Адаптация предпринимательства к процессу глобализации с учетом факторов культуры тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Адаптация предпринимательства к процессу глобализации с учетом факторов культуры"

Министерство высшего образования Российской Федерации Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого

На правах рукописи

ОРЛОВА ИРИНА АЛЕКСАНДРОВНА

АДАПТАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА К ПРОЦЕССУ ГЛОБАЛИЗАЦИИ С УЧЁТОМ ФАКТОРОВ КТЛЬТУРЫ

Специальность: 08.00.05. - Экономика и управление народным хозяйством (предпринимательство)

Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

1

I ! I

(

I I

] Великий Новгород

2003

Диссертационная работа выполнена в Новгородском государственном университете имени Ярослава Мудрого

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Пиковский А. А.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Багиев Г. Л.

доктор экономических наук, профессор Омаров М. М.

Ведущая организация: Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет

Защита состоится 26 июня 2003 г. в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212.168.01 в Новгородском государственном университете имени Ярослава Мудрого по адресу: 173015, Великий Новгород, ул. Псковская, д. 3. ауд.112

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института экономики и управления Новгородского государственного университета имени Ярослава Мудрого

Автореферат разослан "_"

Учёный секретарь диссертационного совета, кандидат экономических наук, профессор

мая 2003 года

^Лг/*—-

М. В. Любимова

Ю78?

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Для современного этапа развития экономики России характерен рост предпринимательской активности, что в свою очередь вызывает пристальное общественное внимание к деятельности предпринимателей. Несмотря на обширную правовую базу, ежегодные правительственные решения и программы по развитию предпринимательства в России, региональные программы развития предпринимательства до сих пор существует ряд неразрешённых проблем, которые тормозят рост деловой активности. Развитие предпринимательства осложняется глобализационными процессами, ведущими к унификации культурных различий, что в свою очередь оказывает противоречивое влияние на создание благоприятной среды для развития регионального предпринимательства. Перечисленные проблемы свидетельствуют о необходимости тщательного изучения процесса становления предпринимательства в России.

Состояние изученности проблемы. Чрезвычайно широкий круг проблем, связанный с развитием предпринимательства в России, находит своё отражение и в научной литературе. Особого внимания заслуживают работы отечественных исследователей, таких как: Автономов В. С., Агеев А. И., Афанасснко И. Д., Бусыгин А., Дудинов В., Жизнин С. 3., Ким Л. В., Киян Л. Г., Колесникова Л., Крупанин А. А., Курганский С. А., Лапуста М. К., Марцинкевич В. И., Медынский В. Г., Мелентьев А. А., Никифоров П. В., Пожидаев Р. Г., Попова Т. Н., Пятибратов И. Н., Радаев В. В., Соболева И. В., Спивак В. А., Томилов В. В., Тощенко Ж. Г., Уваров В. В., Шаршукова Л. Г., Шихерев П. Н., Ясин Е. Г.

В выполненном исследовании использованы работы и таких зарубежных авторов, как Веспер К., Друкер Г. Ф., Мусали А., Питере М., Сорос Дж., Уильямсон О, И., Шамперо А., Хирст Р..

Специфика данной работы потребовала тщательного изучения исследований в области социологии и культурологии. Были использованы работы Бароньева А. О., Большакова В. П., Выжлецова Г. П., Добрынина А. И.,

Дятлова С. А., Иконниковой С. Н., Каган М. С., Кармина А. С., Кефели И. Ф., Мовсесяна А. Г., О. Шпенглера и других.

Однако, в перечисленных работах не отражены способы адаптации предпринимательства с учётом культурных факторов в условиях глобализации. Всё это предопределило выбор диссертационного исследования и круг исследуемых проблем.

-' Цель исследования - разработка концептуальных основ процесса адаптации современного предпринимательства в России с учётом факторов культуры и глобализации экономики.

Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач:

- охарактеризовать современный этап развития глобализации и определить её роль для дальнейшего развития предпринимательства России;

- определить роль культуры в процессе развития социально-экономической системы;

- рассмотреть способы влияния культуры на процесс принятия решений в сфере управления;

- обобщить теоретические исследования в сфере предпринимательства с целью определения характеристик современного предпринимательства, которые способствуют или затрудняют процесс адаптации;

- определить наиболее приемлемый способ адаптации предпринимательства к процессу интеграции мирового хозяйства.

Объектом исследования является современная предпринимательская деятельность в процессе глобализации мирового хозяйства.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, связанных с развитием предпринимательства как вида экономической деятельности в постиндустриальном обществе при доминирующем влиянии глобализации на нивелирование культурных различий между странами.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются фундаментальные монографические работы, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых в области исследования предпринимательства, культуры и глобализации. При рассмотрении конкретных вопросов по исследуемой проблеме были использованы нормативные акты Российской Федерации. Информационной базой работы послужил справочный материал статистических сборников Госкомстата России.

Научная новизна заключается в следующем:

- определены основные факторы развития глобализационных процессов, что позволяет выявить положительные и отрицательные стороны глобаличации;

- выявлена связь системы "культура" и социально-экономической системы в моноэтническом и полиэтническом государствах;

- дополнительно аргументировано влияние уровней культуры на формирование решений, принимаемых субъектом управления в процессе экономической активности;

- определены приоритетные способы развития предпринимательства с целью адаптации к глобализационным процессам;

- выявлен наиболее приемлемый способ регионализации для развития предпринимательства в условиях глобализации (на примере Новгородской области).

Теоретическая и практическая значимость. Основные выводы и предложения могут быть использованы при разработке региональных программ социально-экономического развития. Исследования, проведённые в данной работе, могут быть использованы в образовательных курсах - "История развития предпринимательства", "Предпринимательство", "Менеджмент", "Международный маркетинг".

Основные положения, выносимые на защиту:

принципы управления развитием предпринимательства в процессе роста влияния глобализационных процессов;

"культура" как иерархическая система ценностей; особенности развития глобализации, оказывающие доминирующее влияние на развитие предпринимательства.

Апробация результатов работы. Основные положения работы отражены в публикациях общим объёмом 4 п. л. Результаты исследования были изложены на трёх научно-практических конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов в Институте экономики и управления НовГУ в период с 2000 по 2002 год. Кроме того, некоторые аспекты влияния культуры на развитие социально-экономической системы были изложены на семинаре молодых учёных в Европейском Государственном Университете города Санкт-Петербурга 23 - 25 ноября 2001 года.

Структура и объём работы. Представленная диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка из 109 источников и двух приложений. Общий объем работы составляет 185 страниц машинописного текста, включая 15 рисунков и 10 таблиц.

Основное содержание работы

Возникновение интегрированной мирохозяйственной системы, т. е. птобализации, создаёт такие условия, при которых развитие национального предпринимательства уже не может происходить без учёта влияния внешних факторов. Процесс глобализации носит всеобъемлющий характер. Глобализацию можно рассматривать как единую общемировую систему, которая основывается на беспрепятственном перемещении капитала, на информационной открытости мира, на быстром технологическом обновлении, на понижении тарифных барьеров и либерализации движения товаров и капитала, на коммуникационном сближении, планетарной научной революции, межнациональных социальных движениях, новых видах транспорта, реализации телекоммуникационных технологий, интернациональном образовании.

В рассматриваемой работе автором предлагается структура процесса глобализации мировой экономики, выраженная в виде схемы (рис. 1).

сферы глобализации"*

формы глобализации4

регионали зация экономики

глобальные финансовые рынки

Процессы,

обусловленные

глобализацией

к

а Р

5 В В ч 3 о Я ® я 2 п о 5 я о Зои

Ял,« о С Я

2 и о Я о о.

и со С

Рисунок 1 - Структура процесса глобализации мировой экономики Таким образом, в связи с бурным развитием глобализации, возникает необходимость в адаптации предпринимательства к глобализационным процессам. Предпринимательство, являясь одним из факторов производства, можно охарактеризовать как специфический вид творческой, инициативной деятельности человека в рыночной экономике, сущность которой проявляется в её основных чертах: предприниматель самостоятельно принимает управленческие решения по поводу своего экономического поведения, несёт

полную ответственность за результаты своей деятельности; целью предпринимательской деятельности является коммерческий успех, выступающий, прежде всего, в форме прибыли; предпринимательская деятельность имеет рисковый характер.

