Социально-экономические проблемы занятости специалистов полиграфических предприятий (на примере республиканского производственного объединения "Полиграфкнига") тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Гирченко, Татьяна Дмитриевна
- Место защиты
- Львов
- Год
- 1996
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.07
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические проблемы занятости специалистов полиграфических предприятий (на примере республиканского производственного объединения "Полиграфкнига")"
НАЦЮНАЛЬНА АКАДЕМ1Я НАУК УКРА1НИ 1НСТИТУТ РЕПОНАЛЬНИХ ДОСЛЩЖЕНЬ
Pío ОД
На правах рукопису
Г1РЧЕНКО Тетяна Дмитр1вна
СОЦ1АЛЬНО-ЕКОНОМ1ЧН1 ПРОБЛЕМИ ЗАЙНЯТОСТ1 СПЕЦ1АЛ1СТ1В ПОЛ1ГРАФ1ЧНИХ ПЩПРИСМСТВ (НА ПРИКЛАД1 РЕСПУБЛ1КАНСЬКОГО ВИРОБНИЧОГО ОБ'СДНАННЯ "ПОЛ1ГРАФКНИГА")
W(Fï
Спец/альтсть 08.0&Q2- зайнят/сть та ринок лрац/
АВТОРЕФЕРАТ
дисертацн на здобуття наукового ступеня кандидата економЫних наук
jlbbíb 1996
Лмсергац1я е руксшс.
Робогэ Еиконана в УкрзГйськН: екадамИ друкарствз.
НаукоЕз!: квр1ЕЕЖ - 'чпеЕ-кореспонден:: КАК Ук^э1нл,
до:-:тор еконо:лчних наук, провесор
1,:.1. Долшпн
0;:1ц1йн1 опонантн: - доктор еконоа!чних наук
С.Л. Вовканпч
- кандидат екоггоглчких кзук, доцанг
Б.'у. Заблоцып:.;
Лрон 1дяа устзкоЕа - 1ье1есы;й; дврзаЕк;:.! ун1Еер-
си'тег II.:. 1г. Франка
Захис? дисергацн Е1дбудегься се^у&и*1 1905 р. о // год,
на заспдашП спец1агЛзоЕано! Ечено! ради Д.04.10.01 по захисту дисергацШ на вдобуття паукового сгупекя доктора еконсипчн:-:х наук Е шститут! р.ег!ональних досхЛдкзнь НА.Н Укра!ни за адресога: 250026, Льн1Е - 26, Еул. Козельницька, 4.
3 дисергац1ею мояна озкайоыигись у б!бл!отец1 хкституту рег1ональкпЯ досл1дгсенъ НД.Н Укрз!ки.
Автореферат роэ1сланий трУсЛ+иЯ 1996 р.
~Т
Вчений секретар спец1бл1зоЕано! Ечено! ради, кандидат екоксшчних наук
В.1.' ЖовианецькиЬ
I. ВАШЫА ХАРяККРЮТЖА РОБОТИ
1.1. Актуальность геки дослЩенкя. Лзрбор1ен?8ц1я укра!н-ського суоШльома в лроцес! розбудова нац1оав).ьно1 дзрвева í переходу до ркнлОЕО! о:ютеми гоггюдарюЕояня кз 1нт<эресй людияи поставка проблему е^екгивко] вэГ.лятосг! сп8ц1ал1с,:4в у число
Лр1орК233Н*1Х оЗЕДаНЬ ЭКОНОМИЧНО! та С0Ц13ЛЬН01 ПОЛ17ИКК. Гля-бпннI зм$нп б господарсысих ароцесах, становления р!зноыан1т-них форм власиосг! тощо сприяюи Е1льн.оглу волевиявленню в систем! заИнятост!, трудов1Й участи про$ас1йн!й д!яльноот1.
1ндив1дуаглзац1й, гу!.:ан1зац1Я трудовикористэккя Еш.:агае цшьозо! спряноганосг! рзг1оЕэльно! та талузево! оргак1ззц11 зайняюсг!, включения робочо! с или у ЕКробштч! в1дносини з урэхранняи еконо:пчних, соц1альких, демограф 1чних, еколог1ч-них, психолог!чних характеристик трудового потенц1алу.
В у:.:02ах розвитку кое их дорм господарювзшя при налегш!й ыатер!ально~твхн1чн1й гидгринц! й турбог! з боку владних структур е реальна мокяив1сть ззбезпечити, рзорган1зува№1 структуру виробкяцгЕа вхдпоз¡дно до ресурско-Еиробничого погенцгалу рег1-ону, е^актнвну заГ:няг!сть насзлбнкя як паредумоЕу зростакня Кого добробуту,
У той £а час, назвакаючя на необх1дя1ст:ь экзгие 1звцН ривко-еих перетЕорень, система гидгогоЕки 1 переп!дготовки кадр1в, 1х зайнятосИ, М02ИЕ8Ц11 виробничнх процес*2 фактично не зазнае конетрукгиених зшн. В{дбуваЬгься поЕерхоЕ{, нер!дко не адекти-ен1 н! в соц!альному, н1 в еконошчноиу аспект! заходи, що эео-дить нан!вець Цею ринкових перетЕорень, викликае незадоволення . населения I ноже слричинигя соц!альну напругу. Актуалыг1сть 1 необх1дн!сть Еяр1ызння проблей, пов"язаних забезпеченнни ефективно! зайнятост! спец1ал1ст1в, визначили 1 обуйовили ви-б!р гели дксертзцШно! робота, завдання га. структуру досл!дяень.
1.2. СзуШнь опрвцюдзяня проблем. Деюкратичн! псретворен-ня, утвердженнн ноаих логляд1в ка роль ринку прац1 в забезпе-чзнн! зайнятост1 веселения знэчно згпнили п!дходи до доел Мнения процесиг борыування ринку прац!, ефвктиэного гикористакня трудових рзсурс!в. Цв паренонливо засв!дчуе внал1з наукових пу-бл!кад1й Д.БэгинГ, Б.Басильченка, 1.Васлагеького, В.0ник1енка, С.Писэренко, С.Укра!нця, £ яких визначвн! перспектива шрмувгн-ня 1 функц^онугзння ринку лрац!» порушен! питания вдосконалення даржэвно! система зайкятост!.населения.
Чзрвз !стотн! тсригор!альн! в!ди1нност1 в р!внях заснятоет! населения, профвс1йно-кзал1ф1кац!йних, осг-!тн1х характеристиках прац1Вник1Е, розЕитку Еиробничо! та соц!ально! |н$раструк?ури, а такоа 5!ди!яност! в темпах I ефсктодшост! екоко«1чних пзрет-вэрень екник Шдвищения 1ятсрес вчених 1 практик!! до глибокого анал!зу проблем, сфокусованих на твритор!альному р!гн! регулю-вання зайнятост!. В працях В.Андр!енка, 1.Боднар, С.Бэндури, П.Дол!вшього, Г.Ь'мця, 1Лук!нога, Ы.Шаленко, М.Чуиаченка та ба-гатьох 1нших автор£в розкригаються р!внI аспекти тсритор!ально-го управл!ння зайнят1стю.
Нообх!дно в!дзначити, що за останн! роки у в!тчизнян!й та 1ноэеш!й л!а,ерагур1 з"явилося чимало публ!кац1й, як! розгля-дають як теиу п!дищення ефектиЕност! прац! кер!вника, так I окренГ аспакти регионального упраэл1ння трудовою д!ялья!стю.
