Человеческий капитал работников сельского хозяйства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Человеческий капитал работников сельского хозяйства"

На правах рукописи

Пехтерева Галина Юрьевна

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

08.00.01 - Экономическая теория

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Орел - 2006

Работа выполнена в Орловском государственном техническом университете

Научный руководитель

доктор экономических наук, профессор Бондарев Владимир Фролович

Официальные оппоненты

доктор экономических наук, профессор Базиков Александр Александрович

кандидат экономических наук, доцент Мальцева Елена Сергеевна

Ведущая организация Московский государственный университет

имени М.В. Ломоносова

Защита состоится «25» марта 2006 года в 12 часов на заседании диссертационного совета Д 212.182.04 при Орловском государственном техническом университете в аудитории № 212 по адресу: 302020, г. Орел, Наугорское шоссе, дом 29.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Орловского государственного технического университета

Автореферат разослан «21» февраля 2006 года

Ученый секретарь диссертационного совета

И.О. Труби на

40 0&

з

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Теория человеческого капитала и формирующаяся на ее основе экономическая и социальная политика становятся важной областью соприкосновения и взаимодействия интересов государства, союзов предпринимателей, профсоюзов, партий и других общественных организаций, которая способна создать прочную базу для социального партнерства, жизненно необходимого для дальнейшего успешного проведения реформ в России.

В современных условиях именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Современная концепция человеческого капитала имеет свои исторические предпосылки, единичные, особенные и всеобщие закономерности возникновения, развития предметных научных результатов. Идея человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Одна из первых ее формулировок дана в «Политической арифметике» У. Петти. Позднее она нашла отражение в «Богатстве народов...» А. Смита, «Принципах...» А. Маршалла, работах Д. Рикардо, К. Маркса, Дж. Милля, Л. Вальраса, Дж. М. Кларка, Ф. Листа, И. Тюнена, П. Фишера, У. Фарра, Т. Уитштейна и многих других.

В основном формирование современной теории человеческого капитала и ее выделение в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в конце 50-х - начале 60-х годов XX века. Возникновение и формирование концепции человеческого капитала в ее современном виде стало возможным благодаря работам Т. Шульца и Г. Беккера. У истоков формирования и разработки теории человеческого капитала в ее современном виде также стояли известные американские и английские экономисты Б. Вейсброд, Дж. Минцер, Л. Туроу, У. Боуэн, М. Фишер. Позднее в разработку данной концепции значительный вклад внесли М. Блауг, С

«дайЖДенисон'

С. Петербург ,

оэ адйГмУЬ/ ;

С. Дейзи, Дж. Кендрик, Б. Кикер, Ф. Махлуп, Ф. Уэлч, Б. Чизвик и др.

В российской экономической науке интерес к теории человеческого капитала проявился в 90-х годах XX века. Следует отметить пионерные и во многом оригинальные трактовки содержания и форм проявления человеческого капитала в работах ММ. Критского, С.А. Дятлова, И.В. Ильинского, Л.Г. Симки-ной, В.Т. Смирнова и других авторов. Тем не менее, практическая реализация положений о ведущей роли человеческого капитала в бизнесе пока значительно (

отстает от практики развитых стран, особенно в отраслях высоких технологий и в сельском хозяйстве.

Различные аспекты человеческого капитала работников сельского хозяйства России рассматривались в публикациях Баландина Ю.С., Бондарева В.Ф., Злобина Е.Ф., Кудинова В.Н., Машенкова В.И., Никонова A.B., Смирнова В.Т., Строева Е.С. и других.

Однако многие вопросы теории человеческого капитала в аграрном секторе экономики в настоящее время исследованы недостаточно, что и определило выбор данной темы диссертационной работы.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом раскрытии содержания и особенностей человеческого капитала работников сельского хозяйства в современной России и в выработке рекомендаций по повышению его качества и отдачи.

Для достижения указанной цели ставились и решались следующие задачи:

- охарактеризовать сущность человеческого капитала и его виды в сельском хозяйстве в инновационной экономике;

- раскрыть особенности воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства;

- оценить человеческий капитал работников сельского хозяйства по существующим критериям и показателям оценки;

- обосновать пути повышения качества человеческого капитала работни-

ков сельского хозяйства в современных условиях;

- выявить воздействие агропромышленной интеграции на развитие и повышение качества человеческого капитала работников сельского хозяйства;

- раскрыть основные пути улучшения социальной сферы села;

- обосновать источники инвестиций в человеческий капитал работников сельского хозяйства.

Область исследования - воспроизводство общественного и индивидуального капитала, экономические интересы (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Объект исследования - реальные экономические связи и процессы, имеющие общезначимый характер для типологически однородных условий хозяйствования и развития социальной сферы в аграрном секторе экономики.

Предмет исследования - социально-экономические отношения в процессе воспроизводства и использования человеческого капитала работников сельского хозяйства в современных условиях.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились научные труды классиков экономической теории, публикации отечественных и зарубежных ученых, нормативные и правовые акты по вопросам формирования и развития человеческого капитала работников аграрного сектора экономики.

В процессе исследования применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, индексов, экспертных оценок и другие.

Информационную базу диссертационного исследования составили материалы органов государственной власти и управления, законодательные и нормативные документы, монографическая и другая научная литература по вопросам развития человеческого капитала и хозяйствования в аграрном секторе.

В качестве эмпирической базы в диссертации использовались данные официальных статистических сборников, материалы Орловского облкомстата,

материалы ряда сельскохозяйственных предприятий Орловской области.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании содержания и особенностей человеческого капитала работников сельского хозяйства, а также путей повышения его качества и улучшения использования в современных условиях России.

