Социально-экономические проблемы труда в автоматизированном производстве (на примере машиностроительных предприятий) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические проблемы труда в автоматизированном производстве (на примере машиностроительных предприятий)"

лзшшгрдаап; ордена трудового красного янамш

ССЬШСОШ-ЭЖПОШЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ имени Н.А.ЮЗШСЕНШГО

На правах рукописи УЖ: 331.4:621»!

КЛГА. Л:тя Пихолааниа

а>тта»-а»;гапжяз НГОЕС!-^ ТРУДА

в /ОТО.1\Т:К'РС1ШЕЮ!;1 производстве / пд примере :пппшстроительш:с предприятий /

Сиоциаи-ностъ - 08,00.07 - Экономика труда

А 3 'I О Р Я Ф Е Р'А I тксссрта*1кя «п соиссшио упно" стопеии кандидата .ч.чоцоглпоских наук

Легаиграч - К90

Работа выполнена на кафедре экономики труда и трудовых ресурсов Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института им.Н,А.Вознесенского

Научный руководитель - кандидат экономических наук,

профессор В.М.Маневич Научный консультант - кандидат, экономических наук",

доцент А.В.Морев Официальные оппонента - доктор экономических наук,

профессор В.Я.Клейанер кандидат экономических наук, доцент Г.А.Силантьева

Ведущая организация - Ленинградский инженерно-экономический институт им.II.Тольятти

Защита состоится "{¿р 1990 г. в часов

№ заседании специализированного Совета по экономическим специальностям К.063.86.06 Ленинградского ордена Трудового Красного Знамени финансово-экономического института имени Н.А.Вознесенского по адресу: Щ023, Ленинград, ул.Садовая, 21.

Автореферат разослан " /V » /л&^дЭО г.

Учёный секретарь специализированного Совета кандидат экономических наук, доцент

Я.И.Смирнова

, : . общая харлкгшсша. работы

А'-АкТ-У-Адьнооть темы исследования. Куро на всестороннюю интенсификацию экономики опирается на огромные возможности научно-технического прогресса .одним из важнейшие направлений которого является автоматизация производственных процессов. Поворот на всех направлениях экономического и социального развития страны к повышению эффективности на основе массового технического перевооружения народного хозяйства делает особенно актуальным расширение и-х:. :едований социально-экономических проблем автоматизации производства. При этом возможно усиленна негативных тенденций в процессе автоматизации, если отсутствует соответствующая социальная ориентация при создании и внедрении новой тех;гаки и технологии.

Переход от внедрения в производство отдельных роботов и автоматических линий к созданию гибких автоматизированных производств, а в перспективе - интегрированных производственных систем вызнвает необходимость решения круга вопросов технического, организационного и социального характера, с которыми ранее не приходилось сталкиваться.

Формирование позитивного отношения человека к труду, его целевых установок л мотивов деятельности особенно в условиях массовой социальной шатии, деформируете го влияния "теневой" экономики и других отрицательных явлений общественной жизни - " эти проблеш выдвинулись в число ведущих при изменениях в организационных структурах и внедрении новой техники. Установлено, что самые соверыеинае методы организации труда без учёта индивидуальных особенностей могут привести к отрицательным последствиям, если исполнитель не тлеет возможности применять и постоянно развязать свои способности,если он шнутаен делать работу, для которо;' Сшзигески или психически непригоден, либо не видят сената в рнполисшш задания, не знает его конечного результата.

3-зтах условиях кардинально меняется еда подход к проблемам труда, обеспочвн1Б5 их виапмоувязанности с развитием техники, технологии п органнз-чгаш производства. П связи с развитием автоматизации творческая роль человека в производства значительно чопкияется, Пря этегл ва;;яо уточнить ''тнкадга люде!: в производство, на всех уровнях .'изтоматгзагшп и добиться рагугонального со-

чотания возмодноств!: человека и машин на всех рабочих местах. Поэтому большое значение имеет научное исследование взанлоевя-зи изменени!: в развитии техники и влияния ео на человека в процессе труда.

Б современной литературе тлеется большое число работ, в кото рых рассматриваются технико-технологические и организационцо-экономическив проблемы автоматизации производства. Значительны:, научный вклад .в исследование этих вопросов внесли: П.Н.Беляяин, М.Х.БЛехерман, Г.А.Васильев, Б.М.Генкин, Н.А.Горелов, Р.К.Иванова, А.И.Кацешлинбокген и др. В то г.е вршл необходимо отметить, что социальные проблема труда в условиях автоматизации до сих пор остаются малоизученными. Некоторым социальным аспектам трудовой деятельности посвящены труды: Н.В.&падово;;, И.й.Кейели, В.В.Кревиевля, И.А.Лобанова, А.К.Назимовоп, В.Г.Нодмаркова, II.И. Чангли, Г.Н.Черкасова и др.

