СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВНУТРИХОЗЯЙСТВЕННЫХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ"

ВСЕРОССИЙСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕДЬСК11*'1 ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, ТРУЛА И УПРАВЛЕНИЯ ;В СЕДЪСКШ ХОЗЯЙСТВЕ

- правах-рукописи

МИЩЕНКО Василий Сидоров ич

СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ШУТРИХООЯ'&ТВЇННЬІХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ! КОЛХОЗОВ И СОВХОЗОВ ' ■ 4 і 08.00.05 - экономика, планирование, организация „ ' управления народным хозяйством и.его

отраслями.(сельское хозяйство):

Л-,

А В Т О Р Е Ф Е Р А Т.

диссертации на соискание ученой степени канішната экономических- наук

Москва —199 Г'

- Диссертация выполнена в Курском,сельскохозяйственном институте■ им. профессоре И»И. Иванова» •

Н^учний:-руководитель - доктор, экономических наук, 1

лрофессор■И.Т.КРЯЧКОВ

Официальные оппоненты--- доктор экономических наук, .."■■- ; профессор, М. II. ТУЖАНОВ -

- кандидат- экономических наук, старший научный сотрудник' - -А.И.СУСЛОВ ' ■ :

Ведущее.предприятие^л - Курский научно-исследовательский ■;.''.' институт " аїропродашленяого , "" « производства .. 1

.Защита состоится

¿1.?- 19Э1-г. в ...

■ ' Л/ * *

"7" *" часов на-заседании специализированного Совета.

Д.020.'32.01-во Всероссийоком научно-исследовательском институте ■■ вконошки, труда и управления в сельском хозяйстве , до адресу: ІІІ62І,. Москва Е-62Ї, ул.Оренбургская, 15, .

'.. ишэтусх* ■■■■-.-■■ - *

- С диссертацией можно-ознакомиться"в библиотеке Всерос-^'-сийского научно-исследовательского-института экономики; тру. да и-управления в сель'скомухоэяйстн»©. . . - '

Автореферат-разослан ""-■

" і/ІҐІ.^СиЛ, 1991 Г.

Ученый секретарь' специализированного -

Совета; кандидат экономических пъук^^^^б? .-Я.Ф.ВЇШОГРДДОЗ

. і.; * «іг . ■, :

. Г • ... «»Оч»" '• ч;. Ї . ; 4 . ч

ОЩЛЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РШ)Щ

Адттаяьяодт» Е'ЗДддбрВДИ'я. Рзавитяе сельского хоаяйотва страны предполагает повышение эффективности использования ресурсов,,что невозможно осуществлять без актявизаади челове- ■ чвского фактора, совершенствования внугрихозя?ственных хозрасчетных отношений. -

Для долее полного использования производственных я финансовых ресурсов следует привести в действие такие организационно-экономические условия, при которых кааихый работник трудового коллектива существенно улучшил бы свое отношение к : труду, стал бы подлинным' хозяином производства. Благоприятные условия создаются Ери переходе на внутрюсоэяйствеяшй . расчет с использованием арендных отношений и пршшлпа самофинансирования» [фи атом особая роль отводится первичным подразделениям колхозов и совхозов в условиях признания положения различных форм хозяйствования.

Начавшийся в 80-е годы поиск рапиональяых форм внутрихозяйственных отношений привел к распространению коллективного • подряда я арендных-отношений. В этих условиях наиболее полно можно реализовать идеи активного включения личного интереса, -возвратить крестьянину положение хозяина; стимулировать его. творческие возможности. '

Разработка■вопросов, связанных с внедрением внутрихозяйственного расчета, хозрасчетных отношения на арендной основе, . посвяшевы работы ученых-экономистов:. В.Ф,Башмачников, М.П. Витковского,.А.И.Охалкина, М; Г.Ратгауза, Н.Г.Тарасова, )Х.П. Тушканова, Ф.К.Шакирова, А.М.Ьгая и др. Их работы сыграли положительную роль в решении ряда теоретических я практических вопросов хозрасчета, оплаты и стимулирования деятельности

ЦЕНТРАЛЬНАЯ - ^ НАУЧНДЯ БИБЛИОТЕНА Моск. омьскоод.акж.пммм и».- К. А. Т»мнвяе*в%

—' ' Ы..« Ма

'колхозников и рабочих совхоза. ■

Вместе с тем вопроси хозрасчетных отношения на арендной j основе и, в первую очередь, вопросы создания равных условий j хозяйотвоваяиястимулирования деятельности вдутркхоэяЗот-венкых подразделений, их взаимоотношений вря самофинансировании в"свете потребностей резкого роста производства продун-шш и его эффективности, на наш взгляд, требуют дальнейшей ¡разработки, что и предопределило теку исследования.