Научная новизна исследования отражена в положениях, выносимых на защиту:

1) определена сущность человеческого капитала работников сельского хозяйства как накопленный ими запас здоровья, знаний, способностей, опыта, квалификации, производительно используемых в процессе трудовой деятельности и обеспечивающих получение доходов работниками, предприятиями, государством, а также как одна из форм капитала, выражающая экономические отношения по поводу формирования, создания и использования социального капитала, бренд-капитала, организационного и структурного капиталов в сельском хозяйстве (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

2) выявлены особенности воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства с учетом ряда факторов. Большое влияние на его формирование и воспроизводство оказывают природный фактор и землепользование, сезонность сельскохозяйственного производства; необходимость широкого совмещения выполняемых трудовых процессов и сельхозработ; неблагоприятные социально-экономические условия жизни сельского населения в России (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

3) проведена оценка отдельных видов человеческого капитала работников сельского хозяйства, которая позволяет сделать вывод о низком качестве, недостаточном накоплении и воспроизводстве человеческого капитала работников сельского хозяйства. Для повышения качества и эффективности использования человеческого капитала работников сельского хозяйства и аграрных предприятий необходимо проведение стимулирующей инвестиционной и социальной политики (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

4) определено воздействие на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства агропромышленной интеграции: возрастание требований к участникам агропромышленного производства; повышение квалификации работников; рост доходов сельского населения (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

* 5) раскрыты источники и структура доходов сельского населения как основа развития человеческого капитала сельских жителей. Обоснованы необходимость и пути улучшения структуры их доходов, увеличения доли доходов от трудовой деятельности в коллективных хозяйствах и от сдачи в аренду земельных долей и имущественных паев сельских жителей наряду с ростом доходов от личного подсобного хозяйства (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

6) выделены и охарактеризованы приоритетные направления укрепления социальной сферы села, способствующие развитию человеческого капитала: развитие образования и здравоохранения в сельской местности, строительство сельских дорог, жилья, медпунктов, магазинов, пунктов бытового обслуживания сельского населения, газификация и телефонизация сельских поселений, их обеспечение водопроводом и канализацией (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01).

Теоретическое значение положений, выводов и рекомендаций диссертационного исследования состоит во введении в научный оборот понятия «человеческий капитал работников сельского хозяйства», а также в возможности использования положений, выводов и рекомендаций диссертации исследователями социальных проблем села, формирования и использования человеческого капитала, развития агропромышленной интеграции.

Практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, заключается в возможностях их использования:

- федеральными и региональными государственными органами при выработке и реализации мер по развитию сельского хозяйства и обеспечению вое-

производства человеческого капитала сельского населения;

- сельской администрацией при решении социальных проблем села;

- агропромышленными предприятиями в процессе стимулирования работников села и решения их социальных проблем;

- проектными организациями при проектировании развития социальной инфраструктуры села;

- в учебном процессе в сельскохозяйственных вузах и колледжах при преподавании ряда учебно-экономических дисциплин.

Апробация и реализация результатов диссертационного исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационной работы были апробированы автором на секциях международных научно-практических конференций: «Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ» (г. Орел: ОГТУ, апрель 2003), «Актуальные проблемы планирования и прогнозирования» (г. Орел: ОГУ, декабрь 2003г.); «Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем» (г. Орел: ОГТУ, апрель, 2004г.); «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (г. Орел: ОГУ, апрель, 2005г.); «Становление цивилизованного рынка как доминанта социально-экономического развития общества» (Республика Беларусь, г. Гомель: ГГУ, июнь, 2005г.), «Компьютерные технологии в управлении, при моделировании и в экономике» (Украина, г. Харьков; май 2005г.).

По теме диссертации опубликованы 8 научных печатных работ общим объемом 2,8 печатных листа, в том числе автора - 2,2 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения и списка использованной литературы. Объем диссертации - 177 страниц, включая 33 таблицы и 6 рисунков.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

1. Раскрыта сущность человеческого капитала работников сельского хозяйства

Человеческий капитал работников сельского хозяйства - это накопленный ими запас здоровья, знаний, трудового опыта, способностей, целесообразно используемый в хозяйственной деятельности и увеличивающий доходы человека и его семьи, предприятий и всего общества. Это одна из форм капитала, которая отражает экономические отношения по поводу формирования и использования социального капитала человека. Отдельными видами индивидуального человеческого капитала работников сельского хозяйства выступают капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационный капитал и предпринимательский капитал.

Капитал здоровья характеризуется состоянием здоровья, самочувствием и работоспособностью человека и продолжительностью его жизни.

Культурно-нравственный капитал характеризуется общеобразовательным уровнем человека, уровнем его культуры, интеллекта, способностей.

Трудовой капитал характеризуется уровнем профессиональной подготовки работника, его трудовым опытом и квалификацией.

Интеллектуальный капитал характеризуется квалификацией и продуктивной деятельностью людей творческих профессий (научных работников, конструкторов, изобретателей и др.).

Организационный капитал характеризуется способностью людей эффективно заниматься организационной деятельностью (руководители, менеджеры , инженерно-технические работники и др.).

Предпринимательский капитал характеризуется способностью людей эффективно заниматься предпринимательской деятельностью с целью получения доходов.

Виды человеческого капитала работников сельского хозяйства показаны на рисунке 1.

Рисунок 1 - Классификация человеческого капитала в сельском хозяйстве по видам и собственности на активы

2. Выявлены особенности воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства.

