Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Мамаева, Валерия Юрьевна
- Место защиты
- Омск
- Год
- 1999
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.07
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Мамаева, Валерия Юрьевна
Введение.
Глава 1. Сущность и содержание трудовой активности женщин.
1.1 .Трудовая активность как социально-экономическая категория.
1.2. Положение женщин в социально-трудовой сфере.
1.3. Факторы, влияющие на трудовую активность женщин.
Глава 2. Анализ трудовой активности женщин в условиях формирования рыночных отношений.
2.1. Методические вопросы исследования трудовой активности женщин.
2.2. Характеристика трудовой активности женщин в условиях формирования рыночных отношений
2.3. Анализ факторов трудовой активности женщин.
Глава 3. Регулирование трудовой активности женщин в условиях формирования рыночных отношений.
3.1. Система регулирования трудовой активности женщин.
3.2. Информационно-аналитическое обеспечение регулирования трудовой активности женщин.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночных отношений"
Одной из предпосылок стабилизации и экономического роста в настоящих условиях становится активизация человеческого фактора, повышение социальной и трудовой активности населения.
Роль трудовой активности индивидов и групп как субъектов экономических процессов и отношений повышается в связи с тем, что все они действуют в качественно новой рыночной ситуации - в ситуации выбора, вариантного отношения к труду, условиям, формам и моделям трудового участия. От социальной и трудовой активности, мобильности, инициативного поведения, способности принимать самостоятельные, ответственные решения в сфере экономики и трудовых отношений, поиска путей и способов реализации своего потенциала основных участников трудовой и хозяйственной деятельности значительно зависят результаты реформ и реализация проводимой экономической политики. Кроме того, трудовая активность, по сути, в настоящих условиях выступает индикатором адаптированности индивидов и групп к рынку.
Формирование рыночных отношений порождает новые противоречия в сфере труда и занятости различных экономических, социальных и демографических групп, одна из которых - многочисленная, специфическая и значительная по своему трудовому потенциалу группа - женщины. Численность женщин составляет 53 % от всего населения России. Их доля в составе трудовых ресурсов страны в настоящее время - 46,9 %. Уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте -75,7 %. Среди студентов вузов девушки составляют 49 %, среди учащихся профессионально-технических училищ - около 40 %. Численность безработных женщин стабильно держится в районе 60 % от общего числа безработных. Таким образом, 90 % женщин трудоспособного возраста учатся, работают, предлагают свою рабочую силу на рынке труда.
Выделение женщин в качестве особого объекта со стороны анализа их занятости, положения и активности в социально-трудовой сфере определяется, прежде всего, их особой ролью в системе общественных отношений - необходимостью совмещения функций продолжения рода и участия в общественном производстве, а также действием сложившихся экономических, социальных, культурных, исторических факторов и условий. Кроме того, формирование рыночных отношений вызывает ряд серьезных проблем в эффективном использовании труда женщин и реализации их интересов в социально-трудовой сфере, сопровождается появлением новых тенденций их трудовой активности.
Вместе с тем, большая социальная уязвимость женщин, связанная с их демографической ролью, усвоенные ими за длительный период образцы и нормы трудового поведения, основанные на психологии социальной защищенности, стабильности в условиях господства уравнительного распределения противоречат принципиальным основам рыночной экономики.
Общие подходы к регулированию трудовых отношений, к управлению трудом, являются не всегда приемлемыми для женщин как особой социальной группы и предполагают проведение специальных исследований по изучению и анализу их трудовой активности, а также разработке путей и средств оптимального использования их трудового потенциала.
Этим определяется актуальность выбранного нами направления исследования.
В экономической и социальной науке вопросы активности субъекта общественного производства всегда являлись одними из центральных. К исследованию трудовой активности отечественные представители общественных наук о труде в советский период обращались еще с начала 20-х годов. В 60-е гг. изучение проблем трудовой активности в нашей стране возобновилось, и было продолжено в 70-е, начале 80-х. При этом освещались такие формы трудовой активности трудящихся, как участие в ударничестве, стахановском движении, в социалистическом соревновании, в движении за коммунистическое отношение к труду, дисциплинированность и т.д. В период перехода к рыночным отношениям исследовательский интерес к данным проявлениям трудовой активности снизился в силу ряда объективных и субъективных причин.
В научной литературе вопросам трудовой активности, в т. ч. разработки категориального аппарата, описывающего отношения в обществе и в трудовой сфере, возникающие по этому поводу, посвящены работы А.Э. Котляра, Т.И. Заславской, В.Б. Томашкевича, С.В.Семенкиной, Т.П. Богдановой и др. Учитывая системный характер и социальную значимость проблем трудовой активности, данным вопросам уделено значительное внимание в трудах многих ведущих отечественных ученых в области экономики и социологии труда, в т.ч. Б.М. Генкина, В.Г. Подмарко-ва, А.А. Дикаревой, В.А. Ядова, А.Г. Здравомыслова и др. За достаточно длительный период развития исследований в области социально-трудовых вопросов разрабатывались различные показатели и методики оценки трудовой активности, анализировались влияющие на нее факторы. В многочисленных исследованиях представлены отдельные аспекты анализа трудовой активности. При этом изучение проблем трудовой активности и направлений ее повышения в основном происходило на уровне конкретного предприятия, производственного объединения.
Наблюдающийся в течение последнего десятилетия перерыв в исследовании трудовой активности, радикальные изменения в системе трудовых отношений, переход к рынку требуют корректировки подходов к определению сущности и содержания трудовой активности, уточнения факторов, оказывающих на нее влияние, критериев и показателей ее измерения, механизмов регулирования и управления в современных условиях. Нерешенными и дискуссионными остаются вопросы синтеза различных подходов и направлений в изучении трудовой активности, ее места в системе взаимосвязанных категорий, особенностей проявления в период формирования рыночных отношений, разработки комплексных методик ее оценки, включая региональный, общественный уровень. Кроме того, не исследована трудовая активность основных социально-демографических групп, занятых в экономике с учетом их особенностей, в т.ч. женщин.
Весомый вклад в исследование проблем и положения женщин в сфере труда и занятости внесли исследования JI.C. Ржанициной, Н.М. Римашевской, Г.П. Сергеевой, Л.С. Чижовой, Г.Г. Силласте, Л. Т. Шинелевой, О. А. Хасбулатовой, Л. А. Мезенцевой, Л.В. Бабаевой, Л.В. Корель и др. В настоящий период необходимо установить взаимосвязь положения женщин в социально-трудовой сфере и их поведения, особенно со стороны степени их трудовой активности.
Целью данного диссертационного исследования является разработка рекомендаций по созданию системы регулирования трудовой активности женщин в современных условиях на основе анализа ее форм и показателей, факторов влияния на региональном уровне.
