Статистическое изучение денежных доходов научных кадров тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Статистическое изучение денежных доходов научных кадров"

Г'Г Б ОД

На правах рукописи

3 п г1:? :гг:

БУРЦЕВА Татьяна Игоревна

СТАТИСТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ НАУЧНЫХ КАДРОВ

08.00.11 - Статистика

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва -

Работа выполнена институте.

в Московском экономико-статистическом

Научные руководители - кандидат экономических наук, доцент

РОМАНОВ АНДРЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ • кандидат экономических наук ГСХБЕРГ ЛЕОНИД МАРКОВИЧ Официальные оппонэнты - доктор экономических наук, профессор

НЕСТЕРОВ ЛЕОНИД ИВАНОВИЧ кандидат экономических наук, доцент ИЛЬЕНКОВА НАТАЛЬЯ ДМИТРИЕВНА

Ведущая организация - Государственный комитет Российской

Федерации по статистике

Защита диссертации состоится '"ХЪ " 1935 г. в 14 часов

на заседании диссертационного совета К.033.19.01 в Московском экономико-статистическом институте по адресу: 119501, Мссква, у.п. Нежинская, д. 7.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Московского экономико-статистического института.

Автореферат разослан "¿5 " римл^а.__1935 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук,

доцент ^ ^ Л.А.Данчеиок

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В условиях перехода к рыночной экономике российская наука оказалась одной из наименее защищенных отраслей деятельности, а ее значение как фактора экономического роста сильно недооценивается. Однако несомненно, что развитие общества, его преуспевание в современном мире во многом определяется состоянием научного потенциала. Развитие науки, в своу очередь, непосредственно зависит от научных кадров - носителей и творцов знания. Переход к рынку обострил многие социальные и экономические проблемы, в том числе и в сфере научного труда. Одной из наиболее острых в их. числе является стремительное падение уровня жизни научных кадров. Уже сейчас тенденция неуклонного снижения уровня реальной заработной плате, а науке серьезно сказалась на динамике и структуре занятых в этой сфере, а негативные процессь: могут принять необратимые масштабы.

Вместе с тем становление рыночных отношений способствовало", появлению новых, разнообразных источников денежных доходов, которые нередко не только компенсируют снижение реальной заработной платы, но и оказывает существенное влияние на изменение мотивации труда, мобильности научных кадров. В связи с этим возникает необходимость всестороннего исследования структуры денежных поступлений ученых. . Учитывая, что статистика в настоящее время не располагает достаточной информацией по данной проблеме, встает задача.- > разработки методологии и инструментария статистического наблюдения за денежными доходами научных кадров.

Недостаточиая изученность и малая разрабртанность дакно?» проблемы определили выбор темы диссертационного исследования, . которая и посажена разработке методологических вопросов"-статиотичес' ого исследования денежных доходов научных кадроь. 3 диссертации решается ээдачг. формирования методического пэд><?да к

статистическому изучение денежных доходов научных кадров.

Цель и задачи исследования. • Це.^ью диссертационно!: работы является разработка методологии окоиомнко-статистяческого анализа денежных доходов научных кадров. 3 соответствии с указанной целью были поставлены н решены следующие задачи:

- сформулированы задачи статистического изучения денежных доходов научных кадров;

- проанализирована существующая ситуация в области оплаты труда в науке;

- разработаны программа и инструментарий выборочного обследования денежных доходов научных кадров;

- рассмотрены проблемы формирования выборочной совокупности для проведения единовременного наблюдения денежных доходов научных кадров;

- предложена система статистически:; показателе!: денежных доходов научных кадров;

- разработаны методические основы обработки данных обследования;

- проанализированы результаты проведенного выборочного обследования денежных доходов научных кадров.

Предмет и объект исследования. В диссертационной работе исследуются денежные доходы научных кадров. Объектом исследования является совокупность специалистов с высшим образованием, основной деятельность» которых является проведение научных исследований ч разработок в области естественных, технических, общественных я гуманитарных наук. Информационной базой исследования послужили да:ш»<е выборочного обследования, проведенного автором по специально разработанной программе, данные статистической отчетности, статистические публикации.

Методологической и теоретической основой диссертационного ледонапил явились работы отечественных и зарубежных учены/, -

.'колонистов, статистиков, социологов - по проблемам денежных (оходов и уровня жизни населения, научного потенциала, заработной 1л;>ть: в науке, а также по проблемам проведения и анализа данных Уборочных обследований.

