Изменение, анализ и планирование роста производительности труда работников железнодорожного транспорта тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Изменение, анализ и планирование роста производительности труда работников железнодорожного транспорта"

г я о .1 "Мини

С7' 1 4

Министерство путей ооойщэшм СССР ПСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО 2НАЖК{ ИНСТИТУТ КНКЕНЕРОВ КЕЛЕЗЮДОРОКНОГО ТРАНСПОРТА ИМЕНИ Ф.Э.ДсЕРЮНЗЮП)

На правах рукописи

УДК 658.310.16:656.2(043.3) ВОВК АЛЕКСЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ

ИЗШ>ЕШЕ, АНАЛИЗ И ПЛАНИРОВАНИЕ РОСТА ДРОИЗОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

08,С0о05 - Экономика, планирование, организация управления народным хозяйством и его отраслями

Автореферат диссертации .на соискание ученой степени кандидата экономических наук

!.',оскза 1920

/ 5 А •

Работа выполнена в Московском ордена Ленина, и ордена Трудового Красного Зшменя институте инженеров жеяевнодорож-ного транопорта им. Ф.Э.Дзераинского.

Научный руководитель - доктор окоиошчеокюс наук,

профеооор Бншшчешсо Н.Г,

Остальные оплоиеш'и - & слуге ншй деятель туки РСФСР,

доктор экономических шуте, нрофеосор Орлов A.B., кандцда? окоиомичеоких наук, доцент Боцдаренко В,0.

Ведущая организация - Управление Московской аелоаной

дорога ЩС СССР.

Защита оостоатся " Ui&uQ 19Э0 г. в /V чао. на sa-седании специализированного совета К 114.05.08 при Мооковоком институте инженеров келеэнодорокного транспорта со адресу: 101475, ГСП, Москва А-55, ул.Образцова, 15, ауд, 3401.

С диссертацией можно ознакомиться в бйблиогокз института.

Автореферат равоолан " " _1990 г»

Отзывы на автореферат, заверенные гербовой пзчатьв, просил направлять со адреоу совета института.

Ученый секретарь специализированного сове та Болотин A.B.

-г -3-

к:/ 0Н11АЯ ХАРАКГЕРЛСтаКА РАБОТЫ •¿"^гацАд^уальнооть проблекн. Решение восго кокплекоа эконокичеоглх к социальних задач развития социалистического обцоатва требует неуклонного повзазения сффектизкоотя нроиз-.одэгра, находящей зюн-И9нтрарозаш:оз выражение в сяотемо погасзтвлей, одним ля которых является производительность груда.

Ооновшпд цагравлеш:к,"л овономнчоокого я социального ртззп-твя СССР предусматривается повысить производительноать труда л целом по народному хозяйотву-к 2000 году в 2,3-2,5 рам, за период 1986-1590 гг. на 23 процента, а па азлезнодороякм транспорте ка 10-12 процентов.

Для реаяиезции поотавлошшх задач валкое значение имеет попок я использование в каздо^ линейном предприятии аелознадо-ро.-шого транспорта, на квздом рабочем кеоте резервов роста производительности труда.

Научные Еооледоващгл в области соверпенстгования методологии измерения, анализа а планирования производительности труда проводятся в нашей страна о первых лет Советской вяаотя. Теоретические основа проблема производительности труда сформулированы в работах азвеоткых советских ученых: С.Г.Струмяллна, В.С.Неычи- . нова к др.

Рассмотрении проблемы производятелыюота труда работников гелезнодорохного транспорта в различных аспектах посвящены работа ученых: В.О.Бодцарекко, Ю.А.Комарницхого, В.П.Коростелева, Е.П.Опарина, А.В.Орлова, Ю.Д.Петрова, В.А.Петручика, Т.К.Соболевой, А.С.Субботина, М.Ы.Толкачевой, Т.М.Тучкевич, В.Э.Умблия, Н.Ф.Хохлова, А.А.Чертковой и многих других. Вместе с тем, в работах ученых экономистов-железнодорожников не получили достаточно полного системного решения вопросы измерения и планирования динаглики. производительности труда работников ляяейзше .предпрся-

тий и их производственных подразделений', отделений дорог, пело8-йых дорог я сеги в целой. Отсутствует единая общепринятая классификация факторов роста производительности труда и методология их измерения. Не получили законченного решения методологические вопросы анализа и шинирования динашки производительности труда н некоторые другие.

Бее 8то свидетельствует о необходимости повысить научный уро вень зкономических исследований в рассттргваемой области, что будет способствовать совершенствованию методов управления келез-нодороаным транспортом. Это и предопределило выбор темы и оонов-1шх направлений исследования.

