Измерение и регулирование занятости с помощьюналогового механизма (на примере малых предприятий Иркутской области) тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Измерение и регулирование занятости с помощьюналогового механизма (на примере малых предприятий Иркутской области)"

На правах рукописи

Дидович Анна Павловна

Измерение и регулирование занятости с помощью налогового механизма ( на примере малых предприятий Иркутской области )

Специальность 08.00.07,- Экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Иркутск - 1996

Диссертация выполнена на кафедре экономики труда Иркутской государственной экономической академии.

Научный руководитель - доктор экономических наук,

адемик МАН ВШ РФ Винокуров М.А.

Официальные оппоненты: - доктор экономических наук,

профессор Зайцев Г.Г.

- кандидат экономических наук, доцент Комарова Г.П.

Ведущая организация - Институт экономики и организации

промышленного производства СО РАН г.Новосибирск

Защита состоится 22 ноября 1996 г. в 9.00 часов на заседании специализированного Совета К 064.28.02 Иркутской государственной экономической академии по адресу: 664003, Иркутск, ул. Ленина, 11, ауд. 308 В.

С диссертацией можно ознакомится в библиотеке академии.

Автореферат разослан октября 1996 г. Ученый секретарь

специализированного Совета,

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Изучение влияния малого бизнеса на занятость в нашей стране продиктовано объективной необходимостью, поскольку признано, что главная трудность реформ будет, в дальнейшем связана с угрозой роста безработицы. Преодоление инфляции, отказ государства от финансирования нерентабельных производств за счет общества, требование структурной перестройки ведут к неизбежному высвобождению рабочей силы. А из двух возможных на сегодняшний день способов решения данной проблемы: организации общественных работ и развития альтернативных форм занятости, общественные работы требуют финансовых вложений, что вновь может привести к росту инфляции. Поэтому тема развития малого предпринимательства занимает важное место в программных документах и выступлениях руководителей государства и аналитиков.

Исследование вопроса о влиянии малых предприятий на занятость в нашей стране на сегодняшний день связано с рядом объективных трудностей.

1. Процесс построения современного рыночного хозяйства у нас в стране находится на начальной стадии. Более семидесяти лет господствовали совершенно иные принципы - рыночное хозяйство отрицалось, экономика выстраивалась в жестких рамках централизованного планирования. Только в конце 80-х годов появились ростки рыночных структур арендные предприятия, кооперативы, а затем и малые предприятия. Несмотря на бурный рост числа малых предприятий, свидетельствующий о занятии ими свободной ниши, пять лет недостаточный срок для того, чтобы этот процесс обрел естественные формы, иначе говоря, практики

существования малых предприятий еще недостаточно для построения какой либо экономической теории.

2. Отказ от развития в рамках плановой системы и начало формирования рыночной системы, в известной степени застали врасплох нашу экономическую науку, которая, конечно, не могла перестроиться всего за несколько лет. Поэтому новые экономические школы пока не сложились и не наработана собственная экономическая теория, описывающая рыночное хозяйство. Наша наука активно заимствует опыт

экономических исследований западных стран, однако, невозможно выстроить экономику страны под чужой опыт. При этом, как показывает анализ, практика рыночного хозяйства в разных странах отнюдь не тождественна -существенную роль играют национальные, религиозные и исторические особенности. Поэтому России нужно создавать свою версию рыночной экономики, учитывающую мировой опыт, но отражающую и собственные традиции и закономерности развития.

3. Отсутствие сложившейся нормативной базы. Малые предприятия - это своеобразный субъект рыночной экономики, и для создания благоприятных условий их развития нужна четкая, выверенная и стабильная нормативная база. Пока законы, регулирующие деятельность предприятий, принимаются чуть ли не каждый день, и регулирование идет не методом научного анализа, а проб и ошибок.

4. Определенную роль играет сложная криминогенная обстановка и юридическая неподготовленность общества к борьбе с этим явлением, что тоже оказывает влияние на направления развития малых предприятий.

Учитывая все эти моменты, в написании работы мы стремились опереться, во-первых, на фактические данные, описывающие процесс развития малых предприятий в Иркутской области и различные характеристики занятости на малых предприятиях, во-вторых, в теоретическом и методическом плане, на накопленный мировой опыт, и в-третьих, на собственный опыт систематического наблюдения за деятельностью малых предприятий по работе в районной налоговой инспекции, который позволил яснее понять происходящие процессы, видеть трудности в становлении малых предприятий и пути, которые ведут к преодолению этих трудностей.

