Институциональные основы формирования рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Институциональные основы формирования рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов"

РГ6 од

2 / Цел

На правах рукописи

Сомов Вячеслав Леонидович

Институциональные основы формирования рыночной мотивации трудовой деятельности

субъектов

Специальность 080001 - политическая экономия

Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Саратов-2000

Работа выполнена на кафедре экономической теории Саратовского государственного социально-экономического университета

Научный руководитель - кандидат экономических наук, доцент

Манохина Н.В.

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор

Саяпин И.Г.

кандидат экономических наук, доцент Алёхина Л.П.

Ведущая организация - Пензенский государственный универси-

тет

Защита состоится 22 декабря 2000 года в ¿'Гчасов на заседанш диссертационного совета Д.064.31.01. при Саратовском государственно» социально-экономическом университете по адресу: 410600, г. Саратов, ул Радищева, 89, Саратовский государственный социально-экономически университет, ауд. 844.

С диссертацией и авторефератом можно ознакомится в библиотек! Саратовского государственного социально-экономического университета.

Автореферат разослан 21 ноября 2000 года.

Ученый секретарь диссертационного совета д.э.н., профессор

-з-

I. Общая характеристика работы.

Актуальность темы исследования. Проблемы мотивации деятельности экономических субъектов в сфере труда стали особенно актуальны в связи с изменением социально-экономических условий хозяйствования в процессе перехода к рынку. Произошла трансформация многих элементов трудовых отношений, изменился статус работника, условия его деятельности и оплаты труда, появилась возможность заниматься предпринимательской деятельностью, обрести собственность и реально участвовать в управлении производством. Эти процессы непосредственно отразились на мотивации трудовой деятельности субъектов и сейчас осуществляется переход от нерыночных ее форм к рыночным, основанных на личной выгоде, конкуренции и самоиндентификации субъекта с осуществляемой им деятельностью, его самоорганизованностью.

Многие индивиды, имея необходимую профессию, специальность, достаточно высокие знания, в силу инертности своего экономического поведения, мышления не могут занять свое место на рынке труда. В условиях форсированного перехода к рынку они оказались неподготовлены к восприятию новых хозяйственных процессов и их негативных последствий, а нестабильность жизненного уровня, социально-экономического положения усложняют адаптацию субъектов к изменяющимся условиям.

Формирование адекватной условиям рынка мотивации труда субъектов затрудняется также наличием различных стереотипных критериев, экономических традиций, значимостью коллективности и уравнительных принципов в распределении, своеобразного дуализма в отношении к частной собственности.

Мотивации деятельности субъектов в качестве объекта исследования привлекают внимание ученых разных направлений - социологов, психологов, менеджеров, специалистов по экономике труда и т.д. Но прежде всего эта проблема значима для экономической теории, поскольку мотивации

-к-

труда субъектов определяются существующими социально-экономическими отношениями в обществе. Исследование мотиваций труда необходимо и для эффективной организации практической деятельности субъектов в условиях перехода на рыночные формы хозяйствования.

В рамках данной специальности актуально такое направление, как исследование институциональных основ формирования рыночной мотивации деятельности субъектов. В процессе перехода к рынку происходит разрушение прежних институциональных основ и создание новых институтов, таких как частная собственность, предпринимательство, распределение по капиталу, стоимости, изменяются ценности субъектов, которыми они руководствуются в своей деятельности в сфере труда.

Любой субъект в своей трудовой деятельности исходит из определенных мотиваций, реализует их в процессе труда, поэтому познание механизма их возникновения, диалектики развития необходимо для выработки эффективных способов активизации и усиления мотиваций в целях достижения более высоких конечных результатов. В процессе перехода к рынку сформировались новые субъекты трудовых отношений -работодатели (предприниматели, различные физические и юридические лица) и работники, в том числе наемный персонал, которые имеют различные мотивации своей деятельности. Но при изменении многих ценностей индивидов, общества в процессе его эволюции труд сохраняет значение как одной из основных ценностей человеческой цивилизации.

Степень разработанности проблемы. Основы анализа мотивации деятельности субъекта были заложены в работах К.Менгера, Т.Веблена, Ф.Тейлора, А. Маслоу, Ф.Герцберга, Л. Эрхарда и других ученых, которые являются авторами двух основных мотивационных теорий - процессуальной и содержательной.

Мотивация деятельности была предметом исследований русских мыслителей - ИЛосошкова, АГерцена, Л.Толстого, впоследствие разрабатывалась в трудах академика С.Струмилина, Т.Чангли и продолжает исследоваться в работах ВРадаева, Г.Слезингера, И.3аславского, В.Адамчука

Л.Шаховской, Е.Кунявского, А.Наумовой, А.Сарно и других.