Цель работы. Цель» работы является дальнейшая разработка теоретических основ намерения динамики производительности труда работников линейных предприятий иелеанодорожного транспорта, принципов анализа и планирования ее роста.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач: •

- изучения сущнооти производительности труда и обоснования методов измерения ее уровня и динамики ;

- уточнения классификации факторов роста производительности

труда

- разработки методологических приемов измерения уровня и динашки .производительной силы и интенсивности труда {

- обоснования принципов поотроения методики анализа динашки производительности труда и факторов ее роста {

- разработки принципов пофакторного планирования роста производительности труда.

^етод исследования. Общей теоретической и методологической основой работы явилиоь труды классиков марксизма-ленинизма, материалы съездов КПСС, и Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и

правительства по вопросам дальнейшего совершенствования управления экономикой п развитая железнодорожного транспорта.

В процессе исследования ифоко использовались работы советских экономистов по пробле!«ам измерения, анализа и дланироглния динамики производительности труда, материалы научных конференций и периодической печати.

Научная новизна. Б работе поставлена п в принципе решена задача измерения динамики производительности труда работников линейных предприятий железнодорожного транспорта. Впервые обоснована возможность использования для этих це л в Я трудового и стответного методов. Решены вопросы измерения уровня и динамики (Докторов роста производительности труда - производительной силы труда и интенсивности труда. Разработаны методологические принципы анализа и планирования роста производительности труда и ее факторов в условиях применения трудового метода.

Практическая ценность работ»;. Теоретические выводы п практические рекомендации по рассмотренным вопросам позволяют обоснованно решать задачи измерения, анализа и планирования динамики цроиз-водительноота труда в линейных предприятиях и их производственных подразделениях,отделениях дорог, на железных дорогах и на сети в целом, а также попользуются в учебном процессе.

Выводы и предложения по вопросам измерения уровня и динамики факторов роста производительности труда - производительной силы труда и интенсивности труда, могут быть попользованы для характеристики темпов научно-технического прогресса, а также в процессе совершенствования статистического учета и отчетности на железнодорожном транспорте.

Реализация; и апробация работы. Исследования по теме диссертации проводились в соответствии с планом научно-исследовательских работ И25Та (приказ М1С 3 25 ЦЗ от t3.II.I9S7 г.). Полученные р£-~

аультаты отражены в отчетах; "Методологические вопросы статистических показателей интенсификации железнодорожного транспорта" Г.Р. 01880045116) ; "Разработка принципов построения сиотемы статистических показателей интенсификации железнодорожного транспорта" (Л Г Р. 01880072588) ^"Построение рациональной системы статистических показателей интенсификации железнодорожного тра но порта" (И Г Р, 01880045116) 5"Разработка методологии анализа данных об интенсификации железнодорожного транспорта"^ Г Р.01830088501).

Результаты проведенных исследований внедрены в учебный процесс в вузах ШО (материалы о внедрении от 29 февраля 1984 г.), а также в ВШ1К МПС (материалы о внедрении от 14 декабря 1989 г.). • Научные и практические рекомендация иопользошны Управлением статистики МПС для характеристики и анализа темпов роста научно-технического прогресса на железнодорожном транспорте (материалы о внедрении от 24 мая 1989 г.).

Обсуждение и публикации. Основные положения диссертации и теоретические выводы были доложены и получили одобрение на 1-1У научно-техничеокях конференциях молодых ученых и аспирантов МлИТа (Москва, 1981-1984 гг.) ; научно-практичеокой конференции МИИТа . о Московокой ж.д. (Москва, 1985 г.) {научно-технической конференции "150-летие железных дорог СССР" (Москва, 1987 г.) и на ваое-дании кафедры "Экономика транспорта" 13 ноября 1989 г.

Публикации. Основные положения диссертации изложены в 13-ти публикациях, общим объемом 4,5 п,л.

Объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и приложений. Работа изложена на 122 страницах машинописного текста, оодержит 6 таблиц, 36 приложений и опиоок использованной литературы из 119 наименований.

-7-

С0ДЕР2АШЕ РАБОТЫ

Во введении дано обоснование поотановки тем; я ее актуальность, определены цель и задачи исследования.

измерения уровня и динамика производительности труда, исследованы факторы ее роста и методология их измерения.

Теоретической основой для исследования категории "производительность труда: является каркоистско-леникское учение о трудовой теории стошюсти.

