Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РАСХН

На правах рукописи

ПРОКА Нина Ивановна

МОТИВАЦИЯ ТРУДА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА (Теория, методология, практика)

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством {сельское хозяйство)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

Москва -1995

Диссертационная работа выполнена во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства РАСХН.

Научный консультант: доктор экономических наук, профессор А.Ы.Югай

Официальные оппоненты: член-корреспондент РАСХН, доктор экономических наук, профессор А.Б.Соекиев

доктор экономических наук, профессор А.В.Линевич доктор экономических наук, профессор В.А.Свободнн

Ведущая организация - Московская сельскохозяйственная академия им. К.А.Тимирязева

Залита диссертации состоится -W- OHradJTpSL 1995 г. в 14 часов на заседании диссертационного совета Д.020.27.01 по присуждению ученой степени доктора экономических наук во Всероссийском научно-исследовательском институте экономики сельского хозяйства по адресу: 123007, г. Москва, Хорошевское шоссе, дом 35, корп.З, ВНИЭСХ.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ВНИЭСХ. Автореферат разослан -45- tíKmXdpX 1995 г-

Учений секретарь

диссертационного совета, /А кандидат экономических наук /ч^щ! 1, В.Ф.Доброгорскин

седа ХАРАХСШПЯТШСА расотн

Актуальность темы исследования. Одна ив основополагающих задач аграрной реформы состоит в том, что преобразование отношений собственности должно способствовать формирован»» у работников новой мотивации труда, активизирующей их трудовую деятельность на достижение высокой эффективности сельскохозяйственного производства. Создание нового мотквационного механизма в райках различных организационно-правовых форм хозяйствования должно позволить увязать в единый блок материальное стимулирование аа трудовой вклад и имущественные интересы собственников.

Практическая реализация тезиса о ыногоукладности в аграрной сфере экономики требует существенным образоа изменить механизм формирования доходов работников - источники, уровень состав. структуру, ыетоднку и организацию. Здесь возможны различные варианты решения, например: механизм самостоятельного использования доходов индивидуальных товаропроизводителей; механизм формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий - совладельцев собственности; «еханнви формирования доходов на предприятия«, исп&яьаущих труд собственников и наемных работников и др. -

Перечтенный круг проблем требует теоретического осмысления и практического ревения. Аналогичного опыта в нашей стране пока нет. Зарубежны^ опыт экономических отношений в сельском хозяйстве в прямой его копирования для условий России не приемлем. Необходимы отечественные научно-практические разработки на основе обстоятельного творческого анализа и обобщения практического опыта работы, учитывающие местные условия и особенности.

Вышеизложенное к определило выбор темы научного исследования, ее теоретически и практическую актуальность. Проведенное автором исследование представляет собой одну из попыток впервые рассмотреть поставленную проблему в едином комплексном аспекте.

Цель и задачи исследования." Цель - разработать концепции мотивации труда и механивы формирования доходов работников сельского хоаяйства в условиях перехода к рыночным отношениям.

Достижение этой цели потребовало реяания следующих задач: - обосновать теоретические положения и методологическую сущность концепции формирования доходов работников . сельского хо-

аайства в условиях перехода к рыкочньш отношекшш;

- выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового штивационного механивма з ходе аграрной реформы в связи с изменением форм собственности и хозяйствовал»

- разработать методологические положения и модель аграрных распределительных отноиеиий, методические рекшелдадии по йх организаций в сельскохозяйственных предприятиях;

- дать оценку современной организации формирования доходов работников в различных организационно-правовых формах хозяйствования, рассмотреть структуру и уровень доходов;

- установить тенденции развития оплаты труда в период пред-вествуицшй экономической реформе и выявить особенности ее организации в условиях перехода к рыночным отношениям;

- определить и «формулировать освовоаологааовде принципы построения оплаты сельскохозяйственного труда в новых экономических условиях;

- разработать шдела построения нормативной базы механивыа формирования доходов, тарифной системы, 'внутрихозяйственных экономических откоаений, система оценки и вознаграждения трудового вклада.

Объект вссведовзякя. Изучение проводилось на материалах сельскохозяйственных производственных структур различных организационно- правовых форм хозяйствования Брянской области. Период изучения охватывает 1986-1994 г.г.

Информационная база исследования включает: материалы монографического обследования хозяйств, годовые отчеты, данные первичного учета, анализа, условия и показатели формирования доходов работников; расчетно-конструктивные разработки; нормативно-статистические данные; материалы анкетирования.

Предметом исследования являются теория, методология и практика обоснования создающегося в условиях рынка принципиально нового механизма мотивации, механизма распределительных от-новений и формирования доходов работников в аграрной сфере.

Теоретической и методологической основой исследования являются научные труда отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также собственные исследования автора по проблемам мотивации труда, совершенствования механизма внутрихозяйственных экономических и распределительных отношений, механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного производства.

Методы исследования. В ходе проведения научных исследований использовались абстрактно-логический, монографический, сга-тистнгсо-зкокоынческий, расчетно-конструктивный методы, анкетный опрос, обработка информации и моделирование на ПЭВЫ.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- разработаны теоретические и методологические положения концепции формирования доходов работников сельского хозяйства;

* - выявлены особенности становления, динаинка формирования и развития различных моделей современного иотнвациониого механизма в сельском хозяйстве, учитывающие использование различи« фзрм собственности и хозяйствования;

- разработана концепция и ьюдедь организации распределительных отношений я различи® производственных структурах;

- определена и обоснована система основопакаггшцкх принципов построения оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;

- предложена методика использования наиболее приемлемых систем оплаты труда работников сельского хозяйства;

- разработана концепция и иодеяь нормативной базы механизма формирования доходов;

- предложена новая модедь построения тарифной системы;

- разработаны методические погояення механизма внутрихозяйственных экономических отиовеиий и систеш вовкаграадейкя.

Практическая значимость результатов исследования. Научные положения, сформулированные в диссертационной работе, позволяют на боле« высоком научно-методическом уровне ревать задачи, связанные с практической реализацией механизма аграрных распределительных отношений в условиях становления рыночных отношений.

Апробация работы. Основные результаты исследования изложены в 35 печатных работах общим объемом 47 п.л., докладывались на 19 всесоюзных, республиканских, областных, межвузовских научных и научно-практических конференциях. В учебном процессе Брянской ГСХА при подготовке специалистов сельского хозяйства и на занятиях со слушателями факультета повышения квалификации используются 7 учебно-методических разработок автора и учебное пособие общим объемом 14 п.д. Автор ь 1994 г. принимал участие в разработке практического пособия о внутрихозяйственных организационно-экономическия отношениях, которые получили одобрения ъ ¡¿СХП РФ и находят практическую реализацию в различных регионах России. Ыатериалы исследования соискателя по вопросам ыоти-

- б -

нации труда и механизма формирования доходов используются работниками аппарата Брянского областного агрокоымтета.

Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, пяти глав, закгшчения, списка использованной литературы. изложена на 325 страницах машинописного текста, включает 48 таблиц, 15 рисунков.

ооюшда гадашш дижертацвжшй рдшш.

1.Швтатя седаамшЕЯйзтаеиксго труда в усажают $оршфага»ш шюгружяэдгюЗ зкдаоишн.

Мотивация труда - это активизация внутренних двикувда сил, лобуадавдях человека посредством трудовой деятельности удовлетворять свои потребности. Мотивы определяют форму и степень проявления трудовой активности работника. Каждый этап социально-экономического развития общества обусловливает необходимость возникновения новых концепций теории мотивации, отрагавдих его особенности. Аграрная реформа в России сегодня определяется становлением многоукладное™, поиском путей развития производственной демократии и ответственной самостоятельности.

Ыотквационный механизм формируется под влиянием внутренних и внешних мотивов. Для активизации трудовой деятельности работника необходимо создать такие условия, чтоби внешние мотивы труда постепенно и осознанно преобразовывались бы во внутренние. Все мотивы можно подразделить на общие и систему частных мотивов, имеющих различные источники в соответствии с характером трудовой деятельности. Но продолжительности воздействий на трудовую деятельность мотивы «огут быть кратковременными и длительными. Вхождение сельского хозяйства в рыночну» экономику влечет за собой изменение сложившихся и. появление новых взглядов на мотивация труда сельского работника. По мере совершенствования форм хозяйствования, повышения уровня образованности и обеспеченности людей трансформируются и мотивы труда, видоизменяется система их воздействия на трудовую деятельность.

Мотивация труда находится в прямой зависимости от форш собственности и используемой форма хозяйствования. В развитии сельского хозяйства еа последний период мойио выделить несколько направлений, связанных с совершенствованием мотивацконного

механизма (рис. 1). Из предлсгенкых неделей иотизацнн труда наиболее совершенна модель равотавдих самостоятельно, ответственно, творчески (3 модель), которая, на каш взгляд, в бодьаей степени соответствует требованиям разумной аграрной реформы.

Элективная организация материального стимулирования является одним из основных факторов, активизирующих трудовую деятельность работника. Удовлетворение вознаграждением может быть относительным и зависит от индивидуальной оценки, определенной с помоадю системы критериев - условий положительной мотивации труда. Высокопроизводительная трудовая активность возшкна при одновременном взаимодействии основных факторов, влиящнх на отношение работника к труду. Одначо человека невозможно стимулировать толь то удовлетворением материадышх потребностей. Большое значение имеет содеряатедьнссгь и привлекательность работы.

Формирование рыночной экономики в аграрием секторе во многом зависит от степени адаптации работника к новым экономическим условиям, изменения его психологического уклада. В основе этой качественной трансформации лежит ыотивадионкнй механизм. Поэтому важно всесторонне изучить и определять направления ,его становления, выявить как форшругзтея новые мотивы труда. На многие из этих вопросов получека ответы по результатам проведенных авторе»! эконоакко-социологических исследований мотивов трудовой активности основных категорий работников сельскохозяйственных предприятий.

В 1994 г. анкетированием были охвачены 507 работников 83 сельскохозяйственных предприятий и 13 фермерских хозяйств. Отрицательную оценку темпам и стратегии реорганизации хозяйств дали более двух третьих работников, считаем, что она прседа форма»но и они не чувствуют себя собственниками. Результаты исследований доказали неподготовленность и ошибочность многих организационно-методических положений проведения аграрной реформы. Проведенное реформирование носят разрушительный, а не созидательный характер и его результаты почти никого не устраивают на селе.

В аграрном секторе экономики дифференциация сельскохозяйственных предприятий по их организационно- правовым формам хозяйствования носит чисто условный характер, создавая видимость многоукладное™ в экономике. Можно выделять два основных направления реформирования: совераенствоваике суцествуввдх форм

N п/п Предпосылки, показатели, условия, признаки, критерии Модели механизма мотивация для:

1. предприятии с централизованным управлением 2. первичных производственных и обслуживающих коллективов на стадии перехода к самостоятель кому функционирования 3. первичных коллективов, фермеров,-работающих самостоятельно, ответственно творчески

1 2 3 4 5

1. Форш сооствен- ностн. Государственная, коллективно- совместная, коллективно-долевая (акционерная). Смешанная (с участием государства), каялективко-долевая, кшлектквно-соаместяая. Коллективно-долевая , частная, смешанная.

