Анализ заработной платы и его развитие в условиях полного хозяйственного расчета (на примере промышленных предприятий) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Анализ заработной платы и его развитие в условиях полного хозяйственного расчета (на примере промышленных предприятий)"

, • министерство народного образования бсср

^белорусский ордена трудового красного знамени государсгвеншй ^институт народного хозяйства им. в.в.куйбышева

ъ

На правах рукописи

смолинская алла владимировна

анализ . заработной платы и его развэтие в условиях

полного хозяйственного расчета.

(на примере промышленных предприятий)

Специальность 08.00.12 -

Бухгалтерский учёт,контроль и анализ хозяйственной деятельности.

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание учёной степени кандидата экономических наук

■1инск 1900

Работа выполнена на кафедре бухгалтерского учёта, контроля и анализа хозяйственной деятельности в отраслях народного хозяйства Белорусского ордена Трудового Красного Знамени государственного института народного хозяйства имени В.В.Куйбышева.

Научный руководитель - доктор экономических наук, профессор СГРАЖЕБ Виктор Иванович

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор БЕЛОБЩКИЙ Израиль Абрамович

- кандидат экономических наук, доцент ЖУКОВ Василий Иванович

Ведущая организация - Белорусский филиал НИИ труда Госкемтруда СССР

Защита состоится 21 ноября 1990 года в 14 час. 15 мин. на заседании специализированного совета К 055.04.01 в Белорусском ордена Трудового Красного Знамени государственном институте народного хозяйства им. В.В.Куйбышева по адресу: 220072, г. Минск, Партизанский проспект, 26, зал заседаний совета.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке института.

Автореферат разослан "_"_1990 года.

Учёный секретарь специализированного совета, кзлцидат экономических наук,

доцент Б.И.Гаврилок

■"'■'.■ гьчг/'.ц, :

I I. Общая характеристика работа.

ктуальность темы.Перестройка хозяйственного механизма,нерегулируемой рыночной экономике предполагают дальнейшее со -' вершенствование хозрасчетных и распределительных отношений. Особенно это становится актуальным в вицу того, что особенностью данного периода развития экономики является развитие инфляционна процессов и усиление несбалансированности на потребительском рынка, что объясняется несоразмерным ростом денежных доходов по сравнению с увели -чением выпуска продукции.Такое несоответствие есть следствием про -долбающегося роста заработной платы в отрыве от конечных результа -тов. В условиях регулируемой рыночной экономике существенно расширится производство предметов потребления и услуг,которое трудящиеся смогут приобретать на заработанные средства. Таким, образом, функции удовлетворения потребностей все в большей мере будут реализовывать-ся через фонды оплаты труда, формирование которых необходимо увязывать не только с количеством и качеством, но и результатами труда. Хозяйствен» расчет на современном этапе рассматривается как сис -тема экономических отношений, порождающихся процессом производства и реализации продукции. Основой данных отношения является окупая -мость затрат получаемыми доходами. Это означает, что предприятие обеспечивает оплату труда эа счет собственных финансовых средств, получаемых в порядке распределения доходов от реализации продукции, Б таких условиях фонд оплаты труда является производным от конечных результатов производства и реализации созданного продукта,и чутко реагирует на любые изменения в хозяйственной деятельности. Опреце -ление влияния данных изменений на величину фонда ошаты труда осу -ществдяется посредством экономического анализа,действующая методика и организация которого, далеко ив годно отражает влияние данных изменений. Необходимость преодоления отставаний в методике и орга -

- 3 -

низации анализа формирования и использования фонда оплаты труда и повышения эффективности управленческих решений по результатам такого анализа предопределили выбор диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является разработка методики анализа формирования.и использования фонца оплаты труда в условиях развития полного хозяйственного расчета на примере промышленных предприятий с применением ПЭВМ.