Серед роб1т, як! зробили суттевий вносок у розум!ння актуальна проблей управл!иня трудовики ресурсами та шлях!в !х развозку, валекить Е!дзначити дослЦкення П.Беленького,-Б.Бойка С.Злупка, С.Возкакича, К.Д&л!шн$ого,- АЛсаенко, О.КузыЛна, А.Коровк!на, 1.Ю>рогод{на, Л.Кривенко, 1Д!аслоЕо!, В.Хруцького. Використання денмх роб!т дозволило знайти кеобх!дну методолог!и для розгляду проблеи, пов"язаних з тепою досл!джекня.
Наложить ^дзначитг: гелику к1льк!сть пзрекладоних роб1 т за-кэрдонннх э*тзр!в, яка з"явилзся е остами! рэгш на г 1тчизняноыу друкарськону рккку. Це робота 1'.Вудкока, дк.Гройсэка, М.Альберта, !.:.''ескока, К.0"Дзйла, Т. ¡Итере а, н.-гассола, Р.Уоторцсна, Д.Фрешмса, Ф.Хедоур!, прлсвяченях фундамнтзлькии досл1дненняы у галуз! сучасного мнедаиеяту, а такок, автор12, як1 иають великий досз1д робэти у наЖМДьша зызриканськкх ворпорац1ях - ' Ф.Родкорсэ та Л.Якокка.
Ззузазгшэ, що ноною грзняв у ешч-знн! проблем управл!ння трудовния рвсурсаыя е проробка у дзнШ робот! еолико! к!лькост! 1яззеуних дксрвл, на первоадених на укрз!нську мову. Автор ви-коркстовував робота згюр{5 США, Франц!I, Шиеччини, Австрэлп, ЯлонП, ЧзхП. Здзб1льшого ц! роботи опубл1кован! г астанн! роки 1, ыабуть, на знайили г!добрадоштя у наукових досл!джоннях щодо управл!ння трудовики ресурсами.
Раза!.': з тип рог1онэльн1 досл!днсння знаходягься лише на по-чаткоЕ1й стад!I, багато мвтодичних те орган!зац!йних аспекг!в форыувакня ефектиЕно! зайнятост! не засован!, е науков! дороб-ки, здобут! в процес! рефэрни, не доведен! до стану практичного використэння.
1.3. Мета ! завдання доов1даеняя. Мета досл!дкення полягае е току, щоб визначити на основ! менеджменту напряыи рзц!ональ-ного використання трудових ресурс!в, 1х ыатер!злгного стииулю-вання, реорган!зацН 1снуючого механ!зма ц8нтрвл1зовано1 п!дго-товки профес!йних кадр1г у *иробнич!й сфер!■та забвзпечзння на ц1й осное! пврвдуков для рационально! зайнятост!.
Для викокання поставлено! ызти необх1дне посл!доен8 гир1-швння нзступяих зэвдакь:
- розгляд тсоротичних основ рвгулавання ринку прац1;
- досл1днэння форыувзння рянку прац! в Укра!н! з в!длов!д-
ли:.- рэзглядэи Гюго гплигу не ефектисну ззйнят!сть насолзиня;
- розгляд фзктэр11 ефективнэго трудовикористэння;
- вивчзния еволюцп нанедазнту на Заход 1 з ор!ентац1ею нз уяравл!ння людськиыи рзсурсами, як головного чинника екоком!ч-ного 1 технологхчяаго зростання;
- «¡нал! э викорисяакня 1снувчих трудових ресурс¡в на пол^гра-ф1чних п1дпрйештвах;
- характеристика сучзскзго егаду розгитку реопубл1кансько-гэ виробкичого эб"едн9кия "Лол1графкнига", Лого кадрового за-безяечення;
- анал!з використвння робочогэ часу кар1вникз1Ш та специалиста ни ШдлриеысТЕ;
- Енгчоння д1юцэ! у ишулоыу централ 1зорзноI с истоми п1дго-товки квал1ф!коввних кадр!й, гиявлсння 11 слабко! ор!ентацП на формування людського фактора, як гэловно! уыови висэко! ефекти-гност1 виробництва;
- виявлення найзфекти1н!ших принцип!! та критерНв оценки потреби в спвц!8л1стзх;
- визначення перспектив удосконелення шдгэтовки квал1ф1ко-ваних робочих кадр1в, иэлряш! ф1нансування подготовки, переп!-дготовки та п!двищення квал1ф1коц11 прац1вник1Е п1дприенств;
- розкриття концептуалъних основ менеджменту г систем! иа-тер1вльного сгиыулшвяня прзц1вник1в л!дприемстл.
1.4. Предмет 1 об"ект досл1д«8Ния. Предметом досл!дявиня е ринков! перетворення { 1х валив на формування ефективно! зай-нятост! спвц!ал{ст1в.
Об"екгом досл!дяення висгупають пол1граф1чн! п1дприештва рвспубл!канського виробничого об"еднання "Пол^графкнига".
1.5. Методзлог1я ! цатоди досл{дження. Методолог¡чяою базою досл!дяення е сучаона теор|я ыенедгшекту, фундамантальн! доел!-
дкення укрз!нських та заруб1жних вчених-еконошст!в з проблем . рефориуваняя систем упраЕл1яня, рац!онального зинористання тру-д02их рзсур0 1р.
1нфорк:ац!йяу бэзу дасертацШо! робота стзновлять дзн.1 Ш-н^старстЕЗ статистики Укра!ни, йога окреыих облзсних та ьпських упрэвл!нь, зв!тн1 дан! пол!граф!чних п!дприбыств республ1кансь-кого виробничэго об"едноння-"Яол!графкнига". ' .
В процзсI досл!де5Кня використовувзлись изтоди лог!чнэго та пор1Еняльного економ1чного знзл!зу, ста?истичних тэ соц!олог!ч-них обстежень, оппш!зац{!, знэл!зу та синтезу -1нфоркацИ тощо.
1.6. Науковз новизна доол!диекня. Наукова новизна провадэ-ного доол!дкення полягае у критична оц!нц! централ!зовано! си-стени управл1вня трудовики ресурсами, колентивно-групового подходу до стимулюваннв прац£, як! {гнорують особист! якост1 пра-ц!вника, Еэлшшсть взэемодИ кер:вника з п!длеглии, а таяоа,. з д!ловиии партнерами, особлива необх!ди!сть в яких виникла В но-вих уыовах госшдарюЕзнкя. На против» ценграл1зэваному п!дходу до управл!ння трудовиии ресурсами нэыи за'лропояований комплекс нетод!в, апробованих у прэктицГзах!дного кенедкменту.
Иовими науковими результатами дослхдження б так!:
- рознрито нонцопц!ю кових ривкових перегворань з урахуван-ням передуиол забезпечеккя ефективно! зайнятост!;
- проведено ко мпле ¡гений-анал!з виробничо-гасподарсько! ,д1-яльност! п!дприемств РВО "Пол!графкнига"; .
- виявлено основн!.причини плинност! робочо! сили;
- прознал1зованэ'в/користання робочаго часу кер!вникашгтэ * спец!ал!стаци п!дприештз ка б-эз! осногних принцип!в кенедж-* иенту;
- розкрито причини нерац!ональиого використзння робочоги часу;
- гизязченэ припиши та критгрН оц1нки потреби в спенда-л1стах;
- яобудозено7 модель 1-:атер1альяиго стиыулвванкя спзц1ал1ст1в;
- обгрунтозано ыляхи вдосконалекня п!дг^товки, переп!дготов-ки тэ п1двадв1шя квал!ф!кацП пр8ц1вкик1в об"еднаяня;
- зэпропоковано напряыи фшансування п1дгзтоеки квал1ф1но-евких робочих кадр!в.
