Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Мазепов, Алексей Анатольевич

Введение.

Гл. I. Теоретические и методологические основы исследования социально-трудовых отношений.

1.1. Социально-трудовые отношения и их содержание.

1.2. Особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике.

Гл. И. Развитие малого бизнеса в Российской экономике.

2.1. Сущность малого бизнеса, его функция.

2.2. Специфика малого бизнеса в России и его формы.

Гл. III. Реализация социально-трудовых отношений в малом бизнесе, их совершенствование.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации"

Актуальность темы исследования.

Становление рыночной экономики внесло большие изменения во все прежние общественные отношения, но особенно это коснулось характера трудовых отношений. При прежней системе был один собственник и он же работодатель - государство, а работник не был наемным. Коренные изменения коснулись прежде всего собственности, так как появилось ее многообразие, труд стал наемным трудом, а рабочая сила - товаром. В таких условиях перед наукой встали задачи разработки новых процессов: прежде всего, социально-трудовых отношений и неотъемлемой части рыночной экономики малого бизнеса и малых предприятий, поскольку социально-трудовые отношения также реализуются и в них.

Степень разработанности научной проблемы.

Следует сразу отметить, что до рыночной экономики понятия «социально-трудовые отношения», как такового, не было. Поэтому их разработка только в зародыше. К активу следует отнести такие учебные пособия, как «Экономика труда и социально-трудовые отношения» (Издательство МГУ, 1996 год), есть отдельные статьи в журналах, но важную долю в разработку проблемы вносит международная научно-практическая конференция «Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития», проведенная 28 февраля - 1 марта 2002 г. Саратовским техническим университетом. В масштабах ее рассмотрена структура социально-трудовых отношений, их особенности в реформируемой экономике, свойства системы трудовых отношений, условия их развития в информационной экономике. Что же касается элементов трудовых отношений, таких как содержание и характер труда, дисциплина, оплата труда, форма труда, то они достаточно подробно разработаны в трудах Вайкова М.И., Гвоздевой Н.И., Дадашева А.З., Землянухиной С.Г., Ивановой Р.К., Капустина

Е.И., Карпухина Д.Н., Колосовой Р.П., Костакова В.Г., Маневича Е.П., Масловой И.С., Никифорова JI.B., Саяпина И.Г., Скаржетского М.И., Сонина М.Я. В связи с явлениями, характерными для рыночной экономики, таких как рынок труда, проблемы занятости, они получили освещение в работах ученых Института экономики РФ академика Абалкина Л.И., профессоров Масловой И.С., Никифорова JI.B., Слезингера Г.Э., Куликова В.В. и др.

Разработка проблем малого бизнеса и предпринимательства содержится как в работах зарубежных авторов Д.А. Стоунера, Эдвина Г. Доллана, Раймонда Барра, Шумпетера, Роберта Хизрича, Майкла Питерса, так и российских Бустгина A.B., Лапусты М.Г., Львова Ю.А., Маннапова Р.Г., Райзберга Б.А., Савченко В.Е., Самоуткина А.И., Старостина Ю.Л., Шахмалова Ф., Кунявского М.Е. и др.

Следовательно, отдельные проблемы рассматривались, а во взаимосвязи социально-трудовые отношения и предпринимательство как направления или форма их реализации - нет. Реальная действительность требует разработки этих двух кардинальных явлений рыночной экономики. Это настоятельно требует научной разработки поставленной проблемы.

Актуальность и неразработанность проблемы определили выбор темы исследования.

Дели и задачи исследования.

Цель диссертационной работы заключается в том, чтобы путем обобщения теоретического материала и анализа практики показать роль малого бизнеса в реализации социально-трудовых отношений.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: -раскрыть содержание социально-трудовых отношений в рыночной экономике; -раскрыть особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике по сравнению с предыдущим состоянием экономики;

-раскрыть становление малого бизнеса, как неотъемлемой черты рыночной экономики, его сущность и черты;

-показать специфику развития малого бизнеса в России и его формы; -обосновать, что реализация социально-трудовых отношений осуществляется в малом бизнесе, который играет большую роль в развитии рыночной экономики; -раскрыть перспективы развития малого бизнеса и показать направления поддержки его со стороны государства.

Предмет исследования.

Предмет исследования состоит в раскрытии содержания социально-трудовых отношений, как составной и наиболее важной части экономических отношений и роль малого бизнеса в их реализации.

Объект исследования.

Объект исследования - социально-трудовые отношения и их особенности, которые складываются в малом бизнесе.

Методологическая и информационная база исследования.