2. Условия пользования произведет- вешлас ресурсам. Передача б пользование, возетана аренда ресурсов. Передача в польз? ваяке с частичкой оплатой аа ресурсы. Прн недостатке ресурсов - их аренда. Условия аренды определяются предприятием Ресурса сверх долевой аш четной собственности ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ва плату, вкаеочая аренду ресурсов.

з ответст- • ьскнсй СОМОСТ вя-тельнасти. Ответственность аа зкогогкческое состояние £:саольг>ус$ш террзторик.

Самостоятель- IСамостоятелькость кость в |в организаций организации }промзводстаенного производствен-1 процесса и пргзш кого ка часть проязве-прбцесса. денного продукта. Самостоятельность в организации сссиа-кодства. и' право ка проазке-деший продует

Выполнение принятых договорник обязательств.

4. Скеиа рас- ' предеяенмя дохода, форм'ройшад фоздоз производственного н социального развития. Осуществляется централизован-ш, предприятие-« в целой. Распределение дохода и средств на развитие производ ства осуществляет ся совместно пред приятней и первич нш коллективом. Фонды социального развития определя ится предприятием Самостоятельно Фонды социального развития формируется более центра-дибоваино на уровне предприятия, населенного пункта.

5. МёХ&НИ&Ы формирования личных ■ доходов. Оплата пс труду с использованием прогрес сиакых систем, условий: подряд аренда., оплата от валового дохода и др. Применяется оплата натурой возможна выпла та дивидендов. Остаточный принцип определения средств на оплату труда, исподазоьакие натуральной оплаты, выплата дивидендов. » Самостоятельность в определении средств выделяемых на потребление после выполнения принятых договорных обяьательств, выплат установленных кадогоа.

Продолжение

1 2 3 4 5

6. Гарантии получения заработка. Размер заработка определи ется экономическими возмож костями предприятия. Его уровень не дол жен быть ниже установленного Правительством РФ минимума. Размер заработка определяется фактическими результатами работы, но он не должен быть низе установленного Правительством РФ минимума. Размер заработка определяется фактическими результатами работы.

7, Пропорции заработка, выплачиваемого по трудовому н имущественному вкладу. Основная часть личного заработка каждого формируется по трудовому вкладу. Пропорции определяются экоксми- • кии положением предприятия. Доля заработка по имущественному вкладу ышет колебаться от 10 до 30-402. Пропорции формируемого заработка не шеат существенного значения.

8. Моральные аспекты мотивации труда Ваадш представляется сценка работника, ¡соллектявш предприятия. По зяачшости моральный аспект занимает проведуточное положение. Важны» предста алпется оценка деятельности работника в районе, облас-республике.

9. Отнесение к развито Л&С Активное содействие развитии Основная сфера деятельности и Ш йогу? рассматриваться как единое целое

10. Ответственность га низкое ¡{аче-ство работа, низкое качество продукция, нарушение принятых договорных обязательств В соответствии с условиями предусыотрея- кьши в еаегодко заключаемых договорах. Ответственность полная или з пределах личного пая, доли, или акции работника. Ответственность паяная.

11. Формы получения социальных льгот устачамнваемых предприятием, территориальными органам управления. В соответствии с положениями установленными на предприятия, герриториазь нши органами управления. В соответствии с положениями устанавливаемыми территориальными органами управления.

Рис. 1, Динамика формирования и развития различных моделей современного мотивационкого механизма

хозяйствования и пенек путей угучзения внутрихозяйственных экономических отноййекй.

В 1995 г. авторш проведено анкетирование руководителей 203 хозяйств (42,62 от их общего количества) Брянской области, были представлены все организационно-правовые форм« хозяйствования. В значительной степени оно подтвердило результаты предыдущих исследований. Методика реорганизации не устраивает 84,8£ руководителей. Однако, если одна половика из ккх пока не видят перспективы, то другая, приобретшая определенный. пракгкчесшш опыт» готова вести поиск подъема эконоишщ хозяйств.

Наделение крестьян собственность» вызвало необходимость решения остреёгей социально-эконсашческой проблемы - как ею более экономически выгодно распорядиться, Зконсшчеашй кризис усложняет ее ре&ешя»* Одной из задач проведенного исследования заключаюсь в выявлении отношения работников к полученной собственности. 8 Брянской области более покованы работающих желают чтобы их доля собственности оставалась в хозяйстве, где они хотят работать и получать соответствующее доходы по трудовому и (шуцественкшу вкладу. Кзддяй четвертый работник кочет выйти из состава коллективного хозяйства. По кааейу ииенко, успеэное раавшчге сельского хозяйства ^возшаяо только пря условии корректировки ряда кьзрег-Ееавй вграряой ре£орш. Поспеское и необдуманное пракгечесзсое реаегнэ проблеш собственности па ваш» иокзт усугубить ш без того сгскное содаааьно-зкокошческое по-логгкио работнгяезг сельского хозяйства.

Под вшякием аграрной рэфорш прожходят существенные нз-иоиоикя в изтгаари труда не только газвдого роботвика в отдельности, ко и различных социальных н производственных групп. Степень ее воздействия зазкект от обзцяоети специфических интересов, сбъеднш&щих атн группы. Не анза и не учитывая этих мотивов иевозжкшо объединить работников хозяйства в единый сплоченный коллектив я направить его на достижение поставленной цели Трудовая штнвзцйя ладей определяется богьЕЗш разнообразием их потребностей, что видно из данных, приведенных в таблице 1 Уоразыгыг штява укагашзде, руководителями хозяйств отли-чгготся от мнений других категорий работников. Так, например, руководителя ешэтнам два основных штива: "осознание авачшос-«и работа. ее облиственная пояевиость" - 44,32 и "чувство хозяина" - 28,Подтверждением этого является распределение отве-

тов на вопрос: "В какой степени зависит Оудуезее хозяйства от руководителя?". В Оольиой степени считают 68.ОХ. Объективность высказанных мнений доказывает ответ руководителей на прямо поставленный вопрос: "Хотели бы Вы быть единоличным собственников хозяйства?"- 38,4Х ответили положительно.

Таблица 1

Материальные и доралыше мотивы трудовой активности

Основные материальные и моральные мотивы, наиболее активно побуждающие к труду в коллективе, индивидуальном крестьянском ксвянстве Доля работников указавших на тот или иной фактор, X толе по отдельным категориям работников

руководители, глазные специалисты специалисты, руководители среднего звена квази-фициро ванные работники Фермеры

Необходимость нормаль-

но содеряать семью 85,3 79.8 84.3 92,3 {83,3)

Не ланке иметь вьгсокую 1 1

оплату труда 63,8 61.4 62,2 67,3 |6б,7|

Желание увеличить 1

свой доход 58.2 57,0 48,3 62.5 |83,3|

Желание ииеть благо- 1

приятный социально- 1

психологический климат 1

в коллективе 59,2 56.6 59,7 62,0 146,11

Осознание значимости 1

выполняемой работы, ее 1

сбйествегшач полезность 56,7 63,7 48,0 60,7 153,91

Признание, потребность 1

в уважении и потреб- 1

ность самовыражения .....— ..............1 49,5 .,,..............( 49.6 . 1 40,9 56,4 |38,5| 1 .. .1

Примечание: Каддьгй работник, как правило, указывал на несколько основных мотивов.

В настоящее время сложилась совокупность отдельных факторов не способствующих создании нового мотивационного механизма, способного ааштересовать каждого работника а эффективном труде. Сельскохозяйственный труд характеризуется с помоги определенных критериев. Предпринята попытка выяснить как изменился

характер труда в ходе аграрной рефорш. Каздый третий работник считает, что сельскохозяйственный труд стал ыенее привлекательный» престижна, интересным, творческим и более сложным. Воспринимаемый работником слокнваяйся характер труда не попет положительно влиять на активность его трудовой деятельности. Человек, получая от раОсты материальные блага, кочет иыеть и определенное *»ральное удо&зетворекне. Только тогда будет достигнута высокая кеттивацик аграрного труда.

р&3егк»дав caj&avjec2.!í£síSí3«jscsro врсш&одая&з

Эффективность экояошкн вообще, а аграрной в особенности, вавкснт от отновения работников к труду. Поэтому были исследованы особенности организации сельскохозяйственного труда в ходе аграрной реформы. К сойаяенко, ее начальный период сопровождается многйшз негативными последствиями, происходя щаш в условиях обострения деиографивджоб eir/уацнм. Длй того, чтобы повысить в сельск-ш ховййстве культуру труда и производства необходимо не тааько сохранить квалифицированный кадровый потенциал, но в уделять особое »ншаше профессиональной подготовке. Шало 90Z руководителей хозяйств области счмтаэт, что н&обходкш переподготовка кадров. Одна!«) никто сегодня целенаправленно не занимается профессиональным повышением уровня квалификации работников. Во шгогкх хозяйствах слеашась такая ситуация, когда, с одной сторона необходимо освободиться от отдельных работник»» с низким уровней профессионального мастерства, трудовой и технологической дисциплины, а с другой - укомплектовать хозяйство высюкоквазвфицированныш работниками. Двккение трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях очень активное. В Брянской области среднегодовая численность работников га 1093-1994 г.г. сократилось на 9,22. Низкий уровень доходов оборачивается потерей многих квалифицированных работников.

Материалы социолого-экономических исследований показывает, что результаты формальной реорганизаций предприятий не создали дашшх экономических условий активно стимулирующих эффективный труд сельских товаропроизводителей. Труд в сельском хозяйстве привлекает только чуть больше половины работников, их трудовая активность практически не повысилась после того, как они стали

формальндаи собственниками.

Проведенные фотохронометраашые наблюдения на сельскохозяйственных работах, их расчеты и анализ позволили установить относительно стабильные нормативы потерь сменного рабочего времени, которые составляют 15-202. Особенно велики потери рабочего Бремени на механизированных. ручных, ремонтных и транспортных работах. Около 402 потерь активного рабочего времени - это потери по организационный причинам, 40Z по техническим причинам, 102 по вине самих исполнителей и 102 т другим причинам.

üptssqtsui ксстрсевкя оагата труда а саг&шсгозйй-crsziium BpessipsOTrssnt

Обоснованность критерия уровня оплаты труда. Рост заработка с учетом подученных конечных результатов.

Простота и доступность системы оплаты труда.

Оптимальная периодичность выплаты зарплаты.

Сохранение положений о социальной защите работника. Заработок не нике установленного минимального уровня.

Соответствие ршочной стоимости рабочей силы.

Гибкость и оперативность системы вознаграждения.

Хозрасчетный принцип формирования средств на оплату труда.

Собдодений принципа разумной социальной справедливости.

Использование разнообразной я оптимальней системы стимулов.

Сочетание интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников.

Материальная ответственность за результаты труда.

Стимулирование производитель«ости труда и рациональное использование ресурсов.

Самостоятельность работников-собственников в установлении показателей оценки и оплаты труда.

Взаишсвязь системы оплаты с формой организации труда.

Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы первичного коллектива, личного трудового вклада работника.

