Заработная плата как категория политической экономии тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Заработная плата как категория политической экономии"

. министерство народного образования бсср!

белорусский 0рдев4 трудового красного знай государственный .институт народного хозяйства им. в.в.Куйбшпзва

На правах рукописи

быкова Татьяна Петровна

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК КАТЕГОРИЯ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЭКОНОЙМ .

Специальность 03.00.01 - политическая экономия

а вт о реф ер а т

диссертации на ооиоканае ученой ртепени кандидата экономических наук

Шнек is90

Рабсш ышолкзка ка кафедре хализлаасой эковоьга- ^

веских, факультетов Белорусского ордена Трудного Красного Зкакзнз

государственного иясщтуЕа вародиого хозяйства ш. В^В.Куйбкпаш.

*

Каушшй руководитель - докюр вноюшяесхшс наук, профессор

Кунявснвй М.С.

Офищшыше опвонанзы - доктор экономически, наук, профессор ( Базштв Н.й.

какдедат экошшчессЕх шук, доцанг I . Разумов А.Е.

Ведущая организация Белорусская фшшал НШ груда.

' ■' ' 1 Защиза сосюится " 23 " ноября 1990 г,

15

в 14 часов ва заседании специализированного совет Д 056.04.01 в Белорусской ордена Трудового красного Знамени государственном кнс плуге вародного хозяйства ш. В.В.КуЬбшава по адресу: 220672, г Линек, Паршзанскнй вросшая, 26«

| -г -'

С дессергощйй шгна ознакошпься в <$и5дн>хеке шскагува. Автореферат разослан "Л" 1990 г.

Учшой секретарь. сЕецдализцрованнсго совет, кандадав йканшотесктс тук,

ДОЦбН»

И.М.Леметевский

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА. БАЮ ТЫ.

11ктуальность темы. Процессы, происходящие в напей стране, направлены прежде всего ня. реализации качественно нового шлете-ния какого труяениса в системе отношений производства и распределения общественного богатства, превращение его в подлинного субъект этих отношений.-

Меаду тем, суцествупд&Е система распределения результатов общественного производства, основанная на централизованной оценке трудовых затрат каждого работника, способствует отчуждении последнего от продукта его труда, а следовательно, и от средств производства. Правовая декларация о равноправии всех по владению, пользованию и распоряжению условиями и результатами общественного труда не опирается на соотаетствувдиа экономические отношения, а поэтому не явадется реальной, отсюда - отсутствие заинтересованности в аффективной развитии к совершенствовании производства, отношение трудящихся к тому, что создано ими, не как к условиям сиосго собственного, а к услосэп ■дутого богатства я свосЛ собственной бедности. Это явилось одной из причин "застоя", это яа является одной из причъл торможения перестройки экономили

Радикально о преобразование действующего механизма рас предо- . ления, превращение его в рычаг аффективного управления эконошгее-скими процессами требуат разработки теорегаческих проблем заработной гаазн. Современная трактовка ее сущности в советской экономической, литература не мохат не вызывать' сомнений, поскольку а основе своей — это восцроизведениа теории заработной платы X.Маркса, разработанной в системе категорий тлитическо£ экономии раинэ^о иашеишзда.

Поэтому исследование заработной платы как отношения коляек-

юшного производства, вое учасгшки которого являются реальными сохозяевами условий и результатов совместного .труда. - актуальная задача эконоъцяеской науки.' *

Вопросы распределительных отношений для условий коллекхавно-он ставились а ряде работ К«Ларкоа, «¡.Энгельса, в.ИЛенина. однако ими сформулированы лишь общи& принципы, регулиууюдие взаимоотношении отдельных субъектов по говоду результатов общественного производства. Сумноси. же заработной та ты как экономической категории системы производственных отношений социализма классиками нэ определена. Это открыло "простор" для многочислек-ш: вариаций ее тхектовки в советской экономической лптераауре.

Проблемам заработной зиаты. цри социялизма посвящен целый рад монографий, и научных статей. Это район: д.ГЛганбегяна, ¡{.Бухарина, Н .Вознесенского, А.Гольдаана, Е-Капусиша, ИЛадвду-са, ВЛоттюша, ЭЛутахшоН. В Лиева, Н.Мальцева, ЕЛаневета, В.Ш£ера, МЛуталшова, Б.Сухаревского, П.Осишикова, КЛстрови-■гяноьа, МЛмтльского и других авторов.

В своей исйгедрвании т исходш из того, что глубинная сущг иоогь. любого отношения сощвльно-окономической формации. а следовательно, и отношения заработной платы, определяется характером и способом соединения средств произволе Ева и рабочей еггаы; основу жа его составляет даалектическое противоречие. Поэтому сущ-ноохь заработной, платы наиЗолеа полно пожег быть раскрыта лезь на основа последовательного анализа ев, правде всего, с позиций отношений непосредственного производства, и только затеи - с позиций оетошешА распределения, а хакха через исследование ее внутренних црохавореяиН в форм их реализации.

