Коллективные формы организации труда и хозяйственный расчет в условиях гибкого автоматизированного производства тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "Коллективные формы организации труда и хозяйственный расчет в условиях гибкого автоматизированного производства"

Академия труда я социальных о¥иощеиий

На правах рукописи УДК 331.874.4.

КРЙТОВА Светлана Борисовйа

коллективные формы организации труда. и хозяйственный расчет в условиях гибкого автоматизированного производства

Специальность 08.00.0? - Экономика труда

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Москаа - 1995

Работа выполнена на кафедре экономики труда Академии труд« социальных отношений

Научный руководитель -доктор экономических наук, профессо

Рофе Александр Иосифович Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профес

Шкурко Сергей Иванович кандидат экономических наук Царик Станислав Дмитриевич Ведущая организация: НИИ труда Министерства труда и сощ

ных вопросов СССР Защита состоится 24 сентября 1991 г. в 14 часов на заседании специализированного совета К 021.01.02. по присуждению у ной степени кандидата экономических наук в Академии труда и с< циальных отношений по адресу Москва. ул.Лобачевсхого, 90

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академи труда и социальных отношений.

Автореферат разослан " . " августа 1991 г.

Ученый секретарь специализированного совета

Гагарина З.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы: Одним из современных направлений нзучно-ехнического прогресса является автоматизация производства и юяаленме па этой основе принципиально новых средств труда. Это поражается з развитии робототехники, гибких автоматизированных зроизводстз, обеспечивающих в условиях рыночной экономики быст-зуго приспособляемость к изменяющимся требованиям потребителе!!. 3 то же время научно-технический прогресс воздействует и на производственные отношения. Преобразование организации производства неизбежно влечет за собой изменение организации труда и необходимость обеспечения соответствия организационных форм уровню развития средств производства.

Движение советской экономики в сторону рынка неизбежно приведет к повышению цены рабочей силы, что обусловливает необходимость комплексной автоматизации ручного, рутинного труда. Это, э свою очередь требует значительных материальных затрат. Необходимость эффективного использования оборудования нового поколения делает актуальной разработку вопросов организации, планирования, учета, нормирования и стимулирования труда работников, обслуживающий гибкие автоматизированные производственны» системы (ГАНС), исследованных н диссертации.

Нексмплехсный подход к решению этих вопросов лриводил к убыточности я кнзхой рентабельности ГАПС. Научный анализ сложившегося в промышленности положения я аьгработка практических рекомендаций является важной народохозяйствеикой задачей.

Вопросы организации труда э условиях автоматизации производства и ее влияние на характер и содержание труда рассмотрены в работах Блехермана М.Х., Ипатовой В.А., Хревневич В.В., Лобкович Э.И., Ревцова А., Рофе Л.И., Самуйлова В.М., Синягова А.А.,Чарухина В.

и других авторов. Эти исследования посвящены отдельным аспектам организации труда, талик как, подготовка кадров и обучение специалисте^, организация '."руда и оплаты, нормирование, планирование, учет. Вопросы функционирования ГАНС, связаннее о технической к технологической сторонами, рассмотрены в работах Белянниа П., Васильева 8.Н., Волчкевич Л,И., Занина В.П.. Тычкова Ю.И. и др.

Проблема организации труда а производства з условиях функционирования гибких автоматизированных ярозводственных систем трсоует комплексного подхода. Современное понимание данного вопроса прйдполагазт не изолированное исследование проблем организации труда и элементов хозрасчета, реализуемых на внутрипроизводственных уровнях управления, а интеграции и анализа ьеей системы трудовых н экономических отношений. В условиях высокоавтоматизированного производства е наиболее яркой форме проявляются процесса, с одной стороны, объективно превращающие коллективную форму организации труда а экономически приоритетную, а с другой -сбесаечивггощке доведение принципов хозяйственного расчета до уровня первичной трудовой группы. Происходит интеграция коллективных форм организации труда, развивающихся снизу вверх и хозрасчета, принципы которого ь полной мере доводятся сверху вниз.

Предметом исследования явились теоретические и практические вопросы организации труда и хозрасчета производственных подразделений, обеспечивающих функционирование ГАПС. Даккые подразделения в диссертации были классифицированы как автономные группы (АГ).

Объектом для диссертационного исследования были выбраны предприятия машиностроения, осваивающие гибкие автоматизированные производства.

Цель исследования состоит в том, чтобы г:з основе анализа

практики работы высокоаатоматнзкрозанного оборудования; кг предприятиях в нашей страна определить изменения, которые происходят в области организации труда к производства под воздействием революционизирующих преобразований в средствах производства, выявить основные причины низкой эффективности работы ГАЛС, проанализировать все элементы, функционально гначимьга для интенсивной а качественной работы коллехтизо» АГ к выработать предложения по формированию комплексной системы планирования, чормировакия, учета и стимулирования их труда.

