Внутрифирменные критерии оплаты труда рабочих тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Юрасова, Ольга Игоревна
- Место защиты
- Ижевск
- Год
- 2000
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.05
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Юрасова, Ольга Игоревна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.
1.1. Отражение принципов переходной экономики во внутрифирменной организации и оплате труда.
1.2. Организация труда рабочих в условиях неустойчивого предпринимательского дохода.
1.3. Взаимосвязь заработной платы рабочих с условиями труда на рабочем месте.
ГЛАВА 2. ВНУТРИФИРМЕННОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМИРУЕМОГО НА ОСНОВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ДОХОДА.
2.1. Тарифная система заработной платы основных рабочих во внутрифирменном регулировании трудовых отношений.
2.2. Методы определения заработной платы основных рабочих, применяемые на предприятиях ОАО "КАМАЗ".
2.3. Технологические и организационные особенности производственных условий, влияющих на уровень заработной платы рабочих ОАО "КАМАЗ".
ГЛАВА 3. МЕТОД РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ НА ОСНОВЕ УЧЕТА ФАКТОРОВ ПОЛЕЗНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТА. 112 3.1. Система показателей, наиболее полно характеризующих гедонистические условия труда на рабочих местах.
3.2. Разработка нормативных коэффициентов полезности условий труда на рабочих местах.
3.3. Система оплаты труда основных производственных рабочих на основе учета факторов полезности рабочих мест.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Внутрифирменные критерии оплаты труда рабочих"
Актуальность темы исследования. Выживание и укрепление российской экономики все больше зависит от повышения эффективности производства и связанным с ней снижением издержек, ростом производительности труда, повышением уровня конкурентоспособности продукции. В переходный период каждый функционирующий хозяйствующий субъект стремится реализовать свой потенциал для получения максимального дохода и прибыли.
Одной из проблем эффективного управления предприятием все еще остается организация труда и заработной платы на предприятиях различных форм собственности. Анализ этой области экономического управления выявляет отсутствие научно-обоснованных критериев оплаты труда рабочих, соответствующих экономической самостоятельности предприятий.
Устоявшиеся в советский период системы заработной платы оказались несовершенными для применения в рыночных условиях. Методы начисления заработной платы основным рабочим, перенимаемые из опыта развитых капиталистических стран, не адаптированы к современным трудовым отношениям внутри фирмы. Проблемы оплаты труда, организации заработной платы всегда привлекали всеобщее внимание, однако в последние годы интерес к данной проблематике многократно возрос как со стороны экономистов-исследователей, специалистов-практиков, так и со стороны широких слоев населения. Следовательно, актуальность рассматриваемых в диссертационной работе проблем продиктована самой жизнью трудовых коллективов, предприятий, функционирующих в различных организационно-правовых формах собственности.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка внутрифирменной системы оплаты труда основных производственных рабочих.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
• выполнить аналитический обзор толкований понятия «заработная плата», имеющихся в различных литературных источниках советского периода, постсоветского периода в России и в зарубежных странах;
• теоретическое обоснование необходимости совершенствования уровня организации каждого рабочего места для достижения предпринимательской цели;
• определить практические возможности применения микроэлементных методов анализа рабочих мест и адаптации международно-признанной методики микроэлементного анализа трудовых процессов к условиям конкретного производства;
• критический анализ действующих на предприятии норм и нормативов времени;
• выявить существенные факторы, реально действующие в производственной системе, определяющие уровень оплаты труда рабочих;
• разработать систему оплаты труда основных рабочих, не противоречащую государственным законодательным актам и удовлетворяющую взаимным интересам работодателя и рабочего;
• провести мини-социологическое исследование методом анкетирования рабочих для оценки пригодности предложенного метода оплаты труда;
• предложить авторский вариант «Положения о системе оплаты труда основных рабочих комплексных бригад основного производства Камского прес-сово-рамного завода».
Объектом исследования являются трудовые отношения на производстве.
