Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: доктора экономических наук, Новолодская, Галина Ивановна

Введение.

Глава 1. Человеческий капитал в рыночной экономике.

1.1. Роль и место человека в экономике третьего тысячелетия.

1.2. Сущность человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса.

Глава 2. Методологические основы теории воспроизводства человеческого капитала.

2.1. Воспроизводство человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса и его закономерности.

2.2. Особенности воспроизводства человеческого капитала.

Глава 3. Методологические основы теории конкурентоспособности человеческого капитала.

3.1. Конкурентоспособность человеческого капитала.

3.2. Факторы конкурентоспособности человеческого капитала.

3.2.1. Человеческий капитал как "фактор производства и инвестиционный ресурс".

3.2.2. Влияние детерминант конкурентного преимущества на структуру и величину «спроса на товары и услуги ФЖС».

3.2.3. Развитие родственных и поддерживающих отраслей и их работников в «ромбе» конкурентоспособности человеческого капитала.

3.2.4. Развитие внутриотраслевой конкуренции, конкурентной стратегии управления совокупным работником предприятия и его организационной структуры как факторы конкурентоспособности человеческого капитала

3.2.5. Влияние факторов «Случай» и «Правительство» на детерминанты конкурентоспособности человеческого капитала.

3.3. Основные противоречия модели конкурентоспособности человеческого капитала.

Глава 4. Механизм формирования и функционирования модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала.

4.1. Ценообразование на рынке человеческого капитала в модели его конкурентоспособности.

4.1.1. Механизм возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала.

4.1.2. Заработная плата в конкурентной экономике.

4.1.3. Отклонение цены человеческого капитала от его стоимости.

4.2. Действие закона конкуренции на рынке человеческого капитала.

4.3. Механизм занятости в модели конкурентоспособности человеческого капитала.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала"

Человечество вступило в третье тысячелетие. Эта веха в развитии человеческого общества заставляет каждого из нас задуматься, с чем мы туда пришли? Кто мы? Что окружает человека и как быстро меняется это окружение? Эти же вопросы интересуют и исследователей в разных областях знаний. Экономика не является исключением. По-новому переосмысливается роль тех или иных факторов общественного прогресса, закономерности и тенденции в его развитии. Условия эффективности в экономике все в большей степени перемещаются из плоскости исключительно экономической в многомерное пространство, учитывающее политическую, экологическую, социальную, этическую и другие составляющие нашей жизни, чему в немалой степени способствует научно-технический прогресс. Эпоха, в которой ныне живет человечество, называется по-разному, но она отражает одни и те же процессы, связанные с изменением материально-технического базиса современного производства и развитием информационного общества.

Основной движущей силой развития в информационном обществе становится человек. Уровень его интеллектуального потенциала определяет возможность для той или иной страны занять соответствующее место в мировой экономике. По существующим сегодня методикам определения национального богатства страны в него включен человеческий капитал.

Способность человека жить в быстроизменяющемся мире не дается ему от рождения. Его адаптационные возможности закладываются системой воспитания, формируются на протяжении всего образовательного процесса, который в современном обществе принимает непрерывный характер. Умение собирать огромные массивы информации, сохранять и перерабатывать ее облегчает процесс приспособления человеческой деятельности к быстроменяющимся потребностям человеческого общества.

Глобальная рыночная экономика третьего тысячелетия - это система непринудительного сотрудничества, защищенная Законом и политическим порядком, сотрудничества, основанного на доверии между предпринимателями, между предпринимателями и государством, между работодателями и работниками и, наконец, между трудоспособной молодежью и нетрудоспособными пенсионерами. Для стран с переходной экономикой такую систему доверия еще только предстоит сформировать и нельзя с определенной долей точности предсказать, насколько длительным будет процесс. Кто-то его пройдет быстрее, кто-то медленнее, но именно он будет определять степень интегрированности страны в мировую экономику.

Глобализация информационного пространства способствует превращению сегментированного международного рынка труда в интегрирующийся, поскольку знание не знает границ также, как и не знает предела для своего будущего роста. Знание можно получить в одной стране (на предприятии), а применить - в другой (и стране, и предприятии). Ресурсный подход к человеку меняется на капитализированный. Человеческий капитал рассматривается с точки зрения меры отдачи от вложений капитального характера в человека, в его способности, главной из которых является способность к труду и к творчеству.

Каким образом активизировать креативные способности человека, почему и как меняется мотивированность к высокопроизводительному труду у работников современного предприятия, под воздействием каких факторов происходят эти изменения? Какая модель может описать происходящие изменения в процессе воспроизводства человеческого капитала?

В связи с этим перед экономической наукой встают задачи теоретического осмысления указанных проблем. В мировой экономике уже на рубеже XIX-XX веков сформировался ряд направлений и школ, активно исследующих товарную, капитальную природу человеческих производственных способностей. Наибольшую популярность получили работы И. Фишера, Дж.М. Кларка, Дж. Мак-Куллоха, Дж. Уолша, А. Маршалла. Современные же трактовки теории человеческого капитала связываются, как правило, с такими научными именами, как Г. Беккер, Т. Шульц, JI. Туроу, М. Фишер, Дж. Кендрик и многими другими.

В России теория человеческого капитала становится объектом исследования только в 90-х годах, поскольку социалистическая экономика отрицала товарную природу рабочей силы и механизма ее функционирования. Это противоречило политическим основам устройства экономической системы. Среди российских экономистов, внесших свою лепту в развитие теории человеческого капитала, нужно отметить А.И. Добрынина, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшнико-ва, М.М. Критского, С.А. Курганского, В.И. Марцинкевича, Л.Г. Симкину, Е.Д. Цыренову и других. В их работах, в зависимости от цели исследования, с большей или меньшей степенью глубины изучения рассматриваются проблемы сущности человеческого капитала и его структуры, оценка человеческого капитала с точки зрения отдачи на вложенный капитал, исследуется динамика человеческого капитала и особенности его формирования. Много работ посвящено вопросам подготовки и переподготовки персонала, совершенствованию системы образования и профессиональной подготовки. Значительное внимание уделяется также вопросам кадрового менеджмента, однако все эти проблемы ,таще всего рассматриваются с социологической, психологической или конкре-i но экономической точки зрения. Воспроизводство же индивидуального и совокупного человеческого капитала предприятия, его закономерности и особенности в переходной экономике России, региональные особенности процесса его воспроизводства, организационные формы функционирования человеческого капитала предприятия исследованы недостаточно. Это снижает теоретико-методологическую целостность воспроизводственного механизма национальной экономики и микроэкономики.

