Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий

Кравцова, Татьяна Васильевна

Темы диссертаций по экономике » Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат

Ученая степень: кандидата экономических наук
Автор: Кравцова, Татьяна Васильевна
Место защиты: Ростов-на-Дону
Год: 2011
Шифр ВАК РФ: 08.00.05

Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий - тема диссертации по экономике, скачайте бесплатно в экономической библиотеке

Диссертация

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий"

На правах рукописи

КРАВЦОВА ТАТЬЯНА ВАСИЛЬЕВНА

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством:

экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ 485ВЙОи

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

-ЗНОЯ 2011

Ростов-на-Дону - 2011

4858680

Диссертация выполнена в ФГБОУ ВПО «Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)»

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Тяглое Сергей Гаврилович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Игнатова Татьяна Владимировна

кандидат экономических наук Калачев Василий Юрьевич

Ведущая организация: Кубанский государственный университет

Защита диссертации состоится «16» ноября 2011 года в 15:00 часов на заседании объединённого диссертационного совета ДМ 212.208.28 по экономическим наукам при ФГАОУ ВПО «Южный федеральный университет» по адресу: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. М. Горького 88, ауд. 118.

С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке Южного федерального университета по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская 148.

Автореферат разослан «15» октября 2011 г.

Отзывы на автореферат в двух экземплярах, подписанные и заверенные печатью, просим направлять по адресу: 347928, г. Таганрог, ГСП- 17а, пер. Некрасовский, 44, объединённый диссертационный совет ДМ 212.208.28, ученому секретарю.

Ученый секретарь диссертационного совета к.э.н., доцент

М.А. Масыч

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы в России, происходившие с 90-х гг. прошлого века, инициировали внимание общественности к предпринимательству как источнику развития экономической и социальной сферы общества. В развитых странах альтернативной формой решения проблем справедливости, включая социально-трудовые, является идея социальной ответственности бизнеса, которая, по существу, есть социальный институт, регулирующий множество социальных проблем в условиях рынка. Институт социально ответственного бизнеса характерен для большинства стран с устойчивой экономикой, базирующейся на рыночных ценностях, демократическими традициями, развитым гражданским обществом.

В разных регионах развитие института социальной ответственности происходит разными, но всюду недостаточными темпами. Значительная часть предприятий не только не считают целесообразным участвовать в решении важных социальных проблем региона, но и не проводят необходимые мероприятия по обеспечению благоприятных условий труда для своих работников и обеспечению им минимальных социальных гарантий. Это приводит к росту заболеваемости, повышению производственного травматизма, снижению производительности труда, и в целом ограничивает качество жизни населения территории и темпы экономического роста в регионе.

В связи с этим требуется осознание социальной ответственности на новом качественном уровне, как с позиции хозяйствующих субъектов, так и органов власти конкретной территории. Региональные органы власти имеют возможность воздействовать на процесс становления и развития института социальной ответственности путем создания благоприятной среды и формирования механизмов взаимодействия его участников в координатах «бизнес-власть-общество».

Вышесказанное требует проведения дополнительных исследований с целью поиска новых решений в области совершенствования института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений в российских условиях, выработки инструментов, механизмов, подходов к повышению мотивации бизнеса к реализации социально ответственных стратегий развития, что актуализирует тему диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Анализ литературных источников отечественных и зарубежных авторов по проблематике темы диссертации показал, что вопросы социальной ответственности бизнеса в большей степени рассматриваются в рамках проблем повышения эффективности предпринимательских структур за счет более качественного управления персоналом, создания эффективных систем мотивации, а также формирования благоприятного имиджа компании. Имеющиеся публикации в исследуемой области можно сгруппировать следующим образом:

- фундаментальные основы формирования и развития рынка труда и социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики рассмотрены в трудах таких известных ученых-экономистов, как: В. Адамчук, Е. Балабанова, О. Бело-крылова, С. Волков, А. Гоголева, Н. Кетова, А. Лотков, В. Роик, П. Самуэльсон, А. Смит, О. Страхова, Эфендиев А. и др.

- вопросы становления, определения сущности и содержания социальной ответственности как экономической категории и института гражданского общества освещены в работах таких известных отечественных и зарубежных ученых, как: И. Авадаева, Д. Белл, В. Белова, Д. Воробьёва, П. Друкер, В. Иноземцев, С. Литов-ченко, Ф. Найт, С. Симпсон, Э. Тоффлер, С. Туркин и др.

- исследованию особенностей формирования и развития элементов социальной ответственности в практике российских и зарубежных компаний посвящены труды Е. Витгенберга, М. Добындо, С. Ивченко, М. Либоракиной, С.Калашникова, Д. Карапетян, В. Кушпова, Л. Коноваловой, А. Лютова, Т. Ойдупа, А. Осиповой,

A. Радыгина, В. Якимца и др.

- проблемам государственного стимулирования развития института социальной ответственности на различных уровнях управления (микро-, мезо- и макроуровнях) и выработки механизмов трехстороннего взаимодействия «власть-бизнес-общество» посвятили свои исследования: С. Братющенко, Л. Витковская, Н. Заго-рулько, А .Дружинин, В.Золотарев, Ю. Колесников, Л.Матвеева, А. Никитаева,

B. Овчинников, С. Перегудов, В. Петренко, С. Тяглов, А. Яровой и др.

ми остаются вопросы повышения эффективности взаимодействия основных сторон-участников института социальной ответственности в координатах «бизнес-власть-общество», направленных на расширение возможностей предприятий в решении социальных проблем региона. Данное обстоятельство в сочетании с актуальностью проблемы обусловило выбор темы диссертационного исследования, формулировку его цели и этапных задач.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании нового экономического содержания социальной ответственности бизнеса, формировании трехпараметрической модели взаимодействия «власть - бизнес - общество», разработке рекомендаций по совершенствованию института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений на предприятиях.

Реализация поставленной цели предусматривает последовательное решение следующих задач:

определить социально-экономические условия и предпосылки совершенствования института социальной ответственности в российских условиях;

- выделить основные элементы института социальной ответственности предприятий и проанализировать их роль в реализации социально-трудовых отношений;

- выявить основные тенденции и противоречия развития института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений (на примере Ростовской области);

- выработать рекомендации по совершенствованию института социальной ответственности предприятий посредством формирования трехпараметрического взаимодействия в координатах «власть - бизнес - общество».

Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются субъекты института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий.

Предметом исследования выступают экономические условия, формы, методы и инструменты совершенствования социально-трудовых отношений участников института социальной ответственности предприятий.

Исследование выполнено в рамках паспорта специальности 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей; п. 5.13. Социальная политика, её стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования базируется на совокупности теоретических положений и практических выводов, в соответствии с которыми совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий заключается в обеспечении эффективного субъектно-объектного взаимодействия его основных экономических участников, направленного на создание благоприятной среды за счет развития государственных регулирующих норм, аккомодационных функций социальной ответственности, а также выработки оценочных параметров для объективного прогнозирования последствий социально-трудовых взаимоотношений экономических субъектов.

Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, работы, раскрывающие сущность и вопросы содержания, становления и развития института социальной ответственности, исследования по вопросам развития системы трудовых взаимоотношений между работодателями и работниками (включая обеспечение безопасности и охраны труда), благотворительности и других форм социальной ответственности бизнеса, а также законодательные и

нормативные акты органов государственной и исполнительной власти Российской Федерации и Ростовской области.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена научными публикациями, статьями, материалами монографических исследований российских и зарубежных авторов, информацией Федеральной службы государственной статистики РФ и ее региональных подразделений, региональных программ социально-экономического развития Ростовской области, годовых открытых отчетов предприятий и организаций города Ростова-на-Дону, а также интернет-ресурсов.

Инструментарно-методический аппарат исследования составляет ряд базовых методов научного познания, таких как системно-функциональный, сравнительный, логический, экономико-статистический анализ, синтез, классификация, метод научной абстракции, программно-прогнозных разработок, табличные и графические приемы визуализации статистических данных, экономико-статистических группировок и др.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. В процессе своего развития категория социальной ответственности претерпела ряд трансформаций, начиная от простого улучшения условий жизни рабочих, капиталистической благотворительности и заканчивая целостным институтом гражданского общества, призванным уравновешивать экономические цели предприятий с социальными интересами и обеспечивать ответственное поведение экономических агентов в общественно-значимых сферах. С этой точки зрения целесообразно говорить о различных уровнях вовлечения бизнеса в решение социальных проблем, каждому из которых соответствует определенный уровень институциональных форм социальной ответственности, которые органически дополняют друг друга и образуют в совокупности единую многоуровневую систему социальной ответственности.

2. Выгодополучателями социальной ответственности являются не только индивиды или их группы, на которых непосредственно направлена политика социально ответственных предприятий. Сами предприятия и в целом территория, на которой они функционируют, могут получить различные виды выгод от использования принципов социальной ответственности при организации своей хозяйственной деятельности, начиная от снижения издержек, связанных с неблагоприятными

условиями работы, низкой производительностью труда, текучестью кадров, высокой заболеваемостью и производственным травматизмом работников и заканчивая снижением бюджетных расходов на реализацию социальных программ.

3. Основными заинтересованными сторонами-участниками института социальной ответственности в регионе являются бизнес, власть и некоммерческие общественные организации, выступающие представителями интересов различных групп работников и работодателей. Анализ их взаимодействия при реализации принципов социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений показал, что между данными сторонами отсутствуют налаженные связи, что выражается в нарушениях трудового законодательства и крайне ограниченном использовании инструментов социальной ответственности в практике современных предприятий и требует формирования целостной системы их взаимодействия.

4. Для оценки эффективности взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора в рамках института социальной ответственности целесообразно применение методики оценки уровня социальной ответственности бизнеса, позволяющей объективно определять степень вовлеченности бизнеса в решение социальных проблем, в том числе, социально-трудовых отношений, а также отслеживать динамику развития социальной ответственности предприятий. В основу разработанной автором методики такого рода положена идея сопоставления реализуемых предприятиями технологий социальной ответственности с общей дискретной шкалой, отражающей различные уровни развития социальной ответственности, где в качестве основы для формирования рангов предприятий используется система разноуровневых форм их социальной ответственности: индивидуальная, семейная, групповая, общественная.

ной ответственности бизнеса при решении социально-трудовых проблем в регионе за счет привлечения предприятий к реализации совместных целевых программ, будет способствовать формированию благоприятной среды для развития института социальной ответственности.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке теоретико-методических положений и практических рекомендаций по совершенствованию института социальной ответственности предприятий в сфере социально-трудовых отношений за счет обеспечения трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса, общества.

Получены следующие самостоятельные результаты, обладающие элементами научной новизны:

1. Выявлены сущностно-содержательные особенности социальной ответственности бизнеса в сфере социально-трудовых отношений, такие как добровольность, многосубъектность, взаимовыгодность, объективность, стратегичность; выделены основные элементы ее институционализации, в числе которых: возникновение общественных потребностей в выполнении предприятиями ряда социально-значимых задач; формирование системы ценностей, норм, идеалов и образцов деятельности социально-ответственных предприятий; организационное оформление указанной деятельности как качественное снабжение участников необходимыми материальными средствами для выполнения функций социальной ответственности, и определены основные заинтересованные стороны совершенствования института социальной ответственности: работодатели; наемные работники, трудовые коллективы; население; органы власти; некоммерческие организации.

2. Сформирована система разноуровневых форм социальной ответственности, включающая индивидуальную, семейную, групповую, общественную формы; разработана методика, включающая шкалу оценки уровня развития социальной ответственности предприятий, которая ставит в соответствие каждой из выделенных форм определенный уровень вовлечения предприятий в решение социальных проблем (собственных и региона), что позволяет осуществлять сравнительный и динамический анализ предприятий по уровню социальной ответственности.