При изучении сущности предпринимательства необходимо рассмотреть данное явление с экономической, управленческой и личностной точки зрения.

Экономический аспект. Экономический аспект развития предпринимательства нами был рассмотрен с точки зрения влияния глобализационных процессов. Глобализация в форме экспансии ТНК способствует развитию инновационного предпринимательства в странах-спонсорах. Поскольку дочерние компании в принимающих странах используют технологии, разработанные материнскими компаниями, инновационное предпринимательство в представляемых ими отраслях здесь лишается базы для развития (конечно, в случае, если ТНК монополизирует отрасль). Глобализация в форме ВТО способствует развитию всех форм предпринимательства в странах, продукция которых конкурентоспособна на мировом рынке. Для стран, которые такую продукцию не производят и служат рынком сбыта, членство в ВТО создает условия для развития предпринимательства в сфере торговли, посредничества и услуг.

Управленческий аспект. Ключевым моментом здесь является создание эффективных бизнес-коммуникаций. Спивак В. А. определяет бизнес-коммуникации как науку, объектом исследования которой являются аспекты общения людей в деловой сфере, факторы обеспечения эффективности деловых контактов. Нами предлагается рассматривать бизнес-коммуникации как один из факторов, способствующий адаптации предпринимательства к процессу глобализации.

Личностный аспект. Влияние различных видов этических норм и правил на человека и общность происходит одновременно. Если речь идёт о личности предпринимателя, то необходимо помнить, что у него этика деловых

отношений должна проявляться во взаимодействии с многочисленными объектами, что показано на рисунке 2.

Рисунок - 2 Основные объекты отношений в системе деловой культуры По мнению И. Д. Афанасенко "предпринимательство как тип поведения личности во многом опосредуется внешней средой, в которой предприниматель формируется. На хозяйственное поведение личности (предпринимательство) влияет менталитет данного народа, а именно то, к какому порядку в ранжированной шкале нравственных ценностей относится экономическая деятельность как таковая". Именно этим высказыванием И. Д. Афанасенко указывает на ту исключительную роль, которую играет в формировании предпринимателя как личности культура общества, в котором он живёт и в котором разворачивается его деятельность.

Рассматривая процесс становления предпринимательства в современной России, нельзя не сказать о мнении некоторых исследователей, согласно которому нельзя рассматривать развитие предпринимательства с отрывом от

исторической, культурной среды, в которой происходит формирование "предпринимательского духа". Чрезвычайно важная черта "предпринимательского духа" заключается в том, что он историчен. Таким образом, культура имеет исключительную важность в формировании личности людей, занимающихся хозяйственной деятельностью. Данное утверждение продемонстрировано автором на рисунке 3.

На основе доминирования у человека (группы, социума) определённых жизненных интересов и потребностей Большаков В. П. предлагает различать три уровня культуры: витальный, специализированный и уровень полноценной культуры. Первый уровень (витальный) обусловлен доминированием прагматических потребностей способствующих выживанию, самосохранению, комфорту, материальному благополучию. Этот уровень -первичен, необходим, но ограничен. Второй уровень - уровень специализированной культуры - доминантой этого уровня является социальная значимость. И только для высшего уровня главной ценностью является жизнь другого человека.

' Представляется возможным выделить следующие основные свойства культуры:

- культуру следует рассматривать как совокупность ценностей;

- преемственность поколений - одно из условий развития культуры;

- диалектика развития культуры раскрывается во взаимодействии человека с природой (т. е. культура может существовать как

'' ' составляющая комплекса "природа - человек - культура");

- сущность культуры задаётся человеческим трудом и ' разворачивается в общественном производстве;

- процесс создания и распространения культуры определяют ■'' экономические, политические и иные социальные отношения, что

позволяет выделить экономическую и социальную детерминанты культуры.

Рисунок 3 - Взаимодействие предпринимательства с системой "культура"

В представленной работе автор идентифицирует культуру как большую (кибернетическую) открытую динамическую систему, сущность которой представлена в виде схемы (рис. 4).

Необходимость управления развитием социально-политических систем всех иерархических уровней вполне очевидна.

Воздействие других * культур *

Высшие ценности (Добро, Любовь, Свобода, Красота, Духовность, Милосердие и т. д.)

Модусы социальной значимости (Слава, Власть, Богатство, Знание и т. д.)

Низшие ценности

культура,

обычаи,

(Материальная традиции, наследие прошлого, опыт поколений и т. д.)

<

Культура индивида Культура группы Культура социума

Рисунок - 4 Система "культура" Как известно, система управления состоит из двух подсистем -управляющей подсистемы (субъекта управления) и управляемой подсистемы (объекта управления). Центральное место в управляющей подсистеме принадлежит лицу, принимающему решение (ЛПР), или группе лиц, принимающих решение (ГЛПР), которые действуют в согласии. Субъективный фактор в принятии решения играет исключительно важную роль, и в основном он определяет мотивацию и цели ЛПР и ГЛПР. Совершенно очевидно, что эти мотивация и цели самым тесным образом связаны с культурным уровнем ЛПР.

12

Именно он определяет стиль и результаты управления, данное утверждение продемонстрировано автором схематически (рис. 5).

Рисунок - 5 Связь культуры и управленческих решений Принимаемое субъектом управления решение должно быть реализовано объектом управления. Как оно будет реализовано, в значительной степени зависит от того, какую информацию и каким образом ЛПР доведёт до исполнителя, что определяется уровнем культуры ЛПР.

Роль культуры в решении этой задачи впервые иллюстрируется автором при помощи схемы на рисунке б.

Рисунок - 6 Роль культуры в реализации управленческих решений Глобализационные процессы ведут к потери государством своей национальной уникальности. В обстановке интенсивной конкуренции, подталкиваемой ускоренным движением капитала, лишь немногие страны могут позволить себе независимую валютную политику и обеспечить экономическую самодостаточность. Дело в том, что несмотря на региональные программы поддержки развития предпринимательства, глобализация, которую мы наблюдаем, ослабляет возможности развития "ниш" малых и средних предприятий, снижает стабильность их рынков, что приводит к расхождению траекторий развития групп, осуществляющих глобализацию и регионов. ТНК, возникающие в слаборазвитых странах, при создании дочерних компаний используют в них уже отработанные принципы организации производства и не способствуют распространению инноваций. В таких условиях единственное благо, которое достаётся странам, принявшим дочерние предприятия ТНК - это рабочие места. О,развитии творческих способностей местного населения здесь говорить не приходится.

Стандартизация продукции и унификация стиля управления но западному образцу выгодна только ТНК: ни потребителям, ни производителям в странах, где расположены дочерние предприятия, пользы в этом нет. Необходимо учитывать имеющий национальную окраску человеческий фактор как на потребительском рынке, так и при организации производства. Нельзя считать успешной попытку создать эффективный, безликий, лишённый всяких культурных особенностей, человеческий капитал (homo informaticus). Не решены проблемы и создания эффективного международного рынка труда. Таким образом, глобализация создаёт препятствия на пути создания эффективных бизнес-коммуникаций. Всё это требует некоторого периода адаптации к новым условиям как для нашей экономики в целом, так и для российского предпринимательства.

Схема элементов хозяйственных систем, взаимодействие которых нуждается в адаптации, представлена автором на рисунке 7.

Давать однозначную оценку роли ТНК в социально-экономическом развитии принимающей дочернее предприятие страны нельзя. Многое зависит от того, в какой отрасли действует ТНК. Если в принимающей стране эга отрасль развита слабо или вообще отсутствует, то проникновение ТНК можно считать фактом позитивным. Позитивной можно считать и ситуацию, когда дочернее предприятие ТНК вписывается в хозяйственную структуру страны и функционирует с местными предприятиями на конкурентной основе (например, предприятие "Кэдбери" в Новгородской области). Однако чаще ТНК стремятся поглотить местные предприятия. В этом случае наносится урон инновационной деятельности местных предприятий. Таким образом, если какая-либо отрасль в стране развита хорошо и функционирует без вступления в противоречие с местными культурными традициями и принципами управления производством, проникновение в неё ТНК может иметь самые негативные последствия для социально-эконмического развития национальной территории.

