Занятость и трудовая мобильность в торговле в период реформирования российской экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Занятость и трудовая мобильность в торговле в период реформирования российской экономики"

На правах рукописи

Кошкина Светлана Николаевна

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В ТОРГОВЛЕ В ПЕРИОД РЕФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

1 0!!!0:-] 2000

Томск - 2009

003473393

Диссертационная работа выполнена на кафедре коммерции и логистики Омского института (филиала) ГОУ ВПО «Российский государственный торгово-экономический университет», на кафедре экономики и социологии труда ГОУ ВПО «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»

Научный руководитель:

доктор экономических наук, профессор Кузнецова Ольга Павловна

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор Бурыхин Борис Степанович

кандидат экономических наук, доцент Колупаева Валентина Александровна

Ведущая организация:

ГОУ ВПО Байкальский государственный университет экономики и права

Защита состоится 2 июля 2009 г. в 10.30 часов на заседании диссертационного совета Д 212.267.11 при ГОУ ВПО «Томский государственный университет» по адресу: 634050, г. Томск, ул. Герцена, 2, корпус 12.

Отзывы на автореферат присылать по адресу: 634050, г. Томск, пр-т. Ленина, 36. Главный корпус ТГУ, диссертационный совет Д 212.267.11.

С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке ГОУ ВПО «Томский государственный университет» по адресу: 634050, г. Томск, пр-т. Ленина, 34 а.

Автореферат разослан 27 мая 2009 года.

Учёный секретарь диссертационного совета,

кандидат экономических наук, доцент &____Е.В. Нехода

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования определяется тем, что в ходе изменения внешних условий формирования социально-трудовых отношений в России в период с начала 1990-х годов занятость и трудовая мобильность существенно изменились. Занятость в торговле, способствующая удовлетворению базовых и социально-психологических потребностей покупателей и их семей (практически всего населения России), в современных условиях практически не изучена. При этом занятые в отрасли, осуществляющей продвижение товаров от производителей к потребителям, обеспечивают непрерывность общественного воспроизводства. В ходе рыночного реформирования торговля претерпела кардинальные преобразования: распределительные функции дополнились новыми элементами коммерческой работы, что изменило требования к способностям работников к труду. Государственное регулирование отрасли значительно уменьшилось, и в кризисных условиях необходима разработка современных способов регулирования занятости и трудовой мобильности.

С начала 1990-х годов в торговле создавались новые рабочие места, предприятия отрасли и индивидуальные предприниматели, в том числе миллионы «челноков», стремились реализовать собственные экономические интересы в трудовой мобильности, что способствовало решению проблемы безработицы. Доля занятых в торговле в общей численности занятых в экономике в 1990 - 2008 годы практически удвоилась, но всё еще не достигла уровня развитых стран ни по количественным, ни по качественным характеристикам. Сокращение занятости в кризисных условиях в других отраслях, в финансовой сфере, позволяет привлечь в торговлю работников с высоким трудовым потенциалом. Регулирование трудовой мобильности, улучшение условий занятости и применение её гибких форм, совершенствование профориентации, отбора и оценки, оплаты и стимулирования персонала, улучшает результаты торговой деятельности и способствует росту производительности труда, содействует реализации Концепции действий на рынке труда на 2008 - 2010 годы.

Развитие малого бизнеса, становление среднего класса, основывающиеся в значительной мере на торговом предпринимательстве, оцениваются как недостаточные. Разработка соответствующих современному и прогнозируемому состоянию рынка труда и потребительского рынка способов регулирования занятости и трудовой мобильности в этой динамично развивавшейся отрасли положительно повлияет на состояние человеческих ресурсов, снизит текучесть и повысит производительность труда. Это внесёт вклад отрасли в ВВП и будет способствовать реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года, что имеет особое значение в условиях глобального снижения темпов экономического роста, мирового финансово-экономического кризиса.

Степень разработанности данной проблемы. Вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле в современной литературе практически не

разработаны. Занятость и трудовая мобильность в период реформирования имеют многогранный характер, о чем свидетельствуют работы зарубежных ученых - Корнай Я., Тоффлера Э., и др. Теоретические подходы к исследованию проблемы занятости изложены в работах Бурыхина Б.С., Бушмарина И., Былкова В.Г., Винокурова М.А., Вишневской Н.Т., Воловской Н.М., Кашепова A.B., Костина J1.A., Котляра А.Э., Масловой И.С. Существенный вклад в изучение трудовой мобильности был сделан в 60-80-е годы двадцатого века Анто-сенковым Е.Г. и Куприяновой З.В., Заславской Т.И. и Рыбкиной Р.В., Вершининой Т.Н., Герчиковым В.И., Дикаревой A.A. и Мирской Н.И., Даниловым JI.M, Добрусиным A.M. и др. Управление человеческими ресурсами с позиций улучшения условий занятости и регулирования трудовой мобильности рассматриваются такими зарубежными авторами, как: Armstrong M., Druker, P., Freeman R.B., Harbison F., Charles A. Myers, Inohara H„ Martin J., Ouchy W., Palmer G., Pomes Н.и др.

Отдельные аспекты трудовой мобильности в современных условиях изучались Гимпельсоном В., Горбачевой Т., Липпольдтом Д., Капелюшниковым Р., Колосовой Р.П., Смирных Л.И. и др. Но, вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле, и особенно подходы к её регулированию в современных российских условиях, относятся к числу наименее изученных. Актуальность выбранного направления исследования, его недостаточная изученность и разработанность, необходимость научного осмысления и анализа, определили выбор темы, цели и задач работы.

Цель и задачи исследования. Цель: изучить теоретические аспекты и провести анализ состояния занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики, а также предложить рекомендации по регулированию, соответствующие современным условиям.

Цель предопределила задачи исследования:

- Изучить понятийно-категориальный аппарат исследования. Обобщить различные подходы к анализу, определить функции трудовой мобильности в экономике труда; проанализировать и обосновать взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность».

- Выявить, обосновать и классифицировать особенности занятости в торговле с учётом состояния современного рынка труда и потребительского рынка;

- Обосновать целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле.

- Охарактеризовать изменение внешних условий и состояние занятости и трудовой мобильности в исследуемой отрасли в период реформирования российской экономики, с начала 1990-х годов.

- Определить цель, задачи, уровни регулирования, а также основные факторы, влияющие на выбор методов регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле в современных условиях.

- Предложить основные направления, методы их реализации и оценить некоторые ожидаемые результаты регулирования занятости и трудовой мо-

бильности в торговле на различных уровнях воздействия. Выработать рекомендации по практическому применению полученных в ходе исследования результатов.

Объект исследования: занятость в современной российской торговле, участники отраслевого рынка труда. Предмет: социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики и возможности их регулирования в современных условиях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, экономики труда, социологии труда, правоведения, менеджмента, психологии, педагогики, организации коммерческой деятельности, труды российских и зарубежных ученых. Использованы общие методы научного познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции, аналогий, логического рассуждения, сравнения и сопоставления, а также применены методы социологии и статистики для сбора и обработки необходимой для исследования информации.

Информационно-аналитическое обеспечение анализа, его эмпирическая основа - материалы Федеральной Службы Государственной Статистики (ФСГС) РФ, Роструда (Федеральной Государственной Службы Занятости), Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Торгово-промышленных палат, нормативно-правовая база отношений занятости и коммерческой деятельности, а также материалы научных конференций, круглых столов, торгово-экономических чтений и др. Проанализированы результаты социологических исследований, в том числе проведенных под руководством и при участии автора в 1999-2008 гг., в т.ч.: в 2004 г. изучена мобильность населения Омской области [N=2012], в 2005-2008 гг. исследованы занятые в торговле в г. Омске, на 39 предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйственной деятельности [N=2008] и др.

Соответствие содержания диссертации избранной специальности.

Работа выполнена в соответствии с пунктами 8.1. - теоретические и методологические основы экономики труда; концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда); 8.6. - рынок труда, его функционирование и развитие; занятость населения; 8.8. - проблемы качества рабочей силы, подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, инвестиций в человеческий капитал; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров Паспорта ВАК специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).

Наиболее существенные результаты, полученные автором: 1. На основе изучения эволюции и обобщения существующих подходов к исследованию, углублено понимание трудовой мобильности, уточнено её определение: трудовая мобильность трактуется в контексте интересов субъектов отношений, складывающихся между работниками, работодателями и государством по поводу перемещений в пространстве рабочих мест. Выявлены функции

в экономике труда, проанализирована и обоснована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность».

2. Выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в современной торговле, в изменившихся в ходе реформирования российской экономики социально-экономических условиях. Занятость в отрасли изучена как отношения, складывающиеся по поводу удовлетворения покупательского спроса деятельностью, обеспечивающей оборот и куплю-продажу продвигаемых от производителей к потребителям товаров. Уточнена классификация особенностей занятости в торговле на основе выделения и рассмотрения критериев и параметров, характеризующих её современное состояние.

3. Обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях научных знаний и практической деятельности. Разработан и применён методический подход к анализу состояния занятости и трудовой мобильности в период реформирования российской экономики. Проанализировано изменение условий для реализации интересов в трудовой мобильности в изменившихся социально-экономических условиях. С позиций изменения условий занятости проведена периодизация 1990-2009 годов.

4. Рассмотрен подход к регулированию занятости и трудовой мобильности на примере торговли. Определены цель, задачи, уровни регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях. Сформулирована общая цель, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов данного регулирования; подчёркнута необходимость учёта особенностей конкретно-исторических условий периода реформирования российской экономики и современного состояния рынка труда и потребительского рынка.

5. Разработаны рекомендации по регулированию трудовой мобильности занятых в торговле на различных уровнях воздействия. Предложены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты данного регулирования. Особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развития профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне. Разработан и рекомендован перечень показателей для анализа состояния занятости и трудовой мобильности на предприятиях торговли.

Достоверность и обоснованность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждается изучением научных трудов зарубежных и отечественных исследователей, обобщением научных публикаций учёных-экономистов по теме исследования.

