Эволюция экономических интересов предприятия в период трансформации российской экономики тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Эволюция экономических интересов предприятия в период трансформации российской экономики"

На правах рукописи

Лихачев Андрей Михайлович

ЭВОЛЮЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПЕРИОД ТРАНСФОРМАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

Специальность 08 00 01 - экономическая теория (11 -политическая экономия)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов - 2004

Диссертация выполнена в Саратовском государственном социально-экономическом университете

Научный руководитель - кандидат экономических наук,

доцент Ильин Николай Иванович

Официальные оппоненты - доктор экономических наук,

профессор Калашникова Нина Ивановна

кандидат экономических наук, доцент Орехова Елена Анатольевна

Ведущая организация: Тамбовский государственный университет

Защита диссертации состоится 13 мая 2004 года в 13-00 часов на заседании диссертационного совета Д 212.241.02 Саратовского государственного социально-экономического университета по адресу: 410000, г. Саратов, ул. Радищева, 89, ауд. 843.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Саратовского государственного социально-экономического университета

Автореферат разослан «

2004 г.

Ученый секретарь диссертационного совета, доктор экономических наук, профессор

Н.С. Яшин

»

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Происходящие процессы трансформации экономической системы в России не только не сняли, а в какой-то мере еще более обострили проблему интересов предприятий. Решение накопившихся социально-экономических проблем в российской экономике требует продуманных, долгосрочных и системных решений. Речь идет о взвешенной и эффективной стратегии. Только основанная на ней экономическая и социальная политика, в сочетании с другими мерами, в состоянии принести России успех. И если характер и направления долгосрочных стратегий задаются извне глобальными переменами, происходящими в мире и в самой России, то возможности и способы их реализации определяются интересами конкретных хозяйствующих субъектов. Однако, в условиях коренной трансформации экономической системы в России особую значимость приобретает проблема национального экономического интереса и его взаимосвязи с интересами основных хозяйствующих субъектов -предприятий.

По прошествии более десяти лет непрерывных реформ, при значительных достижениях в формировании рыночной экономики, все еще остаются сомнения относительно сложившейся стратегической линии эволюции национальной экономики. Как свидетельствует мировая практика проведения крупных реформаторских преобразований, вопросы и сомнения подобного рода поддаются разрешению, если в обществе складывается ясное представление о движущих силах изменений в стране. А в реальности движущие силы общественно-экономических изменений всегда выступают как проявления экономических интересов людей и их сообществ. Очевидно, это относится и к России. Интерес предприятия в числе других движущих сил трансформационных преобразований является основной, если не ведущей, преобразующей силой. Именно интерес предприятия, выступая главным ориентиром поведения, явился мощным трансформирующим фактором, как в аспекте разрушения системы госсоциализма, так и с точки зрения построения новой хозяйственной системы. В тоже время, процесс самопроизвольного формирования рыночных структур в процессе либерализации менял направленность интересов этих структур, их соотношение, взаимодействие их друг с другом. В ходе этих перемен происходила трансформация интересов основных хозяйствующих субъектов. Необходимая, по сути, трансформация интересов, в действительности реализовалась несколько в ином виде. Общество в ходе реформ настраивалось на быстрые системные преобразования, способные изменить всю структуру мотиваций, повысить заинтересованность предприятий, владельцев сбережений, банков, менеджеров в предпринимательских стратегиях, ведущих к высокой эффективности и росту доходов для всех. Однако, в фощщ^трщейся системе ценностей

индивидуальный интерес получил

материальные интересы - над интересами национальной безопасности, узконациональный эгоизм - над историческими надэтническими связями.

Дальнейшее продвижение российской экономики по пути социально-экономических преобразований предполагает четкое понимание эволюции интереса предприятия в этом процессе и влияния его изменения на состояние взаимосвязей между основными хозяйствующими субъектами, а значит и на конечные итоги действия трансформационных факторов в хозяйственной системе России.

Степень разработанности проблемы. Экономические интересы предприятий, их динамика, формы реализации исследуются многими отечественными и зарубежными экономистами. Значительный вклад в разработку всех этих проблем внесли такие ученые, как Абалкин Л.И., Черковец В.Н., Васюнин М.К., Радаев В.В., Сдобнов С.И., Колесов Н.Д., Куликов В.В., Шкредов В.П., Ольсевич Ю., Мамедов О.Ю., May В., Рысина М.Ю., Кушлин В. и др. В работах этих авторов подробно анализируется система экономических интересов, выделены и рассмотрены группы интересов, показано их соотношение в обществе, дается их характеристика. Сам интерес представлен и как экономическая категория, и как элемент социально-экономического механизма, и как стимул хозяйственных действий, и как элемент трансформационного механизма.

Исследователи проблем, касающихся содержания экономического интереса, его эволюции отмечают, что теория интересов человека имеет давнюю историю, и ее возникновение относится к началу зарождения экономической мысли. Она складывалась постепенно в рамках классической экономической теории. И меркантилисты, и физиократы отдавали должное роли пристрастий человека в жизни общества, в формировании направлений его развития. В последствии все сложившиеся школы и направления экономической науки отличались друг от друга именно отношением к проблеме интереса, оценкой роли его в развитии экономической системы. Так, последователи экономики спроса считали основным интерес совокупного потребителя. А. Смит полагал, что собственный интерес каждого человека заставит его искать выгодного и избегать невыгодного занятия.

Экономическая наука на западе в системе интересов всегда отдавала предпочтение индивидуальному интересу, это соответствовало той модели хозяйствования, которая господствовала в западных странах. Западные ученые исследуют интерес рыночного субъекта, показывают соотношение рынка и интереса, роль интереса в конкурентном соперничестве. Получила свое завершение концепция рынка как социально-познавательного процесса, концентрирующего информацию о пристрастиях потребителей.

Отечественные ученые советского периода в системе интересов выделяли общенародный, коллективный и личный интерес, и приоритет отдавался общественному интересу, носителем которого выступало государство, как собственник средств производства.

В ряде работ показывается прямая и обратная связь экономических интересов с государственным регулированием экономики, рассматривается связь формы собственности с интересами субъектов хозяйствования, выявляется влияние собственности на процесс изменения и развития интересов. В связи с анализом совершенствования современного хозяйственного механизма определяются наиболее эффективные пути использования в практике управления специфики разновидностей экономических интересов, создания механизма их согласования на региональном уровне.

В процессе рыночных преобразований в России меняются представления ученых о системе интересов. Появилось немало работ, где исследуется система экономических интересов, направления ее эволюции, выясняются элементы ее структуры. Исследуются интересы различных групп предприятий, отдельно выделяются и исследуются интересы крупного бизнеса, выявляется зависимость реализации экономического интереса субъекта хозяйствования от его положения в системе рыночных отношений, влияние процесса реализации интересов на структуру системы интересов.

Развитие рыночных отношений и формирование конкурентной среды делают взаимодействия субъектов рисковыми и непредсказуемыми, что определяет экономическое поведение субъектов и реализацию их индивидуальных интересов. Вместе с тем менялся интерес коллективный, резко отрицательные последствия на экономику были связаны с утратой общенационального интереса. Поэтому особое внимание ученые стали уделять изменениям, происходящим в структуре, мотивации коллективного интереса, более глубоко стали исследоваться интересы отдельных групп населения, появились новые их классификации в зависимости от отношений носителей интересов к реформам. В работах, посвященных анализу процессов совершенствования современного хозяйственного механизма, много внимания уделяется проблеме взаимодействия системы экономических интересов с системой управления, выделяются наиболее эффективные пути использования в практике управления специфики разновидностей экономических интересов, создания механизма их согласования на региональном уровне управления.

Все перечисленные направления исследования системы экономических интересов в целом раскрывают многие важные стороны исследуемой системы, механизма ее функционирования и развития. Однако проблема эволюции экономического интереса предприятия в условиях трансформирующейся экономической системы остается далеко еще не раскрытой. Хотя есть определенные подходы к анализу процесса эволюции интереса предприятия под воздействием факторов трансформирующейся экономической системы, тем не менее, не раскрыты тенденции этого процесса, механизм его осуществления. Не ставился вопрос о противоречивом характере эволюции интересов хозяйствующих субъектов, инструментах ее осуществления. Много нерешенных вопрос остается относительно механизма осуществления процесса эволюции интереса предприятия в условиях трансформации.

Теоретическая и практическая значимость процесса эволюции экономических интересов предприятия в условиях трансформирующейся российской экономики, тенденций изменения динамики эволюции в соответствии с мотивами поведения, согласования интересов субъектов, его влияния на выход экономики на экономический рост, недостаточная изученность этих процессов в теоретическом и методологическом плане обусловили выбор темы исследования.

Цель и задачи исследования. Цель проведенного в диссертации исследования состоит в анализе эволюции экономических интересов предприятия в условиях трансформирующейся экономической системы на основе раскрытия структуры экономического интереса предприятия, сущности процесса ее эволюции, определения механизма осуществления эволюции, выявления противоречий и факторов ее определяющих, роли государства в осуществлении этого процесса.

Реализация поставленной цели исследования совершается при решении следующих задач:

• определение понятия эволюции экономических интересов хозяйствующего субъекта;

• установление сущности этого процесса;

• выявление противоречий эволюции экономических интересов трудовых коллективов как движущей силы развития экономики;

• исследование факторов, определяющих процесс эволюции;

• исследование механизма осуществления эволюции экономических интересов хозяйствующих субъектов и влияние сочетания конкуренции и партнерства в хозяйственных связях на его функционирование;

• анализ реализации механизма эволюции интересов предприятия через использование рыночных механизмов мотивации труда на уровне предприятия и через оптимальное сочетание самостоятельности предприятий и государственного регулирования в условиях трансформационной системы хозяйствования.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования диссертационный работы являются экономические отношения хозяйствующих субъектов, меняющиеся в ходе эволюции их экономического интереса.

В качестве объекта исследования выступает процесс эволюции экономического интереса предприятия в транзитивной российской экономике.

Методологическая и информационная основа исследования. Методологической основой исследования послужила диалектическая теория познания. Анализ поставленной проблемы строится на принципах диалектической логики: диалектики целого и части, общего и специфического, развития через противоречия, единство и различия формы и содержания, явления и сущности. Основой исследования стали традиционные и нетрадиционные концепции, принципы и методы познания.

Теоретические обобщения строятся на трудах экономистов, философов, правоведов, социологов, анализ и обобщение которых позволил разработать комплексный подход экономического изучения эволюции интересов предприятия на базе соединения системного и функционального подходов. Использованы монографии, диссертации, статьи, материалы научных конференций, симпозиумов, государственного комитета Российской Федерации по статистике, статистические материалы, опубликованные в экономической литературе, а также собранные автором на предприятиях и в организациях Российской федерации, Саратовской области.