Подход к человеческому капиталу с воспроизводственной точки зрения позволяет обосновать его капитальную природу, а также противоречия, возникающие в процессе формирования, функционирования и развития человеческого капитала на различных уровнях его бытия: семейном (домохозяйство), корпоративном, национальном и на уровне мировой экономики в целом. Понимание природы этих противоречий, механизма их разрешения будет способствовать формированию системы сотрудничества и социального партнерства, основанному на доверии, без чего невозможно построение социально ориентированной рыночной экономики.

В последнее время большое внимание ученых привлекают также проблемы конкурентоспособности национальной экономики, регионов, отраслей, отдельных предприятий и их продукции. Однако практически неизученными остаются проблемы конкурентоспособности человеческого капитала. Модель конкурентоспособности человеческого капитала, предложенная в данной работе, позволяет по-новому оценить основные детерминанты конкурентных преимуществ человеческого капитала на мировых рынках.

Недостаточная решенность перечисленных проблем предопределила выбор темы диссертационного исследования.

Объектом исследования является процесс воспроизводства человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса.

Предметом исследования являются экономические отношения и их институциональные формы проявления и регулирования в модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала, методологические и методические подходы к ее формированию.

Цели и задачи исследования. Главной целью диссертационного исследования является разработка концепции воспроизводства человеческого капитала в условиях реформируемой экономики на основе системного анализа категориального аппарата сущности человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса.

Целью исследования является также разработка новых методологических подходов к системному анализу конкурентоспособности человеческого капитала, выявлению детерминант его конкурентного преимущества и определению роли субъектов процесса воспроизводства человеческого капитала в их формировании и удержании.

Поставленные цели обусловили необходимость решения следующих задач:

1. определить место и роль человека в информационной экономике и проанализировать имеющиеся в экономической литературе подходы к пониманию сущности человеческого капитала, обосновать качественные различия научных понятий «рабочая сила», «человеческий капитал», «труд», «творчество», «трудовой потенциал» и «рынок труда» в качестве базовых понятий процесса воспроизводства человеческого капитала;

2. раскрыть категориальное содержание понятия «человеческий капитал» как производственного и инвестиционного ресурса на основе выявления особенностей его формирования и использования;

3. разработать концепцию воспроизводства человеческого капитала и обосновать объектно-субъектный подход к соизмерению потребительских и стоимостных оценок человеческого капитала в процессе его кругооборота и оборота;

4. выявить особенности кругооборота и оборота человеческого капитала в модели его воспроизводства;

5. разработать концепцию конкурентоспособности человеческого капитала и определить основные конкурентные силы в механизме воспроизводства человеческого капитала, а также детерминанты конкурентных преимуществ данного механизма, проанализировать, под влиянием каких факторов осуществляется формирование конкурентных преимуществ человеческого капитала и их удержание во временном и пространственном аспектах;

6. выявить противоречия экономических явлений и процессов в модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала и систематизировать их с целью разработки механизмов их разрешения; проанализировать действие рыночных и нерыночных механизмов, обеспечивающих расширенное воспроизводство конкурентоспособного человеческого капитала.

Постановка и решение этих задач опирается на методологию диалектической логики и эволюционно-кумулятивной теории при использовании следующих методов исследования: сравнительного анализа, анализа и синтеза, количественного и качественного анализа, восхождения от абстрактного к конкретному и от общего к частному, сочетания исторического и логического, приемов формальной логики, микро- и макроэкономического анализа, институциона-лизма. Работа опирается на научные исследования западных и российских экономистов, в том числе междисциплинарного характера.

Научная новизна работы заключается в создании концепции воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала и механизма ее функционирования, в рамках которой:

1. наряду с моделью человека информационного общества предложена модель человека энергоинформационного общества, которая отражает новые подходы к человеку как экономическому и неэкономическому, социумному и не-социумному одновременно, необходимые для понимания природы конкурентоспособности человеческого капитала, а в структуре характеристик экономического человека отражена новая характеристика «кликающего» человека - субъекта информационного общества;

2. методологический подход, положенный автором в основу разграничения многообразных дефиниций, связанных с экономической категорией «человеческий капитал», позволил выделить всеобщие, особенные и единичные свойства его потребительной стоимости и определить специфику последних через индивидуализацию условий найма и внутренних коммуникаций, превращающих человека экономического в человека корпоративного; обоснование расширительного трактования экономической категории «человеческий капитал» позволило рассматривать всю совокупность экономических и неэкономических мотивов деятельности человека в качестве факторов увеличения степени доходности человеческого капитала в процессе его воспроизводства;

3. человеческий капитал рассмотрен как производственный и инвестиционный ресурс, выявление особенностей формирования и использования которых позволило выделить новое качество воспроизводственной модели человеческого капитала - его внешнюю неперемещаемость; даны общеметодологические основы концепции воспроизводства человеческого капитала на основе разграничения понятий «производства» и «воспроизводства» человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса;

4. рассмотрены закономерности движения человеческого капитала в о внутрифирменном обороте, который отвечает требованиям непрерывности, завершенности и пропорциональности только в том случае, если на товарных рынках факторов производства достигается соответствие между их потребительскими и стоимостными оценками. Выделены объекты соизмерения потребительских и стоимостных оценок человеческого капитала на разных стадиях кругооборота и разграничены источники, формы и результативность инвестирования в человеческий капитал на каждом из уровней анализа (домохозяйства, предприятия, национальной и глобальной экономики), a Tai:we выявить особенности его формирования и использования;

5. определены силы конкуренции в модели воспроизводства человеческого капитала и использован методологический прием, позволяющий предприятию (домохозяйству и национальной экономике) формировать и удерживать конкурентные преимущества в механизме воспроизводства человеческого капитала;