В ходе работы использовались следующие статистические методы: табличный метод, метод группировок, графический метод,' обобщающие юказатели - абсолютные и относительные величины, метод средних зели"ин, выборочное наблюдение, корреляционный и кластерный анализ.

Для обработки данных были использованы ПЭВМ IBM PC, пакет прикладных программ обработки статистической информации "OLYMP", средства прикладного программного обеспечения - "FoxPro", "Multi-Edit".

Научная нсвкзиа работы состоит в том, что автором впервые в этечественной статистической практике разработана методика проведения исследования денежных доходов научных кадров, подготовлено н проведено выборочное обследование денежных доходов научных кадров, проанализированы его результаты.

Практическая значимость работы. Проведение исследования обусловлено необходимостью анализа процессов, происходящих в области оплаты труда и денежных доходов научных кадров. Результаты диссертации могут найти применение в практике работы органов государственной статистики, оценки и объема структуры денежных доходов научных кадров и их источников для последующего использования при выработка мер по усилению социальной защищенности ученых.

Апробация работы. Материалы диссертации ^пользовались при |?овецзнии выборочного обследоЕання денежных ' доходов научных кадров, осуществленного на основе разработанных автором программ н инструментария, Центром исследований и статистики Науки Микнауки РФ и РАН совместно j Госкомстатом России. Результаты обследования

были представлены руководству Министерства науки и технически политихи Российской Федерации, Российской академии наук; включен в состав информационных материалов к заседанию Правительств, Российской Федерации 23 февраля lS95r.

Основные положения диссертационного исследования был представлены Ь виде докладов на ежегодных сессиях Международно! школы социологии науки и техники (Санкт-Петербург, 28 июня-9 ивл: 1993 г., 21-22 октября 1994 г.), на конференции Европейско! Ассоциации по изучении науки и техники "Science, Technology ani Change: New Theories, Realities, Institutions" (Будапешт, ¿8-3] августа 1994 г.), на Международном семинаре Центра исследований i статистики науки и Евростата "Проблемы статистики науки i инноваций" (Москва, 10-14 октября 1994 г.), на конференции Свободного университета Брюсселя "An interdisciplinary reflectior on science, nature, human action and society" (Брюссель, 29 мая-2 июня 1995 г.,).

Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех гъав, заключения, спискг литературы и приложений.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определены цель и задачи, объект а методологические основы исследования, отражена научная новизна и практическая значимость результатов диссертационной работы, сформулированы положения, выносимые на защиту, изложена структура диссертации.

Первая глава диссертации "Теоретические вопросы статистического изучения денежных доходов научных кадров" посвящена изучении основных проблем и тенденции в области оплаты труди ь сфере науки, в ней представлен анализ уровня и динамики заработной платы научных кадров, рассмотрены проблемы мотивации труда в науке, выделен к обоснован круг задач статистического изучения денежных

доходов научных кадров.

В первую очередь проанализирована ситуация, сложившаяся в настоящее время в сфер» науки. Отмечены основные внешние и внутренние проблемы современного состояния науки, в том числе социального характера. Так, значительное сокращение . объемов финансирования науки со стороны государства оказало существенное воздействие на структуру текущих затрат научных организаций и отразилось на оплате труда научных кадров, что в значительной степени способствовало сохранению численности специалистов, занятых в науке.

Последствиями происходящих в экономике и в самой науке деструктивных процессов явились резкое сокращение спроса на научные исследования и разработки, снижение социального статуса науки и ученого, падение престижа научного труда. Кроме того, резкое изменение экономической ситуации, становление рыночных отношений повлияли на трансформацию системы ценностных ориентация личности, детерминированной, в большей или меньшей степени, воздействием делого комплекса различных обстоятельств. Это, очевидно, не могло |е повлиять на совокупность мотивационных установок ученого, его денностно-ориентационау» систему, когда на первый план выходят латериальные потребности, а профессиональные интересы . нередко снимают второстепенное место. Таким образом, система мотивации фиобретает ситуативный характер, причем доминирующими в ней ;тановятся материальные мотивы. Учитывая сказанное, впощ.е ■стестченен интерес к изучению материального положения ученых, юточникоз их доходов.