До перехода к рыночной системе хозяйствования исследования по мотивации трудовой деятельности были ориентированы на изучение мотивационного комплекса работников в целом, без разделения их на конкретные социально - экономические группы, слои, при этом анализ проводился применительно к стабильным общественным условиям. Основное содержание мотивационных процессов рассматривалось в контексте представлений о профессиональном пути человека с юности до пенсионного возраста как единственной, постоянной и последовательной деятельности с гарантированным рабочим местом. Все трудовые процессы, если они были связаны со сменой профессии, сменой или потерей работы, анализировались с позиций прежде всего технологических факторов (например, внедрение новых видов вычислительной техники) или с позиций несовершенства применяемых методов управления, без учета внутренних потребностей, предпочтений человека и других личностных его факторов.

Отсутствие в современной отечественной экономической науке целенаправленных, системных теоретических и прикладных разработок по данной проблеме привело к тому, что основные её вопросы стали предметом исследования других общественных наук - социологии, психологии, менеджмента, вместе с тем мотивациошгые процессы деятельности субъектов имеют собственную глубокую экономическую основу.

Практически отсутствуют научные работы, посвященные анализу институциональных основ формирования рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов, в которых системно рассматриваются различные взаимосвязанные аспекты данной проблемы.

Малоизученность этой проблемы, её теоретическая и практическая значимость определили выбор направления данного диссертационного исследования.

Предметом исследования являются мотивации субъектов в процессе трудовой деятельности, институциональные основы формирования их рыночных форм.

Объектом исследования является деятельность различных субъектов в сфере труда - работников, в т.ч. наемных, предпринимателей, управленческого персонала.

Предмет и объект исследования определили его цель - раскрыть институциональные основы, которые определяют рыночные мотивации трудовой деятельности субъектов, что позволяет развить общие положения теории мотивации, а также теории и практики перехода к рыночным формам хозяйствования в России.

Данная цель определила задачи исследования:

- раскрыть диалектику мотиваций трудовой деятельности субъектов;

- показать взаимосвязь между мотивациями и ценностями, присущими субъектам в сфере труда;

- проанализировать типологию мотиваций трудовой деятельности субъектов, определить доминирующие их формы в переходных социально-экономических условиях;

- выявить механизм самомотивации труда субъектов как адекватного рыночным условиям хозяйствования;

- обосновать институциональные основы, которые формируют рыночную мотивацию трудовой деятельности субъектов;

- раскрыть взаимосвязь между институтами собственности и мотивациями трудовой деятельности различных субъектов;

- выявить основные тенденции в развитии институтов распределения и их влияния на мотивации трудовой деятельности субъектов;

- разработать научно-практические рекомендации по формированию мотиваций труда субъектов, адекватных рыночным условиям хозяйствования.

Теоретической и методологической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме, современные научные публикации в экономических изданиях, законодательные и нормативные акты. В диссертационном исследовании использовались общенаучные методы - диалектический, исторический,

логический, системный, структурно-функциональный, анализ и синтез, единства теории и практики, а также экономию- статистические методы, графические методы.

Информационную базу составляют законодательные документы Правительства РФ, справочные материалы Госкомстата РФ, результаты выборочных исследований по методикам, разработанным ВЦИОМ, данные, полученные специалистами в проводимых ими исследованиях по данной проблеме, материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, в том числе региональной.

Структура диссертационной работы определяется поставленной целью и задачами исследования. Работа содержит введение, две главы, заключение, список использованной литературы, 10 таблиц, 5 схем, из пих 6 - авторских.

В первой главе раскрывается социально-экономическое содержание мотиваций труда субъектов - дается анализ мотиваций в контексте различных экономических теорий (содержательные, процессуальные и др.), обосновывается необходимость выделения различных форм мотиваций труда субъектов, т.е. их типология.

Во второй главе исследуется формирование рыночной мотивации субъектов в условиях изменения институциональных основ - собственности и распределения, показано противоречивое влияние этих институтов на мотивацию труда субъектов.

Научная повизна диссертационного исследования состоит в развитии теоретических и методологических основ рыночной мотивации труда субъектов в рамках институционального направления, в разработке методов и способов активизации мотиваций трудовой деятельности субъектов в условиях переходной экономики России.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором, раскрываются в следующих положениях:

- разработана авторская трактовка теории мотиваций труда субъектов, согласно которой их труд представляет собой благо, имеющее полезность -способность удовлетворять потребности субъекта и ценность, определяемую

соотношением затрат субъекта в процессе его деятельности, в том числе альтернативных, и полученных результатов.

