Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Развитие адаптивности как условие конкурентоспособности работников промышленного предприятия"

Витт Оксана Сергеевна

РАЗВИТИЕ АДАПТИВНОСТИ КАК УСЛОВИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

1 2 ДПР

Краснодар-2012

Диссертационная работа выполнена на кафедре «Финансы и кредит на морском транспорте» ФГБОУ ВПО «ГМУ имени адмирала Ф.Ф. Ушакова»

кандидат экономических наук, доцент Иванов Максим Юрьевич

Рожков Владимир Дмитриевич доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономики труда и трудовых ресурсов» Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов Пономаренко Егор Евгеньевич доктор экономических наук, доцент кафедры «Мировой экономики и менеджмента» ФГБОУ ВПО Кубанского государственного университета Ведущая организация: Российский экономический

университет имени Г.В. Плеханова

Защита состоится «26» апреля 2012 г. в 13 часов на заседании диссертационного совета Д 212.101.05 по экономическим наукам при ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 149, ауд. 231.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГБОУ ВПО «Кубанский государственный университет» по адресу: 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 149.

Электронная версия автореферата размещена на сайте ВАК Минобрнауки России http://vak.ed.gov.ru.

Автореферат разослан 24 марта 2012 г. Ученый секретарь

диссертационного совета Д 212.101.05 .

доктор экономических наук, профессор СТ/^З^^ С.Н. Трунин

Научный руководитель:

Официальные оппоненты:

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Текущий экономический кризис существенно повлиял на реальный сектор экономики России. Промышленный комплекс Юга России в целом и предприятия цементной промышленности, в частности, одновременно с преодолением последствий кризиса решают задачи повышения уровней адаптивности и конкурентоспособности из-за вступления России в ВТО. Изменение возникшей конъюнктуры возможно при проведении эффективной реструктуризации кадровой составляющей реального сектора экономики Российской Федерации. Вместе с тем в сложившейся ситуации конкурентное функционирование предприятий на основе реструктуризации промышленности, внедрения маркетинговых принципов деятельности и повышения качества выпускаемой продукции предполагает также и внедрение технологий адаптации предприятия в целом и его кадровой составляющей, в частности.

Однако проблемы, связанные с объективным влиянием ряда негативных факторов внешней среды, затрудняют процессы повышения конкурентоспособности работников отечественных промышленных предприятий. Ситуация осложняется недостаточной методологической и методической проработкой данных вопросов, в том числе и в контексте управленческих аспектов регулирования социально-трудовых процессов.

В связи с этим одна из основных задач экономики труда -выявление и реализация экономически обоснованных резервов оптимизации механизма развития адаптивности работников как условия повышения конкурентоспособности промышленных предприятий. Решение этой задачи будет способствовать инновационному развитию промышленных предприятий, повышению их многоуровневой конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности.

В научных исследованиях вопросов адаптивности и конкурентоспособности работников промышленных предприятий освещены отдельные аспекты данных процессов. Теоретические разработки, описывающие технологии приведения уровня конкурентоспособности работников промышленных предприятий РФ и

её регионов в соответствие с требованиями современного этапа экономического развития имеют локальный характер, доведение их до практического использования затруднено из-за преобладания на предприятиях отечественной промышленности пассивной кадровой политики. Теоретическими и практическими потребностями в решении указанного круга проблем обусловлены выбор темы и основные направления данного диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. Существенный вклад в формирование понятия конкурентоспособности внес М. Портер, предложив концепцию «цепочек ценностей». Ключевая роль в исследовании данных проблем отводится теории человеческого капитала. Впервые определение «человеческий капитал» дал Т. Шульц.

Фундаментальные исследования проблем развития адаптивности работников нашли отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых: Р.З. Акбердина, В.Р. Веснина, Г.Г. Вукович, Т.А. Гайдаенко, Б.М. Генкина, П.Ф. Друкера, А.П. Егоршина,

A.Я. Кибанова, Ж.Ж. Ламбена, Р. Марра, Г.Н. Марчука, Е.В. Маслова, JI.A. Растригина, P.A. Фатхутдинова, Й. Хентце.