Исходя из цели, в диссертации были поставлены следующие задачи:

- проанализировать и провести классификацию применяемого ь кашей стране зысокоаэтоматизпровакчого оборудования ка.ч принципиально новых средств крокззодства, оказывающих определяющее злияиие на организацию труда, производства и управления;

- рассмотреть направления и глубину воздействия современной автоматизации производственных процессов на характер труда и систему трудовых отношений на производстве;

- с позиции системною анализа на основе изучения производственной среды, а котсрро происходит встраивание ГАПС, выявить закономерности холлектизной организации труда при обслуживании высокоавтоматизированного оборудования, эхоксмяческие и социальные особенности труда коллективов работников, оСслужйзагощшс ГАНС;

- исследовать сяецифику и механизм внутрипроизводственного хозяйственного расчета автономных групп а условиях ГАПС, хах элемента хозрасчета основного производственного звена, функционирующего в рыночных отношениях;

- выработать основные направления развития и совершенствования организации труда и производства в ГАПС, в т.ч. рассмотреть

подсистемы: нормирования труда, плакирования и учета результат деятельности, стимулирования и ответственности коллективов / обслуживающих ГАЛС.

Теоретическую и методологическую основу исследования cocí вили экономически«; работы К.Маркса, Ф.Энгельса, З.И.Ленина, тру, советских и зарубежных экономистов по проблемам оргаииэац труда, внутрипроизводственного хозрасчета, организации стиму; рования коллективов производственных подразделений. При рабе над диссертацией использовались методические рекомендации проектированию организации труда в ГАПС, материалы научно-пр, тическнх конференций и семинаров, практические материалы, ос щающие передовой опыт работы Ленинградского ПО "Зка Октября", Днепропетровского электровозостроительного завода, i "Красный пролетарий", ПО "Жальгирис", завода "ЭЛИО Ивановского станкостроительного ПО, Братского производствен!! комбината, Горьковского станкостроительного завода и др.. а так статистические данные.

Научная новизна проведенного нами исследования состоит в следующем:

во-первых, на основе системного анализа функцнонирова! гибких автоматизированных производств в промышленкс выявлены социально-экономические особенности организации tj персонала, обслуживающего их, и разработана научная концеп построения организации труда и производства, интегрирующая о хозяйствования и тенденции изменений в области организа( нормирования и стимулирования труда коллективов, обслуживаю! ГАПС;

во-вторых, дано обоснование качественно новой организацион форме коллективных трудовых отношений, возникающей в реэуль-функционирования гибкого автоматизированного производств автономной группе. Основные отличия от традиционных (}

организации труда состоят в той, что они формируются исключительно на основе предметно-узловой специализации коллективных рабочих мест; включают работников,

обслуживающих принципиально новый элемент "машины" программируемое управляющее устройство, В функциях, выполняемых АГ, многохрат.чо по сравнению с традиционной коллективной формой организации труда возрастает доля контроля, разработки управляющих программ, подготовки и технического обслуживания производства При переходе к АГ действуют две противоположные тенденции: число остающихся работников на участках, где устанавливаются ГАПС, многократно сокращается, однако зона обслуживания автономной группы увеличивается;

в-третьих, разработаны научные основы и практические рекомендации по формированию механизма хозяйственного расчета з АГ на производствах с высокоавтоматизированным оборудованием, специфика которого состоит в том, что в осиозе всех его подсистем лежит использование показателя нормативной производственной мощности гибких автоматизированных систем, который рассчитывается в зависимости ст аидоз обработки, партионности изделий и других значимых факторов. Даны предложения по совершенствованию нормирования труда, планирования и учета результатов деятельности коллективов АГ, исходя кз кланового и фактического коэффициентов использования показателя нормативной производственной мощности, оплаты труда и материального стимулирования работников АГ с использованием норматива оплаты труда на планово-учетную единицу-технслогиЧеский подкомплекс выпускаемый АГ.

Практическая значимость работы определяется тем, что последовательное применение системного анализа к совокупности трудовых отношений в условиях комплексной автоматизации и роботизации позволило определить их место в системе

- & -

производственных отношении, провести классификацию всех: элементов организации труда и производства иа уровне первичных производственных подразделении, выделив при этом субъект хозяйствования - автономные группк

Предложенный б диссертации системный подход к организации труде к ' производства коллективов АГ на базе использования показателя нормативной производственной мощности позволит преодолеть застой з распространении гибких производств в различных отраслях народного хозяйства, существенно повысить отдачу действующих ГАПС и создать на производстве сквозную систему {с уровня основного производственного звена до коллективного рабочего места) планирования, нормирования, учета к

стимулирования работнихоа, обслуживающих ГАПС,

Апробация работы. Основные положения диссертации были отражены в докладах, подготовленных к:

- Всесоюзной научно-практической конференции "Совершенствований учета, анализа и хонтреля на предприятиях в условиях полного хозрасчета" (Москва, ноябрь 1988 г.)