В сельской местности имеются существенные особенности формирования и использования человеческого капитала сельских жителей и работников сельского хозяйства, вызванные, прежде всего, большим воздействием на все условия жизнедеятельности природного фактора, использованием земли, переплетения биологических и экономических процессов, многолетним отставанием сельского хозяйства и социальной сферы села.

Сельское хозяйство России функционирует в неблагоприятных природных и экономических условиях. Низка фондовооруженность и энерговооруженность труда во многих хозяйствах, устарела их материально-техническая база.

Негативное воздействие на экономическое положение сельскохозяйственных предприятий в годы рыночных реформ оказал усилившийся диспаритет цен. Цены на поставляемые сельскому хозяйству производственные ресурсы росли в 2 - 3 раза быстрее, чем цены на реализуемую сельскохозяйственную продукцию.

По указанным и другим причинам в аграрном секторе экономики резко выросло число убыточных предприятий. Так, даже в сельском хозяйстве передовой по аграрным преобразованиям Орловской области доля убыточных сельскохозяйственных предприятий выросла с 4,9% в 1992 г. до 35,9% в 2000 г. и до 43,5% в 2004 г.

Убыточность или низкая рентабельность большинства сельскохозяйственных предприятий не обеспечивает им получение средств на финансирование расширенного воспроизводства, на заметное повышение доходов работников и решение социальных проблем села.

Воспроизводство человеческого капитала имеет ряд особенностей:

1. Воспроизводство челобеческого капитала неразрывно связано с самой жизнедеятельностью человека, с фазами личной жизни.

2. Здоровье, знания, способности, опыт, культура накапливаются и выступают как определенный запас или потенциал, требующий сохранения и воспроизводства.

3. В движении человеческого капитала выделяются два периода - процесс формирования (инвестиционный период) и процесс воспроизводства в период производительного использования человеческого капитала (период активной трудовой деятельности). Воспроизводство человеческого капитала может быть простым и расширенным.

4. Цикличность движения человеческого капитала включает жизненные циклы воспроизводства здоровья, знаний, навыков, профессий и специальностей, научных открытий и инноваций.

5. Высокая инвестиционная емкость формирования и накопления человеческого капитала с учетом длительности инвестиционного цикла в 16-25 лет, высокой стоимости социальных услуг образования, здравоохранения, информационного обеспечения.

6. Эффективность или отдача инвестиций в человеческий капитал зависит как от отрасли и предприятия, в которой он используется, так и от личных мотиваций и ответственности человека. Субъективные и объективные факторы определяют сроки использования, экономический и социальный эффекты оборота человеческого капитала.

Формирование и накопление человеческого капитала осуществляется в сфере образования и воспитания подрастающего поколения, а также в период активной трудовой деятельности. Формирование и воспроизводство конкретных видов индивидуального человеческого капитала осуществляется через определенные формы жизнедеятельности человека с помощью услуг отраслей и предприятий социальной сферы.

К инвестициям в формирование и воспроизводство человеческого капитала работников сельского хозяйства следует отнести:

- расходы на содержание и воспитание детей в семье до трудоспособного возраста;

- расходы на общее и профессиональное образование;

- расходы на профессиональное обучение, повышение квалификации, переквалификацию;

- расходы на информационное обеспечение специалистов и менеджеров;

- расходы на обеспечение социальной мобильности на рынке труда.

Модель формирования и воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства можно представить в виде схемы (таблица 1)

Таблица 1 - Модель формирования, накопления и воспроизводства чело-

веческого капитала работников сельского хозяйства

Годы жизни До 7 лет От 7 до 17-18 лег От 17-18 лет до 20-25 лет От 17 до 55 и более лет От 55-60 лет и далее

Вид деятельности Воспитание Общее образование Профессиональное образование Трудовая деятельность Пенсионный период

Виды формируемого человеческого капитала Культурно-нравственные начала, интеллектуальный и организационно-предпринимательский Трудовой капитал, интеллектуальный, организационно-предпринимательский капитал Воспроизводство всех видов человеческого капитала

Источники инвестиций Собственный труд и усилия

Расходы семьи и забота родителей (родственников)

| Инвестиции предприятий

Бюджетные инвестиции государства

3. Проведена оценка отдельных видов человеческого капитала работников сельского хозяйства

Качество человеческого капитала можно представить как устойчивую совокупность свойств его элементов, образующих врожденные или приобретенные профессиональные, квалификационные и интеллектуальные способности, постоянно обогащающиеся и проходящие различные стадии воспроизводства в

процессе накопления знаний, умений, навыков и других способностей, обеспечивающих рост качества труда и жизни.

Качество индивидуального человеческого капитала работников сельского хозяйства подтверждается различными формами его общественной и государственной оценки (таблица 2).

