Стимулирование качества труда в условиях интенсификации производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Стимулирование качества труда в условиях интенсификации производства"

КИЕВСКИЙ ИНСТИТУТ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА им. Д. С. КОРОТЧЕНКО

На правах рукописи

КАРЛИН Николаи Иванович

СТИМУЛИРОВАНИЕ КАЧЕСТВА ТРУДА В УСЛОВИЯХ ИНТЕНСИФИКАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

Специальность — 08.00.01 — политическая экономия

АВТОРЕФ ЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Киев 1991

Работа выполнена на кафедре политической экономии Киевского государственного педагогического института иностранных языков.

¡Научный руководитель:

кандидат экономических наук, профессор Канищенко Л. А.

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, доцент Врублевский В. К.

кандидат экономических наук, доцент Чепинога В. Г.

Ведущая организация:

Институт; экономики АН УССР

Защита диссертации состоится ^» . '^ . . 1991 г.

в 14.00 час. на заседании специализированного совета К.068.28.01 Киевского института народного хозяйства имени Д. С. Коротченко (252057, Киев-57, пр. Победы, 54/1, ауд. 214).

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института. Автореферат разослан « . . . 1991 г.

. Ученый секретарь специализированного совета

Кривенко К, Т,

в том или ином обществе^. В свою очередь, содержание отношений, выражаемых категорией "качество труда", возможно выяснить на основе определения тех качественных элементов труда, которые характеризуют его со стороны содержания. Поэтому выяснение "экономического содержания категории "качество труда" целесообразно вести на основе определения элементов качества труда по следующей схеме:

Производительные Производственные

силы отношения

I I

Содержание труда Характер труда

1 I

Элементы-»Кача ст во труда *-Элементы

Сложность труда выступает одной из качественных характеристик труда со стороны его содержания. Она определяется преобладанием тех или иных функций в трудовой деятельности человека. Это -обьективное свойство труда, которое отражает содержание процесса труда и проявляется в требованиях н квалификации работника. Чем сложнее поставленная задача, характер операций, используемые • средства производства, тем выше должна быть квалификация работника, выполняющего указанную работу.

Для привлечения работников, имеющих различные способности к тому или иному труду, необходимо не только определить сложность данного вида труда в сравнении с другими, но и создать соответствующие социально-экономические условия для. реализации квали^ика-

* Разграничивая категории "общественная форма труда" и "характер труда" / первая шире второй/, в то же время считаем, что характер труда выражает сущностные связи в социально-экономической форме труда.

ционного потенциала работников. Возникающие при этом производственные отношения характеризуют прежде всего специфику социально-экономических отношений по поводу использования квалификационного и интеллектуального потенциалов работника в соответствии со сложностью выполняемого труда. Они проявляются в создании равных условий для получения работниками надлежащего образования и квалификации, свободного выбора места и района приложения труда, реализации потенциала работника в соответствии с его предпочтениями.

Условия труда не могут быть отнесены к элементам качества труда, если иметь в виду содержание' труда. Ведь они выступают внешним фактором по отношению к процессу создания общественной потребительной стоимости и стоимости, поэтому сами по себе не характеризуют качество труда, а оказывают опосредованное влияние на его уровень, определяя тяжесть и напряженность труда работников.

С тяжестью и напряженностью труда связаны определенные производственные отношения, возникающие по поводу, во-первых, привлечения работников к указанным видам труда, во-вторых, оценки затрат труда работников в зависимости от напряженности и тяжести труда в процессе распределения необходимого продукта. Специфика этих отношений при социализме определяется характером труда и проявляется в установлении социально-справедливых критериев оценки тяжести и напряженности труда работников в различных отраслях народного хозяйства.

Народнохозяйственная значимость труда в той или иной'отрасли будет определяться требованиями рынка в современных условиях. Поэтому отпадет необходимость централизованного установления ее оценки и, соответственно, учета как элемента качества труда.

- II -

Отношения, характеризующие категорию "качество труда", не могут быть сведены только к оценке затрат труда, необходимых при выполнении различных по содержанию работ. Важно учесть и отношения, характеризующие результаты труда, в которых воплощены способности работника, его трудовой и квалификационный потенциал. О реальности этих отношений в производстве свидетельствует постоянная необходимость обеспечения населения нужным в данный период обьемом-потребительских благ и услуг. Данные отношения проявляются через соблюдение принципа "равная оплата за равный труд", представление большего количества благ и услуг тому, кто внес больший вклад в результаты труда общества.