Однако анализ взаимосвязи тсхнпч ;их и социальных решении, воздействия первого на второе остался за пределами углубленного внимания исследователей. И даже в тех случаях, когда эти взаимосвязи рассматривались, исследователи обычно останавливаются на изучении отдельных воздействий автоматизации производства на че-■;зка и его трудовую деятельность. При этом почти полностью неразработанными остаются теоретические вопросы проектирования комплекса социальных аспектов труда, обеспечивающих едины!:, научно обоснованный подход к создании новой техники. Кроме того, отсутствует' комплексное исследование'характера влияния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности человека на разных ео уровнях.

Ввиду того, что перечисленным проблемам в научной литературе уделяется недостаточное внимание, усилия автора были сконцентрированы именно на них.

Актуальность и необходимость разработки указанных выше вопросов обусловили выбор теш настоящего исследования.

Цель и задачи исследования. Основной целью данного исследования является разработка организационных и методических основ проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов автоматизированного производства.

Поставленная цель исследования определила следующие основ-¡шо задачи:

гсо.ледовать воздействия автоматизации на человека к ого тру-

- 5 -

довуэ деятельность в процессе производства;

раскрыть сущность попятил "социальное обеспеченно трудовых процессов" п выделить его структурные элементы;

проанализировать 'Фактические организационно-методические условия уормпрогдния согнгаыгого обеспечения труда в автоматизированном производстве;

выявить особенности формирования социального обеспечения трудовик процессов на предприятиях ичлганостроктельного кош-.■'пкоа;

изучить характер влияния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности на г>;.щирическон уровне дифференцированно но типам участков, организации производств, этапам автомата пц-ш, про: есоиональному составу;

на основе, получениях результатов и выводов: обосновать необходимость данного вида проектирования, его содержание и приоритетные направления;

определить организационно-нормативное обеспечение работ по проектировании социального обеспечения трудовых процессов;

разработать методические рекомендации по проектирован'!®) кадрового обеспечения автоматизированного производства.

Объектом исследования являются рабочие ведущих технологических профессий по обслуживанию автоматизированного оборудования предприятий машиностроения городов Ленинграда и Тольятти, и в ■ частности Волжского автомобильного завода. Это предприятие в силу своей масштабности является хорошей базой для реализации выдвинутых задач.

Предметом исследования выступают социально-экономические . процессы труда в автоматизированных производствах предприятий машиностроения.

Методологической и теоретической основой исследования послужили труды классиков марксизма-ленинизма,постановления съездов народных депутатов СССР и РС£СР, партии и правительства по актуальным социально-экономическим вопросам развития экономики.

В работе использованы методические материал« Госкомстата СССР, 1Ш труда Госкомтруда СССР, Института социально-экономических проблем АН СССР, межотраслевые и отраслевые нормативные документы, отчёты производственных объединений машиностроения, ■ труды советских и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблеме, данные периодической печати.

Эмпирическая база исследования. В основу работы положены материалы конкретного социологического исследования, проведённого самостоятельно автором по специально разработанной анкете на ПО "АвтоВАЗ" и МП) "Энергомаш".

Проведённые исследования основываются на методах статистических группировок, корреляционного и регрессионного анализа, экспертных оценок. Обработка и анализ экспериментальных данных осуществлялись с помощью ЭШ.

Научная новизна работы, по,мнению автора, состоит в,том, что. впервые предпринимается попытка когяиюксного исследования на эмпирическом.уровне характера влияния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности человека на различных её этапах. В рамках этого подхода наиболее существенные научные результаты работу заключаются в следующем:

впервые введено в научный оборот понятие "социальное обеспечение трудовых процессов",, ввде ни его структурные элементы;

разработана методика исследования характера влияния автоматизация производства на социальные аспекты трудовой деятельности человека на различных .её уровнях;

определены место, цель и задачи проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов, его приоритетные направления, предложена структура проекта , алгоритм анализа и проектирования в условиях автоматизации производства;

определены концептуальные под::оды к форшфовашго ох)ганиза-циошо-нормативного. обеспечения работ по проектировании и предложена рациональная последовательность разработки проекта комплексного социального обеспечения трудовых процессов;

разработаны методические рекомендации по проектированию кадрового обеспечения автоматизированного производства.