Научная новизна работы состоит в выявлении и обосновании особенностей занятости в современной торговле, углублении понимания трудовой мобильности, а также в рассмотрении методов их регулирования в современных условиях. Элементы научной новизны заключаются в следующем:

- уточнено определение понятия «трудовая мобильность» трактуемое в контексте интересов субъектов отношений, складывающихся между работниками,

работодателями и государством по этому поводу, проанализирована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность»;

- выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в торговле в изменившихся в ходе реформирования российской экономики социально-экономических условиях на основе выделения и рассмотрения критериев и параметров, характеризующих её современное состояние;

- обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях науки; проанализировано состояние занятости и трудовой мобильности в изменившихся в ходе реформирования экономики условиях (на примере торговли);

- предложены методы регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях: определена общая цель данного регулирования, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов; на различных уровнях воздействия рассмотрены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты регулирования: особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развитию профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне.

Теоретическая и практическая значимость работы. Государственные органы, регулирующие социально-трудовые отношения на различных уровнях, могут использовать предложенные подходы при формировании и реализации социально-экономической политики, в концепциях развития внутренней торговли и потребительского рынка, для совершенствования нормативно-правовой базы, регламентирующей отношения занятости и проч. На микроуровне предложения по регулированию занятости и трудовой мобильности будут способствовать повышению производительности труда, уменьшению текучести, что подтверждается актами о внедрении на ряде исследуемых предприятий. Теоретические положения и выводы работы могут быть использованы в учебно-методическом обеспечении курсов «Экономика труда», «Рынок труда», спецкурса «Занятость и трудовая мобильность в торговле» и др.

Публикации. Основные положения работы опубликованы в 18 научных работах общим объёмом в 7,25 п.л., в т.ч. две - в рецензируемых изданиях, рекомендованных перечнем ВАК Министерства образования и науки РФ.

Структура и объём работы. Работа общим объёмом в 234 страницы состоит из введения, включающих 8 параграфов трёх глав, заключения, содержащего свыше 200 изданий на русском и иностранном языках списка литературы, а также 26 приложений, содержащих справочный материал, рисунки, графики, таблицы, статистические данные на 63 страницах.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, указаны степень её разработанности, цель, задачи, объект, предмет, теоретическая и эмпирическая база, научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

В первой главе «Теоретические аспекты занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики» изучен по-

нятийно-категориальный аппарат исследования, рассмотрены существующие подходы, раскрывающие основные теоретические положения понятий «трудовая мобильность», «рынок труда» и «занятость». Обоснован и предложен авторский подход, углубляющий понимание трудовой мобильности и особенностей занятости в торговле в изменившихся в ходе реформирования российской экономики условиях. Обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к анализу и регулированию занятости и трудовой мобильности на примере торговли.

Во второй главе «Анализ состояния занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики» обоснована авторская методика проведения эмпирического исследования, дана характеристика изменения внешних условий, а также оценено состояние занятости и трудовой мобильности в торговле в ходе реформирования, развития рынка труда и потребительского рынка. Выявлены основные тенденции занятости и обосновано изменение условий реализации интересов в трудовой мобильности в новых социально-экономических условиях. Проанализированы препятствия, сдерживающие мобильность в малый торговый бизнес, оценена потенциальная мобильность, что имеет особое значение для регулирования рынка труда.

В третьей главе «Регулирование занятости и трудовой мобильности в торговле» на основе изученных теоретических положений, анализа полученных в ходе проведения экономических и социологических исследований результатов, обобщения зарубежного и отечественного опыта управления человеческими ресурсами, даны рекомендации по регулированию трудовой мобильности занятых в торговле на различных уровнях воздействия. Сформулированы цель, задачи, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов данного регулирования; подчёркнута необходимость учёта особенностей конкретно-исторических условий периода реформирования российской экономики и современного состояния рынка труда и потребительского рынка. Предложены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты данного регулирования. Особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развития профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне. Рекомендован перечень показателей для анализа состояния занятости и трудовой мобильности на микроуровне.

В заключении обобщены и изложены основные результаты проделанной в соответствии с поставленной целью и задачами работы, сформулированы полученные в исследовании выводы.

П. ПОЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнено определение понятия «трудовая мобильность», трактуемое в контексте интересов субъектов отношений, складывающихся между работниками, работодателями и государством по этому поводу, проанализирована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность».

Обобщены существующие точки зрения на содержание понятия «трудовая мобильность». Последовательно рассмотрена цепочка понятий: «мобильность» вообще, в том числе в философском смысле, исследована этимология понятия «трудовая мобильность» и представленные в научной литературе точки зрения на его содержание. Изучение эволюции подходов к исследованию трудовой мобильности, представленных в работах Антосенкова Е.Г. и Куприяновой З.В., Заславской Т.И. и Рыбкиной Р.В., Вершининой Т.Н., Герчикова В.И., Дикаревой A.A. и Мирской Н.И., Данилова Л.М, Добрусина A.M., Колосовой Р.П. и Смирных Л.И., Вишневской Н.Т., Гимпельсона В., Горбачевой Т., Липпольдта Д., Капелюшникова Р., Эренберга Р. и Смита Р. и др., проведение анализа различных определений понятия «трудовая мобильность» показало, что отсутствует единое мнение по поводу его содержания и сущности. Это потребовало уточнения рассматриваемого понятия. В ходе теоретического осмысления представленных в литературе точек зрения исследователей на трудовую мобильность (перемещения работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными формами занятости, текучесть, прекращение (разрыв) отношений занятости с работодателем, добровольная мобильность как инвестиции в человеческий капитал, характеристика рабочей силы), определены её содержание и функции в экономике труда, заключающиеся в обеспечении непрерывного и эффективного воспроизводства рабочей силы. Подчёркнуто, что трудовая мобильность меняет соотношение между спросом на труд и предложением труда, влияет на достижение баланса рабочих мест и рабочей силы.

В экономике труда трудовая мобильность играет особую роль на различных стадиях воспроизводства рабочей силы, т.к. её функции заключаются в обеспечении непрерывного и эффективного воспроизводства рабочей силы. Исследуемая способность работников к труду влияет на результаты подготовки и переподготовки работников (на стадии производства рабочей силы), на их распределение и перераспределение в пространстве рабочих мест общественного производства, определяет результативность использования трудового потенциала (на стадии использования рабочей силы). Именно трудовая мобильность влияет на установление равновесия между меняющимся спросом на труд и изменяющимся предложением труда, меняет состояние баланса рабочих мест и рабочей силы.

Новизна, углубляющая понимание трудовой мобильности - в обосновании необходимости учёта содержания интересов субъектов, между которыми складывающиеся отношения по поводу реализации ими своих интересов в формировании и использовании способности к труду, проявляющиеся в перемещениях работников в пространстве рабочих мест с различной социально-экономической ценностью, входе и выходе из сферы труда.

Подчёркнуто, что экономическая жизнь общества определяется интересами в воспроизводстве рабочей силы, в формировании и использовании способностей работников к труду. Интересы в трудовой мобильности направлены, как и прочие экономические интересы, либо на изменение, либо на сохранение

сложившихся трудовых отношений. При этом работники, работодатели, государство могут иметь разнонаправленные интересы. Изучение зачастую разнонаправленных интересов работников, работодателей и общества (в лице государства) в трудовой мобильности является необходимой предпосылкой ее регулирования. Проанализировано содержание экономических интересов субъектов отношений, складывающихся по поводу трудовой мобильности. Установлено, что в ходе реформирования российской экономики существенно изменились условия для реализации данных интересов. По сравнению с дореформенным периодом на трудовую мобильность стали влиять новые факторы. Осуществлявшаяся трансформация секторальной и отраслевой структуры экономики, кардинальное изменение отношений собственности на средства производства, появление многообразных организационно-правовых форм ведения хозяйственной деятельности оказали влияние на изменение конъюнктуры рынка труда. Изменились требования, предъявляемые к способностям работников к труду.

Сделан вывод о том, что в зависимости от особенностей конкретно-исторических условий меняются возможности для реализации субъектами своих интересов в трудовой мобильности, представляющих форму реализации потребностей в сфере труда. Уточнено понятие трудовой мобильности, исследованной в контексте социально-экономических отношений, складывающихся между работниками, работодателями и государством по поводу реализации ими своих интересов в формировании и использовании способности к труду, проявляющейся в перемещениях работников в пространстве рабочих мест с различной социально-экономической ценностью, в переездах в другую местность, в обучении или переобучении в целях соответствия квалификации и направлению предлагаемой работы. Реализованная трудовая мобильность характеризуется показателями текучести, трудовой миграции, должностных, внутри- и межфирменных перемещений, изменения профессионализма и квалификации, а потенциальная - показателями готовности, способности к подобным перемещениям или к изменению профессионально-квалификационного уровня.

На основе раскрытия сущности и теоретического обоснования функционирования рынка труда, проанализирована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность». Рынку труда, по мнению Бобкова В.Н., Еловикова Л.А., Поварич М.Д. и ряда других ученых, в современных условиях принадлежит особая роль, т.к. результатами его деятельности являются занятость и безработица. К числу основных факторов, оказывающих влияние на функционирование рынка труда, относятся: уровень экономического развития (страны, региона), демографической ситуации, политика занятости. Наряду с экономическими значимы социальные и социально-психологические, культурные факторы, т.к. в качестве товара на этом специфическом рынке выступают разнообразные способности к труду, определяемые физическими и интеллектуальными данными, психоэмоциональным состоянием людей. Особое значение имеет образовательный и профессионально-квалификационный уровень, а также способность к обучению и переобучению, востребованная на гибком рынке труда.

В' результате функционирования рынка труда устанавливаются отношения занятости, меняется уровень безработицы. Под действием определяющих состояние рынка труда факторов происходят процессы, влияющие на соотношение спроса на труд и его предложения и, как результат, изменяется и состояние занятости. Между работником и работодателем возникают отношения занятости, что представляет собою удовлетворённый спрос на труд. По степени соответствия потребностям экономики и человека выделяется рациональная, эффективная, продуктивная и оптимальная занятость. В то же время, из-за несоответствия предъявляемого спроса на труд и его предложения, из-за вынужденной трудовой мобильности складывается определённый уровень безработицы. Мобильность в торговлю, рост занятости в этой отрасли стали возможны благодаря тому, что продукт труда (товары и услуги торговли) принимались и оплачивались обществом, т.е. соответствовали потребностям экономики и общества. С начала 1990-х годов в исследуемой отрасли имелись условия для продуктивной занятости. Важно создавать условия для роста продуктивной занятости, т.к. это положительно повлияет на социально-экономическое положение занятых в торговле и на качество торгового обслуживания. Трудовая мобильность меняет соотношение между спросом на труд и его предложением, влияет на состояние занятости и безработицы. Трудовая мобильность является механизмом, регулирующим занятость. Следовательно, для роста занятости и для сокращения безработицы в т.ч. необходимо создание условий для регулирования трудовой мобильности.

2. Выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в торговле в изменившихся в ходе реформирования российской экономики социально-экономических условиях на основе выделения и рассмотрения критериев и параметров, характеризующих её современное состояние.

Занятость в отрасли изучена как социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу удовлетворения покупательского спроса, обеспечения оборота и купли-продажи продвигаемых от производителей к потребителям товаров, определяемые функционированием рынка труда и потребительского рынка. Выявлены особенности занятости в торговле и уточнена их классификация с учётом современного состояния рынка труда и потребительского рынка (табл. 1). Занятые в торговле (к 2009 году - свыше 11 млн. чел., 17,4% от общего числа занятых в экономике), осуществляют продвижение товаров от производителей к потребителям, обеспечивают непрерывность общественного воспроизводства, содействуют обращению товарной и денежной форм капитала. Занятость в торговле - это социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу удовлетворения покупательского спроса, обеспечения оборота и купли-продажи продвигаемых от производителей к потребителям товаров, определяемые функционированием рынка труда и потребительского рынка. По статусу в занятости в реформировавшейся экономике наряду с работой по найму стало возможным занятие предпринимательской деятельностью. Численность занятых торговым предпринимательством в статусе

Таблица 1

Классификация особенностей занятости в торговле

Признак, основание для классификации ОСОБЕННОСТИ (РАЗЛИЧИЯ) ЗАНЯТОСТИ

статус в занятости » работающие по найму ■ работодатели, собственники предприятии торговли • индивидуальные предприниматели, самозанятые в торговле

2 ориентация на запросы и предпочтения определенных сегментов потребителей товаров и услуг торговли, клиентоориенти-рованностъ • различия в ориентации на целевую аудиторию (на определённый сегмент потребительского рынка в зависимости от уровня доходов потребителей, их социально-демографических характеристик: элитарная либо эгалитарная аудитория с отличиями в запросах и предпочтениях)

3 принадлежность к категории персонала " рабочие и служащие фронт-офиса • рабочие и служащие бэк-офиса

4 выполнение ряда функций, определяемых разделением и кооперацией, организацией труда • различия в причастности к выполнению определённых элементов коммерческой работы (в т.ч. коммерческие, торговые производственно-технологические процессы и операции, торговое обслуживание и др.)

5 принадлежность к самостоятельной подотрасли торговли • на оптовом торговом предприятии ■ на розничном торговом предприятии ■ на оптово-розничном предприятии, в логистическом (распреде- лительном) центре (подразделении)

6 размер предприятия и формат его торговли • на крупном (гипермаркет, торговый центр, молл, мегамолл, кэш-энд-кэри) ■ в сбытовой, торговой сети ■ на малом, среднем (супермаркет, дискаунтер, в пределах шаговой доступности «у дома», бутик) и др.

7 товарная специализация ■ работа с определёнными товарными группами, широта и глубина торгового ассортимента

8 местоположение предприятия (его дислокация) ■ в городской либо сельской местности; в деловой части города либо в спальном районе, расположение рядом с потребителями, в т.ч. в пределах шаговой доступности; различия по геополитическим и природно-климатическим факторам

9 стандартность условий занятости • стандартная (постоянная работа, полный рабочий день) ■ нестандартная (вторичная занятость, командировки, временная (в т.ч. учащихся во время каникул), работа по гибкому графику, на условиях аутсорсинга, аутстаффтинга

10 легитимность занятости • законная деятельность, в.т.ч. в ненаблюдаемой экономике * незаконная деятельность, участие в теневом товарообороте

предпринимателей без образования юридического лица, по данным ФСГС, в настоящее время составляет свыше 3 млн. чел., для 98 % - это основная работа.

В новых социально-экономических условиях важна ориентация на запросы и предпочтения потенциальных потребителей услуг торговли. Подчеркнём, что в рыночной экономике предприятия торговли должны быть кли-ентоориентированными. Следовательно, результаты труда занятых в отрасли и, соответственно, уровень его оплаты, предопределяются степенью удовлетворения запросов потребителей. Требования к способностям работников, осуществляющим торговое обслуживание, зависят от ориентации на преимущественно элитарный (высокодоходный), высокий ценовой сегмент потребителей; на широкие слои населения (на массовое потребление); на преимущественно низкодоходные слои населения. Большая часть занятых в торговле в развитых странах ориентирована преимущественно на средний класс потребителей. В совре-

менной России становление среднего класса (основного слоя потребителей) идёт очень медленно, и наблюдается дифференциация потребителей преимущественно на многочисленный низкодоходный слой и на немногочисленный высокодоходный слой.

Выявлены особенности занятости по категориям работников: непосредственно обслуживающие потребителей (по принятой у зарубежных исследователей терминологии - фронт-офисный персонал), а также занятые выполнением управленческих и рядом других коммерческих и торгово-производственных функций (бэк-офисный персонал). Требования к персоналу фронт-офиса содержат перечень профессионально-важных качеств, значимых для успешного торгового обслуживания. Постоянное общение с клиентами-потребителями услуг торговли предполагает наличие определённых условий занятости во фронт-офисе, способствует формированию клиентоориентированности.

Имеются особенности занятости в самостоятельных подотраслях торговли (оптовой и розничной), а также на оптово-розничном предприятии, в логистическом (распределительном) центре (подразделении). В ходе реформирования разделение торговли на оптовую и розничную стало нестрогим. Произошла трансформация традиционных предприятий оптовой торговли: появились розничные подразделения, создавались логистические центры. В то же время розничная торговля развивалась в направлении создания торговых сетей и появления в их составе распределительных центров с функциями опта. Есть дифференциация как в содержании труда занятых в оптовой и розничной торговле, так и в его оплате. Продолжается взаимопроникновение опта и розницы, стираются прежние коренные различия выполняемых функций, содержании труда занятых в этих прежде самостоятельных подотраслях.

Значимы размер предприятия и формат его торговли. Размер предопределяет организацию коммерческих процессов, а также организацию и оплату труда работников, возможности трудовой мобильности на предприятии. Занятые на крупных и средних торговых предприятиях потенциально располагают более широкими возможностями развития своего трудового потенциала, для них реальны перспективы карьерного роста, обучения и переобучения по внутрифирменным программам и др. Современная торговля - это прежде всего малые предприятия, индивидуальное предпринимательство, что сужает возможности карьерного роста. В этом случае необходимо создать условия не для должностного, а для профессионального роста работников, соответственно дифференцировать оплату их труда. В последнее время широкое распространение получили торговые сети, предъявляющие стабильно высокий спрос на труд. К тому же, в современных условиях высокую конкурентоспособность имеют предприятия, работающие в формате гипермаркетов и торговых центров, кэш-энд-кэри, т.к. это обеспечивает большие объёмы продаж на обширных торговых площадях и позволяет внедрять передовые технологии. На предприятиях такого формата разделение труда приводит к узкой специализации работников, к сокращению числа выполняемых ими функций, что обеспечивает рост производительности их труда. На предприятиях, функционирующих в формате торго-

вых сетей, гипермаркетов, дискаунтеров, супермаркетов, «у дома», существенно различаются условия занятости, обусловленные дифференциацией в интенсивности, содержании их труда, перечнем выполняемых функций, применяемыми системами оплаты труда, возможностями карьерного роста и проч. Существенны различия в занятости на предприятиях, различающихся по форматам торговли, а также по применяемым методам продаж из-за различий в требованиях к работникам, занимающим схожие должности и однородные рабочие места. Это обусловлено имеющейся дифференциацией содержания труда, наличием сегментации потребителей товаров и услуг торговли, а также особыми требованиями к качеству торгового обслуживания со стороны представителей различных сегментов потребителей. Выявлена тенденция к постепенному укрупнению предприятий торговли, обусловленная концентрацией капитала, что предъявляет особые требования к созданию условий для занятости в малом бизнесе.

3. Обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле; проанализировано состояние занятости и трудовой мобильности в изменившихся в ходе реформирования экономики условиях.

На условность строго разделения подходов к исследованию трудовой мобильности указывала еще Т.Н. Заславская. Установлено, что отдельные элементы внутренней структуры трудовой мобильности изучаются различными отраслями научных знаний на основе используемых этими науками методов (рис. 1). Применительно к решению чисто научных задач, исходя из предмета изучения одной отрасли знания, раздельное проведение исследования ряда вопросов с использованием методов отдельных наук обоснованно. Тем не менее, применение различных научных методов исследования на стыке наук дает интересные результаты. При изучении и регулировании трудовой мобильности занятости в торговле необходимо использование основных научных положений и методов организации коммерческой деятельности. Для уменьшения влияния на мобильность отраслевой дифференциации социально-экономической ценности рабочих мест, в ходе регулирования потребуются знания в сфере организа-

Рисунок 1 - Отрасли научных знаний, исследующие различные элементы внутренней структуры трудовой мобильности на основе использования ряда научных методов ции коммерции, технологии и проектирования торгового предприятия.

Предложено использование методов экономики, социологии, психологии, статистки, а также - правоведения, андрагогики и организации коммерческой деятельности. Перспективно применение методов психологии для данного регулирования в целях влияния на поведение людей (на эффективность их коммуникаций), т.к. для труда в торговле характерны коммуникации с покупателями, с поставщиками товаров и между самими работниками. На микроуровне: в организации, в отношении работодателя и работника при согласовании интересов работодателя и работника в трудовой мобильности необходимо воздействовать методами психологии на трудовое поведение людей. На макроуровне, с помощью средств массовой информации и др., возможно влиять на сознание населения в целях регулирования потенциальной мобильности посредством активизации культурных и психологических факторов трудовой мобильности.

Ослабление государственного контроля за деятельностью организаторов коммерческой деятельности, изменение норм общественной жизни, повышает значимость законодательных (политических, правовых) факторов трудовой мобильности. Правовое поле в современной России продолжает формироваться, институт инфорсмента (контроля за соблюдением законодательства) ещё несовершенен, что создает неблагоприятные условия для воспроизводства человеческих ресурсов в целом и позволяет нарушать права потребителей в частности. Поэтому важно усилить инфорсмент.

