СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОТКОРМУ И НАПРАВЛЕННОМУ ВЫРАЩИВАНИЮ РЕМОНТНОГО МОЛОДНЯКА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА НА ПРОМЫШЛЕННОЙ ОСНОВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ОТКОРМУ И НАПРАВЛЕННОМУ ВЫРАЩИВАНИЮ РЕМОНТНОГО МОЛОДНЯКА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА НА ПРОМЫШЛЕННОЙ ОСНОВЕ"

всероссийский 1шчно-исс1едойате1еьсйй институт труда и управления в сельском хозяйстве

На права* рукописи

топоров маджир тихонович

совшееяствованиб оплаты труда работников по отксис я направшшому выращиванию

ракитного ксяоднка крупного рогатого

скота на прсншшнной основе

08.00,05 - экономика, организация управления и планирования народного хозяйства (сельское хозяйство)

АВТОР ЕМГАТ двосертадаш на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 1978 г.

Диссертационная работа выполнена во Всероссийском научно-исследовательском институте труда я управления в сельском хозяйстве Министерства сельского хозяйства РСФСР.

Научные руководители: - доктор экономических наук,

профессор Ф.П.ХРИПЛИШЯ

- кандидат экономических наук,

В.И.КУДИНОВ

Официальные оппоненты: - доктор экономических наук,

профессор М.А.НИКИТИН

- кандидат вконошгческих наук

В.М.МИХАИЛОВ

Ведущее предприятие ' - Московская ордена Ленина и ордена

, Трудового Красного Знамени сель-

скохозяйственная академия им.Тимирязеве

Защита состоится " 1978 г.

в " " часов на заседании специализированного совета К.122.16.01 во Всероссийском научно-исследовательском институте труда и управления в сельском хозяйстве по адресу: 140051, Московская область. Люберецкий район, пос.Косино, ул.Моссовета,38, ВШИСЖГ.

С диссертацией можно ознакомиться .в библиотеке ВсероссиР-Ккого научно-исследовательского института труда и управлев^ я вельском хозяйстве. гт

в- Автореферат разослан ОЛщ/эЛ-^ г

X

Ученый секретарь .

специализированного совета 1 В.Ф.ДоброгорсккЙ

I. ОНШ ХАРАКХКРЖТЖА РАШШ

Актуальное гь проблемы. На И/ съезде КПСС придано большое значение оплате труда в решении соцяальио-эдювоыячес-ких задач и указивалось на необходимость ее совершенствования.

Оплата труда, как элемент экономической системы упра&ле-швн народом хозяйством должна в наиболее полной мере соответствовать уровню развитая производительных си в характеру. производственных отношений. Это соложение особенно актуально дня сельского хозяйства в настоящий период, когда осуществляется перевод его отраслей на индустриальную основу я наступал качественно новый этад в развитии процесса кооперации.

На ХХУ съезда КПСС Сало определено, что специализация сельского хозяйства на базе межхозяйственной кооперации является магистральным путем развитая этой отрасли. На яшьсхом Пленуме Ш КПСС 1976 г. это поломине получало дальнейшее развитее. В докладе Л .И.Брежнева на Пленуме подчеркивалось, что "специализация и концентрация производства являются настоятельным требованием хнзви, одной из ретапшх основ вашего движения вперед".1^

Нехозяйственная кооперация осуществляется в различных организационно-экономических формах. Одной из таких форм является меяхозяйотвешше комплексы но откорму и направленному выращивании ремонтного молодняка крупного рогатого скота. Эта предприятия в настоящее время получили довольно широкое распространение я оказывают значительное влияние на уровень развития сельского хозяйства. Тек не менее для них нет единых рекомендаций со оплате труда, а

^ Л.И.Брежнев. "О дальнейшем развитии сельского хозяйства СССР-Т Изд. "Правда", __

¡С,.:::.-?, ¡¡яухвя* бабашвй* | • е-.д, шмзз.

V", 7 I

то, что заимствовано из колхозной в совхозной практика я нашло применение на комплексах, по ряду важнейших позиций не соответствует органлзационно-тахнологическим условиям производства.

Действующая на госу дарстве нных животноводческих комплексах система оплаты тру да, как показывает практика, также нуждается в совершенствовании, поскольку она в условиях проыывлен-ной технологии не учитывает наиболее характерну» черту труда -коллективность, не стимулирует ее закрепление и развитие. Нет также единого решения со вопросу материального стимулирования роста уровня квалификация работников. В условгах-стадиВной специализации по производству одного вида продукции не отработаны вопросы оценки результатов труда коллективов с учетом промежуточных и конечных результатов производства. Коллективная организация труда, высоклЗ уровень механизации требуют коллективных методов материального стимулирования и соответствующих решений по вопросу стимулирования роста уровня квалификации работников.