В разработке темы мы не можем сослаться на крупные работы современных отечественных экономистов, посвященные роли малых предприятий в улучшении занятости, но общие вопросы становления рынка труда описаны в работах Б.Бреева, И.Бушмарина, Н.Вишневской, Н.Гаузнера, Г.Костакова, И.Масловой, Г.Романенковой, А.Семенова, а роль и значение малых предприятий рассматриваются в работах В.Афанасьева, О.Блинова, Е.Брагиной, Г.Данишевской, хотя тема занятости в работах данных авторов затрагивается лишь частично.

Вместе с тем, процесс развития малых предприятий идет, они прочно занимают свое место в экономике и играют положительную роль в поддержании и развитии занятости. Поэтому теоретическое изучение их влияния на рынок труда не может быть отложено до лучших времен, оно должно помочь процессу развития малых предприятий и усилить их положительное влияние на экономику в целом и рынок труда в частности.

Целью работы явилось изучение особенностей формирования занятости на малых предприятиях и разработка методических подходов к ее измерению и регулированию.

Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:

•рассмотреть объективные условия существования малых предприятий у нас в стране и зарубежом;

•рассмотреть влияние малого предпринимательства на развитие рынка труда;

•исследовать занятость на малых предприятиях, как сферу жизнедеятельности людей, и ее характерные особенности в современных условиях;

•рассмотреть возможности влияния государства на развитие занятости в сфере малого бизнеса;

•дать оценку методам изучения рынка труда и занятости в нашей стране и зарубежом;

•разработать методику специального обследования малых предприятий по вопросам труда и занятости через систему налоговых инспекций;

•выявить основные характеристики занятости на малых предприятиях Иркутской области по результатам проведенного обследования;

•дать оценку положительным и отрицательным тенденциям в формировании занятости на малых предприятиях;

•рассмотреть роль налоговой политики, как важного фактора регулирования занятости на малых предприятиях;

Объектом исследования являются малые предприятия, как сфера занятости, в условиях формирования полномасштабных рыночных отношений.

Предмет исследования- количественные и качественные характеристики занятости на малых предприятиях, а также система регулирования занятости.

Теоретической и методологической основой работы послужили исследования отечественных и зарубежных экономистов, посвященные проблемам изучения и

регулирования рынка труда и занятости, а также работы, посвященные изучению роли малых предприятий в рыночной экономике.

Материалы исследования. В качестве фактического материала использовались данные Управления статистики по Иркутской области, данные Налоговой инспекции по Иркутской области, финансовая отчетность малых предпприятий, материалы выборочного обследования малых предприятий, проведенного автором.

Для получения информации о занятости на малых предприятиях Иркутской области была разработана методика выборочного панельного обследования малых предприятий через систему налоговых инспекций, анкета обследования малого предприятия разработана автором. При интерпретации статистической и социологической информации применены методы логического анализа, методы математической статистики. Информация обработана автором на ПК IBM 486.

Научная новизна работы заключается в следующем: •выявлены особенности занятости на малых предприятиях в условиях формирования рынка труда;

•предложена структурная схема регулирования рынка труда для определения места и роли различных мер , в том числе и налоговой политики в системе регуляторов рынка труда и занятости;

•систематизированы методы изучения рынка труда и занятости и проведена их классификация;

•разработана и апробирована методика оценки занятости на малых предприятиях, адекватная современным рыночным условиям;

•определена конструктивная роль государственной налоговой политики с точки зрения задач поддержания и развития занятости на малых предприятиях.

Практическая значимость работы заключается в том, что результаты и выводы исследования могут быть использованы для формирования управленческих решений по регулированию деятельности малых предприятий с помощью налогового механизма, как на региональном, так и на федеральном уровне.

Методика обследования предприятий, изложенная в работе имеет практическое применение как инструментарий, с помощью которого можно оперативно и с минимальными затратами получить информацию о любых, требуемых аспектах занятости в таком нестабильном и сложном для регистрации секторе экономики, как малый бизнес.