- региональному каучнс-координацисннсму совещанию "Проблемы комплексной организации труда работников промышленности в условиях НТП" (Куйбышев, май 1569 г.).

Ряд положений исследования были рассмотрены и использованы Центром НОТ приборостроения при подготовке "Рекомендаций по организации, нормированию и стимулированию труда в гибких производственных модулях сборки нэ участках сборки в условиях приборостроения" (на стадии опытного знедреиия).

Публикации. По теме диссертации опубликованы 3 печатные работы. Общий объем публикаций - 1,2 печатных ллста.

Объем я структура работы. Диссертация изложена на 165 страницах машинописного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованной литературы и ! 4 приложений.

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ В первой главе "АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРОЦЕССОВ КАК ФАКТОР ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"

рассмотрены преобразования в характере и содержании труда з услсзних автоматизации производства; проанализированы процессы воздействия автоматизации производства на знутрнпроизводстаенпую организацию труда.

Необходимость перехода ч гибкой организации труда я производства в структурных подразделениях, обслужмзаюш.мх высокоавтоматизированные производственные системы, в условиях развития рыночных отношений обусловлена экономически. Организация труда, внутрипроизводственный хозрасчет должны быть подчинены задаче зффехтнзного функционирования дорогостоящего оборудования, поскольку убытки от его плохой эксплуатации в условиях рыночной экономики скажутся ма прибыли холлехтива, и будут гораздо большими при коаой техника, чем при старой.

Рациональная организация труда, доведение принципов козяйстаенного расчета до коллективов структурных подразделений предприятий, применение гкбкой технология позволит лучше учитывать коныоктуру рынка » короткие сроки переходить яа зыпуех новой продукции, опткмкэирсватгг совокупные гатраты, обеспечить высокое качество продукция и рост производителькосш сбществгтюта труда.

Хозяйственный расчет является внешней кадскстемной лредеосклхой организации труда. От практической реализации принципов эквивалентного взаимодействия хозяйствующих

субъектов, рыночных способов общественного "признания конечных результатов труда во многом зависят фермы и методы организации труда непосредственных производителей. Базой анализа механизма

внутрипроизводственного хозрасчета в условиях ГАПС должна являться всесторонняя характеристика специфического субъекта хозрасчетных отношений - автономной группы - появление которого обусловлено революционным преобразованием средств труда.

Под воздействием автоматизации1 производственных ¡< управленческих процессов возрастает степень коллективности труда; йнтеллехтуализируется, обогащается сам труд;' появляются новые, нетипичные мк традиционного производства профессии; привлекаются специалисты с высшим образованием, а также изменяются квалификационные требования к работникам традиционных специальностей.

Другой особенностью является то, что с внедрением автоматизированного производства вознкхае™ необходимость коренного преобразования кьк общей системы организации производства, так и традиционных подходов к организации труде.. Это обусловлено тем, что разрывается непосредственная связь между работниками и средствами труда, которая опосредуется новым активным элементом производства - автоматизированной информационной системой управления работой оборудования.

Необходимой предпосылкой применения и эффективного использования ГАПС является переход от пооперационной организации производства к предметно-замхнутой специализации коллективного рабочего места АГ. Существенным моментом при этом является определение и измерение конечного результата работы автономной группы, обслуживающей ГАПС. В тех случаях, когда это не готовое изделие, конечный результат (продукт) может быть определен как технологический подкомплекс Технологический подкомплект рассматривается как конечная продукция АГ, в том случае, когда, во-первых, он с точки зрения физических свойств, как правило, завершенная деталь или узел. Во-вторых, когда коллективом АГ на закрепленном за ним автоматизированном оборудовании

- о -

выполняются все технологические операции и данное изделие готово к дальнейшей обработке или непосредственно к сборке.

Рациональное использование ГАПС возможно только при условии радикальных изменений традиционных принципов внутрипроизводственной организации труда, производства и управления. Такие изменения неизбежно затронут структуру предприятия, систему материально-технического снабжения, кадровую политику, управление производственным процессом и т.п.

