Эффективность использования трудовых ресурсов Нигерии в условиях индустриализации тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Эффективность использования трудовых ресурсов Нигерии в условиях индустриализации"

14 в им

. л ..." '1 •"•-"Д

С

хлрышесш шшеиерю-эконоуическип институт

На правая рукописи

ОНЕУКА ЕРАУИ Е1Е

эиыгашность ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

шп^рии в условиях 131дустпшт.Щ!31

Спаииальногть 0B.Q0.05 - "Экономика, планировали*^ организация .управления народный хозяйством и его отраслями /прокеиешость/"

Автореферат диссертации на соискании ученой степени кандидата экономических нг.ук

Харьков - 1993

Диссертационная работа ешоднана на кафедре менедюдента

и иаркепшга при межотраслевом института повыгошш квалификации /ШИК/ Харьковского шшшорио-экоюыиаеского института

Научный руководитель - кандидат оконокаческих наук, доцент 12.С. ДОРОНИНА

Официалышо оппоненты: доктор эконоаичасках наук, профессор А. Г. ЩЕТИН; кандидат зконэмичоских наул, профессор Н.И.ЧУГАШКО.

Ведущая организация ШЗ "Серп и Полог", г.Харьков.

Защита состоится " Т " итогу?_ 1993 г. в 13 часов

на заседании спзцкадизировшшого сопата, К 068.21.01 по 'присуздошш ученой степени кандидата экономических наук о Харьковской глаанерно-экономическои институте по адресу: 310001, г.Харьков, пр. Лапина, 9а.

С диссертацией можно ознакомиться о библиотеке Харьковского инжензрно-эганоыичсского института.

Автореферат разослан *" О1993 г.

Ученый секретарь

специализированного совета,

каццздат экономических наук доцент

I. ОЩЛЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

1.1. Актуальность проблещу Дознание обьективных закономерностей развития производительных сил общества - необходимая предпосылка эффективного управления. Особенно актуальным это является в настоящее время, когда научно-технический прогресс превращается в главный источник экономичэского роста, а многие страны мира находятся на разных этапах формирования индустриального общества. Возрастающая роль субъективного фактора в системе производительных сил делает особенно сложным управление их развитием как на макроуровне, так и на иикроуровна экономики. Преобразование материально-вещественных условий производства в процесса индустриализации требует соответствующих изменений характеристик рабочей силы, форм объединения геществешии условий производства и работников в непротиворечивую эффективную систему. Действительная экономия в этих условиях зависит на только и но столько от развития средств производства, сгаль-ко от развития человека и обеспечения ого эффективной занятости в общественном производства. •

Вопросы теории и практики эффективного использования различных ресурсов, в той числе и трудовых, в условиях коренного совершенствования техники и технологии производства рассматривали в своих работах тахио ведущие экономисты как Л.И.Абалкин, А.Н.Анчшашн, И.П.Алдохин, А.Н.Алшов, В.П.Бабич, Н.А..Городов, А.Г.Занегин, С.А.Кулиш, Г.С.Одинцова, А.С.Панкратов, А.П.Сав-чвнко и др. Вместе с тем анализ исследуемой проблемы показывает, чте взаимосвязь процессов развития трудовых ресурсов и индустриализации, качества рабочей силы и элементов произведет-

венного аппарата предприятия но наша долхшого отракенил в чио-рим и практике управления производством на прошзштщх предприятиях. В связи с иорошпш изменениями условий хозяйстюяа-швд требуют уточнения содержания рада категорий: "трудопш ресурсы", "индустриализация", "трудовой потенциал", "уровзн:. проча во детва". Существует шобходнкоеть обоснования мзтодша; шзшноння и соизадронпл их развития, выбора критерия для оцепил прогрессивности индустриализации и трудовцх ресурсов.

Еса указанные проблош и послухами обьевтивной основой шбора теыц исследования, определили со актуальность и щш;-«иезевоз значений.