3. Обоснована необходимость внедрения принципов социальной ответственности в практическую деятельность предпринимательских структур, обуслов-

ленная предпосылками для развития различных элементов разноуровневой социальной ответственности, возможными выгодами от их использования и последствиями при игнорировании для всех ее участников; показано, что их использование позволит повысить эффективность социально-трудовых отношений и обеспечить финансовую устойчивость предприятий за счет снижения издержек, связанных с текучестью кадров, неудовлетворительным состоянием здоровья работников и недостаточной производительностью труда.

4. Предложена уточненная конструкция субъектно-объектного взаимодействия участников социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий, содержащая прямые и обратные связи меиеду бизнесом, властью и некоммерческим сектором, обеспечивающие согласование их интересов при реализации различных форм разноуровневой социальной ответственности с целью повышения качества труда и уровня жизни трудящегося населения.

5. Сформулированы рекомендации по совершенствованию взаимодействия основных участников института социальной ответственности в координатах «власть - бизнес - общество», включающие формирование условий для партнерства государства, бизнеса и общества, разработку адаптивной концепции становления института социальной ответственности и выработку миссии корпоративной социальной ответственности предприятий, что позволит в дальнейшем определить стратегические ориентиры воздействия властных структур на бизнес и создать благоприятную среду для развития института социальной ответственности.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость определяется значимостью для экономической науки вышеприведенных выводов, полученных в результате проведенного исследования, состоит в определении концешуальных подходов к развитию института социальной ответственности предприятий, предусматривающих осуществление партнерства в координатах «государство-бизнес-общество». Практическая значимость исследования определяется разработкой инструментарно-методического обеспечения совершенствования института социальной ответственности посредством обеспечения эффективного взаимодействия бизнеса, власти и некоммерческого сектора, осуществлением классификации разноуровневых форм социальной ответственности и созданием методики оценки

уровня развития социальной ответственности предприятий, которые могут быть использованы в практике хозяйствующих субъектов и территориальных органов власти для оценки достигнутого уровня института социальной ответственности и постановки целевых ориентиров его развития в перспективе. Результаты диссертационного исследования могут применяться в учебной работе вузов в процессе преподавания дисциплин «Экономика труда», «Охрана труда» и др.

Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 9 печатных работ общим объемом 16,4 п.л., в том числе 1 монография объемом 12,3 пл., 3 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Апробация результатов исследования. Полученные результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на межрегиональных и региональных научно-практических конференциях и семинарах, где получили положительную оценку.

Сформулированные в диссертации положения и рекомендации внедрены в практику ряда предприятий Ростовской области при разработке научно-исследовательских тем по договорам № 1092/09 от 02.06.2009 «Методические рекомендации по формированию институционально-рыночного механизма повышения социальной ответственности хозяйствующих субъектов региона» (заказчик - ООО «ИнженирингТехноСервис») и № 1183/10 от 05.05.2010 «Исследование стратегических направлений реализации социальных инвестиционных программ предприятий на уровне региона» (заказчик - СМП-161).

Структура и объем диссертационной работы. Диссертация последовательно раскрывает цель и задачи исследования, состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего 181 наименование, и содержит 18 таблиц и 16 рисунков.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, характеризуется степень изученности разрабатываемых вопросов, определяются цели и задачи, теоретическая и практическая значимость, приводятся по-

ложения, содержащие элементы научной новизны, и выделяются основные положения, выносимые на защиту.

1. Выявлены сущностно-содержательные особенности социальной ответственности предприятий как института, а также его основные элементы, что позволило определить основных участников, влияющих на развитие и совершенствование института социальной ответственности.

Говоря о социальной ответственности как об институте, следует отметить, что само понятие «институт» в общем смысле представляет собой совокупность норм и правил по определенному кругу общественных отношений. Институт социальной ответственности бизнеса является социальным институтом, т.е. связан с характеристикой всякого рода упорядочения, формализации и стандартизации общественных связей и отношений. Институционализация1 социальной ответственности бизнеса включает следующие элементы:

1. Возникновение определённых общественных потребностей в выполнении компаниями и предприятиями, помимо экономических, ряда социально-значимых задач, а также условий для их удовлетворения.

2. Социальная ответственность бизнеса становится организованной социальной системой, характеризующейся устойчивостью струюуры, интегрированностью их элементов и определённой изменчивостью их функций. В настоящее время в российском социально-экономическом пространстве уже начала складываться определенная система ценностей, норм, идеалов, а также образцов деятельности и поведения социально-ответственных компаний. Эта система определяет сходное поведение работодателей и работников, а также других объектов социальной ответственности, согласовывает и направляет в русло их определённые стремления, устанавливает способы удовлетворения их потребностей, разрешает конфликты, возникающие в процессе повседневной жизни, обеспечивает состояние равновесия и стабильности в рамках той или иной социальной общности и общества в целом.

3. Организационное оформление социальной ответственности как социального института. Внешне институт социальной ответственности бизнеса представляет собой совокупность лиц, учреждений, снабженных определёнными материальными средствами и выполняющими определённую социальную функцию.

' Процесс упорядочения, формализации и стандартизации называется институционализацией.

Таким образом, институт социальной ответственности бизнеса - это сформированная на конкретной территории совокупность норм и правил (как официальных, так и неофициальных) по поводу уровня ответственности тех, кто принимает бизнес-решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют. Несмотря на то, что социальная ответственность - это добровольный отклик компаний на те или иные социальные проблемы общества или отдельных групп людей, в частности, работников компаний, членов их семей и т.д., она может стимулироваться посредством развития государственных регулирующих норм, аккомодационных функции социальной ответственности, а также выработкой оценочных параметров, необходимых для частичной предсказуемости последствий деятельности экономических субъектов.

В связи с этим в работе выделены следующие участники (субъекты) института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений региона:

- работодатели (компании, предприятия, организации), непосредственно реализующие меры и программы социальной ответственности;

- население в целом, как источник неформальных норм и правил института социальной ответственности;

- наемные работники, трудовые коллективы, влияющие на формирование института социальной ответственности через предъявление требований к организации и условиям труда, уровню заработной платы, гуманизации труда и т.д.;

- органы власти, создающие общие условия функционирования предприятий и осуществления ими норм и правил социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений;

- ряд некоммерческих организаций (профсоюзы, объединения работодателей, саморегулируемые организации), представляющие интересы соответствующих сторон и являющиеся политической силой при разрешении возникающих в социально-трудовых отношениях противоречий.

Выделенные субъекты института социальной ответственности при активном и эффективном взаимодействии способствуют его развитию и совершенствованию, внедрению в практику социально-трудовых отношений на предприятиях региона прогрессивных трудовых норм и стандартов. Анализ взаимодействия данных участников показал, что в настоящее время оно недостаточно эффективно. В связи с чем

совершенствование института социальной ответственности бизнеса в сфере соци-апьно-трудовых отношений региона предполагает, в первую очередь, выработку мер по обеспечению эффективного взаимодействия выделенных сторон-участников.

2. Предложена классификация разноуровневых форм социальной ответственности предприятия и сформирован на ее основе общий методический подход к оценке уровня развития института социальной ответственности на конкретной территории.

На основе исследования различных подходов к классификации видов и форм социальной ответственности, в работе показано, что все они в большей степени ориентированы на анализ с позиции конкретных предприятий. В то же время, для определения эффективности предпринимаемых органами власти мер в направлении формирования благоприятных условий для развития института социальной ответственности бизнеса, необходимо иметь соответствующий инструментарий, обеспечивающий возможность оценки достигнутого и планируемого уровней и отражающий степень участия бизнеса в решении социальных проблем.

В этой связи предлагается следующая система разноуровневых форм социальной ответственности (рисунок 1).

Формы социальной ответственности (в зависимости от объекта воздействия)

Форма

Объект воздействия

Индивидуальная Работник компании

Семейная Члены семьи работников компании

Групповая Определенные социальные группы (инвалиды, дети-сирош и др.)

Общественная Обшие социально-значимые проблемы (экологические, терроризм и др.)

Уровни социальной ответственности компаний

' - - чрезвычайно низкий

2 - - низкий

^ - - средний

4 ~ - высокий

Рисунок 1 - Система разноуровневых форм социальной ответственности

предприятий

Разработано автором в процессе исследования.

Как показано на рис. 1, выделены четыре разноуровневые формы социальной ответственности в зависимости от объекта воздействия: индивидуальная, семейная, групповая, общественная. В первом случае речь идет о выполнении предприятием трудового законодательства, повыщении качества управления трудовыми ресурсами, включая меры по повышению квалификации работников и обеспечению благоприятных условий работы, а также решения некоторых вопросов здоровьесбережения и здоровьевосстановления. Второй уровень подразумевает распространение данных мер на более широкий круг объектов, а именно не только на самих работников, но и на членов их семей. Третий и четвертый уровни уже относятся к внешней социальной ответственности, когда влияние предприятия уже выходит за рамки ее персонала и членов их семей, и получателями помощи от компании становятся либо какие-то определенные группы населения (третий уровень), либо все общество в целом (четвертый уровень). При такой классификации форм социальной ответственности можно говорить именно о конкретных уровнях социальной ответственности, поскольку логично предположить, что предприятие, не реализующее меры, например, в форме индивидуальной социальной ответственности, будет вести активную политику в общественной форме. Более высокие уровни социальной ответственности могут рассматриваться самими компаниями как перспективные направления их развития в области социальных программ.

На основе предлагаемой системы разноуровневых форм социальной ответственности может быть разработана методика оценки уровня развития института социальной ответственности на конкретной территории. В данном случае такая оценка может быть получена путем агрегирования индивидуальных оценок функционирующих на территории предприятий и организаций и получения средней оценки по всей их совокупности.

3. Выявлены и систематизированы предпосылки, возможные экономические выгоды, а также отриг/ательные последствия при игнорировании влияния института социальной ответственности на эффективность фунщионирования бизнес-структур и территориальных социально-экономических систем в целом.

Использование принципов социальной ответственности может приносить предприятиям и территории, на которой они функционируют, существенные выгоды.

Проактивные действия предприятия помогают ему достичь экономической эффективности и финансовой устойчивости (рисунок 2).

П = Д-И

(где П - это прибыль компании, Д - ее доход, И - издержки при организации деятельности компании)

Основные способы увеличения дохода

1. Ведение грамотной ценовой политики компании.

2. Оптимизация объемов производства

3. Более эффективная работа сотрудников компании (внутренняя социальная ответственность).

4. Формирование положительного имиджа компании (внешняя социальная ответственность).

1. Работа, связанная со снижением производственных издержек.

2. Снижение издержек, связанных с текучкой кадров, высокой заболеваемостью и членов их семей.

3. Снижение издержек, связанных с неэффективной работой сотрудников.

4. Снижение издержек, связанных с неблагоприятным имиджем компании.

Основные способы снижения излепжек

Рисунок 2 — Влияние института социальной ответственности на финансовую устойчивость предприятия1.

Из рисунка 2 видно, что поскольку прибыль компании представляет собой разницу между ее доходом и издержками, то рост прибыли может быть обеспечен следующими условиями:

1. Ростом доходов при постоянных издержках.

2. Снижением издержек при постоянных доходах.

3. Одновременным ростом доходов и снижением издержек.

Схема показывает, что реализация принципов социальной ответственности позволяет значительно снизить часть издержек, связанных с текучестью кадров, неудовлетворительным состоянием их здоровья и, как следствие, более низкой производительностью труда. Снижение издержек достигается при соблюдении следующих принципов. Предприятие должно выбирать более выгодные для себя условия ведения бизнеса (более выгодных поставщиков сырья, аренду помещений, внедре-

3 Составлено автором по материалам исследования.

ний новых технологий производства и т.д.). Забота о работниках, об их профессиональном росте, об условиях их труда также может снизить издержки, связанные с текучкой кадров.

