Развитие внутрипроизводственного хозрасчета в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предприятий крупнопанельного домостроения) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие внутрипроизводственного хозрасчета в условиях перехода к рыночным отношениям (на примере предприятий крупнопанельного домостроения)"

АКДДЕЙИЯ НАУК УКРАИНЫ

шсгшт экономики

ЛЬВСБСКОК ОТДЕЛЕНИЕ

На правах рукописи

КАЛИК ЯРОШВ СТЕПАНОШЯ

РАЗВИТИЕ ВШРШРСЙЗВОДШШОГО ХОЗРАСЧЕТА Е УСЛОВИЯХ ШРЕЩ& К Ш10ЧШМ (ЯНОШЕНИШ

/на промерз предприятий крупношшэлъного ДСУ0С7р0гШ!я/

Специальность Ш.00.05

- Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями

' АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Львов 1992

Работа выполнена во Львовской отделении Института экономики

Академий ьаук Украины

Научный руководитель - доктор'экономических -наук^ профессор

Я. Е-Беленький

Официальные оппоненты: - член-корреспондент Ш Украина, доктор

экономических наук, профессор Д. К. Несчастный;

- кандидат езоношгоэажх наух А-.Э.Оасакэт

Ведущая организация - Научно-иссяедовагшшасвй эконоыкчасхкй

институт АЬшистерства, эконоааа® Украина

Защита состоится " " 1992 г, е чае,

на заседании епецишшзировашоро совета Д 016.39.03 со аеготе диссертаций на соискание ученой с^епашг доктора экономических наук ври Львовской отдаления Шсгжг/га акоЕоиакк Ш Якрахаз со адресу: 230003, Р. Лъвоа, уд. Театральная, 17.

С диссертацией ыо®но озшкоаахьсг в бкблкотего Львовского' отделении Института эксношсси АН Упралка

.Автореферат разослан " " 1992 г.

Ученый секретарь {сщеццазиэировенного совета

Е.И.Ео2*айадЕиЗ

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИИ

Актуальность темы диссертационной работы обусловлена ускоренным переходом Украины к рыночной экономике. Для функционирования основных ззеиьеа промышленности и других отраслей народного хозяйства в условиях дейстэ енного хозрасчета требуется полная хозяйственная ссчостоятольность отих звеньев, равноправие всех форм хозяйствования, что вознояио только в условиях рынка. Рынок может функционировать только при наличии многочисленных собственников, ококомически подчиненных вола потребителя. Поэтому в условиях рыночных отношений особо актуальным является хозрасчет лро'-^ллсжых предприятий и основных производственных звеньев. Не— Г'г^-одк рынку требует развития хозяйственной самостоятельности а;.тряяткй, предприимчивости, обеспечения согласования экоксми-ческ.'". I.¡Пересов всех производителей. На предприятии любой формы собственности из выручки за изготовленную и реализова'.-гнул продукции /выполненные работы и услуги/ должны покрываться производственные затраты, изыматься налоги и отчисления, создаваться фонды экономического стимулирования, а такяе оплачиваться труд работников. Хозрасчетный иеханизи ведения хозяйства на государственных, акционерных, кооперативных и арендных предприятиях уравнивает .их ненду собой, стазит трудовые коллективы в равные условия.

Система хозрасчета не могет ограничиваться только уровнем предприятия как самостоятельного товаропроизводителя. В несколько модифицированном виде она должна охватывать и внутренние структурные ззенья предприятия. Переход к рыночной экономике требует совершенствования системы внутрипроизводственного хозрасчета на прошстЛ'ЗШ-кх' предприятиях на базе углубленного научного исследования.

Цель и задачи исследования. Целыэ работы является дальнейшее углубление научно-методических исследований узловых вопросов хозрасчета в период перехода к рыночным отношениям, разработка рекомендаций по развитию и совершенствовании внутрипроизводственного хозрасчет.; на предприятиях крупнопанельного домостроения.

В соответствии с поставленной целью в диссертации решаются следутано научные задачи:

исследование экономических методов управления промищденны-ми предгтрнятиши, места и роли в них хозрасчета;

анализ действенности внутрипроизводственного хозрасчет на предприятиях;

обосновала пу^еЕ соБвразнсгвовакия планирования и учета затрат на производство продукции о целью укрепления внутрипроизводственного хозрасчета; ~

нссяэдованиэ и выявление возможностей укрепления самостоятельности структурных подразделений предприятий на основе чековой системы .взаиморасчетов между ними;

обоснование важнейших этапов разгосударствления предприятий с целью совершенствования системы хозрасчета.