Ifejrb г задачи исследования. Целью настоящего исследования является разработка научно-методических предложений и рекомендаций по стимулированию деятельности хозрасчетных подразделений колхозов и совхозов в новых условиях хозяйствования. В соответствии с поставленной целью определены следупцие за; дачи: ■ .■'■.',

- обобщить развитие внутрихозяйственных отношений в ус-■ ловлях-разных форм хозяйствования,

- выявить особенности оплаты и стимулирования труда членов хозрасчетных подразделений при внутрихозяйственном расчете,, аренде и самофинансировании,

- разработать методические подходы "уровнэвого" варианта оценки деятельности членов хозрасчетных,подразделений,

- разработать предложения по стимулированию деятельное' ти хозрасчетных педоаэделений и функционированию их отношений внутри сельскохозяйственного предприятия.

Объекты Объектом исследования в завися-

мости от решаемых задач были 44^ колхоза я 93 совхоза Курской области в различной . совокупности. Экспериментальная про*1* верка научно-методических предложений осуществлена по стимулированию деятельности хозрасчетных подразделений в базовых

.хозяйствах области: колхозах "Новая жизнь", гол. XX Партсъез->да Курского, "Прогресс" Курчатовского, совхозе "ЧермашноИ" Оатежского районов.

' . Предает исследования - эконощгчеоккЗ механизм отношений ■ внутри сельскохозяйственного предприятия.. \ Методы и ггокемн исследования. Теоретической и методологической основой исследования были труда классиков экономической науки, работы экономистов-аграрников бо исследуемой ■проблема; законодательные и нормативные акты.

Для решения поставленных задач ишолъювалсь различные методы и приемы: эконоьшко-стагяетический, монографпгеекаЗ.рае-:четно-конструктивяый;; моделирование, документальной инвентаризации, экспериментальный. -

| Источником информации послужили материалы годовых отчетов, статистической отчетности, документы бухгалтерского уче-¡та, а также материала ыоногра£ического :обследования сельскохозяйственных. предприятий, .■■..

■ Нпучиая новизна исследования заключается:

- в обосновании условий стимулирования деятельности хозрасчетных подразделений;

- в разработке методических подходов "уровневого" варианта оценки и стимулирования деятельности членов хозрасчетных подразделений;;

- в разработке механизма договорных экономических взаимоотношений деятельности хозрасчетных подразделений сельскохозяйственного. предприятия в условиях их 1 самофинансирования.

■ Практическая ?начтгмость рабо»^ состоит в том, что разработанные, рекомендации и предложения со оценке, стимулировании, экоког.шчеекЕМ вэакмоотносюякям хозрасчетщгх годраэделе-

;KZ3 внедрены В сельсяохоэязствекную практик/ Я лрсняты БШ!в-

I

|стоящими органами Курской области.

Расчетный.акокомический аффект от внедрения научных разработок составляет около 75 тыс.руй, в год на одно хозяйство.

Реа_т^затя результату исследования. Сельскохозяйствен-{ними органами Курской области одобрена методика стицулирова-. нкя работников первичных подразделений колхозов и совхозов и i вкличена в раздел по совершенствован»!) организации л оплаты ! труда в условиях:арендных отношений "Системы ведения селъско-, го хозяйства Курской.области в ХЭ пятилетке". Разработки до i стимулированию труда .в подразделениях растениеводства и животноводства внедрены в хозяйства Баловского, Курского, Курчатовского, Медвенского, Фатвжского, Рыльского и других раЯ-онов Курской области. Предложения по организации самофинансв-руемых подразделений принята для внедрения головным хозяйством неучио-производственной системы-"Самофинансирование -колхозом■"Цротресс" Курчатовского района Курской области в 19ЭО г.

^ГГ^НГУ1 работы. Основные соложения диссертационной работы докладывались автором на конференциях преподавателей и аспирантов Курского СХИ в 1980, 1983, 1985, I986-ISG9 гг.; на' научной конференции молодых ученых и аспирантов Курского ' СХИ в 1984 г.

Результаты исследования использовались при проведении занятий с руководителями арендных коллективов колхозов и совхозов Курской области я 1990 году и при подготовка методических рекомендаций по организации арендного подряда на животноводческих- фермах.

По теме диссертации опубликовано, лично и в соавторстве.

14 печатных работ.