"1.2. Цель и задачи нсслздоввния. Ноль дашюй работ состой? о теоретической обосновании и ызтодичосном обоспзчошш рашанйя вопросов установления резервов вовшзная аффактивнос-'Л! ЦСПОЯЬЗОВШШЯ ТРУДОЕЫХ реСурСОВ В условиях ИНДуСТрпаЛНЗПЦИЛ как основы обесяэчзшя &$$2ктит!ой их занятости.

При отои в работа ровен ряд задач:

- выявлена роль трудовцх ресурсов и их преобразования в , осуцзствлешн процесса индустриализации ;

- I обобщены определения и уточнено содерипнио категорий "трудовыэ ресурсы", "индустриализация", "трудоиоЯ вотвициал", "уровень производства" ;

- прздяоЕаш методические подходу к оценка трудог-ого во • чанцкала, технико-экономического уровня производства на промышленной предприятии, рабочих каст производственник подоэдз-яанкй ;

- определена спгц|ф«ка маркетинга л сегкоигацш рь-чка груда ;

- выполнен анализ осуществления процесса индустриглиэецик 8 ин ;

- внявлеиц резервы занятости трудовых ресурсов Нигерии;

- разработана схема оценки производственного потещиала предприятия в условиях индустриализации;

- предложены рекомендации по аттестации рабочих мест и трудовых коллективов производственных подразделений продавленных предприятий ;

- разработана модель обеспечения предприятия высококвалифицированным персоналом.

1.3. Предмет п объект исследования. Предметом исследования является система трудовых ресурсов и индустриализации на урез-ко макроокономики и система трудового и производственного потенциала на уровне микроэкономики. В качества объекта исследования выбрана промыаленность и отдельнш предприятия Нигерии,

1.4. Теоретической и методологической основой исследования послужили осногоые положения диалектики, науки управления, закону Нигерии и Украина, постановления Правительств Нигерии

и Украина по важнейшим вопросам оконошческого развития.

Ври решшш задач пркмэшышсь общонаушшэ методы познания объективных закономерностей* а такзэ приемы тохнико-зконо-мического анализа, социологического обследования, экономико-статистические методы и другшз коикретнш методы научного аш-лиэо.

В качества киформациоггноП базы использована специальная литература, методические, справочшэ, инструктивные материалы, статистические сборишя по 1шгзрии, результаты специальных обследований рабочих мест и коллективов производственных под-

разделанвй предприятий. ■

1.5. Научная новизна результатов исследования заключаемся в следующем:

- сформулирована а ршаиа коипяексиая задача сиетсшого цс,~ оледовешя развития трудовик ресурсов и ивдустрйализации Нигера па шгроуровне н какроурошз оконокд:;:;

- доказана важность ориентации! развития «адус-хриапизаил ш социальный крвтеркЗ - сошзаика занятости чгрудо&ш. pi.cyi.ccsr страна;

- опрэдзвеш подхода к оцэшэ грудошс ресурсоь, ш:дус:-р;(-миаацш, трудовою пэтшщдашз, тохн»ц:о-;л:он;>:^:чес:;!>го уроьнл производства;

- шяияшш особенности организации ршша труда, его езг-кзнгацш для обеспечения предприятия квалифицированной рабочей скяоа; '

- прэдйогзиа «о>дгшь поеьесшш образовательного уровня кар-соиала предприятия, возводящая вЗфзктишо нарицнвать и нсполь-ео^йчь кадровый погекциал ;

- дополнена снстека оцоночкых характеристик иропзводсгьен-ного предприятия а условиях индустриализации;

- разработаны иотодичзепш рекомендации по атгестацли работах иест и трудовых коллективов производствами!* подразделений щюшааонных предприятий Нигерии.

1.6. Практическая ценность исолоцовання. Пракпгчаскос гиа -чзиив выводов « положений диссертации состоит I» ТОМ, ЧТО СЫПОД-цэшше разработки ко гут быть использованы для рссаиия регионах» -1ШХ проблей повьяюния занятости трудовых роеурсов Нигерии с ус-лозаязс индустриализации ее экономию!. Разработанные с диссерга-1ри положения позволят на уровне предприятия разработать прог-

раину согласования развития его производственно-технической базы и кадрового обеспечения, определить источники и пути преобразования трудового потенциала работников предприятия, развития мотивации высокопроизводительного труда.

