Стратегии экономического поведения на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Елкина, Ольга Сергеевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. Теоретические основы экономического поведения человека.

1.1. Поведение в системе жизнедеятельности человека: основные понятия, сущность, виды.

1.2. Сущность экономического поведения в рыночных условиях.

1.3. Сущность и содержание стратегий экономического поведения человека на рынке труда.

ГЛАВА II. Методические основы исследования стратегий экономического поведения на рынке труда.

2.1. Факторы, определяющие выбор стратегии, и показатели их измерения.

2.2. Методика оценки и организация исследования стратегий экономического поведения.

ГЛАВА III. Основные тенденции занятости и реализации стратегий экономического поведения на рынке труда.

3.1. Анализ факторов, действующих со стороны сфер приложения труда, и типология стратегий экономического поведения на рынке труда.

3.2. Тенденции занятости с позиции стратегий экономического поведения на рынке труда.

3.3. Использование информации о стратегиях экономического поведения в практике регулирования рынка труда.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Стратегии экономического поведения на рынке труда"

3. Анкета работодателя

4. Анкета занятого на рынке труда

5. Анкета человека, находящегося в стадии поиска рабочего места

6. Принципы определения величины труда и величины внеэкономических переменных

7. Расчет средней и предельной ошибок выборки конкретного социологического исследования

8. Распределение респондентов, занятых на рынке труда, по квотам

9. Карта репрезентативности занятых на рынке труда

10. Распределение респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места, по квотам

11. Анализ государственно-правовых факторов, действующих на макроуровне

12. Обработка результатов социологического исследования с использованием SPSS (на примере анкеты респондента, находящегося в стадии поиска рабочего места)

13. Общие характеристики выборочных совокупностей респондентов

14. Анализ количественных и качественных параметров стратегий экономического поведения занятых на рынке труда

15. Анализ количественных и качественных параметров стратегий экономического поведения респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места

16. Стратегии экономического поведения, реализуемые в промышленности

17. Стратегии экономического поведения, реализуемые в транспортной сфере

18. Стратегии экономического поведения, реализуемые в сфере строительства

19. Стратегии экономического поведения, реализуемые в сфере образования и науки

20. Стратегии экономического поведения, реализуемые в сфере здравоохранения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Эффективное управление в экономической сфере, в том числе и на рынке труда, предполагает оптимизацию издержек и ресурсов как на уровне индивидуальных решений, так и на уровне хозяйственных субъектов, на уровне всего общества. При этом рынок предполагает необходимость различных и многообразных типов поведения и взаимодействий участников экономических отношений. Это становится возможным при возникновении и развитии свободной экономической системы - с возникновением рыночного общества, когда отсутствует централизованное разделение труда и когда экономическая сфера однозначно выделяется из всех прочих сторон общественной жизни.

Ситуация выбора стала одной из характерных черт современной России, когда произошло ослабление экономических и юридических «рычагов», ранее вынуждавших людей к однотипному поведению, независимо от личных стремлений и интересов. Каждый человек, равно как и организация, совершая выбор конкретного экономического действия, исходит не только из сопоставления сиюминутных и единовременных условий жизнедеятельности. Этот выбор обусловлен прежде всего устойчивой жизненной направленностью, которой он придерживается в сфере экономических отношений относительно длительное время.

Эта направленность определяет причины и ориентиры экономической деятельности, выбор типа занятости и конкретного рабочего места каждым индивидом на рынке труда и находит свое выражение в стратегиях экономического поведения.

На уровне организации стратегии экономического поведения отражают стратегические ориентиры предприятия, на уровне общества - экономическую и социальную политику государства (региона). На уровне личности стратегии отражают ее жизненный план, цель, способы и средства достижения этой цели. Они определяют совместимость человека с условиями производства; приемлемые для индивида условия применения трудового потенциала; величину трудоотдачи, социальной удовлетворенности, напряженности и проч.

