Совершенствование стимулирования труда и повышение его эффективности в хлопководстве (на материалах колхозов Курган-Тюбинской области Таджикистана) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Совершенствование стимулирования труда и повышение его эффективности в хлопководстве (на материалах колхозов Курган-Тюбинской области Таджикистана)"

Узбекская академия сельскохозяйственных наук НАУЧНО-КССЛВДОМТЕЛЬШЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ р[6 ОД СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

. 9 АВГ 1993

На правах рукописи

МИР аУСАДЩШ'ГАУС

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУЦА и ПОВЫШЕНИЕ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ В ХЯОПКОВОД-СТВЕ /НА МАТЕРИАЛАХ КОЛХОЗОВ КУРГАН-ТЮ-ЕЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ТАДЖИКИСТАНА/

Специальность 08.00.05

- Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями /сельское хозяйство/

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Ташкент - 1233

Работа выполнена в Таджикском аграрном университете.

Научный руководитель - кандидат экономических: наук,

доцент Кадыров Дгамал Кадырович

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

Шакиров Ахмадияр Алвханович кандидат экономических наук, старшй научный сотрудник

Рахматуллаева Малика Каххаровна

Ведущее предприятие - Тапкентский Государственный аграрный университет

Защита диссертации состоится 2 июля 1993 г. в 15.00 часов на васедании специализированного Совета Д.020.80.21 по присуждению ученой степени доктора экономических наук.при Узбекском ШШ экономики сельского хозяйства УзАСХН по адресу: 700097, Тад кент - 97, ул.Дружбы народов, 28, 5 этаж,зал заседания.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

1

Автореферат разослан 23 июня 1993 г.

Ученый секретарь Специализированного совета, кандидат экономических наук старший научный сотрудник

К.А.ЧШЕВ

I. ОБЩАЯ ШМТЕРЖПЖА. ДИССЕРТАЦИИ

Актуальность проблемы. Наряду с крупными мэрами по дальнейшему развитию сельского хозяйства, ускоренного выхода Республики Таджикистан из сложной социально-экономической, ситуации и улучшения благосостояния населения, необходимо разработать комплексную программу экономического подъема отрасли растениеводства, в т.ч. хлопководства на основе совершенствования внутрихозяйственного расчета и внедрения прогрессивных форм организации производства и стимулирования труда, создания, сельскохозяйственной продукции и способов формирования ресурсного потенциала в отрасли. При этом совершенствование организации, стимулирования труда и связи его с конечными результатами производства является одной из самых актуальных проблем, имеющей ключевое значение в деле успешного решения данной проблемы ж ускоренного развития сельскохозяйственного производства.

Повышение материальной заинтересованности колхозников и увег личение объемов производства продукции, улучшение ее качества и снижение себестоимости можзт быть достигнуто преимущественно путем правильной организации системы оплаты труда. Причем по мере развития сельскохозяйственного производства совершенствование организации, материального стимулирования труда в колхозах становится все более насущной проблемой.

Кроме того, с внедрением достижений научно-технического прогресса в производство, ростом технической оснащенности и" комплексной механизации производственных процессов, в хлопководстве, замена живого труда прошлым, промышленным трудом усиливается.

В условиях рынка повышение посиззодительности труда заключается

ч-

именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. Общие же совокупные затраты труда уменьшаются. Поэтому в повышении эффективности общественного труда большое значение имеет не только пост производительности труда работников, ьанятых в производстве, но и экономия затрат труда, овеществленного в средствах производства.

Проблема исчисления производительности труда приобретает * особую актуальность з условиях широкого разлития арендного, коллег-

тивного подрядов и внедрения интенсивной технологии, когда в • затратах на производство продукции возрастает доля прошлого труда. Поэтому научно-практическое значение проблемы исследования производительности общественного труда - живого и овеществленного в новых условиях хозяйствования во взаимосвязи с системой организации и стимулирования труда приобретает особую актуальность

Состояние изученности проблемы. Проблема материального стимулирования труда в сельском хозяйстве достаточно широко освещена в экономической литературе.

Исследования ряда авторов представляют и в настоящее время определенный научно-практический интерес. Однако, в большинства опубликованных работ главное внимание уделяется общей характеристике организации материального с^шулирования труда в растениеводстве и в том числе в хлопководстве. В то же время развитие каждой отрасли имеет свои органиаационно-экономические, технологические, динамические особенности, которые необходимо учитывать при решении проблемы совершенствования механизма организации и стимулирования труда, обосновании перспективы развития конкретной производственно-экономической системы. Они определяют арсенал методов и средств её исследования, под их влиянием формируются ноша форш организации и стимулирования труда. С другой стороны, по нашему мнению, в работах недостаточно учтена совокупность хозрасчетных отношений производителей разного уровня, авторы не исходили из необходимости согласования принципов хозяйственного и внутрихозяйственного расчета, не решены ключевые вопросы, связанные с новыми условиями хозяйствования и переходом к рыночным отношениям, что предопределило важность и выбор для исследования данной теш.