Вопросы оплаты научного труда всегда вызывали определенный [Нтерес среди исследователей. Так, достаточно большое количество >дбот посвяшенс принципам оплаты научного труда. При этом их можно словно раз" элить на две основные группы: либо это описательный >ц.аяиЗ оплаты тр/гы научмк к-лароё пи осноьнсиу месту ргботы; но

учитывающий структуры всех видов денежных поступлений научны; кадров; либо анализ нормативных актов, регулиру тих оплату труда I научных организациях. Следует заметить, что в статистически! литературе фактически нет исследований, посвященных методологии 1 практике изучения денежных доходов научных кадров.

При анализе доходов научных кадров обычно учитываются только выплаты по основному месту работы (в виде денежного оклада ил! заработной платы, персональных надбавок и премиальных выплат). 1 известной степени это было вполне закономерно, поскольку дс последнего времени указанные доходы и составляли подавляющую част! денежных поступлений ученых. Одной из реалий перехода к рыночно! экономике стало появление новых видов источников доходов, иоторы» нельзя не учитывать при изучении структуры денежных поступленш научных кадров во всей их полноте. Получение же достаточш достоверной и объемной информации о структуре денежных доходо! ученых в настоящее время возможно только на основе проаеденш выборочных обследований.

Е диссертации рассмотрены тенденции и проблемы оплаты труда 1 науке в условиях рыночной экономики. Смена парадигмы общественной развития, переход к рыночной экономике предполагают проведенш кардинальной реформы в области оплаты труда. Однако несмотря на ря; принятых правительством мер в сфере оплаты научного труд; существенных изменений в лучшую сторону на произошло.

Система оплатя труда научных кадров просуществовала 1 советский период фактически без изменений в течение почти 30 лет; < 1957г. по 1936г. Б ее основу была положена сетка повышенны: должностных окладов для лиц, имеющих ученуи степень. На разме] должностного оклада научного работника такте влияли следусщ;^ основные факторы: категория научно-исследовательского учреждения отрасль народного хозяйства, к которой было отнесено научно

исследовательское учреждение; территориальное расположение научно-исследовательского учреждения; занимаемая должность; уровень квалификации (наличие ученой степени и звания); стаж работы.

С середины 80-х гг. был предпринят ряд попыток совершенствования системы оплаты труда в науке с целью повышения эффективности деятельности научных коллективов, которые; однако, не дали ощутимых положительных результатов. Введение в октябре 1992 г. Единой тарифной сетки со скользящим размером минимальной ставки позволило несколько улучшить положение с оплатой труда в организациях, находящихся на бюджетном финансировании. В то же время одинаковый - "уравнительный"- размер ставок для всех отраслей народного хозяйства не учитывает специфику научной деятельности и не позволяет кардинально изменить ситуацию с оплатой научного труда.

Ретроспективный анализ статистических данных о заработной плате научных кадров, проведенный в диссертации, позволил заметить, что после достаточно быстрого, по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, роста в конце 80-х гг. в результате перевода научных организаций на хозрасчет, начиная с 1990г. уровень заработной платы в науке неуклонно снижается. 1990г. положил начало прогрессирующей тенденции спада оплаты груда в науке по отношении к уровню оплаты труда в народном хозяйстве в целом и его ведущих отраслях (см.табл.1). Таким образом, материальное положение научных кадров в настоящее время является крайне неблагополучным. Более того, оно постепенно ухудшалось как абсолютно, так и относительно других отраслей экономики.

За последние годы тенденция неуклонного сокращения размеров реальной заработной платы в науке самым непосредственным обраэо! отразилась на масштабах и структуре занятости в данной сфе и эти процессы грозят пр нять еще большие размеры. Следовательно,

требуется анализ указанных проблем. и своевременная, адекватная реакция на них, что обуславливает целесообразность регулярного получения информации, статистических данных, комплексно характеризующих рассматриваемые процессы.

Таблица 1

Среднемесячная заработная плата в отрасли "Наука и научное обслуживание"

1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994

Среднемесячная заработная плата в отрасли "Наука и научное обслуживание", руб. ь V. к народному хозяйству промышленности строительству транспорту 256,6 314,3 351,9 558,0 4108,5 38051,5 166220,0 109,1 121,5 118,6 105,3 70,9 64,8 76,7 102,5 114,2 113,2 96,2 59,9 60,1 72,6 83,7 92,9 93,6 82,3 51,7 46,1 55,9 89,3 102,0 100,7 78,6 46,9 43,1 49,3

Как показано в диссертации, статистическое изучение денежных

доходов научных кадров предполагает решение следующих задач:

1. Построение системы взаимоувязанных статистических показателей денежных доходов ученых и на ее основе всесторонее исследование происходящих процессов и преобразований в оплате научного труда.

