Анализ механизма адаптивного управления мотивацией работников предприятий тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Анализ механизма адаптивного управления мотивацией работников предприятий"

/

На ираБал р^КОпйСИ

КОЛЕСНИКОВ ОЛЕГ ВИКТОРОВИЧ

ооз

АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА АДАПТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

Специальность 08 00 05 - Экономика и управление народным хозяйством (теория управления экономическими системами)

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

1 9 «ЮН 2008

Санкт-Петербург 2008

003172692

Работа выполнена в ГОУВПО «Санкт-Петербургский государственный технологический институт - технический университет»

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор

Аркин Павел Александрович

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор

Погостинская Нина Николаевна - кандидат экономических наук, доцент Перешивкин Сергей Анатольевич Ведущая организация - Институт проблем региональной

экономики Российской академии наук

Защита состоится «03» июля 2008 г в 15-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212 237 03 при ГОУВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» по адресу 191023, г Санкт-Петербург, ул Садовая, 21, аудитория ¥

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов» по адресу 191023, г. Санкт-Петербург, ул Садовая, 21

Автореферат разослан «¿У» и^ёи^С- 2008 г

Ученый секретарь —

Диссертационного совета / АН Чавгороттняя

I ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИИ

Двадцатый век ознаменовался созданием науки управления, которая обобщила практику менеджмента и разработала обоснованные рекомендации по совершенствованию управления. Наука управления создает, систематизирует и распространяет знания о том, как осуществлять управленческую деятельность Особая сложность объекта управления -современной экономики - приводит к тому, что сегодня в западной и отечественной литературе, посвященной проблемам управления, существует множество разнообразных концепций, взглядов и подходов как к определению самого управления и его функций, так и к формированию принципов, правил и процедур управленческой деятельности

Обычно выделяют этапы развития теории и практики управления по появлению школ, связанных с именами отдельных специалистов Г Форда, А Файоля, М Вебера, Э Мэйо, Д Макгрегора, А Маслоу, М. X Мескона, М Портера, П Друкера, И Ансоффа, Д Нортона, Д Каплана Г Минцберга

Под влиянием перемен в общественном развитии и в экономике происходит изменение взглядов, принципов и процессов управления Ключевыми факторами успеха деятельности становятся гибкость, четкая формулировка миссии и направления будущего развития, знание рынка, качества персонала, информационное обеспечение внутренних процессов Развитие экономики привело к тому, что ведущей формой поведения экономических систем в настоящее время является адаптивное поведение

Необходимо отметить, что огромный вклад в различные аспекты управления экономикой на микроуровне с точки зрения данного научного направления был сделан в работах большого числа как зарубежных, так и отечественных ученых Р Л Акоффа, И Ансоффа, М Альберта, В М Архипова, А А Богданова, А С. Большакова, М Г Браун, М Вебера, В Н Волковой, В Врума, А Л Гапоненко, В Дементьева, П Дойля,

П Друкера, А В Завгородней, Р Каплана, Л А Кейзерова, У Кинга, Д Клиланда, В И Кнорринга, Д Макгрегора, А Маслоу, М X Мескона, Г Минцберга, Э Мэйо, Д Нортона, В Ойкена, А. П Панкрухина, В Н Парахиной, А Н. Петрова, Н Н Погостинской, А С. Попова, М. Портера, К Прахалада, Д В Соколова, А Дж Стрикленда, И М. Сыроежина, А А Томпсона, А Тоффлера, Э А Уткина, Л И Ушвицкого, А Фаиоля, Ф Хедоури и др

Развитие функции мотивации связано с именами С Н Паркинсона и М К. Рустомжи, Г Хэмела и К Прахалада, А Маслоу и X Хекхаузена, А, И. Кочетковой и А Г Здравомыслова, А В Петровского и Ю А Погостинского и других ученых.