Личный вклад и научная новизна диссертации заключается в следующем:

- дано определение эволюции интересов предприятия как особого свойства, характеризующего данную систему, отражающего ее системную определенность, самодостаточность, актуальность, и как системной особенности, проявляющейся в процессе функционирования системы экономических интересов и выступающей как функциональное качество. Если эволюция как системное качество предстает как отражение конкретно-исторической специфики системы интересов, то, как системная особенность, она выступает системно-функциональным свойством, отражающим системно-структурное состояние системы интересов;

- обосновано понимание эволюции экономических интересов предприятия как экономического явления, осуществляющегося как совершенствование их структуры, установление целесообразной целевой направленности, достижение оптимального соотношения с внешними условиями, переход от одной формы их реализации к другой, от одного порядка взаимоотношений их элементов к другому; изменения в формирования потребностей агентов, и смена мотивов заинтересованности в их удовлетворении являются содержательными сторонами эволюции интересов предприятия в целом;

- доказано, что механизм эволюции экономических интересов предприятия есть своеобразная система организации и реализации взаимодействия интереса, носителя интереса, его поведения, взаимоотношения с другими носителями интересов ради их реализации, содержательными элементами которой являются: экономические субъекты как внутри (агенты) так и вне предприятия (контрагенты), тесно связанные с ним в рамках взаимных ожиданий, которая включает совокупность инструментов, факторов, форм организации взаимодействия различных интересов агентов и контрагентов, результатом функционирования которого является изменение системы интересов предприятия в качественном и количественном отношении;

- установлена зависимость эволюции интереса предприятия от потребностей, целей, внутренних возможностей и внешних обусловленностей их реализации, изменения состояния самого носителя интереса - предприятия: чем полнее достигается согласование потребностей, тем больший объем информации получают носители потребностей, тем более эффективные

решения они принимают и претворяют в жизнь в соответствии с объективными экономическими законами, при этом создаются условия для постановки реальных целей, задач и научно-обоснованных программ кредитования, инвестирования, стимулирования, финансирования хозяйственных процессов;

- обосновано, что реализация механизма эволюции экономических интересов предприятия осуществляется через взаимодействие трех основных противоположных по направлению и согласованных по характеру действия механизмов: механизм согласования интересов, механизм диверсификации интересов, механизма стратегии развития интересов, взаимодействие которых обусловлено наличием риска осуществления и динамики движения; механизмы диверсификации и согласования активно действуют через собственность, сферу капиталовложений, экономическую политику, благодаря им совершается восстановление взаимоукрепляющего сотрудничества производства и финансов, а механизм стратегии развития интересов поддерживает состояние равновесия между подразделениями предприятия и между предприятием и его поставщиками, потребителями, конкурентами, инвесторами, обществом в целом и обеспечивает возможность эволюции интереса предприятия в долгосрочной перспективе в постоянно меняющихся условиях;

- сформулированы и классифицированы факторы, влияющие на процесс эволюции интересов предприятия: внешние - базисные и надстроечные (стимулы); внутренние факторы, находящихся в сознании самого субъекта труда (потребности); специально организованные и направляемые управленческие влияния (мотивы), эффективное влияние которых совершается при наличии устойчивой основы эволюции интереса.

- введено в научны оборот понятие «устойчивая основа эволюции интереса предприятия», которая включает определенный набор мотивационных факторов, формирующихся на уровне общества, предприятия, личности, и определяющих поведение субъектов путем побуждения к труду; определения материального и нематериального вознаграждения; обеспечения общего положения на предприятии;

обоснована необходимость разрешения противоречия между организационной структурой предприятий и требованиями высоких технологий путем развития государственно-корпоративной интеграции, обеспечивающей согласование интересов государства и предприятий и направление их в русло общегосударственных интересов для обеспечения технологического оснащения в соответствие с теми высшими требованиями и закономерностями экономического развития, которые сегодня властно проявляются в мирохозяйственных связях, и выхода его на передовые позиции в мировых воспроизводственных процессах. Для этого нужны целенаправленные усилия, концентрация внимания федеральных и региональных органов власти, хозяйственников и производственников, мобилизация материальных и финансовых ресурсов, постоянный социальный и государственный контроль,

жесткий спрос за отдачу, ответственность за достижение намеченных результатов.

Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что полученные выводы и обобщения развивают теорию экономического интереса, способствуют более глубокому пониманию экономической сущности отношений эволюции экономических интересов предприятий.

Практическая значимость работы определяется потребностью создания теоретико-экономической базы для формирования рыночных субъектов хозяйствования, развитию взаимоотношений между ними на основе состязательности и партнерства. Концептуальные основы эволюции экономических интересов предприятий, предложенные в диссертации, могут использоваться в законотворческой деятельности органов государственного и местного управления, корректирования экономической политики.

Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в 2-х публикациях, общим объемом 4 п.л. Положения и выводы излагались на итоговой научной конференции кафедры экономической теории ИСО (филиал) МГСУ в г. Саратове в 2003 г.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, двух глав и заключения, списка использованной литературы, включающего 230 источников. Диссертация написана на 186 страницах и включает 6 таблиц, 3 схемы, 3 рисунка.

ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И ВЫВОДЫ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

В диссертации показано, что экономический интерес предприятия — есть интерес экономического субъекта, ведущего хозяйство, принимающего и реализующего хозяйственные решения на свой страх и риск в меняющихся условиях. Он выражает совокупность различных отношений субъекта, осуществляющего хозяйственную деятельность в целях достижения своих целей при установлении хозяйственных связей с партнерами и под контролем общества, которая реализуется как своеобразная система, выступающая наиболее активным элементом всей системы экономических интересов в целом, имеет особую форму движения, изменения, развития. Автор исходит из того, что интерес хозяйствующего субъекта - это особая, сложная система. Она формируется под влиянием внутренних потребностей предприятия и внешних условий его функционирования. И в процессе своего функционирования, как бы предприятие не основывалось на собственных интересах, как бы не стремилось к достижению собственных целей, оно вынуждено не просто учитывать «не свои» интересы и цели, но в значительной мере им еще и споспешествовать, как посредством качественного исполнения дела, так и посредством следования внешним обстоятельствам.

Основополагающим для диссертанта является тот факт, что экономические интересы предприятия связаны с трудовой деятельностью его коллектива. Деятельностью предприятий в меняющейся внешней среде двигают интересы. Вся хозяйственная деятельность предприятия есть не что иное, как деятельность по реализации его интереса: будь то производственная, финансовая, инвестиционная, социальная деятельность, — везде на первый план выступает интерес коллектива. Да и сам экономический интерес формируется и реализуется лишь в процессе хозяйственной деятельности. При этом в активный побудительный мотив интерес превращается тогда, когда он становится адекватным сложившейся ситуации. Интересы предприятий в условиях рынка выступают как интересы конкурентов. Рыночные субъекты могут удовлетворить свои интересы, удовлетворяя потребности партнеров, но в процессе этого удовлетворения они действуют как конкуренты. Противоположность их интересов достигает высшей степени различия -противоречивости. Но противоречивость не исключает их совпадения, первоначального единства субстанциональных различий. Эти различия выступает основанием их взаимодействия, а значит и определенной системности, целостности, динамичности.

Соискатель характеризует эволюцию интересов предприятия, как особое свойство, характеризующее данную систему, отражающее ее системную определенность, самодостаточность, актуальность, и как системную особенность, проявляющуюся в процессе функционирования системы экономических интересов и выступающую как функциональное качество. Если эволюция как системное качество предстает как отражение конкретно-исторической специфики системы интересов, то, как системная особенность, она выступает системно-функциональным свойством, отражающим системно-структурное состояние системы интересов. При наличии этих, качеств процесс эволюции системы интересов отличается от других процессов, отражающих изменение данной системы: динамики, развития, противоречий, сдвигов и т.д. Эволюция несет в себе такой ритм движения во времени, который не имеет никакой другой процесс. Именно постепенность, последовательность, несущие в себе развитие без скачков, агрессии, хаоса. Однако, это не исключает отклонения от спокойной постепенности в виде определенных качественных или структурных сдвигов, которые преодолеваются без резких возмущений и потрясений, а порой и предполагают их при выходе на новый виток развития всей экономической системы в ходе научно-технических и технологических преобразований, цивилизационных изменений, гуманизации взаимоотношений. Функционирующая система интересов в общей экономической системе России является системой развивающейся, находящейся в процессе становления новых зависимостей, эволюционного изменения не без противостояний между субъектами не только в чисто экономическом, а ив моральном, нравственном, психологическом плане.

В диссертации обращено внимание на то, что эволюция интереса предприятия находится в зависимости от потребностей, целей, внутренних возможностей и внешних обусловленностей их реализации, изменения состояния самого носителя интереса - предприятия. Как экономическое явление эволюция экономических интересов предприятия есть совершенствование их структуры, установление целесообразной целевой направленности, достижение оптимального соотношения с внешними условиями. В процессе функционирования предприятия его экономические интересы, как системное образование, становятся динамичными, воспроизводят самих себя, меняется их структура, совершается переход от одной формы их реализации к другой, от одного порядка взаимоотношений их элементов к другому.

Эволюция системы экономических интересов предприятия -экономическое явление, реализующее в реальной экономической жизни общества как закономерное, последовательное изменение потребностей субъектов хозяйствования и организации их удовлетворения, обусловленное изменением его экономического и социального положения, и совершающейся под воздействием объективных условий хозяйствования. В этой связи эволюция экономических интересов предприятия характеризуется автором как специфическая форма развития экономических отношений, направленная на удовлетворение потребностей субъектов хозяйствования, стимулирующая их рост, которая реализуется как постепенное изменение взаимосвязей и взаимозависимостей посредством установления более рациональных хозяйственных связей предприятия с другими субъектами и имеет противоречивый характер.

Автор убежден, что характер эволюции интересов предприятия, способы ее осуществления формируются под влиянием свойств предприятия, которые определяются его потребностями, целями, внутренними возможностями и внешними обусловленностями их реализации, хозяйственной устойчивостью. Свойства предприятия есть по существу сформированная адекватная условиям возможность, или способ отражения эволюции интереса. К их числу можно отнести его целостность, целенаправленность, самоорганизацию, иерархичность, функциональность, управляемость, устойчивость, гибкость, значение и соотношение которых в различной экономической среде для каждого предприятия различно. В ходе трансформации российской экономики в рыночную наибольшее значение приобретают такие свойства предприятия, как целостность, целенаправленность, самоорганизация, гибкость и устойчивость, что меняет содержание и характер интереса предприятия, а значит и процесс его эволюции. В работе выделено, что с упрочением независимости предприятия возрастает значимость его самоорганизации, а под влиянием внешней среды совершается корректировка целей, меняется его структура, содержание деятельности. В основе стратегического развития предприятия оказывается самоорганизация, которая реализуется через

самостоятельное формирование стратегии поведения, и интерес его реализуется через нелинейное поведение и смену стратегий. Это означает, что неопределенность внешней среды обуславливает нелинейное поведение предприятия, перерыв постепенности в динамике его экономических процессов. Гибкость, как свойство носителя интереса, означает способность предприятия: перераспределять ресурсы с одного вида деятельности на другой без коренного изменения организационной структуры, основных производственных фондов, технологий и персонала; осваивать выпуск и прибыльную продажу разных и новых товаров, учитывая потребности покупателей и изменение стратегий конкурентов; развиваться и преуспевать в долгосрочной перспективе. Интерес субъекта, ведущего гибкую экономическую политику, динамичен, адекватен возможностям субъекта и условиям реализации, а потому выступает эффективным стимулом хозяйственной деятельности. Экономическая устойчивость предполагает наличие целостности, целенаправленности, самоорганизации и гибкости, а потому является интегрированным свойством экономического интереса предприятия. Она делает определенной эволюцию интереса предприятия в неопределенной среде, определяет ее направленность на эффективную организацию воспроизводственного процесса, делает согласованной эволюцию интереса отдельного хозяйствующего субъекта с партнерами по хозяйственным связям.