Практическая значимость исследования. Теоретические поло-жегам и вывода,'полученные в результате прикладного исследования, позволили разработать.конкретные рекомендации по комплексному учэту социальных аспектов труда, который мо;.;ет бить осуществлен как на стадии проектирования прогрессивной техники, так и в условиях технической реконструкции дедствдоого произволе тзза.Разра-ботаннш в диссертации предложения по проектированию социального обеспечения.трудовых процессов нашли применение в практике работы 110 "АвтоВАЗ".

Основные теоретические выводы и результаты прикладного исследования могут бить тгискс жпользопаып в учебном процессе при изло:"г.'пгл ряда топ курсов "Седпология производственного коллектива", "Оконо'.агка и социология труда", "Научная организация труда".

Алгюбацця илооти. Основные ноло.г.спия диссертационного ис-слодошиия доядадгаалпсь и обсуздапвсь на научных сессиях про-Оюеоорско-проподаоатсльского состава ЛИП ил.II.А.Вознесенского в КЬЗЗ-Р-Ш гг., на научно-практических конференциях: "Совер-лояотшозняе " ютодолопш и алтеттшшдая нормирования труда рабочих н опспиапастоп" /^аркяул. г./; "Проблемы управления воспроизводство* 1 трудовнх рйоуроов в условиях перест-роГки л!соно'.п;ки народного хоалГ.сгоа" /Иркутск, 1089 г./; "Хлдровое обеспечение лрсглриктцГ. и организации в новнх усло-

хоэлГствоунпот" /Ленинград, 1.33Э г./, на Всесоюзной научно" коп.:'«ронгци "Ускорение еоцяачьно-экономпчеокого развития и сгстег.шое моделирование народнохозяйственных, межотраслевых и территориальных пропорще';" /Ленинград, 1938 г./, на регио-шьнга научнп-коорд:ша:и;онн!к сове '¡алиях "Проблемы комплексной организации труда работников. прошиленкоотя в условиях 1ГГО" /Ку :бнпев, 1У.ЗЭ г./, Д'лзань, 1390 г./, на международно!; иауч-'но:". конференции "Проблемы развития и использования гибких технологи.'!" /Дрезден, Ю39 г./.

Нублжации.По теме диссертационного исследования опубликовано пять работ.

Структура работ:!. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается выбор теш и её актуальность, . определяется цель, задачи п методологические основы изеледова-ш;:;, его научная и практическая значимость, предмет и объект изучения, указываются ллементы научной новизны, апробация основ-них результатов.

В первой главо "Формирование социального обеспеченяч'трудовых процессов автоматизированного производства" на теоретическом уровне исследуются воздействия автоматизации на человека и-его трудовую деятельность. Определяется состав трудовых функций человека на рапных уровня:«: автоматизации производства. Раскрывается судно'сть понятия "социальное обеспечение трудовых процессов" и ■ обосновывается необходимость его введения в научный! оборот. Здесь ::;о тифяя'тм структурные элементы социального обеспечения трудо-

вш: процессов, а такке проблема его организаци:; и управления на машиностроительных предприятиях.

Во второг! главе "Исследование взаимосвязи социальных аспектов трудовой деятельности человека с уровнем автомат.. .:шии производства" анализируется результаты эмпирического исследования влияния автоматизации лр--л:зводства,дцл>ерыщированно по т^пам участков, организации производств, профессиональному составу, этапам автоматизации, на социальные аспекты трудовой деятельности. Уточняется норматшно-ш^-ормшщоннал база исследования социального обеспечения трудовых процессов, яачяюцаяся основой его проектирования,

В третьей главе "Методические основы проектирования кош-лексного социального обеспечения трудовых процессов автоматизированного производства" на основании теоретических положении первой главы и анализа эмпирических даншх, проведённого во агорой, определены место, цель и задачи оооктирования ко.'.шлексно-го социального обеспечения. Предложена структура проекта, алгоритм анализа и проектирования социального обеспечения трудовых процессов. Определены концептуальные подходы к формированию организационно-нормативного обеспечения работ по проектированию.

учётом выявленных в ходе эмпирического исследования приоритетов проектирования, разработаны методические рекомендации по ка-дровшу обеспечении автоматизированного производства,

В заключения обобщены результаты проведенного исследования, сформулированы выводы и предложения.