- показано отличие категорий «мотив», «мотивация», «мотиватор». «Мотив»

- это импульс, стремление, побуждение к деятельности, который может реализоваться в ней полностью, частично или не реализуется по тем или иным причинам; «мотивация» - положенные а основу осуществляемой субъектами трудовой деятельности осознанные мотивы, реализованные для достижения соответствующих целей, « мотиватор» - регулятор мотиваций, который может быть внешним (оплата труда) и внутренним (стремление к самовыражению в труде, творчеству),

- обоснована новая категория «экономическая ценность», которая в отличие от категории экономическое благо, т.е. всего того, что удовлетворяет потребности субъектов, выражает в единстве цель, средство и результат трудовой деятельности субъекта, ее направленность, которые субъект считает для себя возможным и необходимым избрать, достичь и которыми располагает данное общество.

Экономическая ценность связана с экономическими, производственными отношениями субъектов в процессе их деятельности, она отражает определенный статусный уровень субъекта в системе экономических отношений. Экономическими ценностями субъектов в рыночных условиях являются занятость в общественном производстве, обретение собственности на различные факторы производства, предпринимательская деятельность, получение личной выгоды как проявление максимизации полезности деятельности субъекта, -выделены индивидуальные мотивации труда субъекта, присущие ему как отдельной личности например, деловая карьера и агрегированные (обобщающие) мотивации субъекта, присущие ему как участнику группы, коллектива, например, достижение единства собственности, труда, управления, показаны различные соотношения между этими типами мотиваций (совпадения, доминирования).

-3- обосновано, что любому субъекту присуща интегральная мотивация трудовой деятельности, представляющая собой сложную, противоречивую взаимосвязь, взаимопереплетение различных типов мотиваций труда -низших, высших, негативных, позитивных, доминирующих, фоновых, ранговых и т.д.;

- показано влияние институциональных основ - собственности и распределения на формирование рыночной мотивации труда субъектов, выявлено, что оно достаточно противоречиво и это связано с дуализмом в отношении субъектов к существующим институтам собственности, прежде всего частной собственности, и к институтам распределения, в рамках которых зарплата становится разновидностью социального пособия и происходит активное замещение легитимных институтов распределения на неформальные;

- выявлена роль экономических традиций субъектов в формировании рыночной мотивации их трудовой деятельности, показано, что они могут активизировать, усиливать или замедлять, нейтрализовать мотивации труда субъектов;

- предложен механизм увеличения доходов предприятия, основанный на создании относительно замкнутого потока финансовых ресурсов между тремя экономическими субъектами - финансовой структурой (банком), предприятием и персоналом (работниками).

Теоретическая и практическая значимость работы.

Диссертация представляет собой теоретико-методологическое исследование в области фундаментальной науки - экономической теории и имеет практическое значение для ее дальнейшего развития: в работе обоснована новая категория - экономическая ценность и раскрыто ее содержание, показаны её формы, выявлено влияние институциональных основ -собственности и распределения на формирование рыночной мотивации субъектов, т.е. взаимосвязь макро-и-микроэкономических процессов, разработана авторская трактовка теории мотиваций, исходным в которой

-появляется представление о труде как благе, посредством которого субъега получает средства жизнеобеспечения, профессионально и индивидуально самовыражается, имеет возможность проявить творчество, инициативу, самостоятельность.

В диссертации разработаны и обоснованы практические предложения по формированию рыночной мотивации труда субъектов т институциональной основе - собственности и распределения, связанного с обеспечением личной выгоды субъектов в процессе их деятельности.

Выводы и результаты исследования автора могут быть использованы I процессе дальнейшей разработки экономической теории, в учебном курсе пс данной дисциплине, при чтении спецкурсов и при выработке практические рекомендаций по активизации мотивации трудовой деятельности субъектов, адекватной рыночным условиям хозяйствования на институциональной основе как в рамках отдельных предприятий, фирм, организации, так и I масштабе национальной экономики.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались автором на ежегодных вузовских конференциях СГСЭУ, на межвузовской научно-практической конференции «Регулирование рыночной экономики: методология, теория, практика» 30-31 мая 2000г в СГСЭУ. По теме диссертации опубликованы 3 работы общим объемом 4,7 п.л

И. Основные положения и результаты диссертационной работы, выносимые на защиту.

Диссертант исходит из того, что необходимо различать категория «мотив» как импульс, стремление, побуждение к деятельности к «мотивации» как процесс реализации, осознания этих мотивов и осуществление деятельности на основе и в соответствии с ними, и «мотиватор», под которым подразумевается гот или иной регулятс^ мотиваций, например, материальное и нематериальное вознаграждение

Мотивации, по мнению диссертанта, представляют собой положенные в основу осуществляемой субъектами трудовой деятельности, осознанные мотивы, реализованные для достижения соответствующих целей (целей индивида, группы их, предприятия, фирмы).