Изучение отечественной и зарубежной научно-практической литературы показало, что вопросы адаптивного управления мотивацией работников все еще не получили достаточно полного и системного решения В этой связи в диссертации сделана попытка комплексного рассмотрения механизмов управления мотивацией работников, максимально адаптированных к условиям современной экономики России

Целью исследования является разработка теоретических и методических положений формирования механизма управления мотивацией работников в специфической рыночной экономике России

Целевая направленность исследования диктует необходимость решения следующих задач*

• обоснование роли мотивации, как одной из функций управления, уточнение механизма ее функционирования, объекта и субъекта мотивации,

• выявление возможных критериев измерения мотивации работника к качественному труду, которые возможно применять как с методической, так и с практически-расчетной точек зрения,

• исследование экономического индикатора качество жизни, как индикатора экономического развития и рассмотрение возможности использования его для оптимизации управленческих решений в области мотивации,

• анализ существующих методов определения уровня жизни и способов использования реальных расчетных методик для определения размеров минимальной оплаты труда

Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией адаптивного управления мотивацией работников предприятий

Объектом исследования является экономическая подсистема управления предприятием, реализующая мотивацию работника к труду

Теоретической и методической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных специалистов в различных областях экономических знаний, законодательные и нормативные акты Российской Федерации

Статистическую базу исследования составляют материалы государственных статистических органов РФ, зарубежных органов статистики, а также материалы, непосредственно собранные автором в ходе исследований на предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Диссертационное исследование осуществлялось на основе общенаучных методов исследования - системного подхода, анализа и синтеза, методов математической статистики, логического моделирования

Для решения поставленных задач была выбрана следующая логическая структура диссертации Во введении обосновывается актуальность избранной темы, оценивается степень изученности проблемы адаптивного управления мотивацией, определяются цель, задачи, предмет и объект исследования, отражаются научная новизна и практическая значимость полученных результатов

В первой главе «Мотивация как функция управления экономической системой» проведено аналитическое исследование роли мотивации и адаптации в науке управления, рассмотрен механизм мотивации, ее субъект и объект

Во второй главе «Проблематика применения понятия качество жизни для определения реальной мотивации к труду» разработаны вопросы экономического содержания индикатора качество жизни, в конечном и гаге характеризующего экономическое развитие хозяйственных систем, советские и российские подходы к его изучению, сделана попытка выявления интегрального показателя измерения качества жизни

В третьей главе «Использование методик расчета потребительских бюджетов для определения минимального размера заработной платы в регионе» произведен анализ потребительских бюджетов, определена методика их расчета, выработан базовый индикатор - воспроизводственный потребительский бюджет и предложена методика его расчета с учетом регионального фактора

В заключении сформулированы основные выводы и предложения, вытекающие из диссертационного исследования.

Управление, в самом общем виде, представляет собой процесс восприятия, переработки, хранения и передачи информации Анализ многочисленных определений, которыми изобилует научная литература, позволяет заключить, что плавными элементами управления являются субъект, объект и цель управления

В качестве субъектов управления в экономической системе рассматриваются общеешенные или социальные инешхуш, организации, управляющая подсистема, собственник средств производства, руководитель, менеджер, люди, личность В рамках предприятия субъект управления - это

человек, владеющий средствами производства или его представитель -наемный менеджер, деятельность которого определенным образом организована

В качестве объекта управления в экономической системе называют отрасли, объединения, предприятия, общественную коллективную и групповую жизнедеятельность, сознание, поведение, деятельность, труд, работу людей, отношения между людьми,, управляемую подсистему, связи вне организации, цели, структуру, задачи, технологию, ресурсы, процессы, результаты, запасы, финансы и пр Как бы ни определялось управление, по существу оно представляет собой формирование субъектом управления ограничений на деятельность объекта управления, что является главным признаком управления

Третьим базовым элементом управления является цель При рассмотрении управления в диссертации выделены цели двух типов цели субъектов управления и цели собственно управления Для достижения своей цели субъект организует воздействия на объект В качестве цели субъекта управления в экономической системе обычно называют достижение наилучших результатов при наименьших затратах или достижение максимальных результатов в известных условиях.

Взаимосвязь объекта, субъекта и цели осуществляется на основе управляющих воздействий и обратной связи Управление, кроме собственно принятия решении включает в себя коммуникативную деятельность по передаче информации от субъекта к объекту (управляющего воздействия) и обратно (обратной связи).