В прилозешш представлеш:сощ10логнческая" анкета, оксперт-ний опросник, а также данные расчета влияния автоматизации, производства на социальные аспекты труда человека, график разработки проекта кошшжедаго социального обеспечения трудовых процессов. ■

Ц. 2А1ЩШ|АВ/!ЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЖЩЙШШ И ¡IX КРАШЕ ОБОСНОВАНИЕ

-В диссертации задираются следующие основные положения и выводи, составляемую элементы научного вклада.

I. Долено понятие "социальное обеспечение трудовых ппонео-сов" ,, вндоленн вго структурные члепентн. Современны;; отап изучения автоматизации характеризуется актуализацией.таких вопросов как социальная роль автоматизации, воздействие о'э на внутренний 1шр »-ечовегл и его творческие способности.

/.ЛСС"ЛТр:гУ|Л отладьте точки прения по вопросу о суицгос-тк ,-.:'tov4rf?n:'::;. :t с" :wctc в развитии производства, можно за-пт-чить, ¡то •'••w-í.rnna-sri•• г.с^кчпип ortpa-iou miüior о'.«ру труда, cKiwnvn т лопие -.о ^дс'-rnwn па 10ЛОВОКВ, Иорсшктипн внедрения ч по vmwaivw га г,т к глубоким соцнчлти'л изиоиоипчм в структуре

re о;-.-:!, о'.- : наг: и р""л.'илд1тп>!,и.' труда, ого условиях и нор «:t¡ о »>тга, а "'■.¡■•мгт т ооръ'Ьпого :глучсиш и разработки.

Рис'^'Л mri'/if пито:*m человека в процесса т\'71'х, юлно "Т . т.-ть wiy-Ч'.ч; с" оо.лтышо последствия:

- -.рои :-:од;:т лг г ;«•••,!>№ •дадг-1т"»т*.: труда и нроусссиоиоль-:r:i <:о' .?г;>у*:тур!1 ртйотялчов. Труд становится преп-

;,,'лсстьснно -..¡гт'-.гк.гстуальпш;

- 1гто.-лтттзи ■ :ного', акторно воздействует на функции работников в процессе трут«, перорлепррдачял затраты труда меяду

■ упк'мо:' чо tu--- oíjp'¡:"o "liiiu нре/u-íGTOB труда и обслукипашю рабо-т.г: -¡сот в пользу го^л-'дт.".;

- caocoóíjT'QCT юкгсграцкя upo.осой." я специальностейj

- сшд'»"т .ios«:. тки работой», едпнгая приоритета в балансе яро;сося,', и сгоро:;;,- п-:сококв&ч:Г;№(провзгаюго• рабочего;

-• возде. ствуст и». условия труда и его регламентацию.

Анализ soiU!.MbHO-nr.o«a.iH4ooHO." литературы позволил выделить основные этап;1 провеса rwTot$mprvar.t в разрезе которых нрочодоно пссл'л'от«'п:с: чоотя-нга автеттязодст трудовых функ- • ци:": - из содержания трудового процесса устрпнястсн часть цикли-юекп повторит шлсл ?л<г мотов работп; второ:: зтап является пере-;год:пг;л на пути д третьему - появились аптоматичеекпе системы мамин, дчполня;) со юте основные, так и вспомогательные »Т.ункцш; третий птш1 - комплексная автоматизация производства - постепенная передача 'ултсргГ. непосредственного управления основными к венеиогатольшг.и прош.-сса-ш от человека к машине.

Следует указать, что V.-.'активность явтогатиэашк реализуется не через здеоиг.о технические параметры, а зовкоет от способа язя.;тодсГотвш человека и техники. Поэтому необходим определить нро'чиь. сочд'.'льшк деле:": азто; даазеют; Однако до cik пор содк'шл.'.'о проблемы определены и изучены недостаточно.

