Становление экономической активности работников на этапе перехода к рыночному хозяйству тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Становление экономической активности работников на этапе перехода к рыночному хозяйству"

Ретйст-

суДШрИЖНЖМ (йбПИТКК*

■5ГЦ1Я

КОПГДОЯ

• а' у

ЭССИ.1СКА.-1'

РОССИЛСКА.'!- АКЛЦЕМШ НАУК ДЛШ^ОСТО'ШОД ОТ, ЗИНЕ ИНСТИТУТ сшшшкских ИССЛЬЭДВАНИ.1

На правах рукописи

А1ШШЕА МЛКШ ЮРЬЕВНА

СТАНОВЛЕНИЕ ЗК0ШМИ;ШСК0Л АКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ НА ЭТА1Й ПЕРИОДА. К РШЮНЮГДУ ХОЬЛЛСТВУ

Споциальнооть 08.uU.05. - "Экономика, планирование, ортетисация

управления народным хоеяйог.х>?з и ого отраслями"

АВТОРЕ О КРАТ

диссертации на соискаше учэяой степени кандидата экономических наук

лабаровск-ШЗ

Работа выполнена в Институте экономических и международную проблем освоения океана РАН

Научный руководитель: кандидат экономических ка-«, старший научный сотрудник Олоничова Н.?.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Мисник 13.Г.; кандидат экономических наук, доцонг Ирошкин А. о'.

Цадуцая организации: ДалЫШ рынка министерства

экономики Российской ^одврации, г. Хабаровек

Защита состоится " " марта ИШ г. в часов на заседании специализированного совета д Cu3.32.ul. в Институте экономических исоюаовшшА по адресу: г.Хабаровск, ул.Тихоокеанская, 1И»

С р[Щ:и,й ИШЮ оамекошться в библиотеке! Института экономических исслэдованих! ДЗО Р.Ш.

Автореферат разослан " 25 " ¡2 о в;"'ля Хи.'З г.

Ученый секретарь

специализированного совета // г ' ■ люкщ;.на О.Г.

1. Общая характеристика работы

Актуальность исследования. Новый тип экономического роста, основанный- на цриемущостзенном использовании интенсивных факторов, предполагает качественные изменения в структуре совокупного работника'общества. Это обусловливает разработку проблем, связанных о воспроизводством рабочей силы, активизацией-дкчнох о.• фактора производства, анализом социальио-экономич сюк услов№ его использования.

Перенос цэктра тяжести з управлении активностью работника ка микроэкономический уровень региона й первичного производственного коллектива высветил: новые грани.проблемы. Особенное .л со-циально-зконошпеского развития Дальневосточного региона, сформировавшаяся структура хозяйственного ко:.шлекса и ("jthAkoS сферы предопределили более сложное, чей б других регионах России протекание реформы, "Фундаментальной проблемой становления ри--' ночных отношенчй является проблема готовности человека н.г"<таес-тва к восприятию и-осуществлению личной ответственности /свободы/. Поэтому сознательно прднимея задач/ организованного ления рыночного хозяйства, необходима Ъреада зеэгб обоснованная оценка его "со стороны человека".' В этом», -аглядз 'на проблему, становления, рхнка через призму человека единственно h можно Донять, почему, исторические попытки России встать в "европейский ряд" всякий раз в прошлом оканчивались неудачно".3 Ососая сл^К-нооть "принятия" рыночных отношений в регионе заключается в более высокой степени огосударствления: ¿оспро^звогствс. человека ориентированности развития на решение, стратегически:* и лол'-'ти-

1. Концептуальные вопросы Програтай государственкп* --*v*

чконошши Лальнзго Востока в условиях перехода к р5,шсу; Пре-

принт - Хабаровск: Д&льКЗ! рчкха,. 1992.- -. С. 10.

ческих задач. Это определило выбор предмета исследования - систему формирования экономической активности работника в новых условиях погиош .ьного хозяйствования.

Объектом исследования определен плавсостав морехозяиствен-чых отраслей, поскольку морской транспорт совместно с рыбной промышленностью составляют основу экономики Дальнего Востока и ядро экономики Пр. .дорского края. При этом кадры ш:авсостаза включают основной производственна персонал ' юрских производств, отличакдиГюя по сбоим качественным характеристикам и динамике воспроизводства. "та часть трудов)«: коллективов практически не выступала предаст тл комплексны социально-экономических обсле-допапи".

Цель првдсчавленного исследования состоит в разработке в систематизированном вид~ методов анализа к формирования аконо-М1«- ,пко8 агппиотгя работников морского комплекса в условиях перехода к рыночной модели развития. .

Достижение поставленной пели требует речюкия следующих задач:

- анализа и оценю: социально-экономических услопий формирован ,.л »коне пческой актив гост и работников Дялы;.'восточного региона;

- углубления понятия механизма Фор^тровшшя активности на ооног.е анализа отечественных и зарубежных теорий с точки ирония системного, подхода к упрннлепкю ссу^льно-пкоио/Личес-кип/1« явления»,1^;

- классификации'фш оров, ст-0'ч.таругашх активность исходя из их рг^оличной ролг б процессе управления;

- обоснования методического подхода к определению {:он-

трактной ставки в условиях перехода на коллективно-договорное регулирование трудзвше отнопений;

- характеристики организации труда пловсосттва, состав- ' ляющпх и условий процесса становления активности на <|яоте;

- оценки и Мо;хт;ьгионал7,ного сравнительного анализа резервов повышения экономической активности плавсостава.