Предметом исследования являются критерии оценки трудового вклада и организация оплаты труда рабочих машиностроительного предприятия.
Теоретической и методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам организации труда и заработной платы. В диссертации использованы материалы научно-практических конференций и семинаров, периодические издания, методические рекомендации, нормативные законы о труде и действующие системы оплаты труда рабочих на машиностроительных предприятиях.
В ходе исследования были применены методы сопоставительного анализа и синтеза, алгоритмического описания процессов, анкетирование, методы статистической группировки, методы социологии.
Степень разработанности и новизна исследования. Вопросы организации труда и заработной платы рассматриваются в ряде работ российских и зарубежных авторов. Наибольший интерес в настоящее время представляют методические подходы организации труда и заработной платы ряда зарубежных авторов, которые рассматривают проблематику оплаты труда в рыночных условиях. Среди них можно отметить К.Р.Макконнелла, С.Л.Брю, А.Маршалла, Р.Дж.Эренберга, Р.С.Смита.
В проанализированных работах, посвященных различным аспектам трудовых отношений в развитых капиталистических странах, имеется много интересных методических и практических рекомендаций, которые злободневны в современных российских условиях переходной экономики.
В литературных источниках советского периода имеется обширный критический анализ несовершенств в осуществлении принципов оплаты труда, пропагандируемых длительное время как социалистические. Среди таких работ можно назвать труды С.Г.Струмилина, В.Ф.Майера, Л.И.Жукова, В.В.Горшкова, И.А.Полякова, К.С.Ремизова и др.
Для переходного периода поиск компромиссных вариантов организации оплаты труда постсоветского периода с учетом традиций советского периода рассматриваются работы Н.А.Волгина, В.С.Буланова, С.Ю.Рощина, Т.О.Разумовой, Н.Ударовой, Н.Омелина, В. и Н.Белкиных, А.Масликова, Ю.Гнездовского.
Однако в большинстве работ, проанализированных в ходе нашего исследования, и предложенных в них методов совершенствования организации заработной платы, приемлемых для производственных условий, нами не выявлено. Различные аспекты проблематики, позволившие комплексно разработать критерии оплаты труда, рассеяны в различных источниках, объединение которых в наших методических рекомендациях составили существенную новизну диссертационной работы.
Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:
1. Сформулировано определение заработной платы как научного направления в предметной области экономики труда, экономической категории и общественной практики в современных условиях функционирования производства.
2. Обоснована необходимость совершенствования уровня организации рабочего места на основе кибернетического анализа функционирования рабочего места.
3. Выполнена классификация условий труда исходя из современной предпочтительности гедонистической теории заработной платы.
4. Выбраны количественные критерии для характеристик услуг труда на рабочем месте.
5. Разработаны методы расчета показателей трудовозмещающих и статусных условий труда, действующих на рабочем месте.
6. Предложен авторский вариант метода расчета ставки заработной платы, исходя из предпринимательского дохода и коэффициентов трудового участия.
Практическая значимость диссертационной работы состоит в методических и практических рекомендациях, используемых в следующих случаях:
• разработка метода оценки уровня организации рабочего места и адаптации методики микроэлементного анализа трудовых процессов к условиям конкретного производства;
• оценка затрат труда рабочего на конкретном рабочем месте;
• подбор персонала рабочих на конкретные рабочие места;
• организация оплаты труда основных производственных рабочих.
Апробация работы. В рамках тематики диссертации были сделаны сообщения на одной международной, одной республиканской, четырех всероссийских научных конференциях, изданы две статьи в научных журналах. Предложены для использования в производстве «Методика расчета коэффициента статуса рабочего места» и «Методика расчета ставки заработной платы». Изданы методические указания к выполнению практической работы по курсу "Экономика и социология труда" для студентов специальности 0608. Результаты теоретических исследований, выполненных в рамках работы, используются на лекционных и практических занятиях и в дипломном проектировании студентами названной специальности.
Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Юрасова, Ольга Игоревна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В настоящее время наука об организации труда и заработной платы находится на этапе поиска базы для адаптации к современным условиям. В диссертации выявлено, что известные методы начисления заработной платы либо устарели, либо потеряли актуальность, то есть не отвечают реальным условиям.
Проблема ориентации труда и заработной платы является актуальной для производства так как каждое предприятие стремится внедрять безрисковые, а значит научно-обоснованные системы оплаты труда, что и предлагается в данной работе.
1. Для разработки принципов оплаты труда основных производственных рабочих сделано обоснование предпочтения гедонистической теории заработной платы, на основе которой в диссертации подробно рассмотрено понятие заработной платы с трех позиций:
- как часть научного направления;
- как экономическая категория;
- как социально-экономическая практика.
В результате анализа были даны следующие определения:
Организация заработной платы - это научное направление в предметной области экономики труда, изучающее методы и способы установления взаимоотношений работодателей и работников во взаимной трудовой деятельности и разрабатывающее теорию заработной платы для определенных социально-экономических условий жизни общества.
Заработная плата - это экономическая категория, отражающая трудовые отношения людей, выраженные в денежной форме.
Заработная плата - это показатель общественной практики распределения национального дохода, и служащий инструментом государственного регулирования и управления трудовыми отношениями в обществе.
2. Обоснована необходимость совершенствования уровня организации рабочего места на основе кибернетического анализа функционирования рабочего места.
3. Выполнена классификация условий труда исходя из современной предпочтительности гедонистической теории заработной платы, что позволило осуществить более качественный выбор критериев для оценки труда рабочего на рабочем месте с целью разработки внутрифирменной системы оплаты труда основных производственных рабочих.
4. Выбраны количественные критерии для характеристик услуг труда на рабочем месте: физическая напряженность труда, сложность труда, условия риска травматизма, профзаболеваний и ответственности, статуса рабочего места, комплексно выражаемая полезностью рабочего места, а также разработаны методы расчета показателей трудовозмещающих и статусных условий труда, действующих на рабочих местах с целью наиболее объективного определения ставки заработной платы.
5. Предложен авторский вариант метода расчета ставки заработной платы, исходя из предпринимательского дохода и коэффициентов трудового участия с целью показать жизнеспособность и реальность гедонистического принципа взаимной полезности работника и работодателя, что позволит улучшить взаимоотношения работодателя и работника по поводу участия в распределении предпринимательского дохода.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Юрасова, Ольга Игоревна, Ижевск
1. Алехина О.Е. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы. //Человек и труд. 1997. N1. С. 90 92.
2. Аулик И.В. Определение физической работоспособности в клинике и спорте. М. :Медицина, 1979. 192с.
3. Бабина С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах. Учебное пособие. Кемерово: Кемеровский госуниверситет, 1993. 86с.
4. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ 1): Методич. и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989. 23с.
5. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда //Человек и труд. 1997. N6. С. 101-104.
6. Беляев В. Экономическая реформа и нормирование труда. //Человек и труд. 1995. N3. С. 97-99.
7. Беркович Е.М. Энергетический обмен в норме и патологии. М.: Медицина, 1964. 334с.
8. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы //Человек и труд. 1996. N8. С. 61 65.
9. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. М.: Медицина, 1966.
10. Ю.Волгин Н.А. Распределение по труду и собственности: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. N5-6. С. 84 91.
11. П.Волгин Н.А. Мотивация труда и предпринимательской деятельности. //Известия академии труда и занятости, №2, 1998.
12. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда //Человек и труд. 1997. N1. С. 93-95.
13. Гнездовский Ю. Что такое бестарифно сдельная модель //Человек и труд. 1997. N6. С. 99-100.
14. Дидык В. Как на "Ломо" управляют зарплатой //Человек и труд. 1997. N3. С. 93-94.
15. Дмитроченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд.//Человек и труд. 1996. N11.
16. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ. //Экономист. 1996. N7. С. 64-68.
17. Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий //Человек и труд. 1996. N6. С. 102-103.
18. Жуков А. Динамика заработной платы и прожиточного минимума. //Человек и труд. 1995. N9. С. 64-66.
19. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Метод, реком-ции. М.: Экономика, 1990. 109с.
20. Каменицер С.Е. и др. Справочник экономиста промышленного предприятия. М.: Экономика, 1974.
21. Камлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда: Учеб. пособие для Машиностр. спец. техникумов. М., 1987. 335с., ил.
22. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964.
23. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. //Человек и труд. 1995. N7. С. 83-87.
24. Кокин Ю., Ананева Ю. ETC: перспективы применения. // Человек и труд. 1997. N12. С. 78-82.
25. Колмогоров А.Н. Три подхода к определению понятия "количество информации'7/Проблемы передачи информации. М., 1965. Т.1. Вып.1.
26. Кольцов Н.А. Научная организация труда: Учебник для вузов по спец. "Планирование промышленности". М.: Высш. шк., 1983. 303с.
27. Кондаков Н.И. Логический словарь. М.: Наука, 1967.
28. Корнаи Я. Тенденции постсоциалистического развития: Общий обзор. Вопросы экономики. 1996, №1.
29. Косилов С.А. Психофизиологические основы научной организации труда. М.: Экономика, 1979. 176с.
30. Костарёва И.М., Кубасова Е.А. Рекомендации по вознаграждению труда персонала предприятий в условиях рыночной экономики. М., 1991. 80с.
31. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. М.: Экономика, 1987. 157с.
32. Курицын Л.Н. и др. Организация управления и подготовка персонала в японских компаниях /МНИИПУ. М., 1988. 96с.
33. Леман Г. Практическая физиология труда /Пер. с нем. Л.К. Хоцянова. М.: Медицина, 1967. 336 с.
34. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. М.: Изд-во "СТАНКИН", 1992. 127 с.
35. Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму. М.: Экономиздат, 1963. 122 с.
36. Майер В.Ф. Планирование социального развития и повышения уровня жизни народа. М.: Изд-во МГУ, 1988. 271 с.
37. Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.: Пер. с англ. 11 го изд. Т. 1(2). М.: Республика, 1992. 399с.: табл., граф.
38. Маркс К Критика политической экономии (черновой набросок 18571859 гг.) Соч. М., 1960, Т.46, 4.1.
39. Маркс К. Дебаты шестого Рейнского ландтага. К Маркс и Ф. Энгельс. Соч. М., 1960, Т.1.
40. Маркс К. К критике политической экономии //К.Маркс и Ф. Энгельс. Соч. М., 1959, Т. 13.
41. Маркс К. Капитал //К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч. М., 1960. Т. 1.
42. Маркс К. Капитал //К. Маркс и Ф. Энгельс. Соч. М., 1960. Т.23.
43. Маркс К. Капитал //Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.
44. Маркс К. Капитал. М. 1952. Т.1.
45. Маркс К. Критика Готской программы //К.Маркс и Ф. Энгельс. Соч. М., 1961. Т.19.
46. Маркс К. Нищета философии // К.Маркс и Ф. Энгельс. Соч. М., 1960.1. Т.4.
47. Маркс К. Письмо Павлу Васильевичу Анненкову 28 декабря 1846 г. //К.Маркс и Ф. Энгельс. Соч. М., 1960. Т.27. С.406.
48. Масликов А. Модель организации оплаты труда (на примере ОАО "Осколцемент") // Человек и труд. 1996. N8. С. 66-67.
49. Матчинский Ф. Организация труда на рабочих местах / Пер. со 2 го пол. изд. Н.Н.Малютиной; Под ред. И.И.Шапиро. М.: Машиностроение, 1984. 192с., ил.
50. Методические рекомендации по оценки сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов). М.: Экономика, 1989. 54с.
51. Методические указания к выполнению практической работы по курсу "Экономика и социология труда" для студентов специальности 0608. Часть 1.// Сост. Юрасова О.И. Набережные Челны: Изд-во КамПИ, 2000.