Паль и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в разработке предложений, по дальнейшему совершенствованию организации и материального стимулирования труда в колхозах, а также усилении их роли в развитии и повышении экономической эффективности хлопководства. В-соответствии с этим в работе поставлены следующие задачи: '

• - изучить условия, определяющие сложившийся механизм органи-• зации труда и его влияние на эффективность производства;

- выявить основные тенденции в региональной экономике, в уровне и динамике оплаты труда, соотношении темпов роста произ-

водительности и оплаты труда в ¿xourrеозщих колхозах Курган-Тюбинской области;

- подготовить прздлоаения по дальнейшее совер- -шенствованию ттерта^ног-с стимулирования работников за конечные результаты труда s производства;

- жучит?, нормативы затрат труда и материальных средств на едк^нау шющй¿и и продукции при существующей системе машин;

- подготовить научно-обоснованные предложения по дальнейшему повышению уровня оплаты труда колхозников, О0т~ивчивающие адекватный уровень производительности труда;

Объект исследования. Объектом исследования явились 56 хлопкосеющих колхозов Курган-Твбинской области, где уже успешно практикуются прогрессивные формы организации и стимулирования труда в хлопководстве. Уровень развития сельского хозяйства области значительно выше среднереспубликанского, В расчете на 100 га пашни в колхозах Курган-Тюбинской области производится валовой продукции на 6,3$ больше, чем цо республике, затрат труда на производство I ц хлопка-сырца на 5,2% ниже среднереспубликанского уровня. Это прямой результат широкого внедрения в производство передового опыта организации материального стимулирования труда в хлопководстве.

Колхозам Курган-Тюбинской области.принадлежит одно из ведущих мест в республике Таджикистан по производству хлопка-сырца и особое значение для автора имеет опыт развития сельского хозяйства, в частности хлопкозодстза Кургак-Тпбинской области, так как общее состояние сельского хозяйства Таджикистана не очень отличается от нынешнего положения сельского хозяйства Афганистана.

Б качестве исходного материала в диссертации использовались данные годовых отчетов колхозов Курган-Тюбинской области за 19851990 гг., первичные данные колхозов, результаты исследований научных учреждений, нормативная и справочная литература, личные наблюдения автора, результаты проведенного автором личного обследования деятельности колхозов.

Б процессе работы применялись экономико-статистический, монографический и другие методы экономического аналиаа.

Научная новизна исследований состоит в том, что автором на примере колхозов Курган-Тюбинской области предпринята попытка

раскрыть сущность и роль организации материального стимулировали труда в повышении эффективности производства и хлопководства в частности. Эконодснески обоснована эффективность широкого применения аккордно-премиальной коллективной системы оплата труда с повременным авансированием в течение всего периода сельскохозяйс венного года, включая и уборку урожая. Определены пути совершено вования дополнительного материального поощрения, даны предложена по оптимизации соотношения цроизводительности и оплаты труда, разработаны предложения по повышению материальной заинтересованности колхозников в улучшении качества хлопка и организации прие ма урожая по бригадам с учетом качества сырца.

Практическая значимость работы состоит- в том, что реализацв рекомендуемых предложений по совершенствованию организации и материального стимулирования будет способствовать значительному пс вышению уровня эффективности общественного производства в хлопке сеющих колхозах Курган-Тюбинской области.

В процессе работы над диссертацией вами разработана, апробирована и внедрена в производство аккордно-премиальная коллектг ная оплата труда с повременным авансированием на весь год, то ее включая и период уборки урожая во всех колхозах области.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации наши отражение в шести научных статьях. При непосредственном участии автора исследования впервые в ресщ лике во всех колхозах Цурган-Тюбинской области разработаны и вне рены в производство предложения по организации и стимулированию труда аа повышение качества хлопка-сырца, совершенствованию учei затрат труда и приема урожая по сортам в разрезе бригад.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использовг ной литературы более 100 наименований. Работа изложена на 133 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу.

Во введении обоснована актуальность, научная новизна и пра* тическая ценность исследования, рассматривается состояние изучек ности теш, сформированы цель и -задачи исследования.

В первой главе "Научные и организационные основы стимулирования труда в сельском хозяйстве" рассматриваются природные особенности, показана роль и значение материального стимулирования труда в системе хозрасчетных отношений в новых условиях хозяйст-

во?зная, анализируется темпы Я"тенденции развития хлопководства в Кургэнтябинской области.

Во второй главе "Организация и стимулирование труда в новых условиях хозяйствования" рассмотрены вопросы организации и стимулирования труда в условиях формирования подрядных форм организации и стимулирования труда, внутрихозяйственный расчет, организация арендного подряда в хлопководстве.

В третьей глазе "Производительность труда и её роль в повышении эффективности производства" изложены факторы повышения производительности труда в хлопководстве, вскрыты внутренние резервы, возможности повышения урожайности хлопчатника, рациональное использование трудовых ресурсов, даны пути совершенствования стимулирования труда в новых■условиях хозяйствования.

В заглпчвкзи изложены краткие выводы и предложения, Еытека-гшгиэ из результатов исследования.

□„ОСНОВНОЕ СОДЕРЖЕИЕ ДЙССЕЕЕЩШ

Изучение особенностей природных условий и их влияние на уровень организации и материального стимулирования труда имеет Еажное народно-хозяйственное значение. Оно дает объективные данные для прогнозирования и планирования мероприятий, направленных на преодоление отрицательных явлений природы, а такгз способствует белое полно:лу испольеованив положительных факторов природной среды.