Теоретической и мзт^дологической основой диссертационной работы выступает диалектическая логика, методы системного, структурно-Функционального, количественного, правового, факторного анализа; работы отечественных и зарубежных экономистов и социологов.

В качестве информационной базы испольрованы статистические данные Международной организации труде, Приморского краевого управления статистики; материалы и документы деятельности морехозякственных предприятий; результаты соцчально-акономи-ьеского <}бследовяния плавсостава дальневосточного, Покморского, Черноморского морских пароходств, выполненные при участии автора.

ОДъеы и структура таботн. Диссертация состоит из введения, трех глав, списка использованной литературы из 140 наименований /из них 1С на английском языке/ и 11 приложений. Основное содержала« работы изложено на 137 страницах машинописного текста. В.ней помещено 11 таблиц и 1 схема. Прилокьния к диссарта!. .я вюпочажт 11 страниц.

ч Содержание -работы. В первой главе ,■'иссергашги дана характеристика сониально-акономяческих условий жизнедеятельности часоляния Дальневосточного региона, показаны территориальные

особенности формирования активности в переходный к рыночному регулированию период, иформулкропанн цели и задачи государственной политики -экономического развития Дальнего Востока. На базе проведенного в соответствии с эле^е"тами общей "'борт . деятельности анализа- раскрыт г одаально-экономяческий механизм формирования активностл работника. Обоснованны принципы и дача классификация формирующих ее факторов.

Во второй главо показана специфика труда плавсостава, проведен комплексный социально-экономический анализ образующих и услоьий процесса формирования экономической активности. Произведен расчет квалификационных коэффициентов по категориям плавсостава, рассмотрена структура фонда оплаты труда, определено различие между доходом и заработной платой моряков, нэ, втой основе сделан вывод о необходимости совершенствования ол-'. даты груда.

Б третьей главе дан критически? обзор современных спосб-1В оцеки активности работник. Обоснован и изложен авторскиЛ .,методический подход и методика анализа активности; произведен расчет и сравнительный аналиг, реьернов активности плавсостава Дальневосточного, Приморского .и Черноморского морских паро-ходств. Рассмотрен!-1 организационные аспекты формирования ¡экономической £ХКТЯВНОСТИ,

11. ССНОШЕ ПШг К Вс№Д1{ ДИССЕРТАЦИИ

.фодедаапде рдбо.а..по иьреоту/ойке экономической базы и .ооотвьтствутамх: ей социадьно-экономдчьон.ю: отношений определяете* цвльй преодолеть отчдткденкэ р«/>о"'нвк.а. Задача эта не

нова. Ъца коммунисты наивно полагали, что знают как это сделать. ".. .Ко?."мунисти, могут выразить свою " яорию одни» положением: уничтожение частно!! собственности."1 i lo о эКог^юнтжщые!» собственности чуда не пролзошло. С высо-т исторического,опыта по— ■ нятно, что эта задача гаракдо сложнее и 'т.тллгограннее. Нечооценкп сложности'постазленгюй задачи, сужение ",де\'одологического ;одхода к ее анализу.до "экономизма" образно описанного С .Булгакову привета к противоречию между ркопомячеокой Ь'Гфекгвкостью и гуманистическим началом производства. Нымолев наглядно-это енднс на примере мануфактуры, которая создает частичного рабочего и. совершенно особую категорию необученных рабочих, которые отроге 'исключались ремесленным производством.

, ' Тал ке менее этот период развития человечества объективно обусловлен; Более того., он ещо не окончен. Гуманизация производства, переход к которой только осуществляется, идет че ог человека, его личности, а от прогэгог.сиа. Основная пель различных систем стимулирования' не развитие личности как тадов^Ч,- а развитие личности для производств?., развитие ее как фактора, посколыгу более развитая личность сгздсет Ссльасе общественное богатсво. Таким образом- эгсноьгпчьскаяЧбусЛоЕден«остъ активизации человеческого Jarropa замечена, в нп коднглости рсста про-* иззедптелъности общественного труд", а вся история еа реализации - в развития систем еглулкро'мния труда от -Т>.Тейлора до совргf-'f иных систем "участия".

Сегодня гаука подоила к более глубокое по»(Имангл того, что общеетвонккв рроизаодсгв^ниач отнеиел^я при вовй их-по »октн-

1. ;.;."ркс К., Оигьльо í. Маинфост го; ¡.-унистической партя;:.-

• V'i.ift! К., Рн^елтс í. - Соч. 2-е изд. -' Т.4.