1.7. Реализация результатов исследования в промышленности. Разработанною методические рекомендации и предлояения по совер-секствованио системы производственного и кадрового потенциала предприятия наши применение на предприятиях Нигерии при уточнении направлений повышения сопряженности характеристик технико-экономического уровня производства и квалификационных характеристик рабочей силы.

1.8. Апробация. Основные положения и результаты диссертационной работы докладывались на республикаеской научно-практической ко1фзреицки d ЩСПС /г.Москва, 1991 г./, а такяе в Харьковском итаенерно-окономическоы института на региональных конференциях молодых учение /1992 г./, региональной.конференции в г.Черкассах / 1992 г./. ^

1.9. Публикации результатов исследование. По темо диссертации опубликовано 6 печатных работ.

1.10. Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 130 наименований. Содержит 133 страницы машшописного текста, 23 таблицы,

5 рисунков, б приложений.

2. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность теыы исследования,

сформулированы цель и задачи, определены предмет, объект и об-

•

щая методика исследования, представлена научная новизна и прак-

б

тичаская ценность выводов и рокоыацдацай.

В гарвой главе "Методологический подход it изучонш> ризер-вов развития трудовых ресурсов и индустриализации" рассмотрена роль производительных сил в развитии современного обцаетва, уточнено значение трудовых ресурсов в осудоствлс.члп процоеед ш дустриалкзации, опрэделзно содержание категории "трудовыз ресурсы", "индустриализация", грудогой лотэнциал", "уровэы, производства", lac ш&шосвязь с другшп окоцтличзсипш категорию». Обобщены исслодовщшя по отиы проблемам, определены роль и содержанко маркетинга рынка труда в структурной пераст-роГшо екошшцш Нигера».

Во второй главе "Анализ разорвав развития трудовых ресурсов Нигерии и индустриализации" проведен шюлио и оценка общего развития индустриализации в стране, прошвианности в ог рас -лзвоы н региональном разрезе. Выявлены резерва повышения занятости трудовых ресурсов Нигерии. Предложена ыотодвха оценки уровня развития цотежулла прошваенного предприятия в условиях йндустриелизацци.

В уратьей глет "йэтоднчзские рекомендации по упраедешш <4фективной -занятостью трудовых ресурсов'' разработаны рекомендации и продловвния во организации и регулированию рынка труда в Нигерии. Обоснованы ыетодичаекке подходы к аттестации! рабочих изст, трудовых коллективов предприятий и обработан ее результатов. Нродлокен порядок обеспечения предприятия кадрами соответствуюцай квалификации, разработана кодель систему подготовки в переподготовки кадров промышленного нреддриятип в условиях индуст риал из&ции.

В {[вкличении излоаены основше теоретические выводы к предложения, практические результаты проведенных исследований.

3. ОСНОВНЫЕ КОШЕНИЯ деСЕРТАВДОННОЯ PAbQTU

3.1. Уточнена роль 1'рудовнх ресурсов и их преобразования »процесса индустриализации. Исходя из того, что половочзскиЯ фактор занимает ведущую роль в формировании как новой скстекы производительных сил общества, так и новой сис-чего произсодствеиншс отновоиий. Ссношыии направлениям поыяония уровня развития произЕоднтелышх сил гаадустриальиого общества является» с одной с торопи, преобразование материальных условии наращивания производственного потенциала страны и предприятий, т.о. развитие средств производства, а с другой - гармоничное развитие человека как частника и основ: юй движуцей силы научно-тохнического и социального прогресса.