Рост профессионально-квалификационной мобильности возможен в результате стремления работников непрерывно самообразовываться в соответствии с самостоятельно спроектированными собственными образовательными маршрутами на основе применения методов педагогики. Концепция социальной мобильности была разработана П. Сорокиным после первой мировой войны в период охвативших человечество экономических и социальных потрясений. Именно мобильность, приводящая к адаптации к внешним изменениям, активизирующая, ориентирующая, актуализирующая позволяет преодолеть отчуждение человека от самого себя и от социума. Подчеркнем значимость методов андрагогики при работе с людьми среднего и старшего возраста по обеспечению их социальной адаптации в условиях реформируемого российского общества, по формированию ответственного отношения к миру, к обществу и к другим людям. Для регулирования трудовой мобильности занятых в торговле необходима деятельность андрагогов в рамках образовательной системы, осуществляющей подготовку призванных жить и работать в современном, переходящем к постиндустриальному (информационному) обществу людей. В работе аргументирована и подчёркнута целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода, т.к. результаты исследований могут впоследствии использоваться в других направлениях научных знаний, представителями других наук.

Развитие методических подходов к анализу (сочетание макро- и микроподхода) позволило получить следующие результаты:

1. Изучено изменение внешних условий занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования, с начала 1990-х годов.

2. Дана характеристика реализованной трудовой мобильности в период реформирования; изучена динамика занятости в менявшемся пространстве рабочих мест общественного разделения труда и произведён анализ изменения доли занятых в торговле в общей численности занятых в экономике.

3. Оценена профессионально-квалификационная мобильность занятых в торговле, определена степень соответствия имеющегося у них специального профессионального образования и квалификации предъявляемым к ним со стороны производства и потребителей требованиям.

4. Оценена мобильность занятых в отрасли в статусе предпринимателей без образования юридического лица, а также изменение численности занятых на малых предприятиях торговли; выявлены основные препятствия, сдерживающие развитие малого бизнеса.

5. Проанализирована потенциальная текучесть и профессионально-квалификационная мобильность занятых в торговле. Определены наиболее значимые условия и факторы: изменение возможностей занятости в экономике; состояние спроса на товары и услуги торговли; регламентирующее труд в торговле и коммерческую деятельность законодательство; признание руководителями и собственниками предприятий торговли значимости труда как фактора производства в достижении высоких результатов коммерческой деятельности предприятий; наличие доступных образовательных кредитов с низкой %-й ставкой; состояние системы специального профессионального торгового образования; состояние систем оплаты и стимулирования труда, условий труда и др.

Установлено, что значительный рост занятости в торговле в торговле в 1990-2008 гг. не сопровождался соответствующей профессиональной подготовкой и переподготовкой. Увеличение числа занятых не привело к соответствующему росту товарооборота, т.к. отсутствовали обязательные требования к специальному профессиональному образованию и не требовалось регулярно повышать квалификацию. Выявлена высокая потенциальная профессионально-квалификационная мобильность. Установлено, что при создании определённых условий большинство занятых в торговле готово повышать свой профессионализм и квалификацию. Так, в категориях руководителей и специалистов, исполнителей отмечены следующие условия: доступность образовательных кредитов с низкой %-й ставкой - 76 и 51% выборов соответственно; получение ученических отпусков и проч. содействие со стороны работодателя в предоставлении времени для занятий, гибкой занятости - 38 и 69%; обязательность специального профессионального образования и строгая периодичность повышения квалификации занятых в торговле - 89 и 78%; льготное налогообложение: компенсация расходов на образование, повышение квалификации возвратом подоходного налога или проч. - 93 и 64%; ужесточение ответственности за нарушение правил торговли (административного, уголовного наказания), прав потребителей, в особенности - некачественным торговым обслуживанием 96 и 94%; совершенствование оплаты, стимулирование труда: более тесная связь

между доходами и профессионализмом, квалификацией, результатами труда -77 и 80%. Преодоление самим человеком собственной лени и неорганизованности как значимое условие признали 83% опрошенных руководителей и специалистов и 85% исполнителей.

С начала 1990-х годов произошло существенное изменение внешних условий трудовой мобильности. Установлено, что в период реформирования преобладала неорганизованная мобильность. Текучесть в торговле была в среднем в полтора раза выше, чем в среднем по экономике, и по-прежнему остаётся очень высокой. Отсутствие специального профессионального торгово-экономического образования у большинства собственников и руководителей предприятий, недостаток знаний в области экономики труда и управления персоналом, а также недооценка ими значимости труда как фактора производства негативно влияло на текучесть, особенно в малом бизнесе. Необходимо устранить ряд препятствий, сдерживающих рост и развитие мобильности в малый торговый бизнес. Так, в ходе экспертного опроса собственники и руководители торговых предприятий отметили следующее: высокие расходы на арендную плату, на приобретение коммерческой недвижимости, получения для этого кредитов - 79,5%; существующая система налогообложения предприятий малого бизнеса - 92,3%; административные барьеры: сложность регистрации нового предприятия и лицензирования ряда видов деятельности - 10,3% необоснованное вмешательство в деятельность со стороны представителей различных контролирующих органов, вымогательство инспекторов, чиновников -100%; нехватка квалифицированного персонала, отсутствие профессионального торгового менеджмента - 100%; Невыполнение партнёрами (др. стороною) своих договорных обязательств - 82%; сложность получения кредитов - 41%. Предложено дальнейшее использование авторской методики для изучения состояния занятости и потенциальной трудовой мобильности в торговле.

Проведенное исследование выявило ряд ключевых проблем. Во-первых, в России продолжается процесс формирование рыночной экономики. В период реформирования менялась парадигма занятости, шло становление цивилизованного рынка труда. Начинала складываться конкурентная среда и постепенно усиливалась конкуренция между работодателями за работников и за рабочие места между работниками. Но, в условиях неудовлетворенного спроса на товары и услуги в торговле пока не сложилась серьезная конкуренция. К тому же, при наличии резервной армии труда работодатели в торговле не стремятся совершенствовать системы оплаты труда. Подчеркнем, что в торговле уровень оплаты труда - один из самых низких в экономике. Мобильность работников в рамках данной отрасли преимущественно неорганизованная, и движение занятых в торговле между предприятиями в основном косило характер «броуновского». Текучесть с одних предприятий отрасли и трудоустройство на другие, как правило, не приводила к существенному изменению дохода работников.

Во-вторых, происходили кардинальные преобразования российской экономики, изменялась структура занятости, что создало условия для развития межотраслевой, отраслевой и межфирменной мобильности. Решение проблемы

безработицы в том числе происходило посредством создания новых рабочих мест в торговле. Отсутствие специального профессионального торгово-экономического и управленческого образования у собственников и у руководителей предприятий торговли приводило к неудовлетворенности покупателей торговым обслуживанием. Необходимость получения специального профессионального торгово-экономического образования и обязательность периодического повышения квалификации потребуют создания необходимых условий для развития профессионально-квалификационной мобильности.

В-третьих, в отличие от дореформенного периода, когда плановое рабочее место обеспечивалось работнику, в реформировавшейся экономике он вынужден был становиться активным субъектом рынка труда и должен был сам искать себе рабочее место. Долгий и сложный процесс изменения общественного сознания и трансформации моделей трудового поведения в рыночные происходил медленно. Государство больше не обеспечивало прежних гарантий занятости, к которым целые поколения населения России. Для того, чтобы структура российской экономики изменилась и экономика стала рыночной, для успеха экономических реформ потребуется привить новые модели трудового поведения и поведения на рынке труда. Предъявляемый в динамично развивающейся торговле спрос на труд не удовлетворяется надлежащим предложением. Уровень профессионализма и квалификации занятых в торговле не отвечает ни требованиям, предъявляемым со стороны потребителей, ни требованиям, предъявляемым со стороны производства. Приход в отрасль большинства работников не по призванию, а по необходимости выживания в рыночных условиях - серьезная социально-экономическая проблема, для решения которой целесообразно использование не только экономических, организационных и административных методов, но и социально-психологических. Считаем важным применять пропаганду передового опыта организации торгово-технологических процессов, в особенности - качественного торгового обслуживания, понимать престиж занятости в торговле, формировать образ успешного, обладающего высокой квалификацией работника данной отрасли. Потребуется формирование и реализация активной политики занятости, реформирование системы профессионального образования.

В-четвертых, в новых общественно-политических, экономических условиях административные методы воздействия на трудовую мобильность уже не срабатывают. И еще не получили должностного распространения экономические и социально-психологические методы. Происходит переход от прежних форм организации, оплаты труда к становлению систем управления персоналом, отвечающих рыночным требованиям. Работодатели получили возможность создания собственных систем оплаты труда, что приводит к росту межфирменной дифференциации в заработках, инициирует межфирменную мобильность. Отраслевая дифференциация в уровне заработной платы определяет межотраслевую мобильность. Но спрос на труд в отраслях с более высоким уровнем оплаты меньше предложения труда, и возможности занятости в этих отраслях ограничены. Потребуется разработка и реализация эффективной поли-

тики доходов и заработной платы для сглаживания необоснованной экономически дифференциации заработной платы в различных отраслях экономики.

В-пятых, в условиях формирующегося нового правового поля в 1990-е годы практически отсутствовали действенные институты контроля за социально-трудовыми отношениями и за соблюдением трудового законодательства, за своевременностью оплаты труда на предприятиях. Такой контроль со стороны профсоюзов ослаб по сравнению с дореформенным периодом, и в данной отрасли он практически отсутствует. К тому же, у большинства новых собственников негосударственных предприятий (работодателей) еще не сложилось цивилизованного отношения к оплате труда наёмных работников, что приводило к росту текучести, ухудшало социально-экономическое положение занятых в торговле.

Расширение возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле позволит применять получаемые в ходе анализа результаты для дальнейшего развития науки в целом и отдельных её направлений. Получаемые при этом результаты, выводы могут использоваться в различных отраслях научных знаний и практической деятельности.

4. Предложены методы регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях: определена общая цель данного регулирования, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов; на различных уровнях воздействия рассмотрены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты регулирования: особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развитию профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне.