Рисунок - 7 Адаптация взаимосвязей элементов хозяйственных

систем

Разрешить проблему влияния глобализации на развитие предпринимательства может регионализация экономики - привлечение в экономику отдельных территорий капитала из развитых стран для создания совместных предприятий. Такой путь обеспечивает гармоничное развитие этих территорий с учётом их национальных особенностей, не приводит к возникновению нежелательных для инвесторов политических рисков и

• Л. •

социальной напряжённости. Деятельность предприятий с иностранными инвестициями в Новгородской области может служить хорошим примером такого подхода.

Предприятия с иностранными инвестициями в Новгородской области обеспечивают 58% общего объёма промышленного производства. В 1992 - 2002 гг. в области зарегистрирована 191 организация с иностранными инвестициями. Из них 19 - зарегистрированы в 2001 - 2002 гг. Наиболее крупные из них - ЗАО "Джойко" (пищевая промышленность, 100% - капитал Испании), ООО "Юпитер" (точная механика и оптика, 100% - капитал США), ООО "Чиза-Эльбор" (механические системы безопасности, 52% - капитал Италии).

За I полугодие 2002 года по данным гос. статистики фактически привлечено в экономику области иностранных инвестиций 24,6 млн. долларов США.

Основной объём поступивших иностранных инвестиций направлен в пишевую промышленность и связь (65,2 % и 17,7% соответственно). Наибольшая доля инвестиций поступила из Дании (32,7%), Германии (31,7 %) и Великобритании (25,6 %).

За I полугодие 2002 года зарегистрировано 5 организаций с иностранными инвестициями. Самые крупные из них:

ООО "Имэкс-Строй" (100% - 16 тыс. долларов США, остров Невис). Осуществляет туристско-экскурсионную и культурную деятельность;

ООО "Дельта Стикс" (100% - 32 тыс. долларов США, Германия). Занимается переработкой и реализацией рыбной продукции;

ООО "Тимос" (100% - 327, 3 тыс. долларов США, Финляндия), производит лесозаготовительные работы.

Необходимо отметть позитивную роль предприятий с иностранными инвестициями для экономики и социальной обстановки в области.

Интересен баланс предоставляемых льгот и получаемой налоговой отдачи от таких предприятий. В 1995 - 2002 гг. налоговых льгот предоставлено на сумму 433 млн. рублей, в том числе: 344 млн. рублей - из бюджета области, 89 млн. рублей - из дорожного фонда. В то же время этими организациями перечислено в бюджеты разных уровней и внебюджетные фонды 893 млн. рублей, включая 414 млн. рублей - в бюджет области, 82 млн. рублей - в

дорожный фонд, 397 млн. рублей - в фонды социального страхования. Дополнительно создано и сохранено 6, тысяч рабочих мест.

В целом деятельность в области предприятий с иностранным капиталом характеризуется высокими экономическими показателями.

Так, в 2001 году эти предприятия выпустили 97,4% общего объёма товаров и услуг. Среднемесячная заработная плата составила 6,1 тыс. рублей (средняя по области 1743 рублей). Причём наблюдается значительный рост фонда заработной платы. Выработка продукции и услуг на одного человека составила 863,66 тыс рублей (в среднем по области - 23,5 тыс. рублей). Объём инвестиций в основной капитал составил 1196,3 млн. рублей (17,5 % от российских инвестиций).

Наибольший удельный вес в продукции, выпускаемой предприятиями с иностранным капиталом, имеют:

химическая промышленность - 53,3%

- пищевая - 20,4%

лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная -11,3%.

Таким образом, деятельность предприятий с иностранными инвестициями свидетельствует об успешном процессе адаптации предпринимательства к процессам глобализации.

, ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. В системе управления социально-экономическими системами система "культура" оказывает решающее влияние на управляющую подсистему. Именно через эту подсистему положения экономической теории посредством инструментария прикладных экономических дисциплин превращаются в управляющие воздействия, воспринимаемые социально-экономической системой.

.Предлагается при определении целей, выбора критериев управления, разработки, принятии и реализации решений, осуществляемых субъектами управления, учитывать их зависимость от культурного уровня. Именно этим

определяется качество управления, а, следовательно, и состояние управляемой системы, элементами которой являются как бизнес (предпринимательство), так и государство. От намеченных целей и выработанных критериев управления зависит возможность адаптации предпринимательства к глобализации, что в XXI веке является доминирующей проблемой мирового сообщества.

2. Многочисленные исследования предпринимательства как сложного социально-экономического явления позволили установить три группы свойств, характерных для субъектов предпринимательской деятельное™. Две из них включают личностные свойства и управленческие способности, т. е. те свойства, которые непосредственно определяются культурным уровнем предпринимателя и в значительной степени формируются социальной средой. Нельзя говорить о культуре предпринимательства, если культурный уровень субъектов этой деятельности низок.

3. Как открытая динамическая система культура имеет иерархическую структуру как по признаку принадлежности (культура индивида - культура группы - культура социума), так и по содержательному признаку (обычаи, традиции, привычки, объекты материальной культуры). Конфронтация культур происходит именно на низшем содержательном уровне из-за несовместимости его элементов, характерных для различных субъектов-носителей. Элементы же высшего содержательного уровня (Добро, Любовь, Красота и т. д.) являются общечеловеческими и не зависят от этнической принадлежности и вероисповедания. Поэтому предлагается в межкультурных и бизнес-коммуникациях учитывать ведущую роль элементов высшего уровня культуры, что будет способствовать ускорению процесса адаптации предпринимательства.

4. Культурная специфика каждого этноса является фактом, игнорировать который нельзя. Эта специфика проявляется как в сфере потребления, так и в сфере управления и организации производства. Создание "прогрессивной общечеловеческой цивилизации", носителем которой будет

некий "homo informaticus", в обозримом будущем представляется маловероятным.

Различие потребительских вкусов и приверженность к традиционному для нации стилю управления создают очень мощные барьеры на пути унификации товаров и услуг и внедрения повсеместно западного стиля менеджмента.

5. Интернационализация экономики - объективный процесс, характерный для современного уровня развития мирового сообщества. Спонсорами этого процесса являются индустриально развитые страны, поэтому их, интересы играют здесь первостепенную роль. Особенно отчётливо это проявляется в форме интернационализации, получившей название глобализации - образовании неуправляемого мирового рынка, на котором господствуют ТНК. Интересы развитых стран определяют и палитру ВТО. Несмотря на наличие множества положительных аспектов в деятельности ТНК и ВТО на мировой арене, велики и негативные последствия этой деятельности в слаборазвитых странах. Экономическая мощь международных организаций урезает суверенитет этих стран, лишает их возможности отстаивать свои национальные интересы, в частности, в социальной сфере и в экологии. Деятельность ТНК в каких-либо отраслях развивающихся стран закрывает ниши для инновационного предпринимательства, финансируемого венчурным капиталом, что снижает интеллектуальный потенциал нации.

Трудности в создании международного рынка труда, основанного на мобильности человеческого капитала, в значительной степени обусловлены отсутствием эффективных межкультурных и бизнес-коммуникаций. Пока что мобильность рабочей силы, проявляющаяся в наплыве иммигрантов в развитые страны, привела лишь к росту в этих странах националистических настроений и ксенофобий.

6. Для российской экономики, в которой ещё не закончился переходный период, процесс интернационализации создаёт дополнительные проблемы. Так, предпринимательство у нас находится в стадии становления, причём это

становление протекает трудно и порождает в обществе много негативных явлений. Глобализация во многих отраслях хозяйства может закрыть туда путь инновационному предпринимательству. Ещё более существенным можно считать то, что у руководства страны отсутствует чёткое представление о роли отраслей хозяйства в процессе глобализации и выгоде, которую они могут при этом получить. Для некоторых отраслей хозяйства процесс глобализации и, в частности, вступление России в ВТО грозит катастрофой. Особое внимание здесь должно быть уделено отраслям, от которых зависит безопасность страны, а именно - энергетика и сельское хозяйство.

