Функции и факторы оплаты труда тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
- Ученая степень
- кандидата экономических наук
- Автор
- Камазова, Анна Викторовна
- Место защиты
- Тула
- Год
- 2002
- Шифр ВАК РФ
- 08.00.01
ДиссертацияДиссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Камазова, Анна Викторовна
Введение.
Глава 1. Сущность, факторы и функции оплаты труда.
1.1. Теоретические взгляды на сущность, функции заработной платы (оплаты труда) и факторы, определяющие ее уровень и дифференциацию.
1.2. Макро-и микроэкономический аспекты функций оплаты труда в регулируемой рыночной экономике.
Глава 2. Оплата труда: макроэкономический анализ сложившейся практики.
2.1. Роль государства и других институтов в регулировании оплаты труда в высокоразвитых странах.
2.2. Государственное регулирование оплаты труда в российской экономике в 90-е гг.
Глава 3. Оплата труда: микроэкономический анализ сложившейся практики.
3.1. Приоритетные факторы в системах оплаты труда в высокоразвитых странах.
3.2. Спрос на товар (услугу) как превалирующий фактор оплаты труда на уровне отрасли, предприятия в России в 90-е гг.
3.3. Влияние сложившегося уровня оплаты труда на эффективность систем оплаты труда на российских предприятиях.
Диссертация: введение по экономике, на тему "Функции и факторы оплаты труда"
Резкое снижение реальной заработной платы в России в 90-е гг., недопустимо низкий уровень минимальной и средней заработной платы, хронические невыплаты, значительные масштабы теневой оплаты труда, резкое расслоение занятого населения по уровню заработков и взаимосвязи этих процессов с ростом бедности и малообеспеченности, качественным ухудшением человеческого потенциала страны на фоне устойчивого сокращения численности населения вызывают необходимость дальнейшей теоретической проработки ряда вопросов:
- роли оплаты труда с позиций целей макроэкономического регулирования - поддержание экономической и социальной стабильности, стимулирование экономического роста;
- характера и содержания государственного регулирования оплаты труда, критерии его результативности, в т.ч. при переходе от жестко централизованной экономической системы к рыночным отношениям;
- последствий использования низкой оплаты труда как фактора конкурентоспособности предприятия, возможность сочетания высокой производительности, высокого качества труда и его низкой оплаты;
- влияния заниженной оплаты на мотивацию труда наемного работника.
Поставленные вопросы требуют теоретического осмысления функций оплаты труда и с позиций национальной экономики, как единого целого, и с позиций отрасли, фирмы, наемного работника и обоснования их содержания.
Актуальность темы исследования подтверждается и тем, что Международная организация труда (МОТ) в конкурсе грантов по проблемам оплаты труда на 2000 г. для России включила тему «Макро- и микроэкономические II функции оплаты труда».
Исследованию оплаты труда (заработной платы) посвящено большое количество монографий и статей как зарубежных, так и отечественных экономистов. Выдающиеся представители основных школ экономической мысли: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Б. Кларк, А. Маршалл, Г. Беккер - внесли свой вклад в обоснование сущности, факторов и функций оплаты труда.
Исследованию состояния, проблем оплаты труда, ее влияния на уровень ф и качество жизни посвящены работы В.Н. Бобкова, Н. А. Волгина, Б.В. Ракит-ского, JI. А. Костина, Ю.П. Кокина, А. Л. Жукова, В. Ф. Майера, Г. А. Яременко, Д. Г. Черника, Е. Д. Катульского, И. В. Ильина, Д. Линдсей, М.Коррела, Е.Казмитца, М.Элберта и др.
Роль государства и других институтов в регулировании оплаты труда рассматривается в трудах P.M. Нуреева, В. И. Кушлина, Р. Я. Яковлева, В.В.Куликова, Л. Ржанициной, И.Н. Мысляевой, А.Н. Никифорова, П. В. Савченко, Т.Р. Богомоловой, B.C. Тапилиной, А.П. Павленко, Абакумовой,
Р.Я. Подоваловой, В.Л. Лукьянова, Р. Хендерсона и др.