1.7. Практично значения робота. Одержан! и про до в к досгад-азння результата вносить невний вклад у ЕИрШбння проблема фор-ыування ринку Праги та забезпечеяня сфективно! зайнятосп спг-Ц1ал1ст!в. У дисертац!йноиу доел 1днонн1 обгрунтовагп коикретн! заходи щодо вдооконалення фору управл1яня трудовимк ресурсами:
- ззпропонозано викоркстовувати показаики р!вня та езекту . кгал1<ркоци, розпод1лек1 за бальной кЕал!ф1кац1йною системою;
- розроблзно проекгний ыехан1зм управлпшя г!дпов!дн!сгю р!вня лрофесШкого розвитку посади та складност1 виконуваних функц1й;
- запропоновано використання !нтегрбльного 1ндоксу п!дви-цення квалШкэцн вадр!ЕНЯ ротзцН спец!ал!ст1в;
- розроблзно алгоритм упраЕл1ння профес{йним розвиткоц;
- рекомендовано прийняття закону про фшансування извинения квал1ф{кацП кадр1в;
- побудовано модель материального отаыулювакня з грахувана няи коеф!ц!ент1в йсв1тнього р1вня, стажу I досв^ду роботи, зна-чиыост! 1-часу роботк, якост! I трудозо! участ!.
Виснобкй та анал1з досв1ду гооподарввзння на пол1граф!чних п1дприекствах шжугь слуаити базою для подальшого роззитку нау-новох досл!дно1 роботи в гэлуз! ценедаыенау трудових ресурс 1в з кетою розробки додагкових рекокендацШ щодо подолання прблек у ц!й галуз1 прокисловост1.
1.8. Структура i эбсяг роб эта. Дксертацгйна робота склэдэ-егься 1з вступу, трьэх роздШв, висяозк!г, списку л!тератури. Зэгэльяий обснг робота 180 стор!яон друкоганого тексту.
-ОСНОВНТ ПОЛОЖЕНИЯ ДЙСЕРТАЦIЙНОI РОБОТИ 2.1. Ринок npagi л УкраГнх та йэго гшщв на ешективну зай-нят!сть наозл8ння.
Ринков а екэношка форыуеться i розвиваетьея-як орган!чна . ' едн!сть багатьох ринк1г: капиталу, зеыл1, житла, тояар!в, пос-луг, робочо! с или тоцо. Особлкэе ц!сцо займае ринок npaui, на-слiдкои функцЮнування якого е в!дтворення такого товару, як трудов! рзоурси. Ринок лрац! е нег!д"е1.;нога складовою частного загальновконогЛчнзго ринкозого кехан1зыу. Само ринок npaui по-5ИЯ8Я сприяти б1льш рзц1онвльноыу гикористанню трудового потзн-ц1алу крз!ни, ефективяоыу регулювзнню" руху незайвятих трудззих ресурсiз, прискоренкю наукого-твхя1чного лрогргсу, впровадконню поз их тахнологШ, лол1шгляю умэз пред}. Bin дае людиHi еконо-и!чну свободу, кожлиз!сть вибираги не т1льки м!сце роботи, але й опое id киття, стае сзоер1дною ареною, нз як!й 1ир!шуються проблвии оплати лрац! та гк^ппшення як!сних характеристик пра-ц i вник!в.
Ринок прзцi - це складна систем взаешв1дносин и!к оби!ном 1ндиз1дуально! прац! та фондом ниттеЕйх|засоб1в, наобх1дних для г!дтгорзння трудогнх pecypciB 1 розм1цеяня прац!вник!в у систе-Mi сусп!льного под!лу npaui. Bin прояаляегься в пост!йно зы1ню- • вальному сп1вв!дн0шэнн1 поиту на робоч! руни з боку наиыач!в I пропонугання робочо! сили з'боку ос!б, як! хочуть працклати р по найму. Пролоэиц1я характеризуемся чисельн!стю ос!б, як} потребуют працеалзитування . Попит визначаеться потрвбаыи робото-дэгцгв та попитой л економ!ц{, а такок техн{чною оснащвн1стю гиробництвз.
Фэрнугання ефективнэ! заЙнягостГ на баз1 зястосування. рин-кових еажол1е - попйту I пропозицП, кОЕкуранцН га найму 1 встзноелоння.раяково! ц!ни робочз! сети,- по суг 1 ззначае зм1-ну парадагки упрзвл1няя трудовиыи Е!дносинаки, зайнят!стэ нвсе4 лення ! необх!дн1сть кзяструюзання мехашзну, адекватного новим
екэизк!чшш уыоваи" розЕигну сусп^льствз.....
Сьогодн! потребен рикок'квал!ф1кэвано1 прзц!, I сфорыуЕати йога цоана т1льки як!сно новими п!дходаии до нроцесу профес!йно КЕ8л!ф!К8ц1йного вростакня з врахуЕанням зд1бностей та штзре-с!в людей, погреб дияэкЗчких процес!г г еконогЛц!. Пзрех!д еко-ноц!ки на !нтенс1шшй илях розвитку, забезпсчення нового як1сно го зростаккя пагребуе гэкое фзриуванкя ринку прац!, який би орЬ ентугався т1льки на кЕЗл1ф!когану/прэцю.
2.2. Оснзгн! принципа управл!ння зайнят!отю. 0р!ентац1я на ринкои! метода господарюЕання з ус!ею гостро-тою поставила перед дераавники I господарськими органами питания про розробку та рзал1зац!ю нового плану дхй у гаяуз! управ-л!ння. Особлив!сть управл1нсько! дуцки в 50-т! роки - посилення н!жнэродного характеру управл1ння. 3 эктиениы еиходом е!тчизня-ного б!знэсу на зовн1шн1й ринок стае необходимы всеб1чне виг-чення д!лзео! практики £ облает! кднедкменту,
В уыовах ринковях в!дносин як н!коли рэшше неабх!дн! жт, сз!к!.п!дходк до аконэы!чних ! соц!альних проблем, новвторехк! орган!зац!йн1 р!шекня, глибоке розушння сут! упрэЕл!ння, р1з-номзн!тн!сть йэго форм. Бы!цнення зг"язку науки 1 виробництва, ор!ентац!я на к!нцввий результат передбачаютъ-розугЛння нау'ково' -виробничэго циклу 1 метод1в "генеруЕання !дей". Басове нзрод-женйя.нояиг господарськях орган!зац1й кемождиве без овзлод!ння !ногрукангами "Еирощування" орган!ззц!й I управления !х роэвит-ком.
3:лкиеоя стиль д!яльност1 п1дрозд!л!в пол!град!чно! галуз!. Час тина з них перетворклася н акц1ояерк1 товзриства, частина -в орендя! п1й1р-л5;..'ст£э тоцо. 3 них лрацхзэ читало сл1вроб1тник!5, як1 в результат! "приходного бсзроб!ття" прийаля з 1апих'орга-н!ззц18 ч;: галузс-Л 1 лотребують опзц1акьних знань у сфер! 0;:га-я!ззцН прац!, у Енвченн! д!лових иартнзр!в, прийбакн! навичок д!лово! ЕзаеиодП з икни.
Кп!ы цпх зм!н Е!дбуваеться ! переоц!нка яност! улравл!ння. Короткий централ¿зовани" контроль з боку державних структур,ав-торитарний стиль унравл1кня не давали п!дприеыстЕаы проявляти Еласну {н1ц!этлву, що тепер не ыоже не в!дбктися на характер! 1х д!яльноот1.