Методологической основой исследования послужила материалистическая теория познания, принципы диалектической логики: диалектика общего и специфического развития. Использовались методы познания: системный, сравнительный, статистический, метод социологических исследований и т.д.

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических справочников по России и Саратовской области. В работе использовались публикации периодической печати, материалы научных исследований, а также итоги международных, российских, региональных научно-теоретических и научно-практических конференций.

Научная новизна работы.

Научная новизна работы состоит в следующем:

-Раскрыто содержание социально-трудовых отношений в экономике современной России, дано их авторское определение, так как в научных исследованиях в плановой экономике (до 1991 г.) рассматривались лишь отдельные элементы трудовых отношений.

-Обоснованы, сформулированы и рассмотрены особенности социально-трудовых отношений в рыночной экономике, таких как: появление товара «рабочая сила», наемные работники, рынок труда, социальное партнерство; дифференциация работников по полу, возрасту.

-Предложена классификация аспектов социально-трудовых отношений. Автором предлагается использование в научных исследованиях экономического и психологического аспектов социально-трудовых отношений, в отличие от имеющегося функционального и социологического.

-Раскрыта сущность малого бизнеса, специфика, сложность и противоречивость его становления в России. Определены особенности развития малого бизнеса в России по сравнению с зарубежным опытом.

-Обоснована необходимость и возможность научного исследования социально-трудовых отношений в малом бизнесе, так как последний объективно присущ рыночной экономике, в частности, малому бизнесу, в котором занято около 60% экономически активного населения России.

-Обоснована перспективность дальнейшего развития малого бизнеса в экономике современной России и определены направления поддержки со стороны государства.

Теоретическая и практическая значимость работы.

Теоретическая и практическая значимость работы состоит в том, что данное исследование расширяет и углубляет знания по новым явлениям, присущим рыночной экономике, а именно раскрывает содержание социально-трудовых отношений, их особенности в российской экономике, показывает роль малого бизнеса в их реализации, при этом автор подробно анализирует формы малого бизнеса, сложность его становления, а также раскрывает необходимость систематической поддержки его государством, обобщая зарубежный опыт.

Практическая значимость работы состоит в том, что раскрытые сложности становления малого бизнеса, его перспективные формы окажут помощь малым предприятиям в их повседневной работе, пути их эффективной работы и устойчивости в конкурентной борьбе.

Материалы диссертационной работы могут быть использованы в преподавании курсов «Экономика труда», «Микроэкономика», «Предпринимательство», а также в спецкурсах.

Апробация работы.

Основные выводы и рекомендации диссертации докладывались и обсуждались на научных, научно-практических и международных конференциях 1999-2002 г. в г. Саратове.

По теме диссертации опубликованы параграфы в 3-х монографиях, отдельные статьи в научных сборниках, всего 4, общим объемом 2,95 печатных листа.

1. Теоретические и методологические основы исследования социально - трудовых отношений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Мазепов, Алексей Анатольевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В итоге исследования двух важнейших составных слагаемых рыночной экономики (социально-трудовые отношения и малый бизнес), их связи, взаимозаивисимости и взаимообусловленности, мы пришли к следующим выводам:

Первый - Основным содержанием социально-трудовых отношений выступают отношения между людьми по их участию в формировании и организации труда, его регулировании и реализации для создания необходимых жизненных благ.

Социально-трудовые отношения претерпевают серьёзные изменения, которые напрямую связаны с возникновением частной собственности и появлением в Российской экономике товара «рабочая сила».

Основными субъектами социально-трудовых отношений выступают работодатели и работники, наниматели от лица собственников средств производства, посредники в трудоустройстве (служба занятости, агенства) профсоюзы и государство.

Главными элементами социально-трудовых отношений являются: занятость и рынок труда, организация труда и его эффективность, вознаграждение за труд и качество трудовой жизни.

Как всякая система, социально-трудовые отношения имеют свою структуру, которую составляют субъекты, принципы, типы и предметы социально-трудовых отношений.

В диссертации показано, что реализация социально-трудовых отношений не всегда проходит гладко, ибо понятно, что интересы работодателей и работников во многом противоположны и порождают противоречия.

Второй - В рыночной экономике труд, как целесообразная деятельность человека приобретает особенности, он наделен тремя основными качествами: осознанностью, энергозатратностью и результативностью. Совершенно ясно, что такие его качества выражают суть рыночной экономики, хотя творчество и свобода от него неотделимы. Под осознанностью понимается, что человек сначала строит модель своих действий в своем осознании, а затем их реализует, причем очень рациональным способом. Энергозатратность - это затрачиваемая физическая и умственная энергия работника. Что касается результативности труда, то имеется ввиду не всякий результат, а итог деятельности должен обладать общественно признанной полезностью.