Применение коллективной форма организации и оплаты труда на примере механизированных звеньев в растениеводстве рассматривались в работах В.А.Тихонова, А.И.Каторгина, Л;А.Гребенниковой. И.Ф.Палеико, В.Ф.Башмачникова в др.

Вопросы стимулирования роста уровня квалификации рабочих методом присвоения им квалификационных разрядов освещены в работах: А.И.Каторгина, Е.В.Ыойкиаа, Н.И.Попова, М.А.Никитина я др. Однако, в экономической литературе л практике нет комплексного решения вопросов по оплате труда работников но откорму я направленному шра шва ни» ремонтного молодняка крупного рогатого скота на промышленной основе с учетом конечных целей производства .

Цель в задачи исследования^ Цель исследования заключалась в разработке предложений ш оплате труда работнаковпро-шшленшх животноводчески! комплексов по производств? говяди-Ш1 и внрававани».ремонтного молодняка крупного рогатого скота. Задачи исследования состояли в следующем:

- изучать особенности промышленной технология и организации трупа при- откорме сдота я выращивании ремонтного молодняка;

- обобщив практический опыт материального стимулирования работников на гфеаприятявк промышленного типа по производству данных видов продукция;

- определять критерия оценки результатов труда работников коллективов в соответствии со спецификой каждого производства;

- обосновать основные направления по совершенствованию системы оплати труда в условиях промышленного производства продукции животноводства с учетом конечны! целей откорма скота е выращивания ремонтного молодняка;

- разработать рекомендации по оплате труда работников н проверять их в производственных условиях.

Объектами исследования на этапе изучения и обобщения смеющейся практики производства продукции животноводства ва индустриальной основе явились государственные промышленные комплексы по откорму крупного рогатого скота Московской, Ленинградской областей, ивжхозяйственвые откормочные базы а объединения Тамбовской области, Краснодарского края, спецсозы Белгородской, Воронежской и Пензенской областей; госшгеизаводы Московской области, ыежхозяЛствевдые объединения и комплексы по направленному выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого скота Пензенской, Московской и Тамбовской областей, Краснодарского края. Производственная проверка разработанных предложений про-

изводилась на ряде межхозяйственных комплексов Тамбовской области в Краснодарского края.

Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования послухиля труда классиков марксизма-ленинизма, решения съездов КПСС, Пленумов Щ КПСС и постановления Советского Правительства.. .

В диссертации использованы постановления Госу дарств енн ого комитета Советов Министров СССР по тру из и социальным вопросам, приказы и постановления Коллегии Министерства сельского хозяйства СССР а РСФСР, труни советских экономистов со вопросам организация оплаты труда в промышленности и сельской хозяйстве, труды ученых-зоотехников по технология направленного шращава-ния ремонтного молодняка крупного рогатого скота в СССР и за рубежом, годовые отчеты,, первичные документы го начислению заработной платы работникам по откорму и направленному выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого скота.-

В процессе работы над темой применялись различные методы исследования: монографический, аналитический, расчетный, метод сравнительного анализа, анкетного опроса, а также метод экспериментальной проверка разработанных предложений по оплате труда.

Разработка вопросов совершенствования оплаты труда велась автором в плане научных исследований отдела оплаты труда.'

Научная новизна и практическая ценность работы состоит а том, что в вей дано комплексное ре ¡венке вопросов оплаты труда работников, занятых откормом и направленным выращиванием ремонтного молодняка на промышленной основе.с учетом специфики каждого производства, но результатам исследований в процесса подготовки рекомендаций по оплате труда автором самостоятельно и совместно о другими исполнителями плановых тем разработаны:

- механизм формирования и распределения коллективного заработка работников на откорме «кота я при направленном шраща-вагош ремонтного молодняка;

- критерш! оценка результатов труда работников по периодам шращивания ремонтного молодняка;

- критерия оценки уровня квалификации работников я качества выполняемых работ;

- методические рекомендации по практическому применению разработанных условий оплата труда в производстве.