Вместе с тем, хотя в ряде работ рассматриваются макро- и микроэко-щ номические аспекты функций оплаты труда, отсутствуют исследования, посвященные теоретическому обоснованию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда, анализу их взаимосвязи и взаимообусловленности.
Цель настоящего исследования состоит в обосновании подхода к раскрытию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда, их взаимосвязи и взаимозависимости и практического значения использования такого подхода. Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач:
1. 'Обобщить теоретические взгляды на сущность, функции и факторы оплаты труда, определяющие ее уровень и дифференциацию.
2. Обосновать подход к раскрытию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда, их взаимосвязи и взаимозависимости.
3. Дать сравнительный анализ роли государства (с участием других институтов) в высокоразвитых странах и в российской экономике в 90-е гг. в регулировании оплаты труда, позиций определения критериев его результативности.
4. Проанализировать приоритетные факторы в системах оплаты труда, определяющие ее уровень и дифференциацию в высокоразвитых странах.
5. Выявить превалирующие факторы оплаты труда на отдельных отраслевых рынках в условиях системного спада и существенной деформации институциональной структуры российского рынка труда.
6. Изучить эффективность систем оплаты труда на российских предприятиях (на примере региона) в зависимости от уровня оплаты труда.
7. Обобщить значение для практики выделения макро- и микроэкономических функций оплаты труда, их взаимосвязи и взаимозависимости.
Объектом исследования выступает уровень и дифференциация оплаты труда наемных работников.
Предметом исследования является взаимосвязь макро- и микроэкономических функций и факторов, влияющих на уровень и дифференциацию оплаты труда.
Методологической и теоретической основой исследования являются теоретические разработки представителей основных школ экономической мысли на сущность, функции заработной платы и факторы, определяющие ее уровень'и дифференциацию, а также научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам оплаты труда. Реализация поставленных в работе целей и задач потребовала применения таких общенаучных методов познания, как диалектический, аналитический, математический, методы сравнительного анализа.
В разработке авторского подхода к исследованию оплаты труда важную роль сыграли методологические предпосылки, предложенные А. Смитом, Д. Рикардо, А. Маршаллом, Дж. М. Кейнсом, Дж.Б. Кларком, Г.С. Беккером, метод восхождения от конкретного к абстрактному, обоснованный К. Марксом.
Рассмотрение экономических и социальных, теоретических и практических аспектов оплаты труда в их взаимосвязи и взаимозависимости потребовало применения комплексного, системного подхода, структурно-функционального анализа.
Эмпирической базой исследования послужили материалы российской и областной статистики, опубликованные Госкомстатом России и Тульским областным комитетом статистики, статистические материалы по другим странам, в основном по США, представленные в периодической печати и в статистических сборниках, а также материалы, полученные в результате исследования состояния оплаты труда на тульских предприятиях.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в следующем:
1. Обобщены теоретические взгляды представителей основных школ экономической мысли на сущность, функции и факторы, определяющие уровень и дифференциацию оплаты труда;
2. Предложен подход к обоснованию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда, их взаимосвязи и взаимозависимости;
3. На основе сравнительного анализа роли государства (с участием других институтов) в регулировании оплаты труда в развитых странах и в России в 90-е гг. сделан вывод о том, что степень реализации макроэкономических функций может служить критерием результативности государственного регулирования оплаты труда и создает предпосылки для реализации микроэкономических функций оплаты труда;
4. Обобщены основные факторы, определяющие уровень и дифференциацию оплаты труда в высокоразвитых странах;
5. Обосновано, что в условиях деинституцион&тизации рынка труда, системного спада превалирующим фактором оплаты труда на уровне отрасли, предприятия в России в 90-е гг. стал спрос на производимые товары (услуги);
6. На основе анализа эффективности систем оплаты труда, сделан вывод о том, что в условиях, когда средняя заработная плата не превышает минимальный социально-приемлемый уровень, микроэкономические функции оплаты труда не реализуются в полной мере. В то же время предприятия (работодатели) для сохранения социальной стабильности, были вынуждены взять на себя макроэкономическую функцию поддержания занятости в экономике. т ш
Диссертация: заключение по теме "Экономическая теория", Камазова, Анна Викторовна
Основные результаты и выводы работы:
1. На основе обобщения теоретических взглядов ведущих представителей основных школ экономической мысли, начиная с классиков, на сущность и факторы, определяющие уровень и дифференциацию заработной платы, сделан вывод о специфике содержания основных функций оплаты труда: воспроизводственной, стимулирующей и социальной, - как на уровне экономики, как единого целого, и на уровне отрасли, предприятия, работника.