К,Маркс, определяя понятие производительности труда, указывал, что она характеризуется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени (чао, день, месяц, год). В условиях, когда каддый работник предприятия, в силу общественного разделения труда, язляетоя частичным работником, т.е. выполняющим только определенную функцию в процессе производства продукции, это положение должно быть в основе ресеная вопроса об измерении уровня и динамики производительности труда отдельных работников и коллектива предприятия в целом. Следовательно, при измерении производительности труда коллектива работников предприятия должны быть учтены все потребительные стоимости, созданные за определенный период.

Продукт труда при сдельной оплате измеряется количеством определенного вида изделий. Продуктом труда работников с повременной оплатой труда является выполнение определенных функций в течение рабочего дня.

Соизмерение различного рода продуктов труда может быть произведено с помощью норм труда и цены труда. Кормами труда' для работников с разл1, шкми формами оплаты является кормы затрат времени и норлы времени обслуживания.

При таком подходе к понимании продукта труда работников фор- -

работы рассмотрены методологические вопросы

мула индекса производительности труда по трудовому иетоду принимает следующий вцд

^ _ Х$,Н0 , 19Ж ^ Т,+АТН , Т0 {1) 6 к, 'Ко X, ' Ко '

где , ^ - количество продуктов труда определенного вида, соэ-. данных работниками соответственно в базисном и те-1сущеы периодах;

Н0 - затраты труда на создание единицы продукта в базисной периоде (норма труда), ч ;

Кв,К, - среднесписочная численность работников акодлуатаци-ошюго контингента соответственно в базисном и те--кущем периодах, чел {

Т0 Т, - затраты труда работников соответственно в базисном и текущем периодах, ч» АТц _ экономия труда в связи о ростом производительной силы труда, ч.

Затраты труда работников со сдельной оплатой характеризуются нормированным временем на выполненные объемы работ по действующим нормам труда. Затраты труда работников о повременной оплатой равны затратам рабочего времени (отработанным человеко-часа,!), а если имеет место совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, то сумме затрат рабочего времени и экономии рабочего времени, полученной от реализации етих мероприятий.

Сопоставление темпов прироста производительности труда, рао~ считанных по трудовому методу,о темпами прироста в условиях применения натурального метода,показало существенные их различия.Как правило, наблюдаются более высокие темпы прироста производительности труда при условии измерения ее по натуральному методу. Их значения находятся в пределах от -7,0? до +8,9?. В то же время при измерении динамики производительности труда по трудовому ме-

тоду темпы прироста ив отоль значительны (от до 5,0*).

Соиамереияе различных видов продукта труда работников со одельной оплатой о помопью стоимостных измерителей затрат труда, в качестве которых выступают одельныв раоценки, дает величину оплаты труда по оделышм раоценкам (сдельный заработок). Соизмерение продукта труда работников о повременной оплатой, используя в качестве ооизмерителей тарифные часовне (дневные, месячные) ставки, дает величину оплаты труда по часовым (дневным, месячным) ставкам и доплаты за оовмещение профеосий (должностей) я расиире-1ше зон обслуживания. Таким образом, известная в экономической науке формула ивдекоа производительности труда по стоимостному методу принимает вид

Ч . *9о'Р» „ Е, + АЕн-АЕт.с . Ее (2)

* К, ' ¿о . ' '

где ро ' - расценка, тарифная часовая (дневная, месячная) ставка за выполнение единицы определенного вида работ в базисном периоде, руб. ;

Е„ £, - сумма оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным

часовым (дневным, месячным) отавкам и доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания ооответствешю в базисном и текущем периодах, руб. ;

ЛЕН _ экономия оплаты труда в связи с ростом производительной силы труда, руб. ;

Л Етс - абсолютный прирост оплаты труда в текущем периоде в связи с изменением часовых (дневных, месячных) тарифных ставок, руб.

Сопоставление темпов прироста производительности труда, рассчитанных на основе трудового и стоимостного методов показало, что различие лх уровней не" превицает 1,5;?.

Таким образом, теоретически обоснованными к прдгоднши для праи-ичоскохю применения являются •трудовой и стоимостной метода.

Поскольку для ороцаооа труда, рассматриваемого в самом общем ивде, как ароиеса соединения рабочей сохи со орздствамл производства, не имеет значения характер выполняемых работ, го трудовой и сгацшсткый метода применимы во все:; лдызВншс предприятиях а их производственных подразделениях, .1 такжз на уровне отделений дорог, полезных дорог а сети дорог в долом.

Иалуралышй метод ишераняя провааодвхслыюогл «руда цряшнш только при определении с то го показателя дая одного ели вяокплькез: работников со оделььой оплатой трурза при условии выполазншг 1:1а • одного вида работы в течение определенного периода (сиеш, месяца).