Рис. 2. Основополагающе принципы построения оплаты труда

Стержнем аграрной реформы являются социально-экономические преобразования на первичном уровне производства. Между тем ело-

лившийся уровень внутрихозяйственной организации труда не способствует достижения высокой его эффективности. В процессе исследования выявлены и предложены наиболее приемлемые формы организации труда и размеры первичных трудовых коллективов.

Основу построения организации оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях составляет система основополагающих методологических принципов, которая кроме объективных положений долена выражать требования функционирующего механизма хозяйствования и распределительных отношений (рис.2).

Вашда фактором, - определяогз&с уровень доходов работников сельскохозяйственных предприятий различных фор« хозяйствования является механизм распределительных отковекнй. Процесс его действия оказывает непосредственное влияние на экономические интересы всех категорий работников.

Правильно построенный механизм распределительных отношений, с одной стороны, является кеобходша&г условием трудовой йотиващи работников, а с другой, до<ааен обеспечивать объектив-

но . 3. Модель распределения дохода предприятия.

нов распределение полученных доходов в завшшоегк о? екошзш-ческих ревультвтоа работы предприятии по трудовому шу^эствеа-ноау и земельному вкладу, а одновременно калежко социагако заг щгзатъ своях работников.

Методологическая молодь распределения дохода в сельскохозяйственных предприятиях представлена на рисунке 3. 8 пределах такой модели организационно к методически детаанзЕруйтся распределительные отноиеяяя на уровне взгутрихоаяйст&енкщ подразделений. Мегшгиэм распределительных опюаегшй езегодш кезхкретгз-еггруется на каадш предприятии 5? находятся в процессе постоянного ¡швяешл п допсакеякя. Проьозяяая зконошческая реформа су^есгвешаи образ®! изменяет его содеряаше в капрашгепш перехода от распределения только по труду к распределен® по труду я собственности. Б каздш предярнятш склздываэтся своя особенности организации распределительных отнойений, которые определяются внутрихозяйственные зкшоыичесяшя отношениями.

Основная вадача организации распределительных отношений состоит в тш, чтобы казщеау работнику объективно определить его дсшв дохода с учетом вида и раамзра вкгдяа. В раасах саз>-скохозяйствеяяого предприятия рзег.рлделйтагькые отнесения ие-;«ч рассштрнвается как алсешнй ьгеяагшгм &еатх;8язашзд звеньев, обгедкяенных в 4 блока: Блок 1 - Форш и пропорции ргспредсл&шгг дохода. Блок 2 - состав я структура фонда встрг&зеняя, вкетчая фонд оплаты труда работников г,;:утр;тхогяйстЕвгшых подразделений с учетов ревультатоз их деятельности.

Табд1!ца 2

Структура фонда, потребления сельскохозяйственных предприятий Брянской (йгги®

Показатели Структура фонда потребления, X

1990 г. 1991 Г.11982 Г. 1993 г. 1994 Г.

Фонд потребления: 100,0 100.0 1 100,0 100,0 100,0

й т. ч. оплата труда | 97,5 | 93,2 | 88,7 | 80,3 I 80,9 |

трудовые и социальные | 1 | I I I

льготы (матер. псш>гг>) | г,5 I 12,2 | 11,2 1 19.6 I 19,0 )

дивиденды | - }- - | 0,1 1 0,1 | 0,1 |

___1_I . 1_ц_I_I

- 16 -

Едок 3 - трудовые и социальные льготы работников.

Блок 4 - формирование доходов работников от собственности.

Распределительные отношения включают 2 этапа - соответственно как и формируется фонд потребления. Первый этап - формирование фонда оплаты труда в течение года, второй - распределение части прибыли в фонд потребления (табл.2).

В диссертации рассматриваются содержание каздого блока механизма распределительных отношений. Выявлено неекалько методических аспектов, отражавших ход аграрной рефорш: сяожиое экономическое состояние хозяйств; самостоятельность в организация распределительных отношений; бокяьшккство собственников (5?,22 в Брянской области) не принкагжт трудового участия в деятельности хозяйств и соответственно их не интересует производственный процесс; отсутствие дивидендов и слабая надеада на их роль в структуре доходов работников; экономическая ситуация не способствует внедрен® в хозяйствах хозрасчетных экономических отнесений; возрастание натуральной части оплаты труда; существующий маханием распределительных отношений не способствует формирования новой ьютивации труда; работники-совладельцы не заинтересованы в той, чтобы определенную часть прибыли направить на диааденды кеработаседим собственникам. Например, в ТОО "Север-вое" Выгоничского района (экономически среднее хозяйство) из общего количества совладельцев лринииают трудсвое участке в его деятельности только 36%, поэтому, если в 1993 г. на выплату дивидендов отчислено 10% прибыли, остальное - в фонд накопления, то в 1994 г. ОЯХ прибыли было направлено в фонд потребления -на дополнительное материальное поощрение по трудовому вкладу работаэддах совладельцев.

На практике распределительные отношения складывается по разному и это зависит не только от организационно-правовой формы хозяйствования, но и от ряда других факторов, вадиейвшм из которых является уровень эффективности хозяйственной деятельности. В таблице 3 приведены основные показатели распределительных отнэдг.чий в хозяйствах различного экономического состояния. Они свидетельствуют прежде всего о том, что уровень дохода работников находится в непосредственной зависимости от уровня эффективности производства.

Таблица 3

Основные показатели распределительных отновенкй в отдельных хозяйствах Брянской области в 1994 г.

КДП "Щор-СОВСКИЙ1' Кликцов- ского района Выгоннчский район

Показатели Колхоз "Заветы Ильича" ТОО "Северное"

Уровень рентабельности (с учетом

дотаций и компенсаций из бвджетаД) -45,0 5,0 35,4

Доля фонда потребления в прибыли, 2 - 100 -

Структура фонда потребления, % : 100,0 100,0 100,0

в т.ч. фонд оплаты труда 66,2 93,6 94,5

трудовые н социальные льготы 33,8 6,4 5,5

дивиденды - - -

Доля натуроплаты в ФОТ, X 16,1 - 15,5

Структура ФОТ, X : 100,0 100,0 100,0

в т.ч. оплата по тарифным ставкам 56,4 70,0 74,3

зознаграяденке за выслугу лет 8,3 15,4 13,4

дополнит, сткаулирумгие вшя&ты 35,3 14,6 12,3

Удельный вес ФОТ в 2 :

валовом доходе - 78,2 52,5

денежной выручке 29,S 68,6 42,4

Оплата 1 чел.- дня, руб. 1854 3737 4607

Среднемесячная зарплата, тис.руб. | 38,7 1 83,8 1 102,8 ........ ,1

Материальные интересы людей, являясь основой мотивации труда, удовлетворяются в различной степей» посредством различных источников доходов. Ш пяти основных источников Формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий наиболее точно поддается кгкзреккя: оплата по трудовому вгшду; доходы от собственности; трудовые и социальные льготы. Половину доходов работники получают а виде оплаты труда - декегисй нли натуральной. Этот источник дохода есть и будет для больЕйкства работающих основным. Реформа оплаты труда на предприятиях непосредственно влияет на уровень и структуру доходов работников.

3. Раазггя® огшзта «руда а соскок гэояйстш

В период предаествушеий экономической реформе вопросы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях всегда находились в постоянно« развитии. Исследования показали, что ва з?от период накоплен обдирный иаучвый и практический материал ао оплате труда работников со своими преимуществами и недостатками, который с учетом критического осшоленмя и методической доработки может быть прнеылеи и в изменившихся условиях хозяйствования. Только прк пашой ш овладении мсшш создать принципиально более совершенные методические подходы и построить систе-ш юзнаграаденш! трудового склада работников, адекватные рыночный отношениям. Новые снстеш оплаты труда дошш возникать в кедрах старых. а сам переход к более совершенной организации материального стимулирования работников лавеен быть постепенна а идти параадельь'о со становлением и упрочением разнообразных форм хозяйствования. Обобщая практический опыт реаения этой проблем во многих хозяйствах шето отметить, что подтверждается прнешеаость аначктелькой части накопленного опыта в организации оплаты труда.

Так, капршер. впервые в Брянской области в 1986 г, в АООТ "Культура" Бряьского района была внедрена оплата труда от валового дохода, которая постоянно совершенствуется применительно к новш условиям хозяйствования. Разработана взаиыовависныая система нормативов оплата в разрезе внутрихозяйственных подразделений и служб. Применение хозрасчетной системы оплаты труда позволило хозяйству добиться высоких экономических результатов. В настоящее время это одно иа экономически крепких хозяйств области с уровнем рентабельности 632 в 1994 г. Фонд оплаты труда составляет 23,12 в фонде потребления. Оплата 1 чел.-дня в этом хозяйстве в 2 раза вше, чем & среднем по хозяйствам области, а среднемесячная заработная плата работников вше в 2.2 раза.

Большое •внимание а диссертационной работе уделено системам оплаты труда, их развитие в диьашке о; простых, затратных по содержанию, до более сложных - хозрасчетных. Каждая система налагается с учетом научного обобщения практического опыта ее применения, недостатков и преимуществ, вариантов и перспектив дальнейшего использования. Систематизированы показатели диффе-

ранцкащга с истей оплата сещскохозяйстечяЕого -груда. Предложены варианта авансирования работников селаскоховяйственвых предприятий в процессе прзмвводсгва и падааекия окончательного расчета ва факткчесш« подученную результаты.

Отсутствие на предприятиях сСосновйяюй нормативной багы снижает качество не тага ко внутрихозяйственного планирования, ко и всей экономической работы. Это одна из основных причин препятствувдих вирохшу внедренга хозрасчетных систем оплаты труда, поскольку каздая из них основана на применении определенного комплекса кора я нормативов.

В ходе аграрной рефорш экономические «етоды управления претерпели существенные кзмевеяия, без долянсго логического ва-вервення. Налркиер. сеяьскохсгййствеккуе прэдпрштия сравнительно легко отказались от скстеш внутрихозяйственного пхаяи-роваяия. Пркяижена роль вор&крования труда, совер®экстЕовавйя форм организации труда работников. Процесс практического использования методов экономической работы так 8 не приобрел со-еадатегьного харектера.

Таблица 4

Дшшьгика удельного веса оплаты труда в составе основшдх экономических показателей Брянской области, £

Года

1889 1990 1991 1992 1SS3 1994

Показатели

Удельный вес оплаты груда в: денежной выручке валовом доходе

производственных затратах на производство продукции сельского хозяйства - всего: в том числе: растениеводства животноводства

¡25,8|2?,5|34,1135,8137,0145,ü| {44,6j48,1|47,5|3S,5|41,5|53,Ч|

I I - I ! I I I I 1 ! i i I 1

|27,4|31,8|35.0|35,3|36,7|23,8! |25,Q|27.9|34,8|o5.1|S5,9|21,2| ¡29,6135,3125,1137,2|37,3|26,3| j_i_i_i_i. i.. ¡

В работе исследованы особенности оплаты аграрного труда в переходный период к рыночньа* отноаенням, осуществлена классификация условий оплаты труда и порядок их разработка, дана критическая оценка применения в хозяйствах ЕТКС. Экономическая нестабильность и ее влияние на уровень оплаты (табл.4) проявилось

в той, что среди действующ« положений материального стшул» ванкк практически неиабекныа стал принцип "выводвловкн".