Апробация, публика сии. Разработанные в 1973 гол? предложения по оплате труда работников, заняты! откормом крупного рогатого скота, в январе 1974 года были рассмотрены на Коллегии МСХ РСФСР, одобрены и рекомендован» для цроверки в условиях производства. Рекомендация по оплате труда работников по откорму скота для условий Липецкой области были рассмотрены в 1974 году на научно-техническом совете областного управления сельского хозяйства. Основная положения условий оплати труда были обсуждены на экономической секции ВАСХНИЛ. Предложения по оплате труда работников при выращивания ремонтного молодняка рассмотрены ' и одобрена в 1375 году на научно-техническом совете производственного управления сельского хозяйства Тамбовской области, в 1978 г. яа научно-техническом совете ыеххозяйственного объединения до выращивание нетелей Краснодарского края. Результат» исследований опубликованы в 12 печатных работах.

Внедрение результатов исследования. Рекомендации по оплате труда работников по откорму скота проходят экспериментальную проверь с 1975 года на Кирсановском комплексе Тамбовской области, Высалковском Краснодарского края я ряде шежхозяйственных комплексов Украинской ССР. Основные позиции разработанных уело-

вий оплаты включены б "Рекомендации со оплате труда £ колхозах УССР" (йиэд-ЕО "Урожай", Киев, И77). Предложения по оплате труда работников ери направленном выраливанли ремонтного .молодняка проходят проварку с 1э?5 года на комплексе колхоза им.ки-чурина Тамбовской области, а с 1а?8 года применяются на Старо-ыышастовокоы комплексе краснодарского края. Освоение соложения даяяйх условий оплаты груда гключеяы в "Методические рекомендации со организации производства яа комплексах повырашванаю ремонтного ыэлодяяка крупного рогатого слота1* {ЖКСХТ, Тамбов, 1'Э?7>.

Объем работя.Диссезтзиая изложена на 12Ь страницах (.а щи-ношского текста, состоит из введения, трех глав, еыьоьое и среддожениК, приложений,, списка иссользуемой литературы, иллюстрирована 23 таблицами и I рисуаком.

Структура работы. £ первой главе ра семзтраваотел; особенности специализации сельскохозяйственного производства на современном этапе, влияние промышленной технологии на разделение груда и его кооперации,изменение содержания а характера труда, которые необходимо учитывать при построенли системы оплаты труда и выборе направлений ее совершенствования. Во второй главе дается анализ су-сествуюаей на комплексах оплаты труда и пути ее совершенствования в условиях промышленной технологии производства продукции животноводства. В третьей главе излагается мето-цака практического применения разработанных условий оплаты труда и результаты экспериментальной проверки в производственных условиях.

Л. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Организация производства животноводческой продукции на основе межхоэяйетаеаяой кооперации позволяет вести его в достэ-

точно крупных размерах, применяя промышленную) технологии, Анализ работы таких предприятий показывает, что переход на промыш- -ленную технологию ведет к существенным изменениям в содержании, характере н организация труда. На комплексах происходит глубокое разделение труда, метется структура затрат итого труда, появляются новые профессии и специальности.

Вместе с тек поточность производства к необходимость выполнения пространственно разделенных, но тесно связанных единым технологическим процессом операций значительно усиливает кооперация труда. Коллективность, как одна из наиболее характерных черт социалистического производства, в условиях промшслекной технологии проявляется наиболее наглядно. Социально-экономическая основа коллективности труда дополняется и усиливается орга-«нязационно-технслогическшш факторами. В силу развития этого процесса результаты труха,- как на конечной стадии производства, так и на отдельных его этапах, являйся следствием трудовых усилий коллективов. Применительно к производству продукция на промышленной основе устарело существующее в животноводстве деление работников ш значимости и роли в производстве - на "основных" и "не основных". Доля традиционно "основных" работников по численности и затратам труда резко сналается и доходит до 15-205. Более того, на животноводческих комплексах сейчас довольно четко проявляется тенденция к переходу от пооперационного разделения труда к функциональному, когда члены коллектива попеременно должны выполнять весь перечень работ, возложенных на коллектив. Все ати глубокие изменения требует совершенствования системы оплаты труда.

При построении системы оплаты- труда необходимо исходить из того, что СИ она в наибольшей мере соответствовала условиям производства и, вместе с тем, стимулировала развитие и закреп-

ленив наиболее прогрессивках его направлений. £ отчетном доклада на НУ съезде КПСС Л.И.Брежневым отмечалось, что"с учетом стоящих перед отравой.экономических к социальны! задач предстоит улучшить систему оплаты труда и нормирования".^Следует.подчеркнуть, что на съезде было сказано ее только о необходимости совершенствования системы оплаты труда, но и определены основные принципиальные направления этого совершенствования:

- усиление связи оплаты труда с конечными результатами производства;

- усиление стимулируюлей роли оплаты труда и зависимость доходов каждого работника от его личного трудового вклада и вклада коллектива в общественное производство;.

