Совершенствование организации выплат работникам производственных организаций на региональном рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Гаджиев, Ахмед Ахмедович

Введение

Глава 1. Современный региональный рынок труда: теоретические и методологические аспекты идентификации

1.1.Методологические и теоретические подходы к анализу рынка труда

1 .^.Региональный рынок труда: проблема идентификации

1.3 .Актуальные проблемы регулирования рынка труда

Глава 2. Трансформация категории «заработная плата»: вопросы теории и практики

2.1. Особенности формирования цены труда на региональном рынке труда

2.2. Предпосылки трансформации цены труда в современных условиях

Глава 3. Совершенствование управления трансформированной ценой труда в условиях функционирования регионального рынка труда 82'

3.1. Функциональная структура выплат

3.2. Теоретическая модель управления выплатами

Диссертация: введение по экономике, на тему "Совершенствование организации выплат работникам производственных организаций на региональном рынке труда"

Актуальность темы настоящей диссертационной работы в научном и. практическом аспектах может быть обоснована с нескольких позиций.

Во-первых, теория и практика развития рынка труда в России находится в стадии становления. Это обстоятельство обусловливает необходимость изучения рынка труда, овладения логикой его развития на основе научной методологии с целью нахождения оптимальных способов регулирования этого рынка.

Во-вторых, экономической наукой недостаточно разработаны проблемы построения и эффективного регулирования региональных рынков труда, что также объясняет важность их исследования; недооценка последнего приводит к диспропорциям в сфере подготовки рабочей силы без учета реальной потребности в ней, к деформации структуры и форм вознаграждения за труд. *

В-третьих, сложившийся механизм управления миграцией рабочей силы, оплатой труда, как показывает практика, не в состоянии отвечать требованиям эффективного хозяйствования; рационально построенный и эффективно функционирующий рынок труда сможет придать гибкость процессу распределения рабочих и специалистов, оптимизировать потоки их распределения по отраслям народного хозяйства и видам занятости, регулировать движение индивидуальных доходов как на уровне государства, так и на уровне регионов и отдельных отраслей.

В-четвертых, объективное возрастание роли оплаты труда в мотиваци-онной системе работника в современных условиях России пришло в противоречие с падением ее уровня, ослаблением стимулирующей функции (об-* щий уровень зарплаты в РФ намного ниже, чем в промышленно развитых странах); такое положение дел с необходимостью требует нахождения адекватных практических способов разрешения указанного противоречия.

• В-пятых, в экономике России в области оплаты труда сложилась ситуация, с необходимостью требующая теоретического осмысления, обоснования и решения; особенность этой ситуации заключается в следующем: а) неудовлетворительное соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного населения; б) низкий уровень в заработной плате тарифной части (не превышает 30-35% в структуре зарплаты), на которую ложится прежде всего воспроизводственная функция; в) большая армия* трудящихся с низкой зарплатой, причем это положение охватывает целые отрасли (легкая промышленность, сельское хозяйство и т.п.); г) существенно расходятся показатели «начисленной» и «выплаченной» заработной, причем статистика использует показатель начисленной зарплаты и, тем самым, завышает реальные цифры.

В отечественной экономической литературе в период перестройки социально-экономической системы активно обсуждались проблемы теории и практики управления трудовыми ресурсами. В этом направлении работали такие авторы, как H.A. Горелов, Б.С. Гуртовой, Г.Г. Зайцев, В.М. Маневич,

A.П. Степанов и др. Вопросы оплаты труда в различных аспектах теории и практики рассматривали Лион В.Я., А.Б. Крутик, A.JI. Пименова/

С.В. Николаев, Е.Е. Николаева, H.A. Волгин и др. О новых тенденциях в сфере труда, его оплаты и стимулирования пишет В.Д. Лагутин, В.Б. Супян,

B.Б. Фраймович, Д.И. Баркан, К.Ф. Пузыня и др. Современные тенденции в организации заработной платы анализирует И.В. Корнеева. При этом следует отметить, что вопросы построения современной системы управления выплатами работникам не нашли должного внимания в отечественной литературе; эта проблематика в большей степени свойственна западной науке. В этом направлении работают такие авторы, как Д.У. Бэлшер, Р. Норман, В. Хэлман, Д. Феран, Е. Лавлер и др.

Несмотря на определенную разработанность проблем в области рынка 9 труда, оплаты труда они на данный момент до конца не изучены. Прежде 4 всего, необходимо отметить, что до сих пор не обобщена методологическая* база анализа рынка труда, не выработана единая позиция по вопросу идентификации регионального рынка труда, не разработана теория трансформации заработной платы в современных условиях, не уделяется достаточного внимания проблеме разработки модели управления этой трансформированной ценой труда.

Особенно серьезным недостатком является, на наш взгляд, то, что в работах, посвященных изучению рынка труда, остается слабо выраженным теоретико-экономический подход к его проблемам. Причина этого, по нашему мнению, заключается в том, что не выявлены внутренние закономерности, лежащие в его основе и не выработан метод исследования, определяемый спецификой предмета изучения.