В диссертации подчеркивается, чтобы выполнить намеченные планы, достигнуть поставленных целей, реализовать миссию недостаточно создания хорошей организационной структуры управления и налаживания четких

связей между подразделениями, нужно разработать систему заинтересованности работников в получении необходимых результатов

Наемные работники не являются собственниками фирмы, поэтому их личные интересы не совпадают с интересами собственников Менеджер должен заставлять или иным образом стимулировать людей выполнить работу Здесь важен переход от целей управляющего к действиям управляемых Такой переход обеспечивает функция побуждение к деятельности, которую А. Файоль называл распоряжением или распорядительством, а современные специалисты называют мотивацией Основное назначение мотивации -поддерживать активность в среде персонала.

Проведенный в диссертационной работе анализ показал, что в настоящее время предпочтение отдается денежным формам поощрения, и на практике такие денежные формы поощрения преобладают, хотя в целом формы поощрения скорее не используются, чем используются

В диссертации показано, что инструментом реализации мотивации являются экономические методы управления - методы экономического регулирования отношений между субъектом и объектом управления, определяемых их экономическими интересами, с целью обеспечения прогрессивного развития производства В основе экономических методов лежит использование экономических стимулов, предусматривающих заинтересованность и ответственность работников за последствия принимаемых решений и побуждающих работников добиваться инициативного осуществления поставленных задач без прямого принуждения

Реализуются экономические методы в форме разработки и применения экономических нормативов функционирования организации, системы мотивации лл качественный труд, повышения оплаты труда в зависимости от его качества и сложности, выплаты премий работникам, предоставления им

различных льгот и преимуществ, вытекающих из специфики выполняемых ими служебных функций и других методов экономического стимулирования

В реальной ситуации единственно реальной оценкой мотивации становится уровень доходов, так или иначе выражающийся в заработной плате работника Проблемой становится ее определение для возможности воспроизводства рабочей силы и поддержания качества жизни работника

Необходимость комплексного раскрытия научной категории «качество жизни» важная задача в современных условиях функционирования российской и мировой экономики Категория качества жизни населения характеризуется степенью удовлетворения потребностей человека, а также уровнем личных притязаний В диссертации категория качества жизни рассматривается как теоретическое выражение комплекса характеристик жизнедеятельности индивидов (социальных групп, общества в целом), а также условий и процессов ее осуществления Качество жизни связано не только с удовлетворением базовых потребностей человека в питании, безопасности, продолжении рода и тому подобному, но и с возможностями реализовать себя в труде, духовной жизни и других свойственных человеку видах жизнедеятельности Поэтому в самом общем виде качество жизни рассматривается как уровень развития и степень удовлетворения всего комплекса потребностей и интересов людей

С этих позиций, качество жизни - универсальная категория, имеющая втч экономическое содержание, отражающая с одной стороны уровень развития потребностей граждан, а с другой стороны объективные социально-экономические условия среды обитания. Таким образом, в диссертации категория качество жизни определяется как совокупность характеристик существования и жизнедеятельности современного человека, включающую в себя как материальные, так и основные внешние условия жизни, отраженные в массовом сознании населения

Модель качества жизни человека должна синтезировать как объективные показатели, поддающиеся достаточно точному измерению, так и субъективные, которые можно определить либо путем экспертных оценок, либо социологических опросов Предлагается следующая совокупность объективных характеристик качества жизни.

1 Материальная (физическая, вещественная) база для существования человека В нее входят, состояние окружающей среды, материально-технические условия труда, быт, организация досуга, получение образования, а также используемые товары и услуги, в том числе уровень развития здравоохранения

2 Политические условия существования человека, включающие его правовую и социальную защищенность, предоставляемые конституционные гарантии

3 Экономические условия существования человека, включающие состояние производства, эффективность экономических институтов, состояние энергетических и сырьевых запасов государства

4. Нравственная обстановка в обществе

5 Возможность творческого самовыражения, самореализации личности, свободу выбора вида социальной деятельности, жизненной позиции, стиля мышления и поведения, наличие права на собственное мнение.

