Стратегии поиска работы на рынке труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Стратегии поиска работы на рынке труда"

I

I

На правах рукописи

Маркова Ксения Викторовна

Стратегии поиска работы на рынке труда

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москва - 2003

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ БЕСПЛАТНЫЙ ^ЭКЗЕМПЛЯР

Работа выполнена на кафедре экономики труда и персонала экономического факультета Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

Ведущая организация:

кандидат экономических наук, доцент Рощин Сергей Юрьевич

доктор экономических наук Смирнов Сергей Николаевич

кандидат экономических наук Синдяпшина Евгения Николаевна

Кафедра управления человеческими ресурсами Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова

Защита состоится

. на заседании диссертационного совета Д 501.001.17

при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова по адресу: 119992, ГСП-2, Москва, Ленинские горы, МГУ им. М.В. Ломоносова, 2-ой учебный корпус гуманитарных факультетов, экономический факультет, ауд._.

С диссертацией можно ознакомиться в читальном зале Научной библиотеки МГУ им. МЛ. Ломоносова (2-ой учебный корпус гуманитарных факультетов).

Автореферат разослан «_» октября 2003 года.

Ученый секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, старший научный сотрудник

В.П. Панкратова

—у

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В современных условиях успешное развитие экономики любой страны тесно связано с механизмом функционирования рынка труда. Создание условий, которые бы обеспечивали возможности для рационального размещения трудовых ресурсов, во многом обуславливает достижение устойчивого экономического роста и повышение благосостояния граждан. Таким образом, анализ процессов, происходящих в системе трудовых отношений, и разработка соответствующих методов стимулированию развития современного рынка труда, повышения эффективности его функционирования представляют собой одну из наиболее актуальных задач для современной российской экономики.

Одним из элементов функционирования рынка труда является процесс поиска работы, который обеспечивает установление реального соотношения между требованиями работника к рабочему месту и возможностями, предоставляемыми работодателем. Процесс поиска работы непосредственно связан с эффективностью функционирования рынка труда в целом. Вследствие неполноты информации и неопределенности, которые существуют на рынке труда, процесс «подстройки» индивидов, желающих работать, к вакантным рабочим местам занимает определенное время. Чем эффективнее осуществляется процесс поиска, тем быстрее происходит эта «подстройка» и тем более эффективно действует рынок труда в целом.

Понимание механизма поиска работы и процесса выбора стратегий поиска,

выявление различий в стратегиях поиска для разных социально-демографических и

профессиональных групп необходимо для проведения политики, способствующей

повышению эффективности трудового посредничества и уменьшению

трансакционных издержек на рынке труда. Анализ процесса выбора способов поиска

работы также позволяет понять различия между теми безработными, которые

обращаются в государственную службу занятости при поиске работы, и теми, кто

предпочитает другие методы поиска, и служит ¿основой.

РОС. НАЦИОНАЛЬНАЯ |

БИБЛИОТЕКА С. Петербург 09

•азы

безработных, выработки практических решений по повышению адресности и эффективности государственной политихи в данной области.

Степень разработанности проблемы. Теоретические концепции, лежащие в основе анализа выбора стратегий поиска работы, получили свое развитие в двух основных направлениях. Одно из направлений фокусируется на моделировании процесса поиска в целом (без учета существования различных институциональных альтернатив поиска). Основной акцент в этих теоретических работах делается на исследовании длительности поиска. Основные результаты развития данной теоретической модели поиска работы представлены в исследованиях К.Бёдетга, Р.Джекмана, Р.Лэйарда, К.МахКенны, Д.Мортенсена, С.Никеля. В недавних работах Д.Мортенсена и К.Писсаридеса содержатся последние обобщения достижений в области разработки данного типа теоретических моделей.

Теоретические модели второго направления фокусируются на проблеме поиска работы с учетом существования различных каналов - институциональных альтернатив поиска и, соответственно, на проблеме выбора этих альтернатив. Основной вклад в развитие данного вида моделей поиска работы был сделан X. Холзером, разработавшим теоретическую модель выбора каналов поиска работы. Предложенная Х.Холзером модель была использована им самим и другими исследователями (Дж.Аддисоном, Р.Бохеймом, Л.Осбергом, П.Португалом и М. Тэйлором) дня проведения эмпирического анализа выбора различных каналов при пояске работы на реальных рынках труда.

В российской экономической литературе исследования, затрагивающие проблему поиска работы и выбора стратегий поиска, представлены в гораздо меньшей степени. Проблемы выбора и сравнительной эффективности различных каналов поиска работы для трудоустройства с применением методологии социологического и экономического анализа исследуются в работах В.Кабалиной, И.Козиной, В.Якубовича. Вопросы поиска работы безработными, в том числе сравнительный анализ масштабов использования различных каналов поиска,

рассматривались в работах Н.Вишневской, М.Гарсия-Исер, В.Гимпельсона, «

Р.Емцова, Р.Капелюшникова, С.Коммандера, З.Куприяновой, В.Могуна. Работы Г.Ван ден Берга, В.Гимпельсона, Л.Гроган, О.Кислидыной, В.Могуна, Л.Ниворожкиной, Е.Ниворожкина, М.Фолея, А.Шухмина посвящены эмпирическим исследованиям длительности поиска работы на российском рынке труда и влиянию различных факторов на продолжительность поиска. Влияние гендерной дискриминации на поиск работы обсуждается в работах Д.Блэка, А.Боулус, С.Рощина, М.Сасаки, Н.Черниной, З.Экштейна.

Необходимо отметить, что среди работ по российскому рынку труда на сегодняшний день, во-первых, фактически не существует комплексного исследования, посвященного анализу процесса поиска работы с учетом различных институциональных альтернатив, опирающегося на положения теоретических моделей поиска работы. Во-вторых, предметом всех предыдущих исследований являлся поиск работы только со стороны безработных, при этом процесс поиска работы со стороны работающих не анализировался.

Таким образом, актуальность и отсутствие подобного исследования по российскому рынку труда предопределили выбор темы диссертационной работы.

Целью диссертационного исследования является теоретический и эмпирический анализ процесса выбора каналов и стратегий поиска работы на российском рынке труда, выявление факторов, определяющих этот выбор со стороны ищущих работу безработных и работающих индивидов, оценка тенденций и эффективности использования различных способов и стратегий поиска. В соответствии с указанной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:

■ Проанализировать теоретические подходы к анализу процесса поиска работы и модифицировать существующие теоретические модели для анализа процесса поиска работы на российском рынке труда.

■ Выделить параметры стратегий поиска работы и построить типологию стратегий поиска на российском рынке труда.

■ Дать сравнительную характеристику основных стратегий поиска работы и проанализировать масштабы использования различных стратегий поиска работы (как безработными, так и работающими индивидами).

■ Проанализировать влияния тендерной дискриминации на процесс и результаты поиска работы.

■ Выявить социально-демографические и экономические факторы, влияющие на выбор отдельных стратегий и способов поиска работы.

■ Оценить влияние выбранной стратегии поиска на индивидуальную эффективность поиска работы.

■ Сформулировать рекомендации по повышению эффективности работы институтов трудового посредничества.

Объект исследования - безработное и работающее население России, осуществляющее поиск рабочих мест.