Езши расчеты свидетельствует'о значительном влиянии природных условий наряду' с другими факторами на механизм организации и материального стимулирования труда. Следовательно, сокращение затрат на проведение мероприятий, устраняющих отрицательное влияние природных факторов оказывает влияние на динамику повышения производительности труда в колхозах' области.

Опыт колхозов Курган-Твбинской области в развитии хлопководства заслуживает особого внимания взиду учета природных факторов на уровень • стимулирования труда в хлопководстве именно потому, что повышение урожайности хлопчатника достигается з относительно менее благоприятных природных условиях, чем сложились в других регионах. Плохое мелиоративное состояние почвы, оторванность от крупных промышленных центров, отсутствие железнодорояной связи и неразвитая сеть автомобильных дорог — все это отрицательно влияет на развитие сельского хозяйства и особенно хлопководство.

Дальнейший рост производительности труда, повышение урсгаЗ—

вости и снижение себестоимости зависит во многом от продолжительности вегетационного периода возделывания хлопчатника. Поэтому необходимо добиться оптимального сокращения сроков сева, обработки и сбора урожая. Тем самым будут обеспечены условия для своевременного проведения осенних работ, в частности, зяблевой пахоты и промывных поливов. Как известно, эти мероприятия повышают урожайность хлопчатника на 12-15%. Рост производительности труда и повышение урожайности хлопчатника зависит от правильно выбранной системы ж принципов материальной заинтересованности работников. Прогрессивная форма организации труда позволяет эффективно использовать земли, технику, трудовые ресурсы, что в конечном итоге, ведет к росту'урожайности сельскохозяйственных культур, снижению материально-денежных и трудовых затрат на единицу продукции, а следовательно и к повышении производительности труда. Форма организации труда не может быть постоянной длительное время. Её необходимо совершенствовать в соответствии с ростом технической вооруженности ' труда в сельском хозяйстве, создавая тем самым наилучшие условия для быстрого развития сельскохозяйственного производства и увеличения объемов производимой продукции.

В результате процесса укрепления экономики колхозов их число за период с 1985-1990'гг. увеличилось на 12$, полеводческих бригад - на 14$, однако" "посевная'площадь в среднем на бригаду снизилас: примерно на 13,3$. Благодаря росту технической вооруженности происходит и качественное изменение бригады как производственной единицы. Возникла ковач форт организации труда, наиболее распространенная в хлопководстве - это' полеводческая бригада.

Показатели передовых полеводческих бригад превышают средние показатели колхозов по урожайности хлопчатника на 25-30$; по производительности труда на 28-30$; рост производительности труда а анализируемых бригадах значительно опережает рост урожайности хлопчатника. В бригадах, наряду с мероприятиями, способствующими - росту урожайности хлопчатника 'принимаются успешные меры по снижению затрат труда на гектар посева. '

По нашему мнении совершенствование форм организации труда и внедрение передовых методов производства имеет определяющее значение в снижении затрат и повышении производительности труда.

Опыт передовых бригад колхозов Курган-Тибинской области показывает, что формы и системы оплаты труда в колхозах должны со—

ответствовать имеющимся условиям производства, сочетая при этом единство интересов государства, коллектива и отдельных работников. Значит материальная заинтересованность здесь является объективным экономическим законом, присущим всем экономическим формациям, ибо материальный интересы существуют объективно и удовлетворение их служит конечной целью любого общественного производства.

3 новых условиях хозяйствования правильное использование принципов распределения по труду способствует увеличению конечного продукта. Распределение по труду будет справедливым, если стимулирование труда работников подрядных коллективов увеличивается от их вклада в увеличение дохода и прибыли, основного источника средств, необходимых для расширения цроизводства, социального развития и материального стимулирования.

Продукцию высокого качества невозможно получить при низкой организации производства, Из-за невыполнения элементарных требований агротехники и технологии, начиная с обработки почвы и кончая уборкой урожая, обычно снижается количество и качество урожая. Поэтому внедрение научной организации труда, повышение культуры земледелия, освоение севооборотов, совершенствование первичного учета при приемке хлопка, строгое соблюдение технологической дисциплины является важнейшими условиями повышения качества хлопка-сырца. Для повышения материальной заинтересованности колхозников необходимо строго соблюдать установленный порядок текущего премирования в течение года за качественное и своевременное выполнение наиболее важных сельскохозяйственных работ.

При организации материального стимулирования труда за качество продукции особое внимание должно быть уделено совершенствованию учета реализуемой продукции, затрат труда и материальных средств, начислению премий за повышение качества продукции..

Для повышения материальной заинтересовашости в улучшении качества хлопка-сырца на основе его объективной оценки рекомендуется как можно быстрее переходить на побригадный метод учета качества заготавливаемого хлопка-сырца.

3 диссертации подчешспзается, что общий подъем земледелия и увеличение количества продукции могут быть осуществлены лишь на основа достаточной трудовой активности, которая в свою очередь достигается лично;: материальной заинтересованностью и полного,

всестороннего ее удовлетворения.