Исходя из этого, управлять взаимодействием субъектов рыночных отношений невозможно без учета воздействия на формирование и развитие стратегий их экономического поведения. Иначе управление будет направлено на регулирование частных локальных противоречий в «пожарном порядке».

Вместе с тем сами стратегии экономического поведения складываются в результате влияния разнообразных факторов, действующих как со стороны самого человека, так и со стороны той среды, в которой осуществляет свою деятельность индивид. Это факторы, связанные с формированием способностей к труду? отражающие жизненный ресурс и личностную ситуацию человека, отражающие тенденции, складывающиеся на рынке труда и в целом в экономической сфере. Все эти факторы в современных условиях отличаются динамичностью, что связано, в частности, с переходом к новым рыночным условиям деятельности, с изменением характера социально-трудовых отношений, с внедрением новых технологий и инноваций, с нестабильностью экономического развития. Поэтому изменяются условия согласования интересов работодателей и носителей рабочей силы, изменяются условия экономической деятельности, что приводит к необходимости прогнозирования экономического поведения на рынке труда. Это, в свою очередь, требует проведения постоянной и систематической оценки стратегий экономического поведения экономически активного населения на рынке труда.

Подобный подход к изучению трудовых отношений ранее практически не использовался. В советский период проблемы занятости и рынка труда рассматривались как задачи преодоления хронического дефицита кадров и их излишней текучести либо приспособления «человеческого фактора» к новому рабочему месту.

Степень разработанности проблемы. В отечественной и мировой научной мысли исследование экономического поведения осуществлялось по трем направлениям: экономико-психологическое, социально-экономическое и экономическое.

Экономико-психологическое направление, сторонниками которого являются Ананьев Б.Г., Выгодский JI.C., Лейбенштейн Г., Леонтьев А.Н., Ли С., Льюис А., Малахов С.В., Рубинштейн С.Л., Рэчлин Г., Фюрнхэм А., предполагает, что основу экономической теории должны составлять психологические закономерности. Основной вклад этого направления заключается в развитии категорий «деятельность» и «активность», которые далее были использованы при разработке понятия экономического поведения.

В рамках социально-экономического направления экономическое поведение рассматривается как разновидность социального действия. Здесь оперируют такими понятиями, как социальное действие, социальные и экономические отношения, моральная экономика, определяется взаимодействие различных видов социального поведения (в том числе и экономического) друг с другом. Центральное место в этом направлении занимают работы Верховина В.И., Заславской Т.И., Здравомыслова А.Г., Мостовой Е.Б., Наумовой Н.Ф., Радаева В.В., Рыбкиной Р.В. Среди зарубежных ученых можно выделить Блау П., Вебе-ра М., Веблена Т., Грановеттера М., Зиммель Г., Зомбарта В., Парсонса Т., Смел сера Н., Шумпетера И.

Экономическое направление при изучении экономического поведения в большей степени концентрируется на проблематике экономических и трудовых отношений, возникающих в процессе производства и потребления, и исследует прежде всего затратно-компенсационный характер отношений индивида и общества. В рамках этого подхода была выработана теория оптимизации трудовых усилий индивида и получаемого вознаграждения, максимизации поведения, теория выбора и теория принятия экономического решения. Это направление разрабатывалось такими учеными, как Алле М., Беккер Г., Блайндер А., Кондратьев Н.Д., Леонтьев В., Роббинс Л., Самуэльсон П., Сэвидж Л., Фридмен М., Хайек Ф.А., Хайлбронер Р., Хейне П. и др.

Выделенные направления не только развивают понятие и сущность экономического поведения, но и указывают на многогранность этого феномена.

Вместе с тем в области исследований рынка труда и регулирования трудовых отношений эта проблематика не рассматривалась, хотя именно на рынке труда в наиболее очевидной форме сталкиваются стратегии экономического поведения различных субъектов (носителей рабочей силы, работодателей, организаций, региона, общества) и само содержание экономического поведения имеет свою специфику.