вности не исключают,' а, нащютив, предполагают проявлен® человеческой воли, что анализируема! в экономических исследованиях логическая .эпь "пoтpeбнocти-интepecы-cтпI.lvлы',. оказывается незавершенной без учета обратных связей, прз.-твлптшшхся в эко- • номическом поведении работника. Таким образом, экономическая наука расширила свои горизонты, в теории и на практике признав, . что человек - не только Фактор общественного производства, но и личность со своим "вольным и свободным хотетием". Такое понимание мы находим у все возрастающего числа ученых обществоведов, прежде всего Л.И.Абалкина, О.Т.Богомолова, А.П.Бутенко, Т.И.За-,

т • ■ •

слееской, А.Г.Зл]чвомнслова, Н.Я.Легракова, 'I.М.РимашевскоИ, ■ С.С.Шаталина; Н.П.Шмелева, А.Н.Шохина,'а также у Дальнбвосточ--ннх исследователей - П.А.Мшакяра, М.И.Ледензва, А.С.Ревайкхнй.'

Вместе с тем материальное произгодство, степень его э]>-фек-ивности создают базис воспроизводства человека. С распадом СССР повысилось стратегическое значение длст России Дальнего Востока и важность государственной повдеркки его экономического -развития. Тяжелое экономическое положение страны особенно на- ' • глндно .роявлле,,,ся в этом, самом дальнем регионе: практически Во всех отраслях производства, кроме выработки электроэнергии, и производства рыбных консервов производство падало в натуральном выражении. В 1992 году регион занял устойчивое положение лвдьра по стоимости хизня. Снижение благрг: чаяния нёзамедлило сказаться на лемсра^йческой ситуации, ббщя'ч 'коэЯйлшенг естественного прироста нас.еле ш снизился с 5,1 до человек /1992 Г1 ,/«' Во всех административных образования:: отмочено отрицательное .сальдо миграции. -

Исхода из этого государственная политика в регионе должна • 1йыть направлена на создание таких форм хозяйствования, которые би обеспечили человек;' возможность своего продолжения в поко-' лен тлях. Сложность вхождения Дальнего Востока в рынок усугубляется . более высоким, чем по республике, уровнем огосударствления. ■ Индивцгуаг.ыгого жилья в городских поселениях здесь меньше, чем в среднем по стране в 2-3 о^за, а в сельской местности - в 5-6 раз. Это является серьезным препятствием для развития личного подсобного хозяйства, индивидуальной трудовой деятельности. Учитывая дискретный характер ряда видов хозяйственной деятельности и значительный военный потенциал, с присущей ему •занятостью одного из членов семьи - мужчины, на первый план выходят нроблег/ы занятости населения. Это. диктует необходимость разработки специального направления по развитию индивидуаль-кого сектора населения. Особое значение приобретает формирова-' ь э экономической активности рабоиикрв. Исходя из этого авто-, ром разработан комплексный подход к формировании экономической активности, включающий три оснобнпс элемента:

- систзку клг..онфикацЕИ факторов, формирующих активность;

- методический подход к определению размера контрактной ставки в условиях коллективно-договорного регулирования

Трудовых отношений; ■ '

- методику'социально-экономической оценки резервов повышения акт'^ности.

СИСТЕМА" ШСШИКАЩ1И ФАКТОРОВ, '20РМИРУЩ1Х

' АкгавБоегь.

В современной научной литературе прослегиваются две тон-

денции выделения определявших Факторов,"Формирующих активность: йь^вая - акцентирует внимание на функциональном" содержании труда /А.Г.Нцразомыслов, А.Ядов, В.А.Смирнов, И.И.Чангля/, вторая ~ на социально-экономических фактора '/М.А.Нугаг , М.Д.Нар-гизгшзили, Х.П.КоЖокарь/.' Кол: честно выделяемых «Факторов различно и зависит от целей и зат'.ач исследования.

Ксхоцй из задачи налей работы^ методологическую основу ' классийикапт факторов составляет трактовка формирования Ы'.оно-млческо-'; активности кг>к процесса, связанного с развитем, пре.кде всего, социальной микросистем предприятия. Этот подход тесно' увязан с механизмам формщонания активности работника: в соот-вествии с ним последний (нормируемся на основе батанса интересов соцзйлы'ой сгсгемы предприятия., выракенн.гх -через нормативные обязательства; оформленные потребности группы; предоставляем субъекту инструментальное возможности вхояденил в группу, реализуемые через различные формы адаптации и обеспечивающие нрчс:»» . члены группы; и системы дкспозчпиР личности. Микросистема •предприятия рассматривается как структурны» элемент оистеящ оо-лее высокого уровня /общества/. Тагим образом, активность рсбо-таюцих формируется на основе ^эапуодейстм трех основных элементов : социально-экономической «теми предприятия, системы' диспозиций личности к социгш^о-экопомичсс^ой системы макроуровня, Логично предположить, что каждая оостаяляю'цая может быть описала различным о<5раяои> и сказывать различное по сте~ени воздействии. на ^flOIЗ^lиpoв,,чя', активности.