Учнтншя, что автоматнзй'зи.производства.в своем развитии :rix)':o,íOT р'-'Д последовательны-: этапов, ютшь- из которых се- • д'!т к глубок" со.;.тлыпгi "зменецням :i ivr.not на человека в провесе ого труда, то отакошттат очевддгт необходимость коглп-

лексного исследования характера вл;шния автоматизации на социальные аспекты трудовой деятельности человека. Данные обстоятельства определяют актуальность взаимосвязанного проектирования производственно-технологического и социального обеспечения. Первое состоит из подсистем технологического оборудования, энергетического обеспечения и основных элементов организации производства. . Что касается социального обеспечения, то в научной литературе ещё нет такого определения. Вместе с тем, отсутствует понимание по этому вопросу и в практической деятельности, что подтверадают результаты экспертизы, проведённой на 110 "АвтоВАЗ". Они показали слабую согласованность мнений специалистов н определении понятия и структуры социального обеспечения трудовых процессов. Таким образом, изучение воздействий автоматизации на человека и его трудовую деятельность на теоретическом уровне и результаты экспертного опроса позволили впервые ввести в научный оборот понятие "социальное обеспечен!- трудовых процессов". Мы считаем, что "социальное обеспечение трудовых процессов" - это устойчивая совокупность элементов, создающих условия для рациональной организации основных вадов деятельности и комплексного учёта социальных требований, мнящих га ¿еловека как субъекта •оизводства. Последнее означает, лто создаются общие условия функционирования человека в производстве, которые оказывают влияние на формирование интеллектуальной, физической и моральной дееспособности работника.

Под элементами социального обеспечения мы погашаем существенные, необходимые ковданенты оиотемн, без которых не может эффективно функционировав» автоматизированное производство. Исходя из вышесказанпого и комплексности подхода, на наш взгляд, структура социального обеспечения трудовых процессов должна включать 4 Ф(ока элементов:

Кадровое обеспечение /профессиональные и личностные требования к исполнителю и.степень их реализации/; условия труда и ¡техника безопасности;

социальное обоснование регламентации трудовой деятельности; социальное обоснование нормирования труда. Данное определение позволяет изучать в комплексе все воздействия автоматизации на человека и его труд, взаимоувязывать технические и социальные решения ещё на стадии проектирования новых технических ейотом.

2. Лчсюботана методика исследования -характера влияния ^гти.иуч^ч;:! пшпзпочстна на социальные аспекты трудовой ГУ:толиюстм человека ид различите ей уровнях.

Переход ст ге-анпзацин к автоматизации совершается путём постеленного ватеолынаг человека из производственного процесса, •) рег>у.атьт<1 -»его автоматизация тлеет различные- уровни," которые . ршюцлт • гшшм сощгалыпи последствиям. Причём на каедом из •íKHítu". . \*оти- сэшклыаяо обеспечения трудовых процессов при-•"ip¡ та./. ,л№саъбиво повое содержание, иную насшценность.

Дачшт 1;бото:1гольс'Л)-->. определили необходимость проведения .»«*.'Ц|Ц1яьш!.; ;tíüT<, toiTíKui. сзашоовлзи социальных аспектов трудо-■ ¡о:1 .и'чт.!л1>1юсти leiouuot о уроьнен автоматизации производства •¡ч имлрп к>ско:л jровно я разработки методических основ его иро-üKf.ioobaüiiíf. у-отивая «учоствешшс разлачия в объектах исслсдо-iv.-.Hîm, tii лровслп да'й.врсшдайция но типам участков, взятых для исследования /онгоматпзироь^ннг.е, неавтоматизированные/; органи-.ï.uiiîH нтои'зводста /л.чссовоу.'.'ерийноо.одши-люе/; уровню автома-т.юацкк /шеоюй,продевЛ.дазкзй/; профессиональному составу /онз-ратори и надшршда аьтоггтгюокюс линий, операторы станков с ЧПУ, операторы я шпадчжи роботов и обрабатывали центров/.

Цель исследования. состояла в изучении методических вопросов определения еодс-ряашш и основ проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов в автоматизированной производство, как условия активизация человеческого фактора развития общественного производства. В связи с зим в ходе исследования изучались Ц эмпирически проверялись особенности формирования и изменегош элементов социального обеспечения трудовых процессов на разных этапах автоматизации производства отрасли двух различных регионов страны - Ленинграда а Тольятти.

Исходя из целей и задач исследования бьга проведен сплошном социологический опрос рабочих механообрабатывающих производств машиностроительных предприятий по специально разработанной автором анкете.

Влияние.автоматизации па социальные аспекты труда промшшен-1шх рабочих вшснялось путём параллельного обследования автоматизированных и неавтоматизированных участков основного производства, В качество образца автоматизированного производства былп взяты участки, ооаейшвю гштоматачоскши лишмш /низкий уровень авто-■■м-изащи/, стнкоми с -П1У /средний/, роботами и обрабатывавши

центрами /нисокге'/.Ноавтойатизиропашюе производство прогртни-лено участками универсального оборучопмшп с, ручтп ^ппакши-ем. Каидое рабочее место оценивалось по "'¿ р-ыличшп нярпчо'трач, соответствую-дал 4 блокам зле ментов социяшюго обеспечения трудовых процессов.