2. Для обоснования содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда использован системно-функциональный подход. Макроэкономические функции оплаты труда включают: поддержание определенного уровня и качества жизни домохозяйств, соответствующего данному этапу социально-экономического развития общества; сохранение и развитие человеческого потенциала; поддержание и рост производства, доходов и занятости. Микроэкономические функции оплаты труда включают в себя: мотивацию труда, поддержание и рост уровня и, в определенной мере, качества жизни работника и его семьи, сохранение и развитие его способности к труду; стимулирование и эффективное использование труда фирмой; воздействие на внутриотраслевой и межотраслевой перелив рабочей силы.
3. На основе сравнения роли государства с участием других институтов в регулировании оплаты труда в высокоразвитых странах и в России сделан вывод о том, что степень реализации макроэкономических функций создает предпосылки для реализации микроэкономических функций оплаты труда, и может служить критерием результативности государственного регулирования оплаты труда.
4. К приоритетным факторам в системах оплаты труда в высокоразвитых странах в условиях сложившейся институциональной среды относятся: уровень образования и квалификации, ответственность, сочетание индивидуальных достижений с результатами работы группы, фирмы в целом, рост «креативности» наемных работников, что позволяет сделать вывод о том, что реализация государством с участием других институтов макроэкономических функций оплаты труда создает предпосылки для осуществления ее микроэкономических функций.
5. Обосновано, что в условиях системного спада в России в 90-е гг., институционального кризиса на рынке труда превалирующим фактором оплаты труда на уровне отрасли, предприятия стал спрос на производимые товары (услуги);
6. На основе исследования эффективности систем оплаты труда на промышленных предприятиях региона, в условиях, когда средняя заработная плата не превышает минимальный социально-приемлемый уровень, микроэкономические функции стимулирования и эффективного использования труда не реализуются в полной мере.
При низком уровне оплаты труда (не превышающем 2,5 ПМ) деформируются стимулирующая функция премий: они компенсируют низкий уровень заработной платы, не связаны с результатами работы и не способствуют эффективному использованию рабочей силы на предприятии.
Дальнейшее обоснование предложенного нового подхода к раскрытию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда предполагает исследование таких вопросов, как влияние сложившегося уровня и дифференциации оплаты труда в условиях кризиса институциональной среды на изменение трудовой мотивации работников, внутриотраслевой и межотраслевой перелив рабочей силы, «утечку мозгов» в другие страны.
Заключение
Диссертация является законченной научно-исследовательской работой, в которой содержится новый подход к раскрытию содержания макро- и микроэкономических функций оплаты труда в современном регулируемом рыночном хозяйстве, их взаимосвязи и взаимозависимости, и обосновывается его практическая значимость, в т.ч. при переходе от жестко централизованной экономической системы к рыночной экономике.
Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Камазова, Анна Викторовна, Тула
1. Антосенков Е. Реформа заработной платы: ожидания и реальность / Е. Антосен-ков, Ю. Кокин // Экономист. 1997.- № 4. - С. 36-39.
2. Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы / Н. Анпошина // Экономист. 2000. -№ 1. - С. 87-91.
3. Афанасьев В. Заработная плата или пособие по труду? / В. Афанасьев // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 78-80.