Таблица 2 - Оценка качества формирования индивидуального человече-

ского капитала применительно к работникам сельского хозяйства

№ п/п Виды человеческого капитала Показатели качества Формы общественной оценки

1 Капитал здоровья 1 .Состояние здоровья. 2. Заболеваемость 3. Потери времени по болезни 4. Потенциал будущей жизни Медицинское заключение (справки), история болезни, больничный лист, экспертиза

2 Культурно-нравственный капитал 1 .Уровень образования 2. Коэффициент интеллекта 3. Нравственность 4. Факты отклоняющегося поведения Аттестат Экспертная оценка Оценки окружения Досье правоохранительных органов

3 Трудовой капитал 1.Профессиональное образование 2. Профессиональный опыт 3. Трудовые достижения и рост 4. Совмещение профессий Свидетельство. Диплом. Трудовая книжка. Производственная характеристика

4 Интеллектуальный капитал I .Интеллектуальная собственность 2. Капитализация (интенсивность использования) объектов интеллектуальной собственности 3. Рейтинг интеллектуальных продуктов 4. Рейтинг автора Патент, авторское свидетельство, др. документы Тираж, доход Экспертные оценки Популярность

5 Организационно- предпринимательский капитал 1. Собственный капитал 2. Контролируемый капитал 3. Права собственности на ограниченные ресурсы 4. Привилегии, секреты, ноу-хау 5. Рейтинг предпринимателей Объем и форма вложений. Система участия. Документы о собственности Авторские права, учредительский договор Рейтинговые фирмы оцекщикоп

4. Определено воздействие на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства кооперации и агропромышленной интеграции

Кооперация и агропромышленная интеграция обладают большим экономическим потенциалом. Это объясняется тем, что они обеспечивают:

- сохранение и развитие производственной самостоятельности, устойчивости всех форм сельскохозяйственной деятельности;

- многоплановую и действенную защиту экономических интересов всех участников интегрированного агропромышленного производства;

- осуществление самоуправления, равноправного участия в управлении объединением, совместного решения социальных проблем;

- преодоление монополизма в обеспечении ресурсами, обслуживании производства и населения, заготовке и переработке продукции, торговле;

- повышение научно-технического уровня производства на основе централизованного исполнения функций, обеспечивающих и дополняющих сельскохозяйственное производство и способствующих повышению его продуктивности и доходности.

Кооперация и агропромышленная интеграция как субъект рыночных отношений АПК позволяет использовать преимущества крупного товарного производства, не ущемляя интересов сельских товаропроизводителей. Она способствует возрождению крестьянина как хозяина производства, как реального собственника используемых средств производства и произведенной им продукции.

Агропромышленная интеграция в большей или меньшей мере влияет на все виды человеческого капитала участников АПК.

Ее воздействие на капитал здоровья работников сказывается в основном позитивно и отчасти негативно. Позитивное воздействие развития кооперации и агропромышленной интеграции на укрепление здоровья сельских тружеников выражается в расширении их возможностей больше потреблять высококачественных продуктов питания и других материальных благ и услуг на основе воз-

растающих доходов от развития кооперации и агропромышленной интеграции. Интеграционные процессы в АПК, увеличивая доходы участников, способствуют росту объемов финансирования социальной инфраструктуры, жилищно-бытового строительства, развития образования и здравоохранения. Негативное же воздействие агропромышленной интеграции на состояние капитала здоровья работников сельского хозяйства выражается, прежде всего, в возможном ослаблении здоровья в условиях интенсификации сельскохозяйственного производства под воздействием интеграционных процессов.

Агропромышленная интеграция косвенно способствует и развитию культурно-нравственного капитала работников, росту их общего образования, культуры, развитию способностей и личности человека.

Развитие агропромышленного комплекса и его центральной отрасли -сельского хозяйства - благотворно сказывается на повышении трудового потенциала сельских тружеников, на росте их профессиональной подготовки, квалификации и трудового опыта.

Агропромышленная интеграция влияет также на качество и отдачу интеллектуального капитала в аграрной сфере, представителями которого выступают, прежде всего, научные сотрудники лабораторий и научно-исследовательских институтов сельского хозяйства.

Агропромышленная интеграция сказывается на развитии организационно-предпринимательского капитала хозяйствующих субъектов в АПК, в том числе на предпринимательской деятельности крестьянских фермерских хозяйств.

5. Раскрыты источники и структура доходов сельского населения как основа финансирования воспроизводства человеческого капитала сельских жителей

В диссертации показано, что в настоящее время доходы от оплаты труда в коллективных сельхозпредприятиях относительно невелики, существенную часть доходов сельские жители получают от личного подсобного хозяйства. Доля доходов от предпринимательской деятельности незначительна.

В работе раскрыты пути увеличения доходов сельского населения от его трудовой деятельности в общественном хозяйстве и от активизации предпринимательской деятельности.

Показано воздействие кооперации и агропромышленной интеграции на увеличение доходов сельского населения. Создание кооперативных объединений и агропромышленных предприятий создает благоприятные экономические условия для увеличения объемов производства, заготовок, переработки и продажи сельскохозяйственной продукции, и соответственно, роста доходов.

На основе изучения, обобщения и систематизации видов доходов населения можно предложить следующую их классификацию (Рисунок 2).

К особенностям формирования доходов сельского населения относятся: их существенная территориальная дифференциация, вызываемая различиями природно-климатических условий и технико-экономических показателей деятельности хозяйств; различиями уровня закупочных и рыночных цен на продукцию сельского хозяйства в разных регионах и внутри них.

В Орловской области доходы населения от оплаты труда составили в 2004 г. 41,5% совокупных доходов, социальные трансферты - 19,2%, доходы от собственности - 5,9%, доходы от предпринимательской деятельности и других источников - 33,4% (Орловская область. 1990,1995,2000-2004 гг. Статистический ежегодник. Тер. орган ФСГС по Орловской области. - 2005. - С.72). По данным выборочных обследований в 2004 г. доходы сельского населения составили от оплаты труда - 32,8%, социальные трансферты - 16,7%, доходы от собственности - 3,1%, доходы от предпринимательской деятельности - 8,3%, доходы от личного подсобного хозяйства - 39,1%.

В 2004г. почти у половины сельского населения страны располагаемые доходы на одного члена домохозяйства были меньше прожиточного минимума, у 15% сельчан этот показатель опустился ниже прожиточного минимума в 2 и более раза (это уровень нищеты).