Для квалифицированных работников необходимо создавать приемлемые условия для сотрудничества с предприятием. Принятие на работу нового работника непременно связано с новыми издержками, обусловленными возможным прерыванием производственного процесса, потерей связей, информации и навыков ушедшего работника, дополнительными затратами времени и ресурсов, связанными с организацией процесса поиска нового сотрудника. Создание благоприятных условий труда для сотрудников также является снижением издержек, так как растет эффективность работы всего предприятия.

В таблице 1 представлены возможные выгоды и последствия при игнорировании принципов социальной ответственности.

Как видно, для общества выгоды очевидны:

- помощь в решении социальных проблем,

- снижение социальной напряженности,

- повышение качества жизни населения.

Для предприятий выгоды имеют в большей степени стратегический характер, обеспечивают повышение конкурентоспособности и финансовой устойчивости.

Что касается негативных последствий, то как на уровне отдельных бизнес-структур, так и на уровне территориальных систем, игнорирование принципов социальной ответственности может приводить к существенным издержкам, как чисто экономического, так и социального характера. Таким образом, актуальность воздействия государственных органов власти на развитие института социальной ответственности в современном обществе повышается, что связано с необходимостью повышения результативности целостности управления, как в частном, так и государственном секторе исходя из социальных критериев эффективности. Однако какие именно параметры предприятия должны включать в социальную ответственность, остается открытым вопросом, как для теории, так и для практики.

Таблица 1 - Основные виды экономических выгод от развития социальной ответственности для предприятий и территории, на которой они

функционируют4_

Элементы социальной ответственности

Предпосылки развития элементов социальной ответственности

Предприятие

Геррито-рия влияния

Возможные экономические выгоды

Предприятие

Территория влияния

Последствия при игнорировании

Предприятие

Производство качественной продукции и услуг для потребителей

Возрастающая роль нематериальных активов (репутации и брэндов)

Глобализация и связанное

с ней обострение конкуренции

Формируется более привлекательный образ предприятия, что непосредственно влияет на увеличение продаж и на позицию на рынке

Развитие по-требительско-го рынка, повышение качества жизни в регионе за счет более высокого уровня удовлетворения потребностей его жителей

Снижение конкурен-тоспособ-

Создание привлекательных рабочих мест, выплата легальных зарплат, инвестиции в развитие человеческого потенциала

Более эффективная работа сотрудников, что ведет к росту прибыли предприятия

Снижение безработи-

Увеличение производительности труда, рост прибыли как отдельного предприятия

Рост прибыли целой отрасли

Текучка кадров, увеличение расходов на преодоление этих издержек

Соблюдение требований законодательства: налогового, экологического, трудового и др.

Создание дружественных отношений с органами власти

Рост числа компаний - ответственных налогоплательщиков

Снижение издержек (за счет отсутствия штрафов, оптимизации налоговых отчислений, уменьшения текучести кадров)

Повышение инвестиционной привлекательности и предпринимательской среды, расширение трудового потенциала

Риск расформирования, штрафов, подверженность административному и уголовному наказанию

Учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел

Роль нематериальных активов (репутации и брэндов).

Роль нематериальных активов (репутации и брэндов). В социально благополучном обществе, условия для деятельности бизнеса благопри-_ятнее

Формируется

более привлекательный образ отрасли, что приводит к увеличению влияния на рынке

Формирование неблагоприятного имиджа компании, что требует дополнительных расходов на обеспечение социальной вовлеченности

Вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты развития местного сообщества

Рост гражданского активизма

В благополучном обществе условия для деятельности бизнеса благоприятнее

Формирование благоприятного имиджа компании, расширение сферы потенциальных потребителей

Привлечение частного сектора к решению социальных и экологических проблем

Нарушение принципа максимизации прибыли

Составлено автором по материалам исследования.

4. Осуществлен анализ развития социальной ответственности в Ростовской области; выявлены основные недостатки в реализации г/елей института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий; на основе выявленных недостатков и противоречий предложена модель субъектно-объектного взаимодействия основных участников социальной ответственности.

При анализе уровня развития социальной ответственности компаний в Ростовской области акцент сделан на трудовых отношениях и благотворительности как наиболее характерных уровнях развития социальной ответственности. Показано, что в настоящее время в регионе созданы предпосылки для обеспечения партнерства «бизнес-власть-общество». С периодичностью в три года создается областная межведомственная комиссия по охране труда, которая координирует деятельность контрольных и надзорных органов в решении вопросов снижения производственного травматизма5. В рамках мероприятий по улучшению условий и охраны труда6 на предприятиях Ростовской области проводится аттестация рабочих мест. Для оказания помощи работодателям в проведении аттестации рабочих мест создана сеть специализированных организаций (ГУ «Областная лаборатория госэкспертизы условий труда», Областной центр «Труд», «Таганрогский центр охраны труда», «Лотос-Экология»), Приоритетными задачами в области улучшения условий и охраны труда являются: снижение производственного травматизма; содействие проведению работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда; снижение количества рабочих мест, не отвечающих требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам.

Анализ динамики основных показателей охраны труда в Ростовской области, 2004-2009 гг. показывает противоречивые результаты: снижение уровня общего производственного травматизма при увеличении уровня профзаболеваемости (таблица 2).

Значительная часть работников работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, а улучшение условий труда происходит в основном за счет административных мер, а не за счет активного участия самих предприятий в решении данных проблем (таблица 3).

5 С целью выполнения постановлений Правительства Российской Федерации от 26 марта 1994 года № 238 «Об образовании Межведомственной комиссии по охране труда».

6 Постановление Администрации Ростовской области от 31.07.2006 № 298.

Таблица 2 - Динамика основных показателей охраны труда в Ростовской

области, 2005-2009 гг.7

Показатель 2005 2006 2007 2009 2009

Общая численность работающих, тыс. чел. 1215,1 1217,9 1203,1 1198,1 1216,2

Занято в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, % от общей численности работников (на конец года) 21,0 18,7 16,0 14,0 12,0

Число пострадавших на производстве с утратой трудоспособности на 1 раб. день и более, чел. 2438 2341 2169 1949 1747

Число пострадавших со смертельным исходом на производстве, чел. 111 104 112 91 85

Число лиц с первые установленным профзаболеванием, чел. 535 496 329 374 352

Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда, тыс. / в % от общей численности рабочих мест 660,6/ 70,1 690,1/ 73,2 721,1/ 76,8 751,6/ 81,2 792,6/ 87,2

Следует также отметить, что представленные официальные данные не учитывают ситуацию в теневом секторе, где большинство норм трудового права вообще не выполняется, включая предоставление «социального пакета». Лишь незначительная часть предприятий региона использует в своей деятельности семейную форму социальной ответственности в отношении своих сотрудников, чаше всего, это крупные предприятия, имеющие довольно устойчивое финансовое положение на рынке. Что касается более высоких уровней социальной ответственности, то наиболее распространенной формой здесь является спонсорство и благотворительность.

В настоящее время около 10-15 % предприятий предпочитают программный способ благотворительной деятельности. Программный подход позволяет предпринимательским структурам концентрировать выделенные ресурсы на решении сравнительно сложных проблем, касающихся значительного числа людей. Его реализация предполагает наличие в структуре предприятий подразделений или специально назначенных сотрудников, которые осуществляют сопровождение благотворительных программ и тем самым становятся дополнительным фактором контроля за эффективным целевым расходованием средств, обеспечения прозрачности реализуемых благотворительных программ.

Приоритетными направлениями благотворительной и спонсорской деятельности являются программы финансовой поддержки образования, культуры и спорта, создание новых рабочих мест, развитие инфраструктуры в регионе

7 Составлено по: www.donIand.ru.

присутствия, оказание помощи социально незащищенным слоям населения, благотворительным некоммерческим организациям.

Таблица 3 - Результаты проверок, проведенных Профсоюзом Ростовской _области, 2005-2009 гг.8__

Показатели 2005 2006 2007 2008 2009

Проведено проверок работодателей 535 6 696 161 245

Количество направленных работодателям представлений об устранении нарушений трудового законодательства 321 164 469 117 51

Количество нарушений, указанных в представлениях, всего - 164 255 187 151

из них: устранено 235 147 212

восстановлено на работе 10 7 2

Количество требований о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц (статья 195 ТК РФ) 2 3 4 8 11

в том числе: привлечено - 3 2

уволено - 2 2

Количество материалов, направленных в органы прокуратуры 8 5 7 6 4

Приняты меры прокурорского реагирования (протесты, представления об устранении нарушений законодательства) 8 4 5 3 2

Рассмотрено дел в судах с участием правовых инспекторов труда, юристов Профсоюза 506 101 54 54 54

Из них удовлетворены полностью или частично 502 101 54 24 23

В том числе:

О взыскании зарплаты, пособий и др. обязательных социальных выплат 475 2 1 1

Из них удовлетворены полностью или частично 473 2 1 1 1

О восстановлении на работе 1 5 2 1 1

из них удовлетворены 1 5 2

По другим индивидуальным трудовым спорам 1 89 6 3 11

Из них удовлетворены полностью или частично 1 89 6

Об обжаловании действий и решений органов власти и должностных лиц, нарушающих социально-трудовые права - 5 45 49 15

Из них удовлетворены полностью или частично - 5 44 - -

Количество трудовых споров, рассмотренных с участием правовых инспекторов труда, юристов Профсоюза 111 116 99 97 89

Из них требования работников удовлетворены полностью - 89 89 97 -

Таким образом, проведенный анализ позволяет сделать вывод о недостаточной эффективности взаимодействия основных субъектов института социальной ответственности бизнеса в Ростовской области. В связи с этим предлагается следующая схема субъектно-объектного взаимодействия участников социальной ответственности бизнеса (рисунок 3).

8 Составлено автором по: www.fpro.aaanet.ru

в о

1> X 2 Я

3 а

я к

еа ¿£

•в-1 о"о

2 Я

Е §

о и О ё

5 о 5 О)

? Е

о °

® 3

л со

II а!

Рисунок 3 - Схема субъектно-объектного взаимодействия участников института социальной ответственности бизнеса9

Внутреннюю социальную ответственность регулирует деятельность различных профсоюзов, а также законодательство РФ по охране труда. Профессиональным союзом (профсоюзом) является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов, это исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Как общественное явление они представляют собой многогранную, сложную систему отношений и связей как внутреннего, так и внешнего характера. Основной задачей профсоюзов является защита прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Для достижения этой цели профсоюзы возникли, для этого они создаются и сейчас. Также можно выделить еще несколько сопутствующих функций: производственная, воспитательная, социальная, международная. Внешняя социальная ответственность бизнеса может быть реализована через деятельность некоммерческих организаций. Развитие некоммерческих организаций необходимо, так как они решают проблемы и задачи, не свойственные бизнесу и государству, поэтому они занимают свою собственную нишу в социально-экономической системе. Однако в России этот процесс

9 Разработано автором в процессе исследования.

тормозится по ряду причин, в связи с чем дальнейшее успешное или неуспешное развитие НКО зависит на современном этапе во многом от правительственных решений.

5. Определены основные направления совершенствования института социальной ответственности; на основе анализа показателей социальной активности предприятий Ростовской области сформированы предложения по обеспечению партнерства «власть-бизнес-общество» и разработке концепции и миссии социальной ответственности.

В работе осуществлена разработка структурного взаимодействия институтов формирования и развития социальной ответственности бизнеса, направленного на развитие инструментов мотивации хозяйствующими субъектами и регионом в целом. Это позволит в дальнейшем определить стратегические ориентиры воздействии властных структур на бизнес, действующий в регионе, и создать трехпараметрич-ную систему взаимодействия в координатах «власть - бизнес - общество» (рисунок 4).