.Предлагаемая-классификация базируется на об тх причпппих тгиалектическоЯ логикч Росл&доЕгшия ггосцеосов развития. Налои-

ленный теоретический и методологический материал, обосновывающий общее нойравление анализа структуры процесса в своей основе сформулирован в трудах К.Маркса. Он подразделил-,.рсз составляющие процесса на образующие и условия процесса.'При этом к образующим относят те составляющие, которые выражают суть происходящих в процессе развития прообразовали*) и указывают их направление. К условиям процесса - те составляющие его механизма, которые обеспечивают превращение исходного ц, .дата процесса в его результат. -

Следуя общей логике все составляющие прЬцесса Формирования экономической активности разде: эны на образующие и условия. Поскольку объектом'воздействия выступает активность, а „е носителем, субъектом управления - человек, образующие процесса должны бить связаны именно с нчм. Два оставшихся «цемента предложенного механизма становления активности, очевидно, могут быть определе"н в нашем построении лишь как условия процесса. Однако, условьч процесса, в свою очередь, подразделяются а внутренние и внешние. Пнрвыэ входят з отоуктуру механизма;упра-*-вления, вторые - определяют его Форму. Поскольку экономическая,

4

активность Формируется непосредственно.на-¡Аяоо^ем месте в ходэ производственного процесса, пярвичним няс'/уиазт взапгодекствче "человек - социальная система ггрздлриятия''. Исходя из этого;, именно система предприятия г'о^еспечнваэт внутрэннио условия процесса. ЫакросоЦиальная система непосредственно 'но учлстгГуЭг в производственном процессе, но она -играет важн'Л) роль в вос-питакии работника,-4орм(гроаании диспозиций личности, производственных- отношений общества. Оказывая опосредованное- воэде2~

ствие на процесс управления, макросоциалънач система определяет форму и внешние условия процесса развития любого социально-, экономического я ;енкя.

После классификации структурных элементов механизма формирования активности работника были выделены показатели, харак-* теризующие трудоЕой процесс с точки зрения использования личнОг го фактора производя.ельных'сил. В результате к образующим были отнесены:

- образование, замеряемое в исследовании по таким позициям : иысшее, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее,' незаконченное среднее /8-9 классов/, 5-7 классов, начальное;,

.-.профессионально-техническое образование: морЗсодная школа, морское училище,, морское Г1ТТУ, сухопутное ГОТУ, ТУ; курсы, УПК;

- удовлетворенность: профессие;'!, профессионально-квалифн-'! кационным продвижением, материальным положением,. режимом труда, социально-бытовыми условиями судна, прэдгоияткем;

- квалификация /в соответствии со штатнш расписанием/. К услов! ил процесса:

- уровень заработной платы, дохода;

- реяим труда;

- содержание -и интенсивность; груда; •

- уровень технической оснащенности тр;,- ..4';

- комплекс срчитарно-гьгиенцческш: Характеристик производственной среды".

МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОПРаЦЖЖО РАЗ.,ЕРА КОНТРАКТНОЙ'СТА5КИ ПРИ ТЕРЕХОДЕ НА КО.ОЗтшЧО-ПОГОВСРНОЕ РЕГУЛ®ОВ№тЛЕ ТРУДОВЫК ОТНО!КЕК!£

В ходе'исследования условий процесса Яюрмированик активности проведен комплексный анализ существующей с^стегли оплаты труда плавсостава, степень еэ соответствия новы?» экономическим условиям. Заработная плата включает основную и дополнительную Части. Основная - долтлостной оклад, призвана учесть дифФерек-риа1уго в сложности труда работника и степень его ответственности, Дополнительная - эффективность индивидуального труда. Раз-'мер контрастной ставки должеь бить определен с учетом выдвинутых выше требований.

Переход на контрактную систему оплата труда предполагаем определение ее основной части исхстя нз стоимости рабочей силы, //"тсдология определения, последней изложена К. ¡Марксом в "Капитале", и сводится к расчету стоимости простого труда, выраженного посредством стоимости жизненных средств работника с учетом .достигнутого обществе культурного уровня. Стоимость рабочей силы остальных участников производства исчисляется на основе учета сложности к: труда и стоимости воспроизводства рабочей силы данного качества. О практической точки зрения наиболее сложным остается вопрос о сведении сложного труда к про-, ¿'тому. Методолога подобных расчетов, применяемая сегодня, фактически не отличается-от предложенной С.Г.Струмилиным и з&к-\ 1

лючается в следующем:-"Если низшую степени тарифной пгкалн, установленную для вовое деквалифицированного' чернорабочего труда,