2. формирование выборки научных кадров для получения репрезентативных данных о доходах ученых.

3. Проведение специально организованных, регулярных обследований денежных доходов научных кадров с целью получения необходимой детализированной информации.

4. Сбор, обработка и комплексный анализ статистических данных о денеяиых доходах ученых.

5. Разработка группировок для выявления наиболее существенных тенденций в оплате труда и других видах денежных доходов ученых.

6. Изучение факторов, определяющих размеры заработной платы . и

и.

других видов денежных доходов ученых. 7. Формирование, ведение и дальнейшее совершенствование информационной базы о денежных доходах научных кадров.

Перечисленные задачи являются наиболее важными и общими задачами статистического изучения денежных доходов научных кадров. Их решение поможет статистике существенно расширить' возможности анализ?, осветить многие аспекты оплаты научного труда, которые остаются неизученными или малоизученными в результате полного отсутствия адекватных и достаточно детальных данных. На наш взгляд, решение указанных задач статистического изучения денежных доходов научных кадров возможно и целесообразно на основе проведения выборочных обследований.

Во второй главе "Методология статистического изучения денежных доходов научных кадров" рассмотрены основные вопросы организации и проведения выборочного обследования денежных доходов научных кадров.

В диссертации представлена разработанная автором система показателей для характеристики доходов ученых. При изучении доходов ученых, а также при построении характеризующей их системы показателей необходимо учитывать следующие аспекты структуры научных кадров:

- социально-демографическую структуру;

- квалификационную структуру;•

- должностную структуру;

- распределение по отраслям наук;

- распределение по секторам науки;

- распределение по экономическим районам, рейпубликам в составе Российской Федерации, краям и областям.

Аналогичный подход должен использоваться и при характеристика

доходов ученых. 5 гтой сзяэн в диссертации подробно рассмотрено

содержание указанных понятий, применяемых в статистике науки.

В диссертации обоснован состав системы статистических показателей доходов научных кадров. В ней предлагается выделить сиедупщие разделы, характеризующие:

1) численность и состав научных кадров, их размещение по регионам страны; распределение по секторам науки, отраслям наук; наличию ученой степени; распределение по должностям, полу и возрасту;

2) показатели оплаты труда в науке и иные показатели, необходимые для ее определения (в том числе для расчета размеров средней заработной платы). В их числе - среднесписочная численность специалистов, выполняющих научно-исследовательские, проектно-конструкторские и технологические работы, работающих по совместительству и договорам подряда; средства, направленные на потребление, в тем числе на оплату труда специалистов, выполняющих научно-исследовательские, проектно-конструкторские и технологические работы, а также средняя заработная плата и реальная заработная плата специалистов, выполняющих научно-исследовательские, проектно-конструкторские и технологические работы;

3) показатели доходов научных кадров, в том числе по источникам формирования в расчете в среднем на одного человека, а также в разбивке по секторам науки, отраслям наук, экономическим районам, по должностям, наличию ученой степени, по полу и возрасту;

4) показатели накопленного домашнего имущества научных кадров, что отражает его значение в уровне материального благосостояния ученых: это обеспеченность жилой площадью и ее качество, наличие, кроме этого дополнительно какого-либо подсобного хозяйства (дсм, дача, гараж и т.д.), а также ряда бытовых удобств и предметов культурно-бытового назначения.

В приведенную систему показателей входят как показатели,

которые содержатся в действующей статистической отчетности, так и новые показатели, которые впервые используются в данной системе показателей в соответствии с задачами статистического изучения доходов научных кадроз. К числу новых показателей относятся все показатели раздела 1 Денежные доходы научных кадров" и раздела "Показатели накопленного домашнего имущества научных кадров". Эти показатели помогут комплексно охарактеризовать и более детально изучить доходы ученых и их структуру, оценить удельный вес заработной платы в общем объеме доходов, позволят определить доле доходов от работы по совместительству и их структуру.

Для реализации предлагаемой системы показателей в статистической практике необходимо совершенствование методологии исчисления показателей науки, а также организации регулярного статистического наблюдения на выборочной основе, в связи с чем предлагается разработанная автором программа выборочного обследования денежных доходов научных кадров. В работе обоснованы цели и задачи обследования, объект и единица наблюдения, ссног ше разделы программы, на основе которой автором был разработан макет опросного листа.