Совершенствование института социальной ответственности бизнеса региона предполагает выработку концепции становления института социальной ответственности бизнеса и миссию корпоративной социальной ответственности бизнеса региона. Действенным механизмом формирования условий для достойного труда в Ростовской области в рамках повышения уровня социальной ответственности является институт социального партнерства, основой которого являются диалог и взаимовыгодное сотрудничество власти и бизнеса с целью повышения социальной ответственности бизнеса.

Главным звеном в процессе социально-экономического развития на региональном уровне, непосредственно выполняющим задачу согласования интересов органов власти, работодателей и профсоюзов является областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. На муниципальном уровне сформированы территориальные трехсторонние комиссии.

Рисунок 4 - Основные направления совершенствования института социальной ответственности компаний региона на основе обеспечения трехстороннего взаимодействия «государство-бизнес-обгцество» 10

За последние годы количество заключаемых соглашений выросло в несколько раз и этот индикатор развития социального партнерства находится в устойчивой позитивной динамике (таблица 4).

Практика взаимоотношений между органами власти и крупными хозяйствующими субъектами включает взаимные обязательства сторон по реализации социальных программ, в том числе инвестиции в строительство спортивных объектов, благоустройство территории, спонсорскую помощь ветеранам, общественным организациям, участие в социально-культурных мероприятиях, включая обеспечение роста заработной платы, улучшение условий и охраны труда, профессиональную подготовку кадров на предприятии. Со стороны муниципалитетов закрепляются гарантии своевременности расчетов по муниципальным заказам, по содействию в привлечении российских и зарубежных инвесторов к реализации инвестиционных и инновационных проектов, привлечению предприятий в установленном порядке для участия

10 Разработано автором по материалам исследования.

в конкурсах по размещению заказов на продукцию, выпускаемую для муниципальных нужд и т.д.

Таблица 4 - Динамика основных показателей социальной активности _предприятий Ростовской области"

Показатели 2007 2008 2009 2010

Количество соглашений всех уровней, ед. 450 1199 1423 1543

в т.ч.:

региональные 1 1 1 1

• территориальные трехсторонние соглашения 55 55 55 55

• отраслевые, в т.ч. 196 73 71 73

- на региональном уровне 19 17 17 19

- на территориальном уровне 177 56 54 54

• двусторонние соглашения по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений 198 1070 1296 1312

Количество заключенных коллективных договоров 9398 9697 10088 15674

Общая сумма выплат, направленных в соответствии с коллективными договорами на обеспечение социальных гарантий и льгот работникам и членам их семей, млн. руб. 440,4 726,8 804,1 901,5

Доля работников, охваченных коллективными договорами, в общем количестве работников, тыс. чел. / % 877,4/ 74,3 835,6/ 72,4 >800,0/ 70,8 >800,0/ 70,8

Сумма задолженности по заработной плате, млн. руб. 31,5 55,1 55,1 -

Подписание таких соглашений позволяет решать вопросы роста заработной платы на конкретном предприятии, а значит и увеличение налоговых поступлений в бюджетную систему от его деятельности.

В заключении диссертации сформулированы основные выводы, обобщения и предложения, вытекающие из логики и результатов проведенного диссертационного исследования.

По теме диссертационного исследования опубликованы следующие работы:

Монографии:

1. Кравцова Т.В. Модернизация института социальной ответственности // Ростов-на-Дону: Изд-во « Содействие - XXI век», 2011. - 196 е.: ил.-12,3 пл.

Статьи в периодических научных изданиях, рекомендованных ВАК:

11 Составлено по: Развитие социального партнерства в трудовых отношениях в Ростовской области по итогам 2007-2010 гг. // Материалы официального сайта Администрации Ростовской области. - Режим доступа: www.donland.rn.

Менаду хозяйствующими субъектами и отраслевыми министерствами или администрациями муниципальных образований.

13 Между работодателями и работниками.

2. Кравцова Т.В. Технология социального инвестирования и рост социальной ответственности регионального бизнеса// Terra Economicus, Том 8.2010. -№ 4.- с.125-129.-0,6 пл.

3. Кравцова Т.В. Оценка уровня социальной ответственности компаний региона на основе системы ее разноуровневых форм// Terra Economicus, Том 9. 2011. - № 2,-с.183-186,- 0,6 пл

4. Кравцова Т.В. Социальное партнерство как инструмент повышения уровня социальной ответственности компаний региона // Управление экономическими системами: электронный научный журнал, 2011. - № 5 (29). - № гос. per. статьи 0421100034/. - Режим доступа к журн.: http://uecs.mcnip.ru.- 0,6 пл.

Статьи в периодических изданиях, материалах конференций и сборниках

научных трудов:

5. Кравцова Т.В. Сущность и содержание института социальной ответственности как экономической категории // Рубикон: Сб.науч. работ молодых ученых. - Ростов н/Д.: ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет». - 2007. - № 47. - с.31-34.-0,5 пл.

6. Кравцова Т.В. Управление социальными рисками в рамках института социальной ответственности // Экономические и институциональные исследования: Альманах научных трудов,- Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ. - 2008. - № 3(27). - с.42-53.-0,6 пл. (216)

7. Кравцова Т.В. Стратегические направления развития социальных инвестиционных программ предприятий на региональном уровне // Матер, регион, науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов «Проблемы устойчивого развития региона».- Ростов н/Д: РГЭУ (РИНХ), 2009. -с.108-111.-0,3 пл.

8. Кравцова Т.В. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие: мировой опыт и российская практика // Матер, межрегион, науч.-практ. конф. профессорско-преподавательского состава, молодых ученых и студентов «Актуальные проблемы регионального развитая».- Ростов н/Д : РГЭУ (РИНХ), 2009. -с.14-18.- 0,3 пл.

9. Кравцова Т.В. Тенденции развития внешней социальной ответственности в регионе // Экономические и институциональные исследования: Альманах научных трудов,- Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ. - 2010. - № 3(35). - с. 107-115.-0,6 пл.

Подписано к печати 12.10.2011 г. Формат 60X84/16. Бумага офсетная. Офсетная печать. Усл. печ. л. - 1,5. Тираж 100 экз. Заказ №2372 Отпечатано в КМЦ «КОПЯЦЕНТР» 344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Суворова, 19, тел. 247-34-88

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кравцова, Татьяна Васильевна

Введение

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Сущность, место, элементы и предпосылки совершенствования, института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий 1Ф

1.2. Методический подход к оценке уровня института социальной ответственности предприятий на основе классификации ее разноуровневых форм

1.3. Основные участники института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий,и схема, их субъектно-объектного взаимодействия

2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НА РАЗВИТИЕ СФЕРЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ

2.1. Основные тенденции и противоречия развития института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий

2.2. Влияние социальной ответственности на повышение эффективности решения социально-трудовых проблем в Ростовской области

2.3. Совершенствование инструментов и методов стимулирования развития института социальной ответственности предприятий

3. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ИНСТИТУТА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ОСНОВЕ ПАРТНЕРСТВА «ВЛАСТЬ-БИЗНЕС-ОБЩЕСТВО»

3.1. Разработка социальных программ повышения эффективности взаимодействия основных участников социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий

3.2. Формирование условий для трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса и общества

3.3. Выработка концепции становления и миссии корпоративной социальной ответственности предприятий региона

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий"

Актуальность темы исследования. Трансформационные процессы в России, происходившие с 90-х гг. прошлого века, инициировали внимание общественности к предпринимательству как источнику развития экономической и социальной сферы общества. В" развитых странах альтернативной формой решения проблем справедливости, включая социально-трудовые, является идея социальной ответственности бизнеса, которая, по существу, есть социальный институт, регулирующий множество социальных проблем в условиях рынка. Институт социально ответственного бизнеса характерен для большинства стран с устойчивой экономикой, базирующейся на рыночных ценностях, демократическими традициями, развитым гражданским обществом.

В разных регионах развитие института социальной ответственности происходит разными, но всюду недостаточными темпами. Значительная часть предприятий не только не считают целесообразным участвовать в решении* важных социальных проблем региона, но и не проводят необходимые мероприятия по» обеспечению благоприятных условий труда для своих работников и обеспечению им минимальных социальных гарантий. Это приводит к росту заболеваемости, повышению производственного травматизма^ снижению производительности труда, и в целом ограничивает качество жизни населения территории и темпы экономического роста в регионе.

Вышесказанное требует проведения дополнительных исследований с целью поиска новых решений в области совершенствования института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений в российских 4 условиях, выработки инструментов, механизмов, подходов к повышению мотивации бизнеса к реализации социально ответственных стратегий развития, что актуализирует тему диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Анализ литературных источников отечественных и зарубежных авторов по проблематике темы диссертации показал, что вопросы социальной ответственности бизнеса в большей, степени рассматриваются в рамках проблем повышения эффективности предпринимательских структур за счет более качественного управления персоналом, создания эффективных систем мотивации, а также формирования благоприятного имиджа компании. Имеющиеся публикации в исследуемой области можно сгруппировать следующим образом:

- фундаментальные основы формирования и развития рынка« труда и социально-трудовых отношений в условиях рыночной" экономики рассмотрены- в трудах таких известных ученых-экономистов, как: В. Адамчук, Е. Балабанова, О. Белокрылова, С. Волков, А. Гоголева, Н. Кетова, А. Лотков, В. Роик, П. Са-муэльсон, А. Смит, О. Страхова, Эфендиев А. и др.

- вопросы становления, определения сущности и содержания, социальной ответственности как экономической- категории? и. института' гражданского общества освещены в работах таких известных отечественных и зарубежных ученых, как: И. Авадаева, Д. Белл, В. Белова, Д. Воробьёва, П. Друкер, В'. Иноземцев, С. Литовченко, Ф. Найт, С. Симпсон, Э. Тоффлер; С. Туркин и др.

- исследованию особенностей формирования и развития элементов социальной ответственности в практике российских и зарубежных компаний посвящены труды Е. Виттенберга, М. Добындо, С. Ивченко, М". Либоракиной, С.Калашникова, Д. Карапетян, В. Кушпова, Л. Коноваловой, А. Лютова, Т. Ой-дупа, А. Осиповой, А. Радыгина, В. Якимца и др.

- проблемам государственного стимулирования развития института социальной ответственности на различных уровнях управления (микро-, мезо- и макроуровнях) и выработки механизмов трехстороннего взаимодействия власть-бизнес-общество» посвятили свои исследования: С. Братющенко, Л. 5

Витковская, Н. Загорулько, А.Дружинин, В.Золотарев, Ю. Колесников, Л.Матвеева, А. Никитаева, В. Овчинников, С. Перегудов, В. Петренко, С. Тяг-лов, А. Яровой и др.

Отмечая многообразие фундаментальных подходов и прикладных исследований по раскрытию отдельных сторон очерчиваемой в диссертации проблематики, следует отметить, что в большинстве публикаций, недостаточно проработанными остаются вопросы повышения эффективности взаимодействия основных сторон-участников института социальной ответственности в координатах «бизнес-власть-общество», направленных на расширение возможностей предприятий в решении социальных проблем региона: Данное обстоятельство в сочетании с актуальностью проблемы обусловило выбор темы диссертационного исследования, формулировку его цели и этапных задач.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании нового экономического содержания социальной ответственности бизнеса, формировании* трехпараметрической модели взаимодействия «власть — бизнес — общество», разработке рекомендаций по совершенствованию института социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений на предприятиях.

Реализация поставленной цели предусматривает последовательное решение следующих задач:

- проанализировать основные подходы к определению сущности и содержания категории «социальная ответственность» и обосновать ее повышающуюся роль в сфере социально-трудовых отношений; определить социально-экономические условия и предпосылки совершенствования института социальной ответственности в российских условиях;

- выявить основные тенденции и противоречия развития института социальной ответственности в сфере социально-трудовых/ отношений (на примере Ростовской области);

- выработать рекомендации по совершенствованию института социальной ответственности предприятий посредством формирования трехпараметрического взаимодействия в. координатах «власть — бизнес -общество».