У форыуванн! знань ваяливу роль набувають кетоди иенедкиен-ту. Цова йде, насаиперзд, про мзнедкмвят людських ресурс!в, на-копичення людського кап!талу, який за СЕОекз значии!стю стае одним з найб!льа ц!нних стратвг!чних ресурс!в, що переконливо п1-дтверджуеться на приклад! д!яльност! багатьох ф!рм, як! не шко-дують кошт!в на розкриття творчого та 1нтелектуального потенц!-алу персоналу, Його навчаяня та лереп!дготовку.
Недостатне розум!ння важливост! цього фактора стае гальиом на шляху до еконои!чно прогресивних метод!в кер!Еництва кадрами ! е насл!дкои бэгатор!чного авторитарного иетоду управл!няя. Ми вважаемо, що знайомство з думками ведучих еконои!ст1в, кер!вни-к!в сучасного б!знесу, а також досл!дник!в, як! одержали у за-х!дн!Й управл!нськ!й л!тератур! назву "гуру" менеджменту, е;йе-обх!дними для кер!вник!Е сучасного р!вня ыислення.
2.3. Фактори ефективяо! зайнятост! прац!вник!в пол!гиаФ!ч-них п{дприемств. Драыатичне становище не оиинуло жодно! галуз! господарства Укра!ни, г т.ч. ! видавничо-пол!граб!чного комплексу. Протягоы останя!х п"яги рок!Е загрозливиыи текла;,ш зкеншу-
еться вкх1Д наЕчалъно!, дитячо!, наукоЕО-гехн^чно!, енциклоде-дкчко! та ¡ншо! л^терзтури, яка мае прЮритетне значения для розвятку нац11. Кризу кац!онального кнкгоЕпдання .зу;.:овлюе, на-саи.леред, ЕисуШсть ч!тхо1 державно! Нспдокады-'о! аРо?ра:.к розвитку влдавничо! справ;: I пол!граи!чко! проииоловосг! у лз-Р10Д рефор:.:увакня сусШльно! ¿.ормаци в держав!.
Забезяечовня е&ектиЕно'! трудоза^нятост! в пол!грау1чно- ■ видагничону комплекс 1 лоЕ"язане з Д1е:э сукупност! согцально-еконошчких уактор1Е на р!зяпх рхвкях роавитку виробняцтва. 0.<шшальн1сть органгзацп е^ектигко! зайнзтост! кадр!в зале-кить е1д того, нвск1льк1! ПОЕНО i ПраЕКЛЬНО будв ЕИлЕЛвНа сила систегоугЕоранчо! л 11 о;-:ре:л:х иакзор!в, еизкэчзшгЯ е:;д зе"яз-к!в и!ж ниик (фуккц! она льна«, прачинкпК, стохастични;;, кореля-цшнйк, рвгрс-сиЕНИй), доол!дазна азалив !ств лроягу л!н1йногэ Э2"язку (иультикол!небриосс! факго^в), гквчево з:лз:-: фактор!в У часI•
Зкзкачаычм угони, йк! за бз зла чу ють рац!оаалгне трудовпно-ристаннв, вндиявть так! шакторп оптимально! заЗзятоот! кадр1в: еконоыхча!; впробни'-п; полЮТ-к!; декогрэф!чн1; адшглстрвтпв-но-лравоЕ!; соцгальн!; соцхально-побутов!; пс:ш>дог!чн!; психо-ф1з1<М10г!чк1; екаког1чн1; .ринков!. Мехэнлз:.; д!! §актор1Б носить коыплаксний характер, е зв"язку з чин кищеЕЯй результат 5х вааеиодН заведи е децо б!льшиП, н!к арифыеяична сума часткових ефекг!в дП онреыих фактор!в. Мзеться на уваз! не т!льки К1ль-к!сна незбШЛсть, але, насаиперед, нова ян!сть комплексно! чи системно! Езаеиодп (властиЕ^ть еыбрдкантеост!).
2.4. Оц!нка зайнятост! ад дог-их ресурсов на лол!граф1чних п1дприемствах об"еднання. Викор'лета мня трудових ресурс!в пол1-граф!чних Шдлриеиств иерозряЕНо пог"язане з процесо:.; руху ро-бочо! сили.
СтгГ.кий с клал колсктиву но виключае, о, навпаки, передбачае рухоилсть його чл5:пв. Стзб1льн!сть треба рззу»Лтл у Езае:;озг"я зку з рухо:.:!ств кадр1в. Так, стаб!льн!сть кадр1г на р!зн! л!д-прле!.:ст2а забезлгчуеться рухом робочо5 с или на р!гн! цех1в, Д1-льнлць, е!дд1л1е, о тэяож кЕ5л1ф1кзц1йноа, профес1Пкою та социальною рухоглст» працвючих. Тагам чином, рухом!сть у цирокому розут.'1ннI слово наяэна 1 год!, коли зэ трэдицЫниып уягленнями кадри стаб1льи1, тобто зэкр!плен1 за'ШдприекстЕог!. Сл1д в!дм1-тити е$днзсний характер стзбьчьност! колэктиву, На р!вн1 п!д-приемстза гона юкг передбачати рух'лНсть прац1ЕНИк1в г.:Iяс ви-ребкпчкм:: глдрэзд!лзми, ка р1внI виробяичого об"едкання - 1.пж п1дприе«сгваки I цехами.
За результатами досл1дн:ення зм1нювзи1сть робочо! сили на п1дприе«ствах об"еднакня ззлоаеться досить вясэяа: пороку зи1-нветься четлерта час тина лрацюючих. В 1320 1 1931 рр. коеф!ц1~ еат гагииносг! в ззгелькому по зб"еднаняга буз досить стэб!льний I дор1 внюзоэ ;1дпзв1дН0 12,5?« та 12,4/°. В 1332 р. в!и почав зростати I склаг 17,7?';, г 1993 р. - 23,3$, з в 1994 р. - 24$. Звертое на себе увагу великий р!ст шшнност! пор!вняно з 1991 р На харк1вськях п!дприеиствах "Глобус" (до 1993 р. включно) 1 пороняно 3.1990 р. в друкзрн! (до 1994 р. включно) е1дпов1я но в 6,7 ! 8,1 разя. Харк!гська Друкарня Й2 в 1992-94 рр. послало за р!гнгг,! плтюст! робочо! с или перше м!сцс в об"еднан-нI, причому в 1994 р. значения коеф!ц1енту плинност! досягало тут 57,8%.
При однзкових угонах прэц! р1вн1 алиннэст! залекзть еIд ре-г1ональних 0с0бли::0стей, лреегдяу ШдприемстЕз, професП, р!Еня зароб!ткоТ плати, сп!вв1днэшення я1ночо! та чалов!чз! прац!, зэстосувоння а!ночо! прзц! на ручних роботах баз ззсз6!е кеха-н 1 ззц11, а тахоз в!д 1ндих соц!зльяо-гконоы!чних фактор!«.
лддяригыстзйх, да порогэнзе патока sors síkok (s цо ici п!дпри-емстх-а об"еднакня), пладн1сть кадр!s склудае значку долю.