6. выявлены и систематизированы противоречия экономических явлений и процессов в исследуемой модели с целью разработки механизмов ее функционирования на основе трех методологических подходов: 1) разделения механизмов на рыночные и нерыночные; 2) приоритетности корпоративного уровня; 3) анализа механизмов через единство экономики, организации и управления процессом воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала;

7. механизм ценообразования на рынке человеческого капитала рассмотрен в единстве действия механизмов возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, зарплатного механизма и механизма отклонения его цены от стоимости; определены методологические подходы к формированию механизма возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, которые автор связывает с выбранной моделью развития национальной экономики, многоуровневым подходом к воспроизводству человеческого капитала в целом, необходимостью оценки затрат и определению совокупности факторов, оказывающих влияние на изменение затрат и их оценку, а также к соизмерению «стоимости», «цены» и «ценности» человеческого капитала на основе разграничения интересов участников воспроизводственного процесса;

8. конкурентный подход позволил автору не только по-новому оценить концепцию качества в модели воспроизводства человеческого капитала, но и поставить вопрос о необходимости формирования инфраструктуры рынка человеческого капитала, функционирующей по рыночным законам, предложить блок-схему осуществления мониторинга конкурентоспособности совокупного человеческого капитала предприятия;

9. реализация механизмов занятости на уровне предприятия с целью повышения отдачи от инвестиций в совокупный человеческий капитал рассмотрена системно через: 1) механизм исполнения контрактов; 2) механизм корпоративного контроля над дисциплиной труда, его производительностью, мотивацией трудовой деятельности (механизм «вовлеченности»); 3) механизм коллективной ответственности; 4) механизм социального планирования и разработки социальных балансов.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что разработанная концепция воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала в научно-прикладном плане может послужить основой для построения моделей конкурентоспособности национальной, региональной и отраслевой экономики по разделу «трудовые ресурсы», для разработки и осуществления национальной и региональных программ занятости, для разработки национальных программ селективной поддержки конкурентоспособных кластеров отраслей. В социальном плане практическая значимость работы заключается в определении степени ответственности каждого из заинтересованных субъектов за достижение конкурентоспособности национальной экономики в целом, за «благосостояние для всех», за лидерство отдельного предприятия в отрасли, за уверенность в завтрашнем дне каждого отдельного конкурентоспособного работника. В научно-методическом плане результаты диссертационного исследования могут быть использованы в процессе преподавания ряда дисциплин и курсов: экономической теории, микро- и макроэкономики, кадрового менеджмента, экономики и социологии труда и проч.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на ежегодных внутривузовских и межвузовских научных и научно-практических конференциях, заседаниях круглых столов. Большинство докладов, сообщений и выступлений опубликованы в виде тезисов или научных статей:

1. The role of the situational approach in professional training / Business Education and Globalization. Capacity Building in Business and Management Training in the Lake Baikal Region // Conference Proceeding. Irkutsk, 1998. - 0,1 п.л.

2. Роль ФПГ в формировании человеческого капитала // Современные формы финансового капитала и особенности развития финансово-промышленных групп в России: Сб. докладов и выступлений участников круглого стола. Москва, Финансовая Академия при Правительстве РФ, 1998. - 0,5 п.л.

3. Методика преподавания case-study в процессе обучения / Современный этап реформирования экономического образования в России: Тезисы докладов и выступлений на Международной учебно-методической конференции. Часть 2. Москва, 1998. - 0,3 п.л.

4. Мировой рынок труда: проблемы занятости // Современный международный нефтегазовый бизнес и проблемы подготовки экономистов международного профиля: Материалы научно-практической конференции 29-31 октября 1998 г. Тюмень, Изд-во ТГУ, 1999. - 0,1 п.л.

5. Проблемы становления маркетингового менталитета / Укрепление потенциала в области подготовки кадров в сфере бизнеса и менеджмента в регионе озера Байкал: Тезисы докладов международной научно-практической конференции 8-10 сентября 1999 г. Иркутск, 1999. - 0,1 п.л.

6. Модели занятости: мировой и российский опыт / Сб. науч. тр. Серия: Экономические науки. ВСГТУ. - Выпуск 5. - Улан-Удэ, 1999. - 0,5 п.л.

7. Качественные преобразования научно-технической системы общества XXI века // Вестник института экономики и права, 2000. - № 1. - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ. - 0,5 п.л.

8. Методологические аспекты воспроизводства экономической системы будущего / Сб. науч. тр. Серия: Экономические науки. Вып. 7. Т. 1, Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2001. - с. 7-14. - 0,5 п.л.

9. Проблемы формирования конкурентоспособной модели развития России в 21 веке / Национальные ориентиры и мировой опыт межсистемных трансформаций: Материалы межвузовской научно-практической конференции, Иркутск, 28 марта, 2001 г. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - С. 31 - 34. - 0,3 п.л. (в соавторстве с Ламажаповым Д. - авторское участие 90 %).

10.Конкурентоспособность человеческого капитала / Перспективы российских реформ в условиях макроэкономической нестабильности: Международная научно-практическая конференция, 14 декабря 2001 г. - Иркутск: ИГЭА, 2002.-С. 223 -228.-0,4 п.л.

11.Тенденции развития экономики на разных уровнях (страны, региона, корпорации, мира) / Интеллектуальные и материальные ресурсы Сибири: Сб. науч. тр. Ч. 2. (Экономика). - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2002. - С. 14 - 24. - 0,6 п.л. ( в соавторстве с Деминым С.Ю. - авторское участие 50 %).

12.Конкурентоспособность человеческого капитала в глобальной экономике / Сборник науч. трудов. Серия: Экономические науки. Вып. 8. Т. 2, Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002. - с. 15-23. - 0,5 п.л.

В центральных изданиях опубликованы работы:

1. Реферат книги Чинчараули Г.Б. «Политэкономический аспект исследования воспроизводства рабочей силы». - Общественные науки в СССР. Реферативный журнал. Серия 2. Экономика, 1985, № 3, с. 40 - 45. - 0,5 п.л.;

2. Обзор выступлений по тезисам докладов. // Экономические науки. - 1985. -№8.-с. 123.-0,2 п.л.