В результате методы регулирования рынка труда ориентированы в большей мере на локализацию проблем безработицы и занятости, на решение наиболее актуальных сегодняшних проблем. Между тем конкретные, единичные проблемы являются порождением более общих закономерностей и тенденций и, в первую очередь, противоречий в стратегиях экономического поведения участников рынка труда. Неразработанность категориального, методического и классификационного инструментария, направленного на изучение экономического поведения людей на рынке труда, не позволяет соотнести структуру занятости с экономическими стратегиями людей.

Поэтому целью диссертационной работы является разработка теоретических и методических основ оценки стратегий экономического поведения людей на рынке труда, а также вопросов их использования в практике регулирования рынка труда.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

- на основании имеющихся мировых и отечественных теоретических разработок сформировать понятийный аппарат, характеризующий экономическое поведение; проанализировать структуру социального поведения; определить характер и влияние экономического поведения на другие виды поведения, которые имеют отношение к созидательному аспекту жизнедеятельности людей;

- обобщить подходы к определению экономического поведения человека, определить его сущность, содержание, структуру, разновидности и специфику его проявления на рынке труда;

- теоретически и практически выделить типы стратегий экономического поведения людей на рынке труда;

- выделить систему факторов, влияющих на проявление, вариативность и реализацию стратегий экономического поведения на рынке труда;

- разработать методику и инструментарий изучения стратегий экономического поведения на рынке труда;

- разработать и апробировать процедуру оценки стратегий экономического поведения людей на рынке труда;

- охарактеризовать структуру занятых в зависимости от типа выбранных стратегий экономического поведения;

- охарактеризовать тенденции занятости с позиции стратегий экономического поведения на рынке труда;

- выработать рекомендации по практическому использованию информации о стратегиях экономического поведения в практике регулирования рынка труда.

Предметом исследования являются стратегии экономического поведения людей на рынке труда: их сущность, структура, типология, система факторов влияния, особенности проявления, система и методы оценки.

Объектом исследования является экономически активное население типичного для Западно-Сибирского региона города (г.Омск), включенное в общественное разделение труда.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, экономики труда, социологии труда, экономической социологии, экономической психологии, научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам экономического поведения. В ходе исследования применен системный подход, методы группировок и классификаций, анализа и синтеза, логического сопоставления и сравнения, научного наблюдения.

Эмпирической базой исследования стали практические исследования отечественных и зарубежных ученых и специалистов, данные анализа статистической информации об интенсивности и темпах увеличения количественных и качественных показателей движения рабочей силы, о динамике численности экономически активного населения, численности безработных, зарегистрированных органами службы занятости, о среднемесячной заработной плате, о численности работников, находящихся в административных отпусках и работающих неполное рабочее время, об организациях г.Омска и Омской области, данные о распределении занятых и безработных по полу, возрасту, уровню образования, полученные методом контент-анализа, а также сведения о социально-экономической ситуации в России, в г.Омске и Омской области, опубликованные в периодической печати. При подготовке диссертационного исследования использовалась обобщенная информация, полученная нами при проведении социологического исследования. В общей сложности были изучены характери -у стики экономического поведения 1744 респондентов, из них - 1350 работников 43 предприятий г.Омска и 394 безработных и ищущих рабочее место. Опросом с применением метода интервью было охвачено 56 руководителей предприятий и отделов кадров организаций г.Омска.

Научная новизна диссертации заключается в теоретическом обосновании и разработке комплексной системы исследования и оценки стратегий экономического поведения людей на рынке труда.