Объектом наблюдения является ведущая часть кадрового потенциала науки - совокупность специалистов с высшим образованием, занятых научно-исследовательскими, проектно-конструкторскими и технологическими работами, численность которых учитывалась по форме К1-наука "Отчет предприятия (организации) о выполнении научно-технических работ".

Единица наблпдения - ученый, т.е. специалист о высшим образованием, занятый научно-исследовательскими, про<?лтно-конструкторскими и технологическими работами.

Программа выборочного обследования доходов и уилнокых услоьич специалистов с высшим образованием, -занятых научными иссяедоааиияи/"

и разработками, включает в себя следующие основные разделы:

1. Социально-демографический статус обследуемого.

2. Образовательный статус обследуемого.

3. Профессиональный статус обследуемого.

4. "енежные доходы обследуемого и их источники.

5. Жилищные условия обследуемого и обеспеченность некоторыми культурно-бь. »овкми предметами.

На основе программы статистического наблюдения для проведения выборочного обследования был разработан специальный опросный лист, включающий соответственно пять разделов и пятьдесят основных ' вопросов. Круг предложенных в анкете вопросов до-таточно широк. Они касаются разли пых сторон жизнедеятельности ученых, наиболее широко представлен раздел, посвященный поступлениям денежных средств.

Разработанные автором программа и опросный лист были .'использованы при проведении выборочного обследования денежных доходоз и жилищных условий специалистов с высшим образованием, основной деятельностью которых является проведение научных исследований и разработок, в области естественных, технических, общественных и гуманитарных наук, осуществленного Центром исследования и статистики науки Миннауки РФ и РАН совместно с .Госкомстатом РФ.

Опросный лист заполнялся респондентами в последнюю недели 1 месяца (сентябрь 1992г.1, анонимно. Обследуемые лица заполняли анкеты самостоятельно, затем их собирали счетчики.

В составе денежных поступлений рассматривались заработная .' плата, доходы от работы по совместительству, компенсации, премии, пенсии, пособии й другие выплаты, а также доходы от ценных оумаг, акция, эайыоа и иэ других источников.

В работ« подробно рассмотрены проблемы формирования выборочной

*

совохутюгти. яла проведения ецннобреиениого выборочного

обследования специалистов с высшим образованием, занятых научными исследованиями и разработками. Поскольку выборочная совокупность единиц, подлежащих обследованию, должна отражать все основные структурные параметры изучаемого явления, з диссертации предлагается на первоначальном этапе формирования выборочной совокупности использовать пропорциональные соотношения

распределения лиц, занятых в науке, по секторам и отраслям наук, характерные для генеральной совокупности, применительно к выборочной. В работе определены основные этапы формирования выборочной совокупности научных кадров.

На основе спроектированной выборки О'ыто осуществлено обследование, охватившее 100 академических и отраслевых институтов, расположенных в различных регионах страны.

В диссертации подробно рассмотрены методические вопроси обработки полученных в результате обследования данных. Приводятся разработанные автором группировки данных, на основе которых была сформирована система разработочиых (результативных» таблиц для анализа данных выборочного обследования денежных доходов научных кадров. Подготовленный автором комплекс макетов разработсчных таблиц (около 400 таблиц) был Использован при разработке материалов выборочного обследования денежных доходов и жилищных условии научных кадров, проведенного Центром исследований я статистики науки Миннауки РФ и РАН совместно с Госкомстатом РФ. Данная совокупность таблиц позволила обобщить материалы обследования и провести их всесторонний анализ.

В третьей главе "Статистический анализ денежных доходов научных кадров" на основе информационной базы, полученной з результате выборочного обследования, проведен э;млиэ социал:!-демографической структуры обследованной совокупности научных кадров, их вторичной занятости, структуры денежных доходов.

IB.

В соответствии с целями и задачами обследования основной интерес для анализа представляют денежные доходы ученых.

Анализ результатов обследования показал наличие дифференциации денежных доходов учецых по секторам науки. Так, в академической науке средний уровень доходов учэных был выше, чем в отраслевых НИИ Iсоответственно 105,2'/. и 98,3'/. по отношению к среднему уровню дсходоз). При этом заработная плата, полученная по основному месту работы, в отраслевом секторе несколько выше средней - 101,5'/., тогда как з академической науке это соотношение составило 93,5'/..