4. Афонина О. Тенденции рынка труда и динамика заработной платы / О. Афонина, Н. Рассохина// Управление персоналом. 2000. - № 12. - С. 46-49.
5. Батькоьский А. Проблемы мотивации к труду и профессиональному росту / А. Батьковский, С. Попов // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 1. -С. 104-106.
6. Башмаков В.И. Что препятствует профсоюзам стать полноправными субъектами трудовых отношений в условиях рынка / В.И. Башмаков // Общество и экономика. 1996. - № 5. - С. 66-81.
7. Бедность: альтернативные подходы к определению и измерению: коллективная ^ монография. М., 1998. 282с. - (Науч. докл./ Моск. Центр Карнеги; вып. 24).
8. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги) / Г. Беккер // США: экономика, политика, идеология. 1993. - № 12. - С. 86-104.
9. Белкин В., Белкина Н. Зарплата: по одежке протягивай ножки / В. Белкин, Н. Белкина // Экономика и жизнь. 1999. - № 24. - С. 5.
10. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: затраты работодателей. Оплата, мотивы и стимулы труда / В. Белова // Человек и труд. 2000. - № 2.-С. 70-75.
11. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы / С. Бе-лозерова // Человек и труд. 2000. - № 7. - С. 61-65.М
12. Блази Дж. Р. Новые собственники (наемные работники массовые собственники акционерных компаний): Пер. с англ. / Дж. Р. Блази, Д.Л. Круз - М.: "Дело ЛТД", 1995. - 320 с.
13. Бобков В. Рост потребления: из каких доходов. / В. Бобков // Экономика и жизнь. 2000. - № 38. - С. 30.
14. Богомолова Т.Ю. Экономическое неравенство населения России в 90-е годы: бедных становится все больше. А богатых все меньше / Т.Ю. Богомолова, B.C. Тапилина // ЭКО. 2001. - № 2. - С. 79-83.
15. Болотин Б. Международные сравнения: 1990-1997 гг. / Б. Болотин // Мировая ?к( имика и международные отношения. 1999. - № 8. - С. 116-127.
16. Болотин Б. Международные сравнения: 1990-1997 гг. / Б. Болотин // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 11. - С. 120-135.
17. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономики / Б. Бреев // Общество и экономика. 1999. - № 12. - С. 100-108. .
18. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальной напряженности / А. Вазгенов // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 6. - С. 104.
19. Валентей С. Развитие человеческого капитала / С. Валентей, Л. Нестеров // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С. 85-97.
20. Веселова Р. Социальная роль государства и работодателя / Р. Веселова // Человек и труд. 1995. - № 12. - С. 68-72.
21. Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегии / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. - 1997. - № 7. - С. 101-107.
22. Вишневская Н. Рынок рабочей силы / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 1999. - № 8. - С. 15-25.
23. Вишневская Н. Экономический цикл и ситуация на рынке труда / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 7. - С. 2631.
24. Воган-Уайтхед Д. О реформе заработной платы в России / Д. Воган-Уайтхед // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 2. - С. 86.
25. Волгин Н. Заработная плата цена труда или рабочей силы? / Н. Волгин // Человек и труд. - 1999. - № 9. - С. 66-73.I
26. Волгин Н. Новый подход к оплате труда госслужащих / Н. Волгин // Российский экономический журнал. 1999. - № 5-6. - С. 12-18.27. 1 агаринская Г.П. Прогнозирование минимального размера оплаты труда / Г.П. Гагаринская // Финансы. 1999. - С. 67-68.
27. Головачев В. Ухудшение улучшается / В. Головачев // Экономика и жизнь. -2000.-№39.-С. 31.
28. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. 1997. -М„ 1997.-.98 с.
29. Дмитриченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд / Н. Дмитриченко // Человек и труд. 1996. - № 11. - С. 88-89.
30. Домнина И. Разработка и использование социальных нормативов / И. Домнина // Экономист. 1999. - № 4. - С. 55-66.
31. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ / Г. Дубянская // Экономист. -1996. -№ 7. -С. 64-68.