Предмет и обьегст исследования. Предает исследования - внутрипроизводственный хозрасчет и его развитие в условиях перехода к рыночный отношениям. Объект исследования - промышленные предприятия стройиндусгрия Львоеской области.

Методология, методика к достоверность исследование. Методологическую и методическую основу диссертационного иссли?. звания составили:

законы Украины, официальные документы, посвященные tопросам экономик« и совершенствования хозяйственного механизма;

научные труда по вопросам перехода к рыночным отношениям, по формам собственности, по менеджменту и маркетингу, а также по теоретическим, мэтодаческиы и практическим вопросам хозрасчета предприятий и их внутренних подразделений /т.е. внутрипроизводственного хозрасчета/.

Ори проведении исследования использовались методы технико-экономического и межзаводского сравнительного анализа, ыеходы количественной и экспертной оценки экономических показателей и величин, метод системного анализа изучаемых процессов и явлений.

йгформациониув основу диссертационной работы, обесаечива-ицую ее достоверность, составляют: данные первичного учета и статотчетности о производственно-хозяйственной деятельности предприятий стройиядустрик Львовской области; результаты исследований автора,' изложенные в научных публикациях, а также в его выступлениях на конференциях и перед, работниками арендного про-ектно-строительного объединения /АШО/ "Львовгорстрой".-

Научная новизна диссертационного исследования состоит в иовоы подходе к определению ваннейших направлений укрепления внутршроиеводетвешосо хозрасчета предприятий стройидцустрии в условиях перехода к рыночшм отнавенням. ' Основная идея нового подхода состент в том, что укрепление яззрасчота достигается путем перехода от' частичного /неполного/ . полиойу разгосударствлен!«) предприятий.

В развитие данной идеи научная, новизна диссертационной работы состоит в следующей:

I. Разработана методика исследования двйствушей система хозрасчета под углом зрения соответствия ее требования», предъявляемым условиями переходного периода к рыночной экономике, я проведена апробация этой методики на предприятиях стройиндустрии Львовской области, избранных объектами исследования.

•¿. Дача конкретные предложения по внедрении* внутрипроизводственных арендных отношений.на предприятиях стройиндустрии, направленные на совершенствование учета результатов производственно-хозяйственной деятельности арендных подразделений и уриле-ние материального стимулирования их работников.

3. Предложена методика выбора /с экономической точки зрения/ фор'.-н разгосударствления предприятия /единовременный выкуп имущества, переход на аренду, создание акционерного общества/.

4, Разработаны конкретные рекомендации по укреплении хозрасчета предприятий стройиндустрии и их внутренних подразделений путем полного разгосударствления зтих предприятий и передачи принадлежащего, им имущества в собственность трудовым коллективам.

Практическое значение результатов проведенного исследования состоит в возможности использования их в качестве инструментария для:

• анализа действенности и состояния хозрасчета на предприятиях, выявления его недостатков и разработки мероприятий по устранении последних;

выявления резервов интенсификации использования производственных- ресурсов', которыми располагает предприятие и его производственные подразделения; объективной оценки величины выявленных резервов, а также обоснования рациональных вариантов их реализации;

внедрения и совершенствования внутрипроизводственной аренды на предприятиях стройиндустрии, а также осуществления полного разгосударствления этих предприятий и передаче принадлежащего им имущества в собственность трудовых коллективов.

Реализация результатов исследования осуществлялась в АШО "Львовгорстрой". Под руководством и при участии диссертанта здесь внедрены:

комплекс мероприятий по переводу объединения на аренду;

нормативный иетод планирования и учета затрат на произ-зодство конструкций для крупнопанельного домостроения и чековая зистем?, взаиморасчетов между подразделениями объединения.

Результаты исследований использованы при разработке положений об арендном подряде и о чековой системе взаиморасчетов мезду подразделениями в АШО "Львовгорстрой", действующими в настоящее врзмя.

Апробация работы. Основные результаты работы докладывались на республиканских научно-практических конференциях, каучшх семинарах во Львовскоу отделении Института, экономики АН Украина.