Хлопноводстзо Курган-Твбинской области развивалось на основе интенсификации производства, однако позитивных изменений в уровне эффективности отрасли в последние годы не произошло. Так в 1990 г. по сравнению с 1985г. валовых! сбор хлопка уменьшился на 28,4 тыс.тонн или на 11,0$, а урожайность - на 3,2 ц/га, или на 10,9$. В отдельных хозяйствах, как показал анализ, уронайность хлопчатника снизилась ещё больше, например, в Колхозабадском районе - на 29,1$, в Кумсагирском - на 27,1$. в Дагликульском - 16,52 в Бохтарском - на 8,6$, и в Базисном,- на 6,4$. Такое снинение урожайности хлопчатника вызвано тем, что в этих хозяйствах ухудшилось плодородие почвы в связи с нарушением сроков чередования культур, т.е. освоения севооборотов, соотношения основных видов удобрений и сроков их внесения, несаоевремзнного выполнения агротехнических работ и низкого их качества.

При организации подрядных коллективов ваянуа роль играет материальная заинтересованность труненникоз в конечных результатах производства. Размер оплаты труда и поощрения зависит не только от уровня урожайности хлопчатника, но и от материальных затрат на единицу.продукции. На увеличение обьёма и снижение трудоемкости производства продукции при коллективном подряде нацелена аккордная система оплаты аруда и форма расчетов.

'В реализации задач по повышению производительности труда вагвуа роль призвана сыграть система материального стимулирования. Она должна обеспзчизать увязку хозяйственного расчета с развити- . ем подрядных форм организации и оплаты труда, повышением материал: ной заинтересованности колхозников в росте производства продукции рациональном использованием материальных и трудовых ресурсов/ уве^ личение доходов хозяйства (табл.1).

За IS85-I990 гг. оплата труда в области выросла более чем в 1,3 раза, а денежная выручка от реализации хлопка только на 32,4$ Это значит, что оплата труда не сыграла свою стимулирующую роль в увеличении производства продукции, улучшении её качества и, в конечном счете, повышении доходов от хлопководства. В этой связи в нынешних условиях повышение действенности оплаты труда и материального стимулирования требует дальнейшего совершенствования системы распределительных отношений и прекде всего основных элеме тоз оплаты труда.

Оплата труда в зависимости от валового дохода з хлопководстве (в среднем за 1985-1990 гг.)

•Курган- • Бохтар- • Колхоз -в т.ч.

|Тибш- , ский | им .1,1. , бригада

•екая • район • Горько-'Каримова

¡область ! ! го !

Посевная площадь, га 86879 12999 4258 103,5

Урожайность, ц/га 31,1 29,1 30,6 38,5

Валовой сбор, ц 2693249 378271 130295 3778

Валовой доход, тыс.руб. 277550 40350 Ш60 380

Материальные затраты, тыс.руб. - 197500 13050 3743 112,0

Фонд, оплаты труда, тыс. руб. 161400 24000 6137 85,7

Среднегодовая оплата в расчете на одного работника, руб. 1560 1670 1629 1834

Рост оплаты труда в 1990 г. к 1985 т.,% 113,0 ' П2Д 112,0 115,0

При оплате от валового дохода в колхозах необходимо учиты-

вать не только количество и качество полученной продукции, но и затраты на её производство. Такой механизм формирования оплаты труда по нормативам от залового дохода способствует установлении тесной связи заработной платы с количеством и качеством производимой продукции, с наименьшими издержками, обеспечивав^ повышение пЕризводительности труда, проводит к росту рентабельности и на этой основе создаёт условия для самоокупаемости и самофинансирования хозяйств.

Необходимо отметить, что при этом значительно повышается эффективность систеш 'организации оплаты труда, стицуллруется заинтересованность в получении продукции высокого качества.

Оплата труда в колхозах Курган-Твбинской области пока не полностью связана с конечными результатами, эффективность*! производи ства, ростом производительности труда. В применяющейся до сих пор система оплаты труда основным критерием выступает сбъеи внлатпенгегг

работ. Доплата за продукцию является лишь добавкой к основной оплате труда аа выполнение нормы выработки, а ее удельный вес в общем заработке ве превышает 3-4$. Кроме того, действующая практика организации оплаты труда слабо стимулирует повышение квалификации работников, недостаточно учитывает возросшую роль в коллективных формах организации производства и материального стимулирования, изменения в составе работников трудовых коллективов. Эти недостатки отрицательно оказывается на эффективности производства и использовании современных технических средств.

В работе большое внимание уделяется исследованию дополнительной оплаты труда. Выявлены недостатки действующей системы дополнительной оплаты труда и определены пути, их устранения. Показано, что применение дополнительного материального поощрения колхозников за лучшие результаты работы - важное условие повышения эффективности хозрасчетной деятельности. Она является формой распределения в соответствии с количеством и качеством труда. Поэтому ее необходимость в колхозном производстве вытекает из самого существа прогрессивного принципа распределения по труду.

По нашему мнению, поощрение колхозников за счет чистого дохода в перспективе должно оставаться основной формой дополнительной оплаты труда.

Поэтому дополнительные меры материального поощрения имеют не только экономическое, но и моральное значение. Сам принцип материальной заинтересованности в условиях прогрессивного общества становится важным -средством воспитания трудовой дисциплины,. развязывания творческой' инициативы.