3. Проблемы сущности совокупной рабочей силы социалистического предприятия // Закон повышения производительности труда и роль финансов и кредита в его использовании в коммунистическом строительстве (Материалы научной конференции). М.: Финансы и статистика, 1988. - 0,1 п.л.

4. Человеческий фактор - наиболее ценный ресурс // Финансовый бизнес. -1998. - № 6. - С.23-27. - 0,5 п.л.;

5. Экономическая теория. Учебник для вузов / Под ред. Е.Д. Цыреновой, Г.П. Журавлевой, В.Е. Сактоева (главы 8, 35, 36). - Москва.: МЮ РФ, 2000 - 2,2 п.л.

6. Развитие человеческого капитала: новая модель // Человек и труд, 2001. - № 10. - С. 77 - 79. - 0,3 п.л. (в соавторстве с Джинджолия С. - авторское участие 90 %).

По теме диссертации опубликовано четыре монографии общим объемом

44,8 п.л.:

1. Проблемы совершенствования состава и структуры совокупной рабочей силы предприятия под влиянием современной НТР. - Иркутский гос. ун-т им. А. А. Жданова; ВСТИ, 1987г. Депонирована в ИНИОН АН СССР №32156 от 21.12.87г. - Рукопись. - 5,0 п.л.;

2. Человеческий капитал в экономике третьего тысячелетия: методологические аспекты воспроизводства - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2001. - 168 с. - 10,0 п.л.;

3. Человеческий капитал корпорации: проблемы воспроизводства в свете теории международной конкуренции - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001. - 320 с. -20,0 п.л.;

4. Механизм функционирования воспроизводственной модели конкурентоспособности человеческого капитала корпорации - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2002.- 166 с.-9,8 пл.

Общий объем опубликованных по теме диссертации работ - 63,5 п.л.

Структура диссертации состоит из введения, четырех глав, 10 параграфов, заключения, библиографии, приложений. В работе 395 страниц основного текста, 33 таблицы, 44 рисунка, 9 приложений. Библиография включает 379 наименований использованных источников.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Новолодская, Галина Ивановна

Заключение

Проведенное исследование позволило автору сформулировать следующие основные выводы по работе.

1. Обобщение теоретических постулатов современных моделей развития общества в 21 веке (постиндустриальной, постмодернистской, постэкономической и неоэкономической) позволило разграничить их по «триаде» социального прогресса, отношению к природе, движущим силам развития, основному условию, фактору, противоречию и результатам развития. Если первые три модели позволяют увидеть изменение места и роли человека в общественном воспроизводстве, то четвертая - вооружает методологией подхода к воспроизводству человеческого капитала. Прикладной характер данного исследования определяется применимостью моделей к выбору путей дальнейшего развития Российской экономики.

Изменение места и роли человека в общественном производстве, усиление социальной составляющей меняет видение модели «человека экономического» на человека, который одновременно является экономическим и неэкономическим, социумным и несоциумным. В дополнение к уже существующим в экономической литературе характеристикам экономического человека автор обосновывает вывод о несоциумности человека через реализацию его права на отделение (временное) от социума с целью самоочищения и самосохранения, исходя из теории энергоинформационного общества. Изменение места и роли человека также связывается с вхождением в информационную экономику, что превращает его в «кликающего» человека и изменяет характера его труда, повышая творческие начала в деятельности человека.

2. Человеческий капитал определен (в рамках расширительной трактовки) как совокупность созидательных способностей, знаний, умений и навыков, мотиваций и личных качеств индивидов, накапливаемых за счет инвестиций и используемых в течение определенного периода времени с целью получения ими будущего дохода (в вещной и невещной формах) и содействующих росту национального богатства. Он рассматривается как производственный и инвестиционный ресурс, воспроизводство которого определяется тем, насколько удовлетворены его потребности материальные, социальные, духовные, интеллектуальные и др. Генезис превращения рабочей силы в человеческий капитал связан с творческой стадией развития рабочей силы, что обусловлено индивидуализацией спроса. Производство немассовых товаров с уникальными свойствами требует формирования уникальных факторов их производства. Следовательно, перед владельцем капитала стоит трудная задача создания уникального фактора - «человеческого капитала», конкурентоспособного на отраслевом, национальном и международном уровнях. Особенности ЧК как фактора производства связываются с комплексностью использования, первичностью формирования, опо-средованностью (через капитал) включения в систему факторов производства в случае наемного труда, основным показателем его капитальной природы - ка-питалоотдачей или производительностью, альтернативностью использования, взаимозаменяемостью факторов производства, ограниченной мобильностью человеческого капитала как фактора производства, то есть ограниченной способностью перемещения данного фактора из одной сферы общественного производства в другую под воздействием более высоких экономических стимулов. Это обусловлено спецификой комбинирования качественных характеристик человеческого капитала, определяющих профессиональную пригодность его использования в конкретной сфере. Hi-Tech требует Hi-Hume, что повышает степень мобильности человеческого капитала как фактора производства на стадии его формирования, однако на стадии его использования вводятся дополнительные ограничения, предотвращающие свободный переток Hi-Hume человеческого капитала из одного конкретного производства в другое, формируя тем самым свойство неперемещаемости «корпоративного» работника за пределы корпорации.

3. В работе разграничены понятия «инвестиций в человеческий капитал» и «человеческого капитала как инвестиционного ресурса». «Человеческий капитал как инвестиционный ресурс» определен как накопленный в процессе долгосрочных и краткосрочных инвестиций в человеческий капитал «запас» качественных и количественных характеристик совокупного человеческого капитала, присущих конкретной совокупности работников, используемых в конкретном производстве (i-oro предприятия). Выделены его главные особенности: долгосрочность интересов потенциальных инвесторов; постоянная динамика; использование человеческого капитала как инвестиционного ресурса представляет собой процесс капиталообразования; человеческий капитал как инвестиционный ресурс занимает промежуточное место в его характеристике как накопленного богатства (ценности) и фактора производства; между объемами накапливаемого капитала (сбережениями) и объемами капитала, используемыми в инвестиционном процессе (инвестициями), существует взаимосвязь; востребованность человеческого капитала как инвестиционного ресурса отличается значительной неравномерностью; для депрессивной экономики существует специфическое явление, называемое в экономической теории «парадоксом бережливости». Перечисленные особенности человеческого капитала как инвестиционного ресурса позволяют рассматривать его в качестве инструмента обеспечения устойчивого экономического роста не только предприятия, но и страны. Однако реализация этих возможностей напрямую определяется эффективностью разнообразных форм государственного регулирования инвестиционной деятельности.