Объем р структура па^отч. Диссертация состоит кз введения, трехглав, выводов и предложений производству, с паска использованной литературы, приложения; изложена на стршшцах машинописного текста. В работе 39 таблиц и 2 рисунка.

Во ввадешш обосновывается актуальность гееяедуемоЗ ■проблемы, раскрываются сель, задачи и метода исследования, ; научная новизна, практическая ценность и апробеция полученных

■ результатов. . - '

; В пйррд{) удаве - "Хозяйственный расчет - вахкейгпй але-мент системы механизма хозяйствования" - рассматриваются за. дачи по дальнейшему совершенствованию внутрихозяйственных | хозрасчетных отношений между подраэделекияш и адоикистраци-1 ей сельскохозяйственного предприятия; анализируется механизм | распределительных отношений и его особенности в ковше уело— , вшсс хозяйствования. ,

Во второй глдве - "Опенка состояния производства и организации хозрасчетных отношения в колхозах и совхозах Курской области* - приводится краткая характеристика условий сельскохозяйственного производства Курской области, экономическая

■ эффективность производства в колхозах и совхозах области;' рае* смотрены действушие системы оплаты труда, элементы стимулирования деятельности подразделений основного прои зводства, ие-

' года формаровадкя фочда оплаты труда и их недостатки применительно к условиям .экономической самостоятельности и самофинансирования подразделения; определены предпосылки развития хозрасчетных отношений на арендной основе.

В третьей главе - "Деятельность внутрихозяйственных хоэ-

расчетных подразделений колхозов л совхозов в условиях их экономической самостоятельности и самофинансирования* — рассмотрены вопросы подготовки к работе в условиях економичее-коЯ самостоятельности и самофинансирования; раскрыт механизм распределения денежной выручки хозрасчетных подразделений; 'обоснованы методические подхода формирования фонда оплати 'труда ^ самофинанскруемых подразделениях н его распределения внутри-трудового коллектива.

В выводах р предложениях кратко формулируются основные .результаты исследования. ■

. * ОСНОВШЕ СОДЕРЖАНИЕ РЛНЛЫ

Проблема перестройки экономического механизма хозяйствования в.общественном:производстве агроирошшленного комплекса должна оцениваться с точки зрения ее направленности на более полное удовлетворение нужд и потребностей человека.

Отличительной особенностью экономического механизма хо-' эяЯотвованаяв колхозах и совхозах страны на современном этапе является перевод их на полный хозрасчет и самофинансирование . Исходной базой хозяйствекного расчета на уровне предприятия является внутрихозяйственный расчет. В диссертации обосновывается вывод, что подряд, арендные отношения с противозатратной системой оплаты труда, кооперативная и другие формы хозяйствования являются дальнейшим развитием хозяйственно» го расчета.

. Применяемое многообразие систем организации хозрасчета представлено на рисунке I,

? _

I ХОЗЯЙСТВЕН!^! РАСЧЁТ

_ Оорда организации труда

Признаки классификации• [ ) Система организация

Способы соединения. равот-- нивов со средствами производства

Охват хозрасчетными отношениями

Принципы формирования фон-■да оплаты труда

Бригадная, звеньевая, отряд- _ ная, индивидуальная

Коллективная, арендная, кооперативная,акционерная

Полная, частичная

Нормативная, остаточная

■ Рис. I. Классифмкахом хозяйственного расчета.

Отличительными признаками конкретных систем организации : хозяйственного расчета являются формы организации труда, от-1 ношения к средствам.производства и'продукту труда, полнота охвата хозрасчетными отношениями и принципы формирования фонда оплаты труда. С учетом этого изучена действующая система хозрасчетных отношений в колхозах и совхозах Курской области, вскрыты причины их недостаточного развития. Одна из основных - причин состоит в обезличке при использовании средств производства и произведенной продукции. Отсутствие товарно-денежных, отношений между первичными подразделениями в колхозе (совхозе), а такая между, подразделениями и адмшшстрадаей хозяйства не позволяли в полной мере соизмерить доходы с расходами на уровне подразделений,

