Авторефераты и диссертации по теме «Экономика труда»

Автор рассматривает современное производство как динамичный процесс, сопровождающийся постоянным изменением производственных и социальных технологий на основе совершенствования организационных систем, которые обслуживают производственный процесс, ядром которого выступает человеческий фактор. Таким образом, проблема развития компетенции персонала…

На данный период региональными отделениями Миграционной службы накоплен определенный опыт воздействия на процессы приема, расселения, дальнейшего обустройства переселенцев и беженцев. Но темпы движения мигрантов опережают темпы решения социально-экономических проблем местных жителей. Ограниченность инвестиций в условиях экономического спада не…

В настоящее время подготовлен, согласован с соответствующими федеральными ведомствами, обсужден в 88 субъектах Российской Федерации, рассмотрен в Правительстве Российской Федерации и находится в стадии рассмотрения и принятия в установленном Конституцией Российской Федерации порядке проект Кодекса Российской Федерации о гражданской государственной…

Для оперативного и эффективного реагирования на кризисную ситуацию необходимо использовать из всего арсенала мер содействия занятости только действенные меры антикризисного характера, способные реально изменить ситуацию на рынке труда хотя бы в отношении отдельных групп безработных. К таким мерам, которые могут сравнительно быстро улучшить…

В частности, об ухудшении положения работников и усилении эксплуатации наемного труда в России говорит то, что среднемесячная начисленная заработная плата в 1998 г. составила 40,0% от уровня 1990 г. [34], а производительность труда на одного занятого - соответственно 67.3%. В результате производительность труда на единицу заработной платы в 1998…

При этом особое внимание, по мнению автора, необходимо сосредоточить на интеграции организационного, экономического и финансового регулирования оплаты труда, поскольку она, фиксируя особенности данных процессов, позволяет использовать их более эффективно и рационально…

Изменения статуса субъектов Российской Федерации и статуса субъектов хозяйствования обусловили новые формы взаимодействия центра с регионами. При этом должен быть обеспечен разумный баланс между действиями государственных органов по труду и процессами саморегулирования занятости в условиях рыночной экономики, так как в России рабочая сила…

Эффективное управление нормированием труда выдвинулось на современном этапе в число практических факторов экономического успеха. Оно призвано обеспечить условия, при которых реализуется трудовой потенциал, обеспечивается внедрение эффективных систем оплаты труда и повышение его производительности, минимизируются издержки на рабочую силу…

Практика показала, что недостатки в организации и оплате труда являются главными причинами существенного (в среднем в 1,7-1,8 раза) превышения нормативных сроков возведения объектов, невыполнения плановых заданий по вводу в действие производственных мощностей, большого объема незавершенного строительства. Указанные недостатки работы отрасли…

Здесь, как видим, свобода торга между нанимателем и работником. Договор (контракт) становится юридическим документом после того, как стороны окончательно договорятся и подпишут его. А отсюда вытекают четкие обязательства обеих сторон. Их выполнение охраняется законом. Это становится гарантией и для нанимателя, и для работника…

Предмет и объект исследования. Эмпирическим объектом исследования являются 15 организаций маслосыродельной и молочной промышленности Алтайского края, а непосредственным предметом - организация оплаты труда…

Особое значение решение этой задачи имеет для Самарской области. Здесь несмотря на то, что уровень безработицы лишь в незначительной степени превышает общероссийский, темпы роста безработицы весьма высоки. Достаточно отметить, что за последний период (1995 - 1997 г.г.) уровень официально регистрируемой безработицы в области увеличился с 1,93% до…

Формирование рынка труда в стране происходит, прежде всего, в виде региональных рынков труда, что предопределяет зависимость этого процесса от степени развития рыночных отношений в том или ином субъекте России. Москва, обладающая, как столица государства и как многомиллионный мегаполис, большим потенциалом расширения рыночных отношений, успешно…

В настоящее время трудно представить себе эффективную работу коммерческого банка, обладающего современной системой отбора и оценки персонала, но, в то же время, имеющего несбалансированную организационную структуру, отяжеленную большим количеством малоквалифицированного и даже излишнего персонала; не обладающего должной системой коллективной и…

Как и ко всем видам деятельности, так и в частности, применительно к финансовому бизнесу можно говорить о значительной роли персонала в данной сфере. Эта роль выражается в способности персонала разрабатывать разнообразные финансовые продукты, способные обеспечить приемлемый уровень риска при сохранении конкурентоспособности и ликвидности…

Систематизация и сравнительный анализ принципиальных особенностей партисипативной практики управления в развитии культуры трудовой, производственной и предпринимательской деятельности России и США…

Человеческие ресурсы в современных условиях следует рассматривать с позиций новых качественных моментов, характерных для данного периодаво-первых, усложнилась взаимосвязь между факторами производства. Технические, организационные и экономические стороны производственной деятельности становятся все более зависимыми от человеческого (субъективного…

С другой стороны, развитие рынка труда специалистов должно быть связано с развитием маркетинга на этом рынке. Все это позволяет представить маркетинг в подготовке специалистов как основу стратегии развития высшей школы. И, таким образом, маркетинг высшей школы становится актуальной проблемой экономики труда. 3 связи с этим автором было проведено…

М.В. Грачев считает, что предпринимательский потенциал - это совокупность ориентаций на достижение успеха, личной и коллективной ответственности, свободы самовыражения и творчества.3…

Методология исследования основана на диалектическом подходе к анализу количественных и качественных изменений в кадровом потенциале научных организаций во взаимосвязи с социально-экономическими условиями их функционирования. При проведении исследования автор опирался на методы сравнительного, логического, пофакторного анализа, экспертных оценок и…