В этой связи наиболее приемлемым способом развития предпринимательства с целью адаптации к глобализационным процессам предлагается считать регионализацию как способ привлечения в экономику отдельных территорий капитала из развитых стран для создания совместных предприятий. Успешные примеры регионализации уже имеются в Новгородской области. Успешная деятельность совместных предприятий Новгородской области служит примером отсутствия столкновения культур, что в свою очередь способствует эффективной экономической деятельности. Функционирование на территории области таких предприятий как ЗАО "Чудово-НЛУБ", ООО "Амкор Ренч Новгород", ЗАО "Кэдбери", ЗАО "Дирол", ООО "Акрон" и других даёт не только значительные бюджетные пополнения, но и создаёт рабочие места, тем самым способствуя реализации потенциала человеческого капитала.

ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ ОПУБЛИКОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ РАБОТЫ ■ '1. Разнообразие культур как фактор, препятствующий глобализации мировой экономики (в соавторстве) // Экономический Вестник ИЭУ НовГУ ноябрь 6/2001.

' 2. Роль культуры в развитии социально-экономической системы (в соавторстве) // Вестник Новгородского Государственного Университета. Сер.: Гуманитарные науки: философия, культурология. 2001. №18.

3. Устойчивое развитие как способ адекватного развития глобализации. Проблемы формирования устойчивого социально-экономического развития региона: Сборник материалов научно-практической конференции; НовГУ им. Ярослава Мудрого. Великий Новгород, 2001. - 262 с.

4. Устойчивое развитие и культура (в соавторстве) // Экономические исследования: теория и приложение. СПб.: Изд-во Европ. Ун-та. СПб., 2001. Вып. 2. - 320 с.

5. Международный маркетинг (в соавторстве). НовГУ им. Ярослава Мудрого. Великий Новгород, 2000. - 58 с.

' 6. Роль человеческого фактора в процессе перехода социально-экономической агросистемы на путь устойчивого развития в условиях глобализации. Проблемы экономического роста в условиях трансформирующейся России: Материалы научной конференции; НовГУ им. Ярослава Мудрого. Великий Новгород, 2002. - 296 с.

7. Перспективы реализации парадигмы устойчивого развития общества в условиях глобализации мировой экономики (в соавторстве): НовГУ им. Ярослава Мудрого. Великий Новгород; 2002 г. Деп. в ВИНИТИ № 2136 - В 02 от 09.12.2002.-57 с.

ОРЛОВА ИРИНА АЛНКСАНДРОВНЛ АВТОРЕФЕРАТ Лицензия ЛР № 020815 от 21.09.98

11олписано в печать 07.05.2003 Формат 6x90 Усл. печ. л 1.5 1ираж 1(Х)т»с1.3ака)№ • И иитсньскон киирафический i ctnp I кжиродского пх^дарстпапюго ушверсигега имени Ярослава Мудрого 17ЗОЮ. Великий I Ьжтрод. ул. Ь. Caocr-I lercpfijpicKa«, 41.

Р 1 0 7 8 9

1С?

78?

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Орлова, Ирина Александровна

Введение

Глава 1. Процесс глобализации мирового хозяйства к связанные с ним проблемы

1.1 Развитие процесса глобализации и его формы

1.2 Роль национальных особенностей в формировании вкусов потребителей, организации производства и менеджмента

1.3 Проблема формирования международного рынка труда в условиях глобализации

Глава 2. Роль культуры в управлении социально-экономическими системами

2.1 Концепции категории "культура"

2.2 Место культуры в социально-экономической системе

Глава 3. Социально-экономические аспекты развития предпринимательства в современных условиях

3.1. Предпринимательская деятельность в системе рыночных отношений

3.2 Влияние глобализационных процессов на предпринимательскую деятельность

3.3 Особенности глобализационных процессов и развития предпринимательства в России

3.4 Международное предпринимательство как форма интеграции России в международную хозяйственную систему на примере Новгородской области)

Диссертация: введение по экономике, на тему "Адаптация предпринимательства к процессу глобализации с учетом факторов культуры"

Актуальность темы исследования. Для современного этапа развития экономики России характерен бурный рост предпринимательской активности, Что в Свою ОЧёрёДЪ вызывает пристальное общественное внимание к деятельности предпринимателей. Развитие предпринимательства регламентируется большим количеством законодательных актов.

Несмотря на обширную правовую базу, на ежегодные правительственные отчёты и программы по развитию « предпринимательства в России и её регионах до сих пор существует ряд неразрешённых проблем, которые тормозят рост деловой активности.

К причинам, породившим эту ситуацию, прежде всего, следует отнести утрату россиянами за десятилетия господства административно-командной Системы традиций и навыков предпринимательской деятельности. Кроме того, сейчас положение усугубляется и тенденциями интернационализации экономики, что, с одной стороны, сокращает поле деятельности для предпринимателей, а с другой - требует интенсивного развития межкультурных бизнес-коммуникаций^ что затрудняется отсутствием у нас необходимого опыта. В связи с чем возникает проблема адаптации российского предпринимательства к быстро изменяющейся окружающей среде.

Чрезвычайно широкий круг проблем, Связанный С развитием предпринимательства в России, находит своё отражение и в научной литературе. Особого внимания заслуживают работы отечественных исследователей, таких как Автономов В. С., Агеев А. И., Афанасенко И. Д., Бусыгин А., Дудинов В,* Жизнин С, 3,, Ким Л, В,, Киян Л, Гч Колесникова Л., Крупанин А. А., Курганский С. А., Лапуста М. К., Марцинкевич В. И., * Медынский В. Г., Мелентьев Л. А., Никифоров П. В., Пожидаев Р. Г.,

Попова Т. Н., Пятибратов И. Н., Радаев В. В., Соболева И. В., Спивак В. А.,

Томилов В. В., Тощенко Ж. Г., Уваров В. В., Шаршукова Л. Г., Шихерев П. Н., Ясин Е. Г.

В выполненном исследовании были использованы и работы таких зарубежных авторов, как Веспер К., Друкер Г. Ф., Мусали А., Питере М., Сорос Дж., Уильямсон О. И., Шамперо А., Хирст Р.

Специфика данной работы потребовала тщательного изучения исследований в области социологии и культурологии. Были использованы работы Бароньева А. О., Большакова В. П., Выжлецова Г. П., Добрынина А. И., Дятлова С. А., Иконниковой С. Н., Каган М. С., Кармина А. С., Кефели И. Ф., Мовсесяна А. Г., Шпенглера О.

Настоящую диссертацию следует рассматривать как попытку продолжения этих исследований.

Цель исследования - разработка концептуальных основ процесса адаптации современного предпринимательства в России с учётом факторов культуры и глобализации экономики.

Для достижения поставленной цели предусматривается решение следующих задач: охарактеризовать современный этап развития глобализации и определить её роль для дальнейшего развития предпринимательства России; определить роль культуры в процессе развития социально-экономической системы; рассмотреть способы влияния культуры на процесс принятия решений в сфере управления; обобщить теоретические исследования в сфере предпринимательства с целью определения характеристик современного предпринимательства, которые способствуют или затрудняют процесс адаптации; определить наиболее приемлемый способ адаптации предпринимательства к процессу интеграции мирового хозяйства.

Объектом исследования является современная предпринимательская деятельность в процессе глобализации мирового хозяйства.

Предметом исследования является совокупность социально-экономических отношений, связанных с развитием предпринимательства как вида экономической деятельности в постиндустриальном обществе при доминирующем влиянии глобализации на нивелирование культурных различий между странами.

Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются фундаментальные монографические работы, научные статьи и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых в области исследования предпринимательства, культуры и глобализации. При рассмотрении конкретных вопросов по исследуемой проблеме были использованы нормативные акты Российской Федерации. Информационной базой работы послужил справочный материал статистических сборников Госкомстата России,

Научная новизна заключается в следующем: определены основные факторы развития глобализационных процессов, что позволяет выявить положительные и отрицательные стороны глобализации; показана связь системы "культура" и социально-экономической системы в моноэтническом и полиэтническом государствах; исследовано влияние уровней культуры на формирование решений, принимаемых субъектом управления в процессе экономической активности; определены приоритетные способы развития предпринимательства с целью адаптации к глобализационным процессам; выявлен наиболее приемлемый способ регионализации для развития предпринимательства в условиях глобализации (на примере Новгородской области).