В системе управления предприятием претерпевает изменение место руководителей ннэшего н среднего звена. Это а первую очередь касается функций мастеров, связанных с техническим консультированием рабочих. Операторы на участках автоматизированным оборудованием обращаются в подразделение технического обслуживания, специалисты которого хорошо знают устройство ГАПС а их математическое обеспечение. Автоматизация перемещает центр тяжести а сторону таких проблем, как наладка И программное обеспечение управляющих комплексов станков. В связи с этим возрастает значение инженера по робототехнике, на которого возлагается ответственность за состояние и ремонт сложного оборудования. Существенным изменениям подвергается такжэ традиционная контрольная функция мастеров. Следует отметить, что в услоаяжк автоиатязироваяого производства, когда квалификация производственного и обслуживающего персонала высоки, отмечается постепенное стирание границ между трудом мастера и рабочих, особенно новых профессий.

Создание гибких производств значительно влияет на структуру, численный и профессиональио-квалифихсщионный состав персонала АГ, что обусловлено степенью автоматизации производственных и обеспечивающих процессов. Как правиле, значительно снижается численность работающих по сравнению с аналогичными производствами, базирующимися на традиционной

- Ди -

технологии. На организацию и нормирование труда работников существенным образом влияет степень гибкости ГАПС, а также ее конструктивно-технологические особенности. Автоматизация влечет за собой глубокие изменения в характере труда всего персонала. На первый план в производственной деятельности выдвигаются функции контроля. Определяющее значение приобретают ремонт и межремонтное обслуживание сложного оборудования.

Высокая стоимость и сложность ГАПС делает особо актуальной задачу более высокого уровня подготовки работников, обслуживающих производственную систему. Отмечается рост числа технических специалистов и сокращение количества производственных рабочих, в состав АГ включаются программисты, т.е. происходят изменения в традиционной профессиональной и квалификационной структуре предприятия.

В диссертации рассматриваются преимущества внедрения и использования ГАПС, в том числе: сокращение области применения ручного труда; рост содержательности труда, уменьшение числа монотонных операций, и опасных для жизни работников мест, повышение производительности труда; улучшение качества продукции, снижение издержек производства. Например, внедрение гибкого комплекса ГПС АЛП-3-2 позволяет снизить трудоемкость механической обработки корпусных деталей в 5 раз. В случае замены гибким комплексом универсальных станков при равном выпуске продукции происходит высвобождение для работы на других участках до 90 квалифицированных рабочих. При этом требуется в 2-"2,5 раза меньше оборудования по сравнению с традиционными станками с ЧПУ. Благодаря внедрению комплекса АЛП-3-2 сокращается подготовительный цикл производства примерно в 2,5 раза. Производственный цикл обработки типовой детали сокращается с 45 до 6 дней. При этом нормативный срок окупаемости с 6,5 лет сокращается до 3- 5 лет. Обслуживающий

- и -

персонал за счет замены 16 станков с ЧПУ на ГПС сокращается почти вдвое. Существенно изменяется распределение обслуживающего персонала гго сменам. Около в 5% работает в первую смену, а на оставшиеся смены приходится 15% численности, которые распределяются приблизительно поровну. Эксплуатация гибкого комплекса ГПС АЛП-3-2 позволяет ежегодно сэкономить при работе в две смены 540 тысяч рублей, а при трехсменной загрузке - 700 тысяч рублей.

Во второй главе "Особенности организации труда и хозяйственного расчета автономных групп, обслуживающих гибкие автоматизированные производственные системы" анализируются экономические и социальные особенности организации труда коллективов АГ в условиях ГАПС; подробно исследуется специфика хозяйственного расчета автономных групп в условиях высокоавтоматизированного производства.

Развитие коллективных форм организации труда, совершенствование показателей эффективности труда и форм его стимулирования а условиях автоматизированного производства являются актуальными задачами экономики труда. Исследование показало, что организация труда должна быть такой же гибкой как и само производство, поэтому в диссертации предложено обеспечить модульный подход внедрения ГАПС не только с производственно-технологической, но и организационно-экономической точек зрения.

Концепция "производственного модуля" в области организации труда и производства объединяет три наиболее прогрессивных направления: групповой технологии, предметно-замкнутых участков и обогащения содержания труда. Предметно-замкнутая технология, реализуемая в виде модулей, становится типичной для предприятий и обеспечивает сокращение сроков изютовления изделий, предметную специализацию участков, повышение гибкости производства и качества продукции. <| шкже создает условия для обоыщомия содержания

труда.