Объект и предмет исследованиям Объектом исследования являются субъекты института- социальной; ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий.

Предметом исследования* выступают экономические условия, формы, методы и инструменты, совершенствования социально-трудовых отношений: участников института социальной ответственности предприятий. : Исследование выполнено в рамках паспорта специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда: п. 5.11'. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации; труда. Регулирование социально-трудовых1 отношений - федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её:отраслей; п. 5.13. Социальная; политика, её стратегия: и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем й социальная безопасность.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования базируется на совокупности^ теоретических положений и практических выводов, в соответствии с которыми совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий заключается в обеспечении эффективного субъектно-объектного взаимодействия его основных экономических участников, направленного на создание благоприятной среды за счет раз7 вития государственных регулирующих норм, аккомодационных функций социальной ответственности, а также выработки оценочных параметров для объективного прогнозирования последствий социально-трудовых взаимоотношений экономических субъектов.

Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики труда, работы, раскрывающие сущность и вопросы содержания, становления и развития института социальной ответственности, исследования по^ вопросам развития системы трудовых взаимоотношений между работодателями и работниками (включая обеспечение безопасности и охраны, труда), благотворительности и других форм социальной ответственности бизнеса, а также законодательные и нормативные акты органов государственной и исполнительной власти Российской Федерации и Ростовской области.

Информационно-эмпирическая база исследования представлена научными публикациями, статьями, материалами монографических исследований российских и зарубежных авторов, информацией Федеральной службы государственной статистики РФ и ее региональных подразделений, региональных программ социально-экономического развития- Ростовской области, годовых открытых отчетов предприятий и организаций города Ростова-на-Дону, а также интернет-ресурсов.

Основные положения диссертации, выносимые на защиту:

1. В процессе своего развития категория социальной ответственности претерпела ряд трансформаций, начиная от простого улучшения условий жизни рабочих, капиталистической благотворительности и заканчивая целостным ин8 статутом гражданского общества, призванным уравновешивать экономические цели предприятий с социальными интересами и обеспечивать ответственное поведение экономических агентов в общественно-значимых сферах. С этой точки зрения целесообразно говорить о различных уровнях вовлечения бизнеса в решение социальных проблем, каждому из которых соответствует определенный уровень институциональных форм социальной ответственности, которые органически дополняют друг друга и образуют в совокупности единую многоуровневую систему социальной ответственности.

2. Выгодополучателями социальной ответственности являются не. только индивиды или их группы,, на которых непосредственно направлена; политика социально ответственных предприятий; Сами- предприятия и в целом территория, на которой; они функционируют, могут получить различные" виды выгод от использования принципов социальной ? ответственности при организации своей хозяйственной деятельности, начиная- от снижения; издержек,: связанных; с неблагоприятными условиями работы, низкой производительностью труда,. текучестью- кадров, высокой^ заболеваемостью и производственным травматизмом работников и заканчивая снижением бюджетных расходов на реализацию социальных программ.

3. Основными заинтересованными сторонами-участниками* института социальной ответственности в.регионе являются бизнес, власть и некоммерческие общественные организации, выступающие представителями интересов различных групп работников и работодателей. Анализ их взаимодействия, при реализации принципов социальной'ответственности в сфере социально-трудовых отношений показал, что между данными сторонами отсутствуют налаженные связи, что выражается в нарушениях трудового законодательства и крайне ограниченном использовании инструментов социальной ответственности в практике современных предприятий и требует формирования целостной системы их взаимодействия.

4. Для оценки эффективности взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора в рамках института социальной ответственности целе9 сообразно применение методики оценки уровня социальной ответственности бизнеса, позволяющей объективно определять степень вовлеченности бизнеса в решение социальных проблем, в том числе, социально-трудовых отношений, а также отслеживать динамику развития социальной ответственности предприятий. В' основу разработанной автором методики такого рода положена идея сопоставления реализуемых предприятиями технологий социальной ответственности с общей дискретной шкалой, отражающей различные уровни развития социальной ответственности, где в качестве основы для формирования рангов предприятий используется система разноуровневых форм их социальной ответственности: индивидуальная, семейная, групповая, общественная.

5. Совершенствование процесса взаимодействия участников социальной ответственности предприятий в новых условиях хозяйствования определяется расширением использования ключевых положений теории мотивации в управлении на основе косвенного воздействия властных структур на бизнес в рамках трехпараметрической системы взаимодействия с координатами «власть - бизнес - общество». Выработка адаптивной концепции становления института и миссии корпоративной социальной- ответственности предприятий в границах данной системы позволит существенно расширить практику использования инструментов социальной ответственности бизнеса при решении социально-трудовых проблем в регионе за счет привлечения предприятий к реализации совместных целевых программ, будет способствовать формированию благоприятной среды для развития института социальной ответственности.

Получены следующие самостоятельные результаты, обладающие элементами научной новизны:

1. Выявлены сущностно-содержательные особенности социальной ответственности бизнеса в сфере социально-трудовых отношений, такие как добровольность, многосубъектность, взаимовыгодность, объективность, страте-гичность; выделены основные элементы ее институционализации, в числе которых: возникновение общественных потребностей в выполнении предприятиями ряда социально-значимых задач; формирование системы ценностей, норм, идеалов и образцов деятельности социально-ответственных предприятий; организационное оформление указанной деятельности как качественное снабжение участников необходимыми материальными средствами для выполнения функций социальной ответственности, и определены основные заинтересованные стороны совершенствования института социальной ответственности: работодатели; наемные работники, трудовые коллективы; население; органы власти; некоммерческие организации.

2. Сформирована система разноуровневых форм социальной ответственности, включающая индивидуальную, семейную, групповую, общественную формы; разработана методика, включающая шкалу оценки уровня развития, социальной ответственности предприятий, которая ставит в соответствие каждой из выделенных форм определенный уровень вовлечения предприятий^ в решение социальных проблем (собственных и региона), что позволяет осуществлять сравнительный и динамический анализ предприятий по уровню социальной ответственности.

3. Обоснована необходимость внедрения принципов социальной ответственности в практическую деятельность предпринимательских структур, обусловленная предпосылками для развития различных элементов разноуровневой социальной ответственности, возможными выгодами от их использования и последствиями при игнорировании для всех ее участников; показано, что их использование позволит повысить эффективность социально-трудовых отношений и обеспечить финансовую устойчивость предприятий за счет снижения издержек, связанных с текучестью кадров, неудовлетворительным состоянием здоровья работников и недостаточной производительностью труда.

4. Предложена уточненная конструкция субъектно-объектного взаимодействия участников социальной ответственности в системе социально-трудовых отношений предприятий, содержащая прямые и обратные связи между бизнесом, властью и некоммерческим сектором, обеспечивающие согласование их интересов при реализации различных форм разноуровневой социальной ответственности с целью повышения качества труда и уровня жизни трудящегося населения.

5. Сформулированы рекомендации по совершенствованию взаимодействия основных участников института социальной ответственности в координатах «власть — бизнес — общество», включающие формирование условий для партнерства государства, бизнеса и общества, разработку адаптивной концепции становления института социальной ответственности и выработку миссии корпоративной социальной ответственности предприятий, что позволит в дальнейшем определить стратегические ориентиры воздействия властных структур на бизнес и создать благоприятную среду для развития института социальной ответственности.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования.

Теоретическая значимость определяется значимостью дляі экономической науки вышеприведенных выводов, полученных в результате проведенного^ исследования, состоит в определении концептуальных подходов' к развитию института социальной ответственности предприятий, предусматривающих осуществление партнерства в координатах «государство-бизнес-общество». Практическая значимость исследования определяется разработкой инструментарно-методического обеспечения совершенствования института социальной ответственности посредством обеспечения эффективного взаимодействия бизнеса, власти и некоммерческого сектора, осуществлением классификации разноуровневых форм социальной ответственности и созданием методики оценки уровня развития социальной ответственности предприятий, которые могут быть использованы в практике хозяйствующих субъектов и территориальных органов власти для оценки достигнутого уровня института социальной ответственности

12 и постановки целевых ориентиров его развития в перспективе. Результаты диссертационного исследования могут применяться в учебной работе вузов в процессе преподавания дисциплин «Экономика труда», «Охрана труда» и др.

Публикации. По теме диссертационной работы опубликовано 9 печатных работ общим объемом 16,4 п.л., в том числе 1 монография объемом 12,3 п.л., 3 статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК для публикации основных результатов на соискание ученой степени кандидата экономических наук.

Сформулированные в диссертации положения и рекомендации внедрены в практику ряда предприятий Ростовской области при разработке научно-исследовательских тем по договорам № 1092/09 от 02.06.2009 «Методические рекомендации по формированию институционально-рыночного механизма повышения социальной ответственности хозяйствующих субъектов региона» (заказчик - ООО «ИнженирингТехноСервис») и №г 1183/10 от 05.05.2010 «Исследование стратегических направлений реализации социальных инвестиционных программ предприятий на уровне региона» (заказчик - СМП-161).

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кравцова, Татьяна Васильевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результаты проведенного исследования могут быть обобщены системой, следующих логически взаимосвязанных выводов: .

1. Распространившаяся в последние годы практика участия хозяйствующих субъектов в решении актуальных социальных проблем, в основе которой лежит принятие ценностей и принципов? социальной ответственности бизнеса, является одним из важнейших ресурсов: для повышения уровня социальной стабильности в обществе. В процессе своего развития понятие социальной ответственности претерпело ряд трансформаций, начиная от . простого улучшения ^условий жизни рабочих, капиталистической' благотворительности и заканчивая/ целостным - институтом гражданского общества, призванным уравновешивать экономические цели компаний с социальными интересами и обеспечивать ответственное поведение экономических агентов в общественно-значимых сферах. С этой' точки зрения целесообразно говорить/ о различных уровнях вовлечения бизнеса в решение социальных проблем, каждому из которых соответствует определенный; уровень институциональных форм социальной ответственности, которые органически дополняют друг друга и образуют в совокупности единую многоуровневую систему социальной ответственности.

2. Различные урювни социальной ответственности представляют собой комбинации требований и ожиданий к бизнесу со стороны общества и государства и выгодности - невыгодности социальной активности для бизнеса. Чем выше уровень социальной1 ответственности у .компаний, тем больше добровольно принятых на себя обязательств. Институт социальной ответственности - это развитие негосударственных и государственных регулирующих норм, аккомодационной функции социальной ответственности, а также выработка оценочных параметров, необходимых для; частичной предсказуемости последствий деятельности экономических субъектов, поэтому внедрение современных принципов корпоративного управления-с учетом социальной результативности становится важной практической задачей. Однако

170 расширение реальной практической деятельности предпринимательских структур на принципах социальной ответственности требует создания соответствующих институциональных условий и предпосылок, обеспечивающих правила развития института.

3. Формы реализации социальной ответственности на уровне компании могут быть следующими:

• Социальный бюджет — это финансовые средства, выделяемые компанией на реализацию корпоративных социальных программ.

• Социальные инвестиции — форма финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию долгосрочных и, как правило, партнерских социальных программ, направленных на снижение социального-напряжения в регионе присутствия компании.

• Делегирование сотрудников компании — добровольное вовлечение сотрудников компании в'Социальные программы внешней направленности через безвозмездное предоставление получателям времени, знаний, навыков, информации, контактов и связей своих сотрудников.

Социально-значимый маркетинг — форма адресной финансовой помощи, кoтopaяJзаключается в направлении процента от продаж конкретного* товара на проведение социальных программ компании.

Эквивалентное финансирование — форма адресной финансовой помощи, которая заключается в совместном финансировании социальных программ со стороны компании, органов государственного управления и некоммерческого сектора.

