Заработная плата в системе производственных отношений развитого социализма тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Чумакова, Елена Николаевна
- Место защиты
- Одесса
- Год
- 1984
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Чумакова, Елена Николаевна
ВВЕДЕНИЕ . 3
1. ПОЛКТИКО-ЗКОНОМИЧЕСЮ® ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМА. 10
1.1. Методология исследования заработной платы как экономической категории. 10
1.2. Отношения распределения в условиях социализма. Общественная мера труда и потребления. 24
1.3. Сущность, и функции заработной платы при социализме. 44
2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ИНСТРУМЕНТ ХОЗЯЙСТВЕННОГО МЕХАНИЗМА. 63
2.1. Некоторые проблемы организации заработной платы в условиях развитого социализма. 63
2.2. Тарификация и нормирование труда в механизме организации заработной платы. 75
2.3. Эволюция форм заработной платы и их роль в стимулировании труда. 102
Диссертация: введение по экономике, на тему "Заработная плата в системе производственных отношений развитого социализма"
Актуальность проблемы. Одним из важнейших направлений развития экономической науки на этапе развитого социализма является разработка социально-экономических проблем труда, Исследование этого круга вопросов включает в качестве составного момента анализ социально-экономической природы заработной платы и уяснение на этой основе путей дальнейшего совершенствования ее организации.
Как форма распределения по труду, заработная плата является важнейшим стимулом развития социалистического производства. Его органической потребностью, целью становится обеспечение за счет заработной платы все более в полной мере материальных потребностей трудящихся, повышение уровня их благосостояния. Заработная плата оказывает непосредственное воздействие на активизацию трудовой деятельности работников, ускорение научно-технического прогресса, рост производительности общественного труда, повышение качества выпускаемой продукции.
Стимулирующее воздействие заработной платы приобретает особое значение в связи с необходимостью всемерного повышения эффективности общественного производства. Поэтог^у политика партии в области заработной платы предполагает более полное осуществление принципа распределения по труду, усиление зависимости заработной платы каждого работника от его трудовоо го вклада и конечных результатов производства*". "Кто трудится с полной отдачей сил, обязательно должен Иметь преимуще
1. Материалы ХХУ1 съезда КПСС.- М.: Политиздат, 1981, с.145.
2. См.: Там не, с. 139. ство в заработке",- подчеркивал Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Черненко К.У. на встрече с избирателями"1*. Усиление воздействия заработной платы на социалистическое производство предусматривает такую ее организацию, которая оказывала бы непосредственное влияние не только на производственные показатели, но и на создание в производственных коллективах атмосферы хозяйского отношения к труду и его результатам, воспитание в каждом работнике потребности в труде. "Важно не только то,чтобы хороший труд хорошо вознаграждался и получал достойное общественное признание. Необходимо, чтобы практика материального и морального поощрения в сочетании с образцовой организацией труда поддерживала и развивала в людях сознание полезности, нужности их усилий, выпускаемой ими продукции. Чтобы она утверждала в конечном счете чувство их со2 причастности делам и планам всего коллектива, всего народа .
Б связи с указанными обстоятельствами возрастает значение теоретического осмысливания заработной платы, глубокого исследования ее в аспекте тех экономических отношений, которые обусловливают ее сущность и содержание. Только на этой основе можно осуществлять совершенствование организации заработной платы и способствовать тем самым поступательному развитию социалистического производства.
Б советской экономической литературе проблеме заработной платы уделено много внимания. Она рассматривается либо специально, либо в связи с исследованием ряда других социально
1. Речь товарища К.У.Черненко на встрече с избирателями 2 марта 1984 года.- Коммунист, 1984, 13 4, с.6
2. Андропов Ю.Б. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СиСР. - Коммунист, 1983, гё 3, с.16. экономических вопросов труда. Б силу многоплановости данной проблемы исследование ее осуществляется как в политико-экономическом аспекте, так'и в чдсго прикладном. иреди опубликованных работ, посвященных политико-экономическому исследованию заработной платы, серьезного внимания заслуживают работы Агенбегяна А.Г., Гендлера Е.Х., Капустина Е.И., Лухотиной Майера В.Ф., Обломской И.Я., Осипенкова П.С., Сухаревского Б.С. и др.
Однако при всем многообразии исследований проблемы заработной платы ряд аспектов ее еще остается дискуссионным. В частности имеют место различные суждения по поводу объективной обусловленности существования заработной платы при социализме. По-разному понимается сущность заработной платы, о чем свидетельствует множество ее определений в советской экономической литературе. Нет единства мнений по вопросам формирования заработной платы, ее функциональной направленности.
Широко распространена в экономической литературе позиция, согласно шторой заработная плата есть форма необходимого продукта, предназначенная только для воспроизводства рабочей силы. Такое положение не вызывает возражений в том плане, что рабочая сила как способность к труду воспроизводится в любом обществе. Вместе с тем в плане характеристики социально-экономического содержания заработной платы при социализме такой подход представляется односторонним. Он недостаточно учитывает специфику заработной платы в условиях развитого социализма И поэтому не дает полной картины ее качественной определенности.
Недостаточно исследованным остается вопрос о связи заработной платы с планомерным, непосредственно общественным по своей сути процессом установления общественной меры труда и меры потребления. Недооценка этого аспекта б исследовании заработной платы нередко ведет к трактовке ее в качестве только стоимостной формы'распределения жизненных средств.
Все это обусловливает различие взглядов но вопросам методов и форм организации заработной платы на современном этапе развития социалистической экономики. А мезду тем действенность заработной платы обусловлена степенью адекватности ее организации объективно функционирующим производственным отношениям.