Оисж, такой подход & анализу заработной плата на яывдагся

xapaKTspjü.T.i для исследонанЕй советских учагкх-ахоношютав. Как прав:и:о, дается однозначная трактовка заработной плата как "части национального дохода, которая шстутет л личноз штрзАтенио работников и распр&дзляется в соответствии с колиесошт и качеством затраченного ими труда . Очевидно, что такой пэдход основан на яркзналпш; согодчгзкшгосаа» а на оуверешюетн общества а целой и отдельных' его членов я откоиешш условий и результатов производства, что противоречит исходной посылке социализма как свободной ассоциации тружеликов-сохозяэв. !

На явшшсь. непосредственным предаетом политЕко-энокшичес-кого анализа и противоречия заработной шатц.. отдельные аспекты этой проблема затрагивались линь а работах Б .Сухаревского, Р.Ка-рагедова, Я.О-лрнсвой, Я.Фельдаана и некоторых друяк авторов.

Все это определило becíop темы не следовали и определило его задачи.

Наш, и задачи исследоьандл. Главная цель диссертации состоит- в попшяэ исследования заработное шага как дшлектичеекз противоречивого соцдэ.тыю-окономитеского отнокения коллективного производства л распределения, определенно ш этой основе ее сущности, роля и места, в система производственных спгошеотй социализма, а таске а обоснованна направлений совершенствования ее организации.

Досгхгснке главней пели диссертации обусловило необходимость:

г проанзлнзкрозать карксистекзга методологии исследования отг-ношенвй распределения;

цроследазь эволщю теории заработной плати а sobütchoí*

* Зоткошгаесхая энцшоюпелзя. Политическая экономия. -М.г Советская эищклопздш;, 1972. - С.493.

экономической летераиурв а практику ее организации на различных• этапах развития нашей ехранв;

выявить методологические подхода авторов к определении сущности заработной шаты при соцголизие;

вскрыть сущность г истоки формирования современной, концепции эараболюИ плахи;

цроанализировахь стожившуюся в нашей. охране сисхецу организации вознаграждения за труд у&сзншюв общее за енного цро извод-схва. .

Предмет д объект исследования. Непосредстаеннш цредаетом исследования являются отношения, лежащие в основе категории заработной платы вусдовиях кашдалисхических в последовательно коллективистских производственных- отношений.

Объект исследования - сложившийся в нашей стране механизм распределения общественного цродукха мззду охделыовш участниками процесса производства.

Теоретическую и методологическую основу диссертации составили трудаК .Маркса, {(.Энгельсе, В .И Ленина, а также исследования советски! учешсмконоыистов ю проблемам собственности в заработной шахы.

Научная новизна, в диссертации выдвинуты в обоснован! некоторые новые научные голояения и вывода, внесены уточнения в ранее известные. Новыми научными работы являются; .

I. Обоснование заработной шага как отношения коллективного производства, предполагающего в качестве суверенных субъектов и союз тружеников, в каждого овдольного его члена. Исходя из сущности характера и способа соединения личного в вацеезаен-ного факторов производства, заработная шаха в условиях отнош©-

ний яоллгастазносг* определена как форсла дксояа, в отдельного spy-жашша-ссхозяииа, к ассоциации тружеников в целом.

2. Исследование заработной пкатн с позиций овношенпЯ рас-яредсления коллективного продукта, модгфщирущях отношения ке-вооредсгсоакохчз цроиазодсиа. В решаз. эткх озношешй. заработгая плава граадуется как диалектическое единстзо дохода и издержек: будучз доходом отдельного труженика-сохозяина» от одновременно является формой ">атраг дяя его ассоциации.

3. Выведение противоречия заработной платы, одновременного иршщетя ей и формы дохода и форца затрат на производство кз внутреннего противоречия коллективности - отношен»! каядого непосредственного производителя к условиям, а следовательно, л к результата своего труда одновременно как к "свот" я "кашна". Отсвда, доетшшняе тождества. црошвонолояшх сторон заработной платы - путь к разрешению внутреннего противоречия исходного оконсмзиеского отношения систеш. Поэтому протнворачке 3apatíoiw HQÜ шатц определяется как фора внутреннего источника двшекия я развалин коллективного производства, .

4. Обоснованна механизма разрешения противоречия заработной шага, состоящего в ггрнсЕдекз: кандым учаепшюи общееззен-;'ого производства его результатов исключительно в меру пришлого л оцененного потребителем продукта своего труда.

В сигу гее того, что продукта и услуга является, как прави-.50, результатом не индивидуального, а совокупного труда, отноио-!гшх цршюенпя а отом случао представляют собой две.^эхшгчески еданул взаимосвязь трех суззрешшх субъектов : общества в целой ~ трудового коллектива - индир.зда.'Ьот почему заработная плата а условиях. к®ят5иг-?вк слредгтепа, яак часа дохода прздщет-чяя, шмувзицая в яцдаввдуэлыюа гасюрженне грузшшка в cooív

- в -

«

ветитвиа о его реальным вкладом в цровзводстьо о&цссвеиыо га-лозной ПрОД/кцни.