Кроме вышеуказанных обстоятельств, важно отметить и то, что в доперестроечный период целенаправленных и систематических многоуровневых и многоаспектных исследований в области рынка труда не проводилось, а полученные десятилетие назад теоретические и практические результаты частично устарели и не отражают специфику современного этапа развития российской экономики. Эта специфика, связанная с экономическими, социально-политическими переменами, происходящими в нашем обществе в настоящее время в связи с развитием новой экономической системы, основанной на рыночных принципах, обусловливает собой необходимость иного, чем прежде, подхода к решению проблем подготовки рабочей силы, оплаты, стимулирования труда, требует качественно иного подхода к их анализу и поиску способов разрешения.

Вышеизложенное свидетельствует о необходимости разработки общегосударственной, региональной и отраслевой политики, позволяющей рационально использовать трудовой потенциал государства в современных условиях. Это и определило основную цель и задачи настоящего диссертационного исследования.

Автор ставит перед собой цель: разработать теоретическую модель управления выплатами работникам в условиях функционирования регионального рынка труда

В соответствии с целью диссертации автором ставятся следующие задачи, определяющие общую логику исследования: во-первых, систематизировать сложившиеся в экономической науке теоретико-методологические подходы к анализу рынка труда; во-вторых, провести многоаспектную идентификацию регионального рынка труда в противовес сложившемуся в науке единосущностному его пониманию; в-третьих, исследовать концепцию трансформации категории «заработная плата» в современных условиях в категорию «выплаты работникам»; в-четвертых, подтверждая теорию практикой, выполнить анализ организации выплат работникам предприятий и организаций Ханты-Мансийского автономного округа, выбранного в качестве объекта исследования; в-пятых, разработать теоретическую модель управления выплатами работникам предприятий и организаций в условиях регионального рынка труда.

Предметом исследования является совокупность экономических отношений в процессе управления выплатами работникам предприятий и организаций.

Объектами исследования выступают: региональный рынок труда на примере Ханты-Мансийского автономного округа; предприятия, находящиеся на территории данного региона.

Цель работы

РАЗРАБОТАТЬ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ВЫПЛАТАМИ РАБОТНИКАМ В УСЛОВИЯХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО

РЫНКА ТРУДА

Задачи исследования 1. Систематизировать теоретико-методологические подходы к анализу рынка труда и осуществить многоаспектную идентификацию регионального рынка труда 2. Исследовать концепцию трансформации категории «заработная плата» на современном этапе в категорию «выплаты работникам» 3. Выполнить анализ организации выплат работникам предприятий и организаций Ханты-Мансийского автономного округа 4. Разработать теоретическую модель управления выплатами работникам предприятий и организаций в условиях регионального рынка труда

Методы исследования

Источниковедческий анализ

Экономико-статистический анализ

Системный анализ

Экономическая теория

Математическая статистика

Социометрические методы

Методы эксперимента и наблюдения

Графическое моделирование

Результат исследования

1.Теоретическая модель исследования современного рынка труда на основе применения принципа дополнительности

2. Методика исследования регионального рынка труда и особенностей формирования на нем цены труда с учетом трансформации категории «заработная плата» в категорию [«выплаты»

3. Модель управления выплатами в условиях функционирования регионального рынка труда

Рис. 1. Методическая схема исследования

Теоретической и методологической основой исследования послужили основополагающие положения экономическая теории (макро- и микроэкономики), экономики труда, региональной экономики, а также мировой и отечественный опыт материального стимулирования труда работников в рыночной экономике.

В процессе диссертационного исследования использовались следующие методы: диалектико-материалистический, идентификации, теоретического моделирования, социометрический, системного и уровневого подходов, а также элементы источниковедческого анализа, экономико-статистического анализа, эксперимента и наблюдения.

Наиболее существенные элементы научной новизны, содержащиеся в диссертационной работе и выносимые на защиту, следующие:

1. Предложена теоретическая модель исследования современного рынка труда на основе использования принципа дополнительности, позволяющая осуществлять его многоаспектную идентификацию. Доказана целесообразность применения модели при изучении регионального рынка труда.

2. Уточнена концепция трансформации категории «заработная плата» в категорию «выплаты» в условиях современного рынка труда;

3. Обоснован новый подход к управлению выплатами, успешно апробированный на предприятиях и организациях Ханты-Мансийского автономного округа.

4. Разработана теоретическая модель управления выплатами работникам, хозяйственных субъектов в условиях функционирования регионального рынка труда.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что теоретические положения и выводы, полученные автором, могут использоваться в дальнейшем в качестве методологической основы изучения экономических аспектов проблем регионального рынка труда, а также связанных с ними проблем занятости, выплат, стимулирования труда и др. Ма8 териалы настоящего исследования могут быть также применены в учебном процессе по курсам экономической теории, экономики труда, экономики отрасли, экономики предприятий. Полученные теоретические обобщения могут найти применение при разработке систем управления рынком труда, выплатами работникам на мезоуровне, в процессе совершенствования форм стимулирования труда, разработки трудового законодательства, выработке региональной экономической политики занятости и оплаты труда.