Предложена общая цель регулирования трудовой мобильности занятых в торговле: создание способствующих продуктивной занятости условий для перемещения работников в пространстве рабочих мест, повышения их профессионально-квалификационного уровня с учётом изменения спроса на труд и его предложения в данной отрасли, а также динамики покупательского спроса на товары и услуги торговли и товарного предложения в результате функционирования потребительского рынка. Для достижения данной цели предполагается решение ряда задач, обеспечивающих создание надлежащих условий на каждом уровне регулирования для воздействия на различные проявления трудовой мобильности. Сделан вывод о тесной взаимосвязи и взаимообусловленности являющихся объектами регулирования различных проявлений трудовой мобильности занятых в торговле, которые классифицированы по управляющему воздействию (организованная, неорганизованная мобильность, в т.ч. текучесть), по субъекту (индивидуальная, групповая), по волеизъявлению работника, по степени желательности для него этого события (добровольная, вынужденная), по содержанию перемещений (профессионально-квалификационная, внутриорга-низационная, межорганизационная, отраслевая, межотраслевая, территориальная), по изменению статуса.

При выборе методов регулирования трудовой мобильности занятых в торговле (способов создания на различных уровнях воздействия необходимых условий для формирования и использования исследуемой способности к труду), необходимо учитывать политические и социально-экономические условия, в которых осуществляется мобильность. Выбор методов также зависит иг уровня регулирования (государственного, регионального, отраслевого, организационного). К числу основных факторов, влияющих на выбор методов регулирования трудовой мобильности занятых в торговле (рис. 2), отнесены: цель и задачи регулирования; внешние условия трудовой мобильности; состояние трудовой мобильности; уровень регулирования; состояние спроса на товары и услуги торговли; субъекты регулирования; а также ожидаемая социально-экономическая эффективность (ожидаемые результаты применения выбранных методов регулирования трудовой мобильности).

Подчеркнута необходимость учета особенности конкретно-исторических условий периода реформирования российской экономики и современного состояния рынка труда и потребительского рынка. Необходимо учесть факторы макроуровня: состояние национальной экономики и занятости. Разработаны рекомендации по регулированию трудовой мобильности занятых в торговле на различных уровнях воздействия. Предложены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты данного регулирования. Особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне.

Рисунок 2 - Основные факторы, определяющие выбор методов регулирования трудовой мобильности занятых в торговле

На основе изучения соответствующих теоретических положений, обобщения зарубежного и отечественного опыта управления человеческими ресурсами предложены рекомендации по регулированию занятости и различных

проявлений трудовой мобильности в торговле на макро- и микроуровнях. Создание необходимых условий для роста профессионально-квалификационной мобильности занятых в торговле на государственном уровне и ожидаемые результаты данного регулирования представлены на рис. 3. Значимость воздействия на государственном уровне определяется тем, что макрорегулирование оказывает влияние на всех занятых в данной отрасли и практически на всё население России. К тому же, после создания рассматриваемых условий ожидается изменение социально-экономического положения занятых в отрасли, а также потребителей товаров и услуг торговли и товаропроизводителей.

Особое значение имеет регулирование занятости и трудовой мобильности на региональном уровне, и администрациями областей и муниципальных образований рассматриваемые вопросы должны включаться в концепции, стратегии и планы мероприятий социально-экономического развития, в особенности - нацеленные на создание условий для роста профессионально-квалификационной мобильности, совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров, обеспечения безопасности товаров и услуг торговли. Рекомендованы основные направления, методы и ожидаемые результаты рету-лирования занятости и трудовой мобильности на уровне регионов (на примере Омской области). Материалы исследования включены в Концепцию социально-экономического развития Омской области на период до 2015 года (научный доклад был выполнен под руководством Л.А. Еловикова на кафедре экономики труда Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского).

На уровне предприятий рекомендовано осуществлять регулирование по ряду направлений на основе использования соответствующих экономических, административных, организационных и социально-психологических методов. Подчеркнута целесообразность и обоснована возможность использования в торговле подходов к формированию систем управления персоналом, применяемых в организациях финансово-кредитной сферы. Предложено адаптировать к специфике труда в торговле системы оплаты труда, разработанные для передовых зарубежных и отечественных предприятий других отраслей экономики, в особенности - в финансово-кредитной сфере. На основе применения междисциплинарного подхода предложено создать условия для улучшения условий занятости, совершенствования оплаты труда, развития профессиональной карьеры и проч.

Разработаны и рекомендованы показатели для анализа состояния занятости и трудовой мобильности на микроуровне: среднесписочная численность работников предприятия, в том числе в разрезе различных условий (стандартности занятости), в разрезе социально-демографических групп (распределение по полу, возрасту и др.); доля работников, имеющих специальное профессиональное образование, в т.ч. в разрезе категорий работников и профессиональных групп (руководителей, специалистов и исполнителей); доля работников, в

СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ В ТОРГОВЛЕ на государственном уровне

1.1. Активная полтика занятости на рынке труда, содействие росту продуктивной занятости в духе Конвенций и Рекомендаций МОТ.

1.2. Совершенствование нормативно-правового регулирования труда в торговле, защиты прав потребителей, контроль за соблюдением трудового законодательства и правил торговли (усиление инфорсмента).

1.3. Совершенствование финансово-кредитной, налоговой политики: предоставление доступных образовательных кредитов, возможность льготного налогообложения (возврат налоговых вычетов) при получении соответствующих платных образовательных услуг. Замена единого 13%-го подоходного налога на прогрессивный.

1.4. Совершенствование системы специального профессионального торгово-экономического образования, в т.ч. обучения, переобучения занятых в торговле, в особенности - при продвижении социально значимых товаров. Развитие дистанционного обучения, создание условий для регулярного повышения квалификации ряда категорий и групп занятых в торговле. Создание условий для повышения психологических устойчивости и культуры занятых в торговле. Развитие системы бизнес-инкубаторов.

1.5. Совершенствование промышленной и инвестиционной политики, содействие инвестициям в коммерческие инновации, модернизации торгово-технологического оборудования, информационному обеспечению, автоматизации торгоази. Совершенствование государственной поддержки становления и развития как крупного, так и малого, среднего торгового бизнеса.

1.6. Реализация концепции действий на рынке труда', прогнозирование спроса на труд в торговле и совершенствование профессиональной ориентации; формирование позитивного имиджа работника, занятого в данной отрасли, создание положительного образа занятых продвижением товаров и оказанием услуг торговли. Повышение престижа занятости в торговле, и в особенности - в малом торговом бизнесе.

1.7. Совершенствование культуры потребления, культуры поведения населения.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

2.1. Увеличение занятости, рост ее продуктивности, снижение безработицы. Улучшение условий труда. Рост социально-экономической ценности рабочих мест в отрасли, качества трудовой жизни. Более эффективное использование трудового потенциала.

2.2. Защита прав человека, в особенности -трудовых. Рост социальной защищённости, легализация занятости. Соблюдение правил торговли. Возрастание удовлетворенности уровнем торгового обслуживания и его культурой, качеством и безопасностью товаров и услуг торговли. Более полное удовлетворение спроса покупателей, потребностей населения.

2.3. Рост числа получающих специальное профессиональное торгово-экономическое образование, повышающих квалификацию. Рост уровня торгового обслуживания и товарооборота. Более полное удовлетворение покупательского спроса. Рост налоговых поступлений в бюджеты всех уровней.

2.4. Повышение образовательного уровня, рост квалификации и профессионализма занятых в торговле. Совершенствование организации коммерческой деятельности: обеспечение

Д торгово-технологических и коммерческих процессов человеческими ресурсами надлежа-I щего количества и качества. Рост уровня тор-7 гового обслуживания, товарооборота. Более полное удовлетворение покупательского спроса. Развитие крупного и малого торгового бизнеса, налоговые поступления в бюджеты всех уровней. Рост ИРЧП (индекса развития человеческого потенциала).

2.5. Рост социально-экономической ценности рабочих мест в торговле. Повышение производительности труда. Улучшение торгового обслуживания, товарооборота. Более полное удовлетворение покупательского спроса. Рост ВВП.

2.6. Рост престижа труда и занятости в торговле. Возрастание мотивации к труду у занятых в отрасли и повышение производительности их труда. Развитие крупного и малого торгового бизнеса, налоговые поступления в бюджеты всех уровней.

2.7. Рост психологической устойчивости работников отрасли, повышение производительности их труда. Более полное удовлетворение спроса покупателей и потребностей населения. Рост ВВП, ИРЧП.

Рис. 3. Общая схема создания необходимых условий для продуктивной занятости, развития профессионально-квалификационной мобильности в торговле (на государственном уровне) и некоторые ожидаемые результаты данного регулирования

настоящий момент получающих специальное профессиональное образование без отрыва от производства по направлению (за счёт данного предприятия, на льготных условиях); доля работников в общей численности, в чей адрес поступили обоснованные жалобы на качество и культуру обслуживания; доля работников, повысивших свою квалификацию в последние 3-5 лет; доля работников, охваченных программами внутрифирменного обучения, профессиональной подготовки и переподготовки; доля работников с реальной заработной платой, превышающей величину средней по отрасли и по экономике в целом; доля работников, чья реальная заработная плата росла быстрее инфляции; доля работников, которым предоставляется соцпакет в объёме, достаточном для удовлетворения основных базовых и социально-психологических потребностей; обеспеченность работников нормальными социально-бытовыми условиями (наличие бытовых, душевых комнат); текучесть, в т.ч. в разрезе профессиональных групп и категорий работников; степень замещения выбывающих работников прибывшими; наличие чётких, обновляемых должностных инструкций (формализованных предъявляемых к работникам требований); наличие инструктажа по технике безопасности, соблюдение работниками правил технической безопасности и уровень производственного травматизма. На основе анализа данных показателей принимаются обоснованные управленческие решения по регулированию занятости и трудовой мобильности.

Предложенный общеметодологический подход и практически рекомендации будут способствовать последующей детальной разработке ряда затронутых в данной работе вопросов. Проведенное исследование позволило развить теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности и занятости в торговле. К тому же, обоснованный теоретически и опирающийся на анализ обширного эмпирического материала подход к регулированию занятости и трудовой мобильности создает условия для более эффективного использования трудовых ресурсов, снижения текучести и повышения производительности труда, улучшения социально-экономических результатов деятельности предприятий отрасли. Это будет способствовать росту валового выпуска продукции и индекса развития человеческого потенциала, что особенно актуально в условиях глобального замедления темпов экономического роста, ухудшения социально-экономического положения занятых в торговле в результате мирового кризиса ликвидности и углубления финансово-экономического кризиса. Основные положения и выводы работы, углубляющие понимание сущности трудовой мобильности и занятости, применимы для дальнейших исследований в данном направлении.