В структуре совокупных денежных доходов ученых основная доля принадлежала заработной плате по основному мес.у работы (82,5'/.), ' причем в отрас. звом секторе удельный вес заработной платы в общем объеме денехных доходов был выше, чем в академическом, - 84,8'/. и 73,3% соответственно. Это свидетельствует о наличии более широких возможностей для вторичной занятости, наряду с основной работой, в • сфере академической науки. В целом пятая часть доходов ученых была получека ими из других источников, среди которых наиболее значительна доля поступлений от работы по совместительству по профилю научной специальности ~ 7,6'/. от всех видов денежных доходов, В то же время доходы от работы по совместительству не по профклх> научной специальности составили в среднем 1,7°/., на этом же уровни находятся и поступления от индивидуальной трудовой деятельности. Немногим е míe и доля пенсий - 2,3"/., а доходы от ценных бумаг, акций, займов и поступления от страхования, «ололнитальные выплаты в связи с отпуском, поступления от личного подсобного хозяйства незначительны и ни по одному из указанных видов доходов на преьыаала 0.5% от их суммарной величины (см.рнс, U-

Что жасазтсд заработной платы учет« в различных отраслях Наук, саадуег отметать, что наиболее ьысокой оплата труда .">ыпа е

103арс£итак ппачп, 1 | получение* по основному | месту работы ЕЗ Дохолы от работы по | сов м* пи голь сто у

I

-■Доходы 01 ц<>ии1.:я Сумгг. акций, зяймов

ОПрочив пеме*ные поступп в«™

Рис. I. Структура денежных поступлений научных кадров

геолого-мшералогических (184,4'Л по сравнению со сродней) и физико-математических науках (105,37.), а в отрасли технических наук она лишь на 1,2'/. превышала средний уровень. Минимальной (по отношению к средней) оплата труда была в отраслях географических (60,2/С), гуманитарных (65.3Х), сельскохозяйственных и ветеринарных наук (64,3'/.).

Дифференциация заработной платы ученых полностью обусловлена занимаемой должностью. Так, у заведующих отделами, лабораториями или другими подразделениями научных организаций, т.е. лип, занимающихся научно-административной деятельность», достигала 157,8V. от среднего уровня.

Заработная плата главных и ведущих научных сотрудников составила соответственно 144,3'/. и 129.4'/ по сравнение со средней, а старшего научного сотрудника - на V/. ниже среднего уровня Заработная плата лиц, занимающих должности научною ¡i младшего научного отруднчка не прррыаала соответственно 83,6''. и ^т

средней, что примерно вдЕое меньше чем у лиц, заиинл^ич ¿«лхнсц-заведующего отделом (лабораторией) и ведущего h;>v4hoi о сотру/иг,^.!

Пряная зависимость прослеживается ке*ду размером мр.-Зогкъи

платы и наличием ученой степени. Здесь анализ данных обследования показал, что размер заработной платы докторов наук составил 160,3'/. относительно средней, кандидатов наук - 123,6"/., а лиц не имеющих ученой степени, - всего 82,1'/. от среднего уровня. При этом нельзя ко отметить того факта, что уровень заработной платы как по всей соаокусшости сбс -едоканных, так и внутри каждой группы, был более высоким у мучив. Если заработная плата мужчин составляла 110,2"/. от средь'->й, то у женщин значение этого показателя достигло лишь 83,8"/., т.е. заработная члата иухчкн, занятых в науке, в 1,3 раза превышала оплату труда женщин. Наиболее ощутимой эта разница была среди лиц, имеющих учеиую степень доктора наук, где разница достигла 1,4 раза.

Отмечается также прямая зависимость размера заработной платы ученых от их возраста. Так, ученые в возрасте 45-54 лет получали заработную плату т. размере 103,2'/. по отнесению к средней, а в возрасте 55-60 лет - 11/, Г/.. Однако самой высокой заработная плата была у ученых старше Ь0 лет (133,5%). В т» же время у научных работников в возрасте 35-44 дет она составила 33,TU, 30-34 лет -

84,0'/., а оплата труда молодых ученых до 30 лет равнялась 73,2'/. *

относительно среднего значения показателя. В связи с этим следует отметить, что уход из науки специалистов в наиболее социально-активном возрасте отнюдь не случаен, ведь оплата их труда ощутимо ш:*о, чем у ученых старших возрастных групп: оплата труда лиц в возрасте 35-44 лот в среднем, например, в полтора раза ниже заработной платы ученых старше 60 лет.

