд. 2-е, сте-реотипн. М.: Дело, 1993. - 704 с.
141. Хемфриз Д. Как управлять людьми на работе. Пер. с англ. Челябинск: Урал ЛТД, 1999. - 209 с.
142. Холл Р.Х. Организации: структура, процессы, результаты. СПб.; Питер, 2001.-512 с.
143. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. - 415 с.
144. Чешинский Л.С. Организация рынка зерна и продуктов, его переработки. М.: Хлебпродинформ, 1999. - 367 с.
145. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. Пер. с нем., 4-е изд. М.: Прогресс, 1993. - 240 с.
146. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой. Искусство менеджера. М.: АО «Ассиана», 1996. - 382 с.
147. Шохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. М.: Экономика, 1989.-255 с.
148. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. М.: Экономика, 1988,-с. 1 12.
149. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Пер. с англ. -ММ.: Экономика, 1992. 224 с.
150. Экономика предприятия. Учебник для ВУЗов. Под ред. В.Я. Горфин-келя, Е.М. Купрякова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. - 367 с.
151. Экономика предприятия. Под ред. В.П. Грузинова. Учебник. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 535 с.
152. Экономика предприятия пищевой промышленности. Под ред. О.А. Масленниковой. М.: Издательский комплекс МГУПП, 1998. - 516 с.
153. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. Пер. с англ. -М.: Экономика, 1992. 224 с.
154. Эффективность государственного управления: Пер с англ. Общ. ред. С.А. Батчикова и С.Ю. Глазьева. М.: Фонд «За экономическую грамотность», Российский экономический журнал, Издательство АО «Консалтбанкир», 1998.-848 с.
155. Эффективность труда руководителя. М.: Мысль, 1982. - с. 14.
156. Яковец Ю.В.// Вопросы статистики, 1999, № 2, стр. 31 32.
157. Яковец Ю.В. Ускорение научно-технического прогресса. Теория и экономический механизм. М.: Экономика, 1988. - 335 с.
158. Яковец Ю.В. Социальная динамика в период становления постиндустриального общества. М.: Наука, 1998.
159. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры. //Российский экономический журнал, 1999, №3, с. 36-49.
160. Якокка J1. Карьера менеджера. Пер. с англ. Тольятти: Издательский дом «Джгань», 1995. - 358 с.