Для достижения этой цели были поставлены следующие основ -нне задачи:

- исследовать содержание и сущность оплати труда, определить ее местои роль в системе хозрасчетного.управления хозяйственной деятельностью предприятия;

- раскрыть содержание оплаты труда как объекта управления и объекта экономического анализа;

- определить место и роль подсистемы анализа формирования и ис -пользования фонда оплаты труда в системе хозрасчетного управ -ления хозяйственной деятельностью;

- изучить состояние имеющихся методик анализа формирования и использования фонда оплаты труда и его информационной базы;

- разработать систему управления формированием и использованием фонда оплати труда;

- разработать факторную систему анализа формирования и использования фонда оплаты труда;

- разработать методику анализа формирования и использования фонда оплаты труда;

- разработать рекомендации по совершенствованию планирования и

■ учета формирования и использования фонда оплаты труда как ин -формационноЯ базы рекомендуемой методики анализа.

4 -

Предметом исследования являются методические организационные и практические вопросы анализа формирования и сиспользования фонда оплати труда в системе хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия.

Методология и методика исследования. Методологической основой исследования является диалектический подход к изучаемому предмету. В процессе исследования использовались труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов Народных депутатов, сессий Верховного Совета СССР,БССР и УССР.съездов и Пленумов ЦК КПСС.постаногле-ний правительства по вопросам перестройки управления экономикой , развития учета, контроля и анализа.В ходе написания работы были использованы методические и инструктивные материалы по учету и анализу,труди советских экономистов, материала научных конферен -ций и научно-практических семинаров, результаты обследований, проведенных автором непосредственно на промышленных предприятиях.

В процессе исследования применялись как .традиционные методы анализа (группировки, сравнения, средние и относительные величины, целние подстановки и др,),так и экономико-статистические с ис -пользованием ПЭВМ.

Научная новизна и теоретическая ценность проведенного'исследования заключается в разработке методики анализа формирования и использования фонц,а оплаты труда в услогиях полного хозяйственного расчета на примере промышленных предприятий с применением ПЭВМ.

В итоге прогеаенного исследования получены следующие результаты, содержащие научную новизну:

- уточнено понятие и структура фонда оплати труда,определено место,роль и содерчанне акал>га формирования и использования фонда оплаты труда в системе хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия;

- ра'.гп^отана подсистамт управления фазированием и г.ег:ользовач|'-

емем ijDH.ua оплаты труда,как составной части системы хозрасчетного управления с соответствующими управляющими функциями, в том числе и анализа;

- разработана аналитическая система формирования и использования фонда оплати труда¡определены объекта анализа и совокупность аналитических задач, решаемых в локальных аналитических подсистемах;

- разработаны¡факторная модель анализа формирования и использования фонда оплаты труда;алгоритмы расчета влияния факторов на величину фонда оплаты труда и его изменения¡программное обеспечение расчета влияния факторов для ПЭВМ;

- разработана методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда;

- предложены рекомендации по совершенствованию информационной базы анализа: планирования и учета формирования и использования фонда оплаты труда, в частности разработаны: модель дифференциации учета процесса формирования и использования фонда оплаты труда как информационной базы рекомендуемой методики анализа; аналитические подсистемы внутри бухгалтерских счетов,детализирующие информационную базу предлагаемой методики анализ¡предложен;" я по отражению информации на бухгалтерских счетах и в формах отчетности.

Практическая значимость диссертационной работы заключается п тем. что рекомендует в ней методика анализа формирования и ис -г:г;,ь:ования фонпа оплаты труда в условиях развития хозрасчетных етнотоний позволяем объективно оценивать изменения фонда оплаты тгупв, более гя>Соко и полно вскртеать,имсУцйвоя и по<:гл>"7Лиезг г ■отрпхочрйстпенчые ре?ервы роста фон гд опла",; труда и его рационального использования.