При изучении влияния автоматизации на со.пгаьчце аспг.ктн труда рабочих учитывались объективные характеристики рпбочего места и процесса труда, а также субъективное восприятие особенностей своей работы. При формировании опстсми пог.алателс: соци-атоюго обеспечошш учитывались такие пришиты как: необходимость использования только тех характеристик, которые жшю измерить объективными показателями, наличие возможности оценивать - восприятие этих характеристик рабочими и практически применять их на предприятии.

В работе рассмотрены и получили подтверждение следующие гипотезы ¡недостаточное взаимодействие решения вопросов социального обеспечения процессов труда в автоматизированных производствах к внедрения новой техники и технологии, а такг.е отсутствие комплексного подхода в решении социальных проблем труда как на отдельном рабочем мосте, так и предприятии в целом.

Следовательно, отсутствие организационно-методических основ комплексного социального обеспечения процессов труда, в конечном итоге, приведёт к конфликтам между человеком и техникой. В ходе исследования был получен комплексный научно-прикладной результат, позволяющий определить основы и установить особенности проектирования социального обеспечения, а также использовать полученные знания для разработки практических рекомендаций по повышению эффективности труда как индивидуального работника, так и коллективов, обслуживающих автоматизированное производство.

3. Определены место, цель и задачи проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов, его приоритетные -направления. предложена структура проекта, алгоритм анализа и проектирования в условиях автоматизации производства.

~ Как показано в диссертации определение места, цеди и задач проектирования комплексного социального обеспечения трудовых процессов / ХСОТП / представляет известные трудности.-Сли обусловлены, с одной стороны, отсутствием практики-подобного проек--тированяя, с другой стороны - недостатком накопленных знаний в • области научных дисциплин об организации производства, труда и

.'.'¡пгжиоши, аачял-;о-Л| тооротичоской базо!. для проектирования ::Х1ТИ. Для тего, чтоб» определить цоль и содержание проокпгро-!П1шч .¿ХТ!1,. необходимо уточнить его место и взаимосвязь с другими процессами проектирования, пре;.;де всего с социальным про-СК'|'11рОЬМ1Пе1.:.

'.'¡41 трактовке суцюсти сощшьного проектировать! в научно' литературе пж,гоя различные точки зрения. Во-первых, зто '.■<}-) ю::по(уп, нрос-ктироннть социальные процессы и явления. Такая чостаиош» "опроса по совсем полна, так как проектировать нуа-!,о ;• }К13|»'г«ч:о кожгмжш/ обгоктсв. Проектирование социального .|!'о, к'са<| или лшмш но дохаю ограничиваться только признанием тчко.': во-*, юмности. Следовательно, проектированию подвергается П[)'.;.сде всего об'.ект, который, как правило не существует в ¡у-а-плю'. до;.;тнитолыюсти. Другая точка зрения практически иден-'Ш. .¡нифует социальное планирование и социашюэ проектирование. Автором 'усталонеио, гео мо::щу социальным нрооктировапием и проектированном аСОТО существует определеннее сходство, которое шграмаотсн в их направленности на исходное социальное состояние новых объектов. Отлично ме:эду шши заключается в той, что нроежт^оаагаю лСО'Ш осуществляется только на уровне трудового коллектива непосредственно в производстве. Причем на »том уровне проектирование необходимо применять, не тогда, когда предприятие у.*о .„'/уякцяошрует,' а когда оно ещё проектируется или когда разрабатываются меры по его реконструкции. Анализ су ¡остзум.щ: научных позиций в отношении влияния автоматизации на человека и его трудовую деятельность, а также уточнение отдельных теоретических положений позволил определить сущность проектирования ШЛИ. По нашему мнению, ото предает исследования научных дисциплин, изучаюдих человека в процессе труда, направленный на разработку и внедрение системы проектной документации, регламентирующей все социальные процессы трудовой деятельности, происходящие под влиянием автоматизации производства с целью создания условий для его "высокоэффективной работы . и всесторо1шего и гармоничного развития личности в процессе труда.Целью проектирования является создание экономически рациональной, логически взаимоувязанной системы социального обеспечения труда на основе укрупнённой оценки уровня автоматизации производства. Для достижения этого необходимо решить задачи: элективного использования трудовых ресурсов, развития прогрессивного содержа-

нкя труда л гарантии высокой загруженности средств производства.