Для сопоставления с уровнем дохода необходимо выработать интегральный показатель качества •жизни Одной из главных проблем создания интегральных показателей социально-экономических характеристик является выбор набора компонентов и установление их сравнительной значимости (весов) В международной практике ученые идут на значительные упрощения, полагая, что лучше приближенный расчет, чем совсем без общей оценки изучаемого процесса В диссертации обосновано, что применительно к современным условиям России формирование такого социально-

экономического стандарта достойного качества жизни возможно при использовании следующих принципов

• доля расходов на питание не превышает трети семейного бюджета,

• образование членов семьи в трудоспособном возрасте не ниже 12 лет обучения,

• жилье оборудовано водопроводом, электричеством и телефоном, а число комнат соответствует числу членов семьи,

• трудоспособные члены семьи имеют возможность найти новую, более удовлетворяющую их работу в течение месяца,

• время на работу, включая и на дорогу к ней, не превышает 9-10 часов в сутки;

• семья, состоящая из взрослых в трудоспособном возрасте, имеет легковой автомобиль,

• чистота воды и воздуха соответствует санитарным нормам

Главный вывод заключается в том, что существующие показатели позволяют в большей степени оперировать понятием «уровень жизни», но не «качество жизни» Для периода преодоления системного кризиса измерение уровня жизни абсолютно оправданно, однако в рамках устойчивого роста следует больше внимания уделять некритическим параметрам социальной и экономической адаптации, таким как рациональный и воспроизводственный потребительские бюджеты

В научной литературе существует два принципиально различных подхода к анализу минимальных потребительских бюджетов (МПБ) первый подход предполагает то, что минимальный потребительский бюджет - бюджет семьи, рассчитанный на минимальный режим ее обеспечения (продуктами питания) Второй подход предполагает то, что минимальный потребительский бюджет - стоимость набора потребительских товаров и услуг, обеспечивающих социально обоснованный минимальный уровень

потребления материальных и духовных благ, необходимых для развития личности При этом, оба подхода исходят из того, что МПБ определяется по различным группам населения (в зависимости от пола, возраста, характера и интенсивности труда) как стоимостная оценка натурального набора продуктов питания, учитывающего диетологические ограничения и обеспечивающего минимально необходимое количество калорий, а также расходов на непродовольственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи, исходя из доли затрат на эти цели в бюджетах низкодоходных домашних хозяйств МПБ рассчитывается на одного члена семьи по категориям населения на определенный период времени Состав минимально необходимых товаров и услуг определяется минимальной "потребительской корзиной", также формируемой по категориям потребителей

Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, учитывающий диетологические ограничения и обеспечивающий минимально необходимое количество калорий. В потребительскую корзину входят также необходимый набор непродовольственных товаров, услуг, необходимых платежей Таким образом, в потребительскую корзину входят продукты, товары и услуги, необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности При определении потребительской корзины должны учитываться природно-климатические условия, национальные традиции и местные особенности потребления.

Начиная с 1 квартала 2000г величина прожиточного минимума на д>ш> населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ и в субъектах РФ определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы (табл 1)

Таблица 1

Величина прожиточного минимума за II квартал 2007 года (по состоянию на 19 октября 2007 года)

Все |В том числе по социально-,население ¡демографическим группам

трудоспособное пенсионеры население дети

Ленинградская область 3608 ,... 1 3705 >2807 1 1 3400

г Санкт-Петербург 3800 1 4337 2805 3317

Минимальный потребительский бюджет - расчетная величина, характеризующая стоимостную оценку минимальных благ и услуг потребительского бюджета более высокого уровня по сравнению с прожиточным минимумом, обеспечивающая нормальное воспроизводство рабочей силы для работающих и жизнедеятельность для нетрудоспособных.