Для достижения данной цели нами были выдвинуты следующие задачи: 1. Рассмотреть сущность и содержание понятия «трудовая активность» применительно к современному периоду развития экономики и трудовых отношений. Определить место и роль «трудовой активности» в системе взаимосвязанных научных категорий.
2. Выделить специфические характеристики женских трудовых ресурсов, показатели положения женщин в социально-трудовой сфере, как предпосылку реализации их трудового потенциала и трудовой активности.
3. Разработать методику изучения трудовой активности женщин, включая ее критерии и показатели и на данной основе исследовать формы, характер и уровень трудовой активности работающих женщин в современный период.
4. Разработать систему социально-экономических факторов, влияющих на трудовую активность женщин, занятых в различных отраслях и сферах деятельности.
5. Разработать модель регулирования трудовой активности женщин и систему ее информационно-аналитического обеспечения.
6. Определить основные направления регулирования трудовой активности женщин в современный период, а также стратегические цели по оптимизации использования их трудового потенциала.
Объект исследования - работающие женщины, занятые на предприятиях различных отраслей и сфер деятельности г. Омска, представители всех категорий работающих.
Предмет исследования - трудовая активность работающих женщин.
Методологической основой диссертационного исследования являются общие положения экономики труда, основополагающие принципы научных исследований в системе общественных наук, труды отечественных ученых в области экономики труда и традиционно взаимосвязанных с ней научных направлений -социологии труда, психологии труда, а также формирующихся в настоящий период - экономической социологии и социологии тендерных отношений.
В работе использован системный подход к анализу рассматриваемых проблем, методы логического анализа, приемы и методы статистического и социологического анализа и обработки данных.
Эмпирическая основа исследования базируется на данных, полученных в ходе анализа государственной статистической отчетности, материалов федеральной и региональной служб занятости, результатов социологических исследований, проведенных автором в декабре 1998 - апреле 1999 гг. (выборка составила 2000 чел.). Использованы также документы, материалы комитета по делам семьи и детства администрации Омской области, в разработке которых автор принимала участие в качестве сотрудника данного комитета (в течение 1992-1995 гг.), данные социологических исследований, проводимых при участии и под руководством автора, в т.ч. опросы экспертов, материалы женских некоммерческих организаций, результаты исследований, проводимых кафедрой экономики и социологии труда ОмГУ в 1998-99 гг. Обработка результатов исследования осуществлялась с помощью использования специализированного пакета прикладных программ "ANKETA" версии 2.10, разработанный на кафедре экономики и социологии труда ОмГУ Богомазовым К.И. и пакета SPSS.
Научная новизна диссертации заключается в комплексном анализе показателей и факторов трудовой активности женщин в современный период и разработке на этой основе системы регулирования трудовой активности женщин на региональном уровне.
В качестве основных, содержащих новизну, результатов исследования могут быть названы следующие:
1. Уточнено содержание и выделены основные сущностные характеристики понятия «трудовая активность». Упорядочена взаимосвязь понятий «активность», «деятельность», «поведение», а также «трудовая деятельность», «трудовое поведение» и «трудовая активность» на основе использования междисциплинарного подхода.
2. Систематизированы показатели, описывающие положение женщин в социально-трудовой сфере как предпосылка их трудовой активности.
3. Выявлены и классифицированы факторы, влияющие на трудовую активность женщин, установлена взаимосвязь между ними.
4. Определены и проанализированы основные показатели трудовой активности женщин, дана оценка характера и степени трудовой активности женщин, проведен анализ факторов, выявлена степень их влияния на трудовую активность женщин на современном этапе на региональном уровне.
5. Выявлены приоритетные направления повышения трудовой активности женщин и разработана система ее регулирования в современных условиях. Определена роль субъектов регулирования на уровне общества, региона, предприятия, семьи и личности.
6. Предложен концептуальный подход и схема информационно-аналитического обеспечения регулирования трудовой активности женщин.
Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по созданию системы регулирования трудовой активности женщин и ее информационно-аналитического обеспечения на основе полученного эмпирического материала, отсутствующего в предложенном объеме и комплексном характере по данной теме на региональном уровне.
Результаты проведенного исследования могут послужить базой для разработки соответствующих целевых программ повышения трудовой активности женщин на разных уровнях управления; а также предоставляют информацию о важнейшей стороне жизни женщины - участии в трудовой деятельности, которая может быть востребована при решении других смежных вопросов - прогнозировании демографического развития, оценке последствий экономических реформ и эффективности социальной защиты, разработке семейной и социальной политики, законодательном творчестве, оптимизации занятости и выборе форм и технологий поддержки женщин на рынке труда и т.д., корректировке процессов адаптации различных социальных групп и слоев населения к рыночным отношениям в целом.
Наибольшую практическую значимость результаты исследования могут иметь для таких субъектов трудовых и социальных отношений как: министерство труда и социальной защиты, региональные и муниципальные органы власти, экономические структуры, службы труда и занятости, подразделения по управлению персоналом предприятий (организаций), а также общественность, некоммерческие организации, экономически активное население, в т.ч. женщины.
Полученные результаты и выводы исследования могут быть использованы при чтении курса лекций по дисциплинам «Теоретические основы экономики и социологии труда», «Занятость населения и рынок труда», а также «Экономическая социология», «Методы сбора и обработки социологической информации», «Социальный менеджмент», «Тендерные аспекты труда и занятости», «Экономическая психология» для студентов, обучающихся по специальности «Экономика и социология труда» и др., а также в системе повышения квалификации работников органов управления.
Теоретические положения и основные выводы диссертационного исследования были обсуждены на научно-практических конференциях «Общество. Экономика. Труд. Культура» (Омск, 1997 г.), «Проблемы и практика реабилитации безработных граждан и незанятого населения» (Омск, 1997 г.) «Проблемы устойчивого развития и эволюции жизненных сил населения Сибири» (Барнаул, 1997 г.), «Социальный диалог на рынке труда» (Омск, 1999 г.), «Современное общество»
Омск, 1999 г.), «Стратегический план: Концепция развития города» (Омск, 1999 г.), «Стратегические направления регионального развития Российской Федерации» (Омск, 1999 г.), а также докладывались на заседаниях Пленума и отчетно-выборных конференциях Омского областного отделения Союза женщин России и Движения Женщин России (1997 - 1999 г.), на областном форуме «Россия - имя женское» (1999 г.). По теме исследования опубликовано 5 работ общим объемом 1,5 печ. л. Некоторые теоретические положения исследования включены в учебно-методическое пособие «Введение в экономическую психологию», разработанное в соавторстве (7 печ.л., 1998 г.). На основе материалов научно-исследовательской работы предложены рекомендации в Проект концепции стратегического развития г. Омска (1999 г.).