В диссертации показано, что характер и динамика эволюции интереса предприятия в условиях неопределенности определяется его функциями: в ходе реализации функции сокращения неопределенности внешней среды предприятие реализует свой интерес, когда находит надежных поставщиков ресурсов, свободные ниши на рынке, выявляет позиции и потенциал конкурентов; в ходе реализации функции придания стабильности внешней среде и осуществления контроля над ней предприятие реализуется свой интерес по обеспечению устойчивости хозяйствования, укреплению самоорганизации посредством установления надежных межфирменных связей путем взаимного удовлетворения потребностей и взаимной адаптации к условиям неопределенности внешнего окружения, ориентации контрагентов на партнерские отношения в перспективе; в ходе реализации функции поддержания непрерывного потока необходимых ресурсов предприятие качественно меняет свой интерес - это уже интерес к информации, технологическим нововведениям, человеческим ресурсам, что меняет и самого субъекта; в ходе реализации функции обеспечения сбалансированного взаимодействия технической и социальной подсистем в системе «предприятие-сред» интересы внутренних агентов образуются в консолидированный интерес, т.е. формируется иное качество интереса; в ходе реализации функции балансирования интересов и целей предприятия с его основными контрагентами формируются такие формы реализации интересов, как доверительные отношения, партнерство, что придает процессу эволюции

структурную и организационную гибкость; в ходе реализации функции создания системы резервов интерес предприятия функционирует в русле приобретения надежности перспектив.

Соискатель показывает, что интерес предприятия неоднороден и включает интересы следующих агентов: руководитель предприятия (генеральный директор); администрация предприятия (заместители генерального директора, высшие линейные и функциональные руководители); работники предприятия как физические лица; трудовой коллектив предприятия; акционеры (собственники) предприятия как физические или юридические лица; собрание акционеров предприятия как управленческий орган; потребители; поставщики; конкуренты. Все перечисленные агенты оказывают влияние на функционирование предприятия. И каждому из них присуща своя сфера интересов, полномочий, ответственности, реализуемых в ходе взаимодействия при функционировании предприятия. Интересы агентов выступают как институциональные, носящие долговременный характер и меняющиеся достаточно редко, и функциональные, возникающие в конкретной ситуации и меняющиеся в зависимости от ее изменения. Автором обращено внимание на то, что в условиях трансформирующейся российской экономики основная проблема большинства предприятий состоит в несбалансированности функционально-управленческой конфигурации по всем трем составляющим: интересам, полномочиям и ответственности. Долгосрочные интересы, в силу нестабильности внешней и внутренней среды, подавлены краткосрочными интересами, носящими спекулятивный характер. Центр тяжести смещен в сторону директоров предприятий. Взаимная и внешняя ответственность участников за деятельность предприятий «распылена» и не находит конкретного персонального выражения. Поэтому эволюция интересов предприятия, определяемая соотношением интересов, полномочий и ответственности в существующей функционально-управленческой конфигурации субъекта, является процессом неоднозначным и противоречивым. Разрешение противоречий эволюции экономических интересов предприятия создает условия для его эффективного функционирования в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Механизм эволюции экономических интересов предприятия в диссертации представлен как система организации обеспечения жизнедеятельности предприятия, его собственного успешного хозяйствования и функционирования во внешней среде при наиболее полном удовлетворении растущих потребностей каждого члена его коллектива. Основными содержательными элементами этого механизма являются: экономические субъекты как внутри (агенты) так и вне предприятия (контрагенты), тесно связанные с ним в рамках взаимных ожиданий; цели субъектов; отношения этих субъектов, которые они устанавливают и поддерживают между собой. Механизм эволюции интересов хозяйствующего субъекта рассмотрен и как своеобразная система организации

и реализации взаимодействия интереса, носителя интереса, его поведения, взаимоотношения с другими носителями интересов ради их реализации.

Автор доказывает, что суть механизма эволюции экономического интереса предприятия состоит, в субъективной, хотя и объективно обусловленной, деятельности носителей интересов, направленной на удовлетворение потребностей при взаимодействии систем «предприятие-среда». Через этот механизм реализуется способность хозяйствующего субъекта к выбору, принятию решений для реализации функций экономического поведения предприятия. Механизм эволюции экономических интересов предприятия отличается динамичностью, а процесс динамики интересов является составной частью процесса их эволюции. Поскольку качество динамики присуще процессу изменчивому, развивающемуся, эволюционному, постольку эволюция не просто сопровождается динамикой, эволюция сама по себе динамична.

Механизм эволюции экономических интересов предприятия рассмотрен и как система производственных отношений осуществления и упорядочения хозяйственного процесса на отдельном предприятии, согласования и удовлетворения потребностей его агентов и контрагентов. Автор считает, что в этом и состоит содержание механизма эволюции экономических интересов предприятия. Чем полнее достигается согласование потребностей, тем больший объем информации получают носители потребностей, тем более эффективные решения они принимают и претворяют в жизнь в соответствии с объективными экономическими законами. Тем самым создаются условия для постановки реальных целей, задач и научно-обоснованных программ кредитования, инвестирования, стимулирования, финансирования хозяйственных процессов. В реальной действительности этот процесс осуществляется через разработку и осуществление бизнес-планов, инвестиционных проектов, использование рычагов и стимулов, цен, финансово-кредитных инструментов, совершенствование организационных структур производства и управления.

Механизм эволюции системы экономических интересов предприятия, как целостное образование - есть экономический механизм. Он включает совокупность инструментов, факторов, форм организации взаимодействия различных интересов агентов и контрагентов, результатом функционирования которого является изменение системы интересов предприятия в качественном и количественном отношении.

Реализация механизма эволюции экономических интересов предприятия осуществляется через взаимодействие трех основных противоположных по направлению действия и согласованных по характеру действия механизмов: механизм согласования интересов, механизм диверсификации интересов, механизма стратегии развития интересов, взаимодействие которых обусловлено наличием риска осуществления и динамики движения (рис. 1).

Рис.1. Структура механизма реализации эволюции экономических интересов предприятия.

Интерес предприятий в данном случае состоит в восстановлении взаимоукрепляющего сотрудничества производства и финансов. Оно может реализоваться через механизмы согласования и диверсификации интересов. Детерминантами их функционирования выступают наиболее действенные внешние и внутренние факторы, определяющие изменения направления интереса хозяйствующего субъекта. Механизмы согласования и диверсификации экономических интересов предприятия активно действует через собственность, сферу капиталовложений, экономическую политику. Структурная переориентация российских предприятий в сфере инвестирования усилила конкуренцию за ресурсы, появились неожиданные возможности в конкурентной борьбе, связанные с достижениями науки и техники, обозначилась доступность современных технологий, развитие информационных сетей поспособствовало быстрому распространению и получению информации. Все это в совокупности породило такой новый элемент механизма эволюции экономического интереса предприятия как стратегическое управление, который относится к числу наиболее действенных. При хорошо разработанной стратегии текущие, оперативные его решения становятся обоснованными не только с точки зрения сложившейся сегодня рыночной ситуации, но, прежде всего, с позиций выбранной стратегии. При этом эволюция стратегических интересов дополняются изменениями текущих интересов субъекта. Стратегия упреждает изменения внешней среды и подготавливает предприятие к ним, создает возможности предприятию

осуществлять оптимальный набор функций, позволяющий реализовать собственный интерес: приобретать необходимые ресурсы, производить продукцию, пользующуюся спросом и реализовать ее по ценам, обеспечивающим получение прибыли, достаточной для осуществления расширенного воспроизводства и гибкого развития. Стратегия является механизмом, поддерживающим состояние равновесия между подразделениями предприятия и между предприятием и его поставщиками, потребителями, конкурентами, инвесторами, обществом в целом. Поэтому именно стратегия обеспечивает возможность эволюции интереса предприятия в долгосрочной перспективе в постоянно меняющихся условиях.

Если количественная сторона эволюции интереса предприятия находит выражение в возрастании потребностей его агентов и изменении их поведения, то качественная сторона этого процесса определяется мотивацией поведения агентов. Если потребности и поведение агентов достаточно ясно обнаруживают себя через цели и программы их реализации, то мотивация поведения, это уже преобразованные в сознании субъекта потребности и воспринятые ситуации, ожидания, оцененные перспективы, в соответствии с которыми агенты строят свое поведение. И изменения в формирования потребностей агентов, и смена мотивов заинтересованности в их удовлетворении являются содержательными сторонами эволюции интересов предприятия в целом

Отражением изменения интереса хозяйствующего субъекта в работе названа, прежде всего, мотивация труда. Особенности мотивации труда отдельного работника связаны с тем, что он стремиться получить в обмен на свои трудовые усилия. Следовательно, влияние цели субъекта труда на процессе мотивации труда происходит в соответствии со следующей логикой: осознание потребностей, определение целей участия в труде, достижение целей участия в труде на основе «обмена», изменение смысла труда. В соответствии с этой логикой формируется комплекс мотивов, совокупность которых обуславливает достижение субъектом поставленной им цели. В этом смысле мотивация труда представляет собой отражение изменения интереса хозяйствующего субъекта. Цель руководителя состоит в том, чтобы задействовать такие мотивы заинтересованности, при которых интерес работника «поднимается» до уровня интереса предприятия, а достижение высоких результатов производства становится его потребностью. При этом реализуются достаточно разные интересы работника и руководителя как единый интерес предприятия. Мотивационное воздействие на процесс труда, в том числе и через заработную плату, представляет собой объективный процесс взаимодействия субъекта труда и внешней для него среды - социально-экономического состояния предприятия и системы управления. Сущность этого процесса состоит в такой совокупности влияний на субъект труда, которые дают толчок и поддерживают некоторую силу и определенное направление трудовой активности, при этом меняются потребности, что и выступает основой эволюции интереса работников на уровне предприятия. На основе

этого автор делает вывод, что процесс эволюции интересов предприятия совершается: во-первых, через влияние внешних факторов, базисных и надстроечных (стимулов); во-вторых, через влияние внутренних факторов, находящихся в сознании самого субъекта труда (потребностей); в-третьих, специально организованные и направляемые управленческие влияния (мотивы). Однако, эволюция интереса совершается при наличии устойчивого целенаправленного действия этих факторов, т.е. на основе устойчивой основы эволюции интереса.

Соискатель показывает, что устойчивая основа эволюции экономического интереса предприятия формируется на разных уровнях: общества, предприятия, личности. Она включает базисные и надстроечные явления: с точки зрения общества, устойчивая основа эволюции экономического интереса предприятия включает в себя такие базисные явления, как экономическая и финансовая стабильность, устойчивые гарантии прав собственности, минимальной заработной платы, государственные материальные гарантии социальной защиты. К надстроечным явлениям на этом уровне относятся: трудовая мораль, ценности общества в сфере труда, общественный престиж труда; с точки зрения предприятия — безубыточность и прибыльность работы предприятия, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде, своевременная выплата заработной платы, адекватный материальным запросам работников уровень доходов, наличие успешно функционирующей социальной сферы предприятия (детские сады, поликлиники, бассейны, предоставление жилья), наличие резервов развития производства. Производными от них будут такие надстроечные явления, как стиль руководства, корпоративная культура; с точки зрения личности -гарантии занятости работника, справедливое и стабильное вознаграждение, достаточный для самовоспроизводства и саморазвития уровень материальной обеспеченности, возможности повышать свою квалификацию, продвигаться по служебной лестнице. В сфере сознания личности в устойчивую основу эволюции интереса включаются трудовые ценности и убеждения личности. Далее автор замечает, что устойчивая основа эволюции интереса предприятия включает и определенный набор мотивационных факторов, определяющих поведение субъектов: побуждающие к труду; определяющие материальное и нематериальное вознаграждение; обеспечивающие общее положение на предприятии.