На основе предметно-узлоаой специализации формируются автономные группы, в функции которых входят обслуживание оборудования, управление и контроль. На превом этапе автоматизации производства АГ формируются на базе традиционных бригад. По мере совершенствования гибкого автоматизированного производства АГ объединяют работников, обслуживающих весь комплекс ГАПС в масштабе участка или цеха. В наиболее общем виде, под автономной группой следует иметь в виду частичного совокупного работника, обеспечивающего бесперебойное и качественное обслуживание и функционирование конкретного вида ГАПС как неотъемлемой част» коллектива предприятия в целом. АГ являют«

саморегулирующимися ячейками производства в условиях еп высокой автоматизации и обеспечивают организационную гибкость I стабильность работы производственной системы. Иными словами, к А) можно отнести коллективы участка, цеха, а в перспектива 1 производства в целом, которые технологически посредством гибко! автоматизированной системы организационно и экономическ! объединяются во внутрипроизводственное структурно

подразделение.

Организация автономных участков на базе предметно-узлово специализации производственных подразделений как показал проведенное исследование позволяет:

- сократить число объектов управления и тем самым уменьшит объемы управленческих работ, одновременно повысить их качестве! ный уровень;

- создать организационно-технические условия для осуществлен!] АГ всего цикла работ по производству продукции или технологическ законченной ее частя;

- обеспечить четкую взаимосвязь конечных результатов труда А с конечными результатами всего предприятия за счет применен!

"сквозных" укрупненных планово-учетных единиц - технологических подкомплектов;

- уменьшить число объектов планирования номенклатурных пози-' ций, т.к., как правиле, планово-учетная единица на уровне участка является более крупней единицей по сравнекшо с брнгадокомп-лектом, что упростит и снизит трудоемкость плановых к учетных работ;

- довести принципы хозрасчета до непосредственных исполнителей и создать на этой основе подрядные, арендные коллективы, выделить их в малые предприятия с целыо скорейшей адаптации к рыночным условиям хозяйствования.

Внедрение автоматизированного оборудования коренным образом преобразует производственную среду, организацию труда коллектива АГ и функции персонала, занятого обслуживанием ГАПС. Так воздействие оператора на обрабатываемую деталь происходит опосредовано, через промежуточное звено - информационно-управляющий комплекс. В его функции входят контроль за работой оборудования, его техническое обслуживание, иаладка и программирование. Вмешательство оператора в производственный процесс происходит лишь в случае сбоя в производственной или управляющей системе. Причем производительность системы тем выше, чем "пассивнее" роль оператора, а вмешательство в производственный процесс является фактором снижения эффективности производства на ГАПС. Сам труд становится более кнтеллектуалнзировамным и требует от персонала понимания производственной ситуации в целом, а не яавыксэ' выполнять отдельные задания.

Чрезвычайно сложной является проблема определения оптимального численного и профессионально-квалификационного состава АГ.

Проведенное исследование позволило сформулировать следующие общие принципы и рекомендации:

- рабочие всех смен, обслуживающие ГАЛС, должны включаться 1 состав одной АГ на правах полуавтономных сменных групп;

- число рабочих должно быть достаточным для того, чтобы ош могли, меняясь местами, в т.ч. к по сменам разнообразить свой труа повышая его содержательность;

- численность АГ должна быть достаточной для того, чтоб1 обеспечить бесперебойную работу ГАЛС и выполнена производственной программы в условиях временного отсутствия част! рабочих;

• персонал, осуществляющий производство продукции I обслуживание ГАПС должен как правило включаться в един у: автономную группу;

- совмещение профессий н расширение зон обслуживания должан стать нормой;

• требования к общеобразовательному, квалификационному культурному уровню персонала, включая знания основ ¡»¡форматах неизмеримо возрастают, а доля работников низкой квалифихаци должна быть уменьшена;

- ликвидируются специальности, связанный с пооперацконны: разделением труда и уменьшается разброс в квалификации;

- происходят объемное наполнение специальностей, а также состава АГ появляются новые профессии и специальности - операто; станочник, наладчик к ремонтник автоматизированного оборудована робототехник, опер^тор-кладовщак автоматизированной систем складирования, оператор автоматизированной транспортной систем и т.п.

Персонал АГ подразделяется на 2 категории - производственный обслуживающий. К обслуживающему персоналу наравне ремонтниками, рабочими звене, подготовки производства, отиося-к технологи-программисты, обеспечивающие разработку и отлпд> технологических процессов по изготонлснню новых и корректпром

уже выпускаемых деталей при изменении их конструкции.

В диссертации подробно анализируется важный, в особенности для ГАПС, вопрос о включении, в состав АГ обслуживающего персонала. Проведенное исследование позволило определить оптимальное сочетание централизованного и децентрализованного обслуживания ГАПС. На период освоения и опытной эксплуатации ГАПС целесообразно создавать единый коллектив, включающий всея производственных и обслуживающих работников. При переходе на промышленную эксплуатацию целесообразно сконцентрировать обслуживающий персонал в отдельных подразделениях специализированных яолуаптономных группах.