Анализ человеческого капитала как инвестиционного ресурса позволил также обосновать принципиальное отличие инвестиций в человеческий капитал от инвестиций в физический капитал, его отражение в балансе предприятия в качестве актива и пассива и субъективной оценки накопленных качественных характеристик совокупного человеческого капитала (корпоративного) через гудвил.

4. Воспроизводственный подход к человеческому капиталу позволил, несмотря на схожесть категорий «рабочая сила» и «человеческий капитал» по составу затрат, разграничить их по структуре, величине и эффективности затрат. Менее эффективными становятся вложения в детей, более эффективными - в образование и подготовку. Меняется и внутреннее содержание каждого из элементов в составе человеческого капитала, что определено двойственной природой человеческого капитала как производственного и инвестиционного ресурса. Аргументировано также различие понятий «производство» и «воспроизводство» человеческого капитала.

Теория воспроизводства человеческого капитала позволяет подходить к нему с точки зрения «расширительной трактовки», рассматривая в единстве человеческий капитал «накопленный» и «накапливаемый» за счет инвестиций в него. Это касается не только осязаемых материальных характеристик человеческого капитала, но и неосязаемых, которые относятся к капиталу социальному. Выделены основные закономерности его движения: осуществление движения во времени и в пространстве через движение по стадиям кругооборота и через последовательную смену функциональных форм капитала; закон единства полезности (в том числе предельной) и стоимости (денежной формы), который требует соответствия различных форм капитала на разных стадиях его движения (денежных форм его материально-вещественным и производительной); непрерывность движения; пропорциональность между различными элементами всей системы как условия ее эффективности; завершенность движения любой функциональной формы человеческого капитала, которая свидетельствует о законченности его воспроизводства по фазам кругооборота (производство - распределение - обмен - потребление) и по воспроизводственным периодам как временным характеристикам (формирование, использование и обновление капитала).

Разработана схема оборота человеческого капитала по стадиям кругооборота, анализ которой позволил выявить потоки инвестиций домохозяйства, предприятия и государства в процессе воспроизводства человеческого капитала и замкнуть кругооборот на индивидуальном человеческом капитале (домохозяйства). Сделан вывод, что его воспроизводство, осуществляемое в процессе потребления материальных и нематериальных благ на предыдущей стадии, тождественно качественно новому производству человеческого капитала, единство потребительских и стоимостных оценок которого может быть реализовано в новом договоре с работодателем на новых условиях труда и его оплаты по истечении установленного договором срока. Анализ стадий кругооборота в воспроизводстве человеческого капитала показал, что объекты соизмерения потребительских и стоимостных оценок на разных стадиях - различные, а следовательно, разными являются точки отсчета, применяемые для этих соизмерений субъектами воспроизводственного процесса. Выделение сферы кругооборота человеческого капитала за пределы индивидуального производства позволило сделать следующие выводы: кругооборот капитала вовлекает в свою орбиту кругооборот и оборот человеческого капитала; кругооборот и оборот человеческого капитала совершается как в сфере индивидуального производства (в рамках кругооборота и оборота капитала), так и вне его; включение работника, обладающего человеческим капиталом (ЧКИНД) в совокупный человеческий капитал предприятия осуществляется не с денежной, а с товарной формы; специфика включения человеческого капитала в совокупный человеческий капитал определяется спецификой авансирования наемным работником капитала.

5. Разделение микро- и макроэкономических подходов к воспроизводству человеческого капитала позволило выделить особенности как процесса формирования человеческого капитала, так и его использования, некоторые из которых имеют принципиальное значение. Так, в сферу формирования человеческого капитала, являющуюся традиционной для государства, активно вторгается корпоративный капитал. Если сфера инвестирования «формирования индивидуального человеческого капитала» еще не получила повсеместного развития, то другая сфера - инвестирование в «формирование совокупного человеческого капитала предприятия» - достаточно развита. Причем эта сфера получила развитие на любых предприятиях конкурентоспособных отраслей независимо от размеров предприятий или организационно-правовых форм их деятельности. Совокупный человеческий капитал - это тот ресурс (и производственный, и инвестиционный), обладание которым отличает одно предприятие от другого. Совокупный человеческий капитал - это корпоративный совокупный работник, пронизанный «духом» данного предприятия, предприятия как семьи и как сообщества. Именно обладание таким «уникальным» ресурсом (C4Kj) дает возможность владельцу предприятия при продаже предприятия учитывать данный фактор через учетную категорию «гудвил», повышающую рыночную стоимость предприятия. Специфика формирования C4Kj в модели его воспроизводства заключается еще и в том, что именно на уровне предприятия динамический процесс «формирования - развития» человеческого капитала носит непрерывный характер.

Главной особенностью индивидуального человеческого капитала (4Kj) в процессе его использования становится неперемещаемость 4Kj как ресурса именно в силу того, что это - дорогой инвестиционный ресурс. Индивидуальный человеческий капитал перемещается внутри предприятия, не покидая его, оставаясь составной частью C4Kj как «корпоративный». Обоснована взаимовыгодность неперемещаемости как «приверженности» работников фирме. Данный подход позволяет в модели воспроизводства человеческого капитала по фазам воспроизводства «распределение» внешнее (межотраслевое, территориальное, между предприятиями отдельной отрасли или региона) заменить на «распределение» внутреннее.