Мотивация связана с реализацией системных целей развития субъекта:

- реализацией его личностных ресурсов;

- расширением свободы и жизненного выбора;

- пониманием его жизнедеятельности как уникальности данного человеческого фактора.

Как любое социально-экономическое явление, мотивации трудовой деятельности субъектов внутренне противоречивы. Во-первых, мотивации, которыми руководствуется субъект в своей деятельности, не всегда адекватно им осознается. Во-вторых, субъекты далеко не всегда способны анализировать и точно выражать свое отношение к труду, объяснить, в чем причины разного уровня результативности их деятельности при прочих равных условиях. В-третьих, мотивации субъектов могут включать различные их формы, в том числе рыночные и нерыночные.

Анализ существующих теорий мотивации показывает, что мотивации деятельности субъектов трактуется неоднозначно представителями различных научных направлений —это деньги (Р.Оуэн, А.Смит), потребности (Маслоу, Макклеланд), функция восприятия и ожидания (Герцберг), сложной совокупности потребностей и ожиданий («теория X», «теория У» Д.Макгрегора) и т.д. Автор разработал собственную трактовку теории мотиваций труда субъектов, поскольку все существующие теории мотиваций относятся к деятельности субъекта вообще, и не выделяют трудовую деятельность субъекта как таковую, которая имеет свое внутреннее содержание, формы проявления, особенности. Трудовая деятельность - одна из сторон деятельности субъектов, это не равнозначные категории. Так, например, субъект может быть занят деятельностью по поиску места'работы, смены его на более выгодное, но это не трудовая деятельность как таковая в рамках имеющейся занятости. Существующие теории мотивации не

объясняют такие противоречивые явлешш как снижение мотиваций субъектов при активизации внешних стимулов к труду (повышение зарплаты может нивелироваться ростом цен, риска, ухудшением условий труда и т.д.). Кроме того, возникают новые явления, процессы, взаимосвязи между ними, которые не могут бить объяснимы с точки зрения существующих мотив ационных теорий. Собственная трактовка теории мотивации трудовой деятельности субъектов основана на исходных методологических принципах трудовой теории, неоклассической, маржиналистской и предполагает рассмотрение труда как благо для отдельного субъекта, группы их, и для общества в целом. Труд - это способ удовлетворения потребностей субъектов, это создатель материального и духовного богатства общества, фактор общественного прогресса, в процессе труда субъект развивается, самореализуется, совершенствует свой потенциал. Древние мыслители считали, что труд спасает от 3-х болезней - нищеты, лени и скуки.

Как любое благо труд обладает полезностью - способностью удовлетворять те или иные потребности субъектов в определенной степени и ценностью, которая связана с ограниченностью труда (время его осуществления, производительность, и т.д.) и определяется соотношением, сопоставлением затрат и полученных результатов.

Затраты труда, осуществляемые субъектом в процессе его деятельности, подразделяются на внутренние, связанные непосредственно с процессом труда и внешние - затраты на получение должного уровня профессионального образования - самообучение или обучение в специальных учреждениях, (например, работа с ПК), затраты, связанные с подготовкой к процессу труда, его организацией - перемещение к месту работы я т.д..

Рациональный субъект учитывает как внутренние, так и внешние затраты труда, а также альтернативные, вмененные издержки - затраты упущенных возможностей, так как осуществляя трудовую деятельность, он утрачивает возможность нетрудовой деятельности - отдыха, досуга, развлечений и т.д. Объективно необходимо, чтобы в соответствии с

экономическим законом полученные результаты обеспечивали возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы, и если ранее это в значительной степени осуществлялось через фонды потребления общества (бесплатное образование, медицина и т.д.), то в условиях перехода к рынку экономические субъекты должны это обеспечивать в большей степени самостоятельно, за счет собственных источников и возможностей. Рациональный субъект всегда сопоставляет прилагаемые совокупные затраты труда с получаемым результатом, ценность которого для него достаточно субъективна (доход, творчество, карьера, власть и т.д.)

Если соотношение затрат и результатов субъект оценивает позитивно, с позиций возмещения затрат на воспроизводство его рабочей силы, и чем выше степень этой оценки, тем большей полезностью и ценностью обладает для него труд, и следовательно, у субъекта будут соответствующие сильные, активные мотивации трудовой деятельности. Чем ниже оценивается субъектом степень соответствия затрат и результатов труда, тем слабее и пассивнее мотивации его трудовой деятельности.