Поскольку полнота реализации личностного потенциала работников проявляется в результатах работы коллектива предприятия, правомерно говорить о качестве труда коллектива предприятия при социализме.

В настоящее время сложность труда, его тяжесть, напряженность, результативность выступают наиболее общими чертами любого ввда конкретного труда, характеризующими его со стороны содержа- • ния*. Они обусловливают возникновение производственных отношений, характеризующих социально-экономические условия использования трудового, квалифицированного, интеллектуального потенциалов работников в зависимости от содержания труда.

Совокупность элементов качества труда не ограничивается только теми, которые характеризуют использование способностей работников к труду, их навыков, умений, профессионального мастерства в соответствии с содержанием труда. Характер труда при социализме обусловливает проявление в труде и таких качеств работника

Указанные элементы качества труда учитываются в настоящее время при распределении по труду, то есть выступают как реальные формы проявления производственных отношений, поэтому та называем их экономическими элементами качества труда. з'

как инициативность, предприимчивость, чувство хозяина и т.п.* Они в целом воплощаются в отношении работников к труду и проявляются в разных результатах труда как. отдельного работника, так и трудового коллектива. Полнота реализации названных составляющих качества труда определяется не только господствующими отношениями собственности, но и надлежащими формами ее реализации.

Включение социально-экономических элементов в структуру элементов качества труда отражает изменения в характере труда при социализме в период его обновления, утверждения действенной взаимосвязи "собственник - труженик", проведения реального обобществления средств производства в интересах всех трудящихся. В силу этого работник из "фактора производства" превращается в реального субьекта производственных отношений, становится носителем личностного потенциала - совокупности не только' физических и духовных способностей работника, но и социальных, характеризующих место работника в управлении общественным производством.

Полнота реализации личностного потенциала работников в процессе труда характеризует уровень качества труда.

Определение структурных элементов качества труда позволяет сформулировать содержание данной экономической категории. Качество труда как экономическая категория выражает характер производственных отношений, складывающихся между обществом в целом, трудовым коллективом предприятий и отдельным работником по поводу использования личностного потенциала последнего в соответствии с особенностями содержания того или иного вида труда.

* Поскольку названные элементы качества труда определяются всей совокупностью общественных отношений при социализме, определим их как социально-экономические.

Выяснение экономического содержания категории "качество труда" позволяет определить и ту сторону характера труда /общественной формы труда/, которую выражает исследуемая категория.

Категория "качество труда" отражает качественную характеристику отношений в труде при социализме, заключающуюся в становлении такого типа общественного труда, при котором достигается эффективное использование личностного потенциала работников в соответствии с уровнем развития вещественного фактора производства. Надлежащий механизм использования личностного потенциала работников в связи с особенностями применяемых средств производства означает необходимость создания условий не только для полной реализации возможностей работника, но и для его развития как личности.

Как экономическая категория "качество труда" имеет также количественное выражение. Отношения, возникающие по поводу использования личностного потенциала отдельного работника и совокупного работника предприятия в соответствии с содержанием выполняемого труда, количественно проявляются в степени реализации квалификационного потенциала работника, его навыков, мастерства, в его отношении к труду. Все это находит отражение в надлежащем выполнении работниками требований технологии производства, его стандартов и выпуске качественной, бездефектной продукции /услуг/. Поэтому качество труда количественно измеряется посредством сравнения труда конкретного работника с трудом, принятым за эталон, под которым понимается заранее установленная ограниченная совокупность свойств труда без дефектов, которая при данных условиях обеспечивает предусмотренные звданием или планом результаты.

Выяснение форм количественного выражения качества труда требует уточнить соотношение данной категории с понятием "коли-

чество труда". Последнее представляет собой количество отработанного времени и включает в себя интенсивность труда, поскольку в единицу времени можно затратить разное количество труда. Качество труда определяет полезность количественных затрат труда, так как именно от квалификации работника, его отношения к труду в конечном счете зависит целесообразность затрат труда работников.