" В диосертациы такае рассмотрены метода ишороная пропэьоди-тельноотя труда на оонове.чеотой, норшатгпзко-чиотой и ргочетно-чиотой продукции, а также на оонове доходов. В результате сделани выводы, что показатели чистой, нориатшшо-чиотой в расчеию-чйогой продукции не могут использоваться пра иа.шренлк проивБодитзльио-стн труда, а при уоловия применения показателя доходов на динамику производительности труда будет оказывать влияние порядок раоиреде-дения доходов между дорогами, отделениями и линейными предприятиями, а также динамика премий, выплат и доплат, входящих в фонд ве-работной платы.

Многие экономисты в процеосе исследования методов измерения уровня и динамики проинводительнооти труда на оонове затрат аиво-го труда приходят к выводу, что они недостаточно полно отражают эконом^ общественного труда и предлагают попользовать метод совокупных затрат труда (живого и овеществленного).

В диссертация обооновано, что при измерении динамика производительности труда по совокупным затратам труда применяется тоже

трудовой метод, по получге:л/!1 показатель характеризует изменение производительности груда работников не только ооздагетх продукт трудаs но и прсизводявиях нспользуемнв при ©том сродства производства.

Вшшуа роль в вознание оутпяоотп процесса роста производитель» «оста труда, а тате и управления этям процессом имеет установление факторов роста п пх клаоскфякацяя. В диссертации на основе ПОЛ0501ИЗ зконсгачеегсоЛ теории, офэрмулярозакннх К.Марксом л ©»Энгельсом, обосновано, '-¡то факторали роста производительности труда являетоя ароаетодительдая сила* труда, интенсивность труда, продолжительность рабочего дня и продолжительность рабочего периода» Пра оюн также исследована взаимосвязь ыеяду ни1"',

Раскрывая содер.ганке 'прояззодвтеяькой епп труда, К.Маркс га с ал: "Под повышением производительной силы труда i-м понимаем еде os всякое вообще азменекке в процессе труда, сокращающее рабочее время, обсэотвеано необходимое для производства данного товара, так что меньшее количоситю труда приобретает зхзобюсть произвести больпее количество потребительной стоимости".^ На основе этого положения вделай вывод, что проиоводителыия сала труда нояет бить измерена путем сопоставления количества потребительных стоимостей н затрат труда. Следовательно, для каждого конкретного вида работ в зависимости от фора оплати труда, производительная сила труд! характеризуется установленной нормой выработки (обслуживания).

Характеристика динамики производительной силы труда может быть дана на основе расчета индекса по формуле

I. Маркс К., Энгельс О. Соч. 2-е изд. Т.23. С.325.

Пра использовании для этой цели отоикоотных показателей формула (3) принимает вид

Ч = Е' +АЕн " АСт.с (4)

Вопрос об измерении интенсивности труда автором решается, исходя из того, что этот показатель характеризует затраты труда в едини цу рабочего времени, то есть может быть раоочитан по формуле

и = . (5)

кг

где № - затраты рабочего времени, чел-ч.

На основе стоимостных показателей степень интенсивности труда в бавионом и текущем периодах рекомендуется определять так:

и = > <6)

0

,, Б, - ДЕт.с

-щ-• (7)

Таким образом, рассчитываемый в настоящее время показатель "процент выполнения норм выработки" характеризует степень интенсивности труда работников со одельной оплатой. Предложено определять показатель степени интенсивности труда работников о повремен ной оплатой, а также всех работников эксплуатационного контингента. Динамику интенсивности труда рекомендуема характеризовать индексом интенсивности труда.

В настоящее время существующая система учета позволяет опред» лять уровни и динамику продолжительности рабочего дня и рабочего периода только рабочих. Вмеоте с тем, для анализа и планирования роота производительности труда необходимо иметь оведения об уровне и динамике продолжительности рабочего дня и рабочего периода воех работников эксплуатационного контингента, поэтому предложено организовать учет затрат рабочего времени руководителей, специа-

листов я служащих в человеко-часах а человеко-днях, а такте но-отработанного времени по причинам.

лиза динамика производительности труда и факторов ее роста, ис-следоваш и сформулированы научные пришапи ее совершенствования.

Характерным практически для всех подходов к разработке методики анализа производительности труда является отсутстаио единст-

оа зависит не только от позиции исследователя, ко и применяемого на практике метода измерения производительности труда. Так, если применяется натуральный метод, то в ¡шчестве факторов называются объем работ и среднесписочная численность работников, а если трудовой метод, то структура работ и производительность труда по отдельным видам работ и т.п.