В процессе трудовой деятельности происходит субъективная оценка хозяйствующими индивидами полезности и ценности своего труда, и в соответствии с этим формируются и развиваются их трудовые мотивации.

Рассмотрение типологии мотиваций труда субъектов позволило выделить несколько их видов:

- первичные (естественные и материальные) и вторичные (социальные, моральные) между которыми могут быть различные соотношения, определяемые значением одних мотиваций по сравнению с другими;

- доминирующие (наиболее сильные) и фоновые мотивации труда;

- ранговые мотивации, определяемые соотношением удовлетворенных и неудовлетворенных потребностей;

- внутренние, определяемые содержанием, функциями и значимостью самого процесса труда для развития субъекта и внешние, предполагающие воздействие на трудовую деятельность субъекта извне посредством

системы стимулирования, административного регулирования или идеологического влияния;

- реальные, демонстративные и защитные мотивации;

- базовые, связанные с отношением к труду как форме деятельности субъекта и производные, связанные с отношением к конкретному труду на данном предприятии;

- позитивная и негативная мотивация труда.

Автор предлагает выделить такие уровни мотиваций субъектов как индивидуальный (персонифицированный) присущий субъекту как индивиду, отдельной личности а агрегированный (обобщающий), присущий субъекту как участнику группы, коллектива, персонала и отражающий обобщающие ценности, потребности и интересы.

Эти уровни мотиваций могут совпадать (единомышленники) и не совпадать (противники), быть несимметричными (неформальные группы в коллективе, различающиеся по целям, интересам и трудовым мотивациям; или различные социально-экономические роли субъектов в их трудовой деятельности - лидер, исполнитель, труженик, генератор вдей и т.д.).

Приведенная типология мотиваций свидетельствует о том, что происходит сложное взаимопереплетение взаимопроникновение различных видов, уровней мотиваций и поэтому любому субъекту присуща интегральная мотивация трудовой деятельности.

Существуют сложные механизмы динамики мотивации труда субъектов, которые заключаются в следующем:

1) Мотивация труда основывается на потребностях, ценностях, которые взаимозаменяемы, поэтому мотивации как таковой свойственно явление замещения, которое может распространяться не на все, а на какую-то часть потребностей, ценностей.

Например, субъект не реализует в трудовой деятельности такую мотивацию как продвижение по службе, тогда он мотивирует себя переориентацией на зарплату как смысл своей деятельности или на уважение в коллективе, реализацию в творческой деятельности и т.д., при этом

последовательность может быть и обратной, но в любом случае трудовая деятельность субъекта строится по принципу «если работать, то не напрасно, а ради какой-то цели», конкретность же достигаемая посредством труда ценности не имеет первостепенного значения.

2) Изменение мотивации труда субъектов происходит по мере удовлетворения их потребностей, достижения определенных ценностей. Потребности постоянно развиваются, возвышаются, их удовлетворение может иметь постоянный, периодический, разовый характер. Потребность может быть удовлетворена полностью, частично, в определенном временном интервале. Временный харатсгер удовлетворения потребности влияет на мотивацию, при этом, если потребность удовлетворена, она перестает быть мотивацией. Поэтому мотивации труда субъектов меняются при различных его достижениях, одни из которых могут быть окончательны, а другие предполагают продолжительную активность по их поддержанию, ибо в противном случае они могут быть утрачены (авторитет).

Мотивации труда субъектов могут быть кратковременными и долговременными, что определяется характером потребностей, ценностей которые ими движут. Потребности высших уровней, высшие ценности движут субъектами тогда, когда удовлетворены базисные потребности, реализованы базовые ценности, но именно высшие потребности и ценности обусловливают долговременную мотивацию трудовой деятельности субъектов и таковой может стать мотивация обретения собственности на различные факторы производства. Таким образом, повышение степени удовлетворенности трудом достигается путем изменения трудовой деятельности так, чтобы она удовлетворяла потребности' в индивидуальном росте, развитии, самореализации и реализовывали присущие индивиду ценности.

3) В ценностных ориентациях субъектов между различными видами потребностей (низшими и высшими) происходит соперничество, борьба, каждая из сторон периодически главенствует, но не может полностью победить. Это наиболее частый и простой вариант колебания потребностей и

ценностных ориентаций, проявляющийся в отношении субъектов к труду, их мотивациях, которые с одной стороны основаны на материальной заинтересованности, с другой, на социально-моральных ценностях. Колебания потребностей и ценностей, определяющих динамику мотивации труда, объективно обусловлены экономическим законом возвышения потребностей, а также чередованием периодов спадов и подъемов в трудовой деятельности субъектов. Выделяют два специфических вида рабочего времени с точки зрения мотивации труда - «время труда по желанию» и «время труда по необходимости»

4) Механизмом динамики мотивации труда субъектов является развитие их потребностей, ценностей которые изменяются по мере накопления опыта, повышения образования, достижения определенного социально-экономического статуса.