Дасл1дкення пзказують, що плани1сть po6iTinn;ií сдричяняеть-ся, головни:.: чином, нззэдэ1элга1с?ю вкконуванэю роботов, яко пэ-рздкуетъся надзл1К8['/1 Е0ррзи1зэц1 ! прзц!, поганиш влрэбзичгаи уиоваии, одно:;он I^rïicvio роб ли. й цьому з:-"язку Баслуговуать на угагу результата еэц!олог!чнэго еивчзняя причин зв!льнзння ио-лодлх кадр 1е. Гаке обстеноння було провсденс- на п!дприекстЕэх РВЗ, на коЕ:юг-у з яких було о питано по 100 ьоладих роб!тнкк!в. Sa дзки:;и збстзггння в 52,&%■ опктаалх sn6ip профес!I був внпад-кзеш.1. Зв!дси еиплмэб, цз литания npoíeciKHo! ор^ентацП досить ганливе. Одна з причин не задовэленист! роб1тник!е - в!дсутн!сть новлиеост1 п1двищувати квалlöi кап iю. Про це заявили 19,7% on;¡-таних. Роб1гнпки прзгнуть перейтд на tí п1дприеыс128, до вони зконуть ¡iiдеящмти розряд, i до 1хня праця е!дао в iдно еицо опла-чугатиызться. Характерно, щэ 72,hJí ycíx зг иькйнпх роб1ткик!в становись молодь, кайко половина з них - вллусккики профтехучилищ, яких часто Еякористозують ¡¡у за квсл!ф1кац1ею, а тому воки зац1кавлсн1 31ПКЮЕати профес iso. Понад Wjc зг!льнених за власнии бажанкяи 1;ають стак роботи е 1д I до 3 poh'iE. Кайбиьпе звшъне-них припадав на роб!тник!в з 8-р!чною oceíto®. Зг!дси випливае, щэ плинн!сть охоплюе, е осяоено^у иэлодь, яка не i:ae достатньо-го квал!ф1кац1йного i Еиробничого доевгду, з ниачиы зигальнзэс* EíTHiu pimeiu'.
В po6oTi приведен! результата дэсл!дяоння за 5 рок!в зц!ни у cniísifluoaeHHi труп ирацюючих ка Шдпряекст^ах FEO, ¿-изначен!-ТСМПИ IHEÍJtbHÚKHfi робочо! сила, ВИЕСДСН! ÍHíCKCK Е1ДКОСНОГО ЕII— В1льнення прадîeiiï'IKîb л!дприе&ств.
2.5. Акал!з провес i ймо-кзз ал ! з i к ац i Ин v.x покззнпк1в П1дарие;.:стг об"едианкя.
- 13 -
В уг.овзх ;.шког"х лзиетЕорснь зидэюльнитя потреби вирэбниц-твз в кодрех гзнлнвй не за рэхунок росту чксельност! працюючкх, о шляхом п!дгг:дакня як^ст! !х лрофесп'нэ? п!дгогогки.
В то" ес час за дзкиш обстсксзнкя ШдприекстЕ об"еднзния з 1351 да 13Э4 року в!дбу£злося р!з:-:с- зшгаення к!лькост! ноепсних, П1Дгото2лзл:;х 1 перзл1дготовлоних прац!вник!е. В 1392 р. цей по-казник знизивс я чаКже в 2 рази, в 1555 I 1554 рр. в!н зкеншався в!дпов!днэ в 6 1 7 раз!н в!дкэсно 1351 року. Наналь, 1552 рIн вЦзнзчаеться зрениепняи к!лькост! ос{б, як! п1двип;или свою ква-л^акзцхю, пройолп подготовку чи пзраШдготовку на Ки!вськ!й кшшов!?. фабриц! в 5,1 рззи, на >:арк1вськ!й книжков!й фзбриц! !ы.Фрунзз - 2 4,5 раза, но КяТвсыай «¡збриц!-друкэвано1 реклзни - г- 3,3 рази, на 0деськ1й кнжетг!." фабрик I - в 5 раз!в. Яро та, на таких гЛдприенствзх, яз "Книга" (Ки!в), Кшеськз книнкова друкарня пауково! книги, Харк!лська друкарня !:£ к!льк!сть ос 1 б, вр пройыли нэвчзння, зб1льнклася в 1592 р. ыайкз в 2 рази. А ккяаков! фабрика "Атлас" (Льв!в) та Б1лоцврк1Еська поступило зб!лызують р!вень квзл!ф!кац!х сво!х прац1вник!в, що характеризуемся щэр!чниг ростом цього пояазника приблизно в 1,2 рази. В 1593 I 1554 рр. лике половина п!дприб1'см об"еднання провели роботу по п 1 дзищ5кню кЕзл1ф!кацП кадр1В, ссред я к их Ильки ха-рк!вська книжкова фабрика !ы.Фрунзе ! Одеська книнкова фабрика повадили даний локазншг.
Нанэль, п1дпраемства вид!ляють на п!двицення квал!ф1кац!! дужз мало коат{в. Конкретно ц! цифри по п!дприеиствах об"едиэн-ня показано в табл.1. У 1992 р. на п!деищзния квал!ф!кацП ей-• трати 2 соб1Еартост1 продукцП склали 0,05^ е!д фонду оплати прац!, а в 1954 р. цей покззник склзе 0,27$, цо не мокс стиму-лювати вир!шгння такого вахливэго питания, як п1деищсняя кгзл!-<£Iкзц!г кадр!в.
'Габлиия I
Витрати на професхйне навчання та гпдвищення квалШкаци кадртв РВО "Полтграйкнига"
1992
№№!
пп I Назва шдприемств I
I
¡Сума кошттв,'в % ¡витрачених итп ¡на шдготов !Ку та пгдви!ду ¡¡цення квал1 !'опла ¡фгкаий' каД|ТИ ¡ргв, тис. крошка
1994
Сума коштхв, витрачених на пхдготовку та гпдвищення.., квалхфхкаин кадр1В, млн.крб.
о -/о вхд фонду оплати
праш
X. Головне лхдприемство
2. Орендне пхдприемство Ки'1вська книжкова фабрика
3. Акщонерне пхдприемство закритого типу нКнига"
4. Кихвська нотна фабрика
5. Кихвська книжкова дру-карня науковоЗЕ книги
6. Кйх'вська фабрика друко-вано1 реклами
7. Б1лоцерк1вська книжкова Фабрика
8. Харкхвська книжкова фабрика хм.Фрунзе
9. Харкхвська книжкова фабрика "Глобус"
10. Харкхвська друкар-ня № 2
11. Львгвська книжкова фабрика "Атлас"
12. Акцгонерне товариство Одеська книжкова фабрика
43,508 0,03
127,0 0,31
35,3 0,17
6,58 0,01
6,829 0,01
1,2 0,01
6,283 0,015
13,95 0,08
3
13 103
35
0,012
0,16 1,16
0,023
0,31
Всього
240,65 0,05
155
0,27.
- 15 -
2.6. Впр.овадаенкя основ иенедсианду як кдобх!днэ поред-У':ога забезлечеккя в^еатявко! за:;кятоот! слец1а:нст1в.
У лроцес! дзол^гешш гкяЕлено сцекарШ використання робо-чого часу кер1внии складок хПдлриежтв. ¿наглз св1дчкть, цо понад робочого часу кер^виили виграчають нэ.псрш три ти-пи яоейдшки - за?.!к:-:ен1С1;ь, ритуал, проведения часу, якии з!д-поЕ1дае еСносно низька в1ддача у вягляд1 "одиниць заохочення", а значкть - мали!': заряд екзргп. ¡и.калекить лерзор!ентувати свою д!ялье1сгь на актнгн1сгь, прагаути до еизкэння I дов!ри.