Оплата труда ученых отличается также существенной дифференциацией по экономическим районам страны. Максимальный уровень заработной платы отмечался в Северном экономи"ескои р fio. е (175,'Ч по сражении со сравним), что более чем в два раз« превышает г.тимйяьныН es vf-свень - на Урале (84,3'/.). Опкд-ri труда

Л

научных кддроь ярзвыг^яэ суелнгс б Ьосто^ной Сибири (147>3%>). Ппм>я*ье Ч1&,, 3%) и Севера Злпалном Энонойучесхсй pa¿b*e (109,6'Л)

Не достигала средней заработная ппата в Западной Сибири (89,0%), Волго-Вятском (86,77.), Центрально-Черноземном (84,77.) районах Что касается Москвы и Санкт-Петербурга, то они утратили свое лидирующее положение по размерам оплаты труда ученых. И если в Санкт-Петербурге уровень заработной платы все-таки несколько превышал средний по России (109,6%), то для Москвы значениэ этого показателя составило 92,9% по отнозению к среднему уровни.

Как показало обследование, в структуре денежных доходов ученых, помимо заработной платы, важное место принадлежит доходам о г работы по совместительству. В числе ученых, работающих по совместительству, преобладающая часть занята по профиле своей основной научной деятельности (71,4%). Соответственно в структуре денежных поступлений от совместительства (вторичной занятости) большая часть принадлежит доходам ' от работы по профиле основной научной деятельности - 63,7"/; обще Л суммы доходов за работу по совместительству, тогда как поступл-эния от работы не пс профилю основной научной деятельности составили 15.4%, а от занятий индивидуальной трудовой деятельностью - 15,9%.

Доходы от работы по совместительству различается в зависимости от занятости в организациях различного типа. Так, по данным обследования, наиболее высокой была доля пос -уппений от работы в малых предприятиях (31,2% доходов, полученных от работы по совместительству), в высших учебных заведениях (21, Ш и в научно-технических кооперативах (18,07.). Минимальной была доля доходог. or работы по совместительству в совместных предприятия;; (3,9%) и сторонних научных организациях (6,150 (см. рис 2). Ее*1 это свидетельствует о наличии разнообразна форс crop; гной г»,. /л^тм ученых, поддержка которых мсгла бы споссбстьоь,. гь --.'1кр*:Г№....<л кадров в сфере науки.

Таким образом, знэлиз данных гсровеюннсго обследо^-гии;»

| QoxuftLi 34 работу

I

|ЕЛакоипеР" . .в (кроме ! научно-!^* -«чески*) Пв научно-№*„мчеаком

коолератизе □ а совместном предприятии

! 13 в молом предприятии

j О а частной фирме

I

Я в вуэо

0 в другом научном учреждении (НИИ, КБ)

'■другое

1 _

Рис. 2. Счруктура доходен, полученных за работу но сонмесмпе.'ц.стиу

показал, что )..>тя пятая часть обследованных (21,67.) работала по совместительству, основным источником денежных доходов ученых остается заработная плата. В результате анализа выявлена высокая Зависимость уровня денежных доходов и особенно заработной плату от • территориального фактопа, пола, возраста и ученой степени. В связи с этим проведен более детальный статистический анализ данных с учетом указанных факторов.

Одним иэ факторов, оказывающих наибольшее влияние на уровень всех денежных доходов, в том числе заработной платы, является территориальный фактор. Для целей анализа предложена методика классификации экономических районоь Российской Федерации по уровню заработной nnavu, уровню доходов от работы rio совместительству по профиль основной научной деятельности, доходов от работы по соьместнтзльстиу Нб по профили основной научной деятельности, ьылзачекных пособий л других видов доходов. В результате проведенного кластерного анализа выделены груипы районов, обладающих однородными карзкгерлотикамп уровнен денежных доходов научных кадров.

Ka r.tfpixsu иссдедсващм были выявлены наиболее

:>и г» • ^азадчия в jp-.ьиях укапанных видов дох.дсь по

. экономическим районам России. Анализ данных показал, что чем ни»е доля заработной платы в сумме всех доходов, тем большее значение приобретают другие вицы деятельности и доходы от них.

На втором этапе были выделены группы районов, которые по соотношения уровней отдельных показателей находятся примерно на одном уровне. Для выявления таких закономерностей с помощью методов кластерного анализа осуществлена классификация экономических районов.

При проведении кластерного анализа исследуемой совокупности средние по видам доходов по каждому экономическому району считались кластером (виды доходов суммировались в зависимости от целей конкретного анализа). При этом на каждом шаге два кластера, имеющие наименьщое расстояние между собой, объединяются и рассматривается как один кластер.