32. Дунаева Н. Практика заключения коллективных договоров на предприятиях различных форм собственности / Н. Дунаева, Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1996. - № 1. - С. 95-100.
33. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. Нижний Новгород.: НИМБ; 1997. -607 с.
34. Жуков A.J1. Пути улучшения управления заработной платой / A.JI. Жуков //
35. Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 3. - С. 52.
36. Жуков A.J1. Регулирование заработной платы на российском рынке труда / А.Л. Жуков // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 209-220.
37. Закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», принят Государственной Думой 10 октября 1997г. с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27 мая 2000 г. N 75 ФЗ, КонсультантПлюс.
38. Закон РСФСР от 24.10.91 «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР»
39. Заработная плата. 3-е издание, дополненное и переработанное. М.: Инфра-М, 2000. - (библиотечка журнала "Трудовое право РФ"). - С. 118-122.
40. Заславский И. К характеристике труда в современной России (очерк социально-трудовой политики) / И. Заславский // Вопросы экономики. 1997. - № 2. -С. 76-78.
41. Зверева Н.В. Семья и воспроизводство человеческого капитала / Н.В. Зверева // Вестник Московского университета. Серия 6, экономика. 1998. - № 5. - С. 3135.
42. Знания на службе развития. Отчет о мировом развитии. 1998/1999. М.: изд-во «Весь мир», Всемирный банк, 1999 - 320 с.
43. Каз М.С. Многофакторные системы заработной платы: Учебное пособие / М.С. Каз. Томск: Изд-во Том. Ун-та, 1991. - 142 с.
44. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США // Человек и труд. 1997. - № 9. - С. 56-57.
45. Калабихина И.Е. Тендерный фактор воспроизводства человеческого капитала/ И.Е. Калабихина // Вестник Московского университета. Серия 6, экономика. -1998. -№5. С. 43-48.
46. Капустин В.Ф. Математическая теория систем и математическая экономика: общие структуры и схемы / В.Ф. Капустин // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5. Выпуск 1 (N5). 1996. - С. 88-98.
47. Караваева И.В. Социальные аспекты подоходного налогообложения в рыночной экономике / Караваева И.В. // Финансы. 1999. - № 8. - С. 34-37.
48. Катульский Е. Мотивация на рынке труда / Е. Катульский // Вопросы экономики. 1997. -№ 2. - С. 92-94.
49. Кеба Ю. Оплата труда и ее законодательное регулирование / Ю. Кеба // Человек и труд. 2001. - № 6. - С. 53-65.
50. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс // Классика экономической мысли: Сочинения. М:ЭКСМО - Пресс, 2000. - С. 480-777.
51. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала / А. Келлер-Пфрундер // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 2. - С. 95-99.
52. Кирпичников М. Интеллектуальный потенциал России: проблемы сохранения и развития / М. Кирпичников // Общество и экономика. 1999. - № 6. - С. 173178.
53. Кларк Дж.Б. Распределение богатства / Дж.Б. Кларк М.: Гелиос АРВ, 2000. -368 с.
54. Кларк С. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / С. Кларк // Вопросы экономики. 1999. - № 11. - С. 128-134.
55. Котляр А. О понятии рынка труда / А. Котляр // Вопросы экономики. 1998. -№ 1. - С. 33-38.
56. Кочеткова О. Итоги 2000 года в оценках населения / О. Кочеткова // Вопросы экономики. 2001. - № 3. - С. 50-53.
57. Кристоферсен X. Социальная политика в Дании / X. Кристоферсен // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 4. - С. 86.
58. Кудрин А. Жить без долгов на то, что заработали / А. Кудрин //Аргументы и факты. 2000. - № 51. - С. 6.
59. Кузнецов В.К. Реформы в России и перераспределение доходов / В.К. Кузнецов // Мировая экономика и международные отношения. 2000. - № 6. - С. 7586.
60. Кутулинский Е.Д. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике / Е.Д. Кутулинский, А.Ф. Зубкова, Б.Г. Румянцев. М.: НИИ труда, 1997. - С. 164-209.