52. Методические указания к выполнению практической работы по курсу "Экономика и социология труда" для студентов специальности 0608. Часть 2.// Сост. Юрасова О.И. Набережные Челны: Изд-во КамПИ, 2000.
53. Методические указания по разработке и оформлению проекта организации труда и рабочего места. / Сост. В.Ф. Овчинников. Ижевск: издательство Удмуртского университета, 1992. 32 с.
54. Методические указания студентам специальности 1704 "Экономика труда" для изучения курса и выполнения НИРС и домашних заданий по дисциплине "Научная организация труда".// Сост. Ю.С.Перевощиков., Ижевск, 1982.
55. Миляева JL Система оплаты труда на "Бийском олеумном заводе". // Человек и труд. 1997. N3. С. 95-96.
56. Научная организация и нормирование труда в машиностроении: Учебник для студентов машиностроительных специальностей вузов / С.М.Семенов, Н.А.Сероштан, А.А.Афанасьев и др.; Под общ. ред. С.М.Семенова. М.: Машиностроение. 1991. 240с., ил.
57. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. 1997. N9. С. 50-51.
58. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: методы количественной оценки. М.: Экономика, 1981. 224с.
59. Организация и стимулирование труда в США / Под ред. А.А.Горячёва. М. 1985. 37с.
60. Организация производства на промышленных предприятиях США. -М.: Изд-во иностр. лит-ры, 1961. Т. 1. С. 449.
61. Основы теории переходной экономики /вводный курс/: Учебное пособие. Киров: Кировская областная типография, 1996. 320 с.
62. Павлов К.В. Эффективность трудосберегающего направления интенсификации производства.// Известия академии труда и занятости, №2, 1998.
63. Палицын В.А. Оценка и стимулирование творческого труда. М.: Беларусь, 1990. 142с.
64. Панфилова Н. Новый механизм оплаты труда рабочих // Человек и труд. 1994. N5. С. 97-98.
65. Пер Ю.С. Экономическая метрология. Часть 2. Процесс труда -социальная "молекула". М.: Изд-во ВЦУЖ, 1999.
66. Перевощиков Ю.С. Труд и его норма. (Нормирование труда основа его общественной организации.) Ижевск, Удмуртия, 1977.
67. Перевощиков Ю.С. Трудовой процесс (инженерно-экономический поиск меры труда). Ижевск: Удмуртия, 1974.
68. Перевощиков Ю.С. Экономическая метрология. Поиск меры справедливости. Часть I. Философия будничной жизни. М.: ИПК Изд-во стандартов. Ижевск: Персей, 1996. 138с.
69. Перевощиков Ю.С., Орефков В.В., Алексеев Б.П. Количественная оценка тяжести трудовых процессов: Учебное пособие. Ижевск: изд-во Удмуртского университета, 1992, 74 с.
70. Пичурин И.И. Управление качеством продукции в Японии: социально-экономический анализ. М.: Внешторгиздат, 1991. 54с.
71. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). 6-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1988. 239с.
72. Попов А. Еще раз о необходимости нормирования труда // Человек и труд. 1993. N5-6. С. 111-115.
73. Рабочий и инженер: Социальные факторы эффективности труда / Под ред. О.И.Шкаратана. М.: Мысль, 1985. 271с., табл., граф.
74. Решетюк A.J1. Характеристика терморегуляции человека при тепловой нагрузке //Физиол. человека, 1985, Т.2, №6. С 1012-1019.
75. Розенбаум М. Оценка эффективности творческого труда. // Человек и труд. 1993. N4. С. 58-60.
76. Рочко Ф. Факторный анализ заработной платы управленческих работников и инженеров во Франции // Труд за рубежом: Научн.-инф. Сб. // НИИ труда. 1989. N 3. С.65-77.
77. Руководство по физиологии труда /Под. Ред. З.М. Золиной, Н.Ф. Измерова. М.: Медицина, 1983. 528 с.