Публикации. Но результатам исследований опубликовано 14 научных работ общим обьеаоы 3,1 п.л. Публикации отракая» основные положения диссертации.

Структура и обьем работы. Диссертация с»стоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Первая глава поевтона тесрегихо-иетодическим вопросам совершенствования внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях строительной индустрии в период перехода к рыночной экономике.

Во второй главе исследуются действенность, состояние внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях'стройнивустрпи, освещается передовой опыт его укрепления.

В третьей главе рассматриваются вопросы дальнейшего повы-есний реальности и действенности внутрипроизводственного хозрасчета путем последовательного разгосударствления предприятий стройиндустрлн: сначала частичного /переход на аренду/, потом полного вплоть до передачи кыусества предприятий их трудовым коллективам.

2. ОСНОВ-ИЕ ШШСКЕНШ К РЕЗУЛЬТАТЫ ИХЛЕДОВАНШ

1. Экономические метода управления должны основываться на эгсоноиических законах и определяться как способы реализации этих законов, направленные на достиз—ние конечных результатов. В отличие от административных, экономические методы управления не ограничивши самостоятельности и инициатива управляемых объектов, способствует1 сочетанию интересов отдельных работников, трудового коллектива и общества в целоы.

2. В систему экономических методов управления входит хозяйственный -расчет - главная составлявшая противозатратного механизма, дейгтвушего на предприятии.

3. Хозрасчет предприятия долкен дополняться внутрипроизводственным хозрасчетом, т.е. в модифицированном виде распрост-

раняться на отдельные звенья предприятия: производства /филиалы/, цехи, участки, бригады, службы.

4. В последнее время много промышленных предприятий работало по перэой модели хозрасчета, а незначительная их часть по второй модели. Первая модель хозрасчета нацелена, в основном, не на снижение затрат на производство и высокоэффективное хозяйствование, а на рост обьема выпуска продукции и сз реализации. Данная модель предопределяла высокие затраты на производство продукции, однако позволяла выполнять пдановул производственную программу

и получатьгдолковеснуя зарплату.

Вторая модель в большей «ере соответствует принципам полного хозрасчета, т.к. фонд оплаты труда и фонда экономического стимулирования при еэ использовании находятся в прямой зависи-мс--'.ти от ра^сров полученного дохода. Благодаря этому значительно усилилось стремление трудового коллектива предприятия к достижении как мсяно больших величин валового и хозрасчетного дохода путем маневра ресурсами и снижения всех видов затрат на производство продукции при улучавши ее свойств, а значит--и повышении цены.

Таким образом, вторая модель хозрасчета в большей степени отвечает задаче создания противозатратного механизма, получения максимального-дохода и, следовательно, снижения материальных затрат на произзоастзо.

5. В диссертации раеггрыта экономическая сущность таких форм хозрасчета как подряд и аренда. Подрядные отношения строятся на договорных началах с регламентацией обьемов и сроков выполнения работ, условий оплаты труда, на использовании инициативы работников и удовлетворении их экономических интересов. Арендные отношения основываются на договоре об аренде, которым предусматривается передача во владение и пользование основных фондов и оборотных средств на началах добровольности и полного равноправия сторон в целях эффективного использования производственных ресурсов и увеличения дохода предприятия.

В соответствии с предложенной автором классифик?цией видов подряда разработан и внедрены различные формы его осуществления на предприятиях стройиндустрии. Так, в АПСО "Львовгорстрой" за последние шесть лет последовательно внедрены бригадный, коллективный и арендный подряды предприятий и их подразделений.

-- ; .6

6. По двенадцати прддщгшшша стройичпусгрии Львовской области проведено исслздогзниа д^йствешюсти хозрасчета. Сшсл его заключался в сравнении ваяне&зос результатов работа предприятий до и посла перехода на полный хозрасчет.

Как показало кссголосаиае, догогорклз обязательства за последние 5 лет /I936-IS30 it./ выполнены всеми двенадцатью прэд-прияти^::;. Прирост обьоиов производства в 1990 г. обеспечен в основной за счет рогта арси&Еод:;т£г;яостн труда. Виасто с тем, ко; показал анализ» sa кохоторп: предприятий* пабдцдалось сблияешш темпа роста средой ацздата с теыпоы роста производительности труда. Есть оредэтрглгая» где теш роста средней зарплаты осадил темп рос-га проиггодктзльиостк труда, что свидетельствует о недостатках в работа по выявлена и мобилизации рез'-рлов роста производительности труда.