Наличие противоречивых суждений по поводу указанных аспектов заработной платы объясняется прежде всего тем, что до недавнего времени ее исследование осуществлялось по преимуществу в рамках распределительных отношений. Однако социально-экономическую природу заработной платы можно раскрыть только путем анализа ее как категории самого производства.
Далее, несмотря на всеобщее признание необходимости связи теории и практики, еще не преодолена известная изолированность в исследовании заработной платы как политэкономической категории и как конкретной формы социалистического хозяйствования. Вместе с тем необходимо положения и выводы политэкономического исследования заработной платы доводить до уровня хозяйственной практики, формулировать рекомендации,направленные на совершенствование организации заработной платы.
Таким образом, нынешний уровень исследования заработной платы в теоретическом аспекте, значимость данной проблемы для хозяйственной практики предопределили выбор теш диссертационного исследования, его цель и структуру.
Цель исследования состоит в выяснении социально-экономического содержания заработной платы в экономической системе развитого социализма, раскрытии на этой основе организации ее структурных элементов и форм и обосновании путей их совершенствования. В данном случае заработная плата рассматривается с позиции становления и развития непосредственно общественной форш связи. Организационные элементы и формы заработной платы характеризуются в плоскости единства с ее сущностной характеристикой. Они исследуются не как пассивный носитель системы производственных отношений развитого социализма, а как активный элемент, конституирующий ее развитие.
Методологической и теоретической основой диссертационной работы послужили произведения классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС, пленумов ЦК КПСС, теоретические работы и выступления руководителей партии и правительства, постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР по экономическим вопросам, работы советских экономистов.
Автором использованы статистические материалы ЦСУ СССР и ЦСУ УССР, годовые отчеты министерства машиностроения для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов СССР и первичные материалы одесских предприятий этого министерства.
Структура работы предопределена научным методом восхождения от абстрактного к конкретному. В первой главе рассматривается сущностная определенность заработной платы в условиях развитого социализма. Заработная плата анализируется как форма, обусловленная непосредственно общественным характером производства на той ступени его зрелости, когда сохраняются отношения относительной экономической самостоятельности. В свете отражения в заработной плате элементов непосредственно общественных и опосредованных отношений разрешается вопрос о ее структуре и функциональной направленности.
Во второй главе диссертации осуществляется анализ организации заработной платы с точки зрения функционирования и
Развития ее структурных элементов и йоргл. Ввиду того, что становление коммунистического способа производства сопровождается усилением взаимодействия прямых и обратных связей воспроизводственного процесса, подчеркивается особая значимость воплощения в организации заработной платы сущностной ее определенности. В этой связи в работе обращено внимание на необходимость усиления зависимости заработной платы от трудового вклада работников и конечных результатов производства и усиления социальной направленности воздействия заработной плати на трудовую деятельность работников.
Научная новизна исследования определяется прежде всего самим подходом к выяснению поставленной в диссертации проблеме. Заработная плата рассматривается не просто в аспекте ее сущностной определенности как экономическая категория социализма, но и в аспекте того, как эта категория "работает" в хозяйственной жизни. Это позволяет проследить степень отражения сущности заработной платы на уровень структурных элементов и форм ее организации, выявить в этой связи их влияние на развитие социалистических производственных отношений и обосновать рекомендации по усилению стимулирующего воздействия заработной платы на ход воспроизводственного процесса.
В диссертации показано, что только анализ заработной платы в плоскости отношений самого производства позволяет выявить ее социально-экономическую природу при социализме.
Исследование заработной платы в рамках основного производственного отношения коммунистического способа производства позволяет обосновать положение о том, что заработная плата при социализме есть форма воспроизводства личного фактора производства не только как его рабочей силы, но и как работника в совокупности его личностных сил. В этой связи заработная плата рассматривается как один из факторов создания условий для развития и упрочения трудовой активности работников, сотрудничества их как ассоциированных производителей.
Исходя из сущностной определенности заработной платы, в работе раскрывается положение о том, что организация заработной платы должна рассматриваться в органической взаимосвязи с изменением материально-вещественных условий приложения труда и становлением труда как непосредственно общественного. Такой подход к организации заработной штаты предопределил характер исследования форм заработной платы и основных направлений их развития. В работе показано, что в условиях развитого социализма индивидуальные фермы заработной платы вступают в противоречие с процессом вызревания непосредственно общественной формы связи, формирования и развития коллективного работника. Диссертант приходит к выводу, что это противоречие разрешается в направлении усиления роли и значения коллективных форм заработной платы / по конечным результатам производства/, оказывающих решающее воздействие на процесс формирования и развития коллективного работника социалистического общества.