Поскольку независимо от характера выполняемых работ молено намерять динамику производительности труда на оонове трудового и отоимоотного методов, то возможна разработка концепция анализа, оокозанкой на едином методологическом подходе.

Первоначально при разработке методики анализа должен быть решен вопроо об аналитической формуле взаимосвязи факторов роста проазводительности труда.

Аналитической формулой, по мнению автора, является та, в которой фахторы находятся в диалектическом единстве. Такая формула позволяет рассматривать процесс роота, как процесс взаимодействия факторов", в ходе изучения которого должно быть раскрыто их единство и противоположность.

Аналитическая формула динамики производительности труда имеет следующий вид

12а дана характеристика действующей системы пна-

ва в обосновании перечня определяющих ее факторов. Решение вопро-

са)

-14-

где - нш;акс иктонотшоагв груда %

- яидека продолжительности рабочэго дни }

Уд ~ индэка продолдателькоатк рабочего периода.

Одкки из направлений оаверкопотвовашя методологических иряиайсов ашяя£а проивмдйг'едьноота труда является разработка их дм яаучвшш дакамюо; каждою расторг», азходя яа того, что его абмеиеквв осуожшнгеаегоя дсйзтзнем другах факторов. Тогда «налиа дяшкака проязЕодатслькоотц грудь предогаааявт оянтва рзаультатов изучения изменения £акторэд.

В оклу вэаш>де11отвяя факторов роог прои&водвхедььой огли труда обуоловлюваетоя раавдта©« производите льшх сик ойавогв&,та> находят вираг:акщо в ооиораеногвовансг. средств и продкетов прокз-г.одртва, а такие рабочей оаян, Влияние интенсивности *руда на да-юкяку «роазьодкюлькоЕ сила имеет коото в том случае", еола уотс-коплоше новых воры труда проиоходат в результате того, что пнтон-сктмоть труд-1, благодаря отреклониям работников, существенно отклонилась от нор'.&лького уровня. Влияние иамснеЕян- продолжительности рабочего дня к рабочего периода на рост производительной сили труда проявляется в том, что пра кх они&ешш, осуществляемом • по маре развития производительных сил общества, производится установление новых норм труда.

В результате доследования установлено, что в настоящее время характерный для повышения производительной оилы труда является ее рост, в основном, за счет роота интенсивности труда. Этот путь повышения производительной силы труда на требует капитальных вложений, но и не позволяет существенно повысить производительность труда.

Факторами роста интенсивности труда являются: производительная сила труда, продолжительность рабочего дня и рабочего периода,

а гпкзв факторы, приведшие в действие интересами работников. Степеза еавясимоста двдошхи янтенсавнооуп труда от определяющих факторов при сдельной н псврекеииой фордах оплати труда ряэлииа (у работников о повременной оплатой веоы-а ;,з значительна зависимость янтяноивноотл труда от изменения продолжительное?« рабочего дня и рабочего периода); В то ш время у рчботников-сде.чыааков дзиамаич аатеиоиваоотя труда обусловливается, а основном, интересами работников,

Акалио динамяяя янтоаоовкоотя труда работников конкретного локсмотазного депо за ряд дет позволял установить/ что сктенояв-кость труда из года в год шяшгается,, Нзибо.тео существенные изменения антенсивкоотя труда наблюдаются у работах со сдельной оплатой я менее значительные у работников о повременной оплатой труда.» Нооня'телыюя погт.гл/яв прсчэводпталхной силы труда иэ года э год обуоловяизпзг прака'ипвокя тэк09 яв снижение интенсивности ургка» Чпмоп-зняе ирог.слаитйзы:ооти рабочего дня и продолжательно-в/з ржмгмго периода окасниавт прлш прогявололояное' влияние ва кэнаиеная взте1Ю.то>гоо?и труда,. Определяющее влияние на динамику ' антеисавзоота труда окаенвает интерес работников в повышенаи заработной плаШр отпчулируюэдй проявление виртуозности, усердия, особенно у работников оо сдельной оплатой.

Изменение продолжительности рабочего дня обусловливается из-мзнекием времени неиспользованного в течение рабочего дня по ува-.ткгелыам причинам, внутрисменных потерь и сверхурочной работы. Поэтому з основе оценка влияния факторов (производительной силы труда, ннтеконвнооти труда и продолжительности рабочего периода) на изменение продолжительности рабочего дня лежит группировка времени неиспользованного в течение рабочего дня по увадительнш причинам, внутрисменных потерь и сверхурочной работы на базе чего

-16-

устанаЕливаетоя взаимосвязь между факторами.