принять, за С квалификации, а высшую за 100* .то разделив еэ на 'дюглчество частей пропорционально равным прибавкам стаьок за кавдуто высную категории, мы получим шкалу для изменения квалл-финал m ь процентах ее нормы".* Расчет,.к^алифлкацисР'^х'-ксьфф!' циептов произведен нами рьздэльно для .командного и рядового со' става, нескольку по принятой классификации командный состав-'относится-к инженерно-техническим работникам, а родовой - к рабочим. Проведенные расчеты /таблщь 1/ позволяют сделать в; ¡вод о ток, что существующая дифференциация в оплате тоуда в значительной отсаеки учитывает его сложность. Однако, если у рядового состава песльная раработная плата превышает расчетную, то у командного состава, наоборот., расчетная заработная плата вы-,ше реальной, анализ соответствсл дилере :циации в оплате ""руда отечественных v/орякоь в контексте- динамики мироеой оплаты труда дщавсостаьа произведен ;ю принятому в статистике соотношению оплатг vpyia старшего механика и буфетчика-камбузника. Он по-кйэыв&зт, что Россия иэходитоя в русле г/'гоових тенденций уси-' ,лония дифференциации .в оплате труда с одновременным сближением этого соотягь'ечвд по с.-ранж миле. Tat, ноли в 1986 году оклад старшего механике Российского-(Тит-та щечымал оклад буфетчика в 1,47 саза, Tu в 1^90 году эта разшца состарила уже 1,37' . /в среднем по 'странам мира - Р.,СЯ/. При это*/ дисперсия снизилась с 0,3 до 0,6 с одновременным j-мень...ени«. коэффициента вариации с 39,4-до 29,5. Сопорхавю! расчитанннй с учете?, т'.олк-постных квалифи^циондах/коэ^фицьвдтов оклад работников лл&а-составр с уирочой тенденцией в оплате 7руда выделенной категории раоотников, можно сделать внвод о необходимости повышения

1.'Струмилин С.Г. "Проблемы экономики гоуда-М.: Наука, 1962.0.59

Таблица I

Взаимосвязь квалификационных коэсйфидиентов и должностных окладов плевзостава *

- " " -•• -Г ■—..... Г- - ! Квалифика-!Саработная ШШ-ЮСТЬ ' ционный плата ¡коэсй'иционт ¡расчетная !....... ! Заработная 1. плата 'фактическая 1 Отклонение расчетной и Фактической заработной •■ маты

! % | руб. ! руб. €

шшшнДО СОСТАВ

Кацитэн 100. 3<П 341 -

Старший механик 89 323 303 +4.9

Старший помощник 73 ЗС5 286 +6.6

2-ой ..¡еханик 67 287 '. 264 +€.7

Электромеханик 56 270 259 +4.4

2-ой помощник 45 25- 242 +4.1'

С -и# механик 33 23" 231 +1.7

З-^ий ПОМОЩНИК 22 217 2Р0 -1.4

4-ыЙ механик • 11 199, 209 -5.2

Радтоопер- тор 0 182 182 -

РЯИОБОЙ СОСТАВ

Донкешан 100 204 204 - ■

Помощник механика 1 класса 83 192 193 -0.5

Помои; к механика ■ 2 класса 67 180 182 -1.0

Старший матрос 50 168 175 -4.9

Повар-пекарь ' 33 156' 171 -9.4

Буфетчик-камбузник 17 144 165 -14.7

Дневальная 0 132 132 -

1. Лол.ьностньэ о клещ пркиедены'по с'о'с тоннига на 1.07.91.

заработков командного состава флота.

Помиап учета дифференциации в оплате труда, следует оп~ • ределить стоимость простого труда. Хотя труд дневалыюй не может _быть квалифицирован как простои, в!с рогом смыо."л этого' оло- )£, в рамках экипажа судне именно должностной оклад дневаль-ной соотьетствуе^- минимальной квалификации, поэтому-он и был' приведен Ъ" соответствие ■ с минимальной заработной платой. В июле-1~91 года заработок днеЕальной был меньше минимального на '20%, " в январе 1992 года - больше на 12%. Это'положительное экономическое явление, однако, не в полной мере соответствует дейотвк- ■ Дельности по причине голлопирующей инфляции, поскольку минимальная заработная плата не поспэвает за ростущей Я'цене потребительской корзиной,

.. Дополнительная заработная-плата плавсостава учитывает как, иедшшдурльннй трудоЕой вклад моряка в конечщы результат деятельности, так и широкую-систему компенсационных выплат'и' над-•1в0й.'Первый опыт оайоты наших моряков у иностранных фрахтователей позволил ознакомиться с контрактами, заключаемыми с работодателями. Согласно им, контрактная ставка учитывает всю систему компенсаций'и надбавок,,.что позволяет-морякам кйнтролирб-. 'вать правильность оплаты, делает оиотему простой и доступной для каждого. В ртом же направлении, следует вести работу и найш'. .специалистам отделрв труда.я заработной платы.

•Другая особенность материального обеспечения мо^Нов - нг{-явч..,- ияаелютнйх вы)'~ат. Несмотря на то, что по;,збные выплаты' до последнего временя че включаются в Чонд зара^чтной платы, именно они, с учетом обесценивания рубля, составляют основу фо-