I. П0ЖШЖ0-ЭК0Н0:ШЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ РАЗВИТОГО СОЦИАЛИЗМА
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Чумакова, Елена Николаевна
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Анализ социально-экономической природы заработной платы, проведенный в работе, показал, что заработная плата есть прежде всего категория самого производства. Объективная обусловленность заработной платы, ее сущность при социализме предопределены непосредственно общественным по своей сути производством, незрелость которого фиксируется в наличии отношений относительной экономической самостоятельности. В этой связи заработная плата двойственна. С одной стороны, она отражает прямые отношения между работником и обществом, с другой, эти отношения предстают как опосредованные в определенной мере. В первом случае заработная плата есть трудовой талон от общества каждому работнику из общественного фонда распределения по труду. Во втором случае заработная плата выступает как часть издержек производства предприятия, выплачиваемая каждому работнику в соответствии с его трудовым вкладом из выручки от реализованной продукции предприятия. Такая природа заработной платы офсловливает специфику ее организации. Заработная плата выступает и как объект централизованного управления народным хозяйством И как инструмент хозяйствования на уровне социалистического предприятия. В этой связи в политике организации заработной платы важно соблюдать меру соотносительного использования этих двух сторон заработной платы. Придание какой-то из них большего значения, чем того требуют объективные условия данного этапа экономики, чревато негативными явлениями, сказывающимися в первую очередь на снижении стимулирующего воздействия заработной платы на труд. Примером этого является ухудшение в последнее время соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В этой связи нынешний этап хозяйствования со всей определенностью требует такой перестройки организации заработной платы, при которой одновременно усиливалось бы централизованное начало заработной платы и ее стимулирующее воздействие па труд. Это воз-мошю лишь на базе усиления зависимости заработной платы от трудового Еклада каждого работника и результатов деятельности коллектива работников. Нынешний этап совершенствования механизма организации заработной платы является экономической предпосылкой решения данной задачи. Введение показателя "нормативно-чистая продукция", планирование фонда заработной платы на рубль этой продукции, расширение драв социалистического предприятия является базой для усиления зависимости заработной платы от трудовых усилий работников и конечных результатов про. -изводства. При этом в первую очередь требуется повышение качества тарификации и нормирования труда как основы организации заработной платы.
Поскольку заработная плата суть форма самого.производства, постольку она есть величина объективно данная для каждого конкретного периода развития социалистического производства. Она призвана обеспечивать нормальный ход воспроизводственного процесса. В реальной действительности в каждый данный период развития социалистической экономики количественная определенность заработной платы фиксируется обществом в плановых нормах оплаты по труду, как нормах необходимого продукта, выделяемого обществом на единицу трудового вклада (час, день, месяц), что находит свое выражение в тарифной системе (системе окладов), в плановых фондах заработной платы, в нормативах заработной платы на рубль выпускаемой продукции.
Основное производственное отношение коммунистического способа производства конституирует новое социальное начало заработной платы, которое не ограничено более лишь рамками воспроизводства рабочей силы. Непосредственно общественный характер соединения личных и вещественных факторов производства означает,что работник прямо включается в совокупный труд общества, его рабочая сила не отчуждается, не принимает форму товара, уже утрачивает значимость экономической категории. В этой связи заработная плата есть форма, предназначенная не только для воспроизводства рабочей силы как способности к труду отдельного индивида, а для воспроизводства индивида как работника в совокупности его личностных сил. Отсюда заработная плата выступает как форма, призванная обеспечивать воспроизводство работника как хозяина социалистического производства. В условиях общественной собственности на средства производства труд каждого работника носит характер труда свободного, труда на себя, на общество. Соответственно к продукту труда работник относится как к своему собственному. Это проявляется в заинтересованности его как члена общества в увеличении объема выпускаемой продукции, в повышении ее качества, в рациональном расходовании живого и овеществленного труда. Воспроизводство данного отношения посредством заработной платы обеспечивается в условиях тесной зависимости ее количественной определенности от трудового вклада каждого работника, результатов деятельности данного производственного коллектива, уровня производительности общественного труда в конечном счете. Поэтому правильная организация заработной платы способствует усилению трудовой активности работника, воспитанию у него предприимчивости, инициативности, чувства хозяина социалистического производства. Не случайно на июньском Пленуме ЦК КПСС подчеркивалось, что успех в воспитательной работе немыслим без последовательной борьбы за строгое соблюдение принципа распределения1 .
Одним из эффективных средств реализации этого принципа на современном этапе развития социалистической экономики являются коллективные формы заработной платы. Анализ использования индивидуальных форм организации и стимулирования труда показал, что они вступают в противоречие с производственно-техническими условиями приложения труда и социально-экономическими условиями - становлением труда как непосредственно общественного. Б качестве средства разрешения этого противоречия выступают коллективные формы заработной платы по конечным результатам производства. В них погашаются недостатки индивидуальных форм, создаются возможности составным элементам заработной платы наилучшим образом выполнять сбои функции. Коллективные Форш заработной платы являются как раз такими формами организации заработной платы, которые ускоряют прогресс производительных сил и оказывают активное воздействие на поступательное развитие социалистических производственных отношений.