Это реализуется в следующих научных результатах, полученных в ходе исследования:

1) уточнено и теоретически обосновано содержание понятий «поведение» и «экономическое поведение человека» на основе анализа их сущности посредством категорий, описывающих жизнедеятельность человека; дано авторское определение понятиям «экономическое поведение на рынке труда», «стратегия экономического поведения человека на рынке труда»;

2) разработана классификация видов социального поведения, имеющих отношение к созидательному аспекту жизнедеятельности человека, с выявлением в них роли экономического поведения;

3) разработаны классификации систем факторов, действующих на стратегии экономического поведения со стороны сфер приложения труда и со стороны отдельного человека;

4) разработана типология стратегий экономического поведения на основе сопоставления величины дохода и уровня трудового участия, выявлены основные свойства типов стратегий экономического поведения людей, а также факторы, оказывающие значимое влияние на реализацию определенного типа стратегии экономического поведения;

5) дано теоретическое обоснование сущности и содержания понятия «внеэкономические переменные» и необходимости введения этого понятия в качестве дополнительного показателя, определяющего варианты стратегий экономического поведения;

6) разработаны, теоретически обоснованы и опробованы на практике система комплексной оценки типов стратегий экономического поведения; дополнительная оценка трудовых затрат через оценку величины внеэкономических переменных.

Практическое значение диссертационного исследования состоит в том, что разработанные теоретические и методические основы оценки экономического поведения людей на рынке труда позволяют соотнести структуру занятости с экономическими ориентирами людей и на этой основе научно обоснованно осуществлять анализ занятости на рынке труда. Результаты исследования стратегий экономического поведения позволяют спрогнозировать соотношение объема отрасли и ее потенциальную обеспеченность рабочей силой с точки зрения стратегий экономического поведения, а также согласовать интересы работодателя и носителя рабочей силы с позиции экономических и внеэкономических параметров экономической деятельности.

В работе был разработан, изложен и опробован на практике комплекс механизмов и процедур проведения анализа ситуации занятости на основе сложившейся структуры стратегий экономического поведения людей на рынке труда, который может быть использован службой занятости, организациями, работодателями и экономически активным населением. Выявлена привлекательность отраслей народного хозяйства с точки зрения выбора наемными работниками стратегий экономического поведения.

Теоретические положения исследования могут быть использованы в процессе преподавания в вузах таких дисциплин, как «Экономика и социология труда», «Экономическая теория», «Экономическая психология», «Экономическая социология».

Результаты диссертационного исследования обсуждались на Межрегиональной научно-практической конференции «Региональные аспекты регулирования рынка труда: проблемы и решения» (Барнаул, апрель 1996 г.), на Всероссийской научно- практической конференции «Общество. Человек. Экономика. Труд. Культура» (Омск, февраль 1997 г.) и на Межрегиональной научно-практической конференции «Социальный диалог на рынке труда» (Омск, апрель 1999 г.).

По теме диссертации опубликовано 7 работ общим объемом 2,1 п.л.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений, включает 11 рисунков, 11 таблиц.

Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Елкина, Ольга Сергеевна

Выводы по первому этапу исследования:

1. Сложившаяся экономическая ситуация в стране и регионе способствует формированию стратегий, ориентированных на более низкий доход, вне зависимости от уровня прилагаемых трудовых усилий. Это объясняется фактическим отсутствием тех сфер приложения труда, которые позволили бы варьировать уровнем дохода. Кроме того, сформировались условия давления занятости на относительно прибыльные сферы, что способствует в них созданию более жестких требований относительно качества труда и трудового потенциала.

Перспективы, открывающиеся в области отечественной промышленности, способствуют тому, что здесь формируются возможности для реализации стратегий с различным уровнем дохода при одной и той же величине трудовых усилий.

2. Построение сегментов рынка труда в зависимости от уровня дохода и продолжительности рабочего времени привело к следующим результатам. Сфера, допускающая наибольшее количество стратегий с различным уровнем дохода при различной продолжительности рабочего дня (см. таблицу 7), - это промышленность. Далее идет образование, здравоохранение, культура и искусство, общественное питание. Сферы, обладающие наибольшими ограничениями для вариативности реализуемых в них стратегий экономического поведения - это финансово-банковские структуры, органы государственного управления и средства массовой информации.