В практике управления качеством труда последнее зачастую отождествляют с качеством продукции. Представляется, что качество продукции - одна из форм проявления качества труда. Качество продукции в соответствии со стандартом определяется как совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность' удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением. Качество же труда представляет собой совокупность элементов трудовой деятельности работника, отражающих как основные черты содержания труда, так и его отношение к труду, от которого в ■ решающей мере зависит уровень качества продукции.

Близкой по содержанию к категории "качество труда" стоит • сходная с ней категория "качество работы". Вопрос о соотношении между ними неоднозначно трактуется в литературе. Исходя из того, что качество работы определяется и состоянием средств производства, и квалификацией работника, и его отношением к труду, и уровнем организации производства и управления и т.п., " считаем, что данная категория шире категории "качество труда", по. субьектам и объектам отношений. В частности, объектом отношений . качества труда выступает личностный потенциал работника, а объектом отношений качества работы - и личностный потенциал работни- •. ка, и используемые средства производства. В то же время, рост ка- . чества труда является важнейшим фактором роста качества работы,

так как в конечном счете результат труда трудовых коллективов зависит от того, насколько экономически выгодно каждому работнику реализовать свой потенциал /т.е. качество его труда/.

В фазе распределения качество труда, наряду с количеством труда, находит отражение в мере труда. Эта категория характеризует количественный и качественный вклад отдельного работника в общественное производство, отражает оценку нормативного качества труда, установленную обществом. В действительности же в производстве качество труда работника колеблется в широких пределах. Поэтому важно в мере труда устанавливать такую оценку качества труда, которая бы нацеливала работника на максимальное использование своего потенциала. Это - одно из требований закона распределения по труду, выражающего взаимосвязь между мерой труда и его оплатой и вкладом работника в общественное производство. Другими словами, качество труда выступает одной из форм проявления закона распределения по труду.

Выяснение экономического содержания категории "качество труда" позволяет определить содержание стимулирования качества труда. Оно представляет собой совокупность мер общественного воздействия на экономические интересы работников с целью побуждения их к эффективному использованию личностного потенциала при выполнении того или иного вида конкретного труда и получения общественно значимых результатов. В более развернутой форме это определение, которое содержит и элементы, характеризующие сущность данного явления, можно выразить следующим образом:

- сущность стимулирования качества труда заключается в том, что оно выражает производственные отношения, складывающиеся между социалистическим обществом, трудовыми коллективами и работником в ходе воздействия на экономические интересы послед-

него по поводу■рационального использования личностного потенциала работника в процессе труда)

- стимулирование качества'труда содержит внутреннее противоречие, которое заключается в необходимости создания у работников заинтересованности в выполнении нужных обществу работ, но не всегда удовлетворяющих их по содержанию, и одновременном обеспечении удовлетворения материальных, моральных и социальных потребностей работников с целью создания надлежащих условий для развития работника как личности;

- сущность стимулирования качества труда проявляется в таких его функциях: формирование у работников заинтересованности

в постоянном повышении своего квалификационного потенциала и его . эффективного использования; привлечение работников к видам труда, различной напряженности и тяжести; стимулирование результативности труда работников; формирование у работников отношения к труду как к потребности. Вццеление этих функций стимулирования ' качества труда позволяет заключить, что стимулирование качества труда выступает ведущей стороной в стимулировании труда в целом;

- стимулирование качества труда имеет материальную, моральную и социальные формы; включает позитивные и негативные стимулы, то есть имеет комплексный характер;

- в условиях интенсификации производства особенности материального стимулирования качества труда проявляются в требовании заработанности всего трудового дохода работников, в применении такого механизма распределения дохода внутри первичного трудового коллектива,- который ведет к укреплению внутриколлективных связей; особенности морального стимулирования - в работе в соответствии со способностями; особенности социального стимулирования - в расширении прав трудовых коллективов в стимулировании

своих работников, в создании надлежащих условий труда, возможности периодически менять место работы;

- стимулирование качества труда выступает одним из средств разрешения противоречий в фазах воспроизводства, поскольку,способствуя более полному использованию личностного потенциала работников, оно тем самым создаёт условия для преодоления противоречий между обществом,как единым собственником, и обществом, как совокупностью собственников /производство/; между мерой труда и мерой вознаграждения /распределение/; между стоимостью и потребительной стоимостью /обмен/; между неуклонно растущим уровнем потребностей работника и возможностями их удовлетворения на определённой стадии развития социалистического производства /потребление/.