Исходя из этого, нами показаны особенности социально-трудовых отношений по сравнению с отношениями по труду в планово-распределительной экономике и по сравнению с развитыми капиталистическими странами.

Чтобы раскрыть эти особенности нами подробно показаны, как складывались трудовые отношения в плановой экономике и их характеристика.

Нами показано, что первая и главная особенность социально-трудовых отношений в рыночной экономике состоит в том, что появилась частная собственность и как следствие рабочая сила стала товаром. Вторая особенность их состоит в появлении новых процессов в реальной действительности, которые накладывают отпечаток на них - это рынок труда, малый бизнес и его развитие, изменение отношений по вертикали с государством и по горизонтали с другими предприятиями. И третья особенность социально-трудовых отношений состоит в появившейся дифференциации работников по полу, возрасту, получаемым доходам.

Исследование показывает, что необходимо продолжить анализ особенностей и прежде всего тех, что обусловлены дифференциацией, не связанной с затратами труда, а с затратами капитала и других факторов производства.

Третий вывод. Становление рыночной экономики связано с развитием предпринимательства и прежде всего с малым бизнесом.

Малый бизнес - это предпринимательская деятельность, которая осуществляется субъектами рыночной экономики при определенных, установленных законами условиях. Следует заметить, что до сих пор не определены четко критерии отнесения к МП. Пока в РФ действует один критерий - численность занятых, между тем в мировой практике принято учитывать объем основного капитала и объем производимых товаров и услуг (объем оборота). Дискуссии по этому вопросу ведутся давно как теоретиками, так и практиками и предлагаются такие подходы - к МП отнести те из них, на которых заняты от 30 до 60 человек с оборотом от 15 млн. руб. до 20-35 млн. руб.).

Введение дополнительных параметров МП может вызвать децентрализацию крупных предпринимательских структур (их дробление на мелкие самостоятельные предприятия) с целью получения льгот, предоставляемых МП. Это можно ожидать в торговле, строительстве, сфере услуг.

Четвертый. Малому бизнесу присущи как преимущества, так и недостатки.

Преимущества:

1. Возможность гибких и оперативных решений на изменение конъюнктуры рынка. Маневренность в деловых операциях.

2. Простота структуры и оперативность текущих управленческих решений и воздействий на структурные подразделения. Отказ от бюрократии и канцелярии.

3. Скромность штатов и совмещение в одном лице нескольких профессий ( экономист - бухгалтер - кассир; секретарь - делопроизводитель - курьер -работа на компьютере и др.).

4. Хороший психологический климат; сотрудники выступают как дружная сплоченная команда, как одно боевое подразделение. В аппарате царят взаимопомощь, взаимовыручка, доброжелательность и высокая дисциплина.

5. Низкие административно-управленческие расходы.

6. Повышенное внимание к каждому потребителю, клиенту, заказчику. Высокая культура обслуживания клиентов. Ответственное отношение к качеству продукции, работ, услуг.

7. Быстрая адаптация к местным условиям и обычаям с учетом территориальных, географических, национальных, социально-демографических факторов и т.п.

8. Шансы на незаметное материальное вознаграждение. В случае успеха почти одновременное получение зарплаты, премий и дивидендов от бизнеса.

9. Сохранение предпринимательского духа, обостренное чувство нововведений, усовершенствований, поиска и фантазий, «мозговых штурмов».

Кроме всего этого малой фирме, как правило, не требуются большие здания или обширные территории, коммуникации и подъездные пути. Они базируются в основном в компактных арендованных или выкупленных помещениях действующих предприятий и учреждений.

В то же время субъектам малого предпринимательства свойственны и определенные недостатки, среди которых следует выделить самые существенные: более высок уровень риска, поэтому высока степень неустойчивости на рынке; зависимость от крупных компаний; недостатки в управлении делом; слабая компетентность руководителей; повышенная чувствительность к изменениям условий хозяйствования; трудности в привлечении дополнительных финансовых средств и получении кредитов; неуверенность и осторожность хозяйствующих партнеров при заключении договоров (контрактов) и др. Конечно, недостатки и неудачи деятельности субъектов малого бизнеса определяются как внутренними, так и внешними причинами, условиями функционирования малых предприятий.

Как показывает опыт, большинство неудач малых фирм связано с менеджерской неопытностью или профессиональной некомпетентностью собственников малых предприятий.

Реализуется малый бизнес в его функциях: обеспечение занятости, производителя продукции и услуг, катализатора научно-технического прогресса, налогоплательщика, агента рыночных отношений, а также социальные функции, экологические.