При таком подходе к сущности проектирования КС0ТП проект должен представлять собой систематизированный комплект регламентирующей документации. Разрабатывая проект 1СС0ТП, необходимо учитывать системный характер элементов и обеспечивать: соответствие проектных решений по соблюдению социальных требований к труду в условиях автоматизации производства техническому и организационному уровню внедряемого оборудования; сочетаемость проектных решений по социальному обеспечению труда на автоматизированных и неавтоматизированных участках производства.

Для выявления приоритетов в проектировании КСОТП были проведены экспертный и анкетный опросы. Анализ результатов подтвердит гипотезу о приоритете в проектировании блока кадрового обеспечения. Явные предпочтения экспертов были отданы таким Элементам, как профориентация и профотбор, подготовка и повышение квалификации кадров. Показано, что каждому уровню автоматизации должны соответствовать рабочие определенных профессиоиачьно-квалкуц-кационных возможностей. Наиболее высокие требования к интеллектуальному. развитии исполнителя предъявляются более высоким уровнем автоматизации производства. Следовательно, необходимое соответствие меаду профессионально-квалификационными возможностями рабочих и требованиями новой техники должно быть достигнуто путём проектирования блока кадрового обеспечения параллельно с проектированием и внедрением новой техники в результате автоматизации производства..

Решение проблемы учёта социальных, требований при проектировании новых технических систем, по мнению диссертанта, связано с разработкой проекта КСОТП. Проект разрабатывается в соответствии с техническим заданием на проектирование техники и состоит из 4 основных разделов, соответствующих выделенным в системе социального обеспечения блокам элементов:

1. Проектирование кадрового обеспечения.

2. Проектирование оптимальных условий труда и техники безопасности. .

3. Социальное обоснование регламентации трудовой деятельности.

4. Социальное обоснование нормирования труда.

Порядок решения поставленных перед проектированием задач представлен в.ввде атгоритиа:

- определение уровня автоматизации производства;

- определение социально-демографического состава кадров;

- определение профессиональной структуры надрав в соответствии с процессиограммами;

- определение квалификационной структуры кадров;

- разработка заявки на подготовку кадров дош обслуживания автоматизированного производства;

- разработка заявки на повышение квалификации кадров;

- социальное обоснование применяемых норм труда;

расчёт численности работающих по функциям обслуживания автоматизировавшего производства;

- оптимизация-условий труда и техники безопасности;

- социальное обоснование регламентации трудовой деятельности. Отсюда появляется возможность целенаправленного,' научно обоснованного воздействия на комплекс элементов социального обеспечения трудовых процессов.

4. Определены концептуальные подходы к (Ьормированио организационно-нормативного обеспечения работ по проектированию и предложена рациональная последовательность разработки проекта комплексного социального обеспечения трудовых процессов.

Дгш обеспечения высокого качества проектирования необходимо решить вопросы организационно-нормативного обеспечения работ. Одним из факторов, препятствуюидос проектированию,' является недостаточная разработанность нормативно-информационной бази проектирования. Предлагается использовать'оргтрудпроекты, социзль-' но-экономические паспорта рабочих мест, фактическую планово-учётную документацию предприятий машиностроения.Исследование существующего документооборота по направлениям, проектирования позволило определить структуру исходных данных, необходимых для разработки проекта, а это по*ребовало внести изменения в организационную структуру управления социальными процессами труда. В этой связи предлагается создание координационной службы, обеспечивающей увязывание технических и социальных реше-шй.

Судествупцая на предприятиях организация управления социальным обеспечением трудовых процессов имеет ряд недостатков: разобщенность служб управления, нескоординированноеть их работы, отсутствие одаюЕ нелепо!! установки взаимодействия челоао-ка и техники. 1 качестве одного из путей устранения указанных недостатков азч.|ртсл ¡'редломе иная в работе схема организации

управления социальным обеспечением трудовых процессов.

Опираясь на утверждение о том, что технические и социальные решения должны проектироваться параллельно п взаимоувязано, предлагаем в работе график разработки проекта КСОТП, коториГ: позволит,па наш взгляд, достичь цели проактированют, В графике отражена технологическая последовательность и взатдоевпзь ;ло>.;-ду отдельными этапами работ по проектированию оощшыюго обеспечения трудовых процессов. Причем при составлении проекта необходимо соблюдать следующие три условия:

1. Проект КСОТП долиен быть разработан .для всех рабочих мест автоматизированных участков производства в рамках предприятия, объединения.