3. Анализ выявил определенные тенденции, свидетельствующие о том, что, чем выше доходность в сфере приложения труда, тем ниже текучесть кадров в ней, тем выше требования, предъявляемые работодателем, и как результат - наличие определенной величины вакансий. Средний уровень доходности расширяет объемы движения рабочей силы в ней, но приводит к постоянному отсутствию вакантных мест. Минимальный уровень труда приводит к постоянной текучести рабочей силы, оттоку занятых от них к сферам с более высокой доходностью и к постоянному наличию вакантных мест.

4. Анализ банка вакансий показал, что рынок вакансий в регионе складывается в пользу мужчин и высококвалифицированных специалистов. Женщины, чтобы быть востребованными, должны обладать более высокими квалификационными характеристиками.

5. Требования работодателя с высоким уровнем дохода на рынке труда сводятся к предъявлению высоких трудовых требований к работникам и не позволяют варьировать уровнем дохода. Основные ограничения, которые формирует работодатель в регионе, следующие: высокий уровень квалификации; стаж работы не менее 3 лет; высокий уровень образования; возраст от 25 до 45 лет; наличие профессиональных связей; наличие рекомендаций; без детей; готовность к ненормированному рабочему дню; наличие уникальных навыков работы. Чем ниже предлагаемый доход, тем ниже требования, предъявляемые работодателем.

На втором этапе было обследовано экономически активное население в составе: а) занятые на рынке труда, б) находящиеся в стадии поиска рабочего места. Пример обработки социологической информации представлен в Приложении 12.

Выборочные совокупности, исследуемые в целом по выделенным параметрам: пол, возраст, уровень образования, отрасль (для занятых), полностью соответствуют генеральным совокупностям (Приложения 8, 9 и 10). Принципиально важно осуществлять анализ именно по этим параметрам, поскольку принадлежность респондентов к указанным группам оказывает решающее влияние при выборе и реализации стратегий экономического поведения.

Общая характеристика выборочной совокупности респондентов, находящихся в стадии поиска рабочего места, дана в Приложении 13.

Анализ результатов исследования стратегий экономического поведения на рынке труда. Описание начнем с выявления типов стратегий, анализа общей сложившейся структуры стратегий экономического поведения на рынке труда и вариативности параметров по каждой стратегии. А также выявим сегменты рынка труда, которые формируются реализуемыми стратегиями. В заключение рассмотрим факторы, оказывающие наибольшее влияние на ту или иную стратегию экономического поведения или ее параметры.

Разработанные нами ранее на теоретическом уровне типы стратегий экономического поведения на рынке труда стали основой классификации реально обследованных стратегий. Исследование стратегий экономического поведения, проведенное по методике, описанной во второй главе, выявило общую сложившуюся структуру реализуемых стратегий, представленную в таблице 8.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное нами исследование выявило новые стороны изучаемого объекта, которые не были очевидны, а порой даже неожиданны. Тема оказалась актуальной, поскольку интерес к поведению людей на рынке труда, к проблемам занятости постоянно растет в связи с постоянным ростом безработицы, складывающимися диспропорциями на рынке труда. Все это привлекает к себе естественное внимание специалистов, поскольку неизменно приводит к необходимости адекватного отражения действительности с учетом человеческого фактора как решающего элемента распределения трудового потенциала региона.

Как известно, всякая наука проходит три стадии развития: эмпирическую, когда она собирает и накапливает фактическую информацию об изучаемом объекте; теоретическую, когда она стремится познать сущность явления; прогностическую, когда она стремится заглянуть в будущее и раскрыть перспективы изучаемого объекта. Таким образом, наука достигает совершенства тогда, когда ее основные законы, положения и категории формализованы, чего нельзя утверждать по отношению к проблеме экономического поведения людей на рынке труда.

Подход к изучению экономического поведения зависит от того, что вкладывается в сущность категории «поведение». В гуманитарных науках основными категориями, описывающими жизнедеятельность человека, являются категории «активность», «деятельность» и «поведение». Эти категории взаимосвязаны, но они не синонимичны, поскольку обладают разным объемным содержанием, и употребление каких-либо из них в качестве синонимов неправомерно. Если сопоставлять сравнительные объемы понятий «активность», «деятельность», «поведение», то они располагаются в приведенной последовательности.