Мотивацию труда отдельного субъекта или группы их, персонала фирмы в целом могут изменить такие факторы как переоценка жизненных ценностей, формирование экономических ценностей индивидов, корпоративных ценностей, экономическое положение фирмы, наличие системы социального партнерства и т.д.

5)На мотивацию труда субъектов оказывают влияние не только факторы, связанные с трудом непосредственно. Активность трудовой деятельности зависит от факторов за рамками собственного процесса труда и рабочего времени: общая социально-экономическая обстановка в стране, регионе, на данном предприятии, индивидуальные условия труда субъекта, его жизнедеятельности.

Знание динамики мотивации труда необходимо для выработки действенных требований к субъекту и адекватных ожиданий от него в разные периоды его трудовой деятельности, что является основой правильного выбора эффективных методов активизации, усиления мотиваций труда субъектов.

Автор выделяет новое понятие «экономическая ценность», связанную с экономическими, производственными отношениями субъектов в процессе их деятельности и включает в нее занятость, ибо это определяет статус

-

субъекта, его материальное положение, возможность реализации присущих ему мотивов труда; обладание собственностью на факторы производства с целью получения различных видов доходов, обеспечения властных функций; свободу на занятие предпринимательством, позволяющего реализовать личностный потенциал субъекта и получение личной выгоды как стимула трудовой деятельности. В соответствии с этими новыми для переходного периода экономическими ценностями меняется мотивация труда субъектов, стандартизированная, универсальная, типовая мотивация субъектов изменяется на более дифференцированную, 1шдивидуализир0ваниую мотивацию, интегрирующую ее различные формы. Происходит формирование механизма самомотивации субъекта в его трудовой деятельности, который осуществляет ее, исходя прежде всего из собственных внутренних мотиваций. Рыночные формы мотивации труда субъектов в переходных условиях нестабильны, неустойчивы, подвижны и определяются его социально-экономическим положением.

Мотивации труда субъектов зависят в значительной степени от состояния макроэкономической среды, в качестве институциональных основ которой автор исследует собственность и распределение. При смене институтов собственности, доминирующей роли института частной собственности происходит формирование противоречивого отношения субъектов к этим процессам.

Так, автор считает, что есть субъекта, относящиеся позитивно к этим процессам и есть субъекты, имеющие негативное отношение к ним,, соответственно этому определенные экономические ценности закладываются в механизм их мотиваций и реализуются в трудовой деятельности.

Так, одни субъекты имеют сильное тяготение к собственности и реализуют это различными методами, другие субъекты достаточно нейтральны и не связывают с ней свое благосостояние. Различно и отношение субъектов к процессам, связанным с преобразованием отношений собственности - приватизацией, разгосударствлением, и к имеющимся формам собственности, а поэтому и различное участие их в этих процессах,

равно как и мотивация их трудовой деятельности. Это объясняет тот факт, почему на приватизированных предприятиях, частных фирмах при прочих равных условиях достигается различный социально-экономический эффект, результат.

Так, одни субъекты считают государственную собственность гарантом их социально-экономического благополучия, другие субъекты рассматривают частную собственность как единственный источник благосостояния , естественный образ жизни и наиболее эффективный способ решения всех проблем, при этом даже среда реальных собственников можно найти противников приватизации, а среди тех, кто ее не имеет - сторонников.

При анализе мотиваций трудовой деятельности субъектов необходимо учитывать такую черту российского менталитета как приверженность ценностям социальной справедливости как высшей моральной ценности, и неприятие частной собственности как абсолютного и безраздельного права, а с другой стороны ~ достаточно активное сопротивление инертному положению фиктивного хозяина на производстве, а отсюда позитивное стремление к участию в управлении собственностью или обладанию ей в различных формах и на различных уровнях.

Необходимо также учесть, что в течении нескольких поколений усиленно проводились меры, выключающие собственнические мотивизации личной выгоды в трудовой деятельности, экономическом поведении субъектов. В период коллективизации наиболее активная часть крестьянства, имеющая сильные мотивации личной выгоды, была физически уничтожена, была исключена конкуренция, ее заменили достаточно формальным соцсоревнованием, преобладали уравнительные тенденции в распределительном механизме. Это во многом способствовало уничтожению генотипа собственника, формированию мотиваций люмпенства, относящегося к частной собственности, личной выгоде, росту благосостояния если не негативно, то равнодушно, но не уничтожило генотип труженика. Из этого надо исходить при определении наиболее действенных способов активизации мотиваций деятельности субъектов в

российской экономике, поскольку интенсивное включение их в участие в собственности, в управлении производством может дать обратный ожидаемому результат - они будут менее эффективно выполнять свои непосредственные производственные функции. Для эффективного участия в собственности, управлении субъект должен иметь желание и умение обладать ею, соответствующие знания.