78. Рыжикова 3. Заработная плата в отраслях народного хозяйства. // Экономист. 1994. N12. С. 21-25.
79. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве: Психофизиологический аспект. М.: Экономика, 1978. 165 с.
80. Семенов А.Л., Соколов О.И. Теория и практика стратегического управления крупной капиталистической фирмой / МНИИПУ. М., 1989.
81. Серяков С.Г. Основные изменения в методах оплаты рабочей силы при капитализме: (По материалам Франции): Автореф. дис. на соиск. ученой степени канд. экон. наук. М., 1987. 20с.
82. Современный капитализм; хозяйственные механизмы и НТП. М.: Наука, 1989. 142с.
83. Соколов А. Механизм стимулирования эффективной работы. // Человек и труд. 1993. N10. С. 99-102.
84. Соловьёв А. Реформирование оплаты труда важнейшая задача. // Человек и труд. 1994. N10. С. 98-101.
85. Сорокин А.В. Государственно-монополистическое регулирование зар. платы (На прим. Франции): Автореф. дис. на соиск. ученой степени канд. экон. наук. М., 1982. 24с.
86. Струмилин С.Г. Избранные произведения. М.: Наука, 1964. Т.З.
87. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда //Избр. произведения. М.: Наука, 1964. Т.З. с.456.
88. ЮО.Суханов В.М. Предельный возраст работы и особенности материального стимулирования работников на предприятиях Японии // Труд за рубежом: Научн.-инф. сб. / НИИ труда. М., 1989. N 3. С. 82-91.
89. Суханов В.М. Система пожизненного найма и её роль в трудовых отношениях Японии // Труд за рубежом: Научн.-инф. сб. / НИИ труда. М., 1989. N 1. С.106-114.
90. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой. М., 1992. 143с.
91. Тимошенко JI.C. Трудовые отношения и партнерство как ключевой фактор экономических преобразований в СНГ.// Известия академии труда и занятости, №2, 1998.
92. Трапезников В.А. Управление и научно-экономический прогресс. М.: Наука, 1983., С.11.
93. Ударова Н. Как оценить интенсивность труда на производстве. // Человек и труд. 1996. N5. С. 84-85.
94. Юб.Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность //Человек и труд. 1997. N7. С. 85-86.
95. Ю7.Управление качеством продукции, Справочник. М.: Изд-во стандартов, 1985. 464с.
96. У правление трудом в бригаде: Справочно-методическое пособие /Под. ред. Ю.С. Перевощикова. Ижевск: Удмуртия, 1983. 220 с.
97. Ю9.Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд. 1996. N4. С. 83-84.
98. ПО.Федченко А. А. Система группового стимулирования работников//Известия академии труда и занятости, №3-4, 1999.
99. Формы и системы заработной платы в промышленности главных капиталистических стран.//Материалы исследования, Научно-исследовательский институт труда. М., 1956.
100. Фотин И.С. Труд как процесс управления силами природы.// Известия академии труда и занятости, №2, 1998.
101. З.Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. М.: Экономика, 1989. 214с.
102. Хартли Р.В. Передача информации //Теория информации и ее приложения. М.: Физматгиз, 1959.
103. Хижный Э.К. Заработная плата трудящихся при капитализме. М.: Наука, 1980. 240с.
104. Пб.Хижный Э.К. Методика современной организации заработной платы трудящихся при капитализме (Научно-аналит. обзор) // Экономика труда (Развитые капиталистические страны). Выпуск 3. Реферативный сборник / АН СССР. ИНИОН. М., 1989. 190с.
105. Холл А. Д. Фей джин Р.Е. Определение понятия системы //Исследования по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969.
106. Хорошильцев А.Т., Юсупов А.А. Управление стимулированием труда персонала на основе конечных результатов работы предприятия.// Известия академии труда и занятости, №3-4, 1999.