Влияние вышестоящих категорий на конкретное поведение человека осуществляется следующим образом: активность - это проявление внутренне субъективной детерминации. Деятельность - это активный процесс, существование которого находится в прямой зависимости от субъекта и внутренняя детерминация которого носит социальный характер. Поведение - специфическая личностно-общественная форма реализации деятельности, состоящая из поступков и действий, которая обязательно реализуется вовне, и есть внешняя форма проявления деятельности.

Сфера функционирования категории «поведение» представлена объемным содержанием категории «деятельность». Поведение функционирует внутри деятельности. Оно есть способ реализации замысла деятельности, осуществления ее цели. Различие в способах реализации деятельности возникает в силу того, что поведение аккумулирует отношение индивида к происходящим процессам и явлениям и имеет социальную направленность, что в конечном итоге выражается в субъективно-целесообразной форме реализации деятельности.

Анализ категорий, описывающих жизнедеятельность человека, показал, что в качестве логики возникновения и функционирования экономического поведения как социального феномена можно привести следующую цепь: активность - деятельность - поведение - социальное поведение - экономическое поведение.

Экономическое поведение есть социально-опосредованное поведение человека в экономической сфере. Оно взаимодействует со всеми остальными видами социального поведения, которые имеют отношение к созидательному (продуктивному) аспекту жизнедеятельности людей. Существенная роль экономического поведения в системе жизнедеятельности человека объясняется тем, что специфика рыночных отношений создает условия именно для его развития и функционирования, расширяет круг возможных альтернатив и вариантов.

Теоретическое рассмотрение проблемы показало, что более полному проявлению экономического поведения способствуют определенные изменения в жизнедеятельности общества, которые: 1) создают условия для реализации свободного выбора, 2) способствуют установлению принципа максимизации благосостояния.

Возникновению современных представлений об экономическом поведении предшествовала трансформация теоретических представлений об экономическом человеке: от сухого эгоистического рационализма к новому представлению рациональности с учетом внеэкономических факторов; от учета строго экономических факторов - к учету и социологических переменных, к изучению экономического поведения как разновидности общественного поведения. Анализ процесса трансформации понятия сформировал новое определение экономического поведения как системы действий и поступков, направленной на субъективную оптимизацию своего положения в экономической ситуации, вследствие сопоставления имеющихся ресурсов с возможными выгодами от их использования.

Особенностью его проявления на рынке труда является то, что оно представляет собой систему действий индивида, направленную на оптимизацию его положения в сфере оплачиваемой занятости, в результате распределения имеющегося трудового потенциала человека с целью получения выгоды.

В результате на рынке труда оно проявляется в виде стратегий экономического поведения. Стратегия экономического поведения - это приоритетная, устойчивая, личностно значимая жизненная направленность личности, связанная с выбором оптимального для индивида положения в сфере оплачиваемой занятости. Выбор формируется исходя из ориентации на определенный доход при определенной величине трудовых затрат. А вариабельность экономического поведения людей на рынке труда определяется взаимодействием трех факторов: величины дохода; величины труда; возможной областью приложения труда как условия необходимого соединения труда и дохода. Вследствие этого экономическое поведение человека на рынке труда реализуется через стратегии, имеющие различный уровень величины труда и дохода от максимального до минимального.

Исследование подтвердило большинство выдвинутых гипотез и одновременно поставило массу новых вопросов. Наш подход к пониманию экономического поведения на рынке труда позволил развить новую типологию его реализации и вариативности. Сам подход рассмотрения множества типов стратегий оказался оправданным, поскольку позволил рассмотреть объект с различных сторон, с разными основаниями для анализа.

Кроме того, выявленная нами на первом этапе исследования типология стратегий экономического поведения оказалась устойчивой и подтвердилась как при анализе занятых на рынке труда, так и при анализе безработных и тех, кто оказался в ситуации поиска рабочего места.