- усиление роли оплаты труда в производстве продукции с меньшей числеиностьп работников, в укреплении трудовой дисциплины; •

- усиление стимула рутей роли. тарифной системы в росте квалификации работников, -

О необходимости совершенотновадия оплаты труда путем усиления поощрения работников с результатами их труда было подчеркнуто и на июльском (1978г.) Пленуме ЦК ИКС.

Последовательная реализация этого положения, как одного из основных направлений дальнейшего совершенствования системы оплаты труда в условиях промышленной технологии, может быть обеспечена на основе применения коллективной системы оплаты труда. Само по себе определение такого принципиального подхода в решении рассматриваемой нами проблемы, хотя и довольно важно, но далеко недостаточно. Необходима отработка методов и приемов Зормировакия и распределения коллективного заработка, что во многом определяет эффективность коллективной оплаты.

1/ Л'дтеоаалн ХХУ съезда Ш1СС. Иэд-во Политической литературы.

М.,1$77, стр.60

Upeice ЕСего возникает гспрэс о показателях результатов труда. Ь настоящее время все.больше воямаяшг удаляется конечным результатам производства. Это в условиях постадийной специализации в производстве какого-либо одного продукта, интегрирования сельского хозяйства с промышленными предприятиями по переработке его продуктов вполне закономерно и объективно необходимо. По данному вопросу на ХП съезде КОСС Д.И.Брежнев говорил: ■ "Такой подход становится особенно актуальным со мере роста и усложнения экономики, когда эти конечные результаты все больше эз;;:сят от множества промежуточных звеньев.

Это положение является важным при выборе показателей оценки труда коллективов по' вырашиванию ремонтного молодняка. Если на комплексах по откорму скота результаты труса работников совпадают с конечными результатами производства, и сткау-дарушая роль оплата труда должна быть направлена на получение максимального среднесуточного прироста живой массы, то выраши-ваяле ремонтного молодняка является промежуточным звеном в молочном скотоводстве и показатели оценки результатов труда должны определяться с учетом конечной целя.

Основная цель комплексов по выращиванию ремонтного молодняка с учетом конечных результатов производства - варастАь высококлассных животных (I класса,элита, ¿лита-рекорд), которые длительное время имели бы высокую молочную продуктивность, воспролзводительнуз способность и были приспособлены к условиям промыв«иной технологии.

Б связи с этим ва.кяым является определение на лих комплексах показателей оценки результатов груда на достижение ко-

1/ аа те риалы ХХУ съезда ЫКС. Иэд-во аэлити ческой литературы. ui.,XJ77, стр.оУ.

торах должны быть направлены усилия рабочих и материальное стимулирование их труда.

Научные исследования ученых зоотехников а практика показывают , что молочная продуктивность коров зависит не только от происхождения и хорошей кормовой Сазы, но и от условия выращивания их в каждом возрастая* периоде в соответствии о определенными требованиями к росту, развитие и живой массе. Максимальную молочную продуктивность имеют те животные, среднесуточные прирост живой массы которых в каждом периоде выращивания в. живая масса во взрослом состоянии соответствует оптимальной. Отклонения живой массы животного, от оптимальных требований сказывается на молочной продуктивности коров. Необходимо еще отметить, что при опенке животных по комплексу признаков и отнесению их к определенному классу, к живой массе животного предъяв- , ляются минимальные требования - стандарт I класса и допускается отклонение от него в сторону уменьшения до 15$.^ Эти требования к живой массе животного ниже оптимальных л обусловлены, недостаточным уровнем развития кормовой базы на данном этапе. Следовательно, - в каждом возрастном периоде к живой массе животного предъявляются минимальные требования доя выращивания телок определенного класса и оптимальные, при достижении которое животные будут обладать надвиг шипи продуктивными показателями. На эффективность выращивания ремонтного молодняка и его последующую молочную продуктивность оказывают влияние и такие факторы,: как сохранение и выращивание жизнеспособного молодняка, время первого плодотворного осеменения* телок, своевременная оценка класса и производственного назначения животного.

Исходя из вышеизложенного, нами йии определены критерии —_. ч

** Инструкция по бонитировке крупного рогатого скота молочных и молочно-мясных пород. Изд-вс "Колос". М., 1974.-

оценки результатов труда работников яря направленном выращивания ремонтного молодняка (рас, I, стр.12) я разработаны уеловая ошшты труда, стимулируицая роль которых направлена на выращивание животных с оптимальной живой массой и на выполнение других показателей, которые оказывает влияние на молочную продуктивность , то есть на конечные результаты производства.