Рисунок 2 - Классификация доходов по различным критериям

Доля бедных больше на селе, чем в городе на 35%, а нищих - в 1,8 раза, причем этот показатель заметно увеличивается по мере роста числа детей в семье. В 2004 году доход семьи с одним ребенком в сельской местности равнялся 78,7% прожиточного минимума, а семьи с 4 и более детьми -32%. Среди сельских жителей большая доля лиц в трудоспособном возрасте располагает среднедушевыми денежными доходами ниже прожиточного минимума, причем в большей степени это относится к возрастной группе 30-54(59) лет и преимущественно к женщинам. Малоимущее население в сельской местности беднее, чем в городе по денежным доходам на 28%.

Главным условием роста доходов работников коллективных сельскохозяйственных предприятий является преодоление их убыточности и достижение высокой рентабельности и платежеспособности.

Все возрастающие доходы сельские жители должны получать от распоряжения выделенных им в 1992 - 1993 годах земельных долей и имущественных паев. Каждый взрослый сельский житель получил земельную долю исходя из среднерайонной нормы распределяемых сельхозугодий (в Орловской области - по 6 гектаров земли). Подавляющая часть сельских жителей сдали свою земельную долю в аренду коллективным сельскохозяйственным предприятиям. Однако плата за земельные доли их владельцам пока незначительна.

6. Выделены и охарактеризованы приоритетные направления укрепления социальной сферы села, способствующие развитию человеческого капитала: развитие образования и здравоохранения в сельской местности, строительство сельских дорог, жилья, магазинов, аптек, пунктов бытового обслуживания населения, газификация и телефонизация сельских поселений, их обеспечение водопроводом.

Ухудшение социальных условий жизни сельского населения с началом рыночных реформ связано, прежде всего, со свертыванием государственной поддержки сельского хозяйства, возросшим диспаритетом цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию, убыточностью многих хозяйств и с

резким уменьшением финансирования социальной сферы.

Необходимы меры, обеспечивающие занятость сельского населения, и рост его доходов: создание небольших предприятий переработки, хранения, филиалов промышленных предприятий. Подспорьем здесь могло бы послужить возрождение традиционных народных промыслов.

Общегосударственной задачей являются меры по усилению социальной поддержки наименее защищенной части сельского населения - инвалидов, пенсионеров, многодетных семей.

Одна из важных социально-экономических задач в сельском хозяйстве -необходимость закрепления молодежи на селе. Многие молодые люди уходят в город и не хотят возвращаться в село. Между тем, население сельской местности стареет. Ныне почти каждый четвертый житель села является пенсионером. Для привлечения молодежи в сельское хозяйство ей надо создать благоприятные условия труда и жизни: уменьшить долю тяжелого ручного труда, создать возможность для повышения квалификации, повысить заработную плату и обеспечить ее регулярную выплату, существенно улучшить жилищно-бытовые и культурные условия жизни на селе и т.п. В решении этих задач надо объединить усилия и ресурсы сельскохозяйственных предприятий, местной администрации и самого сельского населения.

Решение социальных проблем села во многом зависит от финансового состояния сельскохозяйственных предприятий. Высокодоходные предприятия, хорошо адаптировавшиеся в сложных условиях переходного периода, как правило, успешно решают современные социальные проблемы. Об этом можно судить по результатам деятельности ряда передовых сельскохозяйственных предприятий Орловской области - ОАО «Маслово», ОАО «Славянское», агрофирмы «Мценская» и других.

Из первоочередных социально-бытовых проблем, в скорейшем решении которых в наибольшей мере заинтересованы сельские жители, следует выделить газификацию, телефонизацию и водоснабжение сельских населенных

пунктов, а также функционирование в них домов быта, школ, дошкольных учреждений, медпунктов, столовых.

При составлении и реализации программ социального развития села необходимо обеспечить:

• качественное улучшение жизненного уровня сельского населения, сохранение и неуклонное повышение его благосостояния;

• формирование эффективного хозяйственного механизма, стимулирование трудовой активности сельских тружеников;

• эффективное использование трудовых ресурсов села, обеспечение полной занятости сельского трудоспособного населения, проведение эффективной демографической политики;

• сохранение, а в перспективе - преодоление региональных и внутрирегиональных диспропорций в обеспечении сельского населения культурно-бытовыми благами и услугами, уменьшение имеющихся существенных различий в условиях труда и быта сельского и городского населения;

• решение экологических проблем в сельском хозяйстве и др.

Расширенное воспроизводство человеческого капитала работников сельского хозяйства осуществляется путем увеличения инвестиций.

Структура и виды инвестиций в человеческий капитал работников показаны на рисунке 3.

Инвестиции в накопление и воспроизводство человеческого капитала осуществляют сами работники и члены их семей, общественное хозяйство и государство.

В аграрном секторе экономики существенную часть инвестиций в воспроизводство человеческого капитала сельских жителей осуществляют они сами, прежде всего, за счет доходов от личного подсобного хозяйства. Доходы от работы в общественных хозяйствах, а также специальные выплаты государства относительно невелики.

Источник: Романчин В.И. Интерактивная теория фирмы. - М.: Машиностроение-1,2003. - С. 194

Рисунок 3 - Структура и виды инвестиции в человеческий капитал

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. Человеческий капитал работников сельского хозяйства представляет собой накопленный запас здоровья, знаний, опыта, квалификации, способностей, используемый в процессе трудовой деятельности и приносящий доходы работникам, их семьям, предприятиям и всему обществу. От качества и развития человеческого капитала работников в значительной мере зависит эффективность сельского хозяйства и жизненный уровень сельского населения.