Исходя из проведенного анализа автор выносит ряд предложений и рекомендаций, направленных на дальнейшее повышение стимулирующего воздействия заработной платы на ход общественного воспроизводственного процесса. Предлагается следующее:
- При оценке реального трудового вклада работника в общественное производство и соответственно определения меры его вознаграждения учитывать все составные элементы меры труда -не только уровень квалификационной и общеобразовательной подготовки работника, но и степень проявления качеств морального порядка, социальной активности работника (инициативность, пред-I. См.: .Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 14-15 июня 1983 г., с.7. приимчивость, ответственность и т.п.). Для этого эффективно использовать все элементы организации заработной платы;
- для обеспечения ведущей роли тарифа в формировании заработной платы в нынешних условиях интенсификации производства усилить дифференциацию заработной платы на основе увеличения общего диапазона (разницы между низшей и высшей'квалификацией ) и количества разрядов в тарифной сетке. При этом перейти от ныне действующих в промышленности трех тарифных сеток к единой тарифной сетке с минимально возможным количеством тарифных ставок первого разряда;
- с целью повышения гибкости тарифной системы осуществлять дифференциацию тарифных ставок за счет применения доплат и надбавок по таким относительно устойчивым качественным характеристикам труда, как уровень квалификации работников, их мастерство, опыт, отношение к труду - добросовестность, инициативность, рациональное использование средств производства;
- с целью усиления стимулирующей роли премий добиваться сокращения размеров их выплат за выполнение плановых заданий и увеличение их за перевыполнение напряженных планов. При этом в качестве условий получения премий принимать показатели, наиболее полно отражающие сущность принципа распределения по труду, а именно: рост производительности труда, повышение качества продукции, снижение трудоемкости и материалоемкости выпускаемых изделий против установленных заданий и норм;
- для дальнейшего совершенствования нормирования труда осуществлять замену опытно-статистических норм технически обоснованными нормами, рассчитанными по межотраслевым и отраслевым нормативам; расширять сферу нормирования труда за счет рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих; расширять практику применения повышенных до 20$ расценок рабочим-сдельщикагд: и установления рабочим-повременщикам тарифных ставок рабочих-сдельщиков;
- с целью повышения заинтересованности рабочих-сдельщиков в пересмотре устаревших норм, ускорения внедрения технически обоснованных норм производить оплату по "твердым" расценкам. Расценку рассматривать как отношение тарифной ставки к действующей норме выработки, скорректированное на коэффициент, учитывающий напряженность нормы труда. При этом за единицу напряженности действующей нормы принимать технически обоснованные нормы, рассчитанные на основе отраслевых и межотраслевых нормативов затрат рабочего времени. С этой же целью при освоении производства практиковать при выполнении нормированных заданий, технически обоснованных норм доплаты к тарифной ставке, которые по мере роста выпускаемой продукции, освоения производства постепенна уменьшать, а затем отменять. (Комплекс этих мер не допускает снижения величины заработной платы при изменении норм труда);
- для повышения заинтересованности рабочих в переходе на работу по более напряженным нормам труда установить прямую зависимость мезду ростом тарифного заработка и степенью напряженности норм. Для этого выплачивать тарифный заработок только при условии выполнения технически обоснованных норм. В тех случаях, когда рабочие работают на низких ( ниже, чем технически обосно-: Банные) нормах, снижать тарифный заработок рабочих до минимального уровня, установленного в стране. Предоставить для этого соответствующие права предприятиям;
- с целью повышения зависимости фонда заработной платы от трудовых усилий коллектива предприятия при обосновании и расчете нормативов затрат заработной платы на рубль продукции учитывать трудоемкость выпускаемой продукции, уровень технической оснащенности предприятия, степень использования внутренних резервов производства в базисном, предшествующем периоде, а также факторы, не зависящие от непосредственной деятельности предприятия,- изменений в условиях поставок сырья и материалов, величины централизованных капиталовложений, структуры потребления и др.;
- с целью повышения эффективности коллективных форм организации и стимулирования труда увеличивать количество бригад, работающих по единому наряду на конечный результат. При этом рассчитывать нормы труда на весь комплекс работ по конечному результату деятельности коллектива бригады с учетом уровня кооперации и специализации труда в бригаде;
- с целью повышения эффективности новых элементов материального стимулирования, содержащихся в ряде систем заработной платы, разработать такую систему организации коллективных форм организации и стимулирования труда в бригадах, в которой бы сочетались элементы стимулирования следующего порядка: принятие напряженных плановых заданий, стимулирование их выполнения с меньшей численностью работников, совмещение профессий и расширение многостаночного обслуживания, стимулирование внедрения технически обоснованных норм труда, стимулирование повышения качества продукции.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Чумакова, Елена Николаевна, Одесса
1. Маркс К. Наемный труд и капитал,- Маркс К., Энгельс Ф.
2. Соч., 2-е изд., т.6, с. 428-459.
3. Маркс К. К критике политической экономии.- Маркс К.,
4. Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.13, с.1-167.
5. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль.- Маркс К.,
6. Энгельс Ф., Соч. 2-е изд., т.16, с. 101-155.
7. Маркс К. Критика Готской программы.- Маркс К.,Энгельс Ф.
8. Соч., 2-е изд., т.19, с 9-32.
9. Маркс К. Капитал, т.1.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч.,2.е изд., т. 23,- 907 с.
10. Маркс К. Капитал, т.2.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч.,2.е изд., т. 24, 648 с.
11. Маркс К. Капитал, т.З.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч.,2.е изд., т.25, ч.1 545 е.; ч.П,-551 с.
12. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"),ч.З.- Маркс К., Энгельс Ф., Соч.,2-е изд., т.26, ч.З.- 674 с.
13. Маркс К. Конспект книги Джемса Милля "Основы политическойэкономии".- Маркс К., Энгельс Ф., Соч., 2-е изд., т.42, с. 5-40.
14. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1861 гг., ч. 1,2.
15. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.46, ч.1.-559 е.; ч.П.- 618 с.
16. Маркс К. Экономическая рукопись 1861-1863 годов. Процесспроизводства капитала,- Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.47.- 556 с.
17. Энгельс Ф. Анти-Дюринг.- Маркс К.,Энгельс Ф. Соч., 2-еизд., т.20, с. 5-326.
18. Ленин Б.И. По поводу так называемого вопроса о рынках.
19. Полн.собр.соч., т.1, с. 67-122.
20. Ленин Б.И. "Научная" система выжимания пота.- Полн.собр.соч., т.23, с. 18-19.
21. Ленин Б.И. Еще одно уничтожение социализма.- Полн.собр.соч., т.25, с.31-54.
22. Ленин В.И. К конференции 24 апреля 1916 года.- Полн.собр.соч., т. 27, с. 229-230.
23. Ленин В.И. Философские тетради.- Полн.собр.соч.,т. 29,782 с.
24. Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.32,с. 1-120.
25. Ленин В.И. Как организовать соревнование?- Полн.собр.соч.,т. 35, с. 195-205.
26. Ленин В.И. Проект Программы РКП(б).- Поля.собр.соч.,т.38,с.81-124.
27. Ленин В.И. О профессиональных союзах.О текущем моменте иоб ошибках т. Троцкого.- Полн.собр.соч., т.42, с. 202-226.
28. Ленин В.И. 2 съезд РКП(б) 8-16 марта 1921 г.- Полн.собр.соч.,т.43, с. 1-127.
29. Ленин В.И. Речь на Ш Всероссийском продовольственном совещании 16 июня 1921 года.- Полн.собр.соч., т.43, с.350-360.
30. Андропов ЮЛВ. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР.- Коммунист, 1Ь 3, 1983, с. 9-23.
31. Андропов Ю.В. Шестьдесят лет СССР.- М.: Политиздат, 1982,30 с.
32. Черненко К.У. Дело всей партии, долг каждого коммуниста.
33. Коммунист, Г; 15, 1983, с. 18-34.
34. Декреты Советской власти.- М.: Политиздат, 1978, т.9.-459 с.
35. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. Принята на внеочередной седьмой сессии Верховного Совета СССР девятого созыва 7 октября 1977 г,-М.: Политиздат, 1977.- 62 с.
36. Материалы ХХУ съезда КПСС.- М.: Политиздат,1976.- 256 с.
37. Материалы ХХУ1 съезда КПСС.- М.Политиздат,1981.-223 с.
38. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 22 ноября1982 г.- М.: Политиздат, 1982. 90 с.
39. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС. 22-26 декабря 1983 г.- М.: Политиздат, 1984. 31 с.
40. Организация бригадной оплаты за конечные результаты труда в промышленности. Методические рекомендации.- М.: НЙИтруда , 1978,- 78 с.
41. Положение о социалистическом государственном производственном предприятии. Утверждено Советом Министров СССР от 4 октября 1965 г. М.: Экономика, 1965. - 30 с.
42. Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства, ^ 87-88.- М.: Юридич.книгоизд.,1918. -558с.
43. Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства, # 67.- М.: Юридич.книгоизд.,1920.- 634 с.
44. Совершенствование хозяйственного механизма. Сборник документов.- М.: "Правда", 1980,- 320 с.
45. Народное хозяйство СССР в 1980 г. Статистический ежегодник.- 1Л.: Финансы и статистика, 1981.- 583 с.
46. Народное хозяйство СССР в 1981 г. Статистический ежегодники-Финансы И статистика, 1982. 598 с.
47. Статистические материалы. Среднегодовая численность и заработная плата рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР.- Вестник статистики, 1980, $ 8, с. 76-78.
48. Статистические материалы. Распределение численности рабочих промышленности и строительства по формам и системам оплаты труда,- Вестник статистики, 1980, $ 6, с.67-71.
49. Опыт работы производственных объединений (комбинатов) и предприятий по улучшению нормирования труда (Материалы совещания и семинара).- ГЛ.: ВШЩентр, вып.З, 1979.-274 е.; вып.4, 1981.- 312 с.
50. Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе. Всесоюзная научная конференция.- М.: Ин-т экономики АН СССР. 1982, т. I 290 е.; т.П - 266 с.
51. Развитие экономической теории и усиление ее практической функции. Тезисы докладов и сообщений на Республиканской научной конференции 21-23 октября 1980 г. Часть I.- Киев: Ин-т экономики АН УССР, 1980.- 226 с.
52. Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме. (Тезисы докл.).- Л.: Изд-во Ленинградского ун-та,1972,-504 с.
53. Аганбегян А., Майер В. Заработная плата в СССР.- М.: Госполитиздат, 1959. 240 с.
54. Айзенкремер А. Нормирование и оплата труда.- Вопросы экономики, 1979, J£ 8, с. 56-65.
55. Алексеев Н.И. Диалектика труда при социализме.- ГЛ.: Политиздат, 1979.- 151 с.
56. Аристов Г.В. Предприятие в системе управления промышленностью европейских стран СЭВ.- М.: Наука, 1975.- 139 с.
57. Архангельская A.B. Ленинский принцип материальной заинтересованности.- Куйбышев: Кн.изд-во, 1966.- 193 с.
58. Байбаков А.И. Управление некоторыми основными элементами общественного труда при социализме.- Изв.АН СССР. Сер. эконом., 1979, J.'6, с. 15-23.
59. Балуков И.Т. Процесс социалистического производства (вопросы теории и методологии).- Киев-Одесса: Вища школа, 1978.- 173 с.
60. Баткаев Р., Веллер М. Коллективные формы организаций и оплаты труда.- Вопросы экономики, 1980, $ I, с. 60-70
61. Бачурин А. Проблемы экономии труда в народном хозяйстве.-Социалистический труд, 1982, JS 8, с. 3-14.
62. Бляхман Л.С. Производительность и оплата труда в период развернутого строительства коммунизма.- Лениздат, 1964.356 с.
63. Валиев В.А. Необходимый и прибавочный продукт в СССР.-М.: Мысль, 1973.- 104 с.
64. Винокур Р.Д. Прибыль и порядок ее распределения и взаимоотношения предприятий с государственным бюджетом.- М.: Знание", 1966. 48 с.
65. Волчкова Л.Т. Социально-экономические функции заработной платы.- В кн.: Проблемы развития хозяйственного расчета и материального стимулирования на современном этапе.- Л.: Изд.-во Ленингр. ун-та, 1978, с. 157-167.