. Колхозы Курган-Твбинской области с момента их организации по своей экономической природе являются хозрасчетными предприятиями. При этом внутрихозяйственный расчет является важнейшим методом плановой организации и ведения производства в хозрасчетных подразделениях, который заключается в улучшении использования цроизводственного потенциала подразделения, экономии общественного труда, увеличении производства, повышении качества и снижении себестоимости продукции. Так,.'внутрихозяйственный расчет и коллективный подряд, как форма организации внутрихозяйственных производственных отношений, взаимодействуют и взаимодополвяют друг друга. Кроме того, хозяйственный расчет дополняет Натериаль-

нув заинтересованность ответствекЕсссоз коллектива, предусматривает соизмерение конечного результата с затратами на производство. Взаимоотношения руководителей коллективов в основном проявляются через эконс^^гтгггай-? взаиморасчеты, а последние могут быть рационально: при хорошем взаимном контроле действий друт друга и самоконтроле.

--*£ир3гл2Я-организация взаимоконтроля и "самоконтроля может обеспечить не только четкое выполнение работ и операция, но и рациональное расходование средств з процесс производства. Наш расчет в колхозах Курган-Тюбинской области свидетельствует, что колхозы в 1990 г. получили 99678,0 тыс.руб. прибыли от растениеводства, из них 97485,0 тыс.руб. от хлопководства, или 97,8&.

Обычно в колхозах Курган-Тюбинской области применяют типовые формы хозрасчетных гаданий. Однако с учетом особенностей производства, условий внутрихозяйственного расчета возможна разработка задания по наиболее приемлемой для данного хозяйства форме, то есть оно требует постоянного совершенствования всех сторон организации г управления производством. Внедрять и совершенствовать хозрасчет - это значит постоянно искать резервы роста эффективности производства, улучшения работы производственных коллективов, повышения трудовой дисциплины и ответственности каждого работника предприятия, широко применять передовые методы хозяйствования и управления.

Поэтоцу одним из важнейших условий осуществления эффективного внутрихозяйственного расчета является строгое соблюдение

режима экономии.

Так в среднем по колхозам Курган-Тюбинской области в 19851990 гг. на I рубль основной заработной платы сельскохозяйственным рабочим начисляется не менее 4,5 коп, премий за перевыполнение плана производства продукции за этот период у работников сельскохозяйственного производства составили 20 коп., что значительно больше, чем премии за экономию прямых затрат (табл.2).

Из таблззды 2 зндно, что в наличии этих двух видов прелой и з порядке их начисления мы видим определенное противоречие.

С одной стороны, премия за экономию прямых затрат призвана стимулирозать работников, сокращать затраты на производство и

■с

Размер доплата а премий на I руб. оплаты в колхозах Курган-Тюбинской области за 1985-1990 гг.

Показатель '

Ш среднем I по колхозам !Курган-Тв~ ! •бинской об-, •ласти 1 ! !

колхоз им.М.Горь-кого

! колхоз им.

М.Еорького ! в % к , среднему

!

Оплата и доплата работни-

ков хлопководства, тыс.руб. 350440,3 7859,4 2,4

в том числе:

Основная, оплата, тыс .руб. 233938,8 4009,9 1.7

Приходится на I руб.основной оплаты* коп:

- доплата за производство хлопка 16,1 29,2 181,4

- надбавка за непрерывный стаж работы в колхозе 3,3 5,8 175,8

- надбавка'за классность 1,3 2,2 ^ 169,3

- премий за перевыполнение плана (или превышение достигнутого уровня) производства хлопководства 20,0 41,0 205

- премий за экономию прямых затрат 4,5 6,3 ' 1,4

= П^емиа резерв по отпускам 4,6 11,5 2,5

- всего' доплат, надбавок и премий 49,8 "96,0 192,8

начисляется без учета затрат на производство максимума урогая любыми средствами. Таки^-образди работники вынугдены руководствоваться тем, что им более выгодао: "рационально и экономно расходовать средства или ке наоборот, с' помощью неоправданно больших затрат получать дополнительный урожай.

Наличие этого противоречия, на наш взгляд, способствовали два . основных момента: • '

во-первых, не во всех хозяйствах производится перерасчет фактического объема производства продукции на плановые нормы затрат

для сравнения с фактическими, затратами и установления размера экономии или перерасхода;

зо-вторкх, работники производственных ксллвктпзоз хлопководческих хозяйств несли сзетственность за перерасход материально-денежных средств, сумма перерасхода с них удержизалась.

В новых условиях хозяйствования особую значимость приобретает коллективная заинтересованность в росте конечных результатов деятельности предприятия. Коллективный подряд, обеспечивает формирование коллективной заинтересованности работников подразделения з достижении высоких конечных результатов. Характерная черта подрядных форм организации труда в сельском хозяйстве состоит в том, что они дают приоритет личным интересам, формирующим в совокупности интересы.трудовых коллективов и общества'з целом.

Практика -показывает, что применение арендного подряда в условиях колхозов Курган-Твбинской области, в том числе и в колхозе им.Карла Маркса, реально повышает заинтересованность каждого работника в результатах труда, способствует развитию инициативы, предприимчивости работников..

Совершенствование хозяйственного механизма предполагает широкое распространение' арендного подряда на уровне бригады, . звена, семьи, с закреплением за ними на длительный срок средств производства, включая зешзз.

Известно, что сущность роста производительности труда заключается в экономна времени. Чем больше производительная сила труда, тем меньше рабочее время, общественно необходимое для производства нужного продукта,- а следовательно, тем меньше себестоимость.