В соответствии с разработанными критериями оценки результатов Tpj.ia коллективов на комплексах по выращиванию ремонтной го вододняка предлагается:

- для определения ворлы валового прироста живой массы по каждому воэрастнсму периоду R расчета расцепки за I ц прироста закладывать норматив продуктивности (среднесуточный прирост живой маосы), который обеспечивает выращивание животных с живой массой, отвечай»! стандарту первого класса;

- производить расчет расценки sa одну голову «квотного (как один из вариантов), живая масса которого отвечает стандарту первого класса!

- дифференцировать расценки sa I ц прироста живой массы я за голову животного в зависимости от отклонения живой массы животного и ее среднесуточных приростов от стандарта первого класса и оптимальных требований.

Связь опиаты груда с продукцией в условиях коллективного труда, когда полученная продукция есть результат усилий целогб коллектива и индивидуальный учет затрат труда невозможен, должна осуществляться на основе коллективной расценки за единицу продукция. Для расчета коллективной расценки по каждсыу коллективу определятся нормативные показатели; численность рабочих, годовой тарифный фонд заработной плазы, валовое производство продукции. Коллективная расценка за единицу продукции рассчитывается из ISS$ ила 23£ тарифного фонда заработной платы коллектива.

Критерии оценки результатов труда коллективов на выращивании ремонтного молодняка

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ

Общие для всех периодов выращивания

Возрастные, в зависимости от периода выращивания

Первый вариант.

Сре двесуточный прирост хвзоЗ нассн (г) '

Второй вариант.

Живая касса животного

Рис.1

Периоды выращивания

Отвечающие Огвечащпй .

требованиям требованиям

первого оптимальной«

класса ъмм

г- 0 - 2 мес.

2-4 нес.

4 - 9 мес.

9-15 «ее. [■

15-30 мес. :

1- 20 - 24 мес.

Сохранение поголовья

Выращивание классшп жпютшх

Плодотворное

осеменение

иивотшег

Сохранение стельности животных

х^я оплати труда работников на откорме скота рассчитывается коллективная расценка за I о прироста твой массы. целях расчета стабильной расценки тарифный фонд коллектива формируется аз тарифных ставок, соответствующих разряду работ, а расценка рассчитывается из 25? этого фонда-

Формирование тарифного фонда и методику расчета коллективной расценки можно рассмотреть на примере бригада работников по обслуживанию скота на Кирсановском комплексе Тамбовской области (табл. I).

Таблица I

Формирование тарифного фонда коллектива для расчета коллективной расценки

(Числен-! ГТаряф-! Годовой тарифный

ПпоЛессии !ностъ !Раз-1ная ! фонд (руб.) иродессии ¡работ- 1ряд !ставка»-

!няков ! Нруб.И одного !

! I ! ¡работника I 80010

I. Операторы кормоцеха I 1У 3-66 1400,9 1409 ^

2. Операторы по раздаче кордов 6 ГУ 3-06 1408,9 8453

3. Операторы со уходу за скотом 3 1У 3-66 1408,9 4227

4. Ночные операторы 4 1У 3-86 1408,9 5636

5. Сантехники 3 У 4-31 1323,7 3971

б. Злектрикя I г 4-34 1323,7 1324

7. Ветсанитары I ш 3-49 1064,4 1064

Итого: 19 ' ¿6084

Расчет коллективной расценки за I ц прироста лшвоа массы: 255 таряфного фонда коллектива составляет - 6521 руб. (26084 руб. х 0,25); годовая норна валового прироста швой массы - 6774 ц (35X0 гол. х б85г х 355 дн.)| расценка за I ц прироста завой массы - 0,74 руй. (6521 руб. : 8774 п).

Дjm ошштн труда коллективов работников по направленному выращйванио молодняка, по каждому периоду рассчативается коллективная расценка за X ц прироста жявоЯ кассы для за I голову животного .

Формирование тарифного фонда для расчета коллективных рас-пенок за продутой» при направленном выращивании ремонтного молодняка производится аналогично приведенному в тайтшпе I. Порядок расчета коллективных расценок можно рассмотреть на примере бригады по обслуживанию ремонтного молодняка в периоде 2-4 иес, (состав фигада 10 человек).