66. Воронов Ф.С. Заработная плата в системе хозрасчетных отношений.- В кн.: Проблемы развития хозяйственного расчета и материального стимулирования на современном этапе.- Л.: Изд.-во Ленингр.ун-та, 1978, с. 132-143.
67. Гаврилов Б.Н. Бригада в новых условиях.- Экономическая газета, 1980, 1$ 47, с.21.
68. Гендлер ГЛ. Заработная плата при социализме и закон стоимости.- Вопросы экономики, 1973, I.' 2, с.10-17.
69. Гичкин В.Н.Оплата труда при социализме.- Л.: Лениздат, 1973.- 107 с.
70. Грималюк В.А. Социалистическое обобществление труда.- М.: Экономика, 1972,- 159 с.
71. Грузинов В.В. Заработная плата в промышленности социалистических стран.- М.: Экономиздат, 1963.- 324 с.68. 1Упяев Г.И. Распределительные отношения развитого социализма.- Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1978.- 142 с.
72. Дакуко Л.И. Материальные стимулы труда.- Политическая экономия. Меяведометв.сборник, вып. 9.- Шнек: Изд-во Б1У, 1981, с. 48-53.
73. Далбинь А., Нешпор В. Политико-экономические аспекты бригадной организации труда.- Экономические науки, 1980, .'гб,с. 70-76.
74. Дворецкая Г.Б., Крушельницкая Я.В., Москаленко В.П. Организация оплаты и стимулирования труда в промышленности. -К.: Техника, 1979. 279 с.
75. Дворкин И.Н. Современная буржуазная политическая экономия •И марксизм.- М.: Политиздат, 1979, 183 с.
76. Дзарасов С. Политическая экономия и хозяйственная практика.-Экономические науки, 1983, '' 10, с.3-4.
77. Достовалов Ю.Л. Теории распределения. (Современные буржуазные экономические теории: критический анализ).- М.: Мысль, 1978. 224 с.
78. Еремин А. Развитие политической экономии социализма решающее условие усиления ее влияния на практику.- Экономические науки, 1983, }" II, с.3-10.
79. Еременко В.Д. Проблемы заработной платы б развитом социалистическом обществе.- Волгоград: Нияне-Волж. кн.изд-во,1973,- 175 с.
80. Зарплата и непосредственно общественный характер социалистического производства. (Меявуз.темат.сб.)- Ярославль: Изд-во Яросл.гос.ун-та, 1979.- 144 с.
81. Збарский М. Количество и качество труда,- Экономические науки, 1983, № I, с. 38-45.
82. Збарский М.И. Социально-экономические проблемы рабочего дня при социализме.- М.: Мысль, 1976. 222 с.
83. Зелтынь М.С. Вопросы организации заработной платы при социализме. Научно-апалйгический обзор с ов.лит ера туры.1. М.: ШИОН, 1976. 106 с.
84. Ипьницкий П.С., Задорожный В.Г. К вопросу о сущности заработной платы при социализме,- Вестник Харьк.политехи, ин-та. Политэкономия, вып.9- Харьков: Из-во при Харьк. гос.ун-те, 1978, 137, с. 73-80.
85. Капустин Е.И. К вопросу о сущности заработной платы при социализме,- Экономические науки, 1967, të 12, с.10-15.
86. Капустин Е.И. Тарифная система и ее роль в организациии регулировании заработной платы.- Б кн.: Труд и заработная плата в СССР.- ГЛ.: Экономика, 1974, с.247-273.
87. Карпов 0. Изменение норм и повышение производительности труда.- Вопросы экономики, 1982, J,r6, с.127-132.
88. Карпухин Д. Хозяйственный механизм и труд.- Вопросы экономики, 1981, Я 3, с.131-142.
89. Касаткина В.И. Общественная форма труда и продукта при социализме .(Вопросы методологии) Киев-Одесса: Вища школа, 1979.- 188 с. л
90. Кашин В.П. Познание и использование экономических законов при социализме.- М.: Мнсль, 1975.- 196 с.
91. Ким М.Н. Экономические проблемы становления коммунистического труда.- Харьков: Изд-во при Харьк.гос.ун-те, 1981.206 с.
92. Ковалев А. Личные потребности и повышение стимулирующей роли заработной платы.- Экономические науки, 1978, JS 12, с. 13-17. .
93. Кокин 10.'Вопросы организации заработной платы в 80-е годы.- Экономические науки, 1984, В 4, с.51-58.
94. Колесниченко А., Усанов В. Труд главная мера.- ^Правда", 1982, 27 февраля, с.З.
95. Коллективные форш материального стимулирования в промышленности СССР.- М.: Экономика, 1965. 123 с.
96. Кондратов В.Т. Коммунистическая форма труда.- М.: Мысль, 1978.- 117 с.
97. Корочкин В.В. Тенденция общей нормы необходимого продукта при социализме.- Экономические науки, 1971, Г&, с.17-23.
98. Корочкин В., Ковальчук Т. Совершенствование хозяйственного механизма в условиях развитого социализма.- М.: Московский рабочий, 1982.- 135 с.
99. Котелкин В.И. Заработная плата как экономическая категория при социализме и ее социально-экономические функции.-Вестник Ленингр.ун-та. Зконоши-ш, Философия. Право.
100. Вып. I, Ленинград: йзд-во Ленингр .ун-та, 1977, '.'5, с.5-13.
101. Котляр А. О категориях воспроизводства рабочей силы.-Экономические пауки, 1976, 5 7, с.21-26.