На больней части обследуемых предщкипий работа по мобилизации резервов улучшения использования другьгх ваянеЗас: видов производственных ресурсов взгась Ц"дос:атос:га. Существенного повышения 5(Ьфек5ивносш щягэводогса /росгз yposoa рентабельности и фондоотдачи/ достагла ливь огдель:пэ предприятия, хогя кз девяти обссг^ова^'-йх по покеоггзаа« р-^гге/^лььгети и &лэиос-гд2,-чи убыточным онт-галссь хтъ од;-.о. ■ - . ' '

Исследог.пгтэ costas&so, ч^о в фжда а^-ас-жгского етааух::-рования поступав недостаточно срс^лз дая уезкзяро jjeaaar:* «г;;-дач развития щюнзводсгва» ие^ка и »{sjsaaœ, 'сЗеааг-;заия ксдтггз-пего ка?еркзямюро поезреша ра^аггзшш, Е?овбгежг кеоб^од:;^™" соцкальяо-яультур?* иврояршз^.

Следовательно, глЯсмсс-юсй/ь soapajwc-ia предать-^г с;>з явно недосгаточма.

7. По мере перехода к рдасошу- овдягггшш Суя«? goj-ïaje-ваться и укрепляться и дс£;гв«кная систеиа iic-païwi которуа, по йасзч7 инз^лз, епсдш Егяэекарыо »к^зоэагг» pE^i-a его моделью. Оаакд^а ншкзнга д-ййоЗ «сама п?ся?<и©?5гйа ■ Законом Укргакы о с^^рняяах. В oasrasssa, здагкв&»сй, wo порядок испольэсзажа прабааа /цахо^з/ сзрздЬайзг вэдкдеа /ада- . дельца/ гпеддр'.ж-дл, либо ртелкоуо^г^^й км ергаи согласно

ва предприятия. В случаях, друзусуаорсагшх уставом •вредарияг.ш, часть чистой* лрь&аш колет передаваться э собсгвенносгь трудового коллектива предприятия кхи его иасдов. Порядок распределения и . использовагтя отой ври&ш: устйийс-к-а'яся соватоа идя собрЕНкзк /конференцией/ трудового коллектива.

8. Если хозрасчет рассматривать как систему, то он должен характеризоваться, как минимум„ с трех сторон: а/ с точки зрения внесших целостен свойств; б/ с точки зрения структуры внутреннего строения и вклада какдого структурного компонента в формировании целостных свойств систзыы; в/ с точки зрения понимания вхождения данной системы в более крупнуо /з систему более высокого порядка/. Это значит, что предприятие, во-первых, функц'до-нируот как хозяйствующий субъект в условиях рынка, во-вторых, организует систему внутрипроизводственного хозрасчета и, в-третьих, объединяется с другими предприятиями в ассоциации, корпорации, консорциумы, концерны, др. обьединеиня по отраслевому, территориальному и иным принципам.

9. Валную роль з деле формирования рыночной модели хозрасчете "грет* подряд и аренда, значение которых особенно усиливается а условиях перехода к рынку. Например, бригадный подряд, при котором сравнивается фактическая себестоимость выпущенной бригадой продукции с плановой, а по результату оценивается про-изводствезшая деятельность данного подразделения, материально отвечающего за результата своей работы, заказчик /администрация/ не смешивается во гнутрс-ннке дола подрядного коллектива. Коллектив выбирает руководителей, определяет квалификация работавших, форш организация труда и распределяет ыеяду саоиыи членами заработки.

Под арендой следует поникать форау производственных /дого-т:срннх/ отношений иетду собственником сдаваемого внаем имущества и арендаторов зтогэ имущества, которое на определенных прин-цглах псрэд&егся ему'во вяадзшои использование для производства продукции.

10. Арендный Подряд является органическим сочетанием аренды с подрядом.

Внутрихозяйственный арендный подряд - это на новая форма оплаты труда, а метод хозяйствования, ^снованный на самостоятельности и полкой ответственности подразделения и его работников. Этот метод предполагает предприимчивость в работе, деловой риск и конкуренции /состязательность/.