Предметом исследования являются способы и стратегии поиска работы на рынке труда, используемые безработными и работающими индивидами.

Теоретическая основа исследования. Теоретическая и прикладная части исследования базируются на основных положениях современной экономической теории труда, исследованиях отечественных и зарубежных ученых по проблемам мобильности на рынке труда, безработицы и поиска работы. В прикладной части диссертации применяются современные методы эконометрического и многомерного статистического анализа, в частности используется аппарат регрессионного и факторного анализа.

Информационной базой исследования служат статистические материалы Госкомстата РФ (результаты выборочных обследований населения по проблемам занятости, данные Министерства труда РФ), данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), а также информация о характеристиках текущего спроса и предложения на российском рынке труда, полученная из специализированных баз данных, размещенных на интернет-сайтах, посвященных трудовому посредничеству.

Научная новизна исследования заключается в следующем.

1. Развивается понятийно-инструмептальный аппарат, отражающий проблему поиска работы, а именно: предложено понятие «стратегия поиска работы», выявлен набор параметров, позволяющих проводить сравнительный анализ, классификацию и типологию стратегий поиска работы; проанализирована, уточнена и дополнена классификация стратегий поиска работы (формальные / неформальные, «чистые» / «смешанные»),

2. На основе теоретического и эмпирического анализа впервые разработана типология стратегий поиска работы на российском рынке труда, выделены пять основных типов стратегий поиска как для безработных, так и для работающих. Дана количественная оценка динамики использования различных типов стратегий поиска работы, в том числе с учетом влияния уровня безработицы. На ее основе доказано, что в настоящее время существует тенденция сокращения масштабов использования стратегий поиска, включающих обращение к формальным посредникам на рынке труда, государственной службе занятости, и возрастания роли стратегий поиска, опирающихся на социальные сети.

3. Разработана оригинальная модификация теоретической модели поиска работы, которая от ранее использованных моделей отличается тем, что учитывает масштабы и степень дискриминации на рынке труда. Проведена апробация этой модели на основе экспериментальных данных, которая позволила обосновать влияние тендерной дискриминации на эффективность процесса поиска работы для женщин в двух направлениях: увеличение продолжительности поиска и/или уменьшение ожидаемой заработной платы.

4. Предложена оригинальная модель выбора стратегий поиска работы, которая позволяет учитывать особенности эмпирических данных по российскому рынку труда. На основе этой модели проведена эконометрическая оценка влияния различных факторов на выбор способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда. Впервые такой анализ проведен не только для безработных, но и для работающих, ищущих другую работу. И для безработных и для работающих выявлена

предпочтительность различных способов и типов стратегий поиска работы для определенных социально-демографических групп (гендерных, возрастных, этнических, образовательных и др.).

5. Предложены показатели и методы оценки эффективности стратегий поиска работы. На их основе получены количественные характеристики эффективности для различных стратегий поиска работы. Установлено, что главным при выборе стратегии поиска работы являются не столько ресурсные ограничения ищущих работу (свободное время, располагаемые доходы), сколько ожидаемая эффективность определенной стратегии поиска работы - скорость трудоустройства, уровень заработной платы.

6. Дополнительно обоснована необходимость учета при профилировании безработных их поведения в процессе поиска работы. Предложены рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда, по повышению адресности работы государственной службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством, на основе учета сегментации ищущих работу по предпочтительности стратегий и способов поиска.

Практическая значимость работы состоит в том, что основные результаты диссертационного исследования могут быть использованы при разработке мер социально-экономической политики, связанных с поддержкой и усовершенствованием деятельности различных организаций, специализирующихся на трудовом посредничестве, в частности государственной службы занятости, негосударственных агентств, специализированных средств массовой информации. Установленные взаимосвязи между характеристиками безработных и их стратегиями поиска работы составляют основу для профилирования безработных по методам и степени активности поиска работы предусмотренного Концепцией действий на рынке труда на 2003-2005 годы, принятой Правительством РФ.

Разработанная в рамках диссертационного исследования типология стратегий поиска работы, установленные предпочтения способов поиска для различных социально-демографических групп использованы в практике работы издательского

дома «Сервис делового мира» для повышения эффективности работы газеты «Работа и зарплата» и информационного сайта www.zarplata.ru, специализирующихся на трудовом посредничестве.

Теоретические и эмпирические результаты диссертационного исследования использованы при разработке ряда разделов курса «Экономическая теория труда» для подготовки магистров на экономическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова.

Апробация результатов работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования были представлены в докладах на следующих научных и научно-практических конференциях: Международных научных конференциях студентов и аспирантов (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, апрель,

1999 г., апрель 2001 г., апрель 2003 г.); Конференции молодых экономистов (Young Economists' Conference, Великобритания, Оксфорд, Оксфордский университет, март

2000 г.); 5-ой ежегодной конференции Европейской сети по индустриальной политике (EUNIP, Австрия, Вена, Австрийский институт экономических исследований, AIER, ноябрь 2001 г.); Всероссийской конференции «Молодые специалисты России» (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, май, 2002 г.); Международной конференции Ближневосточного технического университета по экономике (METU Conference in Economics / IV; Турция, Анкара, сентябрь 2001 г.); - научной конференции Ломоносовские чтения - 2003 (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, апрель 2003 г.).

Исследования диссертанта получили грантовую поддержку международного научного фонда EERC (Консорциум экономических исследований и образования, Москва) по научно-исследовательскому проекту "Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда" в 2002-2003 гг. (авторы проекта: Рощин С.Ю., Маркова К.В.).

Основные теоретические и практические результаты диссертационного исследования отражены в 6 печатных работах общим объемом 1,5 печатных листа (лично автором - 1,0 п. л.).

Логика и структура работы. Логика диссертационного исследования основана на сочетании теоретического и эмпирического анализа процесса поиска работы, предполагает обзор и модификацию существующих теоретических моделей

поиска работы, проведение эмпирического анализа на данных по российскому рынку труда и обсуждение полученных результатов.

В соответствии с логикой исследования диссертация имеет следующую структуру:

Введение

ГЛАВА 1. Методология экономического анализа процесса поиска работы.

1.1. Сущность и параметры процесса поиска работы.

1.2. Исследовательские подходы к социально-экономическому анализу процесса поиска работы.

1.3. Теоретические модели поиска работы на рынке труда.

ГЛАВА 2. Способы и стратегии поиска работы на российском рынке труда.

2.1. Характеристика ищущих работу индивидов на российском рынке труда.

2.2. Институциональные альтернативы поиска работы.

2.3. Стратегии поиска работы.

ГЛАВА 3. Влияние тендерной дискриминации на процесс поиска работы.

3.1. Теоретический анализ влияния гендерной дискриминации на процесс поиска работы.

3.2. Экспериментальное тестирование моделей влияния гендерной дискриминации на процесс поиска работы.

ГЛАВА 4. Детерминанты выбора способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда.

4.1. Определение параметров эконометрической модели выбора способов и стратегий поиска работы.

4.2. Выбор каналов поиска работы.

4.3. Выбор стратегий поиска работы.

4.4. Выбор количества каналов поиска работы.

4.5. Эффективность стратегий поиска.

4.6. Стратегии поиска работы и развитие инфраструктуры рынка труда. Заключение

Библиография Приложение.

П. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

1. Понятие «стратегия поиска работы», параметры стратегий поиска.

Поиск работы может происходить с помощью различных способов. В рамках исследования рассматривается шесть основных способов (каналов) поиска работы: обращение в органы государственной службы занятости; обращение в негосударственные агентства; помощь друзей и знакомых; помощь родственников; просмотр объявлений о вакансиях или размещение объявлений о поиске работы в средствах массовой информации (в том числе в сети Интернет); непосредственное обращение к работодателю, на фирму.

Способы поиска работы разделяются на формальные и неформальные способы. Под формальными каналами понимаются те, которые реализуются с помощью формальных посредников на рынке труда, к которым относят государственную службу занятости и негосударственные агентства, занимающиеся трудовым посредничеством. Каналы «помощь родственников», «помощь друзей и знакомых», а также «непосредственное обращение к работодателю, на фирму» рассматриваются как неформальные. В отличие от распространенных классификаций в работе обосновывается отнесение к неформальным каналам использование СМИ при поиске работы, так как этот канал поиска предполагает самостоятельность и индивидуальную активность, и этим он близок к прямым обращениям на фирму (к работодателю).

Для осуществления процесса поиска работы индивид выстраивает стратегию поиска. В работе реализован подход, который определяет стратегию как набор действий, направленных на достижение цели. Тогда стратегия поиска работы - это устойчивый рациональный способ действий для нахождения наиболее приемлемого варианта трудоустройства.

Выбор конкретных способов поиска является одним из элементов стратегии

поиска. Стратегии поиска могут состоять из обращения только к одному способу поиска. Тогда такие стратегии поиска называются «чистыми стратегиями». Стратегии поиска, в которых используется одновременно несколько способов поиска работы, рассматриваются как «смешанные стратегии».

Построение стратегии поиска включает в себя определение многих параметров процесса поиска. К таким параметрам можно отнести следующие: выбор вида стратегии - чистая или смешанная; выбор количества используемых каналов (в рамках смешанной стратегии); выбор типа канала (каналов) - формальные и/или неформальные; выбор конкретных каналов поиска работы; определение частоты обращения к каждому каналу поиска за данный интервал времени; определение продолжительности процесса поиска.

Выбор частоты обращения к определенному каналу за определенный интервал времени является характеристикой интенсивности поиска со стороны индивида. Этот параметр стратегии поиска показывает, с какой степенью активности индивид ищет работу, использует выбранный канал поиска. Косвенной характеристикой интенсивности (активности) поиска также является определение количества используемых каналов поиска, так как степень одновременного использования нескольких каналов поиска также отражает активность поиска.

2. Типология стратегий поиска работы на российском рынке труда.

В рамках проведенного исследования впервые для российского рынка труда построена типология стратегий поиска. Шестьдесят три различные стратегии, получающиеся в результате составления всех возможных комбинаций из шести основных каналов поиска, были сгруппированы в пять непересекающихся типов -альтернативных стратегий поиска (см. рис.1). При построении типологии использовались теоретические подходы к классификации каналов поиска работы, а также эмпирические данные - результаты проведенного в работе на основе данных РМЭЗ факторного и корреляционного анализа для шести каналов поиска.

Рис.1. Типология стратегий поиска работы.

1.Неформальиые социальные сети

] 2.Толысо пом .родственников ! ; З.Помощьидрузей, и |

! родственников

2.Неформальный индивидуальный поиск

1.Тоя предприятия

2.Только СМИ

3.СМИ и предприятия

4,Неформальный поиск 2-х птов

3.Формальные посредники

1.Только ГСЗ

2.Только негосударств, агентства

3.ГСЗ и негос. агентства

5. "Комплексные»

Одновременное использование социальных сетей (помощи друзей и/или родственников) и неформального индивидуального поиска (СМИ и/или поедлтоития)

Одновременное использование формальных и неформальных каналов поиска работы (сочетание формальных способов и неформальных каналов одного или соазу двух типов1.

Анализ использования определенных типов стратегий поиска на российском рынке труда показал, что в 2001 г. среди работающих самым популярным типом стратегии поиска являлись неформальные социальные сети. Доля безработных, использующих эту стратегию поиска, была в 1,5 раза меньше. Среди безработных же лидировала стратегия, сочетающие в себе каналы нескольких типов, т.е. «неформальный поиск 2-х типов» и «комплексные» стратегии. Наименее популярной стратегией поиска как для безработных, так и для работающих было обращение только к формальным посредникам (государственной службе занятости и негосударственным агентствам). В работе обосновывается вывод, что такая ситуация обусловлена стабилизацией, снижением напряженности на рынке труда, вследствие чего интерес к формальным посредникам снизился, а к неформальным каналам, напротив, возрос. Этот вывод подтверждают и данные о динамике масштабов использования различных типов стратегий. В рассматриваемый период и по безработным, и по работающим происходило уменьшение использования стратегии «формальные посредники». Особенно ярко это проявилось для безработных, где существенное снижение доли формальных посредников произошло в 1996 - 2000 гг. Одновременно увеличивалось использование неформальных социальных сетей и

стратегии с использованием неформального поиска 2-х типов (см. рис.2).

Рис.2. Динамика масштабов использования различных типов стратегий поиска работы. Безработные. 1994-2001 гг. РМЭЗ

3. Влияние гендерной дискриминации на процесс поиска работы.

Среди различных макроэкономических и институциональных факторов, оказывающих влияние на процесс поиска работы, существенным является дискриминация на рынке труда. На российском рынке труда наиболее актуальной является гендерная дискриминация. Дискриминация ставит в неравное положение женщин по сравнению с мужчинами, приводит к гендерным различиям в процессе и результатах поиска работы. Дискриминация в трудовой сфере имеет различные формы проявления. С точки зрения процесса поиска работы важными представляются две их них: дискриминация при оплате труда и дискриминация при найме на работу.

Для анализа последствий гендерной дискриминации на процесс поиска работы в диссертации, на основе базовой теоретической модели, разработана модель поиска работы с учетом существования дискриминации. Модель модифицировалась несколькими способами, чтобы учесть разную степень дискриминации со стороны работодателей, с которой сталкиваются женщины при поиске работы: 1) с учетом существования тендерного разрыва в заработной плате, при более низких заработных платах, предлагаемых женщинам; 2) с учетом большей вероятности для женщин получить отказ в приеме на работу (одинаковой для всех работодателей); 3) с учетом большей для женщин вероятности получить отказ в приеме на работу (с разной степенью дискриминации у разных групп работодателей).

Из разработанной теоретической модели следует, что наличие тендерной дискриминации приводит к изменению стратегии поиска работы представителями дискриминируемой группы (снижение резервной заработной платы). В работе проведена апробация теоретической модели влияния тендерной дискриминации на экспериментальных данных. Для этого использовалась данные по московскому рынку труда, представленные на крупнейшем интернет-портале, посвященном вопросам поиска работы - -www.job.ru. В качестве иллюстративного примера использовались данные по рынку труда менеджеров по рекламе в 2001 году. Расчеты на экспериментальных данных позволили количественно проиллюстрировать влияние гендерной дискриминации и подтвердить основные выводы теоретической модели: наличие гендерной дискриминации при поиске работы приводит к изменению оптимальной стратегии поиска для женщин в 2-х направлениях -снижению оптимальной резервной заработной платы и/или увеличению ожидаемой продолжительности поиска работы. Таким образом, наличие гендерной дискриминации снижает эффективность процесса поиска работы для женщин.