Диссертация выполнена в рамках комплексной темы «Труд: проблемы формирования политико-экономической концепции» плана НИР кафедры «Общей экономической теории» ИГЭУ, по своей проблематике входит в план НИР ИГЭУ по теме «Экономические отношения и организация производства» (Гос. № 036840).

Структура и объем диссертации.

Целями, задачами и логикой диссертационной работы определяется ее структура: введение, три главы, заключение, список литературы, приложения. Работа изложена на 144 страницах машинописного текста, содержит 10 рисунков, 8 таблиц, список использованных источников, включающий 105 наименований, 12 приложений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Гаджиев, Ахмед Ахмедович

Результаты работы по построению теоретической модели управления, выплатами сведены нами в табл. 3.2.

Теоретические основы управления выплатами

Элемен- Вопросы, Факторы, кото- Опреде- Субъекты Концепты решаемые в рые учитывают- ляющая управления ции вымодели процессе ся при принятии среда выплатами плат управ- управления решений о принятия • ления выплатами выплатах решений выпла- работникам тами

1. Уровень 1.Сколько пред- 1. Общественная по- Внешняя 1.Руководство 1 .Экономи выплат в приятие будет литика по выплатам. среда организации. ческая. организа- платить за ока- 2.«Действующая та- 2Лрофсоюзы 2.Политич ции зываемые услуги рифная ставка». 3.Конкуренты еская. труда- 3 .Реакция предпри- на рынке. З.Социаль

Каков сред- ятия на события, 4.Правительст ная ний уровень оп- происходящие в эко- венные струк- латы труд а в ор- номической, полити- туры на уров- ганизации ческой и социальной не региона и сферах общества

2. Струк- Взаимосвязи в 1 .Иерархия должно- Внутренняя 1.Работники 1.Экономи тура вы- рамках органи- стей в организации. среда организации. ческая. плат зации между ра- 2.Установление вы- 2.Руководство 2.Психоло ботниками: плат работнику в за- фирмы, пред- гическая. разной квалифи- висимости от поло- приятия З.Социаль кации и разных жения в д анной ие- ная должностей; с рархии разной зарпла- той

3. Система 1.Форма выплат. 1. Оплата работников Внешняя и 1 Работники 1.Экономи выплат 2.Порядок вы- за результат, качест- внутренняя предприятия. ческая. плат. во, производитель- среда 2.Промышлен 2.Политич

З.Соответствие ность. ные конкурен- еская. выплат целям 2. Решения и про- ты. З.Социаль организации граммы по выплатам 3.Руководство ная. дифференцированы и организации. 4.Психоло базируются на разли- 4.Федеральное гическаяю чиях в требованиях к и региональ- 5.Концепц поведению групп ра- ное законода- ия спработающих тельство в об- ведливой ласти оплаты оплаты труда труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Применяя принцип дополнительности и используя сложившиеся в науке теоретические платформы, напрямую или косвенно касающиеся анализа" проблем рынка труда, в процессе работы нами была сформирована теоретическая и методологическая база для последующей идентификации рынка труда в региональном аспекте. Последний определен как явление многомерное и многосущностное во-первых, как социально-экономическая категория; во-вторых, как система воспроизводственных связей; в-третьих, как социальный институт рыночной экономики; в-четвертых, как система функций; в-пятых, как элемент механизма мотивационной системы общества.

Полученные результаты теоретического и методологического характера позволили перейти к идентификации регионального рынка труда, особенности которого могут быть сведены к следующим характеристикам: во-первых, открытый рынок; во-вторых, гибкий; в-третьих, циркулирующий; в-четвертых, олигопсонический.

Для исследования рынка груда и формирующейся на нем цены товара рабочая сила была использована и развита концепция трансформации заработной платы в категорию дохода (или выплат) наемных работников отдельных категорий.

Проведенное теоретическое исследование позволило сделать следующий вывод: особенности образования цены труда на региональном рынке труда приводят к образованию экономической ренты в связи со спецификой данного рынка и дают возможность, сделать предположение о том, что в современных условиях начали складываться предпосылки для трансформации категории «цены труда» (заработной платы).

Особенности регионального рынка труда, свидетельствуют о том, что категория заработная плата расширяется за счет компенсационных выплат, которые возникают на гибком циркулирующем рынке труда и на практике работнику трудно, и не столь необходимо, отделить компенсационную часть от собственно заработной платы; для работника важна общая сумма, выплачиваемая ему нанимателем за услуги труда. В настоящее время сложились условия, детерминирующие трансформацию категории «заработная плата» в категорию «выплаты». Это определило необходимость дальнейшего исследования структуры и функций выплат для совершенствования процесса управления последними прежде всего на микроуровне.

На основе полученных в процессе работы выводов сформирована междисциплинарная концепция выплат, которая была положена в основу разработанной автором теоретической модели управления выплатами.