Анализируя материалы хозяйств маяно констатировать boss в большинстве из них к индивидуальной сдельщине. Энтузиазм воения новых подрядных форм организации труда и хозрасчет систем оплаты на уровне внутрихозяйственных подразделений с нился полным затишьем. И это в ходе экономической реформы, к да хозяйства получили полную самостоятельность выбора фо систем, условий и размера оплаты труда. Материала проведен» исследования подтверждают, что отношение работнюяэв к тру, низкий уровень та трудовой активности, а в результате этого ниакнй уровень производительности труда в боаьаой степени с; заны со слабой материальной заинтересованностью в труде глав) образом из-за необоснованно низкого уровня его оплаты.

Экономическая работа в хозяйствах претерпевает существ« ные изменения. Наиболее полное представление о современном сс тоянии организации оплаты труда работников сельскохозяйствен} го производства, особенностях и тенденциях ее дальнейшего с вершенствовання получены путем непосредственного изучения эт вопросов на конкретных предприятиях.

Определена наиболее сложные вопросы в организации оплг труда, даа анализ каадого из ких и перспективы дальнейэе практического развития. Наиболее дискуссионным является вопр о роли тарифной системы. Около двух третьих экономистов-практ ков считают, что хозяйствам необходима тарифная система для о ганизации оплаты труда. В настоящее время в хозяйствах встреч ются саше, разнообразные методические подходы к построения т рифной системы с целью дифференцированной оценки трудово вклада. Например, в ТОО "Заря" Брасовского района применяется разрядная тарифная сетка, в СШХ "Брянское'" Брянского района 15 разрядная, а в CK КООЙ "Коммунар" Жуковского района - ETC.

В работе предложен и обоснован перечень методических нормативных материалов необходимых хозяйства» при организащ материального стимулирования работников. Наличие таких матери; лов будет способствовать тому, что в калдом хозяйстве в соаг> ветствии с направлением реформирования и с учетом конкретш объективных и субъективных особенностей будет складываться cat модель организации материального стимулирования работников.

4. 1йрш5юшшгэ деэдлез рэйяя®®®» Ой^ейаФОгЯЙЭТЕВвШСГО ¡зройзшзйстз® 3 кш е^ааизгйгдага^ерзевзак хгйийетг&звгка

Трудовой вклад работника сельского хозяйства должен оказывать непосредственное влияние на уровень и структуру его личного дохода. Изучение, обобщение и анализ фактического материала позволил выявить применяемые методики формирования доходов работников за счет: денежной оплаты по трудозому вгаэду; натуральной оплаты; доходов от собственности; социальных и трудовых льгот; доходов от ЛПХ.

Оплата труда остается шклейшм кстсчнккш дохода для больЕияства работников сельскохозяйственного производства. Определены методики я варианта оплаты труда работников. Хозяйства отходят от единого положения к внедряют наиболее приемлемые условия. В то 88 вреая в оплате труда практически всех производственных категорий работяшссв резких изменений в уокозяях не ка&задаегся. Это говорит о врезьетвенности ьшогкх «етсдячёских подходов в оргеннгацет одаатн труда.

Исследование позвагкао выявить отдельные недостатка организации оплаты труда работников сельскохозяйственного производства, устранение которых повысит ее зффеетквдость: низкий уровень параметров тарифной систем; слабая заинтересованность в экономии матерйагьных ресурсов; низкое качество внутрихозяйственного планирования;" слша?ость показателей определения трудового вклада работников; сксгекы оплаты труда не яшшатся достаточно гнСкиыя; слабо поощряется творческий подход к работе; недостаточное применение принципа материальной ответственности ва результата труда; уравншшка в оплате труда отдельных категорий работников; маоаестзенность показателей стимулирования.

В ходе реформы, с усилением инфляционных процессов, возросла роль натуральной оплаты. Помимо инфляции здесь две основные причины - острый недостаток денежных средств и возрастание потребности работников в натуральной продукции для содержания ЛПХ. Выдача натурой в порядке оплаты труда способствует повышенна уровня доходов работников сельского хозяйства. Сельскохозяйственные предприятия независимо от организационно-правовой фордо хозяйствования (особых различий не наблядается) активно

применяет натуральную оплату труда. В этом отношении предприятия находятся в постоянном поиске - разрабатывает разнообразные условия и методики применения натуральной оплаты. Доля натуральной оплаты труда а структуре фонда потребления существенно колеблется по хозяйствам. К тому же достаточно большой удельный вес работников недовольны условиями и размером натуроплаты. Если в 1994 г. в среднем по области выдано натурой 3,02 оплаты труда, то, например, в СХ КООП "Рассвет" Карачевского района 17,8%, в КСХП Трсмаки" Почепского района 14,82 и в то же время в 37,52 хозяйств области натуральная оплата не производилась.

Как следует рассматривать применение натуральной оплаты труда? Если учесть необоснованно низкую денежную оплату и ее несопоставимость с ценовой ситуацией на рынке в условиях безудержной инфляции, то в такой нестабильной ситуации натуральная оплата к задача дивидендов в натуре язя большинства работников является наиболее эконсашчески выгодным способом, Такой подход к стимулирований аграрного труда необходнш б данной ситуации поддерживать. В то же вреда натуральна?, оплата не лучший вариант для условий рыночной экономики. Она, на наш взгляд, постепенно потеряет свое значение, но в настоящее время зто наиболее эффективная составная часть системы вознаграждения.

Дивиденды - это новый источник доходов. Больоого практического опыта в стране еще- нет, да и методики недостаточно проработаны, однако этот механизм в сельском хозяйстве хотя и медленными темами, но развивается. Причем хозяйства сами прокяа-дываат новый путь » его реализации, применяя разнообразные варианты распределения дохода по собственности. Обобщая имеющийся опыт предложена модель распределения доходов по собственности.

Основная цель реформирования отношений собственности это изменение размера и структуры доходов сельских товаропроизводителей, что существенны« образом должно активизировать мотивацию труда. Здесь имеется ввиду увеличение доли доходов, получаемой в качестве дивидендов. Однако, в настоящее время в подавляющем большинстве сельскохозяйственных предприятий Брянской области о дивидендах вообще речи быть не может, поскольку их финансовые результаты в последние годы, в связи с диспаритетом цен, резко отстали от темпов роста производственных затрат, в результате чего сложилась тенденция неустойчивой экономики и они оказались на грани банкротства. По результатам 1994 года в области более

602 убатс&иьи хозяйств, а уровень рентабельности имеет страдательное значение. Позтоау доля доходов от собственности з структуре фонда потреблена работников сельскохозяйственного производства пока пегначятегьиа и состат^яет всего 0,12. Боль-гакстно работников, паяучкЕйзи яяввденлк, счетам?, что шакзиого улучшения six материальног о положения не проишаго, а подученные дивиденды не позволили пока реально считать себя собственниками.

Одного права на пай недостаточно для роста мат-рйагькой ваянтерессваяюсти в полученной собственности. Этот зкокоиячес-киЗ процесс ваработает только тогда, когда в сельскохозяйственных предприятиях владелец доли ссйстЕзшгсети своевременно получит высокие дивиденды как па базовый а приростирй имущественный пай, так и на земельный. Собственна1« даижей почувсгасзать этот докод, тсуг только тогда к произойдут кзыенеиия в психология и в штавзционяс»! механизма.

Болькуэ поддержу работникам окагыззпт предпрштпя, путем предоставления ш комалегсса трудовых и социальных гьгот. От фи-hshccei« вшмсшюстей хозяйств во иного» зависят ыеры и характер соцвэдьной аагдаты, перечень м уроавж> предоставляешь льгот, кх доля з фонде потребления и в структуре доходов. Все это сяар/лирует работников к ёкткзиоЗ трудовой деятель кости, гак »гак результат трудового вкгада работников определяет уровень и структуру яредостагшгьак льгот.

В кгадса» хозяйстве складывается свой подход и разрабатывается своя систена - структура предоставляемых льгот и m уровень. Все вредоставдяеше хозяйства«« льгота автором ююоскфи-цированы на несколько групп: 1 группа лыс? икеет цеховое назначений и направлена на поддержу и развитее ЛПХ; 2 группа -льготы по сохрзяеяиа и укрепления» здоровья работников; 3 группа - льготы соадшькой поддержи работшзсов^ кшзтэксацнониого характера; 4 группа - трудовые льготы, которые сводятся к регулирована» в хозяйствах нормативного фонда рабочего времени; 5 группа - льготы на развитие и содердание жилищно- кошгунального хозяйства. За 1992-1994 г.г. доля трудовых и социальных льгот, включая материальную помокь резко отличается в разрезе хозяйств в диапазоне от 2-32 до 25Х в структуре всего фонда потребления. В сельскохозяйственных предприятиях Брянской области эта доля существенным образом возросла с 11,ЕС до t9,0Z (табл.2).

Ужесточение налогообложения изменило условия предостаале-

нкя льгот. Хозяйствам стало экономически невыгодным оказывать льготные услуги работникам. Процесс" предоставления льгот - это процесс социальной защиты предприятием своих работников себе в убыток. Поэтому растет удельный вес несанкционированных льгот которыми работники пользуется без официального разрешения. 8 каждом хозяйстве доляяа разрабатываться система льгот в самом ее широком ассортименте как краткосрочного, так и долгосрочного характера. Она должна быть наделена ка мотивацию трудовой деятельности работников. Наиболее эффективным следует считать использование гибких систем,трудовых и социальных льгот.

В ходе аграрной реформа большую роль в структуре доходов играиг доходы от ЛПХ. В работе обоснованы н систематизированы Факторы способствующие активному развит® ЛПХ и варианты формирования доходов о? ЛПХ. ЛПХ не протквсречет развитию и деятельности коллективных форы хозяйствования. Как формы предпринимательства они сосуществуют рядом, а их хозяйственная деятельность тесно переплетается. Во многой »шенно благодаря колдек-тивнш хозяйствам активно развиваются и ЛПХ.

Нельзя не ввдетъ н отрицательных последствий соцкаяь-но-зкокошческого характера этого процесса. Во-первых, идет перекачивание определенной части ресурсов на обцествеккого сектора в ЛПХ. Около 50-60% ресурсов затрачиваемых на развитие ЛПХ -это ресурсы коллективных хозяйств. Во-вторых, возрастает удельный вес трудозатрат (наиболее актявкач их часта) основных трудоспособных работников в ЛПХ при одновремеикш их снижении в общественном хозяйстве. В-третьих, здесь имеет место преимущественно низкий уровень механизации трудошк процессов, малопроизводительная и несовершенная технология производства.

Нельзя отрицать то? факт, что работая одновременно интенсивно в коллективном хозяйстве, а также в своем ЛПХ, трудоспособный работник, находясь постоянно, без выходных в работе, мала временя уделяет своему духовному развит!®. Это находит свое прямое отражение в образовательной, культурном уровне, состоянии здоровья* уровне физического развитая и т.д.. Ни о каком облегчении аграрного труда в таком случае кэ мшет быть к речи.