Пятый. Малому бизнесу в России присущи особенности, которые мы сгруппировали в три блока.

Особенности, связанные со временем и обстановкой становления и развития предпринимательства, это:

• историко - генетический опыт предпринимательства в России в условиях смены общественно-экономических формаций;

• отсутствие научно обоснованной концепции развития российского предпринимательства;

• скачкообразный характер предпринимательства;

• жесткая система государственного регулирования предпринимательской среды;

• сформированная среда населения России, ориентированная на минимум потребления, где преобладает самообеспечение над обменом.

Особенности предпринимательства в малом бизнесе, связанные с деятельностью, это:

• стремление к максимальной самостоятельности, хотя значительная часть зарубежного малого бизнеса осуществляет работу на условиях субподряда, франгайзинга и т.д.;

• совмещение в рамках одного малого предприятия нескольких видов деятельности, которая исключает возможность в большинстве случаев ориентироваться на однопродуктовую модель развития;

• низкая технологическая оснащенность и низкий технический уровень материальной базы предприятий;

• нарастающая криминализация общества, дезорганизация в системе государственного управления обусловливает высокую степень приспособляемости к сложной экономической обстановке;

• работа в условиях отсутствия полной и достоверной информации о состоянии и конъюнктуре рынка, слабое развитие системы информационных, консультационных и обучающих услуг;

• стремление и огромное желание успешно работающих малых предприятий выйти за рамки локальных рынков, в том числе и на международные рынки;

• неразвитость системы самоорганизации и инфраструктуры поддержки малого бизнеса.

Наконец, особенности малого бизнеса, которые связаны с самими предпринимателями, это:

• высокий уровень квалификации кадров малого бизнеса в связи с оттоком специалистов из государственного сектора экономики, особенно военно-промышленного;

• творческий потенциал предпринимателей;

• все-таки зачастую низкий управленческий уровень, недостаток знаний, опыта и культуры рыночных отношений;

• определенная часть предпринимателей нацеливает свою деятельность не на длительную перспективу, а исключительно как временное средство накопления первоначального капитала, а это усиливает неопределенность, нестабильность и недоверие в сфере бизнес-деятельности.

Нами показаны существующие формы малого бизнеса и дана их характеристика.

Шестой. Реализация социально-трудовых отношений в малом бизнесе имеет свои особенности. В диссертации нами отмечены следующие:

- «прозрачность» процесса труда наемного работника и важность, его заинтересованность в труде и его результатах;

- в малом предприятии иное соотношение собственников и наемных работников, имеет место совмещение правового статуса собственника и менеджера, а иногда и работника;

- менее формальный характер отношений между подчиненными и работниками, что дает возможность лучше учитывать интересы и потребности последних;

- специфика производственной деятельности в мало бизнесе не требует использовать сложные формы организации труда.

Отмеченные нами особенности социально-трудовых отношений в малом бизнесе не исчерпывают всех. Требуют своего исследования такие особые формы мотивации трудовой деятельности - потеря прежнего статуса в целях выживания, обретение экономической независимости, успеха; становление предпринимательского коллективизма (неформальные отношения, доверие, работа общей командой); скромное участие государства. Как субъекта СТО по сравнению с развитыми рыночными странами (венчурные фирмы, фирмы-инкубаторы - все с долей государственного участия).

Наше исследование показывает, что в малом бизнесе имеет место прямое нарушение условий труда, что затрудняет реализацию социально-трудовых отношений. Это сверхурочная работа на малых предприятиях, зарплата делится на две части: по ведомости и в конверте, последняя не будет учтена при начислении пенсии, нет отпусков, нельзя болеть, т.к. можно быть уволенным, не говоря уже об оплате больничных листов.

Это серьезные проблемы и к ним должно быть обращено внимание ученых, администраторов и органов социальной защиты.

Седьмой. В диссертации нами показана деятельность малых предприятий, однако они нуждаются в дальнейшей государственной поддержке. По-нашему мнению, она должна быть целостной, в основе формирования которой лежат:

- законодательная и нормативная база, определяющая специфические условия для деятельности субъектов предпринимательства;

- правоприменительные механизмы, гарантирующие выполнение и соблюдение законности и равноправие представителей предпринимательства; обеспечение безопасности и защиты предпринимателей от криминальных действий;

- система специализированных институтов;

- государственные программы, социально-экономические направления;

- ресурсное и финансовое обеспечение;

- радикальное усовершенствование налоговой системы.

По причине того, что выше перечисленные условия не соблюдаются или имеют искаженное, неполноценное применение государственная поддержка не во всех своих направлениях выполняет стимулирующую функцию развития предпринимательства в России.