Годовой тарифный фонд данного коллектива составах 13432 руб.; 25$ годового тарифного фонда - 4608 руб.; норма годового валового прироста живэй маоси, исходя из среднегодового поголовья, выращиваемого в этом периоде в среднесуточного прироста живой массы, отвечаадей требованиям I класса - 1069 а / 505 гол. х 530 г х 865 Л расценка за X ц прироста живой массы составит 4руб. 31 коп. (4608 руб. i I069). В даннсы периоде в течение года планируется вырастить 3664 хшош молодняка с живой массой каждой головы, отвечавшей стандарту I класса. Расценка за I голову животного составит I руб. 26 коп. <4603 руб. : 3664 гол,).

В целях стимулирования выращивания животных с оптимальной живой массой коллективная расценка за X ц прироста живой наосы и за I голову животного дифференцируется в зависимости от отклонения живой массы или ее среднесуточного прироста от стандарта первого класса в оптимального уровня (табл. 2).

Коллективная расценка увеличивается на X ,05? за про-

цент првшшнет живой массы животного яла ее среднесуточного . прироста от стандарта первого класса до оптимальной, снижается за 6Í аа кяжкнй процент ■ стпияжя живой массы идя среднесуточного прироста от требований первого класса в снижается ва 20% за

Таблица 2

ДМференцвацшт расценок в завасяиости от отклонения хивой массы квотного я среднесуточных ее приростов от требований первого класса я оптимальной пассы

При оплате за прирост живой массы

Еря оплате за I голову'

Среднесуточный 1 Отклонения в % прирост живой | от требований

I Расценка _ _ ________1 за I ц при-

^ и, I ПбТ*-| га «)

£шзая масса животного кг

{Класс

Отклонения в % ! Расценка требований 1 за_1_голову

I " Гоптямаль-! класса ! ной {

493-519 520-549 550-579

580 Ев1-604 605-528 625-640

650 651-670 671-680

. 85 90 95 100 104 108 НО 112

100 103 105

0-95

2-24

3-53

4-31 4-43 4-65 4-74 4-82 2-60 0-13

85-87 83-92 99-97 96 99-101 102-103

103 105-107 108-109

8? 90; 95 100 103 105 105

100 103 105

0-32

0-65

1-03 1-26 1-29 1-32 1-32 0-75 0-12

с»

I

Пршечаяие: доплата за пряросг .итвоЗ массы, полученноЗ от ивотшл, - среднесуточный прирост которых гите 55 требований оптшалыой иди тав 85$ стандарта первого класса не производится. Не производятся доплата я за животных при тех 'же отклонениях его живой массы от стандарта первого класса и уровни оптимальной.

каждый процент превышения живой массы животного иди среднесуточного прироста ее от требований оптимальной.*^

Один из основных принципов коллективной оплати труда состоит в тем, что расценки.не мешштсяшри отклонения-фактической численности коллектива от нормативной, в силу чего размеры заработка рабочих будут определяться как количестве»'произведенной гродукцпи, так и фактической численность» коллектива. По существу это один из вариантов Пекинского метода материального стимулирования в сромыаиенном животноводстве.

В условиях коллективной организации и оплаты труда важным является решение вопросов распределения заработка, от. чего во многом Зудет зависеть действенность материального стимулирования работников.

На данном этапе в промышленном животноводстве наиболее Приемлемым является распределение коллективного заработка ио отработанному времени, с учетом уровня квалификации работников. Это обусловлено тем, что между работниками животноводческих комплексов имеется существенные различия по уровню образовании и стажу работы по специальности. При этом ойдвй уровень квалификации еще не в полной мере отвечает современна требованиям.

Повышение интенси$«кадои производства, рост его размеров, постоянное техническое перевооружение, значительное усложнение технологических процессов требуют от работников глубоких знаний) высокого профессионального мастерства. В этих условиях.

Снижение на за каждый процент снижения живой кассы или среднесуточного прироста ее от требований первого класса обусловлено тем, что по ГОСТУ допускается отклонение живой ' кассы животного от требований первого класса только на . Снижение же на 20$ за каждый процент превышения от требований оптимального уровня связано с тем, что превышение живой. массы животного от требований оптимального на 5% вызывает уже существенные снижения молочной продуктивности у животных.

очень важво, чтобы система оплата-труда служила постоянно действующим стимулом роста уровня квалификации работников.