Перевод подразделений АЛСО "Львовгорстрой" на аренду потребовал, чтобы без особых изменений сложившейся системы документооборота и учета межно было определить конечные результат;,' производственно-хозяйственной деятельности. Для достижения этой цели

диссертантом разработан ряд учэтно-еналитическях фора, котораэ составляют лицзвой счет арендного подразделения. (

11. Внедрению реального полного хозрасчета на предприятиях стройютдусгрии сущэстаенно мешало отсугстгшо оптовой торговли средствами производства. По мкш«ш диосертанта, оптовую торговлю средствами производства предстоит организовать таким образом, чтобы она способствовала ускорений оборачиваемости всех производственных ресурсов и на дела поступала мощным рычагом повышения эффективности производства.

Таорет;*чэскиа исследования и проведенный анализ практической деятельности прадасйятчй показали, что ваяно. создать и обес-печ;.:ь функционирование четко стлааешого ысх&кизма выполнения заказов на предприятии, привести в сооггшо^виа плакируемо объемы и структуру производства с потребностями рынка, своевременно поставлять продукции покупателям. Для достижения этих цалей ке-обходиыо преобразовать коммерческие службы предприятий в службы маркетинга.

12. Веяный факторои, блияшки на фийансЪвое состояние предприятия, являшся издержки производства. Поэтому целесообразно все затраты, входите в себестоимость, сгруппировать по трем направлениям: предпроизволсташнао, производственные и внепроиз-водстаенные расхода. • .

Превраыжйо производств ешцх расходов в рычаг управления эффективностью производства требует дифференцированного подхода к определению состава ¡к статей. С зтке позиций статьи производственных расходов прзддарается подразделить на четыре группы: технологические, расхода по обслуживания производства, по управлению производством, потери от брака. Эту классификацию «оаао применять как единую го гфтрааааодокбм шшшроааиаи себестоимости продукции..

13. Нормативная база, пршгк^ешя три нормативном метода, учата затрат на произ одгтг^ продукции, содершт разнообразные нормы и нормативы, классификация которых имеет больюоа значение. Сб этом свидетельствует опыт внодршяя нормативного метода учета затрат на производство продукции на завода крупнопанельного домостроения /КЦЦ/ АЖО "Дьво'вгорстрой". В диссертации приведена классификация систеад норм и нормативов затрат производственных ресурсов, разработанная азтерои и применяемая на заводе КЦЦ АОСО "Лывовгорс^рой".

Действующий порядок планирования себестоимости продукция довольно трудоемкий. Соответствующий раздал техпромфштлака

жлочает разработку дээоти ззсьаа словак форм. Нехоторые из них ¡убдируст друг друга. Это касается, прежде всего, смет затрат, )аорабать.*заеУых в' разрозэ комплексных статей. Поэтому диссертантом предложено разукрупнение комплексных статей в отдельные ;татьи, которые объединяли бы однородная затраты с точки зрения формирования их обшей величина и распределения на отдельные вида ародукции.

С цельз .устра;:зния оущэствушцих недостатков в планировании себестоимости продуяции диссертант предлагает: а/совершенствование состава показателей, по которым 'шинируется себестоимость; 5/ построение классификации статей затрат а соответствии с после-аоватзльност производственного процесса; в/ применение техни-ко-охокои нчаскюс нора.и нормативов в расчетах по статьям и качественное улучяэниа нормативной базы; г/ приведение в соответствие принципов расчета величины косвенных затрат и поряд-

ка их распределения уеаду отдельными видами продукции.

14. В целях расширения самостоятельности структурных подразделений предприятий и укрепления их хозрасчета предлагается использовать чековую систему взаиморасчетов мезду этими подразделениями. Так, система, учитывавшая отраслевые особенности предприятий, была разработана диссертактса и внедрена в А1£0 "Львов-горстрсЗ". >

Она позволяет осуиествлять оперативный контроль затрат каждого подразделения, обеспечивает усиленна экономической заинтересованности колякетивоэ участков, бригад и цехов в экономии всех видов ресурсов, а снижении сзбестоимости выпускаемой продукции.