Следует учитывать также, что практически утеряна старая экономическая культура частной собственности и процесс ее возрождения на новой основе займет достаточно длительное время. Для этого необходима экономическая и политическая стабильность в обществе, принятие ряда законов, регулирующих частную собственность, в том числе Федерального закона о земле.

Одной из экономических традиций в России помимо своеобразного дуализма в отношении к частной собственности, является общинная зависимость от «мира» (государства), зависть и недоверие к тем, кто экономически более благополучен. Их необходимо учитывать при выборе методов активизации мотиваций труда субъектов, и поэтому нельзя абсолютизировать только одну мотивацию трудовой деятельности субъектов - собственническую. Автор считает, что собственность тогда является сильной мотивацией трудовой деятельности субъекта, если она идентична его внутренним побуждениям, экономическим ценностям, приносит удовлетворяющий его доход, при этом субъект должен иметь мотивацию собственника не только как желание обрести собственность, но и умение управлять ею, что требует соответствующих знаний, таланта. Собственническая мотивация субъектов проявляется через управление производством в различных формах - совладение на долевой, совместный основе, развитие бригадных форм организации труда, кружки качества, известная Саратовская система бездефектного труда, создание совместных рабочих групп, рабочие совмещение, Советы трудовых коллективов и т.д.

Институциональной основой формирования рыночной мотивации труда субъектов наряду с собственностью является распределение.

-го-

В переходных условиях складываются разноуровневые институты распределения - помимо государства как субъекта распределительных отношений в них активно участвуют негосударственные структуры -различные частные фирмы, кооперации, и собственно индивиды, занятые частной предпринимательской деятельностью в различных ее формах. На уровне предприятий, фирм формируются институты распределения, основанные не только на трудовых принципах, но и на распределении по капиталу, по стоимости. Институты распределения в условиях рынка должны учитывать не только стоимость создаваемого субъектом продукта труда, но и стоимость факторов производства - труда, рабочей силы, между этими двумя сторонами процесса труда должно быть соответствие.

Однако в рамках такой формы распределения как зарплата это соответствие достигается достаточно сложно. Так, в структуре доходов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы доля зарплаты постоянно снижается и составляет в настоящее время менее 38%, происходит обесценивание рабочей силы, что снижает мотивационные возможности зарплаты, она превращается в разновидность социального пособия.

Практически нет различий в оплате труда, обусловленных квалификацией. Устойчивый характер приобрела тенденция усиления дифференциации в оплате между высоко- и низкооплачиваемыми работниками. Усиливается тенденция превышения заработной платы занятых в негосударственном секторе по сравнению с заработной платой занятых в государственном секторе. Происходят систематические задержки выплаты зарплата натурализации форм оплата труда. Усугубляется дифференциация в оплате по отраслям экономики, а внутри них, по отдельным предприятиям и категориям работников. По-прежнему значительно отстают от средней по народному хозяйству размеры заработной платы работников таких отраслей бюджетной сферы, как наука, народное образование, культура и искусство.

Увеличиваются неоправданные различия в оплате труда предприятий одной и той же отрасли, что связано со степенью монополизма в производстве отдельных видов продукции. Сложилась необоснованная

- 2-1-

дифференциация в оплате труда различных категорий работников. Уровень оплаты труда специалистов на многих предприятиях различных отраслей промышленности находится ниже уровня оплаты рабочих, что негативно сказывается на научно- техническом потенциале страны. Наблюдается большой разрыв в величине доходов первых руководителей (директоров и их заместителей) и других работников. Отмеченные процессы свидетельствуют о том. что в целом, на макроуровне зарплата постепенно утрачивает роль мотиватора, регулятора мотиваций труда субъектов. Однако это проявляется дифференцировано в различных секторах и сферах экономики. В настоящее время сложился новый рыночный сектор экономики, включающий прежде всего кредитно-финансовые структуры - банки, страховые, инвестиционные и иные компании, в которых уровень материального обеспечения в десятки раз выше чем в иных структур, в т.ч и государственных и зарплата не утрачивает, а усиливает свое мотивирующее значение. К этому сектору следует добавить те акционерные предприятия, субъекты которых (администрация, работники и прочие акционеры) получают доходы от ценных бумаг, помимо зарплаты и других форм вознаграждения. Мотивирующее значение зарплаты усиливается при сочетании ее с другими формами материального вознаграждения.