Происходящие перемены в стимулировании качества труда применительно к задачам интенсификации производства объясняются изменениями во взаимоотношениях субъектов отношений качества труда.

Субъектом отношений качества труда до перехода к рыночным отношениям выступал не столько работник и трудовой коллектив, сколько общество в целом, так как господствовала государственная форма собственности на средства производства. Развитие отношений самоуправления на основе разгосударствления собственности привело к тому, что функции реального субъекта отношений качества труда приобрели как работники, так и трудовые коллективы предприятий. Свидетельство тому - самостоятельный выбор указанными коллективами форм распределения своих доходов, способов поощрения лучших работников и наказания тех, кто снижает уровень качества своего труда ниже общественно нормального уровня. В условиях развития рыночных отношений реальными субъектами отношений качества труда наряду с обществом в целом становятся республики и автоно-

мии СССР, другие территориальные образования в результате установления многосубъектности государственной собственности.

Дополнение субъектов' отношений качества труда вызывает изменения и в механизме хозяйствования, расширяя количество субъектов хозяйствования применительно к стимулированию качества труда. К традиционным /государственные органы руководства общества, предприятий/ добавляются выборные органы руководства трудовых коллективов: Советы трудовых коллективов, советы предприятий, а также местных Советов народных депутатов. В условиях реформирования отношений общественной собственности от последних в немалой степени будет зависеть реализация личностного потенциала работников в данном трудовом коллективе, на той или иной территории.

Только гармонизируя экономические интересы всех субъектов отношений качества труда, согласовывая интересы всех субъектов хозяйствования применительно к стимулированию качества труда, можно создать условия для полной реализации личностного потенци-' ала работников.

Среди конкретных (рорм стимулирования качества, труда трудо-• вых коллективов производственной сферы в совершенствовании нуждается использование тарифной части фонда оплаты /фонда потребления/. Сложившийся в период экстенсивного типа воспроизводства порядок её формирования и расходования не учитывал коллективные экономические интересы работников предприятий. Её величина, порядок расходования и т.д. предопределялись государством, тарифная система длительное время но пересматривалась, в результате стимулирующая функция тарифной части фонда оплаты предприятий была значительно утрачена.

Предприятия должны самостоятельно выбирать одну из тарифных систем, централизовано разработанных союзными или республи-

канскими органами, но придерживаться государственных норм в установлении минимальной оплаты, а также доплат за интенсивность труда.

Самостоятельность в выборе трудовым коллективом форм материального стимулирования качества труда не означает устранения государства от регулирования процессов в оплате труда. Меняется -механизм регулирования: вместо административных указаний по поддержанию высокого удельного веса тарифа в зарплате должны использоваться экономические методы /прежде всего налоговые/ с учётом интересов республик и отдельных регионой страны.

Кроме придания тарифной части оплаты ФЗП / оплаты труда / функции стимула роста качества труда коллектива производственного предприятия, в условиях становления рыночных отношений важно также придать такую функцию и надтарифной части ФЗП /ФОТ/. Опыт функционирования кооперативных, арендных, акционерных предприятий в нашей стране и за рубежом подсказывает направление решения указанной задачи. На таких предприятиях надтарифная часть заработка, как правило, распределяется не сразу после реализации продукции, а по истечению определённого срока /квартала, полугодия, года/. С одной стороны, значительно повышается весомость суммы, получаемой в качестве премий, а с другой, экономические интересы работников данных коллективов нацеливаются на получение не сиюминутной выгоды, а на максимальное использование своего потенциала в течение длительного периода.

Возвращение прибыли функции стимулирования качества труда коллектива предприятия видится на основе изменения принципов ее налогообложения. Для этого целесообразно использовать норку прибавочного продукта, показывающую , сколько производится прибавочного продукта на единицу необходимого.Тогда более справедливо будут ¡формироваться фонды окономического стимулирования.

С целью стимулирования качества труда работников подразделений предприятия необходимо ввести порядок определения доли данного коллектива в суммарном фонде оплаты, в первую очередь, с помощью коэффициента трудового вклада /КТВ/.