Достижение высокого уровня производительности труда в хлопководстве должно сопровождаться высокими Tei.inai.3i её роста. Для этого необходима производительность труда, которая определяется её изменениями, эффективностью затраченного труда на производства с&льскохозяйственной продукции в цолом и по отдельным её видам.

При оплате от валового дохода в колхозах Курган-Твбинской области необходимо учитывать не только количество и качество полученной продукции, но и затраты на её производство. Такой механизм формирования оплаты труда по нормативам от валового дохода позволяет устанавливать и поддерживать нужное соотношение темпов

роста производительности и оплаты труда. Важнейшим условием повышения производительности труда является систематический рост урожайности. Его можно добиться как на основе осуществления вышеперечисленных мероприятий, так и путем широкого применения передовой агротехники и прежде всего увеличением норм минеральных и органических удобрений на единицу площади, улучшения их качества и приемов внесения в почву.

Итак, резкое повышение урожайности хлопчатника, снижение затрат на единицу посева и единицу продукции, т.е. уровень роста производительности труда в колхозах Курган-Тюбинской области обусловлен следующими основными факторами: значительным улучшением мелиоративного состояния земель, количественным и качественным ростом технической вооруженности труда в хлопководстве; внедрением прогрессивных методов агротехники, увеличением норм внесения минеральных удобрений на гектар посева, усилением материальной заинтересованности колхозников и зысокой квалификации кадров -специалистов и руководителей, повышением культуры земледелия.

Исходя из того, при анализе производительности труда в хлопководстве нами учитывался уровень использования земли и тру-дозых ресурсов, что позволило наиболее полно выявить резервы и возможности для абсолютного увеличения сельскохозяйственной продукции. Таким образом, в условиях интенсивного ведения хозяйства решающим фактором повышения производительности труда в хлопководстве является более поотое использование резервов роста урожайности хлопчатника, благодаря этоиу обеспечивается увеличение . производства и улучшение качества хлопка-сырца по ассортименту и соответственно растет выход волокна. Взаимосвязь урожайности и производительности труда и других показателей хлопководства подтверждаются данными таблицы 3.

Рациональное использование комплекса факторов повыше:ш1 урожайности хлопчатника и сокращения, затрат способствует повышению производительности живого и овеществленного труда. Как показывают наши исследования во многих хозяйствах с низким уровнем урожайности снижается трудоемкость.и, особенно, зарплатоемкость единицы продукции, что обусловлено сохранением высокого удельного веса ручного труда в хлопководстве.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что основными причинами повышения себестоимости хлопка-сырца и снижения его упо-

Взаимосвязь между затратили труда на I га посева хлопчатника и производительностью труда

I i (В колхозах

В _

! г сред-i j

показатель годы нем

г i по (Ленина- ¡Курган- (Денина-

рес- 'бадской ,Тюоинской 'бадской

! ¡ пуб- (области • области { области

т i лике i ! i

¡ Колхозы Курган-

Тюбинской области Т по отношении к:

Среднему по республике

1985 1358 1233 1439 116,1 105,4

1990 1332 1127 1514 134,3 115,7

1985 42,8 41,8 44,0 105,3 103,0

IS90 46,9 38,9 • 51,3 131,9 109,0

1985 .31,7 29,5 32,7 110,9 103,2

1990 28,4 29,0 2Э,5 101,7 103,2

1985 2,3 2,4 2,3 95,3 100,0

1990 2,1 2,6 1,9 73,1 90,5

Затраты труда, чел.-час: .

на I га хлопчатника

на I ц хлопка

Урожайность, ц/га

Произведено хлопка на I чел.-час ,ш!

жайности являются слабое применение высокопродуктивных сортов, неэффективное внедрение'.перспективной техники и технологии, -довольно низкий уровень оснащения отрасли энергетическими средствами и сельскохозяйственными машинами и машиноиспользования в целом, наиболее трудоемкие процессы выполняются вручную. Рост производительности труда опережает рост его энерговооруженность.

Для подъема технического уровня производства необходимо повышать эффективность комплексной механизации по следующим направлениям:

широкое внедрение и постоянное совершенствование перспективных технологий возделывания хлопчатника, что позволит полностью исключить применение ручного труда;

создание скороспелых, приспособленных к индустриальной технологии сорта хлопчатника;

широкое внедрение биологических средств защиты растений; создание в ближайшее время более современной системы 1ас2Н, особенно уборочной техники.

Для успасного испольгсвазпа еткг рсзврзов необходима, в первую очередь, высокая энерговооруженность сельскохозяйственного труда, улучшение эксплуатации техники,' повышение кволЕфика-Iцш механизаторских кадроз. Поэтому использование этих резервов зависит не только от колхозов, но и от темпов развития сельскохозяйственного мапиностроения, особенно от расширения производства тех машин и механизмов, которые нужны и потребуются в хлопководстве.

Автор исходит из того, что научно-технический прогресс вносит существенные изменения в технологию и организацию производства, под его воздействием совершенствуется кооперация труда, ' повышается роль трудовых коллективов, усиливается роль хозяйственного расчета, растет творческая активность работников сельского хозяйства в использовании резервов повышения производительности труда и снижения себестоимости продукции.