Концепция конкурентоспособного менеджмента освещена в работах следующих ученых: И.Н. Герчиковой, P.JI. Дафта, Д. Джоббера, Д.У. Дункана, Д. Дэйа, Э.М. Короткова, М.Е. Ку-нявского, H.J1. Маренкова, А. Маршалла, К.О. Распор.ова, М. Сакакибара, Д. Синка, К.К. Сио, Л.А. Трофимовой, Й. Шумпе-тера и др.

В настоящее время проблему повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов исследуют Г.Л. Азоев, Т.Г. Бахматова, Е.Л. Богданова, М.И. Гельвановский, Г.Г. Зайцев, Е.А. Иванова, Н.Р. Молочников, Т.Г. Озерникова, С.И. Сотникова, Н. Суслова,

B.В. Травин, С.Н. Трунин, Т.А. Урванова, Ю.В. Чистилин и др.

Несмотря на наличие большого количества теоретических и

практических разработок отечественных и зарубежных ученых, занимающихся вопросами конкурентоспособности, ощущается дефицит трудов, посвященных проблемам развития адаптивности работников, которые могут быть использованы в системе управления трудом на отечественных промышленных предприятиях.

Вместе с тем некоторые аспекты данной проблематики все еще недостаточно освещены. Это, прежде всего, вопросы формирования адаптивных стратегий повышения конкурентоспособности работников, исследования эффективного механизма адаптивных стратегий предприятий промышленности, выявления влияния факторов адаптивной конкурентоспособности работников на конкурентоспособность предприятия.

Актуальность и объективная необходимость исследования проблем развития адаптивности работников промышленного предприятия как условия повышения их конкурентоспособности, а также их недостаточная теоретико-методическая разработанность обусловили выбор темы, цели и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретико-методических и практических рекомендаций по развитию адаптивности работников как ключевого условия повышения конкурентоспособности отечественных промышленных предприятий. Достижение данной цели предполагает необходимым решить следующие задачи:

- провести сравнительный обзор ключевых концепций управления конкурентоспособностью работников;

- исследовать социально-экономическую сущность категории «адаптивность» применительно к работникам промышленного предприятия;

- осуществить анализ адаптивного функционирования предприятий промышленности РФ и её регионов;

- оценить эффективность существующих стратегий повышения конкурентоспособности работников современных промышленных предприятий;

- дополнить и обновить методический инструментарий оценки адаптивности работников предприятий цементной промышленности;

- выявить резервы роста адаптивности как условия повышения конкурентоспособности работников промышленных предприятий;

- разработать программу мероприятий по развитию адаптивной конкурентоспособности работников предприятий цементной промышленности.

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК (по экономическим наукам). Исследование выполнено в рамках специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда, п. 5.7 «Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров» паспорта специальностей ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации (экономические науки).

Объектом исследования выступают наемные работники, трудовые коллективы и работодатели цементной промышленности Юга России.

Предметом исследования служат управленческие аспекты социально-трудовых отношений, складывающихся по поводу развития адаптивности как условия повышения конкурентоспособности работников промышленных предприятий.

Теоретико-методологической основой послужили концептуальные разработки в области экономики труда в целом, а также управления конкурентоспособностью работников промышленных предприятий, в частности.

Работа выполнена с учетом аналитических документов Правительства РФ, нормативно-законодательных актов РФ, отчетности отдельных предприятий цементной промышленности России, Южного федерального округа и Краснодарского края.

Информационно-эмпирической базой исследования послужили монографии, научные статьи, публикации отечественных и зарубежных ученых, электронные ресурсы сети Интернет, материалы Федеральной службы государственной статистики РФ и Краснодарского края, а также результаты социологических опросов работников предприятий цементной промышленности Кубани, проведенных автором.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в обосновании необходимости развития адаптивности работников

на промышленных предприятиях как одного из ключевых факторов повышения их конкурентоспособности в условиях усиления глобальной конкуренции.

Положения, выносимые на защиту.