Особо в диссертации выделено, что эволюция интереса работника предприятия во многом определяется изменением отношений собственности. Внеэкономический, по сути, способ трансформации собственности в России (через наделение титулами собственника в виде приватизационных чеков широких масс населения) обеспечил быстрый перевод в частную собственность десятков тысяч государственных предприятий. Поэтому проблема участия работников в собственности сохранила свою значимость, как, впрочем, и вопрос о собственности в целом. В настоящее время, несмотря на «народный» способ приватизации четко обозначился процесс размывания собственности

работников. Так, доля собственности работников в акционерном капитале за последние шесть лет сократилась с 43,6 до 27,2%, причем с прогнозируемой тенденцией к дальнейшему сокращению. При этом каждое седьмое предприятие вообще оказалось свободным от собственности персонала. Результаты конкретных исследований говорят о еще более радикальных переменах - стремительном сокращении доли работников в собственности. Например, в ОАО «Ленинградский металлургический завод» - с 51 до 6%, воронежского ОАО «Промтекстиль» - с 97 до 4% ОАО «Кузнецкий металлургический комбинат» - с 51 до 2%. За 1995-2001 гг. существенно возросла доля директората, с 11,2 до 21,0%. Приведенные данные вполне репрезентативны для характеристики процессов, протекающих на многих крупных российских предприятиях, если не большей их части. Если в 1995 г. персонал предприятия контролировал 54,8% акционерной собственности, то в 2001 г. - 48,2%. Учитывая долю директората, можно констатировать, что собственность трудовых коллективов превратилась в формальную, экономически малозначимую.

Становление акционерной собственности имеет эволюционный характер и проходит ряд этапов: участие в прибылях; участие в управлении, участие в собственности. Каждый из этих этапов отвечает уровню зрелости условий, обуславливающих степень включения работников в хозяйственный процесс, и степень реализации их интересов. Становление рабочей акционерной собственности привело не только к смене «участие в прибылях» на «участие в управлении», а и к изменению самого принципа участия: «один человек - один голос», что позволяет говорить о переходе к «производственной демократии» в том смысле, что отношения господства капитала над трудом дрейфуют от диктата к диалогу, что означает фактическую демократизацию собственности -независимо от того, подтверждено это титулами собственности или нет. Новое положение работника в системе производства повышает статус рабочей силы от «частичного рабочего» до уровня «человеческого капитала», что расширяет возможности применения знаний, навыков и опыта в кооперативной форме, создающей высокий синергетический эффект. Способность реализовать заложенные в человеческом капитале знания и навыки в кооперативной форме выступает специфическим активом, позволяющим достигать более высоких результатов. Все это определяет закономерности эволюции экономического интереса агентов предприятия. Интерес носителей этого специфического актива становится определяющим в структуре интереса предприятия. Он включает в себя: интерес к качественным переменам в материальной базе, в технологическом строе производства и тесно взаимодействует с интересом предприятия в установлении партнерских отношений с другими предприятиями.

Далее автором выделено, что механизм эволюции интересов предприятия реализуется через конкурентные и партнерские взаимосвязи с контрагентами. При этом основополагающим для автора явилось положение о том, что

конкурентоспособность предприятия - конкурентоспособность товаров и товарного воспроизводства его. Для российских предприятий в период трансформации экономической системы устойчивыми трудностями развития конкурентных отношений выступают: слабый рыночный и инновационный потенциал; низкий уровень капитализации; отставания в технической базе; постоянный рост цен на товары и услуги естественных монополий, что стремительно увеличивает их затраты и ведет к росту цен; непрерывный рост стоимости рабочей силы, увеличение ее дефицита, нехватка квалифицированных работников. Действие данных факторов явно идет не на пользу развития взаимоотношений предприятий. Они тормозят создание основы и для конкуренции, и для сотрудничества. В таком случае интересы предприятий малодинамичны, а их реализация приобретает, повторяющийся, вялый характер. Предприятия мало заинтересованы в эффективном развитии друг друга. Их интересы как стимулы не работают. Один из путей достижения динамичности - достижение конкурентоспособности экономики в целом, обеспечение ускоренного роста индустриального производства высокотехнологичной продукции и повышение удельного веса товаров по сравнению с долей услуг. Для этого потребуется приведение в действие целого комплекса макроэкономических рычагов, направленных на обеспечение: реальной интеграции добывающей и обрабатывающей промышленности; соединения науки и производства; восстановления централизации производства на основе вертикальной интеграции предприятий и отраслей; увеличения фонда внутреннего накопления и эффективности капиталовложений; создания мощного индустриально-технологического комплекса, способного насыщать народное хозяйство современными, высокопроизводительными рабочими местами.

В соответствии с объективным законом органического строения воспроизводства, действует постоянная зависимость между постоянным и переменным капиталом. Они находятся по отношению друг к другу в определенной пропорции, задаваемой техническим строением экономики. Значит, уровень капиталовложений определяется уровнем зарплаты, поскольку средняя по народному хозяйству ставка заработной платы определяет «потенциал окупаемости инвестиций». Это обстоятельство позволило автору сделать вывод о том, что интерес национального промышленного капитала тесно связан с интересами населения страны, с интересами нации. Его эволюция объективно совершается через увеличение «потенциала окупаемости инвестиций», скорости воспроизводства, доходов населения. И чем эффективнее совершаются эти процессы, тем динамичные идут процессы эволюции интереса предприятий.

В диссертации выделено положение о том, что механизм эволюции экономических интересов предприятий в условиях возрастания динамичности и неопределенности внешней среды, значительных колебаний потребительского спроса и нарастания напряженности конкурентной борьбы реализуется через

установление партнерских отношений между предприятиями. При возрастании объемов производства, наполненности рынков, глобализации бизнеса предложение придвигается к границам платежеспособного спроса, исчезает дефицит товаров, но остается дефицит потребительского спроса, связанный с постоянным увеличением числа производителей и зрелостью рынков, национальная территория в условиях либерализации внешнеэкономической деятельности стала незащищенной от проникновения зарубежных конкурентов. В этих условиях даже самый высокий производственный потенциал не позволяет предприятиям полностью устранить неопределенность, поэтому они стремятся упорядочить систему своих взаимоотношений в целях максимального нивелирования влияния рынка на свою деятельность через создание предпринимательских сетей и альянсов. Предприятия, объединенные партнерскими связями, являются вполне конкурентоспособными структурами, позволяя любую функцию или процесс реализовать с использованием преимуществ, накопленных в рамках как национального, так и мирового хозяйства. Органически взаимодействуя с различными видами бизнеса предпринимательские сети и альянсы позволяют объединить территориально разбросанные компоненты в целях создания локальных и глобальных сетей научно-технического и производственного развития, оптимизировать качественные и стоимостные параметры процессов, протекающих внутри воспроизводственного цикла.

Автором обращено внимание на то, что сам процесс реализации механизм эволюции интересов предприятия совершается через разрешение противоречий между централизацией организационных структур, обеспечивающих реализацию интересов общества, и самостоятельностью предприятий, способствующей наиболее полному отражению коллективных интересов работников предприятий. В ходе разрешения этого противоречия хозяйственный и инновационный механизмы должны не только обеспечивать возможности самоорганизации и эффективного саморазвития предприятий, но и стимулировать стремление к ним. Характер данного противоречия и возможности его разрешения зависит от отраслевых особенностей, характера реализуемых целей, уровня социально-экономического развития страны, зрелости социально-политической системы. В этой связи значительно возрастает роль государства в формировании таких организационных структур, которые бы с успехом решали проблемы «стартового накопления», способствовали перемещению денежного капитала на сторону высоких технологий, а именно от посредников к производителям, и притом в те отрасли, где обеспечивается переход к реальному становлению отечественного производства высоких технологий. Такие проблемы способно решать только социальное государство, зависимое само от себя. Оно гарантированно получит в свое распоряжение все необходимые ресурсы. Российское государство (особенно это важно в период трансформации) должно поддерживать тех, кто

производит высокие технологии, кует индустриальное и экономическое могущество страны — промышленные предприятия.

Промышленные предприятия генерируют накопления, но они у них изымаются посредникам. Посредники (торговые и финансовые) эксплуатируют промышленность. Это явно ущемляет интересы промышленников, а посредники присваивают себе то, что им не принадлежит. Интересы промышленных предприятий должны стать приоритетными для государства. Поэтому, важно развивать государственно-корпоративную интеграцию. Именно на этом пути можно достичь согласования интересов государства и предприятий и направить их в русло общегосударственных интересов, на укрепление индустриального могущества государства и выхода его на передовые позиции в мировых воспроизводственных процессах.

Автор высказывает позицию о значимости оптимального сочетания самостоятельности предприятий и государственного регулирования для эволюции интересов предприятий. Он считает, что оптимальное сочетание самостоятельности и государственного регулирования возможно через преодоление важного, а точнее, главного противоречия между организационной структурой предприятий и требованиями высоких технологий. Имеющаяся структура предприятий, рассчитанная на автономность работы, сопряжена с высокими издержками, которые предприятиям покрывать стало не под силу в условиях рынка. С переходом к новым гибким индустриальным технологиям предстоит обеспечить единство новой техники и новой организации. Автоматизация, гибкость, переналаживаемость, комплексность - должны преобладать в экономике. Такие проблемы отдельные предприятия решить не в силах. Нужна государственная поддержка и кооперация. Такой подход будет активно способствовать приведению структуры экономики и ее технологического оснащения в соответствие с теми высшими требованиями и закономерностями экономического развития, которые сегодня властно проявляются в мирохозяйственных связях. Для этого нужны целенаправленные усилия, концентрация внимания федеральных и региональных органов власти, хозяйственников и производственников, мобилизация материальных и финансовых ресурсов, постоянный социальный и государственный контроль, жесткий спрос за отдачу, ответственность за достижение намеченных результатов. Экономика, в которой нет «критической массы» государственной собственности как основы макрорегулирования, неизбежно будет развиваться спонтанно - при значительных потерях общественного труда вследствие нарушения необходимой пропорциональности. Особенно существенно: потребуется значительное время на переход к пятому и шестому технологическим укладам, позволяющим перейти к новому качеству планомерного регулирования важнейших связей в экономике.

Надо признать, что стратегия экономического роста в экономике с крайне деформированной структурой собственности не может быть. Напротив,

восстановление государственного сектора в экономике, разработка и реализация на этой основе обязательных к исполнению стратегий развития, преодоление дискредитации федерального бюджета как финансового инструмента направления на нужды реализации национальных проектов развития экономики мощных финансовых потоков способны дать импульсы росту. К сожалению, государственное воздействие на развитие основных отраслей экономики через механизмы бюджетного финансирования остается очень слабым (табл. 1).

Таблица 1

Структура расходов федерального бюджета

(по принятым законам о бюджетах)

(в % к общей сумме расходов)

Раздел расходов 2000 г. 2001г. 2002 г. 2003 г.

Фундаментальные исследования и содействие НТП 1,85 1,7 1,6 1,7

Промышленность, энергетика, строительство 2,33 3,55 3,0 2,7

Сельское хозяйство и рыболовство 1,33 1,32 1,4 1,3

Охрана природной среды, природных ресурсов.

гидрометеорология, картография и геодезия 0,43 0,39 0,5 0,5

Транспорт, дорожное хозяйство, связь и информатика 0,19 2,55 0,1 0,2

Предупреждение и ликвидация последствий

чрезвычайных ситуаций 1,05 0,51 0,4 0,9

Образование 3,7 3,84 4,1 4,2

Культура, искусство и кинематография 0,54 0,49 0,5 0,6

Средства массовой информации 0,66 0,51 0,5 0,5

Здравоохранение и физкультура 1,86 1,77 1,6 1,7

Социальная политика 7,3 9,0 6,4

Обслуживание госдолга 25,5 20,33 14,6 11,8

Бюджет на 2003 г. по всем разделам функциональной классификации предусматривал сохранение относительных значений каждого раздела, а финансирование промышленности, энергетики и строительства, сельского хозяйства и отраслей АПК, относительно сокращено. И это при условии, что был неплохой урожай, сбережение его и полная переработка продуктов труда земледельцев могли бы дать существенное приращение уровня потребления. Проиллюстрированное финансовое воздействие государства на механизмы использования факторов экономического роста достаточно ясно свидетельствуют о том, что государство слабо использует социально-экономические инструменты своего воздействия на экономику. Это вряд ли поспособствует развитию «амбициозных» вариантов развития российского хозяйства. И это нельзя не учитывать при возрождении планирования макроэкономических пропорций.