2. Проект КСОТП в условиях научно-технического разпитгл производства и связанных с ним изменений должен периодически корректироваться. Связано это с тем, что рабочее место не является раз и навсегда фиксированной планово-учётной единицей. Его характеристики динамичны в количественном и качественном отношениях.

3. Должен быть разработан механизм использоващш нормативно;; -информации, содержащейся в проекте.

В работе предложена процедура применения 0К.1 в процессе разработки документации проекта КСОТП.

5. Разработаны-методические рекомендации по проектированию кадрового обеспечения автоматизированного производства.

Комплексная оценка степени реатизации профессиональных к личностных возможностей человека и его соответствия требованиям ново:: техники должны производиться на "всех стадиях её проектирования и составления проектно-технической документации, а такте в период эксплуатации. Поэтому устанавливаются следующие этапы проектирования кадрового обеспечешш:

1. Предпроектная проработка - проводится в ходе составления перечня подразделений, пуждащихся в. реконструкции и .являющихся потенциальными объектами, для автоматизации. При этом дод:.:ны рассматриваться возможности учёта социальных требований при создании автоматизированных участков в рамках действующих производств.

2. При разработке технико-экономического обоснования - учнтыва-- ются изменения трудового процесса и организации труда с ростом

автоматизации производства.

3. При составлении технического задания - формируются основные • требовшгая к кадрам. -

•1. Па стадии технического проектирования - обосновываются основные проектные параметры кадрового обеспечения. 5. На стадии рабочего проеют'фованвд - уточняются отдельные локальные реиегшя и разрабатывается документация, описывающая и регламентирутолая вопросы кадрового обеспечения..

Только комплексное исследование квалификационных,социальных и психологических характеристик даст возможность соотнести требования конкретного производства с возможностями и желаниями работника. Основным документом, на наш взгляд, может быть предложенная в работе карта социальных требований, предъявляемых к рабочему. Дашшз карты позволят обосновать профессионально-квалврикационкый и еоциально-домограуичеекии состав кадров для разных этапов автоматизации, зафиксировать уровень социальных требований, необходимых рабочему при обслуживании нового оборудования. Использование предложенных рекомендаций в практической деятельности позволит не только учитывать возможности человека при проектировании новых технических систем, но и одновременно решать вопросы организации и проектирования деятельности человека в таких системах, не допускать отрицательного воздействия техники на человека.

III. ПЕРЕЧЕНЬ ОПШПВШШШХ РАБОТ

1. Особенности нормирования труда рабочих в условиях автоматизированных производств //Совершенствование методологии и автоматизация нормирования труда рабочих и опециалистов:Тезисн докл. научно-практ. конф. - Барнаул, 1987. - С. 19-20.

2. Роль социально-обеспечивающей инфраструктуры ГАП в период ускорения НТП '//Ускорение социально-экономического развития и ' системное моделирование народнохозяйственных, межотраслевых я ^ер-риториатышх пропорций:Тезисы докл. к Всесоюзной научной конфер. -Ленинград, 1938. - C.I09-II2 /в соавторстве/.

0. Социальные факторы организации труда.в автоматизированиям производстве //Проблемы комплексной организации труда ргбо?нвдо£ промышленности в условиях НП1 Материалы регион, совед. - Куъбы-" шев, 1989. - С.52-53 /в соавторстве/.

4. Кадровое обеспечение трудовых процессов в автоматизированных производствах //Кадровое обеспечение предприятии я организаций в новых условиях хозяйствования :Цатериата науч.-практ. конь - Л.: ЛД1ГШ, 1989. - 0.72-74 /в соавторстве/.

- 18 -

5. Организация труда и актлэизацвд чоловаческого «актора в автоматизированном производство //Йройлеш кожчоколЫ' оргп-' гаиации тхдаа работников промнлленности в условиях ПТП:'..!атсри-алы регионального совещ. - Казань, 1990. - С.53-32 / в соавторстве /.

КАРА АННА НИКОЛАЕВНА. • АВТОРЕФЕРАТ.

Подписано к печати 03,08.90.

Формат бумаги 60x84 1/16.Б.оберточная.

Печ.л.1 ДБ.л.0,5. Тир.Ю0.3акГ486.РШ иэд-во Л'ЗЭИ.

Бесплатно.

191023,Ленинград,Садовая ул.,д.2Т.