1. Неэффективность кадровой составляющей социально-трудовой сферы промышленного комплекса РФ объективно привела к необходимости обновления понятийного аппарата и методической платформы экономики труда в части внедрения адаптивных стратегий управления трудом на отечественных промышленных предприятиях, определяющих динамику и направления формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов. Эффективную реализацию этих процессов способна обеспечить концепция адаптивной конкурентоспособности работников, основанная, с одной стороны, на поиске резервов наращивания конкурентных преимуществ работников, а, с другой, - диверсификации инструментария адаптивности этих работников.

2. Для обеспечения многоуровневой конкурентоспособности промышленного предприятия необходимо развитие адаптивной конкурентоспособности работника, с одной стороны, как полисценарного явления, характеризуемого динамизмом, позволяющим работнику учитывать изменения экзогенной среды и, приспосабливаясь, адаптировать эндогенные факторы производства для своего развития и роста, а, с другой, - как специфических компетенций (профессиональных, социально-психологических, психофизиологических), заключающихся в способностях работника к самонастройке и самоорганизации как условий роста производительности и качества его труда.

3. Проблемы посткризисной модернизации промышленного комплекса РФ свидетельствуют о необходимости оценки и диагностики уровня конкурентоспособности работников в контексте развития их адаптивности. Корпоративная и отраслевая конкурентоспособность предприятий промышленности в значительной степени обусловлена компетентностью работников, включающей совокупность профессиональных, личностных и психологических компетенций, основанных на знаниях, умениях, навыках и профессионально важных качествах кадров. Поскольку промышлен-

ные предприятия как адаптирующиеся системы выступают мо-дернизационным ядром инновационного развития экономики России, постольку ориентация этих предприятий на компетентность кадров, стимулирование различных форм профессионального роста и освоение дополнительных профессий требуют реализации именно адаптивных стратегий повышения качества рабочей силы.

4. В условиях вступления России в ВТО отечественные промышленные предприятия, испытывающие дефицит в финансовых, материальных и трудовых ресурсах, вынуждены разрабатывать новые адаптивные стратегии, базирующиеся, в первую очередь, на оптимизации технологий управления человеческими ресурсами, направленных на повышение их многоуровневой конкурентоспособности на основе постоянного обновления инструментария управления производительностью труда на предприятиях промышленности, перераспределения функций мотивации и стимулирования трудовой деятельности для обеспечения взаимосвязи заработной платы с квалификацией рабочей силы.

5. Современный этап развития предприятий отечественной цементной промышленности обусловливает необходимость активизации адаптационных технологий этих предприятий в целом и их кадровой составляющей, в частности. Именно кадровые адаптационные технологии, базирующиеся на приспособлении работника к содержанию, условиям трудовой деятельности и сложившемуся социально-психологическому климату, реализуемые топ-менеджментом, профсоюзами, коучами, эйчарами, тьюторами и др., обеспечат амплификационное воздействие на синергетический эффект деятельности данных предприятий.

Научная новизна диссертационного исследования в целом состоит в разработке теоретико-методических и практических рекомендаций по развитию адаптивной конкурентоспособности работников на предприятиях цементной промышленности. К числу положений, содержащих элементы приращения научного знания, относятся следующие:

- аргументирована целесообразность применения обновленного категориального аппарата экономики труда, описывающего

адаптивность как условие роста конкурентоспособности работника: во-первых, дано авторское определение адаптивности работника как результата взаимосвязи и взаимодействия его способностей (врожденных (инстинкты, темперамент, эмоции, внешние данные и физическое состояние организма) и приобретенных (социальный статус, образование, уровень компетентности)) и нормативных требований к его профессиональной деятельности; во-вторых, предложено авторское определение адаптивной конкурентоспособности работника как его способности оперативно реорганизовывать производственный процесс, что позволит рассматривать систему управления трудом на промышленных предприятиях России в стратегической перспективе;

- на основе компаративистского обзора ключевых теорий экономики труда предложен оригинальный механизм наращивания конкурентных преимуществ работников промышленного предприятия, включающий три ключевых блока (экзогенный, эндогенный и структурный), состоящие из двадцати четырех институциональных сегментов; авторский механизм отличается от традиционных введением и использованием совокупности идентификационных критериев определения ценностных установок предприятия, а также учитывающих особенности управленческих подходов к его кадровой составляющей, что позволит наращивать конкурентные преимущества промышленного предприятия в условиях трансформации экзогенной среды;