Результата выполненных исследований показали, что динамика продолжительности рабочего дня характеризуется незшчительншси колебаниями. Определяющее влияние оказывает изменение продолжительности рабочего периода. Влияние изменения производительной силы и интенсивности труда несущественно.

Изменение продолжительности рабочего периода проявляется через изменение количества неотработанных дней в расчете на среднесписочного работника. Поэтому для оценки влияния Дикторов на изменение продолжительности рабочего периода установлена связь но-отработаниого времени по различным причинам о определенными факторами: производительными силами общества, интенсивностью труда и продолжительностью рабочею дня.

В результате анализа дишмики продолжительности рабочего периода за ряд лет установлено, что характерным является незначительное его колебание. Основное влияние на изменение продолжительности рабочего периода оказывает изменение производительных сил общества. Влияние других факторов, в частности, интенсивности труда несущественно.

Оценку влияния динамики производительной силы, интенсивности труда, продолжительности рабочего дня и рабочего периода на рост производительности труда предложено выполнять на основе использования результатов анализа изменения каждого фактора.

Результаты анализа показывают, что устойчивое влияние на динамику производительности труда в течение ряда лат оказывает рост производительной силы и интенсивности труда. Продолжительность рабочего периода в силу постоянных колебаний из года в год оказывает различное по значению и направлению влияние. Продолжительность рабочего дня в силу незначительных изменен::;! не оказывает

оущественного влияния.

Оценка влияния факторов на дпнамину производительности труда, основанная на взаимодействии факторов, еще более отчетливо показывает определяющее влияние изменения производительной силы и интенсивности труда. Причем становится очевидным, что наиболее устойчивое влияние на роог производительности труда оказывает повышение интеноивнооти труда.

В третьей главе изучена действующая практика планирования с точки зрения возможности ее использования в условиях применения трудового метода измерения динамики проаэводителыюоги труда, а таете сформулированы принципы планирования роста этого показателя.

Планирование производительности труда в настоящее время пол-ноотью ориентировано на применяемые на практике методы ее иамеро-ния и поэтому ему присущи те ке недостатки, что и самому измерения, Так, имеет место явное противоречие - численность работников по отдельным группам плакируют, исходя из планируемых объемов выполняемых ими работ и их производителы'.ости труда, но при определения планового уровня производительности труда всех работников па установленную в плане численность делится планируемый объем работ, но всегда являющийся результатом труда всех работников.

Характерным для планирования численности работников линейных предприятий, является то, что при плановых расчетах во внимание не приигмаетоя фактическая степень интенсивности труда в базисном периоде (да^е да работах оплачиваемых сдельно), что зачастую ведет к завышению плановой численности работников.

Практика планирования дополнительного контингента на замещение временно отсутствующих работников основана на использовании поотоянных коэффициентов, которые не учитывают невыходы на работу по таким причинам, как учебные отпуска, отпуска по беременности

и родам. Предусматривая неявки на работу по болезни, практически в неизмененной доле, тем самым не учитывают результаты ежегодно проводимых мероприятий по охране труда.

Особенность сложившейся системы планирования показателей по труду состоит з отсутствии взаимосвязи с планом мероприятий повышения производительности труда. Это проявляется в том, что в плане говксенпя производительности труда устанавливается относительная экономия времени (работников), иог.ользоштс которую при планировании численности работников не представляется возможным. Б результате наблюдаются существенные расхождения !«жду плановым заданием и (Тактическим ростом производительности труда.

Характерным для действующего порядка разработки плана является плакирование уровда производительности труда, а не планирование процесса ее роста.

В условиях применения токового метода измерения динамики производительности труда действующий порядок плакирования не может быть использован как в .силу отмеченных недостатков, так и по причине того, что трудовой метод обусловливает необходимость планирования роста производительности г.о факторам и, как следствие, "планирование измепек'.я каждого фактора.

Планирование роста производительности труда по факторам предполагает наличие установленного задания по росту производительности труда к планового соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Эти показатели дают возможность установить плановое -задание по росту производительной силы труда.

Для установления последовательности разработки плана повышения других факторов важное зшчекие имеет тот факт, что численность работников но является фактором роста производительности труда. Это позволяет при выполнении плановых расчетов исходить из

фактической численности рз Сотая ко в предыдущего года, принимая ее на этом этапе планировать в качестве исходной величины.