рлсирования дохода моряков. Так, заработная плага старшего по--' мошника нефтеналивного флота на 1.09*92.-составляла 7500 руб.,, а валютные выплаты - 180 долларов США., что по покупному курсу бачка равно 29700 руб. Валютное выплаты до 1992 год'а браковались как выплаты комяддировочкых.взамен суточных в период пребывания за границей; В 1092 году они были преобразочаяы э та-, рифную ставку;. Теперь сумма инвалютных выплат определяется в; соответствии С отраслевым тарчфмым соглашением вг<? зависгтмоо^л от района плавания при'удалении от береговой траниш России ла расстояние,свыше 12, миль. По существу.экономического Содержа-ш ока ничем не отличается от-заработной платы, поскольку ее ■ размер исходит из размера должностного оклада работника. На основании этого в работе сделан вывод о целесообразности вклга--* тения валютных выплат в контрактную ставку. Стсутб -эйе шагов, в данном напрвленга со-стороны ьорехо?я£с£Уеичых предприятий можно объяснить экономической неэаинтес?сованность:Ь посчед,тих ■в.' подобной переходе, так-как валютная Часть контрактной стйбчз будет облагаться подоходным нагеггм ¿а. общем оскэвргйи. covjhcr-но ожидаемому введен® з доПстЕие -новой систеш ямогосблдавягв.. доходов моряков' загранплаганик пересчёт заработка на совггские рубли будет цроизводится по ксллшрчесто^ >/реу.

. мкгфда' совдапько-зконож^ской оцрншг резервов швждаг гконойжскоп Атсгитаосп; ■

Экономическая активность - комплексная социально -зчономи--. ческая категория. Этим обусловлыа сложность ре'еполгев,* tiro вкраг.ается в древалированш!.качествен»','X критериев, отс/тс-ЗиУ..'

общепринятых 'количественных показателей измеряемых признаков. Каждый исследователь, в зависимости от'цостарленной г.елч и объекта лучения, использует свою очстему критериев ект:*вности и свои собственные приемы ее количественного измерения. К числу наиболее распространенных подходов можно отнести методики, . основанные на гакплиро?анич трудовой активности /смотри работы Г.А.Б^рочаевой,' ЛЛ.лсжокарь, К.Л.Нугаева/, тесно связанные с нста метод "логического квадрата" В.А.Ядова,, .¡ндексьый метод А.Л Г.иссель. Предприняты попытки математического моделирования tjудовой активности /Э.'А.Абгярян и Р.З.АЙгаряп, В.Р.Зотов/.

Основные щклшы по которым'вышеназванные методы не могут быть использованы в ходе анализа акочомической активности плаз-состава: 1/необходлмостъ создания экспертных групп, которые, учитывая специфику труда выделонкой группы работников, должны" с:' писать все включенные в.модель крятёрии; 2/в математических мотелях - включение фактсров, поддающихся, оличеотвенноп оценки.

Другой особенностью; 'измерения активности плавсостава выступает коллективный характер и коллективны." результат труда, значительная су ^ективность основного оценочного показателя part о ты Флота - сочоставгмых доходов, что делает невозмодным и nt»u' леоообрпаякм иочисленло индивлдурлыю?. "производительности Сопоставимые доходы элитлинирупт.'трпько одну составляющую - изменение цены на перевозки. Валйчьа ^ке сопоставимых

г*

? ,

доход')в определяв.ся многими независящими от рабстников Факторами: величине!" i%paxjrou>* стевкп, организацией погрузочно-разгрузочных г^бот, навигационной обстановкой, на*ччием или • отсутствием груза. В силу'¿того, исчисленная по основном,/ one-

п'очноыу показателю производительность труда фактически неприемлема ¡тля аналитических целей. Так, судно с одним и темже экипажем, выполнял рейс на 'Лагадак и на Японию ш.:еет различную производительность труда, поскольку величина Фрахтовой ставки на Магадан меньше фрахтовой ставки ча порти Японии. Особенно , наглядно сто видно на примере ледокольного пшота. Сложность • навигационной обстановки во время ледовой гтиво.пки судов, повышенная опасность мореплавания, увеличивают налрятенчость труда судоводителей и иьтенсивнсеть- труда механиков в несколько раз. Однако, ледокольный флот является убыточным. В силу того, что экономическая активность плавсостава не может быть измерена на основе объективкпх показателей, предлагается использовать удовлетворенность различными аспектами производственной ситуации, как одну из состаЕ.гтщих качественного анализа активности.

Методологической основой разработанной нами методики высыпает предположение о максимально /Ю0£/ активности работника удовлетворенного гсеми, включенными в модель -^пактами. Неудовлетворенность кчкам-дабо аспектом снимет активность и сличит источнмо; ее поьлюнкя. Резерв роста расчитывается на основе сопоставления 'по.пйэс7ья к частично ноудовлетаорештнх данным аспектом с расчитанной для них величиной активность. Так как экономическая активность - социально-экономическая кэ )гория, (^ормкр^ючаяся на основе баланса взаимных требований работника » социалы оР микросистемы экипажа судна, а удовлетворенность -санкция соответствия окпууангаек среды потребностям работника, постольку правомерно измерение активности через удовлетворенность" различная аспектам1* производственной ситуации.