- доказано, что рост адаптивности работников промышленных предприятий возможен на основе внедрения авторской методики оценки уровня их конкурентоспособности, включающей выделение наиболее весомых факторов, перевод выбранных факторов в аналитические показатели, выбор метода оценки уровня конкурентоспособности работников; разработан, описан и апробирован на базовых предприятиях цементной промышленности Краснодарского края механизм формирования адаптивных стратегий развития кадровой составляющей предприятия, базирующийся на анализе существующей кадровой политики, отличающийся от традиционных исследованием природы адаптивной конкурентоспособности работника, что позволит выявлять до-

полнительные резервы роста производительности труда на данных предприятиях;

- разработаны алгоритм формирования адаптивности работников, включающий пять этапов (определение потребностей и источников, реализацию, оценку качества и корреспондирование различных кадровых программ) и абрисная модель развития адаптивной конкурентоспособности работников предприятий цементной промышленности, отличающаяся от традиционных вер-бально-графических моделей смещением акцентов в социально-трудовую плоскость, а именно позиционирующая систему управления трудом, состоящую из десяти подсистем, как ключевую, что позволит корректно оценивать эффективность кадрового воздействия на уровень конкурентоспособности промышленного предприятия;

- предложена методика оценки адаптивности работников промышленного предприятия, отличающаяся использованием в системе показателей эго-, микро- и макрофакторов адаптивности, а также включающая авторскую формулу расчета интегрального показателя адаптивности работников, что обеспечит рост эффективности функционирования предприятий промышленного сектора экономики РФ и её регионов.

Теоретическая значимость работы заключается в развитии концептуальных основ формирования адаптивной конкурентоспособности работников, а также методики оценки адаптивности работников в целях повышения эффективного функционирования промышленных предприятий в условиях инновационной экономики.

Практическая значимость работы состоит в том, что содержащиеся в диссертационном исследовании выводы и рекомендации могут быть положены в основу формирования адаптивных стратегий повышения конкурентоспособности работников промышленных предприятий.

Отдельные положения исследования могут быть использованы в вузе в процессе преподавания учебных курсов «Экономика труда», «Поведение в организации» и дисциплин специализации, касающихся особенностей развития адаптивности как условия

повышения конкурентоспособности работников на предприятиях цементной промышленности РФ.

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования представлены на международных и региональных научно-практических конференциях Краснодара (2010 г.), Сочи (2011г.), Семей (Казахстан) (2011г.). По теме диссертационного исследования опубликовано 10 работ, в том числе 3 статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ, общим объемом 5,2 п.л. (авторский вклад - 4,9 п.л.).

Структура диссертационного исследования. Логика и структура работы определена поставленной целью. Диссертация состоит из введения, трех глав (девяти параграфов), заключения, списка используемой литературы и приложения.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

В современных условиях отечественная промышленность осуществляет финансово-хозяйственную деятельность на этапе усиления глобальной конкуренции, обусловленной недавним вступлением России в ВТО. Конкурентоспособность работника в исследовании интерпретируется как приобретенное, вырабатываемое и изменяемое в ходе его деятельности свойство выступать на рынке наравне с другими присутствующими конкурирующими субъектами рыночных отношений.

Раскрытие сущности адаптивности работников промышленного предприятия правомерно рассматривать в совокупности особенностей промышленного предприятия и используемых индивидуальных ресурсных возможностей работника, состоящих из его конкурентных преимуществ (экзогенные, эндогенные). В работе дано определение адаптивности работника как результата взаимосвязи и взаимодействия его способностей (врожденных (инстинкты, темперамент, эмоции, внешние данные и физическое состояние организма) и приобретенных (социальный статус, образование, уровень компетентности)) и нормативных требований к его профессиональной деятельности. Автор считает, что под адаптивной конкурентоспособностью работника следует пони-

мать его способность оперативно реорганизовывать производственный процесс.

Анализ ключевых концепций экономики труда, описывающих технологии генерирования конкурентоспособности работников, позволил разработать абрисный механизм наращивания конкурентных преимуществ работников (рис.1).