Проввдене само^отограрузэння глкористання робочого часу К5р1Еня>! складов П1длрие!.:стг св!дчат1 про посе!йн1 перешкод:! в-робог! (небззэк! вгручзння ззовн!, част! зглЕН вид! в д!яль-кост! тощо), як 1 приводить до повторного "вду:!увания" е лере-рзаку роботу. За дэяи:/и сэгю^отограОування к8р!вник8м доводиться браткся за нону справу ко;я;их десять хеялин; якщо на подготовку до коано! спрэЕИ еидшкгд по тридцать секунд, то загаль-шы час на "япрэцьоЕуваяяя" складе гз день п!егодини.
Тому необхЦно ярагаутк до продовження 1нгервал1в, д!д час яких здШснюються кошлекси роб1т (без перерв). Наложить створювати взаеыопов"язан! блоки роб!т, пакетувати роботи, то-бто св1домо зводиги !х до однотилних. Пакетуваняя можна зд!йс-ниваги ззлегсно н!д высоту роб!т I вид!в д1яльност1, об"еднува-ти др!бн1, иалозначим! справи, пакетувати найваклиЕ1ш! роботи. Дань, наловнений змшаии, повинен характаризуватися не икожи-ною переыкод ! "сеансами одночасно! гри", а добре спланованш, бахании поеднанням часових блоков, якI складаються з др!бних . однотипних роб!т 1 6лок1е, що створяшюя значними зашшеники процесаци. В результат! досл!дк8ння були виявлзн! причини не-рац!онального використання робочого часу кер^никами 5 спецЬ агЛстэии (табл. 2).
Таблица 2
Причини неращонального використання робочого часу карг вникши I спещалхстаыи
Елементи управлгнськог
ДХЯЛЬНОСТ!
!
? !
Причини
цы
Завдання Ргиення
Персонал
Органгэадгино-
виконавча
система
11^41 тко визначеш цШ, завдання; навшння Б1ДЦ1ЛИТИ РОЛОВНЭ В1Д другорядного; в1д-сутшсть плану особистох роооги; невшння делэгувати виконання потокових завдань пхдлеглми.
Поступления рхзних вказхвок з одних 1 тих хе вдтань в1д декхлькох кврхвшшв. Пвре-вантаяэння дрх бшыи питаниями, яхт потребить ршень; складахсть процедура узгод-вення патань I р1шенъ.
Шдшна пхдлеглих працхвник1в, низька вако-навча дисцигшна шдлегдих, нест&ча допо-шкного персоналу, вгдсутшсть сакодисцил-ЛХНИ.
Вхдсутшстъ единого регламенту робота, нв-чгткн;! розпод1л обов"язк1в, виконання ба-гатьох невластивих для дано! посади обо-
В"ЯЗКХВ.
Робота з Нерац1ональна система докумантообгру;
документами велика Н1льк1сть одерканих оргашэацхйно-розпорядливих документ:в, кк1 вкшгаэть -прийняття вгдповхдних заходов; плутанина г безсистеынгсть в розт&цуванш документIв на робочому птози херхвника, рутинна система контролю виконання.
Проведения Загальш эастдашя, нарадн, IX тривадиЛ засгдань, характер; зашзнення учасннкхв, несвозчас-
нарад ния початок заел дань, нарад; невшння
керхвшгеа направляти ххд заседания наради; В1дсутн1сть звичхи говорим коротко, ясно, по сутЬ
2.7. Прапцмш та KpiiTopiFi ощзки потреби в спец1ал1отах.
ПрисутнЮть г-гйоркацН про грудоз! ресурс и та статезэв!-ков'у структуру прзцкючих е основою надрою! пол Пики. Кэали-г\ зимни статвзовíkojoí структур:: працюючих в кайбутнвому cari по собi становлять базу для завчасно! пареор!ентацП гос-ггодарсько! структур» п!длриеысгз з урахувзннян твнденц1й роз-i-итку. Наявн1сть прогноз i s к1лькост1 та профос Шного складу • тру до Birx pecypciB, а такозс стратеги розвитку п!длрие1_'ств дозэолять здШснкти своечасну п1дготовку потр!бних споц1ал!с-
tí3.
В дисзртац1йн!й робот! пропонуються деэ показнини Еякорис-тання робзчо! с или: р!вснь та ебакг квал!ф!кацП , як! розло-д1лятъои за бэльною системою. Чисглнпсгь ярац!вник15 клэсн-ф!кувть згй'но одержан!й ними осе!г i на групи. Кокну з труп оц!нюють певною к!льк1сгю кзал!$1кац1йних бал!в. Загальне число кзал!ф!кац!йних бал1в визнзчаеться як сума добутку к!ль-koctí npaui2HHKii одн!е! групп, покнэяено! на к!льк!сть кез-л!ф!кац1Йних бэл1В uleí-'s групи. К1льк!сть бал!в по груп! ЕИзначаеться, виходячи з числа рок!в шк1льно1 осв!ти, причо-иу початкова осв!та оц1нюеться одним балом (тэбл. 3).
Таблиця 3'
Квал!фгкэц!йна система бал!а
Група Ocsíra . К!льк!сгз Ksanl-1 ф!кац1йних бал!в
I. Почетно i а : I
2. Зак!нчилн ПТУ : 5
3. Серздня 10
Повна серздня спвц!алгна : 14
5. Вида : 20
- 18 -
fiiSHb ня»л1ф1кацП виэначаеться як в^ношання ззгально! К1лькост1 квал!ф1кац1йних бзл1а до Н1льк0ст1 ooiö, як i пост1й-нопрзцккотъ на л1дприецств1. Розрахунок робиться за форн&квю:
КБ
Рк = — к ПП '
де Рк - piBSHb кгал1ф1кацiт працюючнх;
КБ - загальна к1льк!сть квал1ф1кац1йних бал is ;
ПП - число npaniîKHKiî, посгШко прзцюючих на п1дприе«стг1.
Ефокт кгал1ф1квц11 гэнна вкзначнти зз нвступною формулою:
Uli к ~ КБ
да Ек - ефекг квал1ф1кацН ;
ВП - галова лродукц!я п1дприеисмаа. Значения кЕал1£1кац1йшП систеии бал1г. полягае s тону, цо гона дозволяе оц!нити як!сну сторону Е1дтворення робочо! сили i розшмрити систему показнЕк1в hkíchoto характеру. Ix викорис-тання дозволить оц1нити значения квал1ф!кац1! для розвитку про-дуктивних сил.
Для визнэченля соц!ально-8кояо1пчно! ефектигност1 кадро-ïoî роботи bis скорочвння плинност! спец1ал1ст!в доц!льно ш-користовувзти наступну формулу:
Еп = Гз С1 - ) ' п!
дв Еп - вконом!я в!д зниконня витрат об!гу;
Kjjj- фактичний р1вень ковф!ц1енту плинноен спец1ал1ст1в; Р^вгкь коеф1ц1екту плянноп! спец1ал1ст1з П1сля провз-дення заход!в;
Р3 - еередньор1чн} збитки п1длриеиства в!д плинноег! сле-ц1ал ictriE ;
- 19 -
В т.ч. Р„т - збиткя, обуиозлен! знидзнням продуктивное^
V -1
лрэц! да протяз! двох тлан!в у зв1льноних проц! ц!вник!|;
Р02 - збитки, викликан! адаптацию знову прибувших спсц1ал1ст!в; - витрати на первнавчання лрианятих спец!ал!ст!в;
Р3^ - додатков! витрати, пов"язан! з ярийняттям 1 . зв!льленняи спец!эл1ст1В за влаониы бажанням;
Р35 - 1нш! витрати.
2.8. Удооконалеаня шдготовки квзл!с>1кованях робочих кадр!в.