• Денежные гранты — форма адресной финансовой помощи, выделяемой компанией на реализацию социальных программ в области образования и проведения прикладных исследований.

• Благотворительные пожертвования и спонсорская помощь — адресная помощь для проведения социальных программ как в денежной, так и в натуральной форме (транспорт, оборудование, призовые фонды и т.д.).

На региональном уровне стимулирование развития института

171 социальной ответственности предполагает, на наш взгляд, поддержку данных форм посредством различных инструментов и механизмов государственного регулирования.

3. Для более интенсивного развития условий и предпосылок институциональных условий социальной ответственности, необходимо развивать различные формы социальной ответственности. Для обеспечения устойчивого экономического роста региона необходимо использование разноуровневых институциональных форм социальной ответственности, которые органически дополняю друг друга и образуют в совокупности единую многоуровневую систему социальной ответственности. Стратегическим направлением политики в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам^ производственной деятельности. Для успешной реализации этой стратегии следует руководствоваться определенными, принципами организации работы по охране труда на предприятии или в организации.

4. Выгодополучателем конкретных форм социальной- ответственности являются-не. только индивиды (работники)" или их группа, на которых непосредственно направлена политика социально ответственной компании. Сама компания, и в целом территория (регион), на которой она функционирует, может получить различные виды выгод (финансовые, социальные) от использования принципов социальной ответственности при организации своей хозяйственной деятельности, начиная от снижения издержек, связанных- с неблагоприятными условиями работы, низкой производительностью труда, текучестью кадров, высокой заболеваемостью и производственным травматизмом работников и заканчивая снижением бюджетных расходов региона на реализацию социальных программ.

5. Основными заинтересованными сторонами-участниками развития и модернизации института социальной ответственности в регионе являются бизнес, власть (региона) и некоммерческие общественные организации, являющиеся выразителями интересов различных групп населения (включая

172 профсоюзы). Анализ развития социальной ответственности в регионе (на материалах Ростовской области), что между данными сторонами отсутствуют налаженные связи, что выражается в нарушениях трудового законодательства и крайне ограниченном использовании инструментов социальной ответственности в практике современных компаний и требует формирования целостной системы их взаимодействия.

6. Для оценки эффективности региональной системы взаимодействия бизнеса, государства и некоммерческого сектора в рамках института социальной ответственности необходима методика оценки уровня социальной ответственности бизнеса, которая должна отражать степень вовлеченности бизнеса в решение социальных проблем, в том числе, социально-трудовых отношений, а также позволять отслеживать динамику развития социальной ответственности в регионе. Такую методику целесообразно построить на сопоставлении реализуемых компаниями технологиями, социальной ответственности с общей дискретной шкалой, отражающей различные уровнями развития социальной ответственности, где в качестве основы для формирования данных уровней используется- система разноуровневых форм социальной ответственности (индивидуальная, семейная, групповая, общественная). Тогда компании, использующей формы индивидуальной социальной ответственности, присваивается- показатель уровня, равный 1 и соответствующий чрезвычайно низкому уровню социальной ответственности; компании, использующей формы семейной социальной ответственности — уровень 2 (низкий), и т.д. Предполагается также, что компания не может претендовать на более высокий уровень, если не реализует формы социальной ответственности более низкого уровня.

7. Реализация структурного взаимодействия институтов формирования- и развития социальной ответственности бизнеса региона требует развития теории мотивации и управления регионом в целом и управлением хозяйствующими субъектами, в частности. Это позволит в дальнейшем определить стратегические ориентиры воздействии властных структур на бизнес, действую

173 щий в регионе, и создать трехпараметричную систему взаимодействия в координатах «власть - бизнес — общество». Для того чтобы механизм формирования и развития социальной ответственности бизнеса региона в условиях кризиса заработал, необходимо выработать концепцию становления института социальной ответственности бизнеса и. миссию корпоративной социальной ответственности бизнеса региона. Создание концепции института, социальной ответственности бизнеса' региона требует инструментов реализации и методическое обеспечение социальной ответственности бизнеса в разрезе развития предприятий и их добровольного отклика на социальные проблемы общества, раскрытия; природных и человеческих ценностей- на благо акционеров! и работников компании и общества;.через, определение миссии корпоративной-социальной; ответственности организации. Особое значение-миссии заключено в том, что она является базисом; точкой опоры для; всех плановых /решений; организации, для дальнейшего определения ее целей и задач, которая- создает уверенность, что бизнес1 преследует непротиворечивые, ясные,, сравнимые цели, а так же помогает сосредоточить, усилия работников на выбранном; направлении; объединяет их действия и создает понимание: и поддержку среди внешних участников организации. ; '

81 Социф1ьные программыАбизнеса; более эффективными может сделать ориентация; на достижение значимого - социального результата при соблюдении бизнес-интересов; компании или так называемого «бизнес-эффекта». В данном случае «бизнес-эффект» понимается как польза,. которую реализация: благотворительных и социальных программ приносит основной:деятельности компании. Наличие бизнес-эффекта при этом не противоречит сути благотворительности, а свидетельствует о росте качества и эффективности благотворительных программ компании. Кроме того, повышение эффективности социальных программ бизнеса предполагает разработку и реализацию социальной программы, в результате совместной работы компании, органов государственной власти и регионального самоуправления, а не в качестве отклика на «просьбы из территорий». Объединение интересов и ресурсов способству

174 ет выработке согласованной стратегии органов власти и бизнеса в решении социальных проблем, в привлечении экспертов в сферу регионального управления и социально-экономического развития способствовало внедрению инновационных подходов в разработке и реализации проектов и программ.

9. Основные соглашения, которые профсоюз от имени работников заключает с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. Этим документом регулируются вопросы охраны труда и учебы, времени труда и отдыха, социальные льготы и гарантии, участие работников в управлении образовательным учреждением (непосредственно или через^ профком — учет мнения профкома при принятии распоряжений и приказов, затрагивающих трудовые и социальные права работников, получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно касающихся интересов работников и т. д.)

10: В'целом, преимущества, которые дает компаниям реализация стратегий корпоративной ответственности, включают в себя возросшее удовлетворение персонала, сокращение текучести кадров, и увеличение ценности брэнда. Компании, не присоединившиеся« к данному направлению экономического развития, упускают возможности в бизнесе, теряют конкурентные преимущества и отстают в управлении. Не внедряя стратегии корпоративной социальной ответственности, они, во-первых, не отслеживают и не контролируют воздействие своего производства на общество и окружающую* среду, а во-вторых, не полностью реализуют свой экономический потенциал.

11. Решение правовых проблем деятельности предприятий в Ростовской области играет немалую роль в вопросах сокращения уровня безработицы в регионе, формирования благоприятных условий для развития предпринимательства за счёт обеспечения* инвестиционной привлекательности региона, поддержки внедрения инновационных технологий. В рамках оказания информационно-методической поддержки субъектов предпринимательства совместно с ведущими консалтинговыми и образовательными организациями в

175 регионах ЮФО Координационным советом проводится цикл бизнес-семинаров и тренингов для предприятий малого и среднего бизнеса по проблемам становления бизнеса и осуществления хозяйственной деятельности.

12. В сфере взаимодействия с органами исполнительной власти и профсоюзными организациями по вопросам организационного, правового и кадрового обеспечения экономики региона наиболее активной и результативной представляется деятельность Союза работодателей Ростовской области. Сформированная с участием объединений работодателей в Южном федеральном округе система социального партнерства позволяет участвовать в реформировании экономики региона, представлять и защищать интересы предпринимательства на Юге России, способствует укреплению финансово-экономического положения как отдельных предприятий и организаций, так и в целом региона. Формирование условий для< трехстороннего взаимодействия государства, бизнеса и общества — процесс сложный и разнообразный — от «добровольно-принудительной благотворительности» до социального партнерства. Четко прослеживается связь между характером взаимодействия .бизнеса, государственной власти и регионального самоуправления, с одной стороны, и уровнем развития*социальнойответственности бизнеса - с другой.

13. Наибольшей эффективностью отличаются корпоративные социальные программы, которые разрабатываются и реализуются в режиме социального партнерства и учитывают интересы сотрудников компании и жителей городов, где развивается бизнес. Во-первых, четкое формулирование собственной стратегии и отказ от финансирования «просьб из регионов». Разработка и реализация программ социальной направленности в результате совместной работы компании, органов государственной власти и местного самоуправления, независимых консультантов. Во-вторых, ориентация на достижение значимого социального результата при соблюдении деловых интересов компании. В-третьих, направленность на поддержку новых социальных технологий и реформ в социальной сфере, а не на строительство и содержание объектов «соцкультбыта». В-четвертых, использование современных ме

176 ханизмов управления, прежде всего конкурсного распределения средств, долевого финансирования, внедрения мониторинга и оценки социальных и экономических результатов. Это позволяет отобрать наиболее эффективные и актуальные проекты, повысить мотивацию участников за счет привлечения собственных средств, контролировать реализацию и результаты проекта. Залогом успеха таких программ являются следующие: 1. Четкое формулирование собственной стратегии и отказ от финансирования «просьб из региона». Разработка и реализация программ социальной направленности в результате совместной работы компании, органов государственной властней местного самоуправления, независимых консультантов. 2. Ориентация на достижение значимого« социального результата при соблюдении деловых интересов компании. 3. Направленность на поддержку новых социальных технологий и реформ в социальной сфере, а не на строительство и содержание объектов «соцкультбыта». 4. Использование современных механизмов управления, а именно - конкурсного распределения средств, долевого финансирования, внедрения мониторинга и оценки социальных и экономических результатов. Это позволяет отобрать наиболее эффективные и актуальные проекты, повысить мотивацию участников за счет привлечения собственных средств, контролировать реализацию и результаты проекта.

14. Главное действия на современном этапе развития экономики — это формирование доверия между бизнесом и властями региона, между предпринимателями, государственными и муниципальными служащими и представителями гражданского общества. Когда это доверие установлено, бизнес становится более «прозрачным» и заинтересованным в укреплении собственной репутации, а его вложения в социальную сферу - более полезными как для общества, так и для основной деятельности самих компаний. Вышесказанное позволяет сделать вывод, что корпоративное управление имеет два аспекта: внешний и внутренний. Внешний аспект сфокусирован на отношениях компании с социально-экономической средой: государством, регулирующими органами, кредиторами, участниками рынка ценных бумаг, местными общи

177 нами и другими заинтересованными лицами. Внутренний аспект сосредоточен на взаимоотношениях внутри компании: между акционерами, членами наблюдательных, исполнительных и контрольно-ревизионных органов.

15. Система корпоративного управления создается для решения трех основных задач, стоящих перед корпорацией: обеспечения ее максимальной эффективности; привлечения инвестиций; выполнения юридических и социальных обязательств. Организация системы эффективного корпоративного управления связана с определенными издержками, в том числе и затратами на привлечение специалистов, таких как корпоративные секретари и другие профессионалы. Однако выгоды« от создания-такой системы существенно-превышают затраты. Это становится очевидным, если при расчете экономической эффективности^ принять во внимание убытки, с которыми могут столкнуться: инвесторы - в результате потери вложенного капитала, работ-ники.фирм из-за сокращения рабочих мест и потери пенсионных отчислений, местное население - в случае краха компаний. Комплексная программа социально-экономического развития региона основывается на анализе местных условий и ресурсов.и представляет собой систему институциональных преобразований, объединенных общими, принципами, такими, как демонополизация; выявление секторов, в которых возможны приватизация и формирование рынка услуг, оплачиваемых непосредственно населением; адресная социальная поддержка при проведении реформ и др. Программа развития региона предлагает совокупность решений в области эффективного управления, рационального использования региональных финансов и собственности, являющихся основой для перспективного финансового планирования.