5. Доказательство возможности реализации заработной штата з качестве адех-латного коллективному производству озношсшш лишь в условиях организация как влезшей, шк u внутрипронзводо-венной деятельности црздприятий на началах хозяйственного расчета и рыночных методов оценки ее результатов.

Выводами работы, уточняющими уже известные изложения, явля-1

ются: i

1. йариулировка отличного от широко распространенного в советской вкономическсй литературе методологического подхода к ис-следрвашш отношений распределения. Согласно данному подходу, сущность ьашсого отношения распределения, в той 1 "дела а заработной. плат, мс&ат бить установлена линь посредством анализа генс-зиеа и структуры отношений, складиващихся в связи с соединением средств производства, и рабочей спяц. При отсм, всякое p&cnps-дашиаяыюе отношение, вытекая из отношений негосредственного производства, в свок очередь, является предпосылкой определенно™ га характера соединения его факторов. Пбэтоцу анализ любого отношения распределения долхен осуществляться но "сам по себе", а в контексте одновременной прздпосланностп а положенное si его к огношешам нега средств ешо го производства.

2. Увязка закона'распределения результатов производства, "ш труду" с реализацией, исходного охьаксмического отношения социализма - отношения коллективности. Утвервдаща каждого отдельного члена аосоцдащаа как сохозяина условий. в результатов общественного щхнэводеява, но как еохвзяиш-тщкинжа, делаем сто труд единственной детерьшзвнтой щша. собственно с-рх.

3. Определенно в качество глублшоЛ цркчшш ^орвшрохшгяя "затратного" механизма распределения хеохшехшюго продета дэ-формациа сущности ссчцадпстпчзского обобществления производства, понл.анпа ого кз как процесса обеспечения суверенного права соб-стзоюгоозя lia уояовпя п результата сопиес.шого сроетзодсзха а всех mease к к?здого в отдельно'ста, a как полно» их "огоеудар-ствлениз". Отсюда, современное тарифное нормирование заработной платы расценивается в 1>абота глк рудаменг схаллнскои пвззпекл бюрократической центраназацал, как анхзпгад "де^с^эктеяыюй кол-лекипшоста" трудящихся.

Практическая зтата'.ость дассертацзз.

В хода ахшзэа czcrca зрадютсской оргавазагди возЕагрегууь нля за труд в капеЛ езреигв на различных нсяоричэсшк этатх со развитая яскрыз» до сяэд'лийтаеа лгшшв на производство лоу.шш-pyjoüiero "затратного" мекашгагл формлрояашм заработной таи, а такие- разшгпшх cíctch далзбавок и доглат.

На ocroso тсоре-лгчаскот. псследолад>д заработной отата как огкошеняа кояяскипшого яролзводегог георг'зспгровзл ряд кенкре^ шее вредяогшкй га осг«рт>лс!евоежш еа организация,- внедрение Еоторих в цртасаку позголшто би л paseœcc хозяйсзашяого иодонз-•наа цргвратать йсдохо здуяодзеа з годтшого сохозяина ycnosKQ я результатов общосгвепного прегззодотва.

Оссовше iswíoseinsa лкисор^здгщ ксгуг бнть. зсюльзоашш тал разработке учебннх пссобгй чтении курса ттмталеской эаонюян га seeut: ' "Обксгтвснное щ-оезэсдотвс", записал: система оксту-атацза л накозполл-з". "Сгазвяеняз соцяачгапкзской глготеглг ;со-■jíilcraa", "СобсЕсоииссть, гкапсааркосхъ п товарко-д^кзяша опто-пенка", "Социаллста?осков грскзасдоию: фактора, розулыая!,

- 10 - .

эффективность", "распределение и социальная справедливость",* "Общественное воспроизводство в цатом", "Социалистическое гред-прантие: формы экономической юшнедеятелькрети".

Апробация работ, основные юлоаения диссертации изложены в трех публикациях, а такхе докладывались на заседании выездной школы-семинара студентов и аспирантов экономических факультетов МГУ ки.М.В Ломоносова и на теоретическом семинаре кафедры голлти-каской экономии зконоштчешк факультетов БГИНХ ш. В.В. Нуйбы-

I

шева.

Предложенные направления совершенствования организации заработной, платы частично ацробированы в ходе функционирования разработанной. с участием. автора диссертации системы оплаты труда, руководящих работников, специалистов и- служащих заводоуправления на Гродаенском. комбинате строительных материалов.

п. оеьши ягшуеа. рабозы.

Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы из 289 т:шенск!ний; изложена на 161 странице малшношадого текста,

ш . аицвдщив резулдш исследования и их

. обосшвание.