Ш. ВОЗМОЖНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ АПРОБАЦИЯ

Результаты проведённого исследования отражены в научных статьях, тезисах докладов. Основные положения работы были представлены на международных, всероссийских, межрегиональных и региональных научно-практических и научно-методических конференциях: «Сфера потребительских

услуг: актуальные проблемы и перспективы развития», Красноярск, 2004г.; «Юридические чтения», Омск, 2004г.; «Омские торгово-экономические чтения», 2003-2008гг.; «Проблемы правового регулирования трудовых отношений», Омск, 2004г.; «Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе», Омск, 2005г.; «Оптовая и розничная торговля: современное состояние и перспективы развития», Ижевск, 2005г.; «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений», Омск, 2006-2007гг., «Национальные традиции в торговле, экономике, политике и культуре» в рамках Васильевских чтений, Москва, 2007г.; «Российский парламентаризм: региональное измерение», Томск, 2009г. и др. Методика анализа состояния занятости и трудовой мобильности апробирована в исследованных предприятиях и организациях. Материалы работы вошли в Концепцию социально-экономического развития Омской области на период до 2015 года, использованы в учебном процессе в ряде учебных курсов, представлены в научных докладах, применены в Центре дополнительного профессионального образования Омского института (филиала) ГОУ ВПО Российский государственный торгово-экономический университет.

IV. Основные положения и результаты диссертационного исследования отражены в следующих публикациях автора: Публикации в изданиях, определённых перечнем ВАК Минобрнауки РФ:

1. Кошкина С.Н. Трудовая мобильность занятых в торговле в период реформирования российской экономики // Омский научный вестник, 2006, ноябрь. - С. 222-226 (0,5 пл.)

2. Кошкина С.Н. Занятость и трудовая мобильность в торговле в современных условиях // Вестник Томского государственного университета, 2008, март. -С. 133-136 (0,5 пл.)

Основные публикации в других изданиях:

3. Кошкина С.Н. Развитие трудовой мобильности населения региона - условие повышения качества жизни // Сборник м-лов региональной научно-практической конференции «Повышение качества жизни - основа устойчивого развития региона», Омск: Администрация Омской области, 2003. - С. 319-323 (0,35 п.л.)

4. Кошкина С.Н. Особенности трудовой мобильности в рыночных условиях // Социальная политика: Сборник научных трудов. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2003. -С. 107-112 (0,3 пл.)

5. Кошкина С.Н. Изменение трудовой мобильности под влиянием рыночной экономики // Известия Академии Труда и Занятости, Ижевск, 2003, № 3-4. -С. 90-93 (0,25 пл.)

6. Кошкина С.Н. Проблемы и перспективы трудовой мобильности в сфере потребительских услуг в период перехода к рынку // Сфера потребительских услуг: актуальные проблемы и перспективы развития: Материалы региональной научно-практической конференции / КГТЭИ. - Красноярск, 2004. - С. 103-106 (0,2 пл.)

7. Эволюция подходов к изучению проблемы трудовой мобильности // Вестник ОмГУ, серия «Экономика», Омск, 2004, №1. - С. 93-96 (0,7 п.л.)

8. Кошкина С.Н. Разрешение проблемной ситуации на рынке труда в современной России: экономико-правовой подход // Международные юридические чтения: Материалы научно-практической конференции - Омск: ОЮИ, 2004. -4.IV.-C. 255-259 (0,35 пл.)

9. Кошкина С.Н. Влияние трудовой мобильности на эффективность коммерческой деятельности предприятий торговли // Сибирский экономический журнал, Выпуск № з (6), 2004. - С. 56-59 (0,35 п.л.)

10. Кошкина С.Н. Правовые факторы текучести как формы проявления трудовой мобильности российских работников в переходной экономике // Проблемы правового регулирования трудовых отношений. 4.2: Сборник материалов научной конференции 23-24 сентября 2004 г. Омск: Изд-во ОмГУ, 2004. - С. 127134 (0,35 пл.)

11. Кошкина С.Н. Особенности занятости и трудовой мобильности в торговле //Вестник ОмГУ, серия «Экономика», Омск, 2005,-№ 3. - С. 51-55 (0,6 п.л.)

12. Кошкина С.Н. Трудовая мобильность как фактор развития торговли в новых социально-экономических условиях // Оптовая и розничная торговля: современное состояние и перспективы развития: Сборник научных статей Всероссийской научно-практической конференции / УдГУ, Ижевск, 2005. - С. 7881 (0,25 п.л.)

13. Кошкина С.Н. Развитие торговли и трудовой мобильности занятых в данной отрасли // Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе: Материалы межрегиональной научно-практической конференции / Омск, 2005. - С. 227-231 (0,3 п.л.)

14. Кошкина С.Н. Трудовая мобильность в торговле в новых социально-экономических условиях // Сибирский торгово-экономический журнал, 2005. -№1.- С. 47-51 (0,5 пл.)

15. Кошкина С.Н. Методические вопросы исследования трудовой мобильности работающих в торговле // Сибирский торгово-экономический журнал, Выпуск № 2,2006. - С. 89-91 (0,35 п.л.)

16. Кошкина С.Н. Изменение внешних условий трудовой мобильности занятых в торговле в период с начала 1990-х годов // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: Материалы междунар. науч.-практ. конф. / Отв. ред. В.Ф. Потуданская. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. - С. 101-107 (4 п.л.)

17. Кошкина С.Н. Уровни регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле // V Омские торгово-экономические чтения: Материалы междунар. науч.-практ. конф.-Омск: Издатель ИП Васильев В.В, 2007.-С.303-306 (0,6п.л.)

18. Некоторые аспекты продвижения товаров отечественного производства: значение профессионализма и квалификации занятых в российской розничной торговле // 13-е Апрельские экономические чтения: Материалы междунар. науч.-практ. конф. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2008. - С. 106-111 (0,35 п.л.)

Кошкина Светлана Николаевна

ЗАНЯТОСТЬ И ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ В ТОРГОВЛЕ В ПЕРИОД РЕФОРМИРОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

АВТОРЕФЕРАТ

Подписано в печать 22.03.2009 г. Формат 60x90 1/16 Бумага офсетная. Печать трафаретная. Усл. печ. л. 1,5. Уч.-изд. л. 1,3. Тираж 100 экз. Заказ 577.

Отпечатано в типографии Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники. 634050, г. Томск, пр. Ленина, 40. Тел. 53-30-18.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Кошкина, Светлана Николаевна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики.

1.1. Трудовая мобильность в изменившихся в ходе реформирования российской экономики условиях.

1.2. Рынок труда и занятость в торговле * 1 \ \ I

1.3 .Междисциплинарный подход к изучению и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле

Глава 2. Анализ состояния занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики

2.1. Методические вопросы исследования занятости и трудовой мобильности торговле.

2.2. Характеристика изменения внешних условий занятости и трудовой мобильности

2.3. Состояние занятости и трудовой мобильности в торговле

Глава 3. Регулирование занятости и трудовой мобильности в торговле.

3.1. Основные факторы, определяющие выбор методов регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле.

3.2. Основные направления, методы их реализации и некоторые ожидаемые результаты регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Занятость и трудовая мобильность в торговле в период реформирования российской экономики"

Актуальность исследования определяется тем, что в ходе изменения внешних условий формирования социально-трудовых отношений в России, в период реформирования экономики, занятость и трудовая мобильность существенно изменились. Занятые куплей-продажей товаров способствуют удовлетворению базовых и социально-психологических потребностей покупателей и населения в целом. В ходе рыночного реформирования торговля, обеспечивающая непрерывность общественного воспроизводства и рост ВВП, претерпела кардинальные преобразования. Распределительные функции дополнились новыми элементами коммерческой работы, что изменило требования к способностям работников^ труду. Государственное регулирование отрасли значительно уменьшилось, и в кризисных условиях необходима разработка новых способов регулирования занятости и трудовой мобильности, что будет способствовать реализации Концепции действий на рынке труда на 2008-2010 годы.

С начала 1990-х годов в торговле создавались новые рабочие места, предприятия отрасли и индивидуальные предприниматели, в том числе миллионы «челноков», стремились реализовать собственные экономические интересы в трудовой мобильности, что способствовало решению проблемы безработицы. Доля занятых в торговле в общей численности занятых в экономике в 1990-2008 гг. практически удвоилась, но всё еще не достигла уровня развитых стран ни количественно, ни качественно. Сокращение занятости в других отраслях позволяет привлечь в торговлю работников с высоким трудовым потенциалом. Регулирование трудовой мобильности, улучшение условий занятости и применение её гибких форм, совершенствование профориентации, оплаты и стимулирования труда, повлияет на результаты трудовой деятельности.

Развитие малого бизнеса, становление среднего класса, основывающиеся в значительной мере на торговом предпринимательстве, оцениваются как недостаточные. Разработка соответствующих современному и прогнозируемому состоянию рынка труда и потребительского рынка способов регулирования занятости и трудовой мобильности в этой динамично развивавшейся отрасли поло3 t t жительно повлияет на состояние человеческих ресурсов, снизит текучесть и повысит производительность труда. Это увеличит вклад отрасли в ВВП, что имеет особое значение в условиях глобального снижения темпов экономического роста для реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года.

Степень разработанности данной проблемы. Вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле в современной литературе практически не разработаны. Занятость и трудовая мобильность в период реформирования имеют многогранный характер, о чем свидетельствуют работы зарубежных ученых — Корнай Я., Тоффлера Э., и др. Теоретические подходы к исследованию занятости изложены в работах Бурыхина Б.С., Бушмарина И., Былкова В.Г., Винокурова М.А., Вишневской Н.Т., Воловской Н.М., Кашепова А.В., Костина J1.A., Котляра А.Э., Масловой И.С. Существенный вклад в изучение трудовой мобильности был сделан в 60-80-е годы двадцатого века Антосенковым Е.Г. и Куприяновой З.В., Заславской Т.И. и Рыбкиной Р.В., Вершининой Т.Н., Герчико-вым В.И., Дикаревой А.А. и Мирской Н.И., Даниловым JI.M, Добрусиным A.M. и др. Управление человеческими ресурсами с позиций улучшения условий занятости и регулирования трудовой мобильности рассматриваются такими зарубежными авторами, как: Armstrong М., Druker, P., Freeman R.B., Harbison F., Charles A. Myers, Inohara H., Martin J., Ouchy W., Palmer G., Pornes Н.и др.