6. Воспроизводственный подход позволяет подтвердить ценность и значимость вложений в отдельные характеристики человеческого капитала. С этой целью проведен анализ факторов, оказывающих прямое или косвенное влияние на воспроизводство человеческого капитала. Условно выделено две группы факторов, формирующих внешнюю и внутреннюю среду обитания человека как личности и воспроизводства его человеческого капитала, исследование которой осуществляется с помощью SWOT и PEST-анализа. Отмечено, что ряд факторов действуют не только на уровне национальной экономики, но характерны и для мировой экономики в целом, приобретая характер тенденций, основные из которых следующие: тенденция к получению или обретению хозяйственной самостоятельности при одновременном развитии мощной динамики интеграционных процессов, последовательное усиление влияния на национальную экономику внешних факторов, глобализация и создание глобальной сетевой экономики «networked economy», динамичность глобальной экономики, социализация и гуманизация, тенденция усиления зависимости материального и информационного пространства от ожиданий мирового потребителя как субъекта мировой экономики, постоянное увеличение доли сферы услуг в общественном продукте, общее повышение благосостояния, рост численности населения мира и старение населения.

7. Воспроизводственный подход показал несводимость инвестиций в Человеческий капитала только на уровень предприятия. «Портеровкий» подход, примененный в анализе модели конкурентоспособности человеческого капитала, позволил отследить этот важный принцип и взаимоувязать противоречивые интересы отдельного человека, носителя человеческого капитала как фактора производства и инвестиционного ресурса, с интересами других потенциальных инвесторов не только на стадии потребления данного инвестиционного ресурса, но и на стадиях его формирования и развития.

Среди пяти сил, определяющих конкуренцию в механизме воспроизводства человеческого капитала, две связаны, на взгляд автора, напрямую с механизмом рыночного регулирования на мировых рынках (рынок человеческого капитала и товаров), одна - отражает специфику стремления систем к равновесности и последние две рассмотрены в качестве угрозы либо появления новых конкурентов в результате изменения конкурентной стратегии управления совокупным работником предприятия, его организационной структуры или глобализации соперничества внутри отрасли, либо появления новых конкурентов из родственных и поддерживающих отраслей, в том числе отраслей инфраструктуры воспроизводства человеческого капитала.

Модель конкурентоспособности человеческого капитала представлена в работе в виде портеровского «ромба», основными углами которого являются: человеческий капитал в качестве фактора производства и инвестиционного ресурса; спрос, предъявляемый со стороны работника на товары и услуги из фонда жизненных средств для полноценного воспроизводства себя и членов своей семьи; наличие родственных и поддерживающих отраслей, без которых невозможно осуществление производственного процесса и процесса воспроизводства человеческого капитала; наличие конкурентной стратегии управления совокупным работником, оптимальной организационной структуры управления и соперничества между предприятиями на внутриотраслевом рынке.

Поиск детерминантных преимуществ в угле «ромба» конкурентоспособности «человеческий капитал как фактор производства и инвестиционный ресурс» связывается с моделированием производственной функции, в которой труд работника L имеет две составляющие: а-труд (регламентированный) и j-труд (творческий или инновационный). Именно j-труд создает для владельца товара j-преимущество в конкурентном плане, что особенно ярко проявляется на конкурентных рынках. Конкурентный анализ производственной функции позволяет определить эффективность самой функции, каждого ее аргумента, структуры применяемых факторов, эффективности соотношения между ними, а также распределения вмененных доходов между владельцами факторов производства.

В человеческом капитале как факторе производства и инвестиционном ресурсе выделены общие условия его формирования и специфические условия его функционирования и развития и сделан вывод, что более важным для формирования конкурентных преимуществ и для их сохранения в будущем является наличие эффективных механизмов создания и совершенствования специализированных и продвинутых условий развития человеческого капитала, механизм инвестирования в создание которых отличается тем, что, во-первых, носит ярко выраженный отраслевой характер и, во-вторых, инвестируется преимущественно частным капиталом. Отраслевая же направленность частного инвестирования в человеческий капитал проявляется в том, что только в конкурентоспособных отраслях у частного капитала имеются реальные возможности для их осуществления. В неконкурентоспособных отраслях, поддержка которых осуществляется государством и без которых немыслимо функционирование социально значимых отраслей, вся тяжесть инвестирования ложится на плечи государства.

Детерминанты конкурентного преимущества в угле «ромба» «спрос на товары и услуги из ФЖС» связываются в работе с моделированием системы функций спроса по ценам и по доходам и определяются понятиями уровень жизни и качество жизни. Этот аспект исследования имеет принципиальное значение, поскольку в расширительной трактовке человеческого капитала удовлетворение потребностей человека является условием его жизнеобеспечения.

Развитие родственных и поддерживающих отраслей и их работников рассматривается в работе в качестве связующего и страхующего звена. Создание кластеров, т.е. замкнутых воспроизводственных "цепей", "ядер", позволяет комплексно решать стоящие перед предприятием, территорией, регионом, страной задачи не только экономической, но и социальной эффективности. Инвестиции в новые технологии смежных производств делают востребованными инвестиции в человеческий капитал этих отраслей. Сам процесс инвестирования в человеческий капитал, по мнению автора, становится шире и глубже по своему характеру. Широта охвата определяется степенью вовлечения в этот процесс новых отраслей. Глубина процессов инвестирования в человеческий капитал напрямую зависит от степени новизны, революционности происходящих научно-технических инноваций в производстве. Транснационализация капитала является средством кластеризации производства. Основной акцент в работе сделан на решение двух проблем: моделирование количественной зависимости объема ВВП от изменения отраслевой структуры его выпуска и выяснение разумных пределов кластеризации отраслей в «воспроизводственном ядре», осуществляющейся по трем направлениям интеграционных процессов (вперед, назад и вбок). Каждое из них позволяет достичь своих конкурентных преимуществ.

Конкурентные преимущества в угле «ромба» «стратегия управления совокупным работником предприятия, его структура и соперничество в отрасли» определяются автором через: феномен предпринимательства; поиск жизнеспособных структур в условиях неопределенности предпринимательской среды, предпринимательской инфраструктуры и предпринимательского климата; командную работу совокупного работника и его нацеленность на долгосрочный результат; внутрикорпоративные ценности.