Научноняетодологическую основу исследования категории заработной платы в системе производственных отношений коллективности составила положения, сформулированные в результате анализа марксистской теории отношений распределения, согласно учении ¡{.Маркса, исходным пунктом исследования отношений распределения любой общественно-экономической формации является определение итаане-нжного ей характера соединения личного и вещественного факторов

производства. Тот или шюИ характер их соединения обусловливает принятие в процессе производства частью т ступающего в кндквяду-альноо распоряжение непосредственного производителя общественного продукта, определенной экономической фор.ш: Форш затрат на производство от формы части общего дохода предприятия. Поскольку в системе отношений любой ооталыю-экономичей&ой фор.здтст отношения непосредственного производства предпосланы ко всем другим, еа элементам и звеньям, йота, принимаемая доходом труже-ншса в процесса производства, является действительной, существенной и определяющей.

Адекватным отражением исторически конкретной' общественной формы процесса производства является общественная форма продукта. труда, определяющая соотв'етствущую фохку его распределения, то есть гооподствуицгй принцип присвоения. Последний хз, будучи результатом общественного процесса производства, одновременно является его предпосылкой.

"Вислы образом, сущность заработной платы как органического элемента системы социалистических производственных отношешй мелеет быть определена лееь на основа анализа гслазиса и сгруг;-тури отношений, складываться в связи с характером и способом соединения личных и вещественных факторов коллективного производства,-а также В'контексте одновременной цредгасланности и положениями еа к эй.! отношениям.

Меяду тем, исследований теоретических концепций са работой платы, выдвинутых в советской экономической литература начиная с 1918 года, показал, что изложенный выше аспект анализа данного отношения не является характеринм. Для теорэтЕческпх разработок ученых—экономистов нашей страны -ллютш следунцио мзгодологпчо-

ские подсода:

" - анализ заработной шахи не как органического елеменза сложней, оодально-економической сиохе<иы отношений, находящегося ь субординированной взашосвязи, взашэзазисшосга в взаимообу-словлоннссти со всеми ее элементами и ав&.^яа, и превде всего -и отншенияш непосредственного производства, а как изолированного отношения, как отношение "чисто" сфер! распределения. В итоге, отсутствует объективная детерминанта общеетаеннок форьш присвоения результатов «руда и, как следствие этого, - теоретические обоснования исторически конкретного приндит присвоения по средством факторов, шещих общеэкономический харахтер /например, необходимо о хью воспроизводства, рабочей. сошД

- определение сущности заработной плазы как форлы реализации отношений собственности, где ассоциация в целой и каждый отдельный ее чцен являются не равнощавнши, а соподчиненными су-ч бъекталш. В основе этого годсода лежит извращенная трактовка сущности сощслистичйского обобщестаданвд,определяемого не как единый процесс обеспечения суверенного права собмвенностя да условия и результаты труда и дня всех тружеников шесте и дня каждого в овдельности, а лишь как полное их "огосударствление". В этих условиях распределение общественного продукта осуществляется, главным образом, "го усмотрению государства". Отсюда -многочисленные критерия распределения, определяемые субьехвз-ннии пр едете уишккми конкретных политических лидеров "магистрального цути к коыцуинзцу", в итоге, в основу присвоения каком участшссш общественного производства части его результатов кдадпея затраты труда производителя в аспекте их аначиисеи д'л ршения "боев^д: задач цролетараата", как-то: ¡агш^икакия

работника, степень интенсивности его труда, значимое«, профессии, отрасли и т.д.

Таким образом, общественная форма щ)исвоения результате г производства определяется ^средством факторов, характеризующих труд не с точки зрения взаимоотношения людей друг с другой /его формы/, а с позиции взаимодействия чйтовекаТ! природа, то ecos его содержания.

Обобществление производства, обусловленное накоплением та-кях средств труда, которые объективно могут быть утилизованы лепь как коллективные, рождает в качеств субъекта возникающих в связи с эти отношений ассоциация производителей. Однако это вовса не означает искшсчптельктэ принадяежностъ средств производства только всей вместе, нивелирование келдого отдельного труяекнка как субъекта отношений коллективного производства. Суть отноаешй коллективности состоит й том, что каашнй производитель также является собсшеншвсоа иди владельцем, но является он ш "толь » в качеезг» звена этого коллектива, в качестве «го членато есхь ов - на абсолютшЗ собственник, а сохозяин общественного производства шесте с другими членами ассоциации.

ÜJucbm образом, коллективная собственность смеет внутренне противоречивый характер: она есть одновременно и. собственность всех, и ее щюшвополоаноса - собсавеягаса каздого. Разрешение . этого, противоречия обеспечивается лнеь в условиях полной суверенности и каждого отдельного' тружзника, иессоцюцин в цеяои в ота)кешш условий и результатов общественного щхетво^ства. Только в этой случае коллективно с ть возможна. Отклонения в. sy .или другу. сторону, предоставляющий приоритет любому из субъел-

1 Шркс Ké, Энгельс ф. Соч. - Т.46, 4j. - С.463.