Апробация работы. Основные положения и выводы диссертации докладывались и обсуждались на всесоюзных и региональных конференциях: "Социальные проблемы перестройки в Сибири" (г.Иркутск, март 1989 г.), "Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов в условиях перестройки экономики" (г. Иркутск, октябрь 1989 г.), республиканской конференции "Условия жизнеобеспечения в регионе и НТП" (г. Иркутск, сентябрь 1991 г.), международном симпозиуме "Функционирование региональных рынков: поиски, проблемы, решения" ( г. Иркутск, сентябрь 1995г.)

По теме диссертации опубликовано индивидуально и в соавторстве 5 научных работ объемом 1,3 п.л.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений.

Во введении обосновывается актуальность темы исследования, определяются цель и задачи, объект и предмет исследования, раскрываются научная новизна и практическая значимость работы.

В первой главе "Теоретические аспекты формирования и регулирования занятости на малых предприятиях" дана общая характеристика малых предприятий, рассмотрены этапы их развития в нашей стране, с точки зрения изменений в занятости, определены особенности занятости на малых предприятиях на сегодняшнем этапе становления рынка труда, рассмотрена роль налоговой политики государства в системе регулирования рынка труда.

Во второй главе "Системы и методы оценки занятости на малых предприятиях" дана сравнительная характеристика методов изучения рынка труда и занятости, поведена их классификация, рассмотрены системы изучения рынка труда в разных странах, построенные на основе этих методов, а так же направления развития системы оценки занятости на малых предприятиях в нашей стране.

Третья глава "Разработка форм и методического обеспечения процесса регулирования занятости на малых предприятиях" содержит описание методики и информационной базы исследования занятости на малых предприятиях, на основании проведенного исследования дана комплексная характеристика занятости на малых предприятиях области и

предложен комплекс мер налогового регулирования занятости в этом секторе экономики.

В заключении отражены основные выводы, сделанные в ходе исследования.

В приложениях представлены вспомогательные аналитические материалы, использованные для обоснования результатов исследования.

Защищаемые результаты исследования и их краткое обоснование

1. Особенности занятости на малых предприятиях в условиях формирования рынка труда.

Для экономики нашей страны малые предприятия - новое явление, но они уже оказывают существенное влияние на рынок труда, так как, доля занятых на малых предприятиях по стране составляет около 20% от общего числа занятых. Малые предприятия отличаются от других предприятий только своими размерами, однако, занятость на них имеет свою специфику- это не только деятельность людей, связанная с извлечением дохода, Это сфера их жизнедеятельности, со своими характерными особенностями.

1.По мере развития малых предприятий расширяется слой собственников, заинтересованный в стабилизации экономической и социально- политической обстановки в стране. В этом смысле становление малых предприятий можно считать определенным залогом необратимости экономических реформ.

2.Малый бизнес это своеобразная экономическая школа для широких слоев населения.

3.На малых предприятиях преобладает частная форма собственности, поэтому возникает новая для нас проблема

взаимоотношений владельцев малых предприятий и наемных работников.

4.В малый бизнес вовлекаются члены семей, родственники и знакомые, это формирует особую неформальную атмосферу и особый подход к подбору кадров на таких предприятиях.

5.Большинство работников малых предприятий работают, по их мнению, больше и интенсивнее, чем на крупных предприятиях, так как все работники на виду, и результат работы зависит от вклада каждого.

Рынок труда на малых предприятиях более сложен для регистрации, так как только часть малых предприятий контактирует с органами государственной статистики и службой занятости.

На основании существующей статистической информации и материалов наблюдения за малыми предприятиями автором выделены некоторые положительные и отрицательные моменты формирования занятости на малых предприятиях в нашей стране.

В качестве положительных моментов можно отметить следующее:

•Благодаря развитию малого бизнеса удается частично компенсировать сокращение рабочих мест в госсекторе. Ожидается, что в 1996-97 гг. именно на малых предприятиях в основном будут создаваться новые рабочие места.

•С развитием малого предпринимательства намечаются некоторые сдвиги занятости по секторам экономики перераспределение занятости между государственным и частным сектором, а также изменения в отраслевой структуре занятых.