Полученные результаты используются также в преподавательской деятельности автора на кафедре экономики и социологии труда и в Центре делового образования Омского государственного университета.
Структура работы определена целью и задачами исследования, подчиняется общей исследовательской логике. Она состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и 5 приложений (на 40 страницах). При изложении материала использованы 15 рисунков и 16 таблиц.
В первой главе «Сущность и содержание трудовой активности женщин» рассмотрены основные теоретические подходы к анализу трудовой активности как социально-экономической категории, обобщены основные теоретические и методологические положения, раскрывающие сущность и содержание понятия «трудовая активность». На основе междисциплинарного подхода проанализирован категориальный аппарат, сформирована система методологических положений для исследования трудовой активности женщин. Сформулировано определение трудовой активности. Проведен анализ положения женщин в социально-трудовой сфере, выявлены их социальные функции и особенности женской рабочей силы, рассмотрены предпосылки формирования сложившегося типа и уровня занятости женщин в современный период, систематизированы показатели, описывающие положение женщин в социально-трудовой сфере. Предложена классификация факторов трудовой активности женщин с разделением их на внешние и внутренние, с выделением блоков внутри каждой из групп и с их конкретизацией.
Во второй главе «Анализ трудовой активности женщин в условиях формирования рыночных отношений» обоснована методология и методика проведения эмпирического исследования, проведен операциональный анализ понятий, выделены критерии и показатели трудовой активности женщин. На основе анализа результатов проведенного исследования дается подробная характеристика трудовой активности женщин в современный период, изучены различные ее формы и степень. Описаны зависимости, выявленные при анализе факторов и сторон активности, исследована взаимосвязь различных показателей и форм активности друг с другом. Получены выводы и обобщения, составляющие эмпирическую базу принятия управленческих решений.
В третьей главе «Регулирование трудовой активности женщин в условиях формирования рыночных отношений» разработана система регулирования трудовой активности с учетом специфики объекта исследования - женщин. В рамках данной системы на основе выводов, полученных в ходе анализа результатов исследования, определены приоритеты и цели регулирования, а также установлены основные принципы, направления и субъекты регулирования. Рассмотрена роль и компетенция субъектов регулирования трудовой активности женщин на уровне общества, региона, предприятия, семьи, личности. Предложена система информационно-аналитического обеспечения регулирования трудовой активности женщин в рамках мониторинга социально-трудовой сферы, в т.ч. разработан комплекс показателей для социальной диагностики реализации трудового потенциала женщин. Предложены коэффициенты для расчета суммарной трудовой активности на внутрифирменном уровне. Проанализированы возможности региона по созданию эффективной информационно-аналитической базы принятия управленческих решений по проблемам трудовой активности женщин. Рассмотрены условия и этапы прогнозирования исследуемых процессов. Определены направления использования полученной информации.
Диссертация: заключение по теме "Экономика труда", Мамаева, Валерия Юрьевна
Результаты исследования свидетельствуют, что, с одной стороны, большинство женщин не представляет своей жизни без участия в трудовой деятельности в силу не только экономических, но и социально- психологических причин. С другой стороны, данная трудовая деятельность все реже связывается ими с ее результатами и содержанием труда, общественной значимостью и полезностью, чаще - с "внетрудовыми", "внепрофессиональными" ценностями.
Данные о мотивации трудовой деятельности подтверждаются оценкой женщинами значимости труда в их жизнедеятельности. Так, распределение ответов на вопрос "Чем для Вас является труд?" выглядит следующим образом: для 9,7 % опрошенных труд - это смысл существования, они вкладывают в него свои силы вне зависимости от оплаты. Для 46,7 % труд - это важно и интересно, но он не должен затмевать другие стороны жизни. Это самый популярный вариант ответа на данный вопрос. Другой значимый вариант суждения: "Труд - это источник средств существования. Чем больше платят, тем больше работаю". Его придерживаются 35,6 % опрошенных женщин. Имеет своих приверженцев и вариант "Труд - неприятная необходимость, если бы была возможность - не работала бы", это характерно для 7,9 %.
Если проанализировать взгляды женщин на ряд вопросов анкеты, то можно констатировать, что наиболее приемлемый для них обобщенный вариант трудовой занятости - это работа по найму, с приоритетом материальных ценностей, реализации коммуникативных потребностей, удобного режима труда и условий трудовой деятельности, иногда - содержания труда и возможности самореализации. Однако это лишь обобщенный образ предпочитаемой работы, он будет распространен в большинстве случаев еще длительный период, учитывая инертность сознания, а также мощное подкрепление самими социальными функциями женщин.
Как отмечалось, социальная группа женщин неоднородна по своему составу, включающему объективные признаки. Разнородна она и по своим субъективным показателям - ценностям, трудовым ориентациям, интересам, мотивам трудовой деятельности, трудовой активности. Тем более, что сознание женщин в последние годы дифференцировалось, в нем стали присутствовать различные образцы и модели, в значительной мере благодаря разрушению прежних идеологических догм и социальных норм, провозглашавших "Женщина - для производства" вместо "Женщина - для семьи" и уж никак не " Общество (в т.ч. семья, работа) - для женщины". Социально-одобряемая модель биографии женщины и ее социального поведения стала допускать ориентацию на семью.
1. Семейные ценности получили приоритет перед трудовыми у большинства опрошенных работающих женщин; 34,1 % полностью посвятили бы себя дому и семье, если бы материальное положение позволяло; для 35,6 % труд - это источник средств существования; 17,3 % видят место женщины в семье и, наконец, 7,9 % вообще не находят никакого удовольствия в труде. Таким образом, формируется устойчивая группа тех, кто добровольно покинул бы рынок труда при соответствующих условиях: повышении уровня жизни достаточной части семей, целенаправленной и эффективной социальной политике и экономических мероприятиях, изменениях в области культуры, идеологии и пр. Размер данной группы будет колебаться от 5 % до одной трети от всех ныне работающих женщин. Тем более, что показатели экономической активности женщин у нас в стране значительно выше, чем в западноевропейских странах и США [118; 201]. Поэтому по сложившимся обстоятельствам можно ожидать по мере нарастания напряженности на рынке труда дальнейшего снижения экономической активности женщин и ухода их в домашнее хозяйство [163].
2. Обращает на себя внимание тот факт, что социальная группа женщин, имеющих установки на частичную занятость, включая неполный рабочий день или выполнение работы на дому, демонстрирует достаточно устойчивые взгляды, их предрасположенность к таким формам труда стабильна. Об этом свидетельствуют результаты ряда исследований, проведенных НИИ труда в прошлые годы [185], уже тогда до 25 % работниц высказывались за введение сокращенного рабочего дня, возможности подрабатывать дома, переход на нетрадиционные гибкие формы занятости. Напомним, что в нашем исследовании данная группа составила 38,2 %, видимо, ее границы достаточно подвижны. Возможность занятости полный рабочий день для семейных женщин, имеющих детей, ограничена необходимостью совмещения профессиональной работы с материнством и домашней нагрузкой.