61. Лассаль Ф. Сочинения / Ф. Лассаль. М., 1925. - Т. 2. - С. 77.
62. Лебедева Л. Бедность по-американски (методика измерения) / Л. Лебедева // Человек и труд. 1999. - № 12. - С. 67-69.
63. Лукьянов В.Л. Робот против человека? / В.Л. Лукьянов М.: Профиздат, 1990. - 330с.
64. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство / Б. Мазманова // Человек и труд. 2000. - № 9. - С. 39-41.
65. Макконннелл К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К.Р. Мак-конннелл, С Л. Брю. В 2-х т. Т.2, пер. с 13-го англ. изд.-М.: ИНФРА -М, 2000.-С. 181-247, 595-632, 745-762, 867-903.
66. Маневич В.М. Трудовые отношения / В.М. Маневич, А.И. Тучков. СПб: Из-во университета "Экономика и право", 1996. - С. 64-75.
67. Маркс К. Сочинения. 2-е изд. / К. Маркс, Ф. Энгельс / Ин-т марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. М.: Политиздат, 1974. - Т. 46. - Ч. II. - С. 52, 65.
68. Маршалл А. Принципы экономической науки. Пер. с англ. // А. Маршалл. М. Издательская группа «Прогресс», 1993. - Т. 2.-310 с.
69. Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду»? / О. Меньшикова // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 73-77.
70. Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем доходов / С. Мисихина // Вопросы экономики. 1999. - № 2. - С. 85-91.
71. Можаев В. Характерные черты трудовых отношений в современных социальных моделях общества / В. Можаев // Общество и экономика. 1999. - № 12. -С. 106-112.
72. Молодякова Э. Механизм регулирования трудовых отношений в Японии / Э. Молодякова // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 3. - С. 5862.
73. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra / А. Московская // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 5968.
74. Мысляева И.Н. Человеческий фактор: Политэкономический аспект. М.: Экономика,. 1989. - 142 с.
75. Налоговый кодекс РФ, часть 2, глава 24, статья 241. КонсультантПлюс.
76. Невзорова Е.П. Становление новой модели социально-трудовых отношений в России / Е.П. Невзорова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5. Выпуск 1 (N5). 1996. - С. 14-19.
77. Нестеренко А. Возможности и методы социального регулирования (опыт зарубежных стран) / А. Нестеренко // Экономист. 1998. - № 7. - С. 45-53.
78. Никифоров А. Н. О регулировании оплаты труда / А.Н. Никифоров // Общество и экономика. 1997. - № 7-8. - С. 195-208.
79. Никифоров А. Основные направления реформирования заработной платы / А. Никифоров, А. Лубков // Экономист. 1999. - № 4. - С. 38-45.
80. Новикова Ю. Вечный КзоТ: Динамика реальной зарплаты и задолженности по ней / Ю. Новикова // Коммерсантъ. 2000. - № 213. - С. 8.
81. Нуртдинова А. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование / А. Нуртдинова // Право и экономика. 1999. - № 7. - С. 75-79.
82. Олейник А. Основные направления реформы трудовых отношений в РФ (проект) / А. Олейник // Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 73-78.
83. Оплата труда: правовое регулирование (составитель Фролов О.) М, 1998. -(библиотечка журнала "социальная защита"'). - № 2. - С. 8-12.
84. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 1996. - С. 122-157.
85. Основные индикаторы социально-экономического развития. // Вопросы статистики. 2001. - № 5. - С. 64-73.
86. Павленко А.П. Организация оплаты труда в капиталистических странах / А.П. Павленко М.: Экономический университет, 1992. - С. 22-30.
87. Пахомова Н.В. Страхование экологических рисков: отечественный и зарубежный опыт / Н.В. Пахомова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 5. Выпуск 1 (N5). 1996. - С. 19-26.