Формирование конкурентных преимуществ и их удержание в модели воспроизводства человеческого капитала как фактора производства и инвестиционного ресурса рассмотрено и по линии взаимного влияния углов «ромба» друг на друга. Проанализировано также влияние двух внешних факторов - случая и правительства - на конкурентоспособность модели воспроизводства человеческого капитала и сделан вывод, что успехи структурной перестройки экономики определяются селективностью в поддержке тех отраслей экономики (через формирование конкурентоспособного человеческого капитала), которые могут стать "точками будущего роста" как в рамках национальной экономики, так и в масштабах мирового рынка. Государственное регулирование рынка человеческого капитала автор рассматривает на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. Макроэкономическое регулирование (трудовых отношений, занятости, доходов и т.п.) формирует условия жизнедеятельности для всех остальных субъектов и включает: 1) регулирование национального рынка человеческого капитала, дополняя механизм рыночного саморегулирования и исправляя его "ошибки"; 2) регулирование иммиграции и эмиграции. Микроэкономическое регулирование сводится к государственному воздействию на внутренние факторы возникновения спроса и предложения человеческого капитала: регулирование рыночной цены человеческого капитала и заработной платы посредством системы социального партнерства, выполнение функции гаранта сохранности накоплений и сбережений населения, осуществление различного рода социальных выплат при проведении политики сокращения социального неравенства.

8. В работе сделана попытка систематизации противоречий модели воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала и предложен алгоритм разрешения противоречий в стратегическом управлении. На его основе предложен механизм воспроизводства конкурентоспособного человеческого капитала, специфика которого заключается в том, что в формировании человеческого капитала задействованы различные субъекты от семьи до международных организаций, а его использование осуществляется только на одном из уровней - корпоративном. Региональная и национальная специфика накладывают отпечаток на кругооборот и оборот человеческого капитала в рамках предприятия, определяя его скорость, направленность, возможности завершения и т.д., однако воздействуя на него, они проявляются только через него. Именно в этом автор видит приоритетность уровня предприятия в реализации механизма воспроизводства человеческого капитала. Воспроизводственная модель конкурентоспособности человеческого капитала с точки зрения ее потенциальной осуществимости (механизма) рассмотрена автором через совокупность экономических, правовых, социальных, политических условий, институтов, инфраструктуры, обеспечивающих расширенное воспроизводство человеческого капитала на основе эффективного функционирования как рыночных, так и нерыночных механизмов.

К рыночным механизмам автором отнесены: во-1, механизм ценообразования на рынке человеческого капитала, опирающийся на оценку стоимости человеческого капитала, учет факторов отклонения цен от стоимости человеческого капитала и выработку политики ценообразования, осуществляемую через функционирование зарплатного механизма; во-2, механизм действия закона конкуренции, находящий отражение в борьбе за рабочее место на внешнем и внутрифирменном рынке человеческого капитала; в-3, механизм занятости населения, определяющий соотношение спроса и предложения на рынке человеческого капитала.

Механизм ценообразования на рынке человеческого капитала рассмотрен в единстве действия механизмов возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, зарплатного механизма и механизма отклонения его цены от стоимости. Показано влияние факторов на действие каждого из них.

Обоснована необходимость использования типовых нормативов возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала, воспроизводственная функция которых заключается в том, что с их помощью очерчивается минимальная и рациональная границы воспроизводственных возможностей, исходя из минимально допустимого и возможного уровней удовлетворения потребностей воспроизводства человеческого капитала. Первый из них гарантируется государством в процессе возмещения расходов на воспроизводство человеческого капитала, а второй определяется общественно нормальными условиями воспроизводства человеческого капитала (затраты при средних условиях производства). Рациональные затраты - это средневзвешенная величина, тяготеющая к основной совокупности условий воспроизводства человеческого капитала. Она различна по отраслям и регионам и служит средством «привязки» работника к определенному рабочему месту. По своей природе их уровень не может давать конкурентных преимуществ какой-либо отрасли, региону. Стимулирующая функция норматива заключается в поиске внутренних ресурсов для его материального и финансового обеспечения, она также опирается на возможный уровень удовлетворения потребностей воспроизводства человеческого капитала, однако границей возможностей уже является не нормальный уровень, а оптимальный или перспективный. Необходимо выделение «точек» будущего экономического роста - наиболее перспективных отраслей и конкурентоспособных производств и в целях стимулирования их развития снять количественные ограничения, поддерживая переток квалифицированных кадров в эти отрасли. Тем самым, с помощью стимулирующей функции норматива, будут достигаться конкурентные преимущества. Определение источников возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала связывается с инвестициями в человеческий капитал. В работе выявлены, оценены и сгруппированы источники возмещения затрат на воспроизводство человеческого капитала и их основные формы, границы между которыми условны и подвижны. На основе анализа существующих негативных явлений в российской практике реализации этих форм доказано, что осуществляется недовоспроизводство человеческого капитала.

Разграничены понятия заработной платы и цены человеческого капитала, т.к. это категории разных уровней исследования: цена человеческого капитала -макроэкономическая категория результата труда (именно под влиянием всех законов рыночной экономики устанавливается в данное время конкретная цена за аренду человеческого капитала определённого качества), а заработная плата -это микроэкономическая категория, которая устанавливается на предприятии под влиянием двух факторов: цены человеческого капитала и конкретных результатов труда предприятия в целом и отдельного работника в частности. В работе выделены существующие противоречия, реально отражающие далеко не рыночный характер зарплатного механизма в российской практике, а также противоречия сложившейся системы социального партнерства и сделан вывод, что все противоречия фокусируются на уровне предприятия, но направленное их воздействие отражается на уровне индивида через механизм его недовольства и незаинтересованности к увеличению производительности труда, знаний и квалификации. Отмечено, что на механизм ценообразования человеческого капитала оказывает влияние структура заработной платы. Основные выводы сводятся к следующему: чем лучше «прописана» базовая заработная плата на уровне предприятия, тем чётче осуществление контроля; дополнительное вознаграждение отражает отличие заработной платы от цены труда, которая выражается в ориентации на конечные результаты труда (деятельности всего предприятия); так как конкурентоспособность человеческого капитала корпорации определяется кросскультурными ценностями, то большинство из льгот активизирует именно эту составляющую потенциального творчества (j-компоненту).