Эти выводы подтверждаются анализом данных о различиях в характеристиках процесса поиска работы у мужчин и женщин на российском рынке труда. Так, по данным Госкомстата РФ, в 2001 году среднее время поиска работы безработными (незавершенные периоды безработицы) у мужчин на один месяц меньше, чем у женщин, доля безработных с периодом безработицы больше б месяцев у мужчин составляет 50%, а у женщин - 60%. Различия в резервной (ожидаемой) заработной плате у мужчин и женщин позволяет проследить информация о среднем уровне заработной платы, указываемой в резюме кандидатов на различные рабочие места. Такая информация содержится в аналитическом сетевом ресурсе www.e-staff.ru, обобщающем данные различных электронных информационных ресурсов, способствующих трудовому посредничеству. Эти данные свидетельствуют, что в среднем уровень резервной заработной платы у женщин на 10 - 20% меньше, чем у мужчин. Таким образом, тендерная дискриминация на рынке труда приводит к тому, что результаты поиска работы (скорость трудоустройства, характеристики рабочих

мест) у женщин оказываются худшими, чем у мужчин, что, в свою очередь, должно приводить к тендерным различиям при выборе стратегий поиска.

4. Выбор способов и стратегий поиска работы безработными и работающими индивидами на российском рынке труда.

В работе разработана модель выбора стратегий (способов) поиска работы в рамках теоретической модели поиска работы с резервной заработной платой, учитывающей существование институциональных альтернатив (способов) поиска, предложенной X. Холзером. Модель модифицирована с учетом особенностей существующих данных по российскому рынку труда (большая дискретность данных, отсутствие информации о резервной заработной плате, продолжительности процесса поиска, подробной информации об интенсивности использования и результативности каналов поиска работы), так как эти особенности накладывают ограничения для тестирования полного варианта модели.

В рамках предлагаемой модели предполагается, что поиск работы для индивида разбивается на два последовательных этапа. На первом этапе индивид максимизирует вероятность получения предложения о работе (Ру) за счет выбора стратегии (каналов) поиска. На втором этапе максимизируется отдача от поиска в целом К(г), за счет выбора оптимальной резервной заработной платы:

В модели вероятность получить предложение о работе /V рассматривается как функция от усилий по каждому из каналов поиска или от набора показателей Р/, где Р1 - вероятность использования ¡-го канала поиска работы:

шах Ру = е(Р1.......,Рп)

Ищущий работу индивид максимизирует вероятность получения предложения о работе, выбирая наиболее оптимальный набор каналов поиска. При этом, как и в модели Холзера, предполагается, что каналы различаются между собой по уровню издержек (денежным и временным) и результативности (эффективности), причем уровень издержек и эффективность каждого канала зависят также от характеристик самого индивида. Таким образом, мы предполагаем, что вероятность использования каждого канала Ру зависит от уровня выгод и издержек от использования этого

канала для конкретного индивида:

Рц=Щьсц,1у)

где Ец - эффективность канала I для .¡-го индивида , с^ - денежные затраты на использование канала 1 для индивида], ^ - издержки времени. При этом совокупные денежные издержки поиска по всем каналам ограничены располагаемым доходом. Для индивида, не имеющего работы и осуществляющего поиск, располагаемый доход определяется нетрудовым доходом У)': Есц < У)'. Совокупные издержки времени ограничены располагаемым временем, для безработных в первую очередь зависящим от затрат времени на деятельность в домашнем хозяйстве: Х1у < 1].

Исходя из модифицированной модели выбора стратегий (способов) поиска работы, вероятность выбора того или иного способа поиска работы может был. представлена как функция от ресурсных ограничений (времени, дохода), профессиональных характеристик ищущего работу индивида, а также напряженности рынка труда. Модель эконометрического анализа детерминант выбора каналов и стратегий поиска работы, предложенная в работе, выглядит следующим образом:

К=ДУ,Но,и, Ор, X),

где К - доходы индивида, ЯЬ - время занятости в домашнем хозяйстве, при этом учитывается, что максимально возможное время для поиска работы, #.?, - это остаточная величина от всего совокупного времени минус время, затрачиваемое на работу в домашнем хозяйстве, т.е. Т — //о Для работающих индивидов в Но учитывается также время, затрачиваемое на занятость вне дома, и - уровень безработицы; Ор - профессиональные характеристики; X - набор социально-демографических характеристик.

Данная спецификация модели использовалась для эконометрического анализа детерминант выбора основных каналов поиска работы, выбора типов стратегий поиска работы, а также выбора количества используемых каналов как для безработных, так и работающих индивидов.

Полученные результаты свидетельствуют, что выбор каналов и стратегий

поиска зависит от эффективности соответствующего способа поиска, которая в свою очередь связана с характеристиками самих ищущих работу индивидов, а также с макроэкономическими факторами.

В то же время эмпирический анализ показал, что ресурсные ограничения (время и доходы) часто не являются главными детерминантами выбора. Влияние времени занятости в домашнем хозяйстве и на приработках, то есть влияние 01раничений по времени у безработных, на выбор стратегий поиска работы не установлено. Величина семейных доходов также не оказывает никакого влияния на выбор. Но при выборе ряда каналов существует влияние величины личных доходов, что свидетельствует о том, что бюджетные ограничения реально воздействуют на выбор способов поиска работы. Профессиональные характеристики оказывают влияние на предпочтительность использования ряда каналов. Продолжительность незанятости оказывает воздействие на выбор государственной службы занятости как формального способа поиска работы. Безработные с малым периодом незанятости меньше обращаются к этому каналу поиска. Также они из всех стратегий предпочитают социальные сети. В работе подтвердилась гипотеза о том, что увеличение среднего количества используемых каналов на протяжении 1990-х гг. связано с "эффектом научения". Увеличение числа используемых каналов определяется не столько индивидуальными характеристиками, сколько усиливающейся диверсификацией стратегий поиска в результате адаптации населения на протяжении 1990-х гг. к институтам рынка труда.

Среди всех используемых стратегий и способов поиска влияние уровня безработицы на выбор способа поиска выявлено только для государственной службы занятости. Отмечается положительная зависимость использования этого канала в зависимости от уровня безработицы. Это позволяет сделать вывод, о том, что улучшение экономической ситуации и снижение напряженности на рынке труда уменьшали привлекательность этого способа поиска работы.