На вопрос: "Почему Вы ведете ЛПХ?" - 71,2% работников отве-ти£Н, что основной igmffl зто недостаточные доходы от основной работы. Шогнэ работники указывает и ка другие иотты ведения ЛПХ: "нет денег к/пить продукты на рьшке и негде их sapaSo-

тать"; "для душ"; "котел ба иметь чистые продукта"; "по сло-кнввейся традиции"; "привязанность к работе на огороде н лзобозь к иивотнкм"; "в селе без ЛПК не прсствезь". Не менее ваяна и позиция руководителей коллективных хозяйств: 782 пусть ЛПХ развиваются н способствуют росту доходов работников; 14,52 -ШХ мепаэт успешному развитии коллективного хозяйства; 7,52 -«обходима кооперация коллективного хозяйства с ЛПХ.

Все это в комплексе обусловливает необходимость соцнаяь-1о-зкономкческого обоснования - как выгоднее и рациональнее сочетать коллективное хозяйства с ЛПХ. Более реально видятся два зарианта решения проблемы. Пергый - усиление кооперации и интеграции ЛПХ с кшлеетивньгг-! козяйстагш на Б^аиювцгоднш ус-ювиях. Этим решается сразу три взаимосвязанные задачи : а) увеличивается дополнительный доход работников от трудового зклада и зффегсгивного использования ресурсов; б) производится ¡ещевая продукция, которая при условш вьтодной ее реализации телкчит прибыль хозяйства; п) ямсохая прмбьш> хозяйства - это £ высокие дивиденды работников на сво» дсм®. собственности.

Часть наиболее эффективно раг.вивагдкхса ЛПХ кие»? некото->уа теадеяцйэ к расширенна своей деот-ельшзт Это есть надоеде ¡затратой а прямой гуть к форшровааив небольших э«ояс„ш-ескн устойчив® фермерски?. хозяйотв - иерспектетнг.'й путь раэ-жгня ЛПК, наиболее эетяомнческя целессссразнни и яргтешжшй.

Второй вариант - это сыещ.еняг центра трудовой деятельности сторону коллективного хозяйства. Для этого необходимо умело и еленаяравленко разгрузить ЛПХ, з?о направление перспективно, о при условии высокого уровня благосостояния и стабильных ра-очих ыест. Оба изложенных варианта перспектив развития ЛПХ не ротиворечат друг другу и могут развиваться параллельно.

Использование наемных работников ' на селе станет обычным лементса механизма рыночной экономики. Пока хе в настоящее ремя вдет ломка психологических стереотипов по отноаениэ к на-аному труду. В работе раскрывается сущность, место и роль намного труда в условиях многоукладной экономики. Относительно эяльно относятся к появлении на селе наемного труда более по-звины работников, а более двух третьих согласны работать наемки работниками, но при условии, что их труд будет хорошо оп-миваться и им создадут благоприятные условия труда. В работе хяедовакы основные варианты стимулирования наемного труда как

б коллективных предприятиях , так и в фермерских хозяйствах. Обобщен зарубежный опыт сткмудироваашз наемного труда.

В диссертации освещается источники, структура и уровень доходов работников сельского хозяйства, определены и раскрыты отличительные особенности, характеризующие уровень жизни сельского населения за годы аграрной реформы. Социально-экономический механизм ее проведения еще далеко не отработан н поэтому пока неблагоприятно влияет на социальное положение и уровень жизни сельского товаропроизводителя. Успешный ход реформы обусловливает необходимость стабилизации уровня жизни работников с последующим его поеьетениеы по кере развития экономики. Это возможно при одновременной заинтересованной подходе к этой проблеме: со стороны государства - в обеспечении социальной направленности проводимой рефорш; со стороны предприятий - создать эффективный механизм повьйенмя трудовой активности работников.

5. Вйошмакзсзойз 1вшат5а форьафоааккя ДЭЖОЙОЕ • в усзшшг рештза рггззадш; етазезЕе®

Новые условия хозяйствования существенный образом мекязвт механизм распределительных отношений, распределительные отношения ка общехозяйственном уровне «одно охарактеризовать с па-мазь» системы сопоставкшх оценочных показателей (табл.5).

По окончании календарного года в каждш хозяйстве эта система наполняется конкретным содержанием. Осуществляется фа*сги-ческий расчет ее показателей, отраяаведах конкретный механизм организации распределительных отношений, сложившихся в отчетном году в данном хозяйстве. Хозяйства между собой будут отличаться по соотношению и спектру показателей этой скстеш. В одном и том же хозяйстве система показателей будет отличаться по годам.

На уровне внутрихозяйственных подразделений в зависимости от влияния совокупности факторов складывается своя система показателей распределительных отношений, но более узкая по структуре элементов. Разработана модель (изложение внутреннего строения механизма функционирования отдельных экономических процессов) формирования и распределения дохода сельскохозяйственного предприятия. Основная часть дохода работников хозяйств поступает от трудового вклада по вести направлениям. Доля доходов от

собственности даже в самый благоприятный период, как правило, не должна превышать дол» доходов в виде полученного заработка.

Таблица 5

Система основных показателей распределительных отношений

Показатели

Период

I. Удельный вес фонда оплаты труда в: валовой продукции

- денежной выручке;

- валовом доходе.

г: Структура прибыли: доля фонда накопления;

- доля фонда потребления,

в том числе: доля дохода по трудовому вкладу;

- доля трудовых и социальных льгот;

- доля дохода по имущественному вкладу;

- доля дохода по земельному вкладу.

3. Структура фонда потребления: доля фонда оплаты труда

- доля доходов от собственности;

- доля трудовых и социальных льгот.

4. Доля дивидендов в прибыли, всего

в том числе: ва имущественную собственность;

- на земельку» собственность.

5. Соотношение дивидендов к фонду оплаты труда.

6. Структура дивидендов: на имущественную собственность

- на векельнув собственность.

7. Структура дивидендов на имудествениуй собственность:

- на базовый пай;

- на приростной пай.

8. Структура фонда оплаты труда.

«, Удельный вес выработкой платы в себестоимости:

- растениеводческой продукция;

- животноводческой продукций.

10. Структура дополнительного дохода во трудовому вкладу среди основных категорий работников и среди внутрихозяйственных коллективов.

II. Уровень оплаты труда различных категорий работников 12. Уровень и структура доходов категорий работников.

Рыночные отншеяия внесли существенные изменения в содер-яавие 2 блока распределительных отношений - распределение части дохода идущего на потребление иедду основными ресурсообразущи-ми факторами - трудом, аеигей, основными к оборотными средствами. Это означает определение доли дохода, формируемого каждый ка факторов. Решение проблема усложняется в связи с тем, что доля вкладов указанных факторов зависит, в свое очередь, от многих условий в которых функционирует каждое хозяйство. Объективно рассчитать долю влияния каядого ресурсообразуодего фактора на прибыль слогшо, практически невоамоаио. Сложные методики не пугиы, кначг окк не будут практически внедряться. Предложенные варианты реиеккя этой ¡троблеш изложены на рисунке 4.

Не менее сдохши вопросом является распределение фонда потребления. Единого варианта здесь быть не может. Каадое хозяйство выберет себе наиболее приемлемый. Рассмотрено несколько вариантой. В цехакизые распределительных отношений был и остается неразрешимым один из важнейших вопросов - методика определения доли влияния трудового вклада отдельных работников в достижение конечных результатов, прячем здесь речь идет о методике взаимосвязанных звеньев - доля трудового вклада конкретного работника в конечные результаты работы внутрихозяйственного подразделения и второе звено - доля влияния результатов работы трудового коллектива й соответственно его работников на результаты работы предприятия в целоы.

Рис.4 Модель распределения полученной хозяйством прибыли

Для эффегегивйого функционирования предприятия в конкурентной среде требуется, в силу специфики сельскохозяйственного производства, искдашт&гьно высокая степень точности экоаши-чгски/. расчетов для реализация свояк целей. Для того, чтобы войти з такое состояние оно дсдашо располагать соответствующей нормативной базой, сбъедкня!я5ей в своем составе коашзексы научно обоснованных техника-технологических, срганизациснио-эконо-итестк, а таяже социальны* нора и нормативов. 8 каждом предприятии нугшо строить свет оргаинзационно-зконаакческу» деятельность на основе системы ваажгосвяэагпшх корм и вор&^тяаов.

В предприятиях с централизованной схезяой управления в основу скстеш стимулирования труда югут бытй валояены пороги затрат труда н средств з расчете на 1ц продукции. Имея таедэ иорш и нормативы шкно определить гаэбу» внутрнхсшйственяу» цену за единицу продукции, работ иди услуг. В условиях экономической нестабильности основу нормативной базы сельскохозяйственного предприятия долзша составлять натуральные нормативы двух блоков - трудовые и ызгериально-техккч&скнх ресурсов. Они должки быть разграничены з отраслевом аспекте.

Таблица б

Предлагаемые параметра таргзфакааин работ

-1-1

Диапазон тарифных коэффициентов!

Виды работ

1. Конко - руадше работа

2.Механизированные работы

3.Работы в яквотноводстве

4. Работы на автотранспорте

5. Реюнтно- строитель ¡гае работы

6.Работы в непроизвод. сфере

7.Работы в сфере управления: Слуаааде

Специалисты

Рук. внутрихоз. подразд. Главные специалисты Руководитель хозяйства

1,0 - 2,0 2,2 - 3,0 1,4 2,2 1,8 1.4

2,5 3,0 2,5 2,5

1,5 - 2,5 2,5 - 3,5 2,5 - 3,5 3,5 - 4,0 4,0 - 5,0

Соверяенсгвоваяие организация оплаты труда можно начинать с построения принципиально ногой тарифной системы. В определен-

■зоной степени этим требованиям может отвечать предложенная модель построения тарифной системы. Она состоит из нескольких основных авеиьев: диапазон тарификации работ и работников (табл.8); установление базового тарифного коэффициента; установление дополнительных коэффициентов; расчет каждому работнику общего тарифного (нормативного) коэффициента (табл.7); методика учета и определения месячной суммы тарифных коэффициентов; методика установления ежемесячного размера оплаты 1 трудо- коэффициента и расчет заработной платы.

В течение года каядаоыу работнику внутрихозяйственного подразделения определяется обядя суша заработанных трудо-коэффициентов. Исходя на своих экономических возможностей хозяйство определяет размер фонда направленного на оплату труда в данном месяце. На основе этих показателей определяется размер оплаты 1 трудо-коэффициента.

Таблица 7

Расчет общего тарифного коэффициента работникам хозяйства

Личность работника, профессия доланость Тарифные коэффициенты

басовый профессионализм образо-1 стал: ванне j Другие параметры всего

Разнорабочий 1.4 - 1 0,5 - l.fl

Доярка | 2,0 | 0,2

Рук. службы | 3,0 | 0,5 Рук. хозяйства | 4,5 I 1,0

I

0,3 0,5 0,5

I 0.4 |

I D.3 { I 0,4 I

I 2,9 | I 4,3 | I 6,4 |

Эта относительно простая и достаточно справедливая система организации оплаты труда. В этой ее первое преимущество. Эти параметры мокно использовать при определении натуральной оплаты труда, окончательном расчете за результаты работы, включая материальное поощрение работников от пркбшш, при распределении текущего фонда накопления на увеличение имущественного вклада.