102. Критика антимарксистских экономических теорий социализма. /Под ред. Логвиненко В.К., Покровского В.Г. и Салуянова С.С. Киев: Вища школа, 1978. - 192 с.
103. Кузьминов И.Н. Очерки политической экономии социализма.1. М.: Мысль, 1980.- 254 с.
104. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда (Социально-экономический аспект).- М.: Экономика, 1981.248 с.
105. Курс политической экономии. В 2-х т. Т.2. Социализм. Учебн.пособие для эконом, вузов и фак. 3-е изд. /Под ред. Н.А.Цаголова . М.: Экономика, 1974.- 670 с.
106. Лисовик Б.С. Экономическая форма рабочей силы при социализме. ( Методологический очерк).- Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1978.- 119 с.
107. Лутохина Э.А. Заработная плата: закономерности и проблемы, формирования.- Минск, Наука и техника, 1978.- 216 с.
108. Лутохина Э.А. Заработная плата и закономерности ее формирования при социализме. Автореф.дис.на соиск.учен.степени д.э.н.- Л.: 1980. 43 с.
109. Лутохина 3. Функции заработной платы в развитом социалистическом обществе,- Экономические науки, 1983, А' 3,с.67-68.
110. Мазитова P.K. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами.(Вопросы теории и методологии).- Казань: Изд-во Казанск.ун-та, 1983.- 144 с.
111. Майер В.Ф. Заработная плата в период перехода к коммунизму.- М.: Госполитиздат, 1963.- 302 с.
112. Маневич В.Л. Вопросы труда в СССР.- М.: Наука, 1980.216 с.
113. Мальцев H.A. Проблемы распределения в развитом социалистическом обществе.- М.: Экономика, 1976. 198 с.
114. МарахоЕский В.10. Премия и ее роль в повышении эффективности производства. Автореф.дис.на соиск.учен.степени к.э.н.- Одесса: 1978, 28 с.
115. Материальное стимулирование в социалистической экономике ( Из опыта европейских стран-членов СЭВ). /Под ред. К.К.Микульского. М.: Экономика, 1978. - 197 с,
116. Медведев В.А. Закон стоимости и материальные стимулысоциалистического производства. М.^Экономика, 1966.>183 с.
117. Мелентьев А.Ю. Потребность в труде в условиях зрелого социализма.- Изв.АН СССР. Сер. эконом. М.: Наука, 1982, 4, с.69-78.
118. Мелих А. Социальная функция заработной платы.- В кн.: Оплата труда при социализме: вопросы теории и практики.-М.: Экономика, 1977, с.75-63.
119. Меньчикова Л.П. Развитие функций заработной платы как выражение совершенствования распределения по труду.-В кн.: Социально-экономические проблемы десятой пятилетки.- М.: Экономика, 1977, с.74-80.
120. Михеев Д. Непосредственно общественный труд и распределение при социализме.-Экономические науки,1982,^3, с.II-17.
121. Милюков А.К. Хозрасчетное стимулирование.- : Мысль, 1979.- 183 с.
122. ЭДуранов Л.Б. Распределение по труду и формы его осуществления.- М.: 1975.- 288 с.
123. Нормы труда.- Социалистический труд, 1982, № 4, с.3-7.
124. Обломская И.Я. Система личных материальных стимулов при социализме,- ГЛ.: Экономика, 1972.- 230 с.
125. Орнщенко В.Г. Премия в системе материального стимулирования при социализме. АЕтор.дис. на соиск.учен.степ, к.э.н.- Одесса: 1972.- 20 с.
126. Осипенков П.С. Проблемы социалистического распределения ( закон распределения по труду и механизм его использования). М.: Мысль, 1972.- 159 с.
127. Осадько М. О существенной черте производственных отношений коммунистического общества в фазе социализма.-Экономические науки, 1984, 3, с.14-20.
128. Павлов П.М. О социально-экономической природе и общественной полезности рабочей силы при социализме. Вопросы экономики, 1973, 6, с.3-13.
129. Парфенов В., Швецов В. Десять лет спустя.- ''Правда" ,1977, 28 марта, с.З.
130. Песчаная Г.Н., Фарберова Э.И. Решение основных социально-экономических задач труда, в зарубеглых странах членах СЭВ.- В кн.: Социалистические вопросы труда.- М.: Экономика, 1977, с.32-50.
131. Петрищев В.А. Плановые нормы развития социалистического производства.- М.: Мысль, 1983.- 199 с.
132. Петрищев В.А. Трудовая эквивалентность при социализме: сущность, формы, противоречия.- Известия АН СССР, сер. эконом. М.: Наука, 1982, Я 3, с.24-34.
133. Пивнев В.А. Необходимый цродукт и развитие личного . фактора производства при социализме.- Киев-Одесса : Вища школа, 1979.- 170 с.
134. Плинер М.Д. О социально-экономической природе рабочей силы. Экономические науки, 1973, tè 6, с.59-62.
135. Покрытая А.К. Историческое и логическое в экономической теории социализма.- М.: Мысль, 1978,-248 с.
136. Покрытая А.К. Особенности производственных отношений социализма,- Экономические науки, 1979, Ж, с.12-20
137. Прауде В. Мера труда и мера его оплаты.- Экономические науки, 1980, J56, с.58-64.
138. Производительность и оплата труда.- "Правда", 1983, 9 сентября , с.З.
139. Пуляев В.Т. Главная производительная сила социалистического общества и экономические законы ее развития.-Л.: Изд.-во Ленингр. ун-та, 1979.- 136 с.
140. Пусенкова И.В. Непосредственный общественный труд и необходимый продукт при социализме.- М.: Мысль, 1976.199 с.