В ходе исследования были отмечены и некоторые негативные тенденции развития занятости на малых предприятиях:

•Эффективность работы малых предприятий в нашей стране еще очень низка: уровень производительности труда на малых и средних предприятиях в нашей стране составляет, по сравнению с крупными, только 54- 59%, для сравнения, во Франции, Великобритании и Германии этот показатель составляет 102- 117%, в остальных странах ЕС и США 88-96%. Это объясняется тем, что малое предпринимательство находится у нас в стадии становления.

•Под влиянием неблагоприятных внешних условий происходит снижение темпов роста занятости на малых предприятиях и абсолютное уменьшение числа самих предприятий, тем самым ограничиваются потенциальные возможности этого сектора экономики в создании новых рабочих мест. У малых предприятий так же отсутствуют стимулы к принятию молодых работников и их профессиональному обучению.

•Рост занятости на малых предприятиях в основном обеспечивается за счет вторичной занятости и различных форм неполной занятости, то есть создается мало полноценных и стабильных рабочих мест. Неполная занятость на малых предприятиях, проявляется в форме работы по совместительству или договорам гражданско- правового характера, при отсутствии постоянного места работы, в отличии от неполной занятости на крупных предприятиях, такая неполная занятость является скрытой, и не может быть измерена способами, применяемыми при определении видимой неполной занятости. Кроме обычных последствий неполной занятости для работников любого типа предприятий (низкого дохода, нерационального использования квалификации работника, низкой производительности труда), для работников малых предприятий имеется еще одно негативное

последствие -снижение уровня социальных гарантий. Такие работники не пользуются положенными по закону ежегодными оплачиваемыми отпусками, больничными листами, обязательным медицинским страхованием. Рост числа таких работников отражает процесс сегментации и поляризации рынка труда на малых предприятиях.

Таким образом, в развитии малого бизнеса наметились негативные тенденции, и если мы хотим, чтобы этот сектор экономики играл положительную роль в формировании национального и регионального рынка труда, необходимо этот процесс постоянно контролировать и регулировать по двум направлениям:

• развитие занятости в этом секторе экономики;

• регулирование трудовых отношений в малом бизнесе с целью уравнивания социальных гарантий их работников с другими.

Определения места и роли различных мер , в том числе и налоговой политики в системе регуляторов рынка труда и

занятости:

В современных условиях рынок труда, как и другие виды рынков, является во многом регулируемым. Учитывая многообразие различных методов регулирования рынка труда автором была проведена их систематизация в виде схемы, представленной на рисунке 1.

Согласно данной схеме, все меры воздействия на рынок труда имеют три основные характеристики: объект воздействия, субъект воздействия и метод воздействия. Объектом регулирования являются основные элементы рыночного механизма- спрос и предложение, а все меры регулирования разделяются на "активные" и "пассивные".

Регулирование рынка груда

Субъекты регулирования

Государство

Работники (профсоюзы)

Работодатели и их объединения

Методы

регулирования

Объекты регулирования

Спрос

Предложение

По характеру воздействия

По способам воздействия

По мерам воздействия

Косвенные

Директивное регулирование

Защитительное

Ограничительное/

Поощрительное

Финансовое регулирование

Фискальные методы

Кредитно-денежные методы

Рис. 1. Структурная схема

регулирования

рынка труда.

Оба вида регулирования воздействуют на различные параметры спроса и предложения- размер рабочего времени, порядок найма и увольнения, цену рабочей силы и т.д.Как "активное", так и "пассивное" регулирование осуществляются двумя основными методами: методами директивного регулирования, с помощью законодательных и нормативных актов, и методами финансового регулирования, с помощью кредитно- денежной и фискальной политики государства. Регулирование рынка труда осуществляется на двух уровнях -государственном (политика занятости) и на уровне предприятия (управление персоналом).

Использование тех или иных видов регулирования рынка труда связано с конкретными обстоятельствами развития страны. Регулирование национального рынка чаще всего соединяет все его виды, а в отношении сегментов рынка труда, например, малого бизнеса, используется преимущественно один или несколько видов воздействия.

В большинстве стран применяются следующее сочетание мер "активного" воздействия на расширение занятости в малом бизнесе:

- льготное налогообложение и кредитование;

- формирование благоприятной правовой среды;

- финансовое и материальное обеспечение программ поддержки малого бизнеса.