Существуют значительные различия в выборе способов и стратегий поиска работы между работающими и безработными. Такие различия обусловлены рядом

причин. В частности, они связаны с тем, что работающие и безработные - это группы людей с различными возможностями в трудовой сфере. И не только потому, что попадание в группу безработных меняет ограничения, резервную (ожидаемую) заработную плату и возможности человека, но и потому что попадание в безработные отражает меньший трудовой потенциал и меньшую установку на трудовую активность, меньший социальный капитал. Так, занятые при увеличении безработицы больше используют друзей и больше идут непосредственно на предприятия, а безработные - в службу занятости. Конечно, это отчасти связано с тем, что приобретение статуса зарегистрированного безработного создает для них дополнительные выгоды (пособие, участие в программах службы занятости), но также может отражать и более пассивный поиск. Например, пожилые безработные в сравнении с безработными в основных трудоспособных возрастах используют меньше практически все каналы поиска, в том числе н обращение на предприятия, а пожилые работающие при поиске работы более активно обращаются на предприятия, т.е. безработные и занятые отличаются не только ограничениями, но и предпочтениями. Необходимо отметить, что в целом для безработных значимость различных контролируемых в оцениваемых уравнениях факторов при выборе каналов и стратегий поиска работы, существенно выше, чем для работающих. Такая меньшая детерминированность выбора каналов и стратегий поиска работы для занятых уровнем образования, личными доходами может отражать то, что у занятых большее разнообразие способов поведения (следовательно, больший вес имеют ненаблюдаемые характеристики индивидов), а у безработных наблюдается большая схожесть в образе действий.

5. Эффективность способов и стратегий поиска работы.

Эффективность поиска работы, в первую очередь, выражается в успешности поиска, то есть в трудоустройстве. Эффективность может оцениваться также и качественными характеристиками рабочего места, которое было найдено в результате поиска: уровень заработной платы, гарантированность и стабильность занятости, соответствие профессиональным характеристикам работника, перспективы

карьерного роста и т.д. Для оценки влияния способов работы на эффективность поиска использовались панельные данные РМЭЗ о статусе экономической активности безработных в следующем 0+1) раунде. По данным РМЭЗ за 1994-2000 гг. средний коэффициент трудоустройства безработных в периоде 1+1 был почти 40%. Сопоставление коэффициента трудоустройства в зависимости от использованных каналов для поиска работы, а также анализ корреляции между вероятностью трудоустройства в период ¡+1 и использованием каналов поиска свидетельствуют, что наиболее эффективными по этому показателю среди каналов были обращения в негосударственные агентства, использование СМИ, а также обращения к друзьям. Среди выделенных пяти альтернативных типов стратегий поиска работы с точки зрения вероятности трудоустройства наиболее эффективной выглядит пятая, «комплексная» стратегия поиска - использование смешанных стратегий, одновременно включающих обращение к формальным посредникам и к неформальному поиску. Наименее эффективными являются стратегии использования только формальных посредников или проведение только неформального индивидуального поиска (обращение на предприятия и/или использование СМИ). Также наиболее эффективными с точки зрения вероятности трудоустройства являются более диверсифицированные стратегии поиска - наблюдается последовательное положительное влияние увеличения числа используемых каналов на результативность процесса поиска работы.

Результаты эконометрического анализа в целом подтвердили выводы, касающиеся эффективности каналов поиска работы с точки зрения вероятности трудоустройства (см. табл.1). При прочих равных обращение в негосударственные агентства и на предприятия повышает вероятность трудоустройства. Эти каналы поиска оказываются сравнительно более эффективными. Но среди стратегий поиска менее эффективными оказываются стратегии второго и третьего типов: использование только формальных каналов поиска и только обращение на предприятия и использование СМИ. Таким образом, более эффективными оказываются стратегии поиска, которые опираются на неформальные социальные

сети, в первую очередь, помощь друзей.

Таблица 1.

Регрессионный анализ влияния способов поиска работы на вероятность

трудоустройства в раунде М-1,1994-2001 гг., РМЭЗ.

ЩШШуеВУ «илгай^вй

Государственная служба занятости -0.0103

Негосударственные агентства 0.0622*

Друзья 0.0405

Родственники 0.0129

Обращение на предприятие 0.0465*

СМИ -0.0138

Стратегия «формальные посредники» -0.0784*

Стратегия «неформальный индивидуальный поиск» -0.0858*

Стратегия «неформальный поиск 2-х типов» -0.0252

«Комплексные» стратегии 0.0042

2 канала 0.0428

3 канала 0.0478

4 канала 0.0409

5 каналов 0.1144*

б каналов 0.1351*

Количество каналов ■ 0.0217**

* коэффициент значим на 5% уровне; ** коэффициент значим на 1% уровне.

Во втором уравнении за базовую принималась стратегия обращение только к социальным сетям. В

третьем уравнении за базу принималось использование только одного канала поиска.

В таблице представлены не все переменные, в уравнение также включались социально-

демографические характеристики безработных, характеристики региональных рынков труда.

В то же время, учитывая результаты оценки эффективности отдельных каналов поиска, можно сделать вывод, что добавление к социальным сетям обращения в негосударственные агентства и на предприятия повышает эффективность поиска. Результаты эконометрического анализа также подтверждают вывод о положительном влиянии увеличения числа используемых каналов на вероятность трудоустройства. Причем статистически значимое положительное влияние на эффективность поиска оказывает использование 5 или б каналов поиска (т.е. максимально диверсифицированных стратегий поиска).

Анализ заработной платы для тех безработных, которые нашли работу, показывает, что наиболее высокая заработная плата была у тех, кто использовал каналы поиска СМИ и негосударственные агентства, наименьшая у тех, кто

использовал государственную службу занятости. Среди альтернативных стратегий поиска наибольшую заработную плату обеспечили социальные сети и сочетание формальных и неформальных каналов поиска одновременно. Наименьшую заработную плату обеспечила стратегия использования формальных посредников (учитывая небольшой процент использования негосударственных агентств, это в основном обращение только в государственную службу занятости). По интенсивности поиска наибольшую заработную плату обеспечивало использование трех или четырех каналов поиска, наименьшую - одного канала.

Таким образом, в целом наблюдается согласованность влияния выбора способов поиска на эффективность поиска как с точки зрения вероятности трудоустройства, так и с точки зрения качественных характеристик найденного рабочего места (уровня заработной платы).

б. Индивидуальный выбор стратегий поиска работы и усовершенствование инфраструктуры рынка труда.

Проведенный эмпирический анализ показал, что безработные в большей степени, чем занятые индивиды сегментируются на группы, ориентированные на определенные виды способов поиска работы. Это создает возможность для повышения эффективности функционирования формальных посредников на рынке труда (как каналов поиска) за счет повышения адресности их работы. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 годы, принятая в РФ, среди основных направлений действий предусматривает разработку эффективных механизмов профилирования безработных, в том числе по степени активности и методам поиска работы. Инструментарий выполненного в работе анализа взаимосвязи социально-демографических характеристик индивида и способов поиска работы может рассматриваться как основа методики для профилирования безработных по способам поиска работы. Полученные эмпирические оценки служат основой разработки управленческих решений по совершенствованию работы службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством.

Установленные зависимости позволяют определить, что государственная

служба занятости населения является более предпочтительной для безработных женщин, молодых людей и безработных в средних возрастах, малых российских народов (коми, мордва, чуваши и т.д.), жителей малых и средних городов, и в меньшей степени востребована пожилыми безработными, жителями сельской местности и областных центров, безработными кавказских национальностей, неквалифицированными рабочими. Несмотря на то, что проведенный анализ показал низкую индивидуальную эффективность поиска работы с помощью государственной службы занятости по сравнению с другими способами поиска, с точки зрения вероятности трудоустройства и уровня заработной платы, это не должно приводить к поспешным выводам о неэффективности такой службы в целом. Разделение безработных по способам поиска работы показывает, что нередко государственная служба занятости является предпочтительным способом поиска для более пассивной части безработных. По сути, помощь в трудовом посредничестве службой занятости является одним из видов общественного блага для определенного сегмента рынка труда - менее конкурентоспособных работников. Отсюда и оценка эффективности ее работы должна строиться не на показателях сравнительной эффективности с другими каналами поиска, а на показателях внутренней эффективности, соотношении затрат и результатов при предоставлении услуг.