3. Итак, остается социальная группа женщин, для которых труд - это смысл существования (9,7 %); для которых важна "и работа, и карьера, и положение в обществе" (19,5 %); которые продолжили бы работу вне дома в прежнем режиме полной занятости, даже если бы материальное положение позволило не работать (25,6 %); и у которых потребность в работе как сфере личностного, профессионального, социального самоутверждения достаточно высока. Данная группа будет ключевой при решении проблем мотивационного кризиса, повышения трудовой активности. Хотя вся группа работающих полный рабочий день при дальнейшем изучении скорее всего распадется на "карьерно-ориентированных" и "профессионально-ориентированных" женщин, имеющих разную степень и различные формы трудовой активности. В целом эта группа работающих женщин будет оставаться наиболее многочисленной, учитывая образовательный потенциал женщин, их социальные притязания (для 46,7 % труд -это важно и интересно, хотя он и не должен затмевать другие стороны жизни; 63,2 % выступают за совмещение работы и домашних дел), а также - самое главное - экономические мотивы, которые сегодня вынуждают более половины женщин предлагать свою рабочую силу на рынок труда. Проблемы "двойной занятости" и, вместе с тем, повышения трудовой активности женщин по этой причине еще длительное время сохранятся.
Таким образом, мы исследовали социальные ориентации и установки женщин в области социально-трудовых отношений. В дальнейшем остается задача определения факторов, на них влияющих. Итоги рассмотрения данного ряда вопросов первого блока исследования - области сознания, потенциальной трудовой активности, позволяют сделать вывод о достаточной консервативности женского менталитета относительно своего положения на рынке труда, экономического поведения, социальной и трудовой активности в условиях формирования рыночных отношений. При начавшемся изменении системы трудовых ориентаций большинства работающих женщин, их мотивы трудовой деятельности все же отражают ценности дорыночного периода стабильных экономических отношений, что может стать существенным препятствием на пути экономического и социального развития страны.
Адаптированность к рынку. О существенном отставании сознания женщин от развития экономических процессов свидетельствует изученная нами субъективная оценка их адаптированности к рыночной экономике. А адаптированность к окружающей среде служит, как известно, показателем социальной успешности личности и социальной группы, снижает социальную напряженность, сопровождается появлением уверенности в себе, устойчиво положительном настроении, рождающем в конечном итоге жизненную активность и решительность, является залогом повышения трудовой отдачи. Кроме того, все события в социально-трудовой сфере в современный период, в т.ч. формирование стратегий трудового поведения и форм трудовой активности развиваются в контексте адаптации к рыночной среде, развертывания новых форм хозяйствования и установления новых отношений между субъектами социально-трудовой сферы. Необходимо отметить, что среди адаптивных стратегий женщин преобладают в основном вынужденные, с ориентацией на пассивное приспособление. Психологическая готовность к рынку наблюдается у небольшой части опрошенных - 26,0 %, а рыночный тип поведения начал складываться и того у меньшей части женщин - у 8,6 %, согласно их вербальным оценкам. (См. рис.9)
Таким образом, состояния полной совместимости личности и окружающей среды достигли лишь немногие.
23,1 Внутренне не готовы к рынку и пока ничего не меняют в жизни Внутренне не готовы, но вынуждены приспосабливаться
17,4
50,9 Психологически готовы, но ничего не меняют
НПолностью готовы и начали менять свой уклад
Рис. 9 Уровень социальной адаптации женщин к рынку
Задача сбалансированности привычных форм и способов деятельности с социально-экономическими новациями оказалась большинству женщин не по силам. Активность и адаптированность в современных условиях - это две стороны единого процесса, они должны осуществляться в единстве.
Субъективным показателем адаптированности и отношения к труду на конкретном рабочем месте служит удовлетворенность той ситуацией, которая складывается вокруг работника в трудовой деятельности.
Удовлетворенность трудовой деятельностью. Содержание и значимость потребностей, которые человек может удовлетворить посредством трудовой деятельности, определяют отношение к труду, которое проявляется в том числе в удовлетворенности трудовой деятельностью, и было изучено нами через рассмотрение удовлетворенности различными сторонами труда. Исследование показало, что более всего женщины удовлетворены отношениями в коллективе (74,1 %), отношениями с руководством (58,6 %), режимом работы (61,0 %), рабочей нагрузкой (45,4 %), возможностью принимать самостоятельные решения (47,0 %). Больше всего неудовлетворенных заработной платой (66,1 %), размером и распределением премий (55,3 %), возможностью профессионального обучения и продвижения по службе (39,9 % и 37,0 % соответственно). Понятно, что субъективная удовлетворенность сильно корректируется уровнем притязаний. Показатель удовлетворенности важен для нас, поскольку он демонстрирует соотношение удовлетворенных и неудовлетворенных. Как видно из таблицы 4, мнения женщин относительно удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности не имеют строгой полярности, за исключением некоторых сторон, они размыты, строго не определены и требуют дополнительного рассмотрения в контексте групповых, отраслевых и прочих, вплоть до индивидуальных, ситуаций. Однако следует отметить, что основные значимые потребности, которые составляют комплекс мотивов трудовой деятельности женщины, в труде в основном реализуются, за исключением оплаты труда.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Мамаева, Валерия Юрьевна, Омск
1. Абикенова A.M. Развитие трудовой активности женщин-работниц в период перестройки советского общества: Автореф. дис. канд. филос. наук. - Алма-Ата, 1995.-25 с.
2. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. - М.: Наука, 1993.-174 с.
3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.
4. Айвазова Г. Русские женщины в лабиринте равноправия. - М.: ЗАО «Редакционно-издательский комплекс Русанова», 1998. - 408 с.
5. Аллаярова B.C. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. М., 1987. - 272 с.
6. Ануфриев А.Е. Социальная роль и активность личности. М., 1971. - 161с.
7. Бабаева Л.В. Женщины: актуальные направления социальной политики (концептуальный подход к разработке Федеральной программы) // СОЦИС-1997.-№ 7 . -С . 51-59
8. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Женщины в бизнесе // СОЦИС. - 1996. - № 3. - 75-80
9. Бабосов Е. Экономическая активность населения в трансформирующемся обществе // Общество и экономика.- 1999.- №1.- 113-124
11. Бадеев Т. В. Производственный коллектив и трудовая активность личности. - М. «Экономика», 1969. - 28 с.