Все эти меры согласно представленной классификации относятся к "активным" методам регулирования, субъектом регулирования выступает государство, меры направлены на расширение спроса на рабочую силу, путем создания благоприятных условий для развития занятости на малых предприятиях.

Сравнительная характеристика систем и методов изучения рынка труда и занятости.

Процесс регулирования начинается с этапа сбора достоверной информации об объекте, и в условиях формирующейся рыночной экономики требуется адекватная система информационного обеспечения рынка труда. В мировой практике подобные системы хорошо отработаны и действуют уже давно, мы только подходим к созданию целостной системы измерения рынка труда.

Проведенный автором анализ зарубежного опыта изучения рынка труды позволил провести систематизацию методов и направлений измерения рынка труда.

Используются три основных метода измерения:

- метод сплошной переписи;

- метод ведомственной статистики;

- метод специальных опросов.

А также, три основных направления изучения рынка труда: наблюдение за официально зарегистрированной безработицей;

- обследование населения;

- обследование предприятий.

Комбинация изучения рынка труда по этим направлениям с помощью различных методов и представляет собой целостную систему измерения рынка труда, которую в общем виде, можно представить схемой, представленной на рисунке 2. Каждый из применяемых методов имеет свои достоинства и недостатки, поэтому только комплексное использование позволяет сначала фиксировать фактическое положение в области занятости, затем, на основе данных о динамике выявлять тенденции в занятости и безработице, и наконец, проводить анализ процессов в

различных отраслях и видах деятельности, а на основе обобщенных данных, разрабатывать меры эффективного воздействия на занятость.

Рис.2. Система методов изучения рынка труда.

В нашей стране, кроме метода сплошной переписи населения и предприятий, внедряются методы ведомственной статистики и специальных опросов, однако, наблюдается значительный крен в сторону изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. Из общей системы измерения рынка труда выпало одно очень важное звено- регулярное выборочное обследование

предприятий по вопросам занятости, а как показывает опыт других стран, без этого компонента анализ ситуации на рынке труда не может быть полной.

Разработка и апробирование методики оценки занятости на малых предприятиях, адекватной современным рыночным

условиям.

Все меры государственного регулирования рынка труда могут дать максимальную отдачу при благоприятной правовой и информационной инфраструктуре. В основе выбора решений в области политики занятости должна лежать полная и достоверная информация. Сбор такой информации становится неотъемлемым элементом системы регулирования рынка труда. Как показывает анализ имеющейся системы сбора информации с рынке труда в нашей стране, ее слабым звеном является отсутствие разработанного инструментария для наблюдения зз занятостью на малых предприятиях

В создании подобного инструментария может помочь предлагаемая автором система регулярных выборочны> опросов предприятий по вопросам труда и занятости черес систему налоговых инспекций. Она позволяет с малым!/ затратами получить оперативную информацию

позволяющую контролировать и регулировать рынок труда на малых предприятиях.

Для получения информации о занятости на малы> предприятиях было разработано и проведено собственно« обследование, которое должно было помочь в решении следующих задач:

- предоставить надежный источник пополнения единой системы сбора информации о рынке труда, а именнс информации о занятости на малых предприятиях;

- дополнить традиционные методы сбора информации в области занятости -методы сплошной статистической отчетности.

В основу обследования положены следующие принципы:

1. Территориальный масштаб обследования ( на примере Иркутской области ).

2. Репрезентативный (выборочный) характер обследования.

3. Панельный характер обследования- то есть повторяемость на одной и той же совокупности.

4. Проведение обследований каждые три месяца.

Обследование было проведено в течении 9 месяцев 1995 года на 120 малых предприятиях двух районов г. Иркутска отраслевая структура которых в совокупности соответствует отраслевой структуре занятых на малых предприятиях по области в целом, чем обеспечивается репрезентативность обследования. Обследование проводилось путем раздачи руководителям и бухгалтерам предприятий анкеты во время сдачи квартальной отчетности в налоговых инспекциях, анкета для удобства заполнения и контроля за ошибками была сделана многоразовой и возвратной.

Главная трудность выборочного обследования малых предприятий состояла в необходимости предварительного анализа информации для максимально точного определения количества действующих предприятий и их отраслевой структуры. Для этого были использованы материалы налоговых инспекций по Иркутской области и районам и проведено пробное исследование.