Управляпцая система все в меньшей мере опекалась к

.внутренним стремлениям ладей, пыталась регулировать развитие общественного производства на обще колхозном или общесовхозном уровне с поыоцью механизмов предписаний, огращгченяД, лиляти-•рования. Но, оказывается (это подтверждают многие ученые, . экономисты-ахрарнтэ), намного большего можно добиться, если действовать не с ггомокью ограничений, а обеспечивая полное раскрытие способностей работников, их. творческих возможностей, то есть, когда они ощущают■себя действительными хозяевами, а ее исполнителями чьих-то указаний сверху, со стороны специалистов или руководителей, порой, конечно, и правильных, | а нередко противоречивых, не всегда зкономичесяи продуманных. 3 диссертация указывается пути активизации трудовой де-. стельности членов хозрасчетных коллективов основного прояз- . водства. Отмечено, что, предке всего, необходимо наладить органическое. взаимодействие меаду системой мотивации труда работника и хозяйственный механизмом предприятия.. ■

Сочетание хозяйственного механизма с интересами членов трудовых коллективов я мотивацией ах трудовой деятельности ведет, как показывает опыт, к значительному повыкению его эффективности. Исследования показывают: когда механизм хозяйствования прямо и непосредственно задействован на интересы лодеЗ. ето ведет к росту производительности труда.. В колхозе' "Прогресс" Курчатовского района она выросла в 1989 г. на ; * 25,4? к уровню 1585-1088 гг. (в среднем). '

. Активизация человеческого фактора но мере расширения соответствуют* возможностей требует обеспечения более пол- • кого соответствия расцределктельного механизма принципам со-шальной справедливости. Такое обеспечение заключается, прежде всего, в последовательном осуществлении на практике прин-

щла распределения по труху я увязки заработков работай^* с

их реальным вкладом в результаты общественного производства, і .

|В диссертации 8то подтверждается данными по колхозу "Прог-¡ресс" Курчатовского района. Тр&кторно-полеьодческая бригада І» I получила хозрасчетного дохода на 77,3 тыс.руб. больше,. чем тракторно-полеводческая бригада Л 3, соответственно доплата на рубль аванса в конце года составила 0,73 и 0,31 руб. . Конечно, ковы« формы хозяйствования, которые активно

і

1 внедряются на селе, сколь бы они ни были совершенны,.все же сами по себе не в состоянии разрешать все возияхашре вробле-! ш, связанные с усиливапцейся раздвоенность» личности в обще-•ственном производстве: с одной стороны, он член трудового ' коллектива, его работник и сохозяин коллективных средств производства, а с другой - на хозяин производимого вродукте. Преодоление такой раздвоенности - долгие и трудный путь. Усиление нравственных начал в трудовой деятельности - «то, по су'. ществу, новый источник повышения ее эффективности,

.. Переводу подразделений колхозов и совхозов на полную ако-ноиическув самостоятельность и самофинансирование должен предшествовать переходный период {3-5 лет), в течение которого .члены подразделения проходят школу коммерческого хозяйствова-

■ кия. "

Основные положения самофинансирования в переходный период таковы: . і

1. Договорные отношения между подразделениями осуществляются на основе прямых связей (договори по горизонтали).

2. Договорные отношения между подразделениями и администрацией хозяйства осуществляются по выполнению госзаказа на продажу продукции (договоры по вертикали), В разработанном

: нами варианте договора предусмотрены разделы: предмет дого-1 вора и общие его положения; обязанноети арендатора, обязан; носги арендодателя; распределение денежной выручки.« Фонда ' оплаты труда коллектива; права и ответственность сторон. { 3, Принцип "купля-продажа" осуществляется на основе за-I купонный цен, в том числе на корма, продаваемые растениеводческими подразделениями животноводческим коллективам.

Д. Администрация хозяйства .перераспределяет плановую прибыль между подразделениями'для обеспечения равных "старто-. шх" условий хозяйствования.

! 5. Оставление значительной части прибыли, созданной в | подразделениях, в их распоряжении для формирования фондов про, изводственного и социального развития, резервов.

В исследовании отмечается, что я переходный период возможна модель хозяйствовании, ьри которой общая сумма налога определяется по единому для,всех подразделений нормативу от-' ) числений, а единый фонд оплаты труда работникам подразделения формируется по остаточному принципу.

Растениеводческие подразделения с;относительно лучших земель должны вносить рентные платежи. ..■■.

При"переходе подразделений на полную экономическую самостоятельность и самофинансирование в условиях.рыночной экономики они находятся на положении кооперативов в рамках ассоциаций, объединений..; Эти формирования получают право самостоятельно реализовывать продукцию и использовать хозрасчетный доход по своему-усмотрению. ...■■.'.