Рис.1 Абрисный механизм наращивания конкурентных преимуществ работников (разработано автором)

Поскольку в экономике труда отсутствует единый подход к оценке уровня конкурентоспособности работников, постольку в

настоящее время отечественные предприятия цементной промышленности не в полной мере ориентированы на коррелирование конкурентоспособности производимой ими продукции и предоставляемых услуг с оценкой уровня конкурентоспособности работников данных предприятий.

По мнению автора, оценка уровня конкурентоспособности работников включает следующие четыре этапа:

- выявление наиболее весомых факторов;

- перевод выбранных факторов в аналитические показатели;

- выбор метода оценки уровня конкурентоспособности работников;

- непосредственный расчет показателя.

В рамках исследования дана оценка текущего состояния и цементной промышленности РФ и ключевых игроков данного рынка (табл. 1, 2).

Таблица 1

Производство цемента в Российской Федерации (составлена автором по Сб. Россия в цифрах - 2011 г.)

Вид продукции Год

20 Об 2007 2008 2009 2010 2011

Цемент, тыс.т 54731,2 59933,4 53548,3 44266 53369,4 60000

Таблица 2

Основные производители цемента в РФ (составлена автором по Сб. Россия в цифрах - 2011 г.)

Предприятие Регион Мощность, млн.т

Новоросцемснт Краснодарский край 4,6

Осколцемент Белгородская область 3,7

Мальцовский портландцемент Брянская область 3,6

Ачинский глиноземный комбинат Красноярский край 3,5

Спасскцемент Приморский край 3,4

Топкинский цемент Кемеровская область 2,7

Олимпийский статус Краснодарского края, а также место данного региона в туристско-рекреационной индустрии, доста-

точно высокий инвестиционный рейтинг Кубани - все это обусловливает значимость и высокие темпы развития строительной отрасли в целом и цементной индустрии, в частности.

На территории Краснодарского края в г. Новороссийск расположены крупнейшие цементные холдинги России «Новорос-цемент» (с долей в объеме производства цемента в Южном федеральном округе около 40%) и «Интеко»; в состав «Новоросце-мент» входят три цементных завода: "Пролетарий", "Первомайский" и "Октябрь"; «Интеко» включает два - «Верхнебаканский цементный завод» и «Атакайцемент». Поскольку пять вышеназванных предприятий играют существенную роль в формировании объема и структуры предложения цемента в Южном федеральном округе и РФ, постольку именно они выступили предприятиями базового эксперимента диссертационного исследования.

Анализ эмпирической базы исследуемых в работе крупнейших предприятий цементной промышленности Кубани позволил уточнить и обновить методику оценки конкурентоспособности работников промышленных предприятий, учитывающую влияние внутренних, внешних и индивидуальных факторов (формулы 14).

Р = /р *р (1)

конк.раб. -у внеш.факт внутр.факт

*а£ *...*аГ

р -с 1 2_£.

внутр.факт. V ^с (2)

где

^конк.раб - конкурентоспособность работников; внут.факт. - конкурентоспособность работников с учетом внутренних факторов;

-'внеш.факт. - конкурентоспособность работников с учетом внешних факторов;

с - количество показателей, характеризующих конкурентоспособность работников;

4 - максимально возможный балл фактору, характеризующий конкурентоспособность работника;

а^-а^ - группа фактических значений параметров.

п т / \

виеш.факт. ^^

(3)

где с!| - весомость 1-го внешнего качества работника;

Ц- оценка ^экспертом ь го внешнего качества работника по пятибалльной системе;

5ш - максимально возможное количество баллов.

Посредством экспертной оценки определяется весомость внешних факторов. По пятибалльной шкале с использованием формулы 4 в исследовании определен вес каждого фактора (<30:

ш

(4)

I I ¡=1.1=1 4

где дц - балльная оценка, данная внешнему фактору экспертом.

Уровень конкурентоспособности работников, с одной стороны, позволяет оценить положение работников на предприятии, с другой, - позволяет предприятию рационально определить направленность инвестирования в работников.