Формы материального стимулирования качества труда производственных коллективов должны быть дополнены изменением в распределении общественных фондов потребления /0<Ш/ в направлении стимулирования с их помощью таких элементов качества труда, как тяжесть, напряженность. Выплати и льготы из фондов потребления трудовых коллективов следует направить на стимулирование работника к качественному выполнению работы.

В целом, самостоятельность трудовых коллективов производственной сферы в материальном стимулировании качества труда своих работников должна обеспечиваться за счет формирования последними ав-■ тономного механизма материального стимулирования работников дан' ного предприятия, в том числе и установлении своих тарифных ставок и должностных окладов с учетом различий в производительности и качестве труда по регионам страны. За центральными государственными органами остается право регулировать экономическими мерами порядок стимулирования качества труда. Таково требование рынка.

Совершенствование конкретных форм стимулирования качества труда коллективов предприятий и их подразделений не дадут эффекта, если они не повлияют на экономические интересы работника. Важно внести изменения в конкретные формы стимулирования качества труда работника. Поскольку сегодня ни один из структурных элементов за- . ' работка не выполняет роли постоянного стимула роста качества труда, в нее предлагается ввести новый элемент-переменный тариф /оклад/. Он представляет собой часть заработной платы работника,величина которой устанавливается в процентах к тарифной ставке/должностному складу/ и выплачивается работниках» ежемесячно в течение

'текущего года по итогам работы в предыдущем году по решению ежегодного собрания первичного трудового коллектива из доходов данного коллектива или предприятия в целом. По нашим наблюдениям минимальная величина переменного тарифа /оклада/ в производственной сфере должна быть на уровне 10 процентов к тарифу /окладу/. Ежегодный прирост переменного тарифа /оклада/ должен составлять не менее 10 процентов тарифной ставки /должностного оклада/, в противном случае он не будет выполнять стимулирующей роли.

В премировании основная доля должна приходиться на премии работникам за выпуск высококачественной продукции, исходя из мировых тенденций в производстве и потреблении. В целях стимулирования качества труда работника необходимо активно использовать надбавки за совмещение профессий, которые выполняют роль стимулирования реализации индивидуальных возможностей работников при выполнении различных по обьему работ. Для развития творческого отношения к труду целесообразно упростить порядок поощрения рационализаторов и изобретателей. В целом следует всю заработную плату работников поставить в более тесную зависимость от результатов как индивидуального, так и коллективного труда.

С целью усиления взаимосвязи должностного оклада специалиста с результатами труда предприятия предлагается устанавливать ему минимальный оклад на уровне средней заработной платы рабочего, а максимальный уровень централизованно не ограничивать. Его ■ должен определять коллектив предприятия с учетом роста качества труда каждого специалиста. Таким образом удастся соединить экономические интересы специалиста и-трудового коллектива, дифференцировать доходы специалистов, имеющих одинаковую квалификацию, но различающихся качеством своего труда.

- 22" -

Необходима также определенная универсализация показателей повышения /снижения/ коэффициента качества труда /ККТ/ с целью соблюдения принципа "равная оплата .за равный труд". Иначе на одних предприятиях при увеличении планового ККТ повышают в определенной пропорции размер премии, а на других частично или полностью депремируют работников за его снижение.

Наряду с традиционными формами стимулирования качества труда важно использовать и прогрессивные, рождающиеся в ходе становления рыночных отношений. Причем требуется комплексно использовать как материальные и моральные, так-и социальные стиму-. лы качества труда в силу многообразия интересов работника.

■При определенном уровне удовлетворения материальных потребностей прогрессивным социальным стимулом для работника может стать сокращение рабочего времени и увеличение свободного. Для квалифицированного работника существенным социальным стимулом роста качества труда может стать выполнение неординарных заданий, времен-• ное выполнение функций руководителя первичным трудовым коллективом и т.п.

. ■ Важным социальным стимулом качества труда предприятия становится создание для всех его членов надлежащих условий труда, сокращение тяжелых и неквалифицированных его видов,

•'Значительно повышают качество труда отдельного работника и всего трудового коллектива такие формы материальных стимулов как дивиденд по акциям, доходы от облигаций и трудового пая в народном предприятии, поскольку воздействие данных стимулов на интересы работника тесно связано с социальными, прежде всего с участием работника в управлении предприятием, реальным сохозяином которого он выступает.