Важным условием сочетания экономических интересов предприятий является эффективная взаимная кооперация различных предприятий, больших,

средних и малых. Она является сильным рычагом современной экономики и способом многократного повышения эффективности, поскольку избавляет крупные предприятия от ненужных, малоэффективных вспомогательных производств и помогает снижать издержки. Кооперация увязывает интересы отдельных предприятий, способствует их реализации.

Список опубликованных работ по теме диссертации

1. Лихачев A.M. Механизм эволюции экономических интересов предприятия в условиях трансформирующейся внешней среды. Саратов, 2004. Изд-во «Научная книга». 3,7 п.л.

2. Лихачев A.M. Изменение интереса хозяйствующего субъекта в период реформ // Изменения в экономической системе России. Деп. в ИНИОН РАН. 16.12.03. № 58426. 0.3 п.л.

Подписано в печать 08.04 04г. Формат 60x68 1/16. Бумага № 1. Печать Riso. Уч.- изд. л. 1,3. Тираж 100 экз. ЗаказФ.1... 410000, Саратов, ул. Радищева, 89. СГСЭУ

>-82 14

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Лихачев, Андрей Михайлович

Введение.

Глава 1. Содержание эволюции экономических интересов предприятия в период трансформации экономической системы.

1.1. Эволюция экономических интересов предприятия как экономическое явление.

1.2. Противоречивый характер эволюции экономических интересов в условиях рыночных преобразований российской экономики.

1.3. Механизм эволюции экономических интересов предприятия в условиях трансформирующейся внешней среды.

Глава 2. Направления реализация механизма эволюции интересов предприятия в условиях российской экономики.

2.1. Формирование мотивов заинтересованности в организации трудового поведения работников предприятия.

2.2. Взаимодействие конкуренции и партнерства в хозяйственных связях предприятий.

2.3. Оптимальное сочетание самостоятельности и государственного регулирования в организации деятельности предприятий.

Диссертация: введение по экономике, на тему "Эволюция экономических интересов предприятия в период трансформации российской экономики"

Актуальность темы исследования. Происходящие процессы трансформации экономической системы в России не только не сняли, а в какой-то мере еще более обострили проблему интересов предприятий. Решение накопившихся социально-экономических проблем в российской экономике требует продуманных, долгосрочных и системных решений. «Речь идет о взвешенной и эффективной стратегии. Только основанная на ней экономическая и социальная политика, в сочетании с другими мерами, в состоянии принести России успех»1. И если характер и направления долгосрочных стратегий задаются извне глобальными переменами, происходящими в мире и в самой России, то возможности и способы их реализации определяются интересами конкретных хозяйствующих субъектов. Однако, в условиях коренной трансформации экономической системы в России особую значимость приобретает проблема национального экономического интереса и его взаимосвязи с интересами основных хозяйствующих субъектов -предприятий.

По прошествии более десяти лет непрерывных реформ, при значительных достижениях в формировании рыночной экономики, все еще остаются сомнения относительно сложившейся стратегической линии эволюции национальной экономики. Как свидетельствует мировая практика проведения крупных реформаторских преобразований, «вопросы и сомнения подобного рода поддаются разрешению, если в обществе складывается ясное представление о движущих силах изменений в стране. А в реальности движущие силы общественно-экономических изменений всегда выступают как проявления экономических интересов людей и их сообществ. Очевидно, это относится и к России»2. Интерес предприятия в числе других движущих сил трансформационных преобразований является основной, если не ведущей, преобразующей силой. Именно интерес предприятия, выступая главным ориентиром поведения, явился мощным трансформирующим фактором, как в аспекте разрушения системы госсоциализма, так и с точки зрения построения новой хозяйственной системы. В тоже время, процесс самопроизвольного формирования рыночных структур в процессе либерализации менял направленность интересов этих структур, их соотношение, взаимодействие их друг с другом. В ходе этих перемен происходила трансформация интересов основных хозяйствующих субъектов. Необходимая, по сути, трансформация интересов, в действительности реализовалась несколько в ином виде. Общество в ходе реформ настраивалось на быстрые системные преобразования, способные изменить всю структуру мотиваций, повысить заинтересованность предприятий,. владельцев сбережений, банков, менеджеров в предпринимательских стратегиях, ведущих к высокой эффективности и росту доходов для всех. Однако, в формирующейся системе ценностей индивидуальный интерес получил первенство над общенациональным, материальные интересы - над интересами национальной безопасности, узконациональный эгоизм - над историческими надэтническими связями.

Дальнейшее продвижение российской экономики по пути социально-экономических преобразований предполагает четкое понимание эволюции интереса предприятия в этом процессе и влияния его изменения на состояние взаимосвязей между основными хозяйствующими субъектами, а значит и на

1 Абалкин Л. Стратегия России: взгляд в завтрашний день (методологические размышления) // Экономист. 2003. № 7. С. 4.

2 См.: Кушлин В. Движущие силы эволюции национальной экономики // Экономист. 2003. №8. С.З. конечные итоги действия трансформационных факторов в хозяйственной системе России.

Степень разработанности проблемы. Экономические интересы предприятий, их динамика, формы реализации исследуются многими отечественными и зарубежными экономистами. Значительный вклад в разработку всех этих проблем внесли такие ученые, как Абалкин Л.И., Черковец В.Н., Васюнин М.К., Радаев В.В., Сдобнов С.И., Колесов Н.Д., % Куликов В.В., Шкредов В.П., Ольсевич Ю., Мамедов О.Ю., May В., Рысина М.Ю., Кушлин В. и др. В работах этих авторов подробно анализируется система экономических интересов, выделены и рассмотрены группы интересов, показано их соотношение в обществе, дается их характеристика. Сам интерес представлен и как экономическая категория, и как элемент социально-экономического механизма, и как стимул хозяйственных действий, и как элемент трансформационного механизма.

Исследователи проблем, касающихся содержания экономического интереса, его эволюции отмечают, что теория интересов человека имеет давнюю историю, и ее возникновение относится к началу зарождения экономической мысли. Она складывалась постепенно в рамках классической экономической теории. И меркантилисты, и физиократы отдавали должное роли пристрастий человека в жизни общества, в формировании направлений его развития. В последствии все сложившиеся школы и направления экономической науки отличались друг от друга именно отношением к проблеме интереса, оценкой роли его в развитии экономической системы. Так, последователи экономики спроса считали основным интерес совокупного потребителя. А.Смит полагал, что «собственный интерес каждого человека заставит его искать выгодного и избегать невыгодного занятия» .

3 См.: Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / ВЛетти, А.Смит, Д.Рикардо. Антология экономической классики. М., 1993. С. 164. щ Экономическая наука на западе в системе интересов всегда отдавала предпочтение индивидуальному интересу, это соответствовало той модели хозяйствования, которая господствовала в западных странах. Западные ученые исследуют интерес рыночного субъекта, показывают соотношение рынка и интереса, роль интереса в конкурентном соперничестве. Получила свое завершение концепция рынка как социально-познавательного процесса, концентрирующего информацию о пристрастиях потребителей 4. щ Отечественные ученые советского периода в системе интересов выделяли общенародный, коллективный и личный интерес, и приоритет отдавался общественному интересу, носителем которого выступало государство, как собственник средств производства.

В ряде работ показывается прямая и обратная связь экономических интересов с государственным регулированием экономики5, рассматривается связь формы собственности с интересами субъектов хозяйствования, выявляется влияние собственности на процесс изменения и развития интересов6. В связи с анализом совершенствования современного хозяйственного механизма определяются наиболее эффективные пути использования в практике управления специфики разновидностей экономических интересов, создания механизма их согласования на региональном уровне7.

В процессе рыночных преобразований в России меняются представления % ученых о системе интересов. Появилось немало работ, где исследуется система

4 См.: Пагубная самонадеянность. Остатки социализма. М., 1992; МизесЛ. Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность. М.,1993;

5 См.: Ходов Л. Экономические интересы и государственное регулирование экономики: прямая и обратная связь // Российский экономический журнал. 1993. № 10.

6 См.: Алибаев Т. Некоторые проблемы реализации экономических интересов в условиях перехода к рынку // Общество и современность: вопросы мировоззрения, экономики и культуры. Казань. 1993; Блинов А. О. Модель функционирования предприятий при различных формах собственности в рыночных условиях // Региональные проблемы использования экономического потенциала в условиях перехода к рынку. М., 1993.

7 См.: Баскова М.К. Экономические интересы и их взаимодействие: региональный аспект. Иркутск, 1991. экономических интересов, направления ее эволюции 8, выясняются элементы ее структуры. Исследуются интересы различных групп предприятий, отдельно выделяются и исследуются интересы крупного бизнеса, выявляется зависимость реализации экономического интереса субъекта хозяйствования от его положения в системе рыночных отношений, влияние процесса реализации интересов на структуру системы интересов 9.

Развитие рыночных отношений и формирование конкурентной среды делают взаимодействия субъектов рисковыми и непредсказуемыми, что определяет экономическое поведение субъектов и реализацию их индивидуальных интересов. Вместе с тем менялся интерес коллективный, резко отрицательные последствия на экономику были связаны с утратой общенационального интереса. Поэтому особое внимание ученые стали уделять изменениям, происходящим в структуре, мотивации коллективного интереса, более глубоко стали исследоваться интересы отдельных групп населения, появились новые их классификации в зависимости от отношений носителей интересов к реформам 10. В работах, посвященных анализу процессов совершенствования современного хозяйственного механизма, много внимания уделяется проблеме взаимодействия системы экономических интересов с системой управления, выделяются наиболее эффективные пути использования о

См.: Баюков В.В. Экономические интересы и их реализация в условиях становления рыночной экономики. Автореф. канд. дис. Н.Новгород, 1994; Юрьев В. М. Транзитарное хозяйство России: детерминизм экономических интересов. М.,1997; Палки Ю.И. Сочетание материального и морального стимулов к труду при социализме // Вопросы философии. 1976.

9 См.: Беленький В.Р. Движение к рынку: мозаика проблем, интересов, противоречий // Вестник сельскохозяйственных наук. - М., 1992. №4; Басов В.В. Экономические интересы и их реализация в условиях становления рыночной экономики. Автореферат дис. канд экон. наук/ Волго-Вятский кадровый цент. - Ниж. Новгород. 1994; Рысина М.Ю. Экономические интересы субъектов хозяйствования в системе рыночных отношений / Общество и современность: вопросы мировоззрения, экономики и культуры. Казань, 1993; Кушлин В. Движущие силы национальной экономики // Экономист. 2003. №8; Абалкин Л. Стратегия России: взгляд в завтрашний день (методологические размышления) // Экономист. 2003. № 7.

10 См.: Гатовский Л. Реформы и интересы // Вопросы экономики. №6.1995. в практике управления специфики разновидностей экономических интересов, создания механизма их согласования на региональном уровне управления11.

Все перечисленные направления исследования системы экономических интересов в целом раскрывают многие важные стороны исследуемой системы, механизма ее функционирования и развития. Однако проблема эволюции экономического интереса предприятия в условиях трансформирующейся экономической системы остается далеко еще не раскрытой. Хотя есть определенные подходы к анализу процесса эволюции интереса предприятия под воздействием факторов трансформирующейся экономической системы, тем не менее, не раскрыты тенденции этого процесса, механизм его осуществления. Не ставился вопрос о противоречивом характере эволюции интересов хозяйствующих субъектов, инструментах ее осуществления. Много нерешенных вопрос остается относительно механизма осуществления процесса эволюции интереса предприятия в условиях трансформации.