2. Особенностями воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства являются большое воздействие на все условия жизнедеятельности природного фактора и землепользования, переплетения экономических и биологических процессов, многолетнее отставание сельского хозяйства и социальной сферы села, низкий жизненный уровень сельского населения.

3. Проведена оценка отдельных видов человеческого капитала работников сельского хозяйства, прежде всего сельских механизаторов.

4. Определено воздействие на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства кооперации и агропромышленной интеграции.

5. Раскрыты структура и источники доходов сельского населения как основа и источник воспроизводства их человеческого капитала.

6. Выделены и охарактеризованы приоритетные направления укрепления социальной сферы села, способствующие развитию человеческого капитала сельских жителей. Предложено повысить роль местной администрации в решении социальных проблем села.

7. Предложено расширить раздел «Развитие социальной сферы села» в Национальном проекте «Развитие АПК» ввести в него положение о мерах по обеспечению расширенного воспроизводства о повышении качества человеческого капитала сельского населения.

По теме диссертационного исследования автором опубликованы 8 научных работ общим объемом 2,2 пл., в том числе:

1. Пехтерева Г.Ю. Человеческий капитал в переходной экономике. Научное издание. - Орел: ОрелГТУ, 2003. - 18 с. (0,7 п.л.).

2. Пехтерева Г.Ю. Подходы к оценке и воспроизводству человеческого капитала предприятия. Научное издание. - Орел: ОрелГТУ, 2004. - 14 с. (0,6п.л.).

3. Кузнецова Г.В., Пехтерева Г.Ю., Тимофеева С.А. Социальное партнерство в рыночных условиях // Известия ОрелГТУ. Серия «Экономика, управ-

.ление, право». - 2004, №4. - С.18-21 (0,3 пл., в т.ч. авторских 0,1 п.л.).

4. Пехтерева Г.Ю. О мониторинге показателей оценки человеческого капитала работников сельскохозяйственных предприятий // Сб. «Компьютерные технологии при моделировании в управлении и экономике». Книга 2. Сборник научных трудов. - Украина, Харьков, 2005. - С. 223-226 (0,2 п.л.).

5. Черных Ю.Ю., Пехтерева Г.Ю. Условия трансформации крестьянских домохозяйств в фермерские хозяйства. // Известия ОрелГТУ. Серия «Управление, экономика, право». - 2005, №3. - С.69-71 (0,2 п.л., в т.ч. авторских - 0,1 пл.).

6. Пехтерева Г.Ю. О трудовом капитале работников // Сб. «Становление цивилизованного рынка как доминанта социально-экономического развития общества». - Москва: МИЭМ, Гомель: ГТУ, 2005. - С.85-87 (0,2 пл.).

7. Пехтерева Г.Ю. Пути повышения доходов сельского населения // Сб. «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития». - Орел: ОГУ, 2005. - С. 184-187 (0,2 пл.).

8. Пехтерева Г.Ю., Фролов П.Г. Человеческий капитал работников сельского хозяйства // Сб. «Экономическая наука: современные проблемы развития». - Республика Беларусь г. Гомель: ГГУ, 2005. - С. 135-138 (0,2 пл., в т.ч. авторских - 0,1 пл.).

Подписано к печати «20» февраля 2006 г. Формат 60x84. Печать офсетная.

Объем 1,0 усл. пл. Тираж 100 экз. Заказ № /5*

Отпечатано с готового оригинал-макета в отделе оперативной полиграфии Территориального органа Федерального агентства государственной статистики

по Орловской области

I

I

I

7

r

I

I

I

I I

• - 40 0 в

J

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Пехтерева, Галина Юрьевна

Введение.

Глава 1. Человеческий капитал, его виды и особенности в сельском хозяйстве.

1.1. Роль человеческого капитала в инновационной экономике.

1.2. Особенности человеческого капитала работников сельского хозяйства

1.3. Формирование и воспроизводство человеческого капитала работников аграрного сектора экономики.

Глава 2. Оценка человеческого капитала работников сельского хозяйства.

2.1. Критерии и показатели оценки индивидуального человеческого капитала работников сельского хозяйства.

2.2. Инвестиции в человеческий капитал: источники и эффективность. 87 2.3 Воздействие характера и содержания труда на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства.

Глава 3. Приоритетные социально-экономические условия развить тия человеческого капитала работников сельского хозяйства.

3.1. Рост доходов сельского населения — основа развития человеческого капитала.

3.2. Меры поддержки социальной сферы села и социальной защиты сельского населения.

3.3. Воздействие агропромышленной интеграции на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Человеческий капитал работников сельского хозяйства"

Актуальность темы исследования. Теория человеческого капитала и формирующаяся на ее основе экономическая и социальная политика становятся важной областью соприкосновения и взаимодействия интересов государства, союзов предпринимателей, профсоюзов, партий и других общественных организаций, которая способна создать прочную базу для социального партнерства, жизненно необходимого для дальнейшего успешного проведения реформ в России.

В современных условиях именно человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Современная концепция человеческого капитала имеет свои исторические предпосылки, единичные, особенные и всеобщие закономерности возникновения, развития предметных научных результатов. Идея человеческого капитала имеет давние корни в истории экономической мысли. Одна из первых ее формулировок дана в «Политической арифметике» У. Петти. Позднее она нашла отражение в «Богатстве народов.» А. Смита, «Принципах.» А. Маршалла, работах Д. Рикардо, К. Маркса, Дж. Милля, Л. Вальраса, Дж. М. Кларка, Ф. Листа, И. Тюнена, П. Фишера, У. Фарра, Т. Уитштейна и многих других.