Практическое асподьэогание разработанных авюрсм рекшенде-ций и предложений дает возможность исследовать влияние экстенсиэ-нл и интенсивных фа'кторов в процессе формирования и использова -пая фонда оплаты труда, определить резервы повлгвния э.гфектиЕ-ясс-ти производства.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации домалывались на Всесоюзной научно:"! кспф -рениии "Экономические вопросы интенсификации социалистического общественного производства" (г.Львов, К87г.); Республиканской научно-практической конференции "Соперзенстпссание учета,.анализа и контроля в отраслях народного хсзяЛстза в условиях полного хозрасчета и самофинансирования'' (г.'&шск, 19813г.); Мотреспублпмнс-кс!1 научной конференции "Проблемы соверк?нотьорпн>«я методов учета и экономического анализа в новых условиях хозяйствования" (г. Рига, IS88r.); Республиканской научно-практической конференции "Развитие коллективного подряда а условиях хозрасчета и cemoJ.ii -нансирояанпя" (г.Ничск, ISo9r.)¡ Областной научно-практической конференции "Совзркенстзог.ание учета,контроля и экономического анализа в новых условиях хозяйсттюгания" (г.Витебск, IíüL'r.); Всесоюояой научяэй конференции "Проблемы перестройки afico',о-гродитного механизма социалистического общества" (р.Кссква,Кс£г.)

Методические рекомендации по анализу формирования и исппиъ-яорания фонда, очлаты труда а условиях полного хозяйственного расчета' одобрены и приняты к внедрению я практику хозяйствования на Черновицком ПО "Э тектронтп'"»Ччрноииксм ПО "Кварц", Винницком Рблсвеклосахагиоцрс:.!ч4 ív iroiiu и прва*о---<лгая, соп.рр\а;неса л ди.-сср-т.гшш, гж>' чядтся в р^ультатм i> «гонения я«1на !П!1' СГПНХа ¡•м. В.м.Ку 'З.г-йга "Лроблс".' coa?; 'iohcti орания уче~а, амалп .> i и контроля я отрлояях inpo ;ного хсзядстра" (I? rrr. рег.ютр я!,".! Olí."01!2';(>!?) и !:сорг;,,,аци(.нн1Г'> пмип НИР nysep. СО Г на Км''-Ií''.'?.

-7 -

по проблеме 6.2 "Совершенствование методов экономического анализа в отраслях народного хозяйства в условиях интенсификации и углубления хозрасчета".

Публикации. По теме диссертации опубликовано 8'работ объе -мом' 1,3 п.л. Список публикаций приведен в конце реферата.

Структура и объем работы. /1^ссертация состоит из введения, трех глав и заключения, списка использованной литературы наименований и 12 приложений. Она изложена на<?$7страницах машино -писного текста включая 35 таблиц 8 рисунков.

Структура диссертационной работы следующая: ГЛАВА I. Место,роль и задачи анализа заработной платы в системе хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия.

1.1. Социально-экономическая суцность заработной платы в условиях развития хозрасчетных отнопений.

1.2. Экономический анализ в системе управления формированием и использованием фонда оплаты труда.

1.3. Состояние действующих методик экономического анализа формирования и использования фонда оплаты труда.

ГЛАВА 2. Рекомендуемая методика экономического анализа формирования и использования фонца оплаты труда.

2.1. Факторная система анализа формирования и использопання фонда оплата труда.

2.2. Методика снализа формирования фонда оплати трупд. •

2.3. ¡,'етодика анализа использования фонца оплаты трупд. ГЛАВА 3. Икформациончая база анализа формирования и использования

фонда оплат-! труда и рекомендации по ее совераенствова -нкю.

3.1. Планирование фонда оплаты труда в условиях разрития хоз- 8 -

расчетных форм хозяйствования. 3,2. Учет фонда оплаты труда в условиях развития хозрасчет -шх форм хозяйствования.

II. Основные результата исследования.

В диссертации изучены и решены следующие проблемы.налравленнле на развитие анализа заработной платы в условиях совершенствования Хозрасчетных отношений на промышленных предприятиях с применением ГОШ.

I. Раскрыта социально-экономическая сущность заработной платы как объекта управления и объекта экономического анализа,определено место.роль и содержание анализа'формирования и использования фонда оплата труда в система хозрасчетного управления хозяйственной деятельностью предприятия.

Оплата труда является экономическим рычагом управления трудовой активностью и может рассматриваться как самостоятельный объект управления в рамках определенной системы с присущими ей управляющими функциями.включая и анализ.