12. Баскакова М.В. Замужняя женщина: семья или работа? // Семья в России. - 1995. - N 3-4. - 101-108
13. Баскакова М. «Для служебного пользования»: Существует ли в России дискриминация по признаку пола в сфере труда? // Независимая газета.-27.03.97.- 6
14. Батурин Ф. А. Социальная активность трудящихся: сущность и управление. - Новосибирск: Наука, 1984. - 176 с.
15. Барамыков Е.П., Лойко Н.К., Шевченко Л.С. Творческая активность трудящихся и закономерности ее развития. - Киев: Выща школа. Трудовая активность в условиях интенсификации производства / Ред. М.И. Долишний -Киев, 1987.-1989.-159 с.
16. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица. Новые аспекты // Человек и труд. - 1995. - № 4 . - 11-13
17. Безработица и самозанятость / Абакумова Н.Н., Воловская Н.М., Плюснина Л.К., Русина А.В. и др. - Новосибирск: Новосиб. академия эк. и гос. упр., 1997.-197 с.
18. Беккер Г.С. Экономика семьи и макроповедение // США: экономика, политика, идеология. - 1994. - №2. - 99 -108. - № 3. - 93 - 99
19. Беляева И.Ф., Булычкина Г.К. Отношение молодежи к труду: мотивы и стимулы // В сб.: Социально-экономические проблемы использования труда молодежи СССР. - М.: ЕИИ труда, 1990. - 53-69
20. Берштейн Н.А. Очерки по физиологии движения и физиологии активности. - М . , 1966,329 с.
21. Бестужев-Лада И.В. Экспертный сценарно-прогностический мониторинг: принципы организации // СОЦИС. - 1993. - № 7 - 100-104 '
22. Богданова Т.П. Труд и социальная активность молодежи. Минск, 1972.- 120 с.
23. Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда // Инф. бюллетень. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения 1994. - № 6. - 35-38
24. Бондаренко А.А. О трудовой активности трудящегося в условиях перестройки. - В сб.: Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки. Л.: Лениздат, 1990, 77-81
25. Бочкарев Г.И., Сичкарев А.Г. Повышение трудовой активности работников как фактор интенсификации труда и производства. - В сб.: «Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки». Л.: Лениздат, 1990, 124-126
26. Бункина М.К., Семенов В.А. Экономика и психология. На перекрестке наук: учебное пособие.- М.: Издательство "Дело и сервис", 1998. - 400 с.
27. Быстрицкая Э.В. Возростание социальной активности женщин-работниц в условиях демократизации социалистического общества: Автореф. дис. кан. филос. наук. -Киев , 1990. - 24 с.
28. Введение в рыночную экономику / Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной, М.: «Высшая школа», 1994 - 447 с.
29. Васильчиков Е.И. Социальные факторы роста производительности труда. - М: «Мысль», 1984.-128 с.
30. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. - М., 1991. - 78 с.
31. Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения // СОЦИС. - 1991, №11.- 25-36
32. Вечканов Г.С. Дискуссионные проблемы теории трудового потенциала социалистического общества. - В сб.: Трудовой потенциал: формирование и использование в условиях перестройки. Л.: Лениздат, 1990. - 5-15
33. Волков Ю.Е. Социально-политическая активность масс в развитом социалистическом обществе. - Социальные исследования. - 1974. - № 2. - 4-10
34. Гвоздева Н.И. Роль творческой активности масс в строительстве коммунизма. - В сб.: Материалы межвузовской научной конференции по проблеме возрастания активности общественного сознания в период строительства коммунизма. - Курск: 1968.-С. 162- 169
35. Гендлер Г.Х., Олимских Н.Н. О необходимости разработки методики диагностики и прогнозирования социально-трудовой сферы региона. // Известия Академии труда и занятости. 1999, № 3-4 - 78-80.
36. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 384 с.
37. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО.- 1996. - № 6. - 103-112
38. Гретченко А.И. Производительность труда: активизация человеческого фактора-М., 1988. - 141 с.
39. Гоща З.Ж. Занятость и семья. - В сб.: Трудовая активность населения. - М.: Мысль, 1986. - 87-101
40. Грабарь М. Г. Поддержка женщин на рынке труда Омской области. - В сб.: Социальный диалог на рынке труда. Материалы межрегиональной научно-практической конференции - Омск, 1999. - 395-404
41. Давыдов В.В. О перспективах теории деятельности // Вестник Московского университета, сер. 14. - 1993. - № 2. - 41- 52
42. Дементий Л.И. Активность личности как условие ее выживания. - В сб.: Проблемы и практика реабилитации безработных граждан и незанятого населения. Межрегиональная научно-практическая конференция. - Омск, 1997. - 20-25
43. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда». - М.: Высш. шк., 1989.-304 с.
44. Добрынин А.И., Дятлов А. Методологические проблемы развития трудовой активности в современных условиях - В сб.: Трудовая активность: мотивация и стимулы - Л., 1991.- 5-13
45. Доклад «Положение женщин, семьи, материнства и детства в Омской области». Омск: администрация омской области, 1993 г.- 48 с.
46. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие. - Мы.: ИП «Экоперспектива», 1997. - 254 с.
47. Дятлов А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. — СПб, 1992. - 116с.
48. Еловиков Л.А. Экономика труда: Учебное пособие; В 2 ч. Часть I. Общественная организация труда. - Омск. ОмГУ, 1997. - 203 с.
49. Еловиков Л.А. На пути к новому исследованию проблем экономичен труда и трудового права // Известия Академии труда и занятости. - 1999. - № 3-4 -С.257-261.
50. Женская безработица // Человек и труд. - 1995. - № 7. - 24-25 54. «Женский вопрос»: ждите ответа. Дискуссия // Московские новости. - 1997. -№ 46. - 24
51. Женщина в обществе: реалии, проблемы, прогнозы / Н.М. Римашевская, А.И. Посадская, А.И. Жукова и др. Отв. Ред. Н.М. Римашевская — М.: Нау-ка,1992 - 128 с.
52. Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. Материалы Международной конференции 1993 г. М.: Наука, 1994. - 448 с.
53. Женщины на рынке труда Омской области: инф.-аналит. материал. Омск: комитет труда, занятости и миграции населения администрации Омской области, 1996.-25 с.
54. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991. - 448 с.
55. Заславская Т.И. Творческая активность масс: социальные резервы труда // ЭКО.- 1986.-№3.-0.3-25
56. Заславский И.Е. Труд, занятость, безработица. М.: Департамент труда и занятости Правительства Москвы, 1992 - 160 с. 61. «Зачем Вы девушки ?..» Исповедь в канун 8 марта // Век. - 1994 . - № 9 (78). - С Ю
57. Здоровье молодой семьи // Независимая газета. - 1996. - 01. 11. — 6
58. Здравомыслова О.М., Арутюнян М.Ю. Российская семья: стратегии выживания // Семья в России. -1995. - N 3-4. - 88-100
59. Калинина Е.И. Посмотрите в глаза женщине // Семья в России. - 1995. - N 3-4.-С. 71-87
60. Кальченко В.Г. Совершенствование управления трудовой активностью работников производства: Автореф. дис. канд. эк. наук. - Донецк, 1985. - 20 с.