В процессе исследования первоначально автором бил проведен кластерный анализ по всем видам доходов (с учетом их структуры) по всей совокупности в разбизке по экономическим районам. На следу* ;ем этапе был осуществлен более детальный анализ заработной платы. С этой цельп проведен кластерный анализ заработной платы по экономическим районам, в том числе заработной платы всех обследованных в целом, а также в разбивке по полу и наличию ученой степени.

Проведенные расчеты показали что, чем выше доля заработной платы в общих доходах, тем меньсая активность наблюдается у респондентов в изыскании других источников доходов. Вследствие этого вторичная занятость несколько уравнивает сумму общих доходов: так, если уровень заработной платы в Северном районе ■.'шч'лте йы; : превыиает ее величину по всей совокупности, то о' ч получки1.-доходов в целом хотя и остается наиболее высокий г. эп.м же т&пуяч. чо отличается о г уровня средней по всей совокупности о<*.опг-псь;<;<;№.

специалистов в меньшей мере. О'нако очевидно, что хотя вторичная занятость и позволяет ученым в определенной степени улучшить свое материальное благополучие, основным источником доходов научных кадров остается заработная плата по основному месту работы. При этом 4ei. она ниже, тем сильнее стремление ученых к получению дополнительных доходов. Данное обстоятельство свидетельствует о ■том, что наличие разнообразных форм вторичной занятости ученых ' может в некоторой степени способствовать закреплении кадров в сфере науки. Однако не следует забывлть о том, что чем больше ученый занят. совместительской дел гельностьо (особенно если она не соответствует профили основной научной специальности), тем меньше внимания ог: деляет своей основной работе, а это не может не

■ сказаться на результативности научного труда.

Таким образом, проведенное исследование еще раз подтверждает ; необходимость серьезного пересмотра системы оплаты труда, в науке, причем с учетом специфики научной деятельности в различных секторах , и отраслях науки, регионах страны. Особое внимание, на наш взгляд, следовало сы опратить^на различия в оплате труда мужчин и женщин в наук«, которые прослеживаются лри детальном анализе в различных раоречах Существенное значение будут иметь и меры по оовгркенствованао опааты труда научной молодежи, имея в виду стимулирование ео творческого роста. Автор отдает себе отчет в том, что проведенное исследоваиле не исчерпывает данную теку полностью. Кроме того, следует отметить, что обследование носило

■ <?дкно»реиэнн1Лй характер, и поэтому не могло отразить динамику ... структуры денмных доходов научных кадров. Учитывая актуальность

рассматриваемых задач, а также полученные результаты, nредбгаа л я ?тс л целесообразным организовать проведение подобных обследовании «а периодической основе, что послужит развитии

V»

¡дльквйлпх исследований в данной области.

В заключении диссертационной работы обобщаются результаты выполненного исследования.

По теме диссертации опубликованы следующее работы:

1. Некоторые вопросы статистического изучения ускорения, научно-технического прогресса. //Тезисы Всесоюзной научно-практической конференции молодых ученых и специалистов "Статистика в XXI веке"".'- М. , Госкомстат СССР, 1983. - 0,2 п. л.

2. Об оплате труда в науке. //Статистическая методология и информационное обеспечение изучения деятельности промышленности и строительства в переходный период: Сб. науч. трудов/ МЭСТ.. - М.-,

1993. - 0,2 п.л.

3. Некоторые вопроси статистического изучения уровня жизни научных работников. //Статистическое изучение социальных и демографических проблем в новых экономических условиях: Сб. науч. трудов/ МЭСИ. - И., 1993. - 0,2 п. л.

4. 0 структуре денежных доходов ученых (по материалам выборочного обследования). //Информационный бюллетень N6, Ц'ИСН, Ч.,

1994. - 0,2 п.л.

5. О денежных доходах научных кадров. //Проблемы деятельности ученого и научных коллективов. Вып.9, ч.1, СПб: йздцектр СПбГМТУ,

1995. - 0,2 п.л.

6. Money incones of Russian scientists: the survey.//Abstracts from International Conference cf interdisciplinary reflection on science, nature, human action and society. 29 May/3 June, 1995/ Vrije Universiteit Erussel/ Brussels, Belgium, 1995,- 0,1 п.л.

Тир. /У ег.з.

ÍPoisnj>mtr МЭСИ Оаоь, пор. 1-Í