В Укра!и{ ¡нтелектуальний погекц!ал повиин! шориувати висо-коквал!ф!коЕан! фахЬцк Постав час розробки едино! кокцепцП Шдготоаки спец!ал!ст!Е. За кзявност! е УкраТн! соте-гь друкарень, цвети ззеод!е пол!граф!чнэго иааинобудувакяя, тисяч видэвкичих колектйхчв р!знэх форыи гласновт! (бзгато з якнх 1:ають свою по-л!грзф!чку базу), випускннки пол!граф!чних навчальних заклад!в в абсолюта!Я б!льшост! одержуюи право на в!льняй виб1р виду д1-яльност! та м!сця робота. & в цей час кор^вн! тэ !нкенорк! посади на п!дприеысгвах до Х% зайыають прац!вники без в1дпо£1дно1 квал!ф1кац!I. Цо приводить до нсефектшшого використання устат-кування, низько! продуктивноет! арац!, пог!ршоння якосг! лродук-ц!I, а часто ! лриы1тив1зац11 пол!граф!чних Еироб!Е та Еидавни-ча! продукцН, поруиеккя правил охорони лрац! ! д!ючого законо-давства у еидзвнич!й д1яльност!.
3 метою л!кл1дац!1 ноузгоднзнЕЯ р!вна!; профос!Йного ро-звитку (ПР) 1 скяадн!стю виконуваних функцШ (СВ5) рекомендуемо* цороку проводила анэл!з !х е!дпов!дност!. За фактором в!длог!д-ност! р!вкя ПР пращника посадовоыу лросувэнню (Ш1) або СВФ ыокяа еид!ляти наступи! тили ситуац!й, як1 зустр!чаються на п!д-приеиствах (табл.4).
Таблиця 4-
Просктний !.:ехан!оы ynps2.itкия е!дпо2!дн1стю р!вня лрофе-с!йного розЕИЕку посади та складнэст! Епконугаких фуакц!К
в1дпое1д- : HicTb pis-: ня проф. : розгит:;у : посади та : складност!: вик. фуякц:
ЕфвкгякМсгг улрэгл1ння
. (+) ббо.M
еконок!чна : социальна
IIpoeKTHi
рвК01'5НДЭЦП
1.ПР = пп
ПР = СВФ
2.ПР > ПП ПР > СВФ
S. ПР < ЯП ПР < СВФ
{+) Ефектиг- (+) Бадоголз- Упрэвл!!шя.ситуац1ею з н!сть~1 ре-' ння пот^ед за кетою попаредкення зупи-зультагпз- рахунок росту нки або спагКльнзкня н1сть упра- зарплата профес!йногэ розлктку, ел 1 ння (+) Зэдзволе- по с адового росту I зна-
ния статусно- кзння складноси викону-ролегкх 1 тео ваиих фуикцП!. рчих потреб
1. Управляти посадоЕИц просуванняи на п!дорием-сге 1.
2. Доручати I ызтер1аль-но стинулювати виконэння СКЛЗДНИХ -функций Енутр1и-н!х консультант1Е.
(-} Через (-) Незадов. Е1дсутн1сть зростаючих ц!каюст1 до фхз. 1 дух. робот,- зни- потреб через нуегься обек Е1дсутн1сть тиен!сть ! росту зарпл-розультатнв. ати i ц1кэе. в улравл1нн! до роботи
(-) Неэбгру- (-) Не. е1д-итоезн! виг- оуваеться рати на уп- росту потреб рагл1ння вищэго р!в-(-) Низькв • ня: творчих оперативна,(самореад!-н8д1йн1сть. I зацЛ 1 ефсктивн1сть т.д.) управд!ння . . .
1. Б!льшз стнмулювати професШшй розЕИток за п0сад0Е0ю коделлю.
2. Знизити склада!сть викокуваних функц!Е шляхом зменпення потреби в керуючоыу еплие! за рахунок сакоорган!зацН ро~
61ТНИЧИХ КОЛСКТИЕ!5 .
3. Викорястовувати упра-вл!нське коксультування
! ззлучення тиичасогих .прац!гянк1в.
При Мдсутност! п!д- , гкцзння р1Еня профес!й-ИОГО розвитку у Е1ДПО-г!дност1 з встаноЕлениш показникаш 1 терм! наш; переЕЗдати на допомшп роботи
- 21 -
Для 0Ц1НКИ робэтя лол!грзф!чного п!дяриеыст1а з приводу про фгс!йного рознитку персоналу згтор лролэнуе Еикористовузати розроблвний ниц 1нтегрзлъний 1ндекспп!двищсння клал!ф1кац!1 га р!вень ротацН спец!ал1сг11. 1нгегрзльний р1ст р1еня кгал1ф!ка-д1I кер!1ник1Е 1 спсц!ал!ст!з! нзана еизнзчити за формулою:
'г1-?'
гя
до 1К - штогральнлй- !ндзкс Шдвищення квалхф!кац!г;
! суиэрн! Озли 1-го прац!вяшса за результатной попере-дньо! та поточно! оц!нок на основ! посадово! издел!; Л- - загальна чисельн1ств персоналу упрэгл!ння, який пройшов оц!нку в гзперШшьоиу роц!. Р!вень ротацП спац!эл!ст1в пропонуеться визначэти зэ формулою, ян долю спзц!ал!ст1в-ун1зероэл!в:
п
т
р _ __
~ - »
С X
де Рр - р1Еень ротац!! спецгал^сзлв;
пг - к!льн!сть спзцгалышстей, якиыи волод1е спец!ал1ст; п- - загальна чиселнпсть персоналу упразл!ння на п!дприемси!; С - загальне число специальностей, якяш волод!ють прац!г~ ники на п!дяриемств!. Б робот! приведена схема лроцесу управлшня профес!йним роз-витком кер!вник!в I спец!ал!ст!в (мал.1).
Мал.1. Алгоритм упра1л!ння профес!йним розшткои за ц!ляии
Й
£ Визначэння ц!лей (стратег!!) :'".
п!дпри&мства ; _: '
-------------А--'----------
! i !
тохн!чна • ! соц!альна ! ! економ!чна !
стратег!я ! ! стратеги ! ! отратаг!я !
I 1
|2 ! Встановлення посздових ззвцань. !
гцтворення основних функ-1чи управления
- органгзаитя {
- планування |
- контроль |
- регулювання |
I
.'Удосконалення про- [ !иесу управления I
■-облхку й анализу !
орган1зап!1 пла-! I нування •
- прийняття ргаень;
- контролю ; ■ - регулювання_'
|Управл1ння ¡персоналом
| -П1Дб1р
! - лидерство ; - мотивах'хя I - використання \ - розвиток ! - просування
(3 ! Визначення необххдних: якосте"
!д1лов!
¡4!
ч*
ШННГСН1
! 1новап1кн1
Рооробка посадово! модел!
( - встановлення перел1ку необххдних якостей; •
| - визначення значимости кожно! якостх; ;
{ - встановлення норми для ошнки досягнених резуль-!
■ татхв професхйного розвитку_!_
15! Ошнка /аналта/ р!вня профестйного розвитку
д
р
01
О I сГ
(споживаиами про! дукцп
И I
,кер1вниками I коле-! ! гами___!
самоошнка
т
| £ Виявлення потреби в профестйному розвитку
! ! - потреби П1дприемства ! ! - осооистг Ц1Л1
I
! 7! Планування професхйного ргвня
I
I 8|Профес1йний розвиток
! - контроль х
самоконтроль • регултовання I саморегулювання
±
} 9} Облхк I самообл;к пронесу професхй- I
I ; ного розвитку _!