Такой подход дает возможность в полной горе использовать ре- ■ зультаты анализа, а плановые расчеты производить в форме опроде-ления возмояннх изменений в слодлжисйся структуре календарного фонда времени работников. При этом целесообразной представляется следующая последовательность разработки плана: вначале составляются планы повышения производительной силы труда, проделглтель-ности рабочего периода, продолжительности рабочего да:, с затем интенсивности труда.

Разработка плана по повышении производительной силы труда, пооле установления планового задания г.о данному показателя заключается в определении плановой велячп;ш экономии труда, которая должна быть обеспечена в процессе реализации мероприятий по внедрению новой техники и научной организации труда, в.составлении плана таких мероприятия и определении экономии труда по каздому из них согласно предложенным формулам, а также составлении календарного плана пересмотра норм труда не только работников со сдельной оплатой, но и с повременной.

Продолжительность рабочего периода в СССР является величиной, установленной в законодательном порядке. Оактическн продолжительность рабочего периода оказывается, как правило, меньие установленной. Поэтому суть планирования повышения продолжительности рабочего периода заключается в разработке алана мероприятий, реализация которых позволит обеспечить максимально возможное его приближение к установленной величине.

В нашей стране продолжительность рабочего дня установлена законодательно, но фактическая ее величина отклоняется от установленной в связи о наличием сверхурочной работы и вкутрисменлых пе-

рерывов. Поэтому планирование изменения продолжительности рабочего дня возможно только в пределах достижения установленной величины да основе сокращения размеров названных видов отклонений от нормального хода производства. Это обусловливает содержание плана мероприятий повышения продолжительности рабочего дня, в процеосе разработка которого необходимо учитывать наличие факторной взаимосвязи, проявляющейся в том, что одни и те же мероприятия, обусловливая сокращение сверхурочной работы, могут обеспечивать одновременно сокращение продолжительности рабочего дня и увеличение продолжительности рабочего периода.

Планирование роста интенсивности труда работников о повременной и сдельной оплатой предложено проводить, исходя из того, что плакируемое г.ошиэние производительной силы труда, приводя в действие личный интерес работников в сохранении прежнего уровня заработной платы, будет способствовать росту интенсивности труда.

Различия в зависимостях интенсивности труда от факторов у работников с повремзнюй и сдельной оплатой вызывают■ необходимость выполнения плановых раочетов раздельно для каждой из названных групп работников.

Плакируемое повышение производительной силы труда затрагивает, как правило, ня всех работников. Поэтому необходимо планировать также повышение интенсивности труда за счет сокращения до нормальной продолжительности рабочего дня и увеличения до установленной продолжительности рабочего периода.

Плакирование роста производительности труда, измеренного па трудовому методу, осуществляется на основе обобщения планов мероприятий повышения каждого фактора. Для установления планируемого прироста производительности труда за счет каждого фактора предложено определять относительную экономию времени за счет меро-

-21-

приятий каждого раздела плана.

Расчеты коэффициентов планового задания по производительности труда и факторам ее роста согласно предложенной методике показывают, что пошсение производительности труда планируется в ооновном за счет роста интенсивности труда, и в моньпей мере за счет повыления производительной силы труда, продолжительности рабочего дня я рабочего периода.

При измерении динамики производительности труда работников отделений дороги и железной дороги в целом на основе трудового метода 'установление плановых темпов ее рсота модно производить путем обобщения данных планов повышения производительности труда работников линейных предприятий.

Проведенное исследование позволило диссертанту сформулировать следующие выводы:

1. Важность систематического повышения производительности труда работников железнодорожного транспорта, являвшейся одним из показателей его эффективности, и недостатки методологии ее измерения обусловливают необходимость тучного обоснования методов

' измерения ее уровня и динамики, исходя из трудовой теории стоимости К.Маркса.

2. Научно обоснованными и пригодными для измерения динамики производительности труда работников линейных предприятий, их производственных подразделений, железных дорог и их отделений, и сети дорог в целом являются показателя динамики, рассчитываемые на оонове трудового и- стоимостного методов.

3. Потребительные отоимости при сдельной оплате труда измеряются количеством выполненных работ (произведенных единиц изделий и т.д.). При повременной оплате труда продуктом труда каждого работника является выполняемая им в процессе производства функция,

■ -22-

иэмеряемая продолжительностью ее осуществления.

4. Метод измерения производительности труда на основа совокупных затрат труда позволяет определить показатель, характеризуют« динамику производительности труда работников всех коллективов, участвовавших в создании средств производства а пртлешго-вдх их для изготовления продуктов труда.

5. фактора; л роста производительности труда являются про-» изводителъкля сила труда, интенсивность труда, продолжительность рабочего дня к рабочего периода.