Результаты исследования позволяют сделать вывод о возможном совершенствовании деятельности государственной службы занятости в двух направлениях: с одной стороны повысить адресность предоставляемых услуг за счет усиления их специфичности для выделенного сегмента безработных, с другой стороны - уделить внимание тем группам населения, которые не расценивают в настоящий момент государственную службу занятости как предпочтительный (эффективный) способ поиска работы. С учетом ограниченности ресурсов более перспективным является первое направление.

По теме диссертации были опубликованы следующие работы:

1. Каналы поиска работы. - В сб. Международная научная конференция студентов и аспирантов «Ломоносов-1999». М., Диалог МГУ, 1999. - 0,1 п.л.

2. Job Search in Russian Labour Market: Theoretical Models and Empirical analysis. -В сб. "Young Economists' Conference 2000: The Book of Abstracts'* (Материалы конференции), Oxford University Press, 2000. - 0,1 п.л.

3. Процесс поиска работы: анализ тенденций на российском рынке труда. -Веб. Международная научная конференция студентов и аспирантов «Ломоносов-2001». М., Диалог МГУ, 2001. - 0,1 п.л.

4. Gender Discrimination in Job Search Process. The Analysis of Russian Labour Market. - В сб. 5ft Annual EUNIP Conference. The Book of Abstracts. (Материалы конференции). AIER Press, Vienna. Austria, 2001. - 0,1 п.л.

5. Тендерная дискриминация при поиске работы. - Вестник Московского университета, Сер.6. Экономика, 2002, №5. - 1,0 пл. (лично автором - 0,5 пл.).

6. Выбор между формальными и неформальными способами поиска работы на российском рынке труда. - В сб. Международная научная конференция студентов и аспирантов «Ломоносов-2003». М., Диалог МГУ, 2003. - 0,1 п.л.

Издательство ООО "МАКС Пресс". Лицензия ИД № 00510 от 01.12.99 г. Подписано к печати 13.10.2003 г. Формат 60x90 1/16. Усл.печ.л. 1,5. Тираж 100 экз. Заказ 619. Тел. 939-3890,939-3891,928-1042. Факс 939-3891. 119992, ГСП-2, Москва, Ленинские горы, МГУ им. М.В. Ломоносова, 2-й учебный корпус, 627 к.

№ 16453

i 11

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Маркова, Ксения Викторовна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРОЦЕССА ПОИСКА РАБОТЫ 4 1.1. Сущность и параметры процесса поиска работы

- > 1.2. Исследовательские подходы к социально-экономическому анализу процесса поиска работы 1.3. Теоретические модели поиска работы на рынке труда

Общая модель

Модель выбора каналов поиска

Использование теоретических моделей при эмпирическом анализе процесса поиска работы на российском рынке труда

ГЛАВА 2. СПОСОБЫ И СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

2.1. Характеристика ищущих работу индивидов на российском рынке труда

Численность и состав безработных

Численность и состав занятых, ищущих работу

2.2. Институциональные альтернативы поиска работы 55 Государственная служба занятости как канал поиска работы 60 Негосударственные агентства, содействующие трудоустройству 67 Использование неформальных социальных сетей при поиске работы 69 Обращение непосредственно на предприятие л Использование средств массовой информации при поиске работы

2.3. Стратегии поиска работы

Использование стратегий поиска безработными

Использование стратегий поиска занятыми, ищущими работу

Типология стратегий поиска работы

Интенсивность и количество каналов поиска

ГЛАВА 3. ВЛИЯНИЕ ТЕНДЕРНОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ НА ПРОЦЕСС ПОИСКА РАБОТЫ

3.1. Теоретический анализ влияния тендерной дискриминации на процесс ^ поиска работы

3.2. Экспериментальное тестирование моделей влияния тендерной дискриминации на процесс поиска работы

ГЛАВА 4. ДЕТЕРМИНАНТЫ ВЫБОРА СПОСОБОВ И СТРАТЕГИЙ ПОИСКА РАБОТЫ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА

4.1. Определение параметров эконометрической модели выбора способов и стратегий поиска работы

4.2. Выбор каналов поиска работы

4.3. Выбор стратегий поиска работы

4.4. Выбор количества каналов поиска работы

4.5. Эффективность стратегий поиска 140 ' 4.6. Стратегии поиска работы и развитие инфраструктуры рынка труда 156 . I ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Диссертация: введение по экономике, на тему "Стратегии поиска работы на рынке труда"

Актуальность темы исследования. В современных условиях успешное развитие экономики любой страны тесно связано с механизмом функционирования рынка труда. Создание условий, которые бы обеспечивали возможности для рационального размещения трудовых ресурсов, во многом обуславливает достижение устойчивого экономического роста и повышение благосостояния граждан. Таким образом, анализ процессов, происходящих в системе трудовых отношений, и разработка соответствующих методов стимулированию развития современного рынка труда, повышения эффективности его функционирования представляют собой одну из наиболее актуальных задач для современной российской экономики.

Одним из элементов функционирования рынка труда является процесс поиска работы, который обеспечивает установление реального соотношения между требованиями работника к рабочему месту и возможностями, предоставляемыми работодателем. Процесс поиска работы непосредственно связан с эффективностью функционирования рынка труда в целом. Вследствие неполноты информации и неопределенности, которые существуют на рынке труда, процесс «подстройки» индивидов, желающих работать, к вакантным рабочим местам занимает определенное время. Чем эффективнее осуществляется процесс поиска, тем быстрее происходит эта «подстройка» и тем более эффективно действует рынок труда в целом.

Понимание механизма поиска работы и процесса выбора стратегий поиска, выявление различий в стратегиях поиска для разных социально-демографических и профессиональных групп необходимо для проведения политики, способствующей повышению эффективности трудового посредничества и уменьшению трансакционных издержек на рынке труда. Анализ процесса выбора способов поиска работы также позволяет понять различия между теми безработными, которые обращаются в государственную службу занятости при поиске работы, и теми, кто предпочитает другие методы поиска, и служит основой для профилирования безработных, выработки практических решений по повышению адресности и эффективности государственной политики в данной области.

Степень разработанности проблемы. Теоретические концепции, лежащие в основе анализа выбора стратегий поиска работы, получили свое развитие в двух основных направлениях. Одно из направлений фокусируется на моделировании процесса поиска в целом (без учета существования различных институциональных альтернатив поиска). Основной акцент в этих теоретических работах делается на исследовании длительности поиска. Теоретические модели второго направления фокусируются на проблеме поиска работы с учетом существования различных каналов — институциональных альтернатив поиска и, соответственно, на проблеме выбора этих альтернатив. Результаты разработки теоретических моделей поиска работы, а также результаты эмпирического анализа, основанного на этих теоретических моделях, представлены в работах западных исследователей. В российской экономической литературе исследования, затрагивающие проблему поиска работы и выбора стратегий поиска, представлены в гораздо меньшей степени. На сегодняшний день среди работ по российскому рынку труда, во-первых, фактически не существует комплексного исследования, посвященного анализу процесса поиска работы с учетом различных институциональных альтернатив, опирающегося на положения теоретических моделей поиска работы. Во-вторых, предметом всех предыдущих исследований являлся поиск работы только со стороны безработных, при этом процесс поиска работы со стороны работающих не анализировался. Таким образом, актуальность и отсутствие подобного исследования по российскому рынку труда предопределили выбор темы диссертационной работы.