61. Карельский А.В., Рымашевская Э.Л. Немецко-русский и русско-немецкий словарь. - М . : Рус. Яз., 1991.-768 с.
62. Кетова Н.П. Пути повышения трудовой активности рабочих сельскохозяйственного предприятия // В сб.: Социально-экономические условия повышения трудовой активности. - Владивосток: ДВО АН СССР, 1989. - 62-
63. Киселева Т.Г. Социальная активность женщин в российском обществе как предмет социопедагогического исследования: Автореф. дисс. докт. пед. наук. - М., 1996. - 25 с.
64. Китов А.И. Психология управления. - М.: МВД, 1979 . - 383 с.
65. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М., 1988 - 202 с.
66. Константинов В.Н. Социальная активность и пассивность личности. —Владимир: ВГПИ, 1990. - 1 1 3 с.
68. Корель Л.В. Женщина и рынок: социальные угрозы и факторы риска // Общество и экономика.- 1995.- № 10-11. - 87-102
69. Котляр А.Э., З.А. Хоткина. Общественно - трудовая активность женщин // В сб. :Трудовая активность населения - М.: Мысль, 1986. - 66-86
70. Котовская М.Г., Шалыгина Н.В. Сделает ли российская женщина счастливым своего мужа? // СОЦИС. - 1995. - № 4. - 25-33
71. Кравченко А.И. Сциология: учебное пособие для студентов вузов. - М.: Издательский центр «Академия», 1997. - 384 с.
72. Краснояров К.П. Вопросы информационного обеспечения деятельности комитета труда и занятости населения. // Социальный диалог на рынке труда. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Омск, 1999. - 504-507
73. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997.-368 с.
74. Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н.И. Лапина; сост. Э.М. Коржева, Н.Ф. Наумова. - М.: Политиздат, 1988. - 479 с.
75. Кузнецов К.И. Трудовая активность рабочего класса и пути ее повышения: Автореф. канд. дисс. М., 1974 - 22 с.
76. Кузьмин А. Рыночная экономика и труд., М.: Наука, 1993 - 144 с.
77. Кулагин Г.А. Трудовые ресурсы и вопросы воспитания. М.: Политиздат, 1974.-95 с.
78. Куприянова 3., Хибовская Е. Мотивация труда в новых экономических условиях // Человек и труд. - 1994.- № 10.- 112-115
79. Лахова Е.Ф. Социальная и политическая адаптация российских женщин в годы реформ (90-е гг. XX века). Автореф. дисс. кан. полит, наук. М., 1997 -25 с.
80. Лапин Н.И. Модернизация базовых ценностей россиян // СОЦИС. - 1996. - №5. - 25-33
81. Магун B.C., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда // СОЦИС. - 1993. - № 3. - 73-83
82. Макаров В.В. Социальное пространство жизнедеятельности женщины // Женщина в Российском обществе. - 1997. - № 2. - 2-6
83. Малахов С В . Основы экономической психологии. - М., 1992 - 63 с.
84. Мангейм Дж. Б., Рич К. Р. Политология. Методы исследования: Пер. с англ. / Предисл. А.К. Соколова. - М.: Изд-во «Весь мир», 1997. - 544 с.
85. Маркс К. Капитал. Т. 1// Маркс К., Энгельс Ф.Сочинения. 2-е изд. Т.23. - 907 с.
86. Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека: Учеб. пособие для вузов. - М.: Аспект Пресс, 1995. - 286 с.
87. Марьенко Б.С. Человеческий фактор и трудовая активность производственного коллектива. - В сб.: Трудовая активность в условиях интенсификации производства. Киев, 1987.- 15-19
88. Машика Т.А. Занятость женщин и материнство. - М.: Мысль, 1989. - 285 с.
89. Мезенцева Е. Женщины в сфере занятости и на рынке труда: некоторые итоги «десятилетия реформ»//Агенство социальной информации. URL http// asi.org.ru/analit/AN l(30).htmL - 8 с.
90. Методологическая версия категориального аппарата психологии: учебное пособие. / Авт. и сост. О.С. Анисимов. - Новгород, 1990. - 334 с.
91. Мишин А.К. Социальное партнерство - основа новой модели политики занятости в России / В сб.: Социальный диалог на рынке труда. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Пленарные выступления. Омск, 1999. - 22-24
92. Мониторинг рабочей силы в Омской области. Информационно-аналитический бюллетень по итогам 1998 года. Омск: Комитет труда и занятости населения администрации Омской области, 1999. - 74 с.
93. Мордкович В.Г. Социальная активность: споры и суть. - В сб.: Социальная активность. Челябинск. - 1976, вып. 3. - 3-25
94. Мостовая Е.Б. Экономическое поведение: анализ и прогноз. Курс лекций. -Новосибирск, 1994. - 132 с.
95. Мощелкова Л.П. Повышение трудовой активности женщин-работниц в условиях развитого социализма: Автореф дис. канд. филос. наук. - М., 1983. - 2 2 с.
96. Муртазина Р. Социально-демографическая ситуация и трудовая активность населения в условиях реформирования экономики Узбекистана // Общество и экономика. - 1998. - №3. - 118-122
97. Мухин А., Романова Г.И. Потенциальная и реальная трудовая активность. - В сб.: Трудовая активность: мотивация и стимулы. Л., 1991 - 79-
98. Мюллер В.К. Англо-русский словарь. Изд. 11-е. М.: «Советская Энциклопедия», 1965. - 912 с.
99. Найбороденко Н.М. К вопросу о понятии «творческая активность молодой научно - технической интеллигенции». - В сб.: Трудовая активность молодежи: состояние, пути повышения. - М., 1979. - 88-105
100. Национальный доклад к IY всемирной конференции по положению женщин: «Действия в интересах равенства, развития и мира». - М., 1994. — 42 с.
101. Неймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // СОЦИС. - 1992. - № 5. - 23-32
102. Нугаев М.А. Трудовая активность рабочего класса развитого социалистического общества (теоретико-методологический аспект). Казань, 1975. -225 с.
103. Одегов Ю.Г., Бычин В.Б., Андреев К.Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. - Саратов, 1991. Часть I. - 176 с. ПО. Ожегов СИ. Словарь русского языка. М.: «Советская энциклопедия», 1964.-900 с.