■< _
! тп|Анал1з /оптика I самоощнка/ результа-! | ,1и|т1в^п^офес1йного розвитку та прииняття]
I-
I
I
-I
Iвстановлення , оплати,адекват-!но1 провесIиному! ! розвитку_I
! плацуван- } ! ня •
| просування'
I виявлення потреб ? ; пожальшому профес1й
I ному розвитку
н
- !
3. ВМСНОВКИ I ШОМЕНДАЦН
Виявлення та врахування фактор!в ефактивно! зайнятост1 спец!ал!ст1в, а таком ор!ентац!я на-форнування оптимально! господарськоо струкгури рзг1ону в уыовах трансфориацН еко-ношчно! сисгааи, дозволяе зробити ряд необх!дних пропози-цой I реноывндацШ.
1. Показавши вволиц!ю менедкменту на Заход! з ор!ен.тач! • ц!.ею на управл!кня зайнятостю, як головне джерело економ!ч-ного { техколог!чного зростання, вивчено I узагальнено зару-б!кний доев од застосування принцигйв менеджменту в систем! забезпвчекня ейзктивно! трудозайнятооти Враховуючи особлиЕО-ст! регхонзльноо специф!ки розвитку пол!графочно! галузо про-понуеться впровадити ооковно принципа ыэнедж::енгу на подпри-еиствах.
2. На основ I тайьшенедкуанту визначен! персоиальн! крите-рп використання особистого часу, яно повикн! перетЕоригися в особист! нормативи ! сприяти ращовальному управл!нню трудо-зайнятхстю.
3. Обгрукговано иляхя вдосконалення подготовки,- первп!д-готовки.та п!двищення квал!ф1кац!! кадр1в, Еизначено напряии управлоння профес!йним.розвитком персоналу подприемств"."
4. Подготовка квал!ф!кованих спец!ал]сг!в повинна еходити ■в число прооритзгяих завдань кер1вництва пол!граф!чних п!дпри-емств. Для того цоб забэзпечити ефактивн!сть виробництва, не-обх!дно створити I эбер!гти добре навчений персонал.'Дераавн! оргаки управлоння поеинн! сприяти зб!лызенню ф!нансування 'п1д-' вицення квалкркацп кадров.
5. Вяявлеяо доц!льн! нетоди ионедашвнгу в систем! натзр!-ального стиыулшання слецоалосто'л з урахуванкяц ровня квало-ф!кац!Т нрац!вник1в.
• 4. ПУБЛШЦП ПО-TEMI ДКСЕРЩП:- -- ■
4.1. Гирняк О.М., Гирчзнко Т.д. Ыенедкыант - на-полиграукчес кие предприятия/^Полиграфия. - Н., 1992. - iis5-(0,2&.a.).
4.2.--Дол1шн!й И.1., Прченко Т.Д. ВзаеаозвУягок принципiе менеджменту i фа к тор i в формування ринку npaiíi/^SCipHiíK "Соц1алвно-еконсш1чн! проблеет упраЕяПшя розвиткоы-рзгЗону в уыоЕах транафор-иацИ еконоц1ки". - 1ьв1в, 1994 (1,4д.а.).
4 .-8. Прченко Т.Д. Роль ыенедшэкту е'систем! ефективного трудо-використання. Натер!ели наукоЕО-практичнох конференцП Украшсько! академП друкарства. - JIbBiB,I994 (0,25д.а.).
4.4. Прченко Т.Д. Рег!ональний аспект упраЕл{ння як фактор ефективного трудовикористання пол!граф!чних л!дприемств. Матер!али ■ м!зшародно! науково-практично! кояферэнцiI "Проблеыи еконои1чно! пол i тики у вхльних SKOHOMÍ4HHX зонах". - Черн1вц1, 1995 (0,25д.а.).
4.5. Прченко Т.Д. Фактор рад1онального трудовикористання//палН-ра друку. - Лье i в, 1995. - Ы (О.Зд.а.). -
4.6. Прченко Т.Д. ПрофесШне навчання та п!двищення квал1ф.1кацП працюючих як фактор рац!онального трудоЕикористання//Економ!ка Укра!ни. - -Ки!в, 1995.— telo (0,25д.а.).
4.7.- Прняк О.М., Прченко Т.Д. Бдосконаленнй управляя вироб-ницгвон на основ! принцип iе шнедазнту. 1нформ. листок 24I-92¿ Республ* !нфоры. об"еднання УкрНТ!. - Лье i в., ЦНТ1, 1992 (0,3д.з.).
.4.8.-Прченко Т.Д. Фактори ефактивного використання трудових-ре- • сурс!в пол!граф!чних'п!дприемств. Матер^али зе!тно! конференцп професорсько-викладацького складу наукових прац!вник!в i аспхран-
т!в. - Льв!в1995 (ОДд.а.). .....
4.9. Прченко Т.Д. СиЦально-зконоыхчна суть менеджменту i Кого м!сце у фориуванн! рац!онального трудовикористання//Ббгрник "Пол^графхя i видавничз справа". - Лье!в, 1996 (0,5д.а.).
-254.10. Прчанно Т.Д. фориуЕзшш £ е£октивнв використання 1нтелек-туалького лотенц1алу е к он otj i к к даркаЕИ. 1!атер1али м1;:шародко! наукосо! кожоерэнцН "Национальна ел!та та Штелектуальний по-танц!ал Укра!ни". - JIbEis, 1996 (ОДд.а.).
/
- 26 -
АННОТАЦИЯ
Гурченко Т.Д. - Социально-экономические проблемы занятости специалистов е условиях применения принципов менеджмента ( на примере полиграфических предприятий ).
Диссертация на соискание ученой степени кандидата эконони-часких наук по специальности 08.05.02 - занятость и рынок труда. Институт региональных исследований НАН Украины, Льеое, 1996.
Защищается рукопись диссертации, б которой содержатся теоретические исследования е области ыенедзошнта трудоЕых ресурсоь,' обеспечения их эффективной занятости;'анализ трудоиспользоЕания на полиграфических предприятиях за период 1950-1954г.г. Установлены принципы и критерии оценки потребности е специалистах, пути совериенствоваяия подготовки, переподготовки и повышения квалификация специалистов. Определены направления финансирования подготовки квали^ицированкх рабочих кадров. Раскрыты методологические подход;; к системе и:атермального стимулирования с целью обеспечения элективно/» занятости специалистов.
Клечое! слоев; ?;еае'ж:еа2, за»;нят1сть саец!а::1ст1Е, гидеи-цення квал1ф1кац11, провес1йнэ навчання, иагер1альне стииулкь Еаиня.
Girchenko T.D.- The soci al-economic problems of specialists' employment in the conditions of use of the management principles <by the example of printing factories).
Thesis for competition of scientific degree of candidate of economic sciences in speciality 08.03.02 - employment and labour market. Institution of regional investigations of the National Academy of Sciences of Ukraine, Lviv, 1996'.
The thesis manuscript, which presents the theoretical -investigation in the sphere of the menegement of working resources , ensuring of their effective employment; analysis of working resources employment at the printing' factories during the period of 1930 - 1394.The principles and criterial of the estimate of specialists' necessity , ways of training, additional training and <jual if ication improvements have been established. The directions of financing of qualified workers' , training have been defined. The methodological approaches to the system of pecuniary stimulation with the aim of guaranteeing of effective specialists' employment have been discovered.
Key words: management, employment of specialists, qualification improvement, pecuniary stimulation, professional traini ng.
¿nnot/1tion