Управление формированием и использованием фонда оплати труда осуществляется посредством управляющей подсистемы. •

В специальной литературе много внимания уделяется содержанию этой подсистему особенно ее функциональному аспекту. Называется разное количество и наименований функций, по разному определяется их назначение и содержание. Их исследование показало, что основными управляющими функциями, которые обеспечивают активное воздействие управляющего органа на управляемый объект, является планирования, учет, анализ, регулирование.

С помощью функции планирования образуется плановая величина фондоформирующгос показателей и нормативов,определяющих величину фонда оплата труда на плановом уровне.

С помощью функции учета отражается фактическое состояние фонда опхаты труда,как объекта управления, в частности, его образование и использование.

С помощью функции анализа определяется влияние экстенсив -ных и интенсивных факторов на величину фонда оплаты труда и его изменения! оценивается степень влияния факторов на величину отклонений фонда оплаты труда от плана и соответствующего предшествующего периода; определяются резервы роста фонда оплаты труда и его рационального использования.

С помощью функции регулирования осуществляется принятие оптимальных управленческих решений по результатам анализа,направленного на устранение влияния отрицательных факторов и создание бла -гоприятных условий для развития положительнах направленных факто -ров.

Все эти функции взаимосвязаны между собой и с их помощью обеспечивается оптимальное управление процессом формирования и использования фонда оплаты труда.

2. Разработана подсистема управления формированием и использованием фонда оплаг.1 труда, как составная часть системы хозрас -четного управления с соответствующими управляющими Функциями, в том числе и анализа.

В системе хозрасчетного управления выделяется подсистема управления формированием и использованием фонда оплати труда, выступающая в свою очередь как самостоятельная система управления, имеющая свои структурное элементы, которое можно рассматривать как от -отдельные подсистем"! управления. В системе управления формировани -ем и использованием фокЦа оплата труда выделяется ряд локально уп -рапляемых подсистем: подсистема материально-технического снабжения и производства продукции; подсистема сбыта и реализации продукции;

-'¡О-

подсистема распределения результата от реализации продукции¡подсистема формирования нормативного фонда оплаты труда; подсистема формирования сверхнормативного фонда оплати трупа; подсистема перераспределения фонда оплаты труда; подсистема начисления и в m -латы заработной платы; обеспечивающая подсистема (совокупность нормативно-справочной информации). Применительно к каждой из данных подсистем управления определена совокупность аналитических задач и объект управления.

Функционирование системы управления формированием и использованием фонда оплаты труда характеризуется следующим: во-первых, каждая подсистема имеет свой объект управления; во-вторых,результат функционирования конкретной подсистемы характеризуется конечным материальным объектом, на создание которого были налравяены все управляющие воздействия; в-третьих, созданный материальный объект для одной подсистемы является конечным объектом, для последующей - исходным объектом, который в процессе ее функционирования преобразуется в конечный для этой подсистемы материальный объект и исходный для последующей.

Структура системы управления формированием и использованием фонда оплаты труда представлена на следующей схеме (рисЛ).

3. Глзработана аналитическая система формирования и использования Фонда оплат-i труда;определены объекты анализа и совокуп -ность ara.титичепких задач, pairaPMjx в локально управляемое аналитических подсистемах.

Б соответствии со структурой системы управления формнрчнанием и использованием фонда оплаты труда строится и аналитическая система, котора-т в своей структуре объединяет ряд локально управляв-mjx аналитических подсистем и в зависимости от перехода и г.осле -дующей будет изменяться обьект анализа. Аналитическая систем?

- II -

мирования и использования фонда оплата труда позволяет объективно -оценивать изменения фонда оплаты труда, более глубоко и полно вскрывать , имеющиеся и появляющиеся внутрихозяйственные резервы роста Лонда оплаты труда и его рационального использования. Структура, аналитической системы формирования и использования фонда оп -лата труда представлена в таблице I.

4.. Разработаны: факторная модель формирования и использования фонда оплаты труда; алгоритм-.! расчета влияния Факторов на величину фонда оплаты труда и его изменения;, программное обеспечение расчета влияния факторов для персональных ЭВМ.