Сущность отоЯ системы закдачазтея в том, что хозрасчетный трудовой коллектив выступает в рода распорядителя установленных ему лимитов затрат на выпуск продукции /выполнение работ/ и рассчитывается чеками за гее ресурса, а также за услуга, оказываемые ему другими неразделен:;®!:-:, рассчэтызаясь чеками за полу- ; ченнйэ раеурсы, о:.-азанкыэ услуги и реализозакг^ю предуюрш,подразделения сешест:пеяъяэ кокгролируит ход процесса производства, изыекйзшк? резерв;»' спржпп затрат на выпуск продукции.

К. В качества ербдзтза укрепления хозрасчета произзодст-еешшх подразделений щ}5длаг»<г?и* исполь-озание системы плано-зо-учатщц ц цен, внедренной в АЖО "Льзоэ-

горстрейй,

Ргсчстно-догоаорннз цокы /¿4 р. / определяются по формуле:

где М-, - материальные затраты; - заработная плата; Ос -от-чисгение на социальное. стретозг.:с:5, б ф<зчд стабилизации экономики, с?о:гл Чернобыля, фонд занятости населэн.ш; коэффициент накладах раехог^з; /Сг - коэффициент плановых накоплений.

Планово-учетные даны рассчитывается по формуле:

^ ггу ~ Ц 71' К^ , где Ц п1р планово-учетная цзна; Цп" Ц-кз приобретения товарно-материальных ценностей от поставщиков; К^ - коэффициент заго-тсвительно-складсккх расходов.

16. Оценку результатов хозрасчете о Г. деятельности арендных подразделений предлагается осуществлять по фориуле:

где Фоп~ фснд оплаты труда работ:г,ш"ю подразделения; В - заручка от реализации продукции и услуг; Л - арендная плата; Ш. с - еушга уплаченных Етрафяых сзнквдй.

17. В целях укрепления хозрасчета производственных подразделений и усиления г.атернальной заинтерзсовакносуи трудоснх коллективов в достюкен;';; высоких конечных результатов работы в диссертации предлагается образовывать материального поозронмя этих подразделений, направляя в них часть, средств фонда катери-"ального поощрения предприятия. Система поощрения цэхов дояяна базироваться на следупших важвейаетх фондообразующих /и одновременно оценочных/ показателях:а/ пр;грост обьеыа товарной продукции нехч; б/ снижение затоат на I руб. товарной продукции и результате улучшения испольгзв&ния производственной мощности цеха; в/ снижение затрат иа I руб. товарной п'рояукшк ьа счэт других

, ^актороэ, ели.^ггздх на их урсьонь. *

18. Для образования цеховых фондов материального поощрения, кроме фондообразующих показателей, нуяни фондообразующие норм в-

'■тивм.-Диссертантом выведены расчетные ?.)рмулы для определения ..слелуюпих нормативов: г/ продант измепегеш объема товаркой про-яукши в предстоящем периоде по сравнении с отчетным; б/ нормати; /в У изменения базисных фондов материального поощрения /4МП/ цз-хоз за каждый процент изменения затрат на I руб. товарной про" дукту.и /в предстоящем периоде па сравнению с отчетным/ в реьуль-

гз_______

ате цобилпсагои реаерзса прсгаодствеишй мсзтоотя; з/ корлэ-нз /з %/ изменения базисных 'лл^сз за ?гз;хднй процент кзмз-з1гля затрат на I руб. тове-.:-:ой прэдуяцтл /з предстоящем периода э срзр.:;егт с стче^шц/ в результате влигггая других факторов.

Необходимо подчеретуть, что но'гхзтигы обрэзовенля цеховых Ш требуется заново рассчитывать и утвергдз?ь цехеа ко каждый ^ередасй п.'знозл:? год. Это обусловлено тем, что о;."! являются нэ а фондеггорректярувдк-л. Естественно, что идое-мая яеходнас д::лех зл.-хут за собой й »¿¿:г<хяиг нериггеез $равС2с::.:з цзхс;п.г ££!, дейетвуяаях по корре.ч^гролкп

ззиспсго ^епда. • .