Широкое внедрение научно-технического прогресса по всем егс юпразябшел - ресизцае условно увеличения производства внсоко-:глеств8ЕЕого хлопка-сырца и,- соответственно, волох>па с наимень-ш^г-л затратами шаого и овеществленного труда»

Проблемы рационального использования трудовых ресурсов г разных районах с плоткьгм населением требуют своего решения в аазптабе всей республика. ТахсЕкпстан* особенно в таавг как Куг-ган—ч^бе*«-

Своевременное направление высвободившихся работников в другие отрасли имеет важное значение для повышения производитель-' ности труда, в сельскохозяйственном производстве, оно будет способствовать узатапенпю производства продукции в среднем на од-еого работника. Исходя из того, что повышение годовой производительности труда работников, зависит не только от уровня часовой и дневной производительности, но и от наиболее полного использования содового рабочего времени. От уровня рационального использования годового' фонда рабочего времени зависит рост производительности валовой•продукции растениеводства, в частности, производства хлопка на одного трудоспособного.

Сокращение затрат труда путэм механизации процессов возделывания хлопчатника/ особенно уборки урожая в условиях широкого применения интенсивных технологий-и обеспечения сбалансированногс соотношения между- затратами труда и потребным количеством трудовых ресурсов в расчете , на единицу посевной площади с учетом ра-

цисщальнога использования годового фонда рабочего времени и увеличения нагрузки посевов на работника позволит хозяйствам сократить необоснованно завкшнкыо объзт ручных работ, а следовательно и повысить првд^с-сгязльнссть труда.

Это подтверакаег, что увеличение производства продукции на душу населения ппоиаходит главным образом га счет улучшения исполь-зов-сл-л ресурсов, наиболее полного и рационального исполь-

зования трудоспособных в течение года.

Высокий уровень использования трудезкх ресурсов, высвобождение части людей из сельскохозяйственного производства на другие работы и рост производительности труда возможны на основе уменьшения сезонности сельскохозяйственного производства. То есть часть людей, которые работают в хлопководстве, следует в период наименьшего напряжения использовать в других отраслях сельского хозяйства - на выращивании овоще-бахчевкх культур, в садоводстве.

Отсюда можно сделать следующие выводы: низкая нагрузка пашни в среднем на одного работника в колхозах приводит к недостаточно полному и малопроизводительному использования труда, к увеличению непроизводительных затрат на единицу площади г на центнер продукции, а следовательно, препятствует росту производительности труда.

Автор считает возможным претендовать на присуждение ученой степени кандидата экономических наук за:

- обоснование необходимости совершенствования механизш. организации, материального стимулирования труда и его роли в повышении-и развитии эффективности колхозного производства;

- разработку и экономическое обоснование эффективности широкого применения хозяйственного расчета, коллективного и арендного подряда в хлопководстве в условиях индустриальной технологии выращивания хлопчатника;

- разработку предложения ао применению безнарядной системы оплаты в период уборки хлопка-сырца;

- разработку предложений по совершенствовании учета и стимулирования труда колхозников за повышение качества хлопка-сырца;

- разработку предложения по совершенствованию дополнительной оплаты труда.

Анализ современного состояния организации материального стимулирования труда в хлопководстве позволят сделать следующие краткие выводи ж предложения:

1. Учитызая природно-климатические особенности Курган-Твбин-ской области для возделывания хлопчатника, в т.ч. продолжительный, период промерзания почвы, необходимо добиться сокращения сроков сева, обработки растений и сбора урожая.

2. На современном этапе развития колхозного производства повышение дополнительной оплаты труда должно способствовать усилению её связи с конечными результатами производства и тем самым создавать условия для повышения материальной заинтересованности тружеников и дальнейшего развития'хозяйства.

3. Величина валового дохода, как известно, увеличивается

с увеличением количества и качества продукции. Общая сумма валового дохода хлопкосеющих колхозов в 1990 г. увеличилась на 71,7% по сравнению с 1975 г.; а в расчете на 100 сельхозугодий в 2,9 раза и на I отработанный чел.-день в 1,3 раза. Дальнейший рост урожайности хлопчатника связан с улучшением культуры земледелия, и в первую очередь с внедрением прогрессивных агротехнических способов подготовки и междурядной обработки хлопчатника и уборки хлопка-сырца.

. 4. За анализируемый период по ряду цричин повышаются затраты труда на производство, хлопка-сырца.' Одним из факторов, влияющих на сокращение затрат, труда; является механизация производственных процессов и передовая технология производства на базе комплексной механизации. Таким образом, сокращение производства хлопка-сырца и снижение производительности труда в течение анализируемого периода в колхозах области произошли как за счет снижения урожайности, так и за счет увеличения затрат труда. Это объясняется большим удельным весом ручного труда в процессе возделывания хлопчатника. Особенно на уборке урожая, на долю которых в настоящее время приходится около 70$ прямых трудовые затрат.

5. Производительность труда в_хлопководстве в большей степени зависит от рационального использования годового фонда рабочего времени. Таким образом, на основе повышения уровня использования трудовых ресурсов в отстающих колхозах возможно увеличить производство хлопка и получить больше чистого дохода в расчете на одного трудоспособного.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1. Повышение производительности труда в хлопководстве на основе совершенствования его организации и оплаты //Экономика сельского хозяйства. 1992. -Выпуск й 9 (ТадяикНШНТИ).