В основном формирование современной теории человеческого капитала и ее выделение в качестве самостоятельного течения мировой экономической мысли происходило в конце 50-х - начале 60-х годов XX века. Возникновение и формирование концепции человеческого капитала в ее современном виде стало возможным благодаря работам Т. Шульца и Г. Беккера. У истоков формирования и разработки теории человеческого капитала в ее современном виде также стояли известные американские и английские экономисты Б. Вейсброд, Дж. Минцер, JI. Туроу, У. Боуэн, М. Фишер. Позднее в разработку данной концепции значительный вклад внесли М. Блауг, С. Бо-улс, М. Вудхолл, Э. Денисон, С. Дейзи, Дж. Кендрик, Б. Кикер, Ф. Махлуп, Ф. Уэлч, Б. Чизвик и др.

В российской экономической науке интерес к теории человеческого капитала проявился в 90-х годах XX века. Следует отметить пионерные и во многом оригинальные трактовки содержания и форм проявления человеческого капитала в работах М.М. Критского, С.А. Дятлова, И.В. Ильинского, Л.Г. Симкиной, В.Т. Смирнова и других авторов. Тем не менее, практическая реализация положений о ведущей роли человеческого капитала в бизнесе пока значительно отстает от практики развитых стран, особенно в отраслях высоких технологий и в сельском хозяйстве.

Различные аспекты человеческого капитала работников сельского хозяйства России рассматривались в публикациях Баландина Ю.С., Бондарева В.Ф., Злобина Е.Ф., Кудинова В.Н., Машенкова В.И., Никонова A.B., Смирнова В.Т., Строева Е.С. и других.

Однако многие вопросы теории человеческого капитала в аграрном секторе экономики в настоящее время исследованы недостаточно, что и определило выбор данной темы диссертационной работы.

Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом раскрытии содержания и особенностей человеческого капитала работников сельского хозяйства в современной России и в выработке рекомендаций по повышению его качества и отдачи.

Для достижения указанной цели ставились и решались следующие задачи:

- охарактеризовать сущность человеческого капитала и его виды в сельском хозяйстве в инновационной экономике;

- раскрыть особенности воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства;

- оценить человеческий капитал работников сельского хозяйства по существующим критериям и показателям оценки;

- обосновать пути повышения качества человеческого капитала работников сельского хозяйства в современных условиях;

- выявить воздействие агропромышленной интеграции на развитие и повышение качества человеческого капитала работников сельского хозяйства;

- раскрыть основные пути улучшения социальной сферы села;

- обосновать источники инвестиций в человеческий капитал работников сельского хозяйства.

Область исследования - воспроизводство общественного и индивидуального капитала, экономические интересы (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая теория).

Объект исследования - реальные экономические связи и процессы, имеющие общезначимый характер для типологически однородных условий хозяйствования и развития социальной сферы в аграрном секторе экономики.

Предмет исследования - социально-экономические отношения в процессе воспроизводства и использования человеческого капитала работников сельского хозяйства в современных условиях.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования явились научные труды классиков экономической теории, публикации отечественных и зарубежных ученых, нормативные и правовые акты по вопросам формирования и развития человеческого капитала работников аграрного сектора экономики.

В процессе исследования применялись методы научной абстракции, анализа и синтеза, единства качественного и количественного анализа, индексов, экспертных оценок и другие.

Информационную базу диссертационного исследования составили материалы органов государственной власти и управления, законодательные и нормативные документы, монографическая и другая научная литература по вопросам развития человеческого капитала и хозяйствования в аграрном секторе.

В качестве эмпирической базы в диссертации использовались данные официальных статистических сборников, материалы Орловского облкомста-та, материалы ряда сельскохозяйственных предприятий Орловской области.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в теоретическом обосновании содержания и особенностей человеческого капитала работников сельского хозяйства, а также путей повышения его качества и улучшения использования в современных условиях России.

Научная новизна исследования отражена в положениях, выносимых на защиту:

1) определена сущность человеческого капитала работников сельского хозяйства как накопленный ими запас здоровья, знаний, способностей, опыта, квалификации, производительно используемых в процессе трудовой деятельности и обеспечивающих получение доходов работниками, предприятиями, государством, а также как одна из форм капитала, выражающая экономические отношения по поводу формирования, создания и использования социального капитала, бренд-капитала, организационного и структурного капиталов в сельском хозяйстве (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

2) выявлены особенности воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства с учетом ряда факторов. Большое влияние на его формирование и воспроизводство оказывают природный фактор и землепользование, сезонность сельскохозяйственного производства; необходимость широкого совмещения выполняемых трудовых процессов и сельхозра-бот; неблагоприятные социально-экономические условия жизни сельского населения в России (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

3) проведена оценка отдельных видов человеческого капитала работников сельского хозяйства, которая позволяет сделать вывод о низком качестве, недостаточном накоплении и воспроизводстве человеческого капитала работников сельского хозяйства. Для повышения качества и эффективности использования человеческого капитала работников сельского хозяйства и аграрных предприятий необходимо проведение стимулирующей инвестиционной и социальной политики (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

4) определено воздействие на развитие человеческого капитала работников сельского хозяйства агропромышленной интеграции: возрастание требований к участникам агропромышленного производства; повышение квалификации работников; рост доходов сельского населения (п. 4.1 Паспорта специальности 08.00.01);

5) раскрыты источники и структура доходов сельского населения как основа развития человеческого капитала сельских жителей. Обоснованы необходимость и пути улучшения структуры их доходов, увеличения доли доходов от трудовой деятельности в коллективных хозяйствах и от сдачи в аренду земельных долей и имущественных паев сельских жителей наряду с ростом доходов от личного подсобного хозяйства (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01);

6) выделены и охарактеризованы приоритетные направления укрепления социальной сферы села, способствующие развитию человеческого капитала: развитие образования и здравоохранения в сельской местности, строительство сельских дорог, жилья, медпунктов, магазинов, пунктов бытового обслуживания сельского населения, газификация и телефонизация сельских поселений, их обеспечение водопроводом и канализацией (п. 1.1 Паспорта специальности 08.00.01).

