МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ИТОГАМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Автореферат диссертации по теме "МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ИТОГАМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ"

PcZ^QSH ВСЕРОССИЙСКИЙ; ыАто-шащцсштмьский ШСЛГГУТ

акшошси, ТРУДА И УЯРАВШШ В СЫЬСКСМ ХОЗЯЙСТВЕ

На правах досошск IWTPOSiHOBA Алаа Ивановне УДК 631.158:668.324+631.158:331.876.4

ИАГЕВШЬНОЕ И МОРАЛЬНОЮ ПООЩРЕНИЕ РИСОВОДИГЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СЕЛЬСКИСОЗЯЙСГЕЕНШЯ: ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ИТОГАМ ССЩШШСТИЧВСКОГО СОРЕШОВАНИЯ

06.00.07 " научная органхвацая а акоаомака тружа (сельское хоэяйство)

АВТОРЕФЕРАТ двсоертацвя на соаскавха ученой степени кандидата »кононячесхах наук

Москва, Косико - 1985*

' Работа выполненаво Всероссийском научно-исследовательской институте экономики, труда и управления в сельской хозяйстве.

t Научный руководитель ■ - ханджда* эксвоюгческях наук,

старший научный сотрудник Д.А. ГРЕБЕННИКОВА Официальные оппоненты - доктор екояоинческих наук ,

старший научный сотрудник ' М.Г. РАТГАУЭ — кандидат экономических наук, ставший научный сотрудник A.B. КАНАЕВ

Ведущее предприятие - кафедра организации сельскохозяйственного производства Костромского сельскохозяйственного института

Заадта состоится ^jflfJZ.s^,'^ , 1985..

в * sj-Ч " часов на заседании специализированного Совета 020.32.01 во Всероссийском научно-исследовательском -титуте экономики, труда и управления в сельском хозяйстве по' адресу: Ш621, Москва,Б-621,, вое. Косино, ул. Моссовета, дои 38, ВИИЭТ7СХ.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийского научно-исследовательского института экономики, труда и управления в сельскоы хозяйстве..

Автореферат разослан "//" т.

^íft^ Ученый секретарь Vi , '■' ■ ,

зециадизированного совета \Utll?.Мхжтарян

Л-5В764 Поди.. к п«чат« 2Д/УШ-в5г. 585 Тире» 100

ТУ Центре »РвтемъкйвНСГ*, Носке», Косило.

■-/.. одая ^РЛКШЯТПЖА РАБОТЫ ,...

ттооАтгшн. Осуществление научно-теошического црохресса вседъокеы хозяйства,, "нзойходшостъ дересфиавтагош. каждого дрсдариятвя..,на аиенсявшй путь развития"1^.требу- -юг повышения творческой активности руководящих работников ж специалистов, развитая их инмдоиявн по изысканию к есш>л>- ' аоваяию имеющихся внутренних резервов по увеличению произвол— ■ ства сельскохозяйственное продукции высокого качества ж сяи- * ленав ее себестоимости. '..

В решении »той вэдачи большую роль играет организация соцзадистдчесного соревнования, которое по определенно В.И.Ленина,является одной извакиеШих форм ".,.для неуклонного иовшешм организованности, двсдшшшы, производительно— : о та труда,'доя перехода в высшей технике... Развитие социалистического соревнования дозволит штивизвровать деятельность руководящих работников в специалистов по улучшению организации производства пмобияиэадии трудрвнх коллективов ва внедрение в производство достижений наука ж передового опыта; что в конечном счете будет способствовать росту &ффектгшго-сти использования имеющихся в хозяйстве производственных ресурсов.

Система соревнования данной категории работников должна фугпщиокировать во всех хозяйствах независимо от уровня их экономического развития, так как оценка л общественное призвание победителей соревнования уже является стимулом ловше-шя их трудовой активности.

1) Коренной вопрос экономической политики партии. Доклад ■ тов.М. С.Горбачева. - Црацда, 12 пшя 1985г.■

2) В.И.Лешш, Пола.собр.соч. ,т.36,с.75

ЦЕНТРАЛЬНАЯ НАУЧНАЯ БИБЛИОТЕКА Моск. сеяьокохэакадемии

им. к. а, 7к: ;ирлз0|1д _ '

Ино. К'? .............

Между тем в теоретическом и ыетодеческом ддане вопроси организации х стимулирования развития социалистического соревнования руководит ме! х специалистов сока еще не решены, вследствие чего в практике совхозов и колхозов око развито -недостаточно. Йявжщиеся ваутнна исследования в основном ио-свящзкн о&цяы проблемам социалистического соревнования к организации его среди рабочих.

Козщретше хе практические реигагсич по организации соревнования работах не мэхут быть полностью использованы для руководящих работников к специалистов в сижу специфики т. труда.

-В организации соревнования любой категории работников ваенеЙдишЕ разделами работы являются способы оценки трудовой я социальной активности работников, выявление победителей соревнования х определение меры их поопфения.

' Рационально разработанная система поощрения победителей .соревнования х обеспечение его гласности не только положительно влияхп на трудовую активность работников, *но и способствуют удушению организации социалистического соревнования в целом. ■ - : V

Однако в применяемой в настоящее время системе поощрения руководителей и - специалистов сельскохозяйственных предяршггаЗ-победителей соревнования основной акцэят сделан на учет производственных показателей, которые являются результатом коллективного труда и рабочих* х специалистов, п руководителей. Такие не важные показатели работы, как индивидуальный трудовой вклад, творческая активность руководящих работников и специалистов в системе оценки их деятельности не предусматриваются к цри подведении итогов соревнования учитываются слабо.

Все это с измает действенность сошадисгичесаого соревнования,

сдерживает развитие творческой снтквиости дашоЛ категория .'

работников. ■ , , ■ ' 1. ■ .1

Прааедегашй ат.зтпнй опрос руководившей « специалистов * ..

Ивановской я ВлядсярскоЙ обдаете! показал, что соревнованием

охвачввн 77% руководителей к спзциапстов, из шпетолько в од-

пой треп» хозяйств они соревнуются по спацкально разрайоташам .

уел овеян, а в остальных — »а гешоягавда об пах сопдалиетичесюсс

обязательств хозяйства/ что придает формальный характер ях со, ■ * - . ' ■■ . ■ ■ ■ ■ . . ревновали). НиэкиЗ уровень организация соревнования иодтверкдл-

ется к тем, что за исследуема! период (1977-1983) удельны! вес совхозов, проязводаотх выплаты'прегааспепяадвстш да итого! соревнования/б Ившовско! области бкд небольшим - 22-33?.

В связи е втт* теиа днссертедаонной'рейоты. предусыатривеэ-щая разработку система пер стимулирования развития соревнования руководящих работников и специалистов совхозов я колхозов, является актуальной, имеет научное п практическое вначензе.,

■ Пеяь я задачи исс^вдоветуд. Дадьд настоящего исследования является разработка предложений по оргенизбцги материального ж ■ иоральвого с тарирования руководящих райотшвеов я специалистов со втог'аи социалистического соревнования.

Поставленная паль обусловила решение следувдих задач: про- . анализировать современное состояние организации социалистического соревнования руководяяихрайотшгков я специалистов; изучить ■ применяемые в народной хозяйстве формы поощрения по итогам социалистического соревнования; определить место форы поощрения по итогом соревнования в общей системе материального стимулирования труда; разработать способы выявления победителей соревво-

вання; радрвббтм* срадюжанжж оо совэртенотвовшшо снстекы тощревоя радотекков ж спецкапстов ио ктогои со-

ревфваны* .гЦ^-^-..^'• ■-■...• _

0(Неугн я >«»тпг-^ Ныжипшит дяссеркщхя

вдюдшкака иащдшдах оонгоэовКвановсяой * Владимирской о<5-хавтей. Эп рагяоан хараятерязуыгся практически ¿гад«*» прв-ролвшм ■ ахоэокпвопва уож»№мж прогаволохва. Более детальное ж"я»»:цг"Ч"т"! "Г^Т'"Т" соревнования ж системы , ыахерк&кшого ж морального поощрения рувоводщвх рвЙотншсов к спадмиостов оо кто гам ооцхалхстгч&ского соревнования проведено на материалах хозяйотв Ивановского района Ивановской ойластн. Даят» хозяйства являются в освоено!! тжпечкыми для выбравшие " ■областеа до сихй прожвводстзеплоа структуре » организации а^-дарата удравлеижя.

Теоретической я ыетопоготесхо В основой диссертации яви-ллоь тртдй киассзяов маркскзна^аенянжзма, материалы партийных съездов ж плавумов, соотазовлвяхя ЦК КПСС ж Совета йошстров СССР по вопросам разажтжя сельского хозяйства, работы по данной проблеме ученнг-евономвотов, " ' -

:" "В. яроцвсое проввден&х жссхедоваяхя пргаенядясьследупвде петого: моасгрефгюсий, ¿татистжхо-екояоквческжй (группировка, врвввважя^ ср<<вя* . индексы), рвсчвтно—консгруя—

Т"""1^ XВНИ1ЩррРЯТТИИ, ТИТРР^ГТТР^РПНИА) I

наоедалвии послухххж данные 1)7, годовые отадти жгаазд оельхоадрвздяятжй, шшшпдл'о соцшяо- ; тлвсхос« оорешовмжи ж ооцжахжотпеаае обязательства колхо-' »ов ж сото»)», кагориды инспекций госудлретввкша заготовок, Роспшромк», еяоташ ведениясельского хозяйства, обдаотвой проеивочгаысиателмо! стажцжн хкшзащп юльского хозяйства.

, контролло-сеиеннаг лабораторий, врофооовяд срхтштааат я коиаослй ш> подведению итогов соравяоввнкя, иэ*одаи ж рвво-ыендащи по оргпнюащи оореввованхя, вореявю» ивтвркаа. г Натчп'т рп^тачд.С¿родадеадве'жсаяапотжгдЗ аагачватсяв ;\ комшюксаом подходе х жзучаат» вопросов стшу.сфомндз раэ-'

/дхвтоз седиозсредарияТЕа, ло&воявга! раараЛпать сгстему * . мер поощрения подеджтвлаЗ соревтвшпя о учвтон агипг^^и ; ■ . данное категория реСогвжмв, фор! соревнованая х ют»- .

ресов сореоцущяюя. ВазраЛяхж ей оргаахэыдв штерггтьного ; / : я иорадьвога сооо^надраЛэттахс® асдарата упрамандя со ято-'; *• гам сореввовагая вшюшеяи тервце. СЕз вхптгаот: : ■ -

■ -хдасснфзвшщп) фор* оорешовакхя роботаисов вппарата тп-раагепдя я% основе ирннцюш. разделения к кооперации труда* : . <:''

- - о<5основаш» свстеш повазатаееЯ, шзпадхзуеиьос дет оцав- ; кв рвйоги х подваденхя итогов соревнования да тшгудш реэуаь-' ■ тахем, которая отражает уровень ооЛлюдония технологяч&ской н ;.'■■; :: ■ тртдовой дасцишшнн, творческую активность руководядш работ*- ,1,;. • пеков и сподаоднстов;

-методику расчета критериев вф$ективноотя робота рутово-С. .'■ Еителей и специалистов дгя подведения годовшс итогов" и витал а-ния победителей соревнования, Саэйрующгхся на учете передового ,'..'; \ опыта по урошт испольэовояия проиэводствеяшл ресурсов; . ¡л"*.'.

- нормы материального поощрешш соровнупдахся, рассчитан- '. ; вые исходя из экономических возможностей хозяйств, реакщи ру-' ■ ководителвй я специалистов на размер вознаграждения, фордсо- , ровяоваиая, эашмаешго места, стабильности лидерства; // V;'-

■'' - -и рекомендация по сочетании форы материального к морального noaçpem« о учетом возраста сореанугщяхся, их интересов, яоЦфацаекта оценки эффективности s качества работы руководителей к специалистов} ' . ч\ '■

преддодвния о создании падажиого источника организации ыатериальЕого Еоощрезая со итогам соревнования. >

тту^члгг'гь диосертедгошой уйбОТЫ СОСТОИТ В ТОМ,

что в ней дсеы конкретные предложения по организации материального и морального поойфвЕия победителей соревнования, способст-вупдаа развитию творческой активности ^уноводяцих работников и специалистов сеяьсЕахозяаствешшх предприятий, повышению э®£ек-тявности обцественного.производства.

Дня практической реализации зтшсцредлсаений подготовлены . •Рекомендации по организации социалистического соревнования специалистов сельского .хозяйства", которые апробированы в ло-вяйствах Ивановской облаотн в 1902-1983 гг. Дганне 'рекомендации котут быть .использованы в любых типах хозяйств. . . ^сттобкп^я рр^гч. - Основные положения диссертации обсуждались на îtonJepôHunfflCî. молодых ученых ШЭТУСХ (1979), ученых Ленинградского (i960) и Ивановского (1582,1984) сельскохоэяЯст-венных институтов, на совещаниях профсоюзных работников и сна- ' цналистов Ивановской о&гасти (1963)* ' "*, -:

Результаты исследований автором опубликованы в шести научных статьях.

Объем и стртктгта стссерт'едга. Диссертация состоят "из введения, трех глав, выводов, предложений производству, списка литературы и приложений. Общий ее объем 194 страницы машинописного текста. Она содержит 24 таблицы, 5 рисунков, II приложение.

Во введечст обосновывается актуальность тш, цедз, я за- -дачи исследования, научная новизна и практическая значимость :.* работы."

В natragfH гдрдд работы рассмотрены сутдаость к цринцнпа со-» пианистического соревнования в общей системе стимулирования труда. Показали особенности организации социалистического соревнования руководятелей и специалистов и материального сто- ■ мулнроваяйя иг труда по его результатам.

Во втотоЯ глава дана характеристика современного состояния организация соревнования к стимулирования его развитая. Рассмотрены имепщеся в практике форш социалистического соревнования руководителей и специалистов до головни итогам работы и определены формы организафт их соревнования по текущим результате!!. Проанализированы существующие способы выявления победителей соревнования, применяемые критерия и показатели. оценки работы, & такие фо£ка поощрения со итогам соревнования.

Р утетьеУ глада обосновываются направления совершенствования способов выявления победителей соревнования; система покат, зателей оценки результатов работ руководителей л специалистов но итогам текущего и годового соревнования, нетоды их измерения, особенвости применения в макхозяйствеиком и внутрихозяйственном соревновании. .

Освещается предлагаемая система поощрения руководящее работников и специалистов - победителей соревнования,'вкяэтавдая обоснование размеров поощрения по итогам текущего и годового соревнования; принципы их дифференциации, целесообразность использования различных форм материально го поощрения (денежник, неденеж-тпе), методик»определения количества Призовых мест с.учетом численности работников аппарата управления и экономических воз-'

мсошостей xeasflcra к дринпцш сочетслкя материальных в мораль- '"-. вш етхмулов. / ' . ' ■

- ' Дается толохеняе о формярствяга а использовании фонда по' ощрвляя побаджтмеа мутрахоаяйотввдаого ж иеяхозяаствепного ©оревяоввяя*. .V"

осшшсш содагашиЕ 'РЛБота ■/.'.

. ' На еовре»гавяом втше развития сельскохозяйственного про- /, ■ жзводотва ссадашютитесков оо!«^бваню,как ватаейпшй метод ■ повьиения творчеокой активности руководящих работников а сне- >" - щадкотов, дошшо шрать вазяув роль, вуско рения научно-техид— . чейкого прогресса, швшанки »ффекппшости к качества работы, ЛООТЯЖвШСК В Производстве- ymmuraimp КОИвЧШПС результатов, В , св-тад о особое значение приобретает. научный подход к организация соревнования работников аппарата управления, основой которого является осуществление ленинских принципов его ■ оргакязацяя, . '

В виономячеокой литературе они объединяются в две группы. Первуп составляет общие щздвцапн социалистического хозяйство- ; ьенкя: даиократическгЯ центршгаом, объективность опенки дая- ■ тадьностя работников, «ффеятидаооть производства, единство материального я морального стимулирования. Вторую - спедафа- ' . ческже: гласность результатов соревнования, сравнимость по- ,' казатедей работы и возможность практического повторения до- ; стяхениа победятелеа ерреввоваявя. .

Важнейшим условием обаспечениядейственностясоцаалиоти-ческого соревнования является наличие взаимоувязанной системы -материятгмтнт я моральны: мер поощрения, обоснованное ш соча- . танке с дгтхжмк щявдюшия организация соревнования.

■ Отдельные экономисты систему стимулирования осрвваования ^ ' раосматрдзапг гак автонаиау», вотрыве от свстекц стимулирования труда, что, нр. кал взгзвд, противоречит вувяости it'co-v ' дерюш» сощадиотдчвсиого соревнования, его палевому ваша- ' . чедню. Другие-отождествляют шлеостьв систему стацулировашя - Л соревнования с систешй стимулирования труда. Учитывая, что *'■-' иалдая лз них' при совггостно« решении задач социалистического : ' производства имеет и.самостоятельное значение,. оатстоатель-: ную фотыу проявления, талое отождествление представляется <■■' веправоыерныы. Учятызая особенности рола социалистического соревнования в развития производства,. целесообразно ооадакие специфической системы, стимулирования развитая соревнования. ■. ' ■ Однако она дапна.ваходитьсд ¿'неразравиой связи в общей системой стичулировятшя труда, так как главной сферой оорешова- ' кия является трудовая деятельность лвдей, Такой тачки, зрения придервтагггся Ы.И.ВоеЗков.К.Г.Кругшов, Э.А.Уткин, , .-/ .В.К.Федннин х другие. При общей направленности. обеих сиотем . (стимулирования труда в ствдудировакия соревнования) каждая ' из шг будет выполнять свог» определенную фуншзпа. - Оценка трудового вялпдд работника в система стимулирования труда иеойхо-дима дая определения величины выплачиваемого ему вознагражденная, а оценка тртда в системе соревнования необходима для . определения лоб адяхаля, для выявления возможностей лучшего : та работы и ого распространения.

Разработка схемы взаимодействия системы стимулирования со* равнования к системы стимулировании тгуда показала, что нреют за текущие и годовые результаты тигда, выплачиваемые из зара^ Оотной платы и фонда материального поощрения яаляются костсл-шми формами стимулирования соревнования, тал как они создает

шь обдав предпосылка, для его развития и se связана с какой- . дибо коикр.'тноа форкой. Прямлгд фортка материального стицуж-рования развития соревнования руководящих работников и снецз-алгстов является премирование но итога» внутрихозяйственного , иелхоэяйстаеяпого ж Всвсовзшго соревнования. ■

' В целях усиления действенности ссстена преетровщшя по итогам соревнование ее разработка делана базироваться на соложении В.И. Ленина о той, Что "распределение есть метод, орудие, средство дня повышения производства",1^ Вря этом необходимо учитывать не только специфику сальскохо зяйстб енного производства, но н еншифику сдаого труда данной категория работников.

■ Неоднородность труда руководителей и специалистов по дро-феосиям и дсякностяи иредсолагаэт дифференцированный подход в выбору показателей оценки результатов 'работа я установлены! 1 мер поощрения различных групп работников аппарата управления во итогш соревнования. Ва состав показателей оценки, ее што-да, размер я едд поощрения влияет такие форма социалистического соревнования.

Содержание. форм сореановання руководителей н специалистов сложнее, чем рабочих, о точка зрения состава показателей учета их деятельности, методики их измерения, выявления степени влияние данной категории работников на результаты производства. Связано s то о тем, что труд je многообразен, носит творческий характер к выражается в коллективных результатах.

Обобщение научных разработок, практического опыта ж дан- ■ екх анкетного опроса руководящих работников в специалистов . позволило провести » д-япл чфптгягртп " ^njy соревнования работников аппарата управления,в основу которой было положено территори-

I) Ленин В.И.,Еодн.соСр.соч.,т.43,о,359 '

ально-отраолевой пришил, разделение-ж .кооперация труда, 8 результате «того выделены* индивидуальное н коллективное coi. ' ревноваяие,, имховяйотвеявое я ввутрдоаяЕотвениоа, текущее : >

к годовоо.. .. ■ .' v : . '

: В силу специален оодвхаакяя форы соревнования руководя-; : кях работников * спешилхотов дли выявления победителей сорев-' кованая при любой его форш необходима номалекснан оценка вх деятагьиостя. Она должна включать решение с^едухсшс задач: ' учет веек ооновных еторок деятельности руководящих работников ж специалистов,.состав показателей оценка я сведение як » единый освозуишй показатель. .

.При решении задачи по вггбору показателей оценки деятельности специалистов цри подведении итогов соревнования по теку- ■.. №1 результатам работа анализировалось практика хозяйств, км»^ швеоя рекомеадшда по организации соцсоревнования в оедьхоэ- . предприятиях, изучалось мнение специалистов хозяйств и вксдар-тов. В качестве последаих выступали, главные специалисты обааот-ного и районных управлений сельокого хозяйства. Обобщение ето-го материала показало, что исход? из шогообраэия должностных функций руководителей х снециалиотов и цели ооревнованха/ щяг . оценке их деятельности для выявления победителей соревнования должен осуществляться учет результатов, полученных возгдавдя-емым коллективом, творческая активность руководит алей я сне- ',-даалистов, т.е. работа специалиста как проводника всего нового я передового в производство, воспитательная я общественная ре- . бота, от которых зависит во многом решение производственных я . социальных задач* ..

. ■ Состав показателей оценки ж штолика ее проведения разрабатываются с учетом исиЕвретинх фора соревнования. Поэтому при разработке покеаатвлеЗ опенки деятельности руководящих работников ж специалистов должна учитываться не только спйцвфхка кеддой службы ж отрехаться в условиях соревнования, но и вид ссревновеши (внутрихозяйственное, межгозяйс твекное). При ор-ганязаци соревнования по текущим результатам труда разрабатываются показатели его оцешсн по катаому периоду сельхозра-бот.

. Так, при подведении йогов текучего соревнования агрономов га весеннем севе селе сообразно сцепку их деятельности проводить по следутацгм позициям: выпсянепие плана по объему основных сельскохозяйственных'работ, соблюдение оптимальных агротехнических сроков жх проведения, качество работ, технологическая дисциплина, внедрение передового опита, соблюдение техники безопасности, трудовой дисциплины специалистом, общественная ■ работа. . ' ' ' ."

Как при меххозяйствзнном, тек я внутрихозяйственном соревновании необходимо обеспечить сопоставимость показателей одевки результатов работы, ,

- ; Однако в пврвомслучаа ока обусловлена различиями произ-: водстаенных условий, которые оказывав? существенное влияние на величину производственвых показателей, а во втором - отсут- 1 ствиш возможности использовать' однородные показатели дл,: опенки текущих результатов работы,

.'.-Для проведения совокупной опенки текущих результатов работы, выявления победителей соревнования ж определения занимаемого .места предлагается применять пятибалльную систему

оценки х вводить спецаалышЛ талон качества работы специалистов. Для оцеякж работы создается ввспертная комиссия.

Если главной цал»>» текущего соревнования является ускорение и улучшение решения промажуточных аад&ч, то годового - ■ • получение высоких конечных результатов.. Поэтому одним из оо- , новпых показателей оценки деятельности руководителей к спэ-вданжетов при органиэацхж соревнования за достижение.высоких конечных результатов труда должна быть. урояаЕность сельхоз- ' культур, продуктивность животных к т.д.

Кроив того, задача получения продукция о иашшыпвш «а»' тратами труда ж средств, соблюдения режима экономии ж бережливости обусловливает неойхсдшость введения в систему «цевки деятельности руководителей ж специалистов показателя себестоимости продукция.

Ках доказали исследования, основная масса руководителей . -ж специалистов слабо заниь^ется внедрением достккеяай науки в передового опыта в производство, что сдергивает темпы его развитая. Поэтому творческая антивность доводит елей ж спе-цдалкстов долтаа учитываться как при подведедяя итогов сорзв-новашимю текущим результатам труда, так ж годовым. .

Ваянш разделом организации дренирования является выбор критериев измерения,валэтины показателей, характеризующих конечные результаты. Цроведекная оценка применяемых в оран-, тике критериев, а также нормативов, рассчитанных исходя из среднего уровня использования производственных ресурсов,ело- -кшаегося* но совокупности хозяйств, se позволяет объективно оценить результаты работы, выявить и обоснованно определить ' победителей соревнования. В связи с этим в работе предает»-

•гея ж качеств» ярятерял иешдьвовахь воркатввы, рассчитав-фи.ясхода: жздосткявЕнй передовых хоаейотв ра&ша по уровню каподьвоваящ производственные ресуроов.Цриопределешга як- 1 ,давяяуальннх;801ыатяв<да дог1ан учиткватьбя конкретные условия ' прохзводсгва хозяйства /качество »емки, обеспеченность сель' сяахозяЗсхванвоА техникой« минеральными удобршшяш, покупки— мя го^иага/, Степеяь ж&з&азпосс. факторов на уротр^ттость, продуктивность, себестоимость может определяться методом ксиби-яацяоннис ттушярсвов».

■ с цевье вжмекжв дучлш. работников района оценку работа специалистов следует , провода'Ь не по отдельным видом продукция, а го ях совокупности, Для втого рассчитывается обобцао-.дда коэффициент. Например, дад оценка работы агроноиа коэф-: фгциент урожайном* сельхозкультур определяется ш формула:

гдв' Е^ -средаевэвешенвй кйф$Ецнепт урокайностя; ■X -Уф»' Ун - фактическая ж гора^атнвяая уродайяоеть, д о I га V' Щ — фактически посевнне площади сельхозкультур, га-

Авалодгтав» коэффициента определяются по продуктивности . жявотннх, себ&отодмости продукция и т.д. Сопоставление фактических велячзн урокайаости,. продуктивностисебестоимости с норыатишиии позволяет судить в каждом конкретной хозяйстве : -об уровне дедодьаовпния произволе тв енннх ресурсов, ,

V Наиболее трудао поддается учету творческая активность руководителей к спевдаляотоа. ;'Саа молет определяться по показателям, отрв*амщм,требовааия,.предъя&ляешм.хданной категория работников т использована» их творческого готевдеала. ' Творческуп активность, например, ; егроноиа молет характеризовать проведение работы со внедрение новых более продуктивных

сортов, введете в освоении севооборотов, цреасвнешсв равдонадь»-, воЯ системы обработки почвы, удобрений, севера енсхвовени» ор^ - -' ганиз едали труда, вакладке к проведении опытов, Оценку творчес-» . ко! работы специалистов ыошо проводить по щжнщщу "дадвлт," не делает" или ."работу делает.активно, слабо". Каждая позиция ' оценивается о помощь» частного коэффициента и раосчитываатоя средний: коэффициент творческой активности. , л1-';.'

Комплексная оценка но всем трем показателей осусзствллетсж . о яокодь» суюсдсяого. жовффщяента по форсухе: ;■■

V1-V1*V; Л.ч,

Где — коэффициент оценки; К^ — коэффициент урожайности^ ■'■ К0 - коэффициент себестоимости; К, - коэффициент творческой ..". активнооти.' .

Победителяыи соревновашкя б^д/т цриаиащ! те работники, 1 торые лучше организуют работу по выявлении и исшльэоваап) внутренних резервов, шедренип достиханий .кадки ж передового опыта в производство; подучат наибольший-коеффипкент оценки работы ;-: (табл. I). , : ; ?■■''■.' ■■

Эта методика сценки мокет быть использовании при органа- / вагош внутргосоз яДетвенното соревнования специалистов ш итогам года. Однако при ее применении следует сметь ввиду, что в'дал-: / вот случае сравнивали ся результата работа специалистов разных . профессий и среди них оцределяпгся победители соревнования.' Поетоку щеа разработке штюжотпгд о внутриюая2ственном соревновании для характеристики творческой активности руковэдавиг/ работников и специалистов ш всем категориям работников апщи./ рата управления должно уотаиыкмться одинаковое гасло пока-841 ел ей. В атом случае будет обеспечанасовоставилость величин '

( Таблица I

Оценка работ« агрокоиов в 1582 г. но сушарноку коэффициенту

Ког^фи-' Козффк- Ко»1фа- Суьшар- Зани-

отент даент циент ныЗ маемое

уракай- себео- творчес- корффи- место

кости топм. аой отент

(К_) (К_) актив- (О

. , ■ 83я ' ■

в-« "Октябрь ■ 0,507 0,521' " 0,400 М28 12

%-т "Роосая" 0.702, 0,724 0,860 2,286 3

к-ф "Цавк". 0,591 0,625 0,860 1.976 7

к-е км. Куйбияэва 0,523 . , 0,585 0,400'. 1,508 И

"Восход" 0,502 0,618 0,400 1,520 10

х-« хм. Мдчурина. - 0,688 0,908 о.вео 2,656 I

о-в "Ивановский* 0,536 0,759 0,660 1,955 8

0,682 0,774 0,600 2,256 4

о-в "ЛелаавскиЙ* 0,439 0,582 ■0,400 1,421 13

о-е "Растилковскжй*. 0,437 0,763 0,860 2,050 6

о-в "Согласие" 0,495 0,838 0,800 2,133 5.

О-Э ИМ. "50-Л8ТЯЯ СССР" 0,883 0,796 о,еёо 2,539 2

суммарного коэффициента специалистов разных профессий, а на увеличение ковффкдаеата будет влиять лишь улучшение работы.

Весной составной часты) организации всех форы соревяоваг-ния является поощрение победяталей, основной формой которого ! на данной етаце является материальное поощрение* Степень непосредственного воздействия материальных стимулов на трудовую активность работников в аначнтельной мере зависит от размера

ллвреняя, Конкретная его величина обусловливается мя ¿темп факторами и, преаде всего, степенью удовлетворенности работников размером поощрения. В связи о »тин било изучено -мнение руководящих работников х сдецнааистов в хоакйствах Ивановской и Владимирской областей о размерах посщреихя по итогам соревнования. Обобщение »тих материалов показало тенденцию роста яед&емых размеров поощрения по итогсм те- • куцего («абл. 2) и годового соревнования (табл. 3) в зависимости от величины среднемесячной заработной платно Это. объясняется тем, что с повышением материальной обеспеченности работников происходит возрастание 'порога" ощутимости материального поощрения и соответственно меняется действенность стимула. Тем не менее, независимо от общей 'тенденции, воловина опрошенных руководителей я специалистов (52,¡36) считают, что минимальные размер« премий по итогсм текущего соревнования должны быть в пределах от 20 до 60 руб.; а по итогам соревнования эа гадовве результаты работе - от 50 руб. до величины месячного дагаяоствог© склада. .■ 1 ■■' :

Таблица 2

Мнение руководителей я сггецжагастоэ колхозов и совхозов'' . Ивановской и Владимирской областей о размерах премирования победителей соревнования о в<з*деСише перлолц? . сальхозрпбот . . .;. '■ ■ ' • /

Группы хозяйств Количество Размер месяч- ' Минимальный

по размеру средне- опроиянннх иого вер&Зот- размер премии

месячного зарвйот- в группе, ка в среднем : в среднем по

уа- та«' _ чал. по грущм.ртб.- толще. руб,.

до 140 34 125,5 -;.";■■■. 33,5

140-159 . 40 145,1

160-179 24 '.У .166,9 .:

180-199 • 49 ; 177,9

200 ■ более. 52 231,0

.44,2 51,0 67,0 101,0

■''■" ' v '/ ■ . ■ v.'v , • Тамада 3

; Нплняе размера основной sapaSoraoJ джатв ва ф«щро®«то ^ьДя руховодатедв! ' \-t евэшапстов о размерах лреирсвасхя вЬбэдхтеЛз! соре ввст íem st годовые / .pesyibíaiH работа "i '■■■;.'■.:'.■-\

-Группы до раз-!' '■'■'■ ' ' ' ■ ' . перу средне! j месячной sap»-. Всего , ¡не ие-ботно! usant, ¡ участво-iHee SO руб. Leaio в

/■ : , опросе, { -••■• : - - j 461. ,- { ■

КхншагьоЛ размер срсмп, pyd.

Î50-

!. I

! то- i песет- ¡ более {киаво ¡ Ее «ш-1 до ны! ■ ' иесятао-.'нораль- тих 1 о!шд } го (жла- Еое поощ}

_L

}

Итого,

I » ■ ' iPeHie ; j

t í_—L *

до МО . 140-159 160-179 ieO-199 ' ■ ■ : 200 X более

34 ÍO 24 49 62

Чясло ответов в лрсщэнтах х обкому хсютеству уг^твущп

.20,6 , 15,0:

8,2 . 1.9

.14, 7

аз,о 20,8 12,2 3,9

14.7 £2,5 12,6 14,3 7,7

I опросе 29,4 30,0 ■ £9,2 44,9 -36,5' '

8,8 10,0 25,9 16,3

so,о

8,3/ 4,1

;П,8 2,5

100 ido 100 100 100

В среднем

9,6 13,0 14,1 35,2 23,6

3,5

1,0

100

Низея« требования » размеру материального поощренвя но итогам соревнования многае специалисты аргументируют тем, что соревнование среди них не проводилось х т везен не раз пер премии, а то, чтобы хх успехи а работе отмечал* хотя бы х небольшой суммой, Более того, часть руководителе! и специалистов (3.5Í) считают, что по итогам соревно- .. вания достаточно только морального поощрения; Внесте с тем они выразили необходимость регулярного проведения соревнования, обеспечения гласности результатов соревнования я его победителей, что по ях мнении, будет хорошим стицужм ■ улучшения работы. ' .

Ияенке работников аппарата управления нослугмо основой для разработки норы премирования во итогш соревнования. При етом определялись не только общие размеры прехграваная, но и степень дифференциация средой о учете« эаншаамога места, форлы соревнования, категории работников аппарата управления, трудового вклада, подтверждение лидерства; Размер премирования по мешсозяйствевному х внутрлхоэяСс*» ^ венному соревновании ведолхнн быть одинаковыми, так хек .

в нелсхозяйствешом соревновании зиачательно труднее достичь/ V лвдерства, требуется иобидиэащя болыих усилий. , <

Нормы премирования но меххоэяйивеннсму и внутрихозяйственному соревнования за годовые результат работа о учетом трудового вдлаца {оценочного коэффициента) х подтверждения лидерства целесообразно устанавливать в следующих -размерах (тойл, ■ ■' : - и-

Сваха дла опред&лоажя разыэра преюш руководятелям -'..* етвцжалаотад -победатйдйм соревнования ва . годовне ревультага

: - Форт огреввоэенкя | 'Присуждается призовое место - v. .: Оценочны! коаКэстзент Гсаиэр премий, руб. . '

3,0 * вше 100 130 : ISO

2.9 ' 95 125 : 145

2,8 X 95 . 120 .;. : 140

2,7.x вше ;-; 3,0 90 . U5 ' . 135

2,6 -, ■>/'-■ 2,9 ' .65 115. ■ 130

2,s 2,8 *' 8S ■■ no .125

2.4 2,7 , eo ■ 105 - 120

2,3 , ! 2,6 • 75 100 . И5

2,2 .2,5 75 .". 95 110

2,1 ,2,4/ . • то 90 .. 105

2,0 \ V 2,3 65 V. 85 100

IV9 2,2 V 65 80 95

1,8 2.1 60 • 75 90

1,7 ; - ■ 2,0 ■'/■ ¥ 55 ;,' ■■"■:'"' 75 ■ ' . 85

1.6 ; r,v 1.9 55 то ".. ■ 80

1.5 ' 1,8 - V- 50 :V -, 65 -. ",;.[-" 75

Установленные размеры премий победителя* сорвановши ' по оценочной?- коэффициенту затем коррект*ру»тся с учетом ' призового места я должностного ранга работников. г . '

ПроведенЕнеисследованжяпоказадж,..чторуховодэтели и специалиста небезразличны к формам материального шкнцре-. нин но итогам соревнования. На выбор форм поацрения влияет --

• возраст, стаж работы, индивидуальные интересы победителей. По»тому правильное определение форы награждения победите-" лев будет способствовать повтеккю еффевишности соревпо-' ваши, на основании систематизации' сущестяукза форт сося- ' -рения ж отношения к ним руководящих работников в сдецкадге- ^

^^ов в диссертации разработана таблица дав определения фор« ^^оощреная конкретного работника.' ■ ■ ■

Основным источником поощрения но жтогш соревнования является фоки материального поощрения (ШП), размер которого в болшинстве хозяйств небольшой. В Ивановской облао- - • . тж в 63* совхозов суммы, выделяемые жэ 4Ш для вознагра*- : : дения руководятедсЗ к специалистов, состевляот всего лмаь.: 45 руб. на работника.' Цри сграБжченностж размеров етнх . V средств было бы целесообразно их использовать но двум над- у равлениям: на премирование руководителей к специалистов - ^ по жтогш соревнования к на оказание единовременной помощи ; ; В связи о 1тш в' кахдсы хозяйстве необходимо создав»» ади-

• ныв фонд поощрения соревнувдюсоя работников гаи врата управления (ФПС) и «СБольэозать .его на поощрение победителе! в '- " -

: текущем к годовом ваутрихоаяйственнсм соревновании; В «л-1 висимостж.от абсолютного размера ФПС.в работа определены у'-; соотношения, исдодъаоврджа средств ЗИСвапоощрение побе-'*"

детелай соревнования so текущим х годовым результатам работ». С учетом размеров «того фонда х численности работников аппарата управления долхно устанавливаться количество мест по внутрихозяйственному текущему ж годовому соревнованию.

Посходит на все хозяйства mis»* возможность создавать

ФПС в иеобходамвх размерах будет по-разному складываться ' , ■2 . i _ соотношение мер материального я морального поощрения. Там,

Где ФПС se большой, основной акцент в поощрении должен быть сделан ва использование мер морального поощрения. Материальное посвфенже в этом случае будет вспомогательным стимулом. В тех жа хозяйствах, где ФПС создаете^ в достаточных pagué-, рах, моральные меры поощрения будут хорошим дополнением материальным;

На основе проведенного анализа размеров премирования по итогам соревнования, обоснования оптимальных размеров Премий я обобщения мнения руководителей m специалистов о сочетании мер материального и морального поощрения разработана схема определения вида к размера вознаграждения по итогам соревнования к их сочетания (рис; I), В ней отреяе-bs меры материального я морального поощрения, последовательность их использования ва основе соблюдения пришила увеличения вознаграждения соответственно возрастанию успехов в соревновании, в зависимости от формы соревнования и сохранения лидерства. Разработанную схему можно применить как для мвяосозяйствешюго, так и для внутрихозяйственного соревнования, изменив с учетом конкретных зконоинческих . условий хозяйства и форм соревнования лишь размера денежных премий.

Kœcra TpjioBoi

слзел

Krara Почета i .пржствдшш зЕа-e2s лусаз се0-вдаист*

Доска почета г пргсрденжэ вьа-еея лучкж! сне* ВД4Я«" .

Почетная гралта .

тро&тл

Ойъгкшзэ йлагодвркосп

по Storni текущего сорев-новапи

еэ итога! года

Pre. I Опредедшиэ кзр возЕагргэдеяия гобедатале! соревноваяи

- С отдгакм давтраижммЕтео$озда материального носщ-рехих COCIO в Г1Ш нояважаоь восаосзость дальвейдего развития соревнования руководят*! в сясдадотоа, а ввалят ж улучшения сяемш Езс^вям тввдгталеЯооревноваяжя;

СКяяхо в наст с си« время средства РЯЮ жстальву»-ся в ооговшм аа рэтада» д> .саиегаевг фоаддв в таономи-чесхх cxaúax xQufieiBxx» á *«в» и твхуцае ж годовое грв-iupotíesw ж ¿ вмяастыаквЁ хх wét* (окот I-^t) в отдельных рвйоад «апреля**« с* восг^стае победителей в . иеххозяЯоткскшм ооршаовсзхх рухсюдггвле! * спсщадхстсв.

В связх с 9тхл изобходжю бите Си хаю о» структуру хсподмовашиЕ ЦКЯ ТИЮ, часть срадотв »того фсвда реаер-ехровать на орган» межховяйствеЕнэго соревнования трт~г ' \ ководителей в спецжмжстов.

Выполненные в процессе жсслвдоЕшня разработки бит ■,.;■ оформлены в рекомендации,, которые нвидх практическое при- 1 : líeseme в Ивановском рвйове Ивановской области, а с 1985 г. ' ж в других районах области* - "" '■:

. Соревнование руководителей х специалистов полсиевтель- ' во повлияю как на прсмажуточные, тек ■ накопечни«, особенно качественные результаты работы хозяйств. Так,в I9S3 г* бнлж ноднооты» выполнены июни продай государет- , ву зерна, овощей; подготовка семян яровых под урожай будущего года эавервена на 30 jnieif раныяе но сравнение с прош-', ДЫНИ годами, .i ■ : .

: Победители соревнования BI983 гг среди зоотехников; ■ при увеличении абсолютных размеров плановых показателей -обеспечили в свожх хозяйствах перевыполнение плана про-.

ДУКТХВВОСТХ ХХВОТШВ Bft I2J,. ПрОДЖЖ BXOM Г0СУХ8РСТВУ

ва 15%, носа - ва 235 * овосоачкп прерост втжх показате-" ле! по сравнено о 1982 г. ооотвчстведзо sa 3, II, 17 Вше было к качество драдрщхх. let, увобеджтало! соревнования удолькы! вво иолом, реажжэоааяаого 1оортш, ооо-тавкх s 1983 г. 99,И их ршши œ сравнено в 1982 г. на 7,7Í,

Особое внимание сшгцхажхотсва Охя» удалено внадреап»

«"ГГЛТТ'Т" ~ "Г^ТТГЛЖГгтуат -*™f-■ '■^гг^р *

картофеля, прогрессквиях фчнсргашэвщя труда в растениеводстве X животноводстве х *.х>'

, j . BUBO д ы

I. Рооту творческсД цтплоиа руководив! работников

X спецваижсхов способствует оргашяадя кх «оревхованжя sa

ускоренна ревенхя Цродовохювеаю! црагрмш, внодреккя

иаучно-техкичесхаго прогресса, Охжжаз xa оовремошкм »ran» : ■ i ■ ' " - * ' i сореьловснже атоМхатегорсх рвботкгхо* развито слабо. Оно \

аосжт нередко ферипгД Itpcttep. Т«аое воложвЕгввввачя- .

•твльвоа верв «йыкдятж ва таоао окшясша оргакизагрсх ^ у

соревновании рухсоодвщс рабопсвюх ж свацдажвотсв в силу* -

спацпфпя шх трззи* ао ■ еадмгоеез! sapbol резрвОотан-

Ч^И* ЦТ"114*. чятрма, ■ ..

, 2, Иэучеям фора ооциюша и^гвгицдц работников . л

V X спецхажмгеа вокаааге» что а ««втощм шал «джио-

оброаш фора ос$«гяомаая. В сдщ xeaxftentf osaquixctu

. пряхам»* утасти »

ТМфПСШ 1ШМ| Ш JQ^ns ~ ВА )

jtsx обязательств, прпааюс кояхихтхвом предпраятжя. В отдельных районах ogramjer, сораавоог"» «а »вснае "ДушиД специа-лжет района" х *.д» .;■"""--

' 3. д»4ству=5Е» способа хяемгеня победителей соцкаяио-тхческого ссрехвовепа prxoaoxszrx реботнксов я специалистов во обеспечивав» сбмкпвсэЙ ое^екх результатов работа. Вследствие втого соравооавви« одааяздет недостаточное воздействие - ' ■ ■ " \ ' . - ■ . ... на развитие творческой их ажтхвггсстх. ■■',

■ 4. Для ©бемичэндя сдогеамвячвекаго воздействия ва деятельность руководсясх работников и спесиалнстов целесообразно 1йелхоаяйст£екж>е я ЕаупкхозяХстаееюв соревнование хро^ водить по текущим я годовым результата» работы.

■ ■ - 5. При подведения итогов сорешоэвдкя оценку результатов работе необходимо осуществлять не только по уровни пока- .

, зателей/ хврактержауищЕХ конечные результаты труда руководи- . мого коллектива; но я с учетом творческой активности, организации воспитательной работы в коллективе и общественной' работы.

. 6..Для комплексной оценки деятельности руководителей и специалистов при подведении итогов соревнования в отраслях сельского хозяйства для обеспечения сопоставимости показателей (количественно измеряемых и неиэмеряешх) целесообразно применять бадльно-хоэффицнентную систему оценки,.которая позволяет свести все частные 1Йкаэатадз оценки в обобщающий.

■ , ■ 7. Проведенные исследования показали,,что при определении мер поощрения по итогам соревнования необходимо учитывать Творог"ощутимости работниками размера вознаграждения пря разных фо!»ах соревнования,■ интересы соревнующихся к

формам материального поощрения {денежные, недеиежные), стабильность лидерства, призовое место* '

6, Эффективность социалистического соревнования во мио- . го» еавлсит от рационального сочетания материального к морального поощрения, что обусловливает необходимость установления мер поощрения победителей соревнования временительно х конкретной величине вклада в общественное производство. При наименьшем коэффициенте трудового вклада, дшояего право на лидерство в соревновании, додзгаа предусматриваться самая нкэ-хая мера морального'поощрения. По мере его возрастания соответственно должно увеличиваться н поощрение. При «том моральное поощрение необходимо дополнять материальным поощрение«.

9* Основный источником поощрения по итогам соревковеиия является фонд материального поощрения. Про небольших размерах втого фонда основную часть средств, выделяемых для поощрения , руководящих работников и специалистов, Целесообразно испольво-вать на стимулиров ание развития творческой активности руководителей и специалистов, на организации их соревнования.

10. В целях повышения эффективности меххозяйствекного соревнования руководителей ж специалистов необходимо дня его организации использовать часть средств централизованного фонда материального поощрения РЖ). Величина «тих средств доя»-; ■ ■ на определяться исходя кэ потребности в материальной воощрв-пин победителей соревнования и абсолютного размера ЦСЩ РАНО.

, Предложения производству

I. Методика оценки трудовой деятельности руководящих . —работников и специалистов по итогам социалистического серев-' : нов анид, подведения итогов и выявления его победителей.

2. HojwaiKBH посшфвнкя победителей соревнования и методика определения меры возаагравденжя конкретному работнику о. учета* форы соревнования, призового места, стабильности лидер- -ства и т.д. '

3* Положение ¿ создании в хозяйствах я РАЛО специального фонда поощрение руководителей , ж специалистов по итогам сорев— ' .нования.^- : ■ . -.

" ■ Но Тема диссертаций опубликованы следующие работы;

I. Вопросы организации социалистического соревнования руководителей и специалистов. В кн. "Актуальные вопроси сельского-аяйстаениого производства Ивановской области"; Научн. труды; ЮИ, 1981, том 413. с. 19-22. "•■"/■

2. Организация соцсоревнования В районе. В кн. Краткие

. тезисы научно-производственной конференции (6...7 апреля 1982), Иваново;. ИСШ. 1982, о. 40.'

3. Стимулирование активности специалистов в условиях интенсификации сельскохозяйственного вроязводства. В кн. *Спе-циализация и концентрация сельскохозяйственного производства Ивановской области". Ленинград: ЛСХИ, 1982. с."67-70.

4. Рекомендации по организации социалистического соревнования специалистов сельского хозяйства. Иваново; ИСХИ, НТО СХ, оОлселмоэ управление, 1982, 31с. : .*■'

. 5. Сочетание материального и морального поощрения специалистов сельского хозяйства при соцсоревновании. В кн. "Матержа- . льные стимулы в системе управления економикой сельского хозяйства" .Научн. труды; Косино: ШИЗГГУСХ, 1983, с. 43-48.

, б. Работа специалистов на основе творческих планов. В кн, "Актуальные вопросы сельскохозяйственного .производства Ивановской области* Сборн. научи, трудов. Ленинград, ДСШ, 1984.