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Кравцова, Татьяна Васильевна, Ростов-на-Дону

1. Авадаева И.В. Развитие институтов корпоративной социальной ответственности на микро и мезоэкономических уровнях: автореф. дис. . канд. экон. наук. - М, 2007.

2. Агапова Т.А. Социальная защищенность населения: вопросы, поднятые реформой // Российский экономический журнал. — 1992. № 12.

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология-труда. — М.: ЮНИТИ, 2000.

4. Андрунакиевич А.Н. Социальная ответственность бизнеса: теория и российская практика1// Государственное управление. Электронный вестник.— 2008.-№15.

5. Аннан К. Разработка-руководящих принципов* относительно роли и социальной ответственности частного сектора // Доклад Генерального секретаря ООН, 2002 г.

6. Барбашин И.В., Федотовская Т.А., Титов С.Н. Корпоративная социальная ответственность в современной России: теория и практика // Аналитический вестник. 2005. -№ 26 (278).

7. Баркова Т.Н. Влияние общественных организаций на оптимизацию социально-экономических процессов в мегаполисе / Автореф. . дисс. канд. эконом, наук. СПб, 2004.

8. Белл Д., Иноземцев В. Эпоха разобщенности. — М.: Центр исследований постиндустриального общества, 2007.

9. Белова В.Л., Гарсиа A.JI. О социальной ответственности бизнеса //

10. Социально-гуманитарные знания. 2004. - № 6.179

11. Белокрылов A.A., Белокрылова О.С., Кетова Н.П. Рынок труда региона и его институциональная организация. Ростов-на-Дону: Изд-во РГУ, 2003.

12. Бизнес и общественное развитие России: проблемы и перспективы. М., 2006.

13. Болынухина И.С. Социальное партнерство как механизм совершенствования системы социально-трудовых отношений. Автореф. . канд. эк. наук. Москва, 2010.

14. Борисенко Е. Н. Социальная ответственность малого предпринимательства. Москва, изд-во «КЛИСТАР», 2002.

15. Бочков П., Шмаров А. "Посылаю тебе девку.,Позаботься о ребенке" (исследование^социальной ответственности бизнеса) // Эксперт. 2005 - №10.

16. Братющенко C.B., Селиверстов В.Е. Корпоративная социальная ответственность бизнеса как институт государственно-частного-партнерства и эффективной региональной политики // Регион: экономика и социология. -2007. № 4.

17. Бричевский Е.В. Социальная безопасность: проблемы информационного и-организационного обеспечения //Факт. №5. - 2000.

18. Бурджалов Ф.Э. Социальные гарантии и социальная ответственность // Общество и экономика. 1997. - № 3-4.

19. Векслер- А., Тульчинский Г. Зачем бизнесу спонсорство и благотворительность. — Нижний Новгород, 2002.

20. Векслер А.Ф., Тульчинский Г.Л. Бизнес и социальные инвестиции/ Благотворительность в России 2003/2004. СПб., 2004.

21. Веревкин Л.П. Социальная ответственность бизнеса // Энергия: экономика, техника, экология. 2009. - № 10.

22. Берлина Ю., Абрамов К. Рейтинг социально-ответственных компаний // Всероссийский центр изучения общественного мнения. -http://wciom.rU/arkhiv/tematicheskii-arkhiv/item/single/8167.html.

23. Виноградова Е.С. Реформирование социально-трудовой сферы предприятий: закономерная медлительность (сохранение прежней социальной инфраструктуры детских и оздоровительных учреждений) // Человек и Труд. — 1997.-№8.

24. Витковская JL Социальная ответственность бизнеса и государства в обществе // Проблемы теории и практики управления. 2007. - № 4.

25. Виттенберг Е.Я. Социальная ответственность бизнеса: широкий взгляд // Россия и современный мир. 2007. - № 3.

26. Волков С. И. Экономический* механизм достижения равновесия интересов на рынке труда// Автореф. дис. канд. экон» наук. Тамбов, 2000.>

28. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями-профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 1998 —1999 годы // Российская газета.-1998.-№38.

29. Глущенко П.П. Социально-правовая защита конституционных прав и свобод граждан (Теория и практика). СПб., 1998.

30. Голикова В., Долгопятова Т., Кузнецов Б., Симачев Ю. Спрос на право в области корпоративного управления: эмпирические свидетельства. М., 2004.

31. Голома Н.В. Роль аналитика в управлении компанией / http://www.altrc.ru/conferens/uchconf2002.

32. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / Под. ред. М.И. Либоракиной. М.: Фонд «Институт экономики города», 2003.

33. Город и бизнес: формирование социальной ответственности российских компаний / C.B. Ивченко, М1И. Либоракина, Т.С. Сиваева. М., 2003.

34. Гражданский Кодекс РФ: части 1-4. М.: «Омега-Л», 2008.

35. Гринберг Р., Рубинштейн А. Социальная экономика: введение в новую аксиоматику // Российский экономический журнал. — 1997. — № 1.

36. Гусейнов Р.П., Репина Е.В. Социальное партнерство или социальная конфронтация? //ЭКО: 1997. -№ 8.

37. Добындо- М.Н., Доничев O.A., Страхов Е.Ю. Социальная ответственность бизнеса в условиях инновационной модернизации экономики // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2009. - № 7.

38. Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год /под общей редакцией С.Е. Литовченко — М.: Ассоциация менеджеров, 2004.

39. Дружинин А.Г. Глобальное позиционирование Юга России: факторы, особенности; стратегии.- Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2009. 288 с.

40. Дружинина А.Г. Юг России конца XX начала» XXI вв. (экономико-географические аспекты). — Ростов-на-Дону: Из-во РГУ. 2005. 284 с.

41. Друкер П. Управление в обществе будущего — М.: «Вильяме», 2007.

42. Дубровская Л.Н. Профсоюзы и социальная1 защита / Гражданское общество и региональное развитие. Сб.: статей Томск, 1994.

43. Забелин Л.В: Теоретические основы социального страхования. М.1926.

44. Загорулько Н.М., Казаков О.Б., Потапенко М.С. Экономическая мотивация корпоративной благотворительности в Российской федерации/ Благотворительность в России 2003/2004. СПб., 2004.

45. Золотарев B.C. Социально-демографические аспекты развития человеческого потенциала. // Вестник РГЭУ «РИНХ». 2008. — № 1.

46. Золотарев B.C. Феномен человеческого потенциала и основные концепции его развития // Известия вузов. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. — 2008. — № 3.

47. Ивченко C.B., Либоракина М.И., Сиваева Т.С. Город и бизнес. Формирование социальной ответственности российских компаний. Изд.: Институт экономики города, 2003.

48. Институциональные основы экономического роста. Под ред. Дынкина А., Миловидова В. М.: Инфра, 2002.

49. Информационная записка о работе Федерации профсоюзов Ростовской области с законодательными органами власти // Официальный сайт Федерации Независимых Профсоюзов России. Режим доступа: http://www.fiipr-ufo.aaanet.ru/social4Rost.html.

50. Информационная открытость социальной политики российских компаний. М., 2005.

51. Исследования «Факторы формирования социальной ответственности бизнеса в крупных российских городах». Фонд «Институт экономики города», 2002.

52. Ицхокин A.A. Анатомия социальной системы. Строение и.динамика социальных организаций: "релятивистский* взгляд" // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 1995. -№ 4.

53. Ицхокин A.A. Анатомия социальной системы. Строение и динамика социальных организаций: "релятивистский взгляд" (продолжение) // Вестник МГУ. Серия 18. Социология и политология. 1996. - № 1.

54. Калашников С. Социальное рыночное хозяйство и социальное государство // Человек и труд. 2003. - № 9.

55. Каптерев А. Смысл и выгоды социальной ответственности. Режим доступа: http://www.goldenheart.ru/art15.shtml

56. Карапетян Д., Грачева М. Корпоративное управление: основные понятия и результаты исследования российской практики // Управление компанией. №1. - 2004.

57. Клейнер Г. Современная экономика России как экономика "физических лиц" // Вопросы экономики. 1996. - № 4.

58. Коновалова Л:Н., Корсаков М.И., Якимец В.Н. Управление социальными программами компании / Под ред. С.Е. Литовченко, М.: Ассоциация менеджеров, 2003.

59. Концепция содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации // Распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 июля 2009 г. № 1054-р.

60. Г. Корпоративная социальная, ответственность, принципы и механизмы реализации корпоративной социальной ответственности // Материалы^ официального сайта РАО «ЕЭС России». Режим доступа: http://www.rao-ees.ru.

61. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания. Потребители, менеджеры, лидеры »общественного мнения и эксперты оценивают социальную роль бизнеса в России/ Под ред. С.Е.Литовченко, М.И.Корсакова. -М.: Ассоциация менеджеров, 2003.

62. Корпоративная социальная ответственность: общественные ожидания/ Под редакцией: С.Е. Литовченко. М1, 2004.

63. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика, Российские перспективы / Авторский-коллектив. М.: ИМЭМЩ, 2004.

64. Корпоративный социальный отчет: как правильно рассказать о вкладе Вашей компании в развитие общества / Под ред. С.Е. Литовченко. М., 2004.

65. Корсакова М. И., Литовченко С.Е. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. Изд.: Согласие, Ассоциация менеджеров, 2003.

66. Красильникова М.Д., Бондаренко Н.В. Удовлетворенность работодателей качеством образования (подготовлено по данным обследования, проведенного Левада-Центром в рамках мониторинга экономики образования) //Вопросы образования. №1. 2005.

67. Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф. Корпоративная социальная ответственность. Изд.: Дашков и Ко, 2007.

68. Крупный российский бизнес: социальная роль и социальная ответственность (позиция населения и оценки экспертов): Научно-аналитический проект. / Национальный- инвестиционный совет. 2004. [На правах рукописи], http://bb.lfond.spb.ru.

69. Кузьмина JI.M. Социальная сфера и профсоюзы: новые подходы, новые решения. М., 1989.

70. Кушпов В. Социальная- ответственность бизнеса как компонента рыночной экономики // Человек и труд. 2004. - № 2.

71. Лежикова A.B. Социальная деятельность коммерческой компании как элемент PR: принцип участия,/ Благотворительность в России.2003/2004. — СПб., 2004.

72. Леонов В.Г. Современное состояние и основные тенденции в развитии социального партнёрства в Москве. М., 2001.

73. Либоракина М.И., Флямер М.Г., Якимец B.HI Социальное партнёрство; Школа культурной политики. М., 1996.

74. Литовченко С.Е. Корпоративное гражданство эффективный механизм взаимодействия бизнеса и общества // Человек и труд. - 2002. - № 6.

75. Лотков А. В. Рынок труда и особенности, его функционирования в переходной экономике. Автореф. дис. канд. экон. наук. Саратов; 2001.

76. Лютов A.A. Корпоративная и социальная ответственность и американские ТНК // США-Канада: экономика, политика, культура. 2010. -№8.78: Матвеева Л.Г. Оценка потенциала интегрированных форм предпринимательства: региональный аспект. Ростов н/Д, 2000.

77. Матвеева Л.Г. Экономический механизм интегрирования некоммерческих организаций в стратегию регионального развития. Ростов н/Д, 2003.

78. Матецкая М.В., Квадрициус Н. В. Социальная ответственность бизнеса: на пути к российской модели корпоративного гражданства. — Режим доступа: http://www.citizens.ru/summerbaltika/rg8.html.

79. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения в условиях рыночной экономики: теория и практика правового регулирования. Автореф. дис. . докт. юрид. наук. М. 2002.

80. Место благотворительности в структуре деятельности коммерческих организаций // Материалы сайта «Мосблаго.ру». — Режим доступа: info@mosblago.ru.

81. Михалкина Е.В. Институционализация рынка образовательных услуг как фактор накопления человеческого< капитала в транзитивной экономике. — Режим доступа: http://transeconom.boom.ru.