Использование дохода ог собственности /или дохода на прошлый труд/ в качестве стимула качества труда требует решения проб-

лемы соотношения данного вида дохода с доходом по труду в суммарном дохода труженика социалистического производства.

Переход к рыночный отношениям, к равноправию функционирующих форм собственности на сродства производства ведет к модификации действия одного из систеиополагающих экономических законов социализма - закона распределения по труду. Сегодня содержание данного закона не может не включать в себя зависимость трудовых доходов работника от стоимостных показателей как его работы, так я работы его трудового коллектива, поскольку только на рынке будет происходить оценка работы коллектива предприятия.

Для активизации работника в процессе труда в условиях перехода к рыночным отношениям нужно восстановить взаимосвязь "собственник - труженик" на основе дополнения-доходов по труду доходами от прошлого труда /от акций, облигаций, пая/. Восстановление этой связи видится в преобразовании значительной части государственных предприятий в смешанные предприятия такого Tima, который позволяет членам трудового коллектива приобрести в свою личную собственность основную долю акций.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1.Совершенствование стимулирования качества труда - важное направление повышения эффективности механизма использования закона экономии времени на этапе развитого социализма.- Ворошиловград: ШСИ, 1985. Рукопись депонирована в ИНИОН АН СССР № 21568 от 15.07.1965 г.- 38 с. - 1,6 п.л.

2. Совершенствование стимулирования качества труда - важное направление ускорения развития социалистической экономики //Во- , просы политической экономии: Респ.междуведом.научн.сб.- Киев: Вища школа, 1987.- Вып. 191.- С.73-79.- 0,4 п.л.

3.Содержание и место категории "качество труда" в системе категорий политэкономии социализма,- Киев: КГПИИЯ, 1987.- Рукопись депонирована в ИНИОН АН СССР № 33251 от 04.04.1988 г. -

28 с. - 1,2 п.л.

4. О некоторых изменениях в стимулировании использования личностного потенциала работника в условиях нового этапа НТ11 // Новое качество экономического роста: формирование и проблемы управления. - Киев: КГУ, 1989.-Рукопись депонирована в ИНИОН АН СССР № 38517 от 26.06.1989. - 0,4 п.л.

5. Об изучении в курсе политэкономии передового опыта стимулирования труда// Актуальные вопросы перестройки марксистско-ленинского образования молодежи. Тез. докл. и сообщ. Волынской обл. научн.-практич, конфер. - Луцк, 1989. - С.87-89,- 0,1 п.л,

6. До питания про методику вивчення в курс1 пол1теконом11 характеру прац1 при соц1ал1зм1 //Проблеми формування особистоо-т1 вчителя та ишяхи його п1дготовки до всеб1чного розвитку уч-н1в. Тез. доп. та пов1домл. наук.-прак'т. сем. - Луцьк, 1989.-Ч.Н. - С.197- 198. - 0,1 п.л.

7. Изучение человеческого фактора в курсе "Человек и общество" //Методологические и методические проблемы курса "Человек и общество" в средних учебных заведениях. Тез,докл. и сообщ. Всесоюзн. научн.-практич. конф, 9-П октября 1990 г. -Луцк, 1990. - С. 120-121. - 0,1 п.л.

8. Повышение материальной заинтересованности работников в выпуске высококачественной продукции как фактор роста производи-

■•тельности труда // Социально-экономические факторы повышения производительности труда. Качмар М.И., Петушков Б.Д., Лагутин В.Д. и др. - Луцк, 1990. - Рукопись депонирована в ИНИОН АН СССР № 42757 от 23.08.90. - С.80-97. - 0,7 п.л.

9. Расширение самостоятельности трудовых коллективов в материальном стимулировании - одно из направлений развития социалистической собственности //Направления становления и развития социалистического хозяйственного механизма в условиях экономической самостоятельности региона. Тез. дом. и выступ, регион. научн.-практич, конф. - Черновцы, 1990.- 4.1. - С. 67-69.0,1 п.л,

10. Развитие передовых форм стимулирования высокопроизводительного труда: Методические рекомендации к лекции. - Луцк, Волжск, орг. общ. "Знание", 1991.- 24 с. /в соавторстве/. -/доля автора - 0,5 п.л./.

11. О двух "минусах" проекта //Социалистический труд. -1991. - Г 4 . - 0,1 п.л.