Фассеты удовлетворенности г. модели "являют 1Я факторами комллекзнсГ опенки- актлвноспи раоотника. При этом не ставится задача нкалироваячя активности, мн не подразделяем активной?/, на высокую, .среднюю, низкую. С помощью склонения ст максимум опр1 доляеч:ся лишь'резерв рост: "за счет того или иного.фактора. Относительная величина каждого фактора также весьма условна и не может быть 'гшгердритвровака буквально, потому что^невозмокно само непосредственное измерение активности и удовлетворенности. Тем ще^ менее, взаимное еравш ние коэффициентов удовлетворен-, ности/- возможно.' Не давая строгого количественного'-измерения оно позволяет сделать вывод-о величине влияния конкретного фактора на активьосгь-работников, произвести их ранжирование о целью выработки управляющего воздействия.

факторны!, анализ удовлетворенности и. расчет коэффициенте* дополняется качественным анализом объективной производственной ситуации.- Например, расчитвнчкй 'коэффициент -удовлетворенности . : фяботной платой - 31,65?, резерв роста активности -за счет выделенного показателя - 303,7$ рассматриваются в контексте ка-, .ч^ственного анализа системы оплаты труда плавсостава; Иными словаки, предлагаемая методу выступает, частью системы г кону мыческого анализа деятельности предприятий, ее элементом."-Она позволяет точнее оцечигь-эффективности управляющего возденет»'• вия, обратной связи,"Поскольку отражает оубьективное восприятие работником принимаемых мер и решений. Методика раскатана на работников отдела труда и заработной платы, служб кадров па-рохо.дстЕ«: В основу-расчетов положены- результаты ооциалчю-вко--чом.;ческих обследований плавоостава, которые могут быть:орга--

низозаш' службами социологических исследований. Проведение и обработка данных опроса - наиболее рудоемкая.чгсть предлагаемой методики. Однако, как показывает мировая практика,^ ре-" зультаты подобных мероприятий оправдывают себя. Хотя,/непос- •■ редственная экономическая гэфективность определена быть не м'ояе проведение таких исследований особенно необходимо на произвол--, стае, где труд имеет коллективный результат-. Как слравэдлиьо-огмечает Ю.Н.Кириллов "... в условиях коллоктиьн1Г'_ форм оргаки-. заци.ч труда регулятивное воздействие не. социально-трудовое поведение членов боигадк осущестЕллетоя', прежде всего, Посредст-* вом социального контроля"."

3 ходе исследования из ыюгочнсленных' компонентов i; .щей удовлетворенности трудом на данном предприятии были выбраны и включены в модель те, которые показали наябольшутГ^еноту'связи /по коэффшшепт-у корреляции/ я вэащ^'у обусловленность /rio коэффициенту последовательной детерминации/,'Й модель вошли такие фассэты как: 1/удовлетворенность материаяькым-йсЧо--уением; 2/удовлетвороннсзть гро^ссиеЧ; 3/удовлстворенйостъ' профессионаяьпэ-юалификациошым upóлечением; ^/удовлетттбрея-' ность режю.гам труда; 5/ удовлетворенность Условиями труда; 6/удовлетворенностъ .сопияльчо-бытовьг.п! £ одегтми; 7ДдоВлэтво-ренность предприятием. .Допустимость ис,поль!*о.ванйя коэффициентов корреляции и последовательной .детерминации, а та:«е. Hiree- ■ описанных математических процедур обеспечена применением в

7 S.k loíca. drice "f*

- J/.М'Ш,, с. У??/-,«

. 2. Кириллов' Ю.И. Коллективная Формн организации труда гая • Фактор совершенствования его культуры: чисоертшгл на оо.тсд ученой-степени к.й.н. - Минск, 198Л. ~ С.43.

■'¿р.

шологическэм опросе "псевдошкалы Терстоуна" /упорядочение'<!. ко-.линальной шкалы/.

Резерв рост; активности и коэффициент удоьлетворенгост!' расчитывается по каждому включенному в модель показателю по следующим формулам:

где; X— количество положительных ответов У - количество отрицательных otl -tob

Рт = /Уп - УпКп/ + /Уч - УчКч/ х Ур /2/

рост трудовой активности

удельный Еес работников неудовлетворенных выделением аспектом

принятый коэФ'чииент активности для указанных, работников = 0.9

удельнгй вес работников частично удовлетворенных заработком

1грикятьп'; коэффициент актизности , ш указанных работников =0.95

удельшп': вес названных работников '/Уп и Уч/ в общей численности опрошенных

Прямая связь, между коэффициентами удовлетворенности, и - . резервами ее повышения отсутствует, поскольку величина резерва определяется не только соотношением Работников полностью неудовлетворенных, но к долей частично неупптетворенных. Доля же последних является решающей для определение .еличины резерва, .так гак эта группа оустрее переходит в категорию полчостьп t удовлетворенных в-случае..проведения организационных мероприятий, чем категория полностью неудовлетворенных.

где: Рт -Уп -

Кп-

Уч -Кч -Ур -

111.' ВКЛАД АВТОРА В ЖЩДЕНКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ, СТЕПЕНЬ НОВИЗНЫ И ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ ■

В процессе работы над диссертацией лично автором и при его участии проведены комплексные социально-экономические обследования плавсостава Приморского и Дальневостчного морских 1 яароходств. Анализ полученных результатов позволил обосновать и' практически реализовать методику социально-экономической оценки резервов повышения активности, расчитачнуто на работников предприятий, ко имеят^х в силу объективных условий хозяйствования непосредственных йрмзрителеп индивидуального трудового вклада в конечный результат деятельности.