Теоретическая и практическая значимость. Основные выводы и предложения могут быть использованы при разработке региональных программ социально-экономического развития. Исследования проведённые в данной работе могут быть использованы в образовательных курсах - "История развития предпринимательства", "Предпринимательство", "Менеджмент", "Международный маркетинг".

Основные положения, выносимые на защиту; принципы управления развитием предпринимательства в процессе роста влияния глобализационных процессов;

- "культура" как иерархическая система ценностей;

- особенности развития глобализации, оказывающие доминирующее влияние на развитие предпринимательства.

Апробация результатов работы. Основные материалы исследования были изложены на трёх научно-практических конференциях в период с 2000 по 2002 год. Кроме того, некоторые аспекты влияния культуры на развитие социально-экономической системы были изложены на семинаре молодых учёных в Европейском Государственном Университете города Санкт-Петербурга 23 - 25 ноября 2001 года.

Структура и объём работы. Представленная диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка и двух приложений. Общий объем работы составляет 185 страниц машинописного текста, включая 15 рисунков и 10 таблиц.

Диссертация: заключение по теме "Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда", Орлова, Ирина Александровна

Вот результаты исследования европейского рынка, проведённого в 1999 году [98]. Несмотря на интеграционные процессы в Европе, ещё нельзя говорить об едином типе европейца из-за существенного различия европейских стран в области экономики, демографии, социального развития и культуры.

Поэтому потребители европейского рынка должны быть сегментированы по показателям, характеризующим их вкусы, поведение.

Была использована следующая система показателей:

1) Отношения к прогрессу и традициям:

- динамизм, характеризующий современных активных потребителей, легко принимающих новые идеи;

- склонность к безопасности, осторожность, приверженность традициям.

2) Ценностная ориентация:

- предпочтение отдаётся материальным ценностям, жизненным удовольствиям;

- предпочтение отдаётся духовным ценностям.

3) Мотивация поведения:

- рациональный, обдуманный подход при принятии решений;

- склонность к принятию немотивированных, эмоциональных решений

В результате исследования в Европе были выделены следующие сегменты покупателей:

1) Консерваторы, ориентированные на материальные ценности, стабильность, спокойную жизнь. К новшествам относятся с недоверием, но если интересующий их товар дешёвый, они не противятся переменам. Как правило, это люди пожилого возраста. В Европе они составляют самую многочисленную группу (23%), причём больше всего их в Германии (30%), Австрии (27%) и Швеции (28%).

2) Покупатели престижных товаров, стремящиеся всячески повысить своё благосостояние и общественный статус. Считают себя гражданами "открытого мира", не признают культурных барьеров, готовы принять любой товар, если он высокого качества и престижен. Всего в Европе их 15%, причём опять-таки больше всего их в Германии (22%), Австрии (20%) и Швеции (20%).

3) "Мечтатели" - любители тихой жизни в привычной обстановке, привержены национальным традициям и культуре. Однако не противятся глобализации, если она делает их жизнь более приятной.

Всего в Европе их 15%, причём больше всего в Италии (24%) и Испании (19%).

4) "Зеленые" — обеспокоенные проблемами цивилизации, культуры, социальной справедливости. Ориентированы на духовные ценности. Всего в Европе их 20%, причём больше всего в Нидерландах (31%) и Бельгии (27%).

5) "Воинствующие" - обеспокоенные социальной ответственностью, уделяют большое внимание благотворительности. Всего их в Европе 10%, больше всего в Португалии (16%) и Франции (13%).

6) "Знатные" - приверженцы национальной культуры, духовных ценностей, религии. Предпочитают отечественные товары, среди них много противников глобализации. В Европе их 17%, больше всего в Испании (25%).

Глобализация рынка исходит из предположения, что все потребности будут удовлетворены схожими товарами и услугами, если они обеспечат им жизненные удобства. Однако она не способна ликвидировать различие между современным образом жизни и традиционным, поэтому для многих групп потребителей процесс глобализации воспринимается как навязанный сверху и следовательно вызывает сопротивление. Изменить поведение потребителей можно только посредством совершенствования международного маркетинга, усиления его региональных аспектов путём совершенствования межкультурных коммуникаций.

В значительной мере культурные барьеры обусловлены языковыми различиями. Однако необходимо учитывать и психологические различия населения различных стран. В Европе предлагается выделить четыре "культурные зоны", различающиеся интенсивностью действия в них следующих показателей: 1) значимость социальной иерархии; 2) отношение к контролю, неопределённости и риску; 3) индивидуализм;

4) приоритет в воздействии на поведение "мужских" или "женских" ценностей ("мужские ценности" -стремление к успеху, богатству, к высшему социальному статусу; "женские ценности" - качество жизни, социальная справедливость, благотворительность.)

Первая зона - это страны Северной Европы, а также Нидерланды. Здесь наблюдается высокое значение третьего показателя (индивидуализм) и низкое первого (значение социальной иерархии); на поведение воздействуют "женские ценности".

Вторая зона - англо-саксонские страны (Великобритания, Ирландия). Характерно высокое значение третьего показателя (индивидуализм). Доминируют "мужские ценности".

Третья зона - страны центральной Европы (Германия, Австрия, Франция, Швейцария, Бельгия). Большую роль играет первый показатель (значение социальной иерархии), второй (стремление к контролю неопределённости). Индивидуализм играет умеренную роль (кроме Германии Франции). Доминируют "мужские ценности".

Четвёртая зона — средиземноморские страны (Италия, Испания, Греция, Португалия). Больше всего внимания уделяется контролю над неопределённостью (второй показатель). Социальная иерархия и индивидуализм играют незначительную роль. Доминируют "мужские ценности".

На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что глобализация в Европе - процесс чрезвычайно сложный. Если в этом процессе следует учитывать не только интересы ТНК, но и потребителей, нужно решить массу социальных, политических и культурологических задач, что и является первостепенной задачей создания эффективных бизнес-коммуникаций.

Проблема ещё более усложняется, если речь пойдёт не о европейском рынке, а, например, о евроазиатском рынке.

Национальная специфика наблюдается не только в сфере потребления, но и в сфере производства.

Длительное время во многих развивающихся странах считалось, что развитие экономики и промышленности где бы то ни было возможно только благодаря распространению современных западных технологий, что в свою очередь неизбежно должно привести к преобладанию основных направлений западного менеджмента, доминированию западных ценностей в процессе организации предприятий и межличностных отношений, превалирующих в промышленно развитых странах. Такая парадигма длительное время оставалась без изменений. Но возникает вопрос: применим ли в странах Азии, где царит глубокое культурное наследие и исторически сложившиеся традиции, менеджмент и теория организации предприятий, основанные на опыте западных стран, испытанные в организациях Америки и Европы? Существует множество примеров, подчёркивающих различия в поведении служащих предприятий с учётом социально-культурных факторов разных стран. Например, британские менеджеры отдают предпочтение официальному стилю общения. Взаимоотношения же китайских менеджеров имеют оттенок неофициального общения, т.к. семейные узы в этой стране имеют большое значение и тем самым влияют на деловую сферу, кроме того, в Китае даже в международной торговле полагаются в основном не на контрактные соглашения, а на доверие и семейные связи. Следовательно, не удивительно, что сейчас подвергаются критике многие теории об универсальном применении теории менеджмента, которая отвергает влияние культурных факторов на развитие бизнеса.

Хозяйственная жизнь, как и любая иная, всегда протекает в культурном контексте, даже если он не осознаётся" [34], следовательно, менеджмент и организация производства существенно зависят от общественных ценностей, которые основываются на культурных традициях. Многие исследователи полагают, что страны, признающие важность сохранения и развития культурных традиций и общественных ценностей для развития экономики, достигают успеха и в состоянии самостоятельно справляться с экономическим кризисом [99]. В качестве примера очень часто приводят Япопию, которая подобно фениксу восстала из пепла после Второй Мировой войны и за короткий период стала одной из высокоразвитых промышленных держав. При этом следует учесть, что японцы не отказались от своих культурных традиций. В действительности успех Японии в области экономики приписывался особому стилю менеджмента, отношению к работе и ценностям, основанным на конфуцианской философии, приверженности семейным узам и многим другим национальным традициям, которыми не обладают Евро-Американские институты. Можно сказать, что азиатские страны "экспериментируют" со множеством стилей менеджмента и организационных моделей, которые воплощают культуру, философские системы и традиции этих стран, резко отличающиеся от традиций Запада.