В условиях: полного хозрасчета и самофинансирования не- . обходимо осуществлять балансовые расчеты поступлений и .рас- ■■" ходования финансовых ресурсов. '

I Исходной базой схемы расчетов является уровень рента) бельности не менее-35-40^, оСесяечивавдиЯ роСоту на самоук: нанскрсвании (табл. I);

Таблица I

! . Структура денежной выручки в самоЦтнакскруемом ; подразделении сельскохозяйственного предприятия,

і ■ *

Показатели

?Хотоасчетныз по.пцаврелеуид.

і эерно-сввкло- 1 модочно-нясно-

¡вичного нал- {го направления-

равленкя с ;с уровнем рен-

уровнем рен- і табе.г--------

табелвдостк 58,7?

табельности 35,9?

I. Выручка от реализации

продукции

і 2, (Материальные затраты

і

■ 3. Валовой доход

, 4. Налог, арендная плата, возврат кредитов, рентные платежи. расходы на содержание аппарата управления ■

5. Хозрасчетный доход-

6. Отчисления в фонд производственного к .социального развития подразделения

Отчисления в резервный.

7.

8. Нииный фонд оплаты труда

100,0 43,0 57,0

25,0 32,0'

10,0

2,0 20,0

100,0. 53,0 47,0

18,0 29,0

5

1,5 20.0

Яа.этой основе рассчитывается потребность хозяйства в денежных средствах на I га зеи-'ш (на I голову скота), в том числе ¿овда материального и экономического стг-^.чгрования. Па ос ново прогнозирования воэмсшосте?. катдого подразделения

іпо производству продукции и вкладу в расширенное воспроиз-. водство определяется обеспеченность их собственными ресурсами и потребность в заелоянх средствах, средствах централизованных фондов и резервов.

Б практике сельского хозяйства сложился такоЯ порядок ■ стимулирования труда, при котором работагщему платит не коллектив первичного подразделеяия, а администрация хозяйства, [которая до последнего времени не могла повышать оплату труда ;сверх установленні« предельных норм (тарифных ставок). Необходимо, чтобы коллектив сам себе платил за результаты труда. 'В втом, наряду о самостоятельность» распределения денежной ¡выручки, будет вковошческая самостоятельность трудовых коллективов. *

№ полагаем,,что следует отказаться от параллельного существования категорий "оплаты труда" и-"материальное стимулирование труда". Должна быть одна категория "оплата труда", включашая денежиув оплату и натуральные величины; Она как' [раз и должка обеспечить хозрасчетное стимулирование труда к [высокой его производительности. Реализация этого требования --в условиях хозрасчетных отношений может'иметь несколько вариантов решения:. организация стимулирования труда колхозников и работников совхоза на уровне предприятия; . стимулирование •труда на уровне отдельных хозрасчетных коллективов.

Наиболее перспективным,, на наш взгляд, является второй вариант,;при котЪрсм система стимулирования труда на уровне предприятия слагается из составлявших ее систем отдельных хоэ расчетных коллективов.

Повышение эффективности распределения по труду предпол а-■гает создание действенной системы мотивов и стимулов; побуждавших всех работников трудиться с полной отдачей как в дич-

них интересах, так и в интересах трудового коллектива. Оправ-[дывавт себй вариант формирования коллективов с высокохвали£и-цированкаыд специалистами.. В таких коллективах быстрее решаются вопросы материально-технического обеспечения, внутрихозяйственного расчета, самофинансирования.

Основным вопросом организации стимулирования труда явдя-|втся оценка трудового вклада конкретного работника в конеч-|ные результаты производства. Общепризнанным вариантом оценки :принято исчисление коэффициента трудового .участия (ЮГУ). В ;ряде хозяйств Курской области отрабатывались несколько вари-(антов по определенно заработка членов трудовых коллективов с | помощь» К17. Наибольшее распространение получил вариант использования коэффициентов трудового участия в растениеводческих, подразделениях для корректировки'выплачиваемых авансов. При втом отпадает надобность в корректировке доплат в конце года, так как доплаты распределятся уже на скорректированные коэффициентами трудового участия авансы..Формирование фонда оплаты труда может зависеть не только от ободго количества отработанных нормосмен, но и от тарифного коэффициента категорий работников. (тайл. 2).

' Количество затраченного труда определяется по отработанным норио-сменам, а доля оплате труда {остаток хозрасчетного дохода) зависит от категории работников итарифного коэффициента. ;

В диссертационной работе обосновывается, что размер ежемесячного аванса членов хозрасчетных подразделений целесообразно определять с учетом "уравневогг" варианта оценки деятельности каждого члена'трудового коллектива: лжчныэ.качества, организация .труда и полнота выполнения фушздгЗ. Для растение-

14 v

Та&щца 2

Расчет оплаты труда во категориям работников молочного комплекса колхоза "Прогресс" Курчатовского района Горской области (¿500 г.)