Исследование, проведенное в работе, показало, что сложившаяся экономическая ситуация в стране и регионе способствует формированию стратегий, ориентированных на более низкий доход, вне зависимости от уровня прилагаемых трудовых усилий. Кроме того, сформировались условия давления занятости на относительно прибыльные сферы, что способствует в них созданию более жестких требований относительно качества труда и трудового потенциала.

Построение сегментов рынка труда в зависимости от уровня дохода и продолжительности рабочего времени привело к следующим результатам. Сфера, допускающая наибольшее количество стратегий с различным уровнем дохода при различной продолжительности рабочего дня, - это промышленность. Далее идет образование, здравоохранение, культура и искусство, общественное питание. Сферы, обладающие наибольшими ограничениями для вариативности реализуемых в них стратегий экономического поведения, - это финансово-банковские структуры, органы государственного управления и средства массовой информации.

Анализ, проведенный в работе, выявил определенные тенденции, свидетельствующие о том, что, чем выше доходность в сфере приложения труда, тем ниже текучесть кадров в ней, тем выше требования, предъявляемые работодателем, и как результат - наличие определенной величины вакансий. Минимальный уровень труда приводит к постоянной текучести рабочей силы, оттоку занятых от них к сферам с более высокой доходностью и к постоянному наличию вакантных мест. При этом, чем ниже предлагаемый доход, тем ниже требования, предъявляемые работодателем к работнику относительно качества его работы, уровня сложности труда, функции которого работник выполнять в состоянии, и к продолжительности рабочего дня.

Анализ, проведенный в исследовании, выявил приоритетные сферы приложения труда: строительство, торговля, органы государственного управления, финансово-банковские структуры и средства массовой информации. Но данные сферы имеют ограничения по качественному составу реализуемых в них сфер приложения труда, в результате все желающие не имеют возможности осуществлять в них свою экономическую деятельность.

Подтвердились в исследовании выдвигаемые гипотезы о том, что наряду с объективными условиями, которые складываются на рынке труда, жизненная ситуация личности является основой для принятия решений по выбору одной из предложенных стратегий. На выбор стратегии оказывают одновременное влияние как система факторов, действующих со стороны возможной сферы приложения труда, так и система факторов, действующих со стороны индивида.

Наличие предприятий со свободными рабочими местами, которые не заполняются, и в то же время наличие предприятий, где конкуренция на вакантные места очень высока - этот дисбаланс объясняется несоответствием избранных стратегий с ресурсными ограничениями предприятий. Дисбаланс на рынке труда определяется не только наличием или отсутствием рабочих мест, которые предлагаются людям, но и тем, что люди слишком высоко оценивают свои трудовые ресурсы, в результате чего они отказываются от предлагаемого дохода за счет времени занятости. Следовательно, даже при благоприятных условиях безработица будет существовать.

Основное практическое значение, которое имеет исследование рынка труда с точки зрения реализуемых стратегий экономического поведения, - это то, что оно позволяет получить динамический срез ситуации, сложившейся в регионе. И в данной работе представлен практический механизм пошагового изучения этой ситуации.

Регулярное проведение такого анализа рынка труда позволит получить динамику изменения поведения людей в регионе, а это в свою очередь будет способствовать оптимизации социальной и экономической политики с точки зрения прогнозирования социальной удовлетворенности, напряженности, трудоотдачи, прогнозирования развития отраслей.

В этой связи для региона было бы полезно создание системы, направленной на переориентацию стратегий и на создание условий для преодоления ограничений доступа в каждую стратегию. Поскольку ограничения, создаваемые работодателями, являются прямым отражением последствий макроэкономических процессов и фактически должны восприниматься как объективные, то для изменения ситуации занятости должна существовать система, корректирующая состав стратегий экономического поведения через самого человека. Это будет способствовать увеличению мобильности людей между стратегиями, что приведет к качественному изменению ситуации на региональном рынке труда в пользу занятости.