Длительное время в многочисленной литературе по менеджменту и организационному поведению использовался опыт западных стран. Успешные примеры Японии, Китая, Индии и некоторых других стран Азии признавались, но трактовались как "особые случаи", как "исключения" и, следовательно, западный менеджмент признавался как преобладающая, доминирующая парадигма.

При бурном процессе развития глобализации многие теоретики и практики менеджмента были вынуждены изменить свои взгляды и перестать рассматривать теорию менеджмента и организацию предприятий, основываясь только на опыте западных стран и не учитывать разнообразие культурных факторов. Становится очевидным, что при изучении менеджмента следует принимать во внимание большую восприимчивость к новым идеям и успехам таких стран как, Япония, Китай, Гонконг, Южная Корея, Сингапур, Тайвань.

Менеджмент и организацию производства восточных и южноазиатских стран можно рассматривать как пример менеджмента, адаптировашюго к местным условиям (т<%ешга1:юп)[98]. Основной особенностью этого вида менеджмента является то, что иностранные предприятия строят своё производство с учётом социально-культурных условий страны, в которой они находятся; конечный продукт производства может быть востребован как в пределах принимающей страны, так и за её пределами. Подобный менеджмент основывается на адаптации целей организации и современных технологий к местным элементам культуры, образуя синтез местных социально-культурных факторов и современных технологий. В этом случае предприятие не генерирует потребности на продукт, который навязывается сверху, поскольку такие "навязанные" потребности могут противоречить основным культурным традициям страны.

Необходимо отметить, что развитие "менеджмента с учётом местного колорита" является объединяющим процессом, т.к. соединяет экзогенные факторы с уникальными элементами культуры принимающей страны. Основные ценности и особенности поведения местной культуры объединены с принципами и опытом западных стран, вследствие чего образуется особая система, которая не только уникальна, но и обладает огромным потенциалом в конкретной среде. Адаптация к местным традициям - это процесс, в котором имеется положительная направленность по отношению к местным традициям и культурному наследию, а также по отношению к тому, что выступает как "иностранное" или импортируемое. Но не следует упрощать процесс адаптации менеджмента к местным условиям, противопоставляя друг другу местную культуру и современный менеджмент, и рассматривать данный процесс как столкновение традиций и современности. В сущности "менеджмент с оттенком местного колорита" подразумевает следующее: то, что является полезным и ценным в культурах разных стран, должно быть сохранено и интегрировано с учетом современности, для того, чтобы образовать синергетическую культуру, которая не только совпадает с социокультурной реальностью, по также является достаточно функциональной и эффективной.

В процессе глобализации экономики возникает вопрос: будет ли с течением времени менеджмент, учитывающий социо-культурные условия разных стран, иметь такое же значение, какое он имеет сейчас? На этот счёт имеются различные точки зрения. За последние десятилетия в мире произошли огромные перемены. Глобализация бизнеса и возможность свободно путешествовать позволяют людям часто перемещаться из одной культурной среды в другую. Люди, привыкшие от рождения к различным системам культурных ценностей, могут общаться и работать бок о бок в течение длительного времени, что благоприятствует возникновению и развитию общей модели предпочтений и поведения в сфере менеджмента и организации производства. В результате этого индивидуальные культурные ценности будут позабыты.

Согласно другой точке зрения, тесное сотрудничество людей разных культур не может привести к полной универсализации культур и ценностей, несмотря на то, что схожие черты могут проявляться в одежде, произношении, манерах и моде. Опыт стран с разнообразным национальным составом показал, что основные культурные особенности большинства этнических групп сохраняются. Культурные особенности, передающиеся из поколения в поколение, имеют огромное функциональное значение и, возможно, по этой причине продолжают существовать. Следовательно, менеджмент, адаптированный к социокультурным условиям другой страны, остаётся важным.

Можно долго спорить о необходимости развития менеджмента, способного учитывать и подстраиваться под местный колорит, но очевидно одно: каждая кулыура имеет свои характерные особенности, от которых невозможно отказаться и которые не так-то легко поддаются влиянию извне. Несмотря па то, что глобализация может привести к значительному сокращению культурных различий и возникновению единых структур на поверхностном уровне, центральные первостепенные элементы культуры будут превалировать и влиять на поведение людей и развитие предприятий. Как уже отмечалось ранее, даже европейские страны, которые принадлежат к западной культуре, проявляют чёткие межкультурные различия в области менеджмента.

Следовательно, даже в условиях глобализации знание того, как действуют культурные факторы и происходит адаптация к местным социо-культурным условиям, является эффективным средством для развития производства. Культура будет играть значительную роль в организационном процессе до тех пор, пока не закончится процесс гомогенизации культуры, что вряд ли скоро произойдёт. С одной стороны, менеджмент и структура организации в каждой стране наделены социо-культурными особенностями, а с другой - в них проявляются универсальные тенденции развития.

Межкулыурная психология выявляег различия между Западом и Востоком, основываясь на противопоставлении идеи коллективизма и индивидуализма. Страны, которым присущ дух коллективизма, демонстрируют более сильные привязанности к семейным традициям, чем страны, для которых характерен индивидуализм. Индия и Япония являются странами с развитым духом коллективизма и сильными семейными связями. Однако японская культура выступает как один из основных факторов успеха для промышленности Японии, в то время как в Индии национальная культура рассматривается как основное препятствие для успешного экономического развития страны.

Культура Японии достаточно однородна. Даже в период изоляции Японии от других стран и, несмотря на насильственные попытки придать этой стране черты западного мира, Япония не потеряла своей уникальности и восприняла ограниченное количество полезных идей с Запада. Примеров тесного сотрудничества правительства и разного рода компаний огромное множество. На японских предприятиях широко развит патернализм, что находит своё выражение в пожизненной занятости работника на одном и том же предприятии, чему способствуют постоянные курсы переподготовки и обучения кадров. Японские служащие делают большой вклад в развитие предприятий. Всем известно трудолюбие и стремление к инновационным идеям служащих в Японии. Однако значительно меньше известны отношения между организацией и семьями служащих. Это может быть объяснено отсутствием интереса у западных исследователей к семейным традициям. В воспиташш детей в японских семьях делается акцепт на достижении успеха, на быстром карьерном росте.

Многие исследователи подчёркивают гармоничность отношений всех служащих в структуре предприятий, т. е. организация выступает в роли семьи. Безусловно, после Второй Мировой войны в Японии произошли колоссальные изменения, но дух преданности служащих своей организации сохраняется.

В культуре Индии также сильно развита приверженность к семейным корням, но по сравнению с Японией в Индии существуют различая, как во внутрисемейных отношениях, так и во взаимоотношениях семьи служащего с предприятием. Исторически общество Индии разделено на касты, которые не имеют конституционного закрепления, но в тоже время принадлежность к той или иной касте играет важную роль в жизни каждого человека. В Индии считается, что нет ничего плохого в том, что высшее руководство предприятия продвигает своих родственников или людей из одной с

41 ? ними касты, каждый Hindi должен поступать таким образом, т. к. "если твоя должность не приносит никакой пользы твоим родственникам, то какая от тебя польза для общества?".

Кроме этого, существуют отличия между этими двумя восточными странами и в подходе к процессу воспитания детей. Если в Японии матери более требовательны к своим детям и стремятся воспитать в них стремление к карьерному росту, то воспитание детей в Индии основывается на других ценностях. В основном среднестатистический гражданин Индии менее нацелен на достижение успеха.

Японцы могут подавлять свои личные желания в интересах коллектива, а индусы, наоборот, ставят свои желания превыше всего. Это может вызвать определённые сложности при управлении подчинёнными на предприятии в Индии. Служащий может пользоваться определенным уважением благодаря своему положению в ссмьс или касте, но на предприятии ситуация бывает иной. Менеджеры среднего звена более интересуются отношениями со своим руководством, пренебрегая подчинёнными. Таким образом, структурные подразделения предприятия плохо связаны между собой и не могут решать сложные технические и организационные задачи.