Автоматизаци производства вызывает противоположные изменения в организации и содержании труда персонала. С одной стороны, стандартизация навыков и упрощение основных функций оператора автоматизированного оборудования ведет к обеднению содержания их труда. В тоже время, расширяются возможности для передачи ряда функций специалистов по обслуживанию, ремонту и программированию операторам и на этой основа не просто обогатить их труд, но и интеллекту авизировать его.

В АГ происходит расширение зон обслуживания, развитие совмещения профессий, что требует большей гибкости рабочей силы и позволяет повысить надежность работы ГАПС.

Исследование показало, что структура коллективов АХ и форма организации их груда зависит от степени автономии производственных участков. Так, на предприятиях, оснащенных робототехннческнм оборудованием, создаются специализированные функциональные полуавтономные группы, совокупность которых может рассматриваться как укрупненная автономная группа. Экономическую целесообразность создания такой АГ необходимо рассматривать в каждом конкретном случае отдельно. Для эффективного функционирования АГ необходимо, чтобы в основе

отношений лежал единый групповой интерес.

По нашему мнению, в условиях наиболее распространенных в практике гибких автоматизированных участков наиболее эффективно будут действовать укрупненные комплексные АГ. а состав которых на правах самостоятельных как сменных, так и сквозных полуавтономных групп будут входить специализированные функциональные группы по подготовке производства, эксплуатации оборудования ГАПС, техническому обслуживанию и ремонту оборудования, управлению ГАПС.

Проведенное исследование позволило выделить следующие социальные особенности труда коллективов АГ:

- интеллектуализация труда и сокращение уровня физической нагрузки облегчают участие женщин в производстве наравне с мужчинами;

» происходит значительное омоложение коллективов АГ, обслуживающих автоматизированное оборудование;

- возрастает безопасность труда, однако его специфика кожет приводить к увеличению вероятности возникновений ясияических стрессов у персонала.

Проведенное исследование позволяло определить внутрипроизводственный хозрасчет в условиях гибкой автоматизации как кетод гхланскврьсго включения АГ в систему хозяйствования предприятия, для наиболее эффективной эксплуатации ГАПС ка основе реализации; творческого потенциала работников, внутренних резервов роста эффективности производства и преимуществ коллективного труда. В диссертации раскрывается система принципов, которые являются необходимыми к достаточными для того, чтобы определить хозяйственный расчет АГ и всесторонне раскрыть его сущность. К их числу автором отнесены: управление коллективом АГ на базе единых, интегрированных информационных и экспертных систем принятия экономических решений через

центральный управляющий компьютер; закрепление за

коллективом АГ гибкой автоматизированной производственной системы; сочетание самостоятельности АГ и жесткой регламентации запрограммированного производственного автоматизированного процоссз; сопоставление нормативных, плановых и фактических значений показателей деятельности АГ; материальная

отБетстзеьнссть за использование закрепленного оборудования и результаты работы, на которые коллектив может кепосредствгнно влиять: материальная и моральная заинтересованность в зысохмх экономических результатах производственной деятэльности, необходимых для /спешного функционирования предпочитая а целом как самостоятельного производителя в рыночных условиях.

Анализ сущности, хозрасчета внутрипроизводственных подразделений, обслуживающих ГАПС, выявление его специфики и особенностей позволяют перейти х исследованию механизма хозрасчета, основными элементами которого являются: подсистема нормирования, подсистема планирования и учета, а также подсистема оплаты и стимулирования. В диссертации подробно •дсследул тся хаждая из систем и дакы рекомендации по формированию механизма хозяйственного расчета, адекватного принципиально новым средствам производства и автономной группе, как субъехту внутрипроизводственного хозяйствования.

В третьей главе "Направлеиии совершенствования организации труда и механизма хозяйственного расчета й ГАПС" изложены основные элементы механизма хозяйствования АГ, а т.ч. нормирование труда в условиях автоматизированного производства; совершенствование системы планирования н учета результатов деятельности АГ; система материального стимулирования коллективов АГ.

Особенности организации труда в условиях функционирования ГАПС предопределяют новый подход к нормированию. По нашему

мнению, основной акцепт «рп нормировании трудового процесса в условиях функционирования системы должен быгь сделан на разработку корм времени загрузки оборудования, занятости работника, обслуживания к численности, т.к. их труд приобретает черты обслуживания аппаратурного производства. В основу нормирования е гибком автоматизированном производстве должен быть положен принцип функционального определения ¡юр»! труда. Нормы обслуживания устанавливаются отдельно для рабочих, занятых и гладкой модулей я рабочих, обслуживающих оборудование во время его автоматической работы.