Определены методологические подходы к соизмерению «стоимости», «цены» и «ценности» человеческого капитала в концепции его воспроизводства и факторы отклонения цены человеческого капитала от стоимости: соотношения стоимости и ценности; соотношения стоимости и цены; соотношения цены и ценности; структуры заработной платы. Рассмотрена структура факторов в каждой из групп и сделаны выводы, что: специфика и методика оценки факторов первой группы определяются индивидуально для каждого предприятия и составляют основу формирования его конкурентного преимущества, механизм их реализации индивидуальный и конкретный; все факторы второй группы имеют механизм реализации межотраслевой, межрегиональный, межнациональный, что не может быть проигнорировано ни одним из субъектов системы социального партнерства; факторы третьей группы имеют индивидуальный и конкретный механизм реализации. От первой же группы факторов их отличает то, что соизмеряются не только качественные характеристики совокупного человеческого капитала корпорации, но и его количественные характеристики. Цена зависит от спроса и предложения, от согласования трехсторонних отношений в сфере регулирования занятости, минимальной заработной платы, условий труда. Поэтому учитывается предельная полезность в наращивании дополнительных единиц качественных параметров и в сохранении, снижении или увеличении количества рабочих мест (путем внедрения, например, трудосберегающих технологий).

Конкурентный подход позволил автору не только по-новому оценить концепцию качества в модели конкурентоспособности человеческого капитала, но и поставить вопрос о необходимости формирования инфраструктуры рынка человеческого капитала, функционирующей по рыночным законам.

В работе на основе анализа различных подходов к механизму занятости в экономической теории, во-1, определен механизм занятости, как выражающий состояние равновесия или неравновесия спроса на труд и его предложения и включающий в себя выработку конкретных механизмов по привлечению трудоспособных групп населения в общественное производство; во-2, отмечено, что различия в профессионально - квалификационной структуре занятости порождают изменение механизмов занятости на основе дифференцированного подхода к найму работников конкретным предприятием. Возникает гибкий механизм занятости, основанный на сегментации рынка человеческого капитала. Использована теория Дж. Аткинсона для определения специфики первичной и вторичной занятости на корпоративном уровне. Механизм вторичной занятости, по мнению автора, рассматривается в качестве способа разрешения конфликта «стоимость - цена - ценность» человеческого капитала на уровне отдельного индивида. Это - вынужденная реакция с его стороны в условиях недооценки стоимости воспроизводства человеческого капитала, существующего отклонения на нерыночном рынке труда цен от стоимости и недооценки его ценности; в-3, поиск эффективных методов регулирования занятости связывается с реализацией принципов и методов маркетинга. Одни учатся продавать «свой товар», другие - эффективно использовать качественные характеристики человеческого капитала в совокупности, третьи - определять наиболее эффективные пути и способы трудоустройства (его формы, методы, каналы, а также систему посредников в целях развития конкурентной среды). Предложена блок-схема осуществления мониторинга конкурентоспособности совокупного человеческого капитала предприятия.

Особый интерес представляет реализация механизма занятости на уровне предприятия. Автор раскрывает его специфические формы: механизм исполнения контрактов; механизм корпоративного контроля над дисциплиной труда, его производительностью и мотивацией трудовой деятельности; механизм коллективной ответственности; механизм социального планирования и разработки социальных балансов. Делается вывод, что механизм исполнения контрактов является каналом передачи «пучка прав» собственности на человеческий капитал в конкретной форме долгосрочной и краткосрочной аренды, «прописанной» в контракте де - юре. Он может быть использован как средство реализации механизма профессиональной занятости на внутрикорпоративном уровне. Предприятия по контракту осуществляют подготовку и переподготовку работников как во внутрифирменной системе профессионального обучения, так и в специализированных образовательных учреждениях, с которыми они заключают долгосрочные договора. Механизм корпоративного контроля над дисциплиной и производительностью труда, мотивацией трудовой деятельности, индивидуален и конкретен для каждого отдельного предприятия. На предприятии определяются критерии, выполняющие функцию «stop» в трудовых отношениях. Однако, по мнению автора, для мотивации творческой деятельности он не подходи^ и даже противопоказан. «Программы вовлечения» как новый механизм занятости не требуют больших затрат, но позволяют решить целый ряд проблем: решение текущих проблем и задач передается подразделениям (группам). «Дух обновления» заставляет их выискивать не только пути решения стоящей проблемы, но и моделировать возможные проблемы в будущем; групповая работа становится «клеточкой» коллективного предпринимательства. Рассматривая механизм коллективной ответственности, автор отмечает, что он не носит ярко выраженного индивидуального характера. Его реализация осуществляется либ^ через социальный институт рабочего представительства, либо через использование коллективных договоров. Анализируется российская практика колдого-ворной формы реализации коллективной ответственности, которая носит полурекомендательный характер, несмотря на принятие Трудового Кодекса, охватывает не более половины предприятий и имеет целый ряд серьезнейших проблем. Социальное партнерство в силу сложившегося российского менталитета о социальной роли государства лучше всего реализуется в триаде «государство -профсоюз - работодатели» на национальном и отраслевом уровнях, чем на уровне предприятия. Механизм социального планирования и разработки социальных балансов, как форма реализации механизма занятости на уровне предприятия рассматривается в качестве нетипичного средства установления сбалансированности на внутреннем рынке человеческого капитала и в качестве частного случая реализации механизма социального партнерства.

Действие нерыночных механизмов в модели конкурентоспособности человеческого капитала сводится в работе к определению: основных субъектов, оказавших непосредственное или косвенное воздействие на функционирование рынка человеческого капитала (МОТ, профсоюзы, общественные организации); основных форм и методов такого воздействия; анализу их эффективности и прогнозированию изменения ситуации на рынке человеческого капитала в долгосрочном периоде. Рассмотрены такие инструменты государственного регулирования как правовые, организационные, экономические и административные.

Чтобы вернуть государству роль «инструмента точной надстройки» рыночных механизмов функционирования рынка человеческого капитала, автором предлагается принять ряд конкретных мер, корректирующих действие механизма занятости, конкуренции на рынке человеческого капитала и зарплатного механизма. Определяется роль государства в процессе оценки несбалансированности занятости и ее прогнозирования, с помощью которых осуществляются долгосрочные программы повышения конкурентоспособности человеческого капитала.