категории работников.

1™оля- TTapuíw ТОЗсая 7^на од- , " ічество'ШАЙ ,сумма ;ноЯ Kos^j-j^ S нормо-! коэф£и- ¡ коз^їн- ; фкцкентб- \ ^íyi ' 'смен !шент jicieiiTO-jñopMO- ¡w«-! {нормо- :смены,. ;

( ¡смен f руб. : í

Операторы машинного

доения коров . 8&02

Оператора по уходу: .

j за коровами

і за телятами

Прочие работники : (в среднем)

5365 4982

1.3

1.0 І.І

I

Итого:

3892' 0.8 X X

ІІ573

5365 5480

3114

29525

8.91

І03И5.0

47802,0 43826,8

27765,6

26X87

, водчесхих коллективов показатели оценочных уровней разработа-; вы автором в 1983 году и приняты вышестоящими органами Курской области для практического использования в совхозах и колхозах.

При разработке оценочных показателеЯ учтены рекомендации . ученых экономистов-аїр ар як ков и материалы практической деятельности сельскохозяйственных предприятия,

Для животноводческих коллективе» показатели аналогичных оценочных уровней разработаны в 1989 году. 3 таблице 3 приведены эти показатели на примере молочного комплекса колхоза "Прогресс" Курчатовского района,'

Для расчета коь,; ¡[адента трудового участия "уравнэвого" варианта о цента используется -формула:

Таблица З

Уровни,. характеризующие деятельность оператора машинного доения коров молочного комплекса колхоза Прогресс" Курчатовского района Iкурской области

----.-----------------------

Показатели оценочных уровней І Слагаемые КГУ, %

I. Личные качества;

Образование {спецподготовка) 20

Стаж работы оператора машинного

доения коров свыше 5 лет 15

Повышение квалификации в школе операторов-наставников . . 20

Применение в работе передовых ' приемов труда, совмещение обязанностей "25

Психологическая совместимость-

(межличностные отношения) 20

Итого; - 100

- Д. - Оргатар--п^ труд?:

Трудовая дисциплина 15

Работа в выходные и праздничные -

дни или работа за отсутствутших

(полнота использования рабочего

времени) 20

Исполнительность при выполнении

распоряжений спешалистов 15

Оперативность выполнения неот- :

ложных работ - 20

Рационализаторская активность 30

Итого;. ■ .100

' И. ролноуа выполнения fymnyg: .

Осмотр поголовья, подготовка рабочего места,, выполнение разовых ... работ " ^ : ■ 15

Подмывание, массаж вымени коров 25

Доение с машинным додоем коров 15

■ Промывка доильной аппаратуры и молочной посуда. 20

Участие в проводимых зооветмероприя- ' . тиях в закрепленной лрулле коров 25

Итого: "ICO

где 10- текущая оценка трудового вклада работника (среднее значение КТУ); ' ■ . -

KTVj 2 3" значения коэффициентов трудового участия по характеризупети уровнях. Данный'вариант исключает неo5zoдикость в накаливании положительных или отрицательнее значения . КГУ, равного единице, а предполагает разложение едииида, принятой за ICCÍ, на ее соогавляпжв. При этом размерность значений оценочных уровней принята одинаковой с учетом того, что каждый оценочный уровень самостоятельно равен (при всех его значениях) единице. Внутри оценочных уровней оценочные ела-' гаемые по оцениваемым по!язателям разнятся. На основе предложенного варианта возможно присвоение разрядов работникам и ' ■ установления им соответствуют« ставок.

По галанив коллектива может использоваться двухуровневый

вариант оценки с использованием формулы:^ КГУт + КТУо

7о»—Лцг——*

Теоретическое обобщение и производственная проверка подтверждают, что в условиях хозрасчетных отношений на арендной основе, экономической самостоятельности и самофинансирования первичных подразделений колхозов, совхозов открываются более широкие возможности для роста заработка членов трудовых коллективов" в силу тесной связи'между мерой труда я мерой оплата. При этом размер заработка каждого члена трудового коллектива поставлен еще в более строгую зависимость от личного . участия в коллективном труде. Переход на экономическую самостоятельность и самофинансирование первичных подразделений ' .действительно означают качественно новое состояние всей сис--теми внутрихозяйстсенних отнекетгё к стимулирования.