Функционирование системы управления формированием и использо -ванием фонда оплаты труда, осуществление функций управления, реализуется на основе факторной системы, представляющей собой совокупность факторов, влияющих в отрицательном или положительном направлении. . ■

Структурно-логическая модель факторной системы формирования и использования фонда оплаты труда характеризуется по горизонтали и вертикали. По горизонтали выделяется три уровня соподчинения факторов, каждый '.из которых характеризуется определенной степенью детализации их расчленения. По вертикали факторная система в области формирования ифонда оплаты труда состоит из пяти подсистем: подсистема факторов, вызывающих изменение результата от реализа -ции продукции;, подсистема факторов, обусловливающих изменение дохода; подсистема факторов,обусловливающих изменение расчетного дохода; подсистема факторов, обусловливающих изменение хозрасчетного дохода; подсистема дополнительноформируюцих факторов. В области использования фонда оплаты труда выделяются две подсистемы: подсистема факторов,обусловливающих изменение основного фонда оплаты труда; подсистема факторов,обусловливающих изменение фонда - 13 -

' Таблица' Г.' ■Структура анализа в системе управления '' ' формированием и использованием фонда-опиата труда.

* Наименование аналитических подсистем. Объект анализа. "'

I. Подсистема анализа производст- Производство продукции.

ва" продукции.".

2. Подсистема анализа сбыта и реа- Реализация продукции.

лизации продукции.

3. Подсистема анализа.распределе- Распределение дохода.

ния дохода.

4. Подситема анализа формирова - Хозрасчетный доход.'

ния нормативного фонда оплати Нормативный фонд оплаты

• труда. труда.

5. Подсистема анализа формирова - Сверхнормативный фонд

ния сверхнормативного фонда оплата труда.

оплаты труда.

б. Подсистема анализа перераспре- Фонд оплати труда предп-

деления средств на оплату тру- риятия ,подразделений.

да.

7. Подсистема анализа начисления Фактически начисленный

и выплата заработной платы. и выплаченный фонд опла-

ты труда.

в. Подсистема анализа норматив - Нории, норматива, про -

наго обеспечении. центные ставки и цр.

- 14 -

материальнопоощридельных выплат:

•Подсистема факторов, вызывающих изменение результата от реализации продукции включает пять групп фактороа: товарных, объемных, структурных, ценовокачественных.а также изменение суммы выручки по видам реализованной продукции.Данная подсистема объединяет сорок три фактора.

Подсистема факторов,вызывающих изменение величины'дохода структурно подразделяется на пять групп факторов: изменение материальных,изменение амортизационных, изменение социально-страховых,изменение внереализациооных факторов и фактора.изменения внепроиз -родственных расходов. Данная подсистема объединяет девятнадцать факторов.

Подсистема факторов,вызывающих изменение величины расчетного дохода состоит из пяти групп: изменениея сумма целевых отчисле -ний,изменение суммы платы за трудовые ресурсы, изменение сумм! платы за производственные фонды, изменение суммы плата процентов за банковский кредит,изменение суммы платы за производственные ■ресурсы. В составе данной подсистемы интегрируется семнадцать Факторов.

Подсистема факторов,обусловливающих изменение величины рас -четного дохода включает пять групп: изменение суммы отчислениГ: в госбюджет, изменение суммы отчислений в республиканский бюджет, изменение, суммы отчислений в местный бюджет, или учредителю, изменение суммы отчислений на социалистическое соревнование,регулирующие факторы. Данные группы в своем составе объединяют двадцать фактороа.

Подсистема дополнительноформирующих факторов подразделяется н'а две группы: факторы стимулирующие изменение показателей объема производства разных видов продукции,факторы изменения поступ-- 15 -

лений целевого направления. Совокупность состоит из одинадцати факторов. •

Подсистема факторов,.обусловливающих изменение, использованного основного фонда оплаты труда включает в свою структуру пять групп: факторы изменения по видам оплат¡факторы изменения,по доплатам и надбавкам¡факторы изменения.связанные с рлиянием производительных аспектов труда; фактор« изменения,связанные с непроизводительными выплатами; -факторы изменения за счет компенсационных выплат, ¿данная подсистема объединяет тридцать пять факторов.