1Э. ОсеовоГ. дггя дглькайкаго укрзнлэгал хезргзчзта нл пред-зигакях являйся ;г,с разгезуг.-рствлгняе. Длжуо проблему гтровла-гется резеть з следуй^-.*; последовательности: я/ остаток, л сто-50с-3ь государственно;« имуаестса погашается или уменьшается за 58? а.-дос.т;;г:-'цг;окких с**г;аяешй на полпзэ васстснолле:„:ч и арен-юй плата; 3/ .¿лгулаегся пассивная часть основных пролзводствен-гх фолдоз, т.е. здания, еосрузй.'этя, пз^здаточню устройства,т.к. »ргата21:?3 ереп сл^лои ¿г гнааатеяьно бсльпнй, чем активной «то (Т-садса. Этот вагуп прздяочтя.-вльнее осущзеяшггй •

1 счзч- дзят-ггрсчжж б&якоэевих ссуд. С цолгэ ускорения погааз-:.7 заг. лс сс^д 'л воа'.'зстствувзгбго зиэдгяехяя паи процентов I хрд.-г аг.з.пус? нзг^успсгз» аяхлг.. прэдярзг.гся для преджг: члсиям »ляэ^-я-а; з/ тесть ь^аедгл п етчиелгакя, ссга-

ркея э ^-¿Х^го е;;.;:ог:тлзс, ясплльзу^сл е целм>

«ог-л::::"? с-.пззках 1Г..;::зстг.у _ета::сртаги-

'Згпггкэ ох'сзинз вглагэ 'у государства в

©Н5У» ьерд:-, 8 коллсл-лгвл. Е

ез Брака за счй» прэдтлез бакка, а тек-е собс?-

кяагс пссс^я^э ф.лгетггзег-ния препезздея вилуп гоегдгт^""-«-го везввиа •Льзсзгсрз^ай* в рззаерв 653 его остаткам; окмзтл. ;

20. Б^улл-галл чзета гесу^аройгее^-го одгсе :таз .пар-: -.-дат еобет";.::-.эа^гь з ту*: >всго голлгл^лаа ебьеданеньл, и вилл • КЗ П2Л / Пг, / <круж:;»»те* по «идете Я мр-

та: т п

П - Л • ■ ~ — у

* ^ог СП

где 7) - доход конкретного работника за последний год работ, руб.;Ф - фонд оплаты труда работников предприятия за этот же период, руб.;Л) - величина долевого фонда коллективного прерлри ятия, руб.; Ок- стаж работы конкретного работника со времени поступления на предприятие; Оп- средний стаж работы на предприя тии членов коллектива совладельцев.

На величину П и ., рассчитанную с момента образования колле тивного фонда, работник имеет право получить акции трудового код лективв или любой документ, фиксирующий его долю собственности.

Индивидуальный пай подлежит ежегодасму перерасчету по указанной формуле и может быть увеличен при: а/ увеличении долевого фонда; <5/ увеличении трудового стажа работника; в/ опережающих темпах роста трудового дохода работника в сравнении с фондом оплаты труда; г/ в случае покупки работником дополнительных акций за свои личные средства.

После подведения итогов хозяйственной деятельности за год каждый владелец индивидуального пая получает проценты /дивиденд: которые начисляются из дивидендного фонда. Дивидевдннй фонд фор мируется при ежеквартальном распределении прибыли /хозрасчетног дохода/ путем обособления ее определенной частя.

Размер ея®годного процента на индивидуальный пай долне-н быть зависимым от величины остаточной прибыли, т.е. величина от числений в дивидендный фонд находится в пропорциональной завам! ко с? и от величина остаточной прибыли.

Размер процента, начисленного.на каждый рубль индивидуального пая /соответственно на акции, в которых он представлен/, определяется по форм\'ле:

—'ф м ' И ■

где П - часть прибыли предприятия, обособленная в дивидендный фонд, руб.; П^ - сумма индивидуальных паев, выданных работзжк ■ ушедшим с предприятия по различным причинам, руб.; Ва - суша гарантированных выплат по акциям, 'руб.; Л - суммарная номинал ная стоимость акций, приобретенных владельцами индивидуальных паев за свои личные средства, руб.

С выходом на пенсию каждый член коллектива совладельцев V ет право получить свой пай в личное распоряжение или, оставив на предприятии, получать дивиденды.

При ликвидации коллективного предприятия средства долевого он да выплачиваются его собственнике-! в соответствии с величиной ндивидуального пая.

21. С целья повышения эффективности хозяйствования и ответ-твенности кйгдого члена коллектива за выполнение своих обяза-ельств по производству продукции предлагается внедрение системы ¡оговоров между советом трудоБого коллектива объединения и каждым яоотниксм.

3. Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1.1. Карпяк Я.С., Меньшов A.M. Коллективный подряд в строительстве. Информационный листок № 88-140 Львовского межотраслевого территориального центра научно-технической информации. - Львов, УДК 658,387.69, 1988. - 0,25 п.л.

!.2. Карпяк Я.С., Васильчутс П.А. Исковая система взаиморасчетов.-средство укрепления внутрипроизводственного хозрасчета из предприятиях с-.ройиндустряи // Совершенствование экономических методов управления строительным производством: Тез. обл.науч.техн.конф, - Львов, 1988. - С. 78-81.

5.3. Карпяк Я.4 С. Чековая система взаиморасчетов - средство укрепления внутрипроизводственного хозрасчета на предприятиях стройиндустрии. Информационный листок " 89-077 Львовского межотраслевого территориального центра научно-технической

. инфораашш. - Львов, УД< 658.5.69, 1989. - 0,25 п.л.

5.4. Карпяк Я.С., Довбенко В.И. Вопроса внедрения арендного подряда э прояктно-стрсительном объединения // Экономическая реформа в строительстве /результаты и проблемы/. Тез.обл. мауч.практ.конф. - Львов, 1989. - С. 12-13.

3.5. Карпяк Я.С. Растет эффективность труда. Информационный сборник нейтрального бюро научно-технической информации. Вшуск I. - М.: Минуралсвбстрой СССР, 1903. - С. 130-132.

3.6. Карпяк Я.С., Далык В.П. Развитие акционерной деятельности на базе предприятий Львовской области // Оргаяизационно-гкокомическое развитие ноьых фор» "аучно-технической деятельности. Тез.докл.всессвзн.сем. ГКТН. - if., 1989. - С. 79-81.

3.7. Карпяк Я.С. Организация работы ПСО "Львовгорстрой" на арендной подряде // Передозсй производственный опыт, рекомендуемый Иинюгстроеи СССР для внедре:>ия в строительстве. Научно-технический информационный сборник. Выпуск 18. - М.: ПО Йнфоршогстрой Минюгстроя СССР, 1989. - С. 16-21.

3.8. Карпяк Я.С., Довбенко В.К., Ваишяук П.А. Пути совершенствования функционирования системы нроизводетвенно-технологи-ческой комплектации в условиях полного хозрасчета и арендного подряда // Экономическая реформа в строительстве /результаты и проблемы. Тез.обл.науч.практ.конф. - Львов,1989. - С. 10-11.

I

3.9. Карпяк Я.С., Твардовский Б.В., Далык В.П. Совершенствование метода планирования и учета затрат на производство продукции крупнопанельного домостроения // Передовой производственный опыт, рекомендуемый Минюгстроеы СССР для внедрения в строи-•тельстве. Научно-тсхнический информационный сборник. Выпуск 18. - М.: ПО Инфорюгстрой Минюгстроя СССР, 1989. - С. 8-12.

ЗЛО. Карпяк Я.С., Довбенко В.И., Горный И.Л. Роль нормативных

методов хозяйствования в развитии арендных отношений // Эффективность хозяйствования в условиях полного хозрасчета и самофинансирования; Тез.респ.науч.практ.конф. Часть 2. -Киев: ЭНИИ Госплана УССР, 1989. - С. 104-105.

3.11. Карпяк Я.С. Рациональное использование автотранспорта // Передовой производственный опыт, рекомендуемый Мигаэгстроеи СССР для внедрения в строительстве. Научно-технический информационный сборник. Выпуск 20. М.: ПО йнформютстрой, Минюгстроя РС&СР, 1989. - С. 11-14.

3.12. Карпяк Я.С., Тарасюк П.К., ПЬортий В.П., Горный М.М. Организационные и экономические особенности арендных отношений // Аренда и акционерные отношения в промышленности: Материалы семинара. -М., 1990. - С. 3-11.

3.13. Карпяк Я.С. От коллективного подряда - к арендному. - Про-мытленное строительство и инженерные сооружения. - В I. -1990. - С.5-7..

3.14. Кеушт Я.С., Довбвяко В.Й.Басильчук П.А. Пути повышения эффективности функционирования система производственно* технологической комплектации /НТК/ в условиях гфепдного подряда. Информационный листок № 90-152 Львовского иежот-раелевого территориального центра научно-технической информации. - Львов, УДК 658, 562, 1990. - 0,25 п.л.