82. Набирая обороты: от корпоративной ответственности к эффективному регулированию общественных отношений и масштабным решениям. М., 2005.85. Налоговый кодекс РФ.

83. Национальная благотворительная программа «Я* — участвую!» // Официальный сайт «Союза благотворительных организаций* России». — Режим доступа: http://www.sbornet.ru/groups/page-190.htm.

84. Нещадин А., Горин Н. Социально ориентированный бизнес в России: контуры формирующейся системы // Человек и труд. — 2004. — №5.

85. Нещадин А., Горин Н., Нещадина О. Актуальные проблемы развития бизнеса в реальном секторе экономики // Общество и экономика. — 2004. №1112.

86. Нещадин А., Горин Н., Тульчинский Г. Общество. Бизнес. Власть // Общество и экономика. 2003. - №12.

87. Никитаева А.Ю. Теория и практика управления взаимодействия государства и бизнеса: региональный аспект. — Ростов н/Д: Изд-во ЮФУ, 2007.

88. Никитин С.М., Феофанов К.А. Социологическая теория риска впоисках предмета // Социологические исследования. 2002. - № 10.186

89. Никитина Л. М. Проблемы теории и практики развития социальной ответственности бизнеса и корпоративного управления. Воронеж: ВГПУ, 2008.

90. Никитина Л. М. Факторы формирования! корпоративной социальной ответственности с позиций требований" времени и институциональной среды // Вестник ВГУ. Серия: экономика и управление. — 2008. — № 2.

91. Никитина. Л.М. Генезис идей социально-экономической ответственности бизнеса // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010: - № 7.

92. Областная» программа по снижению< напряженности на рынке труда Ростовской'области на 2009 год // Постановление Администрации Ростовской области № 5 от 14.01.2009:

93. Областная целевая программа «Молодежь Дона» на 2006 2010 годы // Областной закон РО от 30.12. 2005 № 456-ЗС.

94. Областной закон- 02.11.01 № 186-ЗС Принят Законодательным Собранием 16 октября 2001 года № 186-ЗС от 02.11.01 «О некоторых вопросах налогообложения»; в ред. областного закона от 29.12.08 № 195.

95. Овчинников В.Н., Колесников Ю.С. Силуэты региональной экономической политики на Юге России. — Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ. 2009.

96. Ойдуп Т.М. Социальная ответственность бизнеса // ЭКО. 2010.1. И.

97. Ойдуп Т.М. Социально-ответственное поведение ориентир российского бизнеса // Общество и экономика. - 2008. - № 10-11.

98. Олсон М. Логика коллективных действий: общественные блага и теория групп. М., 1995.

99. Осипова А.Корпоративное управление тенденции развития // TopManager. -№ 25. - 2003.

100. Отчеты о поступлении и использовании пожертвований абонентов ОАО «МегаФон», принявших участие в благотворительной SMS-акции // Официальный- сайт «Союза благотворительных организаций; России». Р'ежим доступа: http://www.sbomet.ru/groups/page-127.htm.

101. Первая национальная благотворительная программа «Миллиард мелочью»- // Материалы официального сайта «Союза благотворительных организаций России». — Режим доступа: http://www.sbornet.ru/groups/page-189.htm. ■'■".'■'■/'■:,"' '' ■ Л'.'"' ; ' . : Л :.'.

102. Перегудов С. Корпорация,, общество, государство: эволюция отношений.М.: Наука, 2003. ., ,

103. Петрова Л.П. Социальная ответственность бизнеса: мнение руководителей предприятий Екатеринбурга / Благотворительность в России 2003/2004.-СПб., 2004.

104. Пилюгина С. Снова шоковая терапия? (О законопроекте по внебюджетным фондам) // Профсоюзы. 1997. — № 7.

105. Письмо Минфина РФ от 22 февраля 2002 г. № 01-02-03/04-66.111. 1 Іокагилов В.И. Воспроизводство рабочей силы и вопросы совершенствования социального страхования и пенсионного'обеспечения. Дис. . к.э.н. М., 1996.

106. Постановление Правительства Российской Федерации «Об образовании Межведомственной комиссии по охране труда» от 26 марта 1994 года №23 8.----. . . . ш . .

107. Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2002 г. № 926

108. Постановление Правительства РФ от 5 марта 2001 г. № 165.

109. Постановлением Администрации Ростовской области «Об утверждении мероприятий по улучшению условий и охраны труда в Ростовской области на-2006-2010 годы» от 31.07.2006 № 298.

110. Преблагина Е. Н. Корпоративная социальная ответственность // Эксперт. 04 апреля. Режим доступа: http://www.4cs.ru/materials /publications/wp-idl 65/.

111. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2005-2008 годы). М., 2005

112. Прокопов Ф., Феоктистова Е. и др. Базовые индикаторы результативности. Рекомендации по «использованию в практике управления и корпоративной*нефинансовой отчетности / Под общей редакцией А. Шохина. -М.: РСПП, 2008.

113. Путеводитель «Социальный портрет бизнеса». СПб, 2004.

114. Радыгин А. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе (некоторые новые тенденции) // Вопросы ЭКОНОМИКИ: 2001. №5.

115. Радыгин А., Архипов С. Собственность, корпоративные конфликты и эффективность (некоторые эмпирические оценки) // Вопросы экономики. -2000.-№ 11.

116. Радыгин А.Корпоративное управление в России: ограничения и перспективы // Вопросы экономики. №1. — 2002.

117. Регионы России. Социально-экономические показатели. Статистический сборник. 2006-2009 гг.

118. Роик В.Д. Социальная защита работника в процессе труда: проблемы теории и практики. Автореф. . дисс. докт. экон. наук. М., 1994.

119. Роик В.Д. Социальная защита труда: концептуальные подходы // Человек и труд. 1993. - №5-6.

120. Роль бизнеса в общественном развитии. М., 2004.189

122. Симпсон G., Туркин С. Социальное измерение в бизнесе: Бизнес, общество, власть. Изд-во: Некоммерческое партнерство «Социальные инвестиции», Москва; 2001.

123. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов; — М.: Эксмо, 2007. — (Серия: Антология экономической мыслиУ — 960 с.

124. Совет Федерации РФ. Корпоративная социальная ответственность в современной^России: теория' и практика. Москва» 2005:

125. Социальная ответственность бизнеса опыт России й- Запада; - М-.,2004. ' • ;•- '• ■';'■ .;., '' ''' ■ '133 . Социальная- ответственность бизнеса: актуальная повестка / Под ред.: С.Е. Литовченко, М.И. Корсакова- М., 2003. ■

126. Социальная роль бизнеса в общественном развитии: корпоративная благотворительность и спонсорство; Mi: Ассоциация менеджеров; 2004.

127. Социальная роль крупного и среднего бизнеса: Методическое руководство «Социальная ответственность компании: практическая польза.для бизнеса». М., 2004. V

128. Социальная стратегия российского бизнеса: условия успеха. Материалы конференции. М.: Ассоциация менеджеров России, март 2003 ■

129. Социальное партнёрство в России: исследования,.механизмы, опыт,// Социальное партнёрство. Российский опыт. Год 2000. СПб: Интерлэнт, 2001.

130. Социальный портрет бизнеса. Путеводитель по социальным программам российского бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004:

131. Страхова O.A. Организационное поведение: лидерство и личнаяэффективность руководителя. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ; 2009^190

132. Теодорович М. JI. Социальная ответственность компании // Материалы международного семинара «Всеобщий менеджмент качества (TQM) и модели организационного совершенства — 2». Нижний Новгород, 2003.

133. Тоффлер Э. Третья волна = The Third Wave — М.: ACT, 2010.

134. Трансформация институциональной среды в глобализирующемся мире / Под ред. О.С. Белокрыловой. Содействие - XXI век, 2009.' - 344 с.

135. Третьякова М. Конвергенция моделей корпоративного*управления // Вопросы экономики. №1. — 2004.

136. Тульчинский Г. JL Корпоративная социальная ответственность (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации). Справочники Петербурга, 2006.

137. Туркин С. В. Социальные инвестиции в бизнесе. Изд. Русский университет. — М., 2003.

138. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность // Управление компанией.- № 7. 2004.

139. Туркин С. Некоммерческое партнерство «Социальные инвестиции», М, 2001.

140. Туркин- С.В. Как выгодно быть добрым: Сделайте свой бизнес социально ответственным. Изд-во: «Альпина Бизнес Букс», 2007.

141. Федеральный закон РФ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» // Принят Госдумой 8 декабря 1995 г. Подписан Президентом 12 января 1996 г.

142. Федеральный Закон РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (в ред. Федеральных законов от 20.05.2002 N 53-Ф3, от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ и др.).

143. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

144. Федеральный закон РФ от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях».

145. Федеральный Закон РФ № 88-ФЗ от 30 апреля 1999 г.

146. Федяева P. X. Социальная ответственность предпринимательских организаций // Российский гуманитарный интернет-университе т. 1997. Режим доступа: http://www.i-ULru/biblio/archive/fedyaeva2socotv/.

147. Философский словарь. M.198Ö.

148. Хаинц Ламперт. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М. 1993. ' ' ■■■■V v."' ;

149. Хананашвили Н.Л. Якимец В.Н. Межсекторные взаимодействия в России. М: Фонд HAH, ИСА РАМ, 2000. Г ;

150. Черников Г.П. Социальная ответственность очень крупных корпораций; // ' http://www.csrjournar.com/lib/analiticarticle/2044-socialnaja-otvetstvennost-ochen-krupnykh.html

151. Чилингир Е.Ю. Культурно-этические особенности социального поведения предпринимателей. досоветской России // Личность.- Культура: Общество. 2010. - Т. 12, вып.4.

152. Шаститко А. Условия и результаты формирования институтов II Вопросы экономки. 1997. - № 3.

153. Шумпетер Й. Теория экономического развития; Исследование корпоративной прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры, Пер. с нем.-М.: Изд-во «Прогресс», 1982.

154. Энциклопедический словарь, М, 1988.192

155. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С., Гоголева A.C. Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства // Мир России. 2010. - № 4.

156. Якимец В.Н. Роль и место российского бизнеса в системе межсекторного социального партнёрства/ Благотворительность в России 2003/2004. СПб., 2004'.

157. Якимец В.Н. Социальные инвестиции российского бизнеса: механизмы, примеры, проблемы, перспективы. Труды института системного анализа Российской академии наук (ИСА РАН). Т. 18. М:2005.

158. Якимец В.Н. Социальные инвестиции, российского бизнеса: ; механизмы, примеры, проблемы, перспективы. Труды института системногоанализа Российской академии наук (ИСА РАН).- Т. 18. М.2005.

159. Якимец В.Н*., Никовская Л.И., Коновалова Л.Н. и др: Теория и практика межсекторного социального партнерства в России: Монография. М.: Государственный университет управления, 2004.

160. Яровой А. И. Возможности власти в развитии социальной ответственности российского бизнеса // Власть. 2009. - № 10.

161. Яровой А. И. Корпоративная социальная1 ответственность в современной России: опыт и перспективы развития: Автореф. . канд. полит, наук. Москва, 2010.173. bsr.org/resourcecenter/homepagepage.asp174: Business for Social Responsibility, USA www.

162. Knight F. Risk, Uncertainty and Profit, 1921.176. www.aston.ru.177. www.donland.ru.178. www.fpro.aaanet.ru.179. www.ksppyufo.ru.180. www.rostov-pravo.irnd.ru.181. www.sprb.amr.ru ресурсный центр по корпоративной социальной ответственности.

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий"

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кравцова, Татьяна Васильевна

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование института социальной ответственности в сфере социально-трудовых отношений предприятий"

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Кравцова, Татьяна Васильевна, Ростов-на-Дону

Похожие диссертации

Каталог диссертаций