Приобретение трудовыми ресурсами педалей роли в процессе индустриализации связано с особенностям интенсификации производства на йазо научно-технического прогресса, который предъявляет повшэншо требования к качеству трудовгзс ресурсов. Stoîî отрастало в табл. I. •

Переход к индустриальному обществу нгнпзт основу зконоыипесяоЛ власти и предъявляет пошпегаиэ требования к характеристикам трудових ресурсов страны и «х мобильности. Бсо более определяюсь квалификационной характеристикой стшэвзйтся высокий образо-вательшй уровень и способность к постоянному яовшамив и развитие интеллектуального потенциала.

3.2. Выполнено обобщенна содотааиия шла категорий, нооб-ходтих для исследования взаимосвязи развития труяовнх ресурсов

iL^lïSÏMMilâSHffili

Для того, чтобы организовать управление развитием произво-

дительных сил общества на этапе индустриализации, необходимо определить содержание рада категорий, характеризующих этот процесс как на уровне макроэкономики, так и на уровне микроэкономики.

Таблица I

Характеристики аграрных и индустриальных обществ

Характеристика Аграрное общество Индустриальное общество

аконошгческий строй Ткп 8К0ЮШ0Ш Основа экономической власти Характеристика трудовых ресурсов Феодализм Бартерная Зешш Выборочное начальное образование. Основа квалификации - ошт, навыки, высокая продолжительность ЕИЗШ Капитализм и социализм Денежная Ресурсы, заводы, капитал, образование Массовое образование,- основа квалификации -знание, увеличение продолжительности жизни, повышенно квалификации несколько раз за время трудоспособного периода

Под "индустриализацией" понимается процосс создания крупного вашнкого производства. Изменение материальных условий

груда связано с последовательной передачей ыашшаы физических к ит-оллоотуадынк трудовых функций человека. На уровне страда ого обусловливает переход общества от.аграрного к индустриальному, а на уровне предприятия - изменение его технико-ссхнологической Сазы, от производства орудийного к лавинному, еатем механизированному и автоматизированному. Человек с его способностью материализовать знание законов природы через научно-технический прогресс на этапа индустриализации превраща-

ctcíi в ыощныЯ фактор производительных сил общества. Широкое понятие "ч-эловеческий фактор" нз даот возможности принкуать практические резания по развитию производительных сил, особенно на уровне предприятия. Поэтому необходимо рассмотреть дополнительно систему категорий, позволяющих конкретнее раскрыть практическую сторону этой субъективной части производительных сил. Вначале целесообразно рассмотреть категории "трудовые ресурсы". Это понятие можно выводить содержательно •лз понятия "труд"" и рабочая сила", потому что именно функция труда дает основание назвать ресурсы трудовыми, а под рабочей силой или способностью к труду понимается совокупность физически* и духовных способностей, которыми обладает человек ¡i использует, производя потоебительнке стоимости. Категория "трудовой потенциал" отршаст качественную сторону категории "трудовые рзсурс.1',' связь их с конкретной производственной деятельностью. Изолированное изучение трудового потенциала не позволяет раскрыть все резервы ого развития. Связано это с ^ тем, что процесс производства на предприятии обязательно про-" исходит только при условии вовлечения в действие ряда ресурсов /нз только трудовых/. Потенциал трудовых ресурсов определяется степенью ого качзствешюЯ и количественной сопряжггагоста с оет&лышии ресурсами. В связи с этим трудовой потенциал необходимо исследовать во взаимосвязи с категорией "производственный потенциал". Он представляет собой способность взаимодействующих факторов производства обеспечивать создание необходимой качественной продукции. Особенности формирования уровня трудового потенциала мояно объективно выявить только с учетом характеристик средств труда, уровня организации производства на • предприятии, квалификационных характеристик работников. *

3.3. Критерием использования трудовых ресурсов является их занятость, которую можно исследовать через маркетинг рынка труда. В социально ориентированной экономике уровень