Создание-нового механизма внутрихозяйственных экономических отношений - весьма сложный ксйшлетакый процесс состоящий из нескольких взаимосвязанных этапов: определение объектов и субъектов; формирование внутрихозяйственных производственных и вспомогательных подразделений и слукб; разработка принципов и условий их хозрасчетной деятельности; оплата труда работников в течение года; распределение результатов труда - распределитель-

ше отношения кедду хозяйством, подразделением н кавдцш работ-яита! в отд&шгог^я. В работе предгсиеяа шя&гь построешш вкутркхояайствеашж экоисшческих отношений.

Фонд оплата труда з расчете на единицу продукции или работ должен вкгач&ть все его аз'еызнгы. Предлагается следув^ вариант расчета. Фонд оплата труда устанавливается на основе нормативов затрет труда. Вааяейаха элементом этого расчета является установление средней оплата шрш-часа в данном хозяйстве на очередной год. Моею установить среди:«?, нсраатквиий заработок работника-ссбсгвегтшса по хозяйству (жзно дифференцировать среди категорий работников) на планируем год для расчетов без учета рашера иатерзшьного пскгдэен®! из прябшя. Окончательный расчет ссуцгстэаяетсй тояьш за годовые результаты работ«. Суы-ш окончательного расчета распределяется в деизгсюй я в натуральной форме через трудо-коэффгщшггы.

Механизм внутрихозяйственных эшноияческкх отношений не может не затрагивать отнокешм собственности и положений использования внутрихозяйственной аренды. В каадсы сельскохозяйственном пр>эдпр".пг*.!га будет постепенно создаваться своя систеыз Бознаграядетгя трудогого вклада, которая деляга состоять ■ из двух уровней: первый - участие а доходах, вознаграждение за трудовой вх££Я хоэрасчетвего (валового) дохода; второй - участие а ярябаяв, мсвзчаяэрФ в сэЗа распрздэзэзие спрсдедеявой доля прибыли т доясаяктельгое вогпггрггзд<зшн? за трудовое участие при услозйя аффективной йь-нтелькоста предприятия и дивиденды на собственность по вклад ем а ащгшы. Дополнительное косвенное вогкатраздеше ио&е? осущ-готалятася в внде: а) трудовж льгот; б) соцяашшх льгот; в) льготные условия для развития ЛПК.

ЕКЙЩ1 I! шещшшш

1. Мотивация труда и трудовая активность - взаимосвязанные сощ<шьно-экон«б2ческйе категория, характеризующие отнесение человека к труду среди потери* шпшы труда первична, поскольку они определяют степень трудовой активности работника путем осознанной активизации внутренних движущая сил, побукдадих человека работать. Поэтшу зкопсашеская реформа а сель скоп хозяйстве должна быть ориентирована ярезде всего на поЕйаеше заинтересованности человека в Еасокоаршззодятелансм труде череэ

широкое использование внешних и внутренних экономических интересов, стимулов и мотивов.

2. Реформирование отиооений собственности объективно влечет га собой появление новых взглядов на мотивацию трудовой деятельности, которые в последующе« приобретут форму различных моделей мотивации. Разумная аграрная реформа должна иметь своей целью формирование у работников сельскохозяйственного производства новой психологической модели мотивации , основу которой составляет глубоко внутренне осознанное чувство собственника, ответственность ва рациональное использование имеющихся производственных ресурсов.

3. Успех экономической деятельности любого хозяйства сегодня во шюгон еавксят от степени адаптации его работников к ковш экономическим условиям, изменения его психологического настроя, заинтересованного отношения к труду. В основе этой качественной трансформации лежит новый аотивацнокный механизм, базирующейся на реформировании стношешга собственности; самостоятельной, ответственной работе, остаточном принципе определения .средств ка оплату труда, формировании личных доходов с уче-?оя трудового и и-ууествешюго вклада. .

4. Кссдедовашш показшзот необоснованную иаспекиос?ъ, неподготовленность и ошибочность шогих организационно-методических подсаений проведения аграрной рефорыы. Значительная часть работников сельскохозяйственных предприятий неоднозначно ее оценидевт. Значительная часть из ийх считают, что реорганизация хозяйств прошла формально и они не чувствуют себя собственника-ни, не верят в .успех рефорш, поскольку ока не учитывает интересы крестьянства к объективна требует существенной корректировка ее курса.

5. Реформирование кскет быть успешным, если оно осуществляется с учетш тент и пожеланий большнства сельских товаропроизводителей. При форьгмроватш любого коллектива необходимо соблюдать пржнтп психологкческой совместимости его членов. При этом условии легче достигается стабильность, взаимозаменяемость профессий и здоровый климат в коддективе.

6. Благополучие коллектива определяет полученный доход, состояние производственной п социальной баш. Не менее веден и №К£зит распредедитездкык впшеиий - совокупность взаимосвязанных згоиюмкческих по^окекий и методов расярёдедення создан-

ного дохода. Экономическая реформа позволяет существенно изменить его содержание в направлении перехода от распределения по труду к распределению с учетом полученного дохода и вклада каждого в используемые производственные рссурсы.

7. Внутрихозяйственные распределительные отношения рассматриваются в работе как сложный механизм взаимозависимых звеньев, объединенных в единую систему. Правильно построенный механизм распределительных отношений является необходимым условием трудовой мотивации работников, обеспечивает объективное распределение полученных доходов в зависимости от экономических результатов работы предприятия с учетом трудового и имущественного вклада, надежно социально задааает своих работников.

8. Реформирование отношений собственности оказывает существенное влияние на величину, ксточни;си и структуру личных докодов работников и в целом на механизм его формирования. Возникает необходимость переосмысления многих слабившихся теорегк-ческг« положений и методологических принципов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства. Рыночные отношения соответственно требувт кардинальной рефорш оплаты труда - одного из осноени источников формирования дохода каждого работящего. Резекш этой проблемы зо многом будет способствовать реализация предлагаемой з работе новой системы построения оплаты труда на предприятиях.

9. Отсутствие детально разработанного механизма разумного порехода к рыночным отношениям привело к усилетм имуаогтвекной я социальной дифференциации работников, незашскмо от уровня их трудового вклада. Социальное положение и уровень жизни сельских товаропроизводителей резко ухудшились. В значительней степени это объясняется отсутствием обоснованного социально-экономического механизма функционирования новых производственных структур в условиях реформирования отношений собственности.

10. В предшествующий -жонсмкческой реформе порнол накоплен обширный научный и практический опыт по организация оплаты, и стимулирования труда работников сельского хозяйства, который после обстоятельного критического осмысления и существешгой-до-работки может быть использован и в изменившихся условиях хозяйствования. Разумное использование накопленного опыта поможет создать принципиально новые системы вознаграждения трудового вклада работников сельскохозяйственных предприятий адекватные

ршочньм отношениям. Эти системы оплаты труда должны возникать в недрах старых, а сам переход к более совершенной организации материального стимулирования работников должен быть постепенный и идти параллельно со становлением и упрочением разнообразных форм хозяйствования.

И. Изучение методики и практики организации формирования доходов работников сельскохозяйственного производства в разреае основных источников (денежная оплата по труду, натуральная оплата, трудовые и социальные льготы, доходы по имущественному вкладу и ЛПХ) позволило разработать комплекс практических предложений по совершенствование механизма формирования доходов. Предлагается модель эффективного, взашэзаинтересованкаго сочетания коллективного хозяйства и ЛПХ с двумя вариантами.

12. Система вознаграждения соответствует уровню экономической работы в хозяйстве. Указакшж внутрихозяйственный механизм экономических отношений моает эффективно функционировать только при наличии нормативной базы (вщззчаа тарифную систему), позволяющей построить и обосновать рациональную систему распределительных отншанкй, а в ее рамках - систему вознаграждения. Накбадее целесообразной представляется следующая структура нор-иатквкой базы сельскохозяйственного предприятия: отраслевые комплексы натуральных норм и нормативов (технологические, выхода продукции, затрат труда и трудоемкости, раскода материально-технических ресурсов, оплата труда); экономические нормативы хозрасчетной деятельности подразделений - распределительных отношений на первичном уровне производства; экономические нормативы распределительных отношений на общехозяйственном уровне.

13. В завнсидастк от совокупности внешних и внутренних факторов, в каждом хозяйстве должна бить создана цельная система вознаграждения, состоящая ив двух уровней: первый - участке в полученных подразделением доходах; второй - участие в прибыли в целой во хозяйству или по первичному подразделение. В процессе ее построения необходимо соблюдать принцип комплексности, предусматривающий не только разные виды стимулов - денежные, натуральные, трудовые и соцкадыше льготы, льготные акция, участие в управлении, моральные и т.д., но и различные форш их использования. Система воанаграадекщ должна соответствовать разработанным требованиям и учитывать специфические особенности с теа, чтобы объединить усилия к целенаправленно ориентировать

мотивация труда работников сельскохозяйственных предприятий на достижение высоких экономических показателей.

14. По мере накопления опыта использования рыночных отношений в каждом хозяйстве будет складываться индивидуальная модель распределительных отношений, а в ее рамках свой механизм формирования доходов работников, совладельцев коллективной собственности. В работе приводится система сопоставимых оценочных показателей механизма распределительных отношений и обвдя методологическая модель формирования и распределения доходов. Разработана принципиально новая модель формирования и распределения фонда потребления в хозяйствах.

Становление новых форм хозяйствования происходит в условиях острого экономического кризиса, когда все элементы механизма хозяйствования требувт теоретического переосмысления и практического преобразования. Предложенные в диссертационной работе концепция, модели, подходы и методические разработки, смогут оказать определенную помсхщ> в работе по внедрении и становления нового экономического механизма формирования доходов, значительно усилить заинтересованность работников сельскохозяйственных предприятий, ускорить решение назревших социально-экономических задач подъема аграрной экономики.

СПИСОК ОЯУВЯНКОВА1ШХ РАБОТ Мзиографян, брошгри, учебниг и практические пособяя:

1. Мотивация труда и экономический механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. - М.: БНИЭСХ, 1995, - 14,5 п.Л.

2. Положения о внутрихозяйственных организационно-экономических отношениях в кооперативных и акционерных сельскохозяйственных предприятиях //Практическое пособие. - М.: МОХП РФ. 1995. - 11 п.л., в соавторстве, в т.ч. автора 1,0 п.л.

3. Экономический механизм производственной деят-лмгоСтм хозрасчетных подразделений колхозов и совхозов //Учебное пособие. - Белгород:БСХИ, 1988.- 3,7 п.л. в соавт. (автора " п.л.).

4. Организация нормативной базы планирования производства в сельскохозяйственных предприятиях.. - Кишинев: Картя Молдове-

КЯСКЭ, 1985, - 9,1 п.л.

5. Совершенствование нормативной базы планирования сельскохозяйственного производства на агропромышленных предприятиях ЫССР. - Кишинев:МолдНИИНТИ, 1982.-3,5 в соавт.(автора-3,0 п.л.)

Статьи в научных журналах:

6. Особенности оплаты труда работников в условиях становления рыночной экономики. - Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, N7. - 0,4 п.л.

7. Стимулирование аграрного труда. - АПК : экономика, управление, 1994, N3. - 0,5 п.л.

8. Аграрная реформа и внутрихозяйственная организация труда.- Экономика сельского хозяйства России,1994, N11. - 0,2п.л.