В переходных условиях к рынку появляются новые факторы, влияющие на размер оплаты труда работников, к числу их относится такой фактор, как взаимоотношения работников с руководством, администрацией. Данные различных социологических обследований подтверждают эту тенденцию - примерно треть работников полагает, что размер их зарплаты непосредственно связан с их взаимоотношениями (позитивными, нейтральными, негативными) с существующим управленческим аппаратом.

Формирование рыночных институтов распределения должно происходить с учетом традиций российских трудовых отношений.

Существует 2 основных организационных типа трудовых отношений:

1) традиционно патриархальные - артельного, семейного типа (характерны для Японии), когда каждый субьект заинтересован не только в исполнении своих трудовых функций, но в общей деятельности предприятия, фирмы.

2) индивидуально-наемные, распространенные в европейских странах и США, основанные на принципах тейлоризма и фордизма, когда субъект точно знает свои трудовые функции и выполняет с присущей ему умелостью.

Российская модель трудовых отношений исторически тяготеет к первому типу, вместе с тем в переходный период появляются элементы трудовых отношений 2-ого типа (многочисленные дистрибьюторы, брокеры, маклеры, риэлторы и прочие, т.е. работники новых «рыночных» профессий испытывают, как правило, позитивное отношение именно к этому типу трудовых отношений).

Для российской модели трудовых отношений долгое время были характерны уравнительность в распределении, иждивенческие, коллективные формы оплаты труда, патернализм со стороны государства, элементы энтузиазма и добровольного, творческого труда.

Поэтому институты распределения должны обеспечивать с одной стороны, вовлечение субъектов в производственный интерес фирмы, с другой стороны - в коммерческий (общий) интерес предприятия в целом. Степень вовлечения субъектов в производственный интерес предприятия, предпринимательской структуры зависит от применяемой формы и системы оплаты труда.

Для вовлечения субъектов в коммерческий общий интерес предприятия фирмы надо использовать такие системы оплаты труда, когда субъект одновременно будет заинтересован как в своих личных результатах, так и в результатах коллективной деятельности.

Практика показывает, что на негосударственных предприятиях и организациях используют разнообразные «бестарифные» модели оплаты труда и методы его активизации, различные системы участия в прибылях.

Многообразие мотиваций трудовой деятельности субъектов предопределяет необходимость создания и развития соответствующего

- Z3-

механизма оплаты труда, включающего различные формы, системы и способы вознаграждения. В переходных условиях необходимо комплексно использовать различные способы активизации мотиваций деятельности субъектов - реальное наделение их собственностью, вовлечение в управление, совершенствование организации труда и его стимулирования. Именно эти черты - стремление обрести собственность на различные факторы производства и получать соответствующие доходы, заниматься предпринимательской деятельностью для самостоятельного жизнеобеспечения, стремление извлекать личную выгоду в рамках существующей формы занятости, умение сделать деловую карьеру, поднять собствешшй социально-экономический статус, конкурентоспособность и т.п. характерны для рыночной мотивации труда субъектов.

Ш. Список работ, опубликованных по теме диссертации

1. Институциональные основы формирования рыночной мотивации деятельности субъектов. Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 2000. -3,5 п.л

2. Рыночные формы мотивации трудовой деятельности субъектов. Материалы межвузовской научно-практической конференции «Регулирование рыночной экономики: методология, теория, практика» 30-31 мая 2000 года. Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 2000, - 0.2 п.л.

3. Мотивация трудовой деятельности работников и методы ее активизации. Становление и развитие рыночных отношений. Научный сборник. Выпуск П. / Под ред. к.э.н., доцента Семеновой Г.А. И Саратов:

Издат.центр СГСЭУ, 2000. -1 п.л.

Подписано в печать 21.11.2000г. Бумага типогр. № 1. Уч.-изд. л. 1,0.

Формат 60x84 1/16 Печать Riso

Тираж 100 экз.

Заказ 32.1+

410600, Саратов, ул. Радищева, 89. СГСЭУ.

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Сомов, Вячеслав Леонидович

Глава I Социально-экономическое содержание мотиваций трудовой деятельности субъектов

§ 1 Мотивация деятельности как предмет исследования экономической теории

§2 Типология мотиваций трудовой деятельности субъектов

Глава II Формирование рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов в условиях институциональных преобразований

§ 1 Институты собственности в условиях перехода к рынку и трансформация мотиваций субъектов

§ 2 Усиление влияния институтов распределения на формирование рыночной мотивации трудовой деятельности субъектов