Рациональный потребительский бюджет (РПБ) - общественно необходимый, рациональный норматив потребления населением различных материальных благ (продуктов питания, одежды, предметов культуры и быта, жилища и другие) и услуг культурно-бытового назначения Разрабатывается для различных социально-демографических групп населения Служит для определения перспектив развития социально-экономической политики государства РПБ отражает потребление товаров и услуг, обеспеченность домашних хозяйств предметами культурно-бытового и хозяйственного назначения в соответствии с научно обоснованными нормами удовлетворения рациональных потребностей человека

Воспроизводственный потребительский бюджет (ВПБ) - бюджет, обеспечивающий удовлетворение необходимых и разумных потребностей трудоспособного человека на минимальном социально-приемлемом уровне с учетом особенностей проживания его семьи, вида и условий выполняемой работы В диссертации отмечены следующие отличия ВПБ от других видов бюджетов

Во-первых, в трудовой деятельности есть различные классы труда Есть различные степени напряженности труда и, соответственно, воспроизводство труда различной тяжести и напряженности Отсюда следует, что продовольственная составляющая для работников разной тяжести и напряженности труда разная

Во-вторых, воспроизводственный бюджет отличается тем, что необходимо восстанавливать затраты на приобретенную квалификацию. Не саму квалификацию, что определяется межразрядными коэффициентами и количеством разрядов (в них отражена сложность труда, в том числе и затраты на получение образования и квалификацию), а на поддержание этой квалификации Это в воспроизводственном бюджете нужно закладывать

При формировании потребительской корзины, используемой для расчета ВПБ, в диссертации учтены

• природно-климатические условия проживания,

• местные особенности потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг,

• условия и тяжесть труда,

• фактически сложившиеся закономерности потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг в семьях с различным уровнем дохода

В диссертации также предложено учитывать региональный фактор Если для районирования Санкт-Петербурга им, в принципе можно пренебречь (несмотря на города Кронштадт, Колпино и т п), то для Ленинградской области он, несомненно, важен Ее особенностью является то, что при небольшой площади она имеет достаточно контрастные природные, а главное экономические условия В диссертации обоснован принцип повышающих коэффициентов ВПБ в зависимости от района проживания

На основании расчетов ВПБ для Ленинградской области без повышающего коэффициента в зависимости от районирования получился в размере 4000 рублей, что близко к размеру, определенному региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2008-2010 годы заключенного между Межрегиональной организации «Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области» и Правительством Ленинградской области, устанавливающего размер минимальной заработной платы не менее 4058 рублей с ежеквартальной индексацией на коэффициент 1,035. При учете предложенных коэффициентов районирования, данный размер мог бы быть пропорционально увеличен на 2 и 5 % В Санкт-Петербурге расчетный ВПБ составляет 6000 рублей, что близко к предлагаемому профсоюзами размеру аналогичного регионального соглашения

II ВКЛАД АВТОРА В ПРОВЕДЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ Конкретный вклад автора в проведенное исследование выражается в том,

ЧТО.

• показана роль мотивации как функции управления, уточнен механизм ее функционирования, определены объект и субъект мотивации,

• выявлены возможные критерии измерения мотивации работника к качественному труду, сделан вывод, что доход работника, так или иначе выражающийся в заработной плате, остается тем критерием, который реально применять как с методической, так и практически-расчетной точек зрения,

• исследован экономический индикатор качество жизни с точки зрения индикатора экономического развития с одной стороны, и интегрального индикатора для определения минимального размера мотивированной заработной платы с другой. Сделан вывод о неприемлемости индикатора качество жизни в практических расчетах из-за сложности его определения и большого числа экспертных параметров,

• предложена методика расчета воспроизводственного потребительского бюджета для определения минимальной мотивирующей заработной платы в регионе Обоснован принцип повышающих коэффициентов воспроизводственного потребительского бюджета в зависимости от района проживания

Достоверность исследования обеспечивается критическим анализом

работ отечественных и зарубежных авторов, законодательства Российской

Федерации, данных Комитета статистики по Санкт-Петербургу и

Ленинградской области, а также применением материалов, собранных лично

_______ . --------..----------/-*„„,— П—.. ТТ-------— ~..ГТ---------

сшхирим па ир^Дирилиалл. ч^апм-иисриуркя п льпишрад^дии иилш/хд, а

в Межрегиональной организации «Федерация профессиональных союзов

Санкт-Петербурга и Ленинградской области»

III СТЕПЕНЬ НОВИЗНЫ И ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

По своим целям и задачам исследование носит научно-практический характер и направлено на решение проблемы адаптивного управления мотивацией работников