-14 -

тов, ликвидируют коллективность как тиковую, превращают ее в * "иллюзорную". Поэтому исходный принцип последовательно ссцшшс-шхчзскпх отношений собственности на средства производства, независимо от конкретной форш ее реализации, - синтез в качества суверенных субъектов и отдельных тружеников, и различных юс объединений. В этих условиях каждый член общества выстутет, с одной стороны, как тружешре, с другой - как собственник. Причем собсэ-веннжом он является лжь потому, что трудится, то есть коллективная собственность нмерт общность по трудовому основанию. Возмож,-ностк каждого во 'владению, пользованию, распоряжению результатами совместной деятельности оцределяются его трудовым вкладом в их создание. Таким, образом, из отношений.распределения вещественных условий, процесса производства между отдельными субъектами объективно вытекает закон распределения ею результатов "ш труду", то есть последний является формой реализации отношений коллектор вности.

Коллективность производства, предполагая в качестве суверенных субъектов его отношений как ассоциацию труиешков, ток и каздого отдельного ее члена, обусловливает двойственное положение непосредственного производителя в системе зтпх отношений.

С одной стороны, труженик, как собственник средств производства, получает возможность прямо и непосредственно соединять с ниш свою способность к труду, экономическая осноЕа кушш-прода-жа рабочей силы, исчезает. Все члены ассоциации равны и являются "господами своего собственного производства"*, это предполагает, что не только все зцеуге, ш и каждый в отдельности, как суверенный. собственник, несет издержки ш орашщзации и фушадаонирова-

* Ма.р5с К., Энгельс «. Соч. - Т.21. - С ЛЯ.

- 15 -

Him совместного производства. Поэтому из cxpj-ктурк его затрат закономерно исчезают затраты на оплату труда. Каздый участшк не заранее установить, и гарангаровагь размер своего дохо-

да. Будгчл.сохозяевами производства, "...все члены ассоцшции одинаково несут последствия всех случайностей..."1.

Отсюда, та'часть. продукта общественного труда, которая поступаем в личное расюряаениа непосредственного производителя, кз ыснея в процессе производства принимать форму но строганных из-дёраек. Подобно тому, как доход капиталиста на являс гея составной шетьа авансированной iat капитальной стоимости, так и заработная плата, как доход ассоциированного »фотводнташх-собстэешс!-ка условий производства, не является производительной формой используемых предприятием средств, элементом хозрасчетных затрат, входящих в себестоимость продухщии. По своей экономической . суха - это шказатель результатов цроизводсгвенноЗ деятельности объединенных огрунегшсов-сохозяев. Таким образом, заработная плата 3. условиях коллективности, с позиции о'люшенд! иепосредсЕчаи-иого цроизводсгва,. — форма дохода.

С другой стороны, реализация трукешка как собственника осуществляется лишь его ассоциацией'. Поэтоад возникает необходимость передачи рабочей силы каздого всем вместе. Эта передача, в свою очередь, обусловлявазэ необходимости» вогмедения ассоциа-цпей затрат по воспроизводству способности к труду бе членов. Однако это не является щедтсилкой принятия рабочей стой участника коллективного прсизводотаа товарной фора, а следовательно, не изменяет глубинной суцностл его заработной гйати как форах дохода. Одновременная ирпЕдоеглюсть условий ц результатов про-

. Шута К., Энгельс Ф. Соч. - 5.46, - С.12.

-16 - .

жанодства и всем вместе и каждому индивидуально в пришдою иск-лганет возшяносхь полного отчуждения от них отдельных членов ассощэдиз. В этих условиях соединение непосредственный производителей свой! способности к труду с arc предметами и орудиями осуществляется но потшу, что он передал эзу способность своей ассоциации, а, празда всего, токад, что он — член этой ассоцда-ют. 3 определении кахдоп) члена союза производителей в первух» очеродь как индивида, а но как работника, а поэтому, в непосредственном соединения его со средствами производства состоит первенство в двойственном характере вза^гюсвязи личного и вещестаен-ного факторов коллективного производства.

Кроме- того; высокий уровень развитая производительных сгл ирг условна общественно норяитькото их использования гартятидуег возмещение затрат га воспроизводство' рабочей силы, но требуя ро-зервирогакия средств на эта цели посредством вктачшта ш в состав себестоимости продукции, следовательно, отсутствуй обьекти-вная необходимость принятая честью посту тшр го в индивидуальное распоряжение производителя общественного просчета форш авансированных средств.

Глубинная сущнооть заработной платы как форми дохода, внтэ-кялгря из отчоиений коллективного производства, определяет ее функции, границы а динамику. '

Основные функции заработной платы в условиях коллек отвносаи состоят в необходимости воспроизводства каздрго чльаа общества-, во-перзых, как труженика, то есть обеспечение общественна норка- : льного уровня воспроизводства его рабочей стан, во-ьторос, как сохозяина, то есть создание заинтересованности его а а^фегптном развитии общественного производства. 0*с1да, кишяя граншз зара-

;-.■'■ -17- •

сюткой плазы учаохш&са коляакившго производства определяется стоимостью средств на вссотаноьла'пга ого споссбнсста к труду, верхняя - отсутствует. Доход труяеняка-сохозягна объективно ограничивается липь его производительностью ta вылуоке общественно полезной продакдаи.