141. Радченко Л.П. О взаимосвязи функционального назначения необходимогопродукта при социализме и форм его проявления в колхозах.- Вестник Харк. ун-та.- Харьков: Изд-во при Харьк. гос.ун-те, 1981, № 213, с.13-18.
142. Распределительные отношения социализма и их развитие, на современном этапе. ( Уч.записки кафедр общ.наук вузов Ленинграда. "Политическая экономия", вып.14).- Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1973.- 208 с.
143. Рогачев C.B. Диалектика объективного и субъективного в экономике развитого социализма. (Политэкояомический аспект).- М.: Мысль, 1979.- 279 с.
144. Россомаиш В. Соединение факторов производства при социализме.- Экономические науки, 1979, $ 8, с.17-23.
145. Саракаев М.О. Вопросы оплаты труда в условиях развитого социализма.- В кн.: Вопросы политической эконоши на современном этапе. Научные труды./Под общ. ред.
146. А.Д.Русакова.- М.: ГЯУ, 1975, с.3-9.
147. Секерина Г. Улучшение нормирования труда.- Когдмунист Молдавии, 1957, Я I, с. 73-75.
148. Секисова Л.П. Влияние повышения уровня обобществления социалистического производства на формы оплаты труда.-Автореф.дис.на соиск. учен.степ, к.э.н.- М.: 1979,-25с.
149. Семейкин Н.С. Заработная плата в период строительства коммунизма.- Харьков: Изд-во при Харьк.ун-те, 1966.188 с.
150. Синенко А.И. Личная материальная заинтересованность и форш ее проявления при социализме.- К.: Наукова думка, 1974,- 160 с.
151. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе.- М.: Экономика, 1980, 224 с.
152. СитДрян' С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М.: Финансы, 1980. 279 с.
153. Слепцова В.П. Премирование в системе социалистических производственных отношений.- Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1980.- 124 с.
154. Сорокина И. 0 категории рабочей силы при социализме.-Вопросы экономики, 1974, J5 3, с. 70-78.
155. Сорокина И.Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях развитого социализма.- М.: Высшая школа, 1979. 133 с.
156. Социалистический продукт и его формы.- М.: Экономика, 1975.- 183 с.
157. Ставицкий В.Г. К вопросу об экономической природе заработной платы в условиях социализма.- Вопросы политической экономии.- К.: Вища школа, вып. 139, с. 85-92.
158. Сулайманов S.C. Заработная плата как одна из форм распределения закона по труду. Автореф.дис.на соиск.учен. степ, к.э.н. M.: 1974.- 23 с.
159. Сухаревский Б.М. Заработная плата в СССР.- В кн.: Труд и заработная плата в СССР.- ГЛ.: Экономика, 1975, с.284-307.
160. Сухаревский Б.М. О современном этапе развития экономики социализма в СССР.- М.: Экономика, 1972.- 173 с.
161. Сухаревский Б.М. Стимулирование производства и экономика социализма, (вопросы теории И практики).- М.: Экономика, 1968.- 94 с.
162. Тихонов Н.А.'Источник народного благосостояния: необходимый продукт при социализме.- Л.: Лениздат, 1979.197 с.
163. Уманец Л.В. Категория заработной платы и ее соотношение с производительностью труда.- В кн.: Механизм хозяйствования социалистического общества.- M.: 1975, с.38-60.
164. Формы заработной платы в промышленности стран-членов СЭВ.- М.: Экономика, 1975.- 303 с.
165. Франдюк И. Инициатива и план.- Рабочая газета, 1981, 31 гларта, с.4.
166. Холодная Т.Д. Нормирование труда в промышленности.-М.: Экономика, 1978. 279.
167. Хабиби Р. Непосредственно общественные отношения в распределении по труду.- Экономические науки, 1983, 13 12, с. 19-24.
168. Цветаев В., Щербина В. Всестороннее развитие личностии рабочей силы трудящегося при социализме.- Экономические науки, 1981, В 9, с. 3-II.
169. Шаршов ИЛЗ. Воспроизводство рабочей силы при социализме (вопросы теории).- Воронеж: Изд-во Ворон.ун-та, 1977.187 с.
170. Шатова Т.Н. Совершенствование сдельной формы оплаты труда.- М.: Экономика, 1973. 112 с.
171. Шкурко С.И. Совершенствование форм и систем заработной платы. М.: Экономика, 1975.- 231.
172. Пкурко С.Н. Формы и системы заработной платы в промышленности.- В кн.: Труд и заработная плата в СССР.
173. М.: Экономика, 1975, с. 284-307.
174. Щульга А.Б. Взаимосвязь основных форм закона распределения по труду.- В кн.: Научные основы использования экономических законов развитого социализма. Темат. сборник.- Киев: Ин-т экономики, 1975, с. 154-164.
175. Шутов И.Ii. Личное потребление при социализме.- : Мысль, 1972.- 294 с.
176. Экономические основы всестороннего развития личности /Под.ред. Ф.:,1.Волкова.- М.: Изд-во Моск.ун-та, 1979.216 с.
177. Экономический закон распределения по труду: сущность, действие и использование. М.: Мысль, 1975.- 192 с.
178. Зспенхайн Р. Критика буржуазных и ревизионистских концепций социализма. М.: Мысль, 1980. - 173 с.
179. Ягодкдна И.А. Воспроизводство рабочей силы при социализме,- М.: Мысль, 1979.- 230 с.
180. Ягодкина И. Рабочая сила при социализме.- Вопросы экономики, 1978, 1' 2, с. 14-19.