, . з ы з о д а'

1. Решение задач, стоят ях перед сельским хозяйством страны, требует перехода на экономические метода управления. Внутрихозяйственный расчет, являясь органическим продолжением хозрасчета сельскохозяйственного предприятия, выступает основКШІ экономическим методом управления деятельностью его структурных подразделений, направлен на увеличение объемов производства продукции при материальной заинтересованности членов трудовых' коллективов в экономических результатах труда. Когда стимулы труда действуют как комплексная система, в,которой взаимодействуют личные и коллективное интересы, достигаются высокая трудовая активность и хозяйственные результаты.

2. Первичные подразделения колхозов и совхозов являются первоочередным объектом внутрихозяйственного расчета. В них проявляют себя органически связанные производительные силы и производстве иные отношения, осуществляются технологические, организационно-экономические и другие связи.:

3. Результаты работы подразделений колхозов.и совхозов Курской области показывают, что хозяйства, вримеяяшдае хозрасчетные отношения на арендной.основе, больше производят продукции в расчете на среднегодового работника, лутше имеют другие показатели. Например, арендные коллективы колхоза "Прогресс" Курчатовского района в 1989 г. - первому году работы на арендном подряда - имели выше урожайность зерновых культурна 21%, снижение трудоемкости и себестоимости этих культур соответственно на 35' и ■

4. Без экономической самостоятельности и самофинансирования подразделений колхозов и совхозов внутрихозяйственный расчет остается малодейственным и малоэффективным. Современ-

- . І? -

нов состояние хозрасчетных отношений в хозяйствах Курской * ] области не в полной мере обеспечивает работу трудовых коллективов растениеводства и животноводства на условиях самофинансирования.. Это обусловлено целым рядом причин и, в первую очередь, имевшим место формализмом: с трудовыми коллективами формально заключаются договора. Они не в полном объеме обеспечивается ресурсами, С членами арендных коллективов не про; водится экономическая учеба. . Во взаимоотношениях первичных = коллективов с отраслевыми специалистами и администрацией хозяйства часто допускается администрирование, что принижает . роль коллективов, ущемляет их права'.

. 5. Одним из важных условий действенности хозрасчетных отношений в самофинансируемых растениеводческих а животноводческих коллективах является четкое обозначение в договоре обязанностей сторон, развитие у них хозяйственной инициативы и предприимчивости. В этих условиях коллектив вправе самостоятельно распоряжаться хозрасчетным доходом, достигается единство личных, коллективных и общественных интересов. .'. ;

6. Нормальное функционирование механизма внутрихозяйственных хозрасчетных отношений обусловливает изменение систе-№ экономических рычагов и инструментов. Проведенное иссле-. дование.подтверждает, что экономические мегоду управления повышают заинтересованность работников и, в первую очередь, их-личный интерес. Тесная связь заработка работника и результаты деятельности хозрасчетного подразделения проявляется при; повышении их ответственности за конечные результаты хозяйствования. При атом.оплата труда зависит от оценки вклада каждого работника в общий коллективный результат и способов распределения выручки за реализуемую продукцию, оказываешь ус-

луги. Часть втой * выручки, лредназначенноЛ на накопление, не

,'всегда используется по прямоту назначению, что снижает за-t

іинтересованноеть работников в обеспечении расширенного вос-:производства,

7. В качестве синтезирующего показателя оценки трудово- го вклада общепризнанным в колхозах и совхозах Курской области является коэффициент трудового участия (КТГ). который применяется как при распределении аванса, так и при окончательном расчете. В условиях хозрасчетных отношений на арендной основе результат деятельности коллектива зависит не только от уровня квалификации работников, знания ими технологии, но и от знания основ экономики, управления, от межличностных отношений к других факторов. Эту опенку дает."уровневый" вариант ■ исчисления КТУ. В качестве слагаемых этого варианта используются. показатели по трем оценочным уровням: личные качества; организация труда; полкота выполняемых Функций. j

8. Развитие хозрасчетных отношений в условиях переход-^ ного периода к рыночной экономике предполагает саыостоятель- ' ность хозрасчетного коллектива в рамках колхоза (совхоза). Вели по-настоящему отоварить заказ подразделения ресурсами, создать прямую заинтересованность у работников в производстве и продаже болшого количества высококачественной продукції, тоне надо будет искать альтернативные внутрихозяйственные структурные формы функционирования растениеводства и животноводства. В период инфляционных идефицитных проблем хозяйствования, при отсутствии свободного рынка и оптовой торговли средствами производства, наряду с закупочными ценами на закупаемую у подразделений продукцию целесообразно установить и твердые нормативы ресурсообеспечения (по удобрениям, строй-материачам, техническим средствам и т.п.). При таком порядке