104. Омский областной статистический ежегодник: стат. сб. / Облкомстат. Омской обл., 1998.-214 с.
105. Основы прикладной социологии. Учебник для вузов / Под ред. Ф.Э. Ше- реги, М.К. Горшкова.- М.: Ред.-изд. Фирма "Academia", 1995. - Том 1 - 200 с , Том 2 - 192 с.
106. Оценка статуса женш:ин. Руководство по составлению докладов на основе Конвенции по искоренению всех форм дискриминации женщин / Айзеке, Р. Хольт, А. Ирвин. Перевод И. Савельевой. - Пью Йорк: Колумбийский университет, проект IWRAW. - 1996. - 25 с.
107. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // СОЦИС. - 1998.- № 4. - 34-40
108. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М., 1982 — 225 с.
109. Перестройка: новые взгляды на социально-экономические проблемы труда. - М., 1996. - 192 с.
110. Пермякова Н.П. Экономический механизм творческой трудовой активности работников в условиях формирования рыночных отношений: Автореф. дис. кан. экон. наук. - Екатеринбург. - 1994. — 23 с.
111. Повышение трудовой активности масс: социально-экономические проблемы / Под ред. М.И. Воейкова, П.В. Гречишникова. - М.: «Экономика», 1987 г . - 2 3 1 с.
112. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию (Социальные проблемы социалистического промышленного производства) М., "Мысль",1973.-318с.
113. Подольская Е.А. Ценностные ориентации и проблема активности личности. - Харьков: Основа, 1991. - 162с.
114. Половинко B.C., Цупиков Е.В. Мотивация и детерминация трудовой деятельности // В сб.: Экономика и труд Выпуск I.OMCK, О М Г У , 1995. 12-21
115. Потуданская В.Ф. Перспективы развития рынка образовательных услуг // В сб.: Социальный диалог на рынке труда. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Пленарные выступления. - Омск, 1999. -С.29-31
116. Пригожий А.И. Перестройка: переходные процессы и механизмы. - М.: Наука. 1990.- 159 с.
117. Проблемы женщин и семьи глазами социологов / Отв. Ред. Е.Ф. Ачиль- диева, Е.Г.Мешкова., М., 1997, - 163 с.
118. Проблемы занятости женщин. Материалы круглого стола. - Омск: Администрация Омской области, 1994. - 8 с.
119. Протасеня П.В., Белякович М.Н. Социальная активность как общественное явление // Философские науки. - 1978. - № 2. - 33-42
120. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку / Рук. авт. колл. Ржаницина Л.С. . - М.: Институт экономики РАН, 1993. - 228 с.
121. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие.- М.: Аспект Пресс, 1998. - 368 с.
122. Растов Ю.Е. Методология и методика исследований конфликтности населения региона // Образование и социальное развитие региона. - 1995. -№ 3-4.- 13-24
123. Ревайкин А.С. Социально-экономические проблемы стимулирования трудовой активности // В сб.: Социально-экономические условия повышения трудовой активности. - Владивосток: ДВО АН СССР, 1989. - 4-16
125. Ржаницина Л.С. Сергеева Г.П. Женщины на российском рынке труда // СОЦИС. - 1995.-№ 7. - 57-61
126. Ржаницина Л.С. Политика в области женской занятости // Вопросы экономики. - 1995. - № 5. - 90-97
127. Ржаницина Л.С. Женский труд: дискриминация усиливается //Человек и труд. - 1998. - № 5.- 28-31
128. Роуз X. Исследования женских проблем в Великобритании // СОЦИС. - 1992.-№ 5.-С. 52-59
129. Рощин Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда. // Человек и труд. - 1995. - № 4.- 14-16
130. Ручка А.А., Сакада Н.А. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии. Киев: «Наукова думка», 1988. - 223с.
131. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М.: Дело, 1998. - 432 с.
132. Самборская Т.Г. Экономическое поведение работников. М.: Экономика, 1988.-143 с.
133. Саралиева З.М., Балабанова Е.С. Социальное иждивенчество и адаптация женщин к новым экономическим условиям // Женщина в Российском обществе. -1997 . - № 1-е . 2-5.
134. Семенкина СВ. Социально-экономические проблемы повышения трудовой активности в развитом социалистическом обществе. Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 1983.- 165 с.
135. Сергеева Г.П. Профессиональная занятость женщин: проблемы и перспективы. - М.: Экономика, 1987. - 136 с.
136. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России // СОЦИС. - 1994. - № 3. - 15-22
137. Силласте Г.Г. Эволюция духовных ценностей россиянок в новой социокультурной ситуации // СОЦИС. - 1995. - № 10. - 88-95
138. Силласте Г.Г., Кожамжарова Г.Ж. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа // СОЦИС. - 1997. - № 12. - 112-
139. Силласте Г.Г. Женщина как объект и субъект социальной безопасности. // СОЦИС. - 1998. - № 12. - 112-120
140. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996,-336 с.
141. Смольков В.Г. Предпринимательство как особый вид деятельности // СОЦИС. - 1994.- № 2 . 15 - 22
142. Современная женщина. Энциклопедический справочник. 2-е издание/ Составление и общая редакция З.Э. Молоковой (Будаговой).-М.: 1999. - 2 8 8 с.
143. Содействие занятости женщин // Человек и труд. - 1995. - № 7. - 25- 26.
144. Сознание и трудовая деятельность (Ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведение в сфере труда), Киев-Одесса, 1985. - 186 с.
145. Соколинский В.М. Психологические основы экономики: учеб. пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ, 1999. - 215 с.
146. Состояние социально-трудовой сферы Омской области в 1997 году (материалы мониторинга социально-трудовой сферы). Выпуск 4. Омск: управление по труду комитета труда и занятости населения администрации Омской области, 1998. - 68 с.
147. Социальная активность и человеческий фактор. Сборник / Ред. В.П. Федунов. — Краснодар: КПИ, 1987. - 123 с.
148. Социальная активность трудящихся масс в условиях социализма / Ред. Здравомыслов А.Г. и др. - М. : Политиздпт, 1987. - 367 с.
149. Социальная гигиена (медицина) и организация здравоохранения: Учебное руководство / Ю. П. Лисицин, Н.В. Полунина, К.А. Отдельнова и др. Под ред. Ю.П. Лисицина. - М.: 1998. - 698 с.
150. Социальная феминология. Учебное пособие. / Под. ред. О.А. Хасбулатовой. Иваново: Издат. центр "Юнона", 1998. - 200 с.
151. Социальные проблемы рационального соотношения профессиональной и семейно-бытовой функций женщины: Сб. статей. / Отв. ред. Янкова З.А., Ба-салай А.А.. - М.: ИСИ, 1990.- 174 с.