9. Структура доходов работников сельского хозяйства в коде аграрной репорт. - Аграрная наука, 1994, N6. - 0,4 п.л.

10. Аграрная реформа и мотивация труда работника сельского хозяйства. - АПК : экономика, управление, 1995, N3. - 0,5 п.л.

11. Модель построения тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях. - Экономика сельскохозяйственных и пере-рабатыващих предприятий, 1995, N10 . - 0,7 п.л.

12. Совериенствовать нормативы для внутрихозяйственного плакирования. - Планирование и учет в сельскохозяйственных предприятиях, 1984, N5..- 0,4 п.л.

13. Методика внедрения нормативного метода планирования. -Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1938, N5. - 0,4 л.л.

Учз&ю - методические разработки.

14. Методические разработки по нормированию труда в сельскохозяйственных предприятиях. - Брянск: БСХИ, 1986.- 1,5 п.л.

15. Оплата труда в сельском хозяйстве //Методические разработки. - Брянск: ВСХЙ, 1983. - 3 п.л.

16. Нормирование груда в сельском хозяйстве // Методические разработки. - Брянск: БСХИ, 1988. - 3,2 п.л.

17. Методические разработки по нормированию труда в сельском хозяйстве. - Брянск: БОХИ. 1989. - 0,5 п.лч

18. Организация, нормирование и стимулирование труда в

• . - 37 -

сельскохозяйственных предприятиях различных форм хозяйствования // Методические разр^кэтки. - Брянск: БСХИ, 1993. - 2 п.л.

19. Расчет затрат на заработную плату механизаторов // Методическое пособие (в соавт.). - Брянск: БСХИ, 1993. - О.г п.л.

20. Оплата сельскохозяйственного труда // Методические разработки (в соавт.). Брянск: БСХИ, 1995. - 2 п.л.

21. Опыт нормативного планирования на аграрко-промышленных предприятиях. - Кишинев:МолдНИИНТИ, 1980. - 0,4 п.л.

Тезисы докягдаз на научи» кеи^вренщяи.

22. Организация материального стимулирования работников сельского хозяйства в новых экономических условиях хозяйствования // Ускорение научно-технического прогресса з АПК Брянской области: Тезисы докладов. - Брякск:БСХЯ, 1992. - 0,2 п.я.

23. Мехаиизм формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночных отношений/УСоцнааь-нке проблеыы развития, села в условиях многоукладной экономики: Тезисы докладов.- Санкт-Петербург-Пуисш, 1993. - 0,2 п.л.

24. Механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства в условиях рыночных отноаений // Проблемы адаптации работников сельского хозяйства к условиям рыночной экономики: Тезисы докладов. - Уфа, 1994. - 0,2 п.л.

25. Стимулирование аграрного труда в условиях рыночных отношений //Тезисы докладов. - Ярославль: ЯСХИ, 1994. - 0,2 п.л.

26. Уровень и структура доходов сельского населения в ходе экономической реформы //Социальные проблемы развития села в условиях аграрной реформы:Тез.докл.-М. :Информагротех, 1994.-0,2 п.л.

27. Аграрные распределительные отношения в рыночной экономике // Совершенствование рыночных отношений в агропромышленном комплексе: Тез. докл. - Ростов-на-Дону. 1994. - 0,2 п.л.

28. Нормативное планирование качества продукции и рационального использования трудовых ресурсов в агропромышленных комплексах // Проблемы разработки и внедрения комплексной систем управления качеством труда и продукции в сельском хозяйстве МОСР и пути их решения: Тез.докл. - Киоинев,1980. - 0,2 п.л.

29. Нормативное планирование затрат ресурсов в агропромышленных формированиях МССР // Проблемы динамичного развития и повышения эффективности сельского хозяйства в системе АПК:. Те-

висы докладов. - Ы. гВШГЭСХ. 1981. - 0.2 п.д.

30. Совершенствование нор£<аэивной базы планирования производства в виноградарстве // Пути дальнейшей интенсификации сельского хозяйства kSCCP:Тев. док*.- Кивинев:КСХИ,1981.- 0,2 п.л

31. Методические подходы к организации нормативной базы планирования сельскохозяйственного производства 'в агропромышленных предприятиях // Тез. докл.. - U.: ВНИЭСХ, 1S82. - 0,2 п.л.

32. Соверганствовгнке организация нормативной баги гшши-рования эффективного испальзозанкя труда в сельскохозяйственных предприятиях // й»]ывееие'8ффе*?гиввости всйсльвоваиня труда в седьсксы хозяйстве к сои/лзарое развитие села: Тезисы докладов. - Киев. 1983. - 0,2 п.л.

33. Методические-вопроса организации нормативной базы плакирования в сельасохосяйсТБтегл- предприятиях // Пути ускорения ИТП В АПК.: Тевисы докладов. - Брянск : ВСХИ, 1987. - 0,2 П.л.

34. Организация планирования хозрасчетной деятельности подрядных подразделений-на нормативной основе // Ускорение НТП б АПК Брянской области:Тез.докл.- Брянск: БСХК, 1988. - 0,2 п.л.

35. Коркатнввое обеспечение хозрасчетных подразделений в условиях арендных отношений // Повышение »фиктивности производства, хранения и переработки продукции в системе АПК Брянской области: Тезисы докладов. - Брянск: БСХИ, 1889. - 0.2 п.л.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Прока, Нина Ивановна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1. Мотивация труда как социально - экономическая категория.

1.2. Мотивационный механизм и стимулирование труда.

1.3. Аграрная реформа и мотивация труда работников сельского хозяйства.

ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

2.1. Сельскохозяйственный труд и принципы его вознаграждения.

2.2. Распределительные отношения в аграрной сфере экономики.

2.3. Источники личных доходов и основные положения их формирования.

ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

3.1. Оплата сельскохозяйственного труда в период предшествующий экономической реформе.

3.2. Особенности организации оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям.

3 3. Современное состояние и тенденции дальнейшего совершенствования организации оплаты труда.

ГЛАВА 4. ФОРМИРОВАНИЕ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В НОВЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО - ПРАВОВЫХ ФОРМАХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

4.1. Методика и организация формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий

- 4.1.1. Денежная оплата по трудовому вкладу.

4.1.2. Натуральная оплата.

4.1.3. Доходы от собственности.

4.1.4. Трудовые и социальные льготы.

4.1.5. Доходы от личных подсобных хозяйств.

4.2. Материальное стимулирование наемного труда.

4.3. Структура и уровень доходов работников сельского хозяйства.

ГЛАВА 5: ЭКОНОМИЧЕСКИЙ МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА В УСЛОВИЯХ РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

5.1. Распределительные отношения и их воздействие на экономический механизм формирования доходов.

5.2. Нормативная база механизма формирования доходов работников в сельскохозяйственных предприятиях.

5.3. Модель построения тарифной системы в сельскохозяйственных предприятиях.

5.4. Модель построения внутрихозяйственных экономических отношений.

-5.5. Система оценки и вознаграждения трудового вклада.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Мотивация труда и механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства"

Аграрная реформа в корне меняет весь существовавший ранее экономический механизм хозяйствования на предприятиях АПК. По новому должны строиться все его основные звенья в соответствии с требованиями рыночной экономики. Аналогичного опыта в нашей стране пока нет. Зарубежный опыт экономических отношений в сельском хозяйстве в прямом его копировании для условий России не приемлем. Необходимы отечественные научно-практические разработки на основе обстоятельного критического анализа и обобщения практического опыта работы с учетом местных условий и особенностей.

Одна из основополагающих задач аграрной реформы состоит в том, что преобразование отношений собственности должно способствовать формированию у работников новой мотивации труда, активизирующей их трудовую деятельность на достижение высокой эффективности сельскохозяйственного производства. Создание нового * мотивационного механизма в рамках различных организационно-правовых форм хозяйствования должно позволить увязать в единый блок различные интересы - материальное стимулирование за трудовой вклад и интересы собственников. В условиях рынка именно экономическим состоянием предприятия определяется стабильный уровень доходов как от трудового вклада, так и от собственности - обеспечивающий достойный человека труда высокий уровень жизни.

Основу любой формы хозяйствования, складывающейся в конкретном сельскохозяйственном предприятии независимо от формы собственности и размера производства составляет проблема формирования доходов его работников. В период предшествующий экономической реформе основной источник дохода работника сельского хозяйства составляла оплата труда. В связи с этим в отрасли сложилась и методически отработана относительно стройная система материального стимулирования, а 80-е годы характеризуются активным поиском и внедрением прогрессивных коллективных форм организации и различных хозрасчетных систем оплаты труда.

Практическая реализация тезиса о многоукладности в аграрной сфере экономики требует существенным образом изменить механизм формирования ?доходов работников - уровень, источники, состав, структуру, методику и организацию. Здесь возможны различные варианты решения, например: механизм формирования доходов индивидуальных товаропроизводителей; механизм формирования доходов работников сельскохозяйственных предприятий - совладельцев собственности; механизм формирования доходов на предприятиях, использующих труд собственников и наемных работников и др.

Эта новая проблема требует своего исследования и научно -практической разработки. Сейчас исследуются в большей или меньшей степени только отдельные ее звенья. Основное внимание исследователи уделяют методике получения доходов от собственности и практически очень мало научных разработок по реформе оплаты аграрного труда. Бытует ошибочное мнение, что проблема оплаты труда в коллективных хозяйствах отпадает и уступает место процессу распределения доходов. При этом умалчивается тот факт, что доход предприятия создается трудом различных категорий работников-собственников и наемных. Трудовой вклад каждого отличается по целой совокупности признаков и он требует объективного стимулирования. Поэтому одной из важнейших актуальных проблем является поиск эффективных систем материального стимулирования труда на основе комплексной реформы внутрихозяйственных экономических отношений с учетом новых отношений собственности.

Механизм формирования доходов обусловливает необходимость изучения в равной степени всех его источников. Уровень и структура доходов работников сельскохозяйственных предприятий зависят от организации распределительных отношений, что вызывает необходимость их исследования. Далее распределительные отношения и формирование доходов работников будут зависеть, в свою очередь, от механизма внутрихозяйственных экономических отношений, который сложится в конкретном хозяйстве. Таким образом, при исследовании данной проблемы затрагивается в целом комплекс экономических взаимозависимых и взаимосвязанных проблем.

Вышеизложенное и определило выбор темы научного исследования, ее теоретическую и практическую актуальность. Проведенное автором исследование представляет собой одну из попыток впервые рассмотреть поставленную проблему в едином комплексном аспекте.

Цель и задачи исследования. Цель - разработать концепцию мотивации труда и механизм формирования доходов работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям.

Достижение этой цели потребовало решения следующих задач:

- обосновать теоретические положения и методологическую сущность концепции формирования доходов работников сельского хозяйства в условиях перехода к рыночным отношениям;

- выявить особенности мотивации сельскохозяйственного труда и становления нового мотивационного механизма в ходе аграрной реформы в связи с изменением форм собственности и хозяйствования;

- разработать методологические положения и модель аграрных распределительных отношений, методические рекомендации по их организации в сельскохозяйственных предприятиях;

- дать оценку современной организации формирования доходов работников в различных организационно-правовых формах хозяйствования, рассмотреть структуру и уровень доходов;

- установить тенденции развития оплаты труда в период предшествующий экономической реформе и выявить особенности ее организации в условиях перехода к рыночным отношениям;

- определить и сформулировать основопологающие принципы построения оплаты сельскохозяйственного труда в новых экономических условиях;

- разработать модели построения нормативной базы механизма формирования доходов, тарифной системы, внутрихозяйственных экономических отношений, системы оценки и вознаграждения трудового вклада.