2. Затраты труда на производство хлопка-сырца.//Экономика сельского хозяйства, 1992. -И 7. (ТаджикНИШПИ).

3. Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве Таджикистана //Экономика сельского хозяйства, 1992.42)0 (Тад-шкНИИНГИ).

4. Выявление развития, Кабул:- "Ирфон", 1977. -26-28.

5. Пути использования грузового транспорта: Организация и планирование, 1987 //Перевод с английского языка.-Минтранс Аф-ганистана.-65с.

"ПАНАЧИЛИКДА ЛВДШИ РАГБАШШИРШ ВА УНИНГ ШАРАДОРЛИГШИ ОШРИГ мав-зусида 08.00.05,мутахассислита буйича ин,тисод фанлари номзода илмий дарака-сини слиш учун ОДР ГАУСАДЩ ГАУС тсмоклдсн тайёрланган дассертациянинг

К И С К А Ч A ¿ А 3 а У Н И

.Диссертация тизими ва у.агаии буйича кириш ¡^ickk, уч боб, ху-лоса ва такли^лардан иборат.

Бозор иктисоднёти шароитига утиш даврида фшшок хужалик мау,-сулотларинл, айницса- хоы-ашё буллиш пахтани ишлаб чик;аришни купай-тириш дозирги кунда долзарб ласалалардан биридир. Уни аиалга ошл-риида дехк,с:'ллушнг мехкатлни тугри тшклл этпш ва рагЗатлантприи: иасадасиш; ияобий у,ал этиш катта ахашятга огадар. Чункл, кузда тутилг&п мацсадга фацат пахтакорларнинг мадеатини тугри ва уз ва:-*;-тида. рагбатлантириб тури б, уларда иоддай манфаатдорлик хисскёти-ни уйгстибгина махсулот ишлаб чицар/шни купайтирия ыумкин.

¡!лшй ишнинг мак,сада пахтачиликда самарадорликни кутаркш учу; ишни ташкил' эглш ва мсхнатни рагбатлантирилипмни такомиллаштириз буйлча 'тулик таклиф ва тавсиялар тайёрлашдар. .

Назарий киспида мехнатни рагбатлантириш масаласини туб мохия-ти, мазмуни кенг тахлил к^линиб, бозор ицтисодиёти шароитига утил даврида уни хал этишда юзага келадаган ыуашоларни ва уки тако-миллаштириш ыасалаларига илмий-назарий тахлил берилган.

Пахтачиликда хозиргк кун талабига мувофик; кшнк юритиш ва раг-батдантиришни хусусий мулкчиликнинг турли шанлларидан кенг кулам-да фойдаланиш кераклиги, амалиётда пудрат ва ижарани ташкил этии, унк ишлаб чицаришга корий ¡силиш, хазда бу усулда 'иш юритаётган хамма мехнат камоалари уз фаолиятларида ички хужалик хисоб;: талаб-ларини тулик; инобатга олган холда иш юритаётганликлари кенг кула;д-да ёритилгаи.

Гкорида назарий-нуктаи назардан мехнатни рагбатлантириш масаласини хал этиш ¿уйича уртага талшанган маеалалар, айрим хука-ликлар мисолида тапкил этилаётганлиги ва улар ичида ицтисодай ;.:у-носабатларш янада такоьлллаштирии масалалари куриб чик;илган.

Шу цаторк Цургсн-Тепа вилояти пахтачилик хуналиклари шсоли-да самарадорликни кутаришда омилкор булувчи курсатгичлар - мехнат

унумдорлигини кутариш ва улар орцали пахтг. *осклдорллп:.чи ян ада оширишга олиб келувчи ички кмкониятлари айрим ме^нат жамоалари ки-солида курсатилиб, эчиб берилгая.

Асосий эътибор иш юритишня ва рагбатлаятириш« янгл усуллпр: лсорий зтилаё?гач бир сароитда ме^ьгат ресурсларидян осилена $о.Чда-ланиб, уларни ме^натнинг пировард натижасига цараб нелгусида яня-да такомиллал тир:?ш чора ва тадбирлари к зле б чи$1лганлиг.1 к си г ёрл-Т7ЛГЗН ..

Диосертацияда самарадорликни яяада ошримт так-инлап ¿лцса-дида ташки л этилган пудрат за '.кара пуцрати зароитида -/глаётгаи мехнат- •камоаларинюи' фацат цехнатони раг батлаятярясни тако-идла^;-тирисни акалга опмрибгана ко.-ыай, балкл, улар умкда ^тлеиди;*;, хукалик ^исоби ишларлнч, колаверса ¡'.жара ыуносабатларин;; туг-ри £л:ал:<;Г; ыасаласи кутарилган.

Ялы;:« .-щда мех.нат :?.змэаларида аезенатни рагбатлантлр^кл та-ко.лкллачткриш ва куп оыилларни •лилг.б 'Иг,ар:-: саларадорл^гаии см-рми буйлча таъ.крп курсатклган.

Подписано в печать - 22.06.93 г. формат бумаги 60x84 116. Бумага типографская к I. Печать "РОТАПРИНТ" Объём 1.0. Тира« - 100 экз. Заказ й 90

Ротапринт "Билиы" - 93. Ташкент, ул. А.Кадыри, 13.