'каждая само$янансируе!гиЗ коллектив будет заинтересован боль-да продать хозяйству различной продукции. Главное здесь - зто 'практическая организационная работа по обеспечение подразде-лекгй.всеш ресурсами, обовдккй .контроль договаривающихся сторон и экономическая учеба членов трудовых-коллективов.-

' ПРЕХШШШ ПРОИЗВОДСТВУ "

1. Иэтодаческие положения по экономическому механизму отношений внутри сельскохозяйственного предприятия:

- методические подхода составления договора коллектива * л одраздалекия с адоиккстрацией хозяйства до организация производстве нно-финансовой деятельности в условиях хозрасчетных

; отношений на арендной основе; ' ....

- механизм формирования и распределения денежной.выруч-. ки (дохода) самоїюіансируешл';хозрасчетных подразделений,

• П. 1'йтодагчоскпе положения по стимулированию деятельности членов хозрасчетных.подразделений:, ■

- методика "уровневого" варианта определения коэффициента трудового участия (ЮТ);- механизм авансирования и оплати труда по конечному результату с "уровневым" вариантом оценки и стимулирования дея-

; тельноста членов хозрасчетного подразделения.

По теме диссертации опубликованы.следуицие работы: .

І-. Сочетание морально-материальных стимулов организации труда в спецхозе по направленному шраідованив нетелей. -Курск: ротапринт Іурского ¡ДІТ11, 1970. -0,18 п.л.

2. В поисках оценки труда //Сельские зори, 1979, Я- II -с. 43. - 0,12 п.л., в т.ч. автора 0,0с.п,лї

,3. Еалльиая оценка труда животноводов //Молочное и мяо-

нов скотоводство, 1980, > 4 - с,37-38. - 0,16 п.л.

4. Организация и ослата труда. Коллективных подряд в

1 земледелии и животноводстве. - В сб.: Система ведения сельс-; кого хозяйства КурскоЯ области» - Курск: Уприиформпечати ; облисполкома, 1935; - I п.л.,в т.ч. автора - 0,15 в.л. |

5. Оценка трудового участия членов коллектива //Экономика сельского хозяйства,. 1983, В II. - с.60-67. - 0,12 я.л. !

6. Каким быть КТ7? //Сельское хозяйство России, I9BG, ■ Л 2. - с.25-26. - 0,16 п.л.

7. Планирование производства в растениеводческих и жи-; вотноводческах подразделениях в условиях коллективного подряда. — Курск; Улрин}орнП0чата облисполкома, 1966, - 8 п. л.,

В т.ч. автора - 0,5 П.л. - * ' i

Ô. Система хозрасчетного контроля деятельности производственных и обслуживающих подразделений. - Курск:. Гприн£ормпз-•чати облисполкома, IS87. - 3,5 и.л., в т.ч. штора 0,5 п.л.

9. Организация противозатратной системы оплати труда от валового дохода в животноводческих подразделениях. - Курск: Упринформпечати облисполкома, 1987..- 3,0 п.л., в Т.ч. автора 0,5 п.л.

10. О показателе производительности труда //Экономика ■ сельскохозяйственных л перерабатывакщих предприятий, 1288,

* 10. - 0,2 п.л,

11. Разработка удельшх нормативов и лимитов затрат, на > Производство сельскохозяйственной продукции. - Курск: Упрлн-формпечати облисполкома,, 1989. - 3,0 п.л., в т.ч. автора 0,5 л.л.

12. Организационно-экономическая необходимость работы подразделений колхозов на арендном подряде. Б сб.: Научные достижения сельскому хозяйству. - Курск: Упринформпечати.

облисполкома, 1590. - 0,12 п.л.,' в т.ч. автора 0,04 п.л.

13. Роль' подрядной {ормы организации и стимулирования . труда в активизации человеческого фактора и в конечных результатах производства..В сб.; Научные достижения сельскому хозяйству. - Курск: Упринформпечати облисполкома, 1350,

- 0,12 п.л.

14. Организапионно-економическке основы арендных отношений в тракторно-полеводческих бригадах и внутрихозяйственных растениеводческих , кооперативах. В сб.:Научные достижения сельскому хозяйству. - Курск: Упринформпечати облисполкома, 1990. - 0,12 п.Л., В т.ч., автора - 0,04 п.л.

•Л

Подписано к печати 12/03-1991 г. Заказ 196 .Тираж 100

РУ НИЦентра Росагропромнолт. Москва, Оренбургская,15