На основе анализа ключевых проблем формирования адаптивных стратегий повышения конкурентоспособности работников в исследовании разработаны блок-схема механизма формирования адаптивных кадровых стратегий промышленных предприятий, (рис. 2), абрисная модель развития адаптивной конкурентоспособности работников предприятия цементной промышленности (рис. 3), а также определены и описаны ключевые направления генерации кадрового потенциала промышленного предприятия:

- определение конкретных целей внедрения адаптивных кадровых стратегий;

- вычленение основных кадровых барьеров;

- трансформация трудовой мотивации;

- ресурсное обеспечение реализации адаптивных кадровых стратегий;

- соблюдение принципа информационной открытости на промышленном предприятии;

- оптимизация и стабилизация кадрового состава;

- укрепление трудовой и производственной дисциплины.

Анализ существующей кадровой политики

* * 1

информационное обеспечение финансово-хозяйственная деятельность предприятия политика развития предприятия организационно-штатная политика

* * 1 1

Потребность в адаптивных стратегиях

Цели предприятия

ы к

я

<

И

о

о.

X

<

ч с

повысить конкурентоспособность работников

стабилизировать кадровый состав

создать кадровый резерв

повысить уровень стратегических компетенций работников

подготовка

кадровых

служб

подбор кадро-

вых техноло-

гии ы а к и

прогнозирова- ы

ние возмож- К к

ных измене-

нии

оценка сроков

внедрения

адаптивных

стратегии

обучение и развитие работников

оплата и мотивация

социальные гарантии

информационная открытость

Рис.2 Блок-схема механизма формирования адаптивных кадровых стратегий промышленных предприятий (разработано автором)

Рис.3. Абрисная модель развития адаптивной конкурентоспособности работников предприятия цементной промышленности (разработано автором)

Вступление России в ВТО и усиление глобальной конкуренции ориентируют топ-менеджмент отечественных предприятий цементной промышленности на создание долгосрочной перспективы инновационного развития производственного процесса (модернизация производственных мощностей; внедрение энергосберегающих, экологически безопасных программ и технологий) и, как следствие, на постоянное планирование, прогнозирование и развитие профессиональной, социально-психологической и психофизиологической адаптивности работников этих предприятий (рис. 4).

Рис. 4. Алгоритм формирования адаптивности работников предприятия (разработано автором)

Предложен алгоритм оценки адаптивности работников промышленного предприятия, основанный на принципах вовлеченности работников в управление предприятием, открытости информационных потоков, учета обратной связи, регулярности адаптационных процессов (рис. 5).

Рис. 5. Блок-схема алгоритма оценки адаптивности работников промышленного предприятия (разработано автором)

Автором на основе разработанного алгоритма оценки адаптивности работников промышленного предприятия, дополнена, уточнена и апробирована на ряде предприятий цементной промышленности Кубани соответствующая методика, позволяющая осуществлять объективную оценку возможностей предприятия для формирования программ адаптивности работников (табл. 3).

Таблица 3

Система показателей адаптивности работников промышленного предприятия (составлена автором)

№ Фактор 1 Алгоритм определения значения показателя Вес

1 Эгофакторы

1.1 Уровень образования Уоб=Увыс.об/Уоб, где Увыс.об- кол-во работников с высшим образованием; У0б - общая численность работников.

1.2 Профессиональные и квалификационные навыки НПроф.кв.н.=НПр/Н0б, где Н„р - кол-во работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки; Н0б - общая численность работников. 0,42

1.3 Стаж работы Сстаж=Сср.от,./Сбаз, где ССр.отЧ - средний стаж отчетного года; С6а, - средний стаж базисного года.

1.4 Здоровье ОзД=Озаб/Ооб, где 0заб - кол-во работников, не выходивших на больничный; 00б - общая численность работников.