107. Шпетер А., Каз М. Система оплаты труда (на примере АО "Домостроительный комбинат") // Человек и труд. 1996. N8. С. 68-69.
108. Шродер JI. Шведская модель: прошлое и настоящее. // Человек и труд. 1994. N10. С. 107-111.
109. Экономика и социология труда / Под ред. д.э.н., профессора Галиахметова Р.А., д.э.н., профессора Горелова Н.А. Ижевск: Изд-во Удм. унта. 622с.
110. Экономика труда /Под. ред. А.С. Кудрявцева. М.: Экономика, 1967.
111. Экспериментальная психология / Пер. с англ. М.: Иностр. лит-ра, 1963, Т.2. 1038 с.
112. Эшби У.Р. Введение в кибернетику. М.: Иностранная литература, 1959.
113. Юрасова О.И. Влияние живого труда на формирование внутрифирменной системы оплаты труда.// "Молодежь и экономическая наука" Статьи и тезисы докладов республиканской научной конференции молодых ученых и студентов. Казань: Изд-во КФЭИ, 1998.
114. Юрасова О.И. Об измерении затрат живого труда.// Известия академии труда и занятости, №2, 1998.
115. Юрасова О.И. Обоснование методики начисления заработной платы основным рабочим.// Технико-экономические проблемы промышленного производства: Тезисы докладов Международной научно-технической конференции. Набережные Челны: Изд-во КамПИ, 2000.
116. Юрасова О.И. Отражение принципов переходной экономики во внутрифирменной организации труда.// Известия академии труда и занятости, №3-4, 1999.
117. Юрасова О.И. Снижение затрат труда как критерий синергетизма на рабочем месте.// Экономическая синергетика и инновационный процесс: Тезисы докладов Межвузовской научно-практической конференции. Набережные Челны: Изд-во КамПИ, 1998.
118. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. // Человек и труд. 1993. N4. С. 52-57.
119. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение её основных функций. // Человек и труд. 1996. N7. С. 67-70.
120. Аникеев С. Д. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1999.
121. Журавлев В. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 1999.
122. Журавлев В. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал. Словарь понятий и определений. М.: Экзамен, 1999.
123. Рынок труда: Учебник /Под ред проф. В. С.Буланова и проф. Н. А. Волгина. М.: Экзамен, 2000.
124. Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко В. Г. Экономика труда: Учебник для вузов/Под ред. А.И.Рофе. М.: Изд-во «МИК», 2000.
125. МО.Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: Экономическая теория труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2000.
126. Маршалл А. Принципы экономической науки, в 3-х томах. Пер. с англ. М.:изд. группа «Прогресс», 1993.
127. Ренберг Р.Дж., Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: изд-во МГУ, 1996.
128. Гастев А. К. Трудовые установки. М.: Экономика, 1973. 144.Экономика предприятия: Учебник для вузов /В. Я. Горфинкель, Е.
129. М.Куприянов, В.П.Просолова и др.; под ред. Проф. В. Я. Горфенкеля, проф. Е. М. Куприянова. М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.
130. РайзбергВ.А. Рыночная экономика. М.: Деловая жизнь, 1994.
131. Пошерстник Е. Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. М.-СПб.: Герда, 1998.
132. Перетрутов В. Н., Эйзерин А. Э. Организация труда и заработной платы на промышленном транспорте. М.: Экономика, 1976.
133. Райзберг В. А. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 1998.
134. Энциклопедический юридический словарь М.: ИНФРА-М, 1999. 150.Амбрацумов А. А., Стерликов Ф. Ф. 1000 терминов рыночной экономики. М.: Крон-Пресс, 1993.
135. Ожегов С. И. Словарь Русского языка. М.: Русский язык, 1990.
136. Кодекс законов о труде РСФСР. М.: Юрид. Лит., 1988.153.Трудовой мир № 5, 2000.
137. Экономическая энциклопедия. Политическая экономия.энциклопедия, 1972. Т.1.
138. Большой экономический словарь, 1999.