На предприятиях Индии у служащих не возникает чувства привязанности к своей фирме, что приводит к росту отчуждения сотрудников от целей предприятия. В этом заключается одни из самых сложных особенностей управления предприятием в Индии.

В Индии организация никак не связана с семьями своих служащих, любой служащий рад продвижению по службе, но не ради карьеры, а ради той пользы, которую может принести семье это карьерное повышение.

Таким образом, с одной стороны в Индии отсутствует тесная связь между организацией и семьёй служащего, а с другой - для самого служащего семья играет первостепенную роль.

Благосостояние для индийцев важно, но оно не выступает в качестве единственного критерия социального статуса. Вышеперечисленные особенности, основанные на историческом развитии индийскою общества, отличают его от других восточных стран, а также стран Запада.

Большое внимание принято уделять взаимосвязи религии и управления предприятиями. В основном дискуссии на эту тему были посвящены влиянию христианства, несмотря на то, что многие страны других конфессий достигли значительных экономических успехов. Ярким примером является менеджмент исламских стран. Вклад Ислама в теорию управления организациями оказался слабо отражён в специальной литературе по менеджменту.

В мусульманских странах Ислам формирует взгляды как отдельных людей, так целых групп. Принципы Корана являются своего рода гидом для мусульман в их семейной жизни и ведении бизнеса. В целом они призваны оказывать на общество позитивное воздействие, а именно:

- способствуют сохранению таких традиций, как приверженность чести, гостеприимство, честность, уважения к родителям и старикам, щедрость;

- оберегает семейные устои;

- воспитывает аскетизм и трудолюбие (пророк Мухаммед учил, что только тяжелая работа может искупить грехи).

В исламских странах любая работа и творчество почётны. Большим уважением пользовались торговцы, т.к. "он, тот, кто приносит продовольствие на наши рынки, подобен воину в борьбе за Бога". На Западе же в средние века к торговле относились пренебрежительно.

Исторически исламская традиция рассматривала труд и торговлю как религиозные обязанности и как средства необходимые для обогащения государства, общества и самого человека. Трудолюбие и дисциплина являются основными добродетелями в исламском обществе.

Признавая огромную роль торговли для умножения благосостояния государства, ислам на некоторые виды бизнеса вводит строгие 01рани4сния; например, запрещается получение прибылей от сотрудничества с неисламскими организациями или отдельными лицами. Однако сейчас допускается получение таких прибылей при использовании исламской инвестиционной компании и одного из следующих механизмов:

- сделки Мурабаха (Murabaha), представляющей собой хорошее средство для использования временно свободных средств, которые вкладываются в приобретение товаров у производителя для их немедленной продажи и поставки покупателю, который в более поздний, отсроченный день оплаты уплачивает заранее определённую надбавку к издержкам. Отсрочка может составлять всего семь дней.

- сделки Мушарака (Musharaka transactions), предусматривающей совместное с другими партнёрами участие в финансировании торговли, лизинговых сделках, операциях с недвижимостью, в промышленных проектах. Чистые прибыли делятся в пропорции, которая оговаривается с самого начала.

- Иджара (Ijarah), связанной с получением прибыли от сдачи в аренду недвижимости.

- Иджарава-Иктина (Ijarawa- Iktina) - лизинг крупных капитальных активов, таких как недвижимость, машины или оборудование. В ходе лизинга осуществляются ежемесячные рентные платежи, а по истечении его срока арендатор приобретает оборудование.

Правда, в реальной жизни предписания Корана часто нарушаются.

Вышеперечисленные примеры влияния социо-культурных факторов на развитие предприятий в разных странах в очередной раз доказывают, что при глобализации мировой экономики создание универсальной системы менеджмента, приемлемой для любого общества, является задачей практически неразрешимой.

В связи с этим в теории менеджмента уже неоднократно приводились разного рода классификации типов менеджеров. Так, авторы книги "From management éducation to civic reconstruction" [103] выделяют следующие типы менеджеров, которые характерны для разных стран: ¿менеджер-охотник, менеджер-пастух, менеджер-садовник и менеджер-управляющий.

Тип менеджера "охотника" присущ англосаксонскому предпринимательству. Здесь основной акцент делается на хорошо структурированной, но автономной организации, способной приспособиться к окружающей среде и извлечь максимальную прибыль. Для неё характерен быстрый коммерческий рост и дух лидерства. По существу такой вид предпринимательства требует эмпирического подхода. Менеджер представляет собой охотника, который заявляет требования на незанятую территорию или рынок и захватывает их.

Основная цель менеджера-охотника - создавать структуры, способные помочь организации удержать свои позиции. Для достижения преимуществ охотник использует деловой инстинкт и здравый смысл. Действие носит инстинктивный характер и основано на чувственном восприятии действительности.

Менеджер-"пастух", в отличие от менеджера-"охотника", ориентируется не на захват территорий, а на развитие деятельности, способной найти на рынке специализированную нишу. Такой тип менеджмента характерен для северных стран, в частности, для Скандинавии. Его стратегия - приспособление к окружающей среде и ресурсосбережение, Большое внимание уделяется новым технологиям и стандартизации. Однако менеджеру-" пастуху" не хватает интуиции и проницательности менеджера-"охотника".

Тип менеджера-"садовника" характерен для восточных стран. Восточные организации лучше всего действуют в условиях нестабильности. Их подход состоит в том, чтобы и не противостоять потоку меняющихся событий и энергии окружающей среды и, в тоже время, не подчиняться им. Основное внимание уделяется чрезвычайно гибкой организации, которая способна меняться как внутри самой себя, так и в окружающей среде. Такая модель полагается исключительно на процессы, которые приводят к положительной обратной связи. Менеджер "садовник" предполагает, что беспорядки невозможно и не следует контролировать. Более того, нестабильное состояние воспринимается как позитивный момент, как предвестник созидания, творчества.

Некоторые компании такого типа намеренно провоцируют нестабильность, нанимая большие группы менеджеров средних слоев из других организаций. Цель таких действий состоит в том, чтобы предотвратить образование единой корпоративной структуры. Например, поощряется создание контр-структур (например, гражданская полиция и профессиональная полиция) с целью провоцирования нестабильности и, как следствие, инновационного процесса. Менеджер "садовник" воспринимает организацию и окружающую среду как динамичный феномен, неспособный быть заключённым в условия стабильности. Такие организации находятся в постоянном движении.

Для южных стран характерен тип менеджера-пуправляющего". Южный мир характеризуется способностью поддерживать себя в состоянии динамичного равновесия.

Менеджер "управляющий" предполагает, что ни одна организация не может существовать изолировано. Как все экологические феномены, организация остаётся живой и здоровой только до тех пор, пока она поддерживает внутренние связи и связи с окружающей средой. Для менеджера "управляющего", в отличие от менеджера "охотника" или "садовника", организационные действия не основываются на формуле или теории. Напротив, все организационные действия проходят через сеть отношений, которые опутывают всю организацию и связывают её с окружающей средой. Эта связь достаточно разветвлённая, т.е. продукты или услуги должны развиваться и улучшаться благодаря постоянной взаимосвязи людей, идей, навыков и ресурсов.

Всё вышеизложенное позволяет сделать следующие выводы. Роль социально-культурных факторов в организации производства и менеджмента чрезвычайно велика. Каждая страна обладает неповторимым колоритом, традициями и культурными ценностями, пренебрежение которыми при развитии производства могут привести если не к полному краху компании, то к огромным трудностям. Конечно, в некоторых странах существуют особенности культуры, которые могут сдерживать развитие производства. В таком случае только знание культурных традиций и истории страны, а также особый подход к построению менеджмента на предприятии, могут способствовать сглаживанию культурных противоречий. Глобализации, ведущей не только к стиранию территориальных границ в процессе развития экономики, но и стремящейся к универсализации культур, должен противостоять менеджмент, способный учитывать социокультурные особенности страны.

Страны, которым удалось избежать разного рода геополитических катастроф, революционных преобразований, где развитие культуры происходило плавно, без ломки исторических традиций изнутри, в настоящее время достигли значительного экономического развития и способны противостоять угрозе глобализации. Расцвет экономики Японии является ярким примером того, как сохранение культурных традиций способствует устойчивому развитию страны [103].