Проведение обследования на малых предприятиях Иркутской области позволяет сделать вывод, что выборка даже 1% предприятий при уточненных данных о количестве

предприятий и отраслевой структуре дает объективную картину занятости на малых предприятиях. Таким образом, опрос предприятий через систему налоговых инспекций позволяет с большой степенью точности отслеживать процессы, происходящие на рынке труда малых предприятий, получать информацию более оперативно и существенно экономит затраты на получение информации.

Определение конструктивной роли государственной

налоговой политики с точки зрения задач поддержания и развития занятости на малых предприятиях.

В сегодняшних условиях нашей страны особую роль должна играть политика налогообложения малых предприятий, по следующим причинам: во - первых, налоговая политика это один из важнейших рычагов управления экономикой; во- вторых, обострение финансовых проблем неизбежно приводит к резкому ограничению возможностей финансирования программ поддержки малого предпринимательства; в- третьих, доля малых предприятии в бюджетных поступлениях не велика, и поэтому, потери от предоставления льгот вполне компенсируются снижением государственных расходов на выплату пособий по безработице.

Регулирование занятости посредством налоговой системы возможно по нескольким направлениям:

1. Регулирование при помощи изменения общего уровня налогового изъятия.

2. Регулирование путем перераспределения налогового бремени между различными видами налогов и платежей.

3. Стимулирование приоритетных направлений в занятости путем предоставления льгот по налогам и возврата части платежей.

Возможность налогового регулирования обосновывается как анализом отечественной налоговой статистики, так и зарубежными теоретическими и статистическими исследованиями влияния налогообложения на занятость.

Анализ деятельности малых предприятий в области показал, что существуют резервы как количественного роста малых предприятий и числа занятых на них, так и качественного улучшения ситуации с занятостью на самих малых предприятиях. Предлагается стимулировать рост занятости на малых предприятиях с помощью снижения социальных налогов (отчислений во внебюджетные фонды) до эффективного уровня, то есть приблизительно на 10%. Подобные меры, проводимые одновременно с отменой налога на превышение средств оплаты труда приведет к росту личных доходов граждан, расширит базу для подоходного налога, и общее бремя налогов на предприятия возможно будет снизить без потерь для бюджета.

Регулировать занятость на малых предприятиях можно, разработав местную программу "субсидирования занятости на основе партнерства", в ходе реализации которой предприятиям будут возмещаться затраты на создание рабочих мест. При этом формы компенсации могут быть самые разные: льготы по отчислениям в социальные фонды, дотации, погашение процентов за кредит или части кредита, субсидии из фонда социального страхования и т. д.

Для соблюдения малыми предприятиями всех положений трудового законодательства необходимо проверять этот вопрос и применять к нарушителям законодательства штрафы в виде повышения ставок отчислений в те же внебюджетные фонды.

И сами малые предприятия в нашей стране и их изучение проходят в нашей стране самый первый этап своего становления,

понятно, что в дальнейшем, достоверная информация по вопросам занятости и разработка путей регулирования занятости в этом секторе экономики будет иметь ключевое значение в формировании экономической политики.

По теме диссертации опубликованы следующие работы:

1. На пути к рыночной экономике. - В кн.: Социальные проблемы перестройки в Сибири: Межвузовский тематический сборник научных трудов.- Иркутск, 1990,- С.52-61. 0,5 п.л.(в соавторстве, авторские 4 с.)

2. О новых формах организации труда (аренды и кооперации) на производстве. - В кн.: Проблемы управления воспроизводством трудовых ресурсов новых условиях хозяйствования: Межвузовский сборник научных трудов. -Иркутск, 1991,- С.45-49, 0,2 п.л.

3. Особенности использования трудовых ресурсов в условиях внедрения арендного подряда (на примере промышленного предприятия г.Иркутска)// Условия жизнеобеспечения в регионе и НТП: Тезисы докладов Республиканской научно- практической конференции. - Иркутск, 1991. 0,1 п.л.

4. Развитие малого предпринимательства и тенденции в сфере занятости // Функционирование региональных рынков: поиски, проблемы, решения: Тезисы докладов Международного симпозиума.- Иркутск, 1995. 0,1 п.л.

5. Роль малых предприятий в формировании рынка труда // Вестник ИГА,- Иркутск, 1996, №10, С.123-128, 0,4 п.л.