Предложенная система классификации факторов, формирующих активность, разработана применительно к потребностям управления социально-экономическими процессами. Ото создало основу для комплексного экономического анализа условий труда и использова^ ния "расширительной", трактовки категории, на базо чего били сформулированы принципы обоснована размера контрактной ставки в условиях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

Научная новизна полученных результатов состоит в следующем: :

- на основе обобщения отечественных и зарубсяных разработок по вопросам управления активностью определена сущность социальнс -экономического подхода к механизму формирования активности, 'азирующаяся на необходимости согласования требований микросистемы предприятия, макросистемы общества и системы дио-позиций личности;

- классификация факторов, формирующих активность произведен. с точк; зрения их разлитой рол;, в процессе управлслия. Это позволило подразделить их на образующие, внутренние и внс-лше условия п юцесса;

- разработан новый кеч'одг'еский подход к (¡юрмированию активности: в соответствии с ним принятие решений опирается на ФагторацЛ анализ резорвод ее' гшЕчиенкч, ч но на непосредственное измерение ее уровня;

- вияьлени тенденция и определен относительный уровень оплаты труда плавсостава в разках мирово? динамики, что позрол ло обосновать методический подход к определению размера контрактной ставки; 1

- предложена методика еоциально-эко лмической оценки ре-, зервов повышения активности работавших.

Практическая значимость диссертации заключается в возможности применений разработанной методики социально-экономической с енка, резервов повышения вктивнеотч для рконзмического и соня* альчого обоснования мероприятий по организации управления трудом плавсостава; оценки вариантов управляющих воздействий и ьыбора нагболеь аффективных к ооциальнопркемлемых решений. Пред ложенный подход к определению размера контрактной ставки ооз-дает основу для совершенствования системы оплаты труда плавсостава. В исследовании эксперементально ,>стайо ^ен (Такт готовности работников корехояяГгстБСнньх отраслей Приморского края к переходу на рыно^н'-ф ведения хозяйства.

.Основа длоезртацйонной работы - г^слбдовани сектора социальных проблем освоения океана и автора, выполненные р. рамках плановых работ ИЭМПСЬ ДГО РАН в соответствии с т'ематпкой раз-

делов и задали?: проекта "Экономика и управление" Общегосударственной комплексной программы кос/ дований и использования Мирового океана в интересах науки л народного, хозя^тва на , 198Р-90 годы и на перспективу до 2000 года"../№ГР 01.87.0017287/; научного направления 1.4.0. "Гэп'ональные проблеги ЛТП" /ИТ 01.86.0082906/.

Результаты исследований использованы при подготовке Коллективного договора ДВ'.ПТ, в, процессе выработки pt .сомэндгший выездного заседания специализированного совета РАН ".Проблем де-могржфии и трудочых ресурсов".

Основные методические полсмелия я практические результаты диссертационной работы обсуждались и получили одобрение на Всесоюзной конференции "Теоретические и практические яоиркты комплексного освосия океана"-/Втаднпосток, май 19:,1 года/. Региональной научно-практической конференции "Социально-экономические , демс"пяФпчоскпо и крсуяяогылте оосбсности развития Дпльиезостотго .х> регион«" /Хаб?<тюпог., сентябрь 1990 года/ въездном заседании Научного совета АЛ 07JP ''Проблемы номографии и т;удовых ресурсов" /Рладтзосток, сентябрь 1911 года/, Храброй научно-практической конференции "Шзо^ес'сионалг.ное образование, Какик cry 6tjTb?" AIwwioctok, ма^.1' 1931 годя''.

Основное соискание диссер^гш.и представлено н достаточно полно отраяоно в 6 опубликованных работах общи».' объемом 1,?5д,д.

1. Условия труда плавсостава //Социально-я чонсотоские jrro-'jTf,MK Формирования кадров а/шгсостана.— Владивосток: ЛБ'С 1990. - С. 100-13-1.

2. Рабочее воемя //Сопиально-зкоисшческйб проблем! формировался кадров плавсостава. Владивосток: ИЗ'.'П, 1Я9П. -0.134-138 •

3. Проблемы профессионально-технического образования ' плавсостава //Профессиональное образование.' Каким ему быть? -Владивосток: Упр зление профессионального образованхя администрации Приморского края, ИЭШО0 ДВО РАН, 1991. - С.2.1-23.

4.. Миграция и проблемы трудовых .ресурсов Дальнего Востоке /материалы крутлого стола/ //Социологические исследования -1992 - JF5. - 80-88.

5,' Проблемы развития трудовой активности плавсостава /Дюрехозяйственная деятельность: проолемы интеграции в АТР. -'Владивосток: ДВО РАН,-1992. - СД01-107.

6, Взаимосвязь материальной стимулирования и трудовой активности плавсостава //Проблемы комплексного освоения океана. Часть 2. -'Владивосток:. ДВО РАН,■'1992. - С.260-262».