В результате изучения японского опыта американцы установили, что управление предприятиями в Японии имеет ряд особенностей, существенным образом отличающих его от типично американского и западноевропейского. Оказалось, что на японских предприятиях рабочих и служащих расценивают не как инструмент для достижения экономических показателей, но как объект продуманной и тщательно разработанной социальной политики. Так, руководители японских предприятий всегда подчёркивают глубокое уважение к рабочим и служащим, всячески стремятся развить и использовать на практике их творческий потенциал, справедливо и деликатно разрешают противоречия между руководителями и подчинёнными, продуманно распределяют вознаграждения за достигнутые успехи и даже наказания за допущенные ошибки стараются решить не путём понижения в должности или увольнения (как это принято в США и Европе), а, главным образом, путём перемещения работника по горизонтали с тем, чтобы он имел шанс исправить упущения. Характерна и японская терминология, когда трудовые коллективы называют "социальным сообществом", "сообществом жизни", "взаимопонимающим сообществом труда" и даже "сообществом свадьбы". В целом методы руководства на японских предприятиях исходят из теории антропологизма с главными лозунгами: "человек выше прибыли" и "человек и прибыль равны".

Итак, основным принципом японского менеджмента стала ставка не на "капитал денег", а на "капитал человека". Этот принцип вполне справедлив и в наши дни, в эпоху, когда самыми дорогими товарами становятся информация, знания и созидание.

Таким образом, национальная специфика проявляется и в сфере производства. Успехи, достигнутые в экономическом развитии Японией, Южной Кореей и Тайванем говорят о том, что не только менеджмент западноевропейского и американского образца может быть эффективным. Возможно, в странах Азии именно восточный стиль менеджмента может дать лучшие результаты. Это ещё раз ставит под сомнение рациональность современной модели глобализации. Похоже, что интернационализация экономики путём её регионализации для общества была бы более полезной. Во всяком случае задача разработки бизнес-коммуникаций в этом случае значительно упрощается.

1.3. Проблемы формирования международного рынка труда в условиях глобализации

Изучение взаимоотношений между людьми, возникающих как в процессе производства (между собственниками средств производства и нанимаемыми работниками), так в процессе распределения произведённой продукции (между продавцами и покупателями) является краеугольным камнем экономической науки. И. Г. Владимирова [22] совершенно права, когда пишет: " человек является в равной мере и исходным, и конечным пунктом экономического аспекта цивилизационного развития". Действительно, производство материальных благ и услуг имеет своей единственной целью удовлетворить потребности людей, а осуществляться оно может только при их участии. Однако в современном постиндустриальном обществе, особенно в условиях глобализации, происходит всё большая дифференциация как потребителей, так и производителей. Дифференциация потребителей обусловлена неодинаковостью доходов населения стран с разным уровнем развития экономики. По данным Всемирного Банка [52] ВНП, приходящийся на душу населения, составляет (в дол. США на человека): 1) в странах с высоким уровнем развития 25510; 2) в странах со среднем уровнем развития 1250; 3) в странах с низким уровнем развития 520.

Дифференциация производителей обусловлена их численностью в странах с разным уровнем развития и уровнем образования [52]:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. В системе управления социально-экономическими системами система "культура" оказывает решающее влияние на управляющую подсистему. Именно через эту подсистему положения экономической теории посредством инструментария прикладных экономических дисциплин превращаются в управляющие воздействия, воспринимаемые социально-экономической системой.

Предлагается при определении целей, выбора критериев управления, разработки, принятии и реализации решений, осуществляемых субъектами управления, учитывать их зависимость от культурного уровня. Именно этим определяется качество управления, а, следовательно, и состояние управляемой системы, элементами которой являются как бизнес (предпринимательство), так и государство. От намеченных целей и выработанных критериев управления зависит возможность адаптации предпринимательства к глобализации, что в XXI веке является доминирующей проблемой мирового сообщества.

2. Многочисленные исследования предпринимательства как сложного социально-экономического явления позволили установить три группы свойств, характерных для субъектов предпринимательской деятельности. Две из них включают личностные свойства и управленческие способности, т. е. те свойства, которые непосредственно определяются культурным уровнем предпринимателя и в значительной степени формируются социальной средой. Нельзя говорить о культуре предпринимательства, если культурный уровень субъектов этой деятельности низок.

3. Как открытая динамическая система культура имеет иерархическую структуру как по признаку принадлежности (культура индивида - культура группы - культура социума), так и по содержательному признаку (обычаи, традиции, привычки, объекты материальной культуры). Конфронтация культур происходит именно на низшем содержательном уровне из-за несовместимости его элементов, характерных для различных субъектов-носителей. Элементы же высшего содержательного уровня (Добро, Любовь, Красота и т. д.) являются общечеловеческими и не зависят от этнической принадлежности и вероисповедания. Поэтому предлагается в межкультурных и бизнес-коммуникациях учитывать ведущую роль элементов высшего уровня культуры, что будет способствовать ускорению процесса адаптации предпринимательства.

4. Культурная специфика каждого этноса является фактом, игнорировать который нельзя. Эта специфика проявляется как в сфере потребления, так и в сфере управления и организации производства. Создание "прогрессивной общечеловеческой цивилизации", носителем которой будет некий "homo informaticus", в обозримом будущем представляется маловероятным.

Различие потребительских вкусов и приверженность к традиционному для нации стилю управления создают очень мощные барьеры на пути унификации товаров и услуг и внедрения повсеместно западного стиля менеджмента.

5. Интернационализация экономики - объективный процесс, характерный для современного уровня развития мирового сообщества. Спонсорами этого процесса являются индустриально развитые страны, поэтому их интересы играют здесь первостепенную роль. Особенно отчётливо это проявляется в форме интернационализации, получившей название глобализации -образовании неуправляемого мирового рынка, на котором господствуют ТНК. Интересы развитых стран определяют и палитру ВТО. Несмотря на наличие множества положительных аспектов в деятельности ТНК и ВТО на мировой арене, велики и негативные последствия этой деятельности в слаборазвитых странах. Экономическая мощь международных организаций урезает суверенитет этих стран, лишает их возможности отстаивать свои национальные интересы, в частности, в социальной сфере и в экологии. Деятельность ТНК в каких-либо отраслях развивающихся стран закрывает ниши для инновационного предпринимательства, финансируемого венчурным капиталом, что снижает интеллектуальный потенциал нации.

Трудности в создании международного рынка труда, основанного на мобильности человеческого капитала, в значительной степени обусловлены отсутствием эффективных межкультурных и бизнес-коммуникаций. Пока что мобильность рабочей силы, проявляющаяся в наплыве иммигрантов в развитые страны, привела лишь к росту в этих странах националистических настроений и ксенофобий.

6. Для российской экономики, в которой ещё не закончился переходный период, процесс интернационализации создаёт дополнительные проблемы.

Так, предпринимательство у нас находится в стадии становления, причём это становление протекает трудно и порождает в обществе много негативных явлений. Глобализация во многих отраслях хозяйства может закрыть туда путь инновационному предпринимательству. Ещё более существенным можно считать то, что у руководства страны отсутствует чёткое представление о роли отраслей хозяйства в процессе глобализации и выгоде, которую они могут при этом получить. Для некоторых отраслей хозяйства процесс глобализации и, в частности, вступление России в ВТО грозит катастрофой. Особое внимание здесь должно быть уделено отраслям, от которых зависит безопасность страны, а именно - энергетика и сельское хозяйство.

В этой связи наиболее приемлемым способом развития предпринимательства с целью адаптации к глобализационным процессам предлагается считать регионализацию как способ привлечения в экономику отдельных территорий капитала из развитых стран для создания совместных предприятий. Успешные примеры регионализации уже имеются в Новгородской области. Успешная деятельность совместных предприятий Новгородской области служит примером отсутствия столкновения культур, что в свою очередь способствует эффективной экономической деятельности. Функционирование на территории области таких предприятий как ЗАО "Чудово-1Ш8", ООО "Амкор Ренч Новгород", ЗАО "Кэдбери", ЗАО "Дирол", ООО "Акрон" и других даёт не только значительные бюджетные пополнения, но и создаёт рабочие места, тем самым способствуя реализации потенциала человеческого капитала.