Подсистема факторов,обусловливающих изменение фонда материаль-нопоощрительшх выплат включает факторы изменения по видам .преми -» ьльных выплат и объединяет шестнадцать факторов.

Таким образом, факторная'Модель формирования и использования фонда оплаты труда интегрирует в своей структуре на третьем уров -не соподчинения сто шестдесят один фактор.

В работе разработали алгоритмы расчета факторов и программ -ное обеспечение расчета влияния факторов для персональных ЭВМ.

5.Рекомендуемая методика анализа формирования и использования фонда оплати труда.

Исследование действующих методик анализа формирования и использования фонда оплати труда позволило выявить их несоответствие требованиям развития полного хозрасчета.

Предлагаемая методика в части формирования фонда оплата труда включает решение следующих задач: .

- анализ движения фонда оплати труда,что позволяет сделать- предварительную оценку величины относительного и абсолютного отклона -нил и определить дальнейшее направление анализа;

- анализ причин,вызывающих отклонения от плана по поступлениям в фонд оплата труда;

- анализ структуры нормативного фонда оплаты труда по элементам формирования по плану и фактически, что. позволяет определить величину каждого элемента в структуре фонда оплаты труда;

- анализ структуры сверхнормативного фонда оплата, труда,"

- анализ структуры фонда оплаты труда по источникам формирования.

После обобщающей оценки элементов й источников формирования фонда-оплаты труда исследуется влияние факторов, вызывающих изменение фонда оплаты труда.В диссертации описаны алгоритмы расчета влияния факторов на изменение величины фонда оплаты труда, а так-'ке разработано программное обеспечение для расчета влияния факторов для персональных ЭВМ типа "Роботрон - 1715","ЕС-1840","ЕС-Ю41" Использование персональных ЭВМ позволяет сократить время и трудоемкость обработки информации,повысить достоверность расчетов,управлять фондофррмирующими факторами и процессом формирования и ис -пользования фонда оплати труда в оперативном режиме.,

В области использования фонда оплаты труда решаются задачи:

- анализ движения использованного фонда оплаты труда;

- анализ фонда оплаты труда по направлениям использования;

- анализ использования фонда оплаты труда во видам оплат;

- анализ использования фонда оплаты труда по категориям работаю -. щих;

— анализ использования фонда оплата труда по структурным подразделениям.

С. Рекомендации по совершенствованию информационной базы ана -лиза (планирования и учета формирования и использования Фонда оз-оплатг труда).

На основе критического исследования действующей информационной

базы анализа формирования и использования фонда оплаты труда на

промышленных предприятиях разработаны рекомендации, направленные

на совершенствование базы в соответствии с требованиями рекомен -- 17 -

.дуемой методикой анализа, сформировании* исходя из целей системы хоерасчетного управления фондом оплаты труда и выаерассмотренной факторной подели.

Необходимо отказаться от особого порядка распределения надбавок к ценам (в легкой промышленности).Их необходимо включать в общую сумму дохода и распределять по установленным нормативам. Необходимо-создание методики разработки нормативов низового пла -нирования, которая бы-из основывалась ьа показателях достигнутого уровня, а учитывала би реальную эффективность хозяйствогания.Необходима методика акагаса дозволяющая определить степень обосно -ванности величины нормативов. Следует отказаться от контролирующего норматива между приростом фонда оплаты труди и приростом дохода, поскольку ото означает паралольно второй механизм формировь -ния фонда оплати труда, ограничива?тций сферу действия норматива отчислений от хозрасчетного дохода.