88. Песчанский В. Становление гражданского общества в России: роль профсоюзов / В. Песчанский // Мировая экономика и международные отношения. 1996. -№11. -С. 78-89.I
89. Плышевский Б. Характер и проблемы государственного регулирования / Б. Плышевский // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 5. - С. 3438.
90. Политика доходов и заработной платы. Учебник МГУ им. Ломоносова / Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2000. - 430 с.
91. Постановление Правительства РФ «Об утверждении тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» от 30.03.2000 N284.
92. Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта / В. Предыбайлов // Российский экономический журнал. -1999. -№5-6. С. 12-15.
93. Проект к заседанию рабочей группы Государственного совета Российской Федерации 03.07.2001. Государственный совет Российской Федерации. Часть 1. Образовательная политика России.
94. Профсоюзы мира: Справочное издание / Под общей ред. В.Е. Можаева, В.Е. Сергеева. М.: Профиздат, 1989. - 656 с.
95. Ракитский БВ. К пересмотру всей нашей точки зрения на распределение / Б.В. Ракитский // Вопросы экономики. 1990. - № 10. - С. 3-12.
96. Региональные различия в стоимости рабочей силы: сравнение ЕС и США // Социальные и гуманитарные науки: отечественная и зарубежная литература. Серия 2: экономика. 1999. - № 4. - С. 148-154.
97. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премирования работников производственных отраслей народного хозяйства. М.: Экономика, 1987. - 128 с.
98. Рикардо Д. Начала политической экономии / Д. Рикардо // Классика экономической мысли: Сочинения. М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. - С.403-466.
99. Ржаницына JI. Политика доходов: этапы и резервы Л. Ржаницына // Экономист. 1999. -№ 9. - С. 62-68.
100. Российский статистический ежегодник: Статистический сборник. Госкомстат России. -М„ 1999.-621 с.
101. Рынок труда и доходы населения: Учебное пособие / Под ред. Н А. Волгина. -М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. С. 215-216.
102. Рунова В. Заработная плата как зеркало российской экономики / В. Рунова // Экономика и жизнь. 1998. - № 8. - С. 30.
103. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда / К. Сабирьянова /V Вопросы экономики. 1998. - № 1. - С. 42-56.
104. Седлов А.П. О коллективно-договорном регулировании трудовых отношений / А.П. Седлов, Н.В. Скрыпник, В.А. Чередниченко // Общество и экономика, 1997. -№7-8. С. 187-194.
105. Сивкова В. Минимальная зарплата пугало для нервных / В. Сивкова // Аргументы и факты. - 2000. - № 26. - С. 6.
106. Симмонс Д. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении: Пер. с англ./ Д. Симмонс, У. Мэре. М.: Аргументы и факты, 1993. - 299 с.
107. Согласованный проект N90038813-3 Трудовой кодекс РФ // Парламентская газета. 2001. - N130-131 (761-762). - С. 5-12.
108. Сколько наборов прожиточного минимума приходится на средний доход // Аргументы и факты. 2001. - № 10. - С. 8.
109. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства / А. Смит // Классика экономической мысли: Сочинения. М.: ЭКСМО-Пресс, 2000. - С. 77-387.
110. Сокол М.П. О налоге на доходы с физических лиц / Сокол // Финансы. -2000. -№ 12.-С. 36-38.
111. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. / Волгин Н.А., Карпухин Н.Д., Костин Л.А., Майер В.Ф., Ракитский Б.Ф. и др; Под общей ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. М.: Молодая гвардия, 1996. -835 с.
112. Социальное партнерство. Словарь справочник. Рук. авт. кол. В.Н. Киселев, В Н. Смольков; АТиСО. -М. ОАО «Экономика», 1999. - С. 33-34.
113. Социально-экономическое положение Тульской области за январь-октябрь 1999 г.-Тула, 1999. 167 с.
114. Суетин Д.В. В статистике густо, а в кошельке - пусто / Д.В. Суетин // Экономика и жизнь. - 1999. - № 9. - С. 1.
115. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста / Т. Сухорукова // Экономист . 1999. - N 7. - С. 56-60.
116. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (макроэкономический анализ). Под ред. д.э.н., проф. P.M. Нуреева. Выпуск XIV. М,. Моск. общ. научный фонд, 2000. - 304 с.
117. Уровень жизни населения // Статистическое обозрение. Ежеквартальный журнал.-2000.-№34.-С. 14-15.
118. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ, КонсультантПлюс.
119. Филатова О. Стоимость рабочей силы в России / О. Филатова // Экономист. -2000. -№ 4. С. 41-50.
120. Фишер С. Экономика: Пер. с англ. со 2-го изд. / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи, М. «Дело ЛТД», 1993. - С.271-321, 412-432.
121. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии / В. Хлынов // Проблемы теории и практики управления. -1997. -№ 2. -С. 111-118.
122. Хомелянский Б.Н. Уровень жизни населения России: современное положение, тенденции развития / Б.Н. Хомелянский // ЭКО. 1999. - № 8. - С. 142-152.
123. Черник Д.Г. Налогообложение фонда оплаты труда / Д.Г. Черник // Финансы.- 2000. N10. - С.22-25.
124. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика (власть и бизнес) / Ф.И. Шамхалов.- М.: Экономика, 1999. 368 с.
125. Шаронов А. Социально-экономическая ситуация и социальная политика в России на современном этапе / А. Шаронов // Общество и экономика. 1999. -№ 10-11. - С. 123-130.
126. Шекшеня С В. Управление персоналом современной организации / С В. Шекшеня // Управление персоналом. 2000. - № 4(46). - С. 76-83.
127. Шереметьев И.К. Социально-экономические преобразования в Бразилии в 90-е гг. / И.К. Шереметьев // Финансы и кредит. 2000. - № 10. - С. 56-57.
128. Экономика зарубежных стран: капиталистические и развивающиеся страны: Учеб. пособие для экон. спец. вузов. / В.П. Колесов, В.Ф. Железова, М.Н. Ось-мова и др.: Ред. кол.: В.П. Колесов и др. М.: Высш.шк., 1990. - С. 232-457.
129. Экономика труда и социально-трудовых отношений / Под ред. Р.Г. Колосовой и др. М.: Из-во МГУ, из-во ЧеРо, 1996. - С. 553-594.
130. Экономическая теория: Учебное пособие: 2-е изд. / Под. Ред. Р.А. Косовой. Тул. Гос. Ун-т. Тула, 1998. 304 с.
131. Эренберг Р.Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит. М.: Из-во МГУ, 1996. - С. 675-683.
132. Юрьев М. Проблемы государственного регулирования социально-трудовых отношений в период формирования рыночной экономики в России / М. Юрьев // Общество и экономика. 1999. - № 10-11. - С. 36-39.
133. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившейся в России / Р. Яковлев // Человек и труд. 19^8. - № 6. - С.83-91.
134. Яковлев Р. Усиление госрегулирования заработной платы: необходимость, направления и меры / Р. Яковлев // Российский экономический журнал. 1999. -№ 5-6. - С. 36-49.
135. Яременко Г.А. Оплата труда: проблемы преодоления кризиса.//Проблемы прогнозирования / Г.А. Яременко. 2000. - № 4. - С. 16-28.
136. Statistical Abstract of the United States. U.S. Bureau of the Census. 1994 (114th edition.) Washington, DC, 1994. - 1011 p.
137. Statistical Abstract of the United States. U.S. Bureau of the Census. 1997 (117th edition.) Washington, DC, 1997. - 1008 p.
138. Statistical Abstract of the United States. U.S. Bureau of the Census. 1999 (119th edition.) Washington, DC, 1999. - 1005 p.
139. Henderson R. 1. Compensation management: rewording performance / R. 1. Henderson Fifth Edition. USA. New Jersey. Prentice Hall, Englewood Cliffs. 1989680 p.
140. Carrel M. R. Personnel : human resource management / M. R. Carrel, F. E. Kuz-mits, N. F. Elbert. 4th ed. USA. New York. -545 p.