Теоретическое значение положений, выводов и рекомендаций диссертационного исследования состоит во введении в научный оборот понятия «человеческий капитал работников сельского хозяйства», а также в возможности использования положений, выводов и рекомендаций диссертации исследователями социальных проблем села, формирования и использования человеческого капитала, развития агропромышленной интеграции.

Практическая значимость выводов и предложений, обоснованных в диссертации, заключается в возможностях их использования:

- федеральными и региональными государственными органами при выработке и реализации мер по развитию сельского хозяйства и обеспечению воспроизводства человеческого капитала сельского населения;

- сельской администрацией при решении социальных проблем села;

- агропромышленными предприятиями в процессе стимулирования работников села и решения их социальных проблем;

- проектными организациями при проектировании развития социальной инфраструктуры села;

- в учебном процессе в сельскохозяйственных вузах и колледжах при преподавании ряда учебно-экономических дисциплин.

Апробация и реализация результатов диссертационного исследования. Основные теоретические и практические положения диссертационной работы были апробированы автором на секциях международных научно-практических конференций: «Системная модель российского общества XXI века и корректировка реформ» (г. Орел: ОГТУ, апрель 2003), «Актуальные проблемы планирования и прогнозирования» (г. Орел: ОГУ, декабрь 2003г.); «Проблемы и перспективы совершенствования национальных налоговых систем» (г. Орел: ОГТУ, апрель, 2004г.); «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (г. Орел: ОГУ, апрель, 2005г.); «Становление цивилизованного рынка как доминанта социально-экономического развития общества» (Республика Беларусь, г. Гомель: ГГУ, июнь, 2005г.), «Компьютерные технологии в управлении, при моделировании и в экономике» (Украина, г. Харьков; май 2005г.).

По теме диссертации опубликованы 8 научных печатных работ общим объемом 2,8 печатных листа, в том числе автора - 2,2 п.л.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения и списка использованной литературы. Объем диссертации - 177 страниц, включая 33 таблицы и 6 рисунков.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Пехтерева, Галина Юрьевна

Заключение

1. В развитии современной аграрной экономики большую роль играет человеческий капитал работников сельского хозяйства, который представляет собой накопленный ими запас здоровья, способностей, знаний, квалификации, трудового опыта (неликвидные формы), используемый в процессе трудовой деятельности и обеспечивающий доходы работникам и их семьям, агропромышленным предприятиям и всему обществу, а также одну из форм капитала, выражающую экономические отношения, которые возникают по поводу формирования, накопления и использования его ликвидных форм. Отдельными видами человеческого капитала являются капитал здоровья, культурно-нравственный капитал, трудовой капитал, интеллектуальный капитал и организационно-предпринимательский капитал, бренд-капитал, социальный капитал, организационный и структурный капитал.

2. Важной особенностью человеческого капитала работников сельского хозяйства является большое воздействие на его формирование и использование природного фактора, землепользования, сезонности, необходимости широкого совмещения профессий и выполняемых работниками производственных процессов.

3. В целом качество человеческого капитала работников сельского хозяйства России в настоящее время достаточно низкое вследствие многолетнего отставания этой отрасли АПК, запущенности социальной сферы села, слабой государственной поддержки аграрного сектора.

По сравнению с другими категориями работников более высокое качество человеческого капитала имеют сельские механизаторы.

4. Для повышения качества человеческого капитала работников сельского хозяйства в первую очередь необходимо существенно увеличить их доходы, развить социальную сферу села, улучшить условия труда на основе комплексной механизации сельскохозяйственного производства, обеспечить неуклонное повышение квалификации работников.

5. Основным источником доходов, используемых для воспроизводства человеческого капитала работников сельского хозяйства в современных условиях, выступают доходы от личного подсобного хозяйства сельских жителей. Необходимо увеличить долю и величину их доходов от трудовой деятельности в общественном хозяйстве, а также доходов от земельных долей и имущественных паев сельских жителей.

6. Приоритетными направлениями укрепления социальной сферы села, способствующими развитию человеческого капитала работников сельского хозяйства, являются развитие на селе образования и здравоохранения, строительство сельских дорог, жилья, магазинов, пунктов бытового обслуживания населения, газификация и телефонизация сельских поселений, их обеспечение водопроводом и канализацией. Необходимо повысить роль местной администрации в решении социальных проблем села.

7. Необходимо мобилизовать и использовать все источники инвестиций в укрепление социальной сферы села и повышение качества человеческого капитала: средства государства, администрации регионов, самих сельскохозяйственных предприятий, кредиты банков и инвестиционных фондов, сбережения населения и другие источники.

8. Целесообразно в Национальном проекте «Развитие АПК» расширить раздел «Развитие социальной сферы села», ввести в него положения о мерах по обеспечению расширенного воспроизводства и повышению качества человеческого капитала сельского населения.