Теоретическая и практическая значимость процесса эволюции экономических интересов предприятия в условиях трансформирующейся российской экономики, тенденций изменения динамики эволюции в соответствии с мотивами поведения, согласования интересов субъектов, его влияния на выход экономики на экономический рост, недостаточная изученность этих процессов в теоретическом и методологическом плане обусловили выбор темы исследования.

Цель и задачи исследования. Цель проведенного в диссертации исследования состоит в анализе эволюции экономических интересов предприятия в условиях трансформирующейся экономической системы на основе раскрытия структуры экономического интереса предприятия, сущности процесса ее эволюции, определения механизма осуществления эволюции,

11 См.: Баскова М.К. Экономические интересы и их взаимодействие: региональный аспект. Иркутск, 1991. выявления противоречий и факторов ее определяющих, роли государства в осуществлении этого процесса.

Реализация поставленной цели исследования совершается при решении следующих задач:

- определение понятия эволюции экономических интересов хозяйствующего субъекта;

- установление сущности этого процесса;

- выявление противоречий эволюции экономических интересов трудовых, коллективов как движущей силы развития экономики; исследование факторов, определяющих процесс эволюции;

- исследование механизма осуществления эволюции экономических интересов хозяйствующих субъектов и влияние сочетания конкуренции и партнерства в хозяйственных связях на его функционирование;

- анализ реализации механизма эволюции интересов предприятия через использование рыночных механизмов мотивации труда на уровне предприятия и через оптимальное сочетание самостоятельности предприятий и государственного регулирования в условиях трансформационной системы хозяйствования.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования диссертационный работы являются экономические отношения хозяйствующих субъектов, меняющиеся в ходе эволюции их экономического интереса.

В качестве объекта исследования выступает процесс эволюции экономического интереса предприятия в транзитивной российской экономике.

Методологическая и информационная основа исследования. Методологической основой исследования послужила диалектическая теория познания. Анализ поставленной проблемы строится на принципах диалектической логики: диалектики целого и части, общего и специфического, развития через противоречия, единство и различия формы и содержания, явления и сущности. Основой исследования стали традиционные и нетрадиционные концепции, принципы и методы познания.

Теоретические обобщения строятся на трудах экономистов, философов, правоведов, социологов, анализ и обобщение которых позволил разработать комплексный подход экономического изучения эволюции интересов предприятия на базе соединения системного и функционального подходов. Использованы монографии, диссертации, статьи, материалы научных конференций, симпозиумов, государственного комитета Российской Федерации по статистике, статистические материалы, опубликованные в экономической литературе, а также собранные автором на предприятиях и в организациях Российской федерации, Саратовской области.

Личный вклад и научная новизна диссертации заключается в следующем:

- дано определение эволюции интересов предприятия как особого свойства, характеризующего данную систему, отражающего ее системную определенность, самодостаточность, актуальность, и как системной особенности, проявляющейся в процессе функционирования системы экономических интересов и выступающей как функциональное качество. Если эволюция как системное качество предстает как отражение конкретно-исторической специфики системы интересов, то, как системная особенность, она выступает системно-функциональным свойством, отражающим системно-структурное состояние системы интересов;

- обосновано понимание эволюция экономических интересов предприятия как экономического явления, осуществляющегося как совершенствование их структуры, установление целесообразной целевой направленности, достижение оптимального соотношения с внешними условиями, переход от одной формы их реализации к другой, от одного порядка взаимоотношений их элементов к другому; изменения в формирования потребностей агентов, и смена мотивов заинтересованности в их удовлетворении являются содержательными сторонами эволюции интересов предприятия в целом;

- доказано, что механизм эволюции экономических интересов предприятия есть своеобразная система организации и реализации взаимодействия интереса, носителя интереса, его поведения, взаимоотношения с другими носителями интересов ради их реализации, содержательными элементами которой являются: экономические субъекты как внутри (агенты) так и вне предприятия (контрагенты), тесно связанные с ним в рамках взаимных ожиданий, которая включает совокупность инструментов, факторов, форм организации взаимодействия различных интересов агентов и контрагентов, результатом функционирования которого является изменение системы интересов предприятия в качественном и количественном отношении;

- установлено, что реализация механизма эволюции экономических интересов предприятия осуществляется через взаимодействие трех основных противоположных по направлению действия и согласованных по характеру действия механизмов: механизм согласования интересов, механизм диверсификации интересов, механизма стратегии развития интересов, взаимодействие которых обусловлено наличием риска осуществления и динамики движения; механизмы диверсификации и, согласования активно действуют через собственность, сферу капиталовложений, экономическую политику, благодаря им совершается восстановление взаимоукрепляющего сотрудничества производства и финансов, а механизм стратегии развития интересов поддерживает состояние равновесия между подразделениями предприятия и между предприятием и его поставщиками, потребителями, конкурентами, инвесторами, обществом в целом и обеспечивает возможность эволюции интереса предприятия в долгосрочной перспективе в постоянно меняющихся условиях;

- сформулированы и классифицированы факторы, влияющие на процесс эволюции интересов предприятия: внешние — базисные и надстроечные стимулы); внутренние факторы, находящихся в сознании самого субъекта труда (потребности); специально организованные и направляемые управленческие влияния (мотивы), эффективное влияние которых совершается при наличии устойчивой основы эволюции интереса.

Степень научной новизны результатов исследования характеризуется тем, что:

- предложен системный анализ интереса отдельного предприятия — элемента системы интересов предприятий, осуществляющих хозяйственную деятельность при установлении хозяйственных связей с партнерами в рамках внутринационального взаимодействия между трудовыми коллективами под контролем и защитой общества в целях достижения экономического процветания и обеспечения сохранения и развития национальных ценностей и институтов, выступающей сегментом общей системы интересов, развивающейся на основе общих закономерностей и имеющей внутреннюю способность к эволюционному саморазвитию;

- установлена зависимость эволюции интереса предприятия от потребностей, целей, внутренних возможностей и внешних обусловленностей их реализации, изменения состояния самого носителя интереса - предприятия: чем полнее достигается согласование потребностей, тем больший объем информации получают носители потребностей, тем более эффективные решения они принимают и претворяют в жизнь в соответствии с объективными экономическими законами, при этом создаются условия для постановки реальных целей, задач и научно-обоснованных программ кредитования, инвестирования, стимулирования, финансирования хозяйственных процессов;

- дано авторское понимание сути механизма эволюции экономического интереса предприятия, состоящей в субъективной, хотя и объективно обусловленной, деятельности носителей интересов, направленной на удовлетворение потребностей при взаимодействии систем «предприятие-среда» и реализацию способностей хозяйствующего субъекта к выбору, принятию решений по реализации функций экономического поведения предприятия;

- введено в научны оборот понятие «устойчивая основа эволюции интереса предприятия», которая включает определенный набор мотивационных факторов, формирующихся на уровне общества, предприятия, личности, и определяющих поведение субъектов путем побуждения к труду; определения материального и нематериального вознаграждения; обеспечения общего положения на предприятии; обоснована необходимость разрешения противоречия между организационной структурой предприятий и требованиями высоких технологий путем развития государственно-корпоративной интеграции, обеспечивающей согласование интересов государства и предприятий и направление их в русло общегосударственных интересов для обеспечения технологического оснащения в соответствие с теми высшими требованиями и закономерностями экономического развития, которые сегодня властно проявляются в мирохозяйственных связях, и выхода его на передовые позиции в мировых воспроизводственных процессах. Для этого нужны целенаправленные усилия, концентрация внимания федеральных и региональных органов власти, хозяйственников и производственников, мобилизация материальных и финансовых ресурсов, постоянный социальный и государственный контроль, жесткий спрос за отдачу, ответственность за достижение намеченных результатов.

Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертационного исследования отражены в 3-х публикациях, общим объемом п.л. Положения и выводы излагались на итоговой научной конференции кафедры экономической теории ИСО (филиал) МГСУ в г. Саратове в 2003 г. Работа обсуждена на кафедре экономической теории СГСЭУ.

Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Лихачев, Андрей Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, экономический интерес предприятия - есть интерес экономического субъекта, ведущего хозяйство, принимающего и реализующего хозяйственные решения на свой страх и риск в меняющихся условиях. Он выражает совокупность различных отношений субъекта, осуществляющего хозяйственную деятельность в целях достижения своих целей при установлении хозяйственных связей с партнерами и под контролем общества, которая реализуется как своеобразная система, выступающая наиболее активным элементом всей системы экономических интересов в целом, имеет особую форму движения, изменения, развития. Интерес хозяйствующего субъекта - это особая, сложная система. Она формируется под влиянием внутренних потребностей предприятия и внешних условий его функционирования. И в процессе своего функционирования, как бы предприятие не основывалось на собственных интересах, как бы не стремилось к достижению собственных целей, оно вынуждено не просто учитывать «не свои» интересы и цели, но в значительной мере им еще и споспешествовать, как посредством качественного исполнения дела, так и посредством следования внешним обстоятельствам

Экономические интересы предприятия связаны с трудовой деятельностью его коллектива. Деятельностью предприятий в меняющейся внешней среде двигают интересы. Вся хозяйственная деятельность предприятия есть не что иное, как деятельность по реализации его интереса: будь то производственная, финансовая, инвестиционная, социальная деятельность, - везде на первый план выступает интерес коллектива. Да и сам экономический интерес формируется и реализуется лишь в процессе хозяйственной деятельности. При этом в активный побудительный мотив интерес превращается тогда, когда он становится адекватным сложившейся ситуации. Интересы предприятий в условиях рынка выступают как интересы конкурентов. Рыночные субъекты могут удовлетворить свои интересы, удовлетворяя потребности партнеров, но в процессе этого удовлетворения они действуют как конкуренты. Противоположность их интересов достигает высшей степени различия -противоречивости. Но противоречивость не исключает их совпадения, первоначального единства субстанциональных различий. Эти различия выступает основанием их взаимодействия, а значит и определенной системности, целостности, динамичности.

Эволюция интересов предприятия предстает, как особое свойство, характеризующее данную систему, отражающее ее системную определенность, самодостаточность, актуальность. Эволюция - это и системная особенность, проявляющаяся в процессе функционирования системы экономических интересов и выступающая как функциональное качество. Если эволюция как системное качество предстает как отражение конкретно-исторической специфики системы интересов, то, как системная особенность, она выступает к системно-функциональным свойством, отражающим системно-структурное состояние системы интересов. При наличии этих качеств процесс эволюции системы интересов отличается от других процессов, отражающих изменение данной системы: динамики, развития, противоречий, сдвигов и т.д. Эволюция несет в себе такой ритм движения во времени, который не имеет никакой другой процесс. Именно постепенность, последовательность, несущие в себе развития без скачков, агрессии, хаоса. Однако, это не исключает отклонения от спокойной постепенности в виде определенных качественных или структурных сдвигов, которые преодолеваются без резких возмущений и потрясений, а порой и предполагают их при выходе на новый виток развития всей экономической системы в ходе научно-технических и технологических преобразований, цивилизационных изменений, гуманизации взаимоотношений.

Функционирующая система интересов в общей экономической системе России является системой развивающейся, находящейся в процессе становления новых зависимостей, эволюционного изменения не без противостояний между субъектами не только в чисто экономическом, айв моральном, нравственном, психологическом плане.

Эволюция интереса предприятия находится в зависимости от потребностей, целей, внутренних возможностей и внешних обусловленностей их реализации, изменения состояния самого носителя интереса — предприятия. Как экономическое явление эволюция экономических интересов предприятия есть совершенствование их структуры, установление целесообразной целевой направленности, достижение оптимального соотношения с внешними условиями. В процессе функционирования предприятия его экономические интересы, как системное образование, становятся динамичными, воспроизводят самих себя, меняется их структура, совершается переход от одной формы их реализации к другой, от одного порядка взаимоотношений их элементов к другому.