Отдельные аспекты занятости и трудовой мобильности в современных условиях изучались Гимпельсоном В., Горбачевой Т., Липпольдтом Д., Капе-люшниковым Р., Колосовой Р.П., Смирных Л.И; и др. Но, вопросы занятости и трудовой мобильности в торговле, и особенно подходы к её регулированию в современных российских условиях, относятся к числу наименее изученных. Актуальность выбранного направления исследования, его недостаточная изученность и разработанность, необходимость научного осмысления и анализа, определили выбор направления, темы, цели и задач работы.

Область научного исследования. соответствует паспорту ВАК специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Экономика труда: содержанию пунктов 8.1, 8.6, 8.8.

Цель и задачи исследования. Цель: изучить теоретические аспекты и провести анализ состояния занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики, а также предложить рекомендации по регулированию, соответствующие современным условиям.

Цель предопределила задачи исследования:

- Изучить понятийно-категориальный аппарат исследования. Обобщить теоретические подходы к анализу, определить функции трудовой мобильности в экономике труда; проанализировать и обосновать взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность»;

- Выявить,.обосновать и классифицировать особенности занятости в торговле с учётом-состояния современного рынка труда и потребительского рынка;

- Обосновать целесообразность расширения возможностей' применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности-в торговле;

- Охарактеризовать изменение внешних условий и состояние занятости и трудовой мобильности в исследуемой отрасли в период реформирования российской экономики, с начала 1990-х годов;

- Определить цель, задачи, уровни регулирования, а также основные факторы, влияющие на выбор методов регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле в современных условиях;

- Предложить основные направления, методы их реализации и оценить некоторые ожидаемые результаты регулирования занятости и трудовой мобильности в торговле на макро- и микроуровне. Выработать рекомендации по практическому применению полученных в ходе исследования результатов.

Объект исследования: занятость в современной российской торговле, участники отраслевого рынка труда. Предмет: социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу занятости и трудовой мобильности в тор5 говле в период реформирования российской экономики и возможности их регулирования в современных условиях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения общей экономической теории, экономики труда, социологии труда, правоведения, менеджмента, психологии и др. наук, труды российских и зарубежных ученых. Использованы общие методы научного познания: анализа и синтеза, индукции и дедукции, аналогий, логического рассуждения, сравнения и сопоставления, а также применены методы социологии и статистики для сбора и обработки необходимой для исследования информации.

Информационно-аналитическое обеспечение анализа, его эмпирическая основа - материалы Федеральной Службы Государственной Статистики РФ, Роструда (Службы, Занятости), Минэкономразвития РФ, Минпромторга РФ, Торгово-промышленных палат, нормативно-правовая база отношений занятости и коммерческой деятельности, а также материалы научных конференций, круглых столов, торгово-экономических чтений и др. Проанализированы результаты социологических исследований, в-том числе проведенных под руководством и при участии автора в 1999-2008 гг.: в 2004 г. изучена мобильность населения Омской области [N=2012], в 2005-2008 гг. исследованы занятые в торговле в г. Омске, на предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйственной деятельности [N=2008] и др.

Наиболее существенные результаты, полученные автором:

1. На основе изучения эволюции подходов к исследованию, углублено понимание-сущности трудовой мобильности, уточнено её определение: трудовая мобильность трактуется в контексте интересов субъектов отношений, складывающихся между работниками, работодателями и государством по этому поводу. Выявлены функции в экономике труда, проанализирована и обоснована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность».

2. Выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в современной торговле, в изменившихся в ходе реформирования российской экономики социально-экономических условиях. Занятость в отрасли изучена 6 как отношения, складывающиеся по поводу удовлетворения покупательского спроса деятельностью, обеспечивающей оборот и куплю-продажу продвигаемых от производителей к потребителям товаров. Уточнена классификация особенностей занятости в торговле на основе выделения и рассмотрения критериев и параметров, характеризующих её современное состояние.

3. Обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях научных знаний и практической деятельности. Разработан и применён методический подход к анализу состояния занятости и трудовой мобильности в период реформирования российской экономики. Проанализировано изменение условий для реализации интересов в трудовой мобильности в период реформирования российской экономики, в изменившихся социально-экономических условиях.

4. Рассмотрен подход к регулированию занятости и трудовой мобильности на примере торговли. Определены цель, задачи, уровни регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях. Сформулирована общая цель, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов данного регулирования; подчёркнута необходимость учёта особенностей конкретно-исторических условий периода реформирования российской экономики и современного состояния рынка труда и потребительского рынка.

5. Разработаны рекомендации по регулированию трудовой мобильности занятых в торговле на различных уровнях воздействия. Предложены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты данного регулирования. Особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развития профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне. Разработан и рекомендован перечень показателей для анализа состояния занятости и трудовой мобильности на предприятиях торговли.

Научная новизна работы состоит в выявлении и обосновании особенностей занятости в современной торговле, углублении понимания трудовой мобильности, а также в рассмотрении- методов их регулирования в современных условиях. Элементы научной новизны заключаются в следующем:

- уточнено определение понятия «трудовая мобильность», трактуемое в контексте интересов субъектов отношений, складывающихся между работниками, работодателями и государством по этому поводу, проанализирована взаимосвязь понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность»;

- выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в торговле в изменившихся в ходе реформирования российской экономики социально-экономических условиях на основе выделения и рассмотрения критериев и параметров, характеризующих её современное состояние;

- обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к- исследованию и регулированию- занятости и трудовой мобильности, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях науки; проанализировано состояние занятости и трудовой мобильности в изменившихся в ходе реформирования экономики условиях (на примере торговли);

- предложены методы регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях: определена общая цель данного регулирования, выделены основные факторы, влияющие на выбор методов; на различных уровнях воздействия рассмотрены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты регулирования: особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости и развитию профессионально-квалификационной мобильности на государственном уровне.

Теоретическая и практическая значимость работы. Государственные органы, регулирующие социально-трудовые отношения на различных уровнях, могут использовать предложенные подходы при формировании и реализации социально-экономической политики, в концепциях развития внутренней торговли, потребительского рынка и проч. Материалы работы вошли в Концепцию 8 социально-экономического развития Омской области на период до 2015 года. На предприятиях торговли предложения автора будут способствовать повышению производительности труда, уменьшению текучести, что подтверждается актами о внедрении на ряде омских и томских предприятий (Сеть магазинов «St. Moda», и др.) Теоретические положения и выводы работы могут быть использованы в учебно-методическом обеспечении курсов «Экономика труда», «Рынок труда», спецкурса «Занятость и трудовая мобильность в торговле» и др.

Апробация работы. Основные положения и результаты исследования обсуждались в ходе выступления с докладами на научно-практических и научно-методических конференциях, семинарах: «Сфера потребительских услуг: актуальные проблемы и перспективы развития», Красноярск, 2004г.; Международные юридические чтения, Омск, 2004г.; «Омские торгово-экономические чтения», 2003-2008гг.; «Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе», Омск, 2005г.; «Оптовая и розничная торговля: современное состояние и перспективы развития», Ижевск, 2005г.; «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений», Омск, 2006-2007гг.; «Национальные традиции в торговле, экономике, политике и культуре» в рамках Васильевских чтений, Москва, 2007г. и др. Материал исследования представлен в форме научных докладов, использован в учебном процессе в ряде учебных курсов при подготовке студентов, обучающихся по специальностям торгово-экономического направления, в Центре Дополнительного профессионального образования в программах переподготовки и повышения квалификации в Омском институте (филиале) ГОУ ВПО Российский государственный торгово-экономический университет.

Структура работы отражает логику исследования. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы (285 наименований), 26 приложений, содержащих рисунки, графики, таблицы, статистические данные и др.

Публикации. По теме исследования опубликованы 18 научных статей общим объёмом в 7,25 пл., в т.ч. в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК

Министерства образования и науки Российской Федерации. 9

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Кошкина, Светлана Николаевна

Заключение

Проведённое исследование занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования российской экономики, проверка на обширном эмпирическом материале выдвинутых теоретических положений позволяет сделать следующие выводы о полученных научных результатах:

1. Уточнено понятие трудовой мобильности, трактуемое как социально-экономические отношения, складывающиеся между работниками, работодателями и государством по поводу реализации ими своих интересов в формировании и использовании способности к труду, проявляющейся в перемещениях работников в пространстве рабочих мест с различной социально-экономической ценностью, в переездах в другую местность, в обучении или переобучении в целях соответствия квалификации и направлению предлагаемой работы. Углублено понимание трудовой мобильности: обобщены существующие точки зрения на содержание данного понятия. На основе раскрытия сущности, обоснования функционирования рынка труда проанализировано взаимоотношение понятий «рынок труда», «занятость» и «трудовая мобильность».

Последовательно рассмотрена цепочка понятий: «мобильность» вообще, в том числе в философском смысле, исследована этимология понятия «трудовая мобильность» и представленные в научной литературе точки зрения на его содержание. Изучена эволюция подходов к исследованию трудовой мобильности, представленных в работах Антосенкова Е.Г. и Куприяновой З.В., Заславской Т.И. и Рыбкиной Р.В., Вершининой Т.Н., Герчикова В.И., Дикаревой А.А. и Мирской Н.И., Данилова JI.M, Добрусина A.M., Колосовой Р.П. и Смирных Л.И., Вишневской Н.Т., Гимпельсона В., Горбачевой Т., Липпольдта Д., Капе-люшникова Р., Эренберга Р. и Смита Р. и др.

Проведённый анализ различных определений понятия «трудовая мобильность» показал, что отсутствует единое мнения по поводу его содержания и сущности. В ходе теоретического осмысления представленных в литературе точек зрения исследователей на трудовую мобильность (перемещения работников между рабочими местами общественного производства, а также смежными формами занятости, текучесть, прекращение (разрыв) отношений занятости с работодателем, добровольная мобильность как инвестиции в человеческий капитал, характеристика рабочей силы), определены её содержание и функции в экономике труда, заключающиеся в обеспечении непрерывного и эффективного воспроизводства рабочей силы.