6. Уровень производительной силы характеризуется уровнем нор;.! выработки и обслуживания в зависимости от форш оплаты труда. Характеристику динамики производительной силы труда дает индекс норм выработки и обслуживания.

■ 7. Степень интенсивности труда работников измеряется как относзгае затрат труда к затрата.*.! рабочего времени. Показателем степени интенсивности труда работников со сдельной оплатой труда является рассчитываемый в настоящее время показатель "процент выполнения норм выработки". Предложено определять показатель интенсивности труда работников с повременной оплатой, а такте . в целом всех работников эксплуатационного контингента.

С. При анализе и планировании динамики производительности труда необходимо производить расчет показателей продолжительности рабочего дня и продолжительности рабочего периода работников эксплуатационного контингента в целом, а также отдельно работников с различным! формами оплати труда.

9. Анализ динамики производительности труда на основе раскрытия сущности взаимодействия факторов ее роста позволяет более объективно оценить влияние каждого фактора.

10. Анализ динамики производительности труда в условиях применения трудового метода производится на основе обоощешя

(синтеза) результатов изучения даншшш факторов производительной силы труда, интенсивности труда, продолжительности рабочего дня и продолжительности рабочего периода.

II. Планирование роста производительности труда в условиях применения трудового метода измерения ео динамики осуществляется по факторам, для чего разрабатываются планы поншония производительной силы труда, интенсивности труда, продолжительности рабочего дня и рабочего периода.

Осковшо положения диссертации опубликованы в следующих работах:

1. Воич A.A. Основы анализа использования фонда заработной платы в ЛОКСМОТИЕ1КХ депо //Труды кн-ia Московский ик~т и .та. я.д.трансп. 1978. Еып.622. С.55-58.

2. Вовк A.A. О методике анализа производительности труда //Труды ин-та Московский ин-т 2из.ж.,-д.траксп. 1979. Еып.639. C.IÜI-III.

3. Вовк A.A. Ii вопросу о шассифлкации флктороЕ роста производительности труда //Труди пн-та Московский нн-т юид.-д. трансп.,1979. Ena.655. СЛ12-И5.

4. Вовк A.A. Об измерении производительности труда. - М., 1981, - 4 с. - Деп. в ЦНИИТЭИ МПС 21.05.81.-.'« 1272/80-24,

5. Вовк A.A. Принципы построения методики анализа производительности труда //Труды ин-та Московский ин-т инк.ж.-д.трансп. 1981. Выя.659. С.61-67.

6. Вовк A.A. Сущность категорий "производительная сила", "интенсивность труда и методология их измерения //Труды ин-та /Московский ин-т инж.ж.-д.трансп. 1982. Вып.709. С.13-22.

7. Вовк A.A. Совершенствование принципов образования фондов экономического стимулирования //Труды ин-та Московский ин-т инк.ж.-д.трансп. 1983. Вып.733. C.36-4I.

• -248. Вовк A.A. О показателях эффективности производства //Труди ин-та AtocKOuautíi ии-т икк.к.-д.траксп. 1984. Бык.754. C.II-I6.,

9. Вовк A.A. Анализ выполнения нор;.! выработки в бригадах //Труди ии-са /¡Московский пи-т ннж.к.-д.траисп. 1985. Вып.769. C.IÚ9-II3.

10. Коек A.A. Анализ производительности труда //Йелозн'одо-рохный транспорт. - 1985. - .П. - С. 55-56.

11. Зовк A.A. Измерение, анализ к плакирование производа-тельности труда в бригадах отраслевых линейных предприятии (методические'разработки). - М. - в;2Ж ШС, 1987. - 23 с,

12. Вовк A.A. Еще раз о едином показателе //Гудок. 1988. ? сентября.

13. Козлов Т.Н.„ Зозк A.A., Шеремет Н.М. Основа статистики бухгалтерского учета: Учебное пособие.-í.í. s Í.'JKT. - 1989. -С.77-32. п /) 1У

•Jtft*

D03H АЛЕКСЕИ АЛЕКСАНДРОВ ' ¿Г- ' ИаЦРЙНБ, АНАЛИЗ К ПЛАНИРОВАНА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАВОТК'ЛЮЗ НЗЛ2оН0Д0?01-:«.0Г0 ТРАНСПОРТА 08.CU.u5 - Экономика, планирование, организация управления народим хозяйством и его отраслями"

Сдано в набор оч.о$.$с ;:_24429 Подписано к псча

Сормат бумаги 60x90 I/I6 Объем /3" п.л.Заказй^у Tupas ICO экз.

Типография f.SMTa, Москва, ул.Образцова, 15