Эволюция системы экономических интересов предприятия -экономическое явление, реализующее в реальной экономической жизни общества как закономерное, последовательное изменение потребностей субъектов хозяйствования и организации их удовлетворения, обусловленное изменением его экономического и социального положения, и совершающейся под воздействием объективных условий хозяйствования. В этой связи эволюция экономических интересов предприятия предстает как специфическая форма развития экономических отношений,. направленная на удовлетворение потребностей субъектов хозяйствования, стимулирующая их рост, которая реализуется как постепенное изменение взаимосвязей и взаимозависимостей посредством установления более рациональных хозяйственных связей предприятия с другими субъектами и имеет противоречивый характер.

Характер эволюции интересов предприятия, способы ее осуществления формируются под влиянием свойств предприятия, которые определяются его потребностями, целями, внутренними возможностями и внешними обусловленностями их реализации, хозяйственной устойчивостью. Свойства предприятия есть по существу сформированная адекватная условиям возможность, или способ отражения эволюции интереса. К их числу можно отнести его целостность, целенаправленность, самоорганизацию, иерархичность, функциональность, управляемость, устойчивость, гибкость, значение и соотношение которых в различной экономической среде для каждого предприятия различно.

В ходе трансформации российской экономики в рыночную наибольшее значение приобретают такие свойства предприятия, как целостность, целенаправленность, самоорганизация, гибкость и устойчивость, что меняет содержание и характер интереса предприятия, а значит и процесс его эволюции. Так, с упрочением независимости предприятия возрастает значимость его самоорганизации. Под влиянием внешней среды совершается корректировка целей, меняется его структура, содержание деятельности. В основе стратегического развития предприятия оказывается самоорганизация, которая реализуется через самостоятельное формирование стратегии поведения, и интерес его реализуется через нелинейное поведение и смену стратегий. Это означает, что неопределенность внешней среды обуславливает нелинейное поведение предприятия, перерыв постепенности в динамике его экономических процессов. Гибкость, как свойство • носителя интереса, означает способность предприятия: перераспределять ресурсы с одного вида деятельности на другой без коренного изменения организационной структуры, основных производственных фондов, технологий и персонала; осваивать выпуск и прибыльную продажу разных и новых товаров, учитывая потребности покупателей и изменение стратегий конкурентов; развиваться и преуспевать в долгосрочной перспективе. Интерес субъекта, ведущего гибкую экономическую политику, динамичен, адекватен возможностям субъекта и условиям реализации, а потому выступает эффективным стимулом хозяйственной деятельности. Экономическая устойчивость предполагает наличие целостности, целенаправленности, самоорганизации: и гибкости, а потому является интегрированным свойством экономического интереса предприятия. Она делает определенной эволюцию интереса предприятия в неопределенной среде, определяет ее направленность на эффективную организацию воспроизводственного процесса, делает согласованной эволюцию интереса отдельного хозяйствующего субъекта с партнерами по хозяйственным связям.

Характер и динамика эволюции интереса предприятия в условиях неопределенности определяется его функциями: в ходе реализации функции сокращения неопределенности внешней среды предприятие реализует свой интерес, когда находит надежных поставщиков ресурсов, свободные ниши на рынке, выявляет позиции и потенциал конкурентов; в ходе реализации функции придания стабильности внешней среде и осуществления контроля над ней предприятие реализуется свой интерес по обеспечению устойчивости хозяйствования, укреплению самоорганизации посредством установления надежных межфирменных связей путем взаимного удовлетворения потребностей и взаимной адаптации к условиям неопределенности внешнего окружения, ориентации контрагентов на партнерские отношения в перспективе; в ходе реализации функции поддержания непрерывного потока необходимых ресурсов предприятие качественно меняет свой интерес — это уже интерес к информации, технологическим нововведениям, человеческим ресурсам, что меняет и самого субъекта; в ходе реализации функции обеспечения сбалансированного взаимодействия технической и социальной подсистем в системе «предприятие» интересы внутренних агентов образуются в консолидированный интерес, т.е. формируется иное качество интереса; в ходе реализации функции балансирования интересов и целей предприятия с его основными контрагентами формируются такие формы реализации интересов, как доверительные отношения, партнерство, что придает процессу эволюции структурную и организационную гибкость; в ходе реализации функции создания системы резервов интерес предприятия функционирует в русле приобретения надежности перспектив.

Интерес предприятия включает интересы следующих агентов: руководитель предприятия (генеральный директор); администрация предприятия (заместители генерального директора, высшие линейные и функциональные руководители); работники предприятия как физические лица; трудовой коллектив предприятия; акционеры (собственники) предприятия как физические или юридические лица; собрание акционеров предприятия как управленческий орган; потребители; поставщики; конкуренты. Все перечисленные агенты оказывают влияние на функционирование предприятия. И каждому из них присуща своя сфера интересов, полномочий, ответственности, реализуемых в ходе взаимодействия при функционировании предприятия. Интересы агентов выступают как институциональные, носящие долговременный характер и меняющиеся достаточно редко, и функциональные, возникающие в конкретной ситуации и меняющиеся в зависимости от ее изменения. Основная проблема большинства российских предприятий состоит в несбалансированности функционально-управленческой конфигурации: по всем трем составляющим: интересам, полномочиям и ответственности. Долгосрочные интересы, в силу нестабильности внешней и внутренней среды, подавлены краткосрочными интересами, носящими спекулятивный характер. Центр тяжести; смещен в сторону директоров предприятий. Взаимная и. внешняя ответственность участников за деятельность предприятий «распылена» и не находит конкретного персонального выражения. Поэтому эволюция интересов предприятия, определяемая соотношением интересов, полномочий и ответственности в существующей функционально-управленческой конфигурации субъекта, является процессом неоднозначным и противоречивым. Разрешение противоречий эволюции экономических интересов предприятия создает условия для его эффективного функционирования в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Механизм эволюции экономических интересов предприятия есть система организации обеспечения жизнедеятельности предприятия, его собственного успешного хозяйствования и функционирования во внешней среде при наиболее полном удовлетворении растущих потребностей каждого члена его коллектива. Основными содержательными элементами этого механизма являются: экономические субъекты как внутри (агенты) так и вне предприятия (контрагенты), тесно связанные с ним в рамках взаимных ожиданий; цели субъектов; отношения этих субъектов, которые они устанавливают и поддерживают между собой. Механизм эволюции интересов хозяйствующего субъекта - есть своеобразная система организации и реализации взаимодействия интереса, носителя интереса, его поведения, взаимоотношения с другими носителями интересов ради их реализации.

Суть механизма эволюции экономического интереса предприятия состоит, в субъективной, хотя и объективно обусловленной, деятельности носителей, интересов, направленной на удовлетворение потребностей при взаимодействии систем «предприятие-среда». Через этот механизм реализуется способность хозяйствующего субъекта к выбору, принятию решений для реализации функций экономического поведения предприятия. Механизм эволюции экономических интересов предприятия отличается динамичностью, а процесс динамики интересов является составной частью процесса их эволюции. Поскольку качество динамики присуще процессу изменчивому, развивающемуся, эволюционному, постольку эволюция не просто сопровождается динамикой, эволюция сама по себе динамична.

Механизм эволюции экономических интересов предприятия есть организационная система хозяйствования носителей интересов, цель которой упорядочить весь процесс хозяйствования таким образом, чтобы потребности отдельных субъектов и общества в целом были удовлетворены с наибольшей эффективностью. Хозяйственный интерес и хозяйственные взаимоотношения -вот основополагающие элементы, составляющие структурный каркас механизма эволюции системы интересов, вокруг которого строятся все другие элементы механизма.

Механизм эволюции экономических интересов предприятия — есть система производственных отношений осуществления и упорядочения хозяйственного процесса на отдельном предприятии, согласования и удовлетворения потребностей его агентов и контрагентов. В этом состоит содержание механизма эволюции экономических интересов предприятия. Чем полнее достигается согласование потребностей, тем больший объем информации получают носители потребностей, тем более эффективные решения они принимают и претворяют в жизнь в соответствии с объективными экономическими законами. Тем самым создаются условия для постановки реальных целей, задач и научно-обоснованных программ кредитования, инвестирования, стимулирования, финансирования хозяйственных процессов. В реальной действительности этот процесс осуществляется через разработку и осуществление бизнес-планов, инвестиционных проектов, использование рычагов и стимулов, цен, финансово-кредитных инструментов, совершенствование организационных структур производства и управления. Механизм эволюции системы экономических интересов предприятия, как целостное образование - есть экономический механизм. Он включает совокупность инструментов, факторов, форм организации взаимодействия различных интересов агентов и контрагентов, результатом функционирования которого является изменение системы интересов предприятия в качественном и количественном отношении.

Реализация механизма эволюции экономических интересов предприятия осуществляется через взаимодействие трех основных противоположных по направлению действия и согласованных по характеру действия механизмов: механизм согласования интересов, механизм диверсификации интересов, механизма стратегии развития интересов, взаимодействие которых обусловлено наличием риска осуществления и динамики движения.

Интерес предприятий в данном случае состоит в восстановлении взаимоукрепляющего сотрудничества производства и финансов. Оно может реализоваться через механизмы согласования и диверсификации интересов. Детерминантами их функционирования выступают наиболее действенные внешние и внутренние факторы, определяющие изменения направления интереса хозяйствующего субъекта. Механизмы согласования1 и диверсификации экономических интересов предприятия активно действует через собственность, сферу капиталовложений, экономическую политику. Структурная переориентация российских предприятий в сфере инвестирования усилила конкуренцию за ресурсы, появились неожиданные возможности в конкурентной борьбе, связанные с достижениями науки и техники, обозначилась доступность современных технологий, развитие информационных сетей поспособствовало быстрому распространению и получению информации. Все это в совокупности породило такой новый элемент механизма эволюции экономического интереса предприятия как стратегическое управление, который относится к числу наиболее действенных. При хорошо разработанной стратегии текущие, оперативные его решения становятся обоснованными не только с точки зрения сложившейся сегодня рыночной ситуации, но, прежде всего, с позиций выбранной стратегии. При этом эволюция стратегических интересов дополняются изменениями текущих интересов субъекта. Стратегия упреждает изменения внешней среды и подготавливает предприятие к ним, позволяет предприятию осуществлять оптимальный набор функций, позволяющий реализовать собственный интерес: приобретать необходимые ресурсы, производить продукцию, пользующуюся спросом и реализовать ее по ценам, обеспечивающим получение прибыли, достаточной для осуществления расширенного воспроизводства и гибкого развития. Стратегия является механизмом, поддерживающим состояние равновесия между подразделениями предприятия и между предприятием и его поставщиками, потребителями, конкурентами, инвесторами, обществом в целом. Поэтому именно стратегия обеспечивает возможность эволюции интереса предприятия в долгосрочной перспективе в постоянно меняющихся условиях.