действующие на комплексах условия стимулирования роста уровня квалификации рабочих ве в полной мере, по нашему мнению, отвечают промышленной технологии производства продукции животноводства по следующим причинам: - положение о присвоении классности распространяется на ограниченный круг работников, для присвоения звания "Мастера животноводства* необходимы индивидуальные показателя, определить которые в условиях коллективного труда и коллективных конечных результатов не представляется возможным. Стимулирование роста уровня квалификация работников таких сквозных профессий как елесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, электрик осуществляется на основе присвоения им ква— лифшеациовных разрядов. Такое разнообразие в стимулировании уровня квалификации на одном предприятие нельзя признать последовательным решением данного вопроса. В условиях промышленного производства необходима унифицированная система материального стимулирования роста уровня квалификации рабочих, которая имела Сы определепное единство с системой, действующей в промышленности и распространяемой на ряд категорий работников сельского хозяйства.

В диссертации для решения вопроса стимулирования роста уровня квалификации рабочих по откорму и направленному выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого скота предлагается присваивать рабочгм квалификационные разряды.

И этих целях н&чи разработаны критерии и метода, позволяющие наиболее объективно оценить уровень квалификация работников применительно к различной технологии откорма скота а специфику направленного выращивания ремонтного молодняка крупного рогатого скота. Определять уровень квалификации рабочих

предлагается на основе "квалификационных характеристик", которые (дня каждого разряда) предусматривает определенный минимум теоретических и практических званий по технике(Технологии,, зоотехнии» ветеринарии, а также умение выполнять работы определенной сложности. При присвоении разряда учитывается общеобразовательная и специальная подготовка, время работы по специальности (стаж работы), а в квалификационных требованиях более высокого разряда предусматривается освоение смежных профессий. В соответствии с присвоенными квалификационными разрядами работникам устанавливается размер оплаты по тарифу. Доплата за продукции и премии распределяются с учетом заработка по тарифу. Стимулирование роста уровня уняди^иишри рабочих данным методом значительно повышает роль тарифной системы в стимулировании роста квалификации рабочих, на что обращается внимание в материалах ХХУ съезда КПСС.

В условиях поточности производства, больших и все возрастающих его масштабов, значительно повышается роль качества работ, выполняемых каждым членом коллектива. В целях стимулирования качественного выполнения работ а повышения трудовой дисциплины, нами предлагается производить качественную опенку работ в баллах. С учетом балльной оценки по таким позициям, как соблюдение трудовой и технологической дисциплины, состояние рабочего места и зоны обслуживания, производится распределение доплаты за привес и премии.

Таким образом, общая сумма коллективного заработка определяется конечными результатами труда на соответствующих стадиях производства,.а размер оплаты каждого члена коллектива зависит от величины этой общей суммы, отработанного времени, числа работающих в коллективе, уровня квалификации работника и оценки качества его работы.

Об эффективности разработанных оредд оханий по оплате труда работников, занятых откормом крупного рогатого скота можно суаить го следую сим показателям (табл.3).

Таблица 3

Показатели-эффективности экспериментальных условий оплаты труда

Комплексы

Шолучеяо ¡Затраты 1 Расход !валового {труда даиасабот-I прирос та ¡1 ц при-1яоЛ плат Iхивой мает роста 1на I ц пр 1сн на I {живой Iс раднего-{массы !дового { 1 работника <

(роста iхивой ¡массы I

при-

1. Кирсановский 1У<Щ-1У77 гг. в процентах

А 1372-1¿74 гг. 120 83 84

к Рассказовскому (1*75-1977 гг.) - контрольный 219 48 51

к объединению "Наш роя" (1975-1977 гг.) 165 61 65

2. Е«селконекий

1975-1977 гг. в ароцеятах:

к 1972-1974 гг. - 122 82 89

к Лабинскоаг (1975-197? гг.) - контрольный III 90 76,9

к объединений "Кубань-мясопром" (1^75-1977 гг.) 125 80 69

за 3 года эксперимента на комплексах обеспечен рост производит елваости труда и снижение расходов до заработной плате на единицу продукции при росте размеров оплаты труда работников. По приведенным показателям комплексы с экспериментальными условиями оплаты труда значительно превышают среднеобластной уровень и уровень соседних с ними аналогичны* предприятии.

Стимулирование роста уровня квалификации рабочих на оснэ-

i>e присвоения юллиуикашонннх разрядов спосойствогало росту среднего уровня квалификации рабочих за три года эксперимента на Кирсановском комплексе с 2,57 разряда ло 3,61, на Еыседко&-еком комплексе с 3,51 до 3,30 разряда. Рост квагтопсацяя раб о-* чих сопровождался освоением смежных профессий и специальностей и их совмещением, что дозволяло на этих комплексах сократить численность работников, повысить производительность труда, организовать более рациональный режим труда и отдыха.