Объект исследования. Изучение проводилось на материалах сельскохозяйственных производственных структур различных организационно- правовых форм хозяйствования Брянской области. Период изучения охватывает 1986-1994 г.г.

Информационная база исследования включает: материалы монографического обследования хозяйств, годовые отчеты, данные первичного учета, анализа, условия и показатели формирования доходов работников; расчетно-конструктивные разработки; нормативно-статистические данные; материалы анкетирования.

Предметом исследования являются теория, методология и практика обоснования создающегося в условиях рынка принципиально нового механизма мотивации, механизма распределительных отношений и формирования доходов работников в аграрной сфере.

Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, а также собственные исследования автора по проблемам мотивации труда, совершенствования механизма внутрихозяйственных экономических и распределительных отношений, механизма формирования доходов работников сельскохозяйственного производства.

Методы исследования. В ходе проведения научных исследований использовались абстрактно-логический, монографический, ста-тистико-экономический, расчетно-конструктивный методы, анкетный опрос, обработка информации и моделирование на ПЭВМ.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- разработаны теоретические и методологические положения концепции формирования доходов работников сельского хозяйства;

- выявлены особенности становления, динамика формирования и развития различных моделей современного мотивационного механизма в сельском хозяйстве, учитывающие использование различных форм собственности и хозяйствования;

- разработана концепция и модель организации распределительных отношений в различных производственных структурах;

- определена и обоснована система основополагающих принципов построения оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях;

- предложена методика использования наиболее приемлемых систем оплаты труда работников сельского хозяйства;

- разработана концепция и модель нормативной базы механизма формирования доходов;

- предложена новая модель построения тарифной системы;

- разработаны методические положения механизма внутрихозяйственных экономических отношений и системы вознаграждения.

Исследования являются итогом многолетней научно-исследовательской деятельности автора. Научные положения, сформулированные в диссертационной работе, позволяют на более высоком научно-методическом уровне решать задачи, связанные с практической реализацией механизма распределительных отношений в условиях становления рыночных отношений.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Прока, Нина Ивановна

- 316 -ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. Мотивация труда и трудовая активность - взаимосвязанные социально-экономические категории, характеризующие отношение человека к труду среди которых мотивы труда первичны, поскольку они определяют степень трудовой активности работника путем осознанной активизации внутренних движущих сил, побуждающих человека работать. Поэтому экономическая реформа в сельском хозяйстве должна быть ориентирована прежде всего на повышение заинтересованности человека в высокопроизводительном труде через широкое использование внешних и внутренних экономических интересов, стимулов и мотивов.

2. Реформирование отношений собственности влечет за собой появление новых взглядов на мотивацию трудовой деятельности сельского человека, которые в последующем приобретут форму различных моделей мотивации. Разумная аграрная реформа должна бы иметь своей целью формирование у работников сельскохозяйственного производства новой психологической модели мотивации , основу которой составляет глубоко внутренне осознанное чувство собственника, ответственность за рациональное использование имеющих производственных ресурсов.

3. Успех экономической деятельности любого хозяйства в конечном счете определяется отношением каждого его работника к труду. К сожалению, в настоящее время у большинства работников сельского хозяйства особой трудовой активности не наблюдается. Особую тревогу вызывает то обстоятельство, что в хозяйствах снизилась мотивация работников к профессиональной, качественной и эффективной работе. Одна из причин сложившегося состоит в том, что система стимулирования сельскохозяйственного труда в недостаточной степени учитывает качественное отношение к работе.

4. Работники сельскохозяйственных предприятий неоднозначно оценивают проводимую аграрную реформу. Значительная часть из них считают, что реорганизация хозяйств прошла формально и они не чувствуют себя собственниками. Исследования подтверждают необоснованную поспешность, неподготовленность и ошибочность организационно - методических подходов проведения реформы. Работники не верят в ее успех, считая что она не учитывает интересы крестьянства и объективно требует корректировки ее курса.

5. Реформирование может быть успешным, если оно коснется всех основных направлений внутрихозяйственной организации труда. Это не менее важный аспект проводимой аграрной реформы, особенно в части организации первичных трудовых коллективов. Дальнейшее реформирование системы организации труда необходимо с учетом мнения и пожеланий самих работников- совладельцев собственности. При формировании любого коллектива необходимо, учитывать и соблюдать принцип психологической совместимости его членов. При этом условии легче достигается стабильность, взаимозаменяемость профессий и здоровый климат в коллективе.

6. Благополучие коллектива определяет полученный доход, состояние производственной и социальной базы. Не менее важен и механизм распределительных отношений - совокупность взаимосвязанных экономических положений и методов распределения созданного дохода. Экономическая реформа позволяет существенно изменить его содержание в направлении перехода от распределения по труду к распределению с учетом полученного дохода и стоимости вклада каждого в стоимость используемых ресурсов.

7. Внутрихозяйственные распределительные отношения рассматриваются нами как сложный механизм взаимозависимых звеньев, объединенных в шесть блоков. Правильно построенный механизм

- 318 распределительных отношений является необходимым условием трудовой мотивации работников, обеспечивает объективное распределение полученных доходов в зависимости от экономических результатов работы предприятия с учетом трудового и имущественного вклада, надежно социально защищает своих работников.

8. Реформирование отношений собственности оказывает существенное влияние на величину, источники и структуру личных доходов работников и в целом на механизм его формирования. Возникает необходимость переосмысления многих сложившихся теоретических положений и методологических подходов системы материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства. Рыночные отношения соответственно требуют кардинальной реформы оплаты труда - одного из основных источников формирования дохода каждого работающего. Решению этой проблемы во многом будет способствовать реализация предлагаемой автором системы построения оплаты труда на предприятиях.

9. Отсутствие четкого механизма разумного перехода к рыночным отношениям привело к усилению имущественной и социальной дифференциации работников, независимо от уровня их трудового вклада. Социальное положение и уровень жизни сельских товаропроизводителей резко ухудшилось. В значительной степени это объясняется отсутствием обоснованного социально-экономического механизма функционирования новых производственных структур в условиях реформирования отношений собственности.

10. В предшествующий экономической реформе период накоплен обширный научный и практический опыт по организации оплаты и стимулирования труда работников сельского хозяйства, который после обстоятельного критического осмысления и существенной доработки может быть использован и в новых условиях хозяйствования. Разумное использование накопленного опыта поможет создать принципиально новые системы вознаграждения трудового вклада работников сельскохозяйственных предприятий адекватные рыночным отношениям. Новые системы оплаты труда должны возникать в недрах старых, а сам переход к новой организации материального стимулирования работников должен быть постепенным и идти параллельно со становлением и упрочением новых форм хозяйствования.

11. Изучение методики и практики организации формирования доходов работников сельскохозяйственного производства в разрезе основных источников (денежная оплата по труду, натуральная оплата, трудовые и социальные льготы, доходы по имущественному вкладу и ЛПХ) позволило разработать комплекс практических предложений по совершенствованию механизма формирования доходов. Предлагается модель эффективного, взаимозаинтересованного сочетания коллективного хозяйства и ЛПХ с двумя вариантами - усиление кооперации и интеграции ЛПХ с коллективными хозяйствами и смещение центра трудовой деятельности в сторону коллективного хозяйства. Рекомендуемые решения перспектив развития ЛПХ не противоречат функционированию коллективного производства и могут развиваться параллельно.

12. Система вознаграждения обычно соответствует уровню экономической работы в хозяйстве. Указанный внутрихозяйственный механизм экономических отношений может эффективно функционировать только при наличии нормативной базы, включая тарифную систему позволяющей построить и обосновать рациональную систему распределительных отношений, а ее рамках - систему вознаграждения. Наиболее целесообразной представляется следующая структура нормативной базы сельскохозяйственного предприятия: отраслевые комплексы натуральных норм и нормативов ( технологические, выхода продукции, затрат труда и трудоемкости, расхода материально-технических ресурсов, оплаты труда ); экономические нормативы хозрасчетной деятельности подразделений - распределительных отношений на первичном уровне производства; экономические нормативы распределительных отношений на общехозяйственном уровне.

13. В зависимости от совокупности внешних и внутренних факторов, в каадом хозяйстве должны быть создана цельная система вознаграждения, которая должна состоять из двух уровней: первый - участие в полученных подразделением доходах; второй -участие в прибыли в целом по хозяйству или по первичному подразделению. В процессе ее построения должен соблюдаться принцип комплексности, предусматривающий не только разные виды стимулов - денежные, натуральные, трудовые и социальные льготы, льготные акции, участие в управлении, моральные и т.д., но и различные формы их использования. Система вознаграждения должна соответствовать разработанным требованиям и учитывать специфические особенности с тем, чтобы объединить усилия и целенаправленно ориентировать мотивацию труда работников сельскохозяйственных предприятий на достижение высоких экономических показателей.

14. Внутрихозяйственный механизм экономических отношений может предусматривать использование различных систем оплаты труда (участия в доходах): оплату от хозрасчетного дохода с использованием внутрихозяйственных расчетных цен; оплату труда по нормативам от валового дохода; оплату труда по нормативам от стоимости реализованной (произведенной) валовой продукции. В диссертационной работе предложена методика их практического использования. Наиболее предпочтителен вариант когда хозрасчетные системы оплаты труда будут одновременно внедрены во всех внутрихозяйственных первичных коллективах.

- 321

16. Определение фонда оплаты труда на производство сельскохозяйственной продукции и других нормативов предлагается осуществлять по методике, основанной на применении нормативов трудоемкости, выраженных в нормо-часах, необходимых для производства единицы определенного вида работ, комплекса технологических работ и в расчете на единицу продукции. Важнейшим моментом здесь является установление средней величины оплаты 1 нормо- часа в данном хозяйстве на конкретный период времени.

17. По мере адаптации к рыночным отношениям в каждом хозяйстве будет складываться своя индивидуальная модель распределительных отношений, а в ее рамках свой механизм формирования доходов работников-собственников. Автором разработана система сопоставимых оценочных показателей механизма распределительных отношений, а также общая методологическая модель формирования и распределения доходов. Разработана принципиально новая модель формирования и распределения фонда потребления в хозяйствах.

Становление новых форм хозяйствования происходит в условиях острого экономического кризиса. Аналогичного опыта развития в стране еще не было. Все элементы механизма хозяйствования в сельском хозяйстве требуют теоретического переосмысления и практического преобразования. При этом, естественно, не исключены ошибки. Предложенные автором в данной диссертационной работе концепция, модели, подходы и методические разработки при их правильном понимании смогут в определенной степени оказать помощь в работе по внедрению и становлению нового экономического механизма формирования доходов, способного изменить отношение к труду работников сельскохозяйственных предприятий и обеспечить решение назревших социально-экономических проблем.

- 322