2 Микрофакторы

2.1 Автоматизация производственной деятельности Ка»т=Чо/(Чо+Ч), где Чо - кол-во единиц автоматизированного оборудования (стоимость); Ч - кол-во единиц неавтоматизированного оборудования (стоимость). 0,30

2.2 Открытость информационных потоков Нет=0 Да=1

2.3 Мотивационные факторы Нет=0 Да=1

3 Макрофакторы

3.1 Уровень конкурентоспособности работников Р = /Р * Р конк.раб. -у виеш.факт внутр.факт 1 *...*а£ р -С 1 2 внутр.факт. у ^с п т/ \ £ I ах.. _ 1=11 34 внеш.факг. ^^ ' 0,28

Продолжение таблицы 3

3.2 Показатели финансового состояния промышленного предприятия 1 класс -1 2 класс - 0,5 3 класс - 0,4 4 класс - 0,2 5 класс - 0

В исследовании рассчитаны показатели адаптивности работников базовых предприятий цементной промышленности Краснодарского края по каждой группе факторов, а также интегральный показатель оценки адаптивности работников исследуемых предприятий (формулы 5, 6):

(5)

где ^ - значение ^го показателя в 1-ой группе; с^ - весомость _]'-го показателя в группе.

1адап = ^1*12*13

где 1Ь12,13 - значение показателя по каждой группе.

Таким образом, предлагаемые в диссертационном исследовании мероприятия повышения адаптивной конкурентоспособности работников промышленных предприятий позволят идентифицировать ценностные установки этих предприятия и обеспечить им наращивание уникальных конкурентных преимуществ.

Итак, для развития адаптивности как ключевого фактора повышения конкурентоспособности промышленных предприятий РФ необходимо смещение акцентов в практике хозяйствования через позиционирование адаптивной конкурентоспособности работников как инновационной компетенции в системе управления трудом. Комплексное исследование механизма формирования адаптивной конкурентоспособности работников промышленных предприятий имеет прикладное значение, поскольку позволяет формализовать стратегию модернизации отечественного реального сектора экономики, что обеспечит многоуровневую конкурентоспособность промышленного комплекса России.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ

1. Витт О.С. Социально-экономическая сущность адаптивности работников промышленного предприятия в рыночной экономике // Теория и практика общественного развития. 2011. № 3. 0,4 п.л.

2. Витт О.С. Современное состояние отечественной цементной промышленности и проблемы повышения ее конкурентоспособности // «Финансы и кредит». Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2011. № 17. 0,7 п.л.

3. Витт О.С., Беляева Т.А. Ключевые проблемы формирования адаптивных стратегий повышения конкурентоспособности работников цементных предприятий // Экономика устойчивого развития. 2011. № 7. 0,6 п.л. (авт. - 0,3 пл.).

Научные статьи в других изданиях

4. Витт О.С. Адаптивность персонала промышленных организаций к условиям кризиса / Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы международной молодежной научно-практической конференции. Краснодар, Ч. 1.2010. 0,1 п.л.

5. Витт О.С. Способы повышения адаптивности системы управления персоналом промышленных предприятий / Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы международной молодежной научно-практической конференции. Краснодар, Ч. 2. 2010. 0,1 пл.

6. Витт О.С. Факторы адаптивности персонала предприятий цементной промышленности/ Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы международной молодежной научно-практической конференции. Краснодар, Ч. 2. 2010. 0,1 п.л.

7. Витт О.С. Адаптация персонала предприятий цементной промышленности к новым технологиям в послекризисный период / Теория и практика модернизации в России: материалы международной молодежной научно-практической конференции. Сочи, 2011. ОД п.л.

8. Витт О.С. Социально-экономическая природа адаптивности работников промышленного предприятия. Научное издание. Краснодар, 2011. 2,9 п.л.

Научные статьи в международных изданиях

9. Витт О.С. Управление изменениями на промышленных предприятиях в посткризисный период / Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы международной молодежной научно-практической конференции. Семей (Республика Казахстан), 2011. 0,1 п.л.

10. Витт О.С. Перемены и стабильность - роль кадрового мониторинга на промышленных предприятиях / Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы международной молодежной научно-практической конференции. Семей (Республика Казахстан), 2011. 0,1 п.л.

Автореферат

Витт Оксана Сергеевна

РАЗВИТИЕ АДАПТИВНОСТИ КАК УСЛОВИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Подписано в печать 20.03.2012. Формат 60x841/16. Бум. тип. № 1. Усл. печ. л. 1,2. Тираж 150 экз. Заказ № 962.

Типография ИВЦ КубГУ, центр «Универсервис» 350040, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 149.