Научная новизна диссертации состоит в разработке теоретических и методических положений адаптации управления мотивацией работников к внешним воздействиям слабоструктурированного характера К наиболее важным достижениям исследования необходимо отнести следующие

1 Доказана необходимость учета функции мотивации при адаптивном управлении, раскрыт механизм мотивации, ее субъект и объект. Обоснована первичность единственно реальной оценки мотивации - уровня доходов, так или иначе выражающегося в заработной плате работника Сформулирована проблема его определения для возможности воспроизводства рабочей силы и поддержания качества жизни работника

2 Уточнено определение экономического индикатора качество жизни, предложена совокупность его объективных характеристик и социально-экономические принципы создания стандарта индикатора качество жизни

3. На основании всестороннего исследования экономического индикатора качество жизни сделан вывод о невозможности использовать его в современных условиях для определения управления мотивациеи в реальных условиях

4 Уточнены определения рационального потребительского бюджета и воспроизводственного потребительского бюджета, предложена и реализована методика расчета воспроизводственного потребительского бюджета с учетом региональных факторов Санкт-Петербурга и Ленинградской области,

служащая инструментом настройки управления на эффективный режим функционирования

Практическая значимость результатов исследования заключается в создании методики расчета воспроизводственного потребительского бюджета с учетом региональных факторов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, что позволяет определять минимальный размер заработной платы в регионе и политику управления мотивацией на предприятии

Отдельные положения и концептуальные решения диссертационного исследования применимы при подготовке экономистов высшей квалификации для различных сфер народного хозяйства, а также для экономической подготовки инженеров Материалы диссертации используются в лекционных курсах, читаемых в ГОУВПО «Санкт-Петербургский государственный технологический институт - технический университет»

Результаты исследования представлялись в научных докладах и получили положительную оценку ряда конференций и семинаров Они получили одобрение и поддержку руководителей и специалистов ряда промышленных предприятий и общественных организаций регионов

Основные положения диссертационного исследования отражены в 5 публикациях общим объемом более одного печатного листа

По теме диссертационного исследования соискателем опубликованы следующие работы

1. Колесников О.В. Использование в управлении предприятиями системы воспроизводственных потребительских бюджетов // Евразийский международный научно-аналитический журнал «Проблемы современной экономики», № 2 (26). - СПб., 2008 - 0.45 п.л.

2 Колесников О.В., Козляева Е В. Анализ спроса на нововведения / В сб науч трудов факультета экономики и менеджмента СПбГТИ(ТУ). Вып.З - СПб ГОУВПО СПбГТИ(ТУ), 2007 - 0.15 п л (личный вклад - 1 пл.).

3 Колесников О В Инновации мотивация создания, продажи и покупки / В сб. науч трудов факультета экономики и менеджмента СПбГТИ(ТУ) Вып 3 -СПб . ГОУВПО СП6ГТИ(ТУ), 2007 - 0 2 п л

4 Козляева Е В , Колесников О В Мотивация создания, продажи и покупки инноваций // В сб материалов всероссийского научно-практического симпозиума молодых ученых и специалистов: Актуальные проблемы социально-экономической адаптации молодежи - СПб . Изд-во «ИМЦ«НВШ-СПб», 2006 - 0.15 п л (личный вклад - 0.1 п л)

5 Ивкова О В, Колесников О.В Участие некоммерческих организаций в хозяйственных обществах и товариществах // В сб. материалов научно-практического симпозиума молодых ученых и специалистов Актуальные проблемы социально-экономической адаптации молодежи - СПб Изд-во «ИМЦ«НВШ-СПб», 2006 - 0 15 п л (личный вклад - 0 1 п л)

КОЛЕСНИКОВ ОЛЕГ ВИКТОРОВИЧ АВТОРЕФЕРАТ

Подписано в печать 12 05 08. Формат 60x84 1/16 Бум офсетная

Нач л 1 Печл 1,25 Бум л 1,0. Тираж 70 экз Зак ЗСот 12 05 2008 г

Издательство Санкт-Петербургского государственного технологического института • технического университета 190013, Санкт-Петербург, Московский пр, д 26 Отпечатано РТП ИК «СИНТЕЗ» 190013, Санкт-Петербург, Московский пр, д 26