Цель диссертационного исследования. Целью работы является теоретический и эмпирический анализ процесса выбора каналов и стратегий поиска работы на российском рынке труда, выявление факторов, определяющих этот выбор со стороны ищущих работу безработных и работающих индивидов, оценка тенденций и эффективности использования различных способов и стратегий поиска. В соответствии с указанной целью в работе поставлены и решены следующие задачи:

Проанализировать теоретические подходы к анализу процесса поиска работы и модифицировать существующие теоретические модели для анализа процесса поиска работы на российском рынке труда.

Выделить параметры стратегий поиска работы и построить типологию стратегий поиска на российском рынке труда.

Дать сравнительную характеристику основных стратегий поиска работы и проанализировать масштабы использования различных стратегий поиска работы (как безработными, так и работающими индивидами).

Проанализировать влияния тендерной дискриминации на процесс и результаты поиска работы.

Выявить социально-демографические и экономические факторы, влияющие на выбор отдельных стратегий и способов поиска работы.

Оценить влияние выбранной стратегии поиска на индивидуальную эффективность поиска работы.

Сформулировать рекомендации по повышению эффективности работы институтов трудового посредничества.

Объект исследования - безработное и работающее население России, осуществляющее поиск рабочих мест.

Предметом исследования являются способы и стратегии поиска работы на рынке труда, используемые безработными и работающими индивидами.

Теоретическая основа исследования. Теоретическая и прикладная части исследования базируются на основных положениях современной экономической теории труда, исследованиях отечественных и зарубежных ученых по проблемам мобильности на рынке труда, безработицы и поиска работы. В прикладной части диссертации применяются современные методы эконометрического и многомерного статистического анализа, в частности используется аппарат регрессионного и факторного анализа.

Информационной базой исследования служат статистические материалы Госкомстата РФ (результаты выборочных обследований населения по проблемам занятости, данные Министерства труда РФ), информация о характеристиках текущего спроса и предложения на российском рынке труда, полученная из специализированных баз данных, размещенных на интернет-сайтах, посвященных трудовому посредничеству, а также данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ), на основе которых была сделана основная масса расчетов, проведенных в рамках эконометрического анализа детерминант выбора стратегий поиска работы. РМЭЗ является национальным, репрезентативным обследованием домохозяйств России, осуществляемым при участии сотрудников Института Социологии РАН, Университета Северной Каролины и ряда других научно-исследовательских центров. Это панельное обследование, проводящееся с периодичностью 1 раз в 1-2 года, за одну волну охватывает более 3700 домохозяйств, состоящих из более чем 10400 индивидов. Выборка РМЭЗ составляется по методу многоступенчатой стратификации. База данных РМЭЗ является репрезентативной для России по полу, возрасту, образованию и соотношению размеров городского и сельского населения.

Научная новизна исследования заключается в следующем.

1. Развивается понятийно-инструментальный аппарат, отражающий проблему поиска работы, а именно: предложено понятие «стратегия поиска работы», выявлен набор параметров, позволяющих проводить сравнительный анализ, классификацию и типологию стратегий поиска работы; проанализирована, уточнена и дополнена классификация стратегий поиска работы (формальные / неформальные, «чистые» / «смешанные»).

2. На основе теоретического и эмпирического анализа впервые разработана типология стратегий поиска работы на российском рынке труда, выделены пять основных типов стратегий поиска как для безработных, так и для работающих. Дана количественная оценка динамики использования различных типов стратегий поиска работы, в том числе с учетом влияния уровня безработицы. На ее основе доказано, что в настоящее время существует тенденция сокращения масштабов использования стратегий поиска, включающих обращение к формальным посредникам на рынке труда, государственной службе занятости, и возрастания роли стратегий поиска, опирающихся на социальные сети.

3. Разработана оригинальная модификация теоретической модели поиска работы, которая от ранее использованных моделей отличается тем, что учитывает масштабы и степень дискриминации на рынке труда. Проведена апробация этой модели на основе экспериментальных данных, которая позволила обосновать влияние тендерной дискриминации на эффективность процесса поиска работы для женщин в двух направлениях: увеличение продолжительности поиска и/или уменьшение ожидаемой заработной платы.

4. Предложена оригинальная модель выбора стратегий поиска работы, которая позволяет учитывать особенности эмпирических данных по российскому рынку труда. На основе этой модели проведена эконометрическая оценка влияния различных факторов на выбор способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда. Впервые такой анализ проведен не только для безработных, но и для работающих, ищущих другую работу. И для безработных и для работающих выявлена предпочтительность различных способов и типов стратегий поиска работы для определенных социально-демографических групп (гендерных, возрастных, этнических, образовательных и др.).

5. Предложены показатели и методы оценки эффективности стратегий поиска работы. На их основе получены количественные характеристики эффективности для различных стратегий поиска работы. Установлено, что главным при выборе стратегии поиска работы являются не столько ресурсные ограничения ищущих работу (свободное время, располагаемые доходы), сколько ожидаемая эффективность определенной стратегии поиска работы - скорость трудоустройства, уровень заработной платы.

6. Дополнительно обоснована необходимость учета при профилировании безработных их поведения в процессе поиска работы. Предложены рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда, по повышению адресности работы государственной службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством, на основе учета сегментации ищущих работу по предпочтительности стратегий и способов поиска.

Практическая значимость работы состоит в том, что основные результаты диссертационного исследования могут быть использованы при разработке мер социально-экономической политики, связанных с поддержкой и усовершенствованием деятельности различных организаций, специализирующихся на трудовом посредничестве, в частности государственной службы занятости, негосударственных агентств, специализированных средств массовой информации. Установленные взаимосвязи между характеристиками безработных и их стратегиями поиска работы составляют основу для профилирования безработных по методам и степени активности поиска работы предусмотренного Концепцией действий на рынке труда на 2003-2005 годы, принятой Правительством РФ.

Разработанная в рамках диссертационного исследования типология стратегий поиска работы, установленные предпочтения способов поиска для различных социально-демографических групп использованы в практике работы издательского дома «Сервис делового мира» для повышения эффективности работы газеты «Работа и зарплата» и информационного сайта www.zarplata.ru, специализирующихся на трудовом посредничестве.

Теоретические и эмпирические результаты диссертационного исследования использованы при разработке ряда разделов курса «Экономическая теория труда» для подготовки магистров на экономическом факультете МГУ им. М.В. Ломоносова.