Применение предложенных критериев оценки результатов труда рабочих на комплексах по направленному витращиванию ремонтного молодняка оказало положительное влияние за года эксперемек-та на комплексе колхоза им.Цичурина Тамбовской области на погашение живой массы животных на $% и их класса:элита-рекорд на 16%, элитных на 23%, первого класса на 34>.

Проведенный анкетный опрос работников показал, что большинство их поддерживают все основные положения эксперименти-руемых систем оплаты труда. Руководители и специалисты.предприятий, где проходила'проязводетсенная проверка этих систем оплаты труда в официальных заключениях дают им положительную опенку и высказывают пожелания о. более широхш ее распространении.

выводы и пещшжшия

• • t • *

Проведенные исследования позволяют сделать следующие ви-

/

воды и предложения:

I. С переводом откорма скота и выращивания ремонтного молодняка на промышленную основу характерны* является изменение содержания Труда, развитие коллективных фор* его организации. Результаты труда на каждом этапе производства являются следствием трудовых усилий коллективов."

Система оплати груда в этих условиях должна не только соответствовать этой характерной особенности, но и активна воздействовать на развитие и совершенствование прогрессивных фор* организации.

2. При выращивании ремонтного молодняка (как промежуточной стадия в развитии молочного скотоводства) возникает необходимость оценки результатов труда коллективов о учетом конечной цели производства.

3. Производство, основанное на промышленной технологии повышает требования к уровню квалификация работников,в этих условиях возрастает роль тарифной системы в решении данного вопроса. Поэтому необходима разработка единой для всех работников унифицированной системы материального стимулирования роста их квалификации.

4. 6 условиях поточного производства усиливается зависимость конечных результатов труда от добросовестного отношения каждого работника к своим обязанностям и качественного выполнения ими работ, и возникает необходимость в стимулировании ах качественного выполнения.

5. Действующие на комплексах по откорму скота и выращивании ремонтного молодняка системы оплаты труда не в полной мере отвечают данным требованиям.

6. Разработанные нами коллективные системы оплаты труда работников по откорму скота я направленному выращивании ремонтного молодняка, как показала экспериментальная их проверка, в большей степени отвечают условиям промышленной технологии и специфике рассматриваемых производств.

7* Предлагаемые условия оплаты труда, как показывают результаты их производственной проверка, оказывают положительное влияние на:

- усиление материальное заинтересованности работников в увеличения производства.продукции животноводства с меньшей численность» я повышение ее качества;

- повышение уровня квалификации, освоение а совмещение работниками смежных профессий;

- повышение трудовой и технологической дисциплины.

Это позволяет сделать вывод о возможности более широкого применения изложенных условий оплаты труда на межхозяйст-веннмх животноводческих комплексах.

По теме диссертация опубликовали следующие работы:

X. Об основных направлениях совершенствования оплаты труда работников, занятых откормом крупного рогатого скота. В сб. Научная организация я оплата труда в сельском хозяйстве". ВНШСХТ, выпуск 26. и., 1572 (в соавторстве).

2. Проект рекомендаций по оплате труда работников промышленных животноводческих комплексов (откорм крупного рогатого скота). ВЮМСХТ, 1573 (в соавторстве).

3. Некоторые результаты эксперимента по оплате труда работников животноводческих комплексов. В об. "Труд а управление в сельском хозяйстве". ШИЖХТ, выпуск 65, II., 1977.

4. Основные принципы оплаты труда на проншяеннах комплексах по направленному выращиванию молодняка крупного рогатого скота. В сб. "Труд и управление в сельском хозяйстве". ВНИЙС1Т, выпуск 61, М., 1976.

5. Оплата труда работников ферс промышленного типа при выращивании молодняка, Ь сб. " Труд и управление в седьском хозяйстве". НйШСГГ. выпуск 7Ь, 1.1., 1377.

Ь. Методические рекомендации по организации производства на комплексах до шращиванню ремонтного молодняка крупного рогатого скота. ШЖСХТ, Тамбов., 1977 ( в соавторстве;.

7. Оплата труда и премирование. В об» "Проект организации, оплаты труда и управления для комплексов по выращиванию нетелей на 4400 скотоыест. ШИИСХТ, Косяяо, 1977 .

6. Методические рекомендации для проведения эксперимента по оплате труда работников животноводческих комплексов по производству молока, гоатдш;ы я свинины. НйЖЯСТ, 14., 1978

I ь соавторстве).

Л-1Т4566 Подл. к печати 22/1Х-7вг.

Эаавэ 533 Тарах 120

ГУ ВШВТСХТ, Кос по, ИоекоЕС*. обл.