152. Социальное прогнозирование и моделирование. Учебное пособие. / Отв. ред. и сост. В.М. Сафронова. Москва. Издательство «Союз», 1995. 116 с.
153. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Волгин Н.А., Карпухин Д.Н., Катульский Е.Д., Костин Л.А., Майер В.Ф., Ракигский Б.В. и др.; Под общ. ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. - М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.
154. Социально-экономические условия повышения трудовой активности. Сборник научных трудов / Отв. ред. А.С. Ревайкин. - Владивосток: ДВО АН СССР, 1989.- 140 с.
155. Социальные технологии: Толковый словарь / Отв. Ред. В.Н. Иванов. - Москва - Белгород: Луч-Центр социальных технологий, 1995. - 309 с.
156. Социальный диалог на рынке труда. Материалы межрегиональной научно-практической конференции - Омск, 1999. - 529 с.
157. Социальный менеджмент: Учебник для вузов / Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л. Л. Козлова и др.; Под ред. Д. Ильенковой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 271 с.
158. Социологический словарь / Сост. А.Н. Елсуков, К.В. Шульга; Науч.ред. Г.Н. Соколова, И.Я. Писаренко; Редкол.: Г.П. Давидюк и др. - 2-е изд. - Мн.: Университетское, 1991. - 528 с.
159. Социология труда: учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.- 368 с.
160. Степанова Л.П., Лихачева О.А. Психологические аспекты проблемы социальной защищенности работников // В сб.: Опыт решения проблем труда в условиях рыночной экономики. Материалы семинара. - М., 1991. - 45-51
161. Стрелец П.Е. Человек и труд в переходной экономике // В сб.: Социальный диалог на рынке труда. Материалы межрегиональной научно-практической конференции. Пленарные выступления. Омск, 1999. - 24-25
162. Татаринова Н.И. Применение труда женщин в народном хозяйстве СССР. М.: «Наука», 1979. - 136 с.
163. Титова Н.А., Гоголь Г.П. Трудовая активность и профессионализм работающих // В сб.: Трудовая активность в условиях интенсификации производства - Киев, 1987. - 40 - 46
164. Токсанбаева М. Легко ли быть экономически активным? // Вопросы экономики. - 1995. - № 5. - 80 - 90
165. Томашкевич В.Б. Трудовая активность (политико-экономический аспект).- М.: «Экономика», 1985. - 208 с.
166. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие. - М.: Дело, 1998. - 272 с.
167. Трофимов А. Трудовое поведение работников // АПК: экономика, управление. - 1993 . - № 3. - 55 - 60
168. Труд в демопроцессе // B.C. Стешенко, Л.В. Чуйко, А.У. Хомра и др.; Отв. Редактор B.C. Стешенко; АН УССР. Ин-т экономики. - Киев: Наук. думка, 1990.-284 с.
169. Труд и развитие личности / Ред.-составители Здравомыслов А.П., Ядов В.А., Л.: Лениздат, 1965. - 191 с.
170. Труд и творчество масс. Опыт. Проблемы. / Сост. и науч. ред. М.А. Мельнов. -Свердловск, 1977. - 240с.
171. Трудовая активность в условиях интенсификации производства / Ред. М.И. Долишний - Киев, 1987. - 82 с.
172. Трудовая активность женщин / Кол. Авт.: B.C. Стешенко, В.П. Пискунов, Л.В. Чуйко и др., Киев: Наукова думка, 1984. - 233 с.
173. Трудовая активность молодежи (Реферативный библиографический указатель) / Сост. Э.П. Мариненко.- М.: ВКШ, 1973. - 77с.
174. Трудовая активность: мотивация и стимулы. Межвузовский сборник научных трудов / Отв. ред. А.И. Добрынин. - Л.: Изд-во ЛФЭИ, 1991 - 125 с.
175. Трудовая активность населения: проблемы, пути решения: Сборник научных трудов. М.: «Экономика», 1988. - 171 с. Тюрина И.О. Московский рынок труда: тендерные аспекты // СОЦИС. - 1998. - № 8. - 98 103
176. Узнадзе Д. Психологические исследования. М., 1977. - 366 с.
177. Управления персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Киба- нова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512 с.
178. Фединин В.К. Человеком дело славится: размышления об опыте и проблемах повышения трудовой активности масс. М.: «Советская Россия», 1988.-125 с.
179. Фонг М.С. Роль женщины в перестройке российской экономики// Исследование экономических систем на стадии трансформации. Исследование 10. Вашингтон, округ Колумбия: Всемирный банк, 1994. - 55 с.
180. Формы и методы повышения социальной активности членов трудового коллектива. Сб. науч. тр. - Иркутск: Иркут. ун-т., 1987 г. - 110 с.
181. Хайрулина А.А. Социальная активность женщины-работницы советского общества на современном этапе: Автореф. дис. кан. филос. наук. - Казань, 1972.-24 с.
182. Хасбулатова О.А., Егорова Л.С., Землякова А.С. Мониторинг социального самочувствия и ценностных ориентации женщин (1991 - 1997 гг.) // Женщина в Российском обществе. - 1997. - № 2. - 7-11
183. Чернина Н.В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования / Отв. ред. Рывкина Р.В., Новосибирск, 1992 - 203 с.
184. Чемберлен М.К. Развитие тендерных исследований в США // СОЦИС. -1992 . - № 5 . - С . 38-41
185. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстремальных ситуациях // СОЦИС- 1998.-№ 1 0 . - С . 68-76
187. Шинелева Л.Т. Женщина и общество: (Декларации и реальность).-М.: Политиздат, 1990. - 176 с.
188. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.
189. Экономика. Демография. Статистика: Исследования и проблемы. / Под ред. Яременко Ю.В.-М., 1990. - 3 1 9 с.
190. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
191. Эрроу К. Информация и экономическое поведение // Вопросы экономики. -1995 . №5. -0 .98-107
192. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, Объяснение, понимание социальной реальности. - М.: "Добросвет", "Книжный дом "Университет", 1998. - 596 с.
193. Alwin D.F.,.Braun М., Scott J. The Separation of Work and The Family: Attitudes Toward Women s Labour-Force Participation in Germany, Great Britain, and the United States // European Sociological Review, 1992. Vol. 8, No. 1
194. Braun М., Scott J., Alwin D.F. Economic Necessity or Self-Actualization? Attitudes Toward Women s Labour-Force Participation in East and West Germany// European Sociological Review, 1994. Vol. 10, No. 1
195. Economics. Today and Tomorrow. Third Edition. R.L. Miller. Glencoe, 1994. - 594p.
196. Toren N., Konrad A.M., Yoshioka I., Kashlak R. F. A cross-national cross- gender study of managerial task preferences and evaluation of work Characteristics // Women in management review. URL http//www.mcb.co.uk/