Апробация результатов работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования были представлены в докладах на следующих научных и научно-практических конференциях: Международных научных конференциях студентов и аспирантов (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, апрель,

1999 г., апрель 2001 г., апрель 2003 г.); Конференции молодых экономистов (Young Economists' Conference, Великобритания, Оксфорд, Оксфордский университет, март

2000 г.); 5-ой ежегодной конференции Европейской сети по индустриальной политике (EUNIP, Австрия, Вена, Австрийский институт экономических исследований, AIER, ноябрь 2001 г.); Всероссийской конференции «Молодые специалисты России» (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, май, 2002 г.);

Международной конференции Ближневосточного технического университета по экономике (METU Conference in Economics / IV; Турция, Анкара, сентябрь 2001 г.); научной конференции Ломоносовские чтения - 2003 (Москва, МГУ им. М.В. Ломоносова, апрель 2003 г.).

Исследования диссертанта получили грантовую поддержку международного научного фонда EERC (Консорциум экономических исследований и образования, Москва) по научно-исследовательскому проекту "Выбор каналов поиска работы на российском рынке труда" в 2002-2003 гг. (авторы проекта: Рощин С.Ю., Маркова К.В.).

Основные теоретические и практические результаты диссертационного исследования отражены в 6 печатных работах общим объемом 1,5 печатных листа (лично автором - 1,0 п.л.).

Логика и структура работы. Логика диссертационного исследования основана на сочетании теоретического и эмпирического анализа процесса поиска работы, предполагает обзор и модификацию существующих теоретических моделей поиска работы, проведение эмпирического анализа на данных по российскому рынку труда и обсуждение полученных результатов.

В соответствии с логикой исследования диссертация имеет следующую структуру. В первой главе рассматриваются сущность и параметры процесса поиска работы, предлагается подход к понятию «стратегия поиска работы», рассматриваются параметры стратегии и уточняется классификация способов и стратегий поиска работы. В данной части работы также анализируются основные исследовательские подходы к анализу процесса поиска работы и рассматриваются теоретические модели поиска работы, в том числе оригинальная модификация теоретической модели, позволяющая использовать ее в качестве основы для проведения эконометрического анализа выбора стратегий поиска работы на российском рынке труда.

Во второй главе приводится характеристика ищущих работу индивидов на российском рынке труда, а также институциональной среды процесса поиска работы (возможных способов поиска). Здесь также рассматриваются масштабы использования чистых и смешанных стратегий поиска работы и приводятся результаты построения типологии стратегий поиска работы на российском рынке труда.

Третья глава посвящена анализу влияния тендерной дискриминации на положение и поведение мужчин и женщин при поиске работы, в рамках которого предлагается оригинальная модификация теоретической модели поиска работы, позволяющая учесть влияние тендерной дискриминации. В данной части работы также приводятся результаты экспериментального тестирования предложенной теоретической модели.

В четвертой главе представлено описание методики и основных результатов эконометрического анализа детерминант выбора способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда. На основании полученных результатов предлагаются рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда, по повышению адресности работы государственной службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством, на основе учета сегментации ищущих работу по предпочтительности стратегий и способов поиска.

В заключении дается обзор основных результатов, полученных в ходе проведения исследования, посвященного комплексному анализу стратегий поиска работы на российском рынке труда.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Маркова, Ксения Викторовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенный комплексный анализ стратегий поиска работы на российском рынке труда позволил впервые решить целый ряд задач теоретического и эмпирического характера, что дало возможность проанализировать сложный механизм процесса поиска работы ищущими работу безработными и работающими индивидами с применением нового алгоритма анализа факторов, влияющих на процесс поиска работы, а также разработать ряд рекомендаций управленческого характера для государственных и негосударственных структур, принимающих решения в области развития институциональной среды процесса поиска работы.

Так впервые для российского рынка труда был предложен подход к понятию «стратегия поиска работы», выделены параметры стратегий поиска и построена типология стратегий поиска работы, что позволило не только проанализировать динамику использования основных каналов поиска работы, но также оценить масштабы обращений к различным альтернативным типам стратегий поиска работы на российском рынке труда. При этом в качестве предмета исследования впервые для исследований по российскому рынку труда выступили способы и стратегии поиска работы не только безработного, но и работающего населения Российской Федерации, осуществляющего поиск рабочих мест. В частности было показано, что в последние годы на российском рынке труда наблюдается тенденция снижения масштабов использования стратегий поиска, подразумевающих обращение к формальным посредникам на рынке труда, государственной службе занятости, и возрастания роли стратегий поиска, использующих социальные сети и связи.

В рамках теоретической части работы была модифицирована стандартная модель поиска работы с целью использования последней в качестве основы для проведения эконометрического анализа детерминант выбора способов и стратегий поиска работы на российском рынке труда. Проведение эконометрического анализа в свою очередь обеспечило возможность выявить основные детерминанты выбора тех или иных стратегий поиска работы, а, следовательно, определить направления повышения эффективности процесса поиска работы в целом, а также по отношению к отдельным социально-демографическим группам. Исследование, в рамках которого были также предложены показатели и методы оценки эффективности стратегий поиска работы, на основе которых впервые для российского рынка труда получены количественные характеристики эффективности различных стратегий поиска работы, показало, что основным фактором выбора каналов и стратегий поиска работы на российском рынке труда является эффективность этих каналов и стратегий, которая в свою очередь различается как между каналами, так и между различными индивидами в зависимости от их персональных характеристик. Тогда как роль издержек, связанных с каждым из способов или стратегий поиска, а следовательно и ресурсных ограничений, носит второстепенную роль и практически не оказывает влияния на выбор, что свидетельствует о примерно одинаковом уровне издержек по всем каналам для ищущих работу индивидов на российском рынке труда. Эти результаты свидетельствуют о том, что основными мерами по повышению популярности той или иной стратегии или способа поиска, в частности, обращений в государственную службу занятости, негосударственные агентства и использования специализированных СМИ, должны являться решения, направленные в первую очередь на повышение эффективности соответствующих посредников на рынке труда.

В рамках проведенного исследования также доказано, что наличие тендерной дискриминации на российском рынке труда является одним из наиболее существенных факторов, обуславливающих тендерные различия в стратегиях поиска работы. С этой целью в рамках исследования была разработана оригинальная модификация теоретической модели поиска работы, учитывающей влияние тендерной дискриминации на рынке труда на процесс поиска работы. Результаты экспериментального тестирования модели показывают, что наличие тендерной дискриминации на российском рынке труда, приводит к тому, что женщинам, при прочих равных, приходится искать работу в течение более длительного периода и соглашаться на более низкую заработную плату, чем мужчинам, что подтверждается эмпирическими данными.

Проведенный эмпирический анализ также показал, что на российском рынке труда важными факторами выбора способов и стратегий поиска работы являются индивидуальные характеристики ищущих работу индивидов (поскольку эффективность способов и стратегий поиска зависит от указанных характеристик), причем безработные в большей степени, чем занятые индивиды сегментируются на группы, ориентированные на определенные виды способов поиска работы. Таким образом, результаты проведенного анализа могут служить дополнительным обоснованием необходимости учета при профилировании безработных их поведения в процессе поиска работы. На основании результатов анализа нами были предложены рекомендации по совершенствованию инфраструктуры рынка труда, по повышению адресности работы государственной службы занятости и негосударственных структур, занимающихся трудовым посредничеством, на основе учета сегментации ищущих работу по предпочтительности стратегий и способов поиска.