Это означает, что литр-мака заработной плахи в эттс условиях определяется степенью реализации кадлкм участником производственного процесса своих потенциальных воэиолностей и труженика а собственника, проявляющейся в объеме дохода, тцученного ид о* рва-, лизации потребители продукции или услуг.

С позиции отношений присвоения, заработная шатэ. участника коллективного производства спеет внутренне протзэоречишй характер, вцтекащий из внутренней противоречивости исходного экономического отношения систем. Одновременная принадлежность условий и результатов совместного производства г всей вместе и каждое индивидуально превращает ассоциации в целом и отдельного ей •хлсца в полпса ^плсх^гчоспаго оддмза. ^зпосродстьанло общественному характер/производства хфоквосвов* индвэпдуально обособленный характер присвоения его результатов в меру труда. В итоге, заработгая плаз», будучи доходт ассоциированного щюизводд-теля, одновременно лвляется расхода! для асооцгации в целой.

Поскольку протЕворе*иа заработной платы внрасзаёт из инуг-ренней гдзота? -»речивости охнозения коллехтгавосга, го досткасю-еи тоадеохва х®ютивогюяояшх сторон дтода грр»жиЕа-сохо8яаш, пра<тляшцгйоя в доотгошии оовагравденноота экономггесчих интересов. общества в целом и калсдого отдельного его чзют, обеспечивается и разрезеше хфотпворочия исходного экономического отношена! системы, Повтому противоречие заработной няатн представляет

собой форму внутреннего источника движения а развития социализма.

Механизм реализации противоречив! заработной плат участника коллективного производстве, характеризуется следтоцши моментами: во-первых, поскольку за протияокшшшми ее сторонами стоят соця-лыге шеюцие не только различие, но и общность эконо-

мических интересов, разрешение цротиворечия не может принимать соц2ально-ков1жикткой (¿орш, а достигается посредством планомерной деятельности ассоциации ь целом;

во-второс, разрешение противоречия заработной плаш - это разрешение противоречия между "ыош" в "навит" в отношении результатов общественного производства. Причем, оно может бить осуществлено не через подавление, а только через сочетание указаниях сторон," что внрагсается т поверхности в достижении сонанраЬ-ленностк экономических интересов ассоциации и каждого отдельного ее члена; 1

в-третьих, как подчеркивал ¿.Энгельс, "...если ш хояш чем-то юаючь. какой^у-нибудь делу, оно должно сперва сдать шеш собственным, эгоистическим делом..."1. Поз ходу разрешение прозг-воре П1я заработной тати следует искать в таком механизме индивидуального присвоения, при котором дшкл.пша трудовых доходов каждого отдельного члена, ассоцшдцц осуществляется лишь в прямои соответствии с дшишкой дохода общества в целом.

Отсюда следует,. что .реализации 'внутреннего противоречия заработной платы достигается при планомерном обеспечений обществом условий для суверенного присвоения каздны трукешжом части коллективного продукта исключительно в меру результата своего труда. Рост заработной платы каждого индивида,. если он сопровождается ростом удовле творящего общестЕенкые во греб но с та продукта труда, сбеспеч:- легсонаправлонность их экономических интересов, а зга-

— 19 -

таг, разрешает внутреннее Еротиворзчяо заработной гдым, а следовательно, и исходного зкоиоютеехого отлоиештл социализма. Только в этом, случаи отношения коллективности реализуются и восяроиззо-' дятся в каждом новой цгжле процесса производства, а развитие сзс-те:,!и осуществляется как саморазвитие.

В протшзкои зга случае, когда динамика заработной плат каждого находится вна зависимости от динамики результата его труда, разрешения противоречия на происходит. Рост шкив вдуал^ но го дохода мож&т идти "в разрез" с ростои дохода общества, Тондество интересов всех и каждого не обеспечивается, а следовательно, система не имеет. внутрешего леточншеа развития. В зтше условиях натащив. волевого, адаинпстратизного регулирования экономических процессов становится объективно необходашм.

Т&ким. образом, единственным критерием, опредаляицш уровень трудового дохода производи теля в условиях коллектнвноста является продукт его труда, принятый и оцененный потребителем. Глубинная, коренная щмчина этого - в исторически определенном характере соединения личных и вещественных факторов производства.

Итак, закон распределения по тркду представляет собой объективно обусловленную отношениями коллективного производства взаимосвязь. его утстников в процессе присвоения в индивидуальной распоряжений части общественного богатства в меру признании потре-бителем^продуктов их труда..

