КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОЛЕВОДСТВЕ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОЛЕВОДСТВЕ"

А-ггтъ

государственный агропромышленный КОМИТЕТ СССР

МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени К. А. ТИМИРЯЗЕВА

На правах рукописи

ЖАРИКОВ Сергей Владимирович

УДК 631.158 : 658.32 : 633

> - . ' - - - : д

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ПОЛЕВОДСТВЕС

Специальность 08.00.22 — экономика, планирование и организация управления сельским хозяйством

Автореферат ..;.,;;*

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

МОСКВА 1988

1?1-£&ББ№г-£&?Б,А

Работа выполнена в Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии имени К. А. Тимирязева. __-

Научный руководитель—доктор экономических наук, профессор Громов М. Н. л

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Югай А. М., -кандидат экономических наук Лукья-ненко И. П.

Ведущее предприятие — Агропромышленный комитет Московской/области. ....'.._ , 1 .

Защита диссертации состоится «О » ЦН2Н% ."-. . .

1988 г. в час. на заседании Специализированного" сове-

та К 120.35.05 в.Московской сельскохозяйственной академии имени К. А, Тимирязева. . ' I

Адрес: 127550, г. Москва, И-550, Тимирязевская ул., 49. Ученый совет ТСХА. -

С диссертацией можно ознакомиться в ЦНБ ТСХА. :

Автореферат разослан «О » .*#.*?# . . . .1988 г.

Ученый секретарь , г#

Специализированного совета —гТХ доцент • > . - • •

¥. Н. Солопова

" ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность теААы' Задача ускорения социально-экономического развития страны, выдвинутая апрельским (1985 г.) Пленумом ЦК КПСС и получившая отражение в решениях ХХУП съезда КПСС, последующие Пленумов ЦК КПСС, постановлениях партии я правительства, направлена на достижение полного благосостояния и всестороннего-развития всех членов общества. >

Достижение намеченной цели тесно связано с повышением эффективности общественного производства на основе применения прогрессивных форм организации и оплаты труда. Особое значение в современных условиях развития экономики страны, в том числе

сельского хозяйства, придается коллективным формам хозяйствовали ~ * \ ния, способствующим развитию трудовой и творческой активности

трудящихся, создающим материальную заинтересованность в увеличении конечных результатов производства.

Значительный вклад в решение проблемы совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда в сельском хозяйстве внесли работы"В.Ф.Башмачникова, Ю.Т.Бузилова, М.Н.Громова, В.Н.Журикова, А.И.Каторгина, А.И.Охапкина, Н.Г.Тарасова, В.А.Тихонова, М.П.Тушканова, А.М.Пгая и др.

Применение коллективного подряда как.основной формы эконо-млческих методов управления в сельском хозяйстве, несмотря на накопленный наукой "и практикой опыт по его организации, пока не обеспечивает в полной мере реализацию потенциальных возможностей, заложенных в социалистической системе осозяйствования.

Одной из'причин такого положения являются.недостатки при-.меняющегося механизма материального стимулирования конечных результатов труда и форм его организация»* не в полной мере спо—

собствующих росту производительности труда, ликвидации- уравнительности в оплате труда.

Основой коллективного подряда на производство продукции является оплата за конечные результаты труда. На протяжении , длительного периода времени развитие подрядного движения в земледелии связывается с аккордно-премиальной системой оплаты "труда. Однако, несмотря на теоретическую возможность обеспечения высокого размера денежных выплат по конечным результатам, система оплаты в.массовом масштабе не обеспечила в должной степени связь доходов работников земледелия с конечными результатами их труда. . .: Остро стоят проблемы уравнительности в распределении

фонда коллективной оплаты за продукцию. Равновеликое повременное авансирование, активно применявиееся в 70-80-х годах в массовом масштабе, показало переоценку возможностей данного метода наиисления текущей оплаты.

Важным резервом повышения эффективности освоения подряда -'. является применение более совершенных систем коллективной оплаты за продукцию на'частичных процессах,(стадиях) производ-" . ства конечного продукта. Например, на заготовке кормов, на

производстве мелиоративных работ и др. - \ч Все это обусловливает нвобходимость.теоретического и практического решения этих задач и определяло выбор темы диссертационной работы. ;

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является обоснование рациональных путей совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда в полеводстве.

В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи: • •" ;.... • •;./. •

- изучить теоретические основы коллективных ферм организации труда и материального стимулирования шня1ШХ результатов в сельском хозяйствен

- проанализировать применягоЛиеся коллективные фор;.:ы организации а оплати труда в полеводстве с целью выя&чоняя рациональных путей их организации;

- изучить применяющиеся формы авансирования до расчетов яа продукцию для определения наиболее приемлемых из них в условиях коллективного подряда; " "- -

- разработать предложения по дальнейшему совершенствования форм организации и оплаты труда в полеводстве.

Объект р.сследотущкя. Объектом исследования являются учебно-опытные хозяйства Московской ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени сельскохозяйственной академии им.К.А.Тими-рязева. Детальное исследование по совершенствовании коллектив- , пых форм организации и оплаты труда проводилось на примере учебно-опытного хозяйства т&тхайловское" Гюсковской области. По отдельным аспектам вопросов, разрабатываемых в диссертация, привлекались материалы по совхозу "Мегаинец? Московской области, колхозу "Казьминский" Ставропольского края я по дру-1 гим колхозам и совхозам страны.

Методы исследований. Теоретической и методической основой исследования являются труды классиков иаркслзма-ленлняз-ма, решения "съездов КПСС, Пленумов иК КПСС," постановления партии и правительства по вопросам "организации и оплаты труда, труды ученых экономистов-аграрников по'исследуемой проб-" деме. Г V " • V "." • 4 * -

. В работе'применены экономлко-статкстлческиЯ, монографический,' эксперлменталькыЯ, расчотио-конструктившЯ, экономя-

ко-математический с использованием 3Р-1 ЕС-1022, абстрактно-логический, социологический методы исследования.

Пря выполнении диссертационной работы использованы данные годовых отчетов, первичная и текущая отчетность учебно-опытных хозяйств ТСХА, материачы научно-исследовательских уч- ■ рслдений, справочная и научная литература, личные исследова- . ния автора.

Научная новизна и практическая зндчш/ость рсслрдования. В работе на примере учебно-опытных хозяйств дается оценка коллективных форм-организации и оплаты труда в полеводстве.у • Научная новизна исследования состоит в следующем: .,. -разработана и апробирована в произведет венных условиях система оплаты за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25-50$ тарифного фонда заработной платы и нормы производ-ч ства продукции, с применением поигаенных расценок доплаты за. продукцию за прешиеняе нормативной урожайности;

- обоснована возможность, как переходной формы, в условиях коллективного подряда, применения сдельной оплаты с'корректи-ровкой на коэффициент трудового участия;

. - предлагается методика установления аккордных расценок на производстве (заготовке) кормов, дифференцированных с учетом соблюдения, технологии уборочных работ в оптимальные срока и при их нарушении; л-" .'•,;, - выполнены расчеты.по оптимизации размеров подрядной Тракторно-полеводческой .бригады на севообороте;

- произведена оценка систем оплаты за конечные результаты ' труда с позиции соотношения темпов;роста производительности

и оплаты труда. .;•;

•>',.'• Использование.предложений по совершенствованию организа-

цил и оплаты труда в практичеокоя работе позволит-пошсить действенность коллективного подряда в полеводстве, ликвидировать уравнительность в оплате труда. Это создает материальную заинтересованность работников в улучшении количественных и качественных показателей их труда. - >'~ ,

I

Апробация результатов пссладовлппя. Основше положения диссертации докладывались на научной конференции Московской сельскохозяйственной академии ям.КАТимирязева (1985 г.). На основе долученпых данных по теме научного исследования к опубликованы 2 научные статьи. "

Система оплаты по расценкам исходя из 25-50& тарифного фонда заработной платы и нормы производства' с 1Я82 г. применяется в учебно-опытном хозяйстве "Михайловекое", а также в других учхозах ТСХА

Основные разработки по коллективным формам организации и-оплаты труда в полеводстве применяются в учебном процессе.

Объем а отруктура работы. Диссертация соотопт из введения, трех глав, выводов и предложений, списка-использованной литературы. Она изложена на -49Z страницах машинописного текста, содержит 3Л таблиц, 2. ' рисунка и -/6 приложений.

Во введении обоснована актуальность темы,-излагаются цель, " задачи и методы исследования, определена новизна и практическая значимость работы. • \ , > '

В первой главе* исследуются с позиции классиков марксизма-4 , ленинизма и экономической политики КГПС сущность и значение заработной платы, коллективные фермы организации и оплаты труда в сельском хозяйство. •_ • .- - "_ ' " • "' ' \~ \' • ,-' ' V ' Во второй главе изучаются слохичзиеся формы организации •

труда» анализируются преимущества и недостатки применяющихся форм коллективной сдельной оплаты за конечные результаты, оплаты от валового дохода, рассматриваются формы авансирования в условиях применения коллективного подряда.

- В третьей главо даются расчеты по оптимизации размера и состава маяинно-тракторного парка, рассматриваются опнт орга-: низании и,пути совершенствования коллективного подряда в"уч-хозах ТСХА, предложен методический подход по сойеетенствова-" нив аккордной "(коллективной) оплаты на заготовке кормов. • ' . В выводах л предложениях в краткой форме обобщаются и формулируются основные результаты исследования.

ОСНОВНОЕ ССДЕР2АНИЕ РАБОТЫ

Распределение по труду при-социализме является одним

_ * ** " т ' *

из существенных'экономических рычагов, активно воздействующих на рост производительности труда и эффективность общественного производства в целом, "... распределение есть метод,

•..........т

орудие, средство для повышения производства.

• Социалистические производственные отношения неразрывно ввязаны с характером распределения. Созданные обществом материальные и духовные блага распределяются между его членами главным образом в соответствии с количеством и качеством эа-

__траненного труда, а также через общественные фонды потребле-

«ия. - "- - "

. Доля каждого трудящегося индивида в произведенных жизненных средствах "... определяется его рабочим временем... С другой стороны, рабочее время служит вместе с тем мерой ин-дивинуальцо^^о пПолстия бртазводителг вс^^^куином труде, а"

следовательно, и в индивидуально потребляемой части всего продукта"1.

Индивидуальный трудовой вклад в производство материальных и духовных благ находит свое выражение в заработной плате, лредставляга:цей собой денежное выражение основной части' создаваемого на общенародных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление.

Заработная плата в первую очередь удовлетворяет личную материальную заинтересованность, однако государство путем регулирования уровня денежных доходов, применения различных форм и Методов связи оплаты с результатами труда обеспечивает сочетание личных, коллективных и общенародных интересов.

Практический опыт социалистического хозяйствования показал, что одним" из наиболее эффективных методов распределения созданных материальных благ яаадотся коллективная оплата труда. Она представляет собой такой порядок распределения по труду, при котором размеры вознаграждения работника (члена коллектива) "определяются результатами совместной деятельности с партнерами по кооперации и его собственным вкладом в обзие итоги работы коллектива. > \

В сельском хозяйстве применение коллективных форм оплаты обусловлено вызванной научно-техническим прогрессом индустриализацией производства, глубоким разделением труда. Специализа- -ция работников на выполнении определенного узкого круга операций общего технологического цикла получения конечного продукта "усложняет учет индивидуального вклада в коллективные результаты труда. В условиях углубления разделения труда конечный про-

1 ЦарКс К., Энгельс Ф. - Соч. - 2-е изд. - Т.23. - С.89. ' . .

\

дукт "____есть комбинированный продукт этих-отдельных частичных работ" . Исходя из этого появляется объективная необходимость оплачивать коллективный конечный результат.-

Наиболее благоприятные организационно-экономические условия для применения коллективной оплаты труда имеются в первичных трудовых, формированиях, "работающие на принципах коллективного, сомейного л арендного подряда на производство продукции.

Сущность коллективного подряда заключается в организации деятельности подрядчика (бригады, звона) и заказчика (правление колхоза или администрация совхоза) на договорных, хозрасчетных отношениях по поводу производства определенного количе-. ства и качества конечного продукта с предоставлением трудово"-му коллективу самоупраачения в вопросах внутриколлективных ," производственных и распределительных отношений, а администрации - экономического контроля над деятельностью подрядчика.

. ., Почта тридцатилетний период освоения подрядных форм орга--У;Т . низации проплаты труда в сельском хозяйстве подтвердил шеокую ;\ социально-экономическую эффективность указатшх методов экономического управления производством.

. /Однако, несмотря на массовое освоение подряда, начавшееся , наиболее активно после майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, результативность его применения значительно ниже ожидаемой. Причины такого положения обусловлены комплексом технико-технологических и организационно-экономических проблем. Среди них слабая материальная заинтересованность работников основного производства в конечных результатах труда, уравнительность в . распределении коллективного фонда оплаты^ недостатки при организации и функционирокшии подрядных коллективов (нерациональ-- Л Марко.К.,' Энгельс Ф. г Соч. - 2-е изд. - Т.23. - С.367.

ныв параметры коллективов, формализм со стороны руководителей *' и специалистов, преобладание административно-командных методов управления). '

- Основой коллективного подряда является оплата за конеч- .' ные результаты - произведенную продукция с учетом затрат на ее производство. " • - . -

1 В 60-х годах в земледелии создавались механизаторские звенья с аккордно-премиальной системой оплаты труда и повременным авансированием. Оплата производилась,по аккордным расценкам за I ц продукции, рассчитанным исходя из 125* тарифного фонда заработной платы и плана производства продукции." } Несмотря на массовую организацию безнарядных звеньев, в последукэде годы наметился спад в этом движении. Одна из основ-

'них причин - недостаточное материальное стимулирование конечных результатов труда. . .

Так, например, в структуре годового заработка'тракториста-машиниста в Московской областа доля доплат и премий за продук-' щто не превышала 6-71». 3 учхозах ЮА в расчете на одного тракториста-ма'линиста размер доплат и премий за продукция составил (в среднем за 1977-1981 гг.) от 20 до 58 рублей.

Причины такого положения во многом связаны с несовершенством методики расчета расценок за продукция и, в частности, "в их жесткой зависимости от уровня плановой урожайности.

Типовым положением об оплате труда (1986 г.) разрешено в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях расценки за продуКЦЕЙ'определять исходя из нормы производства продукция и тарифного фонда-заработной платы, увеличенного до 150£. '

В практике сельскохозяйственного производства получила

применение и другая форуа связи с конечными результатами -•- ' .,оплата за "продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из

25-50$ тарифного фонда заработной платы и нор:.м производства.

В основе данного метода связи оплаты с произведенной продукцией положен принцип доплаты за конечные результаты по рас--»• ценкам, рассчитанным исходя из сверхтарафного фонда заработной платы и нормы производства продукция. При выполнении бригадой (звеном) нормы производства на 80$, а в зонах ряокованного земледелия на„50$, коллективу начисляется доплата за получен-. ную продукцию по расценкам за каздый ее центнер. * 1-- __ Расчет доплаты производится по формуле: ' Дпр " РГП 1 + 2'Ч \ ... + \ -я •

где Р^ РЛ, .Г., Р„ - расценки доплаты за отдельные виды-

продукцял, руб.; - .

11], 11], .Г., Пл - количество фактически произведенной продукции, ц.

" Система оплаты по коллективным расценкам за продукцию", ', рассчитанных из 25-50$ тарифного фонда заработной платы, применяется, начиная с 1982 г., в учебно--опытных хозяйствах Московской сельскохозяйственной академии имени К.А.Тимирязева.

Например, в учебно-опытном хозяйстве "."дхайдовокое" Мост ковокой области 'расценки доплаты за продукцию рассчитываются иэ 40-50$ тарифного фонда и нормы производства. Вместо преми- • рования в процентах от стоимости сверхплановоЯ (сверхнормативной) урожайности по ценам реализации, оплата продукции, полу-'"'ченной выше нормативного уровня урожайности до 20$, оплачива- " ется по полуторной, а свыае 20$ - по двойной расценке доплаты.

' Опыт применения коллективной сдельной оплаты по расценкам из 25-50$ тарифного фонда показал ее определенные преимущвсг-

га парод другими формам:! связи оплати труда с количеством п качеством произведенной продукции.

Во-первых, система оплаты обеспечивает достаточно высокое стпмулирувтае воздействие на работников, в том числе и в годы с неблагоприятными погодными условиями, когда затраты труда работников земледелия не адекватны полученному конечному результату: Во-вторых, система оплаты может эффективно применяться в подрядных коллективах, приалекас-.зиГзначптельное количество рабочей силы со стороны. Например, в учхозе "Мдхайловское" тракторно-полеводческие бригады имеют уровень производственной самостоятельности (в среднем за 1982-1986 гг.) 47,2£. В-третьих, что очень важно в современных условиях развития подряда, система оплаты, как правило, обеспечивает"экономиче-ски обоснованные темпы роста производительности и оплаты труда, В табл,1 яредстаален расчет соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты по озимой пзеипце в интервале урожайности от 28 до 50 ц с I га. Исходные данные взяты из технологической,карты на производство озимой пзенипы, оо-; ставленной на нормативную урожайность 35 ц с I га (учхоз "Ма-

хаЕловское").*Расход тарифного фонда заработной платы на' хаж- ' , дай интервал урожайности определен о учетом условно-постоянных (на I га) и_условно-переыенных (на I а) затрат, Аналогич-- но рассчитаны затраты труда иа I га с "учетом роста урожайности. Доплата.за I ц продукции при нормативной урожайности 35 ц с I га равна 0,525 руб. (36,75 руб. х 50,: 100): 35 ц. Премия " при урожайности"А .1У42 ц с 1га (до 1205'от нор-.-ативной) рап- "

на 0,788 руб.*(0,525 руб. х' 1,5), а свыге 42 ц - 1,05 руб. • (0,525 руб. X 2).- / > .""-"". '.

Расчеты показали, что по мере роста урожайности с 28 до

' Таблица I,

Соотношение производительности и оплати труда (по расценкам за продукция, рассчитанным ;из'50£ тарифного фонда и нормативной урожайности, учхоз "Мнхайловское" Московской области)

Озимая тпеница , * "'•*.,

Урожай- ! Расход!Материальное поошре-!Расход зара- !3а- !В расчете на ' , рост 8 'Соотно-ность, ! тариф-! ние за продукцию ,ру&!ботной платы- • !трати!чел.-ч

ц с I га (ного !-'всего, руб. J труда'-,—

а фонда ! допла-! премия -при !-'!на _!произ-!начлсле- _ . . __________

!зара- !та {урожайности !на 1га!на щ !1 га,ведено!но зат-!тель-М платы !тельно-

!ботнойНО,525!--!(гр,2+!1гр.6: лел.-Гпооду-'ботноИ !иости ! !сти и

(платы, 1руб. х!35-42ц'свите 'гр.3+ 1гр.1) !ч !кц:1и,цплати, труда ! .'оплати

50

!произ-!зара- 'производи- !ботной!води-

1.

!руб.

: 2 г 3

48,30 26,25

Iгр. I) !с I га!42 ц !гр.4+ ! 1 Г- 1с I га1гр.5) 1

! 4

5,52

л 5

8,40

! 6

88,47

•7

1,77

ЖрЛ:![

! 8

53,7

9

0,93

10

1,65

II

-163,2

I 'труда

'12 ! 13

151,4 1:0,93

45,91 22,05 5,52 44,88 21,00 3,94 43,84 19,95 2,36

42,09* 18,37 - - " 41,09 17,33 -

42 (120*) • 40

"38 * '

35(норма-тивная) 33

31, . 40Д0К'16,28 28 (80?) 38, 84 -14,70

73 69 66

60 58 56 53

48 1

82 15

46 42 38 54

75 51

75 74

73 50

77 50

82 49

91 49,0

9 0

81

73

74

69 1

66 '1

63 ,1

57 1,09

42 36 29

20 17 14

142,1 130,3, 1 136,8 124,8 1 129.0 118,3 1

0,92 0,91 0,91

121.1 110,1 110,91

115,8' 107,3 1:0,93

110,5 104,6 1:0,95

100,0 100,0 1:1

Я

Ь

к Тарифный фонд заработной платы {без надбавок за классность, доплати за качество и сроки выполнения работ) - 36,75 руб. - . - :

50 ц с I га оплата труда увеличивается на 51,45?, в то время -как производительность труда возрастает на 63,2$. Соотношение роста производительности я оплаты труда изменяется от 1:1 до 1:0,93. '

- При этом возможный размер доплаты и премии за продукцию ,в расчете на I руб. тарифного фонда составляет от 38 до 83 коп. В структуре об'дзго. расхода оплаты на I га доля доплати и промял за продукцию колеблется в,пределах от 27 до 45$.

ЦроКое распространение в связи с развитием коллективного подряда получила система оплати по поогрессивчо возоастаагим 'расценка;.!.

Простота расчетов по начислению оплаты за конечные результаты труда, высокая зависимость размера материального поощрения от конечных результатов создают достаточно высокую гате- ', риальную заинтересованность у работников земледелия. Сйнако применение оплаты по прогрессивно возрастающим расценкам не всегда позволяет соблюсти-рациональное соотношение в темпах роста производительности и оплаты труда.

Расчеты показали, что, например, по озимой пшенице в интерзале урожайности от 28 до 50 ц с I га при росте производства продукции на I чел.-ч на 63,25? заработная плата увеличивается более чем в два раза. Соотношение производительности и оплаты труда изменяется от 1:1 до 1:1,28.

' • В табл.2 предстаадена оценка форм коллективной оплаты за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя-из тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%", и из 25-5056 указан-♦ ного'фонда. „ ,

- • Если в первом.случае доплата за продукцию (Д ) определяется как разность между оплатой за продукцию (ЗПП_) и суммой

Таблица 2'

Сравнительная оценка форм коллективной сдельной оплаты за продукцго в растениеводстве

Показателя

.{На основе' расце- ilia основе рас-,нок, рассчитанных!цепок доплаты, }пз тарифного } рассчитанных из {фонда заработной j25-50% таряфно-♦платы. увеличен- fro фонда заразного до 150%, и ботиоЯ плати и (Нсрмы произэодст-пюрик пооизвод-JBa продукции , |Ства продукции

[V зппр

J

Заинтересованность рабочих в достижении максимально возможных конечных результатов яри различных погодных условиях:

благоприятные - •

. средние

неблагоприятные

Хозрасчетная основа в часта расхода фонда заработное плати

Возможность обеспечения экономически обоснованных темпов роста производительности а оплати труда у

Возможность проверка под- ' рядным коллективом правильности расчетов за конечные результаты

Сочетание с формами _ аваясяровзядя • •

высокая сохраняется слабая * -

глубокая _ ;

не обеспечивается в" благо -приятные годы

усложнена

лучге сочетается с повременным авансированием

j Knp - PrWV !+ ... +Р -П L_

высокая '

сохраняется

сохраняется

глубокая - ,'

как правило" обеспечивается

-упросена -

, возможны лвбые, ♦ не исключая -сдельную выплату авакса .

а

выплаченного аванса (ЗЕл.лто во втором - суммированием до-, длат ю всем видам продукция, производимой подрядным коллективом, \ " • -

У Не лротивопостаатяя один метод оплати'другому, следует "у -отметить показатель, по которому система оплаты по расценкам ' аз 25-50£ тарифного фонда выглядит.предпочтительней. Это.со- -.♦,-: хранение материальной заинтересованности работников земледе- « : %: ;". лия в'максимально возможных конечных результатах при.неблаго- _'

ПРИЯТНЫХ ПОГОДНЫХ УСЛОВИЯХ. :';! .•"••_;: V :.;'<-'А-" -"\. ' •*

\ За последний период времени в сельскомхозяйстве страны ] :: 8; вдет активный процесс освоения ношх, более оАктяшшх форм I А А хозрасчетного материального стимулирования труда, основаюшх .-" на принципах "купли-продажи" с попользованяем внутряхоэялст- . , . ионных расчетный (договорный) цен на произведенную продукций л •

- (УСЛУГИТ " ..'-•'••.V- ....;'''

- 1'Сущность слетели патераального стимулирования заключает- : ' . ся в том, дго кодлектишшЯ фонд оплати труда определяется как , • разница меуцу стоимостью произвздонноЯ продукция, исчисленной } по расчетным (договорным) цонач, уотаноаченнымца уровне фак--. . тяческях (нормативных) прямых затрат, я. матерпщшашл затра^, . > А ,Атамл, -израсходованными па про из водство г дайной продукция." , 1- -. ."'- Эффективность применения остаточного принципа выщеления.

- * средств на оплату труда во многом связана с"ойос1Ююн1Шмоп- ;:;: г 'редолением расчетный цен. Ориентация, на фактически сложивший-л'

" ся уровень прямых затрат может привести к неправильной оценке 4 У трудовык усилий работников подрядных коллективов. V" *;•**, . .

-"- Рациональным путем устаноаАения ра'счвтнык цен яатяётся Г V ;? определение прямых затрат на основа разработанный технологи- "•'•'.'[ ческих карт, рассчитанных на урожайность по интенсивной тех-♦ нологиа. Установленные таким образом цен»; (отчетом качества ' < " продукции) должны обеспечивать материальную заинтересованность

15 -'.■-■.у/

подрядных коллективов в росте, объема" производства продукции и снижении затрат на ее производство'.

Эффективное освоение подряда предусматривает, кроме применения действенного механизма оплаты труда, отработку рациональных размеров подрядных формирований, ферм авансирования.

Перспективной формой организации внутрихозяйственного ; расчета является мелкогрупповой подряд. Однако и достаточноЛ крупные по численности работающих подрядные формирования при , наличии опытного руководителя, специализация на производстве пол«?еых культу*», применении дифференцированного аванса (не исключая как лзт5С\рдшЯ вариант сдельную4 оплату), рациональных" • -параметрах способны обеспечить рост эффективности производстваЛ 3 учхозе 'Мнхайловское" на коллективном подряде'в полеводстве функционируют две бригады численностью 24 и 27 механизаторов. Нагрузка пазни на одного работающего составляет соответственно 107 и 94 га. •' V

Решение задачи по, оптимизация машинно-тракторного парка, выполненной на ЭН.1 ЕС-1022 показал о,,что", например, в трактор-но-полеводческой бригаде отделения Бабенки за счет применения более производительных видов сельскохозяйственных мазин л орудий, а также рационального их,агрегатирования целесообразно' уменьшить количество тракторов,.закрепляемых за бригадой, на 12 единиц и численность механизаторов'На 5 человек. Это позволит сократить непроизводительные расходы на содержание машинно-тракторного парка, снизить себестоимость продукции и высвободить рабочую силу для применения ее на других участках произ-* водства.

Шбор форм авансирования и распределения коллектлвчой оплаты за конечные результаты труда должен быть прерогативой кс- 16 -

ключйтельно работников подрядных коллективов.' . •'

Доплата и премия за продукцию между механизаторами в учхозе "Михайловское" распределяется на условную заработную плату, "которая рассчитывается как произведение 'фактически заработной платы (аванс) на коэффициент трудового участия.

Для создания дополнительной материальной эаиптересовашю-♦ сти работников п достижении шсоких конечных результатов целесообразно пра установлении оплаты за обЛебрищдные результаты корректировать текущую оплату (аванс) механизаторам, закрепленным за отдельной культурой, не только на коэффициент трудового участил (КТУ), но и коэффициент достигнутогочуровня урожайности (К ). - '

Скорректированная оплата труда, на которую механизаторам будет начисляться дополнительная оплата и премия за продукцию, рассчитывается по формуле: -

ЗПусл =3ТЬек 'ЭТУ 'Кур.;; "где ЗП ' „ - условная заработная плата для начисления доплаты а премии за продукцию;

31Ц,К - текущая оплата труда (аванс);

♦ КТУ. - коэффициент трудового участия;

Ку_ - коэффициент достигнутого'-уровня урожайности

(отношение фактической урожайности к нормативной). Коллективные фермы организациям оплаты труда,'кроме пос-тоянно-функционирующцх бригад и звеньев,.эффективно применяются на выполнении отдельных циклов (стадий) производства конечной продукции. Например, в период проведения работ по заготовке кормов в сельскохозяйственных предприятиях организуются временные производственные формирования (отряды), выпол-

шпз ае частичный процесс производства, характеризующиеся определенной обособленностью и технологической завершенностью. При выполнении работ по заготовке кормов работникам отрядов оплата труда производится по аккордным расценкам за I т кормов с учетом их качества.

; Аккордные расценки за I 1 кормов рассчитывают исходя из тарифного фонда'заработной платы, исчисленного на основе 'технологически* карт, ва проведение'работ по уборке, транспортировке и закладке кормов на хранение, суммы доплаты за качество и сроки,выполнения работ в размере одного-полутора-, месячного заработка ва работника в год, суммы повышенной оплати на уборхе,в размере, от 60 до 100$ тарифного фонда д нормативное (видовой) урожайности.

: Методика установления расценок на заготовке (производ-" стве) кормов, несмотря на определенную дифференциацию в оплате за продукция разного качества, имеет недостатки. В— первых, не обоснована дифференциация расценок за корма, произведенные в перше 10 дней массовой уборки и в более поздние сроки. Технология заготовки кормов требует выполнения работ в предельно сжатые сроки. Например, сенаж в траншей необходимо закладывать ка хранение в течение не более 3-4 дней. Во-вторых, расценки за корма I класса, произведенные в сроки, превызаюдие 10 дней массовой уборки, ниже на 9,5%, чем за корма П класса, но произведенные в десятидневный срок.

В учебно-опытном хозяйстве "Мяхайловское" на заготовке кормов применяется оплата за I т корма, дифференцированная не только с учетом качества, но и выполнения производственного задания в установленный срок. Продукция, полученная"' при нарушении технологически допустимых сроков, оплачивает- ч

ся по расценкам, рассчитанным без учета повышенной оплати. .'' Данная система оплати усиливает материальную заинтересованность работников отрядов в выполнении' работ'по заготовке ♦кормов,в сжатие сроки я с высоким качеством.

" Для-устранения недостатка, связанного с тем, что оплата за корма I класса, произведенное в сроки, пргвышаюшиг 10 дней массовой уборки, ниже, чем П класса, целесообразно устанав-

- ливать "расценки в соответствии с качеством корма, независимо от периода уборки урожая.

- " Таблица 3

Экономические показатели работы тракторно-

- " полеводческих бригад на коллекти&чом подряде

(учхоз ":.!ихаЯловское", 1977 -1986 гг.) А

Показатели

Произведено валовой продукции (в сопоставимых ценах 1983 г.):

}В сретнем >81 гг.

¡9^-№га , 1982-1986 —^ оо. чпериод , в % к {(до зяед- освоения ,1977-1981 1 рения колг коллектив- ] гг. (• лективнот! ногоАпод- ; ряда)

(}

•лективного] ного под-

подряда)-

всего, тыс.руб. • 1432,1 : 1739,3 121,5 ~

- на 100 га сельхозугодий, тыс.руб. 21,9 л:27,0 123.3

на одного механизатора,-тис.руб. - - - .-' 26,5. ; 33,4 126,0 •

- на I усл.от.трактор, • тис.руб. 2 ОО 5 •}. 32,9; •= П5.4

на I чел.-ч затрат труда, нуруб. заработной платы, руб. ~ 2,54' ;■ з.и --':-,£-з,35;' 'л."з;зб/ 131,9 . -108,0

Получено прибыши, тыс.руб. 323,6 8 6 5 ", 4 • в 2,7 раза

Рентабельность, % 61,8 . 72.6 . '•• бользе на 10,8 пункта

1Ъ

Применение коллективных форм организация л оплаты труда ' в полеводстве, как показывают данные представленные в табл.3, в определенной степени оказали положительноеЛвлияние на око-Л ноылческие показатели работы-подрядных тракторно-полеводче- • ских бригад. , ' ._- "•--',;- /

' Увеличилась уроаайность ооновных видов сельскохозяйственных культур. Так, например,'урожайность зерновых культур возросла с 28,9 до 38,9 ц с -I га/или на 34,&%, картофеля - с 179,5 до 237,8 ц с I га (на 32,5%),-кукурузы на силос с 381,2 до 448,9 ц с I га (на 17,8Л) "и т.д.

Расчеты по оценке влияния погодных условия и уровня ро-" сурсообеспоченности на" прирост валовой продукции полеводства показали, что за счет соверсенствованкя органязационно-эконо- . мическах условий производства в учхозе "."/лхайловокое" дополнительно было произведено в среднем за 1982-1986 гг. валовой продукции (в сопоставимых ценах 1983 г.) на сумму 42,9 тыс,руб.

ШВЩ И ПРШ02ЕНШ " . -

Проведенные исследования позволяют сделать следующие основные выводи и лредло'жения: --'.-''

♦ • I. Применение хозрасчетных подрядных форм организации и оплаты труда в растениеводстветих-дальнейшее развитие и алия-, ние на повышение>эффективности производства'во многом связано • с рациональной организацией и материальным стимулированием

' конечных результатов труда/ ' . „'. * "

2. Анализ организации оплаты труда в условиях применениям коллективного подряда показал, что действувддя система материального стимулирования конечных результатов труда не всегда

♦ обеспечивает благоприятнее экономяческге условия для освоения

N

- 20 -

данного прогрессивного метода хозяйствования. Доля материального пооареняя за продукция в структуре среднегодовой заработной платы тракториста-машиниста, например, в учхозах ХЖ в 1976-1981 гг. состаатяла от 0,9 до 3,3#.

3.' Синим пз вариантов усиления связи оплати труда с ого конечными результатами л&тяется система оплати по расценкам,

рассчитанным исходя из 25-50# тарифного фонда заработной плати д норма производства продукции. В сочетании с премированием за превменив нормативной уроз»лЙности полуторными и двойными расценками доплати, и, особенно, при устшювлонпп расце-цок из 40-50# тарифного фонда, данная' система Доплати позволяет осувдетагять материальное лооироние за продукцию при любых погодных условиях, обеспечивая при этом.оптимальное соотношение в темпах роста производительности-и,'оплати труда.

4. Система оплати по расценкам,.'рассчитанным исходя из 25-50$ тарифного фонда заработной платы и нормы производства • •

"продукции, могжт эффективно пртлэняться не. только в зоне не- ¥ устойчивого земледелия, ГО л в хозяйствах, расположенных в более благоприятных природно-климатических условиях; а также в подрядных коллективах, привлекающих для выполнения • работ . значительное количество дополнительной рабочей'силы.

5. Подрядные фермы организации и оплаты труда могут эффективно сочетаться, кроме коллективной оплаты за продукцию, с оплатой по нормативам (расценкам) от валового дохода или по остаточному принципу с применением внутрихозяйственных расчетных (договорных) цен. , •;,.";".;'.• • ;"'-У;-/::. -Л':' . .

6. Коллективный подряд в полеводстве применяется в раз-^личных организационных формах, каждая из которых имеет свои

положительные и отрицательные стороны. 3 условиях мехгруппо- •

вого подряда полнее реализуется человеческий фактор, в более крушшх коллективах луч=е используются технические средства, шге уровень производственной самостоятелыюстн.

Оптимизация параметров тракторно-полеводческой бригады отделения' Бабенка учхоза "Михайловское" позволяет сократить количество тракторов на 12 единиц и численность механизаторов на 5 человек. Это позволяет-снизить затраты на производство продукции и дасвободить рабочую силу.

7. Для повигакия материальной заинтересованности работников отрядов в заготовке кормов высокого качества целесообразно' дифференцировать расценки с учетом выполнения произвол-ствоняого задания в устаноачешшй срок таким образом, чтобы продукция лучшего качества оплачивалась шге,-

8, Предлагаемые в работе меры позволяют повысить эффективность применения колдактиоких форм организации и. оплати труда в полеводстве, более тесно увязать оплату труда с количеством и качеством продукции," а также затратами на ее ПРОИЗВОДСТВО.' ; -/ - - ' ' _•',''

До теме диссертация опубликованы следуюздю работы:,, < .,

1, Шариков С,0. Вопроса совершенствования коллективной ч оплаты труда на заготовке кормов; -М,; ТСХА, 1986. - 9 с". -рукопись депонирована в ШЭДТЭИа1ропром~й 357 - ВЗ-86 Деп.*

2, Яариков Б»3, Совершенствование материального стимулирования труда в полеводстве,"- И,; ТСХА 1086. - 15 с. Рукопись депонирована в ЩИШИагро'прои Р 358 - ВС-86 Деп. ''

Л-41822 21.04.88 г. Объем У/г п. л.

Зак. 1093.

Тир. 100

Типография Московской с.-х. академии им. К. А. Тимирязева 127550, Москва И-550, Тимирязевская ул., 44

Бесплатно