общества должен оцениваться 1:0 только по таким экономическим показателям как сбьеы валового национального продукта или разшр национального дохода на дуву населения, но также и с ориентацией на достижение такого социального критерия как занятость трудовых ресурсов к кишшизация безработицы. Повышение еффокмшной занятости неотделимо от создания гибкого самонастраивающегося механизма распределения и перераспределения рабочей сили, от развития ринка труда и отношения состязательности -шиду различными субьектаии хозяйствования в привлечения работников нужного профиля и уровня квалификации, а ыеаду людьми - га.поста, дающие дучдас условия труда и оплаты. Рынок труда является органичоской часть» шшшэыа формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства, обеспечивающего распределение рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса. Он сп-ткиальиш образом формирует профессионально-квалификационную структуру трудовых ресурсов, без чего невозможно становление гибкого механизма занятости трудовых ресурсов. Занятость рабочей силы определяется соотношением спроса на этот фактор производства и его предложением на рынке труда. Мокно утверждать, что на рынке'формируется особая конъюнктура, которую южно исследовать приемами маркетинга. Отличительная особенность маркетинговых исследований этого рынка состоит в том, «то, во-первых, планы маркетинга должны быть приспособлены к региональным особенностям рынка труда, и, во-вторых, при сегментации этого рынка должны наряду с социально-демографическими

характеристиками трудовых ресурсов особенно тщательно анализироваться профессионально-квалификационные характеристики наемной рабочей силы.

3.4. Предложены методические подходы к оценке трудовьх росурсов, технико-економического потенциала предприятия, уровня организации рабочих мест. Разработка концепции оценки должна базироваться на следующих методологических положениях:

- содержательно оцанка долина выводиться из философской категории "мера";

- при оценке каждая категория должна рассматриваться как с;:с"!!1я система, способная к саморазвитии;

- сценка долга» быть многоаспектной и реализовать три Фуикцст: познавательную,учетную и конструктивную.

Такая оценка может быть выполнена с использованием системы частных и обобщающих показателей. Обоснование этой системы требует соблюдения следующих методических принципов:

- комплексности подхода;

-обьективного отражения сущности и содержания понятия;

- органической взаимосвязи показателей разного уровня обобщения для обеспечения их сопоставимости

- возможности увязки оценочных показателей с планами и системами стимулирования.

На этой основе были построены схемы анализа технико-эко-¡¡омического уровня производства промышленного предприятия'и состояния рабочих мест производственных подразделений, которые позволили установить резервы их развития и обеспечить сопряженность характеристик материально-вещественных условий производства и работников предприятия.

3.5. Выявлена специфика обеспечения аффективного использования трудовых ресурсов Нигории я уеловиях индустриалкзапш!. Нигерия занимает водуцуо роль в экономике Африканского континента. На ее долю приходится около одной пятой его населения и около четверти валового общественного продукта. Доля Нигерии в Африканском условно-чистом продукте значительно возросла: с 21,8 % в I97C году до 20,2 % и 1992 г., что является отражением сравнительно более быстрого развития промышленного сектора. Валовой общественный продукт возрос с 20,2 % в 1970 году до 26,1 % в 1992 году. Но той но менее она нуздаетсл в разработке программы ускорения своего экономического развития. Об этом свидетельствует динамика валового национального продукта, производящегося на душу населения. При более подробном рассмотрении тенденции изменения валового национального продукта установлено, что ь промышленности практически не наблка дается его рост, производство отдельных видов промышленной продукции стабильно или уменьшается в удельной весе. Анализ развития процесса индустриализации в Нигерии показывает, что в центре вшшания государственных органов долгий находиться задача обеспечения превышения роста валового общественного продукта над темпами роста населения страны. Эта задача может быть решена повышением внимания к процессам индустриализации, насыщением прогрессивными маштаки и развитием рабочей силы.

Процесс индустриализации обостряет проблему занятости трудовых ресурсов Нигерии. Об этом свидетельствуют данные табл. 2. Данные таблицы свидетельствуют, что индустриализация обостряет проблему обеспечения занятости трудовых ресурсов -с городе уровень безработицы значительно выше, чем в сельской иестностм. Распределение безработных по территории страны край

Таблица 2

Процент безработных среди городского и сельского населения по штатам Нигерии

Штат Городское население Сельское население

Год

1990 1991 1992 1990 1991 1992

Ллтцбра 21,6 8,5 19,4 10,9 1,8 4,4

Баувд 2,6 6,4 9,0 0,8 *» 3,1

Еендел 15,4 23,9 21,2 7,2 П,1 4,5

Бенуэ 10,6 2,5 8,9 8,3 X 4,8

Борно 17,8 6,9 7,3 4,3 2,7 X

Кросс Ргаер 7,3 15,1 12,2 15,6 12,6 3,9

Гонгола 17,1 5,5 6,1 2,7 4,9 4,5

Иш 5,4 17,0 16,7 16,4 9,8 8,9

Кадуна 5,2 6,8 4,7 1,3 X 2,4

Кано 2,4 8,3 г.о 3,1 1,9 0,8

1{зара 4,5' 6,5 •1,3 7,7 3,2 3,4

Лагос 3,3 8,9 6,9 2,7 6,3 0,4

Нигер ' 3,9 3,0 2,0 0,7 X X

Ондо 10,6 4,9 6,0 а,6 5,3 2,4

Ойо 9,3 8,2 6,8 0,3 3,8 2,7

Плато 16,4 7,1 10,6 3,1 6,2 3,1

Риверс 9,4 8,4 7,7 7,2 14,8 2,4

Сокото 6,1 12,4 8,9 2,1 X 2,5

Огун 3,9 8,2 4,3 1,1 5,0 ,0

По Нигерии 9,8 9,1 8,7 5,2 4,6 3,5

^ х - менее 0,1

не неравномерно, что обусловливает настоятельную необходимость выравнивания экономического развития регионов в процессе индустриализации.

3.6. Разработана схема оценки технико-экономического уровня потенциала промышленного предприятия п условиях индустриализации. Индустриализация всегда сопровождается как структурными преобразованиями экономики страны в целом, так и структурными изменениями технико-технологической базы производства на предприятиях. Одновременно с техникой и технологией совершенствуется организация производства, меняется источники повышения оффактивности производства. В рыночной экономике такие изменения долшш быть целе-сообраными, оптимальными по охвату элементов производственного потенциала и темпам. Для исследования характера преобразований возможностей предприятия теория и практика выработала ряд характеристик: "уровень производства", "потенциал предприятия", "уровень потенциала". Управление процессом развития предприятия требует их адекватного измерения. Анализ литературных источников показал, что каждая из названных характеристик монет использоваться для анализа протекания индустриализации на уровне предприятия. Однако необходимо совершенствовать перечень" показателей, которыми они измеряются. В связи со сформулированной целью работы, представляется целесообразным в состав обобщающих показателей технико-экономического уровня производства ввести показатель гибкости производства и качества рабочей силы.

Гибкость как существенная характеристика производства появляется в условиях насыщения рынка товарами, развития потребительских вкусов покупателей. Только предприятие, быстро перестраивающее свое производство под потребности покупателя, способно выжить в конкурентной борьба.

Насыщение производства техникой высокого уровня, берущей на себя исполнение на только физических, но и кнтеллэктуальнцх трудових функций, предъявляет повышенные требования к квалификации занятих работников (опыту, умению, навыкам). В составе квалификационных характеристик рабочей силы в условиях индустриализации поЕшаотоя значимость штизации и знаний.

Проведенными исследованиями установлено, что чем выше технический уровень производства, тем выше роль знаний в составе квалификационных характеристик работника. Так, при ручном труде их удельный вес в формировании производительности' труда составляет около 5 %, в условиях механизированного производства -около 20 %, а в автоматизированном - достигает 60 %. Для детальной оценки уровня производства-в условиях индустриализация целесообразно выделить следующие его подсистемы, характеризующие: тейлжу и технологию ; организацию ; гибкость производства ; качество рабочей снлц; эффективность. Каждый из выделенных уровней должен оцениваться с помощью обобщающих и частных показателей, образующих некоторую систему (рис. I).

3.7. Предложены рекомендации по аттестации рабочих изст и коллекттзов производственных подразделений прошплеиного прад-приптия. Рабочее место является первичной ячейкой производительных сил. Без его оценки невозмояно преобразование 1Ш производственного потещпала предприятия, ни производительных сил общества. Именно с него и необходимо начинать поиск резервов повышения эффективности использования трудових ресурсов. В работе предложено оценивать рабочее место как с позиций его технико-ор: чи-зационных характеристик и техники безопасности, так и с позиций

наличия в производственном подразделении развитого в социальном 1

-- 1

Полный перечень частных показателей приведен в диссертации

Рис. I. Структура показателей потенциала предприятия

плане коллоктиза, шещзго хороио поставленные цели и достаточные стимулы для их достижения наиболее эффективным образом. Такой подход позволяет оценить социально-технический потенциал рабочих мзст производственных подразделений на базе специального проведешш аттестацш! рабочих мест подразделений и социологического обслодовшшя коллекттов. Он был реализован на Лагосском электромеханическом заводе. Для обследования производственных подразделешй составляются два документа: карта аттестации и социологнчзская анкета. В карта аттестации предполагается наличие целой системы оцештаекых параметров рабочего места, начшгая от просгейзлпс, непосредственно оцениваемых количественно, и заканчивая интегральным, расчетным. Специальный способ получения оцонол позволяет установить относительную меру Прогрессивности как отделы их параметров, так и в целом уровня рабочего места. Такой подход позволяет количественно обосновать первоочередные резервы повышения технико-организационного уровня рабочего места. Дополнительное обследование коллективов по специально составленным анкетам дает возможность вскрыть резервы повышения мотивации высокопроизводительного труда.

Такой, подход позволяет более успешно репать проблема повы-пения сопряженности характеристик социально-технической системы подразделений и обеспечить занятость рабочей силы.

3.8. Разработана модель обеспечения предприятия высококвалифицированным персоналом. Она представлена на рис. 2. Важными дополнениями к известным схемам являются следующие:

- заказ подготовки высококвалифицированных специалистов в высших учебных заведениях (платное обучение в бакаларе, ма-гистрале, обучение в аспирантуре, докторантуре) ;

Подготовка и пзроподготовка кадров |

со

Рис. 2. Иодеяь обоспзчэния предприякй гысококваяифгцироЕШЕап» персоналом

- обеспеченна рабочей силой через изучение рынка труда ;

- изучение передового опыта аналогичных предприятий ("ноу-хау") im платной основе ;

- повшошэ квалификации за счет профессионального обучения ;

- повышенно квалификации через стану деятельности j

- коллективное обучение п кружках ;

- обучение руководителей компаний или предприятий.

Успех индустриализации во многом обусловливается окономи-

чэской подготовкой кадров и их переподготовкой в этой области.

4. ОСНОЗННЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ ОПУЕЯИ1СОВА1Ш D СЗДУЩИХ РАБОТАХ:

4.1. Онвука Б.Е. Эффективность использования трудовых ресурсов d условиях индустриализации. Тезисы докладов технической конференции "Нута выхода Украины из экономического кризиса". ГЛзркассы, 19-20 июня 1992 г. - С.35-56.

4.2. Онвука Б.Е. Роль человека в современном обществе. Тезисы докладов технической конференции "Пути выхода Украины из экономического кризиса". г.Черкассы, 19-20 июня IS92 г.

4.3. Снзука Б.Е. Развития производительных сил совраизн~ ного общества. Тезисы докладов Украинский научно-практической конференции. г.Харьков, 1993 г.

4.4. Онвука Б.Е. Организация и регулирование рынка труда современного общества. Тезисы докладоз Украинской научно-практической конференции, г. Харьков, 1993 г.

4.5. Онвука Б.Е у Пенская И.А. Прсблеш обеспечения современного предприятия высококвалифицированной рабочей силой.

20 '

Тезисы докладов Украинской научно-практической конференции, г. Харьков, 1993 г.

4.6. Онвука Б.Е., Канте М. Современные признаки интенсификации производства в условиях рыночных отношений. Тезисы докладов Украинской научно-практической конференции. г.Харьков, 1993 г.