Расчет численности функциональной АГ, занятой наладкой и эксплуатацией оборудования, ведется отдельно по полуавтономним группам ;; определяет'::;; через нормы обслуживания. В основе расчета лежит трудоемкость гыг.олияемых работ.

Расчет численности каледчикоз должен быть подчинен задач« приближения фактической продолжительности работы оборудована« к простоев вод наладкой к нормативным значениям Существенным фактором г.ря ©вредгловик численности калздчи.хо) является характер и тип производственного процесса, Е услоакяз работьг азтомЕтшкрогакного оборудоаакия ко чет;« реглгмектмро®эккоку маршруту к стабилькой номенклатура сарк; деталей, я&лздхг для обработку: партии деталей осущесталяетсв как правило, э первую скеку.. В условиях работы оЗорудсвакке 1 адтокошган режиме необходимость в наледке отдельных груш оборудования может возникать ь любую смену особенно пр: мелкосерийном производстве. поэтому присутствие наладчике обязательно в течение Есего времени работы ГАПС. В связи с этим н него может быть возложен ряд операций до эхеплуатацн оборудования. Конкретный перечень дополнительных обязанносте должен устанавливаться посла определения трудоемкости, расчет численности наладчиков и уровня их занятости как

пространственном, так ч временном аспектах.

Потребность адаптации оборудования и персонала к постоянному изменению потребностей ранка явилась причиной перехода к ГАЛС. Концепция ГАПС исходит из необходимости решения оперативно возникающих перед производством задач. Поэтому при планировании работы ГАПС на длительную перспективу, как показал анализ, целесообразно доводить коллективам АГ плановые параметры н нормативы эффективности работы я уменьшать жесткость номенклатурного клане производства. 3 краткосрочной перспектив?, возможно белее детальное п регламентированное ялаинрозанке выпускаемой АГ номенклатуры технологических подкомплектов. Анализ значительного количества показателей деятельности коллективов первичных подразделений позволил сформулировать общие требования. Система показателей деятельности коллективов АГ должна отражать объем выпуска продукции, ее качество, эффективность использования производственных ресурсов, а также характеризовать любые другие специфические затраты, на величину которых коллективы могут охазывать существенное влияние.

К числу важнейших показателей, которые доводятся до коллективов АГ, относится показатель эффективности использования ГАПС. На этапе освоения ГАПС коллективу АГ может доводиться нормированное задание, которое отражает степень освоения производственных мощностей. Причем для того, чтобы доводимое нормированное заданна косило прогрессивный характер, оно должно • устанавливаться а вида ступенчатой шкалы выполнения нормированного задания, начиная, например, с 80% по этапам освоения оборудования.

Уровень технологии в условиях гибкого автоматизированного производства сводит до минимума влгеяние коллектива АГ на использование материальтайс ресурсов. Поэтому нет необходимости традиционного планирования и учета расхода материалов коллективом

АГ. Частью системы показателей, доводимо» до АГ, должны являтъа задания по росту производительности; труде и снижении: трудоемкости до проектного уровня.

В условиях гибкого автоматизированного производства факто] воздействия живого труда в традиционной форме на динамику уроки выработки постепенно утрачивает спою роль Применяется основном овеществленный з автомстизирозанком оборудовании I компьютерных программах труд.

Проведенный анализ различных показателен деятельности А! нацеливающих их на высоку:о эффективность использоввни оборудования, позаоляет сделать вывод, что наиболее подходящи структурообразующим в подсистеме планирования деятельности А! обслуживающих ГАЛС, язляется показатель нормативно производственной мощности (НПМ). Он характеризует махеимальку потенциальную возможность коллектива АГ по выпус? технологических подкомплектов на закрепленном за ни оборудовании и позволяет планировать на его основе кеэффицие-, использования оборудования с учетом особенностей планоао. периода.

. Расчет НПМ оборудования, входящего з состав ГАП осуществляется во формуле:

НПМ = ТОаг * НСо * НРо ' ЗНб ЗГСТш, где: ТОаг •■ количество технологического оЗорудования, входящею состав ГАПС и закрепленного за АГ;

НСо • нормативный коэффициент сменности работы автоматиз5 рованного оборудования;

НРо - нормативное время работы оборудования ГАПС;

ВНб - коэффициент выполнения укрупненных норм на технолог! ческий подкомплект в базовом году;

СТт - плановое задание по снижению трудоемкости разработк/ программ, наладки и эксплуатации оборудования ГАПС

при выпуске ¡-того технологического подкомплекта; п - количество выпускаемых АГ технологических подкомп-лектов.

Критерием оценки результатов производственной деятельности является соотношение иормат лвного, планового и фактического коэффициентов использования НПМ,

Несомненно, что достижение высокого коэффициента использования НПМ возможно только при условии высокого коэффициента сменности работы оборудования. Краткосрочное планирование деятельности АГ целесообразно осуществлять в форме детализированны- сменно-суточных заданий, в основе которых должен лежать показатель нормативной производственной мощности при непрерывном режиме работы оборудования и рабочей неделе по детализированной номенклатуре планируемых к выпуску технологических подкомплектов.

Подсистема учета результатов работы АГ играет важную роль в системе внутрипроизводственной организации труда и производства. Исходным моментом подсистемы учета и оценки результатов работы служит эффективность использования ГАПС. На ее основе принимаются решения по устранению сбоев в производственном процессе, анализируются причины простоев автоматизированного оборудования, разрабатываются меры по их ликвидации и стимулированию коллективов АГ.

Экономические, организационные и конструкторско-технологнчесхие условия эксплуатации и обслуживания ГАПС предопределяют формирование однородных групповых интересов и использование коллективных форм оплаты и стимулирования труда работников АГ. Специфика организации оплаты а условиях ГАПС обусловлена тем, что влияние членов АГ на количество выпущенных технологических подхомплектоз опосредуется обеспечением бесперебойной работы оборудования. Это и является главным

результатом работа АГ. Другой особенностью гвтоматизарсзанного производства является то, что .автономные группы ЕКЛи>ча:от как рабочих, так н специалистов, что обусловливает необходимость организации оплаты и стимулирования труда рабочих и служащих, объединенных й АГ, на единой основе. Это может бить реализовано черег установление норкатика оплаты труда ма планово-учетную единицу - технологический подкомялехт, выпускаемый хол\схтивом АГ, вхлючагэщнз! всех рабочих у. снецнзли сто®. занятых эксплуатацией и обслуживанием ГАПС.

Подходы х организации стимулирования зависят от степе:»: освоения работ к операций по эхсплуатсцигг г! наладке ГАПС. К числу особенностей этапа освоения ГАПС следует отнести следующие моменты, нуждающиеся в специальном стимулировании: ускорение ср-окоз ввода производственных мощностей; повышение производительности оборудования до уровня проектной :за осиовг достижения норматива производственной мощности ГАПС. .Коллективно-сдельная система оплаты труда з наибольшей; степени отвечает сснозкой задаче данного периода - предельному сокращению периода освоения ГАПС к выхода автоматизированного оборудования па проектную мощность работы.

3 условия:: высокого уровня взтоматизацнн яранззодстаеной система:, после ее ьшюда ка проекта у:с- .мощность, труд персонала саязш с четким к Сзоеаремеииым выполнением технологически обусловленных операций и работ, боле« жесткой! регламентацией •уеяжжогическкх режимов, повышенными требованиями к качеству выпускаемой продукции ж ограничением возможности персонала в уаеличенки объемоз производства. Поэтому не этапе промышленного использования ГАПС при обеспечении работы оборудования на уровне, близком к нормативной производственной мощности, для работников, как правило, аффективнее применять повременно-премиальную систему оплаты труда, которая должна способствовать

бесперебойной работе оборудования, выполнению сменно-суточных заданий, полному к свсеврекеш^ому удовлетзорению потребностей скежлых подразделений в продукции, изготавливаемой на ГАПС.

Отличительной осс?еяксстьи коллективов АГ является включение в их состав специалистоэ. При' вхождении в состав АГ работкикоз, получающих оклады, сумма этих окладов включается а коллективный фонд оплаты труАа. Распределения полученных • коллективом АГ средств на оплату и стимулирование должно осуществляться непосредственно холлахтивом

3 заключении диссертации обобщены выводы и предложения, вытекающие из проведенного исследования.

По т;мз диссертации опубликованы следующие работы: !. Анализ деятельности хозрасчетных бригад в условиях гибкого автоматизированного производства. 3 сборннке докладов: Совершенствование учета, акалкза и контроля на предприятиях в условиях полного хозяйственного расчета {тезисы выступлений). -М.,! 988, 0,! п.л.

2. К вопросу об организационко-зкономнчесхих условиях деятельности бригад в гибком автоматизированном производстве. В сборнике докладоз: Проблемы комплексной организации труда работников промышленности з условиях научно-технического прогресса. - Куйбышев, 1939,0,1 п.л.

3. Гибкое автоматизированное производство: стимулирование коллективов автономных групп. 1,0 п.л. (ИНИОН АН СССР, библиографический указатель Экономика №1, 1991 г.)