Новизна подхода, углубляющего понимание трудовой мобильности - в исследовании содержания интересов субъектов, между которыми складывающиеся отношения по поводу реализации ими своих интересов в формировании и использовании способности к труду, проявляющиеся в перемещениях работников в пространстве рабочих мест с различной социально-экономической ценностью. Подчёркнуто, что экономическая жизнь общества определяется интересами в воспроизводстве рабочей силы, в формировании и использовании способностей работников к труду. Интересы в трудовой мобильности направлены, как и прочие экономические интересы, либо на изменение, либо на сохранение сложившихся трудовых отношений. При этом работники, работодатели, государство могут иметь разнонаправленные интересы. Изучение зачастую разнонаправленных интересов работников, работодателей и общества (в лице государства) в трудовой мобильности является необходимой предпосылкой ее регулирования. Проанализировано содержание экономических интересов субъектов отношений, складывающихся по поводу трудовой мобильности. Установлено, что в ходе реформирования российской экономики существенно изменились условия для реализации данных интересов, представляющих форму реализации потребностей в сфере труда.

Функционирование под воздействием ряда факторов рынка труда приводит к тому, что между работником и работодателем возникают отношения занятости, что представляет собою удовлетворенный спрос на труд. В то же время, из-за несоответствия предъявляемого спроса на труд и его предложения, в том числе в результате вынужденной трудовой мобильности, складывается оп

150 ределенный уровень безработицы, а также появляется проблема незаполняемо-сти вакансий. Для роста занятости и сокращения безработицы в т.ч. необходимо регулирование трудовой мобильности. Сделан вывод о том, что результатом функционирования рынка труда, находящегося под воздействием ряда факторов, является состояние занятости и безработицы. Трудовая мобильность является механизмом регулирования занятости. В то же время, трудовая мобильность влияет на параметры занятости и безработицы. Подчёркнуто, что именно трудовая мобильность влияет на равновесие между спросом на труд и изменяющимся предложением труда, влияет на достижение баланса рабочих мест и рабочей силы. Мобильность в торговлю смягчала негативные последствия сокращения занятости в отраслях и сферах деятельности, пострадавших от кризиса. Именно наличие трудовой мобильности увеличивает гибкость рынка труда и повышает эффективность его функционирования.

2. Выявлены, обоснованы и классифицированы особенности занятости в торговле. Учтено современное состояние рынка труда и потребительского рынка, обобщены представленные в литературе подходы к классификации занятости и уточнена классификация особенностей (различий) занятости в торговле.

Занятость торговле рассмотрена как социально-экономические отношения, складывающиеся по поводу удовлетворения покупательского спроса, обеспечения оборота и купли-продажи продвигаемых от производителей к потребителям товаров, определяемые функционированием рынка труда и потребительского рынка. Дана характеристика занятости в данной отрасли, подвергшейся существенному реформированию. Предложены новые признаки и основания для данной классификации, учитывающие произошедшее в период реформирования изменения её условий: ориентация на запросы и предпочтения определённых сегментов потребителей товаров и услуг торговли; специфика различных категорий персонала в контексте причастности к непосредственному торговому обслуживанию потребителей товаров и услуг торговли (фронт-офисный и бэк-офисный персонал); размер предприятия и формат его торговли; стандартность условий занятости и её легитимность. Подчёркнуто, что рост

151 численности занятых на нестандартных условиях зачастую приводит к снижению социальной защищённости работников. При этом в современных условиях целесообразно развитие нестандартной, гибкой занятости.

3. Развит теоретический и методический подход к изучению состояния и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле. Обоснована целесообразность расширения возможностей применения междисциплинарного подхода к исследованию и регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле, т.к. получаемые при этом результаты могут использоваться в различных отраслях научных знаний и практической деятельности. Предложено использование методов экономики, социологии, психологии, статистки, а также — правоведения, адрагогики и организации коммерческой деятельности. Для уменьшения влияния на мобильность отраслевой дифференциации социально-экономической ценности рабочих мест, в ходе регулирования потребуются знания в сфере организации коммерции, технологии и проектирования торгового предприятия. Перспективно применение методов психологии для данного регулирования в целях влияния на поведение людей (на эффективность их коммуникаций во фронт-офисе), т.к. для труда в торговле характерны коммуникации с покупателями, с поставщиками товаров и между самими работниками. На микроуровне: в организации, в отношении работодателя и работника при согласовании интересов работодателя и работника в трудовой мобильности необходимо воздействовать методами психологии на трудовое поведение людей. На макроуровне, с помощью средств массовой информации и др., возможно влиять на сознание населения в целях регулирования потенциальной мобильности посредством активизации культурных и психологических факторов трудовой мобильности.

Подчёркнута значимость законодательных (политических, правовых) факторов трудовой мобильности. Правовое поле в современной России продолжает формироваться, институт инфорсмента (контроля за соблюдением законодательства) ещё несовершенен, что создает неблагоприятные условия для воспроизводства человеческих ресурсов в целом и позволяет нарушать права

152 потребителей- в частности. Применение методов педагогики и андрагогики обеспечит социальную адаптацию лиц средних и старших возрастов^ в. современных социально-экономических условиях, сформирует ответственное отношение к миру, к обществу и к другим людям; подготовит призванных жить и работать» в современном, переходящем к постиндустриальному (информационному) обществу, людей.

Исследовано изменение внешних условий занятости и трудовой мобильности в торговле в период реформирования; дана характеристика реализованной трудовой мобильности занятых в торговле в, период реформирования; изучена динамика занятых в торговле в менявшемся^ пространстве рабочих мест общественного разделения труда, произведён анализ изменения «доли занятых в торговле в общей численности занятых в экономике; оценена профессионально-квалификационная'мобильность занятых в торговле,- определе- -на степень соответствия имеющегося у них специального профессионального образования и квалификации- предъявляемым к ним со стороны производства и потребителей требованиям; оценена мобильность занятых в отрасли в статусе предпринимателей без образования юридического лица, а также* изменение численности занятых на малых предприятиях торговли; выявлены основные препятствия, сдерживающие развитие малого торгового бизнеса; проанализирована потенциальная текучесть* и профессионально-квалификационная мобильность занятых в торговле.

4. Определены цель, задачи, уровни регулирования трудовой мобильности занятых в торговле в современных условиях. Предложена общая цель, данного регулирования: создание способствующих продуктивной занятости условий для перемещения работников в пространстве рабочих мест, повышению их профессионально-квалификационного уровня с учётом изменения спроса на труд и его предложения в данной отрасли, а также динамики покупательского спроса на товары и услуги торговли и товарного предложения в результате функционирования потребительского рынка. Определены основные факторы, влияющие на выбор методов данного регулирования: цель и задачи регулиро

153 вания; внешние условия трудовой мобильности; состояние трудовой мобильности; уровень регулирования; состояние спроса на товары и услуги торговли; субъекты регулирования; ожидаемая социально-экономическая эффективность (ожидаемые результаты применения выбранных методов регулирования трудовой мобильности). Подчёркнута необходимость учёта особенностей конкретно-исторических условий периода реформирования российской экономики и современного состояния рынка труда и потребительского рынка.

Сделан вывод о тесной взаимосвязи и взаимообусловленности являющихся объектами регулирования различных проявлений трудовой мобильности занятых в торговле, которые классифицированы по управляющему воздействию (организованная, неорганизованная мобильность, в т.ч. текучесть), по субъекту (индивидуальная, групповая), по волеизъявлению работника, по степени желательности для него этого события (добровольная, вынужденная), по содержанию перемещений (профессионально-квалификационная, внутриорга-низационная, межорганизационная, отраслевая, межотраслевая, территориальная), по изменению статуса.

5. Разработаны рекомендации по регулированию трудовой мобильности занятых в торговле на макро- и микроуровнях. Предложены основные направления, методы их реализации и оценены некоторые ожидаемые результаты данного регулирования; особое внимание уделено созданию условий для продуктивной занятости, регулирования мобильности на государственном уровне. Применение макрорегулирования, усиление роли государства необходимо потому, что полнаяхаморегуляция рынка на протяжении последних лет в России не произошла.

На уровне предприятий рекомендовано осуществлять регулирование по ряду направлений на основе использования соответствующих экономических, административных, организационных и социально-психологических методов. На основе применения междисциплинарного подхода предложено улучшить условия занятости в результате совершенствования систем оплаты, стимулирования труда и его организации, управления развитием персонала и содействием

154 профессиональной, карьере (вовлечение работников в программы внутрифирменного обучения), участия работников-в управлении, и др. Применение методов андрагогики для обучения* проектированию* личных образовательных маршрутов взрослых будет способствовать росту самообразования' и повышения профессионально-квалификационной мобильности занятых в торговле. Сделан вывод о том,.что применение междисциплинарного подхода к исследованию и к регулированию1 занятости и трудовой мобильности позволит использовать полученные результаты в различных отраслях научных знаний.

Рекомендовано для мониторинга состояния условий занятости и трудовой мобильности на предприятиях использовать ряд показателей, позволяющих оценить усилия работодателей по'повышению социально-экономической ценности рабочих мест и обеспечению роста качества трудовой жизни, более эффективному использованию трудовых ресурсов.

Итак, все вышеизложенное-свидетельствует, что предложенный общеметодологический подход и практические рекомендации будут способствовать регулированию занятости нетрудовой*мобильности.в торговле и послужат основой для последующей детальной разработки ряда затронутых в данной работе вопросов. Проведенное исследование позволило развить теоретические подходы к исследованию трудовой мобильности. К тому же, обоснованный теоретически и опирающийся на анализ обширного эмпирического материала подход' к регулированию занятости и трудовой мобильности в торговле создает условия для более эффективного использования трудовых ресурсов, снижения текучести и повышения производительности труда предприятий отрасли. Это будет способствовать росту валового выпуска продукции и индекса развития человеческого потенциала, что особенно актуально в условиях глобального замедления темпов экономического роста, ухудшения социально-экономического положения занятых в экономике и в целом населения России в результате мирового кризиса ликвидности и углубления финансово-экономического кризиса.