В условиях развития прогрессивных форм хозяйстьованнч необходимо обеспечить учет выполнения хозрасчетных показателей, поскольку ранее в теории и практике учета средств на оплату труда бил организован лишь в области использования, то на данном пгапе ак -туадьным аспектом становится отраженно в учета формирования, распределения доходов, формирогание фонда оплат; труда, что является логическим развитием теории и практики учета. Отражение фондофор-«ирувщих показателей, факторов, окапывающих влияние на ф-онд оплати труда позволяет реально фиксирпдать резервы эффективности и положительные тенденции оптимального управления элементами про -цесса производства, формирования и использование фонда оплати труда. При организации учета сло.дуст,сохранив постатейный разр;м себестоимости, еыдзлить группы материальных и трудовых зат рат, амортизационных отчислений и отчислений на социальное стрлхоьа -- It3 -

ние. При передачу готовой продукции на склад кредитовые по счету £0 и дебетовые по счету 40 записи следует делать по плановой се -бестоимости(плюс (минус) отклонения,)по фактической себестоимости в разрезе данных группп л по видам продукции.Тот же.принцип следует сохранять при отра-хении отгрузки и реализации продукции.Такое формирование паралельными потоками издержек позволит повысить досто -верность расчетной информации. Целесообразно в составе полной се -бестоимости реализованной продукции (форма 12) выделять данные группы. В форму 1-е необходимо ввести дополнительную информацию

для пересчета затрат на фактический выпуск продукции, что позволит установить в процессе анализа затрат влияние структурных сдвигов и ассортимента в выпуске продукции и себестоимости отдельных из -делий. Для дифференциации аналитических счетов по различным качественным признакам предложена модель дифференциации учета процесса формирования И использования фонда оплаты труда, которая логически' увязывает бухгалтерские счета, обеспечивающих отражение всех ей -' дов ресурсов: Такая'детализация позволяет расширить информацион -ную бязу с целью своевременного принятия оперативных управленческих решений для устранения возникших отклонений и предотвращения их возникновения.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих рабо -

тах:

I. Некотерые проблемы взаи.моувязки заработной платы с конечными результатами труда.// Экономические вопросы интенсификации со -пиалистического общественного производства: Сб.тезисов Всесоюзной конференции, г.Львов, .1987,0,1 п.л.(соапт.Н.И.Жук. Р.Л.Хомяк).

?.. "аработная штата в условиях полного хозрасчета и ее анализ. //Совершенствование учота,анализа и контроля в отраслях народ- IV -

ного хозяйства в условиях полного хозрасчета и самофинансиро -вания:// Сб.тез. Республиканской научно-практической конференции,г. Минск, 1938, 0,2 п.л.

3.Заработная плата в условиях второй формы хозрасчета.// Проблемы совершенствования методов учета и экономического анализа в новых условиях хозяйствования: Сб.тез.межреспубликанской конфе ч ренции, г.-Рига, 1938, 0,2 п.л.

4.Вопросы анализа ФОТ в-условиях полного хозрасчета.// Бухгалтерский учет,финансы,кредит и статистика:Респ.межвед.сб.Вып.20-Иинск: Влшзйтая школа, 1950, 0,2 п.л.

5.Анализ функций заработной платы в условиях хозрасчета.//Развитие коллективного подряда в условиях хозрасчета и самофинансирования: Сб.тезисов Республиканской научно-практической конференции,г.Минск, г.Минск, 1939, 0,2 п.л.

6.Нормативное обеспечение формирования ФОТ.//Совершенствование учета,контроля и-экономического анализа в новых условиях хозлйство-ганил:'Сб.тезисов областной научно-практической конференции,г.Витебск, 1909, .0,2 п.л.(соавт.П.А.Филиплова.М.В.Черватак)

7.Анализ формирования СОТ в условиях полного хозрасчета.//Совер -шенствование учета,контроля и экономического анализа в новых услрвиягх хозяйствования.^.тезисов областной научно-лрактичес -кой конференции,г.Витебск,1989,0,2п.л.(соавт.М.В.Черватюк)

в.Аналитические аспекты нормативного обеспечения формирования ФОТ. //Бухгалтерский учет,финансы,кредит и статистика:Респ/Хежаед.

сб.Вып.21-Минск:Ьлаэйшая школа,1990,0,2п.л. .3

Ф

ч-

11ода*с»*о ■ ш«1«гы 3. 10. ЕОг. Обквм 1,0 П. Л. 3«. 3833 т«р. 100 Огвм«гмо »« рог«ор»гг« ГВЦ Госюксг^т« ЕССР г. М«ас1 «р. П«рп»ьси1 14