В случае, когда цродакзы и услуга являются результатов не ивдшидуального, а совокупного труда, в отношениях мезду ассоциацией в целом и каддым отдельный еэ членои по повода' гас распределения встеат новый суверенный субъект - предприятие. Другими словами, реализация каждого труженика как сохозяина коллективного производства осу^естщвтся о позиции огношкшй присвоения чэрзз

его произволетеплый коллектив. Это налагает свою печать па суа{-коста, заработной плати.

Определенно предприятия как суверенного субъекта окюпапк: присвоения придаст 'специфический характер общественному труду: он является одновременно к непосредственно общееяеенкш и коллек-кшьэ обособленна!. Это цредопредедяет ггришпае ш Форш всеобщего, абстрактного труда, а следовательно, фора скшмосгпх. Отаода, продукт труда являйся ко только непосредственно общесхвскыиа сотребитодыаедк стогдосига, ко и товарами. При атом цродщшшк; и ассоциация в целом вистухшзт как противоположности единства, схрощао свою взаимосвязь ш прангатх эквивалентности. слодеаа-велыю, ж экономические интересы находятся в далектаческоа ьро-•пшорочии, то есаь взадашо цреяшвлвот и отрада» друг друга.. Поэтому категории дохода г кэдерягек не лзлявтся дет них адгг.ват-Доход предприятия одновременно является издержек для обцо-рва. Охо "внеанее" проэшоречке заработной плата г^ар-дзасгся при ■1орнлровашз1 дохода предприятия ь ссох>'.ехсзв?з с с^шсщеро-стьа сто локального вклада в общаг р&х/дмаги.

В сао» очередо, доход цредцркяъда - абсояюяш: собстаешкжь. лита. дак трудового коллектива в цалса. Д*в каадого отдельного рл-ботинка он таковоЗ, з меру личного участия з его создан»:. дяиосзь авдздешш вклада кадцого в доезеишив обда-: регугьагзй роддаст ойюсцаеяьйую обособдолнос;^' 1гуззкдуального труда в рай» ках труда коллектива. при етои работник и его продцриязне яыкжг-' сп цроттополояаыми юлюсалс едшг ?о целого, что обусловливает неизбежное противоречие их интересов. Поэтому доход ^ругеншеа одновременно является расходом для цредпршгвк. Эхо "внутреннее" про-юшорс'-сш заработной агша разрсаасгск г:' условия?: формирования трудового дохода каждого шдавда проюициошдьно его дс&ствдгсгь-

- а -

иому вкладу в создание дохол*- колтехкса.

Отслда, зчрабояй'а inajy при соцделпзчо мохно определить как часгь дохода предприятии» присвыткаы^тэ ярухгнвком в ющгаидуаяь-коо расшрякеаиа э соответствии с лотам ишда в производство пршгятого и оуяерошю оцененного потребителем цродукт коддекяш-лого труда.

Итак, заработная шата в системе производственных отноаений коллективности представляет собой с позиции непосредственных тру-хзниксп - доход, с позиции их коллективов и общества в целой -диалектическое единство дохода и затрат. Разрезе.'гнв этого противоречия обеспечивается в условиях суверенного усвоения каздгл тружеником и аоклеиязоа части общественного продукта шелетяге-rj.no а перу и#ект2пностя кояяеяакзиого и индивидуального s; удавах вкладов. Поэтому реализация принципа присвоения "по труду" ко:сет достигался только в условия?; деягодьноотн, организуемой ка принципах хозяйственного расчета. это означаем, что совершен-схвотнна организации 'гарабозюй влаги - та путях соаераенсгзом-ння, во-первых, процесса фо^глровангз коллектив»;-о дохода и, хо-в торах, организации непосредственно индивидуального возцагрзадекяя,

Поскопыо а условиях (Тутшцаояяроваюш' тошрпо-деяезшнх о тко-яекай продукт груда игхзбегпо принимаем сгоиносгнуэ, товеряуэ форму, in результаты деятелыюста коллетегигл, a • слодозагзлько, п па размер Йоходов его членов пгпосрэдствешгас влииянс ояазнвает неново? фактор. В целях сбсспечекня суверенности суб».еазов отношений присвоения, ни одет из них iw долген обладать "реваицз» голосом" в оцелха зродаздя. ЕДОясязетш "рефери" здесь является потрзби-вадь., пяатеяесзособнпй спрос которого в конечная. счето и опрздзля-02 уровень цен. Государство призвано шезь .xspesyyujeosfia лад, а ча-¡яяс защити населения о; негашшнше ароявлсшй рыночные цехэнгнрдаа

/влцкшгр, централизованное регулирование цен ьа товары первой необходоулст«!, продукта патикия и т.д./.

Прглпоение хадам субъегиш цроизводственных отношений доле общественного продукта » в меру аЭДеиавноста его трудов;« уешй.дагсег экономически обоснованны:: в сбъекаиыю кео&содаям взьятц? обаесхстм в целом част результатов деятемьноези яредцри-ясз:)получе:пшх от использования щтнадяаьащвх всей ассоциации средств: производствен:-!« фондов, природных ресурсов. Исходя та этего, плата, предприятий за производственные аонда долхна представлять собой ке коргд.тив от их сток.;ости, а стансу за единицу Ее штребительесч): свойств, за едяниру полезности го критерию влияния на производительность груда коллектива. данный платез доляйн охРа.тщшть яша. те производственные фонда,которые являвтея достоянием всеш сбцества, а не созданы за счет средств предприятия.

Плаза ¿а природные ресурсы наряду с изъятием доХфершвдадь- . нал. ренты, иие:зцей'место лш. для отдельных цпедцршгаЗ!, дня всех хоъ&уаь ¡Л|,-ах субъектов дива обесшч^вагь возмодзаиз сбцестду затрат по воспроизводству вовлеченных 3 экономическую деятельность ресурсов,. компеясацаэ 'угашенной выгода 'следствие изъятия из с ель с. :о х о з с тв е нного оборота земельных угода!!, a такие возме-щенле околегича мго ущерба в случае авар;:л.

Чхсть дохода предприятия, оставшаяся после внесения необхо-д!2.2ix глатазеЯ а расчетов .за щшенение црпвздлеиагдос sceqr обществу ¡ресурсов, является собственностью кшхлектива, который самостоятельно определяет юправления era использования, роль государ-■ схва как представится общества в целом должна состоять в косвенном регулировании и перераспределении доходов посредством сисхеш цеп и налогов. При этом, шеть дзхеда предприятия, исиользуеиая для штас пцай, водюсодааи иьшгом облагаться -не дожиа. Налог

Г 23 -

следует взимать лгаь о той части дохода, которая направляется ш индивидуальное распределение мезду тружениками и социальное развитие коллектива. Ставки налога следует дифференцировать с учетом раздоров этой част дохода, приходящегося на одного работника.

Что касается других используемых в хозяйственной практике фори црисвоешй обществом в целой части продукта труда коллективов, как-то: налог о оборота, плат за трудовые ресурсы, - а также отчисления в централизованный, фонд развития производства, нну-. ки и тешки и резерв министерства, то они не явля"чся объективно необходимыми звеньями системы последовательно коллективистские отношений присвоения.

Посюипьку в условиях коллективности каадый труненик одновременно является собственником оошестшго производства, индивидуальный доход его долкен форлцроваться на заключительной стадии кругооборот, то есть после внесения необходимых платежей, резервирования средств на инвестиции и формирования фондов совместного удовлетворения готребностеЯ. Поэтому долаен быть осуществлен переход о2 начислении зарплаты на основе заранее установленных норм к распределения, заработанного коллективом дохода соответственно эффективности трудовых усилий отдельных подразделений и работников.

В связи с етам существующие фо^мы заработной сваты, ориента-руп-дае иеиу вознаграждения работника на затраты его труда, долены бив» зеЭенеш Формами учета его действительного вклада в создание дохода, подразделения. В результате, устраняется многоканальный характер формирования индивздзалыюго трудового дохода. Высокое профессиональное мастерство^ повышенная интенсявносЕь труда, совмещение профессий, высокое качество продукция и другие объекты различного рода гоощрнтетышх надбавок и присаль щх выплат "фокусируется" а одной показателе - коэффициенте трудового вклада, о преде

ляеыо» коллективом подразделения по результатам кактжчоскоЯ работ.

Действующая в настоящее время система' доплат за ¡».боту в неблагоприятнее условиях, а пасхе районное регулировшшз заработной т. 'ати дрлхны быхо замелены системой компенсаций, обестчиваяцпх поддержание организма человека в норшльном состоянии,, нивелиру1>-щсх мгвнке ле&тагоириятта. производственных н природных условна. Срадсса на эти дели должна фоц.1ироьаться из .хозрасчетное дохода цредщяцшш и вэдлезах освобождении от налогообложения.

]1ндив:теуалы&я заработная плата участников коллективного щх>~ изводстьа не дольна облагаться годоходаам налогом, в условиях формирования ее как части дохода црвдприятпя, ош подвергается 2елсг:с6лоух;п» в свой совокушостк. Поэтов взимание галога с трудового дохода ¡авдого отдельного работника является в этом ,' случае повторным.

... 4 '

ЮБШЩ Ш' ТЕИЕ, ДОСЕЯЛИ:' •'

1. Быкова Т.П. Эволгация теория оплаты -фуда irps согщалхзт// Экономические науки.1Э90. -й7.-0,9п.л.

2. Быкова Т.П.» Ериаяевкч Л .П. 0шт кожфсшю-исторического анализа заработной платы п его методолохотеское значешво./на примера теории К.Шркса/. // Весн. Бал. двярк. ун. - Сер.З. - 1990. - - 0,5 и.л. :' ■

3. Быкова 1.11. Ошт разработка и вке,^ренця системы ооташ труда руководящее, работников, специалистов ц слуягиссс заводоуправления в уагаглях. коллективного подряда. // Инфорлационннй листокЕаШШаЯИ и ТЗИ Госплана БССР. - Й574-1989. -0.4 п.л.