Если количественная сторона эволюции интереса предприятия находит выражение в возрастании потребностей его агентов и изменении их поведения, то качественная сторона этого процесса определяется мотивацией поведения агентов. Если потребности и поведение агентов достаточно ясно обнаруживают себя через цели и программы их реализации, то мотивация поведения, это уже преобразованные в сознании субъекта потребности и воспринятые ситуации, ожидания, оцененные перспективы, в соответствии с которыми агенты строят свое поведение. И изменения в формирования потребностей агентов, и смена мотивов заинтересованности в их удовлетворении являются содержательными сторонами эволюции интересов предприятия в целом

Мотивация труда - есть отражение изменения интереса хозяйствующего субъекта. Особенности мотивации труда отдельного работника связаны с тем, что он стремиться получить в обмен на свои трудовые усилия. Следовательно, влияние цели субъекта труда на процессе мотивации труда происходит в соответствии со следующей логикой: осознание потребностей, определение целей участия в труде, достижение целей участия в труде на основе «обмена», изменение смысла труда. В соответствии с этой логикой формируется комплекс мотивов, совокупность которых обуславливает достижение субъектом поставленной им цели. В этом смысле мотивация труда представляет собой отражение изменения интереса хозяйствующего субъекта. Цель руководителя состоит в том, чтобы задействовать такие мотивы заинтересованности, при которых интерес работника «поднимается» до уровня интереса предприятия, а достижение высоких результатов производства становится его потребностью. При этом реализуются достаточно разные интересы работника и руководителя как единый интерес предприятия. Мотивационное воздействие на процесс труда, в том числе и через заработную плату, представляет собой объективный процесс взаимодействия субъекта труда и внешней для него среды - социально-экономического состояния предприятия и системы управления. Сущность этого процесса состоит в такой совокупности влияний на субъект труда, которые дают толчок и поддерживают некоторую силу и определенное направление трудовой активности, при этом меняются потребности, что и выступает основой эволюции интереса работников на уровне предприятия. Таким образом, процесс эволюции интересов предприятия совершается: во-первых, через влияние внешних факторов, базисных и надстроечных (стимулов); во-вторых, через влияние внутренних факторов, находящихся в сознании самого субъекта труда (потребностей); в-третьих, специально организованные и направляемые управленческие влияния (мотивы). Однако, эволюция интереса совершается; при наличии устойчивого целенаправленного действия этих факторов, т.е. на основе устойчивой основы эволюции интереса.

Устойчивая основа эволюции экономического интереса предприятия формируется на разных уровнях: общества, предприятия,, личности. Она включает базисные и надстроечные явления: с точки зрения общества, устойчивая основа эволюции экономического интереса предприятия включает в себя такие базисные явления, как экономическая и финансовая стабильность, устойчивые гарантии прав собственности, минимальной заработной платы, государственные материальные гарантии социальной защиты. К надстроечным явлениям на этом уровне относятся: трудовая мораль, ценности общества в сфере труда, общественный престиж труда; с точки зрения предприятия -безубыточность и прибыльность работы предприятия, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде, своевременная выплата заработной платы, адекватный материальным запросам работников уровень доходов, наличие успешно функционирующей социальной сферы предприятия (детские сады, поликлиники, бассейны, предоставление жилья), наличие резервов развития производства. Производными от них будут такие надстроечные явления, как стиль руководства, корпоративная культура; с точки зрения личности — гарантии занятости работника, справедливое и стабильное вознаграждение, достаточный для самовоспроизводства и саморазвития уровень материальной обеспеченности, возможности повышать свою квалификацию, продвигаться по служебной лестнице. В' сфере сознания личности в устойчивую основу^ эволюции интереса включаются трудовые ценности и убеждения личности.

Устойчивая основа эволюции интереса предприятия включает определенный набор мотивационных факторов, определяющих поведение субъектов: побуждающие к труду; определяющие материальное и нематериальное вознаграждение; обеспечивающие общее положение на предприятии.

Эволюция интереса работника предприятия во многом определяется изменением отношений собственности. Внеэкономический, по сути, способ трансформации собственности в России (через наделение титулами собственника в виде приватизационных чеков широких масс населения) обеспечил быстрый перевод в частную собственность десятков тысяч государственных предприятий. Становление акционерной собственности имеет эволюционный характер и проходит ряд этапов: участие в прибылях; участие в управлении, участие в собственности. Каждый из этих этапов отвечает уровню зрелости условий, обуславливающих степень включения работников в хозяйственный процесс, и степень реализации их интересов. Становление рабочей акционерной собственности привело не только к смене «участие в прибылях» на «участие в управлении», а и к изменению самого принципа участия: «один человек — один голос», что позволяет говорить о переходе к «производственной демократии» в том смысле, что отношения господства капитала над трудом дрейфуют от диктата к диалогу, что означает фактическую демократизацию собственности - независимо от того, подтверждено это титулами собственности или нет. Новое положение работника в системе производства повышает статус рабочей силы от «частичного рабочего» до уровня «человеческого капитала», что расширяет возможности применения знаний, навыков и опыта в кооперативной форме, создающей высокий синергетический эффект. Способность реализовать заложенные в человеческом капитале знания и навыки в кооперативной форме выступает специфическим активом, позволяющим достигать более высоких результатов. Все это определяет закономерности эволюции экономического интереса агентов предприятия. Интерес носителей этого специфического актива становится определяющим в структуре интереса предприятия. Он включает в себя: интерес к качественным переменам в материальной базе, в технологическом строе производства и тесно взаимодействует с интересом предприятия в установлении партнерских отношений с другими предприятиями.

Механизм эволюции интересов предприятия реализуется через конкурентные и партнерские взаимосвязи с контрагентами. Конкурентоспособность предприятия - конкурентоспособность товаров и товарного воспроизводства его. Устойчивыми трудностями развития конкурентных отношений для российских предприятий выступают: слабый рыночный и инновационный потенциал; низкий уровень капитализации; отставания в технической базе; постоянный рост цен на товары и услуги естественных монополий, что стремительно увеличивает их затраты и ведет к росту цен; непрерывный рост стоимости рабочей силы, увеличение ее дефицита, нехватка квалифицированных работников. Действие данных факторов явно идет не на пользу развития взаимоотношений предприятий. Они тормозят создание основы и для конкуренции, и для сотрудничества. В таком случае интересы предприятий малодинамичны, а их реализация приобретает, повторяющийся, вялый характер. Предприятия мало заинтересованы в эффективном развитии друг друга. Их интересы как стимулы не работают.

Один из: путей достижения динамичности — достижение конкурентоспособности экономики в целом, обеспечение ускоренного роста индустриального производства высокотехнологичной продукции и повышение удельного веса товаров по сравнению с долей услуг. Для этого потребуется приведение в действие целого комплекса макроэкономических рычагов, направленных на обеспечение: реальной интеграции добывающей и обрабатывающей промышленности; соединения науки и производства; восстановления централизации производства на основе вертикальной интеграции предприятий и отраслей; увеличения фонда внутреннего накопления и эффективности капиталовложений; создания мощного индустриально-технологического комплекса, способного насыщать народное хозяйство современными, высокопроизводительными рабочими местами.

В соответствии с объективным законом органического строения воспроизводства, действует постоянная зависимость между постоянным и переменным капиталом. Они находятся по отношению друг к другу в определенной пропорции, задаваемой техническим строением экономики. Значит, уровень капиталовложений определяется уровнем зарплаты, поскольку средняя по народному хозяйству ставка заработной платы определяет «потенциал окупаемости инвестиций». Стало быть, интерес национального промышленного капитала тесно связан с интересами населения страны, с интересами нации. Его эволюция объективно совершается через увеличение «потенциала окупаемости инвестиций», скорости воспроизводства, доходов населения. И чем эффективнее совершаются эти процессы, тем динамичные идут процессы эволюции интереса предприятий.

Механизм эволюции экономических интересов предприятий в, условиях возрастания динамичности и неопределенности внешней среды, значительных колебаний потребительского спроса и нарастания напряженности конкурентной борьбы реализуется через установление партнерских отношений между предприятиями. При возрастании объемов производства, наполненности рынков, глобализации бизнеса предложение придвигается к границам платежеспособного спроса, исчезает дефицит товаров, но остается дефицит потребительского спроса, связанный с постоянным увеличением числа производителей и зрелостью рынков, национальная территория в условиях либерализации внешнеэкономической деятельности стала незащищенной от проникновения зарубежных конкурентов. В этих условиях даже самый высокий производственный потенциал не позволяет предприятиям полностью устранить неопределенность, поэтому они стремятся упорядочить систему своих взаимоотношений в целях максимального нивелирования влияния рынка на свою деятельность через создание предпринимательских сетей и альянсов. Предприятия, объединенные партнерскими связями, являются вполне конкурентоспособными структурами, позволяя любую функцию или процесс реализовать с использованием преимуществ, накопленных в рамках как национального, так и мирового хозяйства. Органически взаимодействуя с различными видами бизнеса предпринимательские сети и альянсы позволяют объединить территориально разбросанные компоненты в целях создания локальных и глобальных сетей научно-технического и производственного развития, оптимизировать качественные и стоимостные параметры процессов, протекающих внутри воспроизводственного цикла.

Реализация механизма эволюции интересов предприятия совершается через разрешение противоречий между централизацией организационных структур, обеспечивающих реализацию интересов общества, и самостоятельностью предприятий, способствующей наиболее полному отражению коллективных интересов работников предприятий. В ходе разрешения этого противоречия хозяйственный и инновационный механизмы должны не только обеспечивать возможности самоорганизации и эффективного саморазвития предприятий, но и стимулировать стремление к ним. Характер данного противоречия и возможности его разрешения зависит от отраслевых особенностей, характера реализуемых целей, уровня социальноэкономического развития страны, зрелости социально-политической системы. В этой связи значительно возрастает роль государства в формировании таких организационных структур, которые бы с успехом решали проблемы «стартового накопления», способствовали перемещению денежного капитала на сторону высоких технологий, а именно от посредников к производителям, и притом в те отрасли, где обеспечивается переход к реальному становлению отечественного производства высоких технологий. Такие проблемы способно решать только социальное государство, зависимое само от себя. Оно гарантированно получит в свое распоряжение все необходимые ресурсы. Российское государство должно поддерживать тех, кто производит высокие технологии, кует индустриальное и экономическое могущество страны.

Промышленные предприятия генерируют накопления, но они у них изымаются посредникам. Посредники (торговые и финансовые) эксплуатируют промышленность. Это явно ущемляет интересы промышленников, а посредники присваивают себе то, что им не принадлежит. Интересы промышленных предприятий должны стать приоритетными для государства. Поэтому, важно развивать государственно-корпоративную интеграцию. Именно на этом пути можно достичь согласования интересов государства и предприятий и направить их в русло общегосударственных интересов, на укрепление индустриального могущества государства и выхода его на передовые позиции в мировых воспроизводственных процессах.

Оптимальное сочетание самостоятельности и государственного регулирования возможно через преодоление важного, а точнее, главного противоречия между организационной структурой предприятий и требованиями высоких технологий. Имеющаяся структура предприятий, рассчитанная на автономность работы, сопряжена с высокими издержками, которые предприятиям покрывать стало не под силу в условиях рынка. С переходом к новым гибким индустриальным технологиям предстоит обеспечить единство новой техники и новой организации. Автоматизация, гибкость, переналаживаемость, комплексность — должны преобладать в экономике. Такие проблемы отдельные предприятия решить не в силах. Нужна государственная поддержка и кооперация. Такой подход будет активно способствовать приведению структуры экономики и ее технологического оснащения в соответствие с теми высшими требованиями и закономерностями экономического развития, которые сегодня властно проявляются в мирохозяйственных связях. Для этого нужны целенаправленные усилия, концентрация внимания федеральных и региональных органов власти, хозяйственников и производственников, мобилизация материальных и финансовых ресурсов, постоянный социальный и государственный контроль, жесткий спрос за отдачу, ответственность за достижение намеченных результатов.

Важным условием сочетания экономических интересов предприятий является эффективная взаимная кооперация различных предприятий, больших, средних и малых. Она является сильным рычагом современной экономики и способом многократного повышения эффективности, поскольку избавляет крупные предприятия от ненужных, малоэффективных вспомогательных производств и помогает